员工试用期审批表
员工试用期考核审批表
2、评语：□拟同意提前/按期转正口拟解除劳动合同□拟延长试用期个月
3、转正日期：从年一月一日起计发转正工资。
4、转正前工资：元/月转正后工资：元/月。
人力资源部确认：日期：
部门意见
签名：
部门主管意见
签名：
人力资源部意见
签名：
公司领导
批示
签名：
乍及参与项目：
评
价
该员工工作称职与需要改进的方面：
息、
见
综合评价：
□符合岗位要求,建议按期转正,转正日期自—月日开始。
□表现优秀,建议提前转正,转正日期自一月一日开始。
□与岗位要求有差距,建议留用再观察,延期一个月转正。
□试用期不合格,建议解除劳动合同。
部门负责人:
日期：
人力资源部门评价意见：
1、企业文化与公司管理制度考核成绩：
员工试用期考核审批表
姓名
部门
职务
入职日期
试用期
自
_年_
一月
—
日到
年月日
试用期内出勤情况
迟到次，
早退一次，
病假_
―天，事假_
.天，其他—
个
人
自
评
（请将试用期工作总结附于表后一同交到人力资源部）
员工签名：
评估项目
优
良
中
差
备注
品德修养作纪律
业务专业能力
学习能力
创新意识
部
门
团队意识
试用期内安排工
新员工试用期转正审批表(通用)
新员工试用期转正审批表姓 名 所属部门试用岗 / 职位毕业院校 试用期 年 月 日及专业年月日-起止时间试用期限□一个月； □两个月； □三个月； □六个月试用部门意见人力资源 部门意见分管领导意见主管领导批示附件： 1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》签字（盖章）：年 月 日签字（盖章）：年 月 日签字：年月日签字：年月日附表 1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名试用岗位 /所属部门职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意二、对公司的人际关系感到：□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张三、对目前的工作强度感到：□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少五、对目前的工作环境感到：□很好；□舒适；□一般；□较差六、对目前的工作待遇感到：□很高；□合适；□一般；□较差七、对从事的岗位希望：□继续从事现岗位工作；□如有可能，希望变更至部门岗位工作；□对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名：填表日期：注：请双面打印附表 2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓名试用岗位/职位试用期起止时间所属部门工作指导人年月日至年月日工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签字：年月日部门综合考评意见：签字（盖章）：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目（本项由所属部门填写）1、对新员工工作表现总体评价□优；□良；□中；□差2、是否遵守公司各项规章制度□很好；□较好；□一般；□很差3、工作责任心与原则性□很强；□较强；□一般；□不强4、对工作岗位职责的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解5、对工作流程的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解6、对各项工作技巧的掌握程度□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏7、对岗位业务知识的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解8、能否服从部门及上级的工作安排□能；□一般；□勉强；□不服从9、能否顺利完成工作岗位任务□能；□一般；□勉强；□不能10、能否独立、积极主动开展工作□能；□需适当指导；□勉强；□不能11、遇事应变能力如何□强；□一般；□勉强；□差12、待人处事是否积极主动□很积极；□较积极；□勉强；□不积极13、能否尊重他人，虚心学习□能；□一般；□勉强；□不能14、是否具有团队合作精神□很强；□一般；□勉强；□没有15、试用期间的成长□很突出；□有所成长；□一般；□没有注：请双面打印附表 2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）姓名所属部门试用岗位/ 