工会代表选举程序及职责
工会代表选举程序及职责
无锡裕盛纱线有限公司工会选举程序及其职责一、目的:为维护和保障全体员工的合法利益得到实现﹐特设立此项程序﹐予以选出员工代表﹐代表员工向管理层反映合理的意见和要求。
二、范围: 此程序适用于员工代表选举过程。
三、程序为维护和保障员工的合法利益﹐本厂设立员工代表选举制度。
员工代表任期2年﹐非因严重违纪公司不提前解除员工代表的劳动合同。
选举前向员工详细说明员工代表之主要职责是维护和争取员工之合法利益﹐不定期(视情况而定)向管理层反映员工合理意见和日常需要﹐充当员工与公司沟通的桥梁。
员工代表之候选人由员工提名或自我推荐产生。
所有员工均有选举权和被选举权﹐自由投票后﹐获得过半数选票的候选人自动当选。
若没有一位候选人获得过半数选票时﹐需淘汰得票最少的一位候选人再作重选﹐以此类推直至有一位候选人获得过半数选票为止。
员工代表产生后由公司出具书面通知﹐以确保全体员工都获知新一届员工代表﹐书面通知将会贴于工厂公告栏上。
公司管理层负责监察此程序之运行。
员工代表离职后一个月内组织重选。
员工代表任期届满前一个月组织新任员工代表选举。
管理层应向员工代表提供培训，使其了解ICTI要求；管理层不得因为员工代表向公司提出意见而对其有任何歧视工人代表及时向工人进行解释宣传本厂有关管理制度﹐并将工人的意见和建议及时反映给公司高层管理者。
最高管理者﹕定期组织召开与工人代表进行沟通的会议﹐并妥善处理工人的来信来访。
四、相关要求工人代表是由工人自己民主选举产生的与公司高层管理者进行沟通的代表。
工人代表与公司高层管理者的沟通方式。
4.2.1 工人代表要可直接将工人的任何意见或建议以各种形式(书面形式﹑投意见箱﹑当面沟通等)反映给公司高层管理者。
4.2.2 公司高层管理者确保对每一份意见或建议书进行有效的回处复，并每个季度至少举行一次正式沟通会议﹐妥善公开处理工人的来信来访。
会议记录保存3年。
公司高层管理者如因特殊情况，不能主持召开沟通会议，可委托其代理人主持会议。
工会代表选举的程序与要求
工会代表选举的程序与要求
本文档将介绍工会代表选举的程序和要求。
工会代表选举是重要的机制，让工会会员能够参与并影响工会的决策和运作。
以下是该选举过程的关键步骤和要求：
1. 选举程序
- 通知：工会应提前发布选举通知，明确选举日期、地点和程序。
- 候选人提名：会员有权提名候选人，提名应符合选举规定和资格要求。
- 候选人确认：被提名的候选人需确认接受提名，并提交相关资料，如个人简历和竞选宣言。
- 竞选宣传：候选人可以进行竞选宣传活动，以让会员了解他们的承诺和能力。
- 投票：会员参与选举投票，可通过书面或电子方式进行。
选择方式应方便会员，并确保匿名性和公正性。
- 计票和结果公布：选举委员会负责计票，并公布选举结果。
2. 选举要求
- 会员资格：仅会员有资格提名候选人和投票。
会员应符合工会章程中明确规定的资格条件。
- 透明度和公正性：选举过程应透明、公正，确保每位会员的权利得到平等尊重和保护。
- 候选人资格：候选人应符合工会章程中规定的资格条件，如工作年限和职务要求。
- 公示候选人信息：工会应公示所有候选人的个人简历和竞选宣言，以便会员做出知情、理性的选择。
- 监督与申诉：建立选举监督机构和申诉机制，确保选举过程的公正性和合法性。
以上是工会代表选举的程序与要求的简要介绍。
具体的选举细则和要求应根据工会的章程和规定进行制定和实施。
工会应确保选举过程的公正性，以增强会员的参与感和信任度。
工会委员会选举工会主席流程办法及职责
工会委员会选举工会主席流程办法及职责选举流程基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。
基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。
基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。
2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。
3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。
并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。
