最新酒店考勤管理制度资料

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考勤管理制度酒店

第一章总则第一条为加强酒店内部管理，提高工作效率，确保酒店正常运营，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门。

第二章考勤原则第三条考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。

第四条考勤管理应坚持诚信为本，员工应如实填写考勤记录。

第三章考勤时间第五条酒店实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 前台、客房、餐饮等部门：早班8:00-16:00，午班16:00-00:00，夜班00:00-8:00。

- 安保、工程等部门：根据工作性质和岗位要求，实行轮班制。

第六条员工因工作需要加班，应按照国家规定和酒店相关规定办理加班手续。

第四章考勤记录第七条员工应按照规定时间上下班，并按时打卡。

未按时打卡者，需在当班结束前向主管说明原因。

第八条考勤记录由人事部门负责，包括但不限于以下内容：- 员工姓名、部门、岗位、入职日期、劳动合同期限；- 员工每日出勤、请假、加班、迟到、早退、缺勤等考勤情况；- 员工工资计算依据。

第五章请假制度第九条员工因事、因病等原因需要请假，应提前向主管提出申请，经批准后方可休假。

第十条请假类型及天数如下：- 事假：连续请假不超过3天，需提供相关证明；- 病假：连续请假不超过15天，需提供医疗机构出具的病假证明；- 产假、陪产假、婚假、丧假等，按照国家相关规定执行。

第六章迟到、早退、缺勤第十一条员工迟到、早退或缺勤，应按照以下规定处理：- 迟到：迟到超过15分钟未满30分钟，扣除半天工资；迟到超过30分钟，扣除一天工资。

- 早退：早退超过15分钟未满30分钟，扣除半天工资；早退超过30分钟，扣除一天工资。

- 缺勤：未经批准擅自离岗，视为缺勤，按一天工资扣除。

第七章考勤处罚第十二条对违反考勤规定的员工，酒店将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。

第八章附则第十三条本制度由酒店人事部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

酒店考勤的管理制度

第一章总则第一条为维护酒店正常办公秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于一线员工、管理人员、技术人员等。

第三条酒店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高酒店整体管理水平。

第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班、请假、休假、迟到、早退、旷工等方面。

第三章工作时间与班次第五条酒店实行标准工时制度，一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制。

第六条正常工作时间：周一至周五上午08:30-12:00，下午13:30-17:30（冬季）；上午08:30-12:00，下午14:00-18:00（夏季）。

第七条周末及法定节假日按照国家规定执行。

第四章加班与加班费第八条员工因工作需要加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

第九条加班费计算标准：根据国家规定和酒店实际情况，按照加班时间、加班工资标准计算。

第五章请假与休假第十条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。

第十一条请假类型包括：事假、病假、产假、婚假、丧假等。

第十二条请假审批流程：员工提出请假申请→部门经理审批→报行政人事部备案。

第十三条休假制度：根据国家规定和酒店实际情况，实行带薪年假、婚假、产假等休假制度。

第六章迟到、早退与旷工第十四条迟到：员工应在规定的时间内到达工作岗位，超过规定时间15分钟以上视为迟到。

第十五条早退：员工应在规定的时间内离开工作岗位，提前15分钟以上视为早退。

第十六条旷工：未经批准，无故不上班或擅自离岗超过规定时间视为旷工。

第十七条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退一次，罚款XX元；累计三次，罚款XX元。

2. 旷工一天，扣发当日工资；连续旷工两天，扣发当月工资的50%；连续旷工三天以上，按自动离职处理。

第七章考勤管理职责第十八条部门经理负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的有效实施。

酒店排班考勤管理制度

第一章总则第一条为加强酒店员工的管理，确保酒店正常运营，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务员、厨师、安保人员等。

