酒店考勤管理制度(优.选)
酒店考勤打卡制度_酒店员工考勤打卡管理制度
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酒店考勤打卡制度_酒店员工考勤打卡管理制度第一章总则为规范酒店员工的考勤管理,提高工作效率,严格执行酒店的考勤制度,特制定本制度。
第二章考勤规定1.酒店员工必须按照规定的上班时间和下班时间打卡。
2.酒店员工必须在工作地点的指定考勤机上打卡,不得代替打卡或借用他人的卡。
3.酒店员工需在上班前15分钟内进行打卡,严禁迟到和早退。
4.若有特殊原因需要请假,酒店员工需提前向上级领导提出申请,经批准后方可请假,不得擅自离岗。
5.加班时酒店员工需在下班后进行加班打卡,加班时间不得超过规定的上限。
第三章考勤机管理1.每个员工将配备一张专用考勤卡,严禁私自调换、借用、代打卡。
2.酒店将设定指定地点的考勤机,员工必须在规定的地点进行打卡,不得改变或移动考勤机的位置。
3.酒店将定期对考勤机进行检查和维护,确保其正常运行。
4.酒店将对考勤机进行密码保护,只有具有授权的人员才可操作考勤机。
第四章考勤记录管理1.酒店将建立考勤记录数据库,存档每个员工的考勤记录。
3.酒店将根据员工的考勤记录进行绩效评定,考勤不良者将对其绩效评定有所影响。
4.考勤记录中的特殊情况(请假、迟到、早退、加班等)将予以详细备注。
第五章考勤奖惩1.对于严重迟到、早退、擅自请假、代打卡等违反考勤制度的行为,将予以严肃处理,包括但不限于扣减工资、警告、降级、辞退等。
2.对于考勤良好、无违规行为的员工,将予以适当的奖励和表彰。
第六章附则1.本制度自颁布之日起执行,酒店员工必须遵守。
2.本制度的解释权归酒店所有。
3.如有需要修改本制度,将进行相应的内部公告,并征求员工的意见。
4.本制度的具体执行细则由酒店人事部门制定。
以上为酒店考勤打卡制度的内容,希望能够帮助到您。
酒店日常管理制度员工考勤与排班规定
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酒店日常管理制度员工考勤与排班规定为了提高酒店的工作效率和服务质量,确保员工考勤与排班的准确性和公正性,我公司制定了以下酒店日常管理制度员工考勤与排班规定:一、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间参加工作,不得迟到、早退或缺勤。
若因特殊情况无法如期到岗,员工应提前请假并经主管领导批准。
2. 员工的考勤记录由考勤机统一管理,员工需配合使用考勤卡进行刷卡打卡。
考勤机将记录员工的上下班时间,打卡过程中不得代打、代刷卡。
3. 对于迟到、早退或缺勤的员工,将按照公司规定的扣薪比例进行处罚。
超过规定次数的迟到、早退或缺勤将会受到相应的纪律处分。
二、排班规定1. 酒店按照各岗位的需求和工作强度,制定合理的员工排班计划。
排班计划将提前一周发布,并在员工休息室或其它指定位置进行公示,以便员工查询。
2. 员工根据排班计划了解自己的工作时间和休息时间,并做好相应的安排。
在排班期间,员工不得私自调换班次或请假,如确需请假,需提前向主管领导提出申请。
3. 酒店在排班时尽量满足员工的个人需求,但未必能完全满足,员工需理解并配合工作需要,必要时需要接受临时调换班次或加班安排。
4. 为了确保酒店的正常运营,员工应在规定时间内到岗,严禁无故缺岗或迟到早退。
如因特殊情况无法按时到岗,员工应提前请假并得到主管领导批准。
三、考勤管理1. 考勤记录由人事部门统一管理,定期审核考勤数据。
对于异常的考勤记录,将进行调查并采取相应的纠正和处理措施。
2. 对于迟到、早退或缺勤的员工,人事部门将进行记录,并按照公司规定的扣薪比例进行处罚。
同时,员工也有权利提出申诉并提供相应的证明材料。
3. 公司将定期公布考勤情况和表彰考勤表现优秀的员工。
考勤情况将作为员工绩效评估的重要依据之一。
四、排班调整1. 如果酒店业务状况发生变化,需要调整员工的排班计划,将提前通知员工,并征求员工的意见和反馈。
2. 如员工有特殊需求或困难,可以向主管领导提出申请,酒店将尽力配合员工的需求进行排班调整。
酒店考勤的管理制度(8篇)
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酒店考勤的管理制度(8篇)酒店考勤的管理制度(精选8篇)酒店考勤的管理制度篇1考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。
特殊情况的'部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理,半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工:①旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算,扣50元;旷工7小时按一天计算,扣100元,旷工2天,扣200元;旷工3天,除名。
请假制度1、病假:①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。
②急病请假:当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。
③普通病假:提前一天填写员工休假请假单,部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。
2、病假工资:①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。
3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。
