会所制服管理办法
制式服装管理制度
制式服装管理制度第一章总则第一条为了规范员工着装，凸显公司形象，提高员工职业素质，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将根据部门特点及员工工作职责，制定不同的着装要求，员工必须严格遵守。
第二章制式服装管理第四条根据工作职责的不同，公司将员工分为以下几类：管理人员、市场销售人员、客户服务人员、生产制造人员等，并相应制定着装要求。
第五条管理人员着装要求：男性员工着装要求为西装、衬衫、领带，女性员工着装要求为职业套装或正装连衣裙。
第六条市场销售人员着装要求：男性员工着装要求为商务休闲，女性员工着装要求为商务装或休闲装。
第七条客户服务人员着装要求：男性员工着装要求为工装、女性员工着装要求为工装或职业装。
第八条生产制造人员着装要求：男性员工着装要求为工作服，女性员工着装要求为工作服或工作裤。
第三章着装要求第九条不同职业要求着装不同，但是公司的员工着装都应该遵循以下基本原则：整洁、得体、干净、统一。
第十条员工着装要求应该符合公司的企业文化和形象，并遵循时尚的潮流。
第四章管理办法第十一条公司制定制式服装管理制度，由各部门负责督促执行。
第十二条各部门根据自身特点，制定具体的着装要求，并向员工进行详细的说明和培训。
第十三条员工违反着装规定的，由部门主管进行批评教育，并要求立即更换合适的着装。
第十四条多次违反着装规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣发奖金、延迟晋升等。
第五章着装标准第十五条公司将根据员工所属部门，确定统一的制式服装，并提供员工购买指定品牌的服装的补贴。
第十六条员工着装的色彩、面料和工艺等方面必须具有品质感，不得低档次、拙劣。
第十七条着装标准的审批由公司的着装管理委员会进行，保证着装的风格和品质符合公司要求。
第六章着装检查第十八条公司将定期进行着装检查，对员工的着装进行评定，对着装不合格的员工进行通报批评。
第十九条着装检查对员工进行着装的穿戴、搭配及干净度等方面进行考核。
制服管理制度
制服管理制度
一、制服总体要求
1.搭配恰当
制服的搭配要当，要求一致。
指导思想是搭配恰当，时装简约、大方、舒适、活泼，反映企业文化，使人见到就知道，这是XXX公司的员工。
2.形象整洁
要求员工仪容仪表整洁，以良好的形象代表公司，佩戴整齐，不得有
夹层，不得佩戴首饰，佩戴要当，不准拖肮脏不堪的衣服到办公室。
3.洗涤保养
穿着要卫生，做到个人衣物的洗涤及保养，确保制服的洁净、干爽、
无污渍，需要定期清洗、消毒，以达到穿着舒适的要求。
二、对制服的管理
1.着装要求
职员们在工作期间，必须穿着本公司的制服，不得穿着短袖、吊带、
丝绸、蕾丝等特殊着装，或者头发不梳、不洗涤，发型不正规。
2.洗涤管理
由公司提供或购买洗涤用品，定期清洗、消毒，自费洗涤的，应按照
洗涤方法进行洗涤，以免损坏制服。
3.使用期限
每个职员使用制服的期限为一个季度，季度末应检查制服，报废的更换新的，保证员工的工作穿着总体效果整洁。
三、制服使用说明
1.制服的穿着
在上班上课期间，职员应穿着制服，服装应整洁干净，端正大方，色彩要求一致，佩戴要当，不准拖损坏不堪的衣服上班。
KTV服务员工作服装规章制度
KTV服务员工作服装规章制度相信现在的每一家KTV都有自己独特的工作服装，一般情况下，KTV服务员正式上岗之前都要对工作服装交纳押金，离职后再把押金退还给服务员。
可以说KTV对于KTV服务员工作服装的管理必须要坚持严格、统一的标准。
下面我们和大家分享一下一份完整、详细的管理KTV服务工作服装的规章制度表单。
一、工作服装的配装1、当KTV服务员新入店或调岗时，由各部门负责人领KTV服务员本人，持人事部入职表到库房按配装标准领取工作服装及配装用品，并办理登记手续，工作服装房应首先选用尺寸相当的备用工作服装配置，若新岗位确无合体的备用工作服装时，由库房报办公室，经行政副总经理批准后通知厂家制作。
2、更换工作服装时，有工作服装房制定出各部门更换工作服装时间（前厅服务员一周一次、主管及以上一月两次、厨房KTV服务员一周两次），按时换装。
更换工作服装时，需KTV服务员本人持旧工作服装到工作服装房进行换装，并办理登记手续。
3、外购工作服装在交用时，KTV服务员穿着不合体的由供货单位负责修改，KTV服务员领用后无特殊情况，一般不予修改。
凡私自对工作服装进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。
4、KTV服务员离店时配用品付款规定如下：①、女长、短袜：离店时发放不满一个月的，按原价赔偿；②、皮鞋：离店时发放不满3个月的，按原价赔偿；③、男袜：离店时发放不满一个半月的，按原价赔偿；以上物品以财务部现金收据为证，方可办理相关手续。
5、工作服装的配用品由各部门负责人统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报办公室，经执行副总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给KTV服务员。
6、离店KTV服务员必须将工作服装退回工作服装房，验收合格后，库管人员在离职人员通知书上签字。
二、工作服装的破损①、库房根据工作服装破损情况进行修补或报请总经理重制。
