文件名称：华侨大学调入、重新录用教职工来校报到前准备工作程序

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新入职教职工来校报到流程

新入职教职工来校报到流程
完成财务手续后，新教职工将与所在学院或部门负责人进行见面并了
解相关工作安排。

部门负责人将介绍教职工的日常工作内容、工作时间、
工作地点等。

同时，他们还会介绍学校的教育教学理念和目标，帮助新教
职工更好地融入学校文化。

为了帮助新教职工更好地适应工作环境，学校通常还会组织各种培训
和介绍会。

这些培训和介绍会旨在帮助新教职工了解学校的各项规章制度、工作流程、教育教学理念等。

同时，他们还可以与其他新老教职工交流，
并共享工作经验和心得。

最后，新教职工需要办理相关证件和卡片。

这些证件和卡片包括教师
资格证、教育教学工具借用卡、图书馆借阅卡等。

这些证件和卡片都是新
教职工顺利开展工作的必备凭证。

除了以上步骤，新教职工还应注意以下几点：
1.提前准备好所需的材料，以免耽误报到流程。

2.注意报到时间和地点，准时到达。

3.与学校的相关部门保持良好的沟通，及时了解相关信息和安排。

4.在培训和介绍会上积极参与，多与他人交流和互动。

5.注意个人形象和仪表，给人留下良好的第一印象。

6.遵守学校的相关规章制度，遵循职业道德和教育教学准则。

总之，新教职工来校报到流程包括与人力资源部办理入职手续、与财
务部办理工资和福利手续、与所在学院或部门负责人见面了解工作安排、
参加培训和介绍会以及办理相关证件和卡片等。

此外，新教职工还需要注
意提前准备材料、遵守规章制度、参与交流和互动等。

通过顺利报到流程，新教职工将能够更好地融入学校，开展自己的教育教学工作。

华侨大学教职工校内调动工作流程-华侨大学人事处

文件名称
华侨大学教职工校内调动工作程序
文件编号：
版本：1
制定部门
人事处人事科
制定日期：2011年5月
页数：2/2
流程图名称：华侨大学教职工校内调动工作流程图
业务单位
作业
时间
相关表格
个人
表4.1
调出单位
调入单位
教务处、研究生处、科研处、组织部、人事处
分管校领导
人事处
人事处
调出单位
个人
表4.2
表4.3
表4.4
文件名称：
华侨大学教职工校内调动工作流程
文件编号：
版本：1
制定日期：2011年5月
页数：1/2
1.适用范围：本校在编科级以下教职工校内工作调动。
2.工作內容：
2.1个人因故需调整校工作单位，提交《校内调动申请表》；
2.2调出单位及调入单位了解情况并提出意见；
2.3相关职能部门了解情况并提出意见；
2.4学校审批；
2.5人事处发放《工作移交单》、视情况确定是否发放《人员调动通知单》、《华侨大学校内人员迁入泉州校区申请表》、《华侨大学校内人员迁入厦门校区申请表》，填写《校内调动情况登记表》，个人办理工作移交；
2.6个人提交校内调动材料；
2.7人事处出具行政介绍信、维护数据库，个人到调入单位报到。
3.相关文件：
3.1.1干部调配工作规定
3.2.1福建省干部调配工作办法
3.2.2厦门市干部调配工作暂行规定
3.3.1华侨大学教学科研人员需求计划
4.使用表单：
4.1校内调动审批表
4.2人员调动通知单
4.3工作移交单
4.4华侨大学校内人员迁入泉州校区申请表
4.5华侨大学校内人员迁入厦门校区申请表

关于做好教职工开学返校前期准备工作的通知【模板】

闽明林校〔2020〕12号关于做好教职工开学返校前期准备工作的通知各科室：根据中央、省、市、区关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的部署要求和《福建省教育厅关于做好疫情防控延期开学期间中小学教育教学管理工作的指导意见》（闽教基〔2020〕2号）精神，为进一步压实疫情防控责任，统筹抓好疫情防控、线上教学和开学准备等各项工作，经校党委研究，现就做好教职工开学返校前期准备工作通知如下：一、目前仍在湖北、温州等疫情严重地区的教职工暂不返回三明，待上级部门通知后方可返回。

