考勤奖惩制度

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考勤及奖惩制度范本

考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。

1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。

1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。

1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。

1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。

事假不得连续超过三天。

1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。

1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。

1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。

1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。

2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。

2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。

2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。

2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。

2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。

2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。

2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。

3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。

公司员工考勤奖罚制度

公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。

下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。

公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。

二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。

三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。

每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。

四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。

五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。

外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。

六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。

七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。

考勤奖惩制度

考勤奖惩制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，营造一个良好的工作环境，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司的全体员工。

第三条本制度的实施要公开、公正、公平、公认，并准确地反映出员工的考勤情况。

第四条本制度的执行单位为人力资源部。

第二章考勤内容和流程第五条考勤内容包括：上班签到、下班签退、迟到、早退、旷工和外勤等。

第六条全体员工每天必须在规定的时间内到公司，并在电子考勤系统上签到。

早退情况，也需要在签退时记录。

第七条上班迟到、早退和旷工的时间扣除按照单位：小时计算，每小时将对应员工当天的工资按扣除部分比例进行扣除。

第八条外勤人员一律使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，迟到和早退情况同样适用于外勤人员，并须在签到退单上进行记录。

第三章考勤奖励第九条经过一个月的考勤,每位员工如能达到出勤率达90%以上，将获得奖励。

具体奖励如下：1.出勤率达90%以上的员工，可获得全勤奖金。

2.出勤率达95%以上的员工，可获得表扬信、奖状，并有机会参与公司活动。

第四章考勤惩罚第十条迟到：1.迟到0-10分钟，将扣除当天基本工资的5%；2.迟到10-30分钟，将扣除当天基本工资的10%；3.迟到30-60分钟，将扣除当天基本工资的15%；4.迟到60分钟以上，将视为旷工。

第十一条早退：1.早退0-10分钟，将扣除当天基本工资的5%；2.早退10-30分钟，将扣除当天基本工资的10%；3.早退30-60分钟，将扣除当天基本工资的15%；4.早退60分钟以上，将视为旷工。

第十二条旷工：1.未经正常请假，连续旷工1天，将扣除当月基本工资的10%；2.未经正常请假，连续旷工2天以上，将扣除当月基本工资的20%；3.未经正常请假，连续旷工5天以上，将扣除当月基本工资的50%。

第五章考勤管理和监督第十三条人力资源部负责统计并汇总员工的考勤情况，每月底汇总，并送达相关部门。

第十四条各部门负责自己员工的考勤管理，对迟到、早退和旷工情况进行记录，并每月报送人力资源部。

考勤奖罚制度

考勤奖罚制度考勤奖罚制度是企业、学校等组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。

本文将介绍考勤奖罚制度的概念、目的、实施方法以及优缺点。

下面是本店铺为大家精心编写的4篇《考勤奖罚制度》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《考勤奖罚制度》篇1一、考勤奖罚制度的概念考勤奖罚制度是指组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。

考勤奖罚制度一般包括出勤奖励、迟到早退罚款、请假扣款、满勤奖励等。

二、考勤奖罚制度的目的1. 提高员工的出勤率，减少缺勤和迟到早退等现象，保证工作的顺利进行;2. 激励员工积极工作，提高工作效率和质量;3. 促进员工养成良好的工作习惯和行为，提高自我管理和自律能力;4. 增强组织的凝聚力和归属感，形成良好的企业文化。

三、考勤奖罚制度的实施方法考勤奖罚制度的实施方法因组织而异，但一般包括以下步骤：1. 制定考勤制度：组织制定考勤奖罚制度，明确规定出勤标准、奖惩方式、实施范围等;2. 宣传教育：组织对员工进行宣传教育，让员工了解考勤奖罚制度的意义和实施方法;3. 考勤记录：组织对员工的出勤情况进行记录，包括打卡、签到、请假等;4. 统计分析：根据考勤记录进行统计分析，确定员工的出勤情况和奖惩标准;5. 奖惩实施：根据考勤统计结果，对符合奖励条件的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

