山东省淄博市第一医院章程
医院章程
医院章程前言为发展我市医疗卫生事业,促进我市医疗卫生事业整体实力和水平的跨越式发展,建设文化新城,为全面建设小康社会做出贡献,本院将面向城区、辐射全市,集医疗、预防、保健为一体的中型综合医院。
在本院基础上组建医院投资管理小组,志在成为全市民营医疗行业的排头兵,努力实现资本与产业的有机融合,知识与管理,为推进我市医疗事业和医疗产业的技术和制度进步做出贡献;为全面建设小康社会,为促进经济社会和谐的全面发展做出贡献。
第一章总则第一条根据国务院《医疗机构管理条约》及山东省政府《山东省医疗机构管理办法》等国家有关法律、行政法规及山东省人民政府有关政策,为建立产权明晰,责权明确,管理科学的现代医院制度,特制定本章程。
第二条名称;邹城千泉医院。
第三条邹城千泉医院为法人张维良全资所有。
第四条法定地址;邹城市峄山路1252号。
第二章经营宗旨和企业规模第五条医院宗旨是;以国家医疗体制改革的有关政策为指导,全面参与我市医疗服务事业的“技术创新和管理创新”,旨在推进我市医疗服务事业技术进步和制度进步;树立“人的基本健康为中心”的全面、协调、科学的发展观,积极探索科学的现代医院管理体系,为创建具有民营特色的经营管理效能型医疗服务事业做出贡献。
第六条本院总资产近千万元。
病床位数30张。
第三章院委会、院长管理模式第七条医院设院委会,由法人张维良选派。
院委成员五人。
院长任期三年,可连选连任。
第八条院委会行使下列职权;(一)向法人报告工作;(二)执行院委会决议;(三)决定医院的经营计划和投资方案;(四)制定医院的年度财务预算方案、决算方案;(五)制定医院的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订医院的增加或减少注册资本的方案;(七)决定医院内部管理机构的设置;(八)聘任或者解聘医院院长,根据法人的提名,聘任或者解聘医院副院长、财务负责人,决定其报酬事项;制定医院的基本管理制度。
(九)院长任期三年。
任期届满,可以连选连任。
院长在任期届满前,法人不得无故解除其职务。
淄博市第一医院院志共17页
淄博市第一医院院志第三章财务与审计第一节财务管理自建院以来,财务工作严格按照财务制度办事,遵守财经纪律,做到专款专用,大力加强思想政治工作,认真摸索医院医疗活动的经济因素,运用经济手段管理医院,进一步提高了管理水平、工作效益和经济效益,业务收入逐年有较大幅度的增长。
1998年我院共有财会人员55人,其中财务科9人、挂号室7人、收费处16人、住院处14人、总务会计1人、材料会计1人、药品会计1人、食堂会计1人、改革办1人、工会会计1人、基建会计1人、保健会计2人。
1999年10月实行定岗定编,竞争上岗,核定编制37人,其中财务科9人、挂号室6人、收费处12人、住院处10人。
截止2007年12月,我院共有财会人员44人,其中财务科11人、收费处13人、住院处11人、医疗保险结算中心4人、药品会计3人、仓库会计2人。
为了加强医院经济管理和经济核算,1986年成立了科室核算室;198 8年6月成立了改革办,1994年3月撤销改革办成立了经管办,1999年1 0月经管办撤销后其科室核算工作并入财务科。
为规范和加强医院财务管理和会计核算工作,在市卫生局的统一领导下,我院于1990年对财务工作试行了计算机核算,采用济南千佛山医院的财务软件,实行微机和手工核算双轨运行。
1989年1月根据财政部、卫生部的规定,会计核算由收付记账法改为借贷记账法。
1997年1月停止了手工财务核算,全面实行了计算机核算。
1999年5月,根据财政部、卫生部制定的《医院财务制度》和《医院会计制度》有关规定,对会计科目进行了统一设置编号和会计核算。
2002年12月按照财政部、卫生部的要求,对事业单位支出类目及科目进行了修改,调整了支出类会计科目。
1996年以前住院处、收费处、挂号室实行手工收费,1997年3月收费处实行微机划价收费,1999年9月住院处实行微机划价收费,2005年12月医院为加强管理、堵塞漏洞、方便病人就医,试行了门诊“一卡通”电脑收费,收费效率和质量全面提升,得到了患者的认可。
医院章程范本
医院章程范本第一章总则第一条本医院名称为[医院名称],是依法设立的非营利性医疗机构,旨在为社会提供优质的医疗服务,保障人民健康。
第二条本医院遵守国家法律法规,依法进行医疗活动,维护医疗秩序,保障患者和医务人员的合法权益。
第三条本医院坚持医疗诚信,弘扬医德医风,倡导以人为本,尊重患者的知情权、选择权和隐私权。
第二章组织架构第四条本医院设立董事会,负责医院的重大决策和管理。
董事会成员由出资人按照法定程序选举产生。
第五条本医院设立院长,负责医院的日常运营和管理。
院长由董事会聘任,并向董事会负责。
第六条本医院设立医疗管理部门、护理管理部门、行政管理部门等职能部门,分别负责医疗、护理和行政等事务。
