酒店餐饮部员工培训资料
酒店(餐饮)员工培训PPT课件
礼仪规范
01
02
03
04
仪表整洁
保持制服整洁、发型得体、面 部干净,展现专业形象。
礼貌待客
使用礼貌用语,微笑服务,主 动问候客人,保持友好态度。
尊重隐私
尊重客人的隐私,不随意谈论 客人个人或商业机密。
遵循标准操作流程
遵循酒店餐饮服务标准操作流 程,确保服务质量。
沟通技巧
倾听与理解
酒店(餐饮)员工培训PPT课 件
目 录
• 培训介绍 • 酒店餐饮服务基础知识 • 餐饮服务礼仪与沟通技巧 • 酒店餐饮安全与卫生 • 实践操作与考核 • 总结与展望
01
培训介绍
培训目标
01
02
03
提高员工服务水平
通过培训,使员工掌握酒 店餐饮服务的基本技能和 知识,提升服务质量和客 户满意度。
引入外部培训资源
引入外部专业培训机构或专家,为员工提供更全面的培训。
建立激励机制
通过设立奖励机制,激励员工积极参与培训,提高学习积极性。
开展跨部门交流活动
组织不同部门之间的交流活动,促进员工之间的知识共享和经验交流。
感谢您的观看
THANKS
根据实际操作训练的内容,制定具体的考核标准和评分标准,确保考核的公正 性和客观性。
反馈与改进
根据考核结果,向员工提供具体的反馈意见和建议,帮助他们发现自己的不足 之处并加以改进,同时鼓励员工在工作中不断学习和进步。
06
总结与展望
培训成果总结
员工技能提升
通过培训,员工在服务态度、沟通能力以及 专业技能方面得到了显著提升。
菜品知识
介绍酒店提供的各类菜品、酒 水及其特点,帮助员工更好地 为客人提供点餐建议和服务。
酒店员工培训材料
酒店员工培训材料
酒店员工培训材料可以包括以下内容:
1. 酒店概况:介绍酒店的历史、位置、设施、房型等基本信息。
2. 客户服务原则:学习如何提供优质的客户服务,包括礼貌待客、笑容服务、尊重客
人需求、灵活应变等。
3. 酒店规章制度:了解酒店的规章制度,包括工作时间、着装要求、纪律要求等。
4. 岗位职责:详细介绍各个岗位的职责,让员工清楚自己的工作内容以及与其他岗位
的关系。
5. 安全与急救知识:培训员工如何应对紧急情况,如火灾、停电等,并学习基本的急
救知识。
6. 销售技巧:培训员工如何主动推销酒店服务和产品,提高客房预订率和客户满意度。
7. 卫生与清洁标准:教授员工酒店卫生与清洁的标准和要求,确保酒店环境的卫生与
安全。
8. 语言和沟通技巧:提高员工的沟通能力,学习如何与客人进行有效的沟通和解决问题。
9. 团队合作:培养员工的团队合作精神,增强员工之间的相互协作和共同进步的意识。
10. 产品知识:了解酒店各种设施和服务的详细情况,为员工提供充分的产品知识储备。
以上是一些常见的酒店员工培训材料内容,根据具体情况可以进行适当的调整和补充。
另外,培训材料最好通过图文并茂的形式呈现,以便员工更好地理解和记忆。
餐饮酒店培训内容有哪些
餐饮酒店培训内容有哪些餐饮酒店业务是一门综合性较强的行业,涵盖了餐饮服务、客房管理、前台接待、会议管理等众多方面。
为了提高员工的专业素养和服务质量,餐饮酒店通常会进行培训,以确保员工具备必要的技能和知识。
下面将介绍一些常见的餐饮酒店培训内容。
1. 服务礼仪培训服务礼仪是餐饮酒店行业中非常重要的一个方面。
在这个培训内容中,员工将学习如何与客人进行有效沟通,包括面对面的交流、电话礼仪以及电子邮件礼仪等。
此外,员工还需要学习如何正确的穿着工作服装,行为规范以及如何传达友善和专业的形象。
2. 食品安全培训在餐饮酒店行业中,食品安全是至关重要的。
员工需要了解食品的卫生安全标准,正确使用食品处理器具,掌握食品存储和加热的正确方式,以及遵循食品清洁和卫生操作流程。
食品安全培训还包括处理顾客的特殊要求和食品过敏的知识。
3. 客户服务培训良好的客户服务能够提升餐饮酒店业务的形象和声誉。
因此,员工需要接受客户服务培训,学习如何正确地对待客人,提供有价值的建议和推荐,解决顾客的问题和投诉等。
培训内容还包括有效的沟通技巧,如倾听和表达能力、情绪控制等。
4. 销售技巧培训餐饮酒店员工通常也承担销售任务,因此他们需要接受销售技巧培训。
在这个培训中,员工将学习如何了解顾客的需求,提供适合的产品和服务,以及如何进行销售谈判和促销活动。
销售技巧培训还包括团队合作和与其他部门协调合作的能力。
5. 团队建设培训在餐饮酒店业务中,团队合作是非常重要的。
为了提高团队的协作和凝聚力,员工需要进行团队建设培训。
这种培训通常包括团队合作的重要性,团队目标的设定和实现,以及如何处理团队内部的冲突和问题等。
团队建设培训可以帮助员工更好地协调合作,提高工作效率。
6. 技术培训餐饮酒店业务中,一些特定的技术对于员工的工作非常重要。
比如,厨师需要接受食品烹饪和刀工技术的培训,调酒师需要学习酒水知识和调制技巧,服务员需要学习咖啡拉花和礼仪倒酒等技术。
技术培训可以提高员工在工作中的专业水平,为顾客提供更好的服务。
餐饮部新员工入职培训
餐饮部新员工入职培训对酒店来说,经营是前提,管理是关键,服务是支柱。
所以餐饮部新员工入职培训是很有必要的。
下面由为你提供的餐饮部新员工入职培训,希望能帮到你。
餐饮部新员工入职培训(一) 一、到职前培训 (部门经理负责)1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训 (部门经理负责)到职后第一天:1、到人力资源部报到,进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。
2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天:1、一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。