二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的告诉》（内容大致包括：经党构造和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。
并附大会代表名额分配表。
2、指点所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举步伐和代表资格。
3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。
4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。
根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。
工会选举程序及其职责
工会选举程序及其职责工会选举是指工会成员通过投票选举代表或者领导人来管理工会事务的过程。
工会选举的程序和职责是确保选举过程公正、透明，并确保选出的代表能够真正代表工会成员的利益。
首先，工会选举应该遵循一定的程序。
程序通常包括以下几个方面：1.确定选举委员会：选举委员会的成员应由工会成员自行推选，并由工会成员投票通过。
选举委员会的人数应该足够多，以确保代表各个利益群体，避免偏向。
2.制定选举规则：选举委员会应制定选举规则，明确候选人的资格和程序等。
选举规则应该公开透明，并在工会成员中广泛宣传，以确保所有工会成员都能了解选举的相关规定。
3.征集候选人：选举委员会应组织征集候选人的工作，通过征求工会成员的提名，并确保提名的候选人符合选举规则的要求。
征集候选人的过程应该充分参与，公正公平，避免打压和操控。
4.候选人宣传：选举委员会应为候选人提供公开透明的宣传平台，让候选人能够向工会成员展示自己的能力和承诺。
这样，工会成员可以更好地了解候选人，并做出明智的选择。
5.选举投票：选举委员会应组织选举投票活动，并确保选举场所的公正和安全。
投票可以通过纸质选票、电子投票等形式进行，以确保选举过程的公正性和透明度。
选举结果应该向所有工会成员公布。
其次，工会选举还有一些重要的职责。
1.代表工会成员利益：工会选举选出的代表应该真正代表工会成员的利益，积极维护工会成员的权益，并为工会成员争取更好的工作条件和福利待遇。
代表应该充分听取工会成员的意见和建议，并将其反映到工会决策中。
2.推动工会事务发展：工会选举产生的代表应该积极参与工会事务，推动工会的发展和壮大。
代表应该与工会成员保持良好的沟通，了解他们的需求和关切，并通过协商、谈判等方式解决工会与雇主之间的问题。
3.维护选举公正性：选举代表的职责还包括维护选举的公正性和透明度。
代表应该监督选举过程，确保选举遵守规定，不受任何干扰或操控。
如果发现选举违规行为，代表应积极报告并寻求合理解决。
工会会员代表大会代表选举工作的通知
宁波劳伦斯关于做好第一次教职工代表大会暨第一次工会会员代表大会代表选举工作的通知各车间部门的全体在厂职工：根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《高等学校教职工代表大会暂行条例》等有关规定，经校党委研究，并报省教育工会同意，学校决定在今年6月召开宁波劳伦斯第一次教职工代表大会暨第一次工会会员代表大会（以下简称教代会）。
为保证会议的顺利进行，请各车间认真组织好职代会代表选举工作。
现将职代会代表选举工作有关事宜通知如下：一、代表选举原则：1、本届职会设代表人，约占公司职工总数的25%左右。
2、根据工作需要和统筹兼顾的原则，代表名额主要按照各车间在岗人员实行统一分配。
3、代表的产生，按照民主集中制的原则，经过自下而上充分酝酿讨论。
4、代表资格审查，各代表产生后，由公司行政人员进行资格审查认定，方可成为正式代表。
二、代表结构和名额1、各单位的代表构成中，即要考虑车间各类人员的结构，又要充分考虑代表的群众性、广泛性和代表性，切实体现企业工作的特点。
党、政、工、团、民主党派、无党派人士、女教工、工人代表均应占有一定的比例三、代表条件：1、凡是企业在职职工均可选为代表。
2、政治上与党中央保持一致，自觉遵守公司规章制度，有较强的参政、议政能力。
作风正派，不谋私利，秉公办事，没有违法违规行为。
3、忠诚党的教育事业，关心学校改革、发展和稳定，爱岗敬业，表现突出，并在学校改革、发展建设中做出积极贡献。