第三章医务管理第七条本医院医务人员应当具备相应的执业资格,按照国家规定进行注册和备案。
第八条本医院医务人员应当遵守医疗伦理规范,尊重患者的意愿和选择,不得利用职权谋取私利。
第九条本医院建立健全医疗质量管理和控制体系,确保医疗服务质量。
第十条本医院建立健全医疗安全管理和应急预案,防范和处理医疗事故和纠纷。
第四章患者权益保护第十一条本医院尊重患者的知情权,提供全面、准确的医疗信息。
第十二条本医院尊重患者的选择权,为患者提供多种治疗方案供其选择。
第十三条本医院尊重患者的隐私权,保护患者的个人信息不被泄露。
第十四条本医院建立健全投诉处理机制,及时受理和处理患者的投诉和建议。
第五章财务管理第十五条本医院建立健全财务管理制度,确保医院财务活动的合法性和合规性。
第十六条本医院定期进行财务审计和公开,接受社会监督。
第六章附则第十七条本章程自公布之日起生效,修改时亦同。
第十八条本章程的解释权归本医院董事会所有。
第十九条本章程未尽事宜,按照国家法律法规和医院相关规定执行。
[医院名称][日期](注:以上内容为医院章程的范本,具体条款需要根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
)。
医院章程(参考模板)
医院章程(参考模板)序言内容为医院简介概况。
例:医院始建于xxxx年,历经名称变更及时间,医院性质、等级、服务功能定位等。
第一章总则第一条医院章程是医院内部依法治院的准则,为了保证医院独立经营,由医院决策机构根据医院设立的有关准则、国家或地方政府卫生法律法规,按照一定的程序制定有关医院组织性质和基本权利、并具有一定法律效力的治院总纲领。
第二条本章程是医院依法自主办院、实施管理和履行公益职能的基本准则,是制定内部管理制度及规范性文件、提供医疗卫生服务、建立管理机制和社会协同工作的合法依据。
是建立现代医院管理机制、提高办院效益、实现办院自主权的法律化、使医院各项行动有可信度和一致性的组织行动模板,是医院历史的承载者和组织知识的储备所。
第三条本章程依据《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理办法》及其他有关规定制定。
第四条指导思想:以社会主义理论体系为指导,以国家省市各级法律法规为依据,坚持公益性本质和社会办医方向,坚持民主原则,从实际出发,贯彻执行党和国家的卫生工作方针,救死扶伤,实行革命人道主义。
遵循医疗卫生发展规律和医改要求,推进公立医院科学发展,促进改革与创新,围绕保障医疗质量和安全、服务患者、加强经济和财务管理,推进医疗卫生科技进步、医学人才培养、提高居民健康水平的任务,依法建立和完善内部法人治理结构,接受行业监管,完善公立医院民主管理、权力制衡、激励和约束体制、机制,综合体现公立医院的公益性、生产性和经营性的服务特点。
第五条医院登记名称:xxxx医院,英文:。
地点:医院等级:核定床位:注册资金:第六条医院性质:是由xx市政府出资举办的纳入财政预算管理的非营利性医疗机构,具有独立法人资格,独立承担法律责任,是承担市域医疗卫生服务的公益性事业单位,从事非营利性社会服务活动的全民所有制公立医院。
第七条经费来源:市财政补助、服务收费和其他收入。
第八条法人登记管理机关是市事业单位登记管理局,行政主管部门是xxxx,接受xxxx业务主管和行业监管。
淄博市第一医院院志
淄博市第一医院院志第三章财务与审计第一节财务管理自建院以来,财务工作严格按照财务制度办事,遵守财经纪律,做到专款专用,大力加强思想政治工作,认真摸索医院医疗活动的经济因素,运用经济手段管理医院,进一步提高了管理水平、工作效益和经济效益,业务收入逐年有较大幅度的增长。
1998年我院共有财会人员55人,其中财务科9人、挂号室7人、收费处16人、住院处14人、总务会计1人、材料会计1人、药品会计1人、食堂会计1人、改革办1人、工会会计1人、基建会计1人、保健会计2人。
1999年10月实行定岗定编,竞争上岗,核定编制37人,其中财务科9人、挂号室6人、收费处12人、住院处10人。
截止2007年12月,我院共有财会人员44人,其中财务科1 1人、收费处13人、住院处11人、医疗保险结算中心4人、药品会计3人、仓库会计2人。
为了加强医院经济管理和经济核算,1986年成立了科室核算室;1988年6月成立了改革办,1994年3月撤销改革办成立了经管办,1 999年10月经管办撤销后其科室核算工作并入财务科。
为规范和加强医院财务管理和会计核算工作,在市卫生局的统一领导下,我院于1990年对财务工作试行了计算机核算,采用济南千佛山医院的财务软件,实行微机和手工核算双轨运行。
1989年1月根据财政部、卫生部的规定,会计核算由收付记账法改为借贷记账法。
1997年1月停止了手工财务核算,全面实行了计算机核算。
1999年5月,根据财政部、卫生部制定的《医院财务制度》和《医院会计制度》有关规定,对会计科目进行了统一设置编号和会计核算。