第三条酒店排班考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高员工满意度。

第二章排班原则第四条酒店排班应综合考虑员工意愿、工作性质、酒店运营需求等因素，合理分配班次。

第五条酒店实行轮班制，班次分为早班、中班、晚班和夜班。

第六条酒店员工每周工作时间不超过40小时，加班时间按照国家规定支付加班费。

第七条酒店员工每月享有4天休息日，遇国家法定节假日，按国家规定安排休息。

第八条酒店员工休息日可根据酒店运营情况和工作需要，由部门负责人与员工协商调整。

第三章考勤管理第九条酒店实行考勤打卡制度，员工须按规定时间打卡。

第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工因特殊原因需请假，须提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

第十二条员工请假期间，工资待遇按照国家规定执行。

第十三条员工请假超过规定时间或未按规定请假，视为旷工。

第十四条员工迟到、早退、旷工，按照酒店规定给予相应处罚。

第四章奖惩措施第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，酒店将给予表彰和奖励。

第十六条对违反考勤制度、严重影响酒店运营的员工，酒店将按照规定进行处罚。

第十七条员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

第五章附则第十八条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条酒店可根据实际情况对排班考勤制度进行调整和补充。

通过以上制度，酒店旨在确保员工工作与休息的平衡，提高员工的工作积极性，同时保证酒店的正常运营和服务质量。

酒店集团考勤管理制度

第一章总则第一条为加强酒店集团内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，维护集团正常的生产、工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店集团旗下所有子公司及分支机构的全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。

第二章考勤内容第四条考勤时间：1. 正常工作时间：根据国家法定工作时间，结合酒店实际情况，确定各岗位的上下班时间。

2. 加班时间：根据工作任务需要，经部门经理批准，员工可加班。

加班时间需在加班申请单上注明，并经人力资源部备案。

第五条考勤方式：1. 考勤打卡：员工需使用考勤打卡机进行上下班打卡，打卡时间为每日上班时间开始前30分钟至下班时间结束前30分钟。

2. 请假：员工需提前向部门经理提出请假申请，经批准后方可请假。

请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。

第三章考勤规定第六条迟到、早退：1. 迟到：上班时间超过15分钟未打卡，视为迟到。

2. 早退：下班时间提前15分钟离岗，视为早退。

3. 迟到、早退处罚：迟到、早退1次罚款50元，累计迟到、早退3次，扣除当月工资的10%。

第七条旷工：1. 未经批准擅自离岗，视为旷工。

2. 旷工处罚：旷工1天罚款200元，旷工2天扣除当月工资的20%，旷工3天以上，解除劳动合同。

第八条请假规定：1. 病假：员工需提供县级医院以上单位的病假证明，经部门经理批准后方可休假。

2. 事假：员工需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

3. 请假处罚：未经批准请假，视为旷工，按照旷工处罚标准执行。

第四章考勤管理第九条考勤管理由人力资源部负责，各部门协助配合。

第十条考勤管理职责：1. 负责员工考勤数据的统计、汇总和分析。

2. 负责对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。

3. 负责对员工请假申请的审批。

4. 负责考勤制度的宣传和培训。

第五章附则第十一条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

第十二条各部门应认真贯彻执行本制度，对违反本制度的行为，应及时制止并报告人力资源部。

酒店行业考勤管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括一线服务人员、管理人员及后勤保障人员。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章考勤内容第四条考勤时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 上下班时间根据岗位性质和酒店实际情况确定，具体时间由人力资源部规定。

第五条考勤类型1. 正常出勤：员工按规定时间上下班，未请假且未擅自离岗。

2. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位。

3. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位。

4. 旷工：员工未经批准擅自离岗或未按规定请假。

5. 加班：因工作需要，员工在规定工作时间外继续工作。

第三章考勤规定第六条迟到、早退处理1. 迟到、早退一次，罚款50元。

2. 连续三次迟到、早退，给予警告或降职处理。

3. 迟到、早退累计超过三次，给予辞退处理。

第七条旷工处理1. 旷工一次，扣除当月工资的20%。

2. 连续旷工两次，给予警告或降职处理。

3. 连续旷工三次，给予辞退处理。

第八条加班处理1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。

2. 加班工资按照国家规定支付。

第四章请假制度第九条请假类型1. 病假：员工因病需请假，需提供医院证明。

2. 事假：员工因私事需请假，需提供相关证明。

3. 带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假。

第十条请假审批1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假期间，员工应保持手机畅通，以便及时联系。

