[标准合同]2018人员劳务合同(3篇)
劳务合同2018新版
劳务合同2018新版甲方（雇主）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务合作中的权利、义务和责任，确保双方利益得到合法保护。
第二条工作内容1. 乙方同意根据甲方的工作安排，担任___________职位。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。
第三条工作地点乙方的工作地点为___________________。
第四条工作时间1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体为每周工作_____天，每天工作_____小时。
2. 如遇特殊情况需加班，甲方应提前通知乙方，并按国家规定支付加班费。
第五条劳务报酬1. 甲方应按月支付乙方劳务报酬，具体金额为人民币（大写）__________元。
2. 甲方应在每月的第______日前支付上月的劳务报酬。
第六条社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
第七条合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
第八条合同变更与解除1. 合同期内，任何一方需变更合同内容，应提前____天书面通知对方。
2. 如遇不可抗力或其他合同约定的情形，双方可协商解除合同。
第九条违约责任1. 如甲方未按时支付劳务报酬，应按日支付未付金额的_____%作为违约金。
2. 如乙方未完成工作任务或违反工作纪律，甲方有权扣除相应劳务报酬。
第十条争议解决合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定______________________________________第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：________年____月____日请注意，这只是一个合同的基本框架，具体条款需要根据实际情况进行调整和完善。
2018年劳动合同书字体有要求-推荐word版 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同书字体有要求篇一：规范合同统一格式样本—最新更新工程—（分项工程名称）劳务分包合同发包单位（以下简称甲方）：分包单位（以下简称乙方）：依照《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确双方的权利和义务，本着自愿互利、权益平等的原则，甲方将工程的项目分包给乙方施工，经双方协商一致签订如下合同。
一、工程概况：1、工程名称：2、工程地点：3、结构形式、面积：4、分包工程量约计：二、分包范围及承包内容、工艺做法：1、分包范围：2、分包内容：3、工艺做法：三、工期约定：1、历时工期天。
（具体以项目部下发的开竣工通知单为准）或直接约定开竣工日期。
2、工期拖延处罚约定:3、工期顺延条件约定:四、工程质量要求、安全要求（一）质量要求：1、质量目标及验收标准：（1）达到该分项工程优良标准；符合现行建筑工程质量验收及规范标准和相关文件规定；（2）如发生质量事故，甲乙双方应及时写出事故报告，事故报告必须由乙方签字，并由责任方承担责任及发生的经济费用。
2、质量事故责任界定：（二）安全要求：1、安全、文明施工目标(1)乙方人员必须严格遵守执行一切安全操作规程及规范规定等，杜绝违规操作，必须用好安全防护用品，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方安全管理人员的指导，杜绝发生安全事故，如乙方违章作业造成的事故，乙方自负一切责任。
(2)安全事故责任界定：发生安全事故后，甲乙双方应及时写出事故报告，事故报告必须由乙方签字确认，并由乙方承担全部责任包括经济责任等。
五、分包方式及结算办法：六、价格：1、（说明含税或不含税）2、本单价中包括了为实施和完成项目所需一切工作工艺工序内容等的一切费用（包括：人工费、各种管理费、保险费、不可预见费、安全文明施工费等费用），该承包单价属乙方的施工质量达到标准要求的完全价格，是不再变更的价格。
劳务合同范本2018
劳务合同范本2018《劳务合同》甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳务提供方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳务内容1. 乙方同意在______（工作岗位），按照甲方的要求和工作规范，为甲方提供劳务服务。
2. 工作内容包括但不限于：[具体列举主要工作任务和职责]二、劳务期限本劳务合同的期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间为______，每周工作______天。
2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳务报酬1. 甲方按照______元/月（或______元/小时、______元/件等）的标准向乙方支付劳务报酬。
2. 劳务报酬支付方式为：[具体说明支付方式，如每月__日以货币形式支付等]3. 乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。
五、工作条件和保护甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护用品，确保乙方的工作安全和健康。
六、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务有权要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。
