应届毕业生就业面试技巧3、4、5讲
最新毕业生面试技巧大全(面试技巧)
毕业生面试技巧大全（面试技巧）|毕业生面试技巧1，毕业生面试前准备1。
确定3w，明确毕业生面试前的三个要素——何时(时间)、何地(地点)、何人(联系人):一般情况下，招聘单位会采取电话通知的形式。
这时，你必须竖起耳朵仔细听。
万一没听清楚，别客气，赶紧问对于一些大型组织，你最好记住联系人至于位置，你还是很勤奋的。
如果你不熟悉它，你最好先去看看地形。
2。
了解你的敌人和你自己a)提前了解一些单位的背景，也就是说，先在家里做一些作业或研究需要理解的具体问题可能包括该单位所在国家的背景、该单位所在行业的总体情况以及该单位的组织结构。
如果可能的话，最好多了解一下这个单位的人员情况。
这些足以表明你对这个企业的兴趣和向往。
在今天的信息时代，你不妨看看企业的主页，你肯定会得到很多结果。
当然，尽管你已经秘密地向自己灌输了如此多的信息，但不要把它们都给别人。
只有自然地揭示它，你才能达到真正的目的。
不要太招摇。
他们肯定知道的比你知道的多，并且会在任何时候给你打分。
b)准备问题仔细考虑:他们会问我什么？想想对策——当我战斗的时候，我想知道什么？找出问题-挑战c)模拟毕业面试练习3。
着装:尽量简单大方，无论你穿什么，你都必须充分体现你的自信。
一般来说，你穿的衣服应该干净，适合这个行业。
一定要穿职业服装。
男人应该穿西装，而女人应该穿西装。
穿得好或不好都会极大地影响你的自信。
只有当你的衣服与周围的人融为一体时，你才会感到放松，你的自信自然会增加。
你一定要穿名牌吗？事实上，真的没有必要这个单位真正看重的是你的内在品质。
b)毕业面试项目:带上你的简历也许你会问，“他们不是都有我的简历吗？我为什么要再带一次？”一般来说，收到你简历的人和面试你的人不一定是一个人。
许多人参加毕业生面试，简历很容易混淆。
不要认为毕业生面试者不紧张他紧张的时候丢了你的简历。
很难说。
4)研究生面试者有时会问你要简历，不是因为他没有，你的简历可能在他手里。
他问你这个问题的原因只是想看看你在工作中是否细心体贴，是否有所准备。
应届生的面试技巧
应届生的面试技巧应届生刚刚走出校园，对于那些没有经历过很多次面试的人，每当面试来临，心理即兴奋，又有一丝害怕，因为不知道怎么来面对面试面试怯场，现在就应届生面试，教你，如何来解决面试怯场的技巧，以提高面试的成功率，获得一份理想的工作。
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
3.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
4.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
5.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
6.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
7.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
有信心不一定赢，没信心一定输。
8.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
9.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
10.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
对于面试怯场，没有什么更好的方法，以本人的最实际的经验，就是面试的次数多了，也就会以一颗平常心去对待每一次面试了，其实面试还是很有意思的，我刚刚毕业也是很害怕面试，每次面试来临，都是很兴奋，因为每次面试都意味着一次机会，对于刚刚毕业的我们来说，机会并不是很多。
最新应届毕业生面试必备技巧
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
4、面试技巧：如何运用手势
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
3、面试技巧：如何运用语言
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
范
文
2017应届毕业生面试必备技巧
2017应届毕业生面试必备技巧
即将踏进社会的你必须要掌握一些常用的面试技巧，为自己面试工作做好对应的准备，下面是小编为大家收集的关于2017应届毕业生面试必备技巧 ，希望能够帮到大家!
