奇瑞招聘
应聘人员面试签到表
面试结果
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备注
19
□智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他
序号 应聘日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
姓名
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□智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他 □智联 □赶集 □58 □内部推荐 □QQ □其他
奇瑞捷豹路虎2016界招聘网络测评答案
21、一箭双雕一石二鸟
22、怯弱 勇敢
23、B
24、B
25、B
26、C
27、B（CD）
28、2014年1-4月，西部地区住宅开发
29、2014年1-4月，住宅投资在房地产开发投资中占比喻一半
30、西部地区房地产卡发投资同比增速高于中部，接近与东部
31、326252
3、18 14 23 ：48
2、23，41，18：94
4、装水：1升
5、3，12，3，6：5
6、64，13，4，89：7
7、21 43 78：45
9、90，36.72பைடு நூலகம்4
10、学生排成一个方阵，其中最外层80：402
8、警察追讨饭：5
11、推理联系那个分析
12、随着民间财富积累：列出了他们交易
32、31524
33、东部、中部、西部三个地区，2012年1-11月份民间固定资产
13、夸张：欲把西湖比西子
14、细菌，微生物
15、为了提升人才竞争优势，某家公司内部实施：该公司有能力的员工都得到了更多的重视
16、指纹鉴定技术利用人类：这种技术运用到行政领域，可以
17、虽然纳米科技问世不长：材料技术的发展是各种
18、黑暗光线
19、国际疼痛研究会（IASP）：可以没有明显的身体组织损伤
奇瑞公司招聘制度2008版本
编号：HR-009
签发: 周必仁
员工招聘管理规定
目录 一.目的 二.术语 三.适用范围 四.职责 五.招聘原则 六.招聘程序 七.入职管理 八.招聘工作要求 九．内部推荐 十.其他
出自 生效日期
人力资源部 2008 年 01 月 01 日
编号 版次
HR-009 第三版
6
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10.2 本制度由人力资源部负责制定、修订和解释。 10.3 自本规定生效之日起，公司《员工招聘及录用管理规定》（第二版）废止。
编制部门： 何章勇 主控部门审核： 李小华
批准： 周必仁
7
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8、招聘工作要求
8.1纪律要求 8.1.1从事招聘工作和面试等人员须严格要求自己，注重公司与个人的形象。 8.1.2从事招聘工作和面试等人员一切工作都需以岗位说明书、岗位需求和本制度为依 据，不得随意放宽录用标准或任意改变工作流程。不得滥用职权、徇私情、弄虚作假 和考评不认真，一经发现按奖惩条例进行处罚，并取消应聘人员的资格，不予聘用。 8.1.3从事招聘工作和面试人员须遵循亲属回避的原则，不得参加招聘、面试和录用自 己的亲戚、朋友的活动。 8.2权限要求 8.2.1公司总经理具有人员录用最终决定权。人力资源部具有人员基本素质方面的建议 权、否决权，用人部门具有专业技能方面的建议权、否决权。当人力资源部与用人部 门之间的意见发生分歧时，由公司总经理裁决。 8.2.2 公司董事长及总经理对高级管理、技术人才具有直接录用的权限。 8.3招聘过程中或上岗后的任何时期，若发现应聘人员在应聘过程中有提供虚假证书/ 证件、虚假证明、虚假经历和被证明与事实不符的隐瞒情节者，一律解除劳动合同关 系，并保留追究其及推荐人的责任的权力。
奇瑞入职流程
奇瑞入职流程一、前期准备1.1 确定应聘岗位在入职奇瑞之前，首先需要确定自己的应聘岗位。
可以通过奇瑞官网、招聘网站或者招聘会等途径了解奇瑞的招聘信息，选择符合自己背景和能力的岗位进行申请。
1.2 准备简历和求职信在确定应聘岗位后，需要准备一份完整和详细的简历，并写一封求职信。
