比你的工资更重要的十件事
律师新年后第一天上班祝福语
律师新年后第一天上班祝福语1、第一天上班，春雨绵绵，滋润心田，希望的种子，从此开始萌发，成长，成长……将来一定硕果累累！成功的喜悦非你莫属！把美好的祝福托春风化雨，洒落在你经过的每一个地方，每一个时空，愿你工作永远顺心！2、自信比能力更重要，知识比财富更重要，老实比勤奋更重要，宽容比原谅更重要，过程比结果更重要，团圆比思念更重要，实际给你发信才最重要！第一天上班祝顺利哦。
3、节日的喜悦快感让人留恋难忘，阖家欢聚让人乐不思蜀心旷神怡。
上班的劲头信心倍增精力十足，工作的积极性大为提高满腔热诚。
祝友：安心上班不想家，奋进永前工资加。
新年更显好成绩，多做贡献得奖励。
4、快快乐乐过完年，洒洒脱脱去上班。
按部就班去升迁，理所当然把钱赚。
如痴如醉光阴短，机关算尽太麻烦。
昂首阔步身康健，腹藏山岳心开船。
自信满满吉相伴，阳光灿烂笑开颜。
年后上班，轻松一点！5、抓一把“平安”，罩着你返岗的路，送一片“幸福”，锁定你的笑脸，拿一盒“甜蜜”，封装佳节记忆，祝愿你在新的起点上再接再厉，创造辉煌！6、又是上班日，祝福送给你：调节好心情，烦恼全丢弃；温度直攀高，锻炼莫忘记；工作虽忙碌，快乐要持续。
祝福语送给你：愿你上班下班快乐如意！7、用喜悦添加激情，用喜庆增添勇气，用喜乐调动坚持，用喜气复制毅力，用喜欢追求梦想，用喜笑保持激情；祝你假期归来，工作顺利更美好，万事顺心持续绕！8、返乡时难别亦难，浓浓年味未消散。
昨天漫步百草园，今晨刷卡去上班。
睡觉再难自然醒，无奈天天定闹钟。
爱情自由谁更高，别扯这些太无聊。
背井离乡别老少，请别客气赚钞票。
恭喜发财！9、知你工作辛苦，送上我的祝福。
懂你上班疲惫，送上我的安慰；但愿我的祝福能赶走你的辛苦，希望我的安慰能消去你的疲惫；真诚的祝你开心每一天！10、睁开惺忪的眨眼，已到上班的时间，胡乱的吞咽早点，赶往公交的班线，匆忙的指纹到签，紧张的心情缓减，查看朋友的留言，发送温馨的祝愿。
祝你上班准点！11、春节已过，开始工作，立功事小，不能犯错。
教你职场生存法则(优秀6篇)
教你职场生存法则（优秀6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业管理最重要的四个“定”，定薪、定岗、定任务、定职责
企业管理最重要的四个“定”，定薪、定岗、定任务、定职责很多企业都讲“定”，在讲企业管理的时候，老师都会说要定岗定员，定编定工资、定预算、定任务、定职责等等，很多定，但最重要是四个定。
第一、定薪级，把员工的薪酬定下来，什么岗位拿多少钱，把它确定完之后，什么样的岗位，什么等级，然后拿什么样的薪酬，这叫定薪级，确定完薪级之后，很多员工就得到相对固定的薪酬。
比如我是公司的第二岗位，每个月拿六千块钱，这六千块钱我可能拿一年，到第二年如果我做得稍微好一点，到了年终或者年初的时候，给我加个三百五百，定薪级的结果是什么？是养懒人。
因为他做好做坏，不做与不做，做多做少一个样，无形当中很多人的动力就无法得到激发，他的潜能就无法得到足够的释放，员工的价值就被我们的薪酬模式框死了，所以我们要打破定薪级和定职业规划。
我们要做到定薪幅，员工的收入永远不是一个确定的数值，而是一个弹性的数值，比如说定薪级是六千，定薪幅是五千到七千或者四千到八千，我告诉你是这样一个幅度，你能拿多少，最后由你的成果，你创造和努力来决定的，所以我们要破除这样的定薪级。
第二、定岗，刚才我们讲的定岗位，一个人定完岗位以后，发现把他整个人的工作时间全绑定死了，他不愿意在工作时间以外或者在工作职责以外做别的事情，我曾经看到一个企业有一个财务部的主管，他们是卖地板砖的，上半年生意比较淡，下半年是装修的旺季，生意比较好，这个财务主管在一年的十一月份，找老板提出要加工资，老板问他为什么，他说我的工资每个月五千块钱，现在我每天要加班加点，但是我上半年拿的是五千，下半年我也拿五千，我每天加班加点还拿这么多钱，我觉得压力很大，家里面有很多意见，说看你这么忙，工资还是这么多，你凭什么忙？所以他要求老板给他加工资。
老板心里当时也不是很舒服，老板说上半年工作很闲，每天工作四个小时，经常干点自己的事，我也没管你，你还老是请假，我也没扣你的钱，我知道工作就那么多，让你坐在办公室，干半天就可以，但是我也没扣你一分钱，下半年我们的季节就是这样，你肯定要加个班才能干完呢，但上半年我没扣你的钱，下半年你就你应该这么干。
为员工办实事建议6篇
为员工办实事建议6篇总结汇报建议，是个人或团体，对某件事情将来要如何的操作，提出的解决问题的方法。
又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或意见以下是我收集整理的为员工办实事建议6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