①正常事假:员工有事,须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单,经本部门经理签字,报人力资源部备查。
未获批准,按旷工处罚。
②紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。
由部门经理签字后,交人力资源部备查。
此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。
酒店员工考勤管理制度
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酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序,使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化,特订立本管理规定:适用范围集团实行电子打卡机(即指纹/影像/刷卡)考勤制度。
除集团特别规定级总经理特批外,员工上下班必需打电子卡,一般员工到副总级员工,均在考勤之列。
第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤,月末由部门主管将考勤表交到人力资源部,负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据,如代他人打卡,一次罚款50元。
第二条、考勤类别1.迟到:凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚5—30元。
2.早退:凡未向主管领导请假,提前5—30分钟离开工作岗位者,视为早退,将被扣罚5—30元。
注:当月迟到、早退(5分钟内)一次,可免于惩罚3.旷工:凡部下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者,按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工半天处理,超过4小时按一天计算。
(2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工。
休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从布置,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作布置,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者,按实际天数计算。
(7)旷工一日者扣当月工资的10%。
旷工两日者,扣发当月20%工资,连续旷工或月累计达到三日,以及一年内累计旷工达到5日者,予以开除处理。
4.事假员工因事请假,应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
(1).员工因故需请事假,必需提前一天以书面形式办理请假手续,获准后方可休假。
如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位,按旷工处理。
(2).属于特别情况(部门认可)当日可用电话或书面转告,但需补办请假手续。
(3).事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续,不可只以移动电话短信的方式告知,必需有部门负责人的.回复批准。
酒店考勤管理制度
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酒店考勤管理制度第一章总则第一条为加强酒店员工的考勤管理,规范员工的上下班行为,提高工作效率,制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条酒店考勤管理的目标是确保员工按规定时间到岗上班,做到考勤记录真实、准确、公平。
第二章考勤规定第四条员工必须按照规定时间到达工作岗位。
上班时间为上午8:30,下班时间为下午5:30。
午休时间从中午12:00至下午1:00。
第五条考勤记录分为上班签到和下班签退两个环节。
员工在上班前10分钟内签到,下班后10分钟内签退。
员工签到退必须由监理或主管签字确认。
第六条员工请假或外出期间,应提前向主管递交请假申请,并经批准,填写请假表。
请假期间不计考勤。
如未经批准请假的,按旷工处理。
第七条员工不能按时到岗上班的,必须提前向主管事先请假,并得到批准,方可允许迟到。
未经批准迟到的,按旷工处理。
第八条员工如果需要加班,则需提前向主管提出申请,并经批准。
加班时间必须记录在考勤表中。
第三章考勤记录第九条酒店每月设立考勤表,用于记录员工的到岗情况、请假、迟到早退、加班等情况。
第十条每次签到、签退都需要员工在考勤表上填写姓名、日期、上下班时间,并由监理或主管负责人填写确认签字。
第十一条员工请假需填写请假申请表,并由核准人签字确认。
请假期间的考勤记录单独登记。
第十二条迟到和早退会对员工的考勤记录进行扣分处理。
每次迟到或早退扣除0.5分,累计3次扣满1分,连续迟到3次或早退3次视为辞职自愿。
第四章考勤统计第十三条考勤统计分为日考勤统计和月考勤统计。
第十四条日考勤统计由上班时间、下班时间和迟到早退情况组成。
监理或主管负责人每天对员工的考勤情况进行汇总。
第十五条月考勤统计由每日考勤统计表根据月份进行汇总。
月考勤统计表包括员工的出勤天数、请假天数、迟到早退天数、加班天数和考勤分数。
第十六条考勤统计结果将反馈给相关负责人,负责人可以据此进行员工奖励或处罚。
第五章处罚与奖励第十七条对于频繁迟到早退的员工,可以根据扣分情况进行警告、扣工资或调整工作岗位等处罚措施。
酒店考勤管理制度