②、工作服装发生损坏需进行修补时，本人需填定修补工作服装申请单，注明破损原因，经部门经理签字后，库房方可给予修补。
娱乐场所规章制服制度范本
娱乐场所规章制度范本第一章总则第一条为了加强娱乐场所的规范化管理，保障娱乐场所的正常经营秩序，提高服务质量，根据《娱乐场所管理条例》等相关法律法规，结合本场所实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于娱乐场所内的所有员工，包括管理人员、服务人员和其他从事相关工作的人员。
第三条娱乐场所应当遵守国家法律法规，严格执行各项规章制度，维护消费者的合法权益，保障员工合法权益，促进娱乐场所健康发展。
第二章员工基本管理第四条员工应当严格遵守作息时间，按时上下班，不无故迟到、早退、缺勤。
如有特殊情况需提前请假。
第五条员工应当服从工作安排，如有加班需求，应按时完成任务。
第六条员工上岗前应检查个人仪容仪表，保持精神饱满、情绪愉快，不得携带与工作无关的物品。
第七条员工在上岗期间，不得吃零食、吸烟、会客、接听私人电话，不得向消费者索要物品、小费、私收回扣，不得随意接受礼物。
第八条员工不得乱动消费者的物品，不得乱拿消费者遗失抛弃的物品。
第九条员工在任何情况下不得与消费者争辩，不得与领导同事争辩，应当保持良好的服务态度。
第十条员工应当爱护公共财产，节约能源，不得浪费水、电、燃气等资源。
第十一条员工未经同意不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
第三章着装仪容第十二条员工应按照公司规定穿着统一的工作服，保持整洁干净，不得随意更改服装款式。
第十三条员工应佩戴工牌，工牌应挂在左胸指定位置，以便于消费者识别。
第十四条员工应穿着合适的工作鞋，鞋面无污渍，不得赤脚穿鞋。
第十五条员工头发应保持整洁，女性员工上岗前应化淡妆，男性员工应保持面部清洁。
第四章岗位职责第十六条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保为消费者提供优质服务。
第十七条员工应熟悉娱乐场所的各项业务操作流程，严格按照操作规程执行。
第十八条员工应积极参与培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第五章安全生产第十九条娱乐场所应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章，加强安全生产管理。
酒店员工制服管理制度
酒店员工制服管理制度第一章总则一、为规范酒店员工制服管理，提高员工形象和服务质量，特制定本制度。
二、本制度适用于酒店下属所有员工，包括前厅、客房、餐饮、保洁等部门。
三、所有员工应严格遵守本制度，不得私自更换或篡改制服。
四、酒店制服由酒店管理部门负责统一采购、配发和管理，各部门负责使用和保管。
第二章制服配发一、酒店统一确定员工制服款式、颜色和规格，保证统一形象和职业化风范。
二、根据员工数量和职位不同，制定制服配发计划，保证每位员工都有足够的制服可供更换。
三、制服配发按照员工实际尺寸进行裁剪定制，确保合身舒适。
四、新员工入职时应在规定的时间内领取制服，并填写领用登记表，以备查验。
五、制服定期更换和更新，保持整洁、新颖和时尚。
第三章制服管理一、制服领用的员工必须妥善保管，不得轻易丢失或损坏。
二、员工在工作期间必须穿着整洁、干净的制服，不得穿着私家服装上班。
三、如有制服损坏或污染，应及时更换或送修，确保工作形象和服务质量。
四、员工离职或调岗时，应将所有制服交还酒店管理部门，不得私留或擅自处置。
五、酒店制服管理部门要对员工的制服进行定期检查和清洗，确保制服的质量和卫生。
第四章制服使用一、酒店员工应严格按照制服佩戴规定穿着，包括领带、领巾、标牌等配饰。
二、员工在上班期间不得随意搭配、更换或混穿制服，以免影响整体形象。
三、职位不同的员工可能有不同的制服要求，例如前台接待员的制服可能与客房服务员不同。
四、特殊活动或节日时，可以根据酒店要求佩戴相应的礼仪制服或标识。
第五章制服奖惩一、表现突出的员工可以获得制服管理部门的表彰和奖励，例如品质优秀奖、服务先进奖等。
二、违反制服管理规定的员工将被视为违纪行为，将受到相应的处罚和警告，甚至影响任用与升职。
三、酒店管理部门将根据员工的制服管理状况进行考核和评分，作为员工绩效考核的一项内容。
四、员工对制服管理规定有异议或建议时，可向酒店管理部门提出，酒店将尽快作出答复和解决。
制服管理规定
制服管理规定
1、酒店为每位员工提供两套制服，一套员工使用，另一套由棉织品房保管。
2、制服实行“以脏换净”的换洗方法。
3、制服不得私下转借。
4、新员工需填制服申领单，经人事培训部签字后方可领取制服。
5、员工岗位发生变化时，须填写制服申领单，经人事培训部签字后领取新岗位制服，同时退还回原岗位制服。
6、每位员工都有责任妥善保管制服，不得私自改制。
7、员工因疏忽造成制服损坏，按人事培训部有关制服的规定进行处理。
制服只能在工作时间内使用，不得穿出大厦。
8、长裙、旗袍在放入更衣柜时，要折叠整齐，外上衣、衬衫、背心、裤子要挂在衣架上。
9、对制服自然破损的情况，员工应及时通报棉织品房，由其缝补。
10、员工应适时将制服送洗，以保持制服整洁。
11、各部门管理人员应经常检查员工的制服是否符合要求，并将此作为对工作评估的一部分
