公司规章制度(小型公司)
小型公司简单的规章制度
小型公司简单的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司内全体员工，员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条公司规章制度由公司管理层负责起草，经公司董事会审批后生效。
第四条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第五条员工必须认真学习和遵守公司规章制度，不得违反规定。
第六条员工如对规章制度有疑问或建议，可向公司管理层提出。
第七条公司规章制度不得违反法律法规，如有需要调整，须经相关部门批准。
第八条公司规章制度的施行日期为公布之日起生效。
第二章人事管理第九条公司对员工的招聘、考核、晋升、奖惩等事务均按照公司制度执行。
第十条员工应遵守公司的工作制度，按时上下班，不得早退晚退。
第十一条员工应保护公司的商业秘密，不得将公司机密信息泄露给外部人员。
第十二条员工应遵守公司的行为准则，保持工作场所的秩序和纪律。
第十三条员工应尊重公司领导和同事，不得有损公司形象和团队合作。
第十四条员工应努力提升自身技能，积极参加公司组织的培训和学习活动。
第十五条公司对员工的晋升和奖惩将根据个人绩效和表现进行评定。
第十六条公司将建立员工档案，记录员工的工作经历和表现，以供参考。
第十七条公司禁止员工进行违法违规的行为，一经发现将按照公司规定进行处理。
第三章绩效考核第十八条公司将定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现和业绩。
第十九条绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第二十条员工需按时提交绩效考核表格，并接受领导的评价和反馈。
第四章奖惩制度第二十一条公司将根据员工的工作表现和行为举止，对员工进行奖惩。
第二十二条对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，如晋升、提薪、奖金等。
第二十三条对于违规违纪的员工，公司将进行处罚，包括扣减薪资、降职、辞退等。
第五章保密制度第二十四条公司将对员工接触到的商业机密进行保密，不得泄露给外部人员。
第二十五条员工在离职后仍需遵守公司的保密协议，不得披露公司机密信息。
小公司规章制度规章制度.doc
小公司规章制度规章制度.doc第一章：总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。
第三条公司全体员工应当遵循遵纪守法、诚实守信、团结协作、勤奋敬业的原则，共同维护公司的合法权益和社会形象。
第二章：招聘与离职第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。
第五条员工入职时，应当提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并签订劳动合同。
第六条员工离职时，应当按照公司规定提前办理离职手续，结清工资、奖金等费用。
第三章：工作时间与休息休假第七条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第四章：工资与福利第九条公司根据员工的工作岗位、工作业绩、劳动技能等因素，实行岗位工资制度。
第十条员工享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条员工在公司工作满一年后，享受带薪年休假待遇。
第十二条员工在公司工作期间，公司提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全。
第五章：行为规范第十三条员工应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工在工作中应当遵守操作规程，保证产品质量，提高工作效率。
第十五条员工应当尊重领导，团结同事，礼貌待人，不得发生打架、斗殴、赌博等行为。
第十六条员工应当爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财产。
第十七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息、客户信息等。
第六章：奖惩制度第十八条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司给予表扬、奖励。
第十九条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予警告、罚款、停职等处分。
小公司需要规章制度
小公司需要规章制度一、公司概况公司名称：XXX有限公司公司性质：私营企业公司规模：50人以下二、公司管理体系公司管理层由总经理、各部门经理和员工组成。
总经理为公司最高领导，负责公司整体战略规划和决策；各部门经理负责各自部门的管理工作；员工负责完成各自岗位的工作任务。
三、公司规章制度1. 入职规定新员工入职时需提交个人简历及相关证件，通过面试后方可签订劳动合同并完成入职手续。
入职期间需接受公司的培训和考核，合格后方可正式上岗工作。
2. 工作时间公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。
员工需按时上班，不能迟到早退，不得私自外出。
3. 薪酬福利公司将根据员工的绩效表现和工作情况，为员工提供相应的薪酬福利和奖励制度。
4. 岗位职责公司将员工分为不同的岗位，并规定了每个岗位的职责和工作要求。
员工需严格遵守公司规定，完成岗位任务。
5. 加班规定公司不鼓励员工加班，如有特殊情况需要加班的，须提前向主管汇报并获得批准，加班期间需保持与公司联系。
6. 假期制度公司将根据国家法律规定给予员工带薪假期，员工需提前向公司请假并经过审核批准后方可休假。
7. 绩效考核公司将根据员工的绩效表现，进行定期的绩效考核。