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酒店考勤管理制度一、制度背景随着酒店业的发展,为了有效管理员工,提高工作效率,维护酒店的正常运营秩序,酒店考勤管理制度就显得尤为重要。
酒店考勤管理制度是对员工出勤情况进行统一管理的规定,旨在规范员工的出勤行为,提高工作效率,也是保障员工权益和合法权益的重要手段。
二、适用范围本制度适用于酒店所有员工,包括全职员工、临时员工和实习生等。
三、考勤管理制度1. 考勤方式(1)酒店员工考勤主要采用指纹考勤机进行打卡,临时员工和实习生可手动填写考勤表。
(2)保留纸质考勤记录,并及时上传至电子考勤系统,实现考勤信息的存档和管理。
2. 考勤时间(1)员工应按照上班时间准时到岗,迟到早退需要在考勤系统中记录。
(2)员工需在规定的打卡时间内完成打卡,否则认定为旷工。
3. 考勤规定(1)员工应遵守酒店的上下班时间,不得擅自加班或早退。
(2)员工应严格按照排班表进行上下班,如需请假,需提前向部门负责人请假并做好请假手续。
(3)员工不得以任何理由恶意迟到早退,一经发现,将受到相应惩处。
4. 考勤记录(1)酒店将根据考勤记录进行薪资计算,因此员工需保证考勤记录的真实性和准确性。
(2)所有考勤记录将作为员工绩效考核和奖罚依据,因此员工需认真对待考勤记录。
5. 迟到早退规定(1)迟到指员工在规定上班时间后15分钟内到岗;早退指员工在规定下班时间前15分钟内离岗。
(2)迟到早退达到3次以上,将受到扣减工资或其他相应处罚。
(1)员工需提前向部门负责人请假,严重情况需提前告知人力资源部。
(2)请假需填写请假申请表,并经过部门负责人批准后方可实施。
(3)临时员工和实习生的请假需提前向相关部门负责人请假,未经批准离岗属于旷工。
7. 旷工处理(1)员工连续旷工超过3天将被列入考勤异常名单,并受到相应处罚。
(2)临时员工和实习生连续旷工超过3天将被解除合同。
8. 加班管理(1)酒店因特殊情况需要安排员工加班时,需提前向员工通知,并经过员工同意后方可实施。
酒店考勤管理制度
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酒店考勤管理制度一、引言酒店作为服务行业的代表,员工的工作态度和效率对于提供优质的客户体验至关重要。
而要确保员工的出勤状况和工作纪律,建立一套完善的考勤管理制度就显得极为重要。
本文将详细介绍酒店考勤管理制度的相关内容,包括考勤时间、考勤方式、迟到早退惩罚标准、请假机制和考勤记录等。
二、考勤时间1. 上班时间为每天早上8点,全员必须在此时间之前到岗;2. 下班时间为每天晚上11点,员工需完成当天工作任务后方可离岗;3. 中餐和晚餐时间应在规定工作时间之外,中餐时间为12:00-13:00,晚餐时间为18:00-19:00;4. 加班情况需提前向上级申请,并由上级批准后方可进行。
三、考勤方式1. 酒店采用电子考勤系统进行打卡;2. 员工每天上班需刷卡进行打卡,离开岗位需再次刷卡进行离岗确认;3. 每周五进行考勤统计,将考勤数据导出并保存备份;4. 员工需保持打卡记录的真实性,不得进行打卡代替或虚假打卡等行为。
四、迟到早退惩罚标准1. 迟到:若员工迟到超过5分钟但不超过15分钟,扣除当天工资的1小时;若迟到超过15分钟但不超过30分钟,扣除当天工资的2小时;若迟到超过30分钟但不超过1小时,扣除当天工资的4小时;若迟到超过1小时,扣除当天工资的8小时。
2. 早退:若员工早退但不超过30分钟,扣除当天工资的2小时;若早退超过30分钟但不超过1小时,扣除当天工资的4小时;若早退超过1小时,扣除当天工资的8小时。
五、请假机制1. 酒店员工若需请假,需提前向上级主管申请,请假时间不能少于2天;2. 病假:员工如有确切疾病需要请假,须提供医生出具的病假条;3. 事假:员工如需请事假,须提前向上级主管说明原因,并得到批准;4. 请假期间,员工须找到代班人员,确保工作连续进行,否则请假将不被批准。
六、考勤记录1. 每日考勤记录由人力资源部门进行统计和记录;2. 考勤记录需保留至少2年,作为员工绩效考核的重要依据;3. 考勤记录将会被定期进行审查,如发现违反考勤制度的行为将会受到相应的处罚;4. 员工有权对自己的考勤记录提出异议,但需要提供相关证据支持。
酒店管理人员考勤管理制度
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第一章总则第一条为加强酒店管理人员的考勤管理,规范工作秩序,提高工作效率,确保酒店各项业务顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有管理人员,包括部门经理、主管、助理等。
第二章考勤内容第三条考勤时间:工作时间自酒店规定的上班时间开始,至下班时间结束。
第四条考勤方式:采用电子考勤系统,员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。
第五条考勤规定:1. 准时上下班:管理人员应在规定时间内到达工作岗位,不得迟到、早退。
2. 迟到、早退处理:迟到超过15分钟,视为迟到;早退超过15分钟,视为早退。
迟到、早退需向直接上级报告,并由上级签字确认。
3. 事假、病假:管理人员需按照国家规定及酒店相关规定办理请假手续,请假期间不得影响酒店正常运营。
4. 旷工:未经批准擅自离岗,累计超过1天,视为旷工。
第三章考勤管理第六条考勤记录:人力资源部负责建立和管理考勤记录,每月汇总考勤情况,并报总经理审批。
第七条考勤监督:人力资源部对考勤情况进行监督,发现异常情况应及时调查处理。
第八条考勤处罚:1. 迟到、早退:每次迟到、早退扣除当天工资的10%。
2. 旷工:旷工1天,扣除当天工资的100%;旷工2天,扣除当月工资的20%;旷工3天,解除劳动合同。
