职业锚问卷
职业锚定位测评（适合在职员工）
职业锚定位测评（适合在职员工）
职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978年出版的《职业动力论》这本书中提到的。
但是对职业锚下一个准确的定义是在26年以后才有的。
2004年，笔者在浙*巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训时，与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义：
职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。
应用：职业锚主要用于在职员工，已经对自己的职业有所了解，尤其是前五年的工作，是处于职业转变期，需要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。
主要用于转行、跳槽等员工先使用职业锚测评对自我的定位有个真实的认识。
俗话说："找到职业锚，做人生之舟的船长"
职业锚问卷(CareerAnchorQuestionaire)是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
职业锚倾向没有好坏，请根据第一感觉，不假思索迅速答题。
员工职业锚测评调查问卷问卷
本测试是目的是帮助您了解“真实的自我”，为您选择工作、制定职业生涯发展规划提供依据。所有问题的回答都是一种主观判断，没有“对”与“错”之分。因此，为了让您对自己有真实的认识，请您尽可能如实地回答下列这些问题。
指导语：下面总共有53项描述，请您根据自己的实际感受和态度进行判断。判断的标准如下：
39
对我来说，工作苦点、累点、待遇差点都没有关系，但是一定要比较稳定。
40
我希望自己能够很好的平衡个人生活与工作之间的关系。
41
在工作中，能够以新的方式和方法来解决问题，会让我很兴奋。
42
只有当我克服困难，取得成绩时我才会有成就感。
43
我希望在一个能发挥自己特长的领域内发展。
44
我不喜欢那些管得太死的领导。
26
如果允许我自主地决定自己的工作内容与过程，我会非常满意。
27
我希望自己的工作能安排得紧紧有条，而不要有太多的临时性变动。
28
我非常希望从事那些对他人或者社会有帮助的工作。
29
如果我能成功地创造完全属于自己的产品，我会非常有成就感。
30
我认为事业上的成功就是不断战胜一系列挑战的结果。
31
我会非常乐意被提拔到一个更高的职位上，这样我就会有更大的决策权。
45
我喜欢工作环境ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ常发生变化。
46
在找工作时，我非常看重工作是否会对我的家庭生活有负面的影响。
47
在工作过程中，我不喜欢循规蹈矩。
48
与“通才”相比，我更愿意成为一名“专才”。
49
对我来讲，用我自己的方式不受约束地工作，比其他东西更重要。
50
在工作中，能够为他人提供服务让我很高兴。
(完整版)职业锚测试及答案
The shortest way to do many things is
还有一部分毕业生从来不愿意换食堂吃饭，上晚自习时也从不愿换位置， 每天都坐一个地方，这类学生重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比 较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收 入以及可靠的未来生活。他们不喜欢在工作中频繁的调换工作，不喜欢调换工 作地点。在回答人力资源考官的问话中，他们更多的回答：我服从组织分配！
如何选择答案
How to rate the items 下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个字。数字越大，表示这 种描述越符合你的实际情况。例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择： 选“1”代表这种描述完全不符合你的想法； 选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想； 选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想； 选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
17（） 18（） 19（） 20（） 21（） 22（） 23（） 24（）
25（） 26（） 27（） 28（） 29（） 30（） 31（） 32（）
33（） 34（） 35（） 36（） 37（） 38（） 39（） 40（）
总分
平均分
The shortest way to do many things is
The shortest way to do many things is
职业定位测试 这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。仅仅依靠这个测试，
可能无法真实反映你的职业锚。你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨 论。 请尽可能真实并迅速地回答下列问题。除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例 如：“从不”或者“总是”。
职业锚
职业锚（价值观）测试a、埃德加˙施恩（Edgar Schein）的职业锚测试b、WVI工作价值观问卷c、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）职业性格测试a、MBTI人格类型量表b、卡特尔16PF人格特征量表c、大五人格模型霍兰德职业兴趣测试约翰霍兰德（John Holland）发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反映出来。
职业能力倾向测试a、一般能力倾向测验（GATB）b、差别能力倾向测验（DAT）物流行业职业规划工作价值观求助编辑工作价值观，是要在管理工作中通过树立正确的，积极的去引导员工的工作价值观向积极、健康的方向转变，改善员工的心态，提高员工的工作积极性。