12、员工在交回制服后，方可办理离职手续。
娱乐场所员工统一服装管理制度
一、目的为规范娱乐场所员工着装，树立良好的企业形象，提升服务质量和顾客满意度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有娱乐场所的员工，包括但不限于前台接待、安保人员、服务员、收银员等。
三、服装要求1. 前台接待、安保人员、服务员等岗位的员工需统一穿着公司统一定制的制服。
2. 工作制服应包括上衣、裤子、领带或领结、工作鞋等。
3. 工作制服颜色、款式及配饰需符合公司形象和行业规范。
4. 女员工工作制服应穿着整洁、得体，不得穿着低胸、超短裙等不适宜的服装。
5. 男性员工工作制服应穿着整洁、得体，不得穿着背心、短裤等不适宜的服装。
四、服装管理1. 公司统一采购、定做员工工作制服，确保质量。
2. 员工工作制服的发放、回收、清洗、保养等由公司统一管理。
3. 员工工作制服如有破损、污渍等情况，应及时更换，不得影响公司形象。
4. 员工工作制服需按时进行清洗、熨烫，保持整洁。
5. 员工工作制服的穿着需符合以下要求：（1）着装时，应穿着整齐，扣好纽扣，不得敞开拉链。
（2）领带、领结应佩戴端正，不得歪斜。
（3）工作鞋应保持清洁，不得穿着破旧、污渍的工作鞋。
（4）工作制服内不得穿着其他服装，如外套、内衣等。
五、违规处理1. 员工在工作时间内未按规定穿着工作制服，或穿着不整洁、不规范的服装，一经发现，将进行口头警告。
2. 对于多次违反规定的员工，将进行书面警告，并要求在规定时间内整改。
3. 若员工拒绝整改或整改不到位，公司有权对其进行罚款、扣薪等处罚。
4. 对于严重违反规定的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行通知。
3. 本制度如有变更，以公司最新通知为准。
洗浴中心服装管理制度范本
洗浴中心服装管理制度范本一、总则为了维护洗浴中心的正常秩序，保障员工和顾客的权益，规范洗浴中心服装管理，根据国家相关法律法规和洗浴中心规章制度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于洗浴中心全体员工及进入洗浴中心的顾客。
三、员工服装管理规定1.员工在工作期间必须穿着规定的工作服，工作服应保持干净、整洁、完好。
2.员工工作服由洗浴中心统一提供，员工应妥善保管，不得私自改动、损坏或丢失。
3.员工在工作期间应将工作服与个人服装分开存放，避免混淆。
4.员工在工作期间应佩戴工作牌，以便顾客识别。
5.员工在换班或休息时，应将工作服交给更衣室管理员，并领取相应的更衣柜钥匙。
6.员工在工作期间应遵守洗浴中心的卫生规定，保持工作服的清洁。
四、顾客服装管理规定1.顾客进入洗浴中心时，应穿着合适的服装，不得裸露身体。
2.顾客在洗浴中心内应遵守卫生规定，保持个人卫生。
3.顾客在洗浴中心内不得穿着洗浴中心的工作服或员工制服。
4.顾客在离开洗浴中心时，应将个人服装整理好，不得遗留物品。
五、违规处理1.员工违反本制度的，洗浴中心有权对其进行批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚。
2.顾客违反本制度的，洗浴中心有权要求其离开洗浴中心，并有权对其进行批评教育。
六、附则1.本制度自发布之日起生效。
2.本制度的解释权归洗浴中心所有。
3.洗浴中心有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
洗浴中心服装管理制度范本旨在规范洗浴中心员工和顾客的服装穿着，维护洗浴中心的正常秩序，提高服务质量，为顾客提供良好的洗浴环境。
希望全体员工及顾客严格遵守本制度，共同维护洗浴中心的良好秩序。
洗浴中心服装管理制度模板
洗浴中心服装管理制度模板一、总则第一条为了维护洗浴中心形象，提高服务质量，确保员工在工作中保持整洁、专业的形象，制定本制度。
第二条本制度适用于洗浴中心全体员工，包括管理人员、服务人员和其他相关岗位人员。
第三条员工服装应符合洗浴中心规定的要求，衣着整洁、得体，体现职业素养，不得穿着与工作环境不符的服装。
第四条员工应按照洗浴中心的规定穿着工作服，并保持工作服的干净、整洁，不得擅自改动、损坏或丢弃。
第五条员工在工作期间，应佩戴规定的饰品，不得佩戴与工作环境不符的饰品。
第六条员工应遵守本制度，如有违反，将按照洗浴中心的相关规定进行处理。
二、工作服管理规定第七条员工工作服由洗浴中心统一提供，包括上衣、裤子、帽子等。
第八条员工应在规定的时间内穿着工作服，工作服如有损坏或丢失，应自行承担责任。
第九条员工在工作期间，应保持工作服的整洁、干净，不得随意涂抹、乱画。
第十条员工在工作期间，应将工作服放在指定位置，不得随意丢弃或带回家。
第十一条员工在工作服洗涤时，应按照洗浴中心的规定进行，不得私自使用洗衣机或其他方式进行洗涤。
三、饰品管理规定第十二条员工在工作期间，应佩戴规定的工作饰品，如手表、戒指等。
第十三条员工佩戴的饰品应保持干净、整洁，不得过于夸张或佩戴与工作环境不符的饰品。
第十四条员工不得佩戴金银饰品或其他贵重饰品，以免发生安全事故。
第十五条员工在上班期间，不得佩戴过多的饰品，以免影响工作效率。
四、违规处理规定第十六条员工如有违反本制度的行为，将按照洗浴中心的相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职等。