表现优秀者将获得相应的奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
8. 离职制度员工如有离职意愿，需提前向公司申请并经过审核批准后办理离职手续。
离职员工需完成离职交接工作，并交还公司相关资料和设备。
9. 行为规范员工需严格遵守公司的行为规范，不得违反国家法律法规及公司规定。
如有违反行为，将受到相应的处罚。
以上仅为公司规章制度的一部分内容，公司将根据实际情况和需要不断完善和更新规章制度，以确保公司的稳健发展和员工的合法权益。
希望公司的每一位员工都能自觉遵守规章制度，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的发展和壮大做出贡献。
小公司规章制度与员工守则(5篇)
小公司规章制度与员工守则第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过____分钟;因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。
展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。
第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。
第十三条销售顾问必须认真接待客户，客户进店必须声音洪亮喊“欢迎光临”，热情接待，所有工作人员在店遇见客户时，必须以微笑相迎问好，讲文明懂礼貌。
小企业的规章制度（精选10篇）
小企业的规章制度小企业的规章制度（精选10篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的小企业的规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
小企业的规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
小企业的规章制度篇2一、现金管理制度1、现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经总经理审批后到财务支取。
小型公司规章制度模版（5篇）
小型公司规章制度模版众筹普惠管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。
第二章作息安排第一条工作时间每周一至周五上午9：00-12：00下午1：30-5：30因季节或其它原因需要调整时由人力资源部另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
周六上午9：30需要全体员工到公司开会。
第三条根据国家法律规定，婚嫁休____天，产假休____天。
第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。
迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。
代签按迟到论处。
人力资源部具体负责签到和考勤统计。
第二条超过上班时间____分钟内签到按迟到论处；超过上班时间____分钟至____个小时内(含____个小时)签到按旷工半日论处；当日超过____个小时以上按旷工一日论处。
第三条提前____分钟内下班按早退论处；提前____分钟至____个小时内(含____个小时)下班按旷工半日论处；提前____个小时以上下班按旷工一日论处。
第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。
特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
第五条请假一日内(含一日)由直接上级批准。
超过一日，需经直接上级签字后报由总经理签字批准。
第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。
因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。
第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。
第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。
第四章室内规范第一条行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
第二条客人来访时应主动起身迎接。
接待时要礼貌大方、热情周到。
经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应及时收拾整理。
普通中小企业通用规章制度模版
普通中小企业通用规章制度模版一、工作时间制度1. 劳动时间：每周工作40小时，具体工作时间根据不同部门和岗位确定。
2. 工作日：周一至周五为工作日，每天工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1小时。
3. 加班制度：加班需提前向上级主管申请，并得到批准。
二、考勤制度1. 考勤时间：每天签到时间为上午9点，签退时间为下午6点。
2. 迟到与早退：迟到和早退次数累积到3次将会受到警告处理。
3. 请假制度：请假需提前24小时向直属上级主管提交书面请假申请，并得到批准。
三、福利待遇制度1. 社会保险：按照国家相关法律法规，为员工缴纳社会保险。
2. 带薪休假：员工连续工作满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。
3. 节日福利：根据员工劳动法规定的法定节假日，提供相应的节日福利和福利品。
四、职业道德与行为准则1. 保守商业秘密：严格遵守公司的商业秘密保护规定，不得泄露公司机密信息。
2. 诚实守信原则：员工在履行工作时，必须遵守诚实守信原则，不得从事违法活动或损害公司利益的行为。