价值观包括很多方面，应提倡什么样的工作价值观也有很多不同的意见。
目录展开编辑本段工作价值观对于基层员工而言，我个人倡导这样的工作价值观：1）核心工作价值观：做优秀的自己；2）辅助核心工作价值观：快乐地工作；3）全面（而不断完善）的工作价值观内容。
1.核心工作价值观：做更优秀的自己对于基层员工而言，树立太高尚的工作价值观，太远大的理想并不切实际，如：“争做第一”、“努力成为比尔﹒盖茨第二”等，因每个人的生活环境、教育背景、社会阅历及各项技能水平等都不相同，人与人之间，无法比较，不提倡盲目攀比，但可以与自己的昨天比较，人总要不断进步，而“做更优秀的自己”的价值观念正是以此为出发点。
这种提法是从员工的角度提出，员工更乐于接受和认同。
从员工的角度提出是相对于从企业的角度提出而言的，如：“只要大家努力工作，公司是不会亏待大家的”，“公司发展的好了，员工自然受益”等提法，这种说法自然没有错，但做为企业的经营者我们能给员工又有什么？有多少？而做优秀的自己则是站在员工的立场，从员工个人发展的角度提出，让员工努力从各个方面不断提高个人素质，利于员工接受。
具体包括：专业技能、人际技能、社会经验、良好的个人品行、积极向上的价值观等。
职业锚测试及答案
6（） 14 （）7（） 15）8（） 16（）17（） 18（） 19（） 20（） 21（） 22（） 23（） 24（）
25（） 26（） 27（） 28（） 29（） 30（） 31（） 32（）
总分
33（） 34（） 35（） 36（） 37（） 38（） 39（） 40（）
平均分
职业锚可分为八大类： 技术职能型（ TF）：对工作有专长和强烈兴趣，注重工作的专业化，
32. 能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。 33. 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。 34. 我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作 35. 我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。 36. 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。 37. 我梦想着创建属于自己的事业。 38. 如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司。 39. 去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。 40. 我一直在寻找一份能最小化个人和家庭之间冲突的工作。
10. 我希望能够管理一个大的公司（组织） ，我的决策将会影响许多人。
11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。 12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。 13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。 14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。 15. 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。 16. 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。 17. 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。 18. 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。 19. 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。 20. 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。 21. 当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。 22. 对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职 位更重要。 23. 当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就 感。 24. 我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。 25. 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。 26. 对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。 27. 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。 28. 只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。 29. 在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到 非常成功。 30. 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。 31. 我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）
职业锚测试及答案_5
职业锚测试及答案职业定位测试这份问卷的目的在于协助您思索自己的能力、动机与价值观。
仅仅依赖这个测试,可能无法真切反映您的职业锚。
您需要举行乐观的思量,并做好与职业拍挡举行相关的研究。
请尽可能真切并快速地回答下列问题。
除非您十分明确,否则不需要做出极端的挑选,例如:“从不”或者“总就是”。
