昆明市党政人才队伍建设研究
新形势下加强党员干部队伍建设的调研报告
新形势下加强党员干部队伍建设的调研报告一、关于强化新形势下党员干部队伍建设的必想性1.全区党员队伍现状。
我区现有1镇4次街道，23次行政村，13次社区；下辖13次党（工）委、党总支。
截止到2010年底全区党的基层组织数197次，党员总数为4227名。
其中，党政机关、事业单位管理人员和专业技术人员655人，占全区党员总数的15.5%；农村党员1243人，占29.4%；街道社区党员2329人，占55.1%。
35岁以下党员764人，占全区总数的18.1%；60岁以上党员1687人，占39.9%。
离退休人员党员1746人，占41.3%；大专以上学历的党员1522人，占36%。
从我区党员队伍年龄结构、职业分布的状况来看，年龄偏大、学历偏低，如何进一步强化和改善党员干部队伍建设，使党员队伍适应新形势发展的需想，就显得尤为重想。
二、如何强化党员干部队伍建设1．创新教育方法。
一是健全教育培训体系。
依靠党校、远程教育进行系统的培训和轮训，开办“假日课堂”、“假日讲坛”，利用电教资源定期有规划、有组织的开展学习教育活动，做到四次结合，即“请进来”辅导与“走出去”参观相结合、“集中学习与分散业余自学相结合、集中讲授与座谈研讨相结合、传统教学与现代远程教育相结合。
二是丰富教育内容。
思维政治方面，加强政治理论学习，学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思维，以增强广大党员的理论功底，提升辨别是非的能力。
经济科技方面，主想学习市场经济和现代科技知识，增强广大党员的知识储备，提升对市场经济的认知能力。
实用本领。
方面，着重学习并了解各项实用新技术，增强服务群众的技能法律法规方面，学好必备的相关法律知识，提升廉政、遵纪守法的能力。
三是加强对学习的激励。
制定出相应的制度和措施，如党员教育培训管理的相关规定、理论学习考核制度等。
定期检查学习效果，把学习情况和考核评比结合起来，充分调动我们参与学习的积极性。
教育方法的创新有效地提升了广大党员的思维觉悟和基本素质，从而坚定了理要信念。
2023年关于人才队伍建设调研报告范文(通用3篇)
2023年关于人才队伍建设调研报告范文（通用3篇）人才队伍建设调研报告1专业社会工作发源于西方国家，至今有一百多年的历史。
它是经济社会发展到一定阶段的结果，是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要制度。
当前，我省已进入经济社会快速发展和改革攻坚的关键时期，经济社会正在发生复杂而深刻的变动，迫切需要在构建和谐湖北的历史进程中，把加强社会工作人才队伍建设置于更加突出的位置。
一、我省社会工作人才队伍的现状我省社会工作主要分布于社会救助、社会福利、优抚安置、残障康复和群众工作等领域。
随着改革开放的不断深化，经济社会转型和政府职能转变的进程不断加快，社会工作在经济社会发展中的作用越来越重要，社会工作人才队伍建设具有一定的基础，面临着良好的发展机遇。
社会工作的领域范围。
社会工作的服务领域逐渐形成了覆盖民政、教育、医疗卫生、公安、司法、劳动与社会保障、工青妇、计划生育等的社会工作体系。
社会工作的服务范围，包括进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等。
社会工作队伍的规模。
目前，我省从事社会工作的事业单位、民间组织和其他机构共有4.1万个，从业人员约27.13万名，占就业总人数的0.76%。
从年龄结构看，35岁以下、36～50岁、51岁以上的社会工作人员分别占总人数的32.5%、52.8%和14.7%。
从性别结构看，男女比例接近 42∶58。
从学历结构看，具有大专以上文化程度的约占44.1%。
从职称结构看，现有社会工作人员拥有的专业技术职称，主要为政工师、心理咨询师、医师、教师等，社会工作师的评定工作正在启动。
二、我省社会工作的实践基础加强社会保障体系建设，拓宽延伸社会工作的服务领域，为社会工作人才队伍建设积累了经验。
随着社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业衔接配套的社会保障体系的逐步建立，社会工作的服务领域不断得到拓宽和延伸，为社会工作专业化、职业化发展积累了一定的经验，培养和锻炼了一批务实的社会工作队伍。
昆明市人才政策汇编
昆明市人才政策汇编（可编辑）昆明市人才政策汇编(上册)昆明市中长期人才规划编制办公室2010年5月编辑说明为昆明市中长期人才发展规划编制工作提供政策依据和基础材料,规划编制工作办公室根据“昆明市人才工作领导小组关于认真做好人才政策汇编征集工作的通知”(昆党人才〔2010〕6号)精神,从4月初开始向全市广泛征集人才工作方面的政策性文件,并在此基础上汇编成册。
为方便读者使用,现将有关编辑情况作如下说明。
一、征集的遴选范围。
2000年1月1日以来,特别是2003年全市人才工作会议以来,我市各部门牵头制定的,以市委、市政府或各行业主管部门名义下发的,且目前仍在执行的有关人才培养、引进、管理、使用等各方面内容的各类政策性文件。
二、征集的文种要求。