为员工办实事建议1自从到xx公司上班已有多半年时间了，我对公司有了总体的了解，对各个部门也比较熟悉，与大部分员工也有过接触，尤其对xx的人员最为了解。
现在公司进行了一系列改革，对xx来说也是刻不容缓的，我作为xx的一员，应该跻身于这次改革中，提出自己的一些建议，把这次的改革做的更好，让以后的工作更加顺利，做到事半功倍。
我想这不仅是员工的心声，更是公司所希望看到的。
对公司的合理化建议：1、各个部门要加强沟通联系，保证信息资源的实时性和有效性。
建议改进的方法：加强各部门之间的沟通沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一起，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。
对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特殊是选购、销售和财务部门要准时地联系。
不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响乐观性。
2、一切要以事实说话。
建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。
对一些常常出现的问题要准时的沟通。
没有调查就没有发言权，准时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。
我们做工作不是给领导看的，而是为了自己能有所收获。
3、提高工作效率。
建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避开重复。
另外提几条个人建议：1、计划执行方面：建议部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成情况纳入考核，切实达到提高工作效率目的。
3、岗位职责、岗位说明书、工作流程图：建议公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位内容和工作流程。
唯有健康最重要的句子
唯有健康最重要的句子1.百病由气生，气好百病消。
2.不管是谁，都要注重自己的健康，都要养成好的生活习惯，该吃饭的时候吃饭，该睡觉的时候睡觉，这非常重要。
3.不怕工资低，就怕命归西。
不怕挣钱少，就怕死得早。
4.不要晒你的钱，到了医院，钱都是纸；不要晒你的工作，你倒下了，有无数人会比你做得更好；不要晒你的房，你走了，那就是别人的窝；不要晒你的车，你离开了，车钥匙就握在别人手里了！你唯一可以炫耀的，是你的健康。
5.财富名利不会均等，时光对人却很公平，有人有金山银山，不一定有寿比南山，有人是粗茶布衣，也往往幸福百年！6.聪明人看得懂，精明人看得准，高明人看得远。
智者的声音是愚者的方向，无法放弃过去的无知，就无法走进智慧的殿堂，对待健康，偏见比无知更可怕！7.当代青年啊，什么都要有，就是千万不要有病，生命诚可贵，健康最重要！8.当你拥有健康的时候，健康就不重要，当你生病了，你才知道健康的重要性。
所以，我建议大家没事去医院看看，你就知道，健康的活着，是多么的美好。
9.当一个人在医院的时候，才发现一切都是浮云，只有健康最重要。
珍惜当下，珍惜眼前人。
10.冬天到了，要注意保暖的，身体健康最重要。
11.对呀，健康最重要啦！为了自己也为了自己心爱的人，我们要一起健康陪伴彼此很久很久啊。
12.多吃蔬菜、水果，拥有个健康的身体比什么都重要！13.房子修的再大也是临时住所，只有那个小木匣子才是永久的家，切记：不妄求则心宽，不妄做则心安，屋宽不如心宽，身安不如心安！14.给人送礼，不如给人送健康；请人吃饭，不如请人流汗；花钱游乐潇洒，不如寓教于乐玩的高雅！15.工作再忙也要注意身体，身体时革命的本钱，所以平时生活中要保护好这个“本钱”。
16.观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，尊重生命比别人看法重要！17.行如风，站如松，坐如钟，卧如弓。
酗酒殉命对联：上联：浓香型、酱香型、是酒就行。
下联：有病喝、没病喝、每天都喝。
第一份工作薪资更重要)
第一份工作，个人成长和发展更重要（正方：工作薪资更重要）谢谢各位评委和嘉宾：我是正方一辩。
我方认为在工作性质和内容完全合法的情况下，且公司规模等条件相似的情况下，工作收入比成长更重要。
首先毕业之际，学生急需要解决自己的温饱问题并且经济独立。
经济独立就需要一份足够应付自己开销的收入，经济独立过程本身就是成长的过程。
一个人拥有独立的经济能力，能够意识到父母的不易、对自己的事业规划有更深刻的认识。
你说如果一个人看中成长却因为收入不多还在父母接济甚至啃老的话，他本质还不是一个可以独当一面的成年人，在这种情况下谈何成长？其次，一份高收入是你继续接受教育的关键。
