新员工入职须知2011-10-13

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新员工入职须知

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、严正声明：新员工必须是中华人民共和国年满十八周岁的合法公民。

公司拒收有犯罪前科、受过刑事处罚、劳动教养等不良记录人员。

2、①新入职员工办理相关手续后，应按公司规定到财务部交纳50元钱的工作服、IC卡押金，1个月后，凭收据可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用。

公司每天为员工提供6元标准的福利午餐，员工自费额为2元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定。

②新入职员工需办理住宿，应按公司规定到财务部交纳100元钱的住宿押金，离宿时，经宿舍管理员查询无水电费欠款、无造成宿舍损坏后，凭收据可全额退取，住宿应严格遵守公司相关规定。

3、晨会：周一到周五：后勤人员应在早7：50前在综合楼门前集合，点名、做操等（晨会流程：点名、兆泉价值准则、人员宣贯、早操）车间人员根据车间规定点名、宣贯。

4、公司每天上下班的时间为：5月1日-10月1日：上午08：00——12：00下午13：30——17：30 10月1日-5月1日：上午08：00——12：00下午13：00——17：00员工每天打卡2次，上午、下午上班前。

打卡时间：上午8:00之前下午上班前半小时公司每月休息时间为：后勤、研发人员：每月满26天为全勤。

根据工作需要，可在部门进行调休。

车间人员：根据车间生产量进行休息和请假。

员工应严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡；员工上班期间必须佩戴胸标、袖标上班。

5、请假：如需请假，需在OA上提前一天填写《请假审批单》公差：如需出差，需在OA上提前填写《出差审批单》6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事必需与部门领导请示，领导同意并批准后，方可外出；未经批准擅自离岗按旷工处理。

7、新入职员工根据公司管理规定，有7日的培训期，7日之内（含）离职或被辞退者，不予计发薪资；上班满一个月者，计满月薪资。

新员工入职须知

员工须知一、遵守国家法律法规，公司各项管理制度，讲求社会公德，崇尚团队精神，敬业爱岗，做一名优秀的“优速人”。

二、新进员工需试岗培训天，试岗考核不合格停止试用无薪资。

三、劳动合同签三年，试用期六个月，试用期满经考核合格方可正式任用，如果试用期内缺勤3 个工作日（含）以上，您的转正时间将会被顺延；试用期间，如您的工作表现无法达到要求，公司将会终止对您的试用。

具体参照《招聘与任用管理规定》四、新进员工入职时统一由人力资源部制作并发放工作证，入职后若因人为因素导致工作证丢失、破损须至财务部交 10 元工本费后到人力资源部补办；新进员工入职工作满 7 天后，申请配备工作服。

在公司工作未满两年离职者，将就所领工作服扣除成本费。

五、所有员工辞职须提前三十天填写<<离职申请书>>，由部门总监（经理）核签转呈人力资源部，辞职日期以人力资源部或部门总监（经理）批复为准，经理级以上管理人员由分管副总裁和总裁批复为准。

1、未到规定离职日而提前离职者，扣除全月薪资的 50%。

离职薪资自离职之日起第十天转入您薪资账号，如遇节假日，将适当后延。

凡离职人员必须于离职当天搬离公司，被公司辞退者，须在保安陪同下整理行李，行政部签发放行条后搬离公司，此后一切行为均与优速物流有限公司无关。

2、自动离职者，公司不予结算薪资。

对财务交接不清而自动离职者，视其情节轻重报送当地公安机关。

3、被公司辞退者，如其工作性质不直接接触公司或客户经济方面内容，在其完成工作移交并经部门总监（经理）签字同意后可办理离职手续并结算薪资，如其工作性质直接接触公司或客户经济方面内容的，须确认其确实无经济方面未清款项后方可结算薪资。

六、薪资实行月薪形式发放，月薪资包括基本工资、平时及周六、日的加班加点薪资；发薪日定于每月 30 日发放上月薪资，并通过银行（工行、建行、农行）转账方式发放；薪资属公司和个人秘密，严禁向外发布和扩散公司的薪资制度、薪酬数据，严禁向他人泄露自己的薪酬，严禁打听别人的薪酬。

