【海归博士就业】企业面试“难题”难不倒谁
“海龟”遭遇职场难题
“海龟”遭逢职场难题刘先生加拿大某高校硕士在上海某高校呆了4年多，工作经验也不能算少，科研项目做得也不少，参加得过的嘉奖也算过得去，也做过学生干部，很早就入了党。
毕业时看到有的同学出国读书，心里总是不太甘心，也想自身出去能“开开眼”。
后来出国去加拿大读了两年，混了个硕士文凭。
原来想留在那边工作的，结果没有找到合适的。
后来还是回到上海找工作。
找工作时，开始始终想进国企，说爱国也罢，说找个发挥自身本领的地方也好。
今后年1月份开始，始终投简历跑招聘会。
国企这边已投了近30份了，惋惜一点回音都没有。
约莫是看我的条件太好了吧。
后来倒是有几个民营企业和外资企业让我去面试了。
虽然没有录用我，但也稍稍安排了我这颗倍受打击疲乏的心。
后来在招聘会上发现有个海归和我的经过惊人的相像。
我不知道，到底是哪里出了问题，我们这些海归怎么就变成了海待？高也不成低还不要澳大利亚留学归国袁先生我回到上海找工作已经半年多了，没回来前虽然也想到海归可能已经不太稀罕，但不知道这个身份现在让我如此进退两难。
原来想就算找不到年薪两位数以上的职位，总也不至于待业在家。
但现在，我被迫重新审视自身……我兴冲冲地跑去上海各种大型小型的招聘会，一开始当然倾向于大型外企，但不久就发现这些公司都是很现实的，凡能用本地毕业的本科生完成的工作，就确定不用海归的硕士博士。
由于像我这样的海归实际工作经验终归不多，也还需要公司从头开始培训，那他们还不如用些高校本科生，既可节省支出，比较稳定，还方便管理呢。
而一些中小企业呢，他们也未必会对“海归”看高一眼。
我在求职外企不成后，就试着和几家中小企业商谈。
他们首先表示希望引进高技术的人才来帮忙他们管理，但同时也怕“小庙容不下高僧”，海归不愿定会满足于他们开出的待遇，在公司里待不久。
确实，假如花费二三十万出国读了两年书，回来的待遇却和高校本科生差不多，那叫我怎么对得起父母投下的血汗钱呢？更何况背着那个名为海归的沉重枷锁，叫我怎么能低下头来？所以我在找工作的这几个月里特别苦闷，很多时候，公司爱好有经验应聘者比过高学历的“菜鸟”。
【海归人才网】秘籍｜破解面试时最难回答的25个问题
【海归人才网】秘籍｜破解面试时最难回答的25个问题1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解？你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelmed），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
【海归博士找工作】面试成功掌握十技巧
【海归博士找工作】面试成功掌握十技巧面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。
许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。
在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上，吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。
技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
【海归的就业情况】面试官的夺命十问,以及破解之道
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归的就业情况】面试官的夺命十问，以及破解之道夺命一问：请简单介绍一下你自己？ 面试必答题！ 在你们彼此不熟悉对方的情况下， 从介绍自己开始是个非常好的破冰方式。
此时的主动权其实掌握在你身上，因为你接下去所讲的内容具有引导作用，而 HR 后面 跟着的问题都是根据你的自我介绍衍生出来的。
好的自我介绍可以让你 carry 全场！ 秘诀是：提前准备几个版本。
很多人习惯超长自我介绍，恨不得从自己出生开始说起， 迎来的可能是 “给你 1 分钟，说！ 结果大多都死的很惨 我的经验是准备 5 分钟、3 分钟、1 分钟、1 句话介绍各一段，每个精简版本都是提炼， 不是掐头去尾，这样就可以应付 HR 突如其来的打断。
自我介绍可以围绕教育背景、工作经验、亲身经历以及现在的状况展开，并按照时间顺 序描述。
还有一点很重要，我们再看一下问题：“简单的自我介绍“。
重点其实在“简单”，很 多人的介绍是从高中或者小学开始的，一路讲自己的初恋、旅行、家庭„ 拜托！我是找员工，不是找老公！ 简单的意思是不展开，点到即止，就像你把一个个人生故事装进小盒子，然后摆到台 面上展示，仅此而已。
夺命二问：你有什么优势？ 这是一道会让新手懵逼的问题， 很多人其实根本没想过自己有什么优势。
更叼毒的问法 是，刚才的面试者很优秀，我凭什么招你？ 这是道套路题，HR 其实想知道你的性格是否适合这个部门。
你篮球打的很好，朗诵全 校第一，你是校园十大歌手„这些都是你把妹的优势，不是工作的优势，分清楚了哦！ 秘诀是：侧重问题解决力、领导力、快速学习、注重细节、良好的做事习惯、抗压能 力、忠诚度、正能量等。