4、热心职代会工作，能密切联系职工，正确反映职工的意见和建议，在职工中有较高威信。
5、能正确行使代表权利，履行代表义务。
带动广大职工贯彻教代会决议。
特此通知二OO九年五月厂办公室。
10个职工工会换届选举简易程序
10个职工工会换届选举简易程序
以下是一个简易的程序，用于进行10个职工工会的换届选举：
1. 确定选举日期和地点：确定选举的具体日期和地点，确保所有参选人和选民都能够参与。
2. 选举委员会的组建：成立一个由志愿者组成的选举委员会，负责管理和监督选举过程。
3. 选民资格的确定：确定哪些职工有权参与选举，例如要求他们是工会会员，或者符合特定的工作年限要求。
4. 候选人提名：在选举前，允许职工自愿提名候选人。
提名可以通过书面形式或者在特定地点进行。
5. 候选人资格审查：选举委员会负责审查提名候选人的资格，确保他们符合工会章程中的要求。
6. 候选人宣传：允许候选人在选举前进行宣传，例如通过张贴海报、发放传单等方式。
7. 选举方式的确定：确定选举的具体方式，可以是投票，也可以是通过电子投票等方式进行。
8. 选举过程的监督：选举委员会负责确保选举过程的公正和透明，例如监督选举现场，防止作弊行为的发生。
9. 票数计算和结果宣布：选举委员会负责计算选票，并宣布选举结果。
10. 换届和交接：在选举结果宣布后，新当选的工会成员正式接任职位，旧任职员会交接工作。
以上是一个简易的程序，具体实施过程可以根据实际情况进行调整和完善。
工会选举程序及其职责
工会选举程序及其职责工会选举是工会组织中非常重要的一个环节，它直接关系到工会成员权益的保护、工会事务的运作以及合理地代表会员利益。
下面将从工会选举的程序和职责两个方面进行详细介绍。
一、工会选举程序1.组织选举委员会：在工会选举前，应该成立选举委员会，由工会成员选举产生。
选举委员会的组成必须公正、公平、公开，确保各方利益的代表性。
2.立案和报备：选举委员会根据工会章程，向组织工会选举活动的单位或机关进行立案和报备。
这个过程主要是为了确保选举活动的合法性和正当性。
3.选举程序：根据工会章程，选举委员会应公布选举活动的时间、地点、程序等相关事项，并委托宣传部门进行宣传。
选举活动的程序一般包括提名候选人、候选人公示、竞选演讲、投票和计票等环节。
4.候选人提名和公示：在选举活动开始前，选举委员会向工会成员公布候选人提名的方式和时间，征集候选人名单。
候选人可以由个人自荐或由其他会员推荐，经过选举委员会的审核后，公示候选人名单。
5.竞选演讲：候选人在选举现场进行竞选演讲，表达自己的目标、理念、承诺和能力等。
竞选演讲是让工会成员更好地了解候选人、形成合理的选择。
6.投票和计票：选举委员会负责组织投票和计票工作。
选举时，应确保全体会员的平等参与和自由选择。
计票工作要严格按照程序进行，公正、透明，通过秘密投票的方式进行。
7.结果公布和产生新一届工会干部：选举委员会应当及时公布选举结果，并根据选举结果产生新一届工会干部，之后须进行正式的交接仪式和工作安排。
二、工会选举职责1.维护会员权益：工会选举的首要职责是代表广大会员的利益，确保会员权益得到有效保护和实现。
工会干部要积极负责地履行相关职责，为会员争取更好的福利和待遇。
2.推动工会事务发展：工会选举的目的是为了维护和推动工会事务的发展，使工会成为广大会员的组织利益平台。
工会干部要努力推动工会的组织建设、服务项目和活动内容的丰富多样化。
3.加强干部培训和选拔：工会选举是选拔工会干部的重要途径。
工会会员代表大会代表选举办法
【法规名称】工会会员代表大会代表选举办法【颁布部门】【颁布时间】 2001-12-19【效力属性】有效【正文】工会会员代表大会代表选举办法第 1 条工会会员代表之选举，依本办法之规定，本办法未规定者，依其他法令之规定。
第 2 条基层工会会员人数在三百人以上者，得于章程中规定，依附表比例选出会员代表，行使会员大会职权。
但工会法规定专属会员大会之职权者，不在此限。
第 3 条工会会员代表大会之代表选举 (以下简称代表选举) ，由各该工会自行办理，上级工会派员监选，主管机关得派员指导。
其无上级工会者，得由主管机关派员监选并指导。
第 4 条代表选举票应由各该工会自行印制，并加盖图记及由监事会推派之监事盖章。
第 5 条基层工会代表选举，由全体会员按附表比例，分若干单位选举之。
前项划分单位剩余人数，在附表比例额半数以上，得另成一单位，其不足半数者，归入最后一单位合并选举。
