公司技术人员招聘试题(DOC)
IT行业技术招聘笔试题和答案(基础知识测试题)
IT行业技术招聘笔试题和答案(基础知识
测试题)
1. 什么是软件开发生命周期(Software Development Life Cycle,SDLC)?它的几个主要阶段是什么?
SDLC是指软件开发过程中的一系列活动和阶段。主要阶段包
括需求分析、设计、编码、测试和部署。
3. 什么是SQL注入攻击?如何避免SQL注入攻击?
SQL注入攻击是指黑客通过在Web应用程序的输入字段中插
入恶意的SQL代码,从而获取或修改数据库中的数据。攻击者可
以利用应用程序未正确验证、过滤或转义用户输入来实施SQL注
入攻击。
为避免SQL注入攻击,开发人员应采取以下措施:
- 使用参数化查询或预编译语句,而不是将用户输入直接拼接
到SQL查询中。
- 对用户输入进行验证和过滤,删除或转义敏感字符。
- 限制数据库用户的权限,确保只能执行必要的操作和查询。
- 定期更新和修补数据库和应用程序以修复已知的漏洞。
4. 什么是多线程?它与单线程的区别是什么?
多线程是指在一个程序中同时执行多个线程的能力。每个线程可以独立执行自己的任务,共享进程的资源。
与单线程相比,多线程具有以下区别:
- 单线程只能按顺序执行任务,而多线程可以并发执行多个任务。
- 多线程可以充分利用多核处理器的性能,提高程序的运行效率。
- 多线程能够提供更好的用户体验,因为可以同时执行多个任务或处理用户输入,不会导致程序的假死或卡顿。
- 多线程需要考虑线程同步和资源共享的问题,增加了程序的复杂性。
5. 什么是虚拟机(VM)?它的优点和用途是什么?
虚拟机是一种软件实现的计算机系统,模拟物理计算机的功能。它可以运行在宿主机上,并提供一种隔离和独立的执行环境。
2019年吉林大学资产管理与后勤处专业技术人员招聘试题及答案解析.doc
2019年吉林大学资产管理与后勤处专业技术人员招聘试题及
答案解析.doc
2019年吉林大学资产管理与后勤处专业技术人员招聘试题及答案解析
1、公文处理的基本原则是()。
多项选择题
A、法制原则
B、质量原则
C、保密原则
D、集中统一原则
【答案】A,B,C,D
【解析】。公文处理的基本原则有:法制、实事求是、全面质量、时效、集中统一、党政分工、保密、简化。故本题答案选ABCD。
2、中国现有耕地约9572万公顷,居世界现有耕地面积第4位,但人均耕地仅为0.1公顷,仅为世界平均值的1/3。()
判断题
对
错
【答案】正确
【解析】中国现有耕地约9572万公顷,为世界耕地总面积的7.7%,位居世界第4位;但中国人均耕地按统计约0.1公顷,仅为世界平均值的1/3。故本题判断正确。
科技公司招聘面试专业试题及答案(最全值得收藏)
科技公司招聘面试专业试题及答案(最全
值得收藏)
一、计算机网络
1. 什么是 OSI 参考模型?它包含哪些层级?
OSI 参考模型是一种标准的网络通信协议模型,用于划分计算
机网络中不同层级的功能和责任。它包含以下七个层级:物理层、
数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层和应用层。
2. 什么是 TCP/IP 协议?它包含哪些协议?
3. 什么是 IP 地址?IPv4 和 IPv6 有什么区别?
IP 地址是在网络中唯一标识设备的地址。IPv4 使用 32 位地址,而 IPv6 使用 128 位地址,因此 IPv6 具有更大的地址空间。IPv4 采
用点分十进制表示,而 IPv6 则采用冒号分隔的十六进制表示。
- 客户端接收到服务器的响应,进行处理并显示相应的内容。
5. 什么是 URL?URL 的结构有哪些组成部分?