3. 事假、病假:按照国家规定及酒店相关规定执行。
第四章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
以下是具体的管理制度内容:一、考勤时间及方式1. 考勤时间:根据酒店规定的工作时间执行,不得随意调整。
2. 考勤方式:采用电子考勤系统,管理人员需在规定时间内打卡。
二、迟到、早退处理1. 迟到:管理人员迟到超过15分钟,视为迟到,扣除当天工资的10%。
2. 早退:管理人员早退超过15分钟,视为早退,扣除当天工资的10%。
三、事假、病假处理1. 事假:管理人员需提前1天向直接上级报告,并按照国家规定及酒店相关规定办理请假手续。
2. 病假:管理人员需提供县级及以上医院的病假证明,并按照国家规定及酒店相关规定办理请假手续。
酒店考勤休假管理制度
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第一章总则第一条为规范酒店员工考勤和休假管理,确保酒店运营的有序性,提高员工工作效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工,包括但不限于前台、客房、餐饮、安保等各个岗位。
第三条本制度依据国家相关法律法规,结合酒店实际情况制定,旨在维护酒店和员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应严格按照酒店规定的作息时间上下班,遵守考勤制度。
第五条员工应按时打卡,不得迟到、早退、旷工。
迟到超过15分钟视为迟到,早退超过15分钟视为早退。
第六条迟到、早退处理:1. 迟到、早退一次,罚款XX元,并记录在案。
2. 每月累计迟到、早退次数达到3次,扣除当月工资XX元。
3. 连续迟到、早退累计达到5次,视为自动离职。
第七条旷工处理:1. 未经批准擅自离岗,视为旷工。
2. 旷工一天,扣除当月工资XX元。
3. 连续旷工两天,扣除当月工资XX元,并视为严重违纪。
4. 连续旷工三天以上,解除劳动合同。
第八条请假制度:1. 员工因事、因病需请假,应提前向部门经理提出申请,并说明请假原因。
2. 请假需提供相关证明材料,如病假证明、事假证明等。
3. 请假时间根据实际情况,经部门经理批准后,方可离岗。
第三章休假管理第九条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。
第十条法定节假日:1. 员工在国家规定的法定节假日期间,享有带薪休假。
2. 员工需在节假日前向部门经理提出请假申请,经批准后方可休假。
第十一条年假:1. 员工享有带薪年假,具体天数根据员工工作年限确定。
2. 员工需在年假前向部门经理提出请假申请,经批准后方可休假。
第十二条其他休假:1. 员工因特殊原因需休假,可向部门经理提出申请,经批准后方可休假。
2. 特殊休假需提供相关证明材料。
第四章附则第十三条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充和完善。
酒店的考勤管理制度
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第一章总则第一条为加强酒店内部管理,规范员工工作秩序,提高工作效率,根据国家相关法律法规,结合酒店实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条酒店考勤管理遵循公平、公正、公开的原则,严格执行,确保各项工作任务的顺利完成。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定、解释和监督本制度的实施。
第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作,确保考勤制度的贯彻执行。
第六条考勤员负责具体执行考勤工作,如实记录员工出勤情况。
第三章考勤制度第七条工作时间与班次:1. 酒店实行每周工作40小时制度,具体班次安排由人力资源部根据各部门工作需要制定。
2. 员工应按照排班表规定的时间上下班,如有特殊情况需调整班次,应提前向人力资源部申请。
第八条考勤方式:1. 酒店采用打卡考勤方式,员工需在规定的时间内打卡签到、签退。
2. 部分岗位因工作性质特殊,可采取指纹识别、人脸识别等考勤方式。
第九条考勤记录:1. 考勤员需每日对员工考勤情况进行汇总,并填写考勤报表。
2. 考勤报表需在次日交人力资源部审核。
第十条迟到、早退、旷工等情形的处理:1. 迟到:上班时间未按规定打卡签到,视为迟到。
迟到15分钟内(含15分钟)给予口头警告,超过15分钟按半天旷工处理。
2. 早退:下班时间未按规定打卡签退,视为早退。
早退15分钟内(含15分钟)给予口头警告,超过15分钟按半天旷工处理。
3. 旷工:未经批准擅自离岗,或未按规定时间上班,视为旷工。
旷工半天扣发当月工资的20%,旷工一天扣发当月工资的50%,连续旷工三天以上按自动离职处理。
第四章请假制度第十一条员工请假需提前向人力资源部申请,并填写《员工请假单》。
第十二条请假类型:1. 病假:需提供医院证明,经部门负责人批准。
2. 事假:需提供相关证明,经部门负责人批准。
3. 带薪年假:根据国家规定和酒店相关政策执行。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
酒店员工考勤管理制度
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第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理,维护正常的工作秩序,提高工作效率,确保酒店服务质量,特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则,严格执行。