二、目前仍在省外（除湖北、温州等疫情严重地区）的教职工，无发热、乏力、咳嗽、腹泻、结膜充血等症状的，应于3月8日前返回XX市区，并向学校和所在社区报告，落实14天居家隔离观察要求。

三、在福建省内其他县（市、区）的教职工，无发热、乏力、咳嗽、腹泻、结膜充血等症状的，应于3月8日前返回XX市区，并向学校和所在社区报告，按照《福建省分区分级差异化疫情防控和有序复工复产工作导则》要求，根据原住地所在县（市、区）疫情类别，确定是否居家隔离观察14天。

四、各科室应配合学校疫情防控工作领导小组办公室加强教职工（含外聘人员）个人及家庭成员跟踪健康管理，对其健康状况、活动区域、是否接触疫情高发地区人员等信息进行全面登记。

教职工应填写《福建三明林业学校教职工疫情防控健康记录表》并承诺对所填信息真实性负责。

五、教务管理部门应组织教职工做好“停课不停教，停课不停学”工作，积极探索开学后课堂教学与线上教学的有机结合，有序开展线上教学和开学前期准备等各项工作。

六、保卫科要加强校门安保工作，所有教职工进入校门需进行身份核验和体温检测。

教职工凡出现发热、咳嗽等症状的人员必须第一时间向学校疫情防控领导小组办公室和所在社区报告。

附件：福建三明林业学校教职工疫情防控健康记录表福建三明林业学校2020年3月2日福建三明林业学校党政办公室2020年3月2日印发附件：福建三明林业学校教职工疫情防控健康记录表填报日期：年月日。

学校入职程序及相关规定模版

学校入职程序及相关规定模版1. 申请与选拔程序学校入职的申请与选拔程序具体如下：1.1 职位发布与报名：学校将在招聘网站、校园官方网站等相关渠道上发布招聘信息，明确招聘职位的名称、要求、工作地点、薪资待遇等内容。

有意申请者需按要求在规定时间内进行线上报名。

1.2 材料筛选：人力资源部门将对报名申请人的材料进行筛选，初步确认符合招聘要求的人员。

初审后，通知符合要求者参加笔试或面试。

1.3 笔试/面试：笔试主要考察应聘人员的专业知识、基本素质和综合能力，面试则重点考察应聘者的沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力。

