教练员日常管理制度
教练员日常管理制度
教练员日常管理制度一、制定目标和规划1.1确定教练员的职责和工作目标，明确教练员的工作任务和职级要求。
1.2制定教练员的工作计划和工作目标，明确教练员的工作职责和绩效评估指标。
1.3建立教练员的职业发展规划，提供培训机会，为教练员的专业能力提升提供支持。
二、建立健全培训体系2.1制定教练员培训计划，确保每位教练员都有定期的培训机会。
2.2建立教练员培训档案，记录教练员的培训内容和培训效果。
2.3鼓励教练员参加国内外的学术交流活动，提升教练员的专业水平。
三、规范工作行为3.1教练员要遵守职业道德规范，保持良好的专业形象。
3.2教练员要主动与教练员团队合作，相互学习，相互进步。
3.3教练员要保持良好的沟通和协调能力，与其他部门和人员进行有效的合作。
四、加强学科建设4.1教练员要认真学习专业知识，提升专业能力。
4.2教练员要关注行业动态，跟踪最新的研究成果和技术发展。
4.3教练员要参与学术研究和项目开发，为学校和社会培养优秀人才。
五、实施绩效考核5.1根据教练员的工作计划和目标，制定具体的绩效考核指标。
5.2定期对教练员的工作进行评估，确保教练员的工作质量和效果。
5.3依据考核结果，对教练员进行奖惩，激励教练员的积极性和创造性。
六、建立团队合作机制6.1建立教练员工作机制，明确教练员的角色和职责。
6.2组织教练员定期开展工作交流会议，促进团队合作和经验分享。
6.3鼓励教练员进行互助和帮扶，共同解决工作中遇到的问题。
七、加强监督管理7.1建立教练员的工作档案，记录教练员的工作情况和业绩。
7.2定期对教练员的工作进行检查和考核，确保教练员的工作符合要求。
7.3提供教练员的投诉和建议渠道，对教练员的行为和工作进行监督。
八、舆论引导8.1教练员要正确对待媒体报道和社会舆论，保持冷静和理性。
8.2教练员要遵守媒体宣传的要求和规定，不得泄露机密信息。
8.3教练员要积极参与社会活动，为社会发展做出贡献。
九、激励机制9.1制定教练员绩效奖励制度，根据教练员的工作贡献进行奖励。
教练部管理规章制度(6篇)
教练部管理规章制度健身教练的行为规范是健身教练在工作中的应遵守的行为准则。
1、上班时间必须穿着工作服，运动服装，佩戴工牌，仪表整洁。
2、上班时间必须呆在场内，____点之前可以在场内自主锻炼。
晚餐时间为17：____至18：30，期间值班教练必须在场。
3、绝对不允许迟到早退。
4、绝对不允许上班时间在办公室进行一切娱乐活动。
5、上班时间离场必须要书面请假。
6、平均分配新会员资源，当天必须完成电话预约，会员保护期为____天，不得违规接触其他教练的会员。
7、在工作区域内不得依靠器械、不得吃东西；8、注意个人卫生，保持头发、衣着干净整洁；9、注意个人形象，禁止在工作状态下吸烟、嚼口香糖、吹口哨、打响指；10、使用文明用语对所有客户，都要面带微笑，主动打招呼；11、不得贬低同事、同行，不得背后议论客户；以上制度一经违反，即时罚款____元。
主管如果失职，即时罚款____元。
教练部授课规范教练的授课规范是对健身教练在授课方面提出的具体要求。
1.无重大特殊情况不得更改与客户约好的上课时间；2.应提前做好上课前的各项准备；3.因特殊情况需要取消预约课程时应提前____小时通知客户，如临时取消预约课程，应为客户免费补上一节课；4.确保与客户一对一的____分钟的上课时间，上课过程中不得以任何理由离开客户以确保客户安全；5.上课过程中应一直保持对客户的关注，严禁在上课过程中玩手机。
6.上课过程中与客户的肢体接触应保持适当得体；7.不得有任何骑跨客户的动作；8.上课过程中禁止倚靠器械；9.上课期间应注意语言的规范(使用文明、专业、无刺激性的语言)；10.不给客户绝对的承诺；11.始终保持课程充满活力，每节课都要有互动式训练，禁止出现高危动作；12.每季度或定期对客户进行跟进测试，以检查课程效果。
斯泰尔健身俱乐部教练部管理规章制度（2）第一章总则第一条为加强教练部的管理，规范教练员的行为，提高教练员的素质和水平，制定本规章制度。
教练员安全管理规定(3篇)
教练员安全管理规定一、教练员要持证上岗，实行一车一教练制度。
教练员与相应的教练车备案必须相符进行训练，如换教练员必须通知教务室变更，否则一经查处，将给予处罚____元。
二、教练员有义务对所带教练车辆进行维护和修理。
教练车辆维修前需报总教练检查审核，并开具《车辆维修送修单》(私自更改、添加维修内容或擅自决定维修内容的，所产生所有维修费用由教练员自负)，维修后当日，核对好金额及维修项目，交总教练审核后签字(详情见《教练车辆维修和保养规定》)。
三、严禁酒后进行训练，严禁放任学员自学自练，严禁超员超载超速训练，必须严格按照规定进行载员训练，任何情况下不得擅自增加人员。
四、严格按照规定路线、时间行驶，训练时不得擅自改变行车路线。
五、在训练期间或训练途中，严禁学员坐在后车厢。
特殊情况应该及时汇报。
如若违反以上____项其中一项，根据情况罚款20—____元。
六、全体教练员要加强日常安全学习，牢固树立安全教学理念。
教练车发生事故的按如下规定处理：(1)负全部责任的，教练员承担事故所有费用的____%；(2)负主要责任的，教练员承担事故所有费用的____%；(3)负同等责任的，教练员承担事故所有费用的____%；(4)负次要责任的，教练员承担事故所有费用的____%；如发现教练员私自向学员索要维修费等，一经落实对教练员双倍处罚。
七、由于不正规操作，或不按规定教学，未及时检查或维修造成车辆损坏的，按《教练车辆维修和保养规定》执行。
八、丢失教练车辆钥匙的，承担丢失钥匙引起的全部费用。
九、未经批准私自动用教练车干私活或回家，罚款____元。
十、教练员所教学员违反交通法规，教练员承担全部责任。
十一、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》：第二十条学习机动车驾驶，应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。
在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。
在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。
教练员管理规章制度