有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。
按照合同约定向乙方支付劳务报酬。
为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
遵守国家法律法规和政策，保障乙方的合法权益。
2. 乙方的权利和义务有权要求甲方按照合同约定支付劳务报酬。
有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。
按照甲方的要求和工作规范，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。
南京劳务合同范本2018
南京劳务合同范本2018合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守执行。
第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方的要求，担任_______职位（工种），负责_______工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为_______。
2.2 根据甲方的工作需要，乙方同意服从甲方的工作调动安排。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为_______。
3.2 乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假待遇。
第四条劳动报酬4.1 甲方根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
4.2 乙方的工资为_______元/月，其中基本工资为_______元，岗位工资为_______元，绩效工资为_______元。
4.3 甲方支付乙方工资的方式为_______。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方依法享受社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。
6.2 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1 双方同意，在劳动合同有效期内，可以根据实际情况，经协商一致，书面变更本合同。
7.2 甲方有权依法解除乙方的劳动合同，但应提前_______日通知乙方。
7.3 乙方有权依法解除劳动合同，但应提前_______日通知甲方。
7.4 劳动合同终止时，甲方应支付乙方经济补偿金，具体标准按照国家规定执行。
退休人员劳务合同官司
摘要：本文通过一起退休人员劳务合同官司的案例分析，探讨退休人员在劳务合同中的法律地位、权利义务以及法院在审理此类案件时的相关判决依据。
一、案情简介原告王某，男，65岁，退休前在某国有企业担任工程师。
2018年，王某退休后，经人介绍到被告某科技公司担任技术顾问。
双方口头约定，王某每月工资5000元，工作时间为每月10天。
后因工作需要，王某的工作时间逐渐增加，双方未对工资及工作时间进行调整。
2019年，某科技公司因经营不善，决定不再聘用王某，并停止支付其工资。
王某遂向法院提起诉讼，要求被告支付拖欠的工资及赔偿金。
二、法院审理法院经审理认为，王某与某科技公司虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。
本案中，王某与某科技公司虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，被告应承担相应的法律责任。
关于王某的工资及工作时间，法院认为，双方虽口头约定了工资及工作时间，但未形成书面协议。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间就工资、工作时间等事项发生争议的，应当以双方实际履行情况为准。
本案中，王某在被告处工作期间，双方实际履行了口头约定的工资及工作时间。
因此，被告应按照王某实际工作情况支付其工资。
关于赔偿金，法院认为，被告未按照约定支付王某工资，构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
本案中，被告应按照王某实际工作情况支付其工资，并赔偿王某因此遭受的损失。
三、判决结果法院判决被告某科技公司支付王某拖欠的工资及赔偿金共计人民币3万元。
四、案例分析本案涉及退休人员在劳务合同中的法律地位、权利义务以及法院在审理此类案件时的相关判决依据。
1. 退休人员在劳务合同中的法律地位：退休人员虽已退休，但具备民事行为能力，可以作为劳务合同的当事人。
劳务合同书范本 新版
合同编号：劳务合同书范本2018专业版签订地点：签订日期：年月日劳务合同书范本2018专业版用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。
双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限本合同自＿年＿月＿日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第＿种形式：１．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。
２．无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：＿。
３．合同期限至＿工作（任务）完成时终止。