3. 禁止纠纷化解：员工在处理与他人发生的争端时，应通过合法途径解决，禁止以任何形式进行暴力或恶意行为。
五、办公行为规范1. 文明用语：员工在工作中使用文明用语，不得使用辱骂或冒犯性的言辞。
2. 保持办公环境整洁：员工应定期清理个人办公区域，保持工作环境整洁。
3. 禁止私自带宠物：员工不得在办公区域内私自饲养宠物。
4. 合理使用办公设备：员工应合理使用公司提供的办公设备，不得滥用或私自转借。
六、奖惩制度1. 员工表现优异者将获得奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 违反公司制度或规定者将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
七、员工培训与发展1. 公司将定期组织员工培训，提升员工的业务能力和职业素养。
2. 员工有机会参加外部培训或进修学习，公司将提供相关支持。
八、员工权益保障1. 工资支付：公司将按时支付员工工资，不得拖欠或少付。
小公司规章制度(优秀6篇)
小公司规章制度（优秀6篇）1.总则制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
适用范围凡经本公司录用的所有员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。
权责单位(1).行政管理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
(2).总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。
(3).由人力资源部印制成册，公司所有员工每人一册。
2.员工守则2.1.仪容仪表规定(1).员工上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污(2).男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个；女员工不得穿着过于裸露的衣服。
(3).若有规定工作服，必须着工作服上班。
(4).不得穿拖鞋上班，鞋应干净。
男士应穿黑或棕色皮鞋上班。
(5).男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。
男员工不准留胡须。
(6).所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。
2.2.基本行为举止规定(1).上班应保持以下基本要求：形象：仪容端庄、热情大方。
谈吐：温文有礼、简捷明快。
问好：※早上见面时应以诚恳的态度清晰说声“早上好”。
※在首次开门进入办公室时，如果办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上好”。
※听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。
※在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。
※告辞再见：先行者应以清晰的声音说“与大家说再见”。
（2）在工作岗位上：※在办公室应保持肃静，交谈以不影响他人工作为条件。
※有人招呼应立即回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。
※招呼人时声音应清晰、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称绰号。
※坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿态。
※有关工作商谈力求简明。
（3）一般交谈举止：交谈时忌左顾右盼；谈话态度要诚恳；适当的称谓沟通双方的亲切感；不可边说话边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打扰您”，告辞时应说“对不起，打扰您了”。
小型公司制度
小型公司制度小型公司制度一、公司组织架构小型公司通常拥有较简单的组织架构。
公司由总经理负责整体管理和决策，下设部门负责具体业务。
公司设有人力资源部、市场营销部、财务部等部门，对公司的各项工作进行协调和支持。
二、公司文化小型公司文化通常以创新、团队合作和效率为核心价值。
公司鼓励员工积极创新，并提供相应的资源和支持。
团队合作是小型公司成功的关键，员工之间需要相互合作、相互帮助，形成紧密的工作氛围。
效率是小公司最重要的追求之一，所有工作都要高效、迅速地完成。
三、工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作八小时。
每天上午9点开始上班，中午12点-1点为午休时间，下午1点-6点为下午工作时间。
如有特殊情况，可以申请加班。
四、员工福利小型公司通常具备一定的员工福利政策，例如提供五险一金、带薪年假、团队建设活动等。
另外，公司还提供定期的培训课程，帮助员工提升专业技能和个人能力。
五、年度考核与晋升公司每年进行一次员工年度考核。
考核包括工作表现、绩效评价和个人发展等方面的指标。
优秀员工将有机会晋升并享受相应的薪资调整和福利提升。
六、工作规范1.员工要遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、工作纪律和保密制度等。
2.员工要尊重他人，优秀互助。
严禁进行人身攻击、造谣传谣等行为。
3.员工要遵守工作时间，准时到岗，并将工作专注于工作事项，不进行个人事务、网络游戏等干扰工作。
七、奖惩制度公司建立完善的奖惩制度来激励员工，同时也能够对违规行为进行制裁。
1.优秀员工将获得奖金、奖状和口头表扬等奖励。
2.对于不符合要求、不履行职责或违反公司制度的员工，将受到批评、警告或相应的惩罚。
3.对于涉嫌严重违纪或违法行为的员工，公司将根据情节严重性进行处理，包括解雇或向有关部门报告。