新员工入职须知

新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。

1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。

新员工入职须知

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

一．入职手续1．新员工入职入职当天，请把以下材料提交综合部，如不能按时递交相关材料，将取消员工录用资格。

①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期白底彩照3张；④离职证明⑤职业资格证书（如有）2. 观察期和试用期①新员工试用期入职的前5个工作日为观察期，公司在此期间认为员工不符合录用条件的，将按天结算员工工资，不予签订试用期合同。

②观察期内，员工主动提出离职的，公司将不予结算观察期工资。

3. 其他①入职当天应先熟悉公司环境，适应工作岗位。

②具体工作由总经理安排，听从上级领导。

③节约公司水电，下班关闭电脑切断电源、随手关灯。

用水后及时关闭水龙头。

④保持办公环境卫生，个人负责座位周围的办公环境卫生，下班之前打扫负责区域。

⑤使用办公区域内的家电要注意安全，如发现问题，请及时向综合部反应情况。

⑥上班期间请不要携带大量现金，注意保管好随身物品，如出现个人物品遗失，公司概不负责。

⑦日常办公活动区域限制在楼下，楼上为杨总的办公和生活空间，非请勿入。

二．考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

1. 作息时间公司按照国家规定实行标准工时制，每日固定工作时间为8小时，每周工作 5 天。

（1）正常工作日为每周星期一至星期五。

（2）工作日工作时间：上午9：00～12：00，下午 13：00～18：00。

（3）工作日午休时间：中午 12：00～13：00。

公司或各部门根据运作需要，可以对上述对作息时间进行适当调整。

2. 考勤管理①考勤由综合部部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。

②员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序按照员工手册办理。

三．薪资待遇1. 薪资计算方法日工资=约定月工资/21.75天3．工资发放实行月薪制；每月10日公司统一已现金的形式支付员工工资，遇有节假日或公休假日，则自动顺延至下一个工作日。

新员工入职须知

新员工入职须知首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定：一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。

否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

主要有效证件资料如下：1、一寸免冠相片两张。

2、身份证原件及复印件；3、高职管理人员需要学历证件、资质（资格）证书、荣誉证书原件及复印件。

4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。

各类汽车司机需要驾驶证。

5、工作履历表一份。

6、体检报告（县级以上医院开具的体检报告）；6、非本市户口人员需提供流动人口计划生育证明；7、非本市户口人员需提供暂住证；7、其他：本次填表所需的资料有：二、您入职的部门：岗位：，上班时间为上午：下午：若需要加班在另行通知。

您的薪资待遇：试用期：转为正式员工：福利：，工资发放时间为下月的月底之前，特殊情况除外。

三、公司要求：1.严禁迟到、早退、旷工，上下班需打考勤卡（每天4次，若加班继续打卡）；2.上班需穿公司厂服，严禁穿拖鞋、短裤、短裙、背心等奇装异服；3.上班时间严禁喝酒，严禁带病工作；4.上班的交通工具严格按照指定的位置停放；5.上班期间必须佩戴相关劳保用品，严格按照公司的操作规程进行设备的操作等等；请严格遵守公司的各项规章制度，违反者将按公司的处罚条例进行处罚。

四、凡转正后员工辞职必须提前提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时，可以咨询本部门领导或人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！公司人事行政部年月日对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：年月日。

新进员工入职须知

新进员工入职须知
1.应聘者应照实说明自身状况，不得隐瞒、哄骗，如查实存在隐瞒、哄骗的，将随时作出辞退处理。

2.新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为一个月，试用期内不合格者, 本厂有权取消录用。

3.工作时间必需自觉穿厂服，新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。

4.全部员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。

5.计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。

计时制员工：8:00至17:00为上班时间，其他时间上班为加班。

6.每位员工有事需请假必需经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处。

7.试用期期间需仔细遵守公司各项规章制度，仔细做好本职工作，听从领导工作安排。

8.新入职员工需年满18周岁，身体健康，身体健康无前科。

9.试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。

如员工未经正常程序辞工，工厂将暂停发放其工资。

离职时须上交宿舍钥匙、门禁卡、工作服等。

10.试用期为一个月期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。

11.未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。

已仔细阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。

日期:。

入职须知

员工入职须知
1、新员工入司第一天开始至第七天（前七天）为免薪试用期，第八天到办公室办理入职手续，并录入指纹。

2、新员工上班不满15天自动离职的，工资不予发放；
3、新员工上班满15天，前七天免薪试用期工资予以发放
4、员工上班必须打卡，每天必须两个打卡记录，月初工资考勤以考勤机记录为主，考勤表为辅。