如何挑选答案How to rate the items下面给出四十个问题,按照您的实际状况,从“1-6”中挑选一个数字。
数字越大,表示这种描述越符合您的实际状况。
例如,“我幻想成为公司的总裁”,您可以作出如下的挑选:选“1”代表这种描述彻低不符合您的主意;选“2”或“3”代表您间或(或者有时)这么想;选“4”或“5”代表您常常(或者频繁)这么想;选“6”代表这种描述彻低符合您的日常主意。
现在,开头回答问题。
将最符合您的自身状况的答案登记来(每排八个,五行八列)。
现在开头1、我希翼做我善于的工作,这样我的内行建议可以不断被采用。
2、当我整合并管理其她人的工作时,我十分有成就感。
3、我希翼我的工作能让我用自己的方式,按自己的方案去开展。
4、对我而言,安定与稳定比自由与自主更重要。
5、我向来在寻觅可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。
6、我认为惟独对社会做出真正贡献的职业才算就是胜利的职业。
7、在工作中,我希翼去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。
8、我宁愿离开公司,也不肯从事需要个人与家庭做出一定牺牲的工作。
9、将我的技术与专业水平进展到一个更具有竞争力的层次就是胜利职业的须要条件。
10、我希翼能够管理一个大的公司(组织),我的决策将会影响许多人。
11、假如职业允许自由地打算自己的工作内容、方案、过程时,我会十分惬意。
12、假如工作的结果使我丧失了自己在组织中的平安稳定感,我宁愿离开这个工作岗位。
13、对我而言,创办自己的公司比在其她的公司中争取一个高的管理位置更故意义。
14、我的职业满足来自于我可以用自己的才干去为她人提供服务。
职业锚测评问卷
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据他的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合他的情况。
例如，"我梦想成为公司的总裁"，他可做出如下选择：选"1"代表这种描述完全不符合他的想法；选"2"或选"3"代表他偶尔（或者有时）这么想；选"4"或选"5"代表他经常（或者频繁）这么想选"6"代表这种描述完全符合他的日常想法。
确定最符合他自身情况的选项：1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是职业锚测评题目：01．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是02．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是03．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是04．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是05．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是06．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是07．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是08．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是09．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是10．我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。
职业锚测试题
职业锚测试题1我希望做我擅长的工作，这样我作为行家的建议可以不断被采纳1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是2当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是3我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是4对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是5我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是6我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是7在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是8我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是9将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件10我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是11如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是12如果工作结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是13对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是14我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是15我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是16我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是17对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力18只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是19成功的职业应该允