”海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 用实际的案例去证明你的能力， 不要像报菜名一样噔噔噔噔噔给报出去， 用故事的方式 呈现，不需要全部都提到，提你觉得符合自己性格的几个点就好。
面试是忠于自己，不是将自己掰成企业需要的样子。
【海归就业】解决问题的能力可是拿到Offer的关键之一,你与大神们的答案究竟差在哪？
【海归就业】解决问题的能力可是拿到Offer的关键之一，你与大神们的答案究竟差在哪？取经面试题Tell me about your problem-solving skills常见度：★★★★★困难度：★★★★☆近似题：Tell me about a situation where you had to solve a difficult problem.Tell me about a time when you came up with a new approach to a problem.What’s the most innovative new idea that you have implemented?Tell me about two improvements you have made in the last six months.What was the best idea you came up with at your last job?评析： Problem-solving skills 广义是你识别问题、困难和机会以及如何发展和执行有效措施的能力。
很明显的是，Problem solving 有很多种——不同领域和种类的公司看重Problem solving 的不同方面。
这就是为什么面试者在回答这类问题时会感到难以作答。
该如何降妖伏魔？为什么面试官问Problem Solving面试官之所以会问这样的问题为了能更好的理解你是怎样工作的。
∙你是不是一个Go-getter (能干的人),会主动寻找机会为团队做贡献？∙你是一个团队可以信任并且帮助团队更上一层楼的人吗？∙你是会挺身而出改进问题还是只会乖乖坐着等待指示呢？面试官很有可能在你的性格特征中寻找Problem-solving 的特质，同时也看看你在解决岗位中常见的问题时是否有过优秀的工作表现。
回答思路在回答这类问题的时候，不能过分谦虚，也不能过分自夸，要把一些优点融合在例子中说出来，既显示着你有这样的能力，又不显得不真实。
【海归就业】面试遇难题,你该这样应对
【海归就业】面试遇难题，你该这样应对大多数人都会做足充分的准备才去面试，但即使再怎么全面，也不可能做到题题都能出色应对的。
平常遇到这种状况就会立刻变得手足无措、大脑空白起来，巴不得有隐形术让你立刻逃离这无言以对的尴尬时刻吗？1. 不要说「我不知道」，也不要开始编造谎言每个人都会有解不出的难题，这没有什么好羞耻的，但请一定要记住，无论是没有仔细考虑便告诉面试官你不懂，抑或直接语塞让全场陷入尴尬，这都是面试当中的极大败笔，所以一定要想办法以最正面积极的姿态来延续话题，但同时一定要谨记，编造谎言万万不得，因为这是你一时没头绪才临时编造的，局外人一眼就会看穿。
答不出问题再加上不诚实，这是后面再努力也无法弥补的。
2. 勇于提问面试官提出了你不懂的问题，首先你该做的就是发问，把主动权转换到自己的手上，向面试官就他刚才所提出的问题来询问更多深层的、详细的内容，从而帮助自己找到突破口，构想出问题答案。
3. 向面试官展示出你懂的东西如果这个问题你是真的没法解答，那么你可以改变侧重点，向面试官展示出对于他刚刚所提出的这个难题，你目前真正掌握的那些相关的知识，让对方看到你是具备基础和一定的专业技能，至少有可塑性。
4. 告诉对方你打算如何去寻找问题的答案确实没办法直接回答出面试官的问题？没关系，这并不代表你就只能在这一题上获得零分。
有时候，面试官提出特别困难的问题，重点并不在于答案，而是想要看看你的大脑有多灵活变通，以及你在面对难题时所持有的态度。
详细地告诉面试官未来你将如何去寻找问题的答案吧，让对方看到虽然你目前不懂，但你已经有计划去提升，而且你能依靠自己去完成任务，而不是事事等待着别人来帮忙。
不耻下问的人永远受欢迎，而且这样会表现出你的诚实。
另外，最好在回答的过程中穿插入你的优势，比方说能够帮助你解决这方面问题的现有的资源等等。
5. 知道什么时候该坦白虽然前面说了，千万不要对面试官说「我不知道」，但在面试中，有一种情况是例外的，那就是当这个问题的答案是需要死记硬背才能知道的，无法依靠猜测和联想，比方说某个词的定义。
【海归就业】面试问题及回答技巧大公开
【海归就业】面试问题及回答技巧大公开面试官提问频率最高的10条面试问题：1、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
2、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
3、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
4、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