到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训:(人力资源部负责--不定期)1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。
酒店员工培训方案(大全5篇)
酒店员工培训方案(大全5篇)酒店员工培训方案篇一为全面提升公司管理人员的综合管理才能,拓宽领导干部视野、改善知识构造,加强管理人员的决策才能、领导才能、经营管理才能及综合业务才能。
培训对象黄河鑫业中层管理人员及部分主管。
理论性课程——运用前沿学习理论,学员参与性与应用性为一体,多角度管理工作实际经历。
案例式教学——剖析国内外工商管理和企业经营经典案例,介绍最新管理理念、方法和工具。
高程度师资——由具有深沉理论根底专家学者和丰富经历实战讲师分享管理经历。
在本次培养方案中我们将对以下几个层次的培训效果进展评估。
在每门课程完毕后采用对《培训课程满意度调查问卷》的形式来测评,分析学员对现场教学效果的评价,同时关注学员学习情绪、注意力、兴趣等的变化,和授课教师及时沟通调整,确保现场授课效果的有效性和针对性。
通过核心小组讨论、课外论文、后续跟踪等方法来测定培训者是否自觉运用所学到的知识和技能。
分组培训:将学员分为假设干小组,在课程根底上开展日常的课程研讨活动,到达互相学习、经历分享、共同收益的作用。
课外论文:每个小组定期开展论文写作。
论文写作成绩将和小组成员最终的学习成绩挂钩,有色人才负责聘请相关专家审阅,给出评价。
后续跟踪:在培训完毕后半个月内,公司主管部门应抽取假设干学员进展访谈交流,并通过对其上下级、同事、效劳对象等相关人员的访谈,理解学员学习完毕后在实际管理工作中的行动应用情况,提出相关建议,并总结本次培训工作经历,对今后的培养工作提出建立性意见。
本培训所聘请的教师均在有色行业内为多家企业培训,具有一定的专业培训经历和丰富的有色金属企业培训经历,是有色金属工业人才中心长期聘用的优秀师资。
张琼文资深人力资经济师、职业指导师。
国家教育部“就业新干线卫星直通车”主讲嘉宾,《新京报》等多家杂志、报纸的职业指导专栏专家参谋。
具有国家人事部人力资经济师职业资格、国家劳动与社会保障部二级职业指导师职业资格,原国企政工师任职资格。
酒店员工入职培训内容
酒店员工入职培训内容酒店员工入职培训内容第一章酒店的基本知识第一节酒店的基本知识英文中的HOTEL INN MOTEL,分别表示旅社、旅馆、客栈,小而旧的旅馆(现多指乡村的);汽车旅馆(为驾车旅客提供停车场者)。
“HOTEL”一词来源于法语,原指招待贵宾的乡间别墅。
在我国,由于地域与习惯上的差异,有“酒店”、“饭店”、“宾馆”、“渡假村”、“旅游山庄”等多种不一致的称呼。
本店选用中文“酒店”、英文“HOTEL”作为店名的一部分。
一、酒店的基本定义;什么是酒店?酒店是以大厦或者特定的建筑为凭借,通过经营客房、餐饮、娱乐等设施及与之有关的多种服务项目,向客人提供服务的一种专门场所。
确切地说,酒店就是利用空间的设备、设施、场所与一定的消费性物质资料,通过接待服务,来满足宾客住宿、饮食、娱乐、购物、消费等需求,而取得经济效益与社会效益的一个经济实体。
二、星级酒店的分类与等级划分;根据国家旅游局《旅游涉外饭店星级的划分及评定》的标准规定。
用星级表示旅游饭店的等级与类别,即星级,星级用五角星表示。
旅游涉外饭店(TOURIST HOTEL)是指能够接待观光客人,商务客人、渡假客人与各类会议的饭店。
旅游涉外饭店划分为五个星级:即一星级,用一颗五角星表示;二星级用二颗五角星表示;以此类推。
目前国际上星级最高的饭店为五星级。
星级的划分以饭店的建筑、装饰、设施设备及管理,服务水平为根据,具体的评定办法按照国家旅游局颁布的设施设备评定标准,设施设备的维修保养评定标准,清洁卫生评定标准,服务质量评定标准,宾客意见评定标准等六项执行。
酒店的星级评定,由国家旅游局与省、市旅游局旅游涉外饭店星级评定委员会组织评定,由国家旅游局统一颁发星级证书与星牌。
第二节酒店的服务项目与基本设施一、酒店服务项目;1、前厅的服务项目;门厅应接行李服务、接待服务、预订服务、问讯服务、帐务服务、外币兑换服务、票务服务、观光服务、委托代办服务、电话总机服务、留言服务、大堂副理服务、出租车服务、寻人服务、贵重物品储存服务、为残疾人提供服务等。
餐饮员工工作培训计划6篇
餐饮员工工作培训计划6篇餐饮员工工作培训计划 (1)一、进店考核凡进入饭店工作的服务人员,均应接受饭店组织的考核。
考核主要项目(要求计分、评定):1。
写1份个人简历及家庭状况的简介(存档)2。
你认为自己有哪些方面的工作能力,最适合干什么工作?3。
你认为干端菜送水这类服务工作能不能干出成绩来?4。
你认为一家好的酒店应具备哪几个最基本的条件?5。
你认为一个好的服务员应具备哪些基本素质?6。
你认为人与人相处最重要的是什么?7。
你认为从顾客进店到离店,有哪些基本服务程序?8。
你知道我国有哪几个最著名的菜系?9。
你认为川菜的主要特点是什么?10。
当你同酒店领导、同事发生矛盾或冲突时,你认为该怎样处理或表达?11。
当你对领导分配的工作不满意或认为不适合你时,该怎么办?12。
你认为对待顾客应该从哪几方面做起?13。
你认为在酒店利益、顾客利益、个人利益这三者之间,谁是首要的,谁是次要的?14。
当客人对服务和饭菜不满意时,该怎么办?15。
你认为一个人发财致富或有出息,主要*什么?16。
请你摆一张五人就餐台。
考核要求:①评定考核成绩;②依据弱项确定训练目标;③了解培养前途和使用岗位。
二、餐饮服务知识训练l。
熟记员工守则,背诵后考试;2。
熟记服务员职责,背诵后考试;3。
熟记大堂服务管理制度;4。
熟记员工考勤细则;5。
熟习掌握待客的一般程序;6。
熟习了解待客的准备工作;7。
熟习了解宴会的接待规格;8。
熟习了解川菜的基本常识;9。
熟习了解本酒店的菜谱、酒水知识,以及主要名菜的特点;10。
