酒店员工考勤制度规定
2024年酒店员工考勤制度(三篇)
2024年酒店员工考勤制度员工考勤管理规定1目的为明确员工考勤要求，特制定本规定。
2内容2.1工作时间酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化调整工作时间，由人力资源开发部另行通知。
2.2考勤办法酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制。
2.3考勤规定a)所有员工上下班必须进行指纹考勤。
各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作，并保管好签到本。
b)保安部负责监督员工上下班考勤，员工在考勤时必须着工装，佩戴工号牌，否则不予以考勤。
人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对，核算当月工资。
c)特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者，在返回酒店____小时内，管理层人员持总经理证明，员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录，超过____小时后按事假论处。
d)上班时间开始后至____分钟进行考勤者，视为迟到；提前于下班时间前考勤下班者，视为早退。
e)员工上班须提前十分钟到酒店，管理人员须提前二十分钟到酒店，到酒店后在更衣室换好工装，佩戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可考勤上班。
f)上班时间开始后超过____分钟考勤到岗者，与提前下班时间____分钟前考勤者，以旷工论处。
g)员工上下班必须走员工通道，未经许可不得走客用通道。
h)员工下班须视营业情况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客后方可下班。
i)值班员工将客人满意送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、电源，收拾好用品用具，做到日事日毕，方可考勤下班，下班后不得在工作区域逗留。
j)有下列行为之一者，视为旷工。
提供虚假病休证明，骗取休假者。
未经批准，擅自离岗休班者。
上班时间因私事离岗超过____分钟者。
请假、续假未获批准，而私自续假者。
2.4员工休假规定酒店实行无薪公休日，管理人员每月享有二天无薪公休日，督导级每月享有三天无薪公休日，基层员工每月享有四天无薪公休日，具体休息时间按部门排班表执行。
如因工作原因不能休息可按加班处理。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度
1. 背景
为了提高酒店员工的工作效率和管理水平，确保员工按时到岗、准时下班，特制定本考勤管理制度。
2. 考勤规定
2.1 上班时间：酒店员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
2.2 签到签退：员工每天上班前需在指定的考勤机上签到，下
班时签退。
2.3 迟到早退：若员工迟到或早退，按每次15分钟为一个单位
计算，并扣除相应的工资。
2.4 请假：员工需要请假时，应提前向上级汇报并填写假条。
请假期间不计算工资，假期时间根据员工的请假类型决定。
2.5 加班：若需要员工加班，应提前向上级汇报并填写加班单。
加班工资和调休安排将根据实际情况进行安排。
2.6 调休：员工的调休时间应提前向上级汇报，并填写调休单。
调休可安排在员工需要休息的时间段内。
2.7 班次调动：如需要调动员工的班次，应提前和员工协商，
并提交班次调动申请表。
3. 考勤管理责任
3.1 部门经理负责监督所属部门员工的考勤情况，并及时处理
违规问题。
3.2 人力资源部门负责制定和执行考勤管理制度，处理员工的
请假、加班、调休等事宜。
4. 处罚措施
4.1 严重迟到或早退的员工将受到警告，并扣除相应的工资。
4.2 重复违规行为的员工可能会面临停职、降职或解雇等处罚。
5. 附则
5.1 本制度自颁布之日起生效，适用于全体酒店员工。
5.2 如有需要对制度进行修改或解释的，应由人力资源部门发
起并征得上级领导的批准。
注意：本文档仅作参考，相关具体操作事宜以实际情况和公司
要求为准。
酒店的考勤制度范本
酒店考勤制度范本第一条总则为了加强酒店员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保酒店的正常运营秩序，根据国家法律法规和酒店实际情况，制定本考勤制度。
第二条适用范围本考勤制度适用于酒店全体在编、在岗员工。
第三条考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 下班时间：员工按照部门排班表执行。
第四条考勤方式1. 员工考勤采用刷卡、指纹识别或其他电子考勤方式。
2. 员工应在规定的时间内进行考勤，如有异常情况，应及时向部门经理报告。
第五条考勤规定1. 迟到、早退（1）迟到：员工超过上班时间15分钟未到岗，视为迟到。
（2）早退：员工在未到下班时间前15分钟离岗，视为早退。
2. 旷工（1）未经批准缺勤：员工未按要求参加工作日程，未经部门经理批准缺勤的，视为旷工。
（2）迟到、早退超过规定时间：员工迟到、早退超过规定时间，按旷工处理。
3. 请假（1）员工请假应提前向部门经理提出书面申请，并经批准。
（2）请假期间，如有紧急情况需取消请假，员工应及时向部门经理报告。
第六条考勤处罚1. 迟到、早退（1）每次迟到、早退罚款10元。
（2）连续三次迟到、早退，给予口头警告。
（3）迟到、早退超过半小时，按旷工半天处理。
2. 旷工（1）旷工一天罚款100元。
（2）连续旷工两天，给予书面警告，并罚款200元。
（3）连续旷工三天，解除劳动合同。
第七条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时考勤的，应提前向部门经理报告，并经批准。
