自收自支事业晋升汇总表

县直、乡镇(非参公)事业单位基本信息统计表

编制数
（人）
人员
实有数
（人）
一般公务
用车数
（辆）
一般
业务
用车数
（辆）
特种专业
技术用车
数（辆）
总实有
车辆数
（辆）
年均交通
费用支出
（万元）
是否具
有行政
职能
人财物
是否未
独立
是否公
益一类
单位
是否全
额拨款
单位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
专业技术人员
工勤人员
人数总数
管理五级
管理六级
管理七级
管理八级
管理九级
管理十级
编制数（人）
实有数（人）
车辆及司勤人员情况
一般公务用车
一般业务用车
特种专业技术用车
车辆总数
司勤人员数量
编制数（辆）
正式在编
非在编
合计
实有数（辆）
单位交通费用支出（均为年平均值）
费用情况
车辆运行费用(2015-2017年平均)
司勤人员费用（2015-2017年平均）
其他费用（2015-2017年平均）
年平均交通费用合计
车辆运行费
（含保险费、燃料费和维修费、停车费、路桥费等）
车辆购置
摊销费用
（10年）
司机年度支出（含工资、
津补贴及相关福利费用
单位租车费、实报实销
费用、交通补助等
附件2
县直、乡镇（非参公）事业单位现有车辆情况明细表
附件1
县直、乡镇（非参公）事业单位基本信息统计表
单位盖章：单位负责人签字：联络员：联系电话：

事业单位工作人员晋级审批表模板

事业单位工作人员每年一次晋级审批表
单位：
姓名本人身份间断工龄教护龄工资类型
性
别
出生年月参加工作时间应计学龄相当职级
最高学历工作年限现任职务考核结果
有关工资项目的档次（级别）、工资额变动情况
岗位级别变薪级元元动变岗位级别薪级元元
岗位工资薪级工资动
岗位工资薪级工资
前合计
后合计年月日
此次变动月增资
元，变动后起薪时间：
单位年意见月
主管部日门意见
年
月
审批机日关意见
根据内人发 [2007]122号文件规定，该同志新工资从年月日起执行。其他补贴按规定发给。年月日
备注பைடு நூலகம்

晋位升级等级认定自查自评情况报告【范本模板】

晋位升级等级认定自查自评情况报告为认真贯彻落实基层党组织“晋位升级”长效机制，进一步做好**县环保局2016年基层党组织晋位升级各项工作，县环保局按照县直机关工委印发的《关于做好2016年基层党组织晋位升级工作的通知》(机工发〔2016〕8号）文件要求，严格按照《云南省基层党组织晋位升级工作流程》，认真开展了晋位升级等级认定工作，现就环保局党支部晋位升级等级认定自查自评情况报告如下：一、基层党组织晋位升级自查自评情况（一）党支部书记起到应有的带头作用环保局党支部书记政治素质好，工作能力强，能围绕环保中心工作落实党建工作责任。

一是能带头遵守廉洁自律各项规定、承诺践诺、发挥带头作用；二是亲自抓班子建设,坚持按期换届；三是带头贯彻民主集中制，促进班子团结；四是认真抓好党员队伍建设，做好发展党员工作，发挥党员先锋模范作用。

（二）工作思路明确，符合各项要求县环保局党支部有明确的党建工作思路，符合服务中心、建设队伍的要求，根据环保工作实际制定了年度工作计划，并将年度工作计划贯彻落实到位，定期进行工作总结。

以基层组织年活动为契机，紧密结合实际,切实推进党组织阵地建设、党员发展、党组织活动形式和自身建设等方面的创新，以理念创新推动思路创新,以制度创新推进工作规范，以方法创新提高工作效率，不断提升组织工作整体水平.(三)工作制度完善建立并落实了“三会一课"制度、民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励帮扶、定期分析党员队伍思想状况和党支部书记与党员谈心制度、党支部书记列席重要会议、参与重大决策和干部使用工作制度、党员直接联系服务群众长效机制、党务公开制度、民主管理制度。

（四）党员活动阵地基础设施比较完善环保局党支部坚持“建、管、用”并举,结合环保局实际，建立了环保局党支部党员活动室，抓实基层党组织活动阵地建设，为基层党建工作搭建了平台。

积极征订《党课》、《党员文摘》、《科学发展观学习纲要》、《党的十八届三中全会学习辅导百问》等党建读物，通过专题学习、党员大会、“三会一课"和自学的形式抓好党员的思想教育。