第十七条员工如有严重违反本制度的行为，将解除劳动合同，并承担相应的法律责任。
五、附则第十八条本制度自发布之日起生效，洗浴中心有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
第十九条本制度的解释权归洗浴中心所有。
第二十条员工在签订劳动合同时，应认真阅读本制度，并在合同中确认已阅读、理解并同意遵守本制度。
通过以上模板，洗浴中心可以根据自身实际情况进行调整和完善，制定出符合自身需求的管理制度，从而提高员工的形象和工作效率，为顾客提供更优质的服务。
洗浴中心服装管理制度
洗浴中心服装管理制度第一章总则第一条为规范洗浴中心员工着装，提高服务质量，塑造良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于洗浴中心内所有员工的着装管理。
第三条洗浴中心员工着装应符合国家有关法律法规，尊重员工个人权利，鼓励员工穿着整洁、得体的服装。
第四条为了满足不同工作岗位的需要，员工着装规定将根据工作性质和部门进行划分。
第五条洗浴中心应对员工提供符合规定的着装标准的服装，员工可自行选择其合适的服装。
第六条洗浴中心应定期组织员工进行着装管理的培训，使员工了解着装规定和相关知识。
第七条洗浴中心着装管理由人事部门负责管理，宣传部门负责宣传。
第八条洗浴中心员工着装管理制度的解释权属于人事部门。
第二章员工着装规范第九条洗浴中心员工着装应符合以下规范：（一）整洁干净，服饰无破损、污渍和起球现象。
（二）款式大方得体，颜色搭配合理，不宜过于花哨。
（三）服装尺寸宜合身，不宜过大或过小。
（四）佩戴饰品和化妆应适度，不得过于张扬。
（五）鞋子应整洁，鞋底不应有尖锐的破损。
（六）女性员工长发应佩帽，不宜将头发随意披散。
（七）员工应当保持良好的个人卫生，保持干净整洁。
第十条洗浴中心员工的着装应根据工作性质和工作环境进行调整，如需要穿着工作服、工作鞋等。
第十一条洗浴中心员工在特殊场合如接待客户、参加重要活动等需要穿着礼服时，应穿戴整洁得体的礼服，不得搭配不合常规的服装和饰品。
第三章着装管理第十二条洗浴中心着装管理应按照以下程序进行：（一）新员工报到时，由人事部门负责向员工介绍着装规范和要求，并为新员工提供符合标准的服装。
（二）员工应在规定的时间内进行着装更换，不得未经允许擅自更换服装。
（三）着装不符合规范的员工应接受着装管理人员的纠正，并及时更换符合规范的服装。
（四）员工在工作中如果因特殊情况导致服装损坏或脏污，应立即向着装管理人员报告，并更换符合规范的服装。
（五）着装管理人员应对员工的着装进行定期检查，并记录着装不符合规范的员工，作出相应处理。
商务KTV男服管理制度范文
商务KTV男服管理制度范文商务KTV男服管理制度范文第一章总则第一条为规范商务KTV男服管理，提高工作效率，确保服务质量，树立良好的企业形象，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于商务KTV男服管理工作。
第三条商务KTV男服管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法进行管理，与员工保持良好的沟通和合作。
第四条男服部负责商务KTV男服管理工作，并指定专门人员负责具体实施。
第二章男服招聘与录用第五条男服部积极开展招聘工作，根据工作量和业务需要，招聘符合要求的男服员。
第六条招聘工作要公开透明，根据招聘需求确定招聘标准，确保招录的男服员具备良好的外貌条件和服务意识。
第七条男服员录用应经过严格的考核，包括面试、体检、培训等环节。
第八条录用的男服员要签订相应的劳动合同，并注明工作职责、薪酬待遇及相关制度。
第三章男服员工考核与管理第九条男服员工在职期间，应按照规定的工作时间、工作内容和服饰要求进行工作。
第十条男服员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，举止文明，表情友善，不得有违反公序良俗的行为。
第十一条男服员工要忠诚履行职责，不得泄露商务KTV的商业机密，不得利用职务进行个人谋利行为。
第十二条商务KTV男服员工要遵守工作规章制度，按照岗位职责开展工作，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十三条男服员工要保持良好的团队合作精神，相互尊重，互帮互助，共同完成工作任务。
第十四条商务KTV男服员工应具备良好的服务意识和沟通能力，有礼貌待客，主动沟通，热情回答客户的问题和需求。
第十五条商务KTV男服员工会员回访要迅速跟进，对客户提出的问题或意见及时处理，如有问题无法解决，应及时向上级领导报告。
第十六条商务KTV男服员工应尊重客户权益，不得进行消费强制，不得对客户进行非法搜身、勒索等侵害行为。
第十七条对于工作表现突出的员工，商务KTV男服部应给予适当的表彰和奖励，对于工作不达标的员工，应采取相应的纪律处分或培训措施。
第四章男服员福利待遇第十八条男服员享受按劳分配原则，根据工作表现和岗位等级，给予相应的工资和奖金。
洗浴中心服装管理制度模板