第二章考勤内容第四条上班时间已到而未到岗者,即为迟到。
第五条未到下班时间而提前离岗者,即为早退。
第六条工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。
第七条未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者,即为旷工。
第三章考勤制度第八条员工应按规定时间上下班,并自觉遵守考勤制度。
第九条员工应使用考勤机进行打卡,不得代打卡、虚打卡。
第十条员工因特殊情况需请假,应提前向部门经理提出书面申请,经批准后方可离岗。
第十一条员工请假应遵守以下规定:(一)病假:需提供医院出具的病假证明,经部门经理批准后方可离岗。
(二)事假:需提供相关证明,经部门经理批准后方可离岗。
(三)婚假、产假、丧假等,按照国家相关规定执行。
第十二条员工迟到、早退、擅离职守、旷工的处理如下:(一)迟到、早退:每次迟到、早退罚款10元,累计三次及以上者,记过失一次,罚款50元。
(二)擅离职守:每次擅离职守罚款20元,累计三次及以上者,记过失一次,罚款50元。
(三)旷工:旷工一天,扣发当日3倍的工资;连续旷工两天,扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上,按照自动离职处理。
第四章考勤记录与汇总第十三条部门经理负责每月对员工的考勤情况进行汇总,并上报人力资源部。
第十四条人力资源部负责对员工的考勤情况进行统计和分析,并定期向酒店管理层汇报。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第六章考勤监督与申诉第十七条酒店设立考勤监督小组,负责对考勤制度的执行情况进行监督。
第十八条员工对考勤结果有异议的,可在规定时间内向考勤监督小组提出申诉。
第十九条考勤监督小组接到申诉后,应在规定时间内进行调查核实,并将调查结果告知申诉人。
第二十条考勤监督小组对违反考勤制度的行为,有权提出处理意见,并报酒店管理层批准后执行。
酒店考勤管理制度
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酒店考勤管理制度第一章总则第一条为了加强酒店员工考勤管理,保证酒店的正常经营秩序和工作效率,根据国家有关法律法规和酒店实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条酒店考勤管理工作应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条酒店人力资源部是考勤管理工作的归口管理部门,负责制定、完善考勤管理制度,监督、检查考勤制度的执行情况,处理员工考勤相关问题。
第二章考勤时间第五条酒店实行标准工作时间制度,员工按照酒店规定的上下班时间准时到岗。
第六条酒店根据不同岗位的工作特点,实行不同的作息制度,具体作息时间由酒店人力资源部制定。
第七条酒店员工在规定的休息日、节假日和法定节假日按照国家和酒店的相关规定享受休假。
第三章考勤记录第八条酒店员工应按时打卡,准确记录上下班时间,如有异常情况,应及时向上级汇报并说明原因。
第九条酒店员工应按照酒店规定填写考勤记录,确保信息的真实、准确、完整。
第十条酒店人力资源部负责对员工考勤记录进行归档和管理,确保考勤数据的准确性。
第四章考勤处罚第十一条酒店员工有以下行为之一的,视为旷工:(一)无正当理由未按时到岗的;(二)未按时打卡的;(三)因个人原因导致工作无法正常进行的。
第十二条酒店员工每月旷工累计超过3天的,视为严重违反酒店规章制度,酒店有权解除劳动合同。
第十三条酒店员工迟到、早退的,按照酒店规定予以处罚。
第十四条酒店员工请假的,应提前向上级申请,经批准后方可离岗。
请假期间,按照酒店规定扣除相应工资。
第十五条酒店员工因公外出或临时任务需要调整工作时间的,应提前向上级报告,经批准后方可调整。
第五章考勤统计与公示第十六条酒店人力资源部每月对员工考勤数据进行统计,生成考勤报表。
第十七条酒店人力资源部将考勤报表进行公示,接受员工监督。
第十八条酒店员工对考勤公示有异议的,可在公示期内向人力资源部提出申诉,人力资源部应在收到申诉后7个工作日内作出答复。
第六章附则第十九条本制度由酒店人力资源部负责解释。
酒店考勤管理制度(5篇)
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酒店考勤管理制度1.目的为了加强员工考勤管理,使员工明确考勤管理办法,确保员工考勤的准确,特制定本制度。
2.范围适用于酒店全体员工的考勤。
3.职责____人力资源部对本制度的执行负领导责任。
____人力资源部负责本制度的具体管理和执行。
3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。
4考勤规定4.1说明4.1.1规定时间未到岗者为迟到。
4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。
4.1.3工作时间及参加集体活动时间,未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。
4.1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日,视为加班。
4.1.5未按规定作息时间(作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定)出勤及未按规定时间参加集体活动:迟到,早退或脱岗超过____分钟,及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工,旷工____小时以内(含____小时)及在集体活动中产生的旷工,不计入休假;旷工超过____小时,不超过____小时,视为旷工半天;超过____小时,视为旷工一整天。