简历中应包含个人基本情况、教育背景、工作经历、专业技能等内容。
求职信则要突出自己的优势和动机，让用人单位对自己产生兴趣。
1.3 提交申请准备好简历和求职信后，需要将其提交给奇瑞公司。
可以通过邮件、在线申请等方式进行提交。
同时还需要注意填写完整的个人信息，并保证联系方式畅通。
二、面试流程2.1 初试在提交申请后，如果符合奇瑞公司的要求，就会被邀请参加初试。
初试通常由HR面试官进行，主要考察应聘者的基本素质和能力。
2.2 复试初试通过后，会进入复试环节。
复试通常由部门主管或者专业技术人员进行，主要考察应聘者的专业能力和实际工作经验。
2.3 终面在顺利通过初试和复试后，就会进入终面环节。
终面通常由高层管理人员进行，主要考察应聘者的领导力、沟通能力和综合素质。
三、笔试流程3.1 能力测试在面试过程中，奇瑞公司还可能对应聘者进行能力测试。
这些测试包括语言能力、数学能力、逻辑思维等方面的考核。
3.2 专业测试针对不同岗位的需求，奇瑞公司还可能对应聘者进行专业测试。
这些测试包括技术能力、行业知识等方面的考核。
四、背景调查在通过面试和笔试后，奇瑞公司会对应聘者进行背景调查。
这些调查包括个人身份、学历背景、工作经历等方面的核实。
五、签约流程5.1 发放录用通知书在确认符合条件后，奇瑞公司会向应聘者发放录用通知书，并告知入职时间和相关待遇。
5.2 签订劳动合同在入职前，需要与奇瑞公司签订劳动合同。
劳动合同中应包含双方的权利和义务、薪酬待遇、工作时间等内容。
5.3 办理入职手续在签订劳动合同后，需要到奇瑞公司进行入职手续。
这些手续包括填写相关表格、领取员工证件等。
短视频招人的文案
2. 市场营销专员：具备良好的沟通能力和团队协作精神，有相关行业经验者优先。
3. 人力资源专员：具备较强的执行力和组织协调能力，有相关工作经验者优先。
4. 设计师：具备良好的审美能力和设计功底，熟悉相关设计软件。
5. 客服专员：具备良好的服务意识和沟通能力，有相关工作经验者优先。
（4）【薪资福利】资待遇，让你在行业中脱颖而出。
2. 五险一金：我们为你提供全面的社保福利，让你的生活更加安心。
3. 节日福利：定期发放节日礼品，让你感受到公司的关爱。
4. 带薪年假：享受国家法定带薪年假，让你在工作与生活之间找到平衡。
5. 团队活动：定期举办团队活动，增进员工之间的沟通与交流。
【联系方式】：电话：XXX-XXXXXXX，邮箱：***********，公司官网：
赶快行动起来，加入我们，一起创造美好的明天！
【标题】：热招！加入我们，共创辉煌未来
【开场白】
【画面】：镜头缓缓拉近，背景音乐轻快欢快，画面中出现一行大字：“你，准备好了吗？”
【配音】：亲爱的朋友们，你是否厌倦了朝九晚五的生活？是否渴望在充满激情和挑战的环境中展现自己的才华？现在，机会来了！
【正文】
【画面】：镜头切换至公司环境，展示办公区域、休闲区、团队活动等场景。
（5）【发展前景】
在这里，你将拥有广阔的发展空间和晋升通道。公司注重员工的成长，提供全方位的培训和支持，让你在职场中不断进步。
【结尾】
【画面】：镜头切换至公司logo和联系方式。
【配音】：
亲爱的伙伴们，如果你热爱挑战，渴望在充满活力的团队中实现自己的价值，那就加入我们吧！期待你的加入，共创辉煌未来！
销售话术模板
销售话术模板------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除男| 已婚| 1988 年月生| 户口：湖南| 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员|广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail:求职意向·工作性质：全职·期望职业：销售业务、销售管理、市场·期望行业：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务·工作地区：深圳·期望月薪：4001-6000元/月·目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。
相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。
