财务人员招聘方案
会计招聘启事范文
会计招聘启事范文会计招聘启事。
公司简介：我们是一家专注于XXXX行业的公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司成立多年来，一直秉承着诚信、专业、务实的经营理念，赢得了广大客户的信赖和好评。
为了更好地满足市场需求，现面向社会公开招聘会计人员，欢迎有志之士加入我们的团队。
职位要求：1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业；2. 有2年以上会计工作经验，熟悉财务会计、成本会计等相关工作；3. 精通国家税收法规，熟悉税务申报流程；4. 熟练使用财务软件，具备良好的电脑操作能力；5. 具有良好的沟通能力、团队合作精神，责任心强，工作细致，严谨；6. 具备一定的抗压能力，能够独立完成工作任务。
岗位职责：1. 负责公司日常财务核算工作，包括财务凭证的审核、记账、报销等；2. 负责编制财务报表、成本核算，做好财务分析，提供财务决策支持；3. 负责税务申报工作，保证税务合规；4. 参与公司年度预算编制工作，做好预算执行、分析工作；5. 协助完成公司其他相关财务工作。
薪资福利：1. 公司提供具有市场竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现给予相应的晋升空间；2. 公司为员工提供完善的社会保险和福利待遇；3. 公司每年为员工提供一定额度的培训经费，提供晋升机会；4. 公司提供良好的工作环境和发展平台，欢迎有潜力的人才加入。
应聘方式：请有意者将个人简历发送至公司邮箱（***********），并在邮件标题注明“应聘会计招聘启事-姓名-学历-工作经验”，我们将在收到简历后尽快与您联系，安排面试。
公司地址，XXX市XXX区XXX路XXX号。
联系电话，XXXXXXXXX。
招聘人力资源部门。
XXXX公司。
日期。
以上就是我们公司对会计招聘的相关要求和岗位职责，如果您符合我们的要求并对我们的公司感兴趣，欢迎随时与我们联系，期待与您的合作。
财务总监招聘计划书和招聘方案
财务总监招聘计划书和招聘方案一、招聘计划书尊敬的公司领导：为不断优化与增强公司财务部门的核心竞争力，提升整体财务管理能力，我司计划招聘一位财务总监。
特制定以下招聘计划，敬请批准并支持：1. 岗位背景及职责要求：- 本岗职责包括但不限于制定、执行和监控财务策略，参与公司经营决策，提供财务咨询与建议，确保财务数据准确性等； - 具备良好的财务分析能力、组织协调能力和团队管理能力； - 熟悉财务管理、财务会计、税务等相关法规政策，具备一定的风险控制意识；- 具备至少五年以上财务管理相关工作经验，主导过大型项目财务管理工作；2. 招聘渠道：- 同行业中知名财经媒体发布招聘广告；- 高校财务管理相关专业招聘会；- 中介机构推荐；- 内部员工推荐；3. 招聘流程：- 简历筛选：对符合要求的简历进行初步筛选，筛选出优秀人才；- 面试环节：进行初试、复试等面试环节，考察应聘者的财务知识功底、逻辑思维能力、团队协作能力等；- 身份背调：通过资格验证、工作经历核实和技能考核，确认候选人的能力匹配度；- 终面及薪资谈判：确定最终候选人，并与其进行面谈和薪资谈判；- 入职准备：提供必要的培训和支持，确保候选人的顺利入职；4. 目标时间安排：- 2022年4月开始招聘准备；- 2022年5月完成候选人选调，与入职阶段；二、招聘方案一、招聘岗位：财务总监二、岗位背景及职责要求：- 主要负责制定、执行和监控财务策略，参与公司经营决策，提供财务咨询与建议，确保财务数据准确性等；- 本岗职责还包括财务分析、组织协调、团队管理等；- 熟悉财务管理、财务会计、税务等相关法规政策，具备一定的风险控制意识；- 具备至少五年以上财务管理相关工作经验，主导过大型项目财务管理工作；三、招聘要求及条件：- 本科及以上学历，财务管理或相关专业；- 具备良好的财务分析能力、组织协调能力和团队管理能力； - 精通财务软件和办公软件的应用；- 有很强的责任心和敬业精神，具备良好的沟通和协调能力； - 有较好的语言表达能力和团队合作意识；四、招聘流程：- 简历筛选：对符合要求的简历进行初步筛选；- 面试环节：进行初试、复试等面试环节，考察应聘者的财务知识功底、逻辑思维和团队协作能力等；- 身份背调：通过资格验证、工作经历核实和技能考核，确认候选人的能力匹配度；- 终面及薪资谈判：确定最终候选人，并与其进行面谈和薪资谈判；- 入职准备：提供必要的培训和支持，确保候选人的顺利入职；五、预计时间安排：- 2022年4月开始招聘准备；- 2022年5月完成候选人选调，与入职阶段；以上是财务总监的招聘计划书和招聘方案，如有需要，请予以审阅。