代表选举单位之划分，应视会员分布情形，考虑其公平性及代表性，由工会自定办法提经会员(代表) 大会议决后行之。
第 6 条工会会员得为代表选举人及被选举人。
但参加工会未满一年者，不得为上级工会代表之被选举人。
第 7 条代表选举前十日，工会应将选举日期及每单位人数，公告所属会员周知。
第 8 条代表选举，其应选名额为一名者，采无记名单记法，其应选名额在二名以上者，采无记名连记法，如以集会方式办理者，得经出席会议人数三分之一以上之同意，采用无记名限制连记法，其限制连记额数不得超过应选名额二分之一，并得以书面委讬其他会员代为选举，委讬选举人数不得超过亲自选举人数三分之一，并以得票较多者为当选，次多者为候补，其票数相同者，以抽签决定之，候补代表人数不得超过应选代表名额。
第 9 条代表选举，如选举人不识字或因身心障碍不能圈写时，得依其请求，由理事会事前所推定之代笔人，依选举人之意旨代为圈选。
第 10 条会员代表选举后，应由该工会发给代表证明书，并于选举完毕十日内，将代表名册函送上级工会。
工会与员工代表选举管理制度
工会与员工代表选举管理制度第一章总则为了加强企业内部的工会与员工代表选举管理，切实维护员工的合法权益和利益，促进企业良好发展，依据相关法律法规和公司实际情况，特订立本制度。
第二章工会选举管理第一节选举组织机构1.公司将设立选举委员会负责工会选举的组织和管理工作。
2.选举委员会成员由公司工会主席、工会委员、工会代表和监察委员构成，主席由工会主席担负。
第二节选举程序1.工会选举原则上采取无记名投票的方式进行。
选举重要分为工会委员和工会代表两个层级的选举。
2.工会委员选举周期为三年，工会代表选举周期为一年。
3.工会选举应提前三个月进行筹办工作，具体时间由选举委员会依据情况确定。
4.工会选举的程序包含候选人报名、公示、选民资格审核、候选人提名、选举投票和结果公示等环节。
具体程序由选举委员会依照法律法规规定和公司实际情况订立，并向全体员工进行宣传。
第三节选举管理1.全部候选人必需符合相关法律法规规定和公司要求，具备参选资格，并接受选举委员会的审核。
2.候选人宣传料子应真实准确，不得夸大事实、诽谤他人或违反法律法规。
3.工会选举期间，公司将供应必需的场合、设备和支持，确保选举的公开、公平和公正。
4.工会选举期间，任何组织和个人都不得干涉、阻碍选举的正常进行，对于违反规定的行为将依法追究法律责任。
第四节结果处理1.工会选举结束后，选举委员会将进行选举结果的统计和公示。
2.假如选举结果存在争议，任何人均有权向选举委员会提出复议申请。
选举委员会将组织相关人员进行核实并作出裁决。
3.选举结果的公示期为三个工作日，公示期内如有异议，可向选举委员会提出投诉。
4.经过公示期和处理各种投诉后，选举结果将由选举委员会最终确认，并报公司审批。
第三章员工代表选举管理第一节选举组织机构1.公司将设立员工代表选举委员会负责员工代表选举的组织和管理工作。
2.员工代表选举委员会成员由公司劳动关系部门、各部门主管和员工代表构成，由劳动关系部门负责人兼任选举委员会主任。
10个职工工会换届选举简易程序
10个职工工会换届选举简易程序：
10个职工工会换届选举的简易程序可以参考以下步骤：
1.发布换届选举公告：工会委员会或工会主席根据工会章程规定，确定换届选举的具体时间，并向
全体职工发出换届选举的公告。
公告中应明确换届选举的时间、地点、参选条件和选举办法。
2.候选人提名：根据公告要求，符合条件的职工可向工会委员会或工会主席提出申请，成为候选人。
工会委员会或工会主席也可根据实际情况，提出候选人名单。
3.候选人审核：工会委员会或工会主席对所有候选人进行审核，确定候选人名单，并在选举前进行
公示。
4.投票选举：在投票选举前，应向职工介绍候选人的情况，并由候选人发表竞选演讲。
然后由职工
进行投票，选出新一届工会委员会或工会主席。
5.结果公布：选举结果应在选举结束后及时公布，并由新一届工会委员会或工会主席发表就职演讲。
工会代表选举程序
5.2工会代表的权利和义务：
5.2.1工会代表可直接将员工的任何意见及建议以各种形式（书面形式、投意见箱形式、当面沟通形式）等反应给
公司高层领导；
5.2.2公司应确保被选举产生的工会代表有时间、有机会接触员工和高层管理入员；
5.2.3工会代表有自由结社和集体谈判权；
5.3工会代表与公司高层管理者的沟通方式
