会计人员继续教育模式选择研究
会计继续教育选课技巧
会计继续教育选课技巧首先,选购正规机构的培训课程。
会计继续教育市场上存在着许多培训机构和培训课程,因此选择正规机构和合适的课程非常重要。
考虑到培训机构的信誉和专业性,可以选择一些知名的大型教育机构或由相关会计专业协会推出的培训课程。
此外,要根据自身的学习需求和职业发展方向,选择包含有实际案例分析和实操操作的课程,提升自己的实践能力。
其次,关注最新的会计法律法规和专业知识。
会计领域的法律法规和专业知识是不断更新和变化的,因此及时了解和掌握最新的变化是会计继续教育的重要内容之一、在选择课程时,可以优先选择与新出台的法律法规和政策相关的课程,如税收政策变动、会计准则修订等。
同时,关注相关领域的专业媒体、财经网站和会计协会的官方网站,及时获取最新的资讯和政策解读。
第三,学会合理规划和安排学习时间。
会计从业人员通常工作繁忙,因此合理规划和安排学习时间非常重要。
在选择课程时,可以根据自己的时间和工作安排,选择弹性学习的模式,如线上学习、录播课程等。
合理安排学习时间,将学习任务分解为小目标,每周或每天安排一定的学习时间,避免集中学习或临时抱佛脚。
同时,在学习过程中要保持积极性和毅力,坚持不懈地学习下去。
第四,参与实践和案例分析。
会计继续教育的目标是提升会计从业人员的实践能力和问题解决能力。
因此,在选课时可以选择一些强调实践操作和案例分析的课程。
通过参与真实业务案例的分析和解决,可以加深对会计理论的理解,并提升实际应用能力。
此外,还可以通过参与企业内部的培训和项目,将所学知识应用于实际工作中,提高自身的实践经验。
最后,建立学习反馈机制和自我评估体系。
在选课和学习过程中,建立学习反馈机制和自我评估体系对于提高学习效果和获取更好的学习收益非常重要。
可以通过完成学习任务后的自我反思和总结,参与学习小组的讨论和分享,参加课程的测验和考试等方式进行学习反馈和自我评估。
及时发现和纠正学习中的不足和问题,不断完善自己的学习方法和技巧,提高学习效果。
会计人员网络远程继续教育浅见
先安排好 , 培训工作往往较为仓促 , 难以进行 系统 、 深入 的教学 , 进
而影 响 教 学质 量 。
( ) 统 的继 续教 育模 式难 以缓 解 工 学 矛 盾 . 习 主 动性 和 一 传 学
( )会 计 人 员 网 络 远 程 继 续 教 育 模 式 使 学 习 内容 具 有 多样 二
的第二年 ,但 其参加 网络远程继续教育的市县就从2 0 年的1个 08 1
增加到3 个 , 1 参加学习的会计人员从2 0 年 16 0 , 0 8 4 0 ) 增加到10 0 . 000 人左右 , 课程也从20 年的2 门增加到5 门。 08 3 1
后续教育 I ON I I D A I N C TNU NGE UC T O
会计人员网络远程继续教育浅见
广西那坡 县经济 贸易局 张 英
财政部于20年 1月颁布的《 06 1 会计人员继续教育规定》 明确指 出 :会计人员享有参加继续教育的权利和接受继续教育 的义务” “ 。 《 规定》 在提高会计人员道德水平 、 业务素质等方面起 到了积极 的
于试点 阶段 , 开放性还不大 , 但其 给人们提供了一种前所未有的会 计继续教育模式 ,必将成为人们进行会计人员继续教育的主要方
式。 以广西为例 ,0 9 2 0 年仅是 广西实施会计人员 网络远程继续教育
到听懂为止 。 这种教学模式 , 很好地缓解 了众 多会计人员工作 、 学 习、 生活三方面 的矛盾 , 自己真正掌握 了学 习的 自主权 , 使 同时也 避免了上 面授辅导班来 回路途 的奔波之苦 ,将更多的时间和精力 用在学 习上 , 而使学习变被动为主动 。 从
会计人员继续教育问题及对策分析
会计人员继续教育问题及对策分析随着经济的发展和企业规模的扩大,会计行业的重要性日益突显。
在这个行业中,会计人员的角色至关重要,他们不仅需要具备一定的专业知识和技能,还需要不断进行继续教育,以适应日新月异的市场环境和法律法规的更新。
当前会计人员继续教育面临着诸多问题,如何有效解决这些问题,提高会计人员继续教育的质量和水平,成为当前亟待探讨的问题。
一、会计人员继续教育存在的问题1. 整体水平不高。
目前一些会计人员在专业知识和技能方面存在短板,特别是在新兴领域和国际化方面的知识储备不足,导致无法满足市场需求。
2. 学习积极性不高。
由于工作压力和生活琐碎的影响,一些会计人员对继续教育持消极态度,缺乏学习的动力和积极性。
3. 学习资源不足。
有些地区的会计人员继续教育资源匮乏,无法及时获取最新的行业信息和前沿知识,影响了他们的学习效果。
4. 学习成本高。
一些会计人员认为继续教育需要耗费大量的时间和金钱,对于已经有了一定工作经验的人来说,这种学习成本更加不容忽视。
5. 学习内容不贴合实际。
现有的继续教育课程内容单一,缺乏实践性,难以解决会计人员在工作中遇到的实际问题。
二、解决对策分析1. 提高继续教育资源的覆盖面。
政府和行业协会可以通过建立专业化的继续教育平台,为会计人员提供更多、更全面的学习资源,包括线上课程、研讨会、实践指导等。
2. 推行灵活的学习模式。
可以探索采用远程教育、网络直播、集中培训等灵活多样的学习模式,让会计人员可以根据自己的实际情况选择适合自己的学习方式,提高学习的积极性和效果。
3. 加强对继续教育的政策支持。
政府可以通过出台相关政策,鼓励企业为员工提供继续教育的支持,提高会计人员参加继续教育的积极性。
4. 定制个性化学习方案。
为不同层次的会计人员针对性地制定个性化学习计划,包括技术水平提升、管理能力培训、国际化业务知识等,以提升继续教育的实效性。
5. 加强行业内部的交流和合作。
行业协会、企业和高校可以加强合作,共同开展继续教育项目,通过资源整合和信息共享,提高学习资源的质量和覆盖面。
会计人员继续教育的形式和学时要求
会计人员继续教育的形式和学时要求一、继续教育的形式:1.培训课程:会计人员可以参加各类会计培训课程,包括财务报表分析、税法法律法规、内部控制等内容的培训。
这种形式的继续教育通常由专业培训机构或会计师协会提供。
2.学术研讨会:会计人员可以参加各类学术研讨会,探讨会计领域的前沿问题和研究成果。
这种形式的继续教育有助于会计人员了解最新的会计理论和实践。
3.实操培训:会计人员可以通过实际工作中的项目经验来积累继续教育学时。
他们可以参与会计报表编制、财务分析、内部控制等实际工作,从中学习和提升技能。
4.自主学习:会计人员可以通过自主学习的方式进行继续教育,包括阅读相关书籍、参与在线课程、参考会计刊物等。
这种形式的继续教育可以根据个人的学习进度和时间进行安排。
二、继续教育的学时要求:1.国家要求:根据《注册会计师管理条例》规定,注册会计师必须每年参加不少于40个学时的继续教育活动。
其中,包括不少于20个学时的专业技术学习和不少于10个学时的法律法规学习。
2.会计师协会要求:各地的会计师协会也会制定相应的学时要求。
例如,中国注册会计师协会要求其会员每年至少参加40学时的继续教育活动。
3.职称评审要求:对于职称评估的会计人员,根据不同的职称级别,学时要求也会有所不同。
一般来说,高级职称(如高级会计师)的学时要求会相对较高。
综上所述,会计人员继续教育的形式包括培训课程、学术研讨会、实操培训和自主学习等;学时要求根据国家法规和会计师协会的要求,一般为每年不少于40个学时。
会计人员可以根据自身情况和发展需求,选择适合的形式和参加足够的学时来满足继续教育要求,以提升自身的专业能力和职业素质。
河北省会计人员继续教育新模式探讨
我国的会计准则和会计制度进行 了几次修 改和 调整, 19 自 9 3年 以来, 我国陆续发布 了具体准则、 股份有限公司会计制度 、企业财务会计报告条例和 企业会计准则等一系列会计法规和制度,会计人员 只有熟练掌握这些规定才能将其贯彻执行, 而很大一 部分在职会计人员由于种种原 因在理解新会计知识 上存在一定的困难, 会计人员继续教育在帮助会计人 员理解并适应新规定方面必然能起到积极作用。 ( )会 计人 员接 受继续教 育 ,是社会 经 济管 二
理 的 需要
