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数字化赋能新时代劳动教育：价值、内核与实践路径

数字化赋能新时代劳动教育：价值、内核与实践路径全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在当前数字化信息时代，数字化技术已经迅速融入各行各业，对于劳动教育也提出了新的挑战和机遇。

数字化赋能劳动教育，不仅可以提升劳动者的技能水平和竞争力，还可以实现劳动教育的个性化、智能化和智慧化。

本文将探讨数字化赋能新时代劳动教育的重要性、核心内涵以及实践路径。

一、数字化赋能劳动教育的重要性数字化技术的迅猛发展正在改变着整个社会和生产生活方式，对于劳动教育来说，数字化赋能能够提升其时效性、实用性和个性化。

劳动教育的目的在于提高劳动者的技能水平和综合素质，使其更好地适应市场需求和社会发展，而数字化技术则可以为劳动教育增添新的可能性和活力。

数字化赋能劳动教育，可以实现教育资源的高效利用、在线教学的个性化定制、学习过程的可视化管理等，为劳动者提供更为便捷、灵活、有效的学习方式，提升其学习动力和积极性。

数字化赋能劳动教育的核心内涵包括以下几个方面：1. 教育内容数字化：数字化赋能劳动教育可以实现教学内容的数字化、多样化和智能化，为学习者提供全方位、多样化的学习资源和教学内容，满足不同学习需求和学习风格。

3. 学习环境数字化：数字化赋能劳动教育可以实现学习环境的虚拟化、互动化和社交化，打破时空限制，让学习者在任何时间、任何地点都能够享受到高质量的学习体验。

4. 教育评价数字化：数字化赋能劳动教育可以实现教育评价的客观化、多元化和实时化，采用数据分析、人工智能等技术手段，对学习者的学习情况和表现进行全面评价，为教学改进和个性化提供数据支持。

1. 加强数字化技术基础建设：建设统一、完善的数字教育平台，整合各类优质教育资源，为劳动者提供统一、便捷的学习服务。

2. 创新劳动教育模式：探索数字化教学方法和评价体系，推动在线学习、虚拟实验和远程教育等新型劳动教育模式的发展，提升学习者的学习效果和体验。

3. 优化学习环境和服务：建设智能化学习环境，提升学习资源的获取和利用效率，为学习者打造舒适、高效的学习氛围。

教师专业发展与职场适应能力

教师专业发展与职场适应能力教师的专业发展与职场适应能力是一个涵盖教育学、心理学和职业发展等多个领域的话题。

在瞬息万变的教育环境中，教师不仅面临着知识与技能的更新，更需要在职场中展现出良好的适应能力。

提升教师的专业发展与职场适应能力，能够有效促进教育质量的提升，进而为学生的全面发展打下坚实的基础。

教师专业发展的内涵可以从多个角度进行解析。

首先，教师的专业发展不仅仅是单纯的知识更新，更包括了教育观念、教学方法、教育技术和学生管理等多个方面的综合提升。

教师应当定期参与各类培训和研讨活动，以拓展视野、更新理念，掌握新的教学技能和方法。

例如，参加教育心理学课程、教学设计研讨会或者新技术应用的培训，都是教师专业发展的有效途径。

这些活动有助于教师理解教育的最新趋势，从而在课堂教学中灵活运用。

其次，专业发展与个人职业规划密切相关。

教师在考虑专业发展时，应明确自身的职业目标与发展方向。

例如，有的教师可能希望在教学上深入发展，成为某个学科的专家；而有的教师则可能追求管理岗位，期望成为学校的领导者。

这就要求教师制定相应的个人发展计划，进而选择适合的培训和学习机会，以帮助自身实现职业目标。

此外，教师可以通过与同事的交流、反思自己的教学实践等方式，不断修正和完善自己的职业发展路径。

在职场适应能力方面，教师需要具备多重能力，以应对日常教学及管理中的各种挑战。

适应能力不仅仅是应对变化的能力，还包括处理问题和管理人际关系的能力。

例如，在教育技术迅速发展的今天，教师需快速掌握新技术，并能够灵活运用这些技术改进自己的教学方法。

在面对课堂上突发情况时，教师的应变能力同样尤为重要。

例如，学生的行为问题或课堂气氛的变化，教师需要迅速判断并采取相应措施，以保证教学的顺利进行。

此外，良好的沟通与协作能力也是教师职场适应能力的重要组成部分。

现代教育强调团队合作，教师不仅要与学生进行有效的沟通，还需与同事、家长以及学校管理层保持良好的互动。

尤其是在项目合作或课程开发中，团队合作往往能够达成更好的效果。

教育规划在现代化建设中的战略意义

教育规划在现代化建设中的战略意义在当今全球化和信息化迅速发展的时代，教育规划已成为国家现代化建设的重要支柱。

教育不仅是经济发展的动力源泉，更是社会进步和文化传承的基石。

国家的长远发展离不开对教育的重视，尤其是在知识经济和创新驱动的背景下，教育规划的科学性和前瞻性显得尤为重要。

教育规划是指根据国家和社会发展的需求，对教育资源进行合理配置与发展方向进行战略设计的过程。

这一过程不仅包括教育体系的构建，还涵盖了课程设置、师资培养、教育资源配置等多个方面。

有效的教育规划能够推动人才的培养与科学技术的发展，为国家现代化提供强有力的支持。

在经济全球化加速的今天，成果导向的教育模式成为国际竞争力的重要体现。

结合现代化建设，教育规划不仅仅是为了满足现有劳动力市场的需要，更是为了通过提高全民素质来应对未来挑战。

这种规划需要与国家的发展战略相结合，以确保所培养的人才能够适应不断变化的社会需求。

教育提供了知识、技能和价值观，而这些都是推动社会和科技创新的重要因素。

一个国家的创新能力在很大程度上取决于其教育系统的质量。

现代化建设中，尤其需要高素质的人才来推动产业升级、技术创新和社会发展。

通过优化高等教育和职业教育结构，可以为经济提供必要的人力资本，实现产业转型和升级。

战略性的教育规划要求以数据为基础，充分分析当前教育资源的分布及其利用效率。

这一过程涉及对各类教育机构的评估，包括基础教育、高等教育和职业培训机构。

通过数据分析，可以发现教育资源存在的不平等现象，并通过合理调配来实现均衡发展。

例如，将更多资金和师资力量投入欠发达地区，实现教育公平，缩小地区之间的发展差距。

教师是学校教育质量的直接影响者。

为了提升教师队伍的素质，教育规划应当包含教师培训与继续教育的必要性。

这一过程可以提高教师的专业技能，使他们更好地适应教学改革和新兴技术的应用。

同时，提高教师的就业吸引力也是提升整体教学质量的重要途径之一，包括提升薪酬、福利和职业发展空间，以鼓励更多优秀人才投身于教育行业。

课程优势

职场新人的迷茫，将在这里终结今天站在哪里并不重要，重要的是下一步迈向哪里。

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希望更好地把握自己的人生，规划好职业生涯的发展方向，就一定要认真学习“职场第一课”。