为了跟随时代的发展，一个人终其一生不能放弃学习，甚至接受进修，这就需要收入作为经济基础去支持。
反方辩友或许认为为了获得专业的技能和知识，为了将来在职场上有更好的能力和更突出的优势，成长比收入更重要。
但是获得专业技能和知识的前提也是一份足以支持你去接收教育的资金。
此外，人活着除了工作也需要去充实自己的业余时间和满足自己的兴趣爱好，那这些不都需要一份足以应付你开销的工资去支持吗？最后，高收入可以带给一个人底气，去面对这个变化莫测的世界。
比如说最近的新冠肺炎的爆发，很多人因为工作停滞和减薪裁员而还不起车贷和房贷，如果之前你的收入带给了你一笔足以应付这些变化的存款，那你就可以hold住这些在外人看来很麻烦的情况。
如果在这种收入和存款都没有的情况下，你还想要去成长？去学习？去进修？你怎么应付自己日常的开销和学习的成本？拿父母的钱吗？好莱坞华裔女演员刘玉玲，不知道大家有没有看前段时间的美剧《致命女人》，玉玲姐说过一句话：她从她爸爸那里学到一件事，完事犹如生意，她工作之后很努力存钱，她把那笔钱叫做Fuck You 基金，如果你有了这笔钱，当有什么意外发生，或者有人强迫你或者辞退你，你可以这样说：Fuck You！刘玉玲毕业之后努力工作存钱建立自己的基金，就是为了更有底气地选择自己喜欢的生活。
科学管理原理(泰勒)
要统制大公司，另一方面要统制遗产继承权的税率，以及多少带有社会性建议的税收等。在
这些问题上，两国人民的焦虑是深远的，但是对这个更重大的"磨洋工"问题，尽管它直接地并
强烈地影响到工资、富裕和几乎每个劳动人民的生活，并同样程度地影响到国内的多家工业
得成功，也必须建立记录、制度和协作，而这些在以前只是靠个人的某种努力。
本书曾几次提到的另一种科学调查模式应该受到特别关注，就是要细致研究影响人们动机
的因素。初着这只是由个人去观察和判断的事，而不是实实在在进行科学实验的一项适当课
题。确实由于用以实验的是人这个十分复杂的生物体，所以，对这一类实验所形成的规律，
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一系列实例，尽力论证科学管理比其他模式远为优越。某些基本原理，即一种可信的道理，
将被认为是在科学管理上所列举的一切实例的实质。科学制度和通常的或"单凭经验"的制度在
广泛原则上的区别，从其性质上看是十分简单的。所以在列举实例之前先加阐述还是适宜的。
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经典回顾（1）：科学管理原理（泰罗）
古典管理学派
（美）F·W·泰罗
资方完全计划好了，在大多数情况下，每个工人都会收到书面指示，其中详细说明他该完成
的任务以及操作方法。这样，这种预先就作出计划的办法就构成了一项任务，这任务不是由
工人去完成，而几乎在所有的情况下，都由工人和资方联合努力去完成，也就是说，资方这
员工值得更高薪酬的原因分析
员工值得更高薪酬的原因分析员工的薪酬福利一直是企业管理者和员工关注的焦点。
在现代商业环境中，一家企业的员工薪酬水平直接关系到员工的工作积极性、企业的持续发展以及人才的留存和吸引力。
因此，为员工提供更高薪酬是一种必要的激励手段，有助于激发员工的工作热情，提高工作效率，进而推动企业的长期发展。
一、提高薪酬可以激发员工的工作积极性员工在工作中付出时间和精力，希望得到一份相应的回报。
提供更高的薪酬可以使员工感受到自己的付出被认可和回报，增强他们的工作积极性。
当员工意识到自己辛勤工作能够换取更高的薪酬时，他们会更加努力和投入到工作中，以达到或超越企业设定的目标。
由此可见，提高薪酬能够激励员工主动追求卓越，对企业的业绩和发展起到积极的推动作用。
二、高薪能够吸引和留住优秀人才在一个竞争激烈的商业环境中，企业要想取得成功，需要拥有一支高素质的人才队伍。
而给予更高的薪酬可以成为吸引和留住优秀人才的有效手段。
优秀的人才往往在市场上需求量大、竞争激烈，他们寻求更好的发展机会和回报。
通过提供具有竞争力的薪酬，企业能够吸引这些人才，同时也能够防止其被竞争对手挖走。
此外，高薪酬还能有效提高员工的忠诚度和归属感，减少员工流失的风险，有利于企业的稳定发展。
三、高薪能够增强员工的职业动力和成长意愿员工对待工作的态度和表现往往与薪酬水平密不可分。
较高的薪酬可以增强员工的职业动力，激发他们对工作的激情和热忱。
员工会更加努力地提升自己的专业能力和技术水平，以获得更高的薪酬回报。
高薪酬不仅能够满足员工对物质上的需求，还能够带来成就感和荣誉感，增强员工的自尊心和自信心，从而有助于员工的个人成长和职业发展。
四、提高薪酬有助于优化团队协作和组织氛围团队协作是企业取得成功的关键之一，而员工薪酬的公平性和竞争力能够促进团队协作和组织氛围的优化。
