科室之星评选方案
护理服务之星的评选方法
实用文档护理服务之星的评选方案为了进一步转被动服务向主动服务的转变，始终围绕在服务态度和医疗质量两方面的提高上，使护理人员能够更加自觉主动地投入到工作中，更好地服务好每一位患者，我院今年将开展护理服务之星的评选活动。
具体评选方法如下：一、病区护理服务之星1、各护理单元应结合本病区的工作特点，制定科室的星级服务评选办法并实施（每个月一次）。
2、问卷调查部分占40分：其中患者考核占40%，全体护士考核占30%，护士长考核占20%、医生考核占10%。
（1）患者考核：护士长每个月对住院患者或门诊输液患者发放问卷调查，由患者对每个护士的服务态度、技术水平、服务质量进行打分。
（2）医护人员调查：制订病区星级护士测评表，护士长每个月分发给本科室的医生和护士，对科室所有护士进行测评包括服务质量、服务态度、团结协作、集体荣誉感等进行评分。
3、质量考评部分占60分：各病区成立考评小组，护士长每月组织考评组人员对科室护理人员月工作情况进行综合考评（包括工作中是否遵守医院规章制度、严格执行护理操作程序、技术水平、解决复杂疑难问题能力、传帮带能力、考试考核成绩，完成指令性工作任务情况、是否发生差错、缺陷及不良事件等）。
4、加分的部分：以下情况可给予适当加分①问卷调查受到表杨（0.25分/次）；②病人特别表扬的（1分/次）；③收到感谢信（3分/次）。
5、一票否决：如果患者投诉不得分，理论考试、技术操作考试和合格者取消年度评选资格。
出现医疗事故或因护理不当引起的医疗纠纷，或差错累计3次以上，全年取消评选资格；患者投诉至院部或护士长处，经调查确系护士过错，或当月缺点累计3次以上当月取消评星资格。
二、院部年度护理服务之星：护理部根据科室月护理之星的评选情况结合日常工作实际评选出年度，内容包括职业道德、理论知识、操作技能、礼仪服务、科研论文、业务能力、实习生带教、管理能力等。
医生服务之星评选方案
医生服务之星评选方案一、背景随着人民生活水平的提高和人们对健康的重视，医生的服务质量对人们的健康和幸福感具有重要影响。
为了鼓励医生提供更好的服务，并推动医疗行业的进步，本次提出了医生服务之星评选方案。
二、目的1.鼓励医生提供优质的服务：通过评选活动，激励医生提供更好的医疗服务，提升医疗行业的整体服务水平。
2.加强患者对医生的信任和满意度：通过评选活动，帮助患者找到更好的医生，提高患者对医生的信任和满意度。
3.促进医疗行业的进步：通过评选活动，激发医生们的学习热情和进取心，推动医疗行业的进步和创新。
三、评选标准1.医疗技术：评估医生的专业能力、医学知识水平、诊断和治疗技术等方面的表现。
2.服务态度：评估医生在与患者沟通交流、关心病人、耐心解答问题等方面的表现。
3.病人满意度：通过患者的评价和回馈来评估医生的服务质量和病人满意度。
4.医德医风：评估医生的职业道德、专业操守、责任心、恪守法律法规等方面的表现。
四、评选流程1.公示阶段：通过媒体宣传和医院内部通知，公示评选活动的目的、时间、评选标准等相关信息，为患者提供选择医生的参考依据。
2.提名阶段：患者可通过在线平台或纸质表格提名自己认为优秀的医生，提名阶段持续一周。
同时，医生本人也可递交个人申请。
3.初步评审阶段：对提名的医生进行初步评审，从综合能力、服务态度、病人满意度、医德医风等多个维度进行评估，初步筛选出候选医生。
4.公众评选阶段：将候选医生名单公示至社会公众，并开展线上、线下的评选活动，邀请患者对医生进行评价和投票。
5.专家评审阶段：由专家团队对候选医生进行终审评审，从医疗技术、服务态度、病人满意度、医德医风等方面评估医生的综合能力。
6.评选结果公示：根据患者评价、投票结果及专家评审的综合意见，确定医生服务之星的评选结果，并公示在医院官网、橱窗及相关媒体上。
五、奖励措施1.荣誉称号：评选医生服务之星，并颁发荣誉证书，表彰医生为患者提供优质服务的卓越表现。
山推医院“文明科室文明窗口文明职工护理之星”评选方案
山推医院“文明科室文明窗口文明职工护理之星”评选方案为了营造和谐的医院文化氛围，提升医院的整体形象和服务质量，山推医院决定开展“文明科室、文明窗口、文明职工、护理之星”评选活动。
以下是评选方案：一、评选目的：1.倡导和宣传文明行为，树立医院良好的文明形象；2.表彰和奖励表现优秀、工作出色的科室、窗口、职工和护理人员；3.推动各科室、窗口、职工和护理人员群体建设。
二、评选内容：1.文明科室：评选标准主要包括科室内文明行为、科室服务质量、工作效率等方面；2.文明窗口：评选标准主要包括窗口服务态度、服务效率、服务质量等方面；3.文明职工：评选标准主要包括工作表现、工作态度、医德医风等方面；4.护理之星：评选标准主要包括护理技术水平、护理质量、服务态度等方面。