笔试与面试内容将根据不同职位的特点进行设计，并由相关部门负责具体实施。

1.4 终审与录用：面试结束后，经过相关部门的综合评估和终审，确认入职人选。

符合条件的应聘者将收到入职通知，并签署相关入职合同。

2. 入职前准备入职前，应聘者需要完成以下准备工作：2.1 健康体检：入职人员需要到指定医院进行健康体检，并出具相关体检报告。

体检合格者方可正式入职。

2.2 入职手续办理：入职人员需持相关证件（身份证、学历证书、工作经历证明等）办理入职手续。

此外，还需提供近期一寸免冠彩色照片，并填写个人信息表。

2.3 接受岗前培训：入职人员需要参加由学校组织的岗前培训，培训内容包括学校的发展历程、规章制度、工作要求等。

培训旨在帮助入职人员更好地适应岗位工作。

3. 工作规定在校工作人员需遵守以下规定：3.1 工作时间：根据学校规定，员工需按时上班并在规定时间之内完成工作任务。

工作时间可根据学校实际情况进行调整，但需提前知会员工。

3.2 工作纪律：在校工作人员需严格遵守学校的工作纪律，包括但不限于服从领导安排、保守学校秘密、不迟到、不早退、不擅自离岗等。

3.3 职责履行：在校工作人员需按照岗位职责履行相应工作，认真、负责地完成工作任务，并保证工作质量。

3.4 学校规章制度执行：在校工作人员需遵守学校的各项规章制度，包括但不限于工作时间管理、请假制度、奖励与惩罚制度等。

大学新进人员报到工作流程

f.身份证原件及复印件四份，注明“此件仅用于办理人事相关手续使用”。
2、填写报到注册登记表并分配工资号；
3、按照要求填写《教职工信息登记表》、南昌大学聘用合同书、《干部履历表》并签字（必须本人填写，不可有任何涂改）；
4、人事科开出校内行政介绍信；
2
高层次人才办公室
高层次人才办理其他报到流程。
3
人事处综合科
持人事科开出的介绍信到前湖校区九栋学生楼卡务中心办理校园一卡通。
10
后勤管理处
房产管理科
1、符合条件者先找本单位（学院或部门）开具公租房申请表并盖章；
2、人事处人事科盖章；
3、行政楼 208 室办理住房等相关手续。
11
保卫处户籍科
持人事科开出的户口介绍信、派遣证（行政介绍信）复印件和户口迁移证到校保卫处户籍科办理户口迁移等相关手续。落户南大集体户口办理流程：
③非应届毕业生提交：《离职证明》及工作以来的所有社保缴费记录（需有当地人社厅盖章）
a.学位证及毕业证原件及复印件四份（从第一学历到最高学历）；
b.与用人单位签订的《岗位工作任务书》；
c.四张红底或蓝底近期免冠2寸彩照及一张 1 寸彩照；
d.身份证原件及复印件四份，注明“此件仅用于办理人事相关手续使用”。
1、带着人事处开的户口迁移介绍信、报到证（应届毕业生）或聘用通知（往届毕业生，人社厅开具）复印件（加盖人事处章）、户口迁移证，到学校保卫处(安保楼)开第二张户口迁移介绍信。
2、带着如下材料：两份介绍信、报到证复印件（加盖人事处章）、聘用合同原件及复印件、学位证原件及复印件、毕业证原件及复印件、户口迁移证原件及复印件、身份证原件及复印件去红角洲派出所。
新进职工持毕业学校（或原单位）开具的《党组织关系介绍信》，到校党委组织部办理党组织关系转接。

华侨大学以人事代理方式或项目制聘用方式接收毕业生-华侨大学人事处

文件名称：华侨大学以人事代理方式或项目制聘用方式接收毕业生来校工作程序
文件编号：
版本：1
制定日期：
2011年5月
页数：1/2
1.适用范围：我校以人事代理方式或项目制聘用方式接收毕业生来校工作。
2.工作内容：
2.1学校批准以人事代理方式或项目制聘用方式接收毕业生来校工作；
2.2毕业生与学校签订就业协议书；
4.使用表单：
4.1接收人员审批表
4.2招聘人选呈报表
5.流程图
5.1华侨大学以人事代理方式或项目制聘用方式接收毕业生来校工作流程图
文件名称
华侨大学以人事代理方式或项目制聘用方式接收毕业生来校工作程序
文件编号：
版本：1
制定部门
人事处人才交流中心
制定日期：2011年5月
页数：2/2
流程图名称：华侨大学以人事代理方式或项目制聘用方式接收毕业生来校工作流程图
业务单位
作业
时间
相关表格
人事处
4.1
4.2
人事处
个人
人事处
校内相关单位
人事处
个人
人事处
3.1.1干部调配工作规定
3.1.2国家公务员录用暂行规定
3.2.1福建省干部调配工作办法
3.2.2厦门市干部调配工作暂行规定
3.2.3福建省教师资格申请人员体检标准及办法
3.2.4福建省录用国家公务员体检暂行办法
3.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.1华侨大学教学科研人员需求计划
3.3.2华侨大学非教学科研人员招聘启事
3.4.1华侨大学人事代理管理暂行办法
2.3毕业生准备相关材料来校预报到（泉州校区人员须档案到达泉州人才中心后来校预报到），预报到详情见《华侨大学人事代理人员或项目制聘用人员报到工作程序》；