许我有完全的自主与自由1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是20我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是21当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是22利用自己的才能使世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是23当我解决了看似不可解决的问题或在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是24我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是25我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是26对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是27对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是28只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是29如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是30我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是31我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是32能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是33如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是34我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是35我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是36我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是37我梦想着创造属于自己的事业1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是38如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是39去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是40我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是42.41.现在重新看一下以上你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的三个，将题目序号填写出来___、___、___。
职业锚测试
职业锚测评问卷
TF GM AU SE EC SV CH LS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 总 分：— — — — — — — —
职业锚测评问卷
24、我认为只有很好地衡量了个人、家庭、职业三 者的关系，生活才能算是成功的。 25、我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于 我专业领域的工作。 26、对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专 业领域内做资深专家更有吸引力。 27、对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工 作，比安全、稳定更加重要。
职业锚测评问卷
主讲：高淑艳
职业锚测评问卷
下面给出四十个问题，根据你的实际情 况从“1～6”中选择一个数。“1”表示从不， “2”表示偶尔，“3”表示有时，“4”表 示经常，“5”表示频繁，“6”表示总是， 数字越大，表示这种描述越符合你的实际 情况。 请准备好，马上开始 。
职业锚测评问卷
1、我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以 不断被采纳。 2、当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成 就感。 3、我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己 的计划去开展。 4、对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 5、我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司） 的创意（点子）。
职业锚测评问卷
20、我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。 21、当通过自己的努力活想法完成工作时，我的工 作成就感最强。 22、对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更 适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重 要。 23、当我解决了看上去不可能解决的问题，或在必 输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。
04-职业锚(职业倾向)自我评价测试问卷
职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷您的姓名：概念提示：职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?自然科学，能够解释一些现实中的现象，学了之后感觉自己能透过现象看本质2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?文学，名著，希望这些能宽阔自己的视野，提高自己的修养3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。