征集文件主要包括:条例、决定、规定(暂行规定)、办法(管理办法、实施办法、暂行办法)、意见(实施意见)、方案(实施方案、工作方案)、工作制度等各类政策性、纲领性文件。
三、对县市区的要求。
除上述要求外,还须上报以县(市)区委(党工委)、区政府(管委会)或人才工作领导小组、组织部门名义下发的,具有统领性、全局性的政策文件。
四、征集的基本情况。
全市征集到的人才政策性文件共计197篇,符合汇编条件的126篇。
其中各县(市)区和三个开发(度假)区文件被征集数120篇,符合汇编条件的有74篇;各部、委、办、局文件被征集数为77篇,符合汇编条件的有52篇。
五、汇编的编辑规范。
对录用的文件一律按年份和时间顺序编排,在同一时间段则按政策文号的先后顺序编排。
为便于查阅和使用,昆明市人才政策汇编为上、下两册,上册录编的是市委、市政府和各部、委、办、局的人才政策文件。
下册录编的是十四个县(市)区和三个开发(度假)区的人才政策性文件。
六、文本的使用管理。
“汇编”是我市实施党管人才工作以来的政策性文件汇集,属于内部文件汇编性质。
旨在为加强政策研究提供依据,为广大人才工作者提供工作资料使用便利,具有较强的政策性、指导性、实用性和资料留存价值。
219408337_营造成长微环境_构建人才快车道_助力企业人才辈出
职业 总第633期O C C U P A T I O N2023年5月上93党的二十大报告指出，要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，要建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。
技能人才对巩固和发展工人阶级先进性，增强核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。
近年来，南方电网公司大力培养选聘专业技术、技能专家，打造以大国工匠为引领的知识型、技能型、创新型职工队伍。
昆明供电局的人才培养模式是南方电网人才培养的一个典型缩影。
一所处于边陲省会城市的人才培养“名校”昆明是云南省省会，拥有700多万人口，是中国14个特大型城市之一。
昆明供电局供电营造成长微环境 构建人才快车道助力企业人才辈出面积超过2.15万平方公里，是深圳的10倍、广州的3倍。
在南方电网地市供电局中，昆明供电局设备总量仅次于广州供电局，输电线路总长超1万公里。
昆明电网面积大、山高路远的特点决定了昆明供电局的员工在一线工作时会碰到非常多的新问题。
问题就是机遇，碰不到问题，就没有解决问题的场景。
没有场景，就没有出成果的机会。
大量的一线设备、海量的一线客户成为昆明供电局打造人才高地的优势，大量的需求让昆明供电局的员工必须“自给自足”，动手解决具体的问题与困难。
昆明供电局累计培养杰出专家2人、领军专家28人，拥有中华技能大奖获得者1人、大国工匠1人、全国技术能手1人、国家级技能大师1人、享受国务院政府特殊津贴专家3人，云南省技能大奖获得者1人、云南省技术能手2人、“兴滇英才”首席技师5人、享受云南省政府特殊津贴专家1人，南网工匠4人，高技能人才占比高达83.9%。
可谓是人才辈出的“名校”。
在我国东西部人才资源差距较为明显的背景下，为何高技能人才在昆明供电局能够人才辈出？营造良好的爱才惜才“生态环境”，抓住新员工第Copyright ©博看网. All Rights Reserved.专题策划94一个“黄金十年”，搭通道、赋资源，久久为功，阶段性、系统性地实施人才工程，最终成就昆明供电局形成高技能人才“森林”之势。
中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于印发《昆明市引进人才实施细则》的通知
中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于印发《昆明市引进人才实施细则》的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府•【公布日期】2009.04.10•【字号】昆办通[2009]19号•【施行日期】2009.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于印发《昆明市引进人才实施细则》的通知（昆办通〔2009〕19号）各县（市）区党委和人民政府，市委和市级国家机关各部委办局，各人民团体，市属企事业单位，大专院校：经市委、市政府领导同志同意，现将《昆明市引进人才实施细则》印发给你们，请结合各自实际，认真研究并贯彻执行。
执行中有何意见、建议，请及时报送市委组织部、市人事局。
中共昆明市委办公厅昆明市人民政府办公厅2009年4月10日昆明市引进人才实施细则为进一步规范我市引进人才工作，根据《中共昆明市委、昆明市人民政府关于进一步加强人才引进培养使用工作的意见》（昆通〔2008〕29号，以下简称《意见》），制定本实施细则。
一、引进人才的范围本实施细则所称引进人才，是指从本市辖区以外引进到我市工作的高层次人才和紧缺急需人才。