八、离职办理员工如需要离职，需提前一个月书面通知公司，离职手续将由人力资源部负责办理。
离职员工应按照公司要求交回公司财产，并解决其相关事宜。
以上是小型公司的一些典型制度，当然，不同公司的制度可能会有所差异。
小型公司规章制度范例（五篇）
小型公司规章制度范例总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
小公司的规章制度范文
小公司的规章制度范文公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理，维护员工的合法权益，营造良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条公司的员工应遵守本规章制度，并依法履行相应的责任和义务。
第三条公司规章制度的解释权归公司所有。
第四条公司将根据需要，对规章制度进行修订和完善，并通过适当渠道通知员工。
第二章入职培训第五条入职培训是公司的基本要求，新员工必须参加公司组织的入职培训。
第六条入职培训的内容包括公司的组织结构、文化理念、相关政策法规等。
第七条入职培训结束后，员工应对所学知识进行巩固，并将其融入到日常工作中。
第三章工作时间和休假制度第八条公司实行标准工时制度，员工应按规定的工作时间进行工作。
第九条员工在上班期间应严守工作纪律，不得进行无关工作。
第十条员工休息时间由公司根据实际情况确定，但每天至少有一次的休息时间。
第十一条员工请假，应提前向上级汇报并获得批准。
第十二条员工应按照公司规定的程序请假，并在请假期间保持与公司的联系。
第四章工作纪律第十三条员工应遵守工作的纪律，不得迟到、早退、擅离职守。
第十四条员工应按照公司的工作流程进行工作，不得私自更改或省略步骤。
第十五条员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
第十六条员工在工作期间应保持良好的形象，不得穿着不得体或不符合公司形象的服装。
第五章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现进行评定，并进行奖励或惩罚。
第十八条公司的奖励措施包括表扬、奖金、晋升等。
第十九条公司的惩罚措施包括口头警告、书面警告、停职、开除等。
第二十条公司的奖惩制度将公平公正地对待每一位员工，并不得以任何非正当因素进行歧视。
第六章员工权益保障第二十一条公司将为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。
第二十二条公司将为员工提供良好的工作条件，保障员工的身体健康和安全。
第二十三条员工应积极维护自身权益，并在合法、正当的范围内维权。
第七章解释与修改第二十四条对本规章制度的解释权归公司所有。
小型公司规章制度范文(4篇)
小型公司规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障员工的合法权益，制定本规章。
第二条本规章适用于小型公司的所有员工，在公司内部具有约束力。
第三条公司规章制度的修改和补充必须经过公司管理层讨论并经公司董事会批准后生效。
第二章公司员工第四条公司员工必须遵守国家法律法规以及本公司规章制度。
第五条公司员工应该恪守职业道德，保守公司商业秘密，维护公司声誉。
第六条公司员工应该按时上班、下班，不得迟到早退。
第七条公司员工不得私自将公司的机密资料外泄或转让给他人。
第八条公司员工应当心怀感恩，亲和同事，遵守公共秩序。
第九条公司员工在工作期间，不得从事与工作无关的私人事务。
第十条公司员工应该尊重员工之间的平等合作，不得进行歧视、侮辱、诽谤等行为。
第三章工作式第十一条公司员工应严格遵守公司工作规定，按照工作要求和岗位职责完成各项工作。
第十二条公司员工应保护公司的财产，不得私自挪用、侵吞、损毁公司财物。
第十三条公司员工应当保守和正确使用公司的办公设备、信息系统以及其他工作工具。
第十四条公司员工应遵守公司的工作时间安排，不得违反工作时间规定。
第十五条公司员工应与领导保持良好的工作关系，服从领导的工作安排和指挥。
第十六条公司员工不得利用上班时间进行个人的购物、娱乐或非法活动。
第十七条公司员工在工作期间不得使用公司的信用卡、公章和其他公司财务工具进行个人或非法用途。
第四章奖惩制第十八条公司将根据员工的工作表现和职业道德进行奖励，包括表彰、奖金等。
第十九条公司将根据员工的工作表现和职业道德进行惩罚，包括批评、警告、罚款等。
第二十条公司员工在工作中有偷盗、侵犯公司利益等严重违纪行为的，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第二十一条在公司管理层未规定的事项，可以根据实际情况进行处理。
第二十二条本规章自颁布之日起生效。
第二十三条违反本规章制度的，视情节轻重，公司有权采取相应的纪律、经济处罚甚至解除劳动合同等措施。
小公司管理规章制度（精选7篇）
小公司管理规章制度（精选7篇）小公司管理规章制度（精选7篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的小公司管理规章制度（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小公司管理规章制度篇1第一章、公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下：第一条、公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条、公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条、所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条、为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