5、这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
【海归博士找工作】三步让你在职场上“如鱼得水”
【海归博士找工作】三步让你在职场上“如鱼得水”三步让你在职场上“如鱼得水”。
职场如同没有硝烟的“战场”，一旦不小心，就被盯梢了。
如果你想要在职场上取得好的成绩，那么下面这三步便是让你如虎添翼。
1.全力以赴协助上司阿强在上海一家房地产公司担任低级职员。
他的工作是研究地图，打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。
当顶头上司说想跟他一起打电话时，他欣然同意。
阿强对上海的房地产情况了如指掌，上司则熟谙各类租户的需求。
两人很快携起手来，各施所长，去说服租户租用他们推销的商业大楼。
多年来，他俩―直相互帮助，合作甚洽。
后来，当上司改行当高级管理顾问时，他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职。
“最关键的是他信任我。
”阿强解释说，“一旦他要找人洽谈大生意，他知道派我去就放心了。
”2.未雨绸缪解决难题谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。
如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。
你应该着重于做下一桩工作。
5年前，慧萍担任公司的人事经理。
一上任，她就遇到棘手的事：因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。
她遂把自己的办公室重新设在仓库。
嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。
由于她对这―切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。
一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。
当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。
这一业绩档案能从两方面帮助你升迁：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。
3.向上司直述目标“你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。
”在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。
海归就业常见的压力面试问题及答案
【海归就业】常见的压力面试问题及答案1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。
至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。
"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。
我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
【海归博士找工作】面试“十大必考题”
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！(5)对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
【招聘海外留学生】告诉你面试时向“向企业提问”环节的那些坑
【招聘海外留学生】告诉你面试时向“向企业提问”环节的那些坑参加过面试的童鞋们，多多少少都经历过“反向提问”这个环节。
不论是出于对被面试者的尊重，还是对企业民主文化的彰显，现如今不少的企业在面试末尾都会友好的问：是否对公司有想了解的部分，或者想要问公司方面的问题？作为一个资深面霸，也碰巧入职后反过来做招聘工作、面试别人的人，看到了太多痛心的案例，在此向大家简述一下向公司提问的“三不要两要”，希望大家改变一些已知的误区，并且，在HR姐姐友好的笑容里，不至于大脑失去管辖，忘记了面试战场上的行动纲领。
一、不要问薪资说到这里很多人会反对了，考察一家公司，特别是在非应届，而是跳槽的情况下，最首先考虑的恐怕就是公司能支付给我多少薪水。
纠正这个观念，首先要告诉大家的是，薪资不是只能靠问的，而是可以侧面了解的。
想知道新东家能给多少报酬，首先就是研究他们的招聘启事。
现在大部分的公司都与国内知名的招聘网站有合作，打开每个岗位的详细内容，自然能看到薪金的区间。
少数岗位没有写薪金的具体数字，而是写着面议，那基本代表此岗位的薪资不是过高就是过低，需要面谈来定夺。
（少数随便填写数字的公司除外）另外，搜索该公司的名字，也有很多网站专门统计该公司工作的人的工作环境、业务内容、感受和薪资区间，也可以参考。
另外，同行业的人，或者是不同行业同岗位的人，出于对圈子的了解，多少也能猜到一些，有这方面的人脉，也可以进行咨询。