财务人员招聘要求
财务人员招聘要求主管会计：岗位职责：1.审核应收账款和日常付款，向客户开具；2.审核各项费用支出，安排结算和核算工作；3.录入、整理、归档会计凭证；4.制作会计报表，数据统计与上报；5.审核员工报销费用，编制凭证和登账；6.处理涉税事宜。
任职要求：1.财务或会计等专业大专以上学历，持有会计证书；2.具备财务管理工作经验和网上报税经验，有一般纳税人公司会计工作经验；3.熟悉财务处理程序，熟练掌握财务软件及Office办公软件，了解国内企业会计准则和相关财务、税务、审计法规、政策；4.具备较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；5.具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。
财务专员：岗位职责：1.处理公司各项财务工作；2.规范公司财务制度；3.处理税务相关事项；4.发放工资。
任职要求：1.本科及以上学历，性别不限；2.具备2年以上会计工作经验；3.有大公司或上市公司工作经验者优先；4.有激情、有梦想，立志在北京做出一番事业。
法人会计：岗位职责：1.进行法人会计入账及核算，月度结账及月度对账；2.编制、汇总资产负债表、损益表及其他财务报告并及时上报；3.监控和管理企业现金流，参与管理资金统一调度；4.优化工作流程，支持新增项目及财务流程的设立；5.支持法人审计和税务审计。
任职要求：1.熟练使用XXX系统；2.熟悉税法及会计准则；3.至少有3年以上会计相关工作经验。
其他岗位：1.成本会计：具备成本核算和经营分析经验；2.会计：具备报税、总账-报表和往来核算经验，有3年以上制造业工作经验和大专以上学历，薪资为6-7K；3.出纳：具备银行和现金管理经验，薪资为4-5K。
财务人员招聘启事范文
财务人员招聘启事范文财务人员招聘启事范文招聘启事财务人员范文1公司简介公司规模大，业内有一定实力，工作环境舒适，发展前景好。
职位：财务/会计经理任职要求：1、相关专业全日制本科以上；2、三年以上会计经理或主管工作经验；3、具有事务所或上市公司工作经验者优先；4、具CPA、ACCA优先；5、男士优先，35岁以下。
薪酬待遇：面谈工作地点：北京中关村简历投放邮箱：（投递简历时请注明应聘岗位）招聘启事财务人员范文2公司简介：在中国注册会计师协会发布的关于《20xx年会计师事务所综合评价前百家信息》公示的通告中，天职国际会计师事务所排名第9位。
职位：审计实习生（6名）时间要求：需在12月26日前到岗，最短实习至2月底。
职位描述：在项目负责人的’指导下，及时、按质地完成交办的各项工作任务。
职位要求：1、思想健康、品行端正、在校期间无不良记录；2、学习成绩优异、社团活动丰富者优先；3、掌握财务类相关专业知识、有CPA考试经验者优先；4、大三、大四、研一均可。
工作地点：南京是否需自行解决住宿：是是否留用：否简历投递邮箱：【注】简历命名格式：天职国际（南京）—审计实习生—姓名—实习具体时间段招聘启事财务人员范文3公司简介：金融街（北京）置业有限公司为金融街控股股份有限公司的控股子公司，公司是一家以房地产开发为主的上市公司，是北京金融街区域的独家开发商，致力于金融街区域的总体规划、土地开发、房地产项目开发和综合管理。
职位：财务实习生（1名）时间要求：即日至3月底前保证每日到岗任职要求：1、会计相关专业，专业成绩优秀；2、有强大的责任心，能及时完成被布置的任务3、具有较强的沟通能力强和抗压能力；4、男女不限。
工作地点：北京菜市口简历投递邮箱：【注】简历命名格式：金融街—财务实习生—姓名—实习具体时间段。
招聘启事财务人员
招聘启事财务人员导读：招聘启事财务人员范文1公司简介公司规模大，业内有一定实力，工作环境舒适，发展前景好。
职位：财务/会计经理任职要求：1、相关专业全日制本科以上；2、三年以上会计经理或主管工作经验；3、具有事务所或上市公司工作经验者优先；4、具CPA、ACCA优先；5、男士优先，35岁以下。
薪酬待遇：面谈工作地点：北京中关村简历投放邮箱：（投递简历时请注明应聘岗位）招聘启事财务人员范文2公司简介：在中国注册会计师协会发布的关于《20xx年会计师事务所综合评价前百家信息》公示的通告中，天职国际会计师事务所排名第9位。
职位：审计实习生（6名）时间要求：需在12月26日前到岗，最短实习至2月底。
职位描述：在项目负责人的指导下，及时、按质地完成交办的各项工作任务。
职位要求：1、思想健康、品行端正、在校期间无不良记录；2、学习成绩优异、社团活动丰富者优先；3、掌握财务类相关专业知识、有CPA考试经验者优先；4、大三、大四、研一均可。