2002年12月按照财政部、卫生部的要求,对事业单位支出类目及科目进行了修改,调整了支出类会计科目。
1996年以前住院处、收费处、挂号室实行手工收费,1997年3月收费处实行微机划价收费,1999年9月住院处实行微机划价收费,2005年12月医院为加强管理、堵塞漏洞、方便病人就医,试行了门诊“一卡通”电脑收费,收费效率和质量全面提升,得到了患者的认可。
医院章程
******医院章程第一章总则第一条本单位的名称为******。
第二条本单位的性质是由****、***、****利用非国有资产自愿举办的,从事非营利性医疗卫生服务活动的社会组织。
第三条本单位的宗旨:遵守宪法、法律、法规和国家政策,践行社会主义核心价值观,遵守社会道德风尚,遵守社会道德风尚,服务社会、发展医院、利于员工。
第四条本单位坚决拥护中国共产党的领导,执行党的路线、方针和政策,走中国特色社会组织发展之路,依照《中国共产党章程》有关规定建立党的组织,承担保证政治方向、团结凝聚群众、推动事业发展、建设先进文化、服务人才成长、加强自身建设等职责。
本单位的登记管理机关是*****市民政局,党建领导机关是中共****市卫生和*******局委员会,业务主管单位是****和*******局。
本单位接受登记管理机关、党建领导机关、有关业务管理部门的业务指导和监督管理。
第五条本单位的住所地:***************。
第六条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的,以法律、法规、规章的规定为准。
第二章举办者、开办资金和业务范围第七条本单位的举办者是****、****、****、****。
举办者享有下列权利:(一)了解本单位经营状况和财务状况;(二)推荐董事和监事;(三)有权查阅董事会会议记录和本单位财务会计报告;第八条本单位的开办资金(大写): ****** 元。
出资者(单位):*****(***************),金额(大写):*******元;出资者(单位):*****(***************),金额(大写):*******元出资者(单位):*****(***************),金额(大写):*******元出资者(单位):*****(***************),金额(大写):*******元;出资者(单位):*****(***************),金额(大写):*******元第九条本单位属于综合性医疗卫生机构,业务范围为:内科;呼吸内科专业;消化内科专业;神经内科专业;心血管内科专业;肾病学专业;内分泌专业/外科;泌尿外科专业;胸外科专业/妇产科;妇科专业;产科专业;/儿科/小儿外科/眼科/耳鼻咽喉科/口腔科/皮肤科/精神科;临床心理专业/急诊医学科/麻醉科/医学检验科;临床体液、血液专业;临床微生物学专业;临床化学检验专业;临床免疫、血清学专业/病理科/医学影像科;X线诊断专业;CT诊断专业;超声诊断专业;心电诊断专业;脑电及脑血流图诊断专业/中医科;内科专业;骨伤科专业;针灸科专业;推拿科专业/中西医结合科/结石病专科/牙科治疗椅*台/疼痛科/重症医学科。
医院章程制度模板
医院章程制度模板第一章总则第一条为规范医院行为,保障医院合法权益,根据《医疗机构管理条例》、《医疗卫生机构临床研究伦理审查管理办法》等法律法规,制定本章程。
第二条本医院名称为:XXX医院。
第三条本医院性质:是非营利性医疗机构。
第四条本医院宗旨:救死扶伤,防治疾病,为人民健康服务。
第五条本章程适用于本医院的组织、管理、运营等活动。
第二章组织结构第六条本医院设立董事会,董事会成员由出资人代表、医务人员代表、患者代表等组成。
董事会负责医院的决策、监督和管理工作。
第七条本医院设立监事会,监事会成员由出资人代表、医务人员代表、患者代表等组成。
监事会对董事会的工作进行监督,保障医院合法经营。
第八条本医院设立医疗质量安全管理委员会,负责医院医疗质量安全管理工作。
第九条本医院设立人力资源部、财务部、医务部、护理部、行政部等部门,负责医院的日常管理工作。
第十条本医院设立临床、医技、职能等部门,负责医院的业务和技术工作。
第三章管理体制第十一条本医院实行董事会领导下的院长负责制。
院长负责医院的全面工作,组织实施董事会的决定,并向董事会报告工作。
第十二条院长提名副院长的任命,报董事会批准。
副院长协助院长工作,对院长负责。
第十三条各部门、各科室负责人由院长任命,负责本部门、本科室的工作,向院长报告。
第四章医疗管理第十四条本医院坚持以患者为中心,遵循医疗质量管理原则,提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。
第十五条本医院建立健全医疗质量安全管理体系,制定医疗质量安全管理制度,组织实施,持续改进。