第五章考勤管理职责第十一条人力资源部负责：1. 制定考勤管理制度，并监督实施。

2. 对违反考勤制度的员工进行处罚。

3. 定期对考勤数据进行统计和分析。

第十二条各部门负责人负责：1. 负责本部门员工的考勤管理工作。

2. 对本部门员工的考勤数据进行审核和上报。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

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3) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。
4) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。
5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。
2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
2、审批权限
1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。
6)所有员工必须遵守其部门经理及酒店做出的关于休息日和工作时间的'安排。
10.酒店以考勤机记录的信息确认每位员工的出勤情况。每月5号前，各部门须提交上月《部门考勤月汇总表》。人事部在考勤机统计报表的基础上核对各部门的考勤月汇总，形成酒店考勤汇总，并在报经总经理审核批准后，报送财务部以作为计算人员工资的依据。
1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。
3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。

酒店人员考勤管理制度

第一章总则第一条为确保酒店各项业务的高效运作，维护酒店的正常工作秩序，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括一线服务人员、管理人员及其他工作人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。

第二章考勤内容第四条考勤时间：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 上班时间：根据岗位性质和酒店实际情况，确定具体上班时间。

3. 下班时间：根据岗位性质和酒店实际情况，确定具体下班时间。

第五条考勤方式：1. 员工应使用考勤机打卡，确保打卡记录真实、准确。

2. 遇特殊情况，如网络故障等，员工应手动填写考勤记录表。

第六条考勤记录：1. 考勤记录包括员工姓名、岗位、上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。

2. 考勤记录应每日汇总，每月进行公示。

第三章迟到、早退及请假管理第七条迟到、早退管理：1. 迟到：上班时间迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，按旷工处理。

2. 早退：下班时间提前15分钟以内，视为早退；提前15分钟以上，按旷工处理。

3. 迟到、早退处罚：迟到、早退一次，罚款10元；每月迟到、早退累计3次，罚款50元。

第八条请假管理：1. 员工请假应提前向部门经理申请，并填写请假单。

2. 请假类型：病假、事假、婚假、丧假等。

3. 请假审批：部门经理审批后，报人力资源部备案。

4. 请假处罚：未经批准擅自请假，按旷工处理。

第四章旷工管理第九条旷工定义：1. 未经批准，擅自离岗，连续或累计达到一定时间。

2. 迟到、早退累计达到一定时间，视为旷工。

第十条旷工处罚：1. 旷工一天，扣发当日工资的3倍。

2. 连续旷工两天，扣发当月总工资的50%。

3. 连续旷工三天以上，视为自动离职。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

酒店考勤制度最新5篇

酒店考勤制度最新5篇酒店考勤的管理制度篇一一、目的建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

三、责任公司所有员工。

四、正文1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。

在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。

迟到早退者进行如下处罚：1.1.1不按规定履行请假手续，罚款xx元；1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款xx元以上；1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款xx元以上；1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款xx元，依次类推。

2.请假：2.1请假程序：2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。

2.1.4请假规定：2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。

否则以旷工论处。

2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3.加班：3.1本规定适用于公司普通员工加班。

3.2公司鼓励员工每天在规定的'工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。

3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。

3.4加班程序：3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。

3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。

酒店考勤管理制度标准版

第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，确保酒店各项业务正常、高效运转，提高员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合酒店实际情况制定。