教练员管理规章制度第一章总则第一条为规范教练员的工作行为，提高教练员管理水平，保证教练员队伍的稳定性和高效性，特制定本规章制度。
第二条本规章所称教练员是指在本机构工作的专职教练人员。
第三条教练员应当遵守本规章制度，保证工作的正常进行，并服从机构的安排和管理。
第四条机构应当为教练员提供必要的培训和发展机会，帮助教练员不断提高专业能力和管理水平。
第五条教练员应当积极参加培训和考核，不断提高自身能力，为机构的发展做出贡献。
第六条机构有权根据实际情况对教练员进行奖惩，包括表彰、通报、警告、停职、开除等。
第七条本规章制度自发布之日起实施。
第二章教练员的基本要求第八条教练员应当具备以下基本要求：（一）品行端正，诚实守信；（二）具备相关专业知识和技能；（三）具有较强的组织和协调能力；（四）能够独立完成工作任务；（五）具备团队合作精神和服务意识；（六）身体健康，工作积极主动。
第九条教练员应当遵守机构的规章制度，严格执行工作任务，不得违背机构的决定。
第十条教练员应当保守机构的商业秘密，不得泄露任何与机构有关的机密信息。
第十一条教练员应当维护机构的形象，不得损害机构的利益和声誉。
第十二条教练员应当遵守教练行为准则，严禁有违道德的行为。
第三章教练员的权利和义务第十三条教练员享有以下权利：（一）获得机构提供的必要培训和发展机会；（二）享受机构提供的福利待遇；（三）参与机构的决策和管理工作；（四）获得机构对其工作成绩的肯定和表彰；（五）享受合法的休息和假期。
第十四条教练员应当履行以下义务：（一）服从机构的管理和安排；（二）认真执行工作任务，不得擅自变更或拒绝执行；（三）维护机构的利益和形象；（四）保护学员的权益，维护教学秩序；（五）自觉遵守教练员行为准则。
第四章教练员的管理第十五条机构应当定期进行对教练员的考核和评价，根据实际情况对教练员进行奖惩。
第十六条机构应当建立健全教练员的管理制度，确保教练员的工作正常进行。
第十七条机构应当为教练员提供必要的培训和发展机会，帮助教练员不断提高专业能力。
教练日常管理制度培训
一、培训目的为了提高教练员的职业素养和管理能力，确保教练团队高效、有序地开展工作，特制定本培训计划。
通过本次培训，使教练员了解和掌握日常管理制度，增强团队协作意识，提高服务质量。
二、培训对象本次培训对象为全体教练员，包括新入职教练员和在职教练员。
三、培训内容1. 教练员职责（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度，树立良好的职业形象。
（2）热爱教育事业，关心学生，耐心指导，以身作则，为人师表。
（3）掌握所教授课程的专业知识，不断提升自身教学水平。
2. 日常管理要求（1）按时到岗，提前10分钟进入教室，做好课前准备工作。
（2）保持教室整洁，确保教学环境舒适。
（3）按时上下课，不得擅自离岗，如有特殊情况需提前向主管请假。
（4）上课期间，不得接打电话、玩手机等与教学无关的行为。
（5）关注学生动态，了解学生需求，及时与学生沟通，解决学生问题。
3. 教学管理（1）根据课程安排，制定详细的教学计划，确保教学进度和质量。
（2）遵循因材施教原则，关注学生个体差异，调整教学方法和策略。
（3）定期进行教学质量评估，总结经验，改进不足。
（4）积极参与教研活动，不断提高自身教学水平。
4. 团队协作（1）主动与其他教练员沟通交流，分享教学经验，共同提高。
（2）积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
（3）关心同事，互相帮助，共同进步。
四、培训方法1. 讲座法：邀请专家进行专题讲座，讲解日常管理制度要点。
2. 案例分析法：结合实际案例，分析教练员在日常工作中的问题及改进措施。
3. 互动讨论法：组织教练员进行小组讨论，分享经验，共同解决问题。
4. 角色扮演法：模拟实际教学场景，让教练员亲身体验，提高应变能力。
五、培训时间及地点1. 时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
2. 地点：公司培训室。
六、培训考核1. 考核方式：理论知识考试、实际操作考核、团队协作考核。
2. 考核结果：优秀、合格、不合格。
3. 不合格教练员需参加补考，直至合格。
驾校教练管理制度（六篇）
驾校教练管理制度为规范机动车驾驶培训教练员行为，建立一支综合素质优良的师资队伍，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标。
根据《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，制定本制度。
一、聘用办法:按机动车教练员资格条件规定选用(聘用)教练员，坚持先考证后选用，公开招聘，公正选拔，公平待遇。
二、教练员必须服从单位的统一管理，自觉遵守各项规定制度，服从教学负责人的具体工作安排。
三、对学驾人操作练习耐心指导、科学施教，坚持示范教学法、模拟教学、情景教学相结合。
四、每期由教学负责人组织学驾人对教练员的培训计划、执教能力、职业道德、廉洁自律等进行综合考核。
考核结果存入教练员个人档案。
五、学驾人考试合格率每期记录一次，结合考评确定单位教学质量排行榜名次，每季度考核公布一次，年终总评，实行末位淘汰制，张榜公布。
六、积极参加管理部门的各项培训。
每年单位不少于一次举行驾驶操作培训交流会(分析会)，交流教练教学的经验教训，不断提高教练员的执教水平和综合素质。
七、建立档案。
从执教开始，建立教练员个人文字档案和电子档案，文字档案存入档案室。
八、变更(辞退)管理。
教练员因故退出或变更单位，应由个人申请，单位同意签章，经管理部门批准办理相关手续。
因违反单位管理制度情节严重、发生重特大交通事故及思想道德败坏等经查实的教练员不得办理变更手续。
九、教练员上岗前应认真学习《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，领会其精神实质，工作期间不得违反其规定。
如有违反，驾校将视违反情况给予警告、解聘、辞退等处理。
驾校教练管理制度（二）是为了规范和管理驾校教练员队伍，确保驾校教练员的素质和教学水平，提高驾校教学质量，保障学员安全而制定的一系列规定和要求。
一、驾校教练员的招聘和录用1. 驾校应当按照国家相关法规的要求，拥有合法的教练员招聘资格，并通过严格的选拔程序进行招聘和录用。