第十六条本医院加强医疗技术管理,严格执行医疗技术操作规程,提高医疗技术水平。
第十七条本医院加强药品和医疗器械管理,遵循药品和医疗器械管理法律法规,保障患者用药安全。
第十八条本医院建立健全病案管理制度,规范病案管理,保障病案安全。
第五章人力资源管理第十九条本医院遵循以人为本,注重人才培养,提高员工素质。
第二十条本医院建立健全人力资源管理制度,包括招聘、培训、考核、薪酬等方面。
现代医院管理制度_章程
第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国医院管理条例》及国家相关法律法规,结合我国医疗卫生事业发展的实际情况,旨在规范医院管理,保障医院健康、有序、高效地运行,提高医疗服务质量,更好地服务于人民群众。
第二条本章程适用于我院全体员工,包括但不限于医疗、护理、行政、后勤等各部门。
第三条我院是一所公立医院,坚持以人民健康为中心,坚持公益性,遵循社会主义市场经济规律,全面深化改革,提高医疗服务水平。
第二章医院性质与宗旨第四条我院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性医院。
第五条医院宗旨:全心全意为人民健康服务,不断提高医疗服务质量,为人民群众提供安全、有效、便捷的医疗服务。
第三章组织结构第六条我院实行党委领导下的院长负责制,设立院长、副院长、各科室主任、护士长等职务。
第七条医院设立以下组织机构:1. 党委:负责医院党的建设和思想政治工作。
2. 院长办公室:负责医院行政管理工作。
3. 各科室:负责医疗、护理、教学、科研等工作。
4. 后勤保障部门:负责医院后勤保障工作。
第四章医疗服务第八条医院坚持以病人为中心,提高医疗服务质量,确保医疗安全。
第九条医院严格执行医疗操作规范,规范诊疗行为,确保医疗质量。
第十条医院加强医德医风建设,提高医务人员职业道德水平。
第五章教学与科研第十一条医院积极开展医学教育和科研工作,提高医院整体水平。
第十二条医院设立医学教育机构,承担医学教育任务。
第十三条医院设立科研机构,开展医学科学研究。
第六章内部管理第十四条医院建立健全各项规章制度,规范内部管理。
第十五条医院加强财务管理和审计监督,确保医院财务安全。
第十六条医院加强人力资源管理,提高员工素质。
第十七条医院加强安全生产管理,确保医院安全稳定运行。
第七章监督与考核第十八条医院设立监督机构,负责对医院各项工作进行监督。
第十九条医院建立健全考核制度,对员工进行考核,确保医院各项工作顺利开展。
第八章附则第二十条本章程由医院党委、院长办公会议负责解释。
淄博新华医疗的规章制度
淄博新华医疗的规章制度第一章总则第一条为了规范淄博新华医疗的管理制度,保障医疗服务的质量和安全,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于淄博新华医疗的所有员工,包括医生、护士、行政人员等。
第三条淄博新华医疗的宗旨是“以患者为中心,保证医疗服务的安全和质量”。
第四条淄博新华医疗落实“安全第一,预防为主”的工作方针,全面提升医疗服务的质量水平。
第五条淄博新华医疗坚持“潜心医道,精雕细琢”的服务理念,努力为患者提供更优质、更便捷的医疗服务。
第六条淄博新华医疗将通过规范管理和不断创新,打造成为全市医疗领域的标杆企业。
第七条所有员工必须遵守本规章制度的各项规定,不得有违法违纪行为。
第八条违反本规章制度的员工,将接受相应的惩罚,直至取消其从事医疗工作的资格。
第二章医疗服务第九条淄博新华医疗将严格按照国家相关法律法规和医疗行业标准,提供安全、有效的医疗服务。
第十条所有医务人员必须具备专业资质,并严格遵守医疗伦理和职业操守,保护患者的隐私权。
第十一条医务人员在为患者服务时,必须尊重患者的意愿,保护患者的合法权益,不得出现违反医疗伦理的行为。
第十二条医疗服务严禁“以药补医”、“以检查补医”等不良现象,保证医疗服务的公平和公正。
第十三条患者有权知情、参与、选择和监督医疗服务,医务人员必须尽职尽责,保证医疗服务的质量和安全。
第十四条医疗机构必须设立医疗安全管理部门,负责医疗质量的监督和评估工作,确保医疗服务的安全和可靠。
第十五条医疗机构必须建立健全医疗事故应急预案,及时处理医疗事故,保障患者的权益。
第三章行为规范第十六条淄博新华医疗的员工必须遵守国家相关法律法规和公司内部管理制度,不得有违法违纪行为。
第十七条员工必须严格遵守岗位职责,保证医疗服务的及时和有效。
第十八条员工必须维护医疗机构的形象和声誉,不得有损医疗机构的利益。
第十九条员工必须保护医疗机构的财产安全,不得有挪用、贪污等行为。
第二十条员工必须保护医疗信息的安全性,不得泄露患者的隐私信息。
医院章程管理制度
医院章程管理制度第一章总则第一条为规范医院管理,保障医疗质量,维护医院正常秩序,保障医院安全运行,制定本章程。