三、评选程序：1.公布评选活动通知，明确评选内容和标准；2.各科室、窗口、职工和护理人员自愿报名参加评选，填写个人信息和自述优秀事迹；3.评选团队组织专家和群众代表，对报名参评者进行面试、实地考察或通过其他方式进行评选，最终确定评选结果；4.评选结果经医院领导审定后，公布并给予相应奖励。
四、评选奖励：1.文明科室：评选出的优秀科室将在医院内进行宣传，发放奖金，并给予一定的工作支持和资源优先供应；3.文明职工：评选出的优秀职工将得到医院表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的奖金；4.护理之星：评选出的护理之星将被评为“护理质量标兵”，得到专业培训机会，并享有优先参加学术交流会议的机会。
五、评选监督：1.评选团队应由医院领导、专家和群众代表组成，确保评选公正、透明，杜绝弄虚作假等行为；2.评选过程应公开、公正、公平，如有问题或投诉可向医院纪委或疾控中心投诉举报；3.对评选结果中存在的问题，医院将组织相关部门进行调查处理，并对有失职失责行为的人员进行相应处罚。
六、评选周期：1.评选活动每年举行一次，评选周期为一个月；2.评选工作应在评选结束后的一个月内完成，评选结果及时公布。
每月之星评选实施方案
每月之星评选实施方案一、背景介绍。
每个月都有很多员工在工作中表现突出，他们的辛勤付出和优秀表现值得被认可和鼓励。
为了激励员工的工作热情和积极性，公司决定开展每月之星评选活动，以表彰那些在工作中取得显著成绩的员工，并为他们树立榜样。
二、评选对象。
1. 评选对象范围，全公司员工均可成为评选对象，包括各个部门、岗位的员工。
2. 评选标准，评选对象应在本月内在工作中表现突出，包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面的表现。
三、评选流程。
1. 提名阶段，每月初，公司将向全员发出提名通知，员工可通过内部系统或邮件形式提名自己认为值得表彰的同事，并附上提名理由。
2. 初评阶段，提名截止后，公司将组建评选委员会对提名名单进行初步筛选，并确定入围候选人名单。
3. 公示阶段，入围候选人名单将在公司内部公示，员工可对入围候选人进行点赞或投票。
4. 最终评选，根据公示结果和评选委员会的综合评定，确定当月之星，并进行表彰。
四、奖励措施。
1. 奖金奖励，当月之星将获得一定金额的奖金作为奖励，以资鼓励。
2. 荣誉证书，公司将为当月之星颁发荣誉证书，并在公司内部宣传表彰。
3. 特别待遇，公司将为当月之星提供一定的特别待遇，如午餐券、健身卡等。
五、宣传推广。
公司将通过内部通知、公司网站、企业微信等渠道对每月之星评选活动进行宣传推广，鼓励员工踊跃参与提名和投票。
六、总结。
每月之星评选活动的开展，有利于激励员工的工作热情和积极性，树立了公司良好的企业文化和工作氛围。
希望通过这一系列的评选活动，能够激发员工的工作激情，提高员工的工作积极性，为公司的发展注入更多正能量。
机关科室评比活动方案
机关科室评比活动方案
一、活动目的
1. 激发机关干部职工的工作积极性和创造性,提高工作绩效和服务质量。
2. 营造良好的工作氛围,增强团队凝聚力,促进机关文化建设。
3. 树立先进典型,充分发挥示范引领作用,为广大干部职工立足本职、爱岗敬业树立榜样。
二、评比内容
1. 工作作风:遵守工作纪律、工作主动性、工作责任心、工作效率等。
2. 服务质量:服务态度、服务效率、服务创新等。
3. 团队合作:团队协作精神、工作配合程度等。
4. 个人素质:思想品德、职业道德、学习能力等。
三、评比方式
1. 各科室自主评选优秀个人和先进集体。
2. 成立评委会,由机关党组织负责人、纪检监察、工会等部门组成,对各科室推荐的个人和集体进行综合评审。
3. 结合实际工作表现、群众评价、征求意见等方式确定评比对象。
四、奖励措施
1. 给予通报表彰,颁发荣誉证书。
2. 优秀个人和先进集体可作为年度考核、评优评先的重要依据。
3. 对工作卓有贡献的个人和集体给予物质奖励。
五、活动时间
评比活动定期进行,一般安排在年中和年终。
具体评比时间和流程另行通知。
每月之星评选方案
每月之星评选方案背景在公司或组织中，为了激励员工的工作热情和提升工作质量，通常会设置一些奖励机制，比如优秀员工评选、员工月度表扬等。
其中，每月之星评选是一种常用的奖励机制，通过对每月表现突出、工作成果突出的员工进行评选，来激励员工对工作更加积极、投入和努力。
