浅谈用人单位对大学生的基本素质要求
用人单位对大学生的能力要求
用人单位对大学生的能力要求经过资料的收集分析，发现用人单位对大学生的能力要求依次是：文化素质，为人处事，心理素质，职业素质，团队合作精神、创新精神和以及自主学习能力。
首先，文化素质方面：一，专业要对口：每个企业与单位都需要自己需要的人才，他们不可能也不会去招收自己不需要的人。
由下表可以明显看出结果。
二，文化水平：单位对大学生的专业成绩要求方面，大多数单位要求并不怎么高，大部分要求中等及中等以上的水平。
对于英语四六级方面：大部分单位对四六级要求主要集中在四级，而六级与没要求的相当。
因此，我们在以后的学习中要尽量的努力学习，争取在学习上上进。
另外，还要努力地通过英语四六级.其次，为人处事方面：一，踏实：踏踏实实做事，堂堂正正做人。
用人单位最讨厌那些好高骛远，不实干的人。
多数大学生的一大缺点就是好高骛远，心不在焉地做着手里的活，眼睛却不断望向别处，希望发现一个工资更高，活儿又不那么累的地方，殊不知以这样的心态做下去，永远不可能有什么大作为，更或许你的心态已经被上司看穿，随时可能被“请”走。
二，实事求是：做人最讲究的是要实事求是，坚持真理。
例如有些大学生因为在进入单位之后，就因为对自己的前途及晋升有所担心，就对自己的领导有所保留，领导做的说的明知错的，却又不敢修正。
还有为了赶进度而涉嫌造假等。
三，抵制社会不良之风：有些大学生因为刚离开学校参加工作，对于社会并不熟悉，同时又很容易被社会不良之风所侵害，据部分单位反映，有些大学生经常出入酒吧等不良场所。
四，为人和善、开朗外向、有包容心，并且有恒心和耐心。
企业对开朗的应聘者非常的欢迎。
再次，心理素质方面：有些大学生自认为是天之骄子，当所在企业不令自己满意时，就自暴自弃。
以往的教育，包括学校教育、社会教育和家庭教育，缺少有意识的艰苦磨练教育、承受挫折教育、适应环境教育、正确处理人际关系教育等心理素质的强化教育，造成一部分学生心理非常脆弱，远不适应竞争的环境，这就给高校教育和大学生自身提出了增强心理素质的艰巨任务。
毕业生哪些素质最被企业看重
毕业生哪些素质最被企业看重随着社会的发展和经济的不断进步，毕业生就业市场竞争日趋激烈，企业对毕业生的要求也越来越高。
企业雇主们对毕业生的素质要求可以总结为以下几点。
首先，企业对毕业生的专业知识和技能要求很高。
毕业生是企业中最基层的员工，他们需要具备一定的专业知识和技能，能够胜任岗位工作。
比如，专业知识的熟练程度、技术能力的掌握程度等都是企业关注的重点。
此外，毕业生还应具备不断学习和进修的能力，以应对不断变化的市场和技术。
其次，企业对毕业生的沟通和团队合作能力要求较高。
在企业中，良好的沟通能力和团队合作能力是实现个人与组织共享价值的基础。
毕业生需要能够与同事、上司和客户进行良好的沟通，并能够有效解决问题和协调各方利益。
同时，毕业生还需要具备团队合作的能力，能够与他人协同工作，共同完成团队目标。
再次，企业对毕业生的创新和创业能力有着很高的期望。
随着经济的发展和企业竞争的加剧，创新成为企业发展的关键。
毕业生需要具备创新思维，能够提出新的解决方案和创意，推动企业的发展。
同时，企业也对毕业生有着创业精神的要求，希望他们能够在工作中寻找机会、抓住机遇，创造价值。
此外，企业对毕业生的职业道德和责任感有着较高的要求。
毕业生作为企业的一部分代表，他们的行为举止和职业道德将直接影响到企业的形象和声誉。
因此，企业希望毕业生能够具备良好的职业道德，遵守企业的规章制度，认真履行自己的职责，对工作负责并充满责任感。
最后，企业对毕业生的综合素质和学习能力也有很高的要求。
毕业生需要具备良好的身心健康状况，能够承受工作中的压力和挑战。
此外，他们还需要具备快速学习和适应的能力，能够在不同的工作环境中迅速适应和提高自己。
综上所述，企业对毕业生的素质要求很高，不仅需要专业知识和技能，还需要良好的沟通和团队合作能力、创新和创业能力、职业道德和责任感，以及综合素质和学习能力。
只有具备这些素质的毕业生，才能在企业中立足并取得成功。
因此，作为毕业生，我们需要不断提升自己，不断学习和进步，以满足企业的需求并在职场中取得成功。
HR面试大学生看重的这几点素质，你具备哪一点？
1 2 3 4 5 6HR⾯试⼤学⽣看重的这⼏点素质，你具备哪⼀点？ ⼤学⽣是指接受过⾼等教育⽽还未完全⾛进社会的⼈，也是社会新技术、国家培养的⾼级专业⼈才。
但⼈才素质有⾼有低，因此，企业HR对刚毕业的⼤学⽣会采取严格把关，那么HR看重毕业⼤学⽣的哪些素质呢？具有良好的⾃我决策能⼒ ⾃我决策能⼒是指⼀个⼈能否独⽴思考，果断处事和独⽴完成某项⼯作能⼒。
对于即将毕业⾛向社会的⼤学⽣来说，⾯临求职择业，别⼈的意见和忠告各种各样，最终要靠⾃⼰决定，这就是对⾃我决策能⼒的⼀次检验。
在未来的⼯作中，每⼀件事情、每⼀个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有⽼师给你作指导，都必须靠⾃⼰迅速作出决定，及时予以处理。
因此，⼤学⽣具有良好的⾃我决策能⼒对就业是⼗分重要的。
