员工期权激励协议
期权激励协议样板5篇
期权激励协议样板5篇篇1甲方（出让方）：__________公司乙方（受让方）：__________鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司业绩，同时明确双方权利和义务，根据相关法律法规及公司章程的规定，甲乙双方就期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在特定条件下获得甲方公司期权激励的权利和义务，通过期权激励措施激发乙方工作热情，促进公司发展。
二、期权激励内容1. 期权数量：甲方给予乙方_____万份期权。
2. 行权价格：每份期权的行权价格为人民币_____元。
3. 行权期限：自本协议签订之日起至_____年_____月_____日止。
4. 期权行权条件：乙方需在行权期限内完成规定的业绩目标，且甲方公司未发生重大不利变化。
三、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司需要调整期权激励方案。
（2）甲方有义务按照本协议约定向乙方提供期权激励。
（3）甲方有权监督乙方履行本协议约定的义务。
（4）甲方应确保期权激励的合法性、合规性和真实性。
2. 乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定获得期权激励。
（2）乙方有义务遵守公司的规章制度，履行工作职责。
（3）乙方需在行权期限内完成规定的业绩目标。
（4）乙方不得擅自转让、出售或用于其他用途所获得的期权。
四、期权的行使和转让1. 期权的行使：乙方在行权期限内完成规定的业绩目标后，有权行使期权，将期权转化为公司股权。
2. 期权的转让：乙方所获得的期权不得擅自转让、出售或用于其他用途。
期权在行权前属于乙方个人财产，但不得享有分红等股东权益。
五、违约责任和争议解决1. 违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 争议解决：如双方因本协议产生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
期权激励协议书（精选5篇）
期权激励协议书期权激励协议书期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式，EMBA、MBA等主流商业管理教育均对期权激励有所介绍。
以下是小编为大家收集的期权激励协议书（精选5篇），希望能够帮助到大家。
期权激励协议书1甲方：_______________乙方：_______________一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件(_____年—_____年的劳动合同的)的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。
本意向书中所涉及的股权、期权是指大连____________公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连____________公司的股东王磊女士的股权中转让。
二、薪酬和股权、期权具体分配方案(一)薪酬______年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪______万，其分配方案为月薪按甲方颁布的______年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底(农历春节前一周)获取其余部分。
(二)股权、期权激励分配方案1、完成当年指标(指标同第一条薪酬中的指标)，盈利的______%分红，获得公司司______%股权。
2、超额完成指标(除税利润)______%以上，超额部分可获得______%分红。
3、低于指标______%，按当年整体盈利的______%分红。
获得公司______%的股权(三)乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。
(四)甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。
三、说明1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。
2、甲方承诺在______年的股东权益起步价值不低于______千万人民币3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第三方透露。
通用版期权激励协议5篇
通用版期权激励协议5篇篇1通用版期权激励协议一、协议双方：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）地址：身份证号：联系电话：二、背景及目的为了激励员工积极工作，提高公司绩效，促进企业发展，公司拟通过本协议向员工提供期权激励，特制订如下协议。
三、期权授予1. 公司授予员工一定数量的公司股份期权（以下简称“期权”），期权数量为（具体数量）股。
2. 期权授予时间为（具体时间），此次授予的期权行权价格为（具体价格）元/股。
3. 期权的行权期限为（具体期限），期权行使条件需要符合公司的激励政策及相关规定。
四、期权行使1. 员工可以在期权行权期限届满后随时行使期权。
2. 在期权行使时，员工应向公司提出书面行使申请，并支付行权价格。
3. 公司应在收到员工行使申请及相应支付后，在法定时限内向员工发放公司股份。
五、期权调整1. 如果公司出现合并、分立、增资扩股、重组等情况，公司保留调整期权数量和行权价格的权利。
2. 在上述情况下，员工应在公司通知后遵守相关规定进行期权调整。
六、期权转让1. 在期权行权期限届满前，员工不得转让或出售期权。
2. 在期权行使后，员工可以自由处置所获得的公司股份。
七、离职处理1. 员工在任期内离职，未行使的未到期期权自动失效。
2. 在离职后，员工应及时向公司返还已行使但未支付的期权。
八、风险提示1. 期权激励涉及公司股价波动风险，员工应在行使期权时充分考虑市场风险。
2. 公司对员工因期权激励造成的损失概不负责。
九、其他事宜1. 本协议一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商。
经双方签字盖章确认后，生效。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：日期：日期：篇2通用版期权激励协议一、协议背景为了激励员工积极工作、提升公司绩效和市场竞争力，公司决定实施期权激励计划，特制定本《通用版期权激励协议》。
二、协议内容1.期权授予对象本协议适用于公司全体员工，包括董事、高管和一般员工。
期权激励协议模板5篇
期权激励协议模板5篇篇1期权激励协议模板一、协议目的为了鼓励和激励员工在公司的持续发展中做出更大的贡献，特制定本期权激励协议，旨在激发员工的积极性和创造力，提高公司整体绩效。