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Sakai使用手册

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口号标语之在线学习平台展示

《在线学习平台口号标语集锦》一、激发学习动力1. 在线学习，开启无限可能，成就更好的你！2. 踏上在线学习路，绽放人生新光彩。

3. 在线学习平台，点燃求知火焰。

4. 激活学习潜能，就在在线平台。

5. 在线学习，为梦想加速。

二、针对学生群体1. 青春在线学，未来我做主。

2. 学生在线学，知识无边界。

3. 在线学习，助力学子高飞远翔。

4. 莘莘学子在线学，锦绣前程在眼前。

5. 青春不迷茫，在线学习强。

三、强调便捷高效1. 随时随地，在线学习展魅力。

2. 便捷在线学，高效赢未来。

3. 在线学习平台，轻松一点即达。

4. 高效在线学，时间尽在掌握。

5. 随时随地学，在线平台最便捷。

四、突出优质资源1. 在线学习平台，优质资源等你来。

2. 汇聚精品知识，在线学习首选。

3. 优质学习资源，尽在在线平台。

4. 在线学精品，成长步不停。

5. 畅享优质教育，在线学习开启。

五、鼓励持续进步1. 在线学习不止步，进步永无终点。

2. 持续在线学，进步每一天。

3. 在线学习恒久远，进步之路永向前。

4. 坚持在线学，成就大进步。

5. 在线学习促成长，持续进步创辉煌。

六、提升技能专长1. 在线学习，提升技能展锋芒。

2. 专注技能提升，在线学习先行。

3. 在线学专长，职场展辉煌。

4. 技能在线涨，未来更闪亮。

5. 在线学习强技能，人生舞台放光彩。

七、亲子教育方向1. 亲子共学在线，成长一路相伴。

2. 在线学习平台，亲子成长乐园。

3. 携手在线学，亲子共进步。

4. 亲子在线同学习，温馨成长每一刻。

5. 在线学习，亲子教育新路径。

八、职场人士适用1. 在线学习，职场晋升新利器。

2. 职场充电在线学，实力飞跃展卓越。

3. 在线学习平台，助力职场新征程。

4. 职场进阶路，在线学习铺。

5. 在线学不停，职场更出众。

《在线学习平台口号标语集锦》一、激发学习动力1. 在线学习，开启智慧新征程。

2. 点亮知识灯塔，在线学习引航。

3. 踏上在线学习路，成就卓越新高度。

在线教育行业新课程上线庆功口号标语

一、简洁有力型1. 新程上线，教育向前！2. 在线新程，荣耀启程。

3. 新课程，新辉煌，在线教育展锋芒。

4. 教育新程，点亮未来。

5. 在线课程新，学习更精彩。

6. 新程闪耀，教育领航。

7. 新课程上线，学习新起点。

8. 在线新程启，知识新动力。

9. 教育新程，一路前行。

10. 新程登场，教育绽放。

二、创意独特型1. 在线教育新航线，课程上线启新篇。

2. 知识星程，在线新启。

3. 在线新程，如星璀璨，照亮教育新天。

4. 教育新程，恰似璀璨星辰，引领未来路。

5. 新程如翼，在线教育腾飞天际。

6. 在线教育新魔法，课程上线绽芳华。

7. 新程点亮智慧光，在线教育创辉煌。

8. 知识新程，在线启程，教育之花永绽放。

9. 在线新程似画卷，教育之美尽情展。

10. 新程开启知识梦，在线教育展雄风。

三、情感共鸣型1. 新程上线，为梦想助力，为教育喝彩。

2. 在线新程，承载希望，成就未来教育梦。

3. 新课程，心感动，在线教育伴你行。

4. 新程开启，温暖教育路，共筑学子梦。

5. 在线新程，用爱铸就教育新辉煌。

6. 新程上线，教育之爱，永不停歇。

7. 在线教育新程启，温暖学子心之旅。

8. 新课程，新希望，在线教育情意长。

9. 新程绽放，教育有爱，未来可期。

10. 在线新程，让教育更有温度。

1. 在线新课程，助力学子赢未来。

2. 新程上线，为学子打造优质在线教育。

3. 在线教育新程，成就职场精英梦。

4. 新课程，强技能，在线教育助你行。

5. 在线新程，提升素养，成就卓越人生。

6. 新程开启，专注在线教育，成就学霸之路。

7. 在线教育新程，为考试通关助力。

8. 新课程，高起点，在线教育展宏愿。

9. 在线新程，拓展知识边界，成就非凡人生。

10. 新程上线，打造在线教育新标杆。

五、易于传播型1. 在线新程，教育超燃，快来体验。

2. 新程上线，教育盛宴，不容错过。

3. 在线教育新程启，大家一起学起来。

4. 新课程，超精彩，在线教育等你来。

南开大学20秋学期《职场心理(麦课)》在线作业-1答案

1.关于“沙锤定律”的描述错误的是?()A.所有问题都有最好的处理方法B.相信方法总比问题多C.权衡利弊，最省力的才是最好的D.尽可能多地找到解决问题的方法答案：C2.“单纯曝光效应”引申到工作中可以理解为?()A.目标明确时工作更有动力B.高薪酬福利会引起高兴趣C.一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作D.一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越讨厌这份工作答案：C3.有关“特里法则”说法错误的是?()A.承认错误是一个人最大的力量源泉B.因为正视错误的人会得到错误以外的东西C.承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担D.很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后答案：C4.心理学上将能够感受他人的情感并表现出恰当情绪的能力称之为?()A.换位思考B.同情心C.同理心D.依赖性答案：C5.不是“蔡尼戈效应”解释的是?()A.一件工作一旦开始进行，在未完成之前就会深刻地停留在人的脑海中，让人产生无穷无尽完成它的欲望B.立即投入工作中C.工作不需要建立在人拥有适度完成欲的基础上D.适可而止，过犹不及答案：B6.