职位试用期年月日至年月日起止时间所属部门考评意见：签字：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日分管领导考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目（本项由分管领导填写）1、对新员工工作表现总体评价□优；□良；□中；□差2、是否遵守公司各项规章制度□较好；□良好；□一般；□很差3、工作责任心与原则性□很强；□较强；□一般；□不强4、对工作岗位职责的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解5、对部门工作流程的掌控程度□很自如；□一般；□勉强；□不能掌控6、对部门工作特点的掌握程度□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏7、管理团队能力如何□强；□一般；□勉强；□差8、能否适应部门及公司的工作安排□能；□一般；□勉强；□不服从9、能否独立开展各项工作□能；□需适当指导；□勉强；□不能10、能否积极主动开展工作□能；□一般；□勉强；□不能11、遇事应变能力如何□强；□一般；□勉强；□差12、待人处事是否积极、主动□很积极；□较积极；□勉强；□不积极13、能否尊重他人，虚心学习□能；□一般；□勉强；□不能14、是否具有团队合作精神□很强；□一般；□勉强；□没有15、试用期间的成长□很突出；□有所成长；□一般；□没有注：请双面打印严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。
试用期员工转正审批表
姓 名
出生日期
性 别
照
片
学 历
部 门
岗 位
职 务
工 号
所属公司
股份有限公司
入司时间
试用期
试用薪资
员
工
本
人
自
评
本人签名： 日期：
用人单位主管考核意见
试用期得分
职业素养和工作态度
专业技能和知识
其他综合能力总分ຫໍສະໝຸດ 30分本人上级
40分
本人
上级
30分
本人
上级
100分
本人
上级
评语与结论：
签名：日期：
（背面）
姓名
部门
岗位
入司时间
部门负责人意见
职位、级别、待遇等意见：
签名：日期：
行政人力资源部意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
注：
1、本表作为试用人员转正的主要依据；考核成绩低于60分不予转正。
2、试用人员接到本表后应在3日内完成自评，并将其交与直属上级进行评定。
3、员工的直属上级评定后，各相关部门和人员应严格按照集团的管理权限进行审批。
员工试用合格审批表
2.建议试用合格待遇：__________
签字：
部门负责人审核
签字
此表格填写完成后，请直接交予/或密封传递给人力资源部。
六、人力资源部审核
岗位
工资待遇
执行日期
年 月 日
人力资源部签字：
副总经理/总监审核
总经理审批
签字：
签字：
员工试用合格审批表
SYTF-SYBO23-2008-03/0填表日期：年月日
一、员工信息
姓名
工号
部门
职位
学历
出生日期
入职日期
试用期间
二、试用期评价
员工填写Βιβλιοθήκη 工作总结不足直接上级填写
部门评价
不足
业务能力
不足
通用素质分析（直接上级填写，每项0～10分，公司最优秀人才表现为10分）
专业知识
分
文化认同
分
工作态度
□其他
四、价值及风险预测
价值创造预测
（根据员工个性、心态、状态及能力分析，预测其会给企业做出多大的贡献，请尽量量化，并加时间期限）：
风险预测（根据员工个性、心态、状态及能力分析，预测该员工在成长过程中可能会有什么风险、可能给企业造成何种不良损害）
五、试用合格建议及批准意见
1.建议试用合格日期：_________年_____月______日，属于下述何种情况：
分
团队精神
分
工作能力
分
执行力
分
创新能力
分
个性修养
分
沟通能力
分
学习能力
分
试用期评价
□ 不合格 □ 合格 □ 良好 □ 优秀
签字：
三、员工发展规划
新员工试用期转正审批表
新员工试用期转正审批表姓名毕业院校及专业试用期限试用部门意见人力资源部门意见领导意见所属部门试用岗 / 职位试用期年月日至起止时间年月日□一个月；□两个月；□三个月；□六个月签字（盖章）：年月日签字（盖章）：年月日签字：年月日附件： 1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表 1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意二、对公司的人际关系感到：□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张三、对目前的工作强度感到：□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少五、对目前的工作环境感到：□很好；□舒适；□一般；□较差六、对目前的工作待遇感到：□很高；□合适；□一般；□较差七、对从事的岗位希望：□继续从事现岗位工作；□如有可能，希望变更至部门岗位工作；□对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名填表日期注：请双面打印附表 2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓名所属部门试用岗位工作指导人/ 