工作地点：南京是否需自行解决住宿：是是否留用：否简历投递邮箱：【注】简历命名格式：天职国际（南京）—审计实习生—姓名—实习具体时间段招聘启事财务人员范文3公司简介：金融街（北京）置业有限公司为金融街控股股份有限公司的控股子公司，公司是一家以房地产开发为主的上市公司，是北京金融街区域的独家开发商，致力于金融街区域的总体规划、土地开发、房地产项目开发和综合管理。
职位：财务实习生（1名）时间要求：即日至3月底前保证每日到岗任职要求：1、会计相关专业，专业成绩优秀；2、有强大的责任心，能及时完成被布置的任务3、具有较强的沟通能力强和抗压能力；4、男女不限。
工作地点：北京菜市口简历投递邮箱：【注】简历命名格式：金融街—财务实习生—姓名—实习具体时间段【招聘启事财务人员范文】1.财务人员招聘启事范文2.招聘启事范文3.招聘启事的范文4.招聘启事英文范文格式范文5.科技公司招聘启事范文6.导购营业员招聘启事范文7.简单的招聘启事优秀范文8.食堂招聘启事范文上文是关于招聘启事财务人员，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
财务人员招聘启事范文
财务人员招聘启事范文
招聘启事财务人员范文1
公司规模大，业内有一定实力，工作环境舒适，发展前景好。
职位：财务/会计经理
1、相关专业全日制本科以上；
2、三年以上会计经理或主管工作经验；
3、具有事务所或上市公司工作经验者优先；
4、具CP
A、ACCA优先；
5、男士优先，35岁以下。
薪酬待遇：面谈
工作地点：北京中关村
简历投放邮箱：
招聘启事财务人员范文2
在中国注册会计师协会发布的关于《20xx年会计师事务所综合评价前百家信息》公示的通告中，天职国际会计师事务所排名第9位。
职位：审计实习生
时间要求：需在12月26日前到岗，最短实习至2月底。
在项目负责人的指导下，及时、按质地完成交办的各项工作任务。
1、思想健康、品行端正、在校期间无不良记录；
2、学习成绩优异、社团活动丰富者优先；
3、掌握财务类相关专业知识、有CPA考试经验者优先；
4、大
三、大
四、研一均可。
工作地点：南京
是否需自行解决住宿：是
是否留用：否
简历投递邮箱：
【注】
简历命名格式：
天职国际姓名财务实习生实习具体时间段
【财务人员招聘启事范文】
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招聘财务人员岗位要求
招聘财务人员岗位要求1. 背景和需求财务人员在每个企业的核心地位不可忽视。
他们负责管理公司的财务活动，确保企业的财务稳定和可持续发展。
招聘财务人员是企业发展的关键步骤之一，因此需要对财务人员的岗位要求进行详细说明，以确保招聘到最合适的人选。
2. 教育和技能要求招聘财务人员首要的要求是相关的教育背景和技能。
通常来说，财务人员应该具备会计或财务相关的学士学位，如会计，财务管理等。
此外，一些专业财务认证资格如注册会计师（CPA）或国际注册会计师（ACCA）等也是加分项。
财务人员需要具备出色的数学和分析能力，以及深入了解财务原则和财务报告标准。
同时，对于财务软件和工具的熟练运用也是必备的技能之一。
3. 知识和经验要求除了学历和技能，财务人员还应具有一定的知识背景和工作经验。
他们应该熟悉财务管理原则和实践，具备预算编制和财务分析的经验。
此外，对企业税务法规和税务筹划也要有一定的了解。
一些企业可能还需要财务人员具备行业相关的经验，因为这将使他们更好地了解企业的特定经营环境和挑战。
4. 通信和团队合作能力财务人员在与其他部门的沟通和合作中起着重要的作用。
他们需要能够与不同的利益相关者进行沟通，包括高层管理人员，部门经理和外部审计师等。
出色的口头和书面沟通能力是必不可少的。
此外，作为团队的一部分，财务人员需要能够与其他团队成员合作，共同解决问题，共同实现公司的目标。
5. 细致和商业意识财务工作需要细致和准确。
财务人员必须注重细节，确保数据的准确性和报告的完整性。
他们应该具备较强的分析能力，能够发现潜在的问题或风险，并提出相应的解决方案。
此外，财务人员还应该具备良好的商业意识，对公司的目标和业务运作有全面的理解。
他们的决策和建议应基于能够帮助企业实现长期增长和利益最大化。
6. 持续学习和适应能力财务领域的法规和标准经常变化，因此财务人员需要具备持续学习和适应能力。
他们应该保持对最新财务法规和会计准则的了解，并能够将其应用到日常工作中。
关于招聘财务部人员的请示
关于招聘财务部人员的请示
公司财务部会计近期由于个人原因申请离职，财务人员工作业务量较大且专业性要求较高，现申请市场化招聘一名会计人员，计划公开招聘程序如下：
一、筛选简历