关于“非语言沟通”描述错误的是?()A.除了语言沟通以外，还有一种无声的沟通方式，那就是非语言沟通B.使用语言之外的方式传播信息C.无论何时必须与语言信息一起产生D.非语言沟通的最大目的是要向他人传达信息背后的情感答案：C7.有关“负强化”是描述不正确的是?()A.负强化是个人在行动过程中通过对不利因素的不断反馈、消除来达到解决问题的效果B.学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈C.通过修正错误的方法强化希望发生的行为，让其不断重复地出现，最终获得正确的理论D.学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈答案：B8.关于“登门槛效应”描述不正确的是?()A.人都不愿意直接接受较难较高的要求，因为完成这样的要求既费时又费力B.人们往往不愿意接受较简单较低的要求，因为没有挑战性C.人们更喜欢做容易的事，因为这能让人充满成就感和自豪感D.一件事比较难可以从比较容易的部分切入答案：BA.错误和失败就是坏事，我们需要不断成功摈弃失败经验总结B.历史上许多成功者都是在这样的失败以及错误中成长起来的C.有些人被错误打败了，倒在了成功的途中，有些人则在错误中迅速成长起来，最终收获成功D.失败是成功之母，学习是一个在错误中不断摸索的过程答案：A10.倾听有效的原则主要不正确的是?()A.可以随意打断对方B.目光要专注C.要有回应D.用心倾听答案：A11.我们认为职场中最重要的品质是?()A.真诚B.热情C.智慧D.坚强答案：A12.有关“热炉法则”说法错误的是?()A.规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤B.当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场C.与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样D.只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队答案：CA.凡事不能太过，超越不该超越的，反而更容易落后B.我们在生活及工作中也要避免冒进现象C.我们应该有效预防，这样才能够在一定程度上避免冒进现象的发生，有助于我们适度地利用自身条件，以便获得成功D.要获得进步或者彰显自己的实力必须冒进答案：D14.一个人想要获得尊重最需要做到?()A.家财万贯B.位高权重C.尊重他人D.待人热情答案：C15.“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话告诉我们?()A.要有目标感B.要有目标C.要有野心D.要有恒心答案：B16.关于“保龄球效应”的描述错误的是?()A.对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果B.赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性C.如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去D.相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的答案：B17.有关“基利定理、基利定理”不对的是?()A.要学会容忍失败B.失败能让我们更好地认识自己C.每个人都不会不接受失败的存在，没有敢于面对失败的勇气D.失败并不可怕，重要的是管理好自己的情绪，从中汲取经验，并走向成功答案：C18.关于形成“自己人效应”的描述不正确的是?()A.信念、价值观以及人格特征方面的相似性B.兴趣爱好等方面的相似性C.职位及薪金水平的相似性D.年龄、经验等的相似性答案：C19.泡菜效应?()A.“近朱者赤近墨者黑”一样的道理B.职场中经常与专业技能水平较高的人一起合作，则容易受到感染C.只要与能干的上司、同事在一起工作就会让我们变成向他们一样优秀D.我们应该耐得住寂寞，先从学习更多更优秀的技能入手答案：C20.目标分解的关键在于?()A.确定目标实现过程中每一步的节点B.将目标描述清晰C.要在明确职业目标的基础上，找到实现目标的途径D.在目标制定前清楚考虑答案：C21.工作伦理包含哪些要素?()A.真诚B.规则与服从C.尊重、距离D.立场与同情心答案：ABCD22.如何找到最好的方法去解决问题?()A.相信方法总比问题多B.尽可能多地找到解决问题的方法C.权衡利弊，最适合的才是最好的D.抓好重点答案：ABC23.让倾听有效的原则有哪些?()A.不要随意打断对方B.目光要专注C.要有回应D.用心倾听答案：ABCD24.如何‘把话说到别人心坎里’?()A.先揣度B.后发言C.语言表达不要太绝对D.猜测对方想法答案：ABC25.正向思维的学习包含哪些原理与方法?()A.兴趣原理B.目的捕获C.榜样效应D.正强化E.消除懒惰答案：ABCDE26.一个富有同理心的，应该具备哪些品质?()A.与他人保持融洽亲密的关系B.坦诚地与他人交流C.真正关心他人，真心帮助他人解决困难准备D.就算不赞同也要努力欣赏他人的看法和观点E.富有宽容心，不记仇答案：ABCDE27.如何在组织中做到‘平等’?()A.在心态上能够平等对待B.不因为权位或者能力的强弱产生与他人不平等的心态C.畏惧能力强的人D.欺负能力差的人答案：AB28.如何建立适量的完成欲，并有效抑制过强完成欲?()A.列好工作计划表B.提高完成欲C.对照工作计划表，确定哪些工作可以延后D.自我否定答案：ABC29.赫洛克的反馈效应包括哪些方面?()A.积极的反馈要好于消极的反馈B.消极的反馈要远远好于没有反馈C.无效的反馈D.有效的反馈答案：AB30.怎么样成为职场中的意见领袖?()A.与他人习性相似B.社会地位恰到好处C.提高自身教育水平D.赢取他人的信任E.个性而不失平易近人以及培养创新思维答案：ABCDE31.蓝柏格定理强调所有强度的压力都会产生动力。