2. 招聘过程中应当对应聘驾校教练员的资格、经历、教学能力等方面进行综合评估，同时要求提供相关证书和资料的原件或复印件。
驾校对教练场内规章制度
驾校对教练场内规章制度一、场地管理1. 教练场内禁止吸烟、酗酒、游荡、酗狗。
2. 教练场内严禁私人车辆停放，违者将被处罚。
3. 教练场内严禁擅自改动场地设施，违者将承担相应责任。
4. 教练场内设有限速区域，所有学员和教练员应严格遵守，切勿超速行驶。
5. 教练场内严禁违章停车，停车应按规定的停车位有序停放。
二、学员管理1. 学员应按时到场上课，如有特殊情况需请假，应提前向教练员请假。
2. 学员应尊重教练员的指导和安排，切勿擅自变更训练计划。
3. 学员应着装得体，穿着合适的运动鞋进行训练，切勿穿拖鞋或高跟鞋。
4. 学员应遵守交规，严禁闯红灯、逆行等危险驾驶行为。
5. 学员应保持车内整洁，不得在车内吸烟、乱扔垃圾。
6. 学员应提前做好身体准备，避免因身体原因导致事故发生。
三、教练员管理1. 教练员应着装得体，仪容整洁，严禁穿拖鞋、拖鞋等不符合规定的服装。
2. 教练员应尊重学员，注重言行举止，切勿对学员进行任何形式的辱骂和侮辱。
3. 教练员应按时到岗，做好训练准备，确保学员的安全和训练质量。
4. 教练员应及时向学员反馈训练情况，帮助学员总结经验，提高驾驶技能。
5. 教练员应严格按照教学大纲进行训练，不得擅自变更训练计划和内容。
6. 教练员应具备相应驾驶技术和教学经验，不得以身体原因影响训练效果。
四、违规处罚1. 对于违反教练场规章制度的学员，将给予口头警告、书面警告、暂停预约等处理措施。
2. 对于严重违规的学员将取消其学习资格，严重者将退费并列入黑名单。
3. 对于教练员违规的行为，将给予批评教育、取消教学资格等处理措施。
五、其他1. 教练场内严禁私自使用场地设施，应按时归还所有借用的物品。
2. 教练场内严禁超员、酗狗等违规行为，一经发现将严肃处理。
3. 教练场内如有意见和建议，可向管理人员反映，我们将尽快进行改进。
以上为驾校教练场内规章制度，希望广大学员和教练员严格遵守，共同营造一个和谐、安全的学习环境。
教练员员工管理制度
第一章总则第一条为加强教练员队伍的建设和管理，提高教练员的专业技能和服务水平，确保教学质量和学员满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有教练员，包括全职、兼职教练员。
第三条教练员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，履行教练职责，维护公司形象。
第二章职责与权限第四条教练员职责：1. 严格遵守教学计划，按照课程大纲进行教学；2. 严格执行学员考勤制度，确保学员出勤率；3. 认真备课，不断学习新知识、新技术，提高自身教学水平；4. 关注学员学习进度，及时了解学员需求，提供个性化辅导；5. 维护课堂纪律，确保教学环境安全、舒适；6. 积极参与公司组织的各类培训和活动，提升自身综合素质；7. 配合公司完成其他相关工作。
第五条教练员权限：1. 在教学过程中，有权根据学员需求调整教学内容和方法；2. 有权对学员进行表扬、批评和奖励；3. 有权向公司反映学员意见和教学过程中遇到的问题；4. 有权参加公司组织的各类培训和活动。
第三章招聘与培训第六条教练员招聘：1. 公司应按照国家相关法律法规和公司招聘制度，公平、公正、公开地选拔教练员；2. 教练员应具备相应的教师资格证书、专业技能证书和相关工作经验；3. 公司应组织面试、试讲等环节，全面考察应聘者的综合素质。
第七条教练员培训：1. 公司应定期组织教练员进行专业培训，提高其教学水平；2. 教练员应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力；3. 公司应鼓励教练员参加外部培训，拓宽知识面。
第四章教学与考核第八条教学管理：1. 教练员应严格按照教学大纲进行教学，确保教学质量；2. 教练员应定期检查学员学习进度，及时调整教学策略；3. 教练员应做好教学记录，包括学员出勤、学习情况等。
第九条考核与评价：1. 公司应建立教练员考核制度，对教练员的教学质量、学员满意度等进行考核；2. 教练员考核结果作为其薪酬、晋升、培训等方面的依据；3. 教练员应认真对待考核，不断提升自身教学水平。
教练员规章制度文本
教练员规章制度文本第一章总则第一条为了规范教练员的行为，保障教学质量，提高教练员的专业水平，制定本规章制度。
第二条教练员是体育教练工作的重要组成部分，是培养学员体育技能和素质的重要人员。
第三条教练员应具备优秀的专业素质和道德品质，热爱体育事业，积极进取，勤奋奉献。
第二章教练员的资格要求第四条教练员应当具备以下资格要求：（一）具有相关专业的学历或证书，并通过相关的专业培训；（二）热爱体育事业，有较强的体育专业知识和技能；（三）具有良好的身体素质和健康的体魄；（四）具有较强的组织协调能力和团队合作精神；（五）具有较强的沟通能力和人际交往能力；（六）具有较强的责任心和使命感。
第五条教练员在任教期间，应当不断提升自己的专业水平，参加相关的培训和学习，不断更新知识，提高教学质量。
第六条教练员应当遵守国家有关法律法规和体育规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第三章教练员的职责第七条教练员在工作中应当履行以下职责：（一）积极配合学校或机构制定的教学计划和教学安排；（二）认真备课，制定合理的训练方案，确保训练科学、规范；（三）关心学员的身心健康，关注学员的成长，促进学员全面发展；（四）严格遵守训练纪律，维护训练秩序，保障训练安全；（五）耐心倾听学员的意见和建议，积极协助解决学员在训练中的困难和问题；（六）热爱学生，关心学生，做到师生相处和谐融洽；（七）合理安排学生的训练和比赛，确保学生在训练中得到有效的锻炼和提高；（八）及时向学校或机构汇报工作情况，接受领导的指导和监督。
第八条教练员应当保守学生的个人隐私，不得泄露学生的个人信息，不得对学生进行人身攻击或侮辱。