其中，高层次人才指中国科学院院士、中国工程院院士（以下简称“两院”院士），国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家（以下分别简称“国突”、“国贴”专家）以及国家“百千万人才工程”第一、第二层次人选，博士、副高（含）以上专业技术职称人员和高级技师；紧缺急需人才指单位工作急需的、我市人力资源市场暂时不能提供的人才。
对高层次人才的认定，以国家有关部门公布的名单、国家承认的国民教育学历学位证书或以相关专业技术职称评审委员会评审、行政管理部门颁发的资格证书为准；对紧缺急需人才的认定，以当年度市人事行政部门发布的《昆明市紧缺急需人才引进指导目录》为准。
二、引进人才的落户（一）引进到我市工作的各类人才均可落户。
《昆明市加快技能人才队伍建设与现代技工教育发展实施意见
《昆明市加快技能人才队伍建设与现代技工教育发展实施意见》解读一、起草《实施意见》的背景和过程年，省委、省政府、省人社厅先后出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《关于加快云南省技工院校与技能人才队伍建设的实施意见》、《关于创新型技能人才培养的指导意见》、《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》等系列文件，对今后一段时期技能人才队伍建设和现代技工教育发展提出了新的要求。
按照市委、市政府年全市产业大会相关精神，市人社局多次召集专题会议，围绕‘188’重点产业，结合我市技能人才培养和技工教育现状，研究提出创新、实用、可操作的措施，并起草了《实施意见》，在现有做法及政策的基础上，结合工作实际，提出了体现昆明特色的具体措施。
二、《实施意见》的主要内容《实施意见》共五部分，包括指导思想、基本原则、主要目标、重点任务、保障措施。
所涉及内容既注重原有政策的延续和完善，又注重新举措的创新和激励。
其中重点任务条，涉及个大的方面：加强职业培训与技能人才队伍建设；创新技能人才培养机制；推进现代技工教育发展。
具体包括项内容：引入互联网教育模式，加大职业培训力度；培养创新型技能人才，鼓励技能人才充分就业创业；发挥技能竞赛选拔人才作用，拓宽技能人才选拔途径；加强名师名匠工作室建设，建立完善考核评价及激励机制；鼓励企业建立高技能人才代际传承机制；建立完善技能人才激励机制；积极推动企业新型学徒制；创新技能人才评价使用机制；实施高技能人才引才引智计划；创建昆明技师学院；推进昆明市公共实训基地建设；创新校企合作、工学结合的培养模式；结合产业结构完善技工教育专业体系。
三、需要说明的问题．技能人才队伍建设起步较晚，为更好地营造崇尚技能的良好社会氛围，激励企业和社会涌现更多的技能人才，尤其是培养更多的高技能人才，发挥技能宝贵、技艺传承的示范引领作用，《实施意见》通过提出培训、竞赛，构建新型职业培训模式、开展技能竞赛、加强名师名匠工作室建设等一系列举措，实现培养更多的高技能人才，以推动技能人才队伍的建设的目的。
昆明市国资委人事制度
昆明市国资委人事制度昆明市国资委（State-owned Assets Supervision and Administration Commission）是负责监督、管理和运营昆明市国有资产的机构。
为了确保国资委的人事工作能够有条不紊地进行，昆明市国资委建立了一套科学、合理的人事制度。
首先，昆明市国资委依法依规组织人事管理工作。
根据国家法律法规和政策要求，国资委制定了相关的人事管理规章制度，确保人事工作合法合规。
同时，国资委设立了专门的人事部门，负责统筹协调人事工作，并与其他相关部门进行密切配合，确保人事工作的顺利进行。
其次，昆明市国资委注重人才队伍建设。
国资委根据企业的需要，制定了人才引进、培养、评价和激励政策。
国资委注重选拔和培养担任重要职务的领导干部，引导和激励年轻人才的成长和发展。
同时，国资委注重员工的培训和学习，提供各类培训机会和学习平台，以提升员工的综合素质和能力。
再次，昆明市国资委建立了公平公正的招聘和晋升制度。
国资委公开、公平、公正地进行招聘和晋升工作，坚决杜绝一切形式的招权纳贿、拉帮结派等不正之风。
国资委注重考核和奖惩制度，根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会；同时，对于工作不力、违规违纪等行为，进行相应的处罚和纪律处分。
最后，昆明市国资委注重人事工作的科学管理。
国资委建立了人事档案管理制度，做到档案的全面、及时、准确和可查询。
国资委注重信息化建设，通过建立人事信息系统，实现对人事数据的统一管理和快速查询。
同时，国资委定期进行人事工作的审查和评估，及时总结经验，改进工作，确保人事工作的持续改进和提高。
总之，昆明市国资委的人事制度在保证合法合规的前提下，注重人才队伍建设，建立公平公正的招聘和晋升制度，科学管理人事工作，努力打造一支高素质、高效能的人才队伍，为昆明市国有资产的监督和管理提供有力的人力支持。
组织部调研报告加强人才队伍建设的思考
感谢您的观看
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对收集到的数据和信息进 行整理、筛选、分类和归 纳，运用科学方法进行分 析。
5. 撰写调研报 告
根据分析结果，撰写调研 报告，提出加强人才队伍 建设的思路和建议。
03
调研结果与分析
人才队伍现状分析