2024年大学返校(教职工、学生、安全保卫、后勤保障)工作方案

2024年大学返校（教职工、学生、安全保卫、后勤保障）工作方案一、教职工返校安排1.1教职工返校时间教职工应于2024年8月25日报到，26日正式开始工作。

请各位教职工提前做好行程安排，确保按时返校。

1.2教职工报到流程（1）身份证原件及复印件一份；（2）学历、学位证书原件及复印件一份；（3）职称证书原件及复印件一份；（4）近期一寸彩色免冠照片两张。

1.3教职工工作任务教职工返校后，应立即投入到新学期的教学、科研和管理工作。

具体任务如下：（1）组织新学期教学计划；（2）开展科研工作；（3）完成本职工作；（4）参与学校组织的各项活动。

二、学生返校安排2.1学生返校时间学生应于2024年8月30日报到，31日正式开始上课。

请各位同学提前做好行程安排，确保按时返校。

2.2学生报到流程（1）身份证原件及复印件一份；（2）学生证原件及复印件一份；（3）团员证（如有）原件及复印件一份；（4）近期一寸彩色免冠照片两张。

2.3学生工作任务学生返校后，应立即投入到新学期的学习生活中。

具体任务如下：（1）参加新生入学教育；（2）完成课程学习；（3）参加实践活动；（4）遵守学校纪律，保持宿舍卫生。

三、安全保卫工作3.1安全保卫人员返校安排安全保卫人员应于2024年8月25日报到，26日正式开始工作。

请各位安全保卫人员提前做好行程安排，确保按时返校。

3.2安全保卫工作任务安全保卫人员返校后，应全面负责学校的安全保卫工作。

具体任务如下：（1）加强校园巡逻，确保校园安全；（2）严格门卫制度，防止闲杂人员进入校园；（3）定期检查消防设施，确保消防设备完好；（4）加强网络安全，预防网络诈骗。

四、后勤保障工作4.1后勤人员返校安排后勤人员应于2024年8月25日报到，26日正式开始工作。

请各位后勤人员提前做好行程安排，确保按时返校。

4.2后勤保障工作任务后勤人员返校后，应全面负责学校的后勤保障工作。

具体任务如下：（1）确保食堂食品安全，提高饭菜质量；（2）加强宿舍管理，保障宿舍安全；（3）做好校园绿化，美化校园环境；（4）提供优质服务，满足师生需求。

新进教职工报到流程与注意事项【模板】

新进教职工报到流程与注意事项一、报到流程1. 签订就业协议：本人联系学校人才工作办公室签订毕业生就业协议（国内应届毕业生签订）并加入当年新入职教工QQ群，可本人来校签订，也可将本人签署意见后的协议邮寄给学院人才秘书。

地址：鸿远楼708房间，联系人：XXX，联系电话：********，邮箱：(******)。

2. 填写《教职工婚育状况调查表》和《育龄妇女基础信息卡》：《教职工婚育状况调查表》所有职工均需填写并按照表格要求签字盖章；《育龄妇女基础信息卡》仅由已婚女教工按照填表说明详细填写，一式两份。

表格下载地址：人力资源处主页——办事指南栏目——人事服务科栏目。

联系人：XXX，电话：********。

3．入职体检：需先与校医院电话预约体检时间，持本人身份证按照规定时间空腹到校医院卫生科交费并领取体检表后进行体检。

体检结果以校医院认定为准。

联系人：XXX，联系电话：********。

4．填报个人信息：登陆网址******（360浏览器或者谷歌浏览器，IE11及以上）进入“山东理工大学新进教职工注册报到平台”，使用邮箱：(******)。

联系人：XXX，电话：********。

2.引进人才待遇兑现：山东省人社厅事业单位人员备案批复或调配入职后，联系学院或人才办签订引进人才待遇协议，兑现安家费、申请科研启动经费等。

相关事宜建议首先咨询学院人才秘书或院长；或人才办于主任、王老师，电话：********、********。

3.关于报到时间：高层次人才和公开招聘的博士研究生经党委常委会研究后，可办理预报到（应届博士研究生须双证齐全后办理）。

公开招聘的硕士研究生须完成省厅备案后方可办理报到手续。

联系人：XXX，电话：********；杨老师，电话：********。

4.关于工资（生活费）：持《新进人员报到通知单》到人力资源处薪酬管理科提交身份证复印件、社保缴费证明，办理工资相关业务。

联系人：XXX，电话：********。

学校入职程序及相关规定（5篇）

学校入职程序及相关规定1.办理入职手续(1)新员工按照学校办公室通知入职的时间，携带报到通知书、个人相关资料和证件的原件(包括：简历、身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、职称证书、前任单位的离职证明、指定医院体检报告原件以及其它证明材料复印件)，到学校办公室办理入职手续。