成长的意识及学习能⼒ ⼤部分应届⼤学⽣的能⼒需要⼀个较长时间的培养才能得到发挥，公司早期不顾产出地培养他们，是希望他们能成长到⼀个新⾼度，摆脱学⽣的稚嫩，成为公司的管理后备或者技术⾻⼲，成为企业真正的⼈才。
这就需要他们具备⼀定的学习能⼒与成长意识。
具有创新思维 企业的⽼⼈对公司已经⾮常适应，能解决问题但在思维上容易固话。
初出茅庐的⼤学⽣，更具有初⽣⽜犊的闯劲。
⽤新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。
所以，HR招聘⼀个新员⼯，⾃然希望他们的思想能和⽼员⼯产⽣更多碰撞，能为组织带来点新鲜⾎液和空⽓。
上进⼼，充满激情 ⼤学⽣⽐⼀些职场⽼油条更受欢迎，因为他们还没有沾染职场的⼀些坏习⽓，加上新员⼯没有职场受挫的经历。
因此初⼊职场的⼤学⽣总是踌躇满志，总想着⼲⼀番事业，企业也希望这种激情，能够真的在企业⾥有⼀番作为。
所以，具有好的发展动机和上进⼼是⼀个刚毕业的⼤学⽣必不可少的素质。
沟通能⼒ 现代社会的进步和科学技术的发展，要求每个出⾊的社会成员必须具备较强的沟通能⼒。
因为作为单个的⼈已不可能再象过去那样独⽴地去完成任何⼯作或研究课题。
不⼼浮⽓躁，具有稳定性 ⼀些⼼理学家研究发现，员⼯在⼀个公司⼯龄在2-5年的创新⾏为最多。
企业对毕业生的素质要求
个人工作态度要求
一个建筑工地上有三个砖瓦工在砌一堵墙。 一个建筑工地上有三个砖瓦工在砌一堵墙。 有人过来问： 你们在干什么？ 有人过来问：“你们在干什么？” 君没好气地说： 没看见吗？砌墙。 A君没好气地说：“没看见吗？砌墙。” 君抬头笑了笑说： 我们在盖幢高楼。 B君抬头笑了笑说：“我们在盖幢高楼。” C君边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂：“我们正在建设一 君边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂： 个城市。 十年后， 君在另一个工地上砌墙； 个城市。”十年后，A君在另一个工地上砌墙；B君坐在办 公室里画图纸，他成了工程师； 公室里画图纸，他成了工程师；而C君，则成了前两个人 的老板。 的老板。 如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情， 如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情， 那么他决不会尊敬自己。因为看不起自己的工作， 那么他决不会尊敬自己。因为看不起自己的工作，自然工 作也不会做好。 作也不会做好。
个人的求职心态要求
有部分毕业生对自己的知识，能力素质估计过高，对 有部分毕业生对自己的知识，能力素质估计过高， 自己价值创造能力估计过高， 自己价值创造能力估计过高，这种就业心态使他们在求职 旅途中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋， 旅途中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋，也就是 这个道理。此外，毕业生到企业后不愿从基层做起， 这个道理。此外，毕业生到企业后不愿从基层做起，不愿 与小事做起的职业心态， 与小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原 因之一。 因之一。
企业对毕业生的素质要求
第三种素质：学习能力 第三种素质： 公司不苛求名校和专业对口， 公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的 专业，只要学生学习能力和适应能力特别强， 专业，只要学生学习能力和适应能力特别强，遇到问题 能及时看到问题的症结所在， 能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力 和所学的知识，迅速释放出自己的潜能， 和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作 的方案，同样会受到欢迎。 的方案，同样会受到欢迎。 问卷调查分析指出， 随着企业竞争的加剧， 问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企 业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、 业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服 务为企业赢得利润的主要因素。 务为企业赢得利润的主要因素。许多企业不是只看重学 生的学习成绩，更看重学生的综合能力， 生的学习成绩，更看重学生的综合能力，这是现代企业 的用人特点。 的用人特点。”
用人单位对大学生的素质要求
用人单位对大学生的素质要求
随着社会经济的不断发展，人员市场的竞争也变得越来越激烈。
对于用人单位来说，人才的选择变得越来越重要。