人才总量不足
目前，我国人才总量相对不足 ，尤其是高端人才、创新型人
才的短缺问题较为突出。
人才结构不合理
调研过程
01
02
03
04
05
1. 确定调研目 标和主题
围绕组织部加强人才队伍 建设的目标，明确调研的 主题和重点。
2. 设计调研方 案
根据调研目标和主题，制 定问卷调查、访谈计划、 文献资料分析和个案研究 等方案。
3. 实施调研计 划
按照制定的方案，组织人 员开展调研活动，收集相 关数据和信息。
4. 数据处理与 分析
建立完善的人才评价和激励机制
经验总结与启示
加强产学研合作，促进人才流动和交流 重视人才的培养和培训，提升人才素质和技能水平
对其他地区的启示
经验总结与启示
因地制宜，制定符合当地实际的人才政策
注重人才的分类培养，满足不同领域、不同层次的人才 需求
加强与高校、企业的合作，共同推动人才培养和引进
加强人才评价的公正性和透明度，提高人才的认可度和 满意度
03
鼓励创新创造
建立创新创造奖励制度，对在科技创 新、管理创新、商业模式创新等方面 做出突出贡献的人才给予奖励和激励 。
加强人才引进和留用
加大人才引进力度
制定更加优惠的人才引进政策， 积极引进高层次人才和急需紧缺 人才，鼓励企事业单位通过多种
渠道引进海内外优秀人才。
兴滇人才计划实施方案
兴滇人才计划实施方案一、背景云南省作为中国西南边陲省份，地处滇藏高原，拥有得天独厚的地理环境和丰富的自然资源，然而在人才引进和培养方面仍然存在一定的不足。
为了更好地发挥云南省的地理和资源优势，推动经济社会的发展，特制定兴滇人才计划实施方案。
二、目标兴滇人才计划的目标是通过引进和培养高层次人才，加快云南省经济社会的发展，提高区域发展的整体水平，增强区域创新能力和竞争力。
三、实施方案1. 制定引才政策建立健全的引才政策，包括提供优厚的薪酬待遇、人才住房保障、子女教育等配套措施，吸引更多的高层次人才来云南工作和生活。
2. 加强高校合作加大对高校的支持力度，鼓励高校与企业、科研机构等深度合作，共同培养和引进人才，促进科技成果转化和产业升级。
3. 建立人才培养基地建立人才培养基地，提供全方位的培训和学习环境，为人才的成长提供更多的机会和资源支持。
4. 加强人才评价机制建立完善的人才评价机制，对人才进行全面、客观的评价，激励人才的创新和发展，为人才提供更多的发展空间。
5. 推动产业发展结合云南省的产业特点，加大对重点产业的支持力度，为人才提供更多的发展机会和空间，推动产业的快速发展。
6. 强化人才保障建立人才保障体系，为引进和培养的人才提供更好的工作和生活条件，增强人才的归属感和凝聚力。
四、保障措施1.加大政策支持力度，制定相关政策法规，为兴滇人才计划提供政策保障。
2.加强组织领导，建立健全的组织领导机制，确保兴滇人才计划的顺利实施。
3.加强宣传推广，通过多种渠道和方式，宣传兴滇人才计划，吸引更多的人才来云南发展。
4.加强监督检查，建立健全的监督检查机制，确保兴滇人才计划的有效实施。
五、总结兴滇人才计划的实施，将为云南省的经济社会发展注入新的活力和动力，提高区域的整体竞争力和创新能力，为实现经济高质量发展和全面建成小康社会贡献力量。
希望通过兴滇人才计划的实施，能够吸引更多的人才来云南发展，为云南的发展注入新的活力和动力。
全区人才队伍建设情况调研报告
全区人才队伍建设情况调研报告为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为X建设现代化X新城提供人才保障和智力支撑。
近日，我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、队伍现状近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创新人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。
（一）机关单位人才队伍现状目前，全区现有公务员X人，其中城区X人、镇（街道）X人。
从学历结构上看，研究生X人、本科X人、大专及以下X人。
从年龄结构上看，X岁以下X人、X～X岁X人、X岁以上X人。
从职务结构上看，副处及以上X人、科级X 人、科员级X人、办事员X人。
从籍贯看，本区X人、区外市内X人、外市X人，本区的多为年龄较大的公务员，外地的多为近年新招录公务员。
（二）事业单位人才队伍现状全区现有事业单位人员X 人，其中管理人员X人、专业技术人员X人、工勤人员X 人、编外X人。
从行业分布来看，教育系统X人、卫生系统X人，其他事业单位X人。
从学历结构上看，研究生X人、本科X人、大专及以下X人。
从年龄结构上看，X岁以下X 人，X～X岁X人，X岁以上X人。
从职务结构上看，管理人员七级职员X人、八级职员X人、九级职员X人、十级职员X人，专业技术人员高级职称X人、中级职称X人、初级职称X人。
从籍贯看，本区X人，市内区外X人，市外X 人。
（三）企业高技能人才队伍现状全区现有城乡劳动力X万人，参保企业X户，企业员工约X万人，在岗技术工人约X万人，其中高技能人才X人，占技术工人总数的X，万名劳动力中高技能人才X人。
从等级结构上看，高级技师X人占X，技师X人占X，高级工X 人占X。