其完成的标志事件是＿。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起＿个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：＿。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间（一）甲方实行每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息２４小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：１．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财。
劳务合同纠纷典型案例范文
一、案情简介原告李某，男，32岁，某建筑公司施工队成员。
被告某建筑公司，注册地为我国某市，主要从事房屋建筑、装修工程等。
2018年4月，李某与某建筑公司签订了一份劳务合同，约定李某在该公司从事钢筋工工作，合同期限为一年，每月工资8000元，按月支付。
2018年9月，由于工程进度延误，李某被公司无故停工。
在此期间，李某多次与公司沟通，要求支付停工期间的工资，但公司以各种理由拒绝。
李某遂于2018年11月向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付停工期间的工资及赔偿金。
二、仲裁委员会审理过程劳动仲裁委员会受理了李某的仲裁申请，并依法组成仲裁庭。
在审理过程中，仲裁庭查明了以下事实：1. 李某与某建筑公司签订的劳务合同合法有效。
2. 李某在合同履行期间，由于工程进度延误，被公司无故停工，停工时间为两个月。
3. 李某在停工期间，多次与公司沟通，要求支付停工期间的工资，但公司以各种理由拒绝。
4. 李某在停工期间，并未获得任何工资收入。
三、仲裁结果仲裁庭认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
在本案中，某建筑公司因工程进度延误，导致李某停工，公司应当支付停工期间的工资。
同时，由于公司无故停工，侵犯了李某的合法权益，应当支付赔偿金。
综上所述，仲裁庭裁决：某建筑公司支付李某停工期间的工资及赔偿金共计人民币20000元。
四、案例分析本案是一起典型的劳务合同纠纷案件。
从本案中，我们可以得到以下启示：1. 用人单位应严格按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得无故拖欠。
2. 劳动者遇到工资被拖欠的情况时，应及时向有关部门投诉、申请仲裁，维护自身合法权益。
3. 劳动仲裁委员会在审理劳务合同纠纷案件时，应依法保护劳动者的合法权益，确保法律的公正实施。
4. 用人单位与劳动者在签订劳务合同时，应明确约定工资支付、工作内容、工作时间等条款，避免日后产生纠纷。
成都市劳务合同范本(标准版).docx
成都市劳务合同范本【标准合同word版，下载后可编辑】甲方： ****单位或个人乙方： ****单位或个人签订日期：签订地点：第1页，共8页成都市劳务合同范本甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它相关法律和行政法规的准那么，甲方将_______________工程中的部分工程、工序承包给乙方。
为明确双方权利与义务，在公平合理的基础上，经双方协商，达成以下条款，望共同遵守。
第一条合同文件作为本合同的附件，以下文件与本合同共同组成合同文件，并与本合同具有同等效力：1.本项目施工技术规范、技术交底、作业指导书、图纸；2.本项目工程质量检查、验收标准；第2页，共8页3.本项目施工安全标准；4.本项目施工组织设计；5.本项目施工进度计划〔含节点计划〕；7.业主、监理和甲方的文件；8.甲乙双方的补充合同、会议纪要、承诺。
第二条承包单价详见〔附件〕，不调价。
第三条有关约定1.乙方对甲方负责，承认并严格按照甲方与业主签订的有关质量、安全、技术、环保、文明施工等标准，在甲方下达的施工进度计划〔含节点计划〕内完成施工。
2.计量支付第3页，共8页2.1乙方完成承包的工程项目后，甲方依据乙方完成的合格工程数量和工程量清单〔附件1〕单价进行计量支付。
2.2乙方应按甲方的施工计划组织施工。
假设因乙方原因导致施工计划未能完成时，甲方有权向乙方索赔由此而发生的延期赔偿金〔赔偿金=____‰×标的额×延期天数〕此偿金最高限额为任务量总价的____%.同时，甲方有权终止本合同。
2.3本工程不支付工程预付款，乙方应有结算支付前的资金垫付能力。
3.工程材料供应3.1所需主要材料均由乙方负责，需经甲方检验合格方可使用。
3.2因道路堵塞、自然灾害等不可抗拒外力造成材料不能及时到场而影响施工，乙方不得向甲方提出索赔。
4.测量、试验、检验等技术工作第4页，共8页4.1甲方根据需要随时进行以书面为主要形式的技术交底、测量。
教你签订就业协议与劳务合同5篇
教你签订就业协议与劳务合同5篇篇1甲方：[用人单位名称]乙方：[员工姓名]签订日期：[具体日期]一、前言鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方经友好协商，达成以下就业协议与劳务合同的约定。
本协议旨在明确甲乙双方的权利与义务，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。
二、就业协议1. 职位与职责（1）乙方应聘的职位为[具体职位]。
（2）乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时完成工作任务。
2. 工作时间与地点（1）乙方的工作时间为每周[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。
（2）工作地点为[具体地点]。
3. 薪酬待遇（1）乙方的月薪为[具体金额]。
（2）甲方应按照约定时间支付乙方工资，不得无故拖欠。
4. 保密义务（1）乙方应对工作中获知的甲方商业秘密及机密信息承担保密义务。
（2）乙方在离职后一定期限内（如[具体年限]年）不得从事与甲方业务相竞争的工作。
5. 违约责任如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