2. 员工在工作过程中，如有紧急情况需离岗，应向部门经理报告，并经批准。
第八条考勤记录与查询1. 人事部负责维护和管理考勤记录，确保考勤数据的准确性。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问，可向人事部提出申请，由人事部进行核实。
第九条制度的修订与解释1. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本考勤制度的修订权归酒店所有。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。
除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。
第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。
第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工一日者扣当月工资的10%。
旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。
如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。
（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。
（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。
酒店考勤制度管理办法
第一章总则第一条为加强酒店劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障酒店正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和酒店规章制度。
第二章考勤时间第四条酒店实行标准工作时间制度，具体工作时间根据部门工作需要由人力资源部制定。
第五条员工需按照规定时间上下班，不得擅自调整工作时间。
第六条因季节变化或特殊情况需调整工作时间，由人力资源部提前通知。
第七条员工需按时打卡签到，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤打卡第八条员工需使用酒店提供的考勤设备进行打卡签到，不得代打卡或使用他人卡打卡。
第九条员工因故无法打卡时，需提前向主管请假，经批准后方可离岗。
第十条考勤打卡记录作为员工工资、奖金、晋升等的重要依据。
第四章考勤记录与处理第十一条人力资源部负责记录、统计、审核员工的考勤情况。
第十二条考勤记录包括：员工姓名、部门、岗位、考勤时间、请假情况等。
第十三条员工每月迟到、早退、旷工等情况，按照以下规定处理：（一）迟到、早退：每次扣款50元，累计3次及以上，给予警告处分。
（二）旷工：每次扣款100元，累计3次及以上，给予警告处分；累计5次及以上，给予记过处分；累计10次及以上，予以除名。
（三）代打卡、使用他人卡打卡：每次扣款100元，给予警告处分。
第五章考勤奖惩第十四条员工连续3个月无迟到、早退、旷工等情况，可获得全勤奖。
第十五条员工在完成工作任务、提高服务质量等方面表现突出，可获得额外奖励。
第十六条对违反考勤规定的员工，根据情节轻重，给予相应处罚。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度同时废止。
第十九条本制度如有未尽事宜，由酒店管理层根据实际情况予以补充和调整。
酒店考勤制作管理制度
第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，提高工作效率，维护酒店正常运营秩序，根据国家相关法律法规及酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、兼职员工及实习生。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 酒店采用电子考勤系统，员工通过考勤机进行上下班打卡。
2. 员工请假、加班、出差等特殊情况，可通过电子考勤系统进行申请。
第五条考勤时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日按照国家规定执行。
第六条迟到、早退1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，视为迟到。
2. 早退：员工未在规定时间内离开工作岗位，视为早退。
3. 迟到、早退15分钟以内，按半小时计；超过15分钟，按一小时计。
第七条旷工1. 旷工：员工未经批准，未在规定时间内到岗，或未按规定办理请假手续，擅自离岗。
2. 旷工一天按8小时计算，连续旷工累计3天以上者，视为自动离职。
第八条请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：需提供县级及以上医院出具的诊断证明。
3. 假期：员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
第三章考勤管理职责第九条部门经理1. 负责审批员工请假、加班等考勤事项。
2. 定期检查部门考勤情况，对违反考勤规定的员工进行批评教育。
第十条行政人事部1. 负责制定和修订考勤管理制度。
2. 负责考勤数据的统计和分析，对考勤情况进行公示。
3. 负责处理员工考勤申诉。
第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定，按以下标准进行处罚：1. 迟到、早退：每次罚款50元。
2. 旷工：第一天罚款200元，第二天罚款400元，第三天罚款600元。
3. 代打卡、虚打卡：双方各罚款100元。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行，由行政人事部负责解释。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
酒店员工考勤制度管理