从行业结构看，机械加工X人占X，化工X人占X，纺织行业X人占X，计算机网络X人占X，餐饮服务X人占X，其他行业X人占X。
从年龄结构上看，X岁以下X人占X，X至X岁X人占X，X岁以上X人占X。
人才队伍建设现状及建议
人才队伍建设现状分析和对策建议人才资源是第一资源,事业成败的关键在于能否发现、培养和使用人才。
从当今世界各国社会经济发展的实践看，“哪个国家智力开发好，哪一个国家就富强”。
一个国家的发展如此，一个地区、一个部门的发展也如此。
党政人才队伍建设是关系党和国家事业发展的关键环节。
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出：“深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍”。
作为蒲江县要实现经济社会的跨越发展，增强在大成都区域核心竞争力，就必须坚持“人才兴县”的发展战略，深化干部人事制度改革，充分挖掘、使用、管理好党政人才资源，加快人才资源向人才资本的转变，为县域经济发展提供强有力的智力支撑和人才支持。
一、蒲江县县党政人才队伍的现状及其特点我县辖8镇4乡，109个行政村，23个社区，总人口26.1万，共有干部总数4959人，其中公务员989人，拟参工人员102人，事业管理人员3928人。
近年来，我县按照《全国人才队伍建设规划纲要》及中央、省、市有关人才工作会议精神要求，坚持把“人才强县”战略作为加快经济发展的重要手段，在开发人才资源，营造公平的人才环境，充分发挥人才作用方面做了一定工作，全县党政人才队伍状况得到了明显改善，主要呈现以下几方面特点：（一）、知识更新速度加快随着一批批新进公务员源源不断地充实进机关队伍的同时，相当一部分党政干部打破了“四平八稳过日子,旱涝保收领工资”等传统思想，增强了竞争意识。
他们纷纷参加自学、函授等成人高等教育，进一步丰富了自身政治理论、科技文化和经济管理知识，使全县党政人才队伍的知识更新速度明显加快。
具体表现在两方面：一是文化程度普遍提高。
大专以上文化（含研究生）呈倒金字塔结构，党政人才不断向高文化结构发展。
进几年来新进入国家公务员和机关工作者队伍的，全部为省市统招录取人员，均具有大专以上学历。
而中专以下文化程度呈金字塔结构，低学历层次逐年下降。
党政人才队伍文化程度向高层次较快递增，知识化建设取得明显效果；二是知识结构进一步优化。
高层次人才队伍建设研究方案
高层次人才队伍建设研究方案
一、研究背景及意义
高层次人才是推动创新创造、引领行业发展、促进经济增长的
重要力量。
建设高层次人才队伍是实现中华民族伟大复兴的必由之路，也是国家现代化建设的必然要求。
从供给侧改革的角度出发，
高层次人才的供给不仅涉及高等教育人才培养体系、科技创新平台
建设、社会保障制度等多个领域，而且还涉及系统性、战略性、前
瞻性问题。
因此，对于高层次人才队伍建设的研究具有非常重要的
意义。
二、研究目标和内容
本研究旨在全面系统地剖析高层次人才队伍建设的现状和问题，深入探讨高层次人才队伍建设的策略和路径，提出具有可操作性的
研究建议，为加快高层次人才队伍建设提供科学化的指导和支撑。
具体研究内容包括：
1.高层次人才队伍建设现状分析：结合国家层面的政策制度、
高校、科研机构和企业的高层次人才队伍现状，了解我国高层次人
才供给存在的现实问题以及原因，分析高层次人才队伍建设中存在
的制度障碍、政策困境和思想僵化等问题。
2.高层次人才队伍建设策略和路径研究：探讨高层次人才队伍
建设的目标与重点，提炼出适应国家发展战略、适应市场需求的高
层次人才队伍建设策略和路径，从人才培养、选拔、评价、吸引、。
党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报（精简篇）
党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报随着经济社会的发展，安宁市的各项事业有了长足进步，特别是近几年来，我市积极投身西部大开发，踊跃参与环滇经济圈绿色工业城市的建设，取得了一定的成绩，这些成绩，是和党政机关、事业单位人员素质的不断提高，观念的不断更新，人才结构层次的不断完善是分不开的。
自2000年中共昆明市委、昆明市政府出台《关于引进高层次人才的实施意见》后，我市更是加大了人才引进的力度，重点抓好教育、卫生系统人才结构的改善，促进了教育、卫生一线人员素质提高，为安宁市域经济的不断发展发挥了重要作用。
现在就我市的人才简要现状和落实昆发10号文件精神的情况汇报如下：一、党政机关、事业单位人才基本状况声明本稿件为文秘原创作品，文章版权归作者和文秘共有。
任何媒体未经许可不得转载.1、党政机关人才情况至2016年底为止，全市党政机关（包括纳入公务员管理事业单位）中，公务员和机关工作者为1315人，工勤人员326人，公务员中本科学历层次的有432人，专科学历层次的有686人；具有大专以上学历的占总公务员数的85.01%；党政机关中，副科以上干部314人，本科学历的138人，专科学历的157人，各占43.9%和50%。
工勤人员中，具有大专以上学历的有140人，占工勤人数的42.9%。