URL(Uniform Resource Locator)是用于定位互联网上资源的地址。URL 的结构包括以下几个组成部分:协议头(Protocol)、主机名(Host)、端口号(Port)、路径(Path)和查询参数(Query)等。
二、数据结构与算法
1. 什么是数组?数组的特点是什么?请给出一个数组的逆序操作算法实现。
数组是一种数据结构,用于存储一组具有相同类型的元素。数组的特点包括:连续的内存空间、相同类型的元素、可通过下标访问元素。以下是一个数组逆序操作算法的示例实现:
def reverse_array(arr):
left = 0
right = len(arr) - 1
while left < right:
员工招聘练习试题库参考答案解析.doc
员工招聘练习试题库参考答案解析.doc
《员工招聘》练习试题库参考答案解析1
《员工招聘》练习测试题库
一、判断题
1、在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。
2、工作分析是一个全面的评价过程,这个过程可以分为五个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。
3、人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。
4、当企业采取维持战略或收缩战略时,当内部出现空缺职位,而内部又有较合适的人选时,企业可采用内部选聘的方法来满足需要。
5、没有相关政策限制,职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率,造成企业内部人员不必要的不稳定。
6、内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。
7、人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
8、工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工,又适用于选择有培训潜力者。
9、在人员选拔中,人的智商水平是越高越好。
10、16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。
11、特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。
12、公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。
13、一般只有在中高级管理职位的选拔中,我们才使用评价中心这种方法。
14、实践中我们并不是以面试去测评所有的素质,而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。
15、背景调查是对个人生活史的调查。
16、在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未
录用的应聘者,不用再去联系。
17、企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。
公司招聘笔试题目精选笔试题适合人力资源管理工作人员
公司招聘笔试题目精选笔试题适合人力资源管理工
作人员
Revised by Jack on December 14,2020
应聘测试题
考试目的:选聘适合人力资源管理工作的人员
应试资格要求:大学本科及以上学历
考试时间:60分钟
考试规则:答案直接写在试卷上
应聘职位:应聘人姓名:
应聘部门:答题日期:
一、心理测试(请不要仔细考虑,从直觉出发选择答案)
1.一进电车,对面的异性便开始盯你,为什么请选择你所想到的答案。()
A. 因为你的衣服有些乱了
B. 对你有意思,想向你搭讪
C. 大概和你曾经在某处见过面
2.有两个人相约在车站见面,结果有一人迟到了。其中一人开口对另一位说:“等了很久了吧!”面对着句话,另一位的反应是什么请选择你认为最适当的一个答案。()
A. “你总是迟到”
B. “大概有其他急事吧”
C. “才等了一会”
二、逻辑推理题(此题10分)
A 一个公安人员审查一件盗窃案,已知下列事实:
1.甲或乙盗窃了录像机;
2.若甲盗窃了录像机,则作案时间不能发生在午夜前;
3.若乙的证词正确,则午夜时屋里灯光未灭;
4.若乙的证词不正确,则作案的时间发生在午夜前;
5.午夜时屋里的灯光灭了。
试问:盗窃录像机的是甲还是乙并写出推理过程。
B 猪八戒取经归来,取道高老庄,想找高小姐重续旧缘。不想高家庄已经改为东西两栋高楼,并有一个大门,门口坐着两个老人,八戒连忙抢步上前,正要询问高小姐家住哪个楼中,只见其中一人用手一指,八戒才看见两人之前还有一个牌子,上写“两人一个只说谎话,一个只讲真言,几十年来没有变化。并且两个人只会回答路人一个问题!切记!切记!”试问八戒如何发问才能问出高小姐住在哪个楼中(假设两人全知道高小姐住在哪个楼中,并且都知道对方习惯)(请写清创作问题的构思过程,并写出问了问题后如何推出高小姐家住哪个楼)。
电子技术人员招聘考核试题(附答案)
電子技術人員招聘考核試題
一、请写出下列物理量的国际单位及代表字母(16分)
1. 电压 伏特 V
2. 电阻 欧姆 Ω
3. 频率 赫兹 Hz
4. 电感 亨利 H
5. 电流 安培 A
6. 功率 瓦特 W
7. 电容 法拉 F
8. 热量 焦耳 J
二、判断题(12分)
1. 在电工学中﹐电压等于电位之差。
2. 二极管加上正向电压导通﹐加上反向电压截止﹐这是二极管的单向导电性。
3. 在电子学中﹐三极体是电流控制器件﹐绝缘栅场效应管是电压控制器件。
4. 在数字电路中﹐逻辑门电路与门特点是﹕全1出1﹐有0出0。
5. 在电子学中﹐AC 代表交流﹐DC 代表直流。
6. 下列公式全正确吗? ( ╳ ) a.