(2)领取办公用品在学校总务处领取所需的办公用品，并办理登记手续。

(3)安排座位学校办公室引导新员工至用人部门(科组)，并安排座位。

2.岗前培训(1)员工入职前需参加由学校安排的岗前培训。

(2)培训费用由学校支付。

(3)员工接受培训后，为学校的服务期限至少为壹学年。

(4)员工如未按约定履行服务期，由个人提出离职的，必需退赔学校支付的培训费。

3.劳动合同管理及相关规定(1)学校严格按照国家劳动法的相关规定与员工在入职一个月内签定劳动合同或协议，并为符合条件的员工购买社会保险(包括失业、养老、公伤、医疗、生育)和住房公积金。

(2)劳动合同或协议的签定期限按学年进行。

劳动合同到期时，若双方无异议，可续签劳动合同，员工享受寒暑假期标准工资的待遇；劳动合同终止人员，不再享受寒暑假期工资。

(3)员工申请离职或不准备续签劳动合同，必须提前三个月向学校提出书面申请，经批准后，在学校规定的时间内办理相关手续，办理完毕离职手续的人员不得在校留住。

4.档案管理(1)为方便统一管理和为员工评定职称提供有利条件，学校在南方人才市场开设了档案管理的集体帐户。

档案挂靠在单位集体帐户的员工,档案管理费由学校支付，办理落户广州的第一次相关费用由个人支付。

(2)员工如属广州市内调动，在试用期结束后可向学校申请将档案调入本校的人事代理账户。

(3)员工属广州市外调动的，如符合相关调动条件，可在试用期结束后由本人向学校申请，经审批后，方可办理。

5.员工校服(1)为了提升学校形象，统一管理，学校为每位员工量身定做校服，包括秋冬装和春夏装，费用为____元/人。

(2)员工在学校的活动中(包括周一升旗仪式、家长会、开学及散学礼和其它统一活动等)必须穿着校服。

学校入职程序及相关规定范文（4篇）

学校入职程序及相关规定范文一、入职程序1. 岗位申请(1) 候选人填写并递交岗位申请表，包括个人信息、教育背景、工作经历等内容。

(2) HR部门初步筛选候选人，规定应聘者满足基本要求的情况下，进行面试。

2. 面试流程(1) 初步面试：由HR部门面试候选人，主要了解应聘者的基本能力、经验等方面。

(2) 终面面试：由学校相关部门主管或招聘委员会成员面试候选人，重点考察候选人的专业知识和岗位匹配度。

3. 身体检查(1) 符合录用条件的候选人需去指定的医院进行身体检查，确保身体健康。

4. 公示及录用(1) 学校在公示栏公示拟录用人员名单，同时将录用结果通知候选人。

(2) 候选人完成入职手续后，正式签订劳动合同。

二、相关规定范本1. 员工行为准则(1) 员工应遵守学校的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，维护学校的声誉。

