电大真题劳动法B试卷

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电大劳动法学网考单选答案(整理版本)剖析

一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。

C．工厂立法2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A．英国3．国际劳动立法思想开始于（C）。

C．19世纪上半叶4．国际劳动组织成立于（C）。

C．1919年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。

B．《国际劳工标准》6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。

D．1919年巴黎和会7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。

D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。

B．15周岁9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。

B．边远地区企业10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。

A．劳动法律事实11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

B．我国公民在境外设立的独资企业第二章劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。

C．19世纪初2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。

B．国家对雇用关系的干预3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A．民法4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。

D．劳动关系协调法5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

B．劳动标准法6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。

D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。

B．宪法8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A．宪法9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。

A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法第三章劳动就业一、单项选择题1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

电大劳动法学试题整理多选

第一篇劳动法总论1、公约和建议书的主要区别为( AC ) 。

A．公约需被会员国批准B．公约不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考C．建议书不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴, 而建议书属于国内法范畴2、初期劳动法的特点是( ABD ) 。

A．多数是从改进女工和童工的立法开始B．适用范围很小C．有较多的监督条款、责任条款D．一般缺少监督条款、责任条款E．适用范围较广3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有( ABC ) 。

A．这些关系是劳动关系产生的前提条件B．这些关系是劳动关系的直接后果C．这些关系是劳动关系附带产生的关系D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系E．这些关系与劳动关系有逻辑联系4、以下说法正确的是( ABCE ) 。

A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中, 双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D．劳动关系主体双方有统一的经济利益E．劳动关系发生在直接的劳动过程中5、劳动管理法的主要内容是( BD ) 。

A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置C．对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围( ABC ) 。

A．社会救济B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C．军人优抚D．劳动争议E．集体合同争议7、在中国, 《劳动法》和《工会法》均确认了( BD ) 制度。

A．集体罢工 B．集体合同C．失业保险 D．集体协商E．集体仲裁8、由于劳动法基本原则具有( CE ) , 因而具有相正确灵活性, 在缺乏具体法律规定的情况下, 能够运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释, 从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A．细节性 B．微观性 C．抽象性 D．具体性 E．概括性9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是( ABCE ) 。

电大2024秋期末考试劳动法多选分类

●《劳动法》规定，不得支配女职工在经期从事（A．高处作业B．低温作业C．冷水作业D．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动）。

●《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（B．临时性的工作岗位上C．协助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上）。

●《生产平安事故报告和调查处理条例》主要适用于（A．生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B．生产经营活动中发生的造成干脆经济损失的生产平安事故的报告和调查处理）●2024年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行方法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（A．依法参与基本养老保险并履行缴费义务B．具有相应的经济负担实力C．已建立集体协商机）●依据集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同C．区域集体合同D．国家集体合同）●依据劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成肯定工作任务为期限的劳动合同）。

●当事人在履行劳动合同过程中必需坚持的履行原则有（B．全面履行原则C．合作履行原则D．亲自履行原则）。

●对妇女生理机能改变过程中的爱护包括（A．经期爱护B．孕期爱护C．产期爱护D．哺乳期爱护）。

●对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动爱护的重要意义有（A．体现了社会的进步和发展B．有利于爱护特殊群体的合法权益C．有利于提高劳动生产率D．有利于促进民族的兴盛发达）。

●对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（A．生产经营单位主要负责人B．生产经营单位平安生产管理人员C．生产经营单位的技术人员D．生产经营单位的临时聘用人员）。

●对下列案件中，依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的有（A．追索劳动酬劳C．追索工伤医疗费金D.追索经济补偿或赔偿金）。

●负有平安生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关平安生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的状况进行监督检查时，可以行使的职权有（A．进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解状况B．对检查中发觉的平安生产违法行为，当场予以订正或者要求限期改正C．对检查中发觉的事故隐患，应当责令马上解除以及责令从危急区域内撤出作业人员D．对有依据认为不符合保障平安生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押）。

劳动法试题及答案(共六套) !