三、劳务合同1. 合同期限本合同自[具体日期]起至[具体日期]止。
2. 工作内容与要求（1）乙方应按照甲方的要求提供劳务。
（2）乙方提供的劳务应符合约定的质量标准。
3. 劳务费用及支付方式（1）甲方应支付乙方劳务费用，具体金额及支付方式另行约定。
（2）甲方应按约定时间支付劳务费用，不得无故拖欠。
4. 保险及福利待遇（1）甲方应为乙方缴纳社会保险。
（2）乙方享受甲方规定的福利待遇。
5. 违约责任与赔偿如乙方提供的劳务不符合约定，或甲方未按时支付劳务费用，违约方应承担相应的违约责任及赔偿责任。
四、其他条款1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就乙方向甲方提供劳务事宜达成以下协议：一、就业协议概述1. 甲乙双方确认，乙方符合甲方招聘的岗位条件，愿意与甲方签订就业协议。
劳务合作法律问题案例(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司与乙公司签订了一份劳务合作协议，约定甲公司向乙公司提供一定数量的劳务人员，乙公司负责对劳务人员进行管理和使用。
合同约定了劳务人员的数量、工资待遇、工作时间、劳动保护等事项。
然而，在劳务合作过程中，双方因劳务人员的工资待遇、劳动保护等问题产生了纠纷。
二、案例事实1. 2018年5月，甲公司与乙公司签订了一份劳务合作协议，约定甲公司向乙公司提供100名劳务人员，每月工资待遇为每人5000元，工作时间为每天8小时，每周工作5天。
2. 2018年6月，甲公司向乙公司提供了100名劳务人员。
乙公司对劳务人员进行管理和使用。
3. 2018年7月，乙公司发现部分劳务人员工资低于合同约定。
经调查，甲公司承认存在拖欠工资的情况。
4. 2018年8月，乙公司要求甲公司支付拖欠的工资。
甲公司以各种理由推脱，未能支付。
5. 2018年9月，乙公司再次要求甲公司支付拖欠的工资，并要求甲公司承担相应的法律责任。
6. 2018年10月，乙公司向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。
三、法律问题1. 劳务合作合同的有效性根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，劳务合作合同应当符合法律、行政法规的规定，不得违反社会公共利益。
在本案中，甲公司与乙公司签订的劳务合作协议符合法律规定，具有法律效力。
2. 劳务人员工资待遇问题根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
在本案中，甲公司拖欠劳务人员工资，违反了劳动法的规定。
3. 劳务人员的劳动保护问题根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施。
在本案中，乙公司作为劳务人员的用工单位，应当对劳务人员进行劳动保护，确保其人身安全和健康。
四、案例分析1. 劳务合作合同的有效性本案中，甲公司与乙公司签订的劳务合作协议符合法律规定，具有法律效力。
劳务外包的法律纠纷案例(3篇)
第1篇一、案例背景劳务外包是指企业将原本由自己承担的劳务工作，通过签订合同的方式，委托给具有相应资质的第三方机构或个人承担。
劳务外包在提高企业运营效率、降低成本等方面具有显著优势，但同时也存在诸多法律风险。
本案例将围绕劳务外包的法律纠纷展开，分析劳务外包中可能出现的法律问题及解决方法。
二、案例简介甲公司（以下简称甲方）是一家从事制造业的企业，为了降低生产成本，提高生产效率，决定将生产线上的部分劳务工作外包给乙公司（以下简称乙方）。
双方于2016年5月签订了劳务外包合同，约定乙方负责甲方生产线上的组装、包装等工作。
合同期限为三年，自2016年6月1日起至2019年5月31日止。
合同签订后，乙方按照约定派驻了员工到甲方工厂进行工作。
然而，在合同履行过程中，双方因工资、社保、工伤事故等问题产生纠纷。
甲方认为乙方存在拖欠工资、未缴纳社保等行为，要求乙方承担相应责任。
乙方则认为甲方存在拖欠工资、未提供安全工作环境等问题，要求甲方承担相应责任。
三、案例分析1.工资纠纷在劳务外包中，工资纠纷是常见的法律问题之一。
本案例中，甲方认为乙方存在拖欠工资的行为。
根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
在本案中，若乙方确实存在拖欠工资的行为，则应承担相应的法律责任。
解决方法：甲方可向劳动监察部门投诉，要求乙方支付拖欠的工资。
同时，甲方也可与乙方协商解决工资纠纷，要求乙方按照合同约定支付工资。
2.社保纠纷劳务外包中，社保问题也是容易引发纠纷的焦点。
本案例中，甲方认为乙方未缴纳社保。
根据《社会保险法》第58条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
解决方法：甲方可向劳动监察部门投诉，要求乙方为员工缴纳社保。
同时，甲方也可与乙方协商解决社保纠纷，要求乙方按照国家规定和合同约定为员工缴纳社保。
3.工伤事故纠纷劳务外包中，工伤事故的处理也是一大难题。
工信部范本合同6篇
工信部范本合同6篇篇1《工信部范本合同》是指工业和信息化部出具的一种标准合同文本，用于规范工业和信息化领域的各类合同签订。
该范本合同包括了合同的基本条款、合同的履行方式、违约责任、争议解决等内容，是双方当事人在签订合同时可以参考的标准文本。
一、合同的基本条款1.合同的名称：合同的名称应当简明扼要地概括合同的性质和内容。
2.合同的当事人：列明合同的双方当事人的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、职务等基本信息。
3.合同的目的：阐明合同的目的和双方当事人的主要义务。
4.合同的标的：具体描述合同所涉及的产品、服务、项目等内容。
5.合同的履行地点、时间及方式：明确合同的履行地点、时间和方式，包括支付方式、交付方式等。
二、合同的履行方式1.交付方式：具体说明产品或服务的交付方式，包括交付地点、时间、方式等。