旷工半天和一整天都计入休假。
4.1.6其他不出勤情况,详见《处罚细则》。
4.2.员工到各部门报到后,由部门考勤。
4.3考勤方式4.3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。
4.4考勤的核对,上交与统计。
4.4.1每月月底17:00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好,在员工个人考勤表上填写部门,休假天数,出勤天数,并在负责人栏内签字。
清点数量,准确无误后送交人事部并签字确认;同进领取新的考勤表。
4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字,同时核算工资。
4.5员工调动时考勤方式4.5.1内部调动部门自行调整。
____公派参加活动按出勤计算。
5检查。
____部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检,以确保其准确性。
5.2质检部对各部门的考勤情况随时抽检,并将其结果记录上报部人力资源部经理。
酒店酒店考勤管理制度
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第一章总则第一条为加强酒店内部管理,提高员工工作效率,确保酒店各项业务的正常开展,根据国家相关法律法规,结合酒店实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条酒店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则,严格执行。
第二章考勤管理组织第四条酒店设立考勤管理部门,负责全酒店的考勤管理工作。
第五条考勤管理部门主要职责:(一)制定考勤管理制度,组织实施并监督执行;(二)负责考勤记录的收集、整理、汇总和上报;(三)负责考勤数据的统计分析,为酒店人力资源决策提供依据;(四)负责考勤异常情况的调查处理;(五)负责考勤制度的宣传和解释。
第三章考勤管理内容第六条考勤时间:(一)工作时间:根据国家规定和酒店实际情况确定,一般为国家法定工作时间。
(二)休息时间:按照国家规定和酒店实际情况确定,包括法定节假日、休息日等。
第七条考勤方式:(一)签到打卡:员工应按时在规定地点打卡签到,未按时打卡者视为迟到。
(二)请假制度:员工需提前向部门负责人请假,经批准后方可离岗。
(三)加班制度:员工需提前向部门负责人申请加班,经批准后方可加班。
第八条迟到、早退、旷工处理:(一)迟到:迟到15分钟以内(含15分钟)视为迟到,迟到超过15分钟者按旷工处理。
(二)早退:早退15分钟以内(含15分钟)视为早退,早退超过15分钟者按旷工处理。
(三)旷工:未经批准擅自离岗或未按规定时间打卡者视为旷工。
第九条请假制度:(一)病假:员工因病需请假,需提供医院证明,经批准后方可请假。
(二)事假:员工因私事需请假,需提供相关证明,经批准后方可请假。
(三)其他请假:根据实际情况,经批准后方可请假。
第四章考勤管理处罚第十条违反考勤管理制度,按以下规定进行处罚:(一)迟到、早退:每次迟到、早退罚款10元,每月累计3次及以上者,按旷工处理。
(二)旷工:旷工半天罚款50元,旷工一天罚款100元,旷工两天及以上者,按自动离职处理。
酒店考勤管理制度125
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酒店考勤管理制度为全面规范酒店考勤管理制度,加强员工考勤管理,确保各门店各项工作有序稳定开展,特制订相关考勤管理制度,具体情况如下:一、适用范围:酒店全体员工二、考勤细则1、出勤时间1.1各门店班次及工作时间:每月根据实际休假情况排休,每天工作8小时。
各门店根据工作需求及营运需要合理进行工作时间安排,并与每月月底前将排班表交至人力资源部存档。
1.2每月的最后一天请综合部去各门店将考勤机当月的实际考勤情况进行下载,店长每月的I号将上月的考勤和排班一起交人力资源部进行审核。
2、考勤要求1.1员工工作时间以门店排班表或酒店规定的工作时间为准,上下班考勤打卡两次;2.2人力资源部每月将对各部门考勤情况进行检查并对相应考勤异常情况进行处理;3、考勤异常处罚标准2.1迟至∣J∕早退10分钟以内,按照10元/次扣罚;迟到/早退30分钟-2小时,按照50元/次扣罚;迟到/早退4小时以上,按照旷工半天扣罚;旷工将处以书面警告并扣除200%口工资。
2.2考勤异常情况3. 2.1因公原因考勤异常员工当日按时上下班,因工作原因或考勤机异常无法在酒店正常打卡,则填写《考勤异常说明单》,并详细注明异常原因,经门店店长批准后交人力资源部。
3. 2.2打卡考勤异常员工休假,因工作原因临时通知来上班的,填写《考勤异常说明单》,经店长批准后在24小时内交人力资源部备档;4、考勤统计4.1考勤统计周期为当月自然日1日-当月最后一日,各门店店长每月1日17:00前将门店上月考勤表和排班表交人力资源部审核;4.2人力资源部每月对部门考勤进行审核,审核中出现严重错误或弄虚作假者将按照相应制度进行书面警告及处罚;4.3原则上各部门按照每月排班进行考勤,如因工作原因需换班者,需提前填写《换班申请单》经店长签字后报人力资源部存档。
此^度从2023年9月开始执行.附件1:《考勤记录异常说明单》**酒店运营中心。
酒店考勤管理制度