数字文化产业高质量发展存在的问题及路径研究

数字文化产业高质量发展存在的问题及路径研究目录一、内容描述 (2)1. 研究背景 (3)2. 研究意义 (4)3. 研究方法与数据来源 (5)二、数字文化产业概述 (6)1. 数字文化产业的定义 (7)2. 数字文化产业的发展历程 (7)3. 数字文化产业的特点 (8)三、数字文化产业高质量发展现状 (10)1. 数字文化产业发展规模 (11)2. 数字文化产业发展速度 (12)3. 数字文化产业发展的主要领域 (12)4. 数字文化产业发展的政策环境 (14)四、数字文化产业高质量发展存在的问题 (16)1. 资源配置不均衡 (17)2. 技术创新能力不足 (18)3. 人才短缺与流失 (19)4. 盈利模式单一 (21)5. 法律法规滞后 (21)6. 传统文化与数字文化的融合不足 (22)7. 国际化程度不高 (24)五、数字文化产业高质量发展的路径研究 (25)1. 加强资源整合与优化配置 (26)2. 提升自主创新能力 (27)3. 完善人才培养机制 (29)4. 拓展多元化盈利模式 (30)5. 完善法律法规体系 (31)6. 促进传统文化与数字文化的融合 (32)7. 提升国际化水平 (34)8. 构建数字文化产业生态圈 (35)9. 加强国际合作与交流 (36)六、结论与建议 (37)1. 研究结论 (39)2. 对策建议 (39)3. 研究展望 (40)一、内容描述本文档的核心议题围绕“数字文化产业高质量发展存在的问题及路径研究”展开。

数字文化产业在当今信息化、数字化的时代背景下，正在迅速崛起并持续发展，但在这个过程中也面临着一系列的问题和挑战。

这份文档致力于深入分析和探讨这些问题，同时探索实现高质量发展的可能路径。

随着科技的不断进步，数字文化产业作为新兴的产业形态，其发展速度快，但同时也面临着诸多问题。

这些问题主要表现在以下几个方面：技术发展不平衡：尽管数字文化产业在技术创新方面取得了显著进步，但在某些领域，技术发展仍然不平衡，技术短板限制了产业的进一步发展。

在线教育的几种模式分别是什么

在线教育的几种模式分别是什么？随着互联网的高速发展，网络早已改变了人们的生活，从网上购物到网上订餐订电影票，网络渗透到人们生活的方方面面。

在线教育也成为近年来的一大热门话题，大大小小的在线教育公司层出不穷，几大互联网巨头也纷纷进军这个领域，未来的前景无可估量，那随着时代的发展，在线教育的模式也在不断的完善，接下来小编就为大家介绍在线教育的几种模式。

一，平台模式，也就是淘宝模式平台模式在所有模式中极具王者之气，大有在线教育舍我其谁的态势，大多数在线教育从业者都想将“教育领域的淘宝”这个皇冠带到自己头上，但目前还没有那家称得上当之无愧。

这种模式本质是将自己的流量或者用户转卖给视频或者直播的内容提供商，未来利用出售他们内容的分成来牟利。

二，垂直服务模式，也就是我赢职场的模式目前常见的就是这种模式。

这种模式需要糅合录播，直播，服务(比如帮助找工作，帮助通过考试等服务)等多种手段，对学生学习某一项内容负责。

您可以简单把这种模式理解为在线教育的苦逼模式。

这种模式要比直播、录播更加复杂，当然收费要更高。

三，直播模式，网校及QQ课堂的模式这种模式较容易理解，所以说得少些。

让讲师通过直播视频同时为很多人讲课，将教室搬到了没有地域束缚的线上，让同时在线听课人数可以千百倍于传统课堂。

目前这种模式的公司不少取得了较大的现金流，成为行业内的宠儿。

四，在线编程/实验模式这种模式是让学员在网站上直接边学习边练习，或者以练习的方式学习，在网站上就搭建起工作环境。

比如学习某种语言，没有讲师滔滔不绝的讲演，直接让学生在指导下编写数百个小例子程序串联知识点，随时在实践反馈中进步。

五，1对1模式让一个讲师在一定时间内对一个学员进行辅导，学生按照时间支付费用。

尤其在外语学习领域，让一个老外一对一给学员讲解外语，一两百元甚至几十元立刻拥有一个地道的外语环境。

这种模式目前炙手可热。

六，O2O模式O2O可能有很多中形态，简单分析了最普通的形式，就是通过免费内容或者运营，让线上平台获取用户和流量，将用户吸引到线下开课，或者让学员到加盟的线下机构上课。

职业教育教学资源库建设探究

职业教育教学资源库建设探究【摘要】本文主要探讨了职业教育教学资源库建设的重要性、现状分析、关键要素、路径探究和案例分析。

通过对该主题的研究，可以帮助提升职业教育的质量和效果，促进学生的全面发展和就业能力提升。

文章总结指出，职业教育教学资源库的建设应重视内容丰富性和可持续性，注重互动性和实用性。

未来研究方向可以在资源库运营模式、技术支持和师资培训等方面展开深入探讨，以推动职业教育教学资源库建设取得更好的效果和社会影响。

建议政府加大对职业教育教学资源库建设的支持力度，鼓励学校和企业积极参与资源库建设，共同促进职业教育的发展和进步。

【关键词】职业教育、教学资源库、建设、现状分析、重要性、关键要素、路径探究、案例分析、总结、展望、建议、启示、未来研究方向。

1. 引言1.1 背景介绍职业教育教学资源库建设是当今教育领域的热点话题之一。

随着社会经济的不断发展和科技的迅速进步，职业教育的重要性日益凸显。

在实际教学过程中，教师和学生常常面临着资源匮乏、知识更新不及时、教学内容单一等问题，这导致了教学效果不佳和教学质量不高的现状。

为了改变这种局面，职业教育教学资源库建设成为了当务之急。

职业教育教学资源库建设不仅可以为教师提供更丰富、更多样化的教学资源，还可以促进教师之间的资源共享和合作，提高教学效率和质量。

通过建设教学资源库，还可以满足学生个性化学习的需求，提升他们的学习兴趣和积极性。

加强职业教育教学资源库建设对于推动职业教育教学的改革和发展具有重要意义。

在这样的背景下，本文旨在探讨职业教育教学资源库的建设问题，深入分析其现状和重要性，探讨关键要素和路径，并通过案例分析展示建设教学资源库的实际效果。

通过本文的研究，希望为职业教育教学资源库的建设提供一定的参考和借鉴，促进职业教育的不断完善和发展。

1.2 研究意义职业教育教学资源库建设的研究意义主要体现在以下几个方面：职业教育教学资源库的建设可以有效提升教学质量和教学效果，丰富和完善教学资源，为教师的教学活动提供更多的支持和便利。