第四章教练员的行为规范第九条教练员在工作中应当遵守以下行为规范：（一）不得利用职权谋取私利，不得收受学员或家长的财物；（二）不得对学员进行体罚或虐待，不得侮辱、歧视学员；（三）不得与学员发生不正当性关系；（四）不得滥用权力，对学员进行侮辱、打骂或其他不当行为；（五）不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良习惯；（六）不得违反社会公德，不得有不良的言行举止；（七）不得擅自接受他人的私人赞助或宣传。
俱乐部教练员管理制度范本
第一章总则第一条为规范俱乐部教练员的管理，保障俱乐部教学质量和服务水平，提高教练员的专业素养和职业道德，特制定本制度。
第二条本制度适用于俱乐部所有教练员，包括全职教练员、兼职教练员和实习教练员。
第二章教练员选拔与培训第三条教练员选拔：1. 教练员需具备相关专业背景和资质，如体育教育、运动训练等相关专业毕业；2. 教练员需具备良好的身体素质和运动技能，能胜任所负责的运动项目；3. 教练员需具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 教练员需通过俱乐部组织的面试和考核。
第四条教练员培训：1. 俱乐部为教练员提供定期培训和进修机会，包括专业技能、教学方法、心理辅导等方面的培训；2. 教练员需参加俱乐部组织的各类培训，并完成培训课程；3. 教练员需定期参加相关运动项目的培训和竞赛，提高自身运动水平。
第三章教练员职责与义务第五条教练员职责：1. 负责所负责运动项目的教学、训练和比赛指导工作；2. 制定教学计划，组织实施教学活动，保证教学质量；3. 关心学生成长，关注学生身心健康，及时发现并解决学生问题；4. 参与俱乐部组织的各类活动，提高俱乐部知名度。
第六条教练员义务：1. 遵守国家法律法规和俱乐部规章制度；2. 尊重学生，关爱学生，树立良好的师德形象；3. 积极参加俱乐部组织的各项活动，维护俱乐部形象；4. 不断提高自身专业素养和业务水平。
第四章教练员考核与奖惩第七条教练员考核：1. 俱乐部定期对教练员进行考核，考核内容包括教学水平、运动技能、职业道德等方面；2. 教练员考核结果作为评优评先、晋升等依据。
第八条教练员奖惩：1. 对表现优秀的教练员给予表彰和奖励；2. 对违反规定、影响教学质量的教练员进行处罚，包括警告、罚款、降职等。
第五章附则第九条本制度由俱乐部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
）。
教练人员管理制度（四篇）
教练人员管理制度一、工作慨要对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水平，努力为会员提供优质的服务二、上班制度1、教练员必须遵守练习场平日运作的规章制度，按时上下班保证教学正常，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；必须按照排班表进行日常值班如有突发事件，须提前填写调班申请，由其它教练代行值班)。
2、教练员需遵守高尔夫礼仪及规则，热爱自己的专业。
3、教练员值班期间需穿着高尔夫服装，保持教练员的个人形象整洁。
4、教练人员教学时不得不填写教练工作记录表，一经发现缺少填写，严肃处理。
5、教练员有责任和义务维护教学区及教学设备的整洁及正常运作。
6、早班教练上班时应将宣传播放设备放置大堂，晚班教练下班时因清点当日使用设备是否齐全并及时做好相应的登记。
7、教练员文明教学，尊重客户，教学确保客人安全，教学区及教学设备的安全。
三、行为规范1、教练员要遵守公司的一切规章制度。
2、不断提高自身素养，自觉维护公司利益及形象。
3、在岗期间要面带笑容、和颜悦色、坦诚待客、不卑不亢、时时注意自己的仪容仪表，礼貌用语，突出专业化。
4、熟练掌握岗位职责，为客户提供专业、热情的服务，及时向客户传达公司客户管理及销售政策新举措。
5、文明教学，尊重客户、妥善处理客服关系。
6、在与客户交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给客人不受尊重感。
7、对练习场所有人员、客人面带笑容，主动打招呼，使用文明用语。
用温和的语气与会员交谈。
8、保持一个积极，上进的工作氛围，做一个健康的榜样；在所有客户面前保持职业感。
9、教练员遵守职业道德，不能私自收受客人教练费用(一切按工作制度及教练收费标准操作)一经发现，严重处理。
四、营销人员管理规章制度1、要有高度的责任感和事业心，以公司利益与个人利益相结合为意识导向，努力开展工作。
2、平时必须认真勤奋的学习相关的营销知识，主动深入的了解公司的产品和政策，做到熟而精，精而专的技术高度。
教练员管理规章制度
教练员管理规章制度一、总则为了加强教练员队伍的建设和管理，提高教学质量，保障学员的合法权益，促进培训工作的健康发展，特制定本规章制度。
二、教练员的职责1、教学工作（1）按照教学大纲和教学计划，认真备课，精心组织教学，确保教学内容准确、完整、生动。
（2）根据学员的特点和实际情况，因材施教，采用灵活多样的教学方法，提高学员的学习兴趣和学习效果。
（3）严格遵守教学时间和教学秩序，不得随意停课、调课、缺课。
（4）定期对学员进行考核和评价，及时发现学员的问题和不足，提出改进意见和建议。
2、学员管理（1）关心爱护学员，尊重学员的人格和尊严，不得歧视、辱骂、体罚或变相体罚学员。
（2）加强对学员的安全教育，提高学员的安全意识和自我保护能力，确保学员在培训过程中的人身安全。
（3）建立学员档案，记录学员的学习情况和表现，及时与学员家长或监护人沟通学员的学习情况。
3、车辆管理（1）熟悉所使用的教学车辆的性能和技术状况，定期对车辆进行检查、维护和保养，确保车辆处于良好的运行状态。
（2）严格遵守交通法规和车辆操作规程，不得酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶等。
（3）保持车辆的清洁卫生，车内设施齐全、完好。
4、教学设施管理（1）爱护教学设施和设备，不得损坏、丢失或擅自挪用。
（2）定期对教学设施和设备进行检查和维护，确保其正常使用。
5、自我提升（1）积极参加业务培训和学习交流活动，不断提高自身的业务水平和教学能力。
（2）关注行业动态和发展趋势，及时更新教学内容和教学方法。
三、教练员的任职条件1、具有良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，诚实守信。