5、每月的月初1-5日，各机台、版辊房、油墨房、打样房、打料房、仓库的考勤表送到办公室。

6、月初3号前把上月的请假条、加班表交到办公室，以便计算考勤，逾期不计入考勤。

7、员工请假安排，每班请假最多一人/每天，特殊情况除外。

请假7天以内（包括七天）由厂长签字同意，7天以上由厂长签字再由总经理批准同意，方可请假！请假条没有领导签字的，按作废处理。

请假最小单位为半天（6小时），考勤按四舍五入计算。

8、员工加班安排，加班人员可不在考勤机打卡，考勤表标注加班，并填写加班条，有厂长签字生效，反之作废。

9、以上标准自签发之日起生效！
希望大家严格遵守，达到公司于员工互利，使企业健康发展，共同进步！。

新员工入职须知

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及一寸彩色照片两张前来办理报到手续2、公司实行定时工作制：时间为：9：00-12：00 13：30-17：30每天打卡两次，上午9：00前打卡，下午下班时间后打卡，迟到早退按相关制度执行。

公司全体员工于每天上午9:00在会议室进行晨会，并进行点名。

3、公司每月10日发放上个月工资，打入个人银行卡的形式发放，请新入职员工在入职10天内自行办理华夏银行储蓄卡并将卡号报给人事助理，没有按要求办理银行卡的，工资不予发放4、新入职员工有7天（七个工作日）观察期，为员工和公司互相观察阶段，在此阶段，彼此认为不合适而不再继续合作的，不予发放工资。

5、为方便工作交流，公司采用微信群的方式，微信，添加成功后请设置群名片为本人名字。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！本人已清晰了解并同意《须知》内容，一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

附录：《河南聚人资产管理有限公司薪酬管理制度与业绩考核实施方案》签名确认：日期：年月日薪酬管理制度与业绩考核实施方案（暂行）薪酬管理制度一、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，努力实现公司经济效益和员工收益的最大化，并结合当地同行收入分配情况，特制定本实施方案如下：二、基本原则本方案本着公平、竞争、激励、经济合法的原则而制定。

1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级和薪级进行调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势；3、激励：是指制定具有晋升和降职的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心；4、经济：在考虑公司承受能力大小和利润等情况下，合理制定薪酬，使员工和公司能够利益共享；5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制定的基础上。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

新员工入职须知

新进员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本须知，并办理如下入职手续：
1、新入职的员工必须完整的填写入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并提供毕业证、资格证、身份证、退伍证等证件的复印件及个人近期彩色照片（1寸）三张、入职体检一份交综合办公室，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、调转档案：先到我公司综合办公室领取调档函，然后到档案所在地报导本人档案调出交给我公司档案室。

3、公司实行夏冬季作息时间：
夏季作息时间（5月1日至9月30日）：上午08：30至12：00 下午2：30至6：00
冬季作息时间（10月1日至次年4月30日）：上午08：30至12：00 下午2：00至6：00
4、办理五险一金转移手续：已在达州市内办理过五险一金的职员，请务必确保五险一金连续缴纳至入职当月并办理相关转移手续，若有间断，请将补齐后告知我公司综合办公室。

5、请提供一张本人名下的中国银行卡，作为工资卡。

6、其他注意事项：当个人资料有以下更改或补充时,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相相关证明交至综合办公室,以确保与职员有关的各项权益:姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

新入职员签名：
日期：。

新员工入职须知

新员工入职须知欢迎您成为大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字后我们将留存到您的个人档案中。

一、个人资料1.新入职的员工完整填写《员工到职确认函》及《员工信息统计表》，出示有效证件原件交验，并将身份证、户口本、学历证明、工资卡及相关资格证书复印件，原单位离职证明，近三个月内的体检报告以及近期1寸蓝底免冠照片3张，提交人力资源部办理报到手续。

2.当个人资料有更改或补充时，请于发生后一个月内到人力资源部交最新数据及相关证明。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动关系。