人力资源部部根据招聘岗位任职资格要求在智联招聘对应聘者简历按照1:10的比例初步筛选，用人部门按照1:3的比例进行二次筛选。
二、组织面试
面试评审小组由公司领导班子、人力资源部、用人部门相关部门等在拟聘岗位级别之上人员组成，面试评审小组现场评议、填写《面试评价表》。
三、推荐人选
人力资源部根据《面试评价表》打分情况初步提出人员推荐意见。
四、确定意向性人选
如面试评审小组用人意见达成一致，则由人力资源部组织对意向性人选进行背景调查；如推荐人选不符合条件，经与用人部门沟通，重新筛选简历进行面试。
五、背景调查
由意向性人选提供原单位加盖公章的现实表现材料、年
度内三甲医院体验报告。
六、录用决定
由公司领导班子成员审核，经公司相关会议审议批准后聘用。
七、通知录用
公司寄发书面或电子《聘用通知书》，通知拟聘用人员在规定时间内办理入职手续。
以上，特此申请，请予以批示。
会计招聘计划方案
会计招聘计划方案一、招聘目标本次招聘旨在寻找适合公司财务部门工作的优秀会计人才，具备良好的财务知识和技能，能够熟练运用会计软件进行财务数据的整理和分析，以及具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员有效合作。
二、招聘岗位1. 会计三、招聘渠道1. 在线招聘平台：发布招聘信息到各大人才招聘网站，如智联招聘、猎聘网等，吸引更多求职者的关注和申请。
2. 内部推荐：员工可推荐适合的人选，通过内部推荐对推荐成功者将给予一定的奖励，并优先考虑面试机会。
四、招聘流程1. 简历筛选：对于申请者提交的简历进行初步筛选，筛选出符合基本条件的候选人。
2. 面试评估：通过面试来了解候选人的工作经验、专业知识以及能力，通过综合评估，选择最合适的候选人。
3. 考察验证：对通过面试的候选人进行背景、学历、工作经验等方面的验证。
4. 录用决策：根据考察验证的结果，综合评估候选人的能力和适应性，最终确定录用人选。
五、招聘要求1. 学历要求：本科及以上学历，会计、财务相关专业优先。
2. 从业经验：拥有2年及以上财务会计相关工作经验。
3. 技能要求：熟练掌握财务软件操作，具备扎实的会计知识和财务分析能力。
4. 个人素质：具备良好的沟通能力、团队合作精神和高度的责任心。
六、薪资待遇1. 薪资面议：根据应聘者的学历、经验、能力等因素综合评估确定薪资待遇。
2. 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评估结果给予相应的绩效奖金。
七、入职培训1. 入职培训：新员工入职后，将进行一段时间的岗位培训，帮助其快速适应和掌握工作内容。
2. 岗位实习：新员工还将与老员工进行岗位实习，通过实践操作加深对工作流程和要求的理解。
八、福利待遇1. 五险一金：为员工提供完善的社保和公积金缴纳。
2. 带薪年假：根据员工的工作年限和绩效评估结果提供带薪年假。
3. 团队建设活动：定期组织各种团队建设活动，增强员工之间的凝聚力。
以上是我们的会计招聘计划方案，希望能够吸引到合适的候选人加入我们的团队。
财务招聘方案1
财务招聘方案一、招聘背景随着公司业务的不断拓展和发展，现有财务团队已无法满足公司日益增长的财务管理需求。
为确保公司财务管理的顺利进行，提高财务工作效率和质量，现制定财务招聘方案，以招聘合适的财务人才加入我们的团队。
二、招聘目标本次招聘旨在选拔具有专业知识、责任心和团队合作精神的财务人才，以支持公司的财务管理工作，确保公司财务稳健发展。
三、招聘岗位及人数1.招聘岗位：财务专员2.招聘人数：2名四、岗位职责1.负责公司日常财务核算，编制财务报表及分析报告；2.协助进行财务分析，为管理层提供决策支持；3.负责税务申报、发票管理等相关工作；4.参与公司内部控制制度的建立和完善；5.完成领导交办的其他财务相关工作。
五、招聘条件1.学历要求：本科及以上学历，财务、会计等相关专业；2.工作经验：具备1年以上财务相关工作经验，优秀应届毕业生可适当放宽要求；3.技能要求：熟悉财务软件操作，具备良好的财务分析能力；4.素质要求：责任心强，具备团队合作精神，善于沟通与协调；5.优先考虑：具备CPA、ACCA等财务相关证书者优先考虑。
六、招聘流程1.发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息；2.简历筛选：根据招聘条件筛选合适的简历；3.面试安排：邀请筛选出的候选人参加面试，面试形式包括初试和复试；4.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息；5.录用通知：向通过背景调查的候选人发放录用通知，并商定入职时间和相关事项。
