1#员工奖惩管理办法

员工奖惩管理办法

1.

目 的 ： 奖惩管理视公司对员工进行激励的重要工具。为表彰先进、鞭策落后，规范员工 行为，维护公司正常生产经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，公司秉 持奖罚分明，公平公正的奖惩制度。 2.

适用范围：

烟台东恒机械有限公司所有员工 3. 细 则：

3.1 员工之奖励分为下列三类：

3 天岗位工资之奖金，嘉奖三次等于记小功一次；

6 天岗位工资之奖金，记小功三次等于记大功一次； 12 天岗位工资之奖金，记大功三次晋级晋薪作业；

3.1.1 有下列情况之一者，予以 嘉奖 ：

3.1.1.1. 生产工作中学习进步较快，单位时间内完成产品品质和数量指标较高者；

3.1.1.2. 严于律己，工作勤勉认真，产品质量始终保持先进，且有具体实绩者；

3.1.1.3. 维护公司荣誉和形象，有具体实绩者；

3.1.1.

4. 遇有意外事件事故，处理得当者；

3.1.1.5. 对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者；

3.1.1.6. 有其他功绩表现，足堪表扬者；

3.1.2 有下列情况之一者，予以记 小功：

3.1.2.1. 对生产技术、工艺流程、管理制度和工业安全提出重大、具体革新方案，经 实

行确有成效者； 3.1.2.2.

遇有灾难勇于负责处置适当者； 3.1.2.3.

主动检举违规或损害公司利益的案件，经查证属实者； 3.1.2.4.

降低成本、节省资源、消除浪费、具有成效者； 3.1.2.5. 有其他优良工作表现者；

3.1.3 有下列情况之一者，予以 记大功 ：

3.1.3.1. 遇到意外事故或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损害者；

3.1.3.2. 预防机械发生故障或抢修工程确保生产不致中断者；

3.1.3.3. 发现并及时排除重大安全隐患事故者；

3.1.3.

4. 维护公司安全和利益，处理得当，避免重大损失和伤害者；

3.1.3.5. 有其他重大功绩，足堪表率者；

给予员工奖励，必须提供事实依据，经领导核准后决定）

3.2 员工的惩罚分为四种：

警 告：通报批评，书面警告等于记小过一次；

记小过： 通报批评，减当月发 2 天的岗位工资， 有行政职务者给予降级处理，记小

过 三次等于记大过一次；

记大过： 通报批评，减发当月 5 天的岗位工资 ，有行政职务者给予撤职处理，记大嘉 奖：通报表扬，当月加发 记小功：通报表扬，当月加发 记大功：通报表扬，当月加发

过三次予以开除；

开除: 解除劳动关系，并不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或他人财产损失的需照价赔偿，违反政府法律法规，则移交公安机关依法处置。

3.2.1. 有下列情况之一者，予以警告：

3.2.1.1. 上班时间擅离岗位、私自外出、办理与公司无关事务者；

3212 上班时间私自串岗、玩游戏，聊QQ打开与工作无关的网页者（第一次警告, 第二次记小过，第三次记大过）；

3.2.1.3 因个人过失导致发生工作失误，情节轻微者；

3.2.1.

4. 不服从主管人员. 班长的合理指导，扰乱正常工作秩序，情节轻微者；

3.2.1.5. 浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料）情节轻微者；

3.2.1.6. 擅自打开消防器材或随意使用消防器材者（急救除外）；

3.2.1.7. 在生产车间或其它非吸烟区随意吸烟者；

3.2.1.8. 穿拖鞋驾驶叉车或其它机动车辆者；

3.2.1.9. 未经允许，私自处理公司生产废料者；

3.2.1.10. 未经允许私自进入仓库者；

3.2.1.11. 私自损毁公物情节轻微者；

3.2.1.12. 有其他违纪行为，情节轻微者；

3.2.2 有下列情况之一者，予以记小过：

3.2.2.1. 上班到点后，不按时到岗工作者；

3.2.2.2. 违反就餐管理规定者（第一次记小过，第二次记大过，第三次开除）；中午

11：30 就餐。

3.2.2.3. 私自损毁涂改、破坏公司公告和张贴物品者（第一次记小过，第二次记大过，

第三次开除）；

3.2.2.

4. 私自容留公司以外人员在厂内住宿、过夜；

3.2.2.5. 在公司内酗酒滋事，影响公司秩序者；

3.2.2.6. 未经准许，擅自带外人入厂参观者；

3.2.2.7. 对同事恶意攻击诬陷，制造事端者；

3.2.2.8. 在工作场所制造私人物件者；

3.2.2.9. 工作不力，屡劝不改者；

3.2.2.10. 无故旷工累计 1 天者；

3.2.2.11. 有其他违纪行为，情节较严重者；

3.2.3 有下列情况之一者，予以记大过：

3.2.3.1. 违纪、失职或过错造成公司损失达RMB50（0 含）以上 1 000元以上者；；3.2.3.3. 私自带出本公司样品、物品者；

3.2.3.

4. 携带违规物品进入厂区和宿舍者；

3.2.3.5. 造谣生事，使公司蒙受重大损失者；

3.2.3.6. 无故旷工累计两天者；

3.2.3.7. 有其他违纪行为，情节严重者；

3.2.4 有下列情况之一者，予以开除：

3.2.

4.1. 对外泄露公司机密文件，导致公司重要文件信息的丢失外流，造成严重经济损

失者；

3.2.

4.2. 拒不服从工作安排正常分工，或不尽职守且造成恶劣影响，经劝告仍不改正

者；

3.2.

4.3. 不服从管理人员正常检查与指示，致发生冲突者；

3.2.

4.4. 违反机器设备操作及安全规定，违章操作，造成他人伤害或公司财产受损者；

3.2.

4.

5. 故意破坏公司建筑物、设施、设备、仪器、计算机软硬件、工具、原料、产

品，造成公司财产损失者；

3.2.

4.6. 组织、煽动怠工闹事，及非法罢工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公

司秩序者；

3.2.

4.7. 物料、半成品、成品等公司财产盘点时发现丢失为及时报告者；

3.2.

4.8. 未尽职尽责遗失公司办公设备、物品、机件、工具等财物超过2000 元者；3.2.4.9. 偷窃同事或公司财物、殴打同事或相互殴打、在公司内赌博者；

3.2410.生产过程中，未严格依照SOP标准作业规范操作，出现严重质量事故，致使公

司造成10000元以上损失者；

3.2.

4.11. 无故旷工累计三天者；

3.2.

4.12. 年度累计记大过三次者；

3.2.

4.13. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信影响恶劣者；

3.2.

4.14. 玩忽职守或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；

3.2.

4.1

5. 利用职务伪造涂改帐目，虚报费用，私自占用公款者；

3.2.

4.16. 在公司工作期间，受刑事处分者；

3.2.

4.17. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者；

3.2.5 员工贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、滥用职权、违反政策法令、损公肥私，

使企业在经济、资产上遭受损失等违法乱纪行为且情节严重，触犯法律的，提

交司法部门依法处理。

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行政部