工作经历2013/01 -- 2014/04超越电脑专卖店 | 市场主管行业类别：计算机硬件| 企业性质：民营| 规模：20人以下| 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。
2011/06 -- 2012/11衡阳市教育培训学校 | 销售主管行业类别：教育/培训/院校| 企业性质：民营| 规模：20-99人| 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。
教育经历2007/09 --2011/06在校学习情况曾获院校级三等奖在校实践经验2008/03 -- 2010/10大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》*2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。
奇瑞汽车集团岗位分析
奇瑞汽车集团岗位分析奇瑞汽车集团岗位分析奇瑞汽车集团是中国的一家知名汽车制造企业，成立于1997年。
目前，该集团在中国及全球范围内拥有多个生产基地和研发中心。
为了实现持续发展和市场竞争力，奇瑞汽车集团需要拥有一支专业的员工队伍，各个岗位的员工发挥着重要的作用。
本文将对奇瑞汽车集团的几个典型岗位进行分析和介绍。
1. 生产工程师：生产工程师是奇瑞汽车集团生产车间中的重要岗位。
他们负责监控和管理生产流程，确保生产工艺的顺利进行。
生产工程师需要具备一定的工程知识和技能，能够分析和解决生产过程中的问题。
同时，他们需要与其他部门紧密合作，协调生产计划和资源分配。
2. 市场营销经理：市场营销经理是奇瑞汽车集团销售和推广工作的核心岗位。
他们负责制定市场营销策略，推动销售和产品宣传。
市场营销经理需要具备市场分析和品牌推广的能力，能够根据市场需求和竞争状况制定相应的销售计划。
此外，市场营销经理还需要与经销商和代理商紧密合作，组织各种促销活动。
3. 研发工程师：研发工程师是奇瑞汽车集团研发中心的核心人员。
他们负责新产品的设计和研发，不断提升产品的技术含量和性能。
研发工程师需要具备扎实的技术背景和创新能力，能够快速掌握最新的汽车技术和行业发展趋势。
同时，他们还需要与供应商和生产部门等其他部门合作，确保新产品的顺利推出。
4. 质量控制员：质量控制员是奇瑞汽车集团生产车间的重要保障人员。
他们负责监督产品质量，制定和执行质量控制标准。
质量控制员需要具备严谨的工作态度和敏锐的观察力，能够及时发现和解决产品质量问题。
同时，他们还需要与相关部门协作，建立和改进质量管理体系，确保产品质量持续提升。
除了以上几个岗位，奇瑞汽车集团还有许多其他重要的岗位，如销售顾问、人力资源经理、财务分析师等等。
每个岗位都有其独特的职责和要求，但共同的是需要具备团队合作和沟通能力，能够适应快节奏的工作环境。
对于奇瑞汽车集团而言，拥有一支优秀的员工队伍是实现企业发展的核心竞争力。
2023幽默吸引人的招聘文案
2023幽默吸引人的招聘文案搞笑招聘：你是否想过，工作也能像一场喜剧？我们正在寻找一些自带笑点的员工，让我们一起笑到肚子疼，让每一天都充满活力！快来报名吧！这里有一个只有天才才能胜任的职位：首席无聊消除师。
如果你擅长在工作时偷懒、发呆或做其他无聊的事情，那么你就是我们在寻找的人！请把你的简历发送给我们，一起为无聊的时光带来变革！招聘：擅长扮演超级英雄的你，我们等你来拯救！OMG！我们正在寻找一位擅长扮演超级英雄的神秘人物来加入我们的大家庭！如果你天生就有拯救世界的使命感，自信可以驾驭任何挑战，那么请继续往下看！紧急招聘：我们正在寻找一位喜欢挑战、热爱笑点的超级英雄加入我们的团队！如果你在寻找工作的同时还在寻找快乐，这就是你的菜！快来一起用幽默化解日常工作的压力吧！招聘超级英俊潇洒、年轻有为、有爱心、有责任感、对科技有深厚兴趣的陪练！你将有机会与CEO共进午餐，谈论人生和人工智能。
招聘超级英雄加入我们的队伍，男女不限，年龄在22-35岁之间，上不封顶。
要有超能力，比如可以一秒钟完成工作，或者可以用眼神杀死bug。
如果你是这样的人，那么快来加入我们吧！机会来了！我们正在寻找独一无二的你！一起成就更多，让你的职业生涯更上一层楼！人才哪里找，伯闻最明了。