职场新手如何打造专业品牌

职场新手如何打造专业品牌在现代职场中，个人品牌的重要性日益凸显。

无论你是一名大学毕业生，还是经验丰富的职场人士，建立和维护良好的专业品牌都能对你的职业发展产生积极的影响。

本文将详细探讨职业新手如何从零开始打造自己的专业品牌。

理解个人品牌的概念个人品牌是指一个人通过自己的技能、经验、价值观和个性在职场中所体现的形象。

它展示了你是谁，你能做什么，以及你与他人不同之处。

作为职场新手，你需要认真思考自己希望别人如何看待自己，利用这种思考来指导你的职业发展。

明确职业目标与定位首先，构建个人品牌的第一步是明确你的职业目标。

这包括短期和长期目标。

例如，你的短期目标可能是在某一领域找到一份实习或入门工作，而长期目标可以是成为该领域的专家或领导者。

明确这些目标后，你可以开始围绕这些目标来制定相应的品牌策略。

定位也是重要的一环。

你需要清楚你希望在何种领域内建立自己的品牌，是金融、科技、市场营销还是其他行业？每个行业都有其独特的文化和期待，正确的定位能够在市场上为你创造竞争优势。

自我评估与技能提升在明确目标与定位后，接下来的步骤是对自己的技能进行评估以及提升能力。

自我评估可以帮助你识别自身的优缺点以及需要改进的地方。

这包括分析你的学术背景、工作经验、软技能和硬技能等方面。

硬技能与软技能硬技能通常是专业领域所需的具体技能，例如编程语言、数据分析、财务分析等。

而软技能则包括沟通能力、团队合作能力及解决问题能力等。

这些技能对职场新手而言同样重要，雇主在选人时往往会考虑候选人的综合素质。

通过参加课程、研讨会或在线学习，你能够有计划地提升自己的技能。

此外，大众课堂学习之外还可以通过积累实践经验，例如参与志愿活动，实习项目或自由职业来增加自己的工作经验，这些都将丰富你的简历。

打造在线形象在这个信息化快速发展的时代，在线形象成为了个人品牌建设的重要组成部分。

职场新手应该善用社交媒体和专业网站来展示自己的能力。

使用LinkedInLinkedIn是一个专业社交网络平台，非常适合职场新手发布自己的工作经历和成绩。

2024年中层管理素质提升培训总结(4篇)

2024年中层管理素质提升培训总结一、培训目标本次培训的目标是提升中层管理者的素质，提高团队管理和领导能力。

通过培训，使中层管理者具备良好的沟通能力、协调能力、决策能力和团队合作能力，能够有效地管理团队，提升工作绩效。

二、培训内容1. 领导力培养- 培养中层管理者的领导意识，使其具备良好的领导能力和影响力。

- 学习有效的领导行为和领导风格，培养出具有魅力和感召力的领导者。

2. 团队管理- 学习如何建设高效的团队，加强团队合作和沟通能力。

- 学习团队管理的基本原理和方法，掌握团队协作的技巧。

3. 沟通与协调- 学习有效的沟通技巧，提高沟通能力。

- 学习协调与调解的方法，解决团队内部冲突和矛盾。

4. 决策与问题解决- 学习科学的决策方法和问题解决技巧。

- 培养中层管理者的决策能力和创新思维。

三、培训方法1. 理论讲授通过专业讲师的讲解，传授相关理论知识和管理技巧。

2. 案例分析通过实际案例的分析和讨论，培养中层管理者的问题解决能力和决策能力。

3. 角色扮演通过角色扮演的方式，模拟实际工作场景，培养中层管理者的沟通和协调能力。

4. 小组讨论通过小组讨论的方式，促进互动交流，共同探讨解决问题的方法和策略。

四、培训效果1. 中层管理者的素质得到提升，能够更好地管理团队，提高工作效率。

2. 中层管理者的领导能力和沟通能力得到提升，能够更好地协调各方利益。

3. 团队合作和团队凝聚力得到增强，形成良好的工作氛围。

4. 中层管理者的决策能力和问题解决能力得到提升，能够更好地应对工作中的挑战。

五、改进建议1. 增加案例分析和实际操作的比例，使培训更贴近实际工作。

2. 引入更多的团队合作活动，提升团队凝聚力和合作能力。

3. 增加个性化辅导，针对不同中层管理者的问题进行针对性解决。

六、总结通过本次培训，中层管理者的素质得到了提升，各项能力得到了加强。

希望中层管理者能够将培训所学应用到实际工作中，不断提升自我，为企业的发展做出更大的贡献。

张戴金老师资料介绍

医疗、保健、化妆品：厦门中药厂、北京正安医疗设备、马应龙药业、博莱药业、九福集团、嘉欧化妆品、吉亨药业、南阳汇博、名润足道……
家居用品、服饰业：美的集团、驰纬电器、爱舍墙纸、全友家私、圣象地板、箭牌卫浴、安华卫浴、中亚布艺、贝铭家纺、艺贝家具、莱茵阳光、金秋竹集团、牧宝实业、雪歌服饰、美特斯邦威、麦娇奴服饰、艺炼服饰、安踏、阳光少年服饰、小康内衣、裕纶纺织集团、网上轻纺城、双虎家私……
张戴金老师培训风格与特色
张戴金老师受邀于全国数十个城市的培训咨询机构合作进行全国巡讲，举办2000多场的培训课程，服务了近20000家企业，现场聆听的学员超过1000000人次。张戴金老师拥有极高的演讲授课技巧，其演讲行云流水，大气磅礴，众多案例信手拈来，内容精彩纷呈，他善于运用启发式授课风格，注重实战、实用和实效性，拒绝空洞、说教与虚华，语言幽默风趣，富有激情、现场感染力极强，全力以赴，把演讲培训视为一种使命！所到之处，学员们无不被他“用生命的激情和力量做演讲”所震憾和感动，好评如潮。
通信、邮政、证券、保险：中国移动、中国电信、中国联通、达州移动、惠州移动、綦江移动、温州邮政、重庆西南证劵、北京银河期货证券、银河证卷、联合证劵、泰康人寿、人寿保险、新华保险、太平洋保险、确山县邮政、泌阳县邮政、遂平县邮政、驿城县邮政、上蔡县邮政、平興县邮政、西平县邮政、新蔡县邮政、汝南县邮政、正阳县邮政、武汉电信、平安人寿……
张戴金老师课程体系
中国顶级员工培训教练张戴金先生凭借多年来打造团队和培训员工的实战经验开发系列富有使命感和极具震憾力的员工培训课程，旨在建立“中国优秀员工素质养成工程”，为中国的企事业单位提供一整套可操作性的员工培训方案，缔造中国优秀员工的职场核心竞争力，引领中国优秀企事业单位进入员工潜能开发新时代！