而对于大学生而言，如何提高自己的素质，以达到用人单位的要求，成为了一道必须考虑的问题。
一、专业知识方面
专业知识是大学生面对用人单位最基本的要求。
用人单位要求大学生必须具备相应专业技能和知识等方面的基础，从而能够胜任工作。
因此，大学生在学习专业知识的同时，还需要注重实践，培养自己的实践能力，以便能够更好地适应工作中的各种挑战。
二、综合素质方面
综合素质是评价大学生的重要标准之一。
多数用人单位要求大学生具备良好的人际关系处理能力、沟通能力和创新能力等。
要想提高自己的综合素质，大学生需要通过各种渠道扩大自己的交际圈，并积极参加各种社会活动，获得与专业知识相关的经验。
同时，在每个岗位上都需要不断地学习和探索，提高自己的综合素质。
三、职业素养方面
在用人单位看来，大学生的职业素养是是否被录用的重要关键因素之一。
职业素养包括自制力、责任心、专业精神等。
特别是对于那些面对客户的工作岗位，要求大学生必须有良好的礼仪和口才。
同时，大学生还需要培养自己的团队协作意识，学会与同事一起工作，共同完成任务。
通过培养职业素养，大学生才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。
总之，大学生在走向职场前，要对自己的职业规划做出充分的思考。
针对用人单位的不同要求，不断地提升自己的专业技能、综合素质和职业素养，以使自己更加符合用人单位的需求。
只有通过不断提升自身素质，才能更好地实现人生的价值。
企业对当代大学生的素质要求
企业对当代大学生的素质要求在市场经济条件下，用人单位主要从成本和效益出发，更多地考虑招聘大学生能否带来更大的效益。
在招聘现场经常见到，面对着设计精美、内容充实的一摞摞奖励证书，用人单位并不感兴趣。
他们在面试现场向学生提问的往往是，“你参加过哪些社会活动？”“你在哪里实习，做什么？”“你做过项目吗？”“现在是否有比较成熟的科研成果？”用人单位用人，从过去看重学历转到学历、素质能力并重，甚至专以素质能力为重。
作为21世纪的大学生，面对当前的社会形势，不得不提高自己的综合能力，以适应当前经济体制的要求。
当前大学生就业实际和市场经济体制特点，经过调查分析我认为大学生应具备以下七大能力：一：理论知识能力。
一个优秀的大学生必须拥有扎实的文化知识，包括专业致死和非专业只是，最终形成自己的知识体系。
因为任何工作，无论是科学、教育研究，还是具体的实践作业，都学要丰富的理论知识。
大学生拥有自己广阔的社会实践能力。
所以作为一名大学生，应该把自己的课堂知识学好，同时要到图书馆博览群书，增加自己的理论知识，达到充实自己的目的。
二：适应环境能力。
适应能力是一个综合数值的反映，他与个人的思想品德，创造能力，致死技能密切相关。
大学生毕业之后，所面临的是找工作，参加工作，然后定居。
他们都是在不断变化的，所以，大学生要培养自己的适应社会环境的能力。
只有这样，即使是在比较艰苦的环境下，也能够变不利的因素为有利的因素，从而为大学生以后的事业成功奠定坚实的基础。
三：社会交际能力。
人际交往是一门学问，它存在于社会的任何角落，它是人们实践经验的结晶，在课本上是学不到的。
大学生必须具备这个能力，它关系到大学生以后找工作的问题，而要具备很好的社会交往能力，大学生就要大胆的把握各种交流机会，培养自己与他人在心理方面的相通。
同时，要做到诚实守信，人格平等。
四：语言表达能力。
语言表达能力是大学生必须具备的有一项重要能力。
学习，工作和社会人际交往等需要语言表达能力。
用人单位对大学生素质能力要求调查报告
用人企业或单位对大学生综合素质能力要求调查报告根据以往的新闻报道得知，2011年的就业形式依然严峻，应届毕业大学生数量高。
人力资源和社会保障部发言人尹成基昨日在该部举行的新闻发布会上透露了上述内容。
因无法找到工作，同时又不甘心所学的只是照本封存起来，他们有的聚集在一个娇小的区域，以求找到理想的工作，即所谓的“蚁族”。
更加令人担心的是，以就业的大学生也有一些不令一些单位满意。
因此，为了更好的了解用人单位对大学生素质要求，我们特作此次调查，总结几项最基本的建议，为了我们在今后的大学成长中提供一些帮助。
（一）用人单位对大学生素质能力要求通过走访和调查，以便更多的了解一些企业对人才的需求。
在和一些企业的交谈中，我们大致了解了现在企业对大学生的能力素质的要求。
下面是我们采访金城水泥有限公司的张老板时，他和我们交流时做出的总结。
一、适应能力较强的适应能力是所有企业的员工以及想到一些较好企业工作的人员首先要具备的素质。
对人员的要求是上岗能用，不需要他们在做过多的培训。
他说：“变化是这个社会永不改变的规律” 。
社会的千变万化要求我们首先要有较强的适应能力。
在一个经济时代，什么都在变化，特别是现在的大学生，刚刚迈出校门走向社会，各种各样的压力会迎面而来，我们必须要快速的适应变化，并做好心理调整，以期以最好的状态面对各种困难。
而且较强的适应能力能让企业更节省成本，迅速成为可用之才是老板的要求。
迅速适应自身工作的要求，投入工作，时间就机会，早一点适应就能获得比别人更多的机会，抓住更多机会。