第五条、所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。
行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条、员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。
用来办理厂牌，领取考勤卡。
每天上下班时间为：上午8：00—12：00时，下午14：00—18：00，晚上如有加班，加班时间为7：00—11：30；赶货期间另行通知。
小企业简易规章制度范本
小企业简易规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司正常经营秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司内务必遵守本规章制度。
第三条公司全体员工应当维护公司的利益，服从公司的决策安排，做到言行合一，言行一致。
第四条公司全体员工应当遵守国家法律法规，维护社会公共利益，不得从事任何损害公司和社会的行为。
第五条公司将对员工的执行情况进行定期检查和评估，对违反规章制度的员工进行必要的处理。
第六条公司将对员工执行情况进行奖励和激励，以激发员工的积极性和创造力。
第七条公司将对员工的工作环境和待遇进行改善，营造和谐的工作氛围。
第八条公司将对员工的个人隐私进行保护，不得泄露员工的个人信息。
第二章工作制度第九条公司每天工作时间为8个小时，周一至周五上午8:30-下午5:30，中午12:00-1:00午休。
第十条员工需要事假、病假或其他原因需要请假时，需要提前向部门主管请假，并填写请假单。
第十一条员工需加班时，需要提前向部门主管请示，并填写加班申请表。
第十二条公司将对员工的工作情况进行定期考核，根据考核结果进行工资调整和晋升。
第十三条公司将对员工的职业培训进行组织，提高员工的专业能力和素质。
第十四条公司将员工分为正式员工和临时员工，不同种类的员工享有不同的福利待遇。
第十五条公司将对员工的福利待遇进行具体规定，包括工资、社会保险、年终奖等。
第三章纪律规定第十六条公司员工在工作中需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
第十七条公司员工需保持团结互助的精神，不得进行恶意竞争和破坏公司秩序的行为。
第十八条公司员工需保持良好的职业道德，不得从事腐败和贪污行为。
第十九条公司员工应当遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第二十条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得进行谩骂和攻击他人的行为。
第四章处罚制度第二十一条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予不同程度的处罚。
小公司的规章制度(优秀10篇)
小公司的规章制度（优秀10篇）小公司规章制度篇一1、每日准时到岗。
偶尔迟到10分钟以内视为正常，迟到30分钟以上按旷工半天处理，2小时以上的按旷工1天处理；未批假不来上班按旷工2天处理。
因偶然突发事件（如暴雨、家中急事等）迟到15分钟以上，需及时告知事因并查明属实。
提前下班10分钟以上视为早退，工作时间无店长批准离开工作岗位30分钟以上者，按迟到的旷工处理方法。
旷工1天扣发2日工资，旷工超过2天开除。
2、每月员工可公休2天，公休应提前通知店长，具体公休日期由店长统一安排。
3、除公休外，每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
事假超过2天建议与同事调班解决。
4、春节歇业4天（除夕-初三），全体员工放假。
春节、国庆等长假请假需提前2周以上便于统筹安排。
小公司规章制度篇二为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
小公司规章制度篇三一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
小公司基本规章制度
小公司基本规章制度第一条绪论为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工，大家共同遵守。
违反规定者，将受到相应的处理。
第二条工作时间1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并获得批准。
3. 员工加班需提前向主管申请，并需得到主管的批准。
第三条福利待遇1. 公司为员工提供基本的医疗保险和工伤保险，员工可享受相应的福利待遇。
2. 公司每年定期组织员工体检，保障员工的健康。
3. 公司为员工提供带薪年假，具体天数根据员工的工作年限来确定。
第四条行为规范1. 员工应当保持良好的工作态度，严禁迟到早退，懒惰敷衍。
2. 员工应当互相尊重，不得进行恶意中伤、谩骂等行为。
3. 员工不得私自泄露公司的商业机密，一经查实将受到相应的处罚。
4. 员工在工作中应当遵守公司的相关规定和流程，不得擅自变更。
第五条安全生产1. 公司要求员工遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。
2. 员工必须佩戴相关的安全装备，如安全帽、安全鞋等。
3. 员工在工作中发现任何安全隐患应及时报告，协助解决。
第六条处罚措施1. 对于违反规章制度的员工，公司将根据违规情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、开除等。
2. 对于影响公司形象和利益的严重违规者，公司有权追究其法律责任。
第七条附则1. 本规章制度为公司的基本规定，所有员工都应遵守。
如有需要对规定进行修订，需经公司领导批准。
2. 对违反本规章制度的员工，公司将保留追究法律责任的权利。
3. 本规章制度自颁布之日起生效，具体实施细则由公司人力资源部门制定并公布。