第二章考勤时间第四条工作时间：酒店员工工作时间按照国家法定工作时间执行，具体工作时间由酒店根据业务需要制定。

第五条上班时间：员工应按照规定时间打卡签到，不得迟到、早退。

迟到、早退时间按照以下标准计算：1. 迟到：迟到超过15分钟（含15分钟）以内，扣除当天工资的10%；2. 早退：早退超过15分钟（含15分钟）以内，扣除当天工资的10%；3. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工，扣除当天工资的20%。

第六条休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等。

第七条特殊情况：因特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向部门经理请假，经批准后方可调整。

第三章考勤打卡第八条员工应使用酒店提供的考勤设备进行打卡，不得使用他人卡打卡或替他人打卡。

第九条员工因故无法打卡，应在当日内向部门经理说明情况，并经批准后补打卡。

第十条考勤打卡记录应真实、准确，如有弄虚作假，一经查实，将严肃处理。

第四章考勤统计与公示第十一条部门经理负责每日考勤的统计和汇总，于次日将考勤结果报人力资源部。

第十二条人力资源部负责对考勤数据进行审核，并在每月初公示上月考勤情况。

第十三条对考勤异常情况，人力资源部应进行调查核实，并通报相关部门。

第五章考勤奖惩第十四条对严格遵守考勤规定的员工，酒店将给予一定的奖励。

第十五条对违反考勤规定的员工，酒店将按照以下标准进行处罚：1. 迟到、早退：按照本制度第四条第五款的规定执行；2. 旷工：扣除当月工资的20%，并视情况给予警告、记过等处分；3. 擅自离岗：扣除当月工资的30%，并视情况给予严重警告、降职等处分；4. 考勤作假：扣除当月工资的50%，并视情况给予解除劳动合同等处分。

酒店考勤管理制度(5篇)

酒店考勤管理制度1.目的为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。

2.范围适用于酒店全体员工的考勤。

3.职责____人力资源部对本制度的执行负领导责任。

____人力资源部负责本制度的具体管理和执行。

3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

4考勤规定4.1说明4.1.1规定时间未到岗者为迟到。

4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

4.1.3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。

4.1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

4.1.5未按规定作息时间(作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定)出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过____分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工____小时以内(含____小时)及在集体活动中产生的旷工，不计入休假;旷工超过____小时，不超过____小时，视为旷工半天;超过____小时，视为旷工一整天。

旷工半天和一整天都计入休假。

4.1.6其他不出勤情况，详见《处罚细则》。

4.2.员工到各部门报到后，由部门考勤。

4.3考勤方式4.3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。

4.4考勤的核对，上交与统计。

4.4.1每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。

清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认;同进领取新的考勤表。

4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。

4.5员工调动时考勤方式4.5.1内部调动部门自行调整。

____公派参加活动按出勤计算。

5检查。

____部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确性。

5.2质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源部经理。

酒店管理人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强酒店管理人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保酒店各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有管理人员，包括部门经理、主管、助理等。