找工作不是一天的事，是一辈子的事。
召集创意英雄！现在加入我们吧，让创意成为你的终身“伴侣”，享有无尽的荣耀与“宠爱”。
为企业寻求人才，为人才寻找岗位。
机会难得：面向全国，寻找顶尖人才！职位速递：2023招聘季，寻找最优秀的你！汇聚精英：如果你有梦想，这里将是你的舞台！高提成、高奖金、高分红;省内出差，不用全国跑;完善的培训助你成长;充足的市场任你发挥;公平的平台任你展现!超级英雄招募令：勇敢的你，是时候展现真正的技术了！如果你不惧任何挑战，喜欢在危急时刻挺身而出，还有那么一点点幽默感，那么，你就是我们在找的人！快来加入我们吧！这不仅是一个招聘启事，更是一份笑容契约！无论你是段子手还是幽默天才，只要你的到来能让我们公司充满欢笑，我们都欢迎你的加入。
春节的招聘文案
春节的招聘文案
嘿，朋友们！春节要来啦，这可是个超级热闹、超级欢乐的时刻！你想想，春节的时候，大家都开开心心地聚在一起，享受着团圆的喜悦，多棒啊！（就像那绽放的烟花，绚丽而美好。
）
咱这儿有个超棒的机会要告诉你哦！我们正在招聘呢！春节期间，难道你不想来点不一样的吗？不想给自己的生活加点料吗？（难道你就甘心只是平平淡淡地过个春节吗？）
来我们这工作，你会体验到一种别样的氛围。
就像春节时家里热闹的场景，大家都齐心协力，为了一个共同的目标努力。
（这里就像是一个温暖的大家庭，每个人都相互关心、相互帮助。
）
在这里，你会遇到一群超有趣的伙伴，大家一起说说笑笑，一起奋斗。
（这不就像和家人一起准备年夜饭，充满了欢声笑语和忙碌的身影。
）你可以学到好多新东西，不断提升自己。
春节不应该只是吃吃喝喝，还应该有成长和进步呀！（就像新年要有新目标一样。
）而且哦，待遇也很不错呢！丰厚的薪资，各种福利，让你在春节也能收获满满。
（这就好比春节收到大红包，心里美滋滋的。
）别再犹豫啦！春节的机会可不等人啊！（你还在等什么呢？）赶紧加入我们吧！让我们一起在春节创造出不一样的精彩！
我的观点结论就是：春节招聘是个很棒的机会，既能享受节日的欢乐，又能获得成长和收获，何乐而不为呢！。
人力资源管理规划方案奇瑞
人才测评
采用多种测评方法，如面试、笔试、心理测试等 ，全面评估应聘者的能力、素质和潜力。
人员配置决策
根据测评结果和岗位需求，制定人员配置决策， 确保人岗匹配，实现人力资源的优化配置。
05
CATALOGUE
员工培训与发展
培训需求分析
1 2
02
灵活用工与远程办公
未来企业用工将更加灵活多样，远程 办公和弹性工作时间将成为趋势，人 力资源管理需要适应这种变化，制定 相应的管理策略。
03
员工心理健康与关怀
随着社会对员工心理健康的关注度不 断提高，未来人力资源管理将更加注 重员工心理健康和关怀，建立良好的 企业文化和工作氛围。
持续改进方向探讨
归属感。
培训与发展
针对员工绩效不足之处，制定 个性化的培训计划，促进员工
职业发展。
奖励与惩罚
对绩效特别优秀或不合格的员 工给予相应的奖励或惩罚措施
。
07
CATALOGUE
薪酬福利管理
薪酬体系设计
岗位价值评估
基于岗位责任、技能要 求、工作强度等因素， 对奇瑞公司各岗位进行 价值评估，为薪酬设计 提供依据。
人力资源管理规 划方案奇瑞
汇报人： 2023-12-16
contents
目录
• 引言 • 奇瑞公司人力资源管理现状 • 人力资源管理规划制定 • 人力资源招聘与配置 • 员工培训与发展
contents
目录
• 绩效管理 • 薪酬福利管理 • 员工关系管理 • 总结与展望
01
CATALOGUE
引言
适用范围
奇瑞汽车公司全体员工
【内部资料】奇瑞汽车招聘管理与面试技巧培训教材
个人特性需求。例如：这个职位需要经常与人交往吗？
组织文化的突出特征 ； 部门管理的风格（权威，高压，民主）以及它对有效的工作关系的影响。
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撰写职位描述
一旦了解了职位需求，就可着手进行撰写职位描述了。职位描述包 括对工作性质，上下级汇报关系，工作时间，报酬以及所需资格证明 的描述。它会帮助你向潜在人选传达有关工作信息，还能帮你发现那 些理想人选。一般情况下，公司应设计相应的工作描述格式作为范例。