甘肃省机关事业单位工作人员正常晋升工资档次(薪级)花名册

主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日。

玉溪市专业技术人员统计报表

玉溪市专业技术人员统计报表填表说明一、报表指标解释1、单位的划分：以法人单位的职能和工作性质划分为事业、企业单位。

事业单位按照各级政府编制机关批准的性质分为全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位。

企业单位分为国有企业和非公企业（我市境内“三资”企业、私营企业、个体、工商业、民营科技企业、民办企业、集体企业等）。

2、专业技术人员：指企事业单位中在专业技术岗位上直接从事专业技术工作的在职在编人员。

3、专业技术类别：指经中央职称改革工作领导小组和有关部门批准的29个职务系列。

“政工”不属于统计范围。

详细各级专业技术任职资格的规范名称见附件一。

现从事的专业技术工作与取得的专业技术任职资格不一致的，按取得的任职资格进行统计，但“聘任”栏不能统计。

4、学历：指在教育机构中接受科学、文化知识培训的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。

有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。

参加脱产或不脱产教育学习的未取得新的学历之前，按现有学历统计。

参加各种课程进修学习获得的结业证书，不得作为学历依据，仍按原学历统计。

具有学籍但未学完教学计划规定的课程而中途退学肄业的（被开除学籍者除外）均按下一层次学历统计。

如研究生肄业统计在“大学本科”栏，大学本科肄业统计在“大学专科”栏，以此类推。

1970年至1976年入学的大学普通班毕业生统计在“大学普通班”栏5、年龄：指按周岁统计，即统计截止时间的公历年减去出生年。

6、少数民族：指汉族以外的民族。

7、政治面貌：按照参加的党派填报，如参加中国共产党的党员、预备党员填“中共党员”；无党派的此栏空填。

民主党派：指参加了民革、民进、民盟、民建、致公党、九三学社、农工党。

8、结构比例数额：指按照省的指导性意见，经政府人事部门批准核定的专业技术职务结构比例数额。

9、聘任情况：指由单位按照专业技术职务聘任管理的有关规定办理了聘任手续并经政府人事部门审核备案的情况。

行政事业单位机构编制情况调查摸底填报说明

行政事业单位机构编制情况调查摸底填报说明一、汇总表（附件1-3）填报说明1、单位名称：填写机构编制部门批准的机构全称。

2、机构性质：包括实施公务员法管理单位、参照公务员法管理单位（含参照公务员法管理的事业单位和群团机构）、事业单位（未参公）。

3、机构级别：包括正科级、副科级、股级。

4、机构编制批文：股级单位成立以来的所有机构设置、编制和领导职数核定的文件，要提供复印件。

5、编制类型：包括行政编制、工勤编制，事业编制（全额拨款、差额拨款、自收自支）。

6、经费性质（事业）：分全额拨款、差额拨款、自收自支。

7、实有人数：使用行政或事业编制的人员数，不含编外聘用人员和借用人员。

行政在编人员必须是公务员身份，聘干和工人只能填在工勤编制中。

8、领导实配数：实际配备的部门正（副）领导人数。

9、一般工作人员结构情况：分性别、年龄、学历结构三类。

10、在编不在岗人员：占用单位编制，长期在外从事与本岗位无关的事情，包括①旷工或者出差、请假、借用期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；②非组织选派的离岗学习人员；③未经组织、人事部门批准，单位擅自同意提前离岗的人员等；④已经调离，但未办理核减编制转出工资供给关系等有关手续的；⑤死亡、法院判刑、开除公职后，未核销编制的。

11、自聘人员：单位在编制外自行聘请的临时人员。

12、借用人员：指单位因工作需要，临时从其他单位借用的人员。

二、基本情况调查表(附件4-6)填报说明13、序号：按照先领导干部后一般工作人员，一般工作人员按进入单位先后排序。

14、身份：行政单位身份有公务员、聘干、工人，事业单位有干部、聘干、工人。

15、职务：实际担任的行政管理职务名称，包括单位的正副领导职务和其他行政职务。

16、岗位类型（事业）：分行政管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

17、进入时间：进入单位的人员按进入时间先后排序。

18、进入形式：公务员有考录、过渡、军转、调任、核编调入等，事业单位有考聘、毕业生分配、退伍安置、核编调入，以及编外聘用、编外借用和部门自行调入（未经组织、人事、编制部门履行调配程序）。