继续教育培训方案模版(四篇)

继续教育培训方案模版一、背景和目标随着社会的快速发展和技术的不断更新，终身教育已成为当代社会发展的重要组成部分。

继续教育培训方案旨在为各行各业的从业人员提供终身学习和进修的机会，提高他们的专业水平、创新能力和综合素质，以适应社会的变化和需求。

____年的继续教育培训方案将进一步完善当前方案的基础上，更加注重实用性和个性化，帮助从业人员更好地发展自己的职业生涯。

二、培训内容和形式1.专业技能培训针对不同行业和职业的特点，开展专业技能培训。

包括但不限于：- IT技术培训，如程序开发、人工智能、云计算等。

- 金融理财培训，如投资理财、风险管理等。

- 建筑工程培训，如工程管理、设计软件应用等。

- 医疗健康培训，如护理技能、医学知识更新等。

2.创新创业培训针对有意向创业或已经创业的人群，开设创新创业培训课程。

内容包括市场调研、商业模式设计、融资与投资等，旨在帮助创业者提高创新能力和创业成功率。

3.领导力培训针对企业高层管理者和中高级管理人员，开展领导力培训课程。

内容包括战略管理、团队建设、决策规划等，帮助他们提升领导力和管理能力。

4.职业规划和个人发展培训针对从业人员的职业发展需求，开展职业规划和个人发展培训课程。

内容包括职业规划、个人品牌建设、职场沟通等，帮助他们更好地管理自己的职业生涯。

培训形式可以采用线上线下结合的方式，通过网络课程、工作坊、研讨会等多种形式进行。

同时，鼓励参与者在课程结束后进行实际案例分析和实践活动，以巩固所学知识和技能。

三、培训实施和评估1.培训实施根据参与者的需求和兴趣，在每年的不同时间段开展不同课程的培训。

培训计划将发布在官方网站、社交媒体等渠道，方便参与者了解和报名参加。

2.培训评估培训结束后，进行培训效果评估。

采用问卷调查、学员反馈等方式，了解参与者对培训内容和形式的满意度，以及培训对其职业发展的帮助程度。

根据评估结果，及时调整和改进培训方案。

四、资金保障和资源支持为了保障继续教育培训方案的顺利开展，必须有足够的资金和资源支持。

教师个人职业生涯规划(5)