职位描述应包括： · 职位头衔，业务部门，组织 · 工作职责和任务 · 工作职责，任务和目标的总结 · 报酬，工作时间和地点 · 所需相关背景信息 · 所需个人特性 职位描述的用途：
• 招聘渠道的选择；
• 招聘广告； • 简历筛选的依据；
• 面试的过程；
• 最终客观的评价；
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招聘成功的关键所在
人力规划是前提； 招聘策略是保证； 任职资格分析是基础； 面试考核是关键；
合理的 人力规划
科学的 资格分析
灵活的 招聘策略
有效的 面谈考核
招不招 招多少
招聘什么 样的人
如何吸引 应聘者
怎么选择 合格的人
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问题：
招聘作为一项重要的人事决策，我们会遇到什么样的问题？
结合这个问题哪位学员可以谈一下自己对本门课程的期望？
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盖洛普的观点：选对人比培养人重要 微软的观点：微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是 经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。
3
招聘实施
招聘是通过各 种信息，把具 有应聘资质的 申请人吸引到 组织空缺岗位 过程。
新能源汽车岗位-简历
新能源汽车岗位-简历[您的姓名][您的联系方式（手机号和邮箱）][求职意向]●工作地点: [工作地点]●职位类别: 新能源汽车岗位[自我评价]我是一名对新能源汽车技术充满热情的工程师，具备广泛的汽车工程知识和实际工作经验。
我拥有卓越的电动汽车系统理解和故障排除技能，以及在电池管理、充电技术、电动机控制等领域的专业知识。
我注重创新和可持续性，致力于推动新能源汽车行业的发展。
[教育背景]●学历: [学历，如本科、硕士等]●专业: 汽车工程或相关领域●学校: [学校名称]●毕业年份: [毕业年份][工作经历]1. [时间段]-[新能源汽车制造公司或研发机构名称]●新能源汽车工程师●参与电动汽车系统的设计和开发，包括电池管理系统、电动机控制、充电技术等●进行电池性能测试和故障排除，确保电池系统的可靠性和效率●协助制定新能源汽车的测试计划和验证过程●参与电动汽车项目的持续改进和优化2. [时间段]-[另一家新能源汽车制造公司或研发机构名称]●新能源汽车工程师●负责电动汽车充电技术的研究和开发●设计和测试充电设备，确保充电过程的安全和高效●与供应商合作，推动新充电技术的引入和应用●参与新能源汽车项目的技术支持和培训[附加信息]●行业属性: 新能源汽车制造和研发●求职类型: 全职[重点突出]●我有多年的新能源汽车工程经验，熟悉电动汽车系统的各个方面。
●我精通电池管理、电动机控制、充电技术等关键领域。
●我注重创新和可持续性，积极推动新能源汽车技术的发展。
●我具备团队合作和协调工作的能力，能够在跨职能团队中取得成功。
[职位关联]我的专业知识和经验使我成为新能源汽车岗位的理想候选人。
我期待有机会为您的公司贡献我的技能和知识，推动新能源汽车领域的创新和发展。
奇瑞汽车公司岗位分析
员工满意 提升5%
顾客满意 提升1.3%
收入增长 提高0.5%
一、企业战略与人力资本增值
企业培训的投资效益
行业 制瓶企业 商业银行 电力部门 石油公司 保健机构
培训项目 管理者 销售 行为规范 顾客服务 团队
ROI 15：1 21：1 5：1 4.8：1 13.7：1
一、企业战略与人力资本增值
总裁
销
研
采
生
工
财
人
行
售
发
购
产
程
务
事
政
二、组织设计 举例：一般家电制造企业的组织结构
总经理
销
采
开
生
财
人
售
购
发
产
务
事
部
部
部
部
部
部
二、组织设计 典型的组织结构之二：事业部型
总裁
综合管理部
第一事业部
第二事业部
第三事业部
营研 销发
生 财 营研 生 财 营研生财 产 务 销发 产 务 销发产务
二、组织设计 举例：家电企业的事业部结构
奇瑞汽车
岗位分析
目录
一、企业战略与人力资本增值 二、组织设计 三、岗位设计
• 一、企业战略与人力资本增值
• 问题：人力资本与财务资本的本质 区别？
一、企业战略与人力资本增值