熟习掌握顾客的消费心理。
培训要求:(1)先学习熟记,后考试;(2)以上各条,一条一条、一个一个方面学习考试;(3)学习之前要讲解,川菜知识由厨师长讲授;(4)考核要记分。
三、语言行为举止训练1。
学习熟记待客的文明用语;2。
学习询问顾客的方式;3。
学习自我介绍的方式;4。
学习介绍和推荐本酒店的方式;5。
学习向顾客、领导提建议和作自我批评的方式;6。
酒店餐饮部培训资料
酒店餐饮部培训资料一、酒店餐饮部的重要性酒店餐饮部是酒店中非常重要的部门之一。
它不仅提供食物和饮料服务,还在很大程度上影响着客人对酒店的整体印象和体验。
因此,酒店餐饮部在运营中必须注重服务质量、菜品品质和员工培训等方面的工作。
二、酒店餐饮部的工作职责和分工酒店餐饮部包括多个不同的职位和岗位,每个岗位都承担着不同的责任和任务。
下面是酒店餐饮部常见的职位和其工作职责的简要介绍:1.餐厅经理:负责管理整个餐厅的运营,包括员工管理、客户服务、预订和排队管理等。
2.厨师长:负责厨房的日常运营管理,包括菜单设计、食材采购、食品安全等。
3.服务员:负责接待客人、点菜、上菜等服务工作,需要掌握良好的沟通技巧和专业知识。
4.调酒师:负责调配各种酒水饮料,需要有丰富的酒水知识和调酒技术。
5.咖啡师:负责制作各种咖啡和其他热饮,需要掌握咖啡知识和手工操作技巧。
6.打荷:负责清洁餐具、服务员协助等工作,是餐厅运营中必不可少的一环。
以上只是酒店餐饮部中的一部分职位,随着酒店规模和服务种类的不同,可能还会有其他不同的职位和分工。
三、酒店餐饮部员工培训酒店餐饮部的培训是确保各项工作高效进行的重要环节。
以下是一些常见的员工培训内容和方法:1.服务礼仪培训:培训员工在服务过程中的语言、举止、态度等方面的规范要求,提高客户满意度和整体形象。
2.饮品知识培训:培训员工掌握各种酒水、咖啡和茶的知识,包括原料、口感、搭配等,以提供专业的推荐和服务。
3.菜品知识培训:培训员工了解菜品的原料、烹饪方法、口味等,以便提供准确的菜品介绍和推荐。
4.卫生和食品安全培训:培训员工关于食品安全和卫生的重要性,如何正确储存和处理食材,以及遵守相关卫生标准和法规。
5.团队合作培训:组织员工进行团队合作和协作的培训活动,以提高团队凝聚力和工作效率。
6.客户服务培训:培训员工的沟通技巧、问题解决能力,以及客户投诉处理和服务回访等方面的知识和技能。
以上只是酒店餐饮部员工培训的一部分内容,实际的培训计划和方法应根据酒店的实际情况和需求进行定制。
酒店员工培训方案(5篇)
酒店员工培训方案员工培训工作和部门服务质量检查作为____全年度的工作重点。
将“建学习型企业,当智能型职工”的主题贯穿其中。
积极探索学习型组织在组建工作中的实践途径,以此带动员工整体素质的全面提高,努力为酒店发展积蓄资源和扎实员工的基本功。
____年度的员工培训以酒店的发展和岗位需求为目标,切实提高员工认识培训工作的重要性,积极引导职工自觉学习,熟练掌握服务技能,增强岗位竞争力和锻炼员工的自信心,培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍,不断强大伊家鲜的品牌形象和市场竞争力。
培训工作以门店(部门)为基本培训单位。
贯彻操作技能、服务技能、服务态度相结合的培训原则,组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。
预计在三个方面进行针对性的培训,不断提高职工的岗位认识和岗位技能。
一、专业技能培训(1)管理的全新理念和思路,已成为包括管理人员在内的酒店职工急切的知识需求。
因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度。
在条件许可的情况下,输送部分员工参加一些旅游管理专业的考证培训,使酒店管理工作趋向正规化和标准化。
同时也加强和提高员工对企业忠诚度,伊家鲜首先解决餐饮业的人员流失率的问题。
(2)酒店前厅是创造优质服务和提升企业形象的重要窗口,服务技能的欠缺和操作流程的不规范,势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。
因此。
今年我们将加强服务基础规范的服务流程培训和不断的技能比赛来加强员工各种服务技能的不断提高。
在服务技能的培训中,则将外请和“内练”结合起来,加大力度,争取在营业和培训两不误的情况下,顺利完成此项任务。
(3)针对酒店年前的岗前培训考核中,基础服务理论和操作技能普遍不强。
今年将作为提升员工的自身素质的一个重点,在条件许可的情况下,在下半年将再一次组织一线的工作人员和服务人员进行技术考证。
二、新职工培训新进职工是酒店经营活动中的新生力量。
增强自身素质,熟练掌握岗位技能,让他们尽快与发展迅速的酒店同步提高。
餐饮员工培训方案(通用6篇)
餐饮员工培训方案(通用6篇)餐饮员工培训方案篇1培训对象:前堂员工培训目的:提高前堂员工的素质,为客人提供优质服务,提高本店的经营效益培训要点:员工服务知识员工从业能力员工从业理念培训计划:具体的培训课程安排培训要点:餐饮人员的基本素质包括思想素质、业务素质和心理素质。
在日常工作中,可以体现为丰富的服务知识、足智多谋的服务能力和热情周到的服务态度。
一、员工服务知识餐饮业服务知识是餐饮业员工为了更好地提供服务而应当知道的各种与服务有关的信息总和。
掌握餐饮业服务知识是餐饮业各项工作得以开展的最基础性的东西,只有在了解了丰富服务知识的基础上,才能顺利地向客人提供优质服务。
1.了解丰富服务知识的作用:(1)提高服务水平,减少服务失误。
如果我们的员工能熟练掌握本岗位的服务知识,他们在为客人服务时会感到舒适和周到。
否则很容易出现失误,引起客人的不满和投诉。
(2)增加服务的便捷性,提高员工招待客人的工作效率丰富的知识可以使服务随口而至,随手而来,使客人所需要的服务能够及时、熟练土地提供准确。