有人会问，我何必这么大费周章的自己去寻找蛛丝马迹？直接问问不就可以了吗？之前上学的时候参加招聘会，我最不屑的就是企业的HR们慷慨激昂的陈述了一大片蓝图，描绘了数不清的美好未来，但到最后某同学问：那每个月给多少工资？立马开始闪烁其词，什么不低于行业平均水平啊，根据个人情况再判断啊，极少有公司（除非工资数字真的好看）能回答的痛快。
但是现在我明白了，同学啊，这个问题真的很难回答啊！首先，没有看到你的个人简历，我不清楚你是一个年年奖学金、社会实践经验丰富的优等生，还是天天挂科，没有拿到毕业证的特殊个例；再一个，如果涉及到技术部分，我们可能需要部门领导面试加上技术考核，需要外语的部分也有外语考核来测试你是否符合岗位要求，只要不是最后一个给你面试的人，恐怕都拿不出一个具体的数字；第三，公司针对各类不同人群（例如博士/研究生学历或者外语大拿）可能有不同的奖金，这些也构成了工资的差异……如果不是应届生，需要考虑的因素会更多，这也是许多企业工资保密的原因——每个人考察的方面不同，被“利用”的技能不同，造成了薪资的差异。
【海归就业】群面时,如何回答“如果要淘汰你们组的一个人,你选谁？”
【海归就业】群面时，如何回答“如果要淘汰你们组的一个人，你选谁？”又是一年求职季，很多人都要经历群面，但有时会因为不会表现或过于表现而止步于此。
总体来看，不同公司面试题目、面试考核的侧重点可能不同，但大多数群面的目的都是快速筛选出有效对象。
通过群面短时间内排除绝对不符合本公司和本岗位的人选，节省公司在后续面试时的人力成本。
一般来说，群面中最忌讳的表现通常有：全程极少发言甚至一言不发；提出的观点皆为无效观点；自我意识特别强，不顾及团队；与该职位所需潜质严重不符的表现。
相反，群面中最容易引起面试官好感的表现通常有：时间意识强；自发的团队领导力；提出有理有据的新观点；举止谈吐从容，语速和语气得体；完整记录全场的发言贡献，并最终展示出来。
因此，在群面过程中争取有利角色，适度表现自己是十分关键的。
以下几个角色往往容易获得较高的关注度：（1）Team Leader：话题领导者（2）Time Keeper：话题计时器（3）Different Idea：矛盾化解者/话题助推器，即当话题讨论陷入僵局时，能够首先找到解决办法的人（4）Summarizer：团队结论总结及给予补充者。
但若单纯依靠争取上述角色，却无法发挥该角色的真正价值，则可能适得其反。
想要提高群面的通过率，切记过犹不及，我总结了在群面不同阶段的技巧：1.“审题阶段”——脑图非常有效任何命题都有相应的解题技巧，审题过程中记住几点：抓住主要矛盾，将大问题划分为几个小问题，注意题干细节。
使用脑图将问题快速分解归类，进而寻求解题关键。
2.“话题讨论开始阶段”——先发制人，但风险与机遇并存当命题到手时，应该尽快利用讨论前的时间寻找问题的突破口，在开始讨论时给出大方向，这时候注意一定不要把话说的太满，也不能说废话，直接给出话题的讨论方向和重点，让大家渐渐跟着你的思路走。
3.“话题讨论进行时”——记录团队每个成员的贡献在团队讨论过程中，快速记录下每个人的核心观点，在最终陈述阶段向面试官请求展示。
【海归人才招聘会】只需回答三个问题,就可搞定一切面试
【海归人才招聘会】只需回答三个问题，就可搞定一切面试无论你在面试中被问到什么问题，或是你提出什么问题，基本上都可以归纳成以下三个根本问题：1.你能干这份工作吗？2.你热爱这份工作吗？3.我能忍受和你一起共事吗？就这些，总共三个。
虽然这些问题的表达方式多种多样，但是每一个问题的措辞可能不同，都不过是其中某个问题的一种变型而已。
无论遇到什么问题，你都应该首先判断这其实是在问上述哪个问题。
因为面试问题只有三个，因此答案也只能有三个。
你的回答基本上都可以归纳成以下三种：1.我的优势适合这份工作。
2.我的动机适合这份工作。
3.我具有很高的组织匹配度。
同样也是这些，总共三个。
或许你在回答时内容会更加详细，遣词造句更为用心，但你的答案归根结底总离不开这三种。
既然面试的问题和答案都只有三种，你所应该做的就是提前准备答案，并认清所问的问题到底属于哪一种。
如能这样，你将所向披靡，不会被任何一种面试所难倒。
如果问的是第一种问题，你应该按照第一种答案组织你的回答；如果是第二种问题，就应该按照第二种答案的思路回答。
至此，你可能已经搞明白了，如果是第三种问题就按照第三种答案的思路回答。
很简单吧？当你找到并顺着正确的思路回答问题时，你可以穿插另两种答案为你的回答锦上添花。
麻烦的是在每次的面试之前，你需要花费大量精力准备这些答案。
面试类似于解决方案销售。
面试的重点不是你的性格特点。
如果你能够认清自身的优势、动机和匹配度，并在面试时刚好能遇到该组织中合适的人，那你就要推销自己。
把面试过程看成是一次机会，展示自己具有解决组织和面试官所提出问题的能力。
这就是为什么动机是关系到你的价值以及你的喜好能否符合岗位要求的原因。
为什么你需要浓墨重彩地描述自己在面试官最关心的领域具备什么样优势的原因，为什么你必须根据是否符合自己价值的角度来定位他们组织的原因。
做好面试准备是关乎面试成败的决定因素。
因为面试关很难过，你需要多费些心思去准备。
第一个问题：你能干这份工作吗？或有可能问：你的优势在哪里？（优势）答案：请举出三个有关态势/行动/成效的例子，说明你在面试官最关心的领域具备什么样的优势。