会计行业服务质量的好坏直接影响着国家、投 资人、经营者和社会公众的利益,进而影响着整个 社会的经济秩序。要充分发挥会计在建设社会主义 市场经济中的重要作用 ,必须按照新时期我国社会 主义职业道德建设总体要求和会计工作发展需要培 养一支高素质的会计队伍。我国 会计行业中长期 人才发展规划 (00 22 年) 的出台,再次强调 21- 00 了会 计人 员教 育 的重要 性。 ( )会 计人 员参加 继 续教 育是 会计 从业 的硬 三
根据河北省关于做好 2 1 00年度会计人员继续 教育工作的通知 的第十二条 ( 会计人 员每年接 受 培训 ( 面授 )的时间累计不应少于 2 4小时 ) 和第 十四条 ( 会计人员继续教育的形式以接受面授培训 为主,在职 自学是会计人员继续教育的重要补充 ) 我们 了解到 目前河北省的会计人员继续教育模 式仍 然以集中面授为主,在具体组织实施中各市采取分 层次、分类别组织会计人员进行继续教育,逐步形 成省财政厅重点组织单位负责人、财务负责人 、高 级( 含正高级 ) 会计 师培训,各市财政部门重点组 织 中级会计师培训,各县 ( 市、区 ) 财政部门抓好 初级会计人员培训的格局。会计人员原则上在 当地 参加继续教育培训,当培训的 内容、时间、地点等 发生冲突时,应选择参加上一级财政部门或者主管 部 门组 织的继 续教 育培 训。 在各市具体进行会计人员继续教育过程 中也有 部分县市采用 了网络培训的方式。如唐 山市财政局 指定 中华会计网校作为继续教育网络,要求采取 网 上培 训形 式 的学 员,在 网上 学完 规定课 时并 测试 合 格 者 ,要 到其所 属 财政局 进行 登记 ,各 县 ( )、 市 区财政 局 要登 录外 网指 定 网 ( w .hn ac tm) Ww c iac .o 检 验 学员 的学 习情 况及考 试 结果 ,对 完成指 定 学时 并测试合格者进行备案 。沧州市财政局关于 2 1 00 年度持证会计人员继续教育有关事项的通知 中要求 该市会计人员继续教育呆取 网络教育 ( 网络课件包 括文本、声音、视 频、图形 、图 、动画等 内容 ) 像 和集中面授的形 式,持证人 员可任选其一。凡参加 网络教育或集中面授培训完成规定课 时后均须经过 考试 ,成 绩 合格 者 视 同 完成 了 当年 继 续教 育 , 并在 会 计从业 资格 证书 上注册 登 记。
会计继续教育模式与强化措施
续教育的必要性、模式 以及社会 导向。
【 关键词 】会计 继续教育;模 式;网络教 育;社会导向
会 计 继续 教 育 ,是 指 对 正 从 事 会 计 工作 和 己取 得 或 受 聘会 计 专 业 技 术 资格 的会 计人 员 进 行 的 后 继 教 育或 在 职 教 育 ,使 之更 好 地 适 应 社 会 主 义 市场 经 济 发 展 要 求 。 这 是会 计 队伍 建 设 的 重要 内 容 , 是 一 项 艰 巨 复 杂 的 系 统 工 程 。 目 前 我 国 政 府 和 行 业 管 理 机 关 已 非 常 重 视 会 计 继 续 教 育 问 题 , 这 为 我 国 会 计 继 续 教 育 的 顺 利 发 展 和 会 计 继 续 教 育模 式 创 新 奠 定 了坚 实 的基 础 ,不 断 进 行 会 计 人 员 继 续 教 育 培 训 学 习 , 已成 为 科 教 兴 国 和 素质 教 育 的一 个 重 要 组 成 部 分 。通 过 参 加 会 计 继续 教 育 ,使 不 同 层 次 的会 计 人 员 思 想 道 德 、政 策 水平 、业务 能 力都 有 了相 应提 高 ,取 得 很好 的效 果 。 对 会计 人 员进 行 继续 教 育的 必要 性 1 . 客 观 上 , 国家 出 台新 的政 策 、法 规 , 要 求会 计 人 员 要 不 断 的学 习 ,才 能 适应 新 形 势 的发 展 。外 界 环 境 要求 会 计 人 员 要 不 断 的学 习 , 比如 ,2 0 l 3 年8 月1 日 , 国 家 扩 大 “营 改 增 ” 的 范 围 , 对 于 涉 及 到 的 企 业 , 会 计 人 员 要 提 前 参 加 培 训 , 掌 握 政 策 规 定 , 分 析对 本企 业 有什 么 影 响 ,应该 如 何应 对 ,采 取哪 些措 施 等等 。 2 . 主 观上 ,从会 计人 员 自身 来看 ,也 是不 断进 步 ,不 断提升 自 己的一 种途径 。会计人 员从个 人角度讲 ,不能 吃老本 ,要形成一 种 自 主学 习的氛 围,培养终 身学 习观念 ,为 自身 的发展创造 条件 。要有紧 迫 感 ,危机感 ,你不学 ,别人在 学 ,学 习如逆水 行舟 ,不进则退 。 二 、会计 继续 教 育模 式 会 计 继 续 教 育 形 式 多 样 化 。 会 计 继 续 教 育 的 组 织 管 理机 关 是财 政会 计管 理 部 门 ,具 体 实施 可 以 由各 级 财 政 会 计 管理 部 门批 准认 可 的 学校 、单 位 组 织 开 展 , 同时 发 挥 其 它 部 门或 个 人 的积 极 性 。 采 取 多种 形 式 ,既 可 以进 行集 中培 训 ,也 可 以 自学 ; 既可 以 通 过 课 堂 讲授 ,也 可 以网 上 学 习 ; 以 自学 为 主 , 培 训 为辅 ;运 用 函授 、 电 教 、录 像 、网 络等 各种 手 段 实 施 继 续 教 育 ; 也可 以采 用 学分 制 , 以通 过考 试 代替 学 时 。 授课 方 式 应 灵 活 多 样 , 如课 程 教 学 、案 例 教 学 、 实例 演 示 、 问题 讨 论 、 多媒 体 教 学 等 ; 培 训形 式 应 多 式 多 样 , 如 考前 培 训 、 研 讨 会 、座 谈 会 、交 流 会 、 专题 讲 座 以及 利 用 音 像 教材 进 行 远 程 教 学 , 出 去 参 观 学 习 、 实 习等 形 式 也 可 以 尝 试 。 笔 者 非常 赞成 网络 教 学 , 与传 统 的面 授 模 式 相 比,会 计 继 续 教 育 网络化 模 式具 有 以下 几个 优 点 : ( 1 )教 学 内容更 具 针对 性 。与传 统 的集 中培 训相 比, 网络 化 的 条 件 下 , 知识 的丰 富 程 度 是传 统继 续 教 育 难 以达 到 的 ,某 种 程 度 上 讲 互联 网拥 有 世 界 上 最 为丰 富 的信 息 资 源 , 在 网络 这 一 环 境 中 每 一个 人都 可 以找 到 自 己需 要 的知 识 ,从 而 大 大 强化 了继 续 教 育 知 识 的 针对 性 。主 动 地 去 学 习在 传 统 模 式 下 一 直 追 求 的 ,而 在 网 络 教 育 上 我们 可 以对 受 训 者 一对 一进 行 讲 解 与 分析 , 以免 让 不 同层 次 的人 受 到 同一 层次 的教 育 。 ( 2) 教 学 方 式 更 具 灵 活 性 。 网 络 教 学 有 很 多 边 边 框 框 、 花 花 色色 的不 同类 别和 种类 的 图形 ,更 多 的是视 频跟 音 频 。使 受训 者对 网络 教 育产 生 兴趣 ,也 提高 了 学 习的效 率 。因为 网络 ,不 同地 区 网 络化 的继 续 教育 模式 其灵 活性 是传 统 教育模 式所 难 以比拟 的 。 ( 3 ) 教 学 高 度 更 具 参 与 性 。 网络 化 的 继续 教 育 模 式 彻 底 改 变 了传 统教 育模 式 一 对 多 的 ,单 向灌 输 教 学 机 制 ,学 生 可 以根 据 自己 的 喜好 灵 活 选 择 教 学 内 容 , 并与 施 教 者 进 行 一对 一 的双 向互 动 。 学 生 根 据 自身 的 学 习 特 点 来 进 行 整 个 学 习 活 动 的 安 排 , 老 师 仅 仅 是 在 必 要 的 时 刻 加 以 指 导 即 可 , 而 受 教 育 者 则 利 用 丰 富 的 网 络 知 识 来 建 构 自 己 的 知 识 体 系 , 在 此 过 程 中 受 教 育 者 的 主 观 能 动 性被 发 挥 的淋 漓尽 致 。 ( 4 )教 学 时 间更 具 有 弹性 。网络 化 教 学可 以使 员工 的 时 间化 零 为整 ,通 过 随 时 随 地 的 学 习将 零 散 时 间 充 分 的 利用 起 来 ,从 而 实 现 教 育在 时 间上 的保 证 。 继续 教 育 的网 络 化 突 破 了传 统 教 育 所 受 时 空 的 限制 ,为 继 续 教 育 的开 展提 供 了时 间 以及 空 间上 的开 放 性 , 因 此 使 得 继 续 教 育 可 以在 任 何 的 空 间 以及 时 间 来 进 行 。 ( 5 )教 学成本 低 。传统 的继续 教育集 中面授 形式 的开展成 本较 高 , 一 方 面 是 教 育 的 直 接 成 本 ,例 如 一 个 继 续 教 育 培 训 活 动 的 开 展 需 要请 老师 、需要场地 、需要 教学设备 、需要各 个接受 培训 的人员花 费 交通 费用等等 ,而这 些都只是 直接成 本;另一 方面是机 会成本 ,传统