二、协议主体公司：______________（以下简称“公司”）员工：______________（以下简称“员工”）三、期权授予公司授予员工购买公司股份的期权，该期权的行权价格为______________（每股价格），行权期限为______________年，期权数量为______________股。
四、期权行权条件1. 员工须在公司工作满______________年后方可行使期权。
2. 员工离职后，未行使的期权将自动取消。
3. 员工行使期权时，须支付行权价格，且不得再进行转让。
五、期权行使方式员工行使期权时，需向公司发出书面申请，并支付行权价格。
公司将在收到申请后尽快为员工办理相关手续。
六、期权变现员工行使期权后，可选择持有相关股份或立即变现。
变现方式包括但不限于出售给第三方、回购等。
七、风险提示员工在行使期权过程中应注意市场风险和价格波动带来的风险，公司对员工行使期权所带来的损失不承担责任。
八、保密义务员工应对本协议内容和相关信息保密，不得擅自向外界披露。
九、其他事宜1. 本协议一经签订即生效，除非双方另行协商，否则不得擅自变更。
2. 本协议适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交本协议签订地的人民法院诉讼解决。
3. 本协议一式两份，具有同等法律效力，员工和公司各执一份。
员工签字：______________ 日期：______________公司签字：______________ 日期：______________以上是本期权激励协议的内容，员工在签署前应仔细阅读，如有任何疑问应及时向公司咨询。
希望员工在未来的工作中能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
篇2期权激励协议模板一、甲方（公司/雇主）公司名称：_________________________________公司地址：_________________________________法定代表人/负责人：___________________________联系电话：_________________________________二、乙方（员工/受激励人）姓名：_________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_________________________________一、协议背景本协议是为了激励公司的员工，提高员工的积极性和创造性，促进公司的长期发展和稳定经营而制定的。
期权激励协议样本6篇
期权激励协议样本6篇篇1甲方（出让方）：__________乙方（受让方）：__________鉴于：一、甲方为激励乙方积极工作，提高公司业绩，愿意授予乙方一定份额的期权，允许乙方在约定时间内按本协议约定的条件和方法行使期权权利，购买公司股份。
乙方同意接受甲方的期权激励计划，并承诺遵守本协议约定的所有条款和条件。
二、甲乙双方基于友好合作原则，经过友好协商，共同确定本协议的主要条款和条件。
现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，双方达成如下协议：第一条期权激励计划的目的和原则本次期权激励计划旨在通过赋予乙方一定比例的期权份额，激励乙方积极参与公司发展，提升公司业绩。
本次激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的透明度和公平性。
第二条期权授予事项一、甲方授予乙方的期权总额为_____万股，期权比例占公司总股本的___%。
具体比例根据乙方的职位、业绩和贡献等因素确定。
二、期权的行权期限为___年，自本协议生效之日起计算。
乙方在行权期限内可以按照本协议约定的条件和方法行使期权权利。
三、期权的行权价格应为公司最近一轮估值确定的股票价格为基础确定。
具体价格根据市场状况和公司情况综合评估后确定。
第三条期权行使条件和方式一、乙方在行权期限内表现优秀且符合公司规定的业绩考核标准，方可行使期权权利。
具体考核标准由公司董事会制定并公布。
二、乙方行使期权的方式为一次性或分期行使，具体方式由乙方自行决定。
乙方在行权期限内可选择全部或部分行使期权份额。
若分期行使，每一期次的行权期限、比例和价格由公司根据实际情况确定并公布。
乙方行使期权时需提前向甲方提交书面申请并缴纳相应款项。
甲方收到申请和款项后办理相关手续并将相应股份转让给乙方。
第四条期权管理事项及风险控制措施一、甲方设立专门的期权管理机构负责期权的日常管理事宜包括但不限于期权的登记管理负责向期权持有人告知有关信息。
变更期间按期计算每股收益减增加成本等事宜并负责解答期权持有人咨询等事宜。
期权激励协议经典版5篇
期权激励协议经典版5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“激励对象”）根据相关法律法规的规定，基于公司的发展目标和激励机制的需要，甲方决定实施期权激励计划。
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议条款，以兹信守：一、协议目的本协议旨在激励激励对象更好地为公司服务，实现公司战略目标，通过赋予期权激励对象在一定期限内购买公司股份的权利，实现公司与激励对象的共同发展和长期利益共享。
二、期权激励计划条款1. 期权授予：公司授予激励对象一定数量的期权，期权额度根据激励对象的职位、表现及公司战略需要确定。
2. 期权性质：本协议下的期权属于股票期权，激励对象有权在规定期限内按照约定条件购买公司股份。
3. 有效期：期权的有效期为[具体年限]，自协议生效之日起计算。
4. 行权条件：激励对象在有效期内需满足约定的业绩指标或其他条件方可行使期权。
具体条件由公司与激励对象共同商定并书面确认。
5. 行权价格：期权的行权价格根据市场价格及公司决策层决议确定，确保公平、合理。
6. 期权转让与丧失：除非经公司同意，否则激励对象不得转让其持有的期权；若激励对象因违反公司规定或其他原因丧失工作，其持有的期权将相应作废。
三、双方义务与权利1. 公司义务：公司应按照约定向激励对象提供期权，并确保期权计划的顺利实施。
2. 激励对象义务与权利：激励对象需按照本协议及公司的规定履行相关义务，享有在规定期限内行使期权的权利。
同时需保证对公司的忠诚，不得损害公司利益。
四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
具体违约责任和赔偿方式由双方协商确定。
五、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
期权激励协议模板通用版8篇
期权激励协议模板通用版8篇篇1甲方（公司）：___________________________地址：___________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________鉴于甲方为了激励乙方更好地工作并贡献其价值，授予乙方期权激励，双方在平等、自愿、公正的基础上，根据相关法律法规，经友好协商，达成以下协议：第一条期权激励计划甲方根据乙方的工作表现、职位、能力及其他因素，决定授予乙方期权激励。