第二条本章程适用于医院管理机构的各项管理活动,包括但不限于医院的组织架构、管理制度、工作职责、工作程序、绩效评估等。
第三条医院章程是医院的基本管理制度,必须严格遵守,不得违反或对外部传播。
第四条医院章程的修订必须遵循医院章程的规定程序,经管理机构讨论通过后生效。
第五条医院章程的解释权归医院管理机构所有。
第六条医院章程的具体实施办法和规定由医院管理机构制定并向全院人员公示。
第七条医院章程制定、修订和解释必须符合国家法律法规和相关政策要求,并符合医院实际情况。
第八条医院章程应当体现科学、严密、合理的管理制度,保障医院管理工作的有序进行。
第二章组织机构第九条医院章程规定的组织机构包括医院董事会、医院监事会、医院管理层等。
第十条医院董事会是医院最高决策机构,负责制定医院发展战略、审批医院章程、审定大额资金投资方案,选择和任免医院董事长等重要事项。
第十一条医院监事会负责监督医院经营管理活动、审计医院财务业务,维护医院法人利益等职责。
第十二条医院管理层包括医院董事长、总经理等高级管理人员,负责医院日常经营管理工作。
第十三条医院党委是医院党的领导机构,负责指导医院党建工作、协调党组织和医院的关系等。
第十四条医院各部门和科室在医院管理机构的领导下负责具体的工作任务,实施管理制度。
第十五条医院各部门和科室的职责和权限由医院管理机构根据实际情况制定。
第三章管理制度第十六条医院管理机构要建立健全科学的管理制度体系,包括但不限于医疗服务管理制度、人事管理制度、财务管理制度、安全管理制度、信息管理制度等。
第十七条医院管理机构要根据医院实际情况不断完善和优化管理制度,保障医院管理工作的有序进行。
第十八条医院管理机构要对医院各项管理制度进行全面、及时的宣传和培训,确保医院全体员工理解和遵守各项管理制度。
第十九条医院管理机构要建立健全管理制度的考核评估机制,对各项管理制度的执行情况进行定期检查和评价,及时发现和纠正问题。
医院专家组章程模板范文
第一章总则第一条为加强医院专家组的管理,规范专家组的工作流程,提高医疗服务质量,保障医疗安全,根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》和《医疗机构临床诊疗质量管理规范》等法律法规,结合本医院实际情况,特制定本章程。
第二条本章程适用于本医院设立的各类专家组,包括但不限于医疗、护理、医技、药剂、科研等领域的专家组。
第三条专家组的工作宗旨是:以提高医疗服务质量为核心,以患者为中心,为医院的发展提供技术支持和决策参考。
第二章组织机构第四条专家组由医院相关部门负责人、具有丰富临床经验和专业知识的专家组成。
第五条专家组的设立和撤销由医院院长办公会议决定。
第六条专家组设组长一名,副组长若干名,由组长负责召集、主持和协调专家组工作。
第七条专家组成员任期一般为三年,可连选连任。
第八条专家组成员应当具备以下条件:1. 具有良好的职业道德和敬业精神;2. 具有丰富的临床经验和专业知识;3. 具有较强的团队协作和沟通能力;4. 能够按时参加专家组活动,履行职责。
第三章工作职责第九条专家组的主要职责包括:1. 参与制定医院相关诊疗规范、操作规程和诊疗指南;2. 对重大疑难病例进行会诊,提出诊断和治疗方案;3. 参与医院医疗质量管理、医疗安全管理和医疗风险防范;4. 参与医院科研项目的立项、实施和成果评价;5. 参与医院医疗服务的质量监督和评估;6. 对医院医疗政策和措施提出意见和建议;7. 开展学术交流和继续教育工作。
第十条专家组成员应当履行以下职责:1. 遵守国家法律法规和医院规章制度;2. 认真履行专家组职责,积极参加专家组活动;3. 保守医疗秘密,尊重患者隐私;4. 加强学习,提高自身业务水平;5. 积极参与医院组织的各项活动。
第四章工作流程第十一条专家组会议分为定期会议和临时会议。
第十二条定期会议每季度至少召开一次,由组长主持,全体成员参加。
第十三条临时会议根据工作需要随时召开,由组长或副组长主持。
第十四条会议议题由组长或副组长提出,经全体成员讨论通过。
淄博市第一医院门诊部医疗质量管理制度
淄博市第一医院门诊部医疗质量管理制度
一、门诊部医疗质量管理委员会负责门诊医疗质量控制,根据上级部门对门诊工作的要求,研究、分解质量目标,制定、下达质量考核指标。
二、定期开展质量控制活动,及时对门诊医疗质量进行监督,检查、评价、提出改进意见,力求质量达标率100%。
三、制定确实可行的门诊科室质量管理考评指标,做到细化量化,落实环节过程管理和终末质量管理工作。
四、做好定期质量管理、评估工作,做好科室和个人的质量控制和考核,并提出质量管理对策。
五、做好资料收集、汇总管理,建立科室质量管理档案,设置台帐。
二○○七年七月十五日。
04淄博市第一医院医德医风建设实施方