目的每月之星评选的目的是激励员工的工作热情，增强员工的归属感和荣誉感，同时也是对员工工作表现的一种正向激励和肯定。
评选方式投票方式每月之星评选的投票方式可以采用“自荐式”和“推荐式”两种方式，具体如下：•自荐式：每个员工都可以自行申请参加评选。
申请时需填写简要申请表，附上自己近期工作成果和感想，并提交审核。
在审核通过后，员工的简单介绍和工作成果将发布到内部分享平台上，供所有员工了解和投票。
•推荐式：所有员工都可以在评选开始后一定时间内，向评选委员会推荐表现突出的同事。
委员会将综合推荐者的理由和被推荐者的实际表现，评选出符合要求的员工。
评选标准每月之星评选的评选标准主要包括以下方面：•工作业绩：每位候选人的工作业绩应符合他的岗位职责和工作要求，经过了解和了解调查，取得实际工作成果。
•工作态度：每位候选人的工作态度应积极合理，能够发挥个人特长，有一定的创新精神和进取心。
•团队合作：每位候选人应具备较好的团队合作能力，能够与同事们良好地合作，达成团队目标。
•行为规范：每位候选人的言行举止应符合公司的道德、法律和职业准则，严格遵守公司的规章制度。
评选奖励每月之星评选的奖励可以根据公司的具体情况制定，一般包括以下方面：•嘉奖：对于每月的获奖者，公司可以安排颁奖仪式，并发放奖牌证书、奖金、奖品等嘉奖。
•专业培训：对于每月之星，公司可以提供相应的专业培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。
•宣传表扬：公司可以通过内部媒体等渠道，对每月之星进行宣传表扬，鼓励其他员工向获奖者学习，起到正向影响作用。
评选流程每月之星评选的流程大致如下：1.宣传方式：在公司内部宣传月度之星评选相关内容，介绍评选标准、流程和奖励办法，提醒员工积极参与评选。
(完整版)科技之星评选方案
(完整版)科技之星评选方案科技之星评选方案背景我们的组织一直致力于鼓励和奖励在科技领域有出色表现的人才。
为了更好地推动科技创新和发展，我们决定举办一次科技之星评选活动。
目标- 发现并表彰在科技领域有杰出贡献的个人或团队- 促进科技创新和合作，激发更多人投身科技工作- 提升组织在科技领域的知名度和影响力评选流程1. 提名阶段：- 打开在线提名表格，推荐个人或团队。
每人或每团队可以被提名一次。
- 提名表格包括被提名者的姓名、职业、联系方式和对其贡献的简要介绍。
提名者需要提供自己的姓名和联系方式。
2. 评审阶段：- 由评审委员会对提名进行评议和筛选。
评审委员会由来自科技领域的专家、学者和业务领袖组成。
- 评审标准包括科技创新的贡献、领导能力、影响力和可持续性。
3. 公示阶段：- 在评选出的科技之星名单上公示被选中的个人或团队。
- 公示期间，公众可以对被选中的个人或团队提出质询或建议。
4. 颁奖仪式：- 举行隆重的颁奖仪式，表彰与宣布科技之星的名单。
- 颁奖仪式将邀请相关媒体、科技界人士及社会各界人士参与。
奖项设置共设立以下奖项：1. 科技之星奖（个人）：- 此奖项表彰在科技领域做出卓越贡献的个人。
- 需满足评审标准并通过评审委员会的评选。
2. 科技之星奖（团队）：- 此奖项表彰在科技领域协同合作并取得显著成果的团队。
- 需满足评审标准并通过评审委员会的评选。
评选时间表- 提名阶段：2022年1月1日-2022年3月31日- 评审阶段：2022年4月1日-2022年5月31日- 公示阶段：2022年6月1日-2022年6月30日- 颁奖仪式：2022年7月下旬（具体日期将另行通知）落实措施- 制定详细的评选规则和流程- 设立在线提名平台并推广宣传- 邀请权威专家和知名人士参与评审- 发布评选结果并公示相关信息- 筹备颁奖仪式并确保其顺利进行以上是我们的科技之星评选方案，请各位关注并积极参与，共同推动科技创新与发展。
医院季度之星评比方案范文
医院季度之星评比方案范文一、背景介绍医院是一个高度专业化的组织，医务人员的工作质量和水平直接关系到医院的服务质量和声誉。
为了鼓励医务人员勤奋工作、发挥潜力、提高医疗服务水平，特制定医院季度之星评比方案，以表彰在工作中表现优秀，为医院发展做出突出贡献的医务人员。
二、评比目的1. 激发医务人员的工作激情，提高工作积极性和主动性；2. 塑造医院良好的工作氛围，营造积极向上的工作环境；3. 提高医务人员的责任心和敬业精神，加强医疗服务品质提升。
三、评比对象医院所有在职医务人员均可以参加季度之星评比，包括医生、护士、医技人员等各类专业人员。