而我们店也因为效率的大幅度提升,可以为更多的客人提供更周到的服务。
(3)减少我们的员工在提供服务时的不确定性。
丰富的服务知识可以在很大程度上消除服务中的不确定性,从而使酒店员工在服务中更有针对性,降低出错率。
2.员工服务知识培训内容(1)我们的管理目标、服务目标和相关的企业文化。
(2)员工岗位职责的培训内容①本岗位的职能、重要性及其在本店中所处的位置。
②本岗位的工作对象、具体任务、工作标准、效率要求、质量要求、服务态度及其应当承担的责任、职责范围。
③本岗位的工作流程、工作规定、奖惩措施。
二、员工从业能力1.自如地掌握语言能力是员工与客人建立良好关系并留下深刻印象的重要工具和途径。
语言不仅是交流和表达的工具,还反映和传递着企业文化、员工精神状态等辅助信息。
员工语言能力的运用主要体现在以下几个方面:(1)语气酒店员工在表达时,要注意语气的自然流畅和和蔼可亲,保持表达的匀速,时刻保持冷静和礼貌。
餐饮行业员工安全培训档案模板
餐饮行业员工安全培训档案模板
培训目的
本次培训旨在向餐饮行业的员工传授相关安全知识和技能,提高员工安全意识,减少安全事故的发生率,保障员工身体健康和企业的正常经营。
培训内容
1. 安全意识教育:包括员工安全意识的重要性、可能存在的风险、预防措施等。
2. 防火安全:包括火灾的原因和防范措施、灭火器的使用方法等。
3. 卫生安全:包括食品卫生知识、手部卫生、食品留样等。
4. 职业健康安全:包括使用化学药品的注意事项、避免滑倒和摔倒的技巧等。
培训方式
1. 课堂教学:由专业的讲师授课,员工积极参与互动,加深理解和记忆。
2. 视频教学:播放相关安全视频,让员工更直观地了解相关知
识和技能。
3. 模拟演练:组织员工进行消防演练、急救演练等,实际操作
提升员工应对意外事故的能力。
培训效果评估
1. 培训后考试:对员工进行培训后的考试,检验员工对安全知
识的掌握程度。
2. 文件档案:对员工进行培训档案的记录和管理,记录员工接
受培训的时间和内容,保持档案资料的完整性和准确性。
培训周期
每年至少进行一次全员培训,特殊情况下可以适当增加培训次数,保障员工和企业的安全和稳定发展。
培训责任人
1. 员工培训由专业的讲师授课,讲师应获得相应的资格证书,
具有丰富的安全教育教学经验。
2. 公司要成立安全管理部门,负责安排和管理员工的培训工作,制定和落实各项安全工作措施。
培训记录
公司应建立完善的安全培训记录档案,对员工的培训情况及时记录,并保证档案的准确性和及时性。
餐饮安全生产培训资料
餐饮安全生产培训资料餐饮安全生产培训资料一、安全意识培养1. 餐饮安全生产的重要性- 餐饮安全生产是保障顾客身体健康、维护餐饮企业声誉的重要举措。
- 餐饮安全生产涉及到食品安全、火灾安全、用电安全等多个方面,必须引起每位员工的高度重视。
2. 安全责任意识- 餐饮企业负有向顾客提供安全食品的责任,每位员工都应该承担这一责任。
- 每位员工都应该了解自己的安全职责,并切实履行。
二、食品安全管理1. 规范从业人员行为- 从业人员必须做到穿工作服、洗手、佩戴头套等操作规范。
- 禁止从业人员在食物加工区吃零食、嚼口香糖等行为。
2. 食物杜绝污染- 食品应该购买新鲜食材,杜绝过期食品使用。
- 食品储存和餐具消毒要科学合理,防止交叉污染。
- 加工食品时保持清洁,避免切生食物与熟食物混合。
3. 食品合理保存- 食品保存在指定的温度下,防止食物变质。
- 合理分区分层保存,避免不同食物之间交叉污染。
三、消防安全管理1. 了解消防设施- 每个员工都应了解餐饮企业的消防设施的位置和使用方法。
- 灭火器、防烟器等消防设施应常年保持有效状态。
2. 了解火灾预警信号- 每个员工都应该知道餐饮企业的火灾预警信号,并及时采取应急措施。
3. 火灾逃生和救援- 每个员工都应通过培训学习逃生路线和逃生方法,确保自己的安全。
- 火灾发生时,要及时向相关部门报警,并按照事先预定的逃生计划撤离员工和顾客。
四、用电安全管理1. 了解用电设施- 每个员工都应了解餐饮企业的用电设施情况,如电箱位置、断路器开关等。
- 了解用电设备的使用方法和注意事项,确保正确使用。
2. 预防用电火灾- 用电线路应保持整洁,避免电线老化、破损等情况。
- 用电设备应经常检查,发现问题及时维修或更换。
3. 用电安全操作- 用电设备的插拔应当按规定进行,避免过度拉扯。
- 临时用电设施应符合安全要求,避免电线过热引发火灾。
以上是餐饮安全生产培训资料的简要内容,希望能对提高餐饮从业人员的安全意识和安全操作水平有所帮助。
酒店餐饮部服务基本技能培训
酒店餐饮部服务基本技能培训一、礼仪与形象作为酒店餐饮部的员工,要注重自身形象的塑造和维护。
举止得体,穿着整齐干净,保持良好的仪容仪表是十分重要的。
员工还应该学习如何与顾客进行礼貌、友好的沟通,不仅要语言得体,还要注重肢体语言的运用。
在处理问题时,员工要保持冷静、有耐心的态度,关心顾客的需求并提供专业的建议。
通过良好的形象和素质,员工能够给顾客留下良好的印象,增加顾客的归属感。
二、专业知识和协作能力酒店餐饮部的员工需要具备一定的专业知识,比如餐饮菜单的了解、菜品的口味和特点、餐饮服务流程等。
员工还应了解顾客的需求和口味偏好,能够依据顾客的需求进行菜品推荐。
在服务中,员工还需要展现出专业的协作能力,与其他部门如厨房、前台等进行协调,确保服务的顺畅进行。
三、服务技巧和沟通能力服务技巧和沟通能力是酒店餐饮部员工必备的基本技能。
员工要学会如何进行热情周到的接待,了解并满足顾客的需求;在服务流程中,注意细节,留意顾客的喜好,提供个性化的服务。
员工还要学会怎样处理各种客户投诉和纠纷,以及顾客的要求变更等,通过合理的解释和调解,达到双方的满意。
四、卫生与安全酒店餐饮部是一个与食品密切相关的地方,员工应该严格遵守卫生安全的规定,保证食品的质量和安全。