教师个人职业生涯规划(5)一、职业目标设定作为一名教师，我深知个人职业生涯规划的重要性。

在充分考虑自身兴趣、特长以及教育行业发展趋势的基础上，我为自己设定以下职业目标：1. 短期目标（1-3年）（1）提升教育教学水平，获得学生和家长的广泛认可。

（2）积极参加各类教育培训，不断提高自身专业素养。

（3）担任班主任工作，锻炼班级管理和组织协调能力。

2. 中期目标（4-6年）（1）成为一名优秀的学科带头人，指导年轻教师提升教学能力。

（2）积极参与教育科研工作，发表学术论文，提升自身在教育界的知名度。

（3）担任学校教育教学管理职务，为学校发展贡献自己的力量。

3. 长期目标（7年以上）（1）成为具有影响力的教育专家，为我国教育事业做出贡献。

（2）在学校或教育部门担任领导职务，推动教育改革和发展。

二、专业技能提升1. 教育教学能力（1）深入学习课程标准，掌握教材编写理念，提高课堂教学质量。

（2）运用现代教育技术，创新教学手段，提升教学效果。

（3）积极参加教学比赛，争取优异成绩。

2. 教育科研能力（1）学习科研方法，提高教育科研水平。

（2）参与或主持教育科研课题，为教育实践提供理论支撑。

（3）撰写学术论文，提升自身在教育界的学术地位。

3. 管理协调能力（1）学习先进的教育管理理念，提高管理水平和协调能力。

（2）担任班主任或学校管理职务，积累教育管理经验。

（3）组织各类教育教学活动，提升学校教育教学质量。

三、个人成长路径1. 教育教学实践（1）认真备课、上课，积极参加教育教学研讨活动。

（2）担任班主任，关注学生全面发展，提高教育教学质量。

（3）参与学校教育教学改革，为学校发展献计献策。

2. 教育培训与学术交流（1）参加国培、省培等各级教育培训，提升自身专业素养。

（2）与同行进行学术交流，学习先进的教育理念和教学方法。

（3）积极参与学术会议，扩大自身在教育界的影响力。

3. 职业发展规划实施与评估（1）定期对职业发展目标进行评估，调整计划，确保目标实现。

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Mall全程开发经营管理店铺晨会管理技术西餐服务标准规范规划设计居位在自然和风景中——吴纲地产销售地产销售-中海地产的零库存销售秘诀规划设计-规划设计园林和别墅规划设计-建筑设计融合地块规划商业地产-时空环境（建筑风水）商业地产-现代设计与商业利润战略引擎营销推广-从一生三宅思维看地产品牌经营趋势商业地产-国际连锁零售企业对商业项目合作的要求董进宇：影响孩子命运的亲子教育模型方志华：房地产营销的定位实践冯两努：说三国谈做人丁华军：如何成为一名优秀的员工商业地产-连锁零售企业对商业项目合作的要求商业地产-地产项目中的低成本运作景观设计-运动景观与建筑设计景观设计-如何利用景观设计打开市场景观设计-境外住宅设计的创新应用丁一：中国餐饮业创新经营与竞争优势的确立电工安全操作技术巅峰营销地产名企首脑战略执行讲习所点菜师培训教程范云峰：“恋爱式”营销方法饭店管理者应具备的12种观念与意识冯两努：商业谋略现场秘训房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计房地产经营管理的七大误区房地产行销术客户特征销售实战非财务经理的财务管理课程高彩凤：店铺薪酬、奖金和红利分配技术傅浙铭：金典培训岗位说明书的编写与应用营销推广-中国地产策划新思路董易奇：企业风水—办公场所篇高层经理人的八项修炼高级家政服务员操作实务高其富：职业经理人—财务素养训练高贤峰：人本管理高效的制造业物料与仓储管理高终端表现动作分解格兰仕秘密葛荣晋：兵商工商管理学(MBA)之财务管理瑜伽课程工厂全面改善TPM实战景观设计-房地产开发中的新生活方式景观设计-地产景观设计热卖元素经典案例-山水楼盘（颐和山庄）经典案例-江南山水经典案例-广州奥园项目操作过程经典案例-广州奥林匹克花园延续故事经典案例-光大集团广大花园操盘过程经典案例-富力地产集团的地产观经典案例-帝景苑策划、营销过程思路规划设计-海派居住区的发展趋势地产销售-怎样快速起动楼盘热销局面地产销售-新住宅的焦点、趋势与对策地产销售-世联对中介行业的认识与实践地产销售-低成本的房地产全程策划新思维地产企业战略-城市运营时代的地产开发地产广告-五点一线（推广）地产广告-实现地产品牌传播的动力主张地产广告-精确地产广告地产广告-房地产广告创作规划设计三赢一设计创新原则与理念——陈青松规划设计设计的关键（创新）——林毅规划设计新一代的住宅小区设计——何显毅地产企业战略房地产企业品牌创建拓展——谢世东地产企业战略高速成长企业的管理问题——凌克地产企业战略房地产与资本经营相结合地产企业战略从竞争到协作的共赢模式地产企业战略房地产企业总经理的必备管理能力分析地产企业战略超大规模楼盘操作地产企业战略——新希望进入房地产地产企业战略房地产投资新趋势地产企业战略房地产概况与现状——任志强地产企业战略跨地城经营－王石从专业人才走向管理狄振鹏：中层主管核心管理技能训练教程道德经应用智慧导购管理：培训动作分解戴维斯：快速学习法大学·理想蓝图打造房地产行销快速反应部队打击冲货砸价动作分解打工榜样—从打工仔到老板崔冰：专业形象崔冰：企业行政文秘人员职业化训练教程初级会计实务陈晓峰：健康新起点传统鉴人之术与心理测量实践应用促销员职业化训练程向阳：辞退员工管理与辞退面谈技巧成就卓越—总经理如何经营团队成功心理导航陈绍文：精益生产陈明利：美丽的约会陈浪：九型人格与领导力陈华：国际市场营销企业如何有效获得出口订单产品推广与品牌推广策略查子秀：超常儿童的家庭教育测量放线工操作技能策略性商务谈判中的谋略运用餐饮企业五力管理模式餐饮企业如何进行品牌营销餐饮企业经营的六大死穴餐饮酒店营销策略与创新餐饮酒店人力资源管理教程餐饮酒店企事业文化建设教程餐饮服务技能之口布叠花餐饮菜品创新方法餐饮饭店发展走势与经营策略餐厅服务员培训课程艾莫：成功交际秘诀财富人生访谈马云博恩崔西：展现卓越的领袖魅力逼经销商做超市动作分解深度营销战略与实务全景案例教程班组建设与班组长管理实战百货服务人员服务礼仪成功激励故事艾莫：成功演讲秘诀WTO与中国：影响与对策Smart智富赢家之战胜股市必修四堂课NLP水性领导力的八项修炼MBA企业高级管理人员培训教程MBA核心案例大讲堂MBA个案ESPRIT终端培训世纪商机大解密6S管理实战直线经理人的四项修炼企业规范化管理周易与中国传统文化中国式工厂管理管理流程设计与管理流程再造周易之易学篇经营从心开始玄光居士闾仙符箓特级教学课程小企业如何做大做强格兰仕的秘密连锁经营金牌店长管理方略危机管理中的媒体应对方法学习型中国世纪成功论坛NO1酒店房务管理核心实务海尔物流如何解决企业回款难如何进行有效的市场调研中小企业的合同风险防范餐饮服务技能如何降低营销环节的纳税成本赢家致胜十大策略酒店职业经理人管理实务成功人士的七个习惯有效管理者的八大工具赢在绩效中国房地产发展与创新如何用绩效管理提升部门业绩管控-企业的刹车系统中小企业卓越的关键—突破服务人员的五项修