当员工感受到公司对他们的薪酬给予了公平的对待，而且相对较高的薪酬也证明了公司对员工的重视和认可，员工会更加愿意相互合作，共同为企业的长期发展努力。
成功人士马化腾的经典语录摘抄
成功人士马化腾的经典语录摘抄导语：在如今，腾讯旗下的每一款产品，都深入着网络世界中。
不仅仅是聊天工具，更是大包大揽了几乎所有的娱乐。
下面是成功人士马化腾的经典语录，欢迎参考。
1、不赔钱比赚钱更重要。
2、我做出的决策经常是正确的。
3、当别人赞赏我工作成就时我很得意。
4、我不喜欢对自己的工作做长远规划。
5、我对自己所做的任何工作都很投入。
6、我喜欢做能显示自己独特性的工作。
7、一个希望成功的人首先要回避风险。
8、对我来说，现在QQ不是工作，是兴趣。
9、我经常怀疑自己做出的决策是否正确。
10、一个希望成功的人敢于冒很大的风险。
11、我不愿意做那种必须对结果负责的工作。
12、我讨厌别人对我的工作指指点点，说三道四。
13、我愿意做那种程式化的工作，哪怕它相当枯燥。
14、我喜欢用数字和图表证明一个人的工作做得好坏。
15、我只对自己感兴趣和具有挑战性的事情非常投入。
16、工作5、6年的时候，我花的钱不是买书就是买电脑。
17、我把资金分散投入到风险和回报不同的几个项目中。
18、我常思考怎样能够以出奇制胜的办法战胜竞争对手。
19、有时候不辛苦但是压力大，有时候是辛苦但是压力不大。
20、比起机关公务员或教师来说，从事工商业更能体现我的价值。
21、要取得事业成功，必须花心思预测未来几个月甚至几年的事情。
22、做公司要对股东、投资者负责任。
所以现在看新兴公司大量烧钱看不惯。
23、回顾腾讯10年业务的发展，其实就是慢慢地试，有信心，步子才会逐渐大一点。
24、我和老婆就是通过QQ认识的，不过当时她也不知道我是谁。
我就说我是工程师。
25、我们原来也没想过要成什么样。
我们只是想觉得有机会去做，发挥所长。
也有点回报。
26、2000年网络泡沫破之前，融资是一轮一轮的，大都想着赶紧花完再去融资，我不是这样想。
27、我认为腾讯的成功，首先就是技术产品和用户感这个要非常强。
第二，团队稳健股东架构稳健很重要。
28、我很喜欢的一个电影是《帝企鹅日记》，企鹅是一种可爱的动物，在他身上集结了爱、勇气和冒险的精神。
《将心比薪》读后感[5篇]
![《将心比薪》读后感[5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/353a9037bc64783e0912a21614791711cc7979e7.png)
《将心比薪》读后感[5篇]第一篇：《将心比薪》读后感《将心比薪》读后感前几天与朋友们小聚，各自埋怨现在各个产业效益都不景气，工资收入降低，只有一位朋友不言不语，很久她才缓缓说：“以咱们的工作态度，这样的工资待遇还少吗。
要将心比心啊。
”大家关于这句话谁也没有往心里去。
后来去这个朋友家里，恰巧在她书桌上看到《将心比薪》这个本书，翻看了几页，才明白她当时说的不光是将心比心，还有将心比薪。
因此从朋友这借来这本书，认认真确实阅读了一遍，觉得有了深刻的感想，这本书的作者陈军是一名资深的企业家，他在《将心比薪》这本书中解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。
从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。
只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才能够真正做到将心比心，将心比薪。
比照这七颗心，我们能够来审视自己的工作态度。
首先是责任心，每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任，我们时刻应该在其位谋其责。
我们现在好多员工，并没有这样的责任心，对待工作马虎了事。
工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤奋尽责就是最起码的职业操守与道德品质。
第二是主人心，我们经常听到这样的话，我们员工是企业的主人翁，但是有几个人是以主人的心态而工作的。
我们该以怎么样的心态来看待主人心呢。
有人觉得我们只是员工，只是替老板办事，给多少钱，做多少事，那这种心态的人永远只能是打工的，班是为自己上的，薪水是放你自己口袋里的，因此你不是活雷锋，你工作的价值等同于你的价值。
换而言之，事实上在打工生涯中你就是自己的老板，当你专心经营，你就会有好的收益，当今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。
第三是学习心。
俗话说“活到老，学到老”在这个科技知识飞速进展经济时代，特别作为一名计算机与网络的技术员工，电子信息与网络通讯行业的进展速度更是让我们惊叹，面对这种进展，我们绝对不能得过且过，只有不断地学习才能跟上时代的潮流，不被时代所抛弃，同时也不可能被企业而抛弃。