以上为本公司基本规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序。
感谢大家的配合！。
小型公司规章制度
小型公司规章制度小型公司规章制度「篇一」一、每月生产工作例会：每月上旬召开，由公司全体人员参加。
会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进行具体落实，总结安全工作经验和教训，针对性地分析近期的安全势态，研究决定对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。
二、年度安全生产工作会议：每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参加，会议内容：总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的安全生产责任书。
三、安全生产紧急会议：根据政府及其有关部门召开的安全生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时安全生产紧急会议，由公司安全生产领导小组人员及确定的其他对象参加。
会议内容：传达贯彻上级安全会议精神或安全事故情况，针对情况部署，阶段性的安全生产任务。
四、会议由公司安全副主管主持。
五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必须进行签到登记。
六、参加会议的对象无特殊情况下不得请假，不得迟到、早退。
因故无法参加会议的，应向公司经理请假，对无故不参加或迟到、早退的人员，将给予批评教育和经济处置，并计入会议记录材料内。
日期：(盖章)签字：小型公司规章制度「篇二」欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质(一)热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。
(二)爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中。
(三)职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密。
(四)尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。
小公司规章制度表
小公司规章制度表第一条总则1.1 本规章制度表制定的目的是为了规范小公司员工的行为，维护公司的正常运转。
1.2 所有小公司员工均应遵守本规章制度表的规定，不得违反。
1.3 如有违反本规定的行为，小公司有权根据情况予以处罚。
第二条工作时间2.1 小公司的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.2 延长工作时间须经公司领导同意。
2.3 迟到早退超过三次者，将被处以警告或相应处罚。
第三条工作纪律3.1 小公司员工应当认真履行自己的岗位职责，不得擅离岗位。
3.2 不得在工作时间内进行私人活动，不得使用公司设备用于私人用途。
3.3 公司领导有权对员工进行考核和评定，不合格者将受到相应处罚。
第四条保密制度4.1 小公司员工应当严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4.2 离职员工应当签署保密协议，并按照相关规定处理离职手续。
4.3 违反保密规定的员工将受到严厉处罚，甚至追究法律责任。
第五条奖惩制度5.1 小公司将设立奖励机制，对表现突出的员工给予奖励。
5.2 对违规行为严重的员工将给予处罚，包括警告、罚款、调岗或解雇等。
第六条绩效考核6.1 小公司将定期进行员工的绩效考核，根据考核结果进行奖励或处罚。
6.2 员工应当认真对待绩效考核，积极努力提升自己的工作表现。
第七条假期制度7.1 小公司将根据国家法律规定给予员工带薪休假。
7.2 员工应当提前请假，不得擅自缺勤或旷工。
7.3 紧急情况下需请病假或事假的员工，需要提供相关证明。
第八条安全生产制度8.1 小公司将建立完善的安全生产制度，确保员工的生命安全和财产安全。
8.2 员工应当严格遵守公司的安全操作规程，不得擅自改动设备或操作程序。
8.3 如有违反安全规定导致事故发生，责任人将受到相应处罚。
第九条福利待遇9.1 小公司将提供符合国家规定的社会保障和福利待遇。
9.2 公司将定期组织员工活动，增强员工之间的沟通和团队合作。
小型企业管理制度(5篇)
小型企业管理制度（5篇）在日新月异的现代社会中，制度的使用频率渐渐增多，制度是指肯定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗？下面是本店铺的我为您带来的5篇《小型企业管理制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。
章人事管理制度篇一一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；二，正式员工因特别原因离职者，必需提前一个月向部门经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。
员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。
工作要求篇二1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所订立的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极和公司同事交流和学习专业学问和技能。
积极参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不绝提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。