U = I R b.
P = U 2 / R c.
F = 1 / T d.
X C = 2πFC e.
X L = 1 / 2πFL
三、简答题﹕
1. 欧姆定律及定义公式是怎样?(14分)
解 ﹕ 在一段电路中﹐流过的电流 I 与这段电路两端电压U 成正比﹐与电阻R 成反比。 定义公式 I = U / R
2.在电工学中﹐基尔霍夫第一定律﹐第二定律是如何定义的?(14分)
解﹕在电工学中﹐流入流出节点的电流的代数和为零。ΣI = 0 在一个闭合回路中﹐各部分的电压的代数和为零。ΣU = 0
3.在直流串联﹑并联电路中﹐电压﹑电流﹑电阻的特点﹐请分别说明。(14分) 解﹕串联电路特点﹕
基础公司技术负责人社会招聘考试试题
基础公司技术负责人社会招聘考试试题
(考试时间为120分钟,满分为100分)
评卷人签名:最终得分:
一、选择题(共20题,每题1分,每题的备选项中,只有一个最符合题意,共计20分) [填空题]
_________________________________
1.施工现场的临时用电必须按照()设置。 [单选题] *
A.一级配电一级保护
B.二级配电二级保护
C 三级配电一级保护
D.三级配电二级保护(正确答案)
2.属于桥梁附属设施的是()。 [单选题] *
A.锥形护坡(正确答案)
B.桥跨结构
C.桥墩
D.基础
3、土质路基压实原则错误的是() [单选题] *
A、先低后高;
B、先快后慢;(正确答案)
C、先轻后重;
D、先静后振;
4、无需单独编制专项施工方案的混凝土模板支撑工程是()。 [单选题] *
A、搭设跨度10m的模板支撑工程
B、搭设高度5m的模板支撑工程
C、施工总荷载10kN/m2的模板支撑工程
D、集中线荷载10kN/m2的模板支撑工程(正确答案)
5.“三通一平”是指基本建设项目开工的前提条件,下列选项中不属于“三通一平”的是() [单选题]
A、通水
B、通电
C、通气(正确答案)
D、通路
6、钻孔桩的泥浆主要性能指标不包含()。 [单选题] *
A.泥浆比重
B.稠度
C.含砂率
D.沉渣厚度(正确答案)
7.地下管线施工必须遵循( )原则。 [单选题] *
A、先地上、后地下、先浅后深
B、先地上、后地下、先深后浅
C、先地下、后地上、先深后浅(正确答案)
D、先地下、后地上、先浅后深
8.目前隧道施工现场初期支护较多使用() [单选题] *
招聘专员笔试题样本(含答案)
XX集团招聘专员岗位测试题
(本试题为闭卷测试,答题时限为60分钟,满分为100分)姓名:应聘职位:得分:
尊敬的先生/小姐:您好!
非常感谢您参加本公司的面试,为保证面试质量,真实地反映各位应聘者的水平,科学、客观的进行人才招聘和选拔,我公司专门编辑了本测试题。本测试题共分为两部分,同时测试得分将不会公开,仅作为我们决定是否录用的重要参考信息,请您合理分配笔试时间认真作答。谢谢!