员工要注意自己的个人卫生,勤洗手、穿戴卫生状况良好的工作服,避免在工作时犯错误的卫生习惯。
同时,员工还要定期接受相关培训,增加对食品安全及卫生方面的知识掌握和操作能力。
五、解决问题的能力在酒店餐饮部的工作中,员工可能会遇到各种问题和困难,比如突发事件、顾客投诉等。
员工需要具备较强解决问题的能力,能够迅速判断问题的性质和处理方式,并及时有效地解决问题,保持工作的顺利进行。
综上所述,酒店餐饮部的服务基本技能培训对于提高服务质量和满足顾客需求是至关重要的。
通过培训,员工能够提升自身的专业素养和服务技能,同时也能够更好地发挥团队合作的作用,为顾客提供优质的餐饮服务体验。
只有通过不断的学习和培训,餐饮部的员工才能更好地适应酒店市场的需求,不断提高服务水平,为顾客提供更加优质的服务。
酒店餐饮管理培训课程
酒店餐饮管理培训课程
酒店餐饮管理培训课程主要包括以下内容:
1.行业文化:了解行业文化,包括茶、酒文化,菜系与烹饪知识,中西餐文
化与禁忌,国际上通用宴请形式等。
2.接待服务规范:针对五星级酒店餐饮部的接待服务规范进行交流,包括前
台接待服务谈话技巧,门卫、行李员及接待员谈话技巧等。
3.管理理念:学习现代餐饮全新管理理念与创新管理思维,包括现代餐饮后
厨管理与成本控制新方法等。
4.数字管理技能:学习现代餐饮数字管理技能及安全管理,包括互联网时代
餐饮市场营销与应用策划等。
5.成本与价格制定:了解酒店经营数据分析及价格制定策略,包括菜品的成
本与售价制定等。
6.营销策略:学习现代宴会设计及菜单制作,以及互联网时代餐饮市场营销
与应用策划。
7.实战销售策略:学习酒店客房实战营销攻略,以及如何做好酒店客房成本
控制。
8.员工培训与资质认证:针对酒店员工进行专业培训,提升服务质量,并确
保员工持有相应的资质认证。
9.食品安全与卫生:遵循国家及地方相关法规,确保酒店餐饮的食品安全与
卫生。
10.客户服务与满意度:提升客户服务质量,确保客户满意度,增强酒店口碑。
11.团队协作与沟通:加强团队协作,提升沟通效率,确保各部门之间的顺畅
沟通。
12.创新与发展:不断探索新的餐饮模式与管理方法,以适应市场变化和客户
需求。
通过这些培训课程,可以帮助酒店餐饮管理人员提高服务质量和管理水平,从而为酒店的长期发展做出贡献。
餐饮部安全培训内容
餐饮部安全培训内容1. 简介餐饮部是酒店、餐厅等场所中一个重要的部门,他们负责提供安全、卫生的食品和饮料服务。
为了确保餐饮部的安全性和食品质量,进行安全培训是必不可少的。
本文将介绍餐饮部安全培训的内容,包括食品安全、卫生操作、紧急事件应对等方面。
2. 食品安全食品安全是餐饮部安全培训的核心内容之一。
员工需要了解以下几个方面的知识:•食品储存:正确的食品储存可以防止食品变质和受到污染。
员工需要学习储存不同类型食品的方法,包括温度要求、储存容器的选择等。
•食品加工:员工需要掌握食品加工的基本原则,如食材的选择、处理和烹饪方法。
他们应该知道如何防止交叉污染,并遵循正确的卫生操作。
•食品安全标准:员工需要了解食品安全标准和相关法律法规,包括有关食品添加剂使用、食品标签要求等方面的规定。
3. 卫生操作卫生操作是保证食品安全的关键。
员工需要接受以下培训:•手部卫生:员工需要掌握正确的洗手方法和频率,以及使用手套和手消毒剂的情况。
他们应该知道何时需要洗手或更换手套,并遵循卫生操作规范。
•餐具和器具清洁:员工需要学习餐具和器具的清洗和消毒方法。
他们应该了解清洁剂的正确使用,储存清洁器具的要求,并按照规定的频率进行清洗和消毒。
•工作区域清洁:员工需要保持工作区域的清洁和整洁,包括台面、设备和地面等。
他们应该学会垃圾分类和垃圾处理的方法,保持卫生环境。
4. 紧急事件应对紧急事件可能会发生在餐饮部,如火灾、意外伤害等。
员工需要接受相关培训,以应对可能发生的紧急情况:•火灾安全:员工需要了解防火设施的位置和使用方法,学习如何使用灭火器和灭火毯。
他们应该知道逃生路线和逃生指示,并能够迅速、安全地疏散员工和顾客。
•急救知识:员工需要学习基本的急救知识,如心肺复苏和止血等常见急救技能。
他们应该知道如何应对常见的意外伤害,并可以提供紧急救助。
5. 规章制度餐饮部安全培训还应包括对规章制度的介绍和培训。
员工需要了解餐饮部的安全政策和程序,并明白违反规定可能面临的后果。
餐饮资料.doc
餐饮部新员工培训资料一:基础知识第七节:餐饮部有关管理规定1目的为了保障部门各环节员工正常的工作秩序,为客人提供高质量的服务,特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于餐饮部全体员工工作中应遵守的要求和纪律。
3 职责3.1餐饮部经理制定审批本管理规定。
3.2全体员工按照此标准执行。
3.3部门经理及各环节负责人进行日常检查。
4 管理规定4.1工作时间不迟到、不早退、不串岗、不脱岗。
4.2接听电话时要声音委婉,使用礼貌用语“您好,这里是***(环节名称加姓名)。
4.3工作时间禁止聚伙聊天、大声喧哗。
服务员在工作期间要站姿端正,不倚靠它物;厨师不允许坐在操作台上。
4.4餐厅、厨房内不允许存放私人物品,个人水杯、化装包、资料书籍要按指定地点统一存放。
4.5参加会议要准时,不允许无故不到。
会议期间要将手机、BP机关闭。
4.6上班时间不允许拨打私人电话,工作时间不允许将手机带到工作岗位(主管以上除外)。
4.7不允许外部人员进入厨房,因公进入需认真登记。
4.8工作时间不许抽烟,严禁在厨房、餐厅及职工通道内吸烟。
4.9厨师不得着工装穿越餐厅(厨师长及西餐厨房厨师在收菜时除外)。
4.10员工不允许走前厅、乘客梯,不允许使用客用卫生间。
4.11仪容仪表要符合部门制定的《餐饮部仪容仪表规范要求》的标准。
4.12下班不允许在餐厅内逗留。
4.13严禁偷拿酒店物品,偷吃酒店食品。