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

2022年电大本科劳动法学考试参考试题及答案

电大本科劳动法学考试参照试题及答案一、单选题(每题1分，共10分。

在每题旳四个备选答案中，选出一种对旳旳答案．请将对旳答案旳序号填在括号内)1．国际劳工组织于( D )正式成立． A．1990年9月 B、193月 C、193月 D、196月2、国内劳动法采用( A )形式． A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法 B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则旳法律渊源是( D )。

A、《工会法》 B、《合同法) C、《劳动法》 D、宪法，4。

国内《劳动法"第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位持续工作满( B )以上，当事人双方批准续延劳动合同旳，如果劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同，应当签订无固定期限旳劳动合同．A、5年B、C、 D、5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴旳劳动收人是( A )．A、加班加点：C作额外获碍旳劳动收入B、刊登专业论文获得旳稿费C、用人单位发放旳生活困难补贴费D、用人单位发放旳劳保工作服和劳保手套6．根据<国务院有关职工工作时间旳规定l，因工作性质和工作职责旳限制，需要实行不定期工作铡旳，职工平均每周工作时间不(0超过( D )小时。

A、50B、45 C 44 D、 407．对职工进行经济惩罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除旳，每次扣除旳金额一般不超过职工本人月原则工资旳( B )．A．10％ B、20％ C 25％ D、50％8．养老保险基金旳来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最重要旳来潭是( A )．A、用人单位缴纳旳养老保险费B、职工个人缴纳旳养老保险费C、国家统一撞付旳财政补贴D、用人单位和职工共同缴纳旳养老保险费9．根据劳动法旳规定．用人单位设立劳动争议调解委员会旳，劳动争议调解委员会主任由( B )担任．A、职工代表B、工会代表 C用人单位代表 D、劳动行政部门代表10．按照争议发生旳法律根据，劳动争议可以分为( B )．A、权利争汉与利益争议B、合同争议与法律争议 C社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议二、多选题（每题2分，共20分。

电大劳动法网考单选题题库

电大劳动法网考单选题题库1871试卷结构考试时长:90分钟，试卷总分100分。

单选题30题共30分，多选题25题50分，案例题共1小题20分。

一、单项选择题(共 30 道试题，共 30 分。

)1.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A(30分钟)。

2我国全日制用工劳动合同的订立，(A. 应当采取书面形式)。

3一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C(19世纪初)。

4劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成; 5工会法 14条规定条规定: 中华全国总工会、地方总工会、具有社会团体法人资格。

6我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是企业的经营者7国际劳动组织成立于(C(1919年)。

8下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(C(政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征9根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的(C(8% )。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

10根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是(A(法定货币)。

11《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D(同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期)。

12根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指(D(30人以上)。

13根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为(C(24个月)。

14根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行(D(就业集中就业与分散就业相结合)的方针。

15从事同类业务的竞业限制期限，不得超过(B(2年)。

16根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C(第四级)体力劳动强度的劳动。

17劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是(A(3名)。

18在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(B(宪法)。

2020年国家开放大学电大《劳动法》考题题库

一、名词解释1、广义上的劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

2、劳动法调整的劳动关系：指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会关系。

3、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

4、劳动法律关系主体：是指依照劳动法享有权利并承担义务的劳动法律关系的参加者。

5、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

劳动法律事实主要包括行为和事件两种。

6、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

7、劳动法学体系：指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。

8、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

9、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

10、公平就业：即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。

11、就业服务：指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。

12、职业教育：有成职业培训、职业训练、职业技术培训或职业技能开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。

13、劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。

劳动合同是确立劳动关系的法律形式。

14、竞业避止：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

15、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

电大劳动法单选、多选题库

单选：1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（比利时）。

1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（《费城宣言》）。

A:按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（劳动成果的多少）。

按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（合同争议与法律争议）B:北洋政府于1923年颁布了（《暂行工厂规则》）。

C:承办人员的回避，由（承办工作组负责人）决定D:当事人应当自劳动争议发生之日起（６０日以内）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

