加班管理规定

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加班管理制度_加班管理制度规定

加班管理制度_加班管理制度规定一、加班的定义1.加班是指在法定工作时间以外，员工按照企业要求继续工作的时间，包括正常加班和临时加班两种形式。

2.正常加班是指按照法定的加班要求，进行超出工作时间的工作。

3.临时加班是指因为项目需要或者其他突发情况需要员工临时加班的情况，需要经过相关部门批准。

二、加班的申请和批准1.员工在有加班需求时，应在加班前向直接上级提出书面申请，说明加班原因和加班时间。

2.直接上级在收到员工申请后，应及时审批，并在1个工作日内给出答复。

批准的加班申请需以书面形式通知员工。

3.如果加班涉及到跨部门或者跨项目，员工需要先征得相关部门或项目经理的同意，并在申请中注明相关部门或者项目经理的意见。

三、加班的补偿1.员工在正常加班期间，按照公司规定的加班津贴标准进行补偿。

具体加班津贴标准由公司财务部门制定，并在规定加班津贴标准的基础上执行。

2.员工临时加班的情况，根据公司规定，可以给予加班津贴或者调休的方式进行补偿。

具体的补偿方式由公司制定。

四、加班的限制和管理1.根据法律法规和劳动合同的规定，员工的加班时间不得超过每周3小时，累计不得超过1个月。

2.如果加班时间达到限制要求，员工应立即停止加班，直到满足相应的休息时间要求。

3.企业应建立相关的加班记录制度，对员工的加班情况进行记录，并定期进行检查和整理。

五、加班的安全和健康保护1.加班期间，企业要加强对员工的安全和健康管理，确保员工的劳动环境符合相关安全标准。

2.加班期间，企业要提供必要的劳保用品，确保员工的人身安全和健康。

在制定和执行加班管理制度时，企业要充分考虑员工工作负荷、劳动保护、个人权益等各方面的需求，确保加班制度的合理性和公平性。

此外，企业还应定期评估和完善加班管理制度，及时解决加班制度实施中出现的问题，为员工提供更好的工作环境和条件。

通过合理的加班管理制度，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供更多的动力。

加班管理制度规定

加班管理制度规定
加班管理制度是公司为了合理安排和管理员工加班行为而制定的一套规范和约束措施。

具体的加班管理制度规定可以包括以下内容：
1. 加班申请：员工需要提前向上级主管或相关部门提交加班申请，明确加班的原因、时间、地点等详细信息。

同时，申请也需要获得批准或者许可。

2. 加班补偿：公司需要规定加班工资或加班补偿标准，明确加班时间、加班工资计算方式、加班调休等具体细则，并保证员工能够按时获得相应的加班费或调休。

3. 加班时间限制：公司可以设定每天加班的时间限制，避免员工过度加班对身体和工作效率的负面影响。

例如，规定每天最多加班2小时，或者每周最多加班10小时等。

4. 强制加班规定：公司需要规定强制加班的情况和条件，明确何种情况下可以强制员工加班。

同时，也需要保证员工的合法权益，例如提前通知、合理安排工作等。

5. 加班记录和统计：公司需要建立健全的加班记录和统计制度，每个员工的加班时间、加班原因等信息都需要记录和统计。

这有助于监督加班的合理性和公正性。

6. 加班审批和监督：公司需要规定加班审批和监督的程序和责任分工。

上级主管应负责审批加班申请，并监督员工加班的合理性和可行性。

加班管理制度的规定要根据公司的实际情况制定，并与员工协商确定，以保证员工的合法权益同时也能够满足公司的工作需求。

加班与调休管理规定

加班与调休管理规定第一章总则为了规范加班与调休管理，保障员工健康和公司正常运营，订立本规定。

第二章加班管理第一节加班范围1.劳动法规定的加班属于法定加班，公司将依照相关法律、法规执行。

2.非法定加班指超出正常工作时间的加班，需经工作需要和员工自己乐意的原则下进行。

第二节加班布置1.加班布置由直接上级经过必需的沟通和协商后，由企业管理负责人批准。

2.加班时长原则上不得超出法定工时的50%。

3.加班布置要合理调配，避开显现超负荷工作的情况。

第三节加班弥补1.法定加班依照劳动法规定执行。

2.非法定加班，员工可以选择加班弥补或调休。

若选择加班弥补，依照加班时间计算加班工资，并给予加班津贴。

3.非法定加班，员工也可选择调休，调休时间不得少于加班时间。

调休需要提前与直接上级沟通并获得批准。

第四节加班记录1.公司将建立加班记录，包含加班人员、加班时间、加班事由等信息。

2.员工需依照规定填写加班记录表，保存相关证据以备查询。

3.加班记录由部门负责人和企业管理负责人审核，并进行备案。

第三章调休管理第一节调休申请1.员工需要提前至少三天书面向直接上级提出调休申请，并注明调休时间和原因。

2.调休申请须在员工工作计划不受影响的前提下进行。

第二节调休布置1.直接上级在审核员工的调休申请后，依据工作需要和员工意愿进行调休布置，并尽量满足员工的调休需求。

2.公司鼓舞员工将调休时间合理分散布置，避开大量员工集中调休。