(2) 员工不得从事任何与学校利益相冲突的活动，不得向他人泄露学校内部信息。

(3) 员工应保密学生和家长的个人信息，不得私自使用或传递。

2. 工作时间及休假制度(1) 员工按照学校的工作时间安排进行上下班，不得迟到早退。

(2) 员工享有法定节假日和带薪年休假，需要请假的应提前提出申请并得到批准。

3. 岗位职责及培训(1) 员工应按照岗位职责进行工作，完成所负责的任务。

(2) 学校将为员工提供相关培训，提升员工的专业能力和职业素养。

4. 薪酬及福利(1) 员工的薪资待遇将根据个人的工作表现和学校的薪酬政策进行核定。

(2) 员工可享受学校提供的福利待遇，包括员工福利、健康保险等。

5. 辞职与解雇(1) 员工如需辞职，应提前与学校沟通，完成辞职手续。

(2) 学校有权根据员工的工作表现和纪律状况，决定是否解雇员工。

以上提供了一个入职程序及相关规定的范本，根据学校的具体情况，可以进行相应的调整和完善。

入职程序及相关规定的制定可以为学校和员工之间建立明确的约束和规范，有利于保障学校的正常运转和员工的权益。

员工入职流程2024年全攻略

员工入职流程2024年全攻略对于即将踏入新工作岗位的员工来说，了解和熟悉入职流程是非常重要的。

一个清晰、高效的入职流程不仅能让新员工快速适应新环境，还能为他们的职业发展打下良好的基础。

下面，我们就来详细介绍一下 2024 年的员工入职流程。

一、入职前的准备在接到录用通知后，新员工需要开始着手准备入职相关的事项。

1、确认入职时间与公司人力资源部门沟通，确定准确的入职日期，并确保自己能够按时到岗。

如果因为特殊情况需要调整入职时间，应提前与公司协商。

2、准备相关证件一般来说，需要准备身份证、学历证书、学位证书、相关资格证书等原件及复印件。

此外，可能还需要提供近期免冠一寸照片若干张。

3、了解公司文化和规章制度通过公司官网、社交媒体等渠道，了解公司的发展历程、企业文化、价值观以及基本的规章制度，这将有助于更快地融入公司。

4、办理离职手续（如果有必要）如果新员工还处于上一份工作的在职状态，需要按照规定办理离职手续，完成工作交接，拿到离职证明。

5、准备个人用品根据工作需要，准备好合适的工作服装、笔记本电脑、文具等个人用品。

二、入职当天1、报到登记在约定的时间到达公司，前往人力资源部门办理报到手续。

填写员工信息表，包括个人基本信息、紧急联系人信息、社保和公积金缴纳信息等。

2、证件审核人力资源部门会对新员工提供的证件进行审核，确保其真实性和有效性。

3、领取工作用品领取工作所需的办公用品，如电脑、工卡、工作手册等。

4、介绍同事和工作环境人力资源部门会安排专人带领新员工熟悉公司的办公环境，介绍各个部门的位置和主要职能，同时认识新同事。

5、入职培训通常在入职当天或近期，公司会组织新员工入职培训。

培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、安全知识、业务流程等。

三、签订合同1、劳动合同在入职后的一定时间内，人力资源部门会与新员工签订劳动合同。

合同中会明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护等重要条款。

文件名称：华侨大学教师资格认定工作流程

2.3各有关单位对申请人提交的材料和任教学科进行初审，做出思想品德鉴定，组织教育教学基本素质和能力测试及签署意见，整理汇总申请材料，连同填写的《教师资格认定初审表》（电子版一并提交）送交人事处。
2.4人事处核查汇总申请材料，提请学校教师资格认定专家审查委员会对申请人材料及资格进行审查表决，并将审查表决结果（一般为不通过的结果）反馈回申请人单位或申请人本人。
相关表格
人事处
各单位
每年5-6月、10-11月或根据来文
表4.1各单位表4.2 Nhomakorabea人事处
校认定专家审查委员会
人事处
人事处
各单位
人事处
各单位
人事处
各单位
3.相关文件：
3.1中华人民共和国教师法
3.2《教师资格条例》实施办法
3.3福建省教育厅关于教师资格制度实施有关政策说明
3.4福建省高校教师教育教学基本素质和能力测试标准办法
3.5福建省教师资格申请人员体检标准及办法
4.使用表单：
4.1.1教师资格认定申请表
4.1.2申请人思想品德鉴定表
4.1.3福建省教师资格申请人员体检表
2.7人事处携制作的证书及通过人员名单等材料，先到福建省高校师资培训中心取申请认定材料（通过人员为一式两份的申请表；未通过人员为退回的全部申请材料），然后到福建省教育厅验印教师资格证书。
2.8人事处发放教师资格证书，退还认定未通过人员申请材料，整理存档通过人员教师资格认定申请表以及教师资格证书签领表等材料。
4.1.4福建省高校教师教育教学基本素质和能力测试表
4.2.1福建省高校教师资格申请人员初审表
5.流程图
5.1华侨大学教师资格认定工作流程图
文件名称

关于新教工报到工作有关事项的说明

关于新教工报到工作有关事项的说明各位新教工：欢迎你走进中财大，成为这个大家庭的正式一员！为解除你刚踏入新岗位的诸多困惑，便于你尽快熟悉工作环境，现将报到工作有关事项说明如下：一、报到材料（一）国内应届毕业生1、就业报到证（不得涂改，手写无效）；2、常住人口登记卡或户口迁移证；3、《国务院各部委、各直属机构及在京中央企业毕业生接收函》第三联（绿卡回执联）；4、户口簿首页复印件；5、学位证书、毕业证书原件、复印件（未颁发学位证书者须持证明已通过答辩的答辩决议书原件、复印件及证书编号）；6、身份证复印件；7、英语等级证书复印件（无等级者不做要求）；8、转移党组织关系的新教工，需提供《党组织关系介绍信》。