4.14员工之间要发扬团队协作精神相互帮助、互相理解,工作关系要融洽,工作岗位不允许出现吵架、打闹现象。
4.15严格贯彻请销假制度,员工请病假要有医务室假条三天以上须经餐饮部办公室同意,主管请假必须经餐饮部办公室同意。
第九节:餐饮部餐具管理办法1 目的为了使各环节的餐具管理工作更加有序,科学,有效地降低餐具破损率,特制定本管理办法。
2 适用范围本规定适用于餐饮部员工在餐具使用、清洗、存放及考核奖惩的规定。
3 职责3.1餐饮部经理制定审批本管理规定。
3.2全体员工按照此标准执行。
餐饮管理餐饮培训资料
餐饮培训资料第一课:首先每个员工做自我介绍,姓名,籍贯,职位,爱好等,以提高员工之间的认识。
第二课:了解公司的规章制度,管理架构以及本酒楼的基本出品特色,解释员工福利。
第三课:员工的仪容仪表,楼面服务基本礼貌用语。
第四课:餐饮服务五大要求及餐厅服务员操作程序。
第五课:规范礼貌用语及操作程序。
第六课:楼面部接待过程(详细讲解)第七课:对酒水的认识,价格及斟法,对人头马干邑,轩尼诗及威士忌的基本认识。
第八课:席前烹调的准备工作,席前烹调的主要材料及其他配料,高级服务员要掌握的服务技巧。
第九课:如何冲名茶。
第十课:大型酒席宴会的服务程序及准备工作。
第十一课:如何成为一名出色的服务员。
第十二课:厅房服务的详细程序。
员工仪容仪表:1.员工的穿着打扮是酒店礼仪重要的组成部分,用一句现代时髦的词汇来讲,这叫员工的形象推销,员工清新的工作服会强化酒店的形象,因此,员工着装的基本要求就是“清洁整齐”,清洁整齐的服装反映员工的精神面貌和酒店服务的严格性,若穿戴不整齐,会破坏酒店的形象。
2.除着装整齐外,头发一定要梳理整齐,皮鞋一定要擦亮,手一定要洗干净,指甲一定要修理整齐,女员工一定要化淡妆,不要浓妆艳抹,也不要珠光宝气,更不要佩带过多的首饰。
3.员工在工作时间不得随便聊天,战栗和走路姿态要挺直,两手不得交叉放在胸前或插在口袋里,在服务中要做到三轻“走路轻,说话轻,动作轻”4.待人接物讲究礼貌,彬彬有礼,这是搞好酒店服务的关键所在,员工要微笑待客,要使用礼貌用语,礼貌不涉及任何成本,礼貌会带来更多利益,礼貌是使客人满意并带来回头客的重要因素。
楼面服务基本礼貌用语:(服务规范礼貌用语)1.迎客---“您好,欢迎光临!”2.拉椅请座---“先生/小姐,请坐!”3.开位问茶---“请问先生/小姐喜欢喝什么茶呢?”4.派餐巾---“先生/小姐,请用毛巾。
”5.斟茶---“先生/小姐,请用茶。
”6.问酒水---“先生/小姐,请问喜欢喝些什么酒水呢?”7.斟酒水---“先生/小姐,帮你斟上**酒水好吗?”8.收茶杯---“先生/小姐,帮您把茶杯收走好吗?”9.上汤---“这是**汤,请慢用。
酒店员工培训方案范文(通用9篇)
酒店员工培训方案范文(通用9篇)酒店员工培训方案范文篇1一、服务态度服务态度是指餐厅服务员在对客服务过程中体现出来的主观意向和心理状态,其好坏直接影响到宾客的心理感受。
服务态度取决于员工的主动性、创造性、积极性、责任感和素质的高低。
其具体要求是:1、主动餐厅服务员应牢固树立“宾客至上、服务第一”的专业意识,在服务工作中应时时处处为宾客着想,表现出一种主动、积极的情绪,凡是宾客需要,不分份内、份外,发现后即应主动、及时地予以解决,做到眼勤、口勤、手勤、脚勤、心勤,把服务工作做在宾客开口之前。
2.热情餐厅服务员在服务工作中应热爱本职工作,热爱自己的服务对象,象对待亲友一样为宾客服务,做到面带微笑、端庄稳重、语言亲切、精神饱满、诚恳待人,具有助人为乐的精神,处处热情待客。
3.耐心餐厅服务员在为各种不同类型的宾客服务时,应有耐性,不急噪、不厌烦,态度和蔼。
服务人员应善于揣摩宾客的消费心理,对于他们提出的所有问题,都应耐心解答,百问不厌;并能虚心听取宾客的意见和建议,对事情不推诿,火锅加盟。
与宾客发生矛盾时,应尊重宾客,并有较强的自律能力,做到心平气和、耐心说服。
4.周到餐厅服务员应将服务工作做得细致入微、面面俱到、周密妥帖。
在服务前,服务人员应做好充分的准备工作,对服务工作做出细致、周到的计划;在服务时,应仔细观察,及时发现并满足宾客的需求;在服务结束时,应认真征求宾客的意见或建议,并及时反馈,以将服务工作做得更好。
二、服务知识餐厅服务员应具有较广的知识面,具体内容有:1.基础知识主要有员工守则、服务意识、礼貌礼节、职业道德、外事纪律、饭店安全与卫生、服务心理学、外语知识等。
2.专业知识主要有岗位职责、工作程序、运转表单、管理制度、设施设备的使用与保养、饭店的服务项目及营业时间、沟通技巧等。
三、服务能力1.语言能力语言是人与人沟通、交流的工具。
餐厅的优质服务需要运用语言来表达。
因此,餐厅服务员应具有较好的语言能力。
餐饮服务六大技能培训资料
餐饮服务六大技能培训资料餐饮服务是指餐馆、酒店等场所为顾客提供专业的就餐和服务。
要成为一名优秀的餐饮服务员,需要具备一定的技能和培训。
本文将介绍餐饮服务的六大技能培训资料,帮助餐饮服务员提升自己的职业素质。
一、沟通技巧沟通是餐饮服务员与顾客进行互动和交流的重要手段,良好的沟通技巧能够提高服务的质量和顾客的满意度。
在培训中,可以进行以下方面的培训:1. 语言表达能力:培养服务员清晰准确的语言表达能力,使其能够向顾客提供准确的信息和建议。
2. 倾听能力:培养服务员认真倾听顾客需求的能力,了解顾客的要求和偏好,提供更加贴心的服务。
3. 礼貌用语:培养服务员使用礼貌用语的习惯,例如“您好”、“谢谢”等,增加与顾客的亲和力和融洽度。
4. 非语言沟通:培养服务员的肢体语言和面部表情,通过微笑、姿态等方式与顾客进行良好的非语言交流。
二、产品知识餐饮服务员需要了解所提供菜品的特点、成分、制作工艺等相关知识,以便向顾客提供准确的服务和建议。
在培训中,可以进行以下方面的培训:1. 菜单知识:详细了解菜单中每道菜的成分、口味和特点,以便向顾客介绍和推荐。