第三节调休记录1.公司将建立调休记录，包含员工姓名、调休时间、调休原因等。

2.员工需依照规定填写调休记录表，并由直接上级审核确认。

第四节失效处理1.员工未在申请调休的期限内调休，公司将默认员工放弃此次调休机会。

2.如遇不行抗力因素，员工需及时向直接上级请假说明情况，并供应相应证明文件。

第四章违规处理第一节违规情况1.超出法定工时的加班未经批准或记录，构成违规。

2.未经批准的调休将被视为违规。

3.公司禁止以任何方式强制员工加班或调休。

关于加班的管理规定_关于加班的管理制度

关于加班的管理规定_关于加班的管理制度加班作为工作中常见的一种工作方式，对于提高工作效率和满足企业生产和服务需求起着重要的作用。

然而，过度的加班会对员工的身体和心理健康产生负面影响，也可能导致员工的工作积极性和效率下降。

因此，建立一套科学合理的加班管理制度对于企业的可持续发展具有重要意义。

一、加班概念和范围1.加班是指在正常工作时间之外，为了完成特定任务或解决突发事件而延长工作时间的行为。

2.加班范围包括周内加班、休息日加班和节假日加班。

二、加班补偿规定1.周内加班：员工对于超出正常工作时间的加班，公司将按照加班时间提供补偿，补偿方式包括调休和加班工资两种形式。

调休的具体时间和方式应事先与员工商定，确保员工享受到合理的休息时间。

2.休息日加班：员工对于在休息日加班，公司将按照劳动法规定的两倍工资提供补偿，同时在可行的情况下，为员工提供补偿休息日的机会。

3.节假日加班：员工对于在法定节假日加班，公司将按照劳动法规定的三倍工资提供补偿，并提供补偿休息日的机会。

若员工无法享受到补偿休息日，应将加班工资直接计入员工工资总额。

三、加班安排和控制1.加班安排原则：公司应尽量避免过度加班，合理安排员工的工作任务和流程，确保工作能在正常工作时间内完成。

2.加班审批程序：员工在需要加班的情况下，必须提前向上级汇报，并进行加班审批。

公司应建立健全的加班审批程序，确保加班的合理性和必要性。

3.加班记录和统计：公司应建立健全的加班记录和统计制度，定期对员工加班情况进行统计分析，及时发现加班情况异常的员工，并采取相应的措施。

四、加班奖励和惩罚1.加班奖励：公司对于超额完成任务或为企业做出突出贡献的员工，应适当给予加班奖励，包括奖金、奖品或其他形式的激励。

2.强制加班：在特殊情况下，如果公司需要员工进行强制加班，应在提前通知员工并与员工协商补偿措施，确保员工权益不被侵害。

3.加班惩罚：对于频繁迟到、早退或在加班工作中怠工的员工，公司应依据公司的规章制度进行相应的处理。

公司加班调休管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。

对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。

第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。

2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。

第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。

2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。

第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。

2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。

第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。

2. 年假调休时间按员工年假天数计算。

第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。

2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。

第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。

2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。

加班规章制度

加班规章制度为了规范加班行为，保障员工的健康和权益，特制定以下加班规章制度：一、加班范围。

1. 加班指在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间的行为。

2. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。

二、加班申请。

1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。

2. 主管应及时审批加班申请，并通知相关部门协调安排。

三、加班补偿。