四、考勤奖罚制度的优缺点考勤奖罚制度的实施可以带来一定的优点，如：1. 规范员工的出勤行为，增强员工的自律性;2. 激励员工积极工作，提高工作效率;3. 增强组织的凝聚力和归属感;但也存在一些缺点，如：1. 可能引起员工的不满和抵触情绪，影响员工与组织之间的关系;2. 过分强调出勤率，可能导致员工工作效率降低，影响工作质量;3. 考勤奖罚制度的实施可能存在不公平现象，影响员工的心理平衡。

综上所述，考勤奖罚制度是一种有效的管理方式，可以规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围。

考勤及奖惩制度模版

考勤及奖惩制度模版一、考勤制度1. 出勤标准员工应按照公司规定的工作时间出勤，并在指定的考勤系统打卡记录出勤情况。

工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 迟到与早退处理a. 迟到：如果员工在上班时间开始后到达工作岗位超过15分钟，将被认定为迟到。

每月迟到次数累计超过3次的员工将被扣除相应的绩效分数。

b. 早退：如果员工提前离开工作岗位超过15分钟，将被认定为早退。

每月早退累计超过2次的员工将被扣除相应的绩效分数。

3. 请假制度员工在需要请假时，须提前向上级主管提出申请。

请假时长小于等于3天的，请假申请需提前1天提交。

请假时长大于3天的，请假申请需提前3天提交。

员工应提供合理的请假原因，并在请假期间安排好工作交接。

未经批准擅自离岗或请假未提前申请的员工，将被扣除相应的工资。

4. 半天请假制度员工可以申请半天的短期请假，但是每月累积的半天请假时间不能超过3次。

超过次数的员工将被扣除相应的绩效分数。

5. 加班管理公司将根据项目需要和员工个人意愿安排加班工作。

加班需提前与上级主管沟通并获得批准。

对于强制加班，公司将给予额外的加班工资或补偿休息时间。

6. 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核和汇总，并在每月底将考勤统计结果公示于员工工作区。

员工有权对考勤记录提出异议，需在公示期限内向人力资源部门提出。

二、奖励制度1. 绩效奖金公司将根据员工的绩效评定结果，每月发放相应的绩效奖金。

绩效评定结果分为A、B、C三个等级，A级为最高，C级为最低。

2. 优秀员工奖公司将每季度评选优秀员工，以表彰在工作中表现优异的员工。

获得优秀员工奖的员工将获得额外的奖金以及荣誉证书。

3. 创新奖公司鼓励员工提供优秀的创新理念和实践方案，以推动公司的发展。

每月评选出优秀的创新方案，并给予奖金和奖励。

4. 勤奋奖对于在工作中表现特别勤奋努力的员工，公司将给予额外的奖金或奖励。

三、处罚制度1. 违纪惩罚a. 轻度违纪：轻度违纪包括但不限于不按时打卡、未经批准离岗、逃避工作等行为。

考勤制度奖惩规定

考勤制度奖惩规定第一条总则为了加强公司的管理，提高工作效率，确保员工按时到岗，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度奖惩规定。

第二条考勤管理1. 员工需按照公司规定的时间到岗，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可迟到或早退。

2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资。

3. 员工每月请假累计超过规定天数的，将被扣除相应的工资。

4. 员工每月缺勤累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资，并视情况给予警告或记过处分。

第三条奖励制度1. 员工每月出勤良好的，将给予一定的奖金奖励。

2. 员工每年年度考核优秀的，将给予一定的年终奖金奖励。

3. 员工在工作中提出有效建议，为公司创造效益的，将给予一定的奖金奖励。

4. 员工在工作中表现突出，受到客户表扬的，将给予一定的奖金奖励。

第四条惩罚制度1. 员工每月迟到、早退、请假累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资。

2. 员工每月缺勤累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资，并视情况给予警告或记过处分。

3. 员工年度考核不合格的，将被扣除相应的年终奖金。

4. 员工在工作中违反公司规章制度，造成公司损失的，将视情况给予警告、记过或辞退处分。

第五条其他规定1. 员工需按照公司规定的时间下班，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可提前下班。

2. 员工在下班后未经批准不得返回工作岗位，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可返回工作岗位。