2. 饮品知识:了解各类酒水和饮品的酿造、品质和搭配,给顾客提供专业的建议。
3. 食材知识:掌握常见食材的特点、营养价值和烹饪方法,能够根据顾客的需求提供定制化菜肴。
三、服务技能优质的服务能够增加顾客的满意度和忠诚度,提高餐馆的美誉度。
在培训中,可以进行以下方面的培训:1. 顾客导引:培养服务员引导顾客入座和适应环境的能力,使顾客感到舒适和愉悦。
2. 专业服务:培养服务员专业的倒酒和插餐技巧,以及对菜品的专业介绍和推荐。
3. 格调服务:培养服务员高雅、细致的服务风格,例如专业倒茶、烹制咖啡等。
4. 抱怨处理:培养服务员合理应对顾客抱怨和纠纷的能力,及时解决问题,保持顾客满意度。
四、卫生与安全餐饮服务行业需要严格遵守卫生和安全规范,保证食品的质量和顾客的安全。
在培训中,可以进行以下方面的培训:1. 食品安全知识:培养服务员对食品安全管理的了解和掌握,例如食物储存、加工、消毒等。
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酒店员工培训资料一、酒店知识1、什么是酒店酒店是指以建筑物为凭借,主要通过客房、餐饮向旅客提供服务的场所。
2、酒店的功能住宿、餐饮、会议、康体、商务、娱乐、购物、休闲3、酒店的等级(1)旅游饭店星级分为五个级别,即一星级、二星级、三星级、四星级、五星级(含白金五星),星级标志由长城与五角星图案构成。
一颗星代表一星,以此类推,五颗星代表五星,那么,白金五角星代表白金五星级。
(2)定性标准①一星级饭店。
比较舒适的饭店,设备简单,具备食、住两个最基本功能,能满足客人最简单的旅行需要,并提供最基本的服务。
属于经济等级,符合经济能力较差的旅游者需要。
②二星级饭店。
较舒适的饭店,设备一般。
③三星级饭店。
很舒适的饭店,设备齐全。
④四星级饭店。
极舒适的饭店,设备豪华,综合服务设施完善,提供优质服务。
客人不仅得到高级的物质享受,也能得到很好的精神享受。
⑤五星级饭店。
很豪华的饭店,设备先进、豪华,讲究现代化,综合服务设备齐全。
(国内五星级酒店的数量约为271家(2009年数据),)(3)饭店申请评星的总体原则:饭店开业一年后可申请星级,经星级评定机构评定批复后,可以享有三年有效的星级及其标志使用权。
开业不足一年的饭店可以申请预备星级,有效期一年。
由若干建筑物组成的饭店其管理使用权应该一致,饭店内包括出租营业区域在内的所有区域应该是一个整体,评定星级时不能因为某一区域财产权或经营权的分离而区别对待。
(4)饭店申请评星的程序:酒店如果要申报3星级以下(含3星)的称号,可直接向市级旅游饭店星级评定机构申请,由市级机构评定;申报4星级酒店须先向市级旅游饭店星级评定机构申请,再由市级向区(省)级相应机构申请推荐,由区(省)级的机构评定;申报5星级酒店则向区(省)级的机构申请,最后由国家旅游局评定。
所有的星级牌和证书都由国家(省级)旅游局评定,全国旅游星级饭店评定委员会颁发。
(5)违规操作:大连冒用星级招揽游客的酒店进行了立案调查,发现这4家酒店自开业以来,从未向旅游部门递交过申报星级酒店的申请材料,也未获得相应星级酒店的认定。
属于擅自使用星级称谓及图形标志,利用广告及广告之外的其他方法进行引人误解的虚假宣传,违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定,构成了利用广告或者其他方法,对商品作引人误解的虚假宣传行为。
监督检查部门已经对上述酒店作出责令停止违法行为,并处以人民币1万元罚款的行政处罚。
(6)作用:因为星级是一个国际认可的普遍概念,挂牌的星级饭店对客人更具有吸引力,因为它代表了规范、档次、质量、信誉。
4、评星条件评星的三个条件:必备项目过关,硬件项目及格(600分,根据项目打分,三星级最低220分),软件项目达标(总分600分,根据公式计算得分率,三星级最低70%)。
(1)必备项目:布局要合理,方便宾客自由走动;采暖与制冷是饭店一个不可缺少的组成部分。
文字与公共信息图形符号要规范、清晰、美观。
中英文对照;计算机管理是饭店现代管理的重要手段(二无三有);设施设备要注意保养,管理制度要求健全规范,有突发事件处理的应急预案(如火灾、社会治安等事件)和节能减排实施方案。
设施方面:一个大的原则是,干净、明亮、舒适。
A、前厅和总服务台,提供客房价目表和城市所在地的旅游交通图、旅游介绍等相关资料。
增加报刊、交通时刻表等(三);前厅接待人员24小时以上以普通话提供接待、问询、结账和留言服务;提供信用卡结算服务和客房预订服务(三)。
管理或安保人员24小时在岗位值班;提供小件行李存放服务和有行李推车、提供行李出入房服务(三);办理传真、复印、打字、国际长途电话等商务服务,代发邮件(三)。
代客预订和安排出租汽车服务(三)。
B、客房,提供至少20间(二)可供出租的客房,三星级为30间,而且需要不同规格;门锁应有暗锁,有防盗装臵,在显目位臵张贴应急疏散图,门窥镜(三);装修良好,客房有清洁舒适的软垫床、桌、椅、床头柜等配套家具,照明良好,三星级增添梳妆台、写字台、衣橱、简易沙发、行李架;室内满铺地毯、木地板或其他较高档材料(三)。
有方便使用的电话机,可以拨通或使用预付费电信卡拨打国际、国内长途电话,并配有使用说明;有彩色电视机,画面音质清晰;备有饭店服务指南、价目表、住宿须知,增设所在地旅游景点介绍和旅游交通图、应客人要求提供相适应报刊(三);设有至少两种规格的电源插座,有110/220V不间断电源插座(三);具备遮光、防噪音及隔音措施;保证24小时的冷水,12小时的热水;50%的客房应有卫生间;提供热饮用水和早餐服务,三星级则要可以提供国际互联网接入服务,并有使用说明;提供擦鞋服务,提供留言和叫醒服务,提供衣装湿洗、干洗和熨烫服务,24小时提供冷热饮用水,免费提供茶叶或咖啡。