1、面试技巧：如何回答问题
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
大学毕业生面试必备6个小技巧
求知若饥，虚心若愚。
大学毕业生面试必备6个小技巧高校毕业生面试必备6个小技巧高校毕业生找工作，面试是特别重要的过程，面试胜利与否直接打算了你是否获得这份工作。
高校毕业生面试前把握肯定的技巧很有必要，下面，毕老师来和大家共享高校毕业生面试必备的小技巧~1、不要急于问待遇，要把握好问的时机开口就问：“你们公司的薪资待遇怎么样？”这样很简单在面试官心中留下不好的印象：工作还没开头就谈待遇，何况还没录用你呢！这时候谈论薪资待遇，无可厚非。
我们要把握好时机，一般是在双方有合作意向的时候再委婉的提出来。
2、语气平和，语调恰当，音量适中面试时要留意正确运用好语言、语调、语气。
打招呼的时候宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起面试官的留意。
自我介绍的时候，最好是用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大惹人烦，声音太小面试官又听不清。
音量的大小要依据面试现场实际状况而定。
两人面谈且距离较近的时候声音不宜过大，群风光试且场地开阔的时候声音不宜过小，以面试官都能听清你的声音为原则。
3、衣着举止得体，切忌不拘小节第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
4、不要迟到，要提前到现场面试假如迟到，第一时间就给面试官留下了不好的印象。
他们会觉得你不礼貌、不会支配时间、缺乏条理；提前三五分钟到达应聘公司最相宜。
在等待的过程中，就算是超过了预约的时间，也不要显得不耐烦。
5、知之为知之，不知为不知面试被问到自己不知道、不懂、不会的问题时，选择回避，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法都是不行取的，坦然地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
6、明确求职目标，切忌盲目自卑许多毕业生在求职面试多次失败后会很迷茫，不知所措，忘了自己的初衷。
求职面试前要充分利用好时间，先了解应聘公司的相关信息，然后依据自己的实际状况，明确求职目标与努力方向。
当下高校毕业生随处可见，切忌把目标定得过高，也不能盲目自卑，认为自己很没用，什么都做不好。
面试技巧教案（共五则）
面试技巧教案（共五则）第一篇：面试技巧教案面试技巧大学生就业指导课之四课题：面试问题应对教学目标：1 了解面试官需要考察点 3主要内容：知道常见面试问题知道应对常见面试问题的基本思路一、企业面试官的考察点所有面试官、所有面试话题，都在求证三个问题：⎫你能胜任这个工作吗？⎫你愿意做这个工作吗？⎫你与其他求职者比起来又如何？二、面试准备工作1、你需要了解的应聘单位、岗位情况：应聘单位的基本情况包括企业所属行业、企业性质、企业文化、业务范围、产品、市场情况、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、员工稳定性、员工培训、职业发展路径、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
应聘岗位的基本情况应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、岗位所属部门、岗位职能、岗位素质模型、岗位发展路径、市场薪酬情况、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。
比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
2、你需要了解的自我：（企业面试官通过实例考查以下能力）对所有职位而言，必备能力和素质包括：胜任该职位的专业技术能力解决实际问题的能力分析思维能力自信心客户服务意识管理能力团队合作性注重效率主动进取人际沟通能力时间观念逐项评估自己在这些方面有些什么锻炼经历，哪些是自己的强项，哪些要自己找机会去弥补，做到心中有数。
(请找出每项评估的佐证事例,并以实例证明自己的能力）用实例证明自己能力的完整回答方式：回答六个问题一件什么事情？当时的情况怎样？（优势、劣势）怎么行动？结果怎么样? 评价方式？有什么经验教训？（举例：组织策划迎新晚会）三、常见面试问题：问题一：“请你自我介绍一下”（考察口头表达能力，思维逻辑，心理承受能力）这似乎是必答题。
如何面试应届毕业生
一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
大学应届生面试技巧
大学应届生面试技巧篇一：大学毕业生面试问题精华版1请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