关于会计人员继续教育问题的研究
关于会计人员继续教育问题的研究【摘要】本文通过对会计人员继续教育问题进行研究,旨在探讨当前会计人员继续教育的现状、需求分析、教育方式、影响因素以及提高效果的建议等内容。
研究发现会计人员继续教育的重要性,并提出了对会计人员的启示,以及未来研究方向的展望。
会计人员继续教育是保持专业素养的关键,有助于提升职业竞争力和适应行业变化。
文章旨在为会计人员提供有效的学习路径和方法,促进其职业发展和知识更新。
未来研究可深入探讨不同行业会计人员的教育需求差异,提出更具体的培训方案,以满足不同群体的学习需求。
【关键词】会计人员、继续教育、研究、现状、需求分析、方式探讨、影响因素、建议、重要性、启示、未来研究方向、教育效果。
1. 引言1.1 研究背景会计人员继续教育是现代社会中一个备受关注的问题。
随着经济的全球化和科技的不断发展,会计领域的知识和技能也在不断更新和升级。
会计人员需要持续学习和提升自己的能力,以适应新的挑战和变化。
随着会计行业的竞争日益激烈,只有不断进修和学习,才能保持自己的竞争力和市场价值。
在过去的几年中,会计人员继续教育已经成为一个热门话题。
越来越多的会计专业人员意识到终身学习的重要性,并主动参加各种培训和进修课程。
也有一部分会计人员对继续教育持消极态度,认为学历和资格已经足够,不需要再进行进修。
这种观念的存在也给会计人员继续教育带来了一定的挑战。
研究会计人员继续教育的问题,对于促进会计行业的发展和提升会计人员的职业素质具有重要意义。
1.2 研究目的会计人员继续教育是一个日益受到重视的问题,在当今竞争激烈的职场环境中,持续学习和提升自身能力已经成为每个会计人员必不可少的任务。
研究会计人员继续教育的目的在于深入分析该领域的现状和问题,探讨如何有效提升会计人员的专业水平和素质,进而促进整个会计行业的发展。
具体目的包括:一是了解当前会计人员继续教育的情况,明确存在的问题和挑战;二是分析会计人员的教育需求,探讨如何更好地满足其学习需求;三是探讨不同的继续教育方式,比较其优劣势及适用范围;四是深入分析影响会计人员继续教育的因素,提出相应的解决方案;五是总结提高会计人员继续教育效果的建议,为行业发展提供参考。
会计继续教育培训模式研究
4 . 降低 了 培 训成 本。由于开展网上继续教育培训工作, 财政
部 门 进 行了统 一 的 规 划 , 在会 计 制 度 以及 会 计 实 务 技 能 上 做 了系
上 需 要进 一 步 规 范 。
5 . 创新 了 教 学手段 。由于 会计网络培训摆脱了传 统的时空限
制, 培 训 对 象 可 以 根 据 自身 的要 求 自 由选 择 培 训 的 时 间 、 地 点 以 及培 训 内 容 , 灵活 性 极 强 。 在 这 种 网络培 训 的 平 台 中 , 培 训 对 象 可 以 通 过 自身 的 学 习水 平 , 从而进行有针对性的选择 , 从 而 使 培 训
于 教 材 资 料 水平 的 高 低 , 在 很 大程 度 上 对 培 训 的质 量 和 效 果 起
到 了一定 的 影 响 , 因此传统的培训工作 中, 教 材 在 编 写 的 过 程 中 要注意适用性, 这 是 继 续 教 育 培 训工 作 中 一项 十 分 重 要 的 内 容 。
但是, 在 网络培 训 教 育 中 , 由于 信 息 的更 新 速 度 快 , 教 学 内容 丰 富
多彩, 从 而 完 全 摆 脱 了传 统 教 学 模 式 的束 缚 , 有 利 于 促 进 培 训 对 象学 习的 积极 性 , 从 而提 高 学 习的 效 率 。
、
会 计继 续教 育培训 现状
1 . 相关管理部 门认识 不足 , 培 训机 构有待进一 步规 范。 在会
计 继 续 教育 的 培训 工 作 中, 虽 然 我 国 的财 政 部发 布 了 相 关 的 会 计 人员继续教育暂行规定 , 但 是 具 体 的 会 计 管 理部 门并 没 有 重 视 培
会计继续教育模式探讨
继 续 教 育 的 现 状 ,认 为进 一 步 创新 和 完善 继续 教 育 模 式非 常必 要 , 并 对此 进 行 了探 讨 。
关 键 词 :会 计 继 续 教 育 ; 育 模 式 教 中 图分 类 号 : 7 6 ( 2 3 文 献标 识 码 : A
会计继 续教 育 , 是指 对正从 事 会计 工作 和 已取 得 次要 忠 于职 守 ,爱 岗敬业 ,刻苦学 习 , 洁奉 公 ,团 廉 或受聘 会计专 业技术资格 的会计人 员进 行的后继教 育 结 协 作 。 或在职 教 育 , 使之 更好地 适应社 会主 义市场 经济发 展 ( 二)改 变传 统观 念 ,增 强市 场经 济意识 要求 。这是 会计 队伍 建设 的重要 内容 , 是一 项艰 巨复 不仅要懂经济业务的核算 , 还要懂管理 , 更要有一 有创造欲和持续不断的 杂的 系统 工程 。 目前我 国政府和 行业 管理机 关 已非 常 定的决策能 力 ,要具有好奇心 ,
( 三)继续教 育 信 息 渠道 不 够通 畅 何 进行 会计处 理 、劳 动合 同法实施对 用人成 本的影 响 很 多城 市会计 继 续教 育信 息在 报纸 上刊 登 , 国有 等 等 。培 训不仅要 传授 知识 ,更重要 的在于 咨询 ,解 企业 通过 行业 通知 ,但是 个体 从业 者 、异 地从 业 者 、 决 日常学 习、 工作 中的实 际问题 , 高会计 服务水 平 。 提 郊 区农村 会 计往 往 被忽 略 。2 0 年 度 全 国会计 网上 07 ( )分层 次、 差异 情 况有地放 矢实施培 训 三
重视 会计继 续教 育 问题 , 为我 国会计 继续 教育 的顺 创造能 力。 这 对于新会计理论要 勇于实践 , 为新理论的 并
利发 展和 会计继 续教 育模式 创新 奠定 了坚 实的基础 , 发展和完善提出自己的真知灼见。 对于许多理论和管理 不断进 行会计 人 员继 续 教育培训 学 习 , 已成 为科教 兴 制度上的纰漏积极大胆预 防 , 当今瞬息万变 的经济活 在 国和素 质教 育的 一个重 要组成部 分 。 通过 参加 会计 继 动 中 , 培养和造就_{既精通财会理论 , J比 又能在新的特定 续 教 育 ,使不 同 层次 的 会计 人 员思 想道 德 、政策 水 情 况下具 有果敢、合理创新能力的高级财会人才 。 平 、业 务 能力都 有 了相 应提 高 ,取得 了很好 的效 果 , ( 三)扭转我 国会 计 队伍 落后 的现状 笔者 接 触 到的 很 多会 计人 员都认 为继 续 教 育很 有 必 财政部领导 曾经指 出 ,当前会计 队伍 存在三个主 要, 特别是 有些 在个体 企业 公司从 业的会计 人 员把参 要 问题 : 合格的会计人 员数量不够 ; 一是 二是会计人 员 加继 续教 育学 习称为 “ 回娘家 ” ,可 见广大 会计 人 员 素质不高 ; 三是风气不好, 做假账、 造假账, 违反财会 是很 看重继续 教 育的 。 据 当前我 国会计继 续教 育的 制 度和职业道 德。只有通过 大规 模的培训 ,实行强制 根
会计继续教育选课技巧
会计继续教育选课技巧
会计继续教育选课技巧如下:
1. 了解课程目标和教学内容:在选择课程之前,了解课程的目标和教学内容非常重要。
这将帮助自己确定哪些课程最符合自己的需求和兴趣。
如果目标或教学内容与自己的业务或领域相关,那么这些课程将更有价值。
2. 关注课程评价和评分:在选择课程时,请查看课程的评价和评分。
这些评分和评价可以帮助了解课程的质量和实用性。