中共淄博市第一医院委员会文件院党发〔2012〕4号★淄博市第一医院医德医风建设实施方案各科室:为进一步加强医德医风建设,弘扬行医正气,提高医务人员的职业道德素质和医疗服务水平,构建和谐医患关系,树立医务人员良好的社会形象,根据卫生部印发的《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》、“三好一满意”活动的要求和淄博市卫生局关于医务人员医德医风建设的相关规定,结合我院实际,制定本实施方案,请各科室组织学习,遵照执行。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以落实科学发展观和构建和谐社会、维护人民群众根本利益为目的,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗服务环境为重点,强化教育,完善制度,加强监督,促进医德医风建设深入开展,使我院行业作风明显好转,医疗质量得到不断提升。
二、组织机构医院成立医德医风建设领导小组,院长、书记任组长,分管领导任副组长,成员包括纪委、党办、院办、人事科、医务科、护理部、门诊部、财务科、后勤、分院部门负责人,办公室设在纪委监察室,纪委书记任办公室主任。
总体布置,检查监督,同时建立主管部门和其他职能部门的协调机制,具体安排组织实施相关工作。
各科室在领导体制上要“科长、主任”亲手抓,护士长积极配合,科室职工积极响应。
为保证全院医德医风建设的顺利实施提供组织保障。
三、基本原则(一)遵循以人为本原则。
每个医务工作者必须牢固树立服务意识,在医疗服务过程中,必须认真贯彻落实各项医疗规章制度、操作规范。
在规范化、经常化的服务工作中,向社会展示良好的医德医风。
(二)遵循优质服务原则。
必须不断优化管理服务,树立优质服务、优质医疗的思想和爱岗敬业、积极奉献的品德,向社会提供良好的医疗服务;必须坚持社会信誉至上,把提高社会效益、经济效益和建立良好的社会信誉紧紧地联系在一起。
(三)遵循奖惩并举原则。
对医德医风优秀的人员,要大力宣扬;对个别医德医风不正者,应严肃查处。
淄博市第一医院
淄博市第一医院
王亚明
【期刊名称】《山东卫生》
【年(卷),期】2005(000)011
【摘要】淄博市第一医院建院于1948年秋,现占地面积144409平方米,建筑面积101551平方米,在职职工1146人,卫生专业技术人员732人,其中高级职称141人,中级职称225人,初级职称336人,有9名全市首批名医和4个全市首批名科,编制床位749张,开放床位800张,39个临床医技科室,20个病区,平均年门诊量39万多人次,年出入住院病人1万9千多人次。
【总页数】1页(PF0004)
【作者】王亚明
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】R197.3
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淄博市第一医院院志
淄博市第一医院院志第三章财务与审计自建院以来,财务工作严格按照财务制度办事,遵守财经纪律,做到专款专用,大力加强思想政治工作,认真摸索医院医疗活动的经济因素,运用经济手段管理医院,进一步提高了管理水平、工作效益和经济效益,业务收入逐年有较大幅度的增长。
1998 年我院共有财会人员55 人,其中财务科9 人、挂号室7 人、收费处16 人、住院处14 人、总务会计1 人、材料会计1 人、药品会计1 人、食堂会计1 人、改革办1 人、工会会计1 人、基建会计1 人、保健会计2 人。
1999 年10 月实行定岗定编,竞争上岗,核定编制37 人,其中财务科9 人、挂号室6 人、收费处12 人、住院处10 人。
截止2022 年12 月,我院共有财会人员44 人,其中财务科1 1 人、收费处13 人、住院处11 人、医疗保险结算中心4 人、药品会计3 人、仓库会计2 人。
为了加强医院经济管理和经济核算,1986 年成立了科室核算室;1988 年6 月成立了改革办,1994 年3 月撤销改革办成立了经管办,1 999 年10 月经管办撤销后其科室核算工作并入财务科。
为规范和加强医院财务管理和会计核算工作,在市卫生局的统一领导下,我院于1990 年对财务工作试行了计算机核算,采用济南千佛山医院的财务软件,实行微机和手工核算双轨运行。
1989 年1 月根据财政部、卫生部的规定,会计核算由收付记账法改为借贷记账法。
1997 年1 月住手了手工财务核算,全面实行了计算机核算。
1999 年5 月,根据财政部、卫生部制定的《医院财务制度》和《医院会计制度》有关规定,对会计科目进行了统一设置编号和会计核算。
2002 年12 月按照财政部、卫生部的要求,对事业单位支出类目及科目进行了修改,调整了支出类会计科目。
1996 年以前住院处、收费处、挂号室实行手工收费,1997 年3 月收费处实行微机划价收费,1999 年9 月住院处实行微机划价收费,2005 年12 月医院为加强管理、阻塞漏洞、方便病人就医,试行了门诊“一卡通”电脑收费,收费效率和质量全面提升,得到了患者的认可。