毕业学校为京外的人员介绍信抬头写“中共北京市委教育工委组织处”，落章用县市级以上市委章；毕业学校为京内的人员介绍信抬头写“中央财经大学党委组织部”，落章用所在单位党委组织部章。

取得硕士或博士学位的女毕业生有随迁子女的（男性毕业生要求随迁子女年龄在5－6岁），请填写《随迁子女情况登记表》，同时提交电子版，还须附下列有效证件的原件及复印件两份：1、结婚证（如系再婚，须附丧偶证明或离异后关于子女抚养权归属的、具有合法效力的离婚协议书或离婚判决书等）；2、子女出生证明；3、独生子女证（二胎须附准生证）；4、子女户口卡（包括户口本首页）。

入学时未将户口迁入学校，仍留在原户籍所在地的毕业生，报到时未能提供户口卡或户口迁移证。

需提供：毕业证、学位证、报到证、身份证、户口卡等原件及两份复印件（两套复印件分别装订）。

如果毕业生在原籍是集体户口的，须持本人户口卡、集体户口首页复印件（须经所在派出所盖章），如该单位没有集体户口首页，由当地派出所出具户籍证明。

本人户口卡和集体户口首页复印件或户籍证明必须同时具备。

根据教育部要求，京内生源在京内高校上学者，请自行到当地派出所办理市内户口迁移。

（二）博士后出站人员录用的博士后出站人员出站后即可报到，需提供的报到材料为《博士后研究人员分配工作介绍信》与工资介绍信，户口迁移手续按全国博士后管理委员会办公室有关规定自行办理。

新教职工(毕业分配)来校报到流程

接转党、团组织关系
房产科
填写住房情况调查表，安排宿舍
工会
办理工会关系
卫生所、计生办
填写《计划生育情况表》，办理医疗关系
图书馆
办理图书证
收发室
办理收发登记
（2）《干部履历表》填写应字迹工整，不得涂改，为避免填错可先复印后预填，具体要求参见《干部履历表》填表说明。
（3）请与毕业学校联系，及时将个人档案转递我校人事处，档案未到者暂不起薪。
师资科
（1）交岗前培训费（见人事处网站通知）；
（2）交近期正面免冠一寸照片1张（背面写姓名）及同底电子照片（分辨率240*300，大小不超过50k）。
（1）办理岗前培训相关事项（见人事处网站通知）；
（2）已交押金的新教工携带签订后的《协议书》和押金收据到人事处师资科领取押金。
劳资科
本人身份证复印件1份（A4纸复印）
《社会保险个人信息登记表》
办理个人社会保险
2
保卫处
（1）户口迁移证（京外生源提供、本校毕业生不需提供）；
（2）户口卡（北京地ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ院校的京外生源）；
（3）户口簿（京内生源）；
（4）女毕业生有随迁子女的（男性毕业生要求随迁子女年龄在5—6岁）须提交相关证明（包括：结婚证、子女出生证明、独生子女证、子女户口卡（含户口本首页））。
办理户口登记
3
财务处
中国农业银行海东支行活期储蓄存折或卡（用于办理工资卡），身份证复印件
办理工资卡
组织部、团委
党、团组织关系介绍信
（3）办完相关部门手续后，凭《入校通知单》领取《协议书》一式二份和《教职工内部分配通知单》，到所在单位（学院/部门）报到。
（4）《干部履历表》交人事处3日后领取工作证，持工作证可到相关部门办理售饭卡和医疗卡等。

华侨大学人事代理管理暂行办法

华侨大学人事代理管理暂行办法关于印发《华侨大学人事代理管理暂行办法》的通知华大人〔2006〕24号各院、系、处（室），直属（附属）单位：经研究，现将《华侨大学人事代理管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

华侨大学二○○六年十月十日华侨大学人事代理管理暂行办法第一章总则第一条为了适应人事管理服务社会化，建立与社会主义市场经济相适应的人事管理体制，促进人才正常、有序、合理地流动，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于根据我校人事管理规定、采用聘用制管理的新增的部分工作人员。