酒店员工考勤制度管理一、目的为加强酒店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障酒店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。
旨在确保员工按时到岗，认真履行岗位职责，同时保障员工合法权益。
二、适用范围本考勤制度适用于酒店全体在编员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 酒店员工实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间，结合酒店实际情况，具体工作时间如下：（1）各部门员工标准工作时间为每周40小时，即每天8小时，每周5个工作日。
（2）酒店可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作时间，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。
（3）酒店各部门负责人应确保员工依法享有休息和休假权利，不得擅自安排加班。
2. 特殊岗位工作时间规定：（1）前台、客房、餐饮等服务岗位，根据业务需要，实行轮班制。
（2）保安、工程等岗位，根据工作性质，实行24小时值班制。
（3）特殊岗位的工作时间安排，由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 员工调休安排：（1）员工可根据工作需要，在部门负责人同意的情况下，自行调整工作日和休息日。
（2）调休期间，员工需保持电话畅通，随时应对酒店紧急情况。
（3）调休记录需报人力资源部备案。
4. 工作时间调整：（1）酒店可根据实际业务需要，对工作时间进行调整。
（2）调整工作时间需提前通知员工，并向人力资源部报备。
（3）调整工作时间不得违反国家法律法规，确保员工合法权益。
四、考勤制度1. 每日签到制度（1）酒店所有员工必须每日按时进行签到，签到方式由人力资源部规定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的方式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。
（3）签到地点由各部门根据实际情况指定，并在显著位置进行公告。
2. 签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
酒店员工考勤打卡、奖罚制度
酒店员工考勤打卡、奖罚制度一、考勤打卡制度1. 员工必须按照酒店的规定，按时到岗打卡，不得迟到、早退。
2. 员工每天需在规定的时间范围内进行签到和签退，超过规定时间签到或签退的，视为迟到或早退。
3. 员工若因特殊原因无法按时签到或签退，需提前向上级领导请假，并填写请假条。
4. 员工请假期间，若未办理请假手续而未按时签到或签退的，按旷工处理。
5. 员工连续旷工三天以上，视为自动离职。
6. 员工在请假期间，需按时完成工作任务，不得影响酒店的正常运营。
7. 员工在请假期间，不得私自外出，如有特殊情况需外出，需向上级领导申请，并填写外出申请表。
8. 员工请假期间，不得从事与酒店无关的工作，不得收取与酒店无关的报酬。
9. 员工在请假期间，如遇酒店紧急情况，需立即返回酒店，不得以请假为由拒绝。
10. 员工在请假期间，需遵守酒店的各项规章制度，不得违反酒店的规定。
二、奖罚制度1. 员工每月按时签到、签退，无迟到、早退、旷工等现象，且工作表现优秀，可获得奖金。
2. 员工在工作中，提出建设性意见或建议，被采纳且取得显著成效的，可获得奖金。
3. 员工在工作中，表现突出，取得优异成绩，可获得奖金。
4. 员工在工作中，严格遵守酒店的各项规章制度，无违反规定的行为，可获得奖金。
5. 员工在工作中，积极帮助同事，表现团结互助，可获得奖金。
6. 员工在工作中，发现酒店存在安全隐患，及时上报并采取措施避免事故发生的，可获得奖金。
7. 员工在工作中，违反酒店的规章制度，视情节轻重，给予相应的罚款。
8. 员工在工作中，因疏忽大意导致酒店财产损失的，视损失程度，给予相应的罚款。
9. 员工在工作中，与他人发生争执，影响酒店的正常运营，视情节轻重，给予相应的罚款。
10. 员工在工作中，泄露酒店的商业机密，造成酒店损失的，视损失程度，给予相应的罚款。
11. 员工在工作中，无故旷工、迟到、早退，视次数和情节轻重，给予相应的罚款。
12. 员工在工作中，违反酒店的服务规范，影响酒店形象，视情节轻重，给予相应的罚款。
酒店考勤奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，提高员工工作积极性，确保酒店各项工作高效、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工遵守劳动纪律，提高工作效率。
第二章考勤内容第四条考勤内容包括：上班时间、下班时间、请假、迟到、早退、旷工、加班等。
第五条上班时间应按时上下班，不得迟到、早退、擅离职守、串岗、脱岗。
第六条请假分为事假、病假、年假等，员工应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第三章奖励制度第七条对遵守劳动纪律、工作表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：1. 精神奖励：给予口头表扬、书面表扬、通报表扬等；2. 物质奖励：给予奖金、奖品、晋升机会等。
第八条奖励标准如下：1. 优秀员工：连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予书面表扬和一定金额的奖金；2. 优秀团队：团队协作良好，工作成果显著，给予团队奖励和一定金额的奖金；3. 优秀管理者：管理有方，团队凝聚力强，给予晋升机会和一定金额的奖金。
第四章惩罚制度第九条对违反劳动纪律、工作表现不佳的员工给予处罚，处罚形式包括：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 罚款；4. 除名。