)你期望从这种工作中得到些什么?从事信贷员希望得到钱，好的待遇4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?不太清楚。
我想赚钱获得成就感。
且从事自己擅长喜爱的工作，但是又不搞不清楚自己擅长喜爱什么5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?在一个地级市，环境一般，不算好不算坏，下份工作，公平的竞争环境，好的领导管理模式，积极的工作氛围，当然还有待遇好一些6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
) 怎么说呢，小地方靠爹，且管理模式不是我所认同的，我追求的参见第五问7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?只有半年不到的职业经历，最感到愉快的是自己能赚钱养活自己，应该是独立自己且能回报父母让我感到最开心吧8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?最让自己感到不愉快的应该是同事不尊重自己9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?牧羊集团会计想看看校招后面还有没有好的工作机会10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
职业锚测试
职业锚测评问卷
6、我认为只有对社会做出真正贡献的职业 才是成功的职业。 7、在工作中，我希望去解决那些具有挑战 性的问题，并且胜出。 8、我宁愿离开公司，也不愿意从事需要个 人和家庭做出一定牺牲的工作。 9、将我的技术和专业水平发展到一个更具 竞争力的层次是成功职业的必要条件。 10、我希望能够管理一个大的公司（组 织），我的决策将会影响许多人。
÷5 ÷5 ÷5 ÷5 ÷5 ÷5 ÷5 ÷5 平 均 分：— — — — — — — —
职业锚测评问卷
TF：技术/职能型职业锚 GM：管理型职业锚 AU：自主/独立型专业锚 SE：安全/稳定型职业锚 EC：创造/创业型职业锚 SV：服务型职业锚 CH：挑战性职业锚 LS：生活型职业锚
职业锚测评访谈问题
职业锚测评问卷
28、只有当我的收入和工作有保障时， 我才会对工作感到满意。 29、在我职业生涯中，如果我能成功 地创造或实现完全属于自己的产品 或点子，我会感到非常成功。 30、我希望从事对人类和社会真正有 贡献的工作。 31、我希望工作中有很多的机会，可 以不断挑战我解决问题的能力（或 竞争力）。
职业锚测评问卷
20、我愿意在能给我安全感、稳定感的公 司中工作。 21、当通过自己的努力活想法完成工作时， 我的工作成就感最强。 22、对我而言，利用自己的才能使这个世 界变得更适合生活或居住，比争取一个 高的管理职位更重要。 23、当我解决了看上去不可能解决的问题， 或在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常 有成就感。
（二）第一份工作 1、毕业后，你第一份真正意义的 工作是什么？如果你没有开始工作， 在你毕业后的生活中，第一件对你 重要的事情是什么？ 2、你在第一份工作或重要的生活 经历中寻找什么？你为什么做出这 样的选择？
职业定位问卷 (职业锚) 非常准!!!!!!!!!!!!
职业定位问卷（职业锚）非常准！！！！！！！！！！！！来源：齐骥jason的日志姓名：职业定位问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合你的情况。
例如，"我梦想成为公司的总裁"，他可做出如下选择：选"1"代表这种描述完全不符合你的想法；选"2"或选"3"代表你偶尔（或者有时）这么想；选"4"或选"5"代表你经常（或者频繁）这么想；选"6"代表这种描述完全符合你的日常想法。
确定最符合你自身情况的选项，并将该选项填写在每道题目右边的括号内1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是职业锚测评题目：1我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳（）2当我整合并管理其他人的工作时，使我非常有成就感（）3我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展（）4对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要（）5我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）（）6我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算成功的职业（）7在工作中，我希望去解决那些挑战性的问题，并且胜出（）8我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作（）9将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件（）10我希望能够管理一个大的公司，我的决策将会影响许多人（）11如果职业允许自由的决定我自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意（）12如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位（）13对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义（）14我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务（）15我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