洗浴中心服装管理制度模板一、总则为规范洗浴中心员工着装行为，提高员工形象，树立行业良好形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于洗浴中心所有员工，包括管理人员、前台接待、服务人员等。
三、着装要求1. 服装：员工着装应统一，干净整洁。
男职员穿深色西服，浅色衬衫，领带，皮鞋；女职员穿深色套装或连衣裙，无露背、露肚、低胸等现象。
2. 头发：员工头发整齐，不得使用夸张的发型或染发，女职员如长发应系马尾辫。
3. 化妆：女职员化淡妆，不能过分浓艳。
4. 配饰：员工不得佩戴过于浮夸或夸张的配饰，不得佩戴无关的身份标示。
5. 个人卫生及口腔卫生：员工应保持良好的个人卫生，口气清新，不得有异味。
6. 工作服：各部门应根据工种规定工作服装，不得佩戴与工作无关的服装。
四、着装时机1. 上班时间：员工上班时应按照着装要求穿着整洁的工作服装。
2. 值班时间：所有值班员工都要保持整洁、规范的着装，不得着便衣。
3. 面试及重要场合：前台接待人员在面试或重要场合应穿着正式服装。
五、着装考勤制度1. 审查：每天上班时，值班经理或主管应对员工的着装进行审查，着装不符合要求者应当作出处理。
2. 奖惩制度：对于规范的员工出示好范例，进行表扬奖励；对于有不规范着装的员工，应做出批评、警告，并记入档案。
3. 异常情况处理：若员工因私人原因无法按照要求着装时，请提前向主管汇报，并获得批准。
六、执法与监督1.执法单位：本制度由人力资源部门执行，值班经理或主管进行具体的执行。
2.监督：全体员工有责任对其同事的着装进行监督，若发现有不合规着装的，应主动汇报给主管。
七、违规处罚1. 一般警告：对于着装不规范的员工进行当场警告，并在档案中记录。
2. 严重警告：重复出现着装不符合规范的员工，将被记过，限期整改。
3. 解雇：对于数次违反着装规定，或者恶意违反的员工，将作出解雇处理。
八、期望通过本着装管理制度的实施，希望可以规范员工的着装行为，提高员工的形象，树立洗浴中心的良好形象，提升顾客的满意度和信任感。
商务KTV男服管理制度
商务KTV男服管理制度一、总则为规范商务KTV男服管理工作，提高男服工作水平，保障商务KTV男服工作顺利开展，特制定本管理制度。
二、工作职责1. 营销推广：协助商务KTV进行男顾客的营销推广工作，提高客流量，增加男顾客的消费。
2. 服务接待：为商务KTV的男顾客提供周到、细致的服务，满足顾客的需求，提高顾客满意度。
3. 维护秩序：在商务KTV男服工作期间，维护好商务KTV的秩序，保证工作场所的安全和环境的整洁。
4. 协助管理：协助商务KTV的管理人员进行男顾客的管理工作，提高男顾客的消费水平，保持男顾客的满意度。
三、工作规范1.形象要求：男服在工作期间要保持良好的仪容仪表，穿着整洁，不得穿着非正式服装和露骨服装。
2.礼仪规范：男服在与顾客接触时要遵循礼仪规范，不得有侮辱顾客的行为和语言。
3.服务态度：男服在工作期间要保持亲切、热情的服务态度，主动为顾客提供服务，满足顾客的需求。
4.心理疏导：当男顾客有情绪波动或行为不当的情况发生时，男服要进行心理疏导，避免出现不必要的冲突。
四、工作流程1.工作安排：商务KTV根据男服的工作安排，将男服分配到不同的工作岗位上，确保男服的工作顺利进行。
2.培训教育：商务KTV对新入职的男服进行岗前培训，提高男服的工作水平和服务素质。
3.工作记录：商务KTV对男服的工作情况进行定期记录和评估，及时对男服的工作进行指导和改进。
4.奖惩机制：商务KTV建立男服的奖惩机制，对男服的工作表现进行奖励和惩罚，激励男服提高工作积极性和主动性。
五、工作考核1.考核项目：商务KTV对男服的工作进行定期考核，包括形象、礼仪、服务、态度等方面。
2.考核标准：考核标准由商务KTV确定，对优秀表现的男服进行表彰和奖励，对表现不佳的男服进行警告和改进。
3.考核结果：考核结果作为男服的工作评价依据，对男服的晋升和薪资调整起到重要作用。
六、工作管理1.督导管理：商务KTV对男服的工作进行督导和管理，确保男服的工作按照规定进行，提高男服的工作效率和服务水平。
ktv工服管理制度
ktv工服管理制度一、总则为规范KTV员工着装，提高服务质量，树立企业形象，特制定本管理制度。
二、服装管理1、员工工作服的颜色、款式、面料及配饰等应符合公司规定，不得私改。
2、员工应在规定的时间内领取工作服，并做好记录。
3、员工应按照规定的着装标准穿着工作服，不得穿着脏污、破损或不符合规定的服装。
4、每位员工每季度可领取一次新的工作服，旧的工作服需退还给公司。
5、员工在下班后需将工作服整理好，放置在指定的地方。
6、员工需对自己的工作服负责，如有丢失或损坏需赔偿。
7、员工工作服的清洗由公司统一负责，员工不得私自洗涤。
三、着装规范1、员工着装应整洁、得体，不得穿着超短裙、露背装等不当服饰。
2、员工应根据不同场合选择合适的服装，工作时间外不得穿着工作服。
3、员工应注意个人卫生和形象，不得留有长指甲、未整理的发型等不雅之处。
4、员工不得戴夸张的首饰、化浓妆、擦浓香水等。
5、员工不得穿着打扮过于随意、不得着露骨的服饰。
6、员工在工作期间不得穿着与工作无关的服装。
四、管理细则1、公司应对员工的着装进行定期检查，如发现违反规定的员工，应当进行批评教育并记录。
2、对于多次违规的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
3、对于严重违规的员工，公司有权解除劳动合同。