2、持有相应的教练员资格证书，具备扎实的专业知识和丰富的教学经验。
3、身体健康，符合从事教练员工作的身体条件。
4、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够与学员、家长和同事良好相处。
四、教练员的选拔和聘用1、选拔（1）根据培训工作的需要，制定教练员选拔计划。
（2）通过公开招聘、推荐等方式，选拔符合条件的人员。
教练员培训日常管理制度
第一章总则第一条为加强教练员培训管理，提高教练员队伍素质，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加教练员培训的所有人员，包括教练员、培训师、学员等。
第三条教练员培训日常管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保培训质量。
第二章组织机构与职责第四条成立教练员培训管理小组，负责培训工作的组织实施、监督和管理。
第五条教练员培训管理小组职责：1. 制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等；2. 组织培训师进行课程设计和教学准备；3. 审核学员报名资格，确保培训人员符合要求；4. 监督培训过程，确保培训质量；5. 收集培训反馈，持续改进培训工作。
第六条培训师职责：1. 严格按照培训计划进行教学，确保教学内容准确、全面；2. 及时了解学员需求，调整教学策略，提高培训效果；3. 严格执行考勤制度，确保学员按时参加培训；4. 认真记录培训过程，及时反馈问题，确保培训质量。
第三章培训内容与方式第七条培训内容：1. 教学理论：教育学、心理学、体育学等相关理论知识；2. 教学实践：教学技能、教学方法、教学技巧等；3. 教学评估：教学评价、反馈与改进等；4. 教学管理：团队建设、沟通协调、课堂管理等。
第八条培训方式：1. 讲座：邀请专家进行专题讲座，传授先进的教育教学理念；2. 案例分析：通过案例分析，提高学员解决问题的能力；3. 角色扮演：模拟教学场景，提高学员的教学实践能力；4. 小组讨论：促进学员之间的交流与合作，共同提高。
第四章培训考核与评价第九条培训考核：1. 理论考核：书面考试、课堂提问等方式；2. 实践考核：教学技能展示、教学设计等；3. 综合考核：学员表现、培训师评价、培训反馈等。
第十条培训评价：1. 教练员培训管理小组对培训师进行评价；2. 学员对培训师进行评价；3. 学员对培训内容进行评价；4. 对培训工作进行总结评价。
第五章奖惩与激励第十一条对表现优秀的教练员给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 优秀学员证书；2. 奖金；3. 优先晋升机会。
教练员培训日常管理制度
第一章总则第一条为规范教练员培训工作，提高教练员队伍素质，确保培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加教练员培训的所有人员，包括培训组织者、教练员、学员等。
第三条教练员培训工作应遵循以下原则：1. 实用性原则：培训内容应紧密结合实际工作需求，提高教练员的专业技能和综合素质。
2. 先进性原则：培训内容应紧跟行业发展趋势，引入先进的教学理念和方法。
3. 科学性原则：培训过程应科学合理，确保培训效果。
4. 系统性原则：培训体系应完整，涵盖教练员所需知识和技能。
第二章培训组织与管理第四条培训组织机构1. 成立教练员培训工作领导小组，负责培训工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
2. 设立培训办公室，负责培训日常管理工作。
第五条培训计划制定1. 根据培训需求，制定培训计划，包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。
2. 培训计划应报经教练员培训工作领导小组批准后实施。
第六条培训师资1. 教练员培训师资应具备以下条件：a. 具有相关专业背景和丰富实践经验；b. 具有良好的教育教学能力；c. 具有较高的职业道德和敬业精神。
2. 培训师资应由培训办公室负责聘请和管理。
第七条培训场地与设施1. 培训场地应满足培训需求，具备良好的教学环境。
2. 培训设施应齐全，包括教学设备、教材、教具等。
第八条培训考核1. 培训考核分为理论知识考核和实际操作考核。
2. 理论知识考核采用笔试或口试形式，实际操作考核采用现场操作或模拟操作形式。
3. 考核成绩合格者，颁发教练员培训合格证书。
第三章教练员培训日常管理第九条学员管理1. 学员应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。
2. 学员应保持培训场所的整洁，爱护培训设施。
3. 学员应积极参与培训活动，主动向教练员请教，提高自身素质。
第十条教练员管理1. 教练员应严格遵守职业道德，认真履行培训职责。
2. 教练员应按时参加培训，不得无故缺席。
3. 教练员应关注学员的学习情况，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
教练员日常管理规章制度
千里之行，始于足下。
教练员日常管理规章制度教练员日常管理规章制度第一条为了加强对教练员的管理，规范他们的行为举止，保证教学工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条教练员必须认真执行教务处和相关部门的教学计划和大纲，严格按照教学进度进行教学工作。
第三条教练员要严格遵守教育法律法规，维护教育机关的形象和声誉，不得从事违法乱纪的活动。
第四条教练员要爱岗敬业，认真履行职责，热爱学生，关心学生的成长和发展，为学生提供优质的教学服务。
第五条教练员要保持良好的职业道德和职业操守，尊重学生的人格和尊严，不得进行任何形式的侮辱、歧视和虐待。
第六条教练员要保守学生的个人隐私，严禁泄露学生的个人信息和学籍情况，不得利用学生的信息谋取个人私利。
第七条教练员要积极参加教研活动和学术讨论，不断提升自身的教学水平和教育教学能力。
第八条教练员要遵守学校的纪律和规章制度，不得违反学校的各项规定，维护学校的正常秩序。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