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酒店考勤管理制度一、制度目的为了规范酒店员工的考勤行为,提高工作效率和管理水平,制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有员工,包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、考勤方式1.打卡考勤:员工每天上班、下班和外勤打卡,记录员工的出勤情况。
2.签到考勤:外勤员工在外派时,需在规定时间内向主管签到,并按时报备工作情况。
四、考勤时间1.上班时间:酒店的正常工作时间是上午8:30至下午5:30,午休时间为12:00至13:00。
2.弹性工作时间:部分岗位根据工作需要和员工情况,可以经过主管批准后,享受弹性工作时间。
五、迟到、早退与请假扣减1.迟到早退扣减:员工如果迟到或早退,将按照每次15分钟扣减工资,超过15分钟的部分将按照小时计算扣减工资。
2.请假扣减:员工如需请假,需提前向主管申请,未经批准请假的,将按旷工处理。
3.请假补偿:员工如需请假,应提前通知主管,并按规定填写请假单,享受相应的带薪假期。
六、加班安排与补偿1.加班安排:员工如需加班,需要提前向主管申请,并经过批准后才能进行。
2.加班补偿:员工加班需在规定的时间内补偿或获得加班费,加班费按照国家劳动法规定发放。
七、考勤记录和统计1.考勤记录:酒店将通过考勤系统记录员工的出勤情况,包括上班、下班时间和打卡情况。
2.考勤统计:每月底,酒店将对员工的考勤情况进行统计,并根据统计结果进行奖励或惩罚。
八、奖惩制度1.奖励措施:对出勤优秀的员工,酒店将给予表扬奖励,包括奖金、奖状或其他形式的奖励。
2.惩罚措施:对于频繁迟到早退或未经批准请假的员工,酒店将给予相应的警告或处罚,包括扣减奖金、降低评级或甚至解雇。
九、考勤异常处理1.考勤异常:出现无故迟到早退、未经批准请假、旷工等情况属于考勤异常,需要经过相关部门调查处理。
2.考勤处理:相关部门将根据调查结果,对考勤异常行为进行处理,并作出相应的扣减工资、停职或解雇等决定。
十、附则1.考勤制度的执行要根据实际情况进行灵活调整和完善,经过领导审批后方可执行。
酒店考勤管理制度[1]
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酒店考勤管理制度1. 考勤制度目的本酒店考勤管理制度的目的是:规范酒店员工的出勤时间、加班、请假等相关事项,并加强考勤管理,发挥员工的正常工作积极性,提高工作效率和管理水平。
2. 考勤管理职责2.1 人力资源部负责制订和完善本酒店考勤管理制度,并为各部门提供考勤相关支持和服务;2.2 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理,并按照规定填写有关考勤资料,每月提交部门考勤表。
2.3 员工应自觉按规定参加考勤,准确登记出勤、加班、请假等相关信息,并遵守有关规定。
3. 考勤管理制度3.1 用工时间酒店用工时间为每周工作六天,每日工作8小时。
宿舍区的员工也受到此规定的限制。
超过规定时间的工作时间可视为加班申请。
3.2 考勤时间酒店的考勤时间为每日上午8:30至下午18:00。
员工必须按照规定时间准时到达工作岗位,离岗也必须如实登记考勤表。
3.3 考勤记录员工的考勤记录由部门负责人负责记录,每天记录员工的考勤情况,包括迟到、早退、缺勤、加班、请假等情况。
3.4 迟到早退员工如果迟到或早退5分钟以内,按照一次1分计算。
超过5分钟,按照1次2分计算。
当月累计迟到早退达到10分及以上的,本月基本工资将作出相应扣除。
3.5 请假员工申请请假需要提前2天向负责人申请,部门负责人必须审核并记录在考勤表上。
请假期限按照员工的具体情况考虑,符合公司规定的年假、调休等在本月结束后统一处理。
3.6 加班员工如需要加班,需向部门负责人提出申请。
由部门负责人审核并记录在考勤表上,加班时长不超过2小时,可按1小时计算。
超出2小时的加班时间,按照1.5倍计算加班工资,需要在本月月底统一结算。
4. 考勤纪录4.1 考勤处分酒店员工在考勤过程中严重迟到、早退、缺勤等情况,将作出相应处罚。
第1次申诉视情况,给予警告;第2次处罚警告,并进行扣款。
第3次将视情况给予警告,情节严重者视情况进行解雇。
4.2 管理疏漏酒店员工因部门负责人、人力资源部等方面的疏漏而造成的考勤违规行为,应通过各级渠道进行申诉处理,并由专人负责调查、处理和核对。
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酒店考勤管理制度
第一章总则
第一条为维护酒店办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合酒店实际情况制定本制度。
第二条本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。
各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。
第四条自觉维护正常的办公秩序,是酒店全体员工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。
各部门管理人员要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本考勤制度的实施。
第二章考勤管理
第五条根据国家规定,酒店二线管理人员实行标准工时制度,正常工作时间为周一至周五上午08:30-12:00时,下午13:30-17:30(冬季),上午08:30-12:00时,下午14:00-18:00(夏季)
一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制,在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。