对于职工一方在（３０人以上）的集体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别处理的程序。

对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（行政处分）对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（２０％）F:发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（职工当事人工资关系所在地）仲裁委员会受理。

凡工作满（１年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交（本仲裁委员会）决定G:根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（４０小时）根据《集体合同规定》，在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。

签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在（７日）内双方进行协商。

根据《劳动法》第２６条规定，用人单位在特殊情况下有权单方解除劳动合同，下列情形中，不属于《劳动法》第２６条规定的情形有（用人单位生产经营善发生严重困难）根据《劳动法》以及其他有关规定，不予休假的纪念节日（教师节）根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（用人单位负责人的领导能力）根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（２４小时）根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（加班加点工作额外获得的劳动收入）根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（３年）根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（１５年）的，退休后按月发给基本养老金。

电大《劳动法学》试卷及答案2

电大《劳动法学》试卷及答案2第一篇：电大《劳动法学》试卷及答案2中央广播电视大学2001—2002学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。

A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为()。

A.国际劳工局B．国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为()。

A.劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政D.工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。

A.参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准5.我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬”。

A．100％B．150％C．200％D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

A.第二级B．第三级C．第四级D．第五级7．()是实现职工全员培训的基本形式。

A.在岗业余培训B．离岗专门培训C.就业前培训D.就业后培训8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A.可以B．应当C．必须D．能够9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。

A．1至12个月B．12个月C.3至18个月D．3至24个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。

A.中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院二、多项选择题(每小题1分，共10分。

电大真题劳动法B试卷

B客观题单选题（共30题，共30分）1. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。

A 文艺单位B 边远地区企业C 体育单位D 特种工艺单位参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：12. 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。

A 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：13. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。

A 不予受理B 应予受理C 驳回起诉D 告知其按普通民事争议起诉参考答案：A；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：04. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。

A 劳动法律事实B 劳动法律关系的内容C 劳动法律关系主体D 劳动法律关系客体参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：15. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。

A 用人单位B 职工C 用人单位和职工D 专门的保险机构参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：16. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A 第二级B 第三级C 第四级D 第五级参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：17. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。

A 30分钟B 40分钟C 60分钟D 90分钟参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：18. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A 民法B 经济法C 行政法D 社会保障法参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：19. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。

电大-劳动法-小抄-合集

劳动法一、单项选择题：1、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C 《费城宣言》）。

2、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B《学徒健康与道德法》）。

3、北洋政府于1923年公布了（B．《暂行工厂规则》）。

4、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C．劳动）。

5、以下说法错误的是（C．劳动法的劳动，是指一切劳动）。

6、以下说法错误的有（C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效）。

7、我国劳动法采用（A．成文法）形式。

8、劳动法基本原则的法律渊源是（D．《宪法》）。

9、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C．16周岁）的未成年人。

10、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A．健康检查）。

11、劳动者所享有的福利包括社会福利和（D．集体福利）。

12、劳动法律关系的实质和核心是(C．劳动法律关系内容)。

13、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方为（A、用人单位）。

14、公民劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C、16周岁）。

15、（D．18周岁）以上的公民具有完全的民事行为能力。

16、1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B．比利时）。

17、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D．书面劳动合同）。

18、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B．10年）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

19、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(A．用人单位)。

20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D．试用期条款）。

21、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是(Ａ、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约)。

22、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D．半数）以上职工的同意。

03任务--电大劳动法满分答卷(推荐五篇)[修改版]

第一篇：03任务--电大劳动法满分答卷一、单项选择题（共10 道试题，共20 分。

）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国B. 美国C. 德国 D. 法国满分：2 分2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（B ）。

A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果 D. 法律社会化的产物满分：2 分3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（D ）。

A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针满分：2 分4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C ）。

A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系满分：2 分5. 我国第一部《工会法》颁布于（A ）。

A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年满分：2 分6. 地方总工会( C )。

A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导满分：2 分7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）。

A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时满分：2 分9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C ）。

A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效满分：2 分10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C ）体力劳动强度的劳动。

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