省直事业单位实施绩效工资有关政策说明

省直事业单位实施绩效工资有关政策说明我拿到工资政策文件并不比大家早多少。

下面，我与大家共同学习此次实施绩效工资的相关政策文件。

一、关于实施范围和时间问题。

省直除义务教育学校和公共卫生以外的事业单位，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。

除训练服务中心运动技术学校已于2009年1月1日开始实施了绩效工资外，省体育局所有27个直属事业单位均在此次实施绩效工资范围。

列入范围的工作人员，是截至本月1日正式在册人员，即到本月1日在省人社厅工资库中已有人员。

从即日起至本月底，省人社厅工资处工作人员将在金圆大厦集中办公，在此期间不再审批人员变动涉及的工资调整，事业单位如有退休、调入、晋升等级的，暂缓报批。

实施绩效工资的起始时间是2010年1月1日。

这个时间也是我们后面要填的表中的“执行起始时间”。

二、关于清理核查津贴补贴问题。

省直事业单位实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴结合进行。

全面清理核查事业单位现发放的各种津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴奖金的实际发放水平。

在清理核查的基础上，规范津贴补贴，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。

省直事业单位清理核查和规范津贴补贴工作，由事业单位主管部门具体实施。

关于清理核查津贴补贴问题，省里的意见是：合法合规的都要纳入绩效工资管理；不合法不合规的坚决取消。

改革性补贴（包括取暖费、住房公积金等）和特岗津贴（包括办案津贴、信访补贴等）予以保留。

三、关于绩效工资总量的核定问题。

省直事业单位绩效工资总量，由省人社厅、财政厅核定。

我省省直机关公务员规范后现在津贴补贴年人均20400（不含改革性补贴、特岗补贴、年终奖），那么核定的我省省直事业单位绩效工资总量也是这个数。

为了说明的方便和习惯，下面我们将“财政性资金基本保证事业单位”简称为全额事业单位；“财政性资金定项或定额补助事业单位”称为差额事业单位；“财政性资金零补助事业单位”称为自收自支事业单位。

自收自支事业单位部门决算报表与政府部门财务报告的异同之我见

自收自支事业单位部门决算报表与政府部门财务报告的异同之我见作者：成丽芳来源：《财会学习》2019年第08期摘要：随着我国财政体制改革的不断深入，事业单位和政府机关的财务管理工作日趋规范化，但是由于单位的部门性质、财务报告使用者、运营方式的不同，财务报告的内容难免存在着一定的差异性。

本文以自收自支事业单位部门决算报表与政府部门财务报告为切入点针对这二者之间的相同和不同之处进行了讨论。

首先文章阐述了自收自支事业单位部门决算报表与政府部门财务报告的基本结构，然后讨论了这二者之间的相同和不同之处，旨在从本质上对这二者进行区分，以便于会计人员能够选择科学合理的报表编制方式方法来开展相关工作。

关键词：自收自支;事业单位;政府;财务报告一、自收自支事业单位部门决算报表和政府部门财务报告的结构（一）自收自支事业单位部门决算报表结构自收自支事业单位的报表结构主要是由封面、主表、附表，填报说明附表、量化评价表、上报文档几个部分构成，所体现的是单位运营和预算执行实际情况。

主要报表包括单位收入支出决算总表、收入决算表、支出决算明细表、资产情况表、国有资产收益征缴情况表、年初结转和结余调整情况表、主要指标变动情况表等。

（二）政府部门财务报告结构政府部门财务报告主要内容由会计报表、报表附注、财务分析三个方面构成。

会计报表主要包括资产负债表、收入费用表及当期盈余与预算结余差异表、净资产差异表;报表附注重点对财务报告作进一步解释说明，一般需要披露报表的编制基础、遵循相关规定的申明、报表涵盖的主体范围、重要会计政策和会计评估、报表中重要项目的明细资料和进一步说明;财务分析主要包括单位基本情况、财务状况分析、运行情况分析、财务管理情况。

二、自收自支事业单位部门决算报表和政府部门财务报告的相同点对于自收自支事业单位来说无论是部门决算报表还是政府部门财务报告，这两者都能够反映出资金的使用情况、事业成果、预算执行等相关信息数据，都能够为信息使用者下一年度资金使用、投资、预算等决策的制定提供信息依据。

自收自支事业单位工资制度

自收自支事业单位工资制度事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。

自收自支管理单位财务管理暂行办法第一章总则第一条为了加强社会文教事业(以下简称事业)自收自支单位(以下简称单位)的财务管理，提高资金使用效益，增强单位经济自立能力，促进事业发展，根据财政部《关于事业单位财务管理的若干规定》和《关于加强事业单位收入财务管理的规定》及国家其他有关规定，制定本办法。