面试问题：如果你被录用，你对公司有什么要求答案：A、没有什么要求;B、我家在外地，希望解决住处;C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理;D、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力;E、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
评价：求职择业是一种"双向选择"的过程，应当满足双方的客观需要。
A答案显得缺乏自信，不合实际;B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非;D、答案则更容易得到用人单位的认同;C、答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。
3.面试题：我们为什么要聘用你？解答：有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
总之要结合工作与自身情况巧妙回答！4在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
应届生电话面试技巧
应届生电话面试技巧随着互联网和信息时代的发展，越来越多的毕业生选择通过网络渠道寻找工作机会，其中最常见的方式就是电话面试。
对很多应届生来说，电话面试可能是他们申请工作过程中遇到的第一种面试方式。
以下是一些应届生电话面试技巧，帮助你在电话面试中表现出色，进一步提高你的招聘成功率。
1.提前做好准备在电话面试之前，应该尽可能地了解公司的背景和职位的要求，根据自己的情况积极准备。
可以先阅读公司官网、新闻报道、社交媒体和职位描述等相关信息，以了解公司文化、经营理念和岗位职责。
同时也应该准备简明的自我介绍，并尽量预测可能出现的面试问题并做好备案。
2.选择合适的场所在电话面试过程中，选择适当的场所也很重要。
最好选择一个安静、没有打扰的地方，确保在面试过程中不受到噪音干扰，并且有稳定的通讯信号，以避免电话信号不稳定或者通讯中断的情况发生。
同时也要确保面试结束后有足够的时间回顾面试，并积极准备下一次面试。
3.注意语音表达和礼貌用语电话面试主要以语音交流为主，因此语音表达和礼貌用语显得尤为重要。
应该保持清晰、流畅、有条理的讲话方式，尽量避免口吃、重复或者语言不连贯的情况发生。
同时，在面试过程中也要尽量做到礼貌周到，注意称呼的用语、口语措辞等细节问题，并且避免一味的谦虚躲避问题，以准确、简洁、客观的回答让面试官更了解你。
4.注意沟通节奏在电话面试中，沟通节奏也很关键。
与面对面的交流相比，电话面试缺乏面部表情、肢体语言等多种语言形式，因此沟通节奏的控制非常重要，以确保交流畅通有序。
另外，在面试过程中应该积极提出问题、阐述观点，确保自己能够尽可能的与面试官建立良好的沟通关系。
5.准确把握问题在电话面试中，要准确理解每个问题并尽力回答明确。
如果有任何问题不清楚，可以适当地请面试官作出更详细的解释，同时也要积极阐述自己的观点，以充分展示自己的能力和经验。
此外，也要注意避免在回答问题的过程中使用过多的行话或者专业术语，这可能会误导面试官，限制自己的表达能力和思维展示。
应届毕业生就业面试技巧345讲ppt课件
没有固定答案，大胆回答，大胆展开。
本课作业
1、小文面试一家公司的文秘，下列哪套着装比较合适？
A
B
C
2、下列哪些行为有助于给面试官留下良好的第一印象？
A 进入办公室随手关门 B 请面试官先坐下自己再坐下 C 始终面带微笑 D 和面试官称兄道弟打成一片
本课作业
3、小王应聘某公司的软件开发，下列同学的建议中可取的有：
第四讲 仪表礼仪
一、修饰
发型 不要过长过短、注意清洁 面部 清洁、剪鼻毛、不要留胡须 口部 无异味，无食物残渣
二、服饰
男士
（1）着职业装 （2）颜色不要太过鲜艳，蓝灰黑纯色为宜 （3）三一定律：袜子皮带公文包颜色一致 （4）领带衬衫和西服颜色要搭配 （5）两粒扣扣上面一粒，三粒扣扣上两粒或中一粒 （6）袖口标签要撕掉
注意：这里所陈述不概括所有场合，服饰应根据你面试的职位不同 而有所变化，例如应聘技术类工作不宜穿着太过正式。
女士
（1）西装套裙为宜，搭配制式皮鞋肉色丝袜。 （2）深色西服，不要太多花纹。 （3）头发不宜披肩，稍微盘起来较好。 （4）化淡妆，饰物不宜太过华贵，香水忌过于浓烈。
小提醒：女士应随身携带备用丝袜
同学A：“越邋遢越好，这才像搞技术的！” 同学B：“我西服借你，正式一点好。” 同学C：“别听B的，简单休闲一点。” 同学D：“发型太古板了，去理个另类一点的。”
4、面试当中的流程通常不包括：
A 自我介绍 B 问题互答 C 应变游戏 D 答疑
本课作业
5、下列面试问题中，哪些属于STAR式提问？ A 请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事 。 B 描述一个你过去从事过的最有挑战性的项目。 C 您现在还在职吗？为什么想离职呢？ D 你认为你的沟通协调能力怎么样？
应届毕业生面试技巧
应届毕业生面试技巧应届毕业生面试技巧应届毕业生面试技巧11、面试技巧：如何回答问题(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
(完整版)大学生就业指导： 面试准备及应对
体质是否良好 仪表气质、文化素养、成就、
个人志趣等