初入职场,成长比薪水更重要
初入职场，成长比薪水更重要假如你找了很久没找到合适的工作，你是否会接受一份朋支介绍的没有进展，取代性很高的，但是目前工资待遇达到你要求的工作?对于这个问题，是许多正在找工作或者已经找到工作人的疑问，我们应当从两方面用辩证的思维来看待这个问题。
我们都是生活在现实的社会中，我们都要生活，要吃饭穿衣，在实现全部的抱负理想前，都有先要解决最基本的生存问题。
假如连肚子都填不饱，又何谈实现抱负，何谈进展，也正如古人所说，一屋不扫何以扫天下。
所以我个人认为，我们在找工作的时候，不能一味的想着如何是实现抱负，如何可以获得更大的进展，应当先找个自己可以胜任的的工作，脚踏实地干好自己的本职工作，在解决基本的生存问题之余，我们再考虑选选择一个更有前途和进展空间的工作，很胜利的人士或是劳动模范一开始都未必对自己的工作感爱好，但他们就是在实际而平凡的工作中培育爱岗敬业的精神，最末逐步走向胜利的!我们不要这山望着那山高，总想选择一个各个方面都适合自己的心愿，可以为自己提供更大进展空间的工作，"机会是留给有预备的人的'这句话虽然老套，但是的确是真理。
只有你在工作中掌控了更多的技巧，学习了更多的知识，当你在各个方面都有了足够的知识储备后，机会一涌现，你就有技能一把抓住它，一跃而上，获得更大的进展空间。
但是从另一方面来说，我们年轻人又不能贪图安逸的工作生活，我们除了吃饭穿衣等基本追求，我们年轻人还要有精神层次上的追求。
大自然之所以把人类提升到全部的动物之上，不是给了人类所能给的一切东西，而是给了人类一个可以为之奋斗努力的目标。
所以我认为在年轻人找工作的时候，一切要以进展为大前提。
年轻人以后的人生路还很长，我们还有许多机会可以选择，所以不要可怕困难和挫折，不要贪图轻松安逸的工作，或者一味的往钱里面看，我们更要找一份适合自己的，有更大进展空间的工作，不要可怕挫折，刚开始工作的时候，待遇可能少点，对许多事情不熟识，难免会有困难，难免会就觉得不顺心，但是随着时间的.增加，知识的积累，我们会渐渐感到工作越来越顺手，同时自己的技能也会得到很大的提升，我相信技能提升的同时，也会给你自己带来肯定的经济回报的。
薪资的调整对企业的员工的效益提升有重要意义
薪资的调整对企业的员工的效益提升有重要意义创造效益是企业的根本目标！而面对当前原材料和能源价格连续上涨以及新劳动合同法实施的前提下，公司的成本已经大幅度上涨，而涨工资必然带来人工成本的增加，对企业而言无疑也是更沉重的负担。
那么，如何调，调多少，怎样调；公司调薪将决定哪些因素；这就是今天呈报这个方案的目的！一、了解支付薪酬的作用——薪酬除了作为支付给员工的劳动报酬之外，还是激励员工的重要因素。
关健点：能够激励员工更努力的工作，才是公司决定调薪的关键。
二、把握调薪需考虑的因素——调薪是为了能够激励员工努力工作了，但以下因素也是需要考虑的：1、薪酬是刚性的，而员工对薪酬是否满意则取决于其心理预期，通常员工会进行外部对比、内部对比、和自己以前对比、和自己的付出程度对比、和自己的能力增长对比等多项对比后综合产生是否满意的判断。
2、如果企业把员工的薪酬作为投资来看待的话，是否追加投资需要根据投资回报情况来决定——能否以及能在多大程度上激励员工。
3、企业的经济效益、企业的人力成本所占比例和企业的整体薪酬相对于市场平均水平的高低也是需要考虑的关键因素。
三、调薪参考建议1、根据经济效益调薪：企业可以根据利润的情况，按照一定比例在利润或者新增利润里提取一定金额作为调薪的总额。
2、根据人力成本调薪：企业还可以通过建立起企业业绩与企业人工成本总额挂钩的机制，以充分发挥人工成本的激励作用，实现付出最小成本、获得最大收益的效果。
人工成本分析机制是薪酬管理的三大基础工程之一，也是实现以最小人力成本获得最大收益的有效手段。
人工成本分析的方法通常包括历史数据推算法、损益临界推算法和劳动分配推算法。
最常用的指标是人工成本率（人事费用率）和人工成本利润率。
它们的计算公式分别是：人工成本率=当期总人工成本/当期销售额人工成本利润率=当期总人工成本/当期利润总额提示：当前各地劳动保障机构每年都发布相关的统计数据可供参考，一个成熟的行业的人工成本率往往是一个常数。
“再没有比工资更重要的问题了”
市场化程度较高的企业 ， 要在现有的利润
中拿 出一
块
蛋糕 “
”
来给劳动者增加工 资 ，
却是十分艰难的 。
资本的逐利性决定 了资本的拥有者会
不择手段地挤压 生产成本 。 在 目前 中国总
体上劳动力过剩的大背景下 ， 挤压 工 资支
者的工 资 ， 都处 在 了一
个最低端的
极 限 “
”
状态中 。
那么 ，
在
国家有钱 了 ， 人 民怎样?
有 一 幅刊 登在 最近 一 期 《观 察 与思 考 》