第一部分:专业知识测试(分值50分)
一、单项选择题(以下题目只有一个答案是正确的,请把您认为正确的答案选项填写在题号前的括号
内,每小题2分,共13题,总26分)
( D ) 1.狭义的人力资源规划实质上是
A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革与组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充规划
( D ) 2.一般来说,人员招聘的来源可以分为()两个渠道。
A. 自我推荐与他人引荐
B. 学校与社会
C. 广告招聘与机构推荐
D. 内部来源与外部来源
( D ) 3.面试中的“晕轮效应”表现为
A. 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B. 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C. 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D. 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
( A ) 4.为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
企业技术研发人员招聘试题B及答案
企业技术研发人员招聘试题B及答案
1. 团队合作与协调能力是企业技术研发人员十分重要的素质,请描述一个你成功参与的团队合作项目,并说明你在其中的角色和贡献。
设计和编写软件以及开发新技术是一个典型的团队合作项目。在这个项目中,我作为一个软件工程师参与了团队的设计和开发工作。我负责编写特定模块的代码,并与其他团队成员进行协调和沟通。通过持续的交流和合作,我与团队共同解决了各种技术挑战,并确保项目按时完成。我的贡献包括提供高质量的代码,积极参与决策和讨论,并与团队成员合作解决问题。
2. 如果你在开发过程中遇到技术难题无法解决,你会采取什么措施来解决问题?
当我在开发过程中遇到技术难题无法解决时,我会采取以下措施来解决问题:
- 首先,我会深入研究问题,并尝试自己解决。我会查阅相关文档、资料和技术论坛,寻找已有的解决方案或类似问题的解决方法。
- 如果自己无法解决问题,我会寻求其他团队成员的帮助。我会与他们共享我的问题和困惑,并请求他们的意见和建议。团队合作是解决问题的关键,因为我们可以共同汇集思想和经验。
- 如果问题仍然无法解决,我会寻求更高级别的帮助,如领导或专家的指导。他们可能有更深入的技术知识和经验,可以为我提供更好的解决方案或指导。
总之,我会采取多种策略来解决技术难题,包括个人努力、团队协作和寻求专业指导。
3. 在你过去的工作经验中,你最自豪的技术成就是什么?请详细描述该成就及你的具体贡献。
在我过去的工作经验中,我最自豪的技术成就是成功开发一个高效的算法,提高了软件系统的性能。在这个项目中,我负责研究
公司人员招聘笔试题[涵盖各部门人员]
笔试与面试
目录
一、销售人员笔试试题
二、行政秘书笔试试题
三、行政人事笔试试题
四、基层管理人员笔试试题
五、销售人员面试试题
六、采购人员面试试题
七、管理人员面试试题
八、文秘助理人员面试试题
九、客户服务人员面试试题
十、面试评估表
十一、面试综合考核表
十二、招聘笔试管理制度
十三、面试实施管理细则
一、销售人员笔试试题
一、选择题
1—13题为单选题,14—15为多选题。
1.2、4、6、8、(A)
A.10 B.11 C.12 D.14
2.找出不同类的一项(B)
A.铁锅 B.米饭 C.勺子 D.盘子
3.一个西瓜切三刀最多能切成(C)块
A.4 B.6 C.8 D.16
4.现要在马路的一侧种树,马路长50米,每隔5米种一棵树,那么请问,一共需要种植( D )棵树
A.8 B.9 C.10 D.11
5.组合策略(4P)不包含哪一项(A)
A.广告策略 B.价格策略 C.渠道策略 D.促销策略
6.企业只推出单一产品,运用单一的市场营销组合,力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求,这种战略是(A)
A.无差异市场营销战略B.密集市场营销战略
C.差异市场营销战略D.集中市场营销战略
7.指出下列哪种市场是不可扩张市场(D)
A.儿童玩具市场B.家用电器市场C.烟草市场D.食盐市场
8.中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外,在国际市场上,一件“李萍”牌中式旗袍售价高达1千美元,这种定价策略属于(A)
A.声望定价 B.基点定价 C.招徕定价 D.需求导向定价
9.产业购买者往往这样选择供应商:你买我的产品,我也买你的产品,这种习惯做法称为(D)
工艺技术岗位招聘考试试题(答案)
工艺技术岗位招聘考试试题(答案)
一、域空(每空1分,共39分)
1,立磨系统诲环风的主要作用是补充系统风曼。
2,立一喷水的主要作用是稳定料层.调节器出口温度。
3、立将密封风机的主要作用是防止粉尘进入解混轴承、降低轴承温度。
4.影响煤伤演上的六个主要因素是水份.细度,灰份.