第九条教练员要以身作则，注重修身养性，具备高尚的师德品质，做学生的良师益友。
第十条教练员要注重工作纪律，严格遵守教学时间，不得无故迟到早退，不得私自调课。
第十一条教练员要认真备课，合理安排教学内容，以提高学生的学习效果和学习质量。
第十二条教练员要认真批改学生的作业和试卷，及时明确学生的学习成绩，做到公正、客观、公开。
第十三条教练员要及时记录学生的考勤情况和成绩情况，做好学生的档案管理和成绩统计工作。
第十四条教练员要与学生和家长保持有效的沟通和联系，及时反馈学生的学习情况和表现。
第十五条教练员要注重自身的职业发展与学习，参加专业培训和学术交流，提高自身的专业素质。
第十六条教练员要主动配合上级及相关部门的工作，积极完成各项任务和职责。
第十七条教练员要尊重学生的学习特点和个性差异，合理安排教学活动和学习任务。
第十八条违反本规章制度的教练员，将按照学校相关规定进行处理，违法的将依法追究责任。
千里之行，始于足下。
体训培训教练员管理制度
一、目的为规范体训培训教练员的管理，提高教练员的专业素质和教育教学质量，确保学员的身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事体训培训工作的教练员。
三、教练员任职资格1.热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。
2.具有国家体育总局认定的相应等级的教练员资格证书。
3.具备较强的组织、协调、沟通能力，能胜任教练工作。
4.身体健康，具备一定的运动技能和体能。
四、教练员职责1.严格遵守国家法律法规，执行单位规章制度，积极参加单位组织的各项活动。
2.按照教学大纲和教学计划，科学、合理地安排教学内容和训练方法。
3.关心学员，尊重学员，尊重学员个性，因材施教，激发学员学习兴趣。
4.定期检查学员训练效果，分析训练中存在的问题，及时调整训练计划。
5.积极参加教研活动，不断更新教育教学理念，提高自身业务水平。
6.协助学校做好学员的思想政治工作，培养学员的团队精神和集体荣誉感。
7.配合学校开展课外活动，丰富学员的课余生活。
五、教练员考核与评价1.考核内容：教学水平、业务能力、工作态度、学员满意度等。
2.考核方式：平时考核、学期考核、年度考核。
3.考核结果：根据考核结果，对教练员进行表彰、奖励或处罚。
六、教练员培训与进修1.单位定期组织教练员参加各类业务培训，提高教练员的专业素养。
2.鼓励教练员参加国家级、省级教练员培训班，取得更高等级的教练员资格证书。
3.支持教练员参加学术交流、研讨会等活动，拓宽视野，提升教学水平。
七、教练员管理与监督1.单位成立教练员管理小组，负责教练员的管理、考核和评价工作。
2.教练员必须服从管理，接受监督，对违反规定的行为，将予以严肃处理。
3.加强教练员职业道德教育，提高教练员的思想政治素质。
八、附则1.本制度由单位教练员管理小组负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
驾校教练管理制度范本(7篇)
驾校教练管理制度范本为了树立蜀州驾校的良好社会形象，为社会提供更加优良的驾驶培训服务，特对全体教练人员的执教行为提出以下行为规范与纪律（简称七要九不准）。
七要：一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度，做遵纪守法的模范。
二、要牢记驾校“学员至上，注重质量，服务社会，提高效益”的办学宗旨，服从管理，顾全大局，团结友爱，以校为家，维护驾校的集体荣誉。
三、要作风正派，文明教学，严格按教学计划施教，恪守良好的职业道德。
对学员高度负责，竭诚为学员提供良好的服务，积极提高培训质量。
四、要教学育人，廉洁自律。
从严要求，处处为学员做好表率。
五、要增强安全意识、节约意识。
不轰重油门，努力降低训练成本，杜绝安全事故。
六、要爱护车辆，妥善保管车辆工具和教学器材，保持车容整洁和技术状况良好。
七、教学时要着装整齐，配戴胸卡及教练证。
九不准：一、严格上下班制度，训练时不准擅离职守。
如果发现学员独自练车，教练员脱岗现象，第一次提出口头警告，第二次发现扣____元。
如在教练离岗期间发生交通事故，由此造成的经济损失概由教练员负全责。
二、不准直接或变相向学员索拿卡要或接受吃请。
一经查实予以辞退，决不姑息迁就。
三、不准用教练车办私事或揩公家油，如有违反,第一次扣发工资____元，第二次即予以辞退。
如因教练员出私车发生安全事故，所造成的事故损失概由当事人全部负责。
四、不准酗酒和酒后驾车。
如有违反，一经发现即予以辞退。
由此造成的事故损失概由教练员负责。
五、不准瞒报交通事故。
训练中造成交通事故，必须妥善处理，及时上报总校。
否则，除扣教练员____元外还要视情加重处罚。
六、不准私自更改训练路线和擅自缩短训练时间，如需延长训练时间必须报经总教练室同意，否则，一经发现予以扣发____元工资。
由于改变路线造成的事故损失，完全由教练员负责。
七、不准打架、赌博，违反者每次扣____元。
八、不准粗暴教学和辱骂学员，初次违反者给予严重警告，第二次违反予以辞退。
培训班教练员管理制度
第一章总则第一条为加强培训班教练员的管理，提高教练员的专业素养和教学质量，确保培训班学员的培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训班所有教练员，包括全职、兼职教练员。
第三条教练员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，以学员为中心，致力于提供优质的教学服务。
第二章职责与权利第四条教练员职责：1. 认真备课，制定合理的教学计划，确保教学内容科学、系统、实用。
2. 严格遵守教学纪律，按时完成教学工作，保证教学质量。
3. 耐心解答学员疑问，关注学员学习进度，及时调整教学策略。
4. 积极参与培训班组织的各项活动，协助完成培训班工作。
5. 遵守培训班规章制度，维护培训班形象。
第五条教练员权利：1. 按照规定享受工资、福利待遇。
2. 参与培训班的决策与管理，对培训班工作提出合理化建议。
3. 享有进修、培训的权利，提高自身专业素养。
4. 对学员进行公正、客观的评价。