第二条自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。

实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。

第三条有条件向企业管理过渡的自收自支管理单位，应在主管部门和财政部门规定的期限内，实行企业管理。

实行企业管理后，执行国家对企业的有关规定。

第四条事业单位财务管理的主要任务是通过资金的筹集和运用，对事业单位的经济活动进行综合管理。

具体包括：积极、合理地组织收入，努力降低成本费用，节约开支，正确安排和使用各项资金，增强经济自立能力;加强经济核算，提高资金使用效益;建立健全财务管理制度，加强财务监督、检查;维护国家财产完好，充分发挥财产物资效益;开展财务分析，参与单位经济决策，促进事业发展。

第五条事业单位财务管理的范围包括：预算(财务收支计划)管理、收入管理、支出管理、成本管理、财产物资管理、财务分析和财务监督等。

第六条事业财务是事业单位各项业务活动的综合反映，事业财务管理是事业管理的重要组成部分，各事业单位必须予以高度重视，建立健全财务机构，配备财务人员，切实做好财务管理工作。

事业单位的财务管理实行统一领导、归口管理的原则，在单位行政首长的统一领导下，单位的一切财务收支活动归口单位财务部门统一管理。

第七条事业单位的财务管理工作，要贯彻执行国家有关方针、政策，遵守财政、财务制度和财经纪律。

事业单位财务管理应接受主管部门和财政、税务、审计、物价、银行等有关部门的指导和监督。

养老院晋升奖励记录表

养老院晋升奖励记录表养老院晋升奖励记录表【引言】在当今社会，随着人口老龄化问题的日益突出，养老院的晋升奖励政策扮演着越来越重要的角色。

晋升奖励记录表是一项为了激励养老院工作人员积极进取、提高服务质量的重要工具。

它是养老院管理层与工作人员之间进行沟通、评估和奖励的桥梁。

本文将从深度和广度两个层面探讨养老院晋升奖励记录表的内容和意义，并分享个人对这个主题的观点和理解。

【深度探讨】1. 养老院晋升奖励记录表的构成养老院晋升奖励记录表包含了多个重要的方面，如行为指标评估、工作表现评估、专业能力评估等。

在行为指标评估方面，记录表会指明员工在日常工作中是否能够具备耐心、细心、负责任等优秀品质。

工作表现评估方面，记录表将细致地记录员工的工作成果、工作态度等方面的优劣。

专业能力评估则会根据员工所属的岗位，评估其在专业技能、团队合作等方面的能力水平。

2. 养老院晋升奖励记录表的意义养老院晋升奖励记录表对于养老院管理层和工作人员都有着重要的意义。

对于管理层而言，记录表能够帮助他们了解员工在工作中的表现，为晋升、奖励决策提供参考。

通过记录表，管理层能够更加公平地对待每一位工作人员，确保晋升与奖励的公正性。

对于工作人员而言，记录表为他们提供了一个能够展示自身优势、改进不足的机会。

记录表能够提醒他们注意自身表现，更好地发挥个人潜力，并有利于个人职业发展。

【广度探讨】1. 养老院晋升奖励记录表的实施在实施养老院晋升奖励记录表之前，管理层需要制定明确的评估标准和流程。

这些标准和流程应该充分考虑养老院的特点和工作的实际情况。

管理层还需要对工作人员进行培训，使他们能够正确理解和使用记录表。

在实施过程中，管理层应积极开展员工评估和奖励的反馈机制，以及时调整和改进记录表的内容。

2. 养老院晋升奖励记录表的挑战和应对养老院晋升奖励记录表的实施可能面临一些挑战。

其中之一是如何量化主观评价指标，例如员工的工作态度。

管理层可以通过设计行为指标的评分维度和标准，来尽量客观地评估员工的主观表现。

自收自支单位管理制度

第一章总则第一条为了规范自收自支单位的财务管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国会计法》、《行政事业单位会计制度》等相关法律法规，结合自收自支单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类自收自支单位，包括但不限于教育、科研、卫生（不含医院）、文化、体育、通讯、广播电视、地震、海洋、民政、城建等领域。