第二章考勤内容第三条考勤时间：工作时间自酒店规定的上班时间开始，至下班时间结束。

第四条考勤方式：采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。

第五条考勤规定：1. 准时上下班：管理人员应在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。

2. 迟到、早退处理：迟到超过15分钟，视为迟到；早退超过15分钟，视为早退。

迟到、早退需向直接上级报告，并由上级签字确认。

3. 事假、病假：管理人员需按照国家规定及酒店相关规定办理请假手续，请假期间不得影响酒店正常运营。

4. 旷工：未经批准擅自离岗，累计超过1天，视为旷工。

第三章考勤管理第六条考勤记录：人力资源部负责建立和管理考勤记录，每月汇总考勤情况，并报总经理审批。

第七条考勤监督：人力资源部对考勤情况进行监督，发现异常情况应及时调查处理。

第八条考勤处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣除当天工资的10%。

2. 旷工：旷工1天，扣除当天工资的100%；旷工2天，扣除当月工资的20%；旷工3天，解除劳动合同。

3. 事假、病假：按照国家规定及酒店相关规定执行。

第四章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

以下是具体的管理制度内容：一、考勤时间及方式1. 考勤时间：根据酒店规定的工作时间执行，不得随意调整。

2. 考勤方式：采用电子考勤系统，管理人员需在规定时间内打卡。

二、迟到、早退处理1. 迟到：管理人员迟到超过15分钟，视为迟到，扣除当天工资的10%。

2. 早退：管理人员早退超过15分钟，视为早退，扣除当天工资的10%。

三、事假、病假处理1. 事假：管理人员需提前1天向直接上级报告，并按照国家规定及酒店相关规定办理请假手续。

2. 病假：管理人员需提供县级及以上医院的病假证明，并按照国家规定及酒店相关规定办理请假手续。

酒店管理制度考勤

酒店管理制度——考勤管理第一章总则第一条为确保酒店各项工作的正常开展，提高员工的工作效率，维护酒店的良好形象，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于管理人员、服务人员、技术人员等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度，确保员工出勤情况的准确记录。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：根据酒店规定的工作时间执行，不得擅自调整。

2. 休息时间：员工享有国家规定的休息日及法定节假日，具体安排由人力资源部根据国家规定及酒店实际情况制定。

第五条考勤打卡1. 员工应按时到岗，提前5分钟打卡签到，打卡时需输入个人工号。

2. 下班前5分钟打卡签退，打卡时需输入个人工号。

3. 考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，并按照规定进行补打卡。

第六条请假制度1. 员工因事、因病需要请假，应提前向直接上级请假，并填写《请假单》。

2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假类型及天数按照国家规定及酒店规定执行。

3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便酒店联系。

第七条迟到、早退、缺勤处理1. 员工迟到或早退，需在《考勤登记表》上注明原因，并由直接上级签字确认。

2. 迟到或早退超过30分钟，视为缺勤半天；迟到或早退超过1小时，视为缺勤1天。

3. 缺勤需提前请假，未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

第八条考勤统计与公示1. 人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，并在每月5日前将考勤结果公示于酒店公告栏。

2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

第三章考勤奖惩第九条考勤奖励1. 员工连续3个月无迟到、早退、缺勤记录，可获得酒店颁发的考勤奖。

2. 员工在酒店重大活动中表现突出，经部门领导及人力资源部评定，可获得考勤奖励。

第十条考勤惩罚1. 员工一年内累计迟到、早退、缺勤达到5天，将被扣除相应工资。

2. 员工一年内累计旷工达到3天，将被解除劳动合同。

酒店的考勤管理制度

第一章总则第一条为加强酒店内部管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条酒店考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项工作任务的顺利完成。

第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定、解释和监督本制度的实施。

第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

第六条考勤员负责具体执行考勤工作，如实记录员工出勤情况。

第三章考勤制度第七条工作时间与班次：1. 酒店实行每周工作40小时制度，具体班次安排由人力资源部根据各部门工作需要制定。

2. 员工应按照排班表规定的时间上下班，如有特殊情况需调整班次，应提前向人力资源部申请。

第八条考勤方式：1. 酒店采用打卡考勤方式，员工需在规定的时间内打卡签到、签退。

2. 部分岗位因工作性质特殊，可采取指纹识别、人脸识别等考勤方式。

第九条考勤记录：1. 考勤员需每日对员工考勤情况进行汇总，并填写考勤报表。

2. 考勤报表需在次日交人力资源部审核。

第十条迟到、早退、旷工等情形的处理：1. 迟到：上班时间未按规定打卡签到，视为迟到。

迟到15分钟内（含15分钟）给予口头警告，超过15分钟按半天旷工处理。

2. 早退：下班时间未按规定打卡签退，视为早退。

早退15分钟内（含15分钟）给予口头警告，超过15分钟按半天旷工处理。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，或未按规定时间上班，视为旷工。