4、员工应自觉遵守着装规范，如有异议可向公司提出申诉。
五、监督管理1、公司应设立专门的服装管理部门，具体负责员工着装管理工作。
2、公司应定期召开员工着装规范培训，提高员工的服装意识。
3、员工在工装管理期间不得擅自更换服饰、头饰和鞋子。
4、如有特殊情况需擅自更换服饰或有须外出之要事，须向领导汇报后方可更换。
六、其他规定1、员工在工作期间应注意避免着装造成的观感误会或不适。
2、员工应注意保养工作服，不得私自洗涤、改装。
3、员工应注意个人卫生和形象，工作期间不得留发式、擦浓香水。
4、员工应遵守公司的其他相关制度和规定。
七、附则1、本制度自公布之日起执行。
美容院员工统一服装管理制度
一、目的为了提升美容院的形象，提高员工的服务质量，规范员工的行为举止，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于美容院全体员工，包括但不限于美容师、美甲师、美发师、前台接待等。
三、服装要求1. 男员工：（1）统一穿着白色衬衫，领带系在领口，袖口整齐。
（2）下装统一穿着黑色西裤，裤脚整齐，无破损。
（3）鞋子统一穿着黑色皮鞋，鞋面整洁，无破损。
2. 女员工：（1）统一穿着白色衬衫，领口整齐，袖口整齐。
（2）下装统一穿着黑色西装裙或黑色西裤，裙摆整齐，裤脚整齐，无破损。
（3）鞋子统一穿着黑色皮鞋或黑色布鞋，鞋面整洁，无破损。
3. 前台接待：（1）统一穿着白色衬衫，领带系在领口，袖口整齐。
（2）下装统一穿着黑色西装裙，裙摆整齐，无破损。
（3）鞋子统一穿着黑色皮鞋，鞋面整洁，无破损。
四、佩戴要求1. 所有员工佩戴工牌，工牌应挂在胸前，保持整洁。
2. 女员工需佩戴黑色发网，将长发束起。
3. 所有员工不得佩戴夸张的首饰，如项链、手链、耳环等。
五、清洁与保养1. 所有员工应保持服装整洁，每天下班前需将服装清洗晾干。
2. 不得在公共场合穿着不整洁的服装。
3. 不得在公共场合穿着与工作无关的服装。
六、违规处罚1. 违反本制度第一、二、三条的，第一次警告，第二次罚款50元，第三次停职一天。
2. 违反本制度第四条的，第一次警告，第二次罚款100元，第三次停职两天。
3. 违反本制度第五条的，第一次警告，第二次罚款50元，第三次停职一天。
4. 对违反本制度的员工，根据情节严重程度，可给予降职、辞退等处罚。
七、附则1. 本制度由美容院行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
美容院员工统一服装管理制度旨在提升美容院的整体形象，提高员工的服务质量，希望全体员工严格遵守，共同为顾客提供优质的服务。
公会服装管理制度
公会服装管理制度第二条公会服装种类分为正装和休闲装两种，成员在不同场合、活动中应穿着符合规定的服装。
第三条正装：包括西服、职业装、制服等，主要适用于重要公会活动、庄重场合等。
成员在需要正装的活动中必须穿戴整洁、得体。
第四条休闲装：包括T恤、牛仔裤、休闲上衣等，适用于日常公会活动、聚餐、郊游等。
成员在休闲场合中应穿着整洁、休闲。
第五条公会成员应根据具体活动场合和要求选择合适的服装，避免穿戴不合时宜的服装影响公会形象。
第六条公会领导对成员的着装要求有权进行监督和指导，对不符合规定的服装有权进行劝导和纠正。
第七条公会成员在参加公会活动时，应遵守公会着装规定，否则可能会受到相应处理。
第八条公会成员在公共场合代表公会时，应着装整洁、得体，维护公会形象，发挥良好的代表形象。
第九条公会领导应根据具体活动的性质、要求、场合等确定成员着装规定，确保成员在活动中穿着合适。
第十条公会成员对着装规定有异议或建议，可向公会领导提出，公会领导应及时进行沟通和调整。
第十一条公会成员对于服装管理制度的执行有义务进行监督和督促，确保规定得到有效执行。
第十二条公会服装管理制度由公会领导负责制定和调整，并向全体成员进行公布和解释。
第十三条公会服装管理制度自发布之日起正式生效，成员应严格遵守并履行相应责任。
第十四条公会成员对于服装管理制度所造成的误解、纠纷等问题，应及时与公会领导进行沟通协商，共同解决。
第十五条公会服装管理制度对公会的正常运转和团队建设具有重要意义，成员应积极配合执行，共同维护公会形象。
以上为公会服装管理制度，希望全体成员认真遵守，共同营造良好的团队氛围，为公会发展助力。
桑拿服管理制度
桑拿服管理制度第一章总则第一条为了规范桑拿服管理，保护员工的权益，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条桑拿服是公司的一种特殊工作服，其管理人员要遵守本制度的规定。
第三条公司对桑拿服的领用、归还、更换等管理实行档案化管理。
第四条桑拿服的使用范围包括公司职工的换洗、生产工作等。
第五条公司对桑拿服的管理实行领用制度。
第六条公司对桑拿服的管理人员必须严格执行本制度的规定，确保公司工作的正常进行。
第七条公司对桑拿服的管理工作，由公司安全生产管理部门负责。
第二章桑拿服的领用第八条新入职的员工，入职时可按实际需求领取桑拿服一套，使用期间由员工自行负责保管。
第九条换洗桑拿服：员工必须每周至少更换一次桑拿服。
第十条洗涤：员工领用桑拿服后，须自行负责的清洗工作。
公司提供专门的洗涤区域和设备供员工清洗桑拿服。
第十一条由于工作需要，桑拿服可能会在特定情况下需要更换。
员工可提出申请，超过使用寿命的桑拿服可以向公司申请更换。