【海归就业】最难缠的七种面试题
【海归就业】最难缠的七种面试题许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。
以下介绍的是7种特色考题。
一、不宣而考的考题招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。
有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。
不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。
这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。
像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。
小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在…自我评价‟栏中居然出现了三次语法错误。
现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：”某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。
…不过……“。
他停顿了一下，接着说：”在发出这份‟更正说明…之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份‟更正说明…，我不愿意犯这种错误。
“考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。
二、答案因职业而异的考题有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答l+l=？”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。
”结果他被淘汰了。
考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点——职业特性。
【海归招聘】高大上企业的面试题你会答吗
“你有一包绳子，其中装了N条绳子。
你随机地抽出一根绳子的一端，然后再抽出另一根绳子的一端，最后将这两个端点连接起来。
如此重复，直到再没有不打结的端点。
你最后能够得到多少个绳圈？”“给你一盒铅笔，请列出你能用它们做的十件事情，传统用途除外。
”“波音707飞机有多重？”这些问题听上去像是智力题，又像是推理题，或者又是脑筋急转弯。
其实都不是，以上是美国招聘网站Glassdoor“面试问题回顾”栏目，最近帮助我们搜集的过去一年中最诡异的20道面试问题中的几题。
不仅如此，这些“无厘头”的问题都是来自国外Twitter、高盛、谷歌和亚马逊等“高大上”的世界知名企业。
而当下正是各地高校应届毕业生找工作的时间，也许他们在面试过程中也遭遇了花样百出的面试题，到底如何应对呢？应聘者反映：太过创新不知从何下手据网上来源，“给你一盒铅笔，请列出你能用它们做的十件事情，传统用途除外”，是谷歌公司招聘行政助理的面试题，乍一看题目，不少人还以为是给小朋友们准备的趣味益智题。
至于“你会如何设计电梯”这样的题目，则是为挑选微软软件开发工程师准备的。
还有“我为什么不该雇用你？”是应聘Twitter人力资源的题。
记者随机采访了一些年轻工作者，不少人表示对这样的面试题无法理解，但有些人则认同面试的包罗万象性。
来自浙江工业大学的研究生陈强告诉记者，像铅笔的另外10种用途他都得想好久，也只想到了摆成小图案、把铅笔芯当导体做实验、自卫工具、雕刻成艺术品几个答案。
“太难了。
”说起这些诡异的面试试题，现就职于杭州一家食品公司的徐晓楠有话说。
去年好不容易得到心仪公司的面试机会，并且为了企业管理这个岗位，花了不少时间准备。
奇怪的是面试时除了常规问题的作答外，HR还问了他“杭州有多少辆公交车？多少加油站？”一时摸不着头脑的她不知所措，最后也没有被录取。
“这样的问题或许出自世界知名企业面试，但在杭州从事这类工作，这些问题并不实用。
”徐晓楠如是说。
但毕业于宁波大学刚刚进入网络公司的周郴却不这么认为。
企业面试“难题”难不倒谁
企业面试“难题”难不倒谁企业面试“难题”难不倒谁求职面试遭遇“难题怪题”“如果你去拜访一位朋友，还给他以为你随身带的礼品是要送给他的，但其实不是这样。
这时你该怎么向你的朋友反驳？”2021年刚刚工作的周为伟，至今仍清楚地记得2021年参加完一家公司的专业面试后，考官冷不丁地笑着自白向他转述。
那时在山东工商学院上学的周为伟刚升入大四，却已显着劳工市场地感受到笼罩在周围的就业压力：室友都在忙着赶场笔试、面试，考官嘴里变成稀奇古怪的结构性问题也成了“夜谈”的一大重点。
考官的发问，让周为伟始料不及，愣了一下才回答，大意地向是很礼貌地向老朋友解释，请朋友先将礼品代为保管一下。
他回忆道，自己的回答不太得心应手，只看到考官面无表情地点了点头，不置可否。
最终某次周为伟没有通过那次面试。