七、招聘时间安排1.招聘信息发布时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；2.简历筛选及面试时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；3.背景调查及录用通知时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；4.预计入职时间：XXXX年XX月XX日。
八、招聘预算本次招聘预算主要包括招聘广告费用、面试费用、背景调查费用以及新员工入职培训费用等。
会计招聘方案
-制定合理的招聘时间表，提高招聘效率。
七、总结
本会计招聘方案旨在为企业提供一套详细、合法合规的招聘流程，确保企业能够吸引并选拔到优秀的会计人才。在实际操作过程中，企业应根据自身情况和市场环境，灵活调整和优化招聘策略，以实现招聘目标。
4.年假制度：按照国家规定，为员工提供带薪年假；
5.其他福利：节日福利、生日福利、员工体检等。
五、法律法规遵守
1.本方案严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；
2.在招聘过程中，确保公平、公正、公开，不得设置性别、民族、宗教信仰等歧视性条件；
3.严格执行国家关于职业资格证书的相关规定，确保录用人员具备相应的职业资格。
4.笔试
对初试合格者进行笔试，测试其会计理论知识和实际操作能力，筛选出具备较高专业水平的应聘者。
5.复试
对笔试合格者进行复试，采用结构化面试、案例分析等形式，全面评估应聘者的综合素质和岗位胜任能力。
6.录用决策
根据初试、笔试和复试的综合表现，确定最终录用名单。
四、薪资福利与职业发展
1.薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪资，根据应聘者的实际能力和工作经验进行差异化定薪；
会计招聘方案
第1篇
会计招聘方案
一、项目背景
随着我国经济的持续发展，企业对会计人才的需求日益增长。为满足企业对高素质会计人才的需求，提高企业财务管理水平，本方案旨在制定一套合法合规的会计招聘方案，为企业招聘优秀会计人才提供指导。
二、招聘目标
1.招聘岗位：会计
2.招聘人数：2人
3.招聘范围：全国
4.招聘条件：
三、招聘流程设计
1.招聘信息发布
关于会计的招聘启事
关于会计的招聘启事
招聘会计人员
岗位职责：
1. 负责财务会计和税务等相关工作，包括日常的记账、凭证处理、报表编制等；
2. 参与财务预算制定和执行，掌握公司的财务状况并提出合理化建议；
3. 负责税务申报和报税工作，确保税务合规性；
4. 参与年度审计和盘点工作，提供有关财务数据和报表；
5. 协助公司管理层进行财务分析和决策支持。
任职要求：
1. 会计、财务或相关专业本科及以上学历；
2. 有两年以上会计相关工作经验，熟悉财务报表编制和会计原理；
3. 熟练使用财务软件，熟悉国家税务政策和法规；
4. 具备较好的沟通和协调能力，能够与不同部门及外部机构进行有效沟通；
5. 严谨细致，有责任心，具备较强的数据分析和解决问题的能力；
6. 具备一定的英语听说读写能力优先。
薪资待遇：
提供具有竞争力的薪资待遇和福利，根据个人能力和工作经验面议。
工作地点：
本岗位工作地点位于XX市。
如有意应聘，请将个人简历发送至邮箱XXXX，邮件标题注
明“会计职位+姓名”。
我们将认真筛选每一份简历，并与符合要求的候选人进行面试，谢谢您的关注与支持！。
财务会计招聘模板
财务会计招聘模板随着经济的快速发展，财务会计作为企业管理中不可或缺的一环，日益受到重视。
因此，对于招聘财务会计人才来说，公司需要制定一套适应现实需求的招聘模板，以确保招聘效果和企业发展的协调。
本文将从财务会计招聘的四个关键领域入手，为大家提供一个全面且不单调的财务会计招聘模板。
一、岗位背景与职责要求1. 岗位背景财务会计招聘模板的第一个关键领域是岗位背景。
在这一部分，招聘人员需要介绍公司的背景和发展情况，以及招聘岗位在公司组织中的重要性。
同时，还需要清晰地梳理财务会计岗位的职责与要求，例如：负责日常会计核算、编制财务报表、协助完成审计工作等。
2. 职责要求在职责要求方面，招聘人员需要详细列举财务会计岗位所需的技能和能力。
这包括但不限于：熟悉国家相关财务法规、掌握财务软件操作、具备较强的财务分析及报告能力等。
同时，还应注重团队合作和沟通能力的要求，因为财务会计工作往往需要与其他部门紧密配合。
二、岗位待遇与福利制度1. 岗位待遇在招聘模板的这一部分，招聘人员需要详细说明财务会计岗位的薪资待遇，同时可以提及一些奖金激励政策，以吸引人才的关注。
此外，还可以介绍其他福利待遇，例如：五险一金、带薪年假、定期体检等，以提升招聘的吸引力。