期权数量、行权价格、行权期限等具体事项，将由甲方期权委员会决定并通知乙方。
第二条期权行权条件1. 乙方需在约定的行权期限内行权，否则期权将失效；2. 乙方在行权期间必须保持良好的工作表现，不得有违反公司规章制度的行为；3. 乙方承担法定的税务责任，行权时应当按照国家法律法规的规定缴纳相关税费；4. 乙方在行权期内，未经甲方同意，不得擅自转让或出售期权。
第三条期权行使方式1. 乙方在行权期限内，可以选择行权或放弃行权；2. 行权方式按照甲方的相关规定进行，具体流程将由甲方通知乙方；3. 行权结果将以甲方公告为准。
第四条期权管理1. 甲方的期权管理遵循公平、公正、公开的原则；2. 甲方设立期权委员会，负责期权的授予、管理、调整等事宜；3. 乙方在行权过程中，应遵守甲方的相关规定，如有违规行为，甲方有权撤销其期权。
第五条期权变更与终止1. 在行权期限内，如遇公司重组、并购、上市等重大事项，甲方有权对期权进行调整；2. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权撤销其期权；3. 本协议期满或提前终止时，期权将自动失效。
第六条保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密和机密信息；2. 未经甲方许可，乙方不得将本协议内容向第三方泄露。
第七条争议解决因执行本协议所引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
通用版期权激励协议6篇
通用版期权激励协议6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1通用版期权激励协议一、申明与承诺1、双方甲方为本公司（以下简称“公司”），双方乙方为公司员工；2、甲乙双方均保证其在签署本协议之前合法正常，并非受限制不当处置权的承诺、出卖权的限制、质押或抵押，不存在任何法律纠纷；3、公司保证，本合同的签署具有法律效力；4、乙方承诺，本次激励协议的签署并不违反其与其他单位/个人签署的合同约定和履行义务；5、乙方承诺，其具有订立和履行本激励协议所需的一切必要授权。
二、协议内容1、激励对象：本合同为公司员工提供激励机制，以期激励员工积极工作，提高业绩。
2、激励形式：公司将向乙方发放期权，作为乙方在公司工作表现的激励。
3、期权数量：公司将根据乙方的工作表现、贡献程度等因素，决定发放的期权数量。
4、行使价格：期权的行使价格将由公司在未来期间内决定，并通知乙方。
5、期权行使条件：期权的行使条件将根据公司的规定，一般为乙方在公司服务一定期间后方可行使。
6、期权行权时间：期权的行权时间将由公司在未来确定，并通知乙方。
7、期权有效期限：期权的有效期限为公司另行通知。
8、期权行使方式：期权行使方式需符合公司规定，乙方应在规定时间内向公司提出行使期权的书面申请。
9、期权注销：期权在乙方离职或其他原因下，将立即注销。
10、保密条款：乙方无权以任何方式向其他任何单位或个人泄霩公司的商业机密，否则公司将追究其法律责任。
11、法律适用和争议解决：本协议适用中华人民共和国法律，并如发生争议，由双方友好协商解决；协商不成的，将提交指定仲裁机构仲裁。
三、附则1、本协议为《通用版期权激励协议》，适用于公司员工的激励事务，具有一定的通用性；2、本协议自双方签署之日起生效，直至期权有效期满；3、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为《通用版期权激励协议》的具体内容，双方应严格遵守协议条款，以维护双方的合法权益。
希望该激励机制能够有效地激励员工工作积极性，提升公司业绩，使双方共同发展壮大。
期权激励协议样本5篇
期权激励协议样本5篇篇1甲方（出让方）：__________乙方（受让方）：__________鉴于：甲方对乙方的工作能力与潜力持有高度信心，为激励乙方更好地为公司创造价值，提高乙方的工作积极性和忠诚度，特决定授予乙方公司期权激励。
双方经过友好协商，达成以下协议条款：第一条期权激励事项1. 甲方授予乙方期权份额为总股份的____%，即____股。
2. 期权有效期为____年，自本协议签订之日起计算。
3. 期权行使的时间、方式等具体事宜，按照公司期权计划规定执行。
第二条期权行使条件1. 乙方需在协议规定的有效期内，继续为甲方提供勤勉、忠诚的服务。
2. 乙方在行使期权前，需完成预定的业绩目标。
3. 期权行使应符合公司期权计划的规定，不得有损公司及其他股东的利益。
第三条期权收益分配1. 在期权有效期内，若公司股票价格上涨，乙方可根据持有的期权份额享受相应的收益。
2. 期权收益分配应遵循公平、公正的原则，具体分配方式按照公司期权计划执行。
第四条双方权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要，制定或调整期权计划。
2. 乙方有权在符合规定条件下行使期权，享受期权收益。
3. 乙方应勤勉尽职，为公司创造价值，完成预定的业绩目标。
4. 乙方应遵守公司期权计划的规定，不得擅自转让、质押或以其他方式处置期权。
第五条期权变更与终止1. 在期权有效期内，甲方可根据公司实际情况变更或终止期权计划。
2. 如乙方在协议规定的有效期内离职、退休或被解雇等非因自身业绩原因离开公司，期权自动失效。
若因乙方自身业绩突出，经公司董事会批准，可继续保留部分期权。
3. 若乙方在行使期权过程中违反本协议及公司相关规定，甲方有权终止其期权并追究相关责任。
第六条争议解决1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
2. 争议解决期间，双方应继续履行本协议未涉争议的其他条款。
第七条其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
期权激励协议经典版6篇
期权激励协议经典版6篇篇1甲方（出让方）：__________________公司乙方（受让方）：__________________员工鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规及公司章程，双方本着平等互利的原则，就甲方授予乙方一定数量及类型的期权事宜，达成以下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于期权激励的权利和义务，规范双方行为，保护双方的合法权益。
第二条期权种类与数量甲方授予乙方的期权种类为____________公司的普通股股票期权，数量为_______份。
具体数量根据乙方岗位、级别及工作表现等因素确定。
第三条行权条件与期限一、行权条件：乙方须在甲方连续工作满______年，并完成相应的业绩目标，方可行权。
若乙方未能达到行权条件，则本协议终止，期权作废。
二、行权期限：本协议自签订之日起至______年______月______日止。
乙方需在行权期限内完成行权，逾期未行权则视为放弃。
第四条行权价格与方式一、行权价格：期权的行权价格根据授予日的公司股票市场价格确定，具体价格以甲方公告为准。