虽然其中有一部份是党校和再教育取得的学历，但是总体上，通过陆续吸收和录用高校毕业生，不断加强在职教育和继续教育，党政机关中人员的综合素质、文化层次和水平正在稳步提高，特别是副科以上干部学历层次提高很快，为提高党员干部的执政能力和执政水平打下了良好的基础。
2、事业单位人才情况全市截至2016年底，共有包括乡镇下设机构在内的全额拨款事业单位176个，3561人，差额拨款事业单位38个，706人，企业管理事业单位7个，113人，自收自支事业单位25个，143人。
昆明市人民政府办公室关于印发2024年昆明市10件惠企实事的通知
昆明市人民政府办公室关于印发2024年昆明市10件惠企实事的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府办公室•【公布日期】2024.09.23•【字号】昆政办〔2024〕41号•【施行日期】2024.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文昆明市人民政府办公室关于印发2024年昆明市10件惠企实事的通知各县（市）、区人民政府，市政府各委办局，滇中新区管委会，各开发（度假）区、自贸试验（经济合作）区管委会，各直属机构，市属企业：《2024年昆明市10件惠企实事》已经市人民政府同意，现印发给你们，并将有关事宜通知如下：一、强化政治担当。
10件惠企实事是贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会，以及省委十一届六次全会、市委十二届七次全会精神的重要举措，是落实全省优化营商环境大会要求打造一流营商环境的重要抓手，也是持续打通要素保障难点堵点，破除“中梗阻”问题的具体途径。
全市各级各部门要高度重视，切实提高政治站位，把惠企实事作为政治任务抓好抓实，持续擦亮“四季如春营商环境”昆明品牌。
二、扛牢主体责任。
各主责单位要聚焦年度工作目标，加强统筹协调，深入研究工作推进过程中存在问题和困难，认真践行“三法三化”，科学制定任务清单，明确工作措施和完成时限，推动各责任单位同题共答、同向发力，以工作实绩让经营主体有感有得。
三、营造良好氛围。
各级各部门要认真总结提炼优化营商环境的好经验、好做法，充分用好传统媒体和新媒体平台，加强惠企实事的发布、解读和宣传，着力提升经营主体的获得感和满意度，营造“人人都是营商环境、事事关乎营商环境、处处彰显营商环境”的良好氛围。
昆明市人民政府办公室2024年9月23日2024年昆明市10件惠企实事一、建设21个“惠企服务专区”，助企共享发展红利年度目标：制定《健全政企常态化沟通交流机制》、《健全完善惠企政策精准直达机制》，组织市级各部门编制“一单两库”（惠企政策兑现事项清单和“政策库”、“企业库”），上线“昆明政商直通车”微信小程序；建设21个市县两级政务服务大厅“惠企服务专区”，实现线下一站办理，解决企业对惠企政策“不知晓”、“不理解”、“不会办”等问题。
昆明市人民政府办公室关于印发昆明市科技领域财政事权和支出责任划分改革实施方案的通知
昆明市人民政府办公室关于印发昆明市科技领域财政事权和支出责任划分改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府办公室•【公布日期】2020.12.18•【字号】昆政办〔2020〕69号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技经费与财务正文昆明市人民政府办公室关于印发昆明市科技领域财政事权和支出责任划分改革实施方案的通知各县（市）、区人民政府，市政府各委办局，各国家级、省级开发（度假）园区管委会，各直属机构：《昆明市科技领域财政事权和支出责任划分改革实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
昆明市人民政府办公室2020年12月18日昆明市科技领域财政事权和支出责任划分改革实施方案为进一步深化昆明市科技领域体制改革，构建依法规范、权责清晰、运转高效的科技领域财政事权和支出责任划分模式，根据《云南省科技领域财政事权和支出责任划分改革实施方案》（云政办发〔2020〕3号）要求结合昆明市实际，制定本方案。
一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入落实习近平总书记考察云南重要讲话精神，坚持新发展理念，坚定实施创新驱动发展战略，围绕区域性国际科创中心建设，科学厘清政府与市场边界，合理确定政府投入的边界和方式，引导创新主体和社会力量加大科技投入，科学合理划分科技领域市与各县（市）区、开发（度假）园区财政事权与支出责任，建立权责清晰、财力协调、区域均衡的市与市以下财政关系，为推动全市经济社会高质量、跨越式发展提供有力支撑。
二、主要内容在市以下财政事权和支出责任划分改革框架下，按照深化科技体制改革的总体要求，根据科技事项公共性层次、科技成果受益范围等属性，将科技领域财政事权和支出责任划分为科技研发、科技创新基地建设发展、科技人才队伍建设、技术创新引导与成果转移转化、区域创新体系建设、科学技术普及、科研机构改革和发展建设、科技领域的其他未列事项等方面。
人才引进调研报告