1. 工作日加班，根据国家劳动法规定，加班工资按照正常工资的1.5倍支付。

2. 节假日加班，根据国家劳动法规定，加班工资按照正常工资的2倍支付。

四、加班管理。

1. 加班应当合理安排，避免长时间连续加班，保障员工的休息和健康。

2. 加班时间不得超过每日工作时间的三分之一，且每月累计加班时间不得超过36小时。

五、加班记录。

1. 公司将建立加班记录，记录员工加班时间、原因和工作内容。

2. 员工应当如实记录加班时间，不得擅自篡改或隐瞒加班情况。

六、违规处理。

1. 对于未经批准擅自加班的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告、罚款或其他相应处罚。

2. 对于违反加班规章制度严重影响工作秩序和员工健康的行为，公司将依据公司规定给予相应处理。

七、其他规定。

1. 加班时应当注意安全，遵守公司相关规定，不得影响他人正常工作和生活。

2. 公司将定期对加班制度进行评估和调整，保障员工的合法权益。

以上规章制度自发布之日起生效，如有调整，以公司通知为准。

任何员工不得擅自违反加班规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。

希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和员工的健康权益。

公司员工加班管理制度规定

公司员工加班管理制度规定一、加班的定义加班是指员工在正常工作时间以外继续工作的行为。

正常工作时间是指公司规定的每日工作时间。

二、加班的申请与批准1.员工有加班需求时，需提前向上级主管提交书面加班申请，申请中需明确加班原因、加班时间和预计完成工作内容。

2.上级主管在收到加班申请后应尽快审批，并在申请书上注明批准或者驳回的理由。

3.员工仅在加班申请获得批准后方可进行加班，未经批准的加班视为违规行为。

三、加班的规定1.加班时间不得超过每日工作时间的1/3，即每日最长加班时间为正常工作时间的2小时。

2.加班时间不得少于1小时，即每次加班时间至少为1小时。

3.加班时间应根据工作需要进行合理安排，避免连续加班导致员工疲劳和工作效率下降。

4.加班期间，员工应保证身体健康，如有身体不适可以向上级主管请假。

5.预计连续加班时间超过3天的员工，需要向上级主管提出特殊事宜申请，以便合理安排工作和员工的休息。

四、加班工资和调休1.加班工资以员工基本工资为基础，按照每小时基本工资的1.5倍进行计算。

2.加班工资应在每月月末结算时发放。

3.员工也可以选择将加班时间转化为调休，每小时加班时间可折算为1小时的调休时间。

4.调休时间应经过上级主管审批，并在员工的个人档案中进行记录。

5.调休时间的使用应提前与上级主管沟通，确保公司工作不受影响。

五、公司对违反加班管理制度的处理1.对于未经批准擅自加班的员工，公司将视情节轻重采取下列措施：口头警告、书面警告、扣减加班工资、待岗处理、解除劳动合同等。

2.对于频繁超时加班的员工，公司将采取相应的措施解决工作时间安排不合理的问题，以保障员工合法权益。

六、员工加班申诉机制员工若对加班安排不满或存在异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将尽快进行调查，并与相关部门协商解决。

七、加班管理制度的宣传和培训公司将定期组织加班管理制度的宣传和培训，确保员工了解规定，并且能够正确理解和遵守加班管理制度。

加班管理制度(精选15篇)

加班管理制度(精选15篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(精选15篇)，一起来看看吧!加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。

(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。

2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。

(三)适用范围公司全体员工。

(四)原则1、效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、健康第一原则。

各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。

二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。

2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。

加班的管理制度

加班的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司加班管理规定（4篇）

公司加班管理规定第一章总则第一条为规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内所有员工的加班管理。