四、评选标准1. 业绩表现：医务人员在工作中是否积极主动，完成工作任务情况如何；2. 服务质量：医务人员在医疗服务中是否能够准确规范，为患者提供优质服务；3. 团队合作：医务人员是否善于团队合作，能否帮助同事、共同推进工作；4. 专业技能：医务人员的专业技能水平是否过关，是否具备不断提升的动力；5. 个人素质：医务人员是否具备良好的职业道德，是否尊重患者、团队成员和其他同事。
五、评选流程1. 提名阶段：医院领导、部门主管和同事们可以提名优秀医务人员作为候选人；2. 调研评审：评选委员会对提名医务人员进行考察和评估，综合各方意见进行打分；3. 筛选入围：经评选委员会评审，确定季度之星候选人，公示名单；4. 最终评选：通过全员投票或专家评审等多种方式，评选出季度之星，并进行颁奖。
六、奖励措施1. 荣誉表彰：对被评选为季度之星的医务人员进行公开表彰，颁发证书奖杯等荣誉证书；2. 奖金激励：对季度之星进行奖金激励，奖金金额待定；3. 学习机会：为季度之星提供各类学习培训机会，提高个人职业素质。
七、评选时间医院季度之星评选每季进行一次，具体评选时间为每个季度末的次月初。
八、其他事项1. 评选结果一经公布，不得擅自更改；2. 对评选过程中的舞弊行为，一经查实取消评选资格，追究相关人员法律责任；3. 如有其他特殊情况，可根据实际情况进行相应调整。
护理团队质量之星评选方案
xx年“质量之星”评选计划
一、活动背景
为深入推进护理质量标准化、精细化管理，保证护理质量的服务过程和工作过程，降低护理不良事件发生率、保障患者安全。
根据护理部xx年工作计划，特制定“质量之星”评选计划。
二、总体目标
1、护理质量指标达医院管理年标准要求。
2、病人得到优质服务，对护理工作满意率达85%以上。
3、护理人员无违法违纪行为。
4、无重大护理差错事故及有责投诉发生。
三、活动方案及进度安排
1、第一阶段活动安排：各科室根据科室开展情况，按照《质量之星评分表》进行自评，详见附件1，符合条件则填写《质量之星申报表》，详见附件2，此项工作在4月16日以前完成。
2、第二阶段活动安排：由护理部组织院级质控小组审查上报资料结合科室工作质量安全、病案考核甲级率、质控查房、院级专项检查、级别护理检查、护理质量敏感指标等方面考核情况，选出5个质量之星科室，此项工作在4月29日以前完成。
3、护理部联系人：
附件1：
xx市第一人民医院护理部
xx年“质量之星”自评表
附件2：
xx年xx市第一人民医院
“质量之星”申报表。
小学生科技之星评选活动方案
小学生科技之星评选活动方案活动名称：小学生科技之星评选活动活动目的：1.激发小学生对科技的兴趣，培养他们的创新思维和动手能力。
2.发现和展示小学生在科技方面的潜力和才华，提供展示和交流的平台。
3.倡导科技与教育的结合，促进小学生全面发展。
活动时间和地点：时间：xx年xx月xx日地点：xx小学活动内容：1.线上报名阶段：通过学校官方网站或社交媒体平台进行线上报名，报名截止日期为xx年xx月xx日。
学生需要填写个人基本信息和选择参与的科技项目类别。
2.初选阶段：初选阶段由学校的科技教师组成的评选团队进行评选。
根据学生的报名信息和所选科技项目类别，评选团队将筛选出一定数量的参赛学生晋级到决赛阶段。
初选结果将在学校官方网站上公布，同时通知晋级选手和学校。
3.决赛阶段：决赛阶段将在学校举行。
根据参赛人数和科技项目的多样性，活动可以分为不同组别进行。
决赛阶段的具体内容如下：-参赛学生进行科技项目的现场展示，包括项目的实物展示、操作演示等。
-参赛学生需要向评委和观众展示自己的项目成果，包括原理、操作方法、实际应用等。
-评委将根据参赛学生的项目创新性、实用性、技术难度等方面进行评分。
观众可以在现场进行投票，选出自己喜爱的项目。
4.颁奖仪式：颁奖仪式将在决赛结束后举行。
根据评委评分和观众投票结果，将对每个组别的前三名进行颁奖，同时颁发优秀组织奖、优秀指导老师奖等。
还可以设置特别奖项，以鼓励不同方面的优秀表现。
5.科技展览：除了评选活动外，可以在活动现场设置科技展览区域，展示其他小学生科技项目的成果和创意作品。
同时也可以邀请科技企业、科研机构等组织参与，向学生和家长展示最新的科技发展成果。
活动宣传：1.学校官方网站和社交媒体平台上发布活动相关信息和报名通知。
2.在学校内部张贴海报和横幅，宣传活动的时间、地点和重要信息。
3.向学生和家长发送活动通知和报名邀请。
4.邀请当地媒体进行报道，扩大活动的影响力。
活动收益：1.激发小学生对科技的兴趣，增强他们的创新思维和动手能力。
职能部门服务之星评选方案