旷工半天扣发当月工资的20%，旷工一天扣发当月工资的50%，连续旷工三天以上按自动离职处理。

第四章请假制度第十一条员工请假需提前向人力资源部申请，并填写《员工请假单》。

第十二条请假类型：1. 病假：需提供医院证明，经部门负责人批准。

2. 事假：需提供相关证明，经部门负责人批准。

3. 带薪年假：根据国家规定和酒店相关政策执行。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

酒店考勤管理制度

酒店考勤管理制度第一章总则第一条为了加强酒店员工考勤管理，保证酒店的正常经营秩序和工作效率，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条酒店考勤管理工作应遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第四条酒店人力资源部是考勤管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤管理制度，监督、检查考勤制度的执行情况，处理员工考勤相关问题。

第二章考勤时间第五条酒店实行标准工作时间制度，员工按照酒店规定的上下班时间准时到岗。

第六条酒店根据不同岗位的工作特点，实行不同的作息制度，具体作息时间由酒店人力资源部制定。

第七条酒店员工在规定的休息日、节假日和法定节假日按照国家和酒店的相关规定享受休假。

第三章考勤记录第八条酒店员工应按时打卡，准确记录上下班时间，如有异常情况，应及时向上级汇报并说明原因。

第九条酒店员工应按照酒店规定填写考勤记录，确保信息的真实、准确、完整。

第十条酒店人力资源部负责对员工考勤记录进行归档和管理，确保考勤数据的准确性。

第四章考勤处罚第十一条酒店员工有以下行为之一的，视为旷工：（一）无正当理由未按时到岗的；（二）未按时打卡的；（三）因个人原因导致工作无法正常进行的。

第十二条酒店员工每月旷工累计超过3天的，视为严重违反酒店规章制度，酒店有权解除劳动合同。

第十三条酒店员工迟到、早退的，按照酒店规定予以处罚。

第十四条酒店员工请假的，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

请假期间，按照酒店规定扣除相应工资。

第十五条酒店员工因公外出或临时任务需要调整工作时间的，应提前向上级报告，经批准后方可调整。

第五章考勤统计与公示第十六条酒店人力资源部每月对员工考勤数据进行统计，生成考勤报表。

第十七条酒店人力资源部将考勤报表进行公示，接受员工监督。

第十八条酒店员工对考勤公示有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后7个工作日内作出答复。

第六章附则第十九条本制度由酒店人力资源部负责解释。

酒店酒店考勤管理制度

第一章总则第一条为加强酒店内部管理，提高员工工作效率，确保酒店各项业务的正常开展，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条酒店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤管理组织第四条酒店设立考勤管理部门，负责全酒店的考勤管理工作。

第五条考勤管理部门主要职责：（一）制定考勤管理制度，组织实施并监督执行；（二）负责考勤记录的收集、整理、汇总和上报；（三）负责考勤数据的统计分析，为酒店人力资源决策提供依据；（四）负责考勤异常情况的调查处理；（五）负责考勤制度的宣传和解释。

第三章考勤管理内容第六条考勤时间：（一）工作时间：根据国家规定和酒店实际情况确定，一般为国家法定工作时间。

（二）休息时间：按照国家规定和酒店实际情况确定，包括法定节假日、休息日等。

第七条考勤方式：（一）签到打卡：员工应按时在规定地点打卡签到，未按时打卡者视为迟到。

（二）请假制度：员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（三）加班制度：员工需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。

第八条迟到、早退、旷工处理：（一）迟到：迟到15分钟以内（含15分钟）视为迟到，迟到超过15分钟者按旷工处理。

（二）早退：早退15分钟以内（含15分钟）视为早退，早退超过15分钟者按旷工处理。

（三）旷工：未经批准擅自离岗或未按规定时间打卡者视为旷工。

第九条请假制度：（一）病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。

（二）事假：员工因私事需请假，需提供相关证明，经批准后方可请假。

（三）其他请假：根据实际情况，经批准后方可请假。

第四章考勤管理处罚第十条违反考勤管理制度，按以下规定进行处罚：（一）迟到、早退：每次迟到、早退罚款10元，每月累计3次及以上者，按旷工处理。

（二）旷工：旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元，旷工两天及以上者，按自动离职处理。

酒店各岗位考勤管理制度

第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，提高工作效率，保障酒店正常运营，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程、人事等部门。