难（）16我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要（）17对我而言，我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更有吸引力（）18只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的（）19成功的职业应该允许我有完全的自主与自由（）20我愿意在给我安全感、稳定感的公司中工作（）21当我通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强（）22对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更加适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要（）23当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感（）24我认为只有很好的平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的（）25我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作（）26对我而言，作一个全面的管理者比在我喜欢的领域内做资深专家更具有吸引力（）27对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更重要（）28只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意（）29在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功（）30我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作（）31我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力（）32能很好的平衡个人生活和工作，比达到一个很高的管理职位更重要（）33如果工作中经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意（）34我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作（）35我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作（）36我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作（）37我梦想着创建属于自己的事业（）38如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司（）39去解决那些几乎无法解决的问题，比获得一个高的管理职位更有意义（）40我一直在寻找一份最小化个人和家庭之间冲突的工作（）计分方法：在40题中挑出三个你得分最高的项目，（如果得分相同，则挑出最感兴趣的项目）在每个项目得分的后面，再加4分。
职 业 锚 测 试
职业锚测试非常不同意不同意不确定同意非常同意1分2分3分4分5分1、如果有机会的话，我会非常乐意从事管理工作。
2、当我从事自己擅长的工作时，我会非常有安全感。
3、我希望自己的工作职责能够比较明确。
4、如果周围的人在我的帮助下取得成功，我会有成就感。
5、能很好的平衡工作与家庭生活之间的关系，比事业上的成功更重要。
6、我非常希望能够创建自己的事业。
7、如果能给我管理他人的机会，我会非常高兴。
8、要是不让我做自己擅长的工作，而花很多时间去做我并不擅长的工作，我会很不开心。
9、我非常希望能找着一份比较稳定的工作。
10、和他人一起旅游时，我会非常乐意为他人提供一些后勤方面的服务。
11、当工作和家庭发生冲突时，我会先顾及工作。
12、在工作中，我喜欢去解决那些有挑战性的工作。
13、与做一名专业领域内的专家相比，我更喜欢做一名管理者。
14、在工作中，我非常喜欢不断去提高自己的技术和专业水平。
15、我更愿意在能给我安全感与稳定感的单位工作。
16、我非常希望自己的工作能够对社会有所贡献。
17、我希望工作与家庭生活之间的冲突不要太大。
18、当我在“看起来不能赢的竞争”中胜出，我会感到非常有成就感。
19、让我做管理工作，我会觉得非常难受。
20、我希望能够按照自己的方式来开展工作。
21、只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作比较满意。
22、我非常愿意尽自己的最大努力来帮助其他人。
23、我认为仅仅在事业上取得成功，并不是真正意义上的成功。
24、面对困难时，我会比平时更兴奋。
25、我希望自己能承担更多的责任，尤其是管理方面的责任。
26、如果允许我自主地决定自己的工作内容与过程，我会非常满意。
27、我希望自己的工作能安排得紧紧有条，而不要有太多的临时性变动。
28、我非常希望从事那些对他人或者社会有帮助的工作。
29、如果我能成功地创造完全属于自己的产品，我会非常有成就感。
30、我认为事业上的成功就是不断战胜一系列挑战的结果。
职业锚问卷测试
职业锚问卷测试第一部分打分请您按个人的情况快速如实作答1 2 3 4 5 6 完全不符很少符合少数时候符合多数时候符合基本符合完全符合第二部分评分指导1. 浏览你的全部答案，记录所有打6分的题目；2. 从打6分的题目中，挑选三项最切实的，每一项目分别都另加4分；1 自主/独立：主要指的是为了要追求专业或技术上的/功能性的能力而希望摆脱组织的限制，不受组织的约束。
组织的生活一旦干涉个人的生活，就会使个人的生活受到限制，没有了秩序或是说受到了打扰。
需要能依据自身的情况，设定自己的速度、时间表、生活方式和工作习惯。
很少会因为错失晋升的机会而心理感到不平衡，也很少会因为自己的工作情绪不高涨而有负罪感或者是挫败感。
2安全/稳定：多按照雇主的要求行事，以此来维持稳定的工作，以及一份不错的稳定收入和一个福利好、有周全的退休安排的稳定将来。