职能部门服务之星评选方案一、方案背景和目标随着企业竞争的加剧和市场的变化，职能部门的服务质量成为了企业获得竞争优势的重要关键。
为了激励职能部门提供优质的服务，增强内部团队的凝聚力和积极性，公司拟设立“职能部门服务之星”评选活动。
该活动旨在树立榜样，优化服务质量，提高内部工作的效率和标准化程度。
二、评选对象和标准1. 评选对象：职能部门的全体员工（包括综合管理部门、人力资源部门、财务部门、市场部门等）。
2. 评选标准：（1）服务质量：评估员工对内部各部门的服务态度、专业知识掌握、反应速度等方面的情况；（2）沟通能力：评估员工的表达能力、倾听能力和解决问题的能力；（3）团队合作：评估员工在团队中的积极性、合作能力和互助精神；（4）工作效率：评估员工的工作完成情况、工作质量和满足客户需求的能力；（5）创新思维：评估员工的创新意识和对工作的改进能力。
三、评选程序和工作安排1. 筹备阶段：制定评选方案、明确评选标准和流程、确定奖励方式和奖项设置。
2. 报名阶段：通知职能部门全体员工参加评选，并要求提交个人简历和自荐书。
3. 初选阶段：评委组成初选小组对报名员工进行资格审查，排除不符合条件者，并将符合条件的员工进行初步评估。
4. 复选阶段：根据初选结果，评委组成复选小组进行综合评估，评估内容包括个人面试、考察以及同事推荐信等。
5. 决选阶段：根据复选结果，评委团进行综合评估，确定获得“职能部门服务之星”的候选人。
6. 颁奖仪式：在公司内部举行庆祝仪式，表彰获奖人员，并给予奖金、奖品或荣誉证书等奖励。
7. 宣传推介：通过公司内部网站、公告栏、员工微信群等方式宣传评选活动和获奖人的事迹，激励其他员工树立榜样，争做优秀职能部门员工。
四、奖励设置和效果评估1. 奖项设置：设立“职能部门服务之星”一等奖、二等奖、三等奖等若干名，同时设立优秀团队奖、优秀服务创新奖等特别奖项。
2. 效果评估：（1）定期组织满意度调查，评估职能部门的服务质量和员工满意度；（2）通过员工绩效考核结果，评估职能部门的工作效率和质量；（3）收集员工反馈意见，评估评选活动的效果和改进措施。
科学之星评选方案
科学之星评选方案背景为了表彰在科学领域做出杰出贡献的人物, 激发更多人投身到科学的研究和创新中来, 需要设立一个科学之星评选方案.目的科学之星评选旨在表彰为科学发展和创新做出杰出贡献的人士，激励更多青年人投身于科学研究和创新中来，推动科技进步和社会进步。
评选标准基本条件1.中国籍，遵纪守法，拥有良好的社会声誉和职业操守。
2.在国内外公认的科研机构或高水平企事业单位从事科学研究、技术创新、学术交流等活动，取得了重要成果。
3.在所从事的科学领域中，有较高的学术影响力、社会影响力、示范引领作用或者具有重要的创新贡献。
评选内容和形式1.科学之星的评选范围包括但不限于物理学、化学、生物学、医学、地球科学等领域，3年一届。
2.评选不仅关注个人求学生涯的成绩, 而且也需要注重个人贡献以及对国家和社会造福的贡献。
评选程序1.评选委员会由中央人民政府组成，根据公众普遍关注的科学领域，邀请来自国内外科技、经济、文化和媒体领域的专家、学者和知名人士组成，总人数不得超过49人。
2.科学之星的评选程序主要包括提名、审核等环节。
评选委员会在公众广泛参与的基础上，通过网络、报纸、电视、广播等多种方式广泛征求和收集候选人材料。
3.提名环节：对科学之星的候选人提出提名。
提名人数量不限，但需提供候选人的名字、工作从业机构和主要科技成果简介等信息。
4.审核环节: 评选委员会对提名人的资格、履职情况等进行审核，并对符合条件的候选人进行公示。
候选人公示期为10个工作日，公示期间，任何人都可以提出异议，评选委员会将核实后给出答复。
5.评选环节：评选委员会在公示期结束后，组织委员会全员投票。
得票数前三名者为科学之星。
6.活动周期：评选周期为每三年一次，信息公示周期为三个月。
奖项设置1.科学之星奖金为500万元人民币，由中央财政拨款。
2.科学之星获奖者可获得奖章和证书等材料。
结论科学之星的评选方案制定有利于推动科技进步、加强国际学术交流和合作，优化科学家工作环境，全社会更加注重和尊重科学事业，倡导崇尚科学、尊重科学的人文环境，为建设世界科技强国和创新型国家做出重要贡献。
科室业务之星评选方案
科室业务之星评选方案1. 引言为了进一步激励医院科室的工作积极性和推动科室业务的发展，特制定科室业务之星评选方案。
2. 目的通过科室业务之星评选，旨在发现和表彰在本年度中表现突出的科室，促进医院各科室之间的交流合作，推动各科室业务发展。
3. 范围所有医院内部科室均可参与科室业务之星评选。