如果大多数学生对课程表示满意,那么选择该课程可能是一个不错的选择。
3. 考虑自己的需求和兴趣:在选择课程时,请考虑自己的需求和兴趣。
如果希望提高自己的技能水平,那么选择具有挑战性和实用性的课程可能更有意义。
如果对特定领域感兴趣,那么选择与该领域相关的课程可能会更加有用。
4. 寻找优惠和折扣:在学习继续教育时,你可能会遇到各种优惠和折扣。
例如,一些教育机构可能会提供折扣或免费课程,而你可以通过参加这些活动来节省一些费用。
5. 考虑自己的时间安排:在选择课程时,请考虑自己的时间安排。
一些课程可能需要在特定时间段内完成,因此请确保自己有足够的时间来完成任务。
会计继续教育选课技巧之一是了解课程目标和教学内容,关注课程评价和评分,并考虑自己的需求和兴趣。
此外,寻找优惠和折扣,考虑自己的时间安排也是非常重要的。
会计人员继续教育模式选择研究
( ) 三 会计信 息化飞速发展 会 计信息化将会计 与现代信息技
术结合起来 , 实现会计 信息 化必然对会计人 员产生影响 . 其结果是 高速 、 高效的现代信息处理 工具替代传统 的会 计手工操作 , 使得会
计人 员“ 铁算盘 时代” 为过去 。 就需要会 计人员不 断接 受继续 成 这 教育 , 更新知识 和技能 , 以适应信息化进程发展的需要 。
求 的 情 况 下 , 理安 排 继 续 教 育 的 内容 、 合 目标 和 方 式 等 。
二 、 计 人 员 继 续 教 育 必 然 性 分 析 会
种职业教育 , 就其性质而言是 务实 的, 就其 目的而言是 为了使会
计 人员能胜任其 _作职责 ,承担不同级别T作职责的会计人 员需 l 要具备不 同程度的知识和能力 ,冈而要求 接受不同程度 的继续教
一
、
会计 人 员 继 续 教 育 现状 分析
仅对会计核算 、 报告 和监督提 出了更高 的要求 , 而且也必将引起会
计 理 念 、 术 和方 法 的变 化 。 此 , 计 人 员要 不 断 学 习新 知 识 . 技 冈 会 研 究 新 业 务 . 驾驭 不 断 变化 的会 计 工作 , 现 会 计 的 职 能 。 以 实
育 。这 样 便 于 在 实 施 中科 学 地 制 定 继 续 教 育 目标 和 有 效 地 组 织 培
训 。 二, 第 会计 人员工作职责下属 以学历为依据来划分层次并据以 确市继续教育 的 日标 。 首先 , 它在理论上使会计专业的学校教育 目 标与会计职业 的继续教育 目标这两种不同性质的教育 目标统一起 来, 有利于保证继续 教育 目标 的务 实性 和针 对性 。 其次 , 它在实施 中有 利于规范管理 。 因为 , 从事会计工作 的人 员具有 不 同等学 历 , 表现在教 育 f : 具有 不同的起点 , 难于制定统一的教 育计划 , 以应 所 分开教育 。 第三 , 分别由上一模块会计 人员对下 …模块会计人员进
关于网络背景下会计继续教育的创新探讨
实施依法管理 ,建立一套适合会计人员继续教育发展 的继续教育体 系和 运行机 制。在充分借鉴 国内外经验的基础上 , 将 继续教 育与会计证 管理 相结合来不断强化继续教育 。加强对学员的后期 管理 ,及时掌握学 员动
态 ,征求培训建议 ,不断深化继续教育 。 第三 ,不断改革 和完善继续教育的 内容与方式。采取多样化 的教学 方式 ,使课 堂教学 、函授教学 、远程教学等相结合 ,充分应用信息 技术 现代化和开放 性的特 点,根据学员 的实际需要 ,针对不 同的对 象 ,采取 不同的培训 教育模式 。在教育 内容 上 ,本 着学 以致用 的原 则 ,因人 施 教 、因地制宜。 第四 ,加强继续教育师资 队伍建设 。师资力量的强弱直接关 系着培 训效果的好 坏 , 所 以必须高度重视培训教师的素质问题 ,不断 强化教师 师资队伍建设 ,选派教师参加进修 和学 习,不断更新教学理念 和教学知 识 ,使教师高屋建瓴地搞好会计继续教育工作 。有计划地组织 教师去大 中型企事业单位进行 实践 , 加强调研工作 ,实际发现会计工作 中存 在的 问题 。另外还要聘请 那些 经验丰 富的专家学者做报告 ,积极推 进会计继 续教育相关工作。( 作者单位 : 长春职业技术学院 )
关 于 网络 背 景 下 会 计 继 续 教 育 的创 新 探 讨
刘 敏
摘 要:随着现代信 息技术 的发展 ,远程教育方式在教 学方面取得 了广泛的应 用。本 文针 对 网络 背景 下的会 计继续教 育展 开论述 ,首 先介绍 了" 3前我国会计 继续教 育的现状 ,然后论述 了网络化会计继续教 育的特 点 ,以及创新会计 网络化继续教育的相关对策。 - 关 键 词 :网 络 ;会 计 ; 继 续教 育
三 、采 取 有 效 措 施 ,不 断 创 Байду номын сангаас 会 计 网 络化 继 续 教 育 第一 ,明确会计继续教育 目标。会计人员继续教育 的总任务就是要 提高会计人员素质 、业务能力 、职业道德 水平 , 使其不 断提高知识 和技 能。在 培训 中,应该针对学员的实际情况进行分 类 ,分为初 、中、高三 个级别 ,不 同的级别制定不 同的培训 目标 和培 训计划 ,因材施教 ,这样 才能够一步一个 台阶,切实提高会计人员继续教 育的水平 。 第二 ,完善会计继续教育制 度。相关管 理部 门应 该做好制 度建设 ,
论会计从业人员后续教育的松散型柔性培训法
讲座时间应当能够完成 。邀请省 内各 高校会 计学者 、 专家做讲座 , 月 每
2 —4次 , 周末完成 。不同的学者做相 同主题的演讲 , 预定好讲座的时间 和地点 , 由会计从业人员 自行安排选择 听讲座的时间。每个季度安排 一 次考试 , 范围不超过培训内容 , 每次采用 电脑随机抽题方式出卷 , 会计从 业人员每年有 4次参加继续培训考试 的机 会 , 一旦通过 , 则完成 强制 性 的继续教育。 该松散型柔性 培训法能有效避免现行会计从业人员继续教 育模式的弊端 : 每月安排 2 — — 4次 的讲座 , 学员可以 自行安排听讲座 的 时问 , 灵活性 强, 适应 已从业的会计人员 工作需要来安排 ; 不同的专家学 者演讲相 同的 内容 , 以有效吸 引学员 的眼球 , 可 调动学员 的好奇 心和求 知欲 , 在会计业界形成 良好的研学氛围; 每个季度安排一次考试 , 每年有 4次考试机会 , 习和考试时间上 分离 , 学 能够保证学 员有 足够的时间消 化和吸收所掌握的学习 内容 , 不至 于考 试走形式 ; 考试采用 电脑 随机抽 题方式 能保证考试成绩的客观性 , 继续教育的有效性。 2培训 的主题和方式因学员 的层次而有所区别。高级会计人员在企 . 业单位主要从事财会管理方面的工作 , 他们通过了全国高级会计师的考 试, 在会计核算等方面的知识掌握很好 , 也有 良好的 自 学能力 , 上丰富 加 的财务方 面的管理工作经验 , 对财会实务有着深切的认识 和体会 。他们 只要加强对会计理论的培训 , 将实 务与理 论相印证 , 又将理论用 于指导 实务 , 于提升他们的专业素质将起到极大的作用。 这对 因此 , 对于高级会 计人员 的继续教育主要选择会计理论方面的课题。 培训 的方式可以是研 讨会的形式 , 学员提交论文 , 就新 出现的经济业务 以及实务管理 中的新 问题进 行探讨 。实务高层人员的探讨也有利于会计准则的制定 和修订 。 越是管理人员越要熟知会计法规和会计职业道德 , 法规和会计职业 会计 道德也是 必修 的内容 。 中级会计人员在企业单位 主要从事财会实务或其具体事务的管理 。 他们从事会计实务的工作不算 太长, 会计专业知识如中高级财务会计更 新的内容 、 税法调整 以及其他涉及专业技能方面的知识还需要继续 丰富 和补充 , 从事具体财会事务的人员对会计法和会计职业 道德规 范的掌握 也必不可少 。培训的方式可以是面授讲座 , 网络教育或远程教育等。 初级会计人员在企事业单位从事财会方面的基础工作 , 经验缺乏 , 基本规范还没有形成习惯 , 对于这一部 分会计人员 , 当主要培训会计 应 法、 会计基本规范 、 内部会计控制等会计政 策法规 、 会计职业道德 、 能 技 训练等。培训方式可以是面授讲 座, 网络课程或远程教 育等 。
会计人员继续教育操作说明及注意事项