二、创新能力企业一定要有创新能力。
为了适应市场需要，创新能力开始成为企业迅速击败对手的法宝，没有创新能力的企业将会很难在这个竞争激烈的社会立足，而切也创新的主力来自于自己的员工，所以，现在的企业对员工的创新能力提出了明确的要求。
要有敢为人先的意识，创新就是做别人没做过的，创新就是要想别人不敢想的，创新还要会把别人的东西合理合法的变为自己的，而且还能创造价值，真正的创新一定要能为企业带来价值。
用人单位对大学生的能力要求
用人单位对大学生的能力要求经过资料的收集分析，发现用人单位对大学生的能力要求依次是：文化素质，为人处事，心理素质，职业素质，团队合作精神、创新精神和以及自主学习能力。
首先，文化素质方面：一，专业要对口：每个企业与单位都需要自己需要的人才，他们不可能也不会去招收自己不需要的人。
由下表可以明显看出结果。
二，文化水平：单位对大学生的专业成绩要求方面，大多数单位要求并不怎么高，大部分要求中等及中等以上的水平。
对于英语四六级方面：大部分单位对四六级要求主要集中在四级，而六级与没要求的相当。
因此，我们在以后的学习中要尽量的努力学习，争取在学习上上进。
另外，还要努力地通过英语四六级.其次，为人处事方面：一，踏实：踏踏实实做事，堂堂正正做人。
用人单位最讨厌那些好高骛远，不实干的人。
多数大学生的一大缺点就是好高骛远，心不在焉地做着手里的活，眼睛却不断望向别处，希望发现一个工资更高，活儿又不那么累的地方，殊不知以这样的心态做下去，永远不可能有什么大作为，更或许你的心态已经被上司看穿，随时可能被“请”走。
二，实事求是：做人最讲究的是要实事求是，坚持真理。
例如有些大学生因为在进入单位之后，就因为对自己的前途及晋升有所担心，就对自己的领导有所保留，领导做的说的明知错的，却又不敢修正。
还有为了赶进度而涉嫌造假等。
三，抵制社会不良之风：有些大学生因为刚离开学校参加工作，对于社会并不熟悉，同时又很容易被社会不良之风所侵害，据部分单位反映，有些大学生经常出入酒吧等不良场所。
四，为人和善、开朗外向、有包容心，并且有恒心和耐心。
企业对开朗的应聘者非常的欢迎。
再次，心理素质方面：有些大学生自认为是天之骄子，当所在企业不令自己满意时，就自暴自弃。
以往的教育，包括学校教育、社会教育和家庭教育，缺少有意识的艰苦磨练教育、承受挫折教育、适应环境教育、正确处理人际关系教育等心理素质的强化教育，造成一部分学生心理非常脆弱，远不适应竞争的环境，这就给高校教育和大学生自身提出了增强心理素质的艰巨任务。
试谈企业对大学毕业生职业素养的需求
试谈企业对大学毕业生职业素养的需求【摘要】企业对大学毕业生职业素养的需求愈发重要。
在现代社会，企业越来越注重求职者的综合素养，而非单一技能。
沟通能力是企业最为看重的素质之一，能够顺畅表达思想并有效沟通是成功的关键。
团队合作能力也是企业看中的素养，团队合作是推动企业发展的关键，需要员工具备合作精神。
自我管理能力则是企业追求高效率的要求之一，能够自律自省的员工更受青睐。
专业知识和技能依然是企业的基础需求，但综合素养才是立于不败之地的根本。
企业对大学毕业生职业素养的需求是多方面的，大学生需要不断提升自身素质以迎合企业的择人标准。
【关键词】大学毕业生、企业、职业素养、沟通能力、团队合作能力、自我管理能力、专业知识、技能、需求、总结1. 引言1.1 背景介绍在当前社会经济发展的背景下，大学毕业生在就业市场竞争日益激烈。
企业对大学毕业生的职业素养要求也越来越高，除了专业知识和技能外，更强调综合素质和软实力。
随着社会的进步和经济的快速发展，企业对大学毕业生的需求也在不断变化。
传统的知识能力已经不能满足企业的需求，还需要更多的沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等职业素养。
了解企业对大学毕业生职业素养的具体需求是非常重要的。
只有真正了解企业的需求，大学毕业生才能更好地提升自身的竞争力，更好地适应职场的挑战。
企业对大学毕业生的职业素养需求是企业对人才的要求，是大学毕业生未来就业发展的关键。
只有深入了解企业对大学毕业生的需求，才能更好地指导大学生就业方向，提高就业成功率。
完。
2. 正文2.1 企业对大学毕业生职业素养的重要性企业对大学毕业生职业素养的重要性不言而喻。
随着社会的不断发展和竞争的不断加剧，企业对人才的需求日益增加。
而大学毕业生作为最具潜力和活力的群体之一，其职业素养对于企业的发展至关重要。
大学毕业生的职业素养直接关系到企业的形象和声誉。
优秀的职业素养代表着一个人的综合素质和能力，能够为企业带来更好的表现和口碑。
第二章 用人单位对大学生的要求概论
2020/11/16
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一、总的要求