2.支付方式：规定合同款项的支付方式、时间、汇款账户等细则。
3.验收标准：明确产品或服务的验收标准和程序，双方当事人应当按照约定的标准进行验收。
4.保修期：规定产品或服务的保修期限及保修内容，确保双方在保修期内享有相应的权利。
5.技术支持：约定技术支持的内容、方式、时效等，确保合同履行过程中的技术支持工作得以有效实施。
三、违约责任1.违约责任的种类：列明合同的违约事由及相应的违约责任种类，包括赔偿、履行等。
2.赔偿方式：明确违约方应当支付的赔偿数额、方式及赔偿期限。
3.期限处理：规定合同解除、修改、暂停等期限处理方式，确保双方在出现纠纷时有明确的解决方案。
四、争议解决1.协商解决：约定双方出现纠纷时首先应当通过协商协议解决，避免走上法律诉讼途径。
2.仲裁方式：如协商无法解决，规定通过仲裁机构仲裁解决纠纷，减少法律诉讼的成本和时间。
3.法律适用：明确合同的法律适用法律，确保双方在解决争议时有明确的法律依据。
五、其他条款1.合同变更：约定合同变更的程序、方式及限制条件，确保双方在变更合同时有明确的程序。
2.合同解除：规定合同解除的条件、程序及后果，确保双方在无法履行合同时有明确的解决方案。
做劳务合同被辞退
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。
然而，近年来，随着市场竞争的加剧，一些用人单位为了降低成本，采取不正当手段辞退劳务合同工，导致许多劳动者权益受损。
近日，笔者就亲身经历了一次做劳务合同被辞退的遭遇，在此分享我的经历与反思。
一、事件经过2018年，我应聘到一家电子厂担任生产线操作工，双方签订了为期三年的劳务合同。
在工作中，我严格遵守公司规章制度，认真完成各项任务，努力提高自己的业务水平。
然而，在公司效益下滑的背景下，我却在合同期满前一个月被公司以“优化人员结构”为由辞退。
二、遭遇不公起初，我并不相信会被辞退，因为我的工作表现一直很好。
然而，在公司提供的辞退理由中，我发现了一些端倪：1. 公司在我被辞退的前几个月，开始大量招聘新员工，而这些新员工的工资待遇远低于我。
显然，公司是想通过招聘廉价劳动力来降低成本。
2. 在我被辞退的前几天，公司领导找我谈话，暗示我工作表现不佳，要求我主动离职。
然而，在谈话过程中，领导并没有给出具体的工作失误，只是以公司发展为由。
3. 在与公司协商赔偿问题时，公司以“优化人员结构”为由拒绝支付赔偿金。
我查阅了相关法律法规，发现公司此举明显违反了《劳动合同法》。
三、反思与维权遭遇不公的辞退，让我深感痛心。
以下是我对此事的反思及维权途径：1. 提高自身素质：在求职过程中，我们要不断提高自己的专业技能和综合素质，以便在职场中更具竞争力。
2. 了解法律法规：在签订劳务合同时，我们要仔细阅读合同条款，了解自己的权益，避免因不了解法律而遭受损失。
3. 勇于维权：当我们的合法权益受到侵害时，要敢于拿起法律武器，维护自己的权益。
4. 加强行业自律：用人单位应遵守国家法律法规，尊重劳动者权益，共同营造公平、公正的职场环境。
四、总结做劳务合同被辞退的经历让我深刻认识到，在职场中，我们要不断提高自身素质，了解法律法规，勇于维权。
同时，呼吁全社会关注劳务合同工的权益，共同营造一个公平、公正的职场环境。
可否补签劳务合同
尊敬的甲方、乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同是确立双方权利义务关系的重要法律文件。
为进一步规范劳务关系，保障双方的合法权益，现就关于补签劳务合同的必要性及建议进行如下阐述：一、补签劳务合同的必要性1. 明确双方权利义务：劳务合同是双方合作的基础，补签合同有助于明确双方在合作过程中的权利义务，避免因合同内容不明确而引发的纠纷。
2. 保障合法权益：补签合同有助于保障双方在合作过程中的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全等。
3. 规范劳动关系：补签合同有助于规范劳动关系，促进双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下开展合作。
4. 避免法律风险：未签订合同或合同内容不完整，可能导致在发生纠纷时，双方权益无法得到有效保障。
补签合同有助于降低法律风险。
二、补签劳务合同的建议1. 确定合同内容：在补签合同前，双方应充分沟通，明确合同中的各项条款，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等。
2. 选用标准合同文本：为提高合同规范性，建议双方选用标准合同文本，如《中华人民共和国劳动合同法》规定的合同范本。
3. 签订正式合同：补签合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章。
如有必要，可邀请第三方见证。
4. 合同附件：合同附件是对合同内容的补充和说明，如岗位职责说明书、工作制度等。
附件应与合同正文具有同等法律效力。
5. 合同备案：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
补签合同后，应及时办理备案手续。
6. 定期审查合同：为保障双方权益，建议双方定期审查合同内容，如发现合同内容与实际情况不符，应及时协商修改。
7. 保存合同副本：双方应妥善保存合同副本，以便在发生纠纷时提供证据。
总之，补签劳务合同对于规范劳动关系、保障双方权益具有重要意义。
希望双方能够充分认识到补签合同的必要性，并按照上述建议进行操作，共同维护良好的劳务合作关系。
劳务合同继续履行劳务合同案例
一、基本案情某劳务公司（以下简称甲方）与李某（以下简称乙方）于2018年10月1日签订了一份劳务合同，约定甲方雇佣乙方从事某项工程项目的施工工作，工期为一年。
合同约定，乙方每月工资为人民币8000元，甲方应于每月5日前支付乙方工资。
合同还约定，如乙方因工作原因无法继续履行合同，甲方有权解除合同，并支付乙方一定的经济补偿。