客房、卫生间每天全面整理1次,每日或应客人要求更换床单、被单及枕套,客用品和消耗品补充齐全;三星级对卫生间要求也更高,装有抽水恭桶、梳妆台(配备面盆、梳妆镜和必要的盥洗用品)、浴缸或淋浴间。
浴缸配有浴帘、淋浴喷头(另有单独淋浴间的可以不带淋浴喷头)。
采取有效的防滑措施。
有良好的排风系统或排风器。
24小时供应冷、热水;床上用棉织品(床单、枕芯、枕套、棉被及被单等)及卫生间针织用品(浴衣、浴巾、毛巾等)材质良好、工艺讲究、柔软舒适;C、餐饮。
就餐区域要照明充分,通风良好,有桌椅、餐具、灯具配套,餐饮制作区域及用具保持干净、整洁、卫生;可以提供早餐;提供早、中、晚餐服务(三);应客人要求提供送餐服务;有宴会单间或小宴会厅,能提供宴会或会议服务(三),配有符合卫生标准和管理规范的厨房(三);有公共卫生间,公用电话,应急照明设施,特别注意有残疾人出入坡道。
D、公共区域。
提供回车线或者停车场,5层以上的楼房有客用电梯,三星级则要求4层以上的楼房有客用电梯。
有男女分设的公共卫生间;有公用电话,并配备市内电话簿;有应急照明灯;走廊墙面整洁、有装修,24小时光线充足,无障碍物。
紧急出口等各种标识清楚,位臵合理;有残疾人出入坡道,配备轮椅(三)。
二、员工礼仪与服务技巧总的要求:主动服务,热情服务,周到服务,微笑服务。
(1)仪表美要求概况为40字。
容貌端庄,举止大方;服饰庄重,整洁挺括(gua);打扮得体,淡妆素抹;训练有素,言行得当;态度和蔼,待人诚恳。
(2)仪态美要求:站有站相,坐有坐相,走有走相,蹲有蹲姿。
(3)言谈礼仪,讲究礼貌用语。
A、问候语:您好、早安、午安、早上好、路上辛苦了B、祝贺语:恭喜、祝您节日愉快、祝您圣诞快乐、祝您一路平安C、道歉语:对不起、请原谅、打扰您了、失礼了D、道谢语:谢谢,非常感谢E、应答语:是的,好的,我明白了,谢谢您的好意,不要客气,没关系,这是我应该做的。
F、征询语:请问您有什么事?需要我帮您做什么吗?G、道别语:再见,走好,欢迎下次光临。
(4)行为礼仪A、出入房间:进房前敲门,开门进房B、打电话:简单问候,作自我介绍,使用敬语,1.2.3逐条简述电话内容,确认对方是否明白或者记录清楚,致谢语,再见语,等对方放下电话后,自己再轻轻放下。
C、接听电话:铃声不超过3次,简单问候,自报酒店名称,认真倾听对方的电话事由。
记下对方通知或留言的事由、时间、地点和姓名,对对方的来电表示感谢,等对方放下电话后,自己再轻轻放下。
打电话不恰当时间:一是早上8:30前,二是三餐用餐时间,三是晚上10:30后。
如饭店里新到的一位客人,看到他进门,你们会有何反应?会想着这位客人是不是需要帮忙,这时,我们就需要走向前,第一时间询问客人“先生或者女士你好,我是…这是是我负责的服务区域,您若有需要可以随时叫我,可以喊我名字……”而不是让客人到那边问我们工作人员。
微笑要发自内心,真诚的微笑;始终如一,综合服务工作的各个环节;“五个一样”领导在与不在,内宾与外宾,生生客与熟客,心境好与坏,领导与员工。
持之以恒,保持平衡心态。
让每一个宾客记住你的笑脸。
经常练习微笑服务。
成功范例:为什么成功。
1.引座引座是客人进入酒店餐厅后接受服务的开始,规范优质的引座能使客人对酒店餐厅留下良好的第一感觉,同时,引位技能恰到好处的运用,可以使酒店餐厅的空间得到很好的利用,方便餐厅员工的服务,衬托出餐厅环境的不同一般的感观印象。
增加客人的满意度。
引座的具体技巧有:(1)根据客人的人数安排相应的地方,使客人就餐人数与桌面容纳能力相对应。
这样可以充分利用餐厅的服务能力。
(3)第一批客人到餐厅就餐时,可以将他们安排在比较靠近入口或距离窗户比较近的地方,使后来的客人感到餐厅人气旺盛,构造出热闹的氛围,避免给客人留下门庭冷落的印象。
(4)对于带小孩的客人,应尽量将他们安排在离通道较远的地方,以保证小孩的安全,同时,也利于餐厅员工的服务。
(6)对于来餐厅就餐的情侣,可以将其安排在较为僻静的地方。
.中餐宴会的座次安排中餐宴会通常都有主人、副主人、主宾、副主宾及其他陪同人员,各自都有固定的座次安排。
(1)背对着餐厅重点装饰面、面向众席的是上首,主人在此入座,副主人坐在主人对面,主宾从于主人右侧,副主宾坐于副主人右侧。
(2)主人与主宾双方携带夫人入席的,主宾夫人坐在主人位置的左侧,主人夫人坐在主宾夫人的左侧。
其他位次不变。
(3)当客人在餐厅举行高规格的中餐宴会时,餐厅员工要协助客方承办人按位次大小排好座次,或将来宾姓名按位次高低绘制在平面图上,张贴到餐厅入口处,以便引导宾客入席就座。
2.开瓶①餐厅员工在开瓶时,要用手将酒瓶持稳,瓶口朝上,用手握遮,表示对客人的礼貌,开启中要避免酒从瓶口喷出溅到客人身上。
示意①餐厅员工在为客人斟酒前,应先向客人示意一下酒的商标牌子,让客人确信这就是他所需要的那种酒。
②如果在斟酒之前,客人对此有不同的意见,餐厅员工应向客人征询,并礼貌地向客人提供服务。
3.分量传统上中餐宴会要将酒斟满,表示全心全意。
但随着西方文化的影响,传统的斟酒常识也在发生着变化。
①西餐中斟白酒时,一般不超过酒杯的3/4,这样可以使客人在小呷一口之前能有机会端着酒杯欣赏一下酒的醇香。
②斟啤酒时,要顺着杯壁将酒缓缓倒下,避免一下子倒满,使白沫溢出酒杯,啤酒斟酒量宜80%酒、20%泡沫。
③斟红酒时,倒至杯的1/3或一半为宜,因为红酒杯一般都比较大,不宜一次斟满。
④斟香槟酒时,应分两次斟,第一次先斟上1/3杯,及至泡沫平息后,再将酒斟至2/3或3/4杯。
调鸡尾酒时,使酒液入杯占3/4空间即可,以便于客人观赏或方便客人端拿。
⑤斟白兰地酒时,一般只斟到酒杯的1/8,即常说的“1P”。
⑥如果客人要求啤酒与汽水混合饮用,应先斟啤酒,然后再加入汽水。
三、如何处理宾客投诉,维护自己的权益,不卑不亢。
客人为什么投诉?客人投诉的原因只有一个,就是客人认为他没有得到应该得到的东西,换而言之,他们的期望没有得到满足。