第三条加班是指在正常工作时间之外，根据工作需要继续工作的情况。

第四条公司对员工加班给予严格管理，确保员工的合法权益。

第五条公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班对员工身体和心理健康造成损害。

第六条公司对加班进行合理安排，避免对员工的过度压力和负担。

第七条公司对加班进行严格监督，避免虚假加班和滥用加班的情况发生。

第八条公司主管部门要建立完善的加班管理制度，确保加班的合法性和合理性。

第二章加班申请第九条员工如需加班，应提前向所在部门主管申请，申请表包括加班原因、加班时间、工作内容等。

第十条主管部门对员工加班申请进行审核，考虑申请合理性、工作负荷和员工身心健康等因素，并根据具体情况做出批准或驳回的决定。

第十一条加班申请应在加班时间前至少提前24小时提交，特殊情况下可以提前2小时提交。

第十二条加班时间一般不得超过每天工作时间的1/3，特殊情况下最长不超过4小时。

第十三条加班应当根据工作需要合理安排，避免对员工的过度压力和负担。

第十四条加班申请如需变更或取消，应提前向所在部门主管提交申请，并得到批准后方可变更或取消。

第三章加班补偿第十五条加班工资按照国家有关劳动法律法规的规定执行。

第十六条员工加班工资按照加班工时和工资基准进行计算，并按时发放。

第十七条加班工资的计算应根据员工的实际工作时间和加班时间进行核算。

第十八条加班工资可按照劳动合同、集体合同或公司规定进行支付。

第四章加班补偿调休第十九条加班补偿也可采取调休的方式进行，具体调休事宜由员工与主管部门协商确定。

第二十条加班调休应在调休期限内完成，不得超过3个月。

第二十一条加班调休应尽量安排在员工合理安排时间上，避免对员工的过度压力和负担。

第五章加班管理违规处理第二十二条对于违反加班管理规定的员工，公司将依据公司纪律处分规定进行相应处理。

公司员工加班管理制度（精选6篇）

公司员⼯加班管理制度（精选6篇）公司员⼯加班管理制度（精选6篇）在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的：为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。

⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。

3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。

三、适⽤范围：本公司全体正式员⼯。

四、管理原则： 1、效率⾄上原则。

各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。

员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。

3、总量控制原则。

对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。

五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。

2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。

3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。

六、加班界定：下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。

5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。

企业员工加班调休管理制度

第一章总则
第一条为规范企业员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度旨在明确加班和调休的审批程序、计算方式、调休期限等，确保加班和调休工作的合理性和公平性。

第二章加班管理
第四条加班分为以下两种类型：
（一）计划加班：因工作需要，经部门负责人同意，提前2天向人事部提出申请，经批准后安排的加班。

（二）临时加班：因工作紧急或突发事件，无法在工作时间内完成工作任务，经部门负责人同意，当天或次日提出的加班。

第五条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。

第六条加班工资计算标准按照国家规定和本企业实际情况执行。

第三章调休管理
第七条员工加班后，根据《加班申请单》记录的加班时间，按照1:1的比例安排调休。

第八条调休时间应尽量在当月内安排，如因工作需要，可在次月内安排，但最长不得超过3个月。

第九条员工调休需填写《调休申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。

第十条员工调休期间，应保证工作正常进行，如因个人原因影响工作，需承担相应责任。

第四章附则
第十一条本制度由人事部负责解释和监督实施。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。

第十四条员工违反本制度，将按相关规定进行处理。

本制度旨在规范企业员工加班和调休管理，确保员工权益，提高工作效率。

企业及员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。

关于加班的管理规定9篇

关于加班的管理规定9篇关于加班的管理规定 1一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。

加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。

3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。

二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。

(2)参与销售提成制度的各类人员。

(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。

2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。

3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。

4.有下列情况之一者，不认定为加班：(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班;(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计);(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;(6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。