杂志 上的 “ 纪 实 ” 照片 ， 极具震憾 力 ： 在贵
州 某 山 村 ， 2 0 岁的 名叫王 大妹的新 娘 ， 坐 在
破 烂 不堪 的 “ 新 房 ” 中那张破 烂 不 堪 的 婚 “
床 ” 上 ， 目光呆 滞地 看着摄影师的镜头 。 她
的市场 经 济还处 在 “ 初级 阶段 ” 的时候 ， 当
我们的企业 老板们的社会责任心还不那 么
惠 及 “
”
与
共 享 “
”
原则 的实施 。
我们的成
千上 万的朴实厚道的劳动者 ， 指望的也 只有
是 《工 资保障法》出台的那 一 天 ( 我 国 2 0 0 4
年实施的 《最低工 资标准》， 只是一 个部级
等 这 “
到了”
一
天 ， 也就 “ 没犟头 ” 了 (对
于通 过 “ 立 法 ” 来加 工 资 ， 许 多专家是 坚 决
反对 的 。 限 于篇幅 ， 我不 多说 了 ) 。
在现 时的中国 ， 由国家 出 台 《工 资保
障法》是非常必要的 。 这也是中国特色社会
主 义市场经济所决定的 。
2024年李嘉诚经典语录
2024年李嘉诚经典语录2024年李嘉诚经典语录1（约1768字）1. 老老实实做人，踏踏踏实实做事，实实在在做生意，只有不做人处世摆在第一位的老板才能赢得别人的信任和合作才能做的越来越大。
2. 德高才能望众，望众才能生财。
3. “仁者无敌”，“贫穷志不移”，“不义富且贵，与我如浮云”，“穷则独善其身，达则兼容天下”。
4. 经营的第一理想应该是贡献社会，以社会大众为企业发展考虑的前提，才是最基本的经营秘诀。
5. 止惰和守勤是成功的信条。
6. 没有小角色，只有小演员，没有一份工作是卑微到不值得踏实的去做好的。
7. 成就的大小不在于你现在的高度，不在于你的文凭，也不在于你的智商高低，而全在于自己的态度。
8. 勤奋是走向成功的坚实基础。
懒惰是成功的天敌。
9. 不管是创业阶段还是事业有成，没有艰苦奋斗的精神是成就不了大事业的。
10. 不要做一个为薪水工作的职员，工作的目的虽然是为了报酬，但工作能给你带来的比工资多的多。
11. 做出的每一个承诺，一定要牢记在心，并且一定要做到。
12. 一个成功的领导者是有追求的人。
13. 20岁前，事业上的成就100%靠双手勤劳换来；20岁至30岁之间，事业已打下一定基础，这十年的成就10%靠运气，90%靠勤奋努力得来。
14. 糟蹋自己的信用无异于再拿自己的人格做典当。
15. 当你建立了良好的信誉后，成功、利润将随之而来。
16. 因为德才兼备者才是最佳人选，方能与自己彼此忠诚，彼此帮助，携手并进。
17. 企业管理的中心是人，以激励人的行为，激励人的内在潜力，发挥人的积极性为根本。
18. 己所不欲，勿施于人。
19. 良好的信誉和形象，本身就是宝贵和财富。
20. 看准了就大胆去闯，越怕越误事，索性大胆去闯，反倒没事。
21. 凡事留有余地，这样才会争得主动。
22. 最美的财富人生源于敢于行动的气魄。
23. 追求理想是驱使人们不断努力的最主要的因素。
24. 以诚待人，别人才会以诚相报。
生活比工作更重要
生活比工作更重要
在现代社会中，工作已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
我们花费大部分
时间在工作上，追求事业成功和财富。
然而，生活比工作更重要，因为它包括了我们的家庭、健康、个人发展和幸福。
首先，家庭是生活中最重要的部分。
家庭是我们的依靠和支持，他们给予我们
爱和温暖。
无论工作多么忙碌，我们都应该花时间陪伴家人，分享彼此的喜怒哀乐。
家庭是我们的港湾，它给予我们力量和勇气去面对工作中的挑战。
其次，健康是生活中最宝贵的财富。
没有健康，再多的财富和事业成功也是无
济于事的。
我们需要花时间去运动、休息和保持健康的饮食习惯。
工作的压力和忙碌往往会影响我们的健康，因此我们需要找到平衡，让生活和工作相辅相成。
个人发展也是生活中不可或缺的一部分。
我们需要花时间去学习、阅读、旅行
和体验新事物。
这些经历和知识会丰富我们的生活，让我们变得更加成熟和有内涵。
工作是为了生活，而不是生活为了工作。
我们应该在工作之余，寻找属于自己的兴趣爱好和追求个人发展。
最后，幸福是生活中最重要的追求。
无论我们在工作中取得多大的成就，最终
我们都是追求幸福的。
幸福来自于家庭、健康、个人发展和人际关系。
我们应该在工作中找到快乐和满足，而不是为了工作而牺牲生活的幸福。
总之，生活比工作更重要，因为它包括了家庭、健康、个人发展和幸福。
我们
应该在追求事业成功的同时，也注重生活的品质和幸福感。
只有找到生活和工作的平衡，我们才能真正享受生活的美好。
劳动能力鉴定晋级条件
劳动能力鉴定晋级条件劳动能力鉴定晋级条件，这事儿听起来有点复杂，但其实就像咱们平常玩游戏升级似的，有它自己的一套规则。
咱先说说这劳动能力鉴定是干啥的吧。