4.2高层管理者：定期组织召开与工会代表沟通的会议，并妥善处理员工的来信、投诉及建议等事项；
五、程序
5.1工会代表选举：
5.1.1公司全体员工均有选举权和被选举权
5.1.2为确保工会代表的全面性，能真正代表全体员工的心声，由员工自行推荐或自荐产生工会代表的候选人，再
民主投票选举工会代表；
5.1.3工会代表有员工自己投票选举产生，不得由公司管理人员指定产生，根据选票得票数多少决定于具体人员，
5.4当工会代表因特殊情况不能胜任相应职责时，需重新执行5.1的要求选举工会代表，并完成职位交接工作；
5.5公司不可有歧视和非正常对待工会代表的现象
六、参考文件
无
七、记录
《会议签到记录》
5.3.1公司高层管理者确保每一份意见或建议书进行有效的回复，并应结合实际情况举行一次沟通会议，妥善公开
处理员工的来信、投诉及建议等事项；
5.3.2公司高层管理者如因特殊情况不能主持召开沟通会议，可委托其代理人主持会议；
5.3.3经沟通会议后若形成的有关规章制度，工会代表应及时向全体员工解释宣传；
5.3.4公司对合理的意见及建议均会合理的接受和采纳，并根有一个平等沟通的渠道及机会，给予员工丰富的工作、生活空间，关爱员工身心健康，增强公司的团队精神，提高员工的工作积极性，提升更好是生产效率；
员工代表选举程序
员工代表选举程序员工代表选举程序目的：1.便于员工与公司管理层沟通，确保员工的意见和建议能够得到及时解决。
2.充分体现员工人权自主。
适用范围：本程序适用于本公司员工代表选举。
职责：1.公司工会组织员工选举员工代表。
2.员工代表职责：2.1 具有代表性和群众性。
2.2 负责收集员工的建议和意见，定期参加公司管理层的例会（如：健康、安全、环保、福利及常规设施）。
2.3 负责和协助员工投诉及其它事宜与管理层进行交涉和建议。
2.4 积极向员工宣传公司的政策方针，以身作则，起到榜样作用。
运作程序：1.员工代表选举：1.1 积极及深思熟虑的投票。
1.2 所有人员不能强迫员工违背意愿进行选举。
1.3 每个车间票数最多的为该部门员工代表，员工代表选出后，应将《员工代表名单》交于公司工会备案。
1.4 员工代表名额与选举区域划分：1.4.1 本公司按车间的类型确定员工代表名额，具体分配如下：印刷部1名、机器装订部1名、机器加工部1名，手工装订部1名。
2.补选：当员工代表在任期离职不能再行使其职责时，需要由原名额车间重新选举出一名员工代表。
3.增选：当公司扩大生产规模，车间均有相应地增加时，需要增选员工代表，选举办法参照4.1进行。
4.罢免：4.1 当选举区域内员工（20%以上署名提报）认为该员工代表不能代表员工的利益时，可以举行本选举区域的全体会议投票表决，同意率50%以上罢免该员工代表（参加人数需要占选举区域75%以上员工参加）。
重新选举办法参照4.1进行。
4.2 当员工代表连续3次不能参加例会或连续2次不提交任何建议时，应由原选举区域的员工重新选举新的员工代表。
5.例会：员工代表需定期（每季度）参与管理代表与员工代表举行的沟通会议（不可缺席，除不可避免的自然灾害原因外）。
工会会员代表大会选举会议议程
XX县XX工会第一次会员（代表）大会
议程（草案）
（仅供参考）
一、时间：年月日
二、地点：XX县XXXX（单位具体地址）
三、参会领导及人员
（单位领导及全体会员）
四、会议议程
1.大会筹备组组长宣读《关于成立XX县XXX工会委员会的批复》
2.XX县XX工会委员会筹备组组长向大会作XX工会委员会筹备组筹备工作报告。
3.宣读XX县XX工会委员会第一届第一次会员（代表）大会选
举办法，并讨论通过。
4.选举（1.介绍候选人及个人基本信息，2.由大会筹备组在代表中提名监票人、计票人各1名，提请大会（代表）举手表决通过。
3.开始无记名投票选举XX县XX工会委员会第一届委员会委员）。
5.会员（代表）大会暂停，产生的XX县XX工会委员会召开第一届第一次委员大会选举产生工会主席、并明确分工（此项单独进行）完成以后会员（代表）大会继续。
6.选举XX县XX工会委员会第一届经费审查委员会、女职工委员会委员。
7.新当选的工会委员会主席发言。
8.单位领导讲话。
XX年XX月XX日。
选举工会委员会一般程序
欢迎阅读
选举工会委员会一般程序
一、主持人宣布会议开始
1、请工作人员清点到会人数并向主持人报告。
2、由主持人向到会人员报告到会人数：今天应到会会员人，实到会会员人，因12
345、
6、请工作人员收回选票并向主持人报告。