二、行权方式：乙方行权时，可通过购买或赠与的方式获得相应数量的公司股票。
具体方式由甲方根据公司政策确定。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权根据公司业绩及乙方工作表现决定是否授予期权；2. 甲方有权对乙方的期权行使情况进行监督；3. 甲方应保证期权的真实性和合法性；4. 甲方应确保期权的行使符合相关法律法规及公司章程。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权在符合行权条件时行使期权；2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责；3. 乙方不得将期权用于非法目的，不得损害公司利益；4. 乙方离职后，期权处理需遵守公司的相关规定。
第六条期权变更与终止一、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自变更本协议条款。
若需变更，应经双方协商一致后书面修改。
二、本协议在以下情况下终止：1. 乙方达到行权条件并完成行权；2. 乙方在行权期限内放弃行权；3. 乙方因违反公司规定或法律法规导致本协议解除；4. 其他本协议约定的终止情形。
期权激励协议模板通用版5篇
期权激励协议模板通用版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1期权激励协议模板通用版协议标题：期权激励协议甲方（公司或雇主）：_______________(以下简称“公司”）乙方（个人或员工）：_______________(以下简称“员工”）为了进一步激励员工的积极性和创造性，提高公司的业绩和竞争力，甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公平和诚信的原则，达成如下协议：一、期权激励背景1.公司认可员工在公司的贡献和表现，为了鼓励员工更加努力地工作，并分享公司未来成长所带来的回报，特向员工提供期权激励。
2.员工愿意接受公司的期权激励，认同公司的发展和战略规划，愿意以更高的积极性和创造力为公司的发展贡献自己的力量。
二、期权授予1.公司给予员工_______（数量）股期权，行权价格为_______（金额），行使期限为_______（时间）。
2.期权授予的时间为_______（日期），期权授予生效后，员工即获得对应的期权权益。
三、期权行使1.员工可以在期权行使期间内，根据公司规定的流程和程序行使期权。
2.员工在行使期权时需支付行权价格，公司将及时为员工提供行权服务和支持。
3.员工行使期权后，公司将按照行使价格向员工发放股份，员工成为公司股东。
四、期权行使限制1.员工在期权激励期间内，不得转让、出售或转让其获得的期权。
2.员工在任职期间内，不得披露或利用公司机密信息进行个人投机或谋取私利。
3.员工在离职之后，期权激励将自动失效，员工需在离职之日起_______（期限）内行使期权。
五、期权激励的效果1.员工在期权激励的过程中，将激发其更高的工作积极性和创造性，为公司的快速发展和持续增长发挥积极作用。
2.公司将根据员工的工作表现和贡献，综合评估员工的期权激励效果，并在适当的时机给予奖励或激励。
六、其他约定1.本协议自生效之日起至期权行使截止日止，并适用公司规定的激励管理制度。
2.本协议履行过程中如有争议，双方将友好协商解决；协商不成的，将提交有关部门仲裁。
期权激励协议范本6篇
期权激励协议范本6篇第1篇示例：期权激励协议范本一、甲方：____________（公司全称）。
三、甲方特向乙方颁发股票期权（以下简称“期权”）以鼓励乙方更好地为公司工作。
四、期权数量、价格与期权期限：1、甲方将向乙方授予____________（数字）股期权，每股的价格为____________（数字）元，期权授予后有效期为____________（数字）年。
2、期权授予将根据以下条件激励：（2）公司达到特定的业绩目标。
五、期权行使方式：1、乙方在期权有效期内，可选择任意时间行使期权。
2、期权行使时，乙方必须支付总行使价格的50%。
剩余50%将在期权行使后的一年内分期支付。
3、在期权行使后，乙方将获得相应股份，并成为公司的股东。
六、期权激励的效果：1、期权激励将使乙方更加积极地为公司工作，促进公司的快速发展。
2、乙方在期权激励下获得的公司股权将随着公司的股价上涨而增值，为乙方带来巨大的财务回报。
七、保密条款：1、乙方应妥善保管所授予的期权，不得将其泄露给任何第三方。
2、乙方应妥善保护公司的商业机密，并在离职后继续遵守保密义务。
八、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
九、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（公章）乙方：（签名）日期：__________年__________月__________日第2篇示例：期权激励协议范本一、声明与约定1.1 公司（以下简称“本公司”）根据对被授予方的劳动贡献和价值认可，特制定此期权激励计划并授予被授予方一定数量的期权作为激励措施。
1.2 被授予方确认并同意，本协议所涉期权激励计划是本公司为激励被授予方在公司工作期间提供的一种福利，不构成为被授予方提供的任何形式的工资和薪酬。
1.3 被授予方承诺并保证，其遵守公司的相关规章制度，认真履行职责，为公司创造价值。
二、期权授予及行权2.1 本公司授予被授予方一定数量的期权，行权价格为公允市值。
2.2 本公司有权根据被授予方在公司工作期间表现情况，调整期权的数量和行权价格。
期权激励协议样板5篇
期权激励协议样板5篇第1篇示例：期权激励是指公司为了激励员工积极工作、提高绩效，而向员工提供期权的一种激励机制。
期权激励协议则是双方就期权激励事宜达成的一种书面协议。
以下是一份期权激励协议样板，供参考：期权激励协议甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于，甲方为了激励乙方继续为公司努力工作、提高绩效，特向乙方提供期权作为激励措施，并为此制定本协议。
一、期权授予1.1 甲方同意向乙方授予一定金额的期权，作为对乙方工作表现的肯定和激励。
1.2 期权授予的金额、数量、行使价格、行权条件等具体事项，由甲方与乙方另行协商约定，并在本协议中明确记录。
二、期权行使2.1 乙方可以在规定的行使期内，通过书面形式行使其获得的期权。
2.2 甲方同意在乙方行使期权时，及时履行出售股票等相关手续，并按约定价格支付相应款项。
三、期权的转让和流通3.1 乙方同意不得未经甲方书面同意转让其获得的期权，否则视为严重违约。
3.2 甲方同意在特殊情况下，可以考虑赋予乙方将其获得的期权转让给其他特定对象的权利，但需满足特定条件。
3.3 若乙方履行完期权行使程序后，期权行使的股票可以自由流通，但需遵守相关法律法规。
四、期权激励的规则和限制4.1 乙方同意严格遵守期权激励的相关规定和限制，不得利用激励机制谋取不正当利益。
4.2 甲方同意在乙方履行完期权激励的全部程序后，按照约定支付相应款项，并视乙方表现情况给予相应奖励。