第三条自收自支单位应建立健全财务管理制度，严格执行国家财政政策和财务会计制度，确保财务活动的合法性、合规性和透明度。

第二章组织机构与职责第四条自收自支单位应设立财务管理部门，负责单位财务工作的组织、协调和监督。

第五条财务管理部门的主要职责包括：（一）建立健全财务管理制度，制定并执行财务计划，确保资金合理使用；（二）负责编制、审核和汇总单位财务报表，及时反映单位财务状况；（三）加强预算管理，严格控制预算执行，确保预算目标的实现；（四）加强资金管理，确保资金安全，提高资金使用效益；（五）加强内部控制，防范财务风险，确保单位财务活动的合规性。

第三章预算管理第六条自收自支单位应按照国家财政政策和单位实际情况，编制年度预算，经单位领导批准后执行。

第七条预算编制应遵循以下原则：（一）合法性原则：预算编制应符合国家法律法规和政策要求；（二）合理性原则：预算编制应结合单位实际情况，确保预算的合理性和可行性；（三）节约性原则：预算编制应充分考虑节约成本，提高资金使用效益。

第八条预算执行过程中，单位应加强预算控制，确保预算目标的实现。

第四章资金管理第九条自收自支单位应建立健全资金管理制度，确保资金安全、合规使用。

第十条资金管理的主要内容包括：（一）加强现金管理，确保现金收支合规、及时；（二）加强银行账户管理，确保账户安全、合规；（三）加强票据管理，确保票据真实、合法、有效；（四）加强应收账款管理，确保应收账款及时收回。

第五章内部控制第十一条自收自支单位应建立健全内部控制制度，防范财务风险。

第十二条内部控制的主要内容包括：（一）明确职责分工，确保财务活动的合规性；（二）加强授权审批，确保财务活动的合理性；（三）加强信息沟通，确保财务信息的及时、准确；（四）加强监督检查，确保内部控制制度的有效执行。

调资解释

关于审核机关公务员津贴补贴、事业单位基础绩效变动及正常晋升工作的几点说明一、工作内容1、机关工作人员提高工作津贴和生活补贴。

2、机关工作人员级别晋升及级别档次晋升。

3、事业单位工作人员提高基础性绩效工资。

4、事业单位薪级工资晋升。

5、机关事业单位离退休（职）人员提高离退休补贴（含企业离休人员）。

二、调资顺序机关：1）津贴补贴变动2）级别晋升3）级别档次晋升事业：1）基础性绩效工资变动2）晋升薪级工资三、调整范围（一）机关事业单位工作人员津贴补贴及基础性绩效工资标准的调整范围为：2013年12月底在职及离退休（含企业离休人员）。

（二）机关公务员及工勤人员：1、2012年度正常晋升级别工资档次，且2012年、2013年度考核称职及以上的公务员，普调级别工资档次；2、2012年度正常晋升岗位工资，且2012、2013年度考核称职及以上工勤人员，普调一级岗位工资；3、2012年度执行定级工资的公务员及工勤人员，参加普调；4、2013年新录用人员不参加普调；5、正在立案审查人员不参加普调，待有结论后再确定；6、2012、2013其中一个年度考核不称职人员不参加普调；7、公务员晋升级别和晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别（2008年晋升级别，且2009年至2013年考核称职及以上人员，2014年晋升级别），再晋升级别工资档次。

（三）事业工作人员：1、2013年底前在册，且2013年度考核合格及以上的工作人员，普调一级薪级工资；2、2013年及2014年1-5月由企业或其他非事业单位转入、部队退伍安置的人员，普调一级薪级工资；3、2013年执行见习期工资的新录用人员，2014年定级人员不参加普调；4、由较低等级岗位聘用到较高等级岗位，晋升过薪级工资的，不再普调；四、审批地点人社局工资福利股。

五、审批日程安排：2014年5月13日—6月20日。

5.13 人大党校工会编办信访局机要局5.14 政法委政协档案局团委妇联农工部5.15 扶贫办药监局残联审计局5.16 县委办组织部宣传部纪检委统战部5.19 老干部局法院检察院机关党委会5.20 商务局科技局开发办人武部5.21 司法局物价局统计局发改局5.22 公安局城管局粮食局5.23 国土局工促局林业局环保局5.26 交通局财政局评审中心民政局5.27 政府办安监局行政服务中心5.28 农业局计生局人社局公共资源交易中心5.29 卫生局网络公司广播局科协5.30 文教局进校三中特教学校职教中心6.3 房管局电台县供销社企业离休人员6.4 建设局工业区包装机械园区6.5 实验小学二中幼儿园6.6 世纪小学一中水务局6.9 东光镇政府东光文教6.10 找王镇政府找王文教6.11 连镇镇政府连镇文教6.12 秦村镇政府秦村文教6.13 南霞口镇政府南霞口文教6.16 大单镇政府大单文教6.17 于桥镇政府于桥文教6.18 灯明寺镇政府灯明寺文教6.19 龙王李镇政府龙王李文教6.20 普照公园自来水县医院事业代理人员六、审核所需材料各类报表一律打印在A4纸上5月12号到人社局工资福利股领取调资文件和打印纸。