第十条惩罚标准如下：1. 迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元，每月累计三次以上罚款100元；2. 旷工：每天旷工罚款100元，每月累计三次以上罚款200元；3. 擅离职守、串岗、脱岗：每次罚款100元，每月累计三次以上罚款300元；4. 严重违纪：给予书面警告或除名。
第五章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释和修订。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
通过实施本制度，旨在提高酒店员工的工作积极性和工作效率，为酒店创造良好的工作环境，实现酒店的长远发展。
希望全体员工严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。
2024年酒店的考勤制度_酒店的考勤制度
4) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。
5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。
2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
2、审批权限
1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。
6)所有员工必须遵守其部门经理及酒店做出的关于休息日和工作时间的'安排。
10.酒店以考勤机记录的信息确认每位员工的出勤情况。每月5号前，各部门须提交上月《部门考勤月汇总表》。人事部在考勤机统计报表的基础上核对各部门的考勤月汇总，形成酒店考勤汇总，并在报经总经理审核批准后，报送财务部以作为计算人员工资的依据。
1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。
3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。
酒店服务员考勤管理制度
酒店服务员考勤管理制度一、目的为加强酒店服务员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障酒店服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确酒店服务员的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，确保酒店运营的正常进行。
二、适用范围本制度适用于酒店全体服务员，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每日8小时，分为两个班次：早班和晚班。
具体工作时间如下：- 早班：08:00-16:30- 晚班：16:00-00:30早晚班次可根据酒店实际运营需求进行调整，由人力资源部门提前通知。
2. 休息时间：每日工作期间，员工享有1次30分钟休息时间，具体时间为12:00-12:30。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，由部门主管提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。
4. 排班制度：酒店采用轮班制，由部门主管根据工作需求制定排班表，提前至少一周公布。
5. 节假日及特殊时期，根据酒店运营需求及国家规定，适当调整工作时间及班次。
特殊情况下的工作时间安排，由人力资源部门提前通知。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前10分钟到达酒店，通过指定的考勤系统进行签到。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由酒店人力资源部门确定并告知。
- 员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更应及时通知人力资源部门。
2、签到次数和时间- 每日工作日内，员工需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日开始前5分钟至工作时间开始后15分钟内，下班签到时间为工作结束前15分钟至工作结束后5分钟内。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回酒店后的第一时间内进行补签，并向直接上级报告外出事由。
- 补签需提供外出公干的相关证明，如外出单据、客户签到记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并填写书面说明。
酒店考勤规则管理制度
酒店考勤规则管理制度一、目的为确保酒店各项工作的正常开展，加强员工队伍的规范化管理，提高工作效率，制定本考勤规则管理制度。
本制度旨在明确酒店员工的作息时间、考勤方式、请假及休假规定，从而保障酒店运营秩序，维护员工权益。
二、适用范围本考勤规则管理制度适用于酒店全体在编员工、试用员工及合同制员工。
三、工作时间1. 酒店实行综合计算工时制度，员工工作时间为每周40小时，具体工作时间根据酒店营业需要和部门工作特点进行安排。
2. 酒店各部门应按照以下标准执行工作班次：- 早晚班：早班时间07:00-15:30，晚班时间14:30-23:00；- 中班：工作时间10:00-18:30；- 全天班：工作时间08:00-20:00。
3. 酒店各部门可根据实际情况调整员工排班，但应确保员工每周工作时间不超过40小时，并保证员工享有合法休息日。
4. 酒店各部门应提前一周向员工公布排班表，如有临时调整，应提前通知员工。