第十二条桑拿服的保管：公司设立专门的桑拿服储存区域，员工领用桑拿服后，归还桑拿服前，必须妥善保管。
第三章桑拿服的归还第十三条完工或离职的员工需归还桑拿服。
第十四条损坏：员工因个人原因，导致桑拿服损坏，需要按照桑拿服的原值进行赔偿，具体金额由公司安全生产管理部门进行评估。
第十五条质量瑕疵：桑拿服如有质量瑕疵，经检查属实后由公司给与免费更换。
第十六条员工必须在规定的时间内归还桑拿服，逾期需要向部门申请延期。
第十七条员工须经公司安全生产管理部门检查合格才能预离开公司。
第四章桑拿服的管理第十八条公司安全生产管理部门对桑拿服的管理负责。
管理人员严格按照管理制度执行桑拿服的管理工作。
第十九条公司安全生产管理部门对桑拿服实行定期检查的制度。
第二十条公司安全生产管理部门对桑拿服的使用情况进行分析，及时提出管理建议。
第二十一条桑拿服的丢失：如有员工不慎丢失桑拿服，需尽快向公司安全生产管理部门报告，由公司安全生产管理部门进行核实处理。
酒店员工制服管理制度
第一章总则第一条为提升酒店形象，规范员工着装标准，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条员工着装应整洁、大方、得体，体现酒店的职业风范。
第二章制服的采购与制作第四条酒店人力资源部负责制服的采购与制作。
第五条制服款式、颜色及材质应符合酒店整体形象，由专业设计团队进行设计。
第六条制服制作应通过公开招标，确保质量与价格合理。
第三章制服的发放与管理第七条新员工入职后，由人力资源部发放制服。
第八条员工制服的发放应按照岗位类别进行，确保每位员工都能得到适合自己岗位的制服。
第九条员工制服的使用年限原则上为三年，期满后可根据实际情况进行更换。
第十条员工离店时，应将制服归还给酒店，如有损坏或丢失，按照制服折旧价格进行赔偿。
第十一条员工应妥善保管制服，不得私自更改款式、颜色或材质。
第四章制服的清洗与保养第十二条员工制服应定期清洗，保持干净整洁。
第十三条员工不得将制服用于非工作场合，不得将制服作为私人物品赠送他人。
第十四条员工不得将制服借给他人使用，如需借用，需经部门经理批准。
第五章制服的处罚与奖励第十五条员工违反本制度，将按照以下规定进行处罚：1. 未经批准，私自更改制服款式、颜色或材质的，予以警告，并责令改正；2. 未经批准，将制服借给他人使用的，予以警告，并责令改正；3. 未经批准，将制服用于非工作场合的，予以警告，并责令改正；4. 制服损坏或丢失，未按期归还的，按制服折旧价格进行赔偿。
第十六条对严格遵守本制度，保持制服整洁、得体的员工，酒店将给予一定的奖励。
第六章附则第十七条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章制服款式与颜色第十九条前台、接待员：正装，白色衬衫，深色西裤，黑色皮鞋。
第二十条客房服务员：白色衬衫，深色西裤，黑色皮鞋。
第二十一条工程部：工作服，深色工作服，黑色工作鞋。
第二十二条保安部：工作服，黑色制服，黑色皮鞋。
第二十三条其他岗位：根据实际情况，参照上述标准进行调整。
会所员工守则
附录一:会所员工守则仪容仪表、礼节礼貌一、仪容仪表1、仪容要端庄大方，上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁,衣服要洗净烫平；不得裸背敞胸，穿短裤、背心,卷裤脚;不准穿拖鞋、水鞋、凉鞋等出现在会所内，穿皮鞋的要擦亮。
女员工穿肉色丝袜、男员工穿深色袜子。
2、男员工不准留长发，大鬓角，小胡子,怪发型；女员工化淡妆，不准头发过肩，不得浓妆艳抹；女性若留长发,上班时必须盘发戴发网；全体员工当班时不得佩戴手表、发卡以外的首饰物品；不得留长指甲，染指甲油。
3、坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。
坐时不准将脚放在桌椅上，不准翘脚、摇腿；站立时姿势要自然大方、两手垂放或自然弯曲在背后或胸前、不得两手插口袋、不得两手插放胸前、不要呆板不动，依墙、靠壁或依椅靠柜；行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩，奔追逐等。
二、礼节礼貌1、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，不以肤色、种簇、信仰、衣帽取人。
2、与客人相遇时要主动让路，会见客人时不主动握手，特别是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手，握手时，姿势要端正,腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示,不能用左手与客人握手.3、与客人谈话时应站立端正讲究礼貌、不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话、不与客人抢话、不中途插话、不与客人争论、不强词夺理、说话要有分寸、语气要温和，语言要文雅。
4、不要询问客人的年龄，特别是女宾；不要询问客人的履历，工资收入,衣物价格；对奇装异服或举止奇特的人不可围观、不可交头接耳、不可评头论足;对伤残和有缺陷的人士不可歧视，服务要更周到.5、会所员工必须向所有过往的宾客主动打招呼问好，员工之间遵循下级给上级问好的原则。