2. 福利制度针对福利制度，招聘人员需要列举公司现有的福利政策，例如：员工培训计划、晋升机制、健身俱乐部会员等。
同时，也可以在这一部分强调公司的企业文化和关爱员工的理念，以增加招聘人员对公司的好感度。
三、应聘流程及面试考核1. 应聘流程在应聘流程方面，招聘人员需要清晰地列出从投递简历到最终录用的整个流程，包括初筛、面试、笔试等环节，并注明每个环节的时间节点。
此外，还可以提醒候选人在投递简历时附上个人作品或相关证书，以便更好地评估候选人的能力。
2. 面试考核针对面试考核，招聘人员可以列举一些常见的面试问题，例如：请介绍一下你的财务会计经验、你如何处理复杂的财务数据等，以帮助候选人提前准备。
财务招聘启事范文
三一文库（）〔财务招聘启事范文〕想要招聘到财务人员，不仅要选对招聘渠道，还得招聘启事要写好。
那到底财务人员招聘启事怎么写呢？不以下是小编整理的财务招聘启事范文，快来看看怎么写吧。
财务招聘启事范文1 根据工作需要，经学校批准，现面向校园公开招聘5名财会等相关专业技术人员。
▲一、招聘对象及条件1.招聘对象：20xx年全日制应届硕士毕业生，需在20xx年7月前取得学历及学位证书。
2.招聘数量：财会类专业3名，计算机（或信息管理）类专业1名，工程管理（或项目管理）类专业1名。
3.招聘条件：（1）遵纪守法；具有良好的思想素质、职业道德和敬业精神；工作踏实、责任心强；（2）心理素质良好，身体健康，年龄不超过35周岁（1982年1月1日以后）；（3）财会类专业毕业生，本科（或研究生）为财经类院校或国内知名高校毕业；计算机（或信息管理）、工程管理（或项目管理）第1页共3页类专业毕业生，本科（或研究生）为国内知名高校毕业。
▲二、招聘程序1、报名：应聘者须将报名材料，包括合肥工业大学应聘人员基本情况登记表（见附件）及其他能反映本人能力和水平的证明材料以电子档形式发送至xxx@邮箱。
2、报名截止时间：20xx年4月7日。
3、资格审查：学校组织相关人员对报名人员进行资格审查，审查通过后以电话或邮件方式通知具体考核方式、时间及地点等相关事宜。
4、考核录用：根据考核结果确定拟聘人选，经公示、体检合格后，按规定办理录用手续。
▲三、被聘用人员待遇被聘用人员以人事代理方式在学校工作，相关待遇按照学校人事管理相关规定执行。
▲四、联系方式：王老师0551-xxxxxx763财务招聘启事范文2 单位名称因业务需要，拟向社会公开招聘财务人员一名。
现将有关事项公布如下：▲一、招聘要求1、本科及以上学历，会计相关专业，有中级会计职称。
2、具有两年以上会计工作经验，能熟练操作财务软件及办公软件。
3、服从工作安排，爱岗敬业，能吃苦耐劳，具有良好的沟通能力。
财务人员招聘计划方案范文
财务人员招聘计划方案范文一、引言财务人员的招聘计划是企业人力资源规划的重要组成部分，对于保障企业财务稳定、优化财务管理体系具有重要意义。
本文将就财务人员招聘计划方案进行详细阐述，包括招聘目标、招聘渠道、招聘流程等方面。
二、招聘目标1. 完善财务团队：通过招聘优秀财务人员，补充企业财务团队中人才缺口，不断提高财务团队整体素质。
2. 提升财务管理水平：引进高素质财务人员，加强财务部门的管理能力和专业素养，为企业财务数据分析、决策提供强有力支持。
3. 优化财务流程：通过引入新鲜血液，推动企业财务流程的优化，提高工作效率，降低财务风险。
4. 确保财务安全：通过招聘专业财务人员，从源头上控制财务风险，保障企业资金安全和财务合规。
三、招聘渠道1. 外部招聘：通过招聘网站、招聘中介等渠道，发布招聘信息，吸引具备财务相关经验和知识背景的人才申请职位。
2. 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，开展宣讲会和面试活动，招聘大学生及应届毕业生为财务岗位注入新鲜血液。
3. 内部晋升：优先考虑现有员工进行财务岗位的内部晋升，既能锻炼员工，又能激发其工作积极性。
四、招聘流程1. 编制招聘需求计划：根据企业发展需求和财务部门的实际情况，确定财务人员招聘的具体人数和岗位要求。
2. 招聘策划与宣传：制定招聘计划和方案，明确招聘范围和岗位要求，同时通过多种渠道进行宣传。
如发布招聘信息、参与招聘活动等。
3. 简历筛选与面试：对申请人的简历进行筛选，确定候选人名单，并按照面试评估指标进行面试，综合考察候选人的专业能力和综合素质。
4. 考核和录用：根据面试结果和综合评估，选择最适合的候选人，进行背景调查，并最终确定录用人选。
5. 入职和培训：新员工入职后，进行相关入职手续和培训，帮助其尽快适应并熟悉公司的财务工作流程和规章制度。