他至今也不知道，自己退队落选是单纯因为这个结构性问题没答好，还是自己先前的表现就不够出色。
后来，周为伟又参加了烟台一家房地产公司的面试，这一次他同样没能摸清经理发问的“真正意图”。
因为应聘的是营销部，公司经理问他：“你希望自己组织工作后，几年之内能够拥有10万元以上的资产？”周为伟觉得也不能说大话，想了一下就说：“三五年吧。
”结果经理并不满意，他说我希望你的质问是想一年之内，我问回答这个问题就是想看你的抱负有多大的，有没有胆识、魄力。
周为伟叹息自己的“谦虚”用错了地方。
这家公司是私营企业，年轻的经理就是入读凭自己能力、毅力，白手起家干起来的，大自然也想招聘到一样毕业生有抱负的毕业生。
“原来不同的企业都有各自的‘性格’，面试前在可一定要摸透。
”遭遇了种种面试“难题怪题”之后，周为伟跟室友总结出这条经验教训。
而华东理工大学自动化专业的张平智能化就幸运得多，按他自己的话说，就是面试时“答题答到了主管心窝里”。
在面试的最后一关，企业主管涉及了“待遇”这一“敏感”问题：“你怎样薪俸看待公司的薪资待遇？”张平不紧不慢地回答：“我觉得在一个好英国公司工作，员工没必要考虑待遇问题，只要全情投入到中自己的本职工作中去，追求上进就行了，这也是一个有才干的员工应该做的。
公务员申论热点：“海归男求职记”不能徒留笑柄
公务员申论热点：“海归男求职记”不能徒留笑柄5月20日晚，在某卫视的求职节目《非你莫属》中，求职者郭杰成热议对象。
他自称在法国留学十年，拿了三个文凭，但对许多问题一问三不知。
被现场老板们质疑学历造假后，他当场“晕倒”，主持人张绍刚随即质疑“你是在演戏吗”。
事后，郭杰辩解这可能是因“文化差异”。
5月20日晚，在某卫视的求职节目《非你莫属》中，求职者郭杰成热议对象。
他自称在法国留学十年，拿了三个文凭，但对许多问题一问三不知。
被现场老板们质疑学历造假后，他当场“晕倒”，主持人张绍刚随即质疑“你是在演戏吗”。
事后，郭杰辩解这可能是因“文化差异”。
这是个“让人猜不中结尾”的戏剧性场景——海归硕士求职，却被疑“造假”，窘态倍出，竟至于昏厥。
之于这样一幕，不明就里的公众，注定莫衷一是：或曰郭某“表现太水”；或曰主持人冷血、BOSS盲知……还有网友猜疑，这是节目方的炒作。
可以说，这其中的每种可能，都连结着流行性症候的“草蛇灰线”。
譬如学历造假，颇为寻常，从“方鸿渐”的符号指代，到唐骏“学历门”，都能寻踪觅迹。
将矛头指向主持人的，也不乏因由：该主持人的毒舌形象，在“刘俐俐事件”中就已蒂固；这次，他也没吝啬他的“严词厉色”。
而节目炒作，也是一拎一大把，“我给儿子当孙子”“干女鉴宝”等纯属造次的节目，就获咎已久。
众声纷纭，虽是经验化猜测，却非无据的臆想，而是依循现实地标的索骥。
正是公共生活“气候”的叵测，丰富人们的想象与认知。
多重揣测，也导向着种种“或然”。
可异质解读，终究是源于同样的现实基点——“海归男”郭杰何以答不上问题，场上口水对阵谁是谁非，都值得思索。
郭杰的临场表现，确实很糟糕。
但由此判定他“学历造假”“徒有虚名”，不免失之武断。
学识过人，不等于心理素质过硬。
就算像主持人说的，郭杰对自己“过度包装”了，也不意味其学历是蒙混而来。
要避免“误伤”，下定论须谨慎。
当然，“郭杰式厄境”至少也提示我们：学历等外在标榜，不是“花瓶式点缀”；能力呈现，应摆脱“口语表达”的浅层次掣肘。
【海归硕士就业】全球入职面试最难麦肯锡连续三年居首
日前，美国求职社区Glassdoor依据员工对其所在公司的评分，得出了一个公司面试难度排行榜。
麦肯锡咨询公司连续第三年被评为入职面试最难的公司，面试难度级数达到3.9（满分5分）。
谷歌、Facebook等知名科技公司也跻身榜单的前25名。
一起去看看大家所熟悉的一些知名公司的面试究竟有多难吧。
麦肯锡咨询公司
面试难度级数：3.9
面试题：“你会如何估算欧洲电动汽车和燃油汽车年度碳排放量的对比情况？”（针对麦肯锡商业分析员的面试题）
微软
面试难度级数：3.4
面试题：“你在想不出办法时会怎么做？”（针对微软软件开发测试工程师的面试题）Facebook
面试难度级数：3.3
面试题：“你如何看待Facebook的未来？”（针对Facebook产品经理的面试题）
宝洁
面试难度级数：3.4
面试题：“讲一下你不得不做你不想做的事情的经历。
”（针对宝洁品牌经理的面试题）谷歌
面试难度级数：3.6
面试题：“说一下我国有多少人会连续观看1小时的YouTube视频？”（针对谷歌搜索质量分析师的面试题）
波士顿咨询集团
面试难度级数：3.8
面试题：“如果将你的简历顶部的名字去掉，简历上的哪一行内容会让你的朋友一看就知道是你呢？”（针对波士顿咨询集团顾问的面试题）
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
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“如果你去拜访一位朋友，他以为你随身带的礼品是要送给他的，但其实不是这样。
这时你该怎么向你的朋友解释？”2006年刚刚工作的周为伟，至今仍清楚地记得2005年参加完一家公司的专业面试后，考官冷不丁地笑着向他发问。