挥发份,热值,固定球。
5、影响分解炉内料粉分解时间的主要因素有分解温度、C02浓度、题
粒尺寸、组成和料新品质。
6、热交换的形式主要有:传导、对流、辐射三种
7,硅酸盐水泥熟料主要矿物组成是C I S、&S、&A、QAF。
8、熟料形成的两特征是C3S的充分生成及CaO的消失、必须有液相存在。
9、生料干燥的温度区间0℃、200°C,粘土矿物脱水温度区间*X260()。C,碳酸盐分解的温度区间约为60()°C'900℃,固相反应温度区问1000℃、1300°C,熟料烧成的温度区间1350℃、1450o C.
IO k煤粉的燃烧过程可分为王操、预热、挥发分逸出、固定碳弱烧,
11.窑尾废气的主要成分有西、斑、I1.Oo
12、新型干法线均化链的组成犷山搭配、预均化堆场、原料粉磨、均化库预热器。
13、新型干法干回转窑燃烧器的火点位贸约为窑总长的(65+/-2)%左右[亩窑头向窑尾]。
二、选择题(每小题2分,共16分)
1,煤桥中保持卜2%的水分,可以A。
A、促进燃烧B,对燃烧无改变C、减慢燃烧
2、熟料中华矿物水化热最商的是A0
A,C5SB、C2SC、C1AFD.C j A
3.水泥生产中窑系统三个操作变量是
A,功率、一定风压、星温B.料、窑速、烧成温度
10、人员招聘与选拔试卷B卷含答案.doc
考试科目:人员测评与选拔考试时间:120分钟试卷总分: 100 分
考试方式:闭卷考生系:经济与管理学院
(每题1分,共10分)
1.分项诊断与综合开发的目的在于提高测评的公正性()
2.素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断()
3.工作分析的结果中,最为完整的形式为职务说明书()
4.主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通过人的观察,作出判断。()
5.近因误差指的是时间上离知觉最近的信息,容易给人留下深刻印象,对认知和评价有着重大的
影响。()
6.面试中,语言与体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性和一定的偶然性。()
7.用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是适合度。()
8.人们在不同类的活动中表现出来的共同能力是专业能力。()
9.品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“测量”基础上的分析与判断活动。()
10.申请表内的各项加权应建立在调查研究和事实分析的基础之上。()
二、填充题(每题1分,共10分)
1.素质是一种相对稳定的个体不尽相同,可以综合不同环境中的刺激使得作出一致
的。
2.,是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
3.担任某一任务特定的角色所需具备胜任能力项目的集合就是。
4. 又称资历评价技术,是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判
断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
5.知识按照来源不同,分为和
三、单项选择题(每题1分,共10分)
1、()是一种对管理能力测评的手段,又是训练管理者技能的一种有效方式;
A、素质测评
B、人力开发
公司招聘工作人员笔试试卷(优秀范文五篇)
公司招聘工作人员笔试试卷(优秀范文五篇)
第一篇:公司招聘工作人员笔试试卷
**公司招聘工作人员笔试试卷
(二)作答时间:30分钟,共20题,每题5分,满分100分。考试时间:2012年7月13日考生姓名:分数
第一部分常识判断
根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。
1.下列有关生活常识的说法,不正确的是:()
A.夏天不宜穿深色衣服,深色衣服比浅色衣服更易吸收辐射热
B.驱长虫药若饭后服用,不易达到最好的驱虫效果
C.按照建筑采光要求,相同高度的住宅群,昆明的楼房距应该比哈尔滨的楼房间距大
D.在汽车玻璃清洗液中加入适当比例的酒精,可使其抗冻效果更好
2.我国的能源条件可以概括为:()
A.缺煤、富油、少气
B.富煤、缺油、少气