3. 员工在工作时间内外出，需提前向上级请假，经批准后方可外出。

4. 员工在工作时间内外出，需按照公司规定的时间返回工作岗位，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可延迟返回工作岗位。

第六条解释权本考勤制度奖惩规定的解释权归公司所有。

第七条实施日期本考勤制度奖惩规定自颁布之日起实施。

以上考勤制度奖惩规定旨在激励员工积极工作，提高工作效率，确保公司的正常运营。

希望全体 employees 严格遵守，共同维护公司的秩序。

考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法

考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，应制定规范的考勤奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关考勤奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

考勤奖惩制度篇1考勤奖罚：1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。

迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。

早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。

病假期间固定薪资一律折半发放。

病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。

工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

会计事务所考勤请假及奖惩制度

会计事务所考勤请假及奖惩制度一、考勤制度为了规范会计事务所的工作秩序，强化员工的工作纪律和责任意识，制定以下考勤制度：1.上班时间：工作日上午9:00到下午6:00，中午12:00到1:00为午休时间。

2.上班签到：员工需在上班时间开始前10分钟内到达办公地点并按照规定时间进行指纹或卡扫描签到。

3.下班签退：员工需在下班时间正常结束后进行指纹或卡扫描签退。

4.迟到早退：员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟，将被扣除当天工资，并记录迟到早退次数。

5.请假制度：员工需提前至少一天向主管经理提出请假申请，经批准后，可享受带薪或不带薪假期。

6.出差制度：员工出差需提前向主管经理提出申请，经批准后，公司将负责差旅费用，并安排因工作需要的住宿。

7.考勤记录：公司将定期对员工的考勤情况进行记录，并考核员工的考勤纪律。

二、请假制度1.事假：员工需提前至少24小时向主管经理提出事假申请，并提供有效的请假理由。

a.1-3天的事假，将按日扣除工资。

b.超过3天的事假，将按请假期间总天数的50%扣除工资。

2.病假：员工因病需要请假时，需提供医生开具的病假证明。

a.1-3天的病假，将按医疗报销额度的80%支付工资。

b.超过3天的病假，将按医疗报销额度的50%支付工资。

3.婚假：员工结婚需请假时，需提供结婚证明或结婚登记证明。

a.3天以内的婚假，将按日支付工资。

b.超过3天的婚假，将按请假期间总天数支付工资。

4.产假：员工需提前向主管经理提出产假申请，并提供医生开具的产假证明。

a.产假期间，公司将按国家规定支付产假工资。

5.丧假：员工因亲属丧失须请假时，需提供有关亲属丧失的证明材料。

a.丧假期间，将按实际休假天数支付工资。

三、奖惩制度为了激励员工的工作积极性和提高工作效率，建立以下奖惩制度：1.奖励：a.月度优秀员工奖：每月评选出一名优秀员工，奖励2000元奖金和荣誉证书。

b.团队协作奖：评选出团队中表现出色的成员，奖励1000元奖金和团队的荣誉证书。

公司考勤奖励制度范本（5篇）

公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。

第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。

2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。

3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。

4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。

5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。

第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。

2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。

第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。

第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。

2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。

3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。

以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。

公司考勤奖励制度范本（二）公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。

- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。

- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。

2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。

公司考勤奖惩制度（2篇）

公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工工作纪律的形成和维护，对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。

为了规范员工的考勤行为，我们制定了本考勤奖惩制度，以期提高员工的考勤意识和纪律，进一步优化企业管理。

二、奖励规定（一）全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的5%。

2. 出差期间如无违规行为，仍可获得全勤奖，但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。

3. 如有特殊情况不能到场办公的员工，如参加公司组织的培训、会议等，并提前向直属领导请假且得到批准，则可以不计入全勤奖考核。

（二）优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的3%。

2. 如有特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向直属领导请假且得到批准。

一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额，累计超过3次则无法获得优良奖。

（三）其他奖励除全勤奖和优良奖外，公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励，包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。

这些奖励将根据实际情况，由公司领导层来评定和授予。

三、惩罚规定（一）迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工迟到次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（二）早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工早退次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（三）旷工处罚1. 员工无故旷工一天，将扣除基本工资的5%作为罚款，并视情况进行其他惩罚，如扣除奖金、停职等。