比其他人而言，这类人更容易接受组织上对其工作上的安排，并更容易相信组织对他们的安排是正确的。
3 生活方式：希望也需要将个人因素和家庭因素纳入其择业的考虑范围内。
他们寻求工作、休闲与社会生活之间的平衡。
这类人同样也很看重自主性，在很多情况下也很重视独立性。
4 技术专业：主要关心的是工作中真正的技术性或功能性的部分。
属于这一群体的人，他们的自我形象与他们在其专业领域的能力情况紧密相关。
因此，他们对管理工作本身不感兴趣，虽然他们也会在自己的专业技术领域接受管理职责。
但是，工作本身才是吸引他们的地方，职业发展仅仅是指的是在工作领域内的进步提升。
5 管理能力：是三种能力的综合。
分析能力，在信息不足、充满不确定性因素的情况之下，识别、分析和解决问题的能力；人际交往能力，在组织的所有管理层面，影响、监督和领导他人，以取得更好的组织绩效的能力；情商（处理情感的能力），有将情感危机和人际危机向积极方向转化，而不是被其困扰挫败的能力，能自如的承受高强度的职责压力，自如的运用自己的权力。
6 创业：特点是有建造或是创造完全属于自己的产品的需要。
施恩职业锚测试试题及答案
施恩职业锚测试试题及答案指导语：请仔细阅读以下陈述，并根据你的实际情况选择最符合你的选项。
选项包括从“非常不同意”到“非常同意”的五个等级。
请尽量诚实地回答，以获得最准确的结果。
试题：1. 我更倾向于在稳定和有保障的工作环境工作。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意2. 在选择工作时，我更看重能够提供个人成长和发展的机会。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意3. 我更喜欢能够独立工作，而不是团队合作。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意4. 我认为在工作中，技术或专业技能是非常重要的。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意5. 我更愿意在有挑战性的项目上工作，即使这意味着要承担风险。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意6. 我倾向于选择那些能够让我帮助他人或对社会有积极影响的工作。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意7. 我更喜欢在大型组织中工作，因为它们提供更多的资源和机会。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意8. 我更看重工作与个人生活之间的平衡，而不是职业上的成功。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意答案：根据你的选择，你的职业锚可能会倾向于以下几个方面：- 安全性：如果你在第一题和第七题中选择了较高的同意度，你可能更看重工作的稳定性和安全性。
- 成长性：如果在第二题中选择同意，你可能更看重个人成长和发展的机会。
- 独立性：如果在第三题中选择同意，你可能更喜欢独立工作而不是团队合作。
- 技术性：如果在第四题中选择同意，你可能更看重技术或专业技能。
- 挑战性：如果在第五题中选择同意，你可能更喜欢有挑战性的工作。
- 社会影响：如果在第六题中选择同意，你可能更看重能够帮助他人或对社会有积极影响的工作。
- 大型组织：如果在第七题中选择同意，你可能更倾向于在大型组织中工作。
【职业测试】职业锚
职业锚量表
这一量表旨在引发您澄清自己的需求和价值观。
慎重起见，我们不能仅凭问卷分析就轻率地断定您的职业锚究竟是什么，但问卷仍能促进您对该问题的思考，并咨询人员提供参考。
第一部分答卷说明
1请您按个人的情况快速如实作答
2.量表共有40条陈述，每一陈述均有6个评分选项，依照层次高低排列。
请按照您的实际情况，选择适当的评分选项：
1 2
4 5
7 8
10 11
13 14
16 17
19
21 22
24 25
271 2 3 4 5 6
完全不符很少符合少数时候符合多数时候符合基本符合完全符合
32
33
35
36
38
39
第二部分评分指导
1. 浏览你的全部答案，记录所有打6分的题目；
2. 从打6分的题目中，挑选这三项最切实的，每一项目分别都另加4分；
3. 按照下表，把每题的得分分别记录在题号对应的方格中，并记录每一职业锚的得分
记分表
答题结束，根据你对量表的回答，按照重要程度，对每种职业锚打分：1 表示最不重要，
职业锚测试结果
4. 浏览你的全部答案，记录所有打6分的题目；
5. 从打6分的题目中，挑选这三项最切实的，每一项目分别都另加4分；
6. 按照下表,把每题的得分分别记录在题号对应的方格中，并记录每一职业锚的
得分
答题结束，根据你对量表的回答，按照重要程度，对每种职业锚打分：1 表。
职业锚测评问卷
下列陈述对你的重要性如何？极其重要10分，完全不重要1分。
完全不重要<————>极其重要1.我的职业生涯要瞄准某些专业性的功能或技术领域。
123456789102.在各种层次上承担影响、领导和监管他人的职能。
123456789103.有机会以自己的方式行事，不受组织规章约束。
123456789104.有一个靠得住的老板来为我提供稳定的工作、福利和周全的退休安排。
123456789105.发挥我的交往能力和助人技能，来服务他人。
123456789106.解决几乎不能解决的难题。
123456789107.造就一种生活艺术，来协调我的事业和家庭。
123456789108.有能力创造或产生我自己的产品或想法。
123456789109.即使有晋升机会，我也不放弃或脱离我的专业领域1234567891010.全面管理一个组织。
1234567891011.不受组织制约的自由职业。
1234567891012.我的就业机构能保证我的职业生活长期稳定1234567891013.发挥我的才智，让人们工作和生活得更好。
1234567891014.与他人竞争并获得成功。
1234567891015.职业生涯允许我追求我自己的生活方式1234567891016.开创一项新事业。
1234567891017.在整个职业生涯中，保持我的专家水平。
1234567891018.升职到一个更高的管理职位。