职位试用期月日至年月日年起止时间工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签字：年月日部门综合考评意见：签字（盖章）：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目（本项由所属部门填写）1、对新员工工作表现□优；□良；□中；□差总体评价2、是否遵守公司各项□很好；□较好；□一般；□很差规章制度3、工作责任心与原则□很强；□较强；□一般；□不强性4、对工作岗位职责的□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了熟悉程度解5、对工作流程的熟悉□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了程度解6、对各项工作技巧的□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏掌握程度7、对岗位业务知识的□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了熟悉程度解8、能否服从部门及上□能；□一般；□勉强；□不服从级的工作安排9、能否顺利完成工作□能；□一般；□勉强；□不能岗位任务10、能否独立、积极□能；□需适当指导；□勉强；□不能主动开展工作11、遇事应变能力如□强；□一般；□勉强；□差何12、待人处事是否积□很积极；□较积极；□勉强；□不积极极主动13、能否尊重他人，□能；□一般；□勉强；□不能虚心学习14、是否具有团队合□很强；□一般；□勉强；□没有作精神15、试用期间的成长□很突出；□有所成长；□一般；□没有注：请双面打印。
新员工试用期转正考核及审批表
新员工试用期转正考核及审批表新员工试用期转正考核及审批表新员工试用期转正审批表姓名入职时间部门考核日期岗位年月日年月日转正审批试用期核心工作内容：工作完成情况：出色的超前完成任务完成情况一般在既定时间内完成任务，有所突破未按时完成任务工作态度：优秀良好一般较差工作能力：优秀良好一般较差其他：评价意见：提前转正按期转正建议调岗终止合同签字：分管领导审批审批意见：签字：审批意见：签字：复核意见：签字：审批意见：签字：部门负责人意见分管副总裁审批人力资源部复核意见总裁批复新员工试用期工作总结姓名部门岗位新员工在试用期间的工作总结：（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议）。
员工签名：日期：年月日扩展阅读：新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表姓名毕业院校及专业所属部门试用岗/职位试用期年月日-年月日起止时间试用期限□一个月；□两个月；□三个月；□六个月试用部门意见签字（盖章）：年月日人力资源部门意见签字（盖章）：年月日分管领导意见签字：年月日主管领导批示签字：年月日附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意二、对公司的人际关系感到：□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张三、对目前的工作强度感到：□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少五、对目前的工作环境感到：□很好；□舒适；□一般；□较差六、对目前的工作待遇感到：□很高；□合适；□一般；□较差七、对从事的岗位希望：□继续从事现岗位工作；□如有可能，希望变更至部门岗位工作；□对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名：注：请双面打印填表日期：附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓名试用岗位/职位试用期起止时间所属部门工作指导人年月日至年月日工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签字：年月日部门综合考评意见：签字（盖章）：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目1、对新员工工作表现总体评价2、是否遵守公司各项规章制度3、工作责任心与原则性4、对工作岗位职责的熟悉程度5、对工作流程的熟悉程度6、对各项工作技巧的掌握程度7、对岗位业务知识的熟悉程度8、能否服从部门及上级的工作安排9、能否顺利完成工作岗位任务10、能否独立、积极主动开展工作11、遇事应变能力如何12、待人处事是否积极主动13、能否尊重他人，虚心学习14、是否具有团队合作精神15、试用期间的成长注：请双面打印（本项由所属部门填写）□优；□良；□中；□差□很好；□较好；□一般；□很差□很强；□较强；□一般；□不强□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