三、言行举止1、站姿。
站得端正、自然、亲切、稳重。
其标准做法是：头抬起，面部朝向正前方，双眼平视，下颌微微内收，颈部挺直，双肩放松，呼吸自然,腰部直立。
双臂自然下垂，处于身体两侧,手部虎口向前，手指稍许弯曲，指尖朝下。
制服领用管理制度
制服领用管理制度为了加强对制服的管理，规范制服的领用和归还流程，提高用人单位形象，保护员工的利益，做好制服的管理工作，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于所有员工的制服领用和管理，包括制服的领用对象、领用条件、领用流程、归还流程等内容。
二、领用对象1.全体在职员工均可以按规定领取制服。
2.临时人员、外来人员、实习生等非正式员工在单位工作期间需要穿着制服的，也可以按照本制度进行领用。
三、领用条件1.员工必须是本单位正式在职员工。
2.员工必须持有有效的工作证明。
3.员工必须按照规定的时间和流程进行制服的领用。
四、领用流程1.领用申请员工在领取制服前，必须先填写领用申请表，提出领用制服的具体数量和尺码，以便领导部门进行统一安排。
领用申请表需要包括员工的姓名、工号、部门、领用数量、尺码等信息。
2.领用审核领用申请表需要经过部门领导或相关负责人的审核，确认制服的数量和尺码是否符合实际需要，是否符合领用标准。
3.制服领取经过审核的领用申请表将提交给制服管理员进行制服的发放。
员工必须到指定的地点按照制服管理员的安排进行领取。
4.签收确认员工领取制服后，必须签字确认，确认数量和尺码是否与申请表一致。
制服管理员也要在领取清单上签字确认。
五、归还流程1.制服归还员工在制服服役期满后，必须按照规定的时间和程序进行制服的归还。
制服管理员将核对归还的数量和尺码是否与领用时的记录一致。
2.维修和更换制服在使用过程中如有破损、污渍等情况，需要及时归还给制服管理员进行维修或更换。
制服管理员必须在记录上做好标记，记录维修或更换的情况。
3.清点确认制服管理员在收到归还的制服后，要进行清点确认，核对数量和尺码是否与归还清单一致。
员工也要签字确认归还的制服数量和尺码。
六、制服管理1.定期检查制服管理员必须定期对制服进行检查，发现问题及时做好记录并通知员工进行维修或更换。
2.换季存储在每个季节结束时，制服管理员要按照季节变化的要求，对制服进行清点、整理、存储，确保制服的整洁和干净。
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制服领用发放管理制度
一、范围
本制度规定了公司制服发放范围、收费及折旧办法、着装要求、检查等。
本制度适用于需要穿着制服上岗的部门的管理。
二、职责
1、采购部、财务部（包括仓库人员）负责公司制服发放的购置申请、保管和领用核签的归口管理工作。
2、行政部、营运部负责员工着装的检查工作。
3、行政部负责技师工作服发放名单的统计及年限更换时间的把关工作。
4、营运部经理负责制服发放的审批。
三、管理内容与要求
1、制服分类
公司制服分实习及正式员工制服二种。
a、新进人员入职领用实习服，试用期后发放员工制服（技师上钟后领取）。
b、技师培训期间领用培训、实习制服，上岗后领取项目规定制度。
2、公司制服发放及数量（注：更换新款制服，收费另订）
a、每人发放制服二套，员工入职后由部门主管申请领取工作服。
b、技师部上岗领取工作服数量二套。
均由公司统一订做、购买，服装费由个人承担，大项目技师每套单价200元；专业技师服装每套单价150元。
指压技师上钟前免费配发油包一个；
C、为进一步提高技师的整体形象，公司于2008年8月制作新款式技师工作服，由于款式要求，此款面料用时装面料制作。
经技师使用后发现该面料存在不耐洗、不吸汗的问题。
公司更换布料后做出如下补贴：
1）指压技师每套制服的使用年限为一年。
制服满一年破损需更换的,新制服收取150元的制服费。
一年以内破损需更换的，新制服收取120元的制服费。
2）专业技师每套制服的使用年限为一年。
制服满一年破损需更换的,新制服收取120元的制服费。
一年以内破损需更换的，新制服收取80元的制服费。
技师领用制服每月由行政人事助理统计名单，经核对后制表，月终报财务部。
3、收费、折旧办法及制服保障金（不含技师）
a、全套制服的价格为：主管级以上管理人员及会籍部制服500元；前厅部、保安部及吧台人员制服：400元；休闲部、名仕会制服300元，后勤各部制服200元。
自领取服装之日起，需每月由工资中提取服装保障金，入职三个月内提完，将不再提取员工制服保障金，员工离职退还保障金以一年为限，在公司服务满一年，离职后全额退还，服务未满一年者，公司将扣除相关服装折旧费后，退还剩余保障金。
在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门经理签批，当事可对丢失的服装按采购价予以赔偿，同时行政部及财务部核实后发放新的工作装。
公司离职人员，如未及时返还工作制服或工作制服丢失者，不予退还工作服保障金。
（注：员工任何方式离职，只要将工作服完好退回，公司仍按要求扣除折旧费后，退还服装保障金）
4、着装检查
营运部负责对员工着装情况（标准详见：《营运手册》与《员工手册》）进行检查，发现有未按规定要求着装的部门进行处罚后报送行政部门。
行政部每月统计扣罚情况通过每月《员工奖惩周报表》进行公告。
2010年07月01日。