7、由主持人向大会报告，今天收回选票张，收回数与发出数相等（或少于）选票有效。
请工作人员计票，计票后向会议报告各候选人得票情况。
8、由主持人根据各候选人得票过半数应到会人数情况，宣布由、、、、位同志正式当选本届委员会委员。
欢迎阅读
9、请工作人员对计票情况进行登记并签名。
10、对当选的工会委员将按有关程序报上级工会审批。
11、会议结束。
年月日。
工会换届选举操作程序-
工会换届选举操作程序:工会换届选举操作程序一、准备阶段 1.工会委员会召开会议，讨论换届方案，明确分工。
2.提出具体方案书面请示：换届时间、议程、代表名额、比例、三委委员、主席、主任、设置名额、任期等内容二、选举代表、酝酿委员候选人 1.代表名额分配：按比例分配到各工会小组，选出会员代表；一线工人、先进模范、科技人员、管理人员、少数民族、女性 2.酝酿三委候选人名单工会委员会5-9人，差额5%-10%；主席经审委3-7人，等额；主任女工委 3人，等额。
3.征求上级工会意见，上报候选人名单。
三、会议阶段 1.预备会议：审议通过工会换届改选筹备情况工作报告，代表资格审查报告，主席团成员名单，大会议程，代表团组组成方案及名单。
2.正式会议介绍来宾；上级工会领导讲话；作工会工作报告（结合工会财务、经审情况一起写），审议并通过；通过选举办法、选举工作人员名单、候选人名单，介绍简历；大会选举（位置靠前坐，人数确定最重要，选票三张订一起）宣布选举结果；当选主席讲话审议通过大会决议（替补办法）本单位领导讲话，会议结束四、后续工作 1.向党组织和上级工会报送选举结果请示，报上级工会备案。
2.及时办理社团法人资格证；3.资料归档。
目录关于X公司工会召开第 X次会员代表大会的请示3 关于召开公司工会工会第X次会员代表大会的通知 4 公司工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人情况简介表 5 基层工会第X次会员（代表）大会议程 6 X公司第X届工会会员代表暨职工代表大会代表资格审查报告 8 公司工会第X次会员代表大会筹备工作报告 9 X公司工会第X次会员（代表）大会选举办法（草案） 11 X公司工会第X 届委员会候选人选票 14 X公司工会第 X届经费审查委员会候选人选票 15 X公司工会第 X届女职工委员会委员候选人选票 16 X公司工会第X次会员（代表）大会选举工作主持词 17 关于 X公司工会第X次会员（代表）大会选举结果的报告 19 X公司工会第X届“三委”委员得票数及分工情况20 关于X公司工会召开第 X次会员代表大会的请示工会（此处为上级工会名称）：本公司成立于年月日，属性质，现有职工人。
工会组织选举工作制度范围
工会组织选举工作制度范围根据《中国工会章程》和《工会组织选举工作暂行条例》，工会组织的选举工作制度范围主要包括以下几个方面：一、选举原则工会组织的选举工作应当坚持民主集中制原则，充分体现选举人的意志，保证选举的公正、公平、公开。
二、选举机构工会组织的选举工作由各级工会委员会负责。
工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生。
工会主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。
大型企业、事业单位的工会委员会，根据工作需要，经上级工会委员会批准，可以设立常务委员会。
三、选举程序工会组织的选举程序主要包括以下几个环节：1. 确定选举名额和候选人条件；2. 提名候选人；3. 组织选举；4. 确定选举结果；5. 报上一级工会批准。
四、选举方式工会组织的选举方式主要包括直接选举和间接选举两种。
直接选举是指会员大会或者会员代表大会直接选举产生工会委员会、主席、副主席等；间接选举是指工会基层委员会选举产生工会委员会、主席、副主席等，再由上级工会委员会批准。
五、选举监督工会组织的选举工作应当接受会员的监督。
任何组织和个人，不得以任何方式干预选举工作，不得强迫选举人选举或不选举某个人。
工会组织应当及时公布选举结果，接受会员的监督和申诉。
六、选举结果的处理工会组织的选举结果应当报上一级工会批准。
未经批准，选举结果无效。
工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。
总之，工会组织选举工作制度范围涵盖了选举的原则、机构、程序、方式、监督和结果处理等方面，旨在确保选举工作的民主、公正、公平，保障工会组织的健康发展。