会计人员继续教育操作说明及注意事项1.系统常用浏览器使用要求(1)谷歌浏览器:本系统推荐使用谷歌浏览器,无需任何设置;(2)360安全浏览器、360极速浏览器、2345加速浏览器、QQ浏览器、搜狗浏览器:需设置浏览器模式为“极速模式”或“高速模式”,打开浏览器,点击地址栏右侧的图标,选择“极速模式”即可。
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2.继续教育登录2.1登录入口入口1:重庆市财政局官网——服务事项——会计服务——会计人员继续教育——中级及以下网上继续教育/其他形式继续教育申请入口2:重庆市财政局官网——重庆会计之家(图片)——会计人员继续教育——中级及以下网上继续教育/其他形式继续教育申请2.2证件号码登录输入信息采集时已注册的证件号码和密码,通过验证后点击登录,进入继续教育完成情况界面。
提示:(1)信息采集已提交并审核通过的会计人员,可直接登录查看继续教育完成情况;(2)信息采集已提交但未审核通过的会计人员,待区县财政局审核通过后方能进行继续教育学习;(3)从未进行信息采集的会计人员,请首先点击创建新账户,进行信息采集后进行继续教育学习。
1.3手机号登录输入信息采集时已注册的手机号,点击获取验证码并填写验证码,点击登录,进入继续教育完成情况界面。
3.继续教育完成情况一览登录成功后,采集信息审核通过后的会计人员将看到如下界面,如需直接进行网上继续教育,可以点击“中级及以下网上继续教育”进入学习。
4.继续教育明细登录成功后,点击左边菜单栏将显示“继续教育管理”—“继续教育明细“,可查看历年已完成的继续教育年度及需要学习的年度。
“是否完成”标记为否的,意味着此年度继续教育未完成,点击“查看明细”可查看此年度已取得学分的明细。
5.中级及以下网上继续教育注意:“中级及以下网上继续教育”适用于具有初级、中级或无职称人员,高级继续教育参加市财政局组织的统一面授继续教育。
会计继续教育的体系框架分析
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一
计继续教 育活 动有内在鼍 系并相互 制约 毛 的 若干要 素所组成的—个整体 包括 会 计继续教 育管理 系统 l ’ 会计继续教育 学系统与会计 继续教育科 研 系统。会 计 继续教育系统整体运行状态如 何 取 决 予各 子系统的运行状 况,只有 当各子; 系
计继续教育整体 才 于 良性状 态口- 能处 本 -
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着会 计教 育管 理 的倾 向性 和要 求 。教 育 是投 资未 来 的产业 ,也是 经济 发展 到 一 定 程度 后 必然 要赖 以生 存和 发展 的 社会 行 为 。 因此 ,作为 教育 模 式的 后续 和 追 加 ,会计继 续 教育 就更 需要 建立 在 稳定 繁 荣的 经济发展 和进步 上 。
2 经济体制。 、 经济体制也是会计继 续
是一个社会经济运营和社会管理的基本实
统的运行达到高 效1 灵活曩协调时,会- 教育管理方 式的影响因素之一。经 济体 制
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
史试从影响真运 行的因素角 分析这_~ 现形式 ,这一形式具有 相对的普遍性和适 度
体 系。毫
【 关键 词】 ≥ 0… 0 ≥ 会计 ;一 继续教 育 钵 0 系 0
在 的运 行 动 力 。
( )经 济因素—— 管理 系统 的主 要影 响 一
因素 1 、经济发展 。这一 点很明确 ,因为
员进行以 高 提 政治思想素质、 业务能力 会 计从 职业 类别 上来 说 ,本 身就 是对 经
和职业道德 水平 为 目 标誊使 之更好地适 济 活动 进行 全方 位 的记录 和分 析 。 因而 应社会主义市场经济 发 展要求的再培 训纛 经济 的 发展情 况和 各 种经 济指 标 的细节 再教 育 这是会计队伍建 设的重要 内容' 变 化都 直 接影 响到 会计 行 为 ,继 而影 响
浅谈加强会计人员继续教育的必要性与建议
人力资源Һ㊀浅谈加强会计人员继续教育的必要性与建议冯㊀慧摘㊀要:会计工作是组成经济管理的结构之一,会计人员综合能力包括就业素质㊁职业道德㊁专业能力,会计工作的质量对会计各方面的决策都产生着巨大的影响,而会计人员继续教育对于会计工作质量和会计人员综合能力的提升都至关重要㊂因此,文章对于会计人员继续教育的当前局面加以研究,分析会计人员继续教育的必要性以及各方面存在的问题,对现有问题提出合理化建议,进而改善会计人员继续教育质量,保障会计人员的学习效果和自身综合能力的提升㊂关键词:会计工作;会计人员;继续教育;综合能力一㊁会计人员继续教育概述(一)继续教育的含义会计人员继续教育是强化职业道德及素质,综合能力以及强化专业资格能力的再培训再教育㊂社会经济发展的步伐加快需要继续教育与之相适应㊂在会计工作岗位和取得会计资格证书的会计人员应履行继续教育的任务㊂(二)继续教育的规定与要求拥有会计资格证的人员可以在取得证书的次年按要求在特定的时间参加继续教育,并达到相应的学分标准㊂在学分制管理中是要求取得学分不低于90分,专业科目的分数所占的比例达到总分的三分之二以上,且成绩只在取得的当年有效㊂(三)继续教育的作用参加继续教育一方面是达到聘任专业技术职务和申请评定上一级资格的重要条件㊂另一方面通过会计人员继续教育又是对其能力提升与检测的必要步骤,在一定程度上对会计人员职业素质进行约束和监督㊂二㊁会计人员继续教育的必要性(一)管理体制的要求在会计工作的管理体制中,对各层人员明确相关权责㊂依法履行,遵守法律和会计准则的规定㊂不得出现随意变更,变造,伪造或者强迫以及指使他人做其他违法行为等㊂在此方面会计人员的继续教育是为了增强各从业人员的职业道德,明确职业职责㊂让其更好地了解机构制度,不做违法乱纪的行为㊂主动参加再培训,强化自身能力是在岗会计人员责无旁贷的职责㊂(二)人才培养的要求目前我国会计事业发展迅速,但高级技术资格人员较缺乏㊂我国会计专业职务分为四个级别,获取初级资格证的即为助理会计师,获取中级资格证的为会计师,获得高级资格证的分为高级会计师和正高级会计师㊂综上专业技术资格的取得需要按要求进行全国统考或考试与评价相结合的方式进行资格认证,会计人员参加继续教育是对能力与资格的肯定,也是对其职位上升的评定的标准,继续教育促进人才的培养,适应岗位的要求,为企业㊁机构㊁社会选拔优秀的人才奠定了一定基础㊂而会计人员在会计的学习掌握上是任重而道远的,想要在行业人才竞争中提高自身的专业能力,就应该注重再教育的必要性㊂(三)法律与政策的标准要求国家政策与法律标准为打造专业的会计团队,一批高素质高才能的会计人员在科学,信息,规范化上都制定了详细的规章㊂会计人员再教育是促进对会计理论,学识,法规,才能以及素质等方面的强化㊂所以会计人员及时的参加继续教育才能更好地与国家政策制度相融合㊂(四)会计工作质量的要求会计工作质量对会计人员能力具有较高的要求㊂在会计工作中会计人员技能的熟练度可促进工作完成的效率㊂会计人员的专业能力可以避免更多工作风险的出现从而提高业务水平㊂在岗的就职人员拥有崇高的职业道德素质,可减少会计中舞弊行为,崇高的职业道德更能促进与他人的合作交流,促进经济业务上的发展㊂职业判断能力的加强,更能保证对会计工作的足够认识㊂会计人员继续教育的学习在诸多方面都起到了查漏补缺,对实际操作能力增加了经验㊂(五)时代发展变化的要求时代发展的迅速,促进了会计行业的进展与更新㊂会计工作中出现的新问题变多,因此会计职业需要掌握更多技能应对新的变化㊂一方面随着时代的发展会计信息化也存在着更大的危险性,会计人员不仅要面对传统的会计管理模式也要更高效的运用会计网络系统管理,规避风险㊂另一方面时代的发展也要求会计技术的更新,只有造就出更多高才能高素质的优秀会计人员,才能更好地与未来经济发展相适应㊂所以会计人员要有着学无止境的精神热爱会计行业,学习更多的技能为我国的会计事业奉献更多的力量,会计人员为了能与行业的不断发展相适应必须进行继续教育,这有利于对新生问题的解决,便于提高会计工作的实效性㊂三㊁当前会计人员继续教育存在的问题(一)培训内容单一目前会计行业所涉及范围广,要求掌握的