双向激励模型
（创造动力：双向激励）
价值创造
价值评价
价值分配
创造源泉
创造要素
评价工具
分配形式
（招聘调配）
（培训开发） （绩效管理、能力管理） （组织权利和经济利益）
1、保护交通事故现场证据———— 2、在经常发生事故的地段注意防止新事故———— 3、使用闪光信号灯指挥交通———— 4、使用交通灯指挥交通———— 5、捕捉违规驾驶员并填写情况表———— 6、估计驾驶员的驾驶能力———— 7、对违反交通规则的人解释交通规则和法律知识———— 8、跟踪可疑车辆，观察违规情况———— 9签发交通传票———— 10、对违反交通规则的人员发出警告———— 11、监视交通情况，搜寻违规车辆或人员———— 12、检查驾驶执照或通行证———— 13、参加在职培训————— 14、参加射击训练———— 15、操作电话交换机———— 16、擦洗和检验装备———— 17、维修本部门的交通工具————
plc面试基础知识及经验分享
plc面试基础知识及经验分享plc面试基础学问试题:一、推断题：(每题1分，总分 20分。
)：1、欧姆龙公司的CPM1A-40CDR型PLC的手持编程器CQM1-PRO01上CLR键是用于去除输入的程序。
(B)A、对B、错2、可编程掌握器易学好懂易用，但是抗干扰力量差，使其应用受到限制。
(B)A、对B、错3、TCMP指令和BCMP指令的功能相同。
(B)A、对B、错4、在同一段程序中，既可用TIM000来定时，又可用CNT000来计数，二者不会发生冲突。
(B)A、对B、错5、功能表图中并行路径分支与合并用单横线表示。
(B)A、对B、错6、PLC的编程语言是面对模块的。
(B)A、对B、错7、变频器的调整方法中模拟面板调速和模拟旋钮调速两种方式特别适于PLC掌握变频器速度调控。
(B)A、对B、错8、欧姆龙公司的CPM1A为整体式小型PLC。
(A)A、对B、错9、移位寄存器指令SFT执行后，ST通道的最低位丢失。
(B)A、对B、错10、PLC运行程序时，其输入输出存在滞后现象。
(A)A、对B、错11、挨次掌握中选择结构和并列结构一样，都有开头和结束两部分构成。
(A)A、对B、错12、各个PLC生产厂家的编程语言是通用的。
(B)A、对B、错13、PLC的输入继电器只能由程序来驱动。
(B)A、对B、错14、PLC的I/O点数是指PLC上输入、输出接线柱的数量。
(B)A、对B、错15、TCMP指令中T～T+15字可以不在同一数据区中。
(B)A、对B、错16、KEEP指令的操作数可以是特别功能继电器。
(B)A、对B、错17、使用低速定时器一次定时时间受限制，而使用高速定时器则不受这种限制。
(B)A、对B、错18、接近传感器与接触式传感器不同，它会受四周温度、四周物体的影响。
(A)A、对B、错19、大型PLC的I/O点数一般在1024点以上。
(B)A、对B、错20、MOV指令和@MOV指令功能相同，但执行条件不同。
奇瑞汽车股份有限公司招聘启事概要
2
男
1、本科及以上学历，计算机或相关管理专业；
2、二年以上计算机、信息技术管理相关岗位工作经验；
3、有计算机等级资格证书优先。
行政助理
3
不限
1、大专及以上学历，文秘、外语、管理或相关专业；
2、一年以上企业行政综合类工作经验；
3、形象气质良好，有较强的沟通能力。
后勤管理员
5
不限
1、大专及以上学历，管理、法律、财务、园林、物业、等专业；
2、两年工作经验，其中一年现场质量管理工作经验。
工艺师
5
不限
1、大专及以上学历，助理工程师，机械、电气、化工、汽车等专业；
2、三年以上工作经验，具有一定的工艺质量管理工作经验。
工艺员
10
不限
1、大专及以上学历，汽车及机械相关专业；
2、生产线一年以上工作经验。
维修技师
5
男
1、中专及以上学历，45周岁以下；
奇瑞汽车股份有限公司招聘启事
一、招聘岗位及要求：
需求专业或岗位
人数
性别
有关要求
车间主任
2
男
1、大专及以上学历，汽车、机械等相关专业；
2、二年以上汽车生产制造相关管理岗位工作经验；
3、有较强的合作意识和带团队能力。
会计核算员
3
不限
1、大专及以上学历，财务相关专业；
2、三年财务相关工作经验,持会计证；
3、计算机及财务相关软件操作熟练。
3、熟练操作日常办公软件；
4、英语口语流利者优先。
安全管理员
3
男