04淄博市第一医院医德医风建设实施方
04淄博市第一医院医德医风建设实施方第一篇:04淄博市第一医院医德医风建设实施方中共淄博市第一医院委员会文件院党发…2012‟4号★淄博市第一医院医德医风建设实施方案各科室:为进一步加强医德医风建设,弘扬行医正气,提高医务人员的职业道德素质和医疗服务水平,构建和谐医患关系,树立医务人员良好的社会形象,根据卫生部印发的《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》、“三好一满意”活动的要求和淄博市卫生局关于医务人员医德医风建设的相关规定,结合我院实际,制定本实施方案,请各科室组织学习,遵照执行。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以落实科学发展观和构建和谐社会、维护人民群众根本利益为目的,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗服务环境为重点,强化教育,完善制度,加强监督,促进医德医风建设深入开展,使我院行业作风明显好转,医疗质量得到不断提升。
二、组织机构医院成立医德医风建设领导小组,院长、书记任组长,分管领导任副组长,成员包括纪委、党办、院办、人事科、医务科、护理部、门诊部、财务科、后勤、分院部门负责人,办公室设在纪委监察室,纪委书记任办公室主任。
总体布置,检查监督,同时建立主管部门和其他职能部门的协调机制,具体安排组织实施相关工作。
各科室在领导体制上要“科长、主任”亲手抓,护士长积极配合,科室职工积极响应。
为保证全院医德医风建设的顺利实施提供组织保障。
三、基本原则(一)遵循以人为本原则。
每个医务工作者必须牢固树立服务意识,在医疗服务过程中,必须认真贯彻落实各项医疗规章制度、操作规范。
在规范化、经常化的服务工作中,向社会展示良好的医德医风。
(二)遵循优质服务原则。
必须不断优化管理服务,树立优质服务、优质医疗的思想和爱岗敬业、积极奉献的品德,向社会提供良好的医疗服务;必须坚持社会信誉至上,把提高社会效益、经济效益和建立良好的社会信誉紧紧地联系在一起。
(三)遵循奖惩并举原则。
淄博市第一医院精神文明建设考核细则
定期检查、随机抽查
缺一项扣0.5分,记录不全扣0.2分
文化建设方面
1
规章制度和诊疗操作规程健全,并悬挂醒目位置,科室人员知晓并能熟练掌握
5
定期检查、随机抽查
违反一次扣1分
2
科室具有团队精神,具有共同的、具体的和可衡量的目标,并且为科室人员知晓理解,人员之间相互尊重,密切配合,关系融洽,团结协作
5
定期检查、随机抽查
潍坊市市政工程养护管理处精神文明建设考核细则
科室: 年 月 日
项目
序号
考核内容
分值
考核办法
评分标准
实际得分
任务完成情况
1
及时、养管处组织的各项政治活动
5
查看各科周会、科务会、月计划、周安排、学习记录,考核任务完成情况
缺记录扣1分,记录不详扣0.5分,任务没完成不得分,完不成不好扣0.5-3分
经查实确属科室责任扣2分
道德风
尚方面
1
严格遵守道德规范,廉洁工作,无因收受“红包”、回扣、开单提成、吃请等而引起投诉现象。无因个人或科室原因而引起媒体曝光事件发生。
10
问卷调查,
查看投诉记录
经查实确属个人或科室责任该项不得分
2
不弄虚作假,不开人情方、人情假,不乱收费,科室不得私自收取现金
5
定期检查、问卷调查
没有目标扣1分,人员不团结扣2分
3
科室积极努力,具有专科特色和优势,人员具有开拓创新精神,刻苦钻研业务,努力提高医护质量和服务水平
5
定期检查、随机抽查、问卷调查
没有特色优势扣1分
加分
1、被评为院以上先进集体加1分
减分
1、受党纪、政纪处分每人次减1-3分
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山东省淄博市第一医院章程
第一章总则
第一条为规范医院行为、提高医疗服务质量和工作效率,确保公益目标的实现,根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和国家有关法律、法规和政策,制定本章程。
第二条医院名称:淄博市第一医院。
第三条事业单位类型:公益二类。
第四条住所:淄博市博山区峨嵋山东路4号。
第五条经费来源:财政补助。
第六条开办资金:人民币3053.78万元。
第七条举办单位:淄博市卫生与计划生育委员会。
第八条登记管理机关:淄博市事业单位监督管理局。
第二章宗旨和业务范围
第九条医院的宗旨和业务范围:面向社会提供医疗、预防、保健、康复服务,开展临床教学和医疗科研等。
功能定位主要包括:向区域内居民提供代表本区域高水平的综合性或专科医疗服务,接受下级医院转诊,培训和指导基层医疗卫生机构人员,承担人才培养和一定的科研任务以及相应公共卫生和突发事件紧急医疗救援任务。