内容也越来越多,对会计人员各方面要求增高,专业能力较低会产生局限性导致工作不能顺利开展,高技能高才能人才是紧缺的㊂首先,当前会计人员继续教育在培训上存在内容单一,所教学的知识面较狭窄,对其他如金融㊁管理等方面的知识很少应用于教学中,而短时间内也只偏重于会计专业知识㊂其次,老师对学生的讲授培训模式单一,学生不能完全吸收教学内容,培训效果较低㊂而如果只侧重于对会计人员进行深入的教学,则又可能无法兼顾知识的全面性,一定程度上使会计人员在知识的专业性和全面性上不能都有很好的提升㊂59(二)会计人员职业道德素质培养不够当前会计人员的继续教育在对人员职业道德培养方面存在缺陷,会计工作出现大量的财务徇私作弊,上级压迫,指使他人等不良行为㊂一方面因为在继续教育学习形式中可以由机构培训也可以由会计人员选择自学,那么个人学习能力与学习方式不同也会导致各学员道德和素质上产生差异,则会计人员的个人素质上没有得到加强将不能协调发展㊂另一方面会计人员的继续教育更多的重视了笔试的专业分数,却轻视了对会计工作者职业道德的再教育㊂应用于实际工作中自我把控能力有待加强,从业精神也应该得到更大的提升,会计人员的继续教育影响广泛,对各方面的培训都应引起重视和加强㊂(三)培训机构质量与考评有待加强会计人员的继续教育除了自我升华,也需要外在机构的协助㊂当前继续教育培训机构较多,无法保证机构的质量㊂培训教师的能力在机构的继续教育上起着关键的作用㊂但培训老师的资格也存在各种差异,部分老师教学经验不足,教学内容避重就轻很难到达继续教育的目的㊂会计人员在自愿选择培训机构时很难做到优胜劣汰,选择到更好的机构,对继续教育培训的质量也存在各种差别㊂因此培训机构与培训老师应该得到全面加强,共同促进培训质量㊂(四)会计人员继续教育认识度较低会计人员参加继续教育是为了适应会计知识的更新变化进程,造就高素质高才能的人才㊂但继续教育中也存在对继续教育培训弄虚作假的行为,如缴纳了培训机构的费用却可以不参加培训的课程㊂对机构而言,这样就让一些培训机构存在了收钱不务实的现象㊂对会计人员而言就受不到更好教育,会计人员不合理利用时间,不重视继续学习是对会计工作质量不负责的态度,更不能让继续教育的必要性得到体现㊂(五)继续教育的监督力不强会计人员继续教育工作由财政厅规划和管理,学习继续教育的从业人员要有规范的行为,积极配合检查和监督是必不可少的步骤㊂目前的监管力度不强,按时参加并达到再培训标准的人员较少㊂首先对单位的负责人和领导而言应监督并支持会计人员每年按时参加继续教育是必要的,不得阻碍会计人员的正常接受再培训㊂其次相关的政策对机构的监管力度也是不够完善的,才让其有机会出现违反规定的行为㊂以上两点对会计人员继续教育的进度和实施产生着较深的影响㊂四㊁完善会计人员继续教育的建议(一)完善机构培训内容继续教育的培训机构可以实行对不同人员进行分层教育的形式,培训老师应该接受专门层次的培训,会计学习人员也应该接受专门层次的教育㊂增加教学的培训的模式,在培训内容上要更加的完善而全面,加强培训的效果,让线上与线下的学习都能学到一样的内容㊂并且学习的内容要根据会计相关变化实时更新,做到及时的补充㊂在会计实务,财务,电算化,法律等方面对学习内容都要做到全面系统的学习㊂(二)加强职业道德培养职业道德高低不仅是学习而来的,更要通过对自己职业精神的提升,做到工作认真一丝不苟的态度,工作务实脚踏实地的品质㊂会计人员继续教育要在职业操守上加大重视,在思想上要清正廉洁,并要严厉的打击不合理的职业道德,及时纠正其错误行为,更要对坚持遵守职业道德的人员进行保护,防止上层压制下层的现象对会计人员的生命财产安全产生威胁㊂会计人员继续教育也要重点强调职业道德对会计工作的影响程度㊂一方面加强职业道德认知,另一方面加强职业道德的防范㊂(三)实行机构优胜劣汰为了使会计人员在继续教育中获取到更多的知识,更为了参加继续教育的人员可以选择正规高效的培训机构,在此建议能将一切培训机构进行排名,对于排名比较落后的机构实行淘汰或者整改㊂这样在继续教育的质量上将会得到更大的提升㊂(四)提高继续教育认识度,扩大宣传力度大部分的会计人员对会计人员的继续教育更多地倾向于是一种考试,并未正确理解再教育的意义㊂所有的会计人员要有着学以致用的态度去参加培训,提高继续教育的认识度就是要扩大宣传的力度和选择更多的宣传渠道㊂会计网,会计政策,单位制度中都应该加大其宣传力度,引起更多的关注㊂对参加会计继续教育培训后能在工作中取得优异表现的人才进行表扬,以此引导更多的会计人员追求积极上进㊂(五)加大不合规行为的惩罚力度针对有意不参加会计人员继续教育或在继续教育培训中存在作弊和与培训机构达成不合法协议的行为都应该加大惩罚力度㊂对不参加会计人员继续教育的人员要在管理档案中进行记录并及时公布于众㊂对以其他不合理手段收取的教育费用,以及没有持证上岗的培训老师进行打击惩罚,从根本上解决这些错误的行为才能让会计人员继续教育工作得到顺利开展㊂五㊁结语会计人员继续教育是会计工作中不可或缺的一部分,参加会计继续教育的会计人员要加强自己综合能力的发展,遵守行业规定,在经济发展迅速的今天主动积极力求上进去适应各岗位对人才的需求㊂培训机构要权责分明,要更加贯彻落实,丰富内容,增强自身和教育的考评标准㊂(指导老师:郑静)参考文献:[1]郭振林.浅谈加强会计人员继续教育的必要性与建议[J].中国商论,2016,674(7).[2]毛茹.浅谈会计人员继续教育工作[J].活力,2015(17).[3]刘玉丽.会计人员继续教育现状与对策建议[J].农村经济与科技,2018(1).[4]孙槐.刍议加强会计人员继续教育的必要性与建议[J].知音励志,2017(9).作者简介:冯慧,重庆师范大学涉外商贸学院管理学院㊂69。
浅谈加强会计人员继续教育的必要性和建议
浅谈加强会计人员继续教育的必要性和建议【摘要】随着社会的进步和时代的快速发展,各种领域的企业也在不断地发生变化,社会的经济结构调整,使其对人才的需求逐渐提高,想要发展必须进行改革和自我提升,新的改革对它们提出了更高的要求,这是一种机遇,更是一种挑战,在我国新的发展形势下,会计人员继续教育的工作也是任重而道远。
【关键词】会计人员;继续教育;必要性;建议一、引言会计人员能否披露真实、完整、有效的财务信息,直接影响了市场经济是否能稳定发展。
同时,高质量的财务信息可以为企业发展提供重要的参考依据。
随着会计行业的发展壮大,对会计人员的需求量也与日俱增,很多人纷纷加入了会计队伍中,但是这其中存在一些素质低、能力差的从业人员,其无法满足社会经济的发展需求。
因此,对会计人员继续教育显得尤其重要。
二、加强会计人员继续教育的必要性第一,会计法律法规的要求。
我国会计法律法规对会计人员的职业行为和专业素质提出了更高要求,国家关于会计工作的相关法律法规,职业道德要求是每一名会计人员在日常工作中必须遵守的规范。
通过对会计人员继续教育培训,确保会计队伍全面掌握最新的法律法规,以及对会计人员工作行为的要求。
在全新的历史时期,我们应该充分认识到会计人员继续教育也是国家法律法规管理工作提出的新要求,是加强会计队伍有效管理的重要组成部分,更是加强会计人才队伍建设的重要内容。
第二,会计制度不断更新变化的要求。
进入新世纪以来,我国各个领域不断进行结构性调整,经济发展逐渐进入到改革关键期和发展深水区,各项改革内容稳步有序地推进。
在这一背景下,国家连续出台并持续修订了众多会计制度。
会计法律法规是会计工作的主要理论依据,国家连续出台一系列政策法规,对会计制度作出适当调整,需要定期对会计人员进行继续教育培训,使会计人员能够快速适应新知识新理论,掌握新的工作要求,更好的适应当前经济改革对会计工作提出的新要求。
三、加强会计人员继续教育的建议(一)进一步完善网络会计继续教育的机制和体系随着市场竞争的日益激烈,要想获得成功,必须做好会计管理工作,才能够实现资金的优化配置,为各种经营决策提供科学准确的财务信息数据。
国内外会计人员继续教育问题的比较分析
国内外会计人员继续教育问题的比较分析【摘要】本文以国内外会计人员继续教育问题为研究对象,通过对国内外会计人员继续教育现状的比较分析,探讨了存在的问题及影响因素。
国内会计人员继续教育普遍存在培训资源不足、学习意愿不高等问题,而国外会计人员更注重职业发展和专业知识更新。