□能；□一般；□勉强；□不服从□能；□一般；□勉强；□不能□能；□需适当指导；□勉强；□不能□强；□一般；□勉强；□差□很积极；□较积极；□勉强；□不积极□能；□一般；□勉强；□不能□很强；□一般；□勉强；□没有□很突出；□有所成长；□一般；□没有附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）姓名试用岗位/职位试用期起止时间所属部门考评意见：签字：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日分管领导考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩所属部门年月日至年月日试用期分项考评考评项目1、对新员工工作表现总体评价2、是否遵守公司各项规章制度3、工作责任心与原则性4、对工作岗位职责的熟悉程度5、对部门工作流程的掌控程度6、对部门工作特点的掌握程度7、管理团队能力如何8、能否适应部门及公司的工作安排9、能否独立开展各项工作10、能否积极主动开展工作11、遇事应变能力如何12、待人处事是否积极、主动13、能否尊重他人，虚心学习14、是否具有团队合作精神15、试用期间的成长注：请双面打印（本项由分管领导填写）□优；□良；□中；□差□较好；□良好；□一般；□很差□很强；□较强；□一般；□不强□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很自如；□一般；□勉强；□不能掌控□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏□强；□一般；□勉强；□差□能；□一般；□勉强；□不服从□能；□需适当指导；□勉强；□不能□能；□一般；□勉强；□不能□强；□一般；□勉强；□差□很积极；□较积极；□勉强；□不积极□能；□一般；□勉强；□不能□很强；□一般；□勉强；□没有□很突出；□有所成长；□一般；□没有友情提示：本文中关于《新员工试用期转正考核及审批表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，新员工试用期转正考核及审批表：该篇文章建议您自主创作。
员工试用期评价审批表
评价类别
评价要点
分值
自评
直属上级
能力
专业
知识
有丰富专业知识并能充分发挥和灵活运用到实际工作中
8-10
10
10
具备一定的专业知识，在工作中有一定体现
6-8
有一般的专业知识，基本满足工作需要
4-6
专业知识不足，对工作正常开展有一定影响
2-4
专业知识严重欠缺，无法正常开展工作
0-2
解决
问题
思路清晰，对工作任务可提出周密的策划方案并卓有成效
6-9
缺乏热情，得过且过
3-6
对部门领导布置的本职或与本职相关的工作表现出抵触
0-3
合作
精神
善于合作和帮助他人，并积极主动协助/配合他人实现工作目标
12-15
14
14
具备良好的沟通能力，能维持良好的协作关系
9-12
具备基本的与他人进行工作沟通的能力，能维持一般工作关系
6-9
缺乏合作精神，不经过部门领导协调无法与相关人员很好的配合以完成工作
3-6
凡事只从自身角度考虑，不顾及他人感受和整体目标及要求，无法协同好个人目标与整体目标
0-3
业绩
工作
质量
能高质量地完成领导安排的工作任务，并超出预期目标
12-15
13
12
能够较好地完成工作并达到期望目标，极少出错
9-12
尚能努力使工作达到目标要求，偶尔出错
6-9
虽经努力后能使工作达到目标要求，但时有出错
3-6
因个人原因导致工作有重大失误
0-3
工作
效率
不仅能快速、高效地完成自身工作任务，且具备帮助与自己工作相关的人员提高工作效率的能力
试用期评估及转正审批表
极差：工作完全没有开展
考核方式：（试卷、现场实际操作或其他）
岗位训练
计划
调整内容
考核人意见：
日期：
部门负责人意见：
日期：
第三个月试用期பைடு நூலகம்估
请您就被考核人员的技能要求选出重要的若干点对其予以评分
主要技能项（来源岗位培训划）
极差：工作完全没有开展
考核方式：（试卷、现场实际操作或其他）
岗位训练
计划
调整内容
考核人意见：
日期：
部门负责人意见：
日期：
第二个月试用期评估
请您就被考核人员的技能要求选出重要的若干点对其予以评分
主要技能项（来源岗位培训划）
优
良
中
差
极差
综合评价
优：超额或提前完成工作，并没有出现误差；良：按时完成工作，并没有出现误差；
请简单说明您的个人发展期望
第一个月试用期评估
请您就被考核人员的技能要求选出重要的若干点对其予以评分
主要技能项（来源岗位培训划）
优
良
中
差
极差
综合评价
优：超额或提前完成工作，并没有出现误差；良：按时完成工作，并没有出现误差；
中：未能按时完成工作或虽完成工作，但误差较多；差：截止到考核期也未按计划完成工作或工作虎头蛇尾；
优
良
中
差
极差
综合评价
优：超额或提前完成工作，并没有出现误差；良：按时完成工作，并没有出现误差；