在合同履行期间，由于工程进度延误，甲方决定延长工期，将原定的工期延长至两年。
甲方于2019年1月15日向乙方发出书面通知，告知乙方工程工期延长至两年，并要求乙方继续履行合同。
乙方在接到通知后表示同意继续履行合同。
然而，在工程延长期间，乙方因个人原因无法继续履行合同，遂于2019年5月15日向甲方提出解除合同，并要求甲方支付经济补偿。
甲方认为，乙方同意继续履行合同，不应再要求支付经济补偿。
双方协商未果，遂诉至法院。
二、争议焦点本案争议焦点在于，乙方在工程延长期间，因个人原因无法继续履行合同，甲方是否有权要求乙方继续履行合同，以及甲方是否应支付乙方经济补偿。
三、法院判决法院经审理认为，甲方与乙方签订的劳务合同合法有效，双方均应按照合同约定履行义务。
在工程延长期间，甲方虽已书面通知乙方继续履行合同，但乙方在接到通知后已明确表示同意，故双方之间的合同关系合法有效。
然而，乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方作为雇主，应承担一定的社会责任。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零三条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
据此，法院认为，甲方应支付乙方经济补偿。
具体数额，由法院根据双方在合同履行期间的实际履行情况及乙方无法继续履行合同的原因等因素综合确定。
四、案例分析本案中，法院判决甲方支付乙方经济补偿，主要是基于以下两点：1. 甲方与乙方签订的劳务合同合法有效，双方均应按照合同约定履行义务。
2. 乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方作为雇主，应承担一定的社会责任，支付乙方经济补偿。
2018年的劳物分包合同
2018年的劳物分包合同甲方（发包方）：姓名：[甲方姓名]联系方式：[甲方电话]地址：[甲方地址]乙方（承包方）：姓名：[乙方姓名]联系方式：[乙方电话]地址：[乙方地址]一、工程概况。
这可是个挺不错的工程呢。
工程名称就是[具体工程名称]，地点就在[具体地点]。
这工程的内容啊，就像搭积木一样，包括但不限于[详细工程内容，比如基础建设、部分建筑结构施工等]。
这工程可不小，预计开始时间是2018年[具体月份]，结束时间大概是2018年[具体月份]，不过呢，要是遇到些不可抗力，像老天爷突然发个小脾气下大雨下大雪啥的，时间就得跟着变变啦。
二、劳务分包范围及内容。
1. 劳务分包范围。
乙方啊，你可得把这活儿干得漂漂亮亮的。
这范围就是从[起始工作范围]到[结束工作范围]。
比如说这一块的墙你得砌好，那边的地面你得弄平整。
2. 劳务分包内容。
这里面的事儿可多啦。
就像搬砖（当然实际工作比这复杂多了），还有把那些建筑材料按照要求摆放整齐，工具也得好好保管。
在施工的时候，要按照甲方给的标准来，不能自己乱搞。
比如说，混凝土浇筑的时候，厚度要刚刚好，不能厚一点薄一点的，不然这楼可就不结实啦。
三、劳务报酬。
1. 报酬计算方式。
咱先说报酬的事儿。
这个报酬计算可有意思啦。
甲方呢，按照你完成的工作量来给钱。
比如说，砌一块砖给多少钱，铺一平米的地板给多少钱。
这样算起来清清楚楚的，谁也不亏。
如果有一些额外的工作，咱们也得商量个价格，不能让乙方白干活儿不是？2. 支付方式和时间。
甲方付钱的方式也很简单。
一般是每个月[具体日期]结算一次。
怎么给呢？可以是银行转账，这样方便又安全。
不过呢，要是乙方有特殊要求，咱们也可以商量商量别的办法。
但是乙方要记得提供正规的发票哦，这样甲方才能顺利把钱给你呀。
四、双方的权利和义务。
1. 甲方权利和义务。
甲方权利可不少呢。
甲方有权对乙方的工作进行检查，就像老师检查作业一样。
要是发现哪里不对，就得让乙方改过来。
平煤劳务合同工转正
尊敬的平煤集团人力资源部领导：您好！我是平煤集团某分公司的劳务合同工，自2018年7月1日入职以来，在公司的培养和同事的帮助下，我逐渐适应了工作环境，提升了自己的专业技能和工作能力。
在此，我郑重提出转正申请，希望能得到贵部门的批准。
一、入职以来的工作表现1. 认真学习，积极进取。
入职后，我深知自身理论知识不足，便利用业余时间自学了相关专业知识，并积极参加公司组织的各类培训，努力提高自己的综合素质。
2. 严谨负责，勇于担当。
在工作中，我始终保持严谨细致的工作态度，对每一项任务都认真负责，力求做到最好。
同时，我勇于承担责任，面对困难和挑战，敢于迎难而上，确保工作顺利完成。
3. 团结协作，互帮互助。
我深知团队合作的重要性，在工作中与同事保持良好的沟通与协作，共同完成各项工作任务。
同时，我也乐于帮助他人，分享自己的工作经验，共同进步。
4. 严守纪律，遵规守纪。
我严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司的形象和利益，为公司的和谐稳定做出了积极贡献。
二、个人能力与潜力1. 专业技能：在入职期间，我通过不断学习和实践，已熟练掌握了本岗位所需的专业技能，能够独立完成工作任务。
2. 团队协作能力：我具备较强的团队协作能力，善于与不同背景的同事沟通与协作，能够充分发挥团队的整体优势。
3. 学习能力：我具备较强的学习能力，能够迅速适应新环境和新任务，不断提升自己的综合素质。
4. 创新意识：我具备一定的创新意识，能够结合工作实际，提出合理化建议，为公司的发展贡献自己的力量。
三、转正后的工作规划1. 深入学习专业知识，提高自己的业务水平，为公司创造更大的价值。
2. 加强团队协作，与同事共同进步，共同完成公司交给的各项任务。
3. 积极参与公司组织的各项活动，为公司的发展献计献策。
4. 严守纪律，遵规守纪，树立良好的职业道德形象。
综上所述，我自入职以来，在各方面表现良好，具备转正的条件。
恳请贵部门批准我的转正申请，让我能够正式成为公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