在国内外比较分析中发现,国外会计人员继续教育制度更完善,培训机构更多样化,学习氛围更浓厚。
文章总结了比较分析结果,提出了建议,希望国内会计人员能借鉴国外经验,加强继续教育意识,提升专业能力,适应快速发展的经济环境。
展望未来,通过不断完善继续教育机制,提高会计人员整体素质,促进会计行业的健康发展。
【关键词】会计人员、继续教育、国内外比较、问题探讨、影响因素、建议、展望1. 引言1.1 研究背景会计人员继续教育是指会计专业人员在取得初级会计职业资格证书后,通过不断学习、培训、考核等方式,提高自身综合素质和专业水平的过程。
随着经济全球化和信息化的深入发展,会计行业的竞争日益激烈,要求会计人员不断更新知识、提高技能,适应新形势下的职业需求。
会计人员继续教育已成为会计职业发展中不可或缺的环节。
在国内,会计人员继续教育的开展面临着一些问题和挑战,如培训资源不足、培训质量参差不齐、管理制度不够健全等,制约了会计人员继续教育的有效进行。
而在国外,各国对会计人员继续教育的要求和方式有所不同,一些发达国家通过建立完善的继续教育体系和严格的监管机制,促进会计人员的专业发展。
通过对国内外会计人员继续教育的比较分析,可以发现各自存在的优势和不足之处,借鉴他国的成功经验,为国内会计人员继续教育的改革和发展提供参考。
1.2 研究意义会计人员继续教育对于提高会计专业人员的综合素质和职业水平具有重要意义。
随着经济全球化的发展,会计行业的竞争日益激烈,传统的知识和技能已经不能满足市场需求,需要不断更新自己的知识和技能。
在这样一个背景下,会计人员继续教育显得尤为重要。
会计人员继续教育不仅可以提高他们的综合素质和职业水平,还可以帮助他们适应市场变化,提高就业竞争力。
大数据下会计人员继续教育的发展趋势与推进路径
大数据下会计人员继续教育的发展趋势与推进路径随着大数据时代的来临,会计工作也面临着巨大的改变和挑战。
为了适应这种变化,会计人员需要进行进一步的教育和培训,以提升自己的专业能力和适应新的工作要求。
以下是大数据下会计人员继续教育的发展趋势与推进路径。
一、发展趋势1. 数据分析能力的提升:在大数据时代,会计人员需要具备更强的数据分析能力,能够从庞大的数据中提取有价值的信息并进行分析和解读。
数据分析将成为会计专业的重要技能之一。
2. 技术应用能力的提高:会计人员需要不断学习和掌握新的技术工具,如人工智能、机器学习和区块链等,以提高工作效率和准确性。
3. 跨学科知识的融合:大数据时代的会计工作已经不再局限于传统的财务报表处理和核算,而是需要融合更多的跨学科知识,如统计学、经济学和信息技术等,以更好地理解和应对复杂的经济环境和金融风险。
4. 远程和在线学习的普及:随着互联网技术的发展,远程和在线学习的方式将成为会计人员继续教育的主要方式之一。
这种方式可以提供更加灵活和便捷的学习机会,让会计人员能够根据自己的时间和地点进行学习,提高学习的效果和效率。
二、推进路径1. 设立专门的继续教育机构:为了满足会计人员的学习需求,可以设立专门的继续教育机构或学院,提供相关的培训课程和学习资源。
这些机构可以与会计师事务所、高等院校和行业协会等合作,共同开展课程和研讨活动。
2. 制定培训计划和标准:为了提高继续教育的质量和效果,可以制定一系列的培训计划和标准,明确会计人员需要学习的主要内容和要求。
这些计划和标准可以根据不同的岗位和级别进行分类,以满足不同会计人员的学习需求。
3. 加强师资队伍建设:为了保证继续教育的质量,需要加强对师资队伍的培训和引进。
可以邀请有丰富经验和专业知识的会计师、学者和企业高管等,担任培训讲师和指导教师,为会计人员提供高质量的学习和指导。
4. 提供学习资源和支持:为了促进会计人员的学习和实践,可以建立在线学习平台和社群,提供学习资源和支持。
会计专业技术人员继续教育内容和形式是什么?
【导语】⼩编分享“会计专业技术⼈员继续教育内容和形式是什么?”继续教育内容包括公需科⽬和专业科⽬。
具体会计专业技术⼈员继续教育的形式规定如下 内容与形式 会计专业技术⼈员继续教育内容包括公需科⽬和专业科⽬。
公需科⽬包括专业技术⼈员应当普遍掌握的法律法规、政策理论、职业道德、技术信息等基本知识,专业科⽬包括会计专业技术⼈员从事会计⼯作应当掌握的财务会计、管理会计、财务管理、内部控制与风险管理、会计信息化、会计职业道德、财税⾦融、会计法律法规等相关专业知识。
财政部会同⼈⼒资源社会保障部根据会计专业技术⼈员能⼒框架,定期发布继续教育公需科⽬指南、专业科⽬指南,对会计专业技术⼈员继续教育内容进⾏指导。
会计专业技术⼈员可以⾃愿选择参加继续教育的形式。
会计专业技术⼈员继续教育的形式有: (⼀)参加县级以上地⽅⼈民政府财政部门、⼈⼒资源社会保障部门,新疆⽣产建设兵团财政局、⼈⼒资源社会保障局,中共中央直属机关事务管理局,国家机关事务管理局(以下统称继续教育管理部门)组织的会计专业技术⼈员继续教育培训、⾼端会计⼈才培训、全国会计专业技术资格考试等会计相关考试、会计类专业会议等; (⼆)参加会计继续教育机构或⽤⼈单位组织的会计专业技术⼈员继续教育培训; (三)参加国家教育⾏政主管部门承认的中专以上(含中专,下同)会计类专业学历(学位)教育;承担继续教育管理部门或⾏业组织(团体)的会计类研究课题,或在有国内统⼀刊号(CN)的经济、管理类报刊上发表会计类论⽂;公开出版会计类书籍;参加注册会计师、资产评估师、税务师等继续教育培训; (四)继续教育管理部门认可的其他形式。
会计专业技术⼈员继续教育采⽤的课程、教学⽅法, 应当适应会计⼯作要求和特点。
同时,积极推⼴络教育等⽅式,提⾼继续教育教学和管理的信息化⽔平。
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Continuing Education继续教育·表1会计人员学历结构分析表学历研究生大学大专中专其他合计比例(%)0.57.0130.95532.9528.585100表2会计人员职称结构分析表项目按已聘职务分类比例(%)按已有专业技术资格但未聘职务分类比例(%)高级会计师0.4530.06会计师5.441.83初级会计师19.634.61会计员24.969.41合计50.48315.91会计人员继续教育模式选择研究信阳农业高等专科学校张立恒我国会计人员继续教育是指对已经取得会计从业资格证书的会计人员持续接受一定形式的、有组织的理论知识、专业技能和职业道德的教育和培训活动,优化知识结构,不断提高和保持其专业胜任能力与职业道德水平。
一、会计人员继续教育现状分析我国目前有1300多万名会计实际工作人员,再加上与会计工作相关的人员,接受会计继续教育的人员数量相当庞大。
据统计,1998年至2000年,我国参加会计人员继续教育的人数分别是650万、524.56万和1265.56万人。
(一)会计人员层次结构现状分析对会计人员的职称结构、学历结构进行分析(表l、表2),可以看出,在会计队伍中,中级以下会计职称的会计人员占94.107%,大专学历以下的会计人员占61.535%。
(二)会计人员继续教育的现状分析在培训过程中,往往不分层次并缺乏针对性,将不同级别的会计人员混合在一起进行培训,没有区分不同级别的培训对象安排不同的培训内容,或者即使对同一内容的培训也没有针对不同层次的培训对象确立不同的培训要求,培训内容(包括知识结构和知识深度两方面)并不能很好地适应所有的培训对象,进而影响培训工作的实效。
因此,基于讲求实效的原则,应进一步研究制定针对不同层次会计人员继续教育的目标,该目标应具有层次性和针对性,在充分考虑其特点和需求的情况下,合理安排继续教育的内容、目标和方式等。
二、会计人员继续教育必然性分析据统计,一个人所需知识的5%~10%来自于学校,另外90%~95%是通过工作和继续教育获得的。
而且由于会计规范的不断出台导致出现一些新的业务,会计信息化发展也要求会计人员接受继续教育。
(一)会计规范不断出台自1993年执行“两则”、“两制”以来,我国的会计规范体系就处于较大的变动之中。
在会计法律、会计管理规范法规方面,重新修订了《会计法》,制定了《企业财务会计报告条例》,发布实施了《会计从业资格管理办法》、《会计人员继续教育暂行规定》、《会计基础工作规范》等。
在会计制度方面,2006年财政部发布了一项基本会计准则和38项具体会计准则。