二、考勤管理1.作息时间：上午8:30—12:00 下午13:00—17:30。

2.员工每天上下班须在考勤机打卡，并严格遵守公司考勤管理制度，不得替打卡。

3.请假制度：请假须提前填写《请假单》，然后由部门领导签字后交到人力资源部备案，若无请假单且未到岗的视为旷工。

三、职场纪律1.员工必须遵守公司的各项规章制度。

2.上班时着装应注意大方得体。

3.办公时间应坚守工作岗位，如需外出应向主管领导说明情况后再行外出。

4.注意保持整洁的办公环境，禁止在工作时间聊天、大声喧哗等。

5.禁止在上班时间做与工作无关的事。

6.注意爱护公司的办公设施及生活设施。

四、试用与转正1.新入职员工有7天的观察期，7天之内（含7天）因个人原因离职者，不计薪资。

2.新员工试用期三个月，试用期满前两周，人力资源部会安排进行转正述职，由部门主管领导、分管副总及人力资源部人员共同进行审核，述职通过后方可办理转正手续。

五、薪资及保险1.公司实行薪资保密制度，请不要与其他人讨论薪资收入。

2.员工转正后，将按公司规定为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)，其中保险个人缴纳部分将直接从工资中扣除。

新员工入职须知

新入职员工须知1、新入职人员进入厂区不准抽烟，不准携带烟火或疑似烟火等物品，进入生产区域不准携带手机。

2、新入职人员进入公司首先进行面试，面试通过后凭入职表办理入职，入职资料须包含以下：个人履历表、身份证复印件、体检表、最高学历毕业证(各复印件一份交至办公室)。

3、新入职人员入职上岗后先进行各项培训，培训完毕方可上岗，培训不合格继续进行培训。

4、上岗前7天不予计薪，本人若在7天之内离职则不予结算工资；本人若在公司工作7天以上则给予计薪。

5、新入职员工试用期为一个月，满一个月后签正式劳动合同。

6、员工工资发放一般在25号到月底本段时间发放，离职人员工资随在职人员工资发放。

7、试用期人员离职须提前一周提出，正式员工须提前一个月提出，提出离职到规定时间员工需正常上班，并毫无保留的做好交接，若不足规定时间工资将不予结算。

8、公司征询员工意见，员工自愿接受在入职不足一年公司为其缴纳意外伤害保险，在公司工作满一年以上的为其缴纳三险。

9、公司为员工免费提供食宿，员工自带就餐工具，食堂排队就餐，文明住宿，宿舍装有暖气、空调，厂区有澡堂，随时免费洗澡。

10、公司每季度末给每位员工发劳保用品。

11、员工入职后订做工作服，工作满一年的不扣工服费，工作不满一年的工服费按成本费的全额从个人工资中扣除。

、12、员工应自觉爱护公司的各项基础设施，不得损坏，如有损坏照原价赔偿，并接受相应处罚。

13、员工在公司要坚决服从领导管理，若不服从自愿接受相应处罚。

个人自愿遵守上述须知，如有违反者自愿接受公司相应规章制度的处罚，本人签字确认：。

新员工入职须知

新员工入职须知随着公司的不断发展壮大，我们欢迎新员工的加入。

为了帮助新员工尽快融入公司，适应新的工作环境，我们制定了一些新员工入职须知。

请新员工按照以下要求准备相关材料，并遵守相关规定。

1. 入职前准备在入职前，请确保已经准备好以下材料：- 身份证或其他身份证明文件的原件和复印件；- 最高学历证明的原件和复印件；- 健康体检报告的原件和复印件；- 入职所需的其他证明文件。