五、协议变更和解除5.1 本协议双方任何一方发生变更需书面通知对方，经双方协商一致后，可视情况修改协议内容。
5.2 若本协议产生争议或终止，应经双方友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。
六、其他事项6.1 本协议未尽事宜，由双方协商解决，双方须本着诚实守信、合作共赢的原则执行本协议。
6.2 本协议自双方签署之日起生效，并不得撤销。
日期：（签署日期）第2篇示例：【期权激励协议样板】一、协议双方：本协议由以下双方签订：甲方为公司（以下简称“公司”），乙方为员工（以下简称“员工”）。
期权激励协议样本5篇
期权激励协议样本5篇篇1期权激励协议样本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了更好地激励乙方积极参与公司的发展，并提高员工的积极性和忠诚度，双方经友好协商，就甲方向乙方授予期权激励事宜达成如下协议：一、期权授予范围及数量：1.1 甲方同意向乙方授予（确定数量）股的期权，每股期权行权价为（确定价格），行权期限为（确定期限）。
1.2 期权授予的目的是为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量，增加员工的归属感和责任感，提高公司整体业绩。
二、期权授予条件：2.1 乙方获得期权的条件为：（详细列出条件，包括但不限于工作年限、绩效表现、业绩达标等）2.2 期权授予后，乙方应积极履行自己的工作职责，为公司的发展做出贡献，不得有违公司利益的行为，否则公司有权取消其期权。
三、期权行权方式：3.1 乙方在行使期权时，应在规定的行权期限内向甲方提出书面申请，并支付相应的行权价格。
甲方有义务按照约定的价格出售相应的股份。
3.2 行使期权的股份应在法定时限内办理相关手续，否则视为放弃该期权。
四、期权行使的限制：4.1 甲方同意乙方在持有期权的期间可以参与公司的分红和股东大会活动，但不得进行转让和抵押行为。
4.2 乙方放弃通过违法手段获取期权的行为，一经发现公司有权解除期权协议并追究其法律责任。
五、期权的调整和终止：5.1 如果乙方在期权行使期限内离开公司，甲方有权取消其未行使的期权。
5.2 双方如有其他需要调整期权协议的情况，应通过友好协商解决，并签署书面协议。
六、保密条款：6.1 双方承诺对期权协议中涉及的相关信息保密，不得泄霩外泄。
6.2 未经双方同意，任何第三人不得知晓期权激励协议的内容，否则一经追究法律责任。
七、协议的解释和争议解决：7.1 本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
7.2 双方如在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的法院裁决。
八、其他：8.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期至乙方行使完所有期权或协议终止。
期权激励协议模板8篇
期权激励协议模板8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激发员工的工作热情和创造力，愿意实施期权激励计划，而乙方自愿接受甲方的期权激励，双方经友好协商，达成以下期权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于期权激励计划的相关权利和义务，规范期权授予、行权、转让等事宜，从而激发乙方的工作热情，促进甲方的长期发展。
二、期权授予1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及职位等因素，决定授予乙方期权数量及行权价格。
具体授予数量、行权价格等详见附件《期权授予通知书》。
2. 期权授予自本协议生效之日起生效，有效期为____年。
三、期权行权1. 在期权有效期内，乙方可根据自身意愿选择行权，购买相应数量的公司股份。
2. 行权期限：自期权授予之日起至有效期结束前的任何时间。
3. 行权方式：乙方应按照甲方规定的程序，提交行权申请并完成相关手续。
四、期权转让1. 在期权有效期内，乙方不得将期权转让给他人。
2. 若乙方在行权后，持有的股份可按照公司章程及相关法律法规进行转让。
五、双方权利和义务1. 甲方有权根据公司的实际情况，制定或调整期权激励计划的相关政策。
2. 乙方应遵守公司的规章制度，履行工作职责，不得损害公司利益。
3. 乙方在行权后，应遵守公司章程及相关法律法规，履行股东义务。
4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权取消或终止乙方的期权激励。
六、违约责任1. 若乙方在行权期限内未行权，则视为放弃期权。
2. 若乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
3. 若因甲方原因导致乙方无法行权，甲方应承担相应的违约责任。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
通用版期权激励协议5篇
通用版期权激励协议5篇篇1甲方（公司）：__________________乙方（员工）：__________________鉴于：甲方为鼓励员工积极参与公司的发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，愿意实施期权激励计划；乙方为甲方的员工，对公司的发展作出了重要贡献，愿意接受甲方的期权激励计划；双方经友好协商，就期权激励事宜达成如下协议：一、期权激励计划的目的本协议的目的是为了激励乙方继续为甲方的发展作出贡献，提高乙方的忠诚度和工作积极性，促进甲乙双方共同发展。
二、期权激励计划的内容1. 期权授予：甲方授予乙方特定数量的期权，期权数量根据乙方的职位、贡献及甲方规定的其他因素确定。
2. 行权条件：乙方在达到以下行权条件后，可行使其持有的期权：（1）乙方继续在甲方工作并保持良好的工作表现；（2）达到甲方规定的业绩指标；（3）达到协议约定的行权期限。
3. 行权期限：自期权授予之日起，乙方拥有期权的期限为_____年。
超过期限未行权的期权将自动失效。
4. 行权价格：期权的行权价格由甲方决定，行权价格应不低于期权授予时的甲方股价。
5. 转让与质押：乙方持有的期权不得转让、出售或质押。
三、甲方的权利与义务1. 甲方有权决定期权激励计划的相关政策和条款。
2. 甲方有义务确保期权激励计划的公平、公正、公开。
3. 甲方有权在乙方未达到行权条件时取消或终止乙方的期权。
4. 甲方应按时向乙方提供必要的关于期权的信息和资料。
四、乙方的权利与义务1. 乙方有权在达到行权条件后行使期权，享受期权带来的收益。
2. 乙方有义务遵守甲方的期权激励计划及相关政策，保持良好的工作表现。
3. 乙方未达到行权条件或违反相关规定的，应承担相应的责任和处罚。
4. 乙方对甲方的商业机密和机密信息负有保密义务。
五、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。
2. 乙方在行权期限内未达到行权条件或违反规定的，甲方有权取消或终止乙方的期权。