5. 员工在法定节假日、休息日加班的，应按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按照规定时间进行签到，签到方式由酒店管理部门统一规定，可采用电子考勤机、考勤软件或其他经批准的考勤方式。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按不遵守规定处理。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为员工所在班次开始时间的前15分钟内，下班签到时间为员工所在班次结束时间后的15分钟内。
- 特殊情况下，员工应提前向直接上级报告并经批准后，方可进行非规定时间的签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回酒店后第一时间完成签到，并填写外出登记表，注明外出事由和时间。
- 如因特殊情况未能及时返回酒店签到，员工需在当天内向直接上级报告并说明情况，由上级进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并书面说明原因，经直接上级确认后，可视为有效签到。
酒店行政考勤管理制度
第一章总则第一条为规范酒店行政部门的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有行政员工，包括但不限于行政部经理、文员、接待员、后勤人员等。
第三条行政考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护酒店形象。
第二章考勤管理内容第四条考勤时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条上班时间：员工应按照规定时间打卡签到，迟到、早退及擅自离岗等行为均视为违反考勤规定。
第六条迟到与早退：1. 迟到：员工未在规定时间内打卡签到，超过15分钟视为迟到。
2. 早退：员工未在规定时间内打卡签退，提前15分钟离岗视为早退。
第七条请假制度：1. 事假：员工需提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工需提供县级及以上医院的病假证明，并经部门经理批准后方可请假。
3. 事假、病假请假时间超过3天者，需提供相关证明材料。
第八条旷工：未经部门经理批准，无故不上班或未按规定请假者，视为旷工。
第三章考勤处罚第九条迟到、早退处罚：1. 迟到或早退15分钟以内，口头警告一次；2. 迟到或早退超过15分钟，书面警告一次；3. 迟到或早退超过30分钟，按半天旷工处理；4. 迟到或早退超过2小时，按一天旷工处理。
第十条旷工处罚：1. 旷工1天，扣除当月工资的20%；2. 旷工2天，扣除当月工资的30%；3. 旷工3天及以上，视为自动离职。
第十一条代打卡、虚打卡等违规行为，一经发现，将视情节严重程度，给予警告、罚款或辞退等处罚。
第四章考勤记录与公示第十二条行政部门设立考勤记录簿，详细记录员工的考勤情况。
第十三条考勤记录每月进行一次汇总，并在办公区域内公示，接受员工监督。
第五章附则第十四条本制度由酒店行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范酒店行政部门的考勤管理，提高员工纪律性，确保酒店各项工作的高效运行。
希望全体员工严格遵守，共同维护酒店形象。
酒店员工考勤制度
酒店员工考勤制度酒店员工考勤制度是酒店管理的重要一环，它可以有效地管理酒店员工的工作时间和出勤情况，避免员工迟到早退和漏打卡等现象，从而提高酒店的工作效率和服务质量。
下面是一个较为完整的酒店员工考勤制度：一、考勤时间酒店员工考勤的时间设置为早上9:00点到下午18:00点，下午18:00点到晚上22:00点，晚上22:00点到次日的早上6:00点。
在考勤时间到来之前，员工应该做好准备，准备好通行证、钥匙卡、手机等工作必需品。
准备好后，员工应按时到达工作岗位。
二、考勤方式酒店员工考勤的主要方式有以下几种：1.刷卡：员工每天第一次进入酒店门禁区域时，需要刷工作证，并在门禁闸机上留下指纹。
2.考勤机：员工在每天上班之前和下班之后需要在考勤机上刷卡，以记录员工的工作时间和出勤情况。
3.签到表：员工每天到达和离开工作岗位时，需要在相应的签到表上签名，以更好地掌握员工的实时工作情况。
三、考勤规则酒店员工考勤制度的规则如下：1.按时到岗：员工必须在考勤时间开始前的10分钟内到达工作岗位，迟到时间超过10分钟将被记为缺勤。
2.离岗时间：员工必须在考勤时间结束时，准时下班，并在考勤机上刷卡离岗。
3.调动工作岗位：员工如需调动工作岗位，需要向人事部门提出申请，并获得批准后方可调动。
4.请假：员工如需请假，需要提前向部门主管提出请假申请，并获得批准后方可请假。
请假期间不算工作时间，也不计入考勤。
5.加班：员工如需加班，需要向部门主管提出申请，并获得批准后方可加班。
加班时间需要在考勤机上记录并计入工资。
四、考勤管理酒店员工考勤制度的管理如下：1.考勤管理：酒店管理部门负责对酒店员工考勤情况进行管理，对漏打卡、迟到早退等情况进行核实和处理。
2.考勤记录：酒店管理部门需要对员工的考勤记录进行每日备份和妥善保存，以备不时之需。
3.考勤统计：酒店管理部门需要对员工考勤数据进行综合统计和分析，以便做出更合理的工作计划和调度。
结论：酒店员工考勤制度的严格执行和管理，对于提高酒店的工作效率和服务质量具有重要的作用。
酒店考勤休假管理制度
酒店考勤休假管理制度第一章总则为规范酒店员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本制度。
第二章考勤管理1. 考勤方式：员工的考勤方式分为打卡考勤和移动考勤两种方式。
打卡考勤分为上班打卡和下班打卡，员工需按时到岗打卡并保持打卡准确无误；移动考勤采用手机APP进行考勤，员工需在规定的时间段内进行签到确认并保持签到准确无误。
2. 迟到早退处理：员工如有迟到或早退的情况，应向部门领导请假说明原因。
经批准后方可补打卡，否则应按迟到早退处理。
3. 旷工处理：员工如有旷工情况需提前请假，否则将被认定为旷工并按规定进行处理。
4. 加班管理：员工如有加班需求，应提前向部门领导请示，并获得批准后方可进行加班，加班时长不能超过规定的时间。