自收自支事业单位部门决算报表与政府部门财务报告的异同之我见

会计研究ACCOUNTING RESEARCH自收自支事业单位部门决算报表与政府部门财务报告的异同之我见成丽芳浙江省水利科技推广与发展中心(浙江省水利厅机关服务中心)摘要：随着我国财政体制改革的不断深入，事业单位和政府机关的财务管理工作日趋规范化，但是由于单位的部门性质、财务报告使用者、运营方式的不同，财务报告的内容难免存在着一定的差异性。

本文以自收自支事业单位部门决算报表与政府部门财务报告为切入点针对这二者之间的相同和不同之处进行了讨论。

首先文章阐述了自收自支事业单位部门决算报表与政府部门财务报告的基本结构，然后讨论了这二者之间的相同和不同之处，旨在从本质上对这二者进行区分，以便于会计人员能够选择科学合理的报表编制方式方法来开展相关工作。

关键词：自收自支；事业单位；政府；财务报告一、自收自支事业单位部门决算报表和政府部门财务报告的结构(一)自收自支事业单位部门决算报表结构自收自支事业单位的报表结构主要是由封面、主表、附表，填报说明附表、量化评价表、上报文档几个部分构成，所体现的是单位运营和预算执行实际情况。

主要报表包括单位收入支出决算总表、收入决算表、支出决算明细表、资产情况表、国有资产收益征缴情况表、年初结转和结余调整情况表、主要指标变动情况表等。

(二)政府部门财务报告结构政府部门财务报告主要内容由会计报表、报表附注、财务分析三个方面构成。

会计报表主要包括资产负债表、收入费用表及当期盈余与预算结余差异表、净资产差异表；报表附注重点对财务报告作进一步解释说明，一般需要披露报表的编制基础、遵循相关规定的申明、报表涵盖的主体范围、重要会计政策和会计评估、报表中重要项目的明细资料和进一步说明；财务分析主要包括单位基本情况、财务状况分析、运行情况分析、财务管理情况。

二、自收自支事业单位部门决算报表和政府部门财务报告的相同点对于自收自支事业单位来说无论是部门决算报表还是政府部门财务报告，这两者都能够反映出资金的使用情况、事业成果、预算执行等相关信息数据，都能够为信息使用者下一年度资金使用、投资、预算等决策的制定提供信息依据。

《自收自支事业单位工资制度》

《自收自支事业单位工资制度》事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。

自收自支管理单位财务管理暂行办法第一章总则第一条为了加强社会文教事业（以下简称事业）自收自支单位（以下简称单位）的财务管理，提高资金使用效益，增强单位经济自立能力，促进事业发展，根据财政部《关于事业单位财务管理的若干规定》和《关于加强事业单位收入财务管理的规定》及国家其他有关规定，制定本办法。

第二条自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。

实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。

第三条有条件向企业管理过渡的自收自支管理单位，应在主管部门和财政部门规定的期限内，实行企业管理。

实行企业管理后，执行国家对企业的有关规定。

第四条事业单位财务管理的主要任务是通过资金的筹集和运用，对事业单位的经济活动进行综合管理。

具体包括：积极、合理地组织收入，努力降低成本费用，节约开支，正确安排和使用各项资金，增强经济自立能力;加强经济核算，提高资金使用效益;建立健全财务管理制度，加强财务监督、检查;维护国家财产完好，充分发挥财产物资效益;开展财务分析，参与单位经济决策，促进事业发展。

第五条事业单位财务管理的范围包括。

预算（财务收支计划）管理、收入管理、支出管理、成本管理、财产物资管理、财务分析和财务监督等。

第六条事业财务是事业单位各项业务活动的综合反映，事业财务管理是事业管理的重要组成部分，各事业单位必须予以高度重视，建立健全财务机构，配备财务人员，切实做好财务管理工作。