期权激励协议经典版5篇
期权激励协议经典版5篇篇1本协议由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[受激励员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于：甲方为激励员工为公司长期发展做出贡献，愿意实施期权激励计划；乙方为公司重要员工，贡献突出，愿意接受甲方的期权激励；为明确双方权利和义务，特签订本协议。
第一条期权激励1.1 公司授予乙方一定数量（具体数量根据员工表现及公司决策确定）的股票期权。
期权在约定的时间成熟后，员工有权按照约定的条件购买公司股票。
第二条期权行使条件2.1 期权行使期限：自协议生效之日起至期满日为止。
期满后未行使期权，视为放弃。
2.2 员工须满足以下条件方可行使期权：（1）在职期间表现优秀，达到公司规定的业绩指标；（2）遵守公司规章制度，履行竞业限制义务；（3）其他公司设定的条件。
第三条股权转让约定3.1 期权成熟后，员工按照公司规定的程序购买公司股票。
购买价格、购买方式等具体细节将在公司内部规定中明确。
第四条双方权利义务4.1 甲方权利与义务：（1）制定期权激励计划；（2）确定期权分配及行使条件；（3）在员工行使期权时，按照约定条件转让股票；（4）监督乙方履行本协议约定的义务。
4.2 乙方权利与义务：（1）接受公司期权的授予；（2）按照约定条件行使期权；（3）保守公司商业秘密，遵守竞业限制；（4）完成个人业绩目标，为公司长期发展做出贡献。
第五条违约责任5.1 若乙方在协议期内违反竞业限制或业绩目标未完成，甲方有权取消其期权资格，并追究相关责任。
5.2 若甲方未按约定条件履行期权授予，乙方有权要求公司承担违约责任。
第六条保密义务与竞业限制6.1 双方应保守公司商业秘密，不得将涉及期权计划的信息泄露给第三方。
6.2 乙方在任职期间及离职后一定期限内（具体期限根据公司规定），不得在与公司业务相竞争的其他公司任职或从事与公司业务相竞争的活动。
第七条法律适用与争议解决7.1 本协议适用中华人民共和国法律。
期权激励协议模板4篇
期权激励协议模板4篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为激发员工工作积极性和创造力，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定实施期权激励计划；乙方作为公司的重要员工，愿意接受甲方的期权激励，并承诺遵守相关约定，为此双方经友好协商，达成如下协议：第一条期权激励计划概述1. 甲方向乙方提供期权激励计划，意在激发员工的工作积极性和创造力，促进公司长期发展。
2. 本期权的授予，旨在将公司与员工的利益紧密结合，提高员工的归属感和忠诚度。
第二条期权授予1. 甲方根据乙方的工作表现、职位、贡献及潜力等因素，决定授予乙方一定数量的期权。
2. 期权的数量、行权价格、有效期等具体条款，将根据公司的实际情况和乙方的表现进行确定。
第三条期权行权1. 在期权有效期内，乙方可根据公司规定的行权条件和程序，行使期权，将期权转化为公司股权。
2. 行权的具体条件、程序、时间等，将根据公司的实际情况进行规定。
第四条双方权利和义务1. 甲方有权根据公司实际情况，制定期权激励计划的具体实施规则，并保留对期权的最终解释权。
2. 乙方有权在符合行权条件的情况下，行使期权，将期权转化为公司股权。
3. 乙方应遵守公司的各项规定，履行员工的职责，为公司的长期发展做出贡献。
4. 乙方在行使期权后，应遵守公司章程和相关法律法规，积极履行股东义务。
第五条期权变动和终止1. 在期权有效期内，甲方有权根据公司实际情况，对期权计划进行调整或终止。
2. 如乙方在行使期权前，因辞职、解雇、过期等原因离开公司，期权将自动失效。
3. 如乙方在任职期间出现严重违规行为或损害公司利益的行为，甲方有权取消其期权资格。
第六条争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
期权激励协议经典版7篇
期权激励协议经典版7篇篇1本协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）。
乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）。
鉴于甲方为鼓励员工积极参与公司业务发展，提高员工的工作积极性和效率，同意对员工进行期权激励，特达成以下协议。
一、期权激励概述1. 期权定义：本协议中的“期权”是指公司在未来某一时期，按照约定条件授予员工购买公司股份的权利。
员工在行权期内，有权选择是否购买公司股份。
2. 期权数量：公司授予员工的期权数量为_____股。
3. 行权期限：期权的行权期限为____年，自授予之日起计算。
二、期权行使条件1. 员工必须满足公司的业绩指标和个人业绩目标，方可行使期权。
具体指标和目标由公司董事会制定。
2. 员工在行权期限内，必须继续为公司服务，未经公司书面同意，不得擅自离职。
3. 期权行使时，员工需按照公司规定的价格购买股份，并按照公司要求的程序办理相关手续。
三、期权权益及限制1. 在期权有效期内，员工享有期权的权益，但未经公司同意，不得转让、出售或质押期权。
2. 期权行权后，员工持有的股份将受到公司相关章程和法规的约束。
3. 若员工在行权期限内未能达到行权条件，则公司有权取消员工的期权。
四、双方义务和责任1. 公司在协议签订后，应按时完成期权的授予和登记工作。
2. 员工应严格遵守公司的规章制度，努力完成工作任务，积极为公司创造价值。
3. 若员工违反协议约定，公司有权取消其期权，并追究其法律责任。
五、保密条款1. 双方应保密本协议的所有内容，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的所有文件和资料，不得擅自泄露或损毁。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行和解释应遵循中华人民共和国的法律。
2. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议经双方签字盖章后生效。
期权激励协议7篇
期权激励协议7篇篇1甲方（出让方）：____________________乙方（受让方）：____________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，为了激励员工积极投入公司的长远发展，促进公司与员工共同发展，根据公司有关股权激励计划及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就甲方向乙方提供期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方向乙方提供期权激励的相关事项，包括期权的授予、行权条件、权利义务等，确保双方权益得到合法保护。
二、期权授予1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献及其他相关因素，决定授予乙方一定数量的期权。