4. 评选条件和要求4.1 评选条件•科室具有活跃的学术氛围和较高的科研水平；•科室在医院内部具有较高的知名度和影响力；•科室在业务发展方面取得了显著成绩；•科室对患者的满意度较高；•科室具有良好的团队合作精神。
4.2 评选要求•科室需要提交年度工作总结报告，包括科室介绍、科研成果、业务发展情况、患者满意度调查结果等；•科室需要提供至少3个患者满意度的真实案例；•科室需要提供至少3个在业务发展方面的真实案例；•科室需要提供至少3位医院内部专家对该科室的推荐信；•评选过程中将会对科室进行实地考察，对科室的实际工作情况进行了解。
5. 评选流程5.1 提交报名申请科室通过提交报名申请表格的方式参与科室业务之星评选。
报名表格包含科室基本信息、科室业务概况等。
5.2 提交材料科室根据评选要求，提交相应的材料，包括年度工作总结报告、患者满意度案例、业务发展案例和推荐信等。
5.3 评选初审评选委员会对收到的报名材料进行初步审核，初审合格的科室进入下一轮评选。
5.4 实地考察评选委员会安排相关人员对初审合格的科室进行实地考察，了解科室的实际工作情况和业务发展情况。
5.5 终审评选评选委员会根据报名材料和实地考察情况，进行终审评选，确定科室业务之星的获奖科室。
6. 评选结果公布评选结果将在医院内部通知公告栏发布，并通过内部通讯平台通知所有科室。
7. 奖励措施对于评选出的科室业务之星，将给予以下奖励：•授予荣誉称号，并颁发获奖证书；•奖金一笔，用于科室的业务发展和团队建设；•在医院内部宣传栏和媒体上进行宣传报道；•优先享受医院提供的各项资源和支持。
科学之星评选方案
科学之星评选方案一、背景介绍科学领域一直是人们持续探索的方向之一，各个领域的科学家们通过不懈的努力，不断推进人类文明进步和科技创新。
因此，评选科学之星是对优秀科学家的认可，同时也宣扬科学精神，鼓励更多人投身科学领域。
二、评选方式根据评选的范围和标准，科学之星可以分为多个不同领域，比如生物科学、物理学、化学、材料科学等等。
针对不同领域，评选委员会可以分别制定评选方案，从而更好地体现各个领域的专业性和精神内涵。
1.候选人提名评选科学之星的第一个步骤是进行候选人的提名。
提名可以由委员会成员、专业机构、高校、研究机构等组织进行，也可以通过公开征集方式获得更多的推荐人选。
2.初步筛选在获得足够数量的候选人之后，评选委员会将进行初步筛选，以便确定最终的提名人选。
初步筛选中，评选委员会将按照提名人选的资历、学术成果等指标进行评估，并根据评估结果筛选出符合要求的候选人名单。
3.终审议决在初步筛选后，评选委员会将对候选人进行深入的了解和研究，以明确每位候选人的学术贡献、科研成果、社会影响等方面的细节信息。
然后评选委员会将对所有候选人进行终审议决，并综合考虑多个方面的因素，最终推选出一位科学之星。
三、评选标准科学之星评选的标准应具有科学性、可操作性和公正性。
具体评选标准建议设置为：1.学术影响评估候选人在学术界的影响力，包括发表SCI论文数量和质量、引用次数、SCI论文总影响因子、担任学术期刊编委或评审人的情况，以及领导或参与的科研项目等。
2.科学创新评估候选人在科学创新方面的表现，包括科研成果在解决具有科学价值的问题和提升社会生产力方面的作用，创新成果对社会发展和人类福祉的贡献等。
3.社会影响评估候选人在科技普及、科普和以科学为主题的文化传播等方面的影响，包括参与各种公众科学活动、科学普及课程或访谈等。
4.团队贡献评估候选人在团队中所起的重要作用，包括对团队的领导能力、合作精神、积极性、创新思维等。
四、总结科学之星评选将有助于树立科学家的崇高形象，激励更多人投身科学领域，为人类文明的进步和科技创新做出贡献。
眼科服务之星评选方案
眼科服务之星评选方案1. 背景随着社会的发展和人们对健康的重视，眼科服务越来越受到关注。
为了鼓励和表彰在眼科服务领域做出杰出贡献的个人和机构，本方案将推出“眼科服务之星”评选活动。
2. 目标通过“眼科服务之星”评选活动，旨在： - 表彰和奖励在眼科服务领域取得杰出成就的个人和机构； - 激励眼科服务从业人员提供更优质的服务； - 提升和推广全民眼健康意识。
3. 评选条件3.1 个人奖项•眼科医生类别：–拥有合法的医生执业证书；–从事眼科临床工作满5年以上；–在临床工作中表现出色，取得显著的医疗成就或者开展创新项目；–具备良好的医德医风和良好的患者评价。
•护理人员类别：–在眼科护理工作中具备执业证书；–有5年以上的从业经验；–提供优质的护理服务，获得患者的高度认可；–在工作中取得突出的成绩或者有创新性的护理项目。