2.观点二：任何一家跨国公司都愿意招最好的学生。 因为产品要是一流的，必须靠一流的经理、一流的 员工来保证。西门子公司招聘，没有笔试，也没有 心理测验，只有面试。但我们的面试者全都经过严 格培训，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。 西门子有一个全球性的人力资源题库，一个小时的 面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格， 最后都有结论。对大学生我们从三个角度考察：知 识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、 业务知识和市场知识；经验要看四个方面：项目管 理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；我们 还有对17种能力的考察。
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二、层次需求
（二）复合型大学生吃香的原因
1.社会发展的要求。
2.用人单位自身的因素。“买方市场”
3.求职者的因素。这包括两个方面：数量和 质量。目前，求职者越来越多，除数量庞大、 素质较强的其他类型求职者如跳槽者、“海 归派”、军队退役人员、外国人员等外，仅 大学毕业生的数量就十分惊人。2003年， 212.2万；2004年，280万；2005年，338万； 2006年，413万。
（2）具体内容：各个方面，非常全面。但是，也不排除个 人偏好：如特别喜欢吃苦耐劳的人。
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二、层次需求
（一）四个层次
1.特级层：质好且量极多。这是我们通常所说的通 才。但据笔者调查所得，在大学生中，达此境界的 人数不多，约占大学生人数的5%。并不是大学生朋 友做不到，而是没有珍惜时间，尽心尽力。
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四、量化要求
（一）欢迎热门专业的大学生
（二）青睐本科以上学历的大学生
企业对高校毕业生的素质要求
企业对高校毕业生的素质要求■万美芳《就业与保障》2007年第5期今年有近500万大学毕业生跨出校门，走向社会。
一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时，与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨，招不到合适人才，企业处于缺人待补状态。
为什么会形成如此强烈的反差？企业到底喜欢什么样的人才？一、企业对毕业生的主要素质要求（一）专业素质。
不少企业都把大学生专业素养作为选人的一个重要标准，认为必要的专业知识和技能，是胜任某一方面工作的基础，具体表现为学习成绩和专业能力，企业理想的人选是学业成绩好，能学以致用的人才。
所以，大学生应认识到专业素质是“吃饭的家伙”，是“看家的本领”，是“一技之长”，是丢不得的。
一方面大学生要认真掌握教材和老师授课的知识，另一方面还要根据自身条件和兴趣爱好在某方面作更深入的研究，做到点面结合，既具备全面的基础知识，又有一个专攻方向。
（二）综合素质。
企业看重毕业生的专业素质并不是说大学生的综合素质就不重要，专业素质只是“敲门砖”，职业道路能否走得好，还要看学生的综合素质，这是现代企业用人的新特点。
专业素质好、学习能力和适应能力强，对遇到的问题，能看到本质，并能及时调动自己能力和所学知识，迅速释放出自己的潜能，订出可操作的方案。
而且品行、态度、人际关系等方面都不错，这样的大学毕业生才能真正受欢迎。
因此，新生应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己。
（三）团队合作精神、沟通协调能力。
现代企业在招聘人才、考察其能力时，特别注重所选人才的团队意识、沟通能力及合作精神。
有人对百家名企进行访问，有53 家明确提出将团队合作精神、沟通协调能力作为招聘人才的标准之一，有些企业在招聘时，还通过游戏等方式来考察大学毕业生的团队合作精神及沟通协调能力。
（四）学习能力和发展潜力。
一些公司找的是具备学习者的质疑能力、并且随时愿意学习新事物的人，常常不刻意追求是否党员和学生干部，最主要的是看毕业生的能力和潜力，对一些涉及专业知识比较强的岗位，还要在面试的基础上进行笔试，就一些行业里的最前沿问题，对应聘者的专业知识范围和深度进行考察，主要看他是否具有关注最新技术的意识以及在工作中是否具有研发能力，从公司发展的角度考虑，有潜力的人才更具有创造性，发展的机会更大。
用人单位对大学生综合素质的要求
二、知识面广,适应性强
用人单位在录用人才时,在知识技能方面,比较注重吸收那些知识面广,文理兼通,适应性广,可塑性强的毕业生加盟自己的单位。近年来,一批注重拓展学生知识面,培养学生综合素质,全面提高学生能力的高校,其毕业生往往供不应求,为社会和广大用人单位青睐。不少用人单位在招聘人才时,往往询问学生学习了哪些专业课程,有哪些特长或问会不会某一专门的知识技能等等。这种注重实际技能,要求一专多能的发展趋势,要求我们的毕业生努力扎实地学好专业基础知识,并注重培养自己特长,只有这样,才能在今后的求职中,稳操胜券。