1、大专及以上学历，安全工程类、企业管理类或工科类专业；
2、具有二年以上相关岗位工作经验，退伍/转业军人优先。
奇瑞汽车外饰方向的助理工程师
奇瑞汽车外饰方向的助理工程师
奇瑞汽车外饰方向的助理工程师是一个涉及多个方面的职位。
以下是关于这个职位的更详细的信息：
1.岗位职责：作为外饰方向的助理工程师，你将负责协助工
程师完成外饰零部件的设计、分析和优化工作。
具体包括：参与外饰零部件的方案设计、细节设计、工程分析和优化
工作；负责外饰零部件的匹配和优化，确保零部件之间的
协调性和功能性；协助工程师完成相关技术文档的编制和
更新。
2.任职要求：一般来说，需要你具备工程类相关专业本科及
以上学历；掌握汽车设计、汽车工程相关的基础知识和技
能；熟练使用AutoCAD、CATIA等汽车设计软件；具备良
好的沟通协调能力和团队合作精神；具备较强的学习能力
和创新思维。
3.工作内容：在奇瑞汽车，作为外饰方向的助理工程师，你
的工作内容可能包括以下几个方面：参与外饰零部件的设
计和开发，确保零部件的质量和功能性；协助工程师完成
外饰零部件的分析和优化工作，提高零部件的性能和品质；
与相关部门进行沟通和协调，确保外饰零部件的匹配和协
调性；负责外饰零部件的技术文档编制和更新工作。
4.发展前景：作为助理工程师，你的职业发展前景是广阔的。
随着经验的积累和技术水平的提高，你可以逐渐晋升为工
程师或更高的职位。
同时，你也可以通过不断学习和实践，拓展自己的技能和知识领域，向其他方向发展。
总之，奇瑞汽车外饰方向的助理工程师是一个充满挑战和发展机会的职位。
如果对汽车设计和工程领域充满热情，并具备相应的技能和知识，那么这个职位将是一个很好的起点。
奇瑞博士后工作站领导小组
奇瑞博士后科研工作站2009-2010 年度博士后研究人员招收简章奇瑞汽车股份有限公司建立于 1997 年 1 月 8 日，经过十多年的发展，现有总财产近 240 亿元，职工万人，技术人员 6 千余人，旗下拥有奇瑞、开瑞、瑞麒、威麟四个汽车子品牌，产品覆盖 A00 级到 B 级，形成从轿车到 SUV、MPV全系列乘用车型。
多年来，奇瑞汽车稳居乘用车销量排行榜前五位，连续第八年连任自主品牌销量冠军，成为我国最大的自主品牌乘用车研发、生产、销售和出口公司。
奇瑞汽车自上而下向来着重技术累积和技术创新，高度重视观点创新、管理创新，不停完美体系体制，激发公司的创新活力，孕育了一大量技术成就，申报各种专利 2914 项。
2008 年，奇瑞公司被国务院授与首批“创新式公司”称呼； 2009 年，“节能环保汽车技术平台建设”项目获国家科技进步奖一等奖，成为历年来国内独一获此殊荣的整车公司，“轿车整车自主开发系统的要点技术研究及其工程应用”项目获国家科技进步奖二等奖。
奇瑞汽车博士后科研工作站建立于2002 年10 月，在奇瑞汽车自主创新中担当了重要角色。
环绕汽车产品开发中的要点技术，奇瑞汽车博士后工作站肩负了多个国家 863 项目，为奇瑞在掌握汽车中心技术方面找寻打破口。
在省市及公司领导的高度关注下，经过全部在站人员的共同努力，博士后科研工作站的各项工作都获得了骄人成绩，为提高奇瑞自主研发能力、掌握中心技术、加强中心竞争力起到了重要的作用。
经过 7 年的探究发展，奇瑞博士后工作站迎来了新的发展契机。
为充散发挥奇瑞汽车博士后工作站在新技术研发领域的带头作用，公司已将博士后工作站的建设归入公司长久技术发展战略中，并将博士后工作站挂靠于奇瑞汽车中央研究院，借助中央研究院雄厚的前瞻技术研发实力，希望将博士后工作站打造成奇瑞创新动力之源、前瞻技术基地和学术人材摇篮。
本工作站供给优胜的科研条件和工作环境，专家指导力量雄厚，以汽车技术与市场发展中出现的基础性、综合性、前瞻性、适用性课题作为博士后研究的要点，为提高博士们解决实质问题的能力、累积实质工作经验以及未来的职业发展创建有益条件。
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招聘岗位
人数
性别
岗位薪酬
车间主任
（车架/冲压/涂装车间）3男8000—12000元工艺师/工艺员
（冲压、焊装、涂装、总装工艺）
15不限3500—7000元设备管理师设备管理员10不限3500—6000元采购人员
5不限3500—6000元物流人员（生产物流）