酒店原则上不鼓励员工加班,但出于工作需要或任务紧急,员工有责任加班,加班在一个月内调剂补休,如因部门工作安排不能补休,可逐月顺延。
第六条全体员工一律实行上下班打卡登记制度, 员工上下班及加班者必须打卡,员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。
第七条员工上下班,必须亲自打卡,如果员工替他人打卡
或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的员工,双方各处罚100元。
第八条所有人员须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务,特殊情况需经上级主管批准,交人力资源部补上打卡记录,未经上级主管批准的,按迟到或旷工处理。
员工上班时间内因事外出,不需要出入打卡,但必须有上级主管批准。
第九条员工上下班漏打卡,必须由直属上级主管签卡证明上下班时间,交人力资源部补上打卡记录,否则按旷工处理。
每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外) 。
第十条酒店上下班时间,由保安与各部门管理人员监督员工打卡。
所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。
所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。
第十一条日夜轮班部门,应按时交班、接班,如果接班者未按时接班,应报请主管处理,不得擅自离去。
第十二条员工上下班及加班,必须如实打卡,如有上班打卡后不上班或下班时不打卡,等到一小时或几小时后打卡,或没有上班找上级主管签卡,除按旷工处理外,每次加罚款20-50元以示警告,累计三次以上者,按开除处理。
第十三条上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者,按迟到或旷工处理,(5分钟之内不计,5分钟至30分钟内,按迟到或早退一次处理,扣罚5元,超过半天按旷工一天处理,超过30分钟以上者,按旷工半日处理。
)
第三章请假、休假管理
第十四条员工请假必须先填写请假条,按管理权限审批,到人力资源部备案后方可休假,特殊情况应在事后及时补上,请假实行累计管理制度。
第十五条请假的类别、期限
一、年休假:员工在本酒店工作满一年后,可享5天带薪假,每递增一年则增加一天假,以此类推,年假最多不超过15天。
如当年事假或其他假超过15天者,不再享受当年年假。
年假必须在本年度内休完,不得累计或预休。
二、法定假:所有员工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“国庆”1天、“中秋”1天,法定公休假内值班、加班者,部门安排补休或按规定计发加班工资。
三、病假:凡休病假的员工必须持酒店指定医院开具的病情证明,按请假程序报部门及直接管理人员同意后,方可休病假,不按规定程序请假、续假者;一律视为旷工及严重违纪行为。
病假期超过本人法定医疗期的,解除劳动合同。
病假期间不发工资(工伤除外)。
四、事假:员工必须有充分的理由方可请事假,部门及酒店有权根据工作需要,酌情审批员工事假,未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。
员工请事假三天以内(含三天)者,由本部门经理审批并交人力资源部备案,事假四天至半个月以内的,由本部门经理批准后再报总经办批,超过半个月的假期须总经办审批并报总经理。
员工每年累计事假超过三十天者,酒店有权辞退。
事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。
五、婚假:在酒店工作满一年的,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
六、丧假:员工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天丧假。
七、产假:在酒店工作满一年后怀孕的女员工,可在生育后按国家规定享受产假,产假期间不享受工资,酒店为其办理生育险。
八、调班:员工因工作需要或其他原因需要调班,需提前一
天提出申请,营运相关岗位人员由于工作性质的特殊性,需与其调班的对接人在该申请签字确认后,经部门经理签批后方可生效。
原则上非工作原因需要调班的情况一个月不得超过三次。
第十六条考勤处罚规定
一、迟到或早退:上班或下班5分钟之内不计,5分钟至30分钟内,按迟到或早退一次处理,扣罚5元,超过半天按旷工一天处理,超过30分钟以上者,按旷工半日处理。
二、旷工:旷工按工资的三倍处罚,连续旷工三天以上或当月旷工累计超过五天,酒店可以解除劳动关系,并除名。
凡下列情况均以旷工论处:
(1)采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;
(2)未请假或请假未被批准,即不到岗;
(3)不服从工作调动,经教育仍不到岗;
(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;
(5)其他违规违纪行为造成缺勤。
三、考勤罚金在工资内扣除。
第四章附则
第十六条各部门若有员工请假隐瞒不报,未到人力资源部备案、或有私自停班的现象,一经查出对该部门责任人将严厉处罚。
第十七条凡酒店员工对违反考勤制度予以举报查实者,对举报人予以奖励十元每次。
第十八条本制度自公布之日起执行,今后若国家法律法规变更将作相应的调整。
第十九条本制度由酒店人力资源部负责解释。
2010-2-1
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