8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发觉，予以警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应适时报告，由公司布置修理。
生活作息篇三1、员工应严格依照公司统一的工作作息时间规定上下班。
私人企业公司规章制度（通用21篇）
私人企业公司规章制度私人企业公司规章制度（通用21篇）随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的私人企业公司规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
私人企业公司规章制度篇1一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6、公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、员工室内规范1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2、业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4、公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5、经签发的文件原件送办公室存档。
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目录第一章总则 (2)1.公司管理制度大纲 (2)2.员工守则 (2)第二章公司管理制度 (3)1.行政文件管理规定 (3)2.档案管理规定 (3)3.保密制度 (4)4.会议管理规定 (5)5.考勤管理规定 (5)6.日常行为规范管理 (7)7.办公用品管理规定 (8)8.卫生管理规定 (9)9.员工招聘、调动、离职规定 (9)9.借款和报销管理规定 (10)10.财务管理规定 (11)第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司管理制度大纲1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6.公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
7.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、员工守则1.遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2.维护公司声誉，保护公司利益。
3.服从领导，关心下属，团结互助。
4.爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5.不断学习，提高水平，精通业务。
6.积极进取，勇于开拓，求实创新第二章公司管理制度一、行政文件管理规定1．目的确保公司行政文件收发的完整、及时和准确，特制定本规定。
2. 适用范围本规定涉及的行政文件管理过程收文和发文。
3. 职责3.1 商务综合办负责公司所有行政文件的收发和保存，对公司内各类行政文件的拟订、会签等事项有催办的职责和权利。
4. 文件定义及要求4.1 行政文件系指公司各种通知、报告、指示、通报、批复、决定及规定。
4.2 文件内容要求事实清楚、观点鲜明、条理清晰、文字精炼、用语准确。
二、档案管理规定1．目的为档案管理的规范化和制度化，特制订本制度。
2．适用范围本制度适用于公司行政档案、人事档案、财务记录、重大合同、技术资料的管理过程。
3．职责3.1 行政部负责公司行政档案、人事档案的管理工作；3.2 商务综合办负责公司重大合同的管理工作；3.3 市场部负责自己部门所有档案的管理工作。
4. 档案分类4.1 行政档案特指公司内的通知、通报、报告等；重要的会议材料；公司有关的决定、决议、指示等文件材料；反映公司重要活动的剪报、照片、录像等。
4.2 人事档案4.2.1在员工招聘、岗位调配、任免、考核考察等工作中形成的各类登记表（如个人工作经历、学习经历、培训记录表、工作变动表），各类考核材料，工作鉴定，奖惩记录，离职审批表，工作交接登记表等。
4.2.2在录用和聘用工作中形成的面试记录表、转正评审表、聘用合同书、背景调查材料，续聘协议、解聘辞退材料。
4.2.3在办理工资、待遇工作中形成的审批表和待遇问题的批复材料。
4.2.4其他可供参考的有保存价值的材料。
4.3财务档案：工作中形成的各种票据、凭证、报表等。
4.4重大合同：公司与业主方的合同、与分包单位的合同、公司内部合同等。
5.档案管理规定5.1 档案的装订5.1.1档案应整齐装订，档案盒外部表明档案信息。
5.1.2 档案应无皱折、破损、参差不齐等情况。
5.2档案存放5.2.1归档的文件材料应完整、准确、系统。
文件书写和载体材料应能耐久保存。
文件材料整理符合规范归档的电子文件，应有相应的纸质文件材料并归档保存。
5.2.2档案管理人员应妥善保管，防丢失、防泄露，保证档案安全。
5.3人事档案材料只提供复印件的要验查看。
5.4 档案查阅5.4.1 公司人员如需查看公司相关档案，须经得档案管理人员同意或由管理部门领导同意方可进行查阅，不得私自拿走档案查看。
三、保密制度1.目的为保守公司秘密，维护公司利益，特制定本制度2.适用范围公司全体员工3.保密事项3.1体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
3.2公司经营发展中决策中的事项、公司专有技术、招标项目的标底、合作条件、重要合同、客户和合作渠道、公司非向公众公开的财务情况、银行账号以及经理确定应当保守的公司其他秘密事项不可对外泄露。
3.3违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果，予以处罚，严重者直接予以辞退并追求其法律责任。
四、会议管理制度1. 目的为规范公司各类会议的组织和会议纪要的落实，特制定本制度。