第三条酒店实行标准工时制，每日工作时间一般为8小时，每周工作时间为40小时。

第二章考勤管理第四条考勤管理包括出勤、迟到、早退、请假、事假、病假、调休、加班等。

第五条员工应按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退。

迟到超过30分钟或早退超过15分钟，视为缺勤。

第六条员工因事需请假，应提前向直接上级申请，并说明请假原因。

事假不得超过三天，病假需提供医院证明。

第七条员工请事假超过三天或请病假，需经部门经理批准，报人事部备案。

第八条员工因工作需要加班，应提前向部门经理申请，并经人事部审批。

加班工资按照国家相关规定执行。

第九条员工因特殊情况需调休，应提前向部门经理申请，并经人事部审批。

调休时间不得超过一个月。

第十条员工每月累计迟到、早退时间超过1小时，视为旷工一天。

第十一条员工未经批准擅自离岗，或擅自调换工作岗位，视为旷工。

第三章考勤记录与公示第十二条酒店设立考勤记录簿，由考勤员负责记录员工考勤情况。

第十三条考勤员每月底将考勤记录汇总，报人事部审核。

第十四条人事部将考勤情况在酒店内部进行公示，接受员工监督。

第十五条考勤记录作为员工工资、晋升、奖惩的重要依据。

第四章奖惩第十六条对严格遵守考勤制度的员工，酒店给予表扬和奖励。

第十七条对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 迟到、早退：口头警告、书面警告、罚款等；2. 旷工：书面警告、罚款、扣除工资等；3. 擅自离岗、调换工作岗位：书面警告、罚款、扣除工资等；4. 请假未批准或未按规定履行请假手续：书面警告、罚款、扣除工资等。

第五章附则第十八条本制度由酒店人事部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有未尽事宜，由酒店另行制定补充规定。

酒店出勤管理规章制度

第一章总则第一条为加强酒店员工出勤管理，提高工作效率，确保酒店各项业务正常开展，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务、安保人员、后勤保障等。

第三条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规。

第二章出勤时间与打卡制度第四条酒店实行标准工作时间，员工应按时上下班。

第五条员工应使用酒店指定的打卡机进行签到和签退，不得使用他人卡或代打卡。

第六条员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退者，按照本制度规定进行处罚。

第七条员工因特殊情况需提前或延后上下班，应提前向部门经理请假，经批准后方可执行。

第八条员工请假需填写《请假申请表》，请假期间工资待遇按国家规定执行。

第三章迟到、早退与缺勤处罚第九条员工迟到或早退，按照以下标准处罚：（一）迟到15分钟以内，扣除当日工资的10%；（二）迟到15分钟至30分钟，扣除当日工资的20%；（三）迟到30分钟以上，扣除当日工资的50%；（四）早退30分钟以内，扣除当日工资的10%；（五）早退30分钟以上，扣除当日工资的50%。

第十条员工无正当理由缺勤，按照以下标准处罚：（一）一次性缺勤半天，扣除当月工资的10%；（二）一次性缺勤一天，扣除当月工资的20%；（三）连续两次缺勤，解除劳动合同。

第十一条员工因特殊情况需缺勤，应提前向部门经理请假，经批准后方可执行。

第四章考勤记录与查询第十二条酒店应建立员工考勤记录，记录员工每日出勤情况。

第十三条员工可随时查询个人考勤记录，如发现记录错误，应及时向人力资源部门提出申诉。

第十四条人力资源部门负责考勤记录的审核与更新，确保考勤数据的准确性。

第五章附则第十五条本制度由酒店人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由酒店根据实际情况予以补充和修改。