期权的具体数量、行权价格等详见本协议附件《期权授予明细表》。
2. 期权授予后，乙方需遵守公司的相关规定，履行相应的职责和义务。
三、行权条件1. 本协议项下的期权，需满足以下条件方可行权：（1）乙方在公司服务满一定的年限；（2）公司业绩达到一定标准；（3）其他公司规定的条件。
2. 若乙方未能满足上述行权条件，则本协议项下的期权将失效。
四、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整股权激励计划，乙方应当遵守。
2. 乙方在行权期内，享有期权的权益，并承担相应义务。
3. 乙方应遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
4. 乙方不得在行权期内擅自转让、出售或质押本协议项下的期权。
5. 乙方离职或违反公司规定的，甲方有权取消其持有的期权。
五、期权的变更和终止1. 在本协议有效期内，经双方协商一致，可以变更本协议的有关内容。
2. 出现以下情形之一的，本协议终止：（1）乙方离职；（2）公司解散或破产；（3）双方协商一致解除本协议。
六、争议解决因执行本协议所引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
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员工期权激励协议(声明：该合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考，快法务建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后才使用，快法务就该协议模板不承担任何法律责任。
)本员工期权授予协议（以下称“本协议”）由以下协议方于_________________________在中华人民共和国（“中国”，为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区） ______________ 签订：甲方（授予方）： ___________________________住址： ___________________________身份证件号码： ___________________________联系电话： ___________________________乙方（员工）： ___________________________住址： ___________________________身份证件号码： ___________________________联系电话： ___________________________（本协议中，甲方、乙方合称“双方”）鉴于：1．为完善 ___________________________ （以下称“公司”）治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合；2．甲方通过持有 _________________（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权；3．公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
有鉴于上，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及《员工期权激励方案实施细则》等规定，为明确双方的权利义务，达成本协议如下，以兹遵照执行：第一条术语定义1.1 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：(1)“股权期权”，是指公司发起人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，授权董事会管理，以此作为未来授予员工期权的来源。
本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。
乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据。
(2)“分红”，指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定进行上一年度会计结算可分配的利润。
(3)“行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。
(4)“行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。
第二条激励股权2.1 截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币 _______ 万元，公司拟以其中_______ %的股权（对应注册资本人民币 ________ 万元）用于实施激励；其中持股平台出资人民币 __________ 万元，持有公司 _______%的股权。
2.2 根据 ___________________________ 股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台______ %的股权作为激励股权（以下称“激励股权”）。
该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。
2.3 上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；2.4 上述激励股权通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权，转为乙方股权。
第三条期权行权期3.1 乙方进入行权期应满足下列条件：(1)甲、乙双方已正式签署本协议；(2)在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。
一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格；3.2 乙方行权期为 _____ 个月。
但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
3.3 行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。
3.4 乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
第四条期权行权规则4.1 进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：(1)第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%（即占持股平台注册资本 ______%的激励股权）申请行权。