第三章党的领导
第十条加强党组织建设。
强化对医院的政治、思想和组织领导,认真履行党章和有关规定,落实管党治党、依法办院主体责任,全面加强医院思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设。
第十一条坚持党组织的政治核心作用。
把党组织研究讨论作为医院决策重大问题的前置程序,凡涉及医院改革发展稳定的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等事项,未经党组织集体研究讨论,不能提交理事会决策。
第十二条坚持党管干部、党管人才的原则。
医院党组织领导班子成员与理事会、管理层的党员领导人员,按照“双向进入、交叉任职”的方式配备。
发挥医院党组织在选人用人中的领导和把关作用,履行把握选人用人条件、提出建议人选、组织推荐考察或公开选聘、研究任用、加强管理监督、培养后备人才等职责。
第四章举办单位
第十三条举办单位的权利:
(一)提出医院的宗旨和业务范围;
(二)组建医院首届理事会;
(三)审核医院章程草案、章程修改草案;
(四)任命医院理事长;
(五)委派医院执行理事;
(六)对医院按照程序产生的院长、职工理事进行备案;
(七)从外部理事库中选聘医院外部理事;
(八)审定医院推荐的职工监事;
(九)批准医院理事会工作报告并监督运行;
(十)审定医院重大事项;
(十一)编制对医院的管理权责清单;
(十二)行使法律法规规定的举办单位权利。
第五章理事会
第一节理事会的构成及职责
第十四条医院设立理事会作为决策机构,理事会向举办单位报告工作。
理事会每届任期为5年。
第十五条理事会由13名理事组成,其中:执行理事3名(包括理事长1名),职工理事3名,外部理事7名。
理事会根据工作需要,可下设咨询委员会、捐赠筹资、学术人才、提名薪酬、公共关系、审计等专门委员会,负责为理事会决策提供咨询建议。
第十六条理事会职责:
(一)拟定和修订医院章程;
(二)拟定医院发展规划、科研计划、薪酬待遇、劳动用工、人事管理等重要事项;
(三)拟定医院重大业务活动计划;
(四)审定医院内设机构或分支机构设置方案;
(五)审定医院内部主要管理制度;
(六)审议医院财务预算和决算;
(七)聘任(解聘)院长及医院管理层其他人员;
(八)制定院长任期目标和医院管理层其他人员考核评价办法、薪酬管理办法;
(九)审议管理层工作报告并监督管理层执行理事会决议;
(十)编写和发布医院年度报告;
(十一)理事会届满前三个月内负责组建下届理事会;
(十二)决定医院其他重大事项。
第二节理事
第十七条理事分执行理事、职工理事和外部理事。
执行理事由举办单位委派;职工理事由医院职工代表大会或职工大会选举产生并报举办单位备案;外部理事从政府有关部门、举办单位、服务对象和业内专家中产生,并由举办单位从外部理事库中选聘。
第十八条理事应具备履职的知识和能力,熟悉医疗卫生及相关方面的政策和规定。
第十九条执行理事、职工理事每届任期与理事会每届任期相同,任期届满,可以连选连任。
外部理事连续任职不超过2届。
第二十条理事可以在任期内提出辞职,批准权限与产生权限相同。
理事在未被批准辞职前,应当继续履行职责。
未经批准擅自离职的,按照有关规定追究其相应责任。
第二十一条理事享有以下权利:
(一)参加理事会会议,对理事会决策事项发表意见进行表决,并享有提议权、选举权和被选举权;
(二)对管理层执行理事会决议的情况进行监督;
(三)监督检查医院的财务状况;
(四)提议召开临时理事会会议;
(五)向理事会会议提出议案或罢免建议;
(六)按照相关规定领取履行职责应得的报酬。
第二十二条理事应当履行以下义务:
(一)遵守国家法律法规、政策和医院章程;
(二)按时出席理事会会议及相关活动,忠实、诚信、勤勉地履行职责,审慎提出决策建议;
(三)遵守并执行理事会会议决议;
(四)不得擅自公开医院涉密信息;
(五)不得凭借理事身份,为本人或他人谋取不正当利益。
第二十三条理事发生以下情形的,应按程序终止其理事资格:
(一)无正当理由连续2次以上不参加理事会会议的;
(二)因本人身体健康和工作等原因,不能继续履行理事职责的;
(三)违反法律法规,被追究刑事责任的;
(四)法律法规规定的其他情形。
第二十四条理事出现空缺,应及时按原产生方式及程序填补缺额。
第三节理事长
第二十五条理事会设理事长1名,由举办单位任命。
第二十六条理事长、党组织书记由同一人担任。
理事长经核准登记为医院法定代表人。
第二十七条理事长除履行理事的一般职责外,还行使以下职权:
(一)召集和主持理事会会议;
(二)确认理事会会议议题;
(三)代表理事会签署理事会决议和有关文件;
(四)检查理事会决议实施情况;
(五)法律法规政策规定的其他职权。
第二十八条理事长不能行使职权时,可委托1名执行理事代行其职权。
第四节理事会会议。