作为机械设计制造专业的一名学生，在学校就业当中认识到大学生综合素质的重要性。大学生的综合素质包括思想道德素质、文化素质、业务素质和身心素质4个方面。
【关键词】：大学生 就业 综合素质 用人单位
一、吃苦耐劳,献身敬业
用人单位在挑选人才时,首先看重毕业生的吃苦耐劳献身敬业精神。许多毕业生在应聘时总是首先就打听用人单位的工作条件和劳动报酬,并且把工作条件和劳动报酬放在就业的第一位,然后才询问工作与自己专业是否对口,自己适不适应。用人单位很反感毕业生动不动就问条件、提要求,他们需要毕业生为他们单位做贡献、创财富,当然并不是就业单位不考虑你的生活条件、报酬待遇,只是有主有次的问题。这就要求毕业生调整心态,把以自我为中心的观念调整为以就业单位为中心就业单位与自身相融合共同发展的观念,才能在今后的就业道路上越走越宽。
结合专业谈谈用人单位对大学生综合素质的要求
【作者】：Cedain
【摘要】：目前,大学生就业难是当今大学生乃至全社会关注的热点。大学毕业生的就业形势日益严峻,就业竞争空前激烈,有相当一部分高校毕业生的就业面临困难。大学毕业生就业难问题的出现有社会、学校、个人、家庭等各方面的原因,但部分毕业生综合素质水平不高、就业竞争力差,达不到用人的要求。
谈用人单位对毕业生的素质要求
谈用人单位对毕业生的素质要求第一篇：谈用人单位对毕业生的素质要求谈用人单位对毕业生的素质要求大四了，很多同学在这个时候正在奔波于各个招聘会之间，也有部分同学已经找到了工作。
有的同学对自己找的工作很满意，当然也有就不合心意的。
总之都是为为自己找一个施展自己才能的去处，步入社会，学以致用，说也就是为了就是靠自己的双手去获取自己的劳动果实，养家糊口。
不管找到工作了的还是没有找到工作的，以后都要步入社会，当然也要走上各自的岗位。
我自己认为学生应该具有一些素质要求，才能立足于社会中。
每个单位都有自己的用人之道，但是都有很多共同点。
从我自身今年找工作的经验以及其他同学的经历，用人单位对毕业生的素质要求我认为主要有以下几个方面：一是要有良好道德素质、对工作和生活充满热情、积极向上、敢吃苦敢拼搏。
作为刚从大学毕业的学生来说，如果道德水平太低，他在一个单位里边肯定是不受欢迎的，也得不到领导的信任，当然更不会得到重用。
那么这样的人，无法长久在一个单位里工作，也很难在一个地方立足。
“路遥知马力，日久见人心”，如果一个人品质不好，时间久了大家也就知道了，没人会愿意和一个品质即道德素质太差的人在一起，即使愿意那也是表面上的应付而已。
当然他做事也不会得到大家的支持，渐渐的就剩下自己一个人了，那么他注定会失败。
就如蒙牛集团的用人原则：有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无才无德坚决不用。
所以这个我感觉品质是最重要的。
同时，作为年轻人，应该是朝气蓬勃，、积极向上的，对周围的人和事都充满了热情。
有了健康的心态，才能积极地应对自己的生活。
然而，年轻人起初走向社会，总会遇到这样那样的艰难和挫折。
那么，敢于吃苦、勇于拼搏、坚持不懈的奋斗精神就尤为重要了。
这也是每一个用人单位希望在我们身上看到的。
二是要有良好的团队精神。
人都是社会人，很多事情都离不开与人共事，合作当然是必不可少的。
如果不会与他人合作，那么工作就会受阻。
试谈企业对大学毕业生职业素养的需求--
试谈企业对大学毕业生职业素养的需求据最新数据表明，2013年，全国高校应届毕业生达到699万，被称为最难就业年。
而2014年则达到727万，较去年增加28万，就业形式更严峻。
面对此情境，大学毕业生更该从各方面来武装自己，在激烈的竞争中脱颖而出。
本研究借校园招聘会的契机，通过对毕业生职业素养需求的调查分析，了解用人单位在当前形式下对大学毕业生职业素养的相关要求。
一、根据问卷调查进行的职业素养需求分析为避免数据的局限性，本研究选择Z校两场冬季校园招聘会，选取了足够的样本进行分析，消除个别性的影响，主要从职业行为习惯、职业意识和技能三个维度来分析企业对大学毕业生职业素养的需求。
（一）职业行为习惯本研究选取6种职业行为习惯进行比较，并且结合企业发展的不同阶段和企业各个阶层进行分析，呈大致相同的趋势，如下图一。
可以看出企业最看重的是大学生毕业生能够清楚掌握单位的各种行为规划与办公流程。
企业认为大学生毕业生具备做定期的工作计划、工作笔录与工作总结、服从工作的不知与安排等行为习惯是必须具备的基本素养。
图一企业最看重的职业行为习惯（二）职业意识本研究将团队意识、责任意识、诚信意识、服务意识、主动意识这五种意识向企业进行了调查，结果如下图二。
图二企业最看重的职业意识同时，对企业在不同发展阶段对大学毕业生最看重的职业意识进行了相关的了解。
本研究通过向招聘会现场的部的人员对不同层级的企业对职业意识的看重进行了大致的了解。
在一线，中层，高层的企业中，一线的主动意识与团队意识在不同层级的企业中是最被看重的，中层的“责任意识”和“诚信意识”相对于“一线”和“高层”也更加重视，而“服务意识”在“高层”“一线”和“中层”中越来越受重视。
（三）职业技能对于职业技能调查结果如下图三。