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2018人员劳务合同(3篇)甲方：法人代表：住所：邮编：乙方：性别：出生时间：身份证号码：户口所在地：现住址：邮编：乙方系甲方自________________________公司借用人员。
根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方参加××项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。
乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知××公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。
否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。
否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：(签或盖章 ) 乙方(签或盖章)年月日年月日派遣人员劳务合同范本甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。
第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。
第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。
第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。
员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。
第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：(一)支付员工的工资。
(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。
(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。
(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。
第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。
第二章甲方的义务与权利第七条甲方承担下列义务：(一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。
(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。
(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。
(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。
(五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。
(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。
(七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。
第八条甲方享有如下权利：(一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。
补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。
(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。
乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。
(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。
(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。
第三章乙方的义务与权利第九条乙方承担下列义务：(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。
(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。
否则，产生的后果由乙方自行承担。
(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。
(四)为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。
(五)保证派遣员工的法定节假日休息。
为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。
派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。
(六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。
医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。
女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。
女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。
(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。
(八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。
(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。
(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。
(十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。
(十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。
(十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。
(十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。
乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。
否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。
(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。
若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。
本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。
只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。
第十条乙方享有如下权利：(一)对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日;2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日;3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。
试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。
试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。
(二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。
补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。
补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。
(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应该是公开的)被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。
(四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。
(五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。
甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。
第四章费用及其结算第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。
第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。
以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。
逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。
第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%;休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%;法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%;第五章争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。
经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。
第十五条甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。
第六章其它第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。
第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。
第十八条本合同在履行中，如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。
第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。
第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。
当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。
第七章双方约定的其它事项第二十一条双方约定需增加的内容第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款甲方：乙方：代表签章：代表签章：年月日年月日借用人员劳务合同甲方：法人代表：住所：邮编：乙方：__________________性别：______ 出生时间：身份证号码：户口所在地：现住址：邮编：乙方系甲方自××公司借用人员。