第三章招聘与培训第六条教练员招聘：1. 招聘对象应具备相关专业学历或实践经验，具有良好的人际沟通能力和团队协作精神。
2. 招聘过程公开、公正、公平，确保选拔出优秀的教练员。
第七条教练员培训：1. 新任教练员应接受岗前培训，熟悉培训班教学大纲、教学方法、规章制度等。
2. 定期组织教练员进行业务培训，提高教练员的专业素养和教学能力。
3. 鼓励教练员参加各类专业培训和认证，提升自身综合素质。
第四章教学管理第八条教学计划：1. 教练员应根据学员需求和培训班要求，制定详细的教学计划。
2. 教学计划应包含教学内容、教学目标、教学方法、考核方式等。
第九条教学实施：1. 教练员应严格按照教学计划进行教学，确保教学内容的完整性和连贯性。
2. 教练员应关注学员学习进度，及时调整教学策略，确保教学效果。
第十条教学考核：1. 教练员应定期进行教学反思，总结教学经验，不断提高教学质量。
2. 建立教学考核制度，对教练员的教学工作进行评估，确保教学效果。
第五章考核与奖惩第十一条教练员考核：1. 定期对教练员的教学质量、学员满意度、工作态度等进行考核。
教练员日常管理制度
教练员日常管理制度为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合驾校实际情况，制定本制度。
第一章教练员的日常管理一、教练员的聘用1、驾校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》中的有关教练员的各项要求。
2、教练员若在聘用期违反有关规定，被交通部门三次社会公告或多次违反学校规章制度的，驾校将终止与其签订的聘用合同，解除雇用关系。
二、教练员轮训1、制定教练员轮训制度。
2、采取定期轮训与不定期轮训相结合。
定期轮训每半年开展一次，不定期轮训随时开展。
3、轮训容（1）机动车驾驶员培训相关法律、法规及规章。
（2）教练员职业道德素质培训。
（3）规化教学方法与新教学手段。
（4）驾驶考试新技术新知识及考试评判标准。
（5）《省机动车驾驶员培训管理条例》。
（6）科二、科三实际驾驶考试。
4、教练员轮训由分管校长负责，教学管理科组织实施。
三．教练员考核1.建立对教练员年终考核制度。
2.考核容（1）执教能力。
（2）教学质量。
（3）职业道德。
（4）廉洁自律情况。
（5）学员举报情况。
3.考核办法（1）由驾校考核小组负责。
（2）实施逐人考核。
（3）通过向学员发放教练员考核问卷。
（4）将年终考核与平时考核相结合综合评定。
四．教练员培训质量排行榜1.学校把教练员培训质量由高到低按顺序排列并公布。
2.教练员的培训质量按学员结业考试成绩和报考驾证成绩平均计算。
3.学员培训成绩只计算培训两科合格率。
4.教练员培训质量排行榜每半年公布一次。
5.对连续三次排后三位的教练员实行离岗培训，连续五次排后三位的调离教练员队伍。
五．建立教练员档案1．驾校由人事部门建立教练员文字与电子档案，根据人员增减情况，增新撤离。
2．并通过学员问卷、询问、网上咨询、组织座谈等方式及时将教练员的情况反馈给驾校。
第二章教练员的职责1．热爱本职工作，认真遵守公司及驾校各项规章制度，保证严格管理、严格要求、严格训练，为社会培养合格驾驶人才。
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教练员日常管理制度教练员日常管理制度为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合驾校实际情况，制定本制度。
第一章教练员的日常管理一、教练员的聘用1、驾校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》中的有关教练员的各项要求。
2、教练员若在聘用期内违反有关规定，被交通部门三次社会公告或多次违反学校规章制度的，驾校将终止与其签订的聘用合同，解除雇用关系。
二、教练员轮训1、制定教练员轮训制度。
2、采取定期轮训与不定期轮训相结合。
定期轮训每半年开展一次，不定期轮训随时开展。
3、轮训内容（1）机动车驾驶员培训相关法律、法规及规章。
（2）教练员职业道德素质培训。
（3）规范化教学方法与新教学手段。
（4）驾驶考试新技术新知识及考试评判标准。
（5）《山西省机动车驾驶员培训管理条例》。
（6）科二、科三实际驾驶考试。
4、教练员轮训由分管校长负责，教学管理科组织实施。
三．教练员考核1.建立对教练员年终考核制度。
2.考核内容（1）执教能力。
（2）教学质量。
（3）职业道德。
（4）廉洁自律情况。
（5）学员举报情况。
3.考核办法（1）由驾校考核小组负责。
（2）实施逐人考核。
第三章教练员培训管理规定1．出车前10分钟检查车辆三漏、灯光、轮胎气压等技术状况，清理车辆卫生。
2．学员上车前三天必须在车上指导教学，严禁在车上吸烟。
学员熟练后可以在车下但必须在场地范围内指导教学，严禁任由学员私自练车。
3．严禁吃拿卡要现象，严禁收取学员的钱物。
4．认真教学，耐心解答学员提出的有关学车中的疑难问题。
5．态度要和蔼，严禁粗暴教学，不辱骂学员，不讽刺挖苦学员。
6．严格不等于严厉，对不服从管理不遵守驾校管理规章制度的学员要耐心说服教育，不要用‘冷面孔’对待，不准推诿给驾校。
7．工作期间严禁饮酒，中午必须在食堂就餐，若有特殊情况必须经领导同意后方准外出。
8．严禁在训练中收听车载收音机、看报纸、打扑克、玩手机。
9．上班时间严禁迟到、早退，训练中严禁脱岗、串岗、空岗，交由他人代训必须经过领导批准。
10．时刻保持安全意识，场地训练车速不准超过20公里，实际道路训练车速不准超过60公里。
11．收车前15分钟清扫车内外卫生，保持车容车貌整洁，把车辆停放在指定地点，排放整齐，行列有序。
第四章教练员规范管理制度一、仪容仪表规范1．仪表大方，衣服无皱褶、油渍，衬衣领口无灰垢。
2．发型不前卫，经常进行修理。
男士不留长发，胡子。
3．尽量统一着装，工作服换季要一致，不错穿。
夏季衬衣须扎在裤子里，只解开上面一个纽扣。
4．每天必须佩带工作牌，用卡子扣在左上衣口袋处，工作牌要悬挂整齐。
5．衣服要定期更换，保证无异味。
做到无汗渍，无灰尘，无油污，无破损。
二、教学标准规范1．教学标准用语：应该用普通话教学——上车/下车/开始/请进/准备好了吗？/记得放手刹/要注意前方情况等等。