事业单位的财务管理实行统一领导、归口管理的原则，在单位行政首长的统一领导下，单位的一切财务收支活动归口单位财务部门统一管理。

第七条事业单位的财务管理工作，要贯彻执行国家有关方针、政策，遵守财政、财务制度和财经纪律。

事业单位财务管理应接受主管部门和财政、税务、审计、物价、银行等有关部门的指导和监督。

职位晋升表模板

职位晋升表
填写日期：年月日
姓名
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学历
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毕业院校
专业
工商管理
毕业日期
现薪酬
等级
总薪资:元，等级，职等工资:元，职级工资:元，学历工资:元，津补贴:元，工龄工资:元，其他:元。
培训经历
课时
课时
课时
课时
课时
课时
相关工作经历及业绩
晋升方向/岗位
申请晋升理由：
签名：年月日
人力资源经理意见
□同意调整：□不同意调整
晋升方向/岗位：__________________；执行时间:自年月日起, 总薪资：___________元；______等_____级，职等工资:______元，职级工资:______元，学历工资:_____元，津补贴:_____元，工龄工资:______元，其他:______元。
部门主管意见
□同意调整 □不同意调整
原因说明：
签名：年月日
分管副总/ 总监 /厂长意见
□同意调整：□不同意调整
晋升方向/岗位：____资：___________元；______等_____级，职等工资:______元，职级工资:______元，学历工资:_____元，津补贴:_____元，工龄工资:______元，其他:______元。
签名：年月日
人力资源总监意见
签名：年月日
总经理
审批意见
签名：年月日
人力资源部编制

自收自支事业单位工资制度

自收自支事业单位工资制度事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。

自收自支管理单位财务管理暂行办法第一章总则第一条为了加强社会文教事业(以下简称事业)自收自支单位(以下简称单位)的财务管理，提高资金使用效益，增强单位经济自立能力，促进事业发展，根据财政部《关于事业单位财务管理的若干规定》和《关于加强事业单位收入财务管理的规定》及国家其他有关规定，制定本办法。

第二条自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。

实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。

第三条有条件向企业管理过渡的自收自支管理单位，应在主管部门和财政部门规定的期限内，实行企业管理。

实行企业管理后，执行国家对企业的有关规定。

第四条事业单位财务管理的主要任务是通过资金的筹集和运用，对事业单位的经济活动进行综合管理。

具体包括：积极、合理地组织收入，努力降低成本费用，节约开支，正确安排和使用各项资金，增强经济自立能力;加强经济核算，提高资金使用效益;建立健全财务管理制度，加强财务监督、检查;维护国家财产完好，充分发挥财产物资效益;开展财务分析，参与单位经济决策，促进事业发展。

第五条事业单位财务管理的范围包括：预算(财务收支计划)管理、收入管理、支出管理、成本管理、财产物资管理、财务分析和财务监督等。

第六条事业财务是事业单位各项业务活动的综合反映，事业财务管理是事业管理的重要组成部分，各事业单位必须予以高度重视，建立健全财务机构，配备财务人员，切实做好财务管理工作。

事业单位的财务管理实行统一领导、归口管理的原则，在单位行政首长的统一领导下，单位的一切财务收支活动归口单位财务部门统一管理。

第七条事业单位的财务管理工作，要贯彻执行国家有关方针、政策，遵守财政、财务制度和财经纪律。

事业单位财务管理应接受主管部门和财政、税务、审计、物价、银行等有关部门的指导和监督。

晋升考核表

对被考核人以上方面考核，得分分（优秀5分；良好4分；合格3分；有待改进2分；不合格1分）
此项中该员工的突出表现：
此项中该员工的不足之处：
工作能力
要求：1、根据本单位年度经营计划及市场需求合理制定本人的工作重心，并安排、辅导、监督、帮助下属员工完成部门工作任务；2、与上级领导保持良好的沟通渠道并协助其工作，聆听下属员工意见，协调部属关系；3、能进行公司重要的业务联络，思路清晰；4、能妥善处理消除与重要客户间的矛盾冲突；5、调用公司的现有资源按时按质的完成任务；6、充分了解部属的优缺点，注重团队建设。
附件2：
员工晋升考核表
被考核人：
考核人：
考核期间：年月至年月
考核事由：晋升
现职位：
拟晋升职位：
担任现职位以来的主要工作业绩（近二年）：
评分：
担任现职位以来的不足之处（近二年）：
学习能力
要求：1、主动学习并接受理新知识速度能力；2、勤于自我反省，善于吸收新知识；3、参加公司组织的学习，并能认真总结心得体会，运用到工作实践中；4、制定个人学习计划，树立长远的奋斗目标
对被考核人以上方面考核，得分分（优秀5分；良好4分；合格3分；有待改进2分；不合格1分）
此项中该员工的突出表现：
此项中该员工的不足之处：
责任心
要求：1、热爱本职工作，重视公司的经营理念和企业文化建设；2、以身作则，严格执行公司的保密制度；；3、善于利用各种资源培养后继者并积极将培养计划落实到位；4、对后备人才传、帮、带，促进其快速成长。5、善于总结经验，对公司提出合理化建议。
对被考核人以上方面考核，得分分（优秀5分；良好4分；合格3分；有待改进2分；不合格1分）
此项中该员工的突出表现：
此项中该员工的不足之处：