分析得出，企业最看重大学毕业生的沟通交流能力。
并且不管企业处于何种发展阶段，其看重的职业技能大致相同。
调查中所涉及的6项技能，都是比较常见和基本应具备的技能。
企业对大学生素质能力要求
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五、吃苦精神
很多大学生抱着自己学历高，身份贵，于是就眼高手 低，其实，这主要是由于个人思想意识的不端正造成的， 为此，企业对大学生的素质要求就是能不怕苦，不怕累。 任何人都是从最低级开始向上爬的，哪怕从事累最脏的活， 因为每个人都是平等的，不分高自己的学生身份， 来这里是为了锻炼自己，学到更多的东西，而不是享受， 高傲，只会贬低自己，只有好好的把自己的本职工作做好， 才能获得别人的认可，才可能在现任职位的基础上，获得 提升的可能
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六、时刻保持活力，工作充满热情
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的 每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的任务， 尤其是作为服务行业，就更需要以高度的热忱来感染你 身边的每一个顾客，让他感受到你的微笑，而不是冷冰 冰的。这也是肯德基的微笑三部曲YES态度的精神体现， Y就是对孤苦表示赞同；E就是目光注视；S就是微笑。 为此，优秀的员工就是：能不忘初衷而虚心学习、 有责任意识、爱护企业，和企业融为一体、不自私而能 为团队着想、随时随地都具备热忱，能用自己的激情去 感染别人、、、
企业对大学生的 素质能力要求
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社会企业对大学生素质能力要求的调查总结 ：
大学生 素质能力 工作
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社会在不断的进步，不久的将来，我们也即将挥别校园，走向各 自的工作岗位，然而，作为当代大学生，未来社会的主力军，能 否在以后的面试、就业中脱颖而出，成为企业眼中的人才，并不 是拥有一纸文凭，就百战不殆的，这就需要我们在以后的实践中， 在不断提升自身技能的同时，更着重养成更高的素质能力，做到 能不忘初衷而虚心学习、有责任意识、爱护企业，和企业融为一 体、不自私而能为团队着想、随时随地都具备热忱，能用自己的 激情去感染别人、、、
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管理者的工作质量是由他们所管理的人的工作质量来决定的 ，并且，企业的整个运作过程，除了一些核心技术之外，是没 有多少秘密的，可以说企业是透明的 。一个企业能够成功，在 市场上占据一席而立于不败之地，这关键在于对方法、措施的 选择、运用、实施，而这关键也是人，可见，人在企业中的地 位是不言而喻的，他对一个企业的成功与否，起着相当大的作 用。
企业对大学生素质的要求
谈企业对大学生的素质要求企业对大学生素质要求是什么？这要看企业发展阶段而定，一般创业阶段的企业最看重你的吃苦奉献精神；发展阶段企业最看重你的团队合作和创新意识；成熟企业最看重你的职业技能。
总结各企业每年招聘员工的经验，毕业大学生必须具备以下基本素质才有可能顺利进入自己理想的企业。
一、当今大学生的素质现在的大学生或许专业技能操作与专业理论知识不错，但个人修养不见得有多少人会注重，就以院团委实践部的大讲堂来讲，每周六都有一些关于个人修养等方面科普知识，可每次到场的人数是廖廖无几，可见同学们对个人修养方面的忽视。
大学生毕业后不能按时就业可能也有不少关系吧！二、工作经验对于一个大学生说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形式，一次实训下来，能够有一半人的懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。
这样只有理论而缺乏了操作经验的学生，毕业了哪来的工作经验之谈，利用课余时间在外上班的同学，若以后毕业自己从事的就是自己所做的工作，那也是一件好事，但若不是，就只能是当课余赚钱了。
经验充其量也就是去社会上适应过。
三、适应问题每个人到一个新的地方，总是要一段时间的适应，为什么大学生中上了小学、初中、高中、大学这么多次不同的地方、不同的人物，还不能够学会快速的去适应一个新的地方呢？我想可能是大学生把自己的地位放的太高了吧，不能接受自己目前所从事行业的原因吧！由于心理不平衡而引发了的适应不良问题。
要想从根本上解决这三个问题，首先提高自身的文明修养，其次在实训过程中能够自己去做一次，只有在故障当中出来的人，才能懂得排障的乐趣。
至于适应，那就只有调整自己的心态，以健康、积极、自信的心态面对当前的问题。
面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。