2. 员工连续旷工3天或以上，将被视为自动辞职，并有可能遭到解雇。

（四）其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天旷工，扣除基本工资的2.5%作为罚款。

公司考勤制度范本建立健全的奖惩制度

公司考勤制度范本建立健全的奖惩制度公司考勤制度范本应建立起健全的奖惩制度。

一个有效的考勤制度对于公司的正常运转和员工的工作纪律至关重要。

通过建立奖惩制度，可以激励员工遵守考勤规定，减少迟到早退现象，并确保员工的出勤率和工作效率。

本文将探讨如何建立一个完善的公司考勤制度范本以及如何设计奖惩制度。

第一节：公司考勤制度范本的建立一、考勤时间和地点规定1. 规定员工的工作时间，比如上班时间、午休时间和下班时间。

例如，上班时间为早晨9点，午休时间为12点至1点，下班时间为下午6点。

2. 确定员工签到和签退的地点。

可以指定特定的地点作为签到点，并要求员工在工作时间开始和结束时在该地点签到和签退。

二、迟到和早退的处理办法1. 设定迟到和早退的容忍时间。

例如，迟到超过15分钟或早退超过15分钟将被视为一次迟到或早退。

2. 根据迟到和早退的次数制定相应的处罚措施。

可以逐渐加重迟到和早退所受到的处罚，例如口头警告、书面警告和扣薪等。

三、请假制度1. 规定请假的范围和类型，例如事假、病假和年假等。

2. 设定请假的手续和流程，例如员工在请假前需要提前多久向直属主管提交请假申请，并且需要提供适当的证明文件（如医疗证明）。

第二节：建立健全的奖惩制度一、奖励机制1. 设立优秀考勤奖，对于连续一定时间内没有迟到早退的员工给予奖励。

可以是经济奖励，如奖金或绩效奖金，也可以是非经济奖励，如员工表彰或额外休假等。

2. 对于多次获得优秀考勤奖的员工，可以在绩效评估中予以加分或其他额外的激励措施。

二、惩罚措施1. 根据员工的迟到和早退次数制定相应的惩罚措施。

可以逐渐加重迟到和早退所受到的惩罚，例如口头警告、书面警告和扣薪等。

2. 对于严重迟到和早退的员工，可以进行纪律处分，如停职或解雇等。

三、公平公正原则1. 所有的奖惩制度应当公平公正，对所有员工一视同仁，不能有偏袒或歧视的情况发生。

2. 奖惩措施的执行应当充分考虑员工个体的具体情况，确保公平的同时注重个体差异。

公司员工考勤奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工工作积极性，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条本制度旨在通过严格的考勤管理，激发员工的工作热情，促进公司发展。

第二章考勤制度第四条考勤时间：公司实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条上班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退超过30分钟者，视为缺勤。

第六条请假制度：员工因事、因病需要请假，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。

请假需提供相关证明材料。

第七条事假：员工因私事需要请假，每年累计不超过10天。

第八条病假：员工因患病需要请假，根据实际情况，由公司人力资源部审批，病假期间按公司规定享受相关待遇。

第九条考勤记录：公司设立考勤记录簿，由各部门主管负责记录员工考勤情况。

第十条考勤汇总：每月底，各部门主管将本部门员工考勤情况汇总后上报人力资源部。

第三章奖惩制度第十一条奖励：（一）表现优秀者：对工作表现突出、业绩优异的员工，公司给予物质奖励或晋升机会。

（二）迟到早退奖励：对连续一个月无迟到、早退记录的员工，给予一定奖励。

第十二条惩罚：（一）迟到早退：对迟到、早退的员工，每次扣除相应工资。

（二）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除当天工资，连续旷工三次者，公司有权解除劳动合同。

（三）病假超假：员工病假超假部分，按公司规定扣除相应工资。

（四）违规操作：员工在工作中违反操作规程，造成安全事故或经济损失的，按公司规定承担相应责任。

第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

考勤奖惩管理制度表

考勤奖惩管理制度表第一条目的和依据为规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作积极性和责任感，增强公司的管理效果，特制定本考勤奖惩管理制度。