中：未能按时完成工作或虽完成工作，但误差较多；差：截止到考核期也未按计划完成工作或工作虎头蛇尾；
新员工试用期转正审批表
年月日
人力资源管理部门考评意见：
□试用期不合Байду номын сангаас：
注：试用期不合格者，解雇并结清全部工资（工资结算方式，按公司相关规定）
□按期转正：从：年月日至年月日
□提前转正：从：年月日至年月日
转正后薪资：
签字（盖章）：
年月日
总经理意见：
□试用期不合格：
注：试用期不合格者，解雇并结清全部工资（工资结算方式，按公司相关规定）
新员工试用期转正考评表（职能部门）
姓名
所属部门
试用岗位/
职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：
部门考评意见：
□试用期不合格：
注：试用期不合格者，解雇并结清全部工资（工资结算方式，按公司相关规定）
□按期转正：从：年月日至年月日
□提前转正：从：年月日至年月日
□按期转正：从：年月日至年月日
□提前转正：从：年月日至年月日
转正后薪资：
签字（盖章）：
年月日
员工试用审批表(20120405)
试
工资类型：□日薪（ □无平时加班费 □有加班费） □基本工资： □绩效基数： 元/日； □奖金： 元/日； □其他 元/日； 元/日；
□不需调整； □需调整（□日薪（无平时加班费） □计时（有/无加班费） □ 计件） □基本工资： □绩效基数： 项目 □养老 个人/公司 元/日； □奖金： 元/日； □其他 □工伤 公司 元/日； 元/日； □医疗 个人/公司 □其他津贴： 静态工资总额： □失业 公司 元/日； 元/月 □公积金 个人/公司 合计 个人/公司
薪 公司
社保
费用 元/月
社保类型： □本地非农/本地农村 住宿 膳食 其他 宿舍类别：□管理宿舍 □员工宿舍 宿舍栋/层： 床位号：
□外地非农/外地农村 宿舍人数： 入住时间： □自费 □其他： 人/间 房租： □外住 水电：
用餐类别：□工作餐（2/3 餐） □工会（会费： 审批人 元/月） 主管/副主管
员工试用审批表
试用类别： □普工 姓 面 名 初试部门： 笔试情况：□优秀 □合格 初试评定： 面试官： 情 复试部门： 实操考核：□熟练 况 复试评定： 面试官： 合同类型：□无固定合同 □以任务为期限 □有固定期限（ □1 年 □2 年 □3 年 □5 年） 劳动 合同 合同起止时间： □无试用期 □有试用期（□1 个月 试用 工资 转正 工资 至 □3 个月 □6 个月） □其他： □计件 □其他津贴： 静态工资总额： 元/日； 元/月 □基本了解 □其他： □其他： 面试情况：□优秀 □合格 □行政文职人员 试用部门 □技术/研发 □管理人员 职务/岗位 □营销人员 □其他 入职时间
□其他： 部长/副部长 总监
审批部门 审 批 栏 用人部门 人力资源部 总经理/董事长
试用期评估审批表模版
本人签字： 日期：
事业部/部门负责人意见：
人力资源部意见：
签字：
日期：
分管业务副总裁意见：
签字：
日期：
总裁意见：
签字：
日期：
签字：
日期：
2、目前在某些项目上有不可替代性；
3、客户对新员工工作成果的高度认可；
4、有潜质，进步迅速，表现优秀。
5、在特殊时期（比如人力紧张时期）起到了特殊的作用（承担了多人的工作，且结果良好）；
□ 按期转正（六个月），从 月 日起正式转正。转正薪资为
；
□ 试用期不合格，解除劳动关系。
直接主管签字： 日期：
出勤率
总分
成绩与优势：
需改进之处：
直接主管
下阶段工作计划与期望：
审批 备注
评估结果：
□ 第一次评估，是否转正：□是 □否
v 转正时间
，转正薪资为
；
v□ 第二次评估，是否转正：□是 □否
v 转正时间
，转正薪资为
；
对于批准提前转正的新员工，请事业部或部门负责人选择因如下第 项申请给予提前转正：
1、胜任表现明显超出岗位的基本要求；
姓名：
日期：
试用期评估审批表
试用期期限 姓名 岗位
评估人员
自
年
月
日至
年
月
日
入职日期
评估日期
所属部门/事业部
直属上级
试用期
沟通协 调能力
业务创 新能力
解决问 题能力
执行力 及自我 驱动力
责任心 和工作 积极性
团队协 作能力
良好的 服务意
识
公司制 度遵守
试用期评估审批表
试用期期限
招聘人员试用审批表
招聘人员试用审批表
年月日
员工录用通知书
×××先生(小姐)：
承蒙应征本公司人事助理职位，经复审结果，决定录用，请于
年月日上午时，携带下列物品文件及填妥的随
信附带的表格，向公司管理部报到：
1 身份证
2 个人资料卡
3 体检表
4 户口本
5 保证书及服务志愿书
6 一寸半身照片8张
7 计生证、暂住证、健康证
按本公司的规定，新进员工必须先试用×个月，试用期间可暂
支工资××元。
报到后，本公司会在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包
括让您知道本公司一切人事制度、福利、工作守则以及其他注意事项，使您在本公司期间工作愉快、满意，如果您有疑问或困难，请与本部联系。
×××有限公司
人事部
××年×月×日。