会计规范的不断修订和出台,足以说明会计职业所面临的制度政策的多变性。
会计人员如果不加强学习,掌握新制度和新政策,会计信息技术性失真将在所难免。
(二)新会计业务不断涌现在经济全球化浪潮中,我国经济体制改革和会计标准体系也逐步实现了与国际趋同。
会计业务的领域也不断拓展,新的会计业务不断涌现,诸如人力资本、资产减值、金融工具的核算等都逐渐成为会计工作的新业务。
所有这些不仅对会计核算、报告和监督提出了更高的要求,而且也必将引起会计理念、技术和方法的变化。
因此,会计人员要不断学习新知识,研究新业务,以驾驭不断变化的会计工作,实现会计的职能。
(三)会计信息化飞速发展会计信息化将会计与现代信息技术结合起来,实现会计信息化必然对会计人员产生影响,其结果是高速、高效的现代信息处理工具替代传统的会计手工操作,使得会计人员“铁算盘时代”成为过去。
这就需要会计人员不断接受继续教育,更新知识和技能,以适应信息化进程发展的需要。
三、会计人员继续教育模式选择及模块设置会计继续教育的对象是取得并持有会计从业资格证书的人员,具体包括从事会计工作并已取得会计从业资格的会计人员和取得会计从业资格但不在会计岗位的其他人员。
每个模块都包含不同学历的人员,其专业基础及相关理论和技能水平不同,对新知识的吸收和消化能力也不同,所以选择图1这种模式有一定的适用性、针对性。
采用这种模式的理由是:第一,按会计人员工作职责定位来划分层次并据以确立继续教育的目标。
会计人员继续教育是一种职业教育,就其性质而言是务实的,就其目的而言是为了使会计人员能胜任其工作职责,承担不同级别工作职责的会计人员需要具备不同程度的知识和能力,因而要求接受不同程度的继续教育。
这样便于在实施中科学地制定继续教育目标和有效地组织培训。
第二,会计人员工作职责下属以学历为依据来划分层次并据以确立继续教育的目标。
首先,它在理论上使会计专业的学校教育目标与会计职业的继续教育目标这两种不同性质的教育目标统一起来,有利于保证继续教育目标的务实性和针对性。
其次,它在实施中有利于规范管理。
因为,从事会计工作的人员具有不同等学历,表现在教育上具有不同的起点,难于制定统一的教育计划,所以应分开教育。
第三,分别由上一模块会计人员对下一模块会计人员进行会计实务技能培训。
图1会计人员继续教育模式图150·会计人员继续教育培训机构必须具备培训对象的能力,可以依托企业、高校等。
会计继续教育培训的教学人员必须具备相关的任职资格,包括理论教员和实务教员任职资格。
理论教员任职资格:从事初级会计人员培训的必须具备相关专业本科学历和五年以上大专教学经验;从事中级会计人员培训的必须具备相关专业硕士研究生学历、讲师以上职称和五年以上大学本科教学经验;从事高级会计人员培训的教学人员必须具备相关专业硕士研究生以上学历、副教授以上职称和两年以上研究生教学经验。
实务教员的任职资格:优秀的业务素质并具有高级专业职称或行政处级以上资历、专业威望的高级专业职称或行政处级的人员任高级会计师的实务教员,再从这些高级会计师中选出优秀的学员做中级会计师培训的实务教员;最后从中级会计师中选出优秀的担任初级会计师的实务教员。
在继续教育内容上,要以会计工作的需要、岗位需要、会计人员自身的需要为出发点,做到内容新颖、丰富,有针对性、实用性、选择性。
这些培训的教员根据具体的培训群体的特征制定相关的会计人员继续教育的一般目标和特殊目标以及每个授课模块学时分布。
(一)初级会计继续培训的相关设置初级培训权限应在县级。
会计人员继续教育培训机构的设置可以选择当地的财政干校作为培训机构。
初级会计人员的继续教育总体目标是会处理具体会计业务事项。
基于这种分析,初级会计人员继续教育的目标应该是最低层次的,通过继续教育使他们能胜任基本会计业务处理工作。
对于这部分人群继续教育的一般目标应该确立为:(1)掌握基本的会计理论知识,包括会计概念、对象、职能、假设、原则等。
(2)会运用基本的会计实务知识,包括会计凭证填制和审核、账簿设置和登记、成本计算、一般会计报表的编制等。
(3)了解基本的经营管理知识,包括与企业经营相关的管理法规制度、生产经营业务知识等。
现代科技和信息的日益增长与会计人员接受信息的时间限度之间存在矛盾;知识更新周期的不断缩短与会计人员受教育时间不断延长之间同样存在矛盾。
针对中专及以下学历部分初级会计人员大部分是工作年限相对比较长,对会计信息化程度了解甚少,教学的特殊目标应该确立为:(1)会使用办公软件;(2)了解财务、会计法规制度和会计职业道德规范。
他们对理论知识的理解相对来说不明了,只会按部就班的做账,所以对这部分学员理论学时分配相对多些。
而大专及其以上部分初级会计人员大部分是刚毕业的学生,经历过高等教育,理论知识充裕,实践经验缺乏,实务知识学时相对较多。
继续教育培训能为这部分人群晋升到中级会计师成为会计主管做铺垫,对于这部分人群继续教育的特殊目标应该确立为:(1)能适应会计工作中必需的人际关系、团队合作及沟通交往等技巧,能处理一些非常规会计问题。
(2)会使用办公软件和财务软件。
(3)熟悉财务、会计法规制度和会计职业道德规范。
(二)中级会计继续培训的相关设置中级培训权限应在市级。
会计人员继续教育培训机构设置可以选择高校作为培训机构。
中级会计人员的工作职责是:负有组织、管理本单位内部包括会计基础工作在内的所有会计工作的责任,既要组织指挥和协调会计系统内部各成员的工作关系,又要协调会计部门与单位内部其他管理、业务部门的关系。
中级会计人员的继续教育目标应该是较高层次的。
通过继续教育使其能胜任小型会计部门(包括小型企业的会计部门或大中型企业内部的会计分支部门)的会计管理工作。
继续教育的具体内容和一般目标应包括:(1)熟练掌握基本会计理论知识。
(2)熟练运用专业技能。
除基本会计实务外,还应包括税法、财务预算、一般会计报表的分析等知识。
(3)熟练掌握经营管理知识。
不仅要对本企业经营管理业务全部了解,而且要对本企业所在整个行业的经营管理情况进行了解,在对相关管理法规制度的掌握上也应更全面和深刻。
(4)熟练掌握本行业业务管理知识。
包括会计制度的设计、会计人员的职责分工、会计工作计划制定、会计工作的考核与总结以及会计行为关系处理等方面。
(5)会使用会计信息化,这便于会计信息化的推进,便于工作效率和会计信息质量的提高。
大专与中专及以下学历的中级会计人员,其工作年限相对较长且实践经验相对比较丰富,但理论知识相对不够完善和系统,所以对于这部分人群继续教育的特殊目标应该确立为:熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策及会计人员职业道德规范。
而本科及以上学历的中级会计人员通过继续教育培训能为这部分人群晋升到经营管理层做铺垫,继续教育的目标应该确立为:掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策及会计人员职业道德规范;掌握一门外语。
(三)高级会计人员继续教育设置会计继续教育中的高级培训权限应集中在中央和省、部级。
根据我国目前实际,会计高等继续教育可以考虑以高等学校、行业协会和国家会计学院为主体,采用远程教育、电视教育、面授等多种形式进行。
高级会计人员的工作职责属于经营管理型,即:他们通常处在一个较高的管理层次,对一些大中型企业的会计工作进行管理;所面对的工作情况复杂、责任重大;所要处理的问题重点在整个企业的经营战略问题和组织管理体制问题。
对于这部分人可以采用灵活多样的授课方式和授课内容。
如在高等院校内设立进修机构,充分利用院校内的优势来开展在职专业技术人员和管理人员的继续教育;建立企业内的进修机构,使工程技术人员和管理人员能结合工作实际进修提高。
基于这种分析,高级会计人员继续教育的目标是最高层次的,应该确立为:通过继续教育使其能胜任大中型企业财务会计部门的管理工作,并促进会计国际化的进程。
必须说明的是,上述基于不同模块不同级别的会计人员确立不同的继续教育目标和继续教育方式,并非指低模块的会计人员不可接受高模块的教育,而是某一模块的会计人员必须接受与履行其职责相适应的教育。
[本文系信阳农业高等专科学校青年基金项目(200924)阶段性研究成果]参考文献:[1]李洪斌:《关于会计人员继续教育的若干问题》,《会计研究》2002年第3期。