本考勤奖惩管理制度遵循国家劳动法律法规，公司内部规章制度，并结合公司实际情况制订。

第二条适用范围本考勤奖惩管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条员工考勤管理1.员工应按照公司规定的工作时间，准时上班，不早退、不迟到，不擅自离开岗位。

2.员工需严格遵守公司考勤制度，如有请假、出差等情况需提前向主管汇报并办理相关手续。

3.员工需遵守公司规定的节假日工作安排，不得擅自请假或旷工。

4.公司将通过考勤系统对员工的考勤情况进行监控和记录，凡是有违反公司考勤规定的情况将按照相关规定进行处理。

第四条奖励措施1.员工考勤优秀，按时按量完成工作任务，公司将给予相应奖励，包括但不限于：（1）每月绩效奖金；（2）表扬信或荣誉证书；（3）其他奖励形式。

2.员工出勤率达到99%以上，连续一个月无迟到早退旷工情况，公司将给予额外奖励，如增加绩效奖金、提升职务等。

3.公司将定期评选优秀员工，按照考勤表现、工作表现等方面表现给予奖励，奖励形式由公司决定。

第五条惩罚措施1.员工存在迟到、早退、旷工等情况，公司将根据情节轻重给予相应惩罚，包括但不限于：（1）扣除相关奖金；（2）书面警告；（3）记录员工档案；（4）调整工作岗位；（5）停职、开除。

2.员工连续三次迟到、早退或旷工，公司将视情节采取相应处理措施，包括调整岗位、扣减绩效奖金等。

3.员工多次违反公司考勤规定，对于情节严重的情况，公司将启动纪律查处程序，依据公司相关规定给予严重处理。

第六条其他规定1.公司将对员工的考勤行为进行监督和管理，保障公司正常的生产经营秩序。

2.员工如有异议或特殊情况需请假、调休等情况，可向主管和人力资源部门提出申请，经批准方可生效。

3.公司将定期对考勤奖惩管理制度进行评估，根据实际情况适时调整和完善。

考勤制度奖惩

考勤制度奖惩一、奖励措施1. 全勤奖励：对于一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的现金奖励或等值礼品。

2. 时间管理优秀奖：对于连续三个月内时间管理表现出色的员工，除了全勤奖励外，还将获得额外的表彰和奖金。

3. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下（如恶劣天气、交通意外等）仍能准时到岗的员工，给予一次性的特别奖励。

二、惩罚措施1. 迟到早退：员工每月首次迟到或早退，将给予口头警告；第二次将扣除当日半天工资；第三次及以上，每次扣除一天工资。

2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除两天工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。

3. 连续迟到早退：连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，除了按迟到早退规定扣款外，还将进行书面警告，情节严重者可能面临停职或解雇。

4. 旷工：未经批准连续缺勤两天以上视为旷工，公司将按照国家规定进行处理，可能包括解除劳动合同。

三、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，按规定享受病假待遇。

2. 事假：员工因私事请假需提前申请，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。

3. 婚假、产假等：根据国家相关法律法规执行，员工享有相应的假期权利。

四、实施与监督1. 考勤记录：公司应配备可靠的考勤设备，确保员工考勤数据的准确性。

2. 公示制度：每月的考勤情况将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。

3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将及时核查并给予回复。

4. 定期评估：公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其公平性和时效性。

五、结语本考勤制度奖惩范本旨在通过明确的奖惩措施，促进员工形成良好的工作习惯，提高整体工作效率。

公司希望通过这一制度，建立起一个更加和谐、高效的工作环境。

同时，公司也将根据实际情况和员工的反馈，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的工作和管理需求。