2. 适用范围适用于公司各种会议的管理。
3. 职责3.1 所有参会人员需在会议前签到。
3.2 行政部负责组织公司会议并形成会议纪要。
3.3 各部门负责组织本部门的工作会议或专题会，必要时形成会议纪要。
3.4 每次会议行政部须针对上次会议内容查看落实情况，并记录详细。
五、考勤管理规定1.目的为促进公司的规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
2.适用范围适用于公司全体员工。
3.考勤3.1每周工作六天，每天工作八小时，加班由各部门负责人根据工作情况自行安排。
3.2 6月-9月上班时间：08:30-12:00 13:30-18:0010月-5月上班时间：08:30-12:00 13:00-17:303.3 迟到、早退每天按照签到表签到，未在上下班时间内签到的视为迟到早退。
3.4 溜号工作时间，因私事未请假外出视为溜号。
3.4外出工作时间，因私事请假外出者视为外出。
3.6 事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。
病假3天以上（不含3天）需提供医院提供的诊断证明或假条，假条及时交至考勤人员处。
3.7 工伤假公司员工在生产工作、上下班途中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。
3.8 超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假，或请假未被批准而未到岗或提前离岗者为旷工。
3.9 婚假、产假、丧假：按照国家有关规定休息。
3.10 法定假日：无特殊情况公司全体员工享受法定假日。
3.11特殊情况以公司安排为准。
4.请假程序和审批权限4.1 请假程序员工请假或休假，须事先填写《请假单》，注明事由及请假天数，送主管领导审核，批准后方可请假。
特殊情况需提前半小时电话方式请假，事后补办请假手续。
假满后需续假者，按上述规定办理续假手续。
4.2 审批权限4.2.1 员工请假需由部门主管、人事主管签字批准；4.2.2 各部门负责人请假应由经理审批。
各类假期均需经批准后方可离开工作岗位。
特殊情况可先请他人代办，或先电话请假，但事后必须自觉补办手续。
经领导批准的请假单作为考勤的依据之一。
5.考勤管理5.1 公司实行统一的考勤管理制度。
5.1.1 员工上下班时各签到一次。
如因特殊原因，未能签到需告知考勤人员，注明未签到原因。
无签到记录或备注的以部门领导签字为准。
5.1.2 考勤人员每月要如实统计考勤记录，于次月3日前将上月签到表、请假条等报于行政部。
5.1.3 行政部根据签到表记录及其它考勤资料进行汇总。
考勤汇总表由员工签字确认。
原始资料存档，考勤汇总表交财务部作为工资核算的依据，行政部存电子版的考勤汇总表。
5.1.4 由于个人原因造成考勤记录不全者，不予补发工资。
5.2 负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
5.3 公司行政部是考勤工作的管理部门,前台要对中间进出人员进行登记核实,杜绝中间溜号现象。
6. 处罚6.1 迟到、早退、外出：迟到、早退、外出者按月统计时长，不足半小时按半小时计算，超半小时不足1小时者按1小时计算，超1小时不足2小时者按2小时计算，月底按缺勤工时扣罚工资。
6.2 溜号：溜号者按单次时长统计，不足半小时按半小时计算，超半小时不足1小时者按1小时计算，超1小时不足2小时者按2小时计算，月底按缺勤工时扣罚工资。
6.2 旷工：旷工1日按事假2日计算，月底根据缺勤工时扣罚工资。
6.3 旷工：当月累计旷工3次按自动离职处理，连续旷工3天者开除处理，且人事部、财务部不予办理任何手续。
7.工资的扣发7.1 各类违纪需扣发的款项一律从当月工资中扣除。
六、日常行为规范管理1. 目的为促进公司的规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，营造更好的工作环境，结合公司实际制定本规定。
2. 适用范围公司全体员工3. 行为规范3.1 上班时间不允许吃东西、打游戏、浏览与工作无关的网页；3.2 办公大厅不允许抽烟；3.3 离开公司前要确保电脑是关机状态；3.4 最后离开公司人员要检查饮水机、照明灯、窗户是否关闭，大门是否落锁。
七、办公用品管理规定1.目的为规范日常办公用品的采购、使用和保管，节约不必要的费用开支，降低成本消耗。
现本着勤俭节约的原则，特制定本规定2.适用范围公司全体员工3.采购及保管3.1公司日常所用办公用品，应由行政部负责统一采购，各部门专属办公用品可单独购买。
3.2各部门所需办公用品，应提前填写“采购申请单”，经部门负责人审核签字后，送至行政部，一般在月初统一采购。
3.3办公用品应由行政部专人进行登记造册,分类统一保管。
3.4保管员应认真维护和保管所存物品，以防丢失、乱放等。
4.领用4.1领用办公用品必须填写“物品领用登记”登记之后方可领用。
4.2除笔墨纸张等外，凡属不易消耗物品和工具等重复领用时，一律以旧换新。
4.3 不填写“物品领用登记”人员，综合部有权拒绝其领用办公用品。
八、卫生管理制度1.目的为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本制度2.适用范围全公司范围内，公司全体员工3.卫生管理3.1全公司范围内的室内、外卫生保持干净整洁，办公桌椅、档案等物品干净、摆放整齐，电脑、打印机等设备保养良好，地面干净无杂物。
3.2办公室所有人员负责自己工位及周边卫生、物品摆放；经理办公室、公共区域卫生责任到人；厨房、餐厅卫生由全员轮流打扫。
3.3日常卫生由行政部随时检查，发现不按规定打扫卫生者，负责打扫全公司卫生一周。
3.4无特殊情况，每周五公司全员参与大扫除。
九、员工招聘、调动、离职等规定1.员工招聘1.1用人部门根据实际工作需要向人事部提出招聘申请及岗位的基本要求。
1.2人事部收集应聘人员相关信息，经过筛选安排面试，面试通过后办理试用手续。