工会委员会选举程序
工会委员会选举程序如下：1、筹备工作：由工会筹备组负责，筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成，根据工作需要，上级工会可以派人参加。
2、制定选举工作方案和选举办法，并向全体会员公示。
3、工会委员会人数要求：会员201人至1000人，设委员7至15人；会员1001人至5000人，设委员15至21人。
4、候选人的提出：①基层工会委员会委员候选人中应有适当比例的劳模（先进工作者）、一线职工和女职工代表。
②单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、主席、副主席候选人。
③基层工会委员会的委员候选人，应经会员充分酝酿讨论，一般以工会分会或工会小组为单位推荐。
5、候选人报批和公示：候选人名单报经同级党组织和上一级工会审查同意；候选人建议名单应进行公示，公示期不少于5个工作日。
6、选举规则：①会员100人以上的基层工会组织，应召开会员大会或会员代表大会进行选举。
召开会员代表大会进行选举的，按照有关规定由会员民主选举产生会员代表。
②参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。
③应采取差额选举，委员会委员的差额率不低于5％。
④基层工会主席、副主席可以等额选举产生，也可以差额选举产生。
主席、副主席应从新当选的工会委员会委员中产生。
⑤选举采用无记名投票方式。
不能出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。
选举人可以投赞成票或不赞成票，也可以投弃权票。
⑦被选举人获得应到会人数的过半数赞成票时，始得当选。
⑧选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。
会员大会或会员代表大会选举的监票人由全体会员或各代表团（组）从不是候选人的会员或会员代表中推选，经会员大会或会员代表大会表决通过。
委员会选举的监票人，从非常务委员、主席、副主席侯候人的委员中推选，经全体委员会议表决通过。
Welcome To Download 欢迎您的下载，资料仅供参考！。
工会职工大会的组成与选举程序
工会职工大会的组成与选举程序2023年，工会成为企业中不可或缺的一部分，其组织工会职工大会、选举程序等也逐渐趋于完善。
下面，我将为大家介绍 2023年工会职工大会的组成与选举程序。
一、工会职工大会的组成1.1 工会职工大会的代表工会职工大会代表应当由基层工会委员会选举产生，每个基层工会委员会按照职工总数的比例选出一定数量的代表，代表人数应当不超过该单位职工总数的10%。
代表应当是该单位的在职职工，任期为三年，连续当选不得超过两届。
1.2 工会职工大会的主席工会职工大会由代表选举产生1-3名主席，主席应当是该单位在职职工，任期为三年，连续当选不得超过两届。
1.3 工会职工大会的秘书工会职工大会由代表选举产生1-3名秘书，秘书应当是该单位在职职工，任期为三年，连续当选不得超过两届。
二、工会职工大会的选举程序2.1 选举程序设定基层工会委员会应当在每年的3月份前召开工作会议，制定本年度工作计划，包括选举程序设定。
2.2 选举监察委员会的产生基层工会委员会应当选举产生一定数量的选举监察委员会成员，选举监察委员会成员应当是该单位在职职工，任期为一年，不能连选。
选举监察委员会的主要职责是监督工会职工大会选举的公正性和公平性，防止选举舞弊。
2.3 选举程序的公告和报名基层工会委员会应当在选举前至少30天发布选举公告，公告内容应当包括：选举日期、选举职能、候选人资格、选举程序等。
同时，应当在企业的显著位置、公司内网、企业公众号等媒介上公示。
候选人应在公告发布后的5天内报名，并提交工作简历、民主推荐意见书等资料。
2.4 候选人资格审查基层工会委员会应当组成资格审查小组，审核候选人资格。
候选人应当符合工作岗位和职务的条件，义务缴纳会费，有一定的组织能力和领导才能，无不良记录等。
2.5 群众评议和民主推荐基层工会委员会应当开展群众评议和民主推荐活动。
推荐人应当是该单位的在职职工，首先推荐人员应当得到原单位基层工会委员会认可，推荐活动结束后，由基层工会委员会综合评审推荐人员的情况，确定候选人名单。
工会选举流程会议议程