考勤制度奖惩方案

考勤制度奖惩方案一、目的为了加强公司的管理，提高员工的工作效率，确保公司的正常运营，特制定本考勤制度奖惩方案。

本方案旨在规范员工考勤行为，激励员工积极向上，提高工作质量。

二、适用范围本方案适用于公司全体员工。

三、考勤制度1. 正常考勤：员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级申请。

2. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，按公司规定扣除相应工资。

3. 请假：员工因病、事、婚、产假等特殊情况需请假，应提前向上级申请，并根据公司规定提交相关证明材料。

4. 加班：员工因工作需要在规定工作时间之外加班，按公司规定给予加班工资或调休。

5. 出差：员工因公出差，按公司规定报销相关费用。

四、奖惩措施1. 奖励：员工表现优秀，工作成绩突出，为公司创造较大效益的，可获得奖金、晋升、加薪等奖励。

2. 惩罚：员工违反考勤制度，如迟到、早退、请假不规范等，按公司规定扣除相应工资或给予警告、降职等处罚。

3. 严重违规：员工严重违反公司规定，如旷工、泄露公司机密等，公司将解除劳动合同，并追究相应法律责任。

五、考勤管理1. 考勤记录：公司设立考勤记录表，由人力资源部门负责记录员工考勤情况。

2. 考勤查询：员工可随时查询自己的考勤记录，如有疑问，可向人力资源部门提出申诉。

3. 考勤统计：人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，为工资发放、绩效评估等提供依据。

六、实施与修改1. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本方案如有变更，公司将提前通知员工，并做好相关解释工作。

3. 公司各部门应积极配合人力资源部门实施考勤制度，确保考勤管理的顺利进行。

通过本考勤制度奖惩方案的实施，公司将规范员工考勤行为，提高员工工作积极性，促进公司的发展。

希望全体同事共同努力，共创美好未来。

2024年考勤及奖惩制度

2024年考勤及奖惩制度____年考勤及奖惩制度引言：随着社会的不断发展与进步，各个行业的工作节奏和工作方式也在发生着变化。

为了更好地管理和监督员工的工作情况，不断提高企业的工作效率和绩效，____年考勤及奖惩制度将对员工的工作时间和工作质量进行规范和评估。

本文将对____年考勤及奖惩制度进行详细的阐述，包括制度的内容、实施步骤和预期效果等方面。

一、考勤制度1. 考勤方式____年考勤制度将使用基于人脸识别技术的智能考勤系统。

员工需通过系统录入自己的面部信息，并利用系统提供的考勤设备进行打卡。

系统将自动记录员工的上班时间和下班时间，并生成考勤报表。

2. 工作时间根据公司的工作制度，员工需每天按时到岗上班，并在规定的下班时间离岗。

迟到、早退和旷工将被视为违纪行为，需要受到相应的处罚。

3. 弹性工作制度____年考勤制度将允许一定范围的弹性工作时间。

员工可以根据自己的工作性质和工作需要，在规定的时间范围内自由选择上班时间。

但员工需要在系统中提前申请，由主管审批后方可生效。

4. 考勤报表____年考勤制度将定期生成员工的考勤报表，并由上级主管进行审核。

员工可以通过公司的内部系统查询自己的考勤记录，确保记录的准确性。

二、奖惩制度1. 奖励机制为了激励员工的积极工作态度和出色的工作表现，____年奖励制度将采用多种方式：- 优秀员工奖：每季度评选出表现突出的员工，给予额外奖金和荣誉称号；- 技术能手奖：对在工作中表现出色的技术人员进行奖励，鼓励他们在专业领域的进一步发展；- 创新奖：对提出创新思路和创意的员工进行奖励，鼓励团队创新和进步；- 团队奖：对合作默契、成绩突出的团队进行奖励，鼓励团队精神和协作能力。

2. 处罚措施为了规范员工的行为和工作纪律，____年处罚制度将对以下行为进行处罚：- 迟到：每次迟到将被扣除相应的工资，并记录在员工的档案中；- 早退：每次早退将被扣除相应的工资，并记录在员工的档案中；- 旷工：旷工将被扣除一天工资，并视情节严重性进行相应的纪律处分；- 违纪行为：对严重违纪行为，如偷盗公司财物、泄露商业机密等将进行严肃处理，包括辞退、法律追责等。