那时在山东工商学院上学的周为伟刚升入大四，却已明显地感受到笼罩在周围的就业压力：室友都在忙着赶场笔试、面试，考官嘴里稀奇古怪的问题也成了“夜谈”的一大重点。
考官的发问，让周为伟始料不及，愣了一下才回答，大意是很礼貌地向朋友解释，请朋友先将礼品代为保管一下。
他回忆道，自己的回答不太流畅，只看到考官面无表情地点了点头，不置可否。
最终周为伟没有通过那次面试。
他至今也不知道，自己落选是单纯因为这个问题没答好，还是自己先前的表现就不够出色。
后来，周为伟又参加了烟台一家房地产公司的面试，这一次他同样没能摸清经理发问的“真正意图”。
因为应聘的是营销部，公司经理问他：“你希望自己工作后，几年之内能够拥有10万元以上的资产？”周为伟觉得也不能说大话，想了一下就说：“三五年吧。
”结果经理并不满意，他说我希望你的回答是一年之内，我问这个问题就是想看你的抱负有多大，有没有胆识、魄力。
周为伟叹息自己的“谦虚”用错了地方。
这家公司是私营企业，年轻的经理就是大学毕业后凭自己能力、毅力，白手起家干起来的，自然也想招聘到一样有抱负的毕业生。
“原来不同的企业都有各自的‘性格’，面试前可一定要摸透。
”遭遇了种种面试“难题怪题”之后，周为伟跟室友一起总结出这条经验教训。
而华东理工大学自动化专业的张平就幸运得多，按他自己的话说，就是面试时“答题答到了主管心窝里”。
在面试的最后一关，企业主管涉及了“待遇”这一“敏感”问题：“你怎样看待公司的薪资待遇？”张平不紧不慢地回答：“我觉得在一个好公司工作，员工没必要考虑待遇问题，只要全身心投入到自己的本职工作中去，追求上进就行了，这也是一个称职的员工应该做的。
”主管听后大喜，当即拍着张平的肩膀说：“就凭你这句话，公司留下你了！”就这样，张平顺利进入这家中国的“通信业巨头”公司工作。
当然，张平知道，自己应聘成功并非只因这个问题的答案，但这个“圆满”的回答无疑让主管下定了要他的决心。
考官问的并非“问题”本身每年校园招聘会上，知名外企总会成为经管类毕业生追逐的热点，但这些外企的面试环节之多、面试题目之难也是有目共睹的。
每年的众多面试者中，只有极少数的佼佼者能笑到最后。
尤其是宝洁、微软等著名企业，更是“怪题”常出，让很多同学望而却步。
2005年10月份，天津商学院工商管理专业的徐晨过五关斩六将，成为该校唯一一个拿到宝洁公司OFFER(意向书)的应届毕业生，被同学奉为学校的“神话”。
这个健谈的年轻人仔细回忆了宝洁的面试经历，足足为期一个半月，他感觉整个过程中，所谓的“难题”都是变相在考验自己能否在短时间内快速反应，这也是他感觉到最有挑战的地方。
“宝洁的笔试中有很多智力测试题，有的还很有难度。
”徐晨说，有数学题、阅读理解题、图表分析题等，例如计算水流速度、据一组数据分析产品销售走势、经济增长率等，题量很大，60分钟内完成55道题，考查应聘者的模糊计算能力、逻辑推理能力、快速反应能力等。
徐晨平时做事就干净利落，他觉得自己这一性格特点成为了优势。
“进入面试后，很多题目都是开放性的，涉及面也广，往往没什么标准答案。
”徐晨介绍说，考官会让你谈谈自己在校园里参加了哪些活动，举例说明是怎么体现自己的领导才能的。
“别看问题常见，想答好可不容易。
考官会环环相扣地追问，并让你尽量多、尽量详细地举例子，所以回答就要非常有条理、有说服力。
”徐晨后来分析，这肯定是考官在侧面考查应聘者的诚信度，以及逻辑思维和语言组织能力。
现在在花旗银行工作的陈晓在面试时也遇到过类似的问题，如“你最崇拜的人是谁”、“想在大公司还是小公司工作”等，都是从侧面了解应聘者的性格、品质和能力。
陈晓印象最深的是一道高难度的三阶方程题目，考查应聘者计算推理能力，她当时没能答上来。
虽然觉得被录的希望不大，但面试结束后，她还是不甘心地跑到考官那里，虚心问了题目的答案和解法，考官耐心地告诉了她。
让陈晓惊喜的是，自己被录用了！后来她才知道考官对自己面试表现的评价：“虽然问题没有回答出来，但事后能主动寻找答案的做法也很值得赞赏。
”如今，当年并非毕业于名牌大学的她已是公司的高级测试工程师。
“回答的对不对是一个方面，关键是怎么回答，回答的技巧和态度，况且很多开放性的问题本就无所谓对错。
”陈晓这样总结。
难题的背后——企业价值观网上有人总结了宝洁面试八大经典问题，中英文版本都广为流传，如“请描述你在很短时间内做出一个决定的过程和结果”等，而“井盖为什么是圆的”也曾是微软的经典“怪题”。
很多同学一面在精心准备，一面也会对出这样的难题是否有考查的必要，是否真能有效选拔出优秀人才提出质疑。
“其实，宝洁的面试题无一不透露了宝洁的核心价值观，也就是有主人翁意识、有领导才干、诚信、自强好胜。
”进入宝洁工作后，徐晨才逐渐明白面试官的“苦心”，他发现面试时考查的那些素质几乎都是工作中所必需的。
徐晨此前还参加过百事可乐、创维、万科等8家大型企业的面试，对企业面试模式轻车熟路的他发现，很多大企业虽要人很少，但每年还是投入那么多的人力物力来高校招聘，可谓“用心良苦”，只为了能够招到符合公司需求、对企业文化理念有认同感的理想员工。
刚工作时，徐晨惊讶地发现，自己所在的“客户生意发展”部的同事都像一个模子刻出来的，他们都开朗健谈、能快速适应新环境、热情迎接挑战，自己来到这里也会有很强的归属感和认同感，而一到其他部门，又感觉到是另一种风格，如“人力资源部”的员工们都显得亲切、稳重大方、逻辑严密。