2. 入职登记新员工入职当天，请按照以下程序进行登记：1) 到人力资源部门办理入职手续；2) 完成入职登记表；3) 领取员工手册和公司规章制度。

3. 公司文化和价值观了解公司的文化和价值观对于新员工非常重要，这有助于你更好地适应公司的工作环境。

请仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并始终以此为准则，与团队成员保持良好的合作和沟通。

4. 工作规定和制度为了保证工作的有序进行，我们制定了一系列的工作规定和制度。

请务必仔细阅读并遵守相关规定，包括但不限于：- 上下班时间；- 考勤管理；- 请假制度；- 保密协议；- 行为准则等。

5. 岗位职责和培训每个岗位都有明确的职责和工作要求。

在入职初期，你将接受相应的培训和指导，了解岗位上的具体工作内容和技能要求。

同时，我们鼓励新员工积极提问，与上级、导师和团队成员进行沟通交流，加深对工作的理解和适应。

6. 工作环境和设备我们致力于为每位员工提供良好的工作环境和设备。

请妥善使用公司提供的设备，如电脑、电话等，并遵守相关的信息安全和设备使用规定。

如果有任何设备故障或使用问题，请及时向相关部门报告并寻求帮助。

7. 员工福利和权益作为公司员工，你享有一系列的福利和权益，包括但不限于：- 薪酬福利；- 社会保险和公积金；- 假期制度；- 健康体检；- 培训和晋升机会等。

请注意，福利和权益可能根据具体岗位和工作年限有所区别。

详细信息请参阅员工手册或咨询人力资源部门。

8. 公司活动和交流为了加强员工之间的沟通和团队凝聚力，公司会定期组织丰富多样的活动和交流。

员工入职须知

新员工入职须知
一、入职员工素质要求
1.品质端正，思想纯洁，为人正直，无违法乱纪记录；
2.具有初中以上文化程度，勤学上进，有一定的学习记录能力；
3.富有责任感和事业心，善于观察和思考，通过短期培训能独立自主地胜任工作。

4.性格随合，待人友好，具大局观念，富有团结协作精神；
5.身体健康，能吃苦耐劳，乐于奉献。

二、新员工入职时应提供资料
1.持有医保卡及一年内健康体检证明，并向公司递交除工伤外住院治疗完全自费承诺书。

体检合格方可办理入职。

2.提交身份证原件（备查）、复印件2份。

有学历证明和相关职称证书的应提交相关学历证书、职称证书的原件和复印件2份。

3. 提交个人文字或电子简历；提交彩色一寸照片4张；
4.如实填写《履历表》、紧急联系人与其联系方式。

三、新员工入场后必须实习一个月，实习期不计工资，不计伙食费，一个月后，由公司组织对新员工进行业务知识和实践考核，考核合格胜任工作者，从第二个月起，参与承包组工资核算；如虽然考核不合格，但有培养发展潜力的可延长一个月的实习期，延长实习期内，由承包组发放1000元的基本工资，期满后进行第二次考核，合格者从第三个月起参与承包组工资核算，不合格者予以辞退。

凡留用者，工作时间满一年后，于下一年度一律给予补发进场第一个月的实习工资1000元，同时，伙食费全免。

四、福利待遇说明：
1.员工福利待遇按公司相关规定结合工作性质及岗位发放。

2.工作服等劳保用品，工作时间满意一年由场部负责，不满一年的场部按实际购价的50%从工资中扣除（手套等易耗品除外）。

五、仔细阅读《新员工入职须知》，填写《入职承诺书》。

新员工入职须知

进店员工须知
各位家庭成员真诚欢迎你们的加入为了公司时刻展现给客人良好的企业形象，以下规定望各位家庭成员们自觉遵守：
1、上、下班必须走员工通道，禁穿生活装在公司区域内走动。

2、班前会仪容仪表必须合格上岗，公司区域内严禁抽烟、喝酒。

3、午休需在指定区域休息（大厅），严禁在包房休息，更不可随意开启公司电器设备（如：空调、电视）。

4、午休大厅区域严禁mp3外音，禁大声喧哗，聊天交谈，以第三人听不到为易。

5、禁带不清真食品入内，更不可将食用后的垃圾随地乱丢，
6、同事之间见面要相互问好，茶杯应放在指定地点。

7、午休睡姿要雅观，不可脱鞋，异性不能有过分亲密的行为，休息后椅子归位。

8、开餐时在指定位置食用，禁私自回包房用餐，餐后将桌面剩余物品清理带走。

9、禁用客人剩菜，禁用公司调料，客用调料要及时回收。

10、禁员工餐浪费，可告知后厨人员少打饭菜，打完饭菜要说谢谢。

11、内部职工禁用客人餐具及客人休息区沙发藤椅。

12、禁用酒店易耗品，如：餐巾纸、手纸等。

13、客人离席及时关闭电器、电源。

14、严禁在大厅打牌和其它赌博行为，当班不可接、打电话及会客。

15、公司任何物品禁外带，下班自觉打开包，主动接受保安检查，若有公司物品私自外带给予无条件开除，不支付工资及押金，情节严重者送执法部门。

新员工就职须知

新员工入职须知真诚欢迎您加入我们这个大家庭，在您即将走上新的工作岗位之际，为了能让您尽快适应新的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写应聘登记表，出示所有有效证件原件交验，并持毕业证、身份证、资格证的复印件及体检表原件前来办理报到手续；新员工凭办公室出具的试岗通知单到相关部门报到。