3.2 机构奖项•眼科医院类别：–具备相应的医疗许可证和营业执照；–提供全面的眼科诊疗服务；–拥有一支高水平、专业的医疗团队；–在质量控制、技术水平、服务态度等方面表现出色。
•眼镜配镜机构类别：–具备相应的经营许可证和营业执照；–提供合适的眼镜配镜服务；–专业的验光师团队；–提供良好的售后服务。
4. 评选流程4.1 提名阶段所有个人和机构的提名将由专业组织、学术机构、患者协会等相关方进行提名。
提名需填写提名表格，并提供相关证明材料。
4.2 初选评审由专业评审团对所有提名进行初步评审，并根据提名材料和相关指标进行初选。
4.3 网络投票初选产生的候选人将在官方网站上进行公示，并进行网络投票环节。
公示期为15天，投票结果将作为评选的参考因素之一。
4.4 终选评审根据初选评审结果和网络投票结果，评审团将对候选人进行终选评审，并确定获奖者。
评审团包括眼科专家、学者以及相关领域的知名人士。
4.5 颁奖典礼评选结果将在颁奖典礼上公布并颁发奖项。
典礼将邀请相关嘉宾、参与者以及媒体代表参加，以宣传和推广“眼科服务之星”评选活动。
门诊服务之星评选方案
门诊服务之星评选方案门诊服务是医疗机构对患者提供的第一道服务，直接关系到患者的就诊体验和满意度。
为了进一步提高门诊服务水平，鼓励医务人员积极参与门诊服务改进，推动医疗机构提供更加优质的门诊服务，我们提出了“门诊服务之星评选方案”。
一、评选目的评选门诊服务之星，旨在表彰医务人员在门诊服务中的杰出表现，激励医务人员克服困难，不断提高服务质量，提高医疗机构整体的服务水平。
二、评选范围评选对象为医疗机构的医务人员，包括门诊医生、护士、挂号员等。
三、评选要求1. 业务技能优秀：评选对象需具备扎实的业务技能，熟悉专业知识和操作技能，能提供准确的诊断和治疗服务。
2. 服务态度亲切：评选对象需热情亲切、友好礼貌，善于倾听患者需求，主动解答患者提问，有效沟通。
3. 工作效率高：评选对象需具备高效的工作能力，保证患者的就诊顺利进行，不拖延患者的时间，让患者得到及时的诊疗服务。
4. 积极向上，团队合作：评选对象需具备积极向上，团队合作的精神，能够与同事合作，共同提高门诊服务质量。
四、评选流程1. 提名阶段：医疗机构内的员工可以通过填写提名表格，推荐自己或其他员工参与评选。
提名表格包括被提名人的姓名、部门、职务以及提名理由。
2. 初评阶段：评选委员会将进行初步评审，对提名人员的业务能力、服务态度、工作效率、团队合作等方面进行评估，评选出初审通过的候选人。
3. 决选阶段：通过面试、模拟就诊等方式进一步测试候选人的业务水平和服务能力，最终评选出优胜者。
4. 颁奖仪式：评选结果将在医疗机构内公示，并在一定范围内进行宣传。
通过颁奖仪式表彰门诊服务之星，激励医务人员向他们学习，推动全员参与门诊服务改进。
五、奖励与激励1. 颁发荣誉证书：评选出的门诊服务之星将颁发荣誉证书，表彰其在门诊服务中的杰出表现。
2. 提供职业发展机会：对于获得门诊服务之星的医务人员，医疗机构将提供职业发展机会和培训，提供更广阔的发展空间。
3. 绩效考核加分：对于获得门诊服务之星的医务人员，将予以绩效考核加分，提高其个人绩效考核成绩，享受相应的绩效奖励。
医务门诊服务之星评比方案
医务门诊服务之星评比方案医务门诊服务在现代社会中起到了非常重要的作用，对于社会公众的健康和幸福具有重要的影响。
为了有效地提高医务门诊服务质量，评选优秀的医务门诊服务之星是非常有必要的。
下面将提出一套医务门诊服务之星评比方案。
一、评比目的：1. 激励医务门诊服务的提升，提高医务门诊服务质量；2. 弘扬优秀的医务门诊服务典型，传播良好的医务门诊服务经验；3. 建立医务门诊服务之星品牌，树立医务门诊服务的典范形象。
二、评比对象：所有参与医务门诊服务的医院、医疗机构以及医务人员均可作为评比对象。
三、评比内容：1.医务门诊服务流程规范化：评估医务门诊服务过程中的各项环节是否符合规范要求，包括预约挂号、候诊、医生问诊、检查治疗、缴费结算等环节。
2.医生专业素养评估：评估医生在门诊服务中的专业素养和职业道德，包括医生的仪表仪容、沟通技巧、医疗知识和技能等。
3.医务人员服务态度评估：评估医务人员在门诊服务中的服务态度和沟通能力，包括对患者的热情接待、耐心倾听、礼貌待人等。
4.就诊环境评估：评估医务门诊服务所处环境的干净整洁程度、设施设备的现代化程度以及就诊环境的舒适度等。
5.患者满意度评估：通过患者满意度调查问卷等方式对医务门诊服务进行评估，了解患者对医务门诊服务的满意程度。
四、评比流程：1.公示评比通知：通过媒体、医院官方网站等渠道向社会公众公示评比通知，征集参与评比的医院、医疗机构和医务人员。