简单来讲，就是看看你在工作中的能力状况呗。
就好比你在一个队伍里，人家得知道你是能当主力冲锋陷阵呢，还是只能在旁边打打辅助。
这鉴定可重要了，关系到好多实际的东西，像工资啊、福利啊，甚至有时候还和你能不能继续在这个岗位上待着有关。
那晋级条件呢？首先啊，工作技能得提高吧。
你不能老是原地踏步，就像炒菜的厨子，以前只会炒个土豆丝，现在得会做满汉全席才行。
比如说你是个电工，以前只会换换灯泡，现在能独立安装一整套复杂的电路系统了，这就是很明显的技能提升啊。
这得通过不断学习和实践，可能在工作的时候偷偷观察老师傅的操作，自己私下再练练手，慢慢就厉害了。
还有就是工作效率的事儿。
效率就是金钱啊，朋友。
以前做一件事得花一天，现在半天就搞定了，而且质量还不打折。
这就好比跑步，以前慢悠悠跑个1000米要十分钟，现在五分钟就跑完了，还不带大喘气的。
这效率的提高可不仅仅是自己手脚麻利了，还得有一套自己的工作方法。
可能是你学会了合理安排时间，或者是找到了更便捷的工作流程。
身体状况也很关键哦。
你想啊，你要是身体不好，老是生病请假，那怎么能说劳动能力提高了呢？就像一辆汽车，发动机老是出故障，怎么能跑得更快更远呢？所以得保持健康的身体，这也是劳动能力晋级的一个重要条件。
当然了，这不是说你得像健身达人那样浑身肌肉，但是最起码得能扛得住工作的压力，不能三天两头就倒下了。
另外呢，创新能力也不能少。
在工作中如果能想出一些新点子，就像给平淡的工作加了点调味料。
比如说你是个销售员，以前就按老套路推销产品，现在想出了一个特别新颖的营销方案，让销售额蹭蹭往上涨，这就是创新的力量。
这种创新能让你的工作变得更有价值，也更能体现你的劳动能力提升了。
劳动能力鉴定晋级条件就这么些方面。
总结起来就是，你得在技能、效率、身体、创新这些方面都有所提升。
失效分析面试题
失效分析面试题一、你为什么会做销售工作?这个问题对于工业专业早年的人来说有些不好提问，但是更关键的就是你的进修经验，公司其实也没必要返回学校恳请MBA去搞这个职位。
尽量使你的提问具体内容，最出色用举例子的方法列出你以前的成功经验。
而且使招录方指出你具备搞好这个工作的潜质。
二、你认为自己最大的长处是什么?这里你须要提问你如何与同伴合作，你就是一个销售人员，须要存有动力爆发力和行进的精神。
这些都就是这个工作所必不可少的基本技能。
如果你存有别的方面销售天赋，那就可以说道你就天生就是用以搞销售的。
三、你认为自己最大的弱点是什么?在这种复试的情况下，恳请你不要讲出自己存有特别显著的缺点，或者说不要讲出你实习的职位最须要的缺点，可以谈论一些严重不足，或者自己搞不好的一些例子，但是不要因为谦逊，使招录方指出你就是一无是处的。
这就是最最重要的一点。
四、如何评价你自己?这个问题就是招录方实地考察你的个人表达能力和重新认识能力的问题。
你可以注重自己的一些优点，但是不要说道得过分贴切，同时必须特别强调自己的能力比较适宜搞销售工作，这里技巧很关键。
同时骂人必须机智，也可以适度提新买风趣，表明你天生存有与人交际的能力，这对于销售工作来说就是很关键的。
五、工资对你有多重要?不要说道得很关键，因为如果努力做到一定的份额，工资自然可以很高，但是也不要全然不在乎，因为销售就是经商，一定程度上缺钱的意识也就是必要的。
可以先反问一下公司可以提供更多的，自己只要看看若想拒绝接受就可以，或者说适度就可以。
六、请你现场讲一个好笑的笑话?这就是一个貌似很直观的问题，但是你可以辨认出关键时刻能够谈一个可笑的笑话也就是一件很难的事情。
这个问题，其实也就是在实地考察你与人交际的能力。
较好的客户意识和满足用户客户须要的能力，就是这个问题的提问要点。
谈不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话就是这个问题的大忌，不管它们存有多可笑，都会并使他们对你的品行产生不好的影响。
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大家都进来看一下吧，我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。
是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。
这些我都了解。
我也有需要支付的账单。
但是如果挣工资是你最主要的工作诉求，那么你就失去了参与出人头地游戏的机会，一辈子都会处在手停口停的境地。
而且更糟糕的是，你总会不明白为什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做错了。
而且完全不知道怎样改变。
所以我们很明确，我并不是说钱不重要。
你在开玩笑吗？我们的目标是实现财务上的成功，享受整个过程，并对结果感觉良好。