新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则因此造成的后果自行承担，公司可随时解除劳动关系，并追究其相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：白班：上午 08：00-12：00，下午14：00-18：00（冬令时13：30-17：30）三班倒：08：00-20：00或20：00-08：00二班倒：08：00-08：00或20：00-20：003、员工应严格遵守上下班秩序，签到(退)方式为指纹或打卡，每天签到(退)时间为上(下)班前(后)。

4、新员工必须严格服从上司的工作安排，如有特殊情况需离岗时，必须向部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

5、员工每天上班须穿工衣，佩戴员工上岗证。

6、员工应该严格遵守公司就餐时间及相关管理规定，餐费自理。

办公楼上班的员工在办公楼二楼餐厅就餐；厂区上班的员工，在厂区餐厅就餐。

7、新入职员工有7天的观察期，三个月的试用期。

7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、凡已入职的员工，在7天观察期后，在试用期内辞职，入职20天以内的必须提前7天提交书面辞职申请报告，20天以上的必须提前15天提交书面辞职申请报告；转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。

否则，公司不予结算当月工资。

9、上月的26日至本月的25日为公司的一个结算月，下月10日公司将以打银行卡的方式发放薪资。

新员工在满一个月后，应在下月9日前自行办理好农业银行卡，并将卡号交到财务会计处。

新入职员工须知

新入职员工须知：
1. 员工入职一定要经过三级安全生产教育培训，掌握生产工艺操作流程，遵守岗位操作管理制度。

2. 员工要服从公司各级领导管理，有矛盾有意见按正常程序向领导反映；不冲动、不意气用事，文明上下班；尊敬领导，尊重同事，注重个人素养，做一个尊纪守法的好员工。

3. 员工要遵守公司的各项规章制度，严格要求自已按照公司的各项规章制度办事。

不违反公司有关规定和制度。

触犯公司的规章制度时，要虚心接受公司的处罚，态度要端正，知错就改，不再重犯。

争取做一个让人称赞的好员工。

4. 员工工作要认真负责，生产讲究质量，勤劳肯干，遵守车间管理制度。

5. 员工工作时要注意身体，保持健康状态，注意劳逸结合，不过劳累工作。

有病及时就医，爱惜生命，珍重生命，生命是人之根本。

平平安安才是福。

6. 员工要养成勤劳俭朴的好习惯，对公司与个人利益要精打细算，不铺张浪费。

保管好公司与个人的财物，防止不必要的损失。

7. 公司提倡做好人好事，抵制不良风气，积极向公司领导举报违法乱纪的人与事，公司对举报人员有奖励措施，并对举报人进行保密。

浙江雨丝袜业有限公司行政部
2013年元月30日。

新员工入职须知

员工入职须知欢迎您加入xxxxxxx有限公司！真诚期待公司与您会有一个长久又互利的合作，“金彩”将与您共同成长。

在您走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示：一．报到入职所需资料（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）：１、身份证复印件一张，一寸相片两张。

２、特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件以及毕业证、学位证原件或复印件。

3、填写完整的员工资料登记表。

4、新聘人员请自备生活用品。

二、试用期1、公司规定新员工试用期为1个月。

试用期满后，公司正式录用，并按正式员工工资标准发放工资。

2、在试用期内，如不能胜任本岗位工作或不愿意在本公司工作的，未满7天本公司将不予结算工资，试用期内满7天以上若提出离职的，按每日50元结算。

3、试用期内若违反公司规章制度，公司有权给与辞退并按50元/天结算工资。

三、工作时间1、车间实行二班制，每半月换一次班，车间主管根据生产情况安排员工轮休。

2、其他部门员工工作时间详见《员工手册》。

四、员工纪律1、员工必须遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。

2、员工在规定的工作时间内，因故不能出勤等，应事先办理好请假手续，由本人填写好经由部门主管批准后即可生效。

试用期未超过7天者，原则上请假不得超过1天，请假时间不计入试用期。

3、凡无故缺勤者（无任何请假手续），均作旷工论处，按公司制度处罚。

试用期员工旷工按自动离职论处。

五、试用期薪资发放1、车间员工试用期薪资：车间员工试用期工资由底薪（1100元/月）、加班费（10元/小时）、绩效奖组成，每天8小时正班，3小时加班；大月超出23天算加班，小月超出22天算加班。