C.缺煤、缺油、多气
D.富煤、富油、多气
3.关于我国的军衔制度,下列说法正确的是:()
A.士兵军衔肩章版面底色有棕绿色、天蓝色、黑色三种
B.一般分帅、将、校、尉、士五个等级
C.刘伯承、陈毅、粟裕等人曾被授予元帅军衔
D.中国人民解放军第一次实行军衔制度是在1949年
4.汇率变动会对一国对外经济活动产生影响,假如某国货币升值,则下列表述不正确的是:
()
A.不利于出口贸易B.有利于公民出境旅游
C.会导致热钱流入D.有利于消除贸易逆差
5.下列关于日常生活中的做法,不正确的是:()
A.为了使用方便和最大限度的利用材料,机器上用的螺母大多是
六角形
B.在加油站不能使用手机,是因为手机在使用时产生的射频火花很容易引起爆炸,发生危险
C.交通信号灯中红色被用做停车信号是因为红色波长最长
D.家中遇到煤气泄漏事件应立即使用房间的电话报警
招聘与录用选择题.doc
招聘与录用练习——选择题
一、单项选择题
1、关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
2、面试中的“晕轮效应”表现为()。
A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
3、关于工作说明书的编写,错误的是()。
A、使用语言应该具有较强的专业性
B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
A、集体面试
B、资历审核
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论
5、一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
A、技术类
B、行政类
C、生产类
D、营销类
6、关于结构化面试,表述错误的是()。
A、信息丰富、完整、深入
B、能获得非言语行为信息
C、结果不易统计分析和比较
D、被测试者的报告带有一定主观性
7、在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。
A、市场调查法
B、问卷调查法
C、团体焦点访谈法
D、行为事件访谈法
8、关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
科技人员招聘试题
一、选择题(题每小题2分,共48分)
下列各题A)、B)、C)、D)四个选项中,只有一个选项是正确的,请将正确选项写在试卷上。
1.微型计算机主机的主要组成部分是( )
A)运算器和控制器B)CPU和内存储器
C)CPU和硬盘存储器D)CPU、内存储器和硬盘
2.一个完整的计算机系统应该包括( )
A)主机、键盘、和显示器B)硬件系统和软件系统
C)主机和其他外部设备D)系统软件和应用软件
3.计算机软件系统包括( )
A)系统软件和应用软件B)编译系统和应用系统
C)数据库管理系统和数据库D)程序、相应的数据和文档
4.微型计算机中,控制器的基本功能是( )
A)进行算术和逻辑运算B)存储各种控制信息
C)保持各种控制状态D)控制计算机各部件协调一致地工作
5.计算机操作系统的作用是( )
A)管理计算机系统的全部软、硬件资源,合理组织计算机的工作流程,以达到充分发挥计算机资源的效率,为用户提供使用计算机的友好界面
B)对用户存储的文件进行管理,方便用户
C)执行用户键入的各类命令
D)为汉字操作系统提供运行基础
6.计算机的硬件主要包括:中央处理器(CPU)、存储器、输出设备和( )
A)键盘B)鼠标C)输入设备D)显示器
7.下列个组设备中,完全属于外部设备的一组是( )
A)内存储器、磁盘和打印机B)CPU、软盘驱动器和RAM
C)CPU、显示器和键盘D)硬盘、软盘驱动器、键盘
8.五笔字型码输入法属于( )
A)音码输入法 B)形码输入法C)音形结合输入法 D)联想输入法
9.RAM的特点是( )
A)断电后,存储在其内的数据将会丢失B)存储在其内的数据将永久保存
2023年最新公司招聘职员考试试题题库及答案(各科)
2023年最新公司招聘职员考试试题题库
及答案(各科)
目录
1. 数学
2. 英语
3. 逻辑推理
4. 行政法律
5. 财务知识
数学
1. 请计算下列数学题的答案:
- 2 + 3 = ?
- 5 × 4 = ?
- 9 ÷ 3 = ?