公司考勤奖励制度（三篇）

公司考勤奖励制度引言：考勤是企业管理中非常重要的一环，关系到员工工作积极性和企业运营效率。

为了更好地激励员工，提高考勤质量，很多公司都会设置考勤奖励制度。

本文将就公司考勤奖励制度进行详细的分析和介绍，通过设立奖励制度，使员工更加重视考勤，提高劳动积极性和经营效益。

一、奖励制度的目的和意义考勤奖励制度的目的是激励员工提高考勤意识，严格遵守公司的考勤规定，减少迟到、早退、旷工等现象的发生，保证工作的正常进行和企业的正常运营。

通过奖励制度，公司可以积极引导员工养成良好的考勤习惯，提高工作纪律和效率，从而促进企业的健康持续发展。

二、奖励的方式和内容公司可以根据实际情况和管理目标，设计不同形式的考勤奖励方式，如：现金奖励、物质奖励、荣誉奖励等，以激励员工积极参与考勤活动，努力提高自身的考勤水平。

1. 现金奖励：现金奖励是最直接有效的奖励方式之一。

公司可以根据员工的考勤情况，设定一定的标准，如：连续一个月无迟到早退旷工记录，奖励100元；连续三个月无迟到早退旷工记录，奖励500元等。

通过现金奖励，可以充分激发员工的积极性，使其更加重视考勤。

2. 物质奖励：物质奖励可以是公司提供的各类礼品，如：电子产品、家电、办公用品等。

公司可以设定一定的考勤目标，员工达到或超过目标即可获得相应的物质奖励。

物质奖励可以给员工带来实实在在的福利，提高其对考勤的重视程度。

3. 荣誉奖励：荣誉奖励是通过表彰员工的出色表现，向员工传递公司的关爱和认可。

公司可以设立“考勤之星”、“优秀员工”等称号，每月或每季度评选一次，在全公司范围内公布获奖者名单，并给予相应的奖励和荣誉证书。

荣誉奖励既能激励员工积极参与考勤活动，也能增强企业凝聚力和员工的企业归属感。

三、奖励制度的操作流程一个完善的考勤奖励制度应该有明确的操作流程，以便于员工理解和操作，以下为一个较为典型的操作流程：1. 考勤记录公司应建立完善的考勤记录机制，确保员工的考勤情况能够及时准确地记录下来。