徐晨明白，通过颇有难度的面试车轮战，宝洁确实招到了公司需要的人。
彭先生是上海一家药品开发有限公司的部门主任，2006年11月初特意到北大、清华和北理工招毕业生，他对专业知识扎实、沟通力强、外语好的毕业生很感兴趣。
提到面试，彭先生说除了专业知识，多少也会问一些开放性的问题，因为即使是理工科的学生，公司也看重学生的综合素质，如工作态度、个人品行甚至性格偏向，看学生的价值观是否与公司的价值观相契合。
被应聘者误读了的“难题”两年前，新闻专业的毕业生黄涛曾应聘盛大软件公司的网络编辑职位，他清楚地记得那道将自己难倒的题目，考官问：“很多家长都痛恨网络游戏毒害青少年，公司新推出了一款游戏软件，请问你怎么能说服孩子家长，并成功地向他们推销游戏？”黄涛努力地边想边说。
说了一大堆后，考官告诉他，他很善于表达自己，但是整个过程中都没有抓住问题核心，一直在外围兜圈子。
黄涛回忆说，考官的评价的确很到位，他连自己都没能说服。
这类题目都被应聘者归入“难题怪题”，临近毕业，急于就业的同学也普遍存在着对“难题”的恐惧心理。
这类题目究竟是否算“难题”？很多人的看法不同。
徐晨说，除了IT业的招聘面试可能会问一些刁钻的智力题外，大多数企业并没有故意出“难题”刁难应聘者。
两年后，黄涛成为上海某服装杂志社的客户总监，2006年5月，他也到高校去招聘，当年被“难题”考倒的他，面试时也经常会找一些所谓的“难题”考别人。
“如电脑操作中常用的一个技巧，实际很简单，但很多人答不上来，说明他并不够细心。
”黄涛说，微软的经典问题“上海的地铁有多长”曾难倒了大批应聘者，其实这并不是什么难题，这能反映一个人的洞察力如何，是否能体察入微。
黄涛曾问一个上世纪70年代出生的应聘者，如果你的部门主管是位“80后”，你打算怎么跟他相处？结果该应聘者答不上来。
黄涛自己就是1980年出生的，他觉得这个问题很有考查意义，当然，他明白，这样的问题很可能也被应聘者列入“难题”黑名单。
“从应聘者到招聘者的转变，让我感觉到面试的核心所在，考官绝不是要故意难倒你，而是千方百计地通过问题看到你深层次的优缺点或性格特点，确定你究竟是否适合公司需求。
”黄涛说，自己在面试应聘者时，每个问题都是精心构思的，除了听答案外，还很注意捕捉应聘者的眼神动作，因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。
考官希望考出应聘者本色黄涛回忆自己参加盛大公司面试时，因为总体表现不错，盛大准备录用他，当时考官询问了薪资要求，黄涛没有回避，坦言3000元以上可以考虑。
尽管这个标准对一个本科生来说偏高了，但考官并没一口回绝，而是说，年轻人希望高薪并不过分，但你要向我证明，你的能力值得公司为你支付这么多的报酬。
很多同学为顺利通过公司面试，在回答问题时，尤其是在一些行为面试、压力面试时，会刻意按考官的喜好来回答问题，如本来好静的同学极力表现得很开朗外向，喜欢独自工作的人硬是装作团队精神很强，擅长执行而不是决策的同学却说自己的领导能力如何如何受人赞赏……身为面试官的彭先生对这类现象深有体会，他认为，毕业生没有必要故意“讨考官欢心”，因为不同的公司有不同的企业文化，这都渗透在面试问题里面，如果不能通过，说明学生不适合该公司的需要，即使通过“伪装”侥幸被录用，也可能在日后的工作中感到力不从心。
“面试中，诚信是至关重要的，否则容易弄巧成拙。
”徐晨认为，有的时候，应聘者一些言不由衷的回答，都能被自己潜意识的表情动作推翻，公司更希望毕业生在面试中展现本色。
“求职面试是个双向选择的过程，企业在选择你，你同时也在选择企业。
”黄涛觉得，很多优秀毕业生在求职上屡屡受挫，有时并非自己能力的原因，只是双方在很多方面都不适合而已。
北京一家汽车网络公司在招聘时，其CEO常抱怨，每月能收到近千份毕业生简历，却连一个满意的人才都难寻。
黄涛觉得这种事情并不奇怪，因为企业面试时，都希望能招聘到无论是专业技能还是心态性格上都最大程度适应公司需求的人，但实际上并不容易，“所以，表面上面试题目越出越难，毕业生疲于应付，成功率却不高，这种现象也就不足为怪了”。
对待求职面试，徐晨建议，每个人都对自己要有清晰定位和理性评价，对公司也要有更深入的了解，以平和的心态展现本色，追求适合自己的，而不是盲目跟风或勉强自己。
“难题”选编问题一：上海的地铁一共有多长？问题二：你现在喝水的纸杯，用20美元卖出去，有多少种办法？问题三：价值15000元的产品你看错了价格只卖了1500元，怎么在不得罪客户的情况下讨回来？问题四：如果你有无限的时间和经济来源，你会怎样使用它们呢？问题五：告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。
问题六：出了问题时先开会讨论问题出在哪里还是先解决问题再开会？为什么？问题七：如果PPFU(大中华区总裁的简称)在电梯里面遇见你，要你做一分钟的面试汇报，你会怎么讲？(中英文)问题八：为什么离开前公司？问题九：如果你来经营这家公司，你会有什么不同的做法？问题十：如果我们的竞争对手给你一份工作，你将会怎么做？文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。