人才引进调研报告篇一：人才引进调研报告人才引进调研报告人才引进调研报告为深入推进“草原英才”工程和“人才强旗”战略，为人才制度机制改革提供决策依据和智力支持,xxxx党委组织部通过实地走访、数据统计、座谈交流等方式，就健全人才引进和评价机制工作进行专项调研，现将有关情况报告如下。
一、基本情况“xxxx”以来，xxxx立足民族边疆牧区实际，全面实施“人才强旗”战略和“草原英才”工程，在科学规划人才发展、盘活现有人才资源、提升借智引力水平、拓宽成才用才渠道等方面进行积极探索并取得较好工作成效，营造了良好的人才引进工作环境氛围。
目前，xxxx共有党政人才、专业技术人才、乡土人才以及党政后备干部、编外管理人员、高校毕业生六项服务志愿者等储备人才四类，其中：党政人才中具有研究生学历10人，占1%，大学学历601人，占59%，大学专科学历341人，占33%； 35岁以下219人，占21%，36-45岁362人，占36%，46-55岁376人，占37%。
专业技术人才中具有正高级职称7人，占0.5%;副高级职称278人，占18%；中级职称560人，占37%。
xxxx期间，通过“柔政策”，先后引进工民建、临床医学、民族学高层次人才3人；陆续考录选聘农牧、林水、卫生、教育等专业高校毕业生117人，储备各类人才781人，其中：从大中专毕业生中考录编外储备人才538人；发现和培养乡土人才634人，其中：科技示范户314名，其他各类技能型人才125名。
二、主要做法结合xxxx实际，不断建立完善有利于人才引进和发展的激励保障机制，对想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位，采取积极举措“聚才”、“引才”、“用才”，形成了一支知识结构较为合理、辐射带动能力突出、符合地区发展需要的人才队伍。
（一）注重氛围营造，通过优化环境聚集人才。
一是加强政策引导。
陆续出台《xxxx编外聘用人员管理暂行办法》《xxxx科级后备干部管理办法》、《处级干部联系人才制度》、等规范性制度，起草完成《东乌珠穆沁旗人才强旗规划(xxxx—2020年)》，为明确工作目标、量化分解任务、落实人才政策创造了先决条件。
情况说明
情况说明市发改委：根据昆政办〔2011〕44号文件《昆明市人民政府办公厅关于进一步做好“十二五”专项规划报批工作的通知》（昆政办〔2011〕44号）要求，我局对《昆明市“十二五”人才发展规划》再次进行了修改完善，对相关数据再次进行了核对，将数据更新至2010年底。
按要求将修改后的《昆明市“十二五”人才发展规划》呈报了分管市领导市长祖林审阅，经市政府办公厅一处反馈祖林市长已阅，未来作修改和批示。
现将情况予以说明。
附件：1.昆明市“十二五”人才发展规划2.关于《昆明市“十二五”人才发展规划》编制情况的说明3.专家评审意见二〇一一年六月三日尊敬的祖林市长：根据昆政办〔2011〕44号文件《昆明市人民政府办公厅关于进一步做好“十二五”专项规划报批工作的通知》要求，我局对《昆明市“十二五”人才发展规划》再次进行了修改完善，对相关数据再次进行了核对，将2010年版所采用的2009年的数据更新至2010年数据。
现将修改后的《昆明市“十二五”人才发展规划》报您审阅，如经同意请您在《昆明市“十二五”人才发展规划》文稿上签字，我们将按要求报送市“十二五”规划编制工作领导小组办公室（市发改委）。
附件：1.昆明市“十二五”人才发展规划2.关于《昆明市“十二五”人才发展规划》编制情况的说明二〇一一年六月三日昆明市“十二五”人才发展规划昆明市人力资源和社会保障局（2011年6月3日）为全面实施人才强市战略，加快人才资源开发和人才事业发展，建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐、具有较强创新创业创优能力的高素质人才队伍，为昆明跨越式发展提供人才支撑和智力保障，根据党的十七大和十七届四中全会的有关精神，按照我市经济社会发展的总体目标，制定本规划。
一、人才发展现状及面临的形势（一）“十一五”时期人才队伍建设取得显著成绩“十一五”期间，市委、市政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，人才工作整体水平不断提升，人才队伍建设取得明显成效，特别是2008年以来，围绕全市发展重点，积极探索、开拓创新，切实推进人事制度改革，努力营造良好的选人用人环境，促进了全市经济社会的稳步快速发展。
民政部人事司关于发布民政部社会工作人才队伍建设试点总结评估经验研究课题评审结果的通告
民政部人事司关于发布民政部社会工作人才队伍建设试点总结评估经验研究课题评审结果的通告文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2009.02.04•【文号】民人教科字[2009]8号•【施行日期】2009.02.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文民政部人事司关于发布民政部社会工作人才队伍建设试点总结评估经验研究课题评审结果的通告（民人教科字〔2009〕8号）根据《民政部关于开展社会工作人才队伍建设试点总结评估工作的通知》（民函〔2008〕288号）和《关于发布民政部社会工作人才队伍建设试点总结评估研究课题指南的通知》（民人教科字〔2008〕56号），我们面向民政系统社会工作人才队伍建设试点地区和单位发布了经验研究课题。