(2)第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60%（即占持股平台注册资本 ______ %的激励股权）申请行权：(a)距离第一期行权后已届满12个月；(b)同期间未发生任何《员工期权激励方案实施细则》第3.5或3.6条列明的情况；(c)每个年度业绩考核均合格；(d)公司规定的其他条件。
(3)每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
(4)乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。
(5)在每一期行权之时，乙方必须按照附件的格式向甲方发送行权通知，并提供和完成所需的各项法律文件。
4.2 乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币 _____________ 元。
4.3 行权对价支付(1)每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价。
(2)如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。
4.4 乙方在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
4.5 乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。
4.6 通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。
第五条股权的赎回5.1 乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本协议规定赎回部分或全部股权：(1)激励对象因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系，且在公司工作未满5年的；(2)激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《员工期权授予协议》的约定；(3)激励对象履行职务时，有故意损害公司利益的行为；(4)激励对象因执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；或(5)激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严重降低。
5.2 股权赎回价格：(1)赎回在公司工作不足5年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰低者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；(2)赎回在公司工作满5年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰高者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；5.3 甲方可以指定第三方赎回乙方通过行权取得的股权。
5.4 如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。
5.5 股权赎回的相关税费由乙方承担。
第六条乙方转让股权的限制性规定6.1 除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权不得向甲方以外的任何第三方进行转让。
6.2 乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、赠与、交换、还债。
乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
6.3 股权随售规定(1)如第三方投资人购买公司的全部股权，甲方同意转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意以相同价格转让所持有的股权。
(2)如第三方投资人购买公司的部分股权，甲方有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。
甲方选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意。
第七条违约责任7.1 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：(1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；(2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；(3)刑事犯罪被追究刑事责任的；(4)执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；(5)执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；(6)没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；(7)不符合本协议第五条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
7.2 激励对象发生侵犯公司权益的行为，由此给公司造成损失的，仍需向公司进行赔偿。
第八条协议解除8.1 行权期内乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反本协议的约定，甲方可以无条件单方解除本协议。
第九条关于聘用关系的声明9.1 甲方与乙方签署本协议不构成公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
第十条关于免责的声明10.1 甲、乙双方签订本协议是依照本协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。
10.2 本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。
10.3 公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使持股平台所持有的公司股权被收购，本协议可不再履行。
第十一条法律适用和争议解决11.1 本协议的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。
11.2 本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向本协议签订地的人民法院提起诉讼。
第十二条附则12.1 本协议自双方签署之日起生效。
12.2 本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
12.3 本协议一式叁(3)份，双方各执壹(1)份，公司保存壹(1)份，每份具有同等效力。
12.4 本协议标题仅供参考之用，并不构成本协议的一部分，亦不得被用以解释本协议。