炼（专业服务技巧训练）成本杀手之道—全面预算管理管理思维如何解决企业回款难人性管理人际关系学中国式团队管理阅人有术如何成为一名优秀的业务主管如何成为一名成功经理人企业家卓越的关键-突破属相密码长相密码高效会议管理技巧如何看懂财务报告—报表篇连锁经营金牌店长管理方略激励设计财务管理与市场决策嬉笑怒骂说管理--高效管理与自我控制企业广告操作实务卓越品牌战略管理情商与影响力中国企业如何应对金融危机采购管理与战略采购有效管理者的八大工具李嘉诚成功解构赢在绩效亲子教育创富秘籍高绩效经理的12个执行习惯管理者如何进行沟通与激励狼性总经理企业如何成功上市经理金典NLP21天心灵成长复制卓越金占明：企业战略管理让管理一步到位现代企业薪酬福利设计及应用感恩父母—富过三代的秘密李强：赢在执行拐点：战略突围与管理精进人力资源管理与实务案例企业创新率与执行力赢得客户忠诚的5个要诀如何选拔顶尖销售人才创富者客户关系管理精益生产之JIT管理实战业绩突破飞扬7步曲让员工自动自发的管理本事管理思维合理应变的管理功夫如何培训发展部属如何从管理走向领导经权管理舍得-高成本也是优势孙子兵法与人力自动化中道管理如何打造百年企业北大讲国学-大智慧中小企业人才的选用育留之道模式突围中国式融资如何打造核心的员工团队—麦当劳成功的秘密武器从老板到教练安人之道中国式人力资源管理以价值观为本的领导卓越领导力的六项修炼成功销售的八大武器—大客户销售策略西点管理模式-靠结果生存乐在工作团队领导力提升阳光心态激发无限学习潜能如何既做品牌又做销量江雅苓：性格解析中小企业稳定的关键-人才细节决定成败销售人员必修课6S精益管理控制与激励的五个系统劳动争议的预防和应对方法职业经理人的团队管理带人带心的领导艺术跟毛泽东学领导如何做一名优秀的部门经理企业低成本管理艺术与企业共命运反周期—萧条年代的企业生存法则企业执行力DNA态度转变结果中层管理者完成目标的五步十九法卓越的客户服务与管理企业家的公关谋略NLP执行力调整员工心态改善工作态度执行不力十大病因寻找新客户的条渠道赚大钱靠行销-战略篇赚大钱靠行销-秘法篇卓越的销售团队管理中层主管核心管理技能训练教程如何有效授权人力资源管理战略与操作流程人脉管理--决定人生成败周昌湘：非人力资源经理的人力资源管理左祥琦：企业劳动关系处理实务如何当好一线主管胡立阳：股神教你买股票每日盘中抓涨停的绝招欧阳维建：赏识人生吴秋亭：解兴帮系心意拳周泳杉：最彻底的管理方法周泳杉：健康是最重要的财富周泳杉：环境保护与节能周泳杉：环保是最永续的经营之道周泳杉：最彻底的赚钱方法走近香港名人婚姻事业爱情张果宁：新经济知识时代速度学习方法冯淑兰：灸法—广州针灸学西餐服务标准规范实战演练：车工篇邵伟华：风水四柱易学教程石岩：文化产业化与产业文化化的整合与共融股市操盘绝招全集自我按摩——保健养生之道周弘：赏识教育讲学现场实录家庭家长家教方略姚鸿昌：家庭教育观念的反思职业礼仪形象讲座严一道：牛年运程周泳杉：《论语》与企业管理实战演练：铣工篇魏庆：销量考核绝招动作分解销量考核绝招动作分解企业内机动车驾驶作业韦尔奇：巓峰事业对话钳工现代企业员工安全生产培训教材余伟生：香港风水大师—招财风水周泳杉：传统文化与企业管理油漆工操作技能三十六计悟明居士：《紫微实务》实务课程扬春义：大六壬孙子兵法董进宇博士：培养真正的人于希贤：国学智慧—风水文化应用篇周弘：快乐人生（婚姻和谐篇）曾国平：走向成功—如何提升情商与智商老姜《盘口语言解密》海岛先生的盘口语言教学杨丽菁：青春瑜珈密码张悟本：把吃出来的病吃回去掌纹的秘密赵之心：哑铃最健身《盘口语言解密顶级版》周弘：家长培训班讲课实录周弘：赏识人生按摩治头痛徐从桉：家庭办公室合理布局——风水文化篇庄子·逍遥人生中国传统文化带动经济良性发展的经验分享张其成：周易管理之太极、乾坤管理篇曾国藩从政为官方略邵伟中：理论高级全球通名家讲谈中级钳工技术《中庸·和谐之路——天下至诚》大学·理想蓝图林耕平：紫微斗数养成课程中华人民共和国物权法商业地产经营与管理王小平：如何成为职场赢家闫静：商务文书写作教程如何塑造与提升职业竞争力曾建斌：财务控制在企业管理中的应用乔·吉拉德：如何成为世界级销售精英张志军：酒店服务与管理医护礼仪培训宝典谢旭：客户资信管理专业技能培训张大成：汽车4S品牌服务营销谢双和：4S店汽车维修接待员培训吴春容：医务人员素质教育魏开诚：连锁经营金牌店长管理方略魏庆：逼经销商做超市动作分解魏庆：特权客户治理动作分解魏庆：打击冲货砸价动作分解魏庆：解决卖场价格冲突动作分解篇魏庆：开发销售机会动作分解王琰：提升店铺业绩的关键指标分析特权客户治理动作分解王延广：门店销售服务技巧提高终端表现动作分解宋智广：高效卖场的顾客应对技巧王泽国：企业如何进行纳税筹划区域市场管理难题破解方法商品陈列技巧蒋平：自信心室内外训练篇曾国平：职场幽默风趣技巧于文博：让生命绽放华彩远歧：高贵的心灵新东方交大演讲完全版马云：天下没有难做的生意武高汉：学习消费、学会消费徐国煊：体验式学习（了解自己，洞悉自己）德波诺：六顶思考帽舒俊琳：探索生命的途径宋新武：形象决定命运提升人际交往能力的五把钥匙商务礼仪郭泰：不景气中谈工作与生活的企划力优秀服务员培训教程星级饭店管理夏连悦：餐饮业现场管理办法前厅与客房服务资本运营屈云波：餐饮服务技能注册会计师（CPA）辅导教程张中秀：企业纳税筹划实务-谋略篇张中秀：企业纳税筹划实务-方法篇张云：最新会计准则解读与应用曾沛涛：用财务管理为企业盈利曾建斌：预算财务一点通曾建斌：如何读懂财务报告曾建斌：非财务人员的财务管理系列—预算管理一点通曾建斌：非财务人员的财务管理系列如何—读懂财务报告曾建斌：非财务人员的财务管理系列—轻轻松松学税务邢峥：全面预算管理教程税收筹划：企业赚钱的第三种渠道全球成功人士理财专家教你发财高招史永翔：总经理的财务管理—经营分析篇史永翔：如何提升企业效益企业纳税筹划实务企业纳税筹划经典案例分析瑜伽课程屈云波：售后服务技巧温雅静：如何有效处理客户投诉以顾客为中心的价值营销教程张宁：MOT关键行为模式与客服技巧狄振鹏：卓越的服务营销沈朝合：八字绝学高级班萧湘居士：手相面相教学特劳特：超级“定位”论定乾坤舒俊琳：EQ与领导者自我管理谭志德：信赖感的十大法则红樱桃童话谢武藤：阳宅速成悟明居士：《紫微实务》实务课程萧泓：企业内的领导力发展扬春义：大六壬紫薇夫人：风生水起好运来陈正雷：陈氏太极拳大全王琛：成功领导的六种思维方法卢勤：爱孩子的十种方法按摩孙子兵法与经理人统帅之道提升领导能力的五种技术韦尔奇：领导艺术与GE成功之道面对WTO中国企业家须知现代企业领导艺术方法易发久：领袖的风采易经管理与领导智慧卓越领导力速成总裁通鉴企业发展战略设计与实施要务企业员工全面激励训练整体解决方案企业如何有效激励员工企业战略管理中小企业的发展瓶颈与竞争力提升中山大学：经营管理战略技巧入门目标与绩效管理命令和奖励技巧动作分解企业员工职业化训练整体解决方案K线修支压如何搞好企业培训管理如何进行高效的绩效管理孙品瑜伽初级同步王守志：手诊如何进行人才供应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