考勤制度及奖惩制度

考勤制度及奖惩制度在实业公司中，考勤制度及奖惩制度是非常重要的一部分，它们可以有效地管理员工的工作时间和绩效，并激励员工提高工作效率和质量。

下面将对考勤制度和奖惩制度进行详细介绍。

1.考勤制度考勤制度是指员工按照公司规定的时间要求上下班，并通过相应的考勤方式记录员工的出勤情况。

它的目的是管理员工的工作时间，确保员工按时上下班，并为工资计算提供依据。

下面是一些常见的考勤制度要点：1.1上下班时间公司规定员工的上下班时间，一般为每天8小时，具体的上下班时间可以根据公司的需求和行业特点进行调整。

例如，对于一些需要临时加班的岗位，可以规定员工在工作日加班2小时。

1.2打卡制度公司可以通过打卡机、考勤软件或手工记录等方式进行考勤管理。

员工需要在规定的时间内按时打卡，并确保打卡信息准确无误。

1.3请假制度公司需要明确请假的规定，并要求员工提前申请假期，以便公司安排工作。

公司可以根据员工的工作时间和业务需求设定特殊的请假规定，例如，对于需要连续请假的员工，需要提供医生证明或事假证明。

1.4迟到早退扣款/奖励公司可以规定对于迟到和早退的员工进行相应的扣款或奖励。

这样可以有效地激励员工按时上下班，并减少迟到早退的行为。

1.5考勤记录及处理公司需要记录员工的考勤情况，并进行及时处理。

例如，对于频繁迟到早退的员工，可以采取警告、罚款或甚至辞退等措施。

2.奖惩制度奖惩制度是指根据员工的绩效和行为对其进行奖惩，以激励员工提高工作效率和质量。

下面是一些常见的奖惩制度要点：2.1绩效考核公司可以通过绩效考核制度来评估员工的工作表现。

根据评估结果，公司可以对优秀员工进行奖励，例如提升职位、加薪、发放奖金或给予其他形式的奖励。

2.2错误处罚对于员工在工作中发生的错误，公司可以根据错误的严重程度进行相应的处罚。

这可以包括口头警告、书面警告、罚款等措施。

目的是提醒员工注意工作质量和效率。

2.3公告表彰公司可以通过公告或内部通知的方式，表彰在工作中做出突出贡献的员工，以提高员工的工作积极性和向心力。

考勤管理规定及员工奖惩制度

考勤管理规定及员工奖惩制度
1.准时上班：员工应按照公司规定时间准时上班，如果因特殊原因不能按时到达，应提前向直接上级或人力资源部门请假。

2.请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，请假原则上应提前至少3天，并填写请假申请表。

3.迟到早退：员工迟到或早退应提前通知直接上级或人力资源部门，并视情况扣除相应的工资或年假，多次迟到或早退将会受到相应的处罚。

4.缺勤制度：员工缺勤需提前通知直接上级或人力资源部门，并提供合理的证明材料，如未提供合理证明材料或未事先请假，将按照缺勤年假的倍数进行扣除相应的工资或年假。

5.考勤记录：公司将记录每位员工的考勤情况并及时公示，员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录和工资情况。

员工奖惩制度:
1.奖励制度：公司将根据员工的表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，给予相应的奖励，如奖金、公开表彰等。

2.惩罚制度：如果员工出现违纪、违规或严重失误，将受到相应的惩罚，如警告、罚款、降职、终止合同等。

3.考核评估：公司将定期对员工进行绩效评估，根据员工工作表现和能力给予相应的评价，并根据评价结果进行奖惩。

4.培训机会：公司将为员工提供不同的培训机会，提高员工的技能和专业知识水平，通过培训取得好成绩的员工将有机会获得晋升和加薪的机会。

以上是考勤管理规定及员工奖惩制度的简要介绍，具体细节可根据公司实际情况进行具体规定。

考勤管理制度及员工奖惩制度

考勤管理制度及员工奖惩制度考勤管理制度：一、一般原则1.准确记录考勤信息，按照公司规定规范考勤工作。

所有员工，包括管理人员都要遵守考勤机制。

2.考勤内容包括：签到时间、签到方式、请假、加班等信息，以防止不当签到情况的发生。

3.每个员工必须在规定时间内签到，员工之间无法相互签到。

4.工作时间已经开始，员工必须签到。

如果员工没有签到，则该员工将被视为缺勤，并按照公司制度予以处罚。

5.对于临时加班的员工，公司必须提前知道加班时长，以便收集和记录详细的报告。

如果员工未经批准而长时间加班，则该员工将受到警告，甚至被开除。

二、情况分类1.缺勤：员工在没有请假的情况下缺勤，不管是否有正当理由，将被扣除相应的工资。

毫无疑问，在员工没有请假情况下，不允许无故缺勤。

2.迟到：员工必须在规定时间内到达公司。

如果员工迟到，在工资上也将受到扣除。

3.早退：同样，员工必须在规定时间内离开公司。

如果员工早退，在工资上也将受到相应的扣除。

4.请假：员工必须提前告知上级领导并获取批准。

否则，员工将视为无故缺勤。

5.加班：员工在加班时，应记录详细的加班时长，以确保员工在工资上得到充分的补偿。

奖惩制度：一、奖励1. 学习成绩上升：员工业绩得到进一步提升，表现突出或取得标志性成果，将得到奖励。

2. 公司发展便利：提出可以节约公司财力或其他有助于公司发展的建议，并得到采纳，可以得到奖励。

3. 工作节能：员工在工作中具有创意和创新，并通过创意和创新为公司节省了大量的财力和物力，将得到奖励。

4. 团队合作：表现出色的团队，将得到奖励。

二、惩罚1. 违反公司规则：如果员工违反公司规则，将被予以警告，并视情况进行处罚。

2. 少做事：如果员工没有按时完成任务，并且没有提出合理的理由，将被扣除一定工资。

3. 无故缺勤：如果员工没有请假，而无故缺勤，将被扣除相应的工资，并视情况进行警告或罚款。

4. 工作表现不佳：员工的工作表现得到反复指责，将受到警告或罚款的处罚。