答案:
- 2 + 3 = 5
- 5 × 4 = 20
- 9 ÷ 3 = 3
2. 请计算下列方程的解:
- 3x + 2 = 8
答案:
- 解 x = 2
英语
1. 请用合适的词填空:
- He __________ (is / are) a doctor.
- They _________ (have / has) two cats.
答案:
- He is a doctor.
- They have two cats.
2. 请用正确的时态填空:
- I ________ (go) to the park yesterday.
- She ________ (will go) to the party tomorrow.
答案:
- I went to the park yesterday.
- She will go to the party tomorrow.
逻辑推理
1. 根据以下条件,请判断哪个选项是正确的?- 所有狗都会叫。
- 这只动物在叫。
- 这只动物是一只狗。
答案:
- 这只动物是一只狗。
行政法律
1. 请简要解释以下法律概念:
- 行政法
- 法治原则
答案:
- 行政法是指调整政府与个人或政府与政府之间关系的法律体系。
- 法治原则是指国家通过法律来管理社会,保证公民的权益并维护社会秩序的原则。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
公司技术人员招聘试题(及答案)
一、机械基础知识
1、零件设计中的许用应力[5与材料的强度有何关系?如何确定设计中的许用应力?
答:设计中规定零件工作应力5必须小于许用应力[5,]即屈服强度除以安全系数的值[ 5 ]=5初K――安全系数。
6 b寸设计塑性低的材料,如铸铁、冷拔高碳钢丝和脆性材料,如白口铸铁、陶瓷等制作的具有直接意义。设计时以抗拉强度6 b确定许用应力,即[6 ]= 6 b十K(K 为安全系数)。
2、机械设计过程中材料选用的主要考虑哪三方面内容?每项内
容的考虑因素有哪些?
答:在设计和制造工程结构和机构零件时,考虑材料的使用性能、材料的工艺性能和经济性。
(1)根据材料的使用性能选材:使用性能是零件工作过程中所应具备的性能(包括力学性能、物理性能、化学性能),它是选材最主要的依据。在选材时,首先必须准确地判断零件所要求的使用性能,然后再确定所选材料的主要性能指标及具体数值并进行选材。具体方法如下:
a.分析零件的工作条件,确定使用性能
b.进行失效分析,确定零件的主要使用性能
c.根据零件使用性能要求提出寸材料性能(力学性能、物理性能、化学性能)的要求。通过分析、计算转化成某此可测量的实验室性能指标和具体数值,按这些性能指标数据查找手册中各类材料的性能数据和大致应用范围进行选材。
(2)根据材料的工艺性能选材:工艺性能表示材料加工的难易程序。所以材料应具有良好的工艺性能,即工艺简单,加工成形容易,能源消耗少,材料利用率高,产品质量好。主要应考虑以下工艺性:
a.金属铸造性能
b.金属压力加工性能
c.金属机械加工性能
d.金属焊接性能
e.金属热处理工艺性能
(3)根据材料的经济性选材:选材必须考虑经济性,使生产零件的总成本降低。零件的总成本包括制造成本(材料价格、零件自重、零件的加工费、试验研究费)和附加成本(零件寿命,即更换零件和停机损失费及维修费等)。
3、简述低碳钢、中碳钢和高碳钢的划分标准及其各自的性能特点及应用。
答:低碳钢(Wc为0.10%〜0.25%),若零件要求塑性、韧性好,焊接性能好, 便如建筑结构、容器等,应选用低碳钢;
中碳钢(Wc为0.25%〜0.60),若零件要求强度、塑性、韧性都较好,具有综合机械性能,便如轴类零件,应选用中碳钢;
高碳钢(Wc为0.60%〜1.30%),若零件要求强度硬度高、耐磨性好,例如工具等,应选用高碳钢。
4、钢的整体热处理包括哪些工艺内容?各自的主要目的何在?