自收自支事业单位工资制度

自收自支事业单位工资制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March自收自支事业单位工资制度事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。

自收自支管理单位财务管理暂行办法第一章总则第一条为了加强社会文教事业(以下简称事业)自收自支单位(以下简称单位)的财务管理，提高资金使用效益，增强单位经济自立能力，促进事业发展，根据财政部《关于事业单位财务管理的若干规定》和《关于加强事业单位收入财务管理的规定》及国家其他有关规定，制定本办法。

第二条自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。

实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。

第三条有条件向企业管理过渡的自收自支管理单位，应在主管部门和财政部门规定的期限内，实行企业管理。

实行企业管理后，执行国家对企业的有关规定。

第四条事业单位财务管理的主要任务是通过资金的筹集和运用，对事业单位的经济活动进行综合管理。

具体包括：积极、合理地组织收入，努力降低成本费用，节约开支，正确安排和使用各项资金，增强经济自立能力;加强经济核算，提高资金使用效益;建立健全财务管理制度，加强财务监督、检查;维护国家财产完好，充分发挥财产物资效益;开展财务分析，参与单位经济决策，促进事业发展。

第五条事业单位财务管理的范围包括：预算(财务收支计划)管理、收入管理、支出管理、成本管理、财产物资管理、财务分析和财务监督等。

第六条事业财务是事业单位各项业务活动的综合反映，事业财务管理是事业管理的重要组成部分，各事业单位必须予以高度重视，建立健全财务机构，配备财务人员，切实做好财务管理工作。

事业单位的财务管理实行统一领导、归口管理的原则，在单位行政首长的统一领导下，单位的一切财务收支活动归口单位财务部门统一管理。

养老院晋升奖励记录表

养老院晋升奖励记录表一、引言养老院作为社会福利机构的重要组成部分，为老年人提供了安全、舒适和关怀的居住环境。

为了激励和奖励养老院工作人员的辛勤付出和卓越表现，晋升奖励制度变得非常重要。

养老院晋升奖励记录表作为一种管理工具，用于记录和管理员工的晋升和奖励情况，对于提高员工的工作积极性和团队凝聚力起到了重要作用。

二、晋升奖励记录表的作用晋升奖励记录表是一个重要的管理工具，它有助于养老院管理层对员工的晋升和奖励情况进行全面、详细和准确的记录和管理。

以下是晋升奖励记录表的主要作用：2.1 提供晋升依据晋升奖励记录表记录了员工的工作表现、专业技能、培训经历和奖励情况等信息，为管理层提供了晋升员工的依据。

通过对员工的综合评估，管理层可以确定哪些员工有资格晋升，并制定相应的晋升计划和政策。

2.2 激励员工晋升奖励记录表记录了员工的奖励情况，包括获得的奖项、荣誉和表扬等。

这些奖励可以激励员工继续努力工作，提高工作积极性和团队凝聚力。

同时，记录奖励情况也有助于其他员工学习和借鉴，促进整个团队的进步和发展。

2.3 评估员工绩效晋升奖励记录表可以帮助管理层评估员工的绩效。

通过记录员工的工作表现和奖励情况，管理层可以对员工的工作能力、责任心和团队合作精神等方面进行评估。

这些评估结果可以作为晋升和奖励的依据，也可以为员工的培训和发展提供指导。

三、晋升奖励记录表的内容和格式要求晋升奖励记录表应包含以下内容：3.1 员工基本信息包括员工姓名、性别、年龄、学历、工作岗位等基本信息，用于唯一标识和识别员工。

3.2 工作表现评估记录员工的工作表现评估结果，包括工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等方面的评估。

评估结果可以采用定性和定量的方式进行记录和描述。

3.3 专业技能评估记录员工的专业技能评估结果，包括专业知识、技术能力和创新能力等方面的评估。

评估结果可以采用定性和定量的方式进行记录和描述。

3.4 培训经历记录记录员工的培训经历，包括培训名称、培训内容、培训时间和培训机构等信息。