课题申报工作结束后，经专家委员会对课题申请书匿名评审，最终确定了36家单位承担课题研究任务。
现将评审结果通告如下：1、课题名称：中部地区社会工作人才队伍建设试点“天心模式”研究承担单位：湖南省长沙市天心区负责人：伍艳飞2、课题名称：社会工作人才队伍建设的宁波“海曙模式”--定位于社区建设和社区服务的介入承担单位：宁波市海曙区民政局负责人：吴汉元3、课题名称：社会工作人才在城市社区服务中的作用--以北京市海淀区中关村街道华清园社区服务站为例承担单位：北京市海淀区中关村街道负责人：占剑4、课题名称：做强做实社会工作人才队伍试点工作推动基层行政管理体制改革探索滨海新区社会管理新格局--以落实《滨海新区综合配套改革试验方案》为视角承担单位：天津开发区城市管理局负责人：张国盛5、课题名称：中国特色的专业化社区服务机制的创新研究--社区专业社会工作者岗位的设置承担单位：厦门康乐社区/厦门大学社会学系负责人：童敏6、课题名称：广州市荔湾区综合试点情况及思考承担单位：广州市荔湾区民政局负责人：冯洁君7、课题名称：城市化进程中西部城市中农村流动人口社区照顾模式探索：云南连心社区照顾服务中心评估研究承担单位：云南连心照顾服务中心、云南大学公共管理学院社会工作研究所负责人：向荣8、课题名称：南昌市青云谱区社会工作人才队伍建设经验研究承担单位：江西省民政学校、南昌市青云谱区民政局负责人：王晔9、课题名称：社会工作在城市社区建设中的功能与作用经验研究承担单位：北京师范大学负责人：柴荣10、课题名称：城市社区社会工作岗位设置实践研究承担单位：安徽省芜湖市镜湖区民政局负责人：樊道清11、课题名称：农村社会工作人才队伍建设研究--基于湖南省凤凰县、古丈县农村社会工作的实践经验承担单位：长沙民政职业技术学院社会工作系、古丈县民政局、凤凰县民政局负责人：史铁尔12、课题名称：农村社会工作人才队伍建设的探索承担单位：江西省民政厅人事教育处负责人：黄明霞13、课题名称：经济欠发达地区农村社会工作人才队伍建设运作模式的研究承担单位：湖南省石门县民政局负责人：李钢14、课题名称：中国特色社会工作模式研究--以深圳实践经验为例承担单位：深圳市民政局负责人：刘润华15、课题名称：少数民族地区社会工作人才队伍建设本土化问题研究承担单位：新疆民政厅人事教育处负责人：万顺福16、课题名称：社会工作在儿童福利机构中功能与作用承担单位：天津市儿童福利院负责人：冯立伟17、课题名称：对儿童福利机构内儿童社会化缺失问题的探索与研究承担单位：上海儿童福利院负责人：周文18、课题名称：教学与服务互为促进的社会工作人才队伍建设模式探索--以昆明市社会福利院社会工作人才队伍建设试点工作为例承担单位：昆明市社会福利院负责人：钱宁19、课题名称：社会工作方法在解决机构养老中入院初不适应老人问题的实际运用效果研究承担单位：天津市养老院负责人：李存荣20、课题名称：老年社会工作在机构养老中的应用、作用及探索承担单位：苏州市社会福利院负责人：严文龙21、课题名称：以科学发展观构建社会工作人才队伍--广州市老人院试点经验研究承担单位：广州市老人院负责人：洪佩贤22、课题名称：用社会工作理念提升养老工作的层次承担单位：河南荥阳五保供养幸福园负责人：王双振23、课题名称：探索社会福利机构中的社会工作专业体系承担单位：上海市第一社会福利院负责人：薛峰24、课题名称：养老机构中的社会工作人才队伍建设模式研究与实践--以黑龙江省社会福利院为例承担单位：黑龙江省社会福利院、黑龙江工程学院负责人：牟道胜、黄红25、课题名称：社会工作专业介入综合性福利院工作模式研究承担单位：长沙市第三社会福利院负责人：唐江萍26、课题名称：社会工作在综合性社会福利机构中的功能与作用探索承担单位：无锡市社会福利中心负责人：陈影27、课题名称：探索救助管理工作中社工介入的本土化模式承担单位：成都市救助管理站负责人：荣道清28、课题名称：广东省少年儿童救助保护中心社会工作经验总结及发展思路承担单位：广东省少年儿童救助保护中心负责人：刘保记29、课题名称：荣军精神病医院的社会工作介入模式研究承担单位：河南省洛阳荣康医院负责人：王松泉30、课题名称：四川省优抚安置系列社会工作人才队伍建设模式研究承担单位：四川省革命伤残军人医院、西南石油大学负责人：周哲31、课题名称：关于公益性社会组织培育发展与监管评估的研究承担单位：深圳市民政局负责人：骆冰32、课题名称：精神康复社工人才本土化建设模式的研究承担单位：上海市民政第二精神病院负责人：胡敏浩33、课题名称：社工热线在社会工作咨询中的功能与作用承担单位：深圳慈善公益网负责人：李金梅34、课题名称：本土化医务社会工作实践承担单位：深圳慈善公益网负责人：刘晨35、课题名称：初探社会工作者在劳务工领域的工作模式--以广东省深圳市宝安区为例承担单位：深圳市东西方社工服务社负责人：陈源茂36、课题名称：学校社会工作者在学校结构中的角色定位和功能发挥的制约因素分析承担单位：深圳市希望社工服务中心负责人：杜景珍请各课题组根据课题要求，抓紧启动研究工作，在2009年3月21日前将课题研究中期成果报送民政部人事司（社会工作司）。