5不限3500—6000元物流辅助人员
6
不限
2500—4000元
财务人员6不限3500—7000元质量工程师10不限3500—7000元检验员5不限2500—4000元II管理人员
5
男
3000—5000元
奇瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立，现注册资本为37.8亿元。
公司于1997年3月18日动工建设，1999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线；以2007年8月22日第100万辆汽车下线为标志，奇瑞实现了从“通过自主创新打造自主品牌”第一阶段向“通过开放创新打造自主国际名牌”第二阶段的转变，进入全面国际化的新时期。
目前，奇瑞公司已具备年产65万辆整车、65万台发动机和40万套变速箱的生产能力。
奇瑞公司旗下现有奇瑞、瑞麒、威麟、开瑞四个子品牌，产品覆盖乘用车、商用车、微型车领域。
目前，奇瑞已有15个系列数十款车型投放市场，另有数十款储备车型将相继上市。
奇瑞以“更安全、更节能、更环保”为产品诉求，先后通过ISO9001、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量体系认证。
多年来，以“零缺陷”为目标的奇瑞产品受到消费者青睐，2009年实现整车销售超过50万辆，连续9年蝉联中国自主品牌销量冠军，是中国最大的乘用车出口企业。
威麟品牌作为奇瑞公司下属四大子品牌之一，定位为中高端全能商务品牌；它以“先见、进取、掌控”为核心，通过生产实用可靠、经济环保的SUV、MPV、轻客等一系列优质产品，满足消费者多种多样的商务车需求。
为了促进威麟品牌的建设和发展，专门成立了奇瑞汽车股份有限公司鄂尔多斯分公司进行威麟品牌产品的生产。
奇瑞鄂尔多斯分公司开工仪式在内蒙古鄂尔多斯市东胜区装备制造基地举行。
这是公司发展中的又一重大举措。
鄂尔多斯项目规划从零部件起步，逐步开始整车改装，最终形成年产30万辆SUV、皮卡、商务车、改装车的生产能力。
公司及合作伙伴将向该项目分期投入资金最终将达200亿元，计划“十二五”期间完成投资。
自2009年开始，奇瑞公司就为新一轮发展加紧布局。
公司目前正在建设的大连基地主要以乘用车为主，覆盖东北区域和承担海外销售的任务；开封项目主要以微车和轻型货车为主，立足中原，辐射全国；鄂尔多斯所在的西部地区则是SUV、皮卡等车型的最重要市场，占有全国20%以上的市场份额。
因此，选择鄂尔多斯建立SUV、皮卡、商务车项目是公司市场发展的需要。
鄂尔多斯项目开工建设标志着公司正在抓住国内汽车产业高速发展的历史机遇，从高端品牌和产品、到基地和市场进行全面布局，为做大做强打下坚实基础。
奇瑞汽车股份有限公司鄂尔多斯分公司招聘简章
1、大专以上学历，相关专业毕业；
2、2—5年采购工作经验；
3、对汽车行业采购业务有一定了解。
1、会计（成本、价格、审计）5人，出纳1名；
2、大专以上学历，财务专业毕业；
3、3—5年财务、出纳相关工作经验；
4、对生产型企业财务业务有一定了解。
1、大专及以上学历，机械、汽车维修与驾驶、焊接等相关专业。
3、3年及以上检验工作经验；3、对汽车行业检验工作有一定了解。
1、大专及以上学历，机械、汽车维修与驾驶、焊接等相关专业。
3、3年及以上生产型企业设备工作经验。
1、大专及以上学历，助理工程师，机械、电气、化工、汽车等专业；
2、三年以上工作经验，具有一定的工艺质量管理工作经验。
任职资格要求
1、大专以上学历，相关专业毕业；
2、2—5年制造型企业生产物流管理经验；
3、对汽车行业物流业务有一定了解。
1、大专及以上学历，汽车、机械等相关专业；
2、8年以上汽车生产制造相关管理岗位工作经验；３、有较强的合作意识和带团队能力。
1、系统工程师2名、IT规划师1名、运维人员2名；
2、大专及以上学历，计算机或相关管理专业；
3、三年以上计算机、信息技术管理相关岗位工作经验；
4、有计算机等级资格证书优先。
1、物流计划员2名，库管员3名，材料账务员2名；
2、大专以上学历，相关专业毕业；
3、有对应岗位工作经验3年以上；
1、大专及以上学历，机械、汽车维修与驾驶、焊接等相关专业。
2、3年及以上质量管理工作经验；
3、有一定汽车行业质量管理经验。