2.初评筛选阶段：根据评比内容，由评比组对医院、医疗机构和医务人员进行初步筛选，评选出初评入围名单。
3.现场考察阶段：对初评入围名单的医院、医疗机构和医务人员进行现场考察，深入了解评比对象的实际情况和服务质量。
4.终评打分阶段：根据现场考察结果，由评比组对评比对象进行终评打分，综合评估医务门诊服务质量。
5.结果公示与表彰：按照评分结果，对评比中获得优秀成绩的医院、医疗机构和医务人员进行结果公示，并进行表彰和奖励。
五、评比标准：1. 各项评比内容的权重可以根据实际情况进行调整，建议将患者满意度评估占比较高的权重，因为患者满意度是衡量医务门诊服务质量的重要指标。
机关荣誉之星评选方案
机关荣誉之星评选方案背景机关荣誉之星评选是机关内部一种旨在表彰优秀员工的活动，旨在激发机关全体人员的工作积极性和主动性，不断提高机关工作水平和服务质量，进一步推动机关工作科学化、规范化和信息化发展，为机关事业的发展和改进做出贡献。
目的本次评选的目的是：1.激发机关全体人员的工作积极性和主动性，表彰落实业绩、工作态度和团队协作等方面优秀的员工；2.倡导公开、公正、公平、透明的评选方式，增强机关员工之间的团结和友谊；3.提高机关内部的工作质量和水平，为机关事业的发展和改进做出积极贡献。
获奖条件一、评选活动时间要求1.被推荐人需于去年1月1日至当年12月31日在机关内服务满一年且在所在科室内建立个人业绩清单；2.评选活动设主席、副主席和评委，评委将在有关期间内进行考察和打分；3.推荐人应在规定时间内向主席办公室提交被推荐人的考评材料和工作总结，以及其他有关证明材料和附件等，由主席组织进行初步筛选。
4.根据评委的评定建议、公司领导的审查批准和基层代表的现场投票，成为当年度机关荣誉之星。
二、评选条件1.良好的业绩表现：尽职尽责，能够完成领导交办的各项工作任务，业绩突出，取得卓越表现；2.高度的工作态度：积极工作，踏实肯干，认真负责，能够独立工作，团队合作精神强；3.较强的工作能力：熟练掌握工作业务，能够在工作中察觉问题，灵活处理，善于创新，有突出贡献者优先。
三、评选程序1.提名：由机关各科室自行提名推选，主席办公室将提名名单公布在机关办公网站上；2.评委打分：根据提名人提交的工作材料和相关联的材料进行考察评估，评分标准如下：–工作业绩占50%；–工作态度占30%；–工作能力占20%。
3.审查批准：机关领导根据评委打分和基层代表的评价，确定获奖者名单；4.颁奖：机关领导授予获奖者荣誉证书和奖金，并在机关网站上公布获奖名单。
奖励办法1.按月发放奖励；2.经评定，获得机关荣誉之星的人员，每人每月可获得奖励金200元。
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科室之星评选方案
方案制定人：
审核人：
批准人：
1
市场管理部
一、评比目的
为了全面了解评价部门员工的工作成绩、提高工作效率，提倡
部门向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立部门模范，
从而提高部门管理和精神文明建设水平，完成部门下达的各项
任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动部门
员工的积极性和创造性，特制定本方案。
二、评比原则
公平、公正、公开
三、评比频率
每月一次
四、评比对象
除科室领导以外的全体员工（马甲、孟凡军、朱来宝、苏长贵）。
五、评比委员
张家贵（部长）、项战雨（科长）、陈久美（科长）。
六、评比方式
通过旗云销售公司市场管理部员工月度考评细则（附表Ⅰ）对
每位员工进行打分，并将分数分别记录在旗云销售公司市场管
理部员工考评表（附表Ⅱ）、旗云销售公司市场管理部员工加
班时间表（附表Ⅲ）、旗云销售公司市场管理部员工领导评价
表（附表Ⅴ），同时将本月员工的突出成绩和工作失误记录在
旗云销售公司市场管理部员工月度考评明细记录表（附表Ⅳ），
2
市场管理部
最后将评分汇总记录在旗云销售公司市场管理部科室之星总
评表（附表Ⅵ）。
七、奖励
1、获得部门之星者由部长亲自送书一本；
2、本月绩效相应的高一些，在本月工资中体现。
3
市场管理部
附表Ⅰ
4
市场管理部
5
市场管理部
附表Ⅱ
监督人：
2、考核表填写应工整、规范，不允许涂改/划改，对角线画。
附表Ⅲ
备注：本加班时间参照公司考勤。
监督人：
6
市场管理部
附表Ⅳ
科室：
7
市场管理部
附表Ⅴ
8
市场管理部
附表Ⅵ
监督人：
9
市场管理部。