2、其他部门员工薪资面试时具体商议。

六、员工离职1、离职前需填写好《离职人员申请表》，经审批后，在离职当日办理好所有离职手续。

2、离职未经批准或手续不齐者，即擅自离职者，以旷工论处。

七、详细了解入职须知是帮助您快速了解公司情况，更多内容请阅读公司《员工手册》和各部门相关故障制度以及奖罚条例。

新员工入职须知

（2）住房公积金
新员工转正的当月，人力资源部会为新员工办理住房公积金相关手续。
如员工原单位属事业单位或外地公司，需在转正前提前告知人力资源部。员工可持人力资源部开具的“开户证明”到原单位或公司办理住房公积金转移工作。其他人员不需自己办理。
（3）档案转移
持本地户口的员工，在转正后可将人事档案转移到公司人才代理机构。
（4）领取胸卡
请到人力资源部领取胸卡。
（5）部门报到，申请办公用品
到各部门助理处报到，申请办公用品及介绍工作环境等；您的部门助理为：，电话：。
2.其他事项办理程序及方法
（1）社会保险
办理社保需提供以下资料：
身份复印件。
“参加社会保险人员情况登记表”。
户口本首页及本人页复印件。
根据国家社会保障局规定，社会保险包括：养老保险、工商保险、失业保险、医疗保险等。
（4）工资卡
员工在25日.新员工入职培训
（1）公司级培训
公司每月将组织一期新员工入职培训，培训时间为1~3天，新员工可根据工作情况选择一期参加培训。在三个月内无故未参加新员工入职培训的员工将不予转正。
（2）部门培训
由新员工所在部门组织进行部门和工作引导。
新员工入职须知
姓名：部门：入职时间：员工编号：
真诚欢迎您加入公司大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下提示：
1.新员工报到流程
（1）填写入职表格、交验证件
新入司的员工必须完整地填写好“员工登记表”，出示有效证件（身份证、毕业证、体检报告、离职证明）原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。
您如果对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人力资源部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入，公司的明天将会更加辉煌！

公司企业新员工入职须知

新员工入职须知您好！首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试，从众多应聘者中脱颖而出，欢迎你加入XXXXX公司的大家庭。

为了使你更快地熟悉工作，请仔细阅读下面的内容并在文件末尾签字交回一、人力行政部报到欢迎你来到人力行政部办理入职手续，由此开始了你在公司的第一天。

1、请详细填写《入职登记表》，并交由人力资源专员XXX存档备案；2、请将录用通知上所要求的的入职资料交予人力资源专员XXX，若有部分资料入职之日未交，请于入职之后5日内提交，如在规定时间内未能交齐全部资料，将视为违反公司规章制度，自动离职；3、请到行政部找行政专员XXX，填写相关资料，完成人脸识别的门禁录入，以方便你的日常出入；4、人力资源部会在当天组织新员工培训，使你能够对公司有一个系统的了解，新员工培训包括了公司发展历程介绍、部门介绍、业务介绍以及全部规章制度。

二、部门报到1、我们会把你带到你的座位，你的部门负责人会对你的工作做具体安排并介绍同事与你认识。

2、经历了上班途中的奔波，你是不是口渴了，你看到办公区内的饮水机和纸杯了吗？你可以使用，温馨提示明天记得带水杯哦。

3、公司设有无线网络供员工日常使用，wifi：XXXXXXXX、XXXXXXXX_5G，密码均为XXXXXXXXXX。

三、公司的内部沟通公司内部的沟通主要通过钉钉群、微信群，入职后请下载钉钉APP，并找行政专员XXX申请加入公司钉钉群，微信群一个：XXXXXXX，进入群后请更改群名片，格式：部门/姓名，以便同事第一时间可以联系到你。

四、关于就餐公司位于XXX路与政XXX交叉口，地理位置便利，周边就餐非常方便，就近可考虑XXX路、XXX街、XXX路沿线，各色餐饮足以满足你午餐需求。

五、个人诚信承诺我承诺：向公司提交的所有证件、资料、以及工作经历、个人身体状况描述等均无虚假，且熟悉了解工作内容与任务及公司的规章制度，并承诺严格遵守，如违反以上承诺，愿接受公司任何无补偿处分。

签字：日期在此衷心希望XXXXX公司能提供一个良好的平台，亦希望大家能在各自的岗位中取得卓越的贡献——让我们一起开创属于我们的未来！。