我要说的是，在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。
如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。
例如，一份更高的薪水比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。
那还有意义么？
你看，这并不是什么最新的商学院的说教，什么教授们的研究成果或者是Monster或者Manpower的研究成果。
这是严肃的事——在真实的工作世界里会奏效的真正的职业建议。
好吧，刚才我是开了个头，下面让我来详细地介绍。
比你的工资更重要的十件事
1. 你的目标。
Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。
”他是对的。
你需要有一个目标和相应的计划。
你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。
如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2. 热爱你的工作。
斯蒂夫。
乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。
你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。
这种方
法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。
取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。
如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。
不要随遇而安。
”
3. 你为之工作的公司。
如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。
把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。
当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。
你有选择。
可以尝试一下。
4. 你有多喜爱投机。
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。
这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5. 你工作的勤奋程度。
现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。
可是两者你都需要。
没有努力的工作就没有成功。
在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6. 你的态度。
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。
另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7. 对业务产生影响。
公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8. 走出去拓展人脉网络的机会。
如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。
但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。
和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9. 股权。
从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。
另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。
这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10. 绩效工资。
工资只是薪酬的一部分。
如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。
总结：如果你关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，你就能做得更好。
特别是在财务上。
我不开玩笑。
而且，显然，如果你能接受挑战、满足、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，灵活的条件等，你会更快乐，从长期来看也会做得更好。