答:钢的整体热处理包括:
a)退火将金属或合金加热到适当温度,保持一定时间然后缓慢冷却(如
炉冷)的热处理工艺称为退火。包括: 完全退火、不完全退火、去应力退火、
等温退火、球化退火、均匀化退火(扩散退火)、再结晶退火等。
b)正火将钢材或钢件加热到Ac3亚共析钢)Acm(过共析钢)以上30〜50C, 保温适当的时间后,在静止的空气中冷却的热处理工艺。目的是细化组织、降低硬度、改善切削加工性能,改善显微组织形态为后续热处理工艺作准备等。
c)淬火将钢件加热到Ac3或Ac1以上某一温度,保持一定时间,然后以适当速度冷却获得马氏体和(或)贝氏体组织的热处理工艺称为淬火。钢制零件经淬火处理可以获得高强度、高硬度和高耐磨性,满足要求。
d)回火钢件淬火后,再加热到Ac1 以下的某一温度,保温一定时间,然后冷却到室温的热处理工艺称为回火。回火的目的是为了调整淬火组织,降低或消除淬火内应力,降低硬度,提高钢的塑性和韧性,获得所需要的力学性能。淬火并高温回火习惯称为“调质处理”,能获得良好的综合力学性能。
5、常材料硬度的测定法有哪三种?它们主要适应于检验什么材料?
答:(1)硬度(HB)测定法:布氏硬度测定是用一定直径D(mm)的钢球或硬质合金球为压头,施以一定的试验力F(kgf或N),将其压入试样表面,经规定保持时间t(s)后卸除试验力,试样表面将残留压痕。测量压痕球形面积A(mm2)。布氏硬度(HB)就是试验力F除以压痕球形面积A所得的商。布氏硬度试验特别适用于测定灰铸铁、轴承合
金等具有粗大晶粒或组成相的金属材料的硬度为钢件退火、正火和调质后的硬度。
(2)洛式硬度(HR试验:洛式硬度是以测量压痕深度来表示材料的硬度值。洛式硬度试验所用的压头有两种。一种是圆锥角a =120。的金钢石圆锥体;另一种是一定直径的小淬火钢球。洛氏硬度试验常用于检查淬火后的硬度。
(3)维氏硬度(HV)试验:维氏硬度试验适用于常规材料,其压头是两对面夹角
a=136°的金钢石四棱锥体。压头在试验力F(N)的作用下,将试样表面压出一个四方锥形的压痕,经一定保持时间后,卸除试验力,测量出压痕对角线平均年度并计算压痕的表面积A(mm2),得至U HV=0.1891片d2
二、机械设计知识考核
1、简述一般新产品设计的主要程序过程是哪些?请简介你所完成的产品设计的过程及对机械设计的理解与体会。
答:新产品设计的主要程序包括:产品可行性分析、产品概念设计、产品技术设计和设计评价与决策。
产品可行性分析是通过对市场需求、技术水平及实现难度等方面的综合分析,判断产品开发的可行性,为产品开发提供指导意见。概念设计是指设计思维中已具备一个初步设计设想,但未形成具体方案的阶段。设计主意生成是概念设计中的重要的一个步骤,也是创新设计的重要内容之一。技术设计是使原理构思转化为具体的结构,内容包括确定产品的基本技术参数,进行总体布局设计和结构设计,编写设计计算说明书等。评价过程是对各方案的价值进行比较和评定,而决策是根据目标选定最佳方案,做出行动的决定。
2、举出市场调查内容中有关同行调查的主要内容。
答:竞争对手与分析、技术水平、生产能力、经营销售状况与方法、市场占有率
3、带传动主要有哪些类型? 答:常用带传动有平带传动、V 带传动、多楔带传动和同步带传动等。平带传动结构最简单,带轮也容易制造在传动中心距较大情况下应用较多。
V带有普通V带、窄V带等多种类型,在同样张紧力下,V带传动较平带传动能产生更大摩擦力,V带允许的传动力比较大,结构较紧凑,并多已标准化大量生产,因而比平带传动应用广泛。
多楔带兼有平带和V带的优点,柔性好,摩擦力大,传递功率高,解决了多根V 带长短不一而使各带受力不均的问题。多楔带主要用于传递功率较大而结构要求紧凑的场