2．教学禁忌用语：禁止使用粗鲁或讽刺性语言——比如笨死了/记性真差/怎么还不没明白/你脑子进水了吗/让你愁死了等等。
3．教学动作禁忌：训练中严禁有指手划脚等夸张动作，在与学员有不可避免的肢体接触中严禁用力，严禁与女学员有肢体接触。
4．教学动作：教学动作标准利落，尽量用普通话，声音要清晰洪亮，保证每个学员都能清晰听到。
三、廉洁教学标准1．不接受学员的礼品、吃请。
2．训练中不使用学员的一切物品，包括手机及随身携带的生活用品。
3．严禁在教学期间利用学员的职权，谋自己一私之便。
4．要与学员保持健康、良好的师生、朋友关系。
四、行车安全规范1．场训安全（1）场地训练教练员必须随车执教，随时指导调整，时刻注意车辆的安全状况。
（2）教练车在场地训练时车速不准超过20公里/小时。
（3）教练车不准在各训练场道内逆向行驶。
（4）场训时要把学员安排在指定的安全区域休息，并要求学员不得随便走动。
（5）训练中要注意避让过往车辆行人以及相邻训练车辆。
（6）休息时要将车辆放在停车场，禁止随意停车，并熄火拔下钥匙。
（7）教练员在训练过程中应不能在车下喊话教学指导，让学员下车坐下来并肩指导教学。
（8）教学要公平，对反应慢、进度慢的学员，如需加训应向其他学员说明情况，做好疏导工作，学员之间无异议。
（9）训练前1分钟应做好安全警示教育并指定一名学员任安全员协助教练管理本车学员。
（10）严格按照训练作息时间进行教学，按时训练、按时收车，需要加班训练的，要上报校领导批准。
（11）做好收车前10分钟的小结讲评工作（好的学员、注意事项、布置课下作业）2.路训安全（1）路训时必须严格遵守道路交通安全法律法规。
（2）路训时车速不得超过60公里/小时。
（3）严禁在路口、繁华路段、超市、公交车站、水果摊等地停车。
（4）夜间路训换人时须打开危险信号报警灯。
（5）停车换人时教练员要提醒学员观察车辆两侧及前后的交通情况，养成一个良好的习惯，停车休息时要熄火拔下钥匙。
（6）教练车严禁在后车厢乘载学员，严禁乘载与练车无关人员。
驾校教练员管理细则为了适应驾驶培训发展的需求，建立一支优良素质、结构合理、爱岗敬业的员工队伍，实现员工管理制度的科学化、统一化、规范化，序号考核内容处理办法1对学员吃、拿、卡、要、玩（从学员报名开始至毕业后有吃、喝、拿、要学员物品的；与学员一起进入歌厅、舞厅、酒吧、饭店等休闲娱乐场所的)2变相勒索；收受钱物、礼物；向学员借款（包括实物）；请学员参加婚、丧、喜、庆、搬家、开学、购车、生日宴会等3诱导、误导学员（吃、拿、卡、要、玩）未实现，造成不良影响的4 对学员恶语中伤、辱骂讥讽的5与学员调笑，嬉戏；关系暖昧造成不良影响的6对大龄学员、基础较差，接受能力较差的学员歧视的；培训期间举止不端，语言粗俗，教学不耐心，无故对学员停训，不注重宗教学员的7与学员发生口角，打架斗殴，核实确认的8有学员举报吃拿卡要行为未查实，有社会影响的。
9 有学员投诉，被核实认定为有效投诉的1 0上班不按公司规定穿工作服；不挂工作牌的1 1因教练员责任引起学员强烈要求换教练的;因教练员责任造成学员中途退学的12对外乡，外地学员施教不讲普通话的1教练员强迫学员打水、扫地、擦洗车辆3 的1 4车辆未及时或按时保养、审验或不会保养车辆，造成机件损坏的1 5行车中不关好车门；下班未锁车门、尾箱、不摇紧玻璃窗的1 6私自开教练车进入城区或开教练车办私事的1 7休息或收车不按规定地点停放车辆；违反内部停车规定；下班后未经允许把教练车开回家过夜的1 8遗失教练车钥匙的；随车工具、备胎损坏或遗失的1 9教练员未到，学员擅自开车的；教练员离车钥匙不拿掉的；没有学员在车上训练，教练员离车不熄火的2违反乘载规定，搭乘与训练无关人员的2 1车辆进出车库、维修车间，把车交给学员驾驶的2 2私自抽取、窃取教练车油料或其他机件、零件、配件、工具的2 3考试预约名单上报不及时不清楚，考试需配合的跟车不到位的；当天考试成绩不及时汇报、登记的2 4考试中出现违反考试场纪律，不管任何原因被考官拒考的；被考官没收教练证的2 5在考试过程中教练或学员与考官发生争吵、顶撞的；不服从、不尊重考官，当面或背后议论、评论考官的；2 6不及时掌握学员预约考试情况，考试时学员未带身份证、驾证过期无法考试的，无故不按时、准时参加考试的2 7桩训时不对油门采取限制措施；把车交给学员私自离开的2 8路训时把车给学员，私自离开；训练时教练不在车上；倒库、侧方允许下车的副驾驶坐位无人，教练不在车旁的2 9无故旷工，不按时进行训练；连续旷工三天以上的3 0复训学员、教练以任何理由拒绝的；学员补考期限到了，不及时予以申报补考、培训或推诿的3 1不按规定地点、路线或科目训练；不按驾校统一按排私自改变学员训考进程的3 2训练时，教练员车内坐姿不端正（座位后仰、头部靠在头枕上，脚搁起等）；训练时看书、报、狂发手机短信；玩手机的。
33训练时，教练员在车上打瞌睡睡觉的3 4学员开训后，实际训练中不来，教练不及时汇报的；不合理调配安排整车学员具体训练时间，造成学员间矛盾的3 5不做好学员刷卡时间记录；不认真填写教学日志、培训记录及工作台帐的；教练员不每月按公司规定撰写学习心得体会的；因教练失误造成学员培训数据丢失或无效的3 6训练时三个以上教练员聚在一起扎堆闲聊的3 7训练时对学员训练情况不闻不问、置之不理，不及时纠错；训练时不耐心，不重复讲解要领的3 8未执行驾校上车安排训练的及教练员之间私自调换学员的3 9训练车辆卫生状况脏、乱、差；收车时不清洗车辆的，训练车辆外观、内饰缺损的4 0车辆训练中造成周围场地不整洁，卫生脏、乱、差的4学员未按要求系保险带，教练员自己不1 按规定系保险带的（内场除外）4 2酒后驾驶教练车或给酒后学员驾车训练的4 3因超速、闯红灯等违反交通法规的行为被公安处罚金的，由驾驶人自己承担或从工资内扣除4 4发生安全责任事故不汇报，甚至逃逸的；或隐瞒事故真相，不按事故报告程序及时报告处理，对交通事故负有责任，造成人身和财产损失的4 5培训刷卡有私自作弊行为的；不按规定走关系打卡的或给学员打卡不及时而影响考试，形成负面影响的46年终综合考评末位的说明：１．教练员一次违反多项细则的，处罚应累计叠加。
２．被驾校停训轮岗处理的必须按驾校作息时间上下班，工资标准只发基本工资。
３．停训轮岗处理其间消极怠工，不服从管理或连续三天旷工者，立即辞退。
4．本细则是试行管理细则，可根据培训管理需要随时调整。
5、本细则最终解释权归众星驾校领导办公室所有。