五、质量监控1. 后续跟踪：对新录用财务人员进行跟踪和考察，了解其在实际工作中的表现，并结合工作反馈进行优化和完善。
财务人员招聘要求
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岗位描述：
1、协助财务负责人制定业务计划、财务预算、监督计划；
2、核签、编制会计凭证；登记明细账、总分类账；定期编制财务分析报告、财务报表和管理报表；整理、保管财务会计档案；
3、定期对公司往来款项进行清理，为上级领导及业务部门提供相关的报表；
4、定期对公司各项资产进行盘点并做好相关记录；
5、处理各种涉税事宜，包括发票的购买、相关资格认定的办理及纳税申报等；
6、公司交办的其它事项。
岗位要求：
1、财务会计相关专业专科以上学历；
2、持有会计从业资格证书；
3、从事2年以上一般纳税人企业财务工作，具有建筑安装行业或交通运输行业经验者优先；
4、熟悉财务核算流程，能熟练运用办公软件及用友等财务办公软件；
5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。
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财务招聘方案
财务招聘方案一、招聘背景随着公司业务规模的持续扩大，财务部门的工作量不断增加，现有财务人员已无法满足公司的发展需求。
为了保障公司财务工作的正常进行，提升财务管理水平，现计划招聘若干名财务相关岗位人员，以充实财务团队，支持公司的稳健发展。
二、招聘目标本次招聘旨在选拔具备专业素养、责任心强、团队协作意识强的优秀财务人员，为公司提供高质量的财务服务，助力公司业务发展。
三、招聘岗位及人数1.财务主管：1名2.财务专员：3名3.出纳员：2名四、招聘要求1.财务主管（1）本科及以上学历，财务、会计等相关专业；（2）具备5年以上财务工作经验，其中至少2年以上管理经验；（3）熟悉财务管理、税务筹划等方面的知识，具备扎实的财务理论基础；（4）具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够带领团队高效完成工作任务。
2.财务专员（1）本科及以上学历，财务、会计等相关专业；（2）具备2年以上财务工作经验，熟悉财务流程和核算方法；（3）能够熟练使用财务软件，如用友、金蝶等；（4）具备较强的责任心和细心程度，能够独立完成日常财务工作。
3.出纳员（1）大专及以上学历，财务、会计等相关专业；（2）具备1年以上出纳工作经验，熟悉银行结算、现金管理等业务；（3）具备较强的数字敏感度和计算能力，能够准确处理财务数据；（4）具备良好的职业道德和诚信意识，能够保守公司财务信息。
五、招聘流程1.发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、要求及薪资待遇等。
2.简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
3.面试安排：通知筛选出的候选人参加面试，面试包括初试和复试两个环节。
4.背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，了解其工作经历、学历背景等信息的真实性。
5.录用决策：根据面试表现和背景调查结果，确定最终录用人员，并与其签订劳动合同。
六、招聘预算本次招聘预算包括招聘广告费用、面试费用、背景调查费用及新员工入职培训费用等，预计总预算为XX元。
招聘财务人员的方法与技巧
招聘财务人员的方法与技巧
1.明确财务岗位职责与要求
在开始招聘财务人员前，需明确对应岗位的职责范围、必备技能和任职要求，以免针对目标定位偏差导致误招。
2.发布招聘相关信息
选择合适的招聘平台，发布招聘广告，其中包括职位名称、学历要求、薪资待遇、工作地点等关键信息。
3.筛选简历
收集到简历后，进行筛选。
要求简历中体现候选人的学历、工作经验、专业技能、工作经验等要素齐全且丰富。
4.面试
在面试中，需要面对面了解候选人的背景知识、个人品质、应变能力等，从而判断其与该职位是否匹配。
此外，可以注意获取岗位推荐来的人才，利用社交媒体找到志趣相同的候选人，
使用求职网站和应聘人才库等工具帮忙筛选人才，避免人才枯竭的情况。
财务竞聘活动方案
财务竞聘活动方案
一、活动背景
最近公司对财务部门进行了人员调整，需要招聘新的财务人员加入团队。
为了确保招聘的公平性和透明度，决定举办一场财务竞聘活动，通过一系列的测试和面试环节选拔出最优秀的人才加入公司。
二、活动目的
1.挑选出符合公司要求的优秀财务人才；
2.加强公司内部财务团队的凝聚力和协作性；
3.提高公司财务人员的业务水平和专业素养。
三、活动流程安排
1. 报名阶段