第二章代理方式第三条代理人员的人事关系及人事档案委托当地人才交流服务中心管理，实行聘用合同制。

学校与当地人才服务中心签订委托代理协议；代理人员在聘用合同期内与学校建立劳动合同关系。

第三章范围和待遇第四条人事代理适用的范围：（一）具有普通高等学校全日制本科学历的，新进入我校的工作人员；（二）具有普通高等学校全日制硕士研究生及以上学历、从事非教学、科研工作的，新进入我校的工作人员；（三）经学校研究认定，其它适合采用人事代理的聘用人员。

人事关系及人事档案不在当地人才服务中心者不予聘用。

第五条人事代理聘用人员的待遇：（一）人事代理聘用人员原则上享受校内同类同级人员的工资待遇；学校在每一学年末对人事代理聘用人员进行岗位职责和工作业绩考核，并根据考核结果一次性发放包括年度奖金、津贴等在内的其他报酬。

（二）人事代理聘用人员的定级、年度考核、专业技术职务聘任、工资晋升等按照我校同类同级人员执行。

（三）学校根据当地有关规定为人事代理聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。

有关保险费的缴纳按照法律和当地有关规定执行，应当由人事代理聘用人员本人承担的部分，由学校直接从其工资中代为扣缴。

（四）人事代理聘用人员按规定应当缴纳的个人所得税，由学校从其工资中代为扣缴。

（五）人事代理聘用人员按规定应按规定参加学校工会，向学校工会交纳会费，享受我校工会会员待遇。

华侨大学教职工退休及延聘工作暂行规定

华侨大学教职工退休及延聘工作暂行规定为进一步规范我校教职工退休工作，根据国务院、福建省政府有关国家工作人员退（离）休工作的文件精神，结合我校实际情况，制定本暂行规定。

一、根据国务院国发[1978]104号文件规定，男性年满60周岁，女性干部满55周岁、女性工人满50周岁的，应办理退休手续。

二、高校教师和实验系列具有副高以上专业技术职务和处级职务的女干部，根据国家原人事部人退发[1990]5号和中组部通字[1992]22号、福建省委组织部闽委组[1994]通字028号文件精神，如工作需要、身体健康、本人愿意，经本人申请、单位同意、学校批准，可延到60周岁退休。

延聘手续每学年办理一次。

凡下一学年内（截止8月31日）满55周岁且需延聘的上述女干部，由个人于当年4月中旬向所在单位提出申请，填写《华侨大学教职工延长退休年龄审批表》，经单位同意后送交人事处，报学校审批。

延聘期间应完成学校规定的工作量，能胜任延聘期间的工作任务。

未按时提出延聘申请、或延聘期间不能坚持正常工作的、或学年度内累计病（事）假超过三个月（跨年度病假连续计算）、或延聘期间不愿意再延聘的，应当办理退休手续。

三、对于在教学科研一线工作、年满60周岁的正高级专家，确因工作需要、身体健康、本单位编制和岗位数许可，能坚持正常工作，每年完成学校规定的教学科研工作量，且符合下列延聘条件之一者，每学年经学校批准，可适当延长退休年龄：（一）延聘条件1.主持（排名第一）省部级重大重点及以上科研项目（按照学校科研奖励界定范围执行），在申请项目原定计划实施期限内尚未完成的（不含批准的延期，下同），可申请延聘；2.主持（排名第一）单项横向科研项目经费达到工科类150万元或文理科类50万元，且经费已全额到位，在申请项目原定计划实施期限内尚未完成的，可申请延聘；3.临近退休的三年内教学科研工作业绩较为显著，获得主持（排名第一）国家级科研项目或教学质量工程项目，或者获得省部级成果奖自然科学类三等奖第1名、二等奖前2名、一等奖及以上前3名，人文社科类二等奖第1名、一等奖及以上前2名的，每主持项目一项或获奖一次可申请延聘一学年；4.指导的博士研究生还在规定培养期内,且本人在近三年内，理工科类在一类刊物（含通讯作者）、人文社科类在二类及以上刊物（不含通讯作者）正式发表学术论文1篇（按照学校科研奖励界定范围执行），或者获得省部级及以上教学科研成果奖励（前2名），或者主持（排名第一）省部级及以上科研项目的博士生导师；5.省部级重点学科的带头人，或个别特殊专业的正高级专家，经学校认定离岗后对本专业带来较大影响的。