5. 考勤记录：酒店应建立完整的考勤记录系统，确保员工的考勤数据准确无误，并及时进行统计和分析。
第三章休假管理1. 请假种类：员工的请假种类包括事假、病假、年假、婚假、产假等，请假需提前向部门领导提出并获得批准。
2. 请假流程：员工请假需填写请假申请单，并附上相应的证明材料，向部门领导提出请假申请。
部门领导审批通过后，员工方可进行请假。
3. 请假期限：员工请假期限不得超过规定的天数，如有特殊情况需延长请假期限，需提前向部门领导申请并获得批准。
4. 休假安排：员工休假需提前向部门领导请示，并根据工作需要进行合理安排，确保工作的正常运转。
第四章薪资福利管理1. 薪资发放：酒店应建立完善的薪资管理制度，确保员工的薪资按时发放，并根据考勤和工作表现进行调整。
2. 福利待遇：酒店应为员工提供合理的福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险等，确保员工的基本生活需求得到满足。
第五章处罚制度1. 处罚种类：针对不遵守考勤休假管理制度的员工，酒店可以根据情节轻重采取警告、罚款、停职等处罚措施。
2. 申诉途径：员工如果对处罚结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实并作出合理处理。
酒店考勤管理制度规范
第一章总则第一条为维护酒店正常运营秩序，提高工作效率，确保服务质量，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、一线服务人员、后勤保障人员等。
第三条本制度旨在规范员工考勤管理，强化员工纪律意识，促进酒店整体发展。
第二章考勤管理职责第四条酒店人力资源部负责考勤管理制度的制定、解释和实施，并对各部门考勤工作进行监督。
第五条各部门经理对本部门员工的考勤工作负总责，负责组织本部门员工遵守考勤制度。
第六条各部门考勤员负责本部门员工的考勤记录、汇总和上报。
第三章考勤管理内容第七条工作时间与班次：1. 酒店实行每周五天工作制，每周工作40小时。
2. 根据岗位特点，员工工作时间为：08:30-12:00，13:30-17:30（冬季）；08:30-12:00，14:00-18:00（夏季）。
第八条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内打卡签到、签退。
2. 晚于规定时间打卡超过15分钟，视为迟到；早于规定时间打卡超过15分钟，视为早退。
3. 未经批准擅自离岗，视为擅离职守。
第九条请假制度：1. 员工因事、因病需请假，应提前向部门经理提出申请，并填写《员工请假单》。
2. 病假：需提供县级医院以上单位出具的病假证明。
3. 特殊情况请假：需提供相关证明材料。
4. 请假审批：部门经理批准后，报人力资源部备案。
第四章考勤纪律与处罚第十条违反考勤规定的，将按照以下标准予以处罚：1. 迟到、早退：每次罚款XX元。
2. 擅离职守：每次罚款XX元。
3. 旷工：根据旷工天数，按日工资的XX倍予以扣除。
4. 请假未批擅自离岗：按旷工处理。
第十一条对违反考勤纪律的员工，人力资源部将视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行，由酒店人力资源部负责解释。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部负责补充和修改。
酒店考勤管理制度7篇
酒店考勤管理制度7篇酒店考勤管理制度1考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。
请假制度1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。
未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。
由部门经理签字后，交人力资源部备查。
此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。
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酒店员工考勤制度规定
考勤制度:
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照?员工手册?口头警告处理，半小时以上按照?员工手册?书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照?员工手册?严重警告旷工一天处理。
4、旷工:
①旷工范围:未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而
又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。
(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行
检查(每月至少两次)和随机检查。
请假制度:
1、病假:
①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急
诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假:当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假:提前一天填写?员工休假请假单?，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资:
①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终
止劳动合同。
3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假:员工有事，须提前一天到人力资源部填写?员工休假请假单?，经本部门
经理签字，报人力资源部备查。
未获批准，按旷工处罚。
职工临时离岗，需向直接主管部室主任请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。