企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。
优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。
在碰了几次墙的前提下，我终于在朋友介绍下见到一个企业的总裁。
他提了三点建议，从他说话的语气当中可以得知，许多方面大学生还不如他们公司的一名普通工人。
企业对高校毕业生的素质要求
企业对高校毕业生的素质要求■xx《就业与保障》2007年第5期今年有近500万大学毕业生跨出校门，走向社会。
一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时，与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨，招不到合适人才，企业处于缺人待补状态。
为什么会形成如此强烈的反差？企业到底喜欢什么样的人才？一、企业对毕业生的主要素质要求（一）专业素质。
不少企业都把大学生专业素养作为选人的一个重要标准，认为必要的专业知识和技能，是胜任某一方面工作的基础，具体表现为学习成绩和专业能力，企业理想的人选是学业成绩好，能学以致用的人才。
所以，大学生应认识到专业素质是“吃饭的家伙”，是“看家的本领”，是“一技之长”，是丢不得的。
一方面大学生要认真掌握教材和老师授课的知识，另一方面还要根据自身条件和兴趣爱好在某方面作更深入的研究，做到点面结合，既具备全面的基础知识，又有一个专攻方向。
（二）综合素质。
企业看重毕业生的专业素质并不是说大学生的综合素质就不重要，专业素质只是“敲门砖”，职业道路能否走得好，还要看学生的综合素质，这是现代企业用人的新特点。
专业素质好、学习能力和适应能力强，对遇到的问题，能看到本质，并能及时调动自己能力和所学知识，迅速释放出自己的潜能，订出可操作的方案。
而且品行、态度、人际关系等方面都不错，这样的大学毕业生才能真正受欢迎。
因此，新生应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己。
（三）团队合作精神、沟通协调能力。
现代企业在招聘人才、考察其能力时，特别注重所选人才的团队意识、沟通能力及合作精神。
有人对百家名企进行访问，有53家明确提出将团队合作精神、沟通协调能力作为招聘人才的标准之一，有些企业在招聘时，还通过游戏等方式来考察大学毕业生的团队合作精神及沟通协调能力。
（四）学习能力和发展潜力。
一些公司找的是具备学习者的质疑能力、并且随时愿意学习新事物的人，常常不刻意追求是否党员和学生干部，最主要的是看毕业生的能力和潜力，对一些涉及专业知识比较强的岗位，还要在面试的基础上进行笔试，就一些行业里的最前沿问题，对应聘者的专业知识范围和深度进行考察，主要看他是否具有关注最新技术的意识以及在工作中是否具有研发能力，从公司发展的角度考虑，有潜力的人才更具有创造性，发展的机会更大。
企业需要的高校毕业生必备的基本素质
企业需要的高校毕业生必备的基本素质摘要：文章总结了近十几年企业对毕业生招聘及录用的素质要求，提出企业现在需要的是能力与品质结合的综合素质人才。
在诸多素质及要求中，人品是第一位的。
讲诚信、有自信、有活力、尊重自己、尊重他人、懂感恩的毕业生，是企业青睐和选择的对象。
关键词：企业；素质高校；毕业生；品质从1998 年至今，笔者每年都带一届毕业生到企业进行毕业实习，感触良多。
企业对毕业生的要求，从最初的侧重成绩，逐渐转移到成绩和能力并重，再到现在的注重能力和品质的结合，可以说是一步一个台阶，不断变化，与时俱进。
笔者通过与企业沟通，特别是近三年，企业对毕业生招聘的情况的总结及往届毕业生在企业发展状况的调查研究，总结了企业需要的高校毕业生必备的几项素质和要求，希望与高校学生工作者及高校毕业生共享。
文章语言虽平实，但寓意深刻，耐人寻味，看似寻常并老生常谈的东西，其实蕴含着大道理，甚至在某些时候，决定着人的命运。
一、诚信诚信指待人处事时真诚、老实、讲信誉，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金。
它又称为公民的第二个“身份证”，它虽是一个道德范畴，但往往是企业必需的一个规范或制度。
诚信的重要性体现在各个地方或领域。
讲诚信的人，处处受欢迎；不讲诚信的人，人们会忽略他的存在。
孔子曰：“人而无信，不知其可也。
”唐朝魏徵说：“夫妇有恩矣，不诚则离。
”《左传》上又说：“信，国之宝也。
”可见诚信在家庭生活、社会生活和政治生活中的重要性。
对于企业来讲，诚信仍是他们看重的第一品质。
人无信不立，除非在玩笑场合调侃，否则，人一定要时刻提醒自己践诺。
为了履行诺言，即使自己遇到再多的困难也要克服。
这不仅是一个人道德优良的体现，也是一个人面对困难、克服困难，有自信、有能力的佐证。
皮穿不让骨头出，为了树信，有些苦头是必须要吃的。
毕业生到企业两三年后，岗位、收入和事业发展前景各不相同，这时会有一批人唠叨：巴结领导。
企业可不吃这一套，他们认为这是某些人为自己的不进取而找的借口。