工会选举流程会议议程一、会议开幕及介绍环节1. 主持人开场：由主持人宣布会议开始，并对参会人员进行欢迎。
2. 介绍参会人员：主持人介绍到场的工会成员、候选人、监票人和记录员等。
3. 宣读会议目的：明确本次会议的主要目的是为了确保公正、公平的工会选举。
二、确认会议规则1. 宣读选举规则：由主持人或相关负责人详细宣读本次选举的规则和程序。
2. 确认无异议：询问现场是否有人对选举规则有异议，确保所有参与者都清楚并同意这些规则。
三、候选人提名与确认1. 提名候选人：允许自荐或他荐候选人，并对其资格进行确认。
2. 候选人演讲：每位候选人有机会向全体成员发表简短的竞选演讲。
3. 确认候选人名单：经过讨论后，最终确定参选的候选人名单。
四、投票过程1. 说明投票方式：介绍使用的投票方法（如无记名投票）。
2. 分发选票：由监票人负责分发选票给具有投票权的成员。
3. 填写选票：选民在隔离的环境下填写选票，以保证投票的私密性。
4. 收集选票：选民将填写好的选票投入投票箱，由监票人负责监督。
五、计票与结果公布1. 开票计票：在监票人的监督下，公开进行计票。
2. 确认计票结果：计票结束后，由监票人宣布计票结果。
3. 公布选举结果：根据计票结果，宣布当选的工会成员。
六、会议总结1. 新当选成员致辞：新当选的工会成员发表感言。
2. 会议总结：主持人对会议进行总结，感谢大家的参与和努力。
3. 会议闭幕：主持人宣布会议结束。
通过上述流程，可以确保工会选举的透明度和公正性，让每个工会成员都能够积极参与到工会的管理中来。
这种民主的选举方式有助于增强工会的凝聚力和成员之间的信任，为未来的工会活动和决策打下坚实的基础。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1. 目的:
为维护和保障全体员工的合法利益得到实现﹐特设立此项程序﹐予以选出员工代表﹐代表员工向管理层反映合理的意见和要求。
2. 范围: 此程序适用于员工代表选举过程。
3. 程序
3.1 为维护和保障员工的合法利益﹐本厂设立员工代表选举制度。
3.2 员工代表任期2年﹐非因严重违纪公司不提前解除员工代表的劳动合同。
3.3 选举前向员工详细说明员工代表之主要职责是维护和争取员工之合法利益﹐不定期(视情况而定)向管理层反映员工合理意见和日常需要﹐充当员工与公司沟通的桥梁。
3.4 员工代表之候选人由员工提名或自我推荐产生.
3.5 所有员工均有选举权和被选举权﹐自由投票后﹐获得过半数选票的候选人自动当选。
若没有一位候选人获得过半数选票时﹐需淘汰得票最少的一位候选人再作重选﹐以此类推直至有一位候选人获得过半数选票为止。
3.6 员工代表产生后由公司出具书面通知﹐以确保全体员工都获知新一届员工代表﹐书面通知将会贴于工厂公告栏上。
3.7 公司管理层负责监察此程序之运行。
3.8 员工代表离职后一个月内组织重选。
3.9 员工代表任期届满前一个月组织新任员工代表选举。
3.10 管理层应向员工代表提供培训，使其了解社会责任要求；
3.11 管理层不得因为员工代表向公司提出意见而对其有任何歧视
3.12工人代表及时向工人进行解释宣传本厂有关管理制度﹐并将工人的意见和建议及时反映给公司高层管理者。
3.2 最高管理者﹕定期组织召开与工人代表进行沟通的会议﹐并妥善处理工人的来信来访。
4.相关要求
4.1工人代表是由工人自己民主选举产生的与公司高层管理者进行沟通的代表。
4.2 工人代表与公司高层管理者的沟通方式。
4.2.1 工人代表要可直接将工人的任何意见或建议以各种形式(书面形式﹑投意见箱﹑当面沟通等)反映给公司高层管理者。
4.2.2 公司高层管理者确保对每一份意见或建议书进行有效的回处复﹐并每个季度至少举行一次正式沟通会议﹐妥善公开处理工人的来信来访。
会议记录保存3年。
公司高层管理者如因特殊情况﹐不能主持召开沟通会议﹐可委托其代理人主持会议。
4.2.3 员工代表有权查阅纪律处分记录﹑解除劳动合同的记录及和工人面谈。
4.2.4 经沟通会议后形成的有关规章制度﹐工人代表应及时向全体工人进行解释宣传。
4.3 工人代表的意见及建议范围
4.3.1 与本厂有关的工人生活环境卫生﹑工人福利待遇﹑生产工作条件等各方面有任何意见或建议均可提出。
4.3.2 工厂对好的意见及建议均会接受和采纳﹐并会根据实际情况对建议人给予适当奖励。
4.4 本厂所有劳动管理工作均接受工人代表的监督。