否则，按擅自离岗处理。
②紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班后
持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写?
员工休假请假单?。
由部门经理签字后，交人力资源部备查。
此假以公司认定证明为准，
未获批准，按旷工处罚。
③事假工资:事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。
公司有权取消其原职位劝离，终止劳
动合同。
4、婚假:凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规
定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。
婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。
使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假:酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写?员工休假请
假单?，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班:
酒店原则上不准换休、换班。
员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的
公休日休息。
如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。
否则作旷工处理。
6、补休:
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核，集团董事长批准。
酒店各部门不允许借休。
如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休
责任。
男：感谢两位的表演，为了活跃晚会的气氛，增强互动，我们特意准备了一些小游戏，请大家来共同参与，下面进行游戏。
7、丧假:
酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包
括祖父母及外祖父母)去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。
员工申请丧假应凭有效证明。
此假在办理丧假时一次使用。
必须实行定时查房，晚上外出22时须回宿舍，发现不打招呼而随意彻夜不归或迟归
者给予10--20元处罚并通报有关部门。
住宿手续不健全者，限期健全手续，否则取消住
宿资格。
8、法定假:酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。
即:
元旦:一天春节:三天清明节:一天
端午节:一天劳动节:一天中秋节:一天
国庆节:三天
女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
9、年假:所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有
薪年假(不含节假日)，从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。
员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日
10、产假:酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在
酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。
具体规定按国家政
策执行。
参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前
向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七
条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
11、护理假:已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含
节假日)，但要凭有效的生育证明。
12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。
特殊人员按照到岗时间进行
指纹签到和签退。
附:假期管理制度
1、各种假期，一律填写?员工休假请假单?由部门经理批准后，交人力资源部核实，县级以上医院证明，方可休假，并由人力资源部存档。
2、病假需有医院证明为依据，征得部门同意后，凭申请书到人力资源部填写?员工休假请假单?(附上医院证明)，由部门经理签字，交人力资源部，由人力资源部存档。
病假休息扣除当天工资50%。
3、事假必须提前24小时向部门做出书面申请，一天内由部门经理批准，三天以上、七天以内需征得部门经理同意后填写?员工休假请假单?上交，部门总监/经理签批，报人力资源部签批，七天以上由总经理签批，方可生效。
4、年假须提前15天向所在部门提出书面申请，部门总监/经理签批批准后，到人力资源部填写员工休假请假单，交人力资源部核实，报总经理批准并由人力资源部存档。
5、部门主管级以上人员休假需由总经理批准。
6、员工休假期间的工作由所在部门协调、安排。
7、部门经理批假权限为3天。
8、超出3天的假期由人力资源部批示。
超出7天的假期由总经理批示。
9、员工每个月事假累计一天将不享受企业的本月福利。
员工的每年事假累计8天将不享受企业的每年福利。
11、请假不符合规定者按旷工处理。
旷工一天扣除两天工资。
旷工三天按自动离职处理。
如有旷工记录，将不享受当年的任何晋级及企业的有关福利。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。