1234567891019.职业允许我尽可能大的独立和自由，来安排自己的工作内容和时间等。
1234567891020.我宁愿一直呆在一个地方，即使为了升职，我也不愿搬家。
1234567891021.发挥我的潜能和才干，为他人和社会的做有价值的事。
12345678910下列陈述适合你吗？完全适合为10分，完全不适合为1分。
完全不适合<———>完全适合22.我已经经历了来自各种领域的真正的挑战，成功解决了最艰难的问题。
职业锚测试题表(附计分说明)
职业锚测试题表计分说明这份职业锚测试题表旨在帮助你了解自己的职业价值观和倾向，从而找到最适合自己的职业方向。
请根据你的实际情况，对每个问题进行选择，并按照计分说明进行评分。
问题1. 你更喜欢在团队中工作，还是更喜欢独立工作？A. 团队工作B. 独立工作2. 你更看重工作的稳定性，还是更喜欢挑战和变化？A. 稳定性B. 挑战和变化3. 你更喜欢在大型企业工作，还是更喜欢在小型企业或创业公司工作？A. 大型企业B. 小型企业或创业公司4. 你更看重工作的社会地位，还是更喜欢从事有社会意义的工作？A. 社会地位B. 社会意义5. 你更喜欢从事需要专业技能的工作，还是更喜欢从事需要人际交往能力的工作？A. 专业技能B. 人际交往能力6. 你更看重工作的自由度，还是更喜欢遵循严格的规章制度？A. 自由度B. 规章制度7. 你更喜欢从事需要创新和创造力的工作，还是更喜欢从事需要遵循固定流程的工作？A. 创新和创造力B. 固定流程8. 你更看重工作的收入水平，还是更喜欢从事自己热爱的工作？A. 收入水平B. 热爱的工作9. 你更喜欢从事需要解决复杂问题的工作，还是更喜欢从事需要执行具体任务的工作？A. 解决复杂问题B. 执行具体任务10. 你更喜欢从事需要不断学习和成长的工作，还是更喜欢从事需要稳定和重复的工作？A. 学习和成长B. 稳定和重复计分说明请根据你的选择，对每个问题进行评分。
选择A得1分，选择B 得2分。
将所有问题的得分相加，得到总分。
总分分析根据你的总分，你可以大致了解自己的职业锚类型。
例如，如果你的总分在10到20之间，你可能更倾向于独立工作、挑战和变化、小型企业或创业公司等职业方向；如果你的总分在21到30之间，你可能更倾向于大型企业、社会地位、专业技能等职业方向。
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个人职业锚问卷
对我而言从不如此对我而言总是如此
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1 2 3 4 5 6 职业锚问卷
1.我梦想的工作是：同事们总是愿意向我咨询专业性的问题，把我
看成是这一领域的专家。
2.我最有成就感的工作是：能够有效地管理别人的工作。
3.我梦想自己未来的职业是：允许我自由地按自己的方式和节奏工
作。
4.职业上的安全感和稳定性对我来说比自由和独立更重要。
5.我常常想创立一家自己的企业。
6.我渴望从事的职业是那种能真正为社会大众带来利益的工作。
7.我梦想的职业是：能够去解决那些极具挑战性的问题。
8.如果某一工作会影响我个人和家庭的正常生活的话，我宁愿离开
这家公司。
9.我感兴趣的工作是：能使我的技术或专业技能得到持续提高。
10.我梦想能够管理一家较大的组织，并且有决策权可以影响很多人
的工作。
11.我最喜欢的工作是：可以完全自由地决定我的工作任务、时间安
排和方法。
12.如果工作的稳定感被破坏的话，我宁可离开这个组织。
13.建立一家属于自己的企业，比在别人的企业里做到很高职位对我
来说更重要。
14.我最感兴趣的工作是：能够发挥我的专长去帮助别人。
15.我最有成就感的是：去克服那些极具挑战性的困难问题。
16.我梦想从事的职业是：它能使我自己的生活、家庭和工作的需求
相互协调。
17.我更愿意在我所擅长的专业领域成为高级主管，而不是在综合管
理领域。
18.如果在某一组织中成为总经理我会更有成就感。
19.只有在职业发展上能获得完全的独立和自由，我才会有成就感。
20.在组织当中我更愿意从事的是：能为我带来安全感和稳定性的工
作。
21.我最有成就感的是：建立完全基于我的想法和努力所创立的事
业。
22.与成为高级管理者比较，我更愿意发挥我的能力，让世界成为工
作和生活上更好的地方。
23.我会感到最有成就感的是：当我解决了看起来无法解决的问题，
或克服了看起来难以克服的困难。
24.当我能够平衡我个人、家庭和工作的要求时，我才会感到成功。
25.如果让我轮岗到一个不是我专长的工作，我宁愿离开我所在的组
织。
26.成为一个综合管理者比在某一专业领域成为高级管理者对我更有
吸引力。
27.有机会以我自己的方式去完成工作、并且不受规则和条条框框的
限制，比得到稳定感对我来说更重要。
28.当我感到在收入和雇佣关系上获得完全的稳定感时，才算是成
功。
29.如果我成功地创造或建立了完全属于我自己的产品或事业时，我
才会有成就感。
30.我梦想从事一种真正对人类或社会有贡献的职业。
31.我愿意寻求的，是那些可以强烈挑战我的问题解决能力和竞争能
力的工作机会。
32.对我来说，个人生活和职业的均衡发展比成为高级管理者更重
要。
33.我真正感兴趣的是：能使我的才能和天份得到充分发挥的工作。
34.如果要我接受某一职位而离开成为综合管理者的发展方向，我宁
可选择不干。
35.如果让我接受一项会减少独立性和自由度的工作，我宁愿选择离
开。
36.我梦想从事的，是能让我感到安全和稳定的职业。
37.我梦想能创立一项我自己的事业。
38.如果安排我去做一份工作，它不利于我支持和帮助别人的能力得
到发展，我宁可选择离开这家公司。
39.我更感兴趣的工作是有机会去解决各种看起来难以解决的问题，
而不是成为一个高级管理者。
40.我寻找对我个人和家庭生活最少干扰与破坏的工作机会。
职业锚计分表
▪选择评分最高的题目。
▪再从最高评分的题目中，选择3道认为最突出地描述行为或感觉的题。
▪给选出的3道题分别再加4分。
之后，依据下表开始计算得分：
▪
TF GM AU SE EC SV CH LS
1 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31 32
33 34 35 36 37 38 39 40
得
分。