•时间：9月1日-9月15日
•内容：有意参与财务竞聘的员工需在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和自荐信。
2. 笔试阶段
•时间：9月20日
•内容：笔试内容包括财务知识、财务软件应用等，合格者晋级面试阶段。
3. 面试阶段
•时间：9月25日
•内容：面试由公司高层领导和财务主管组成面试团队，主要考察候选人的业务能力、沟通能力和团队合作意识。
4. 最终评选
•时间：9月30日
•内容：经过综合评分，评选出最终的优秀财务人才，并进行公布。
四、奖励措施
1.获奖员工将获得一定的奖金和晋升机会；
2.全体参与活动的员工将获得一定的学习和发展机会。
五、注意事项
1.参与活动的员工需如实填写报名信息，如发现弄虚作假将取消资格；
2.参与活动的员工需遵守活动规定，配合相关工作人员的安排。
以上为财务竞聘活动方案，请各位员工积极参与，共同打造高效稳健的财务团队！。
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财务人员招聘方案
为改善公司业务快速发展带来的财务管理人员缺乏的现状，配合财务部拟于2013年实施的财务人员委派制度，目标是结合充实公司财务人才库，能够随着公司业务扩展可持续选聘优秀的财务管理人员，拟由计划财务部和人力资源部共同组织实施相关招聘工作，具体方案如下：
一、需求确认
由计划财务部或各权属单位负责人，结合各公司业务情况，随时提报财务人员需求计划。
由计划财务部审核汇总后，形成书面的人员需求计划书，对所需岗位、工作职责、人员要求、所需人员数量形成方案，提交公司财务总监、分管人力副总、总经理批准。
二、招聘信息发布
1.发布渠道：计划通过前程无忧或智联招聘等全国性的人力资源网站发布招聘广告。
广告信息以山东海运股份有限公司及其下属公司名义发布。
同时将招聘信息发布在在公司网站“人力资源”板块。
2.发布时间：计划广告自2013年1月起发布，持续1年，可以滚动收集人员资料信息，形成人才库。
3.此次招聘人员需求信息如下：
韩语财务主管（1名）
计划任职于“现代远东”
工作职责：
--总体负责合资公司财务管理工作。
--负责贯彻总部各项财务管理制度，按照总部管理要求及时承报管理信息。
--负责合资公司会计核算、财务报表等日常管理工作
--推进合资公司全面预算管理工作
--推进合资公司财务风险管控体系和运营风险管控体系建设
--监控合资公司资金管理风险
--协调处理合资公司税务工作
--其他交办工作
人员要求：
-精通韩国语，听说读写流利，可作为工作语言
-正规院校本科以上学历，财务、会计、工商管理专业优先
-2年以上相关工作经验, 能熟练使用财务办公软件
-正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，具有较强的沟通协调能力。
财务主管（2名）
计划任职于“山东海运权属单位财务主管”
工作职责：
-协助建立、改进、完善预算管理体系
-按时组织和指导各单位、各部门编制财务预算；
-接受各预算单位的预算调整申请，根据预算管理制度进行审查，制定预算调整方案。
-根据公司要求撰写财务分析、预算执行分析报告
-根据公司的经营决策，协助领导做好公司资金的管控、融资工作人员要求：
-财会专业本科以上学历
-有2年以上财务管理工作经验，能熟练使用财务办公软件；
-正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，具有较强的沟通协调能力。
三、笔试、面试流程
应聘人员信息收集由计划财务部指定人员负责，并对简历信息初步进行筛选，确定笔试面试范围。
交人力资源部，由财务部及人力资源部统一组织笔试流程。
笔试合格者形成笔试合格人员信息表，报财务总监、分管人力副总批准后方，并批准确定面试人员名单。
由计划财务部和人力资源部共同组织人员面试，面试流程按照人力资源部相关规定执行。
此次招聘的时间控制计划如下：
2013年2月9之前完成笔试流程，确定面试名单。
在2月20日之前完成相关的面试流程，确定合格人选名单。
计划2月底完成人员录用等相关手续。
四、人员录用
人员录用前，由计划财务部和人力资源部共同组织对拟录用人员的面谈流程。
主要针对未来工作定位、考核、薪酬待遇等方面进行确认，具体流程按照人力资源部相关流程执行。
对具体财务人员的职责、考核、薪酬的相关规定，参加《财务人员绩效考核办法》《财务人员委派制度》
录用人员的用工合同关系计划采用“劳务外包”模式解决，录用人员统一与泛友人力资源公司签署劳动合同，公积金、社保等统一由泛友代支付。
总体费用由所服务的公司承担
计划财务部
2013年1月8日。