员工加班管理规定（3篇）

员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。

第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。

第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。

第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。

第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。

特殊情况下经公司批准可以超出此限制。

第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。

第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。

第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。

第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。

第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。

第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。

第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。

第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。

第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。

第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。

第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。

第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。

第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。

第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。

第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。

加班及调休管理规定

加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。

公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。

2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。

3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。

4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。

5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。

二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。

公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。

2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。

3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。

4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。

5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。

三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。

2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。

3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。

以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。

感谢大家的配合和支持！。

公司制度关于加班管理的规定

公司制度关于加班管理的规定加班管理在公司制度中扮演着重要角色，它是管理工作时间的一种方式，旨在保护员工的权益、维护员工的健康和提高工作效率。

下面将详细介绍有关加班管理的规定：一、普通加班的规定1.定义：普通加班是指因工作需求，员工在正常工作时间外延长工作时间的情况。

2.加班范围：全体员工都有可能需要加班，包括正式员工、临时员工和实习生。

3.加班补偿：（1）加班工资：公司将根据员工实际加班时间计算加班工资，每小时按正常工资的1.5倍支付。

（2）调休假：公司也会根据情况，给予加班员工相应的调休假，具体时间根据公司规定执行。

二、周末加班的规定1.定义：周末加班是指员工在周六和周日进行加班处理。

2.加班补偿：（1）工资加倍：对于周末加班的员工，公司将按出勤工资的2倍支付工资。

（2）调休假：公司将根据员工的个人意愿，给予调休假，具体时间根据公司规定执行。

三、节假日加班的规定1.定义：节假日加班是指员工在法定节假日期间需要工作的情况。

2.加班补偿：（1）三倍工资：对于节假日加班的员工，公司将按出勤工资的3倍支付工资。

（2）调休假：公司将根据员工的个人意愿，给予调休假，具体时间根据公司规定执行。

四、加班审核与申请2.加班时间记录：员工需要将加班时间记录在公司指定的加班表格上，包括加班开始时间、结束时间和加班原因等。

3.加班申请单：公司要求员工填写加班申请单，并附上相关证明材料，如工作任务紧急性证明等。

4.加班协调：公司将加班安排与员工的个人情况相结合，努力平衡加班需求与员工的工作负荷。

五、限制和管理1.加班时长限制：为保护员工的身体健康，公司规定每周加班时长不得超过20小时，月累计加班时长不得超过80小时。

2.强制加班：公司禁止强制员工加班，员工有权拒绝无合理理由的强制加班，并可向劳动监察机关投诉。

3.加班报销：员工在加班期间产生的相关费用，如用餐费、交通费等，经公司核实后，可报销合理金额。

加班管理的规定旨在保证员工的权益，提高工作效率，同时也要充分考虑员工的身心健康。

工时制度及加班管理规定

工时制度及加班管理规定
工时制度是指企业制定的员工工作时间和休息时间的规定。

加班管理规定则是针对员
工加班情况的规定，包括加班时长、加班费、调休等。

1. 工时制度：
- 标准工时：公司设定的每日工作时长，通常为8小时。

- 弹性工时：指员工根据工作任务自由调整工作时间，但通常有一定的核心工作时间要求。

- 休息时间：员工在一日工作中享有一定的休息时间，通常为每4小时工作享有30分
钟休息时间。

2. 加班管理规定：
- 加班申请：员工需要提前向上级主管申请加班，说明加班原因和预计加班时间。

- 加班时长限制：公司通常规定员工每周加班时长不超过一定的上限，如不超过每周
20小时等。

- 加班费：公司需要按照劳动法规定给予员工加班费，加班费的计算方式可以是按小时加班费或每月固定金额。

- 加班调休：员工可以选择将加班时间换算成休息时间，一般是按照一定比例进行计算，比如每小时加班可以获得1.5小时的调休。

- 强制加班：在特殊情况下，公司可能需要员工强制加班，但通常需要提前通知，且需要支付相应的加班费或提供调休。

需要注意的是，具体工时制度和加班管理规定可能因公司的类型、地区、行业等因素
而有所差异，建议根据当地劳动法规定和公司政策制定具体规定。

同时，公司也应关
注员工的工作负荷和健康状况，合理安排工作时间和加班，避免过度加班对员工的影响。

加班管理制度规定3篇

加班管理制度规定3篇为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制订加班管理制度规定，欢迎参阅。

加班管理制度规定1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。

二、加班的含义及原则(一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

(二) 原则：1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

加班管理规定

加班管理规定
第一条公司按国家规定的工作时间作息。

确因工作需要，需员工加班的，员工有义务以公司利益为重服从安排。

而加班所占时间（不包括平
时工作没完成须相应延长的时间和特殊情况员工加班的时间），采取
支付加班费等方式给予补偿。

第二条加班计算
1、确因工作需要，由部门经理书面申请并经总经理批准在8小时以外
及非工作日工作的为加班。

加满4小时计半日加班，满8小时为1
日加班。

2、专项工作未完，连续工作至下班后，不足4小时者不计加班；专项
工作需在当日出结果，连续工作至下班后，且完成的，经部门经理
认可，按实际整时计入加班工时。

第三条加班费核定
根据部门经理填报的加班内容及时间长短，加班费统一由人力资源
部按有关规定核定。