侧重于对待工作的热情度、性 格是否开朗
专业知识、 能否紧密结合工作业务回答问
经验水平
题；专业知识与业务水平。
能力方面 （工作思 路是否清 晰，判断 分析问题 是否准确、 深刻、透 彻，有无 创见；解 决问题的 办法、措 施是否得 当）
1、语言表达的逻辑性、简炼
5、你的目标与前 途打算是什么?
面
试 常
2、为何选择这份工作?
见
问
题
举
例 3、你对这份工作了解多少?
6、你是否 可以加班?
7、在你的实践 经历中，遇到过 什么困难？你是 如何解决的？
8、除了应聘本 单位外，你是 否应聘了其他 工作?
面试视频
自我介绍
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自我介绍示例
您好，我叫高婷婷，来自华侨大学。虽然我是个女生 ，学的是化学工程与技术专业，但是我更热衷与从事极具 挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感 ，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理 培训生职位。
考官签字：刘金融 79.5分 2000年8月8日
徐工集团结构化面试（2014）
1、作自我介绍。 2、你期望（自己申请的）从事什么样的岗位？技术或研发，
依据？ 3、你对自己申请的岗位是如何理解的？强项或优势是什么？ 4、你有什么缺点和优点？ 5、如果公司给不了你期望的薪酬，你还会不会来我们公司？
目录
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第一部分：企业面试流程
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企业招聘流程
5
企业面试考核的内容：
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面试 的
种类
按出场人数分
面试类型概述
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面试 的
种类
应届生面试技巧
应届生面试技巧应届生面试技巧（一）面试的准备每个人都想在面试中获得成功，你知道你的成功率有多大？面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。
我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。
没有准备的面试往往招致求职的失败。
为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面：1 、能力准备“善其事，必先利其器”。
对于大学毕业生而言，这个器就是指个人能力、专业特长等。
潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。
所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。
2 、充分的资料、信息，了解应聘岗位要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。
从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。
这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。
3 、自信的'仪表、着装在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。
去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。
你应该始终以微笑热诚的面容出现。
随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。
4 、自我介绍的腹稿与预演自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。
根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。
腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。
《大学生就业指导》大学生求职应聘技巧
二、面试的准备工作
大学生求职应聘技巧 21
求职者面试前还应该了解用人单位对于大学生求职者的态度。例如，哪些特质的大学生受用人单 位欢迎，而哪些大学生的特征用人单位会反感等。
受用人单位欢迎生求职应聘技巧 6
3. 技能测验
技能测验实际是考查求职者的动手能力和实践能力。例如，考查操作和使用计算机的能力、英语 会话和阅读能力，以及财会、法律、驾驶等方面的能力等。如果用人单位要招聘一名行政秘书， 为了考察大学生求职者是否具有这方面的技能，就会在笔试中加入类似的题目来进行测试：撰写 一份请示报告和会议通知，或者公司计划在6月份赴国外考察，叙述需要做好哪些准备工作等。
初试 从众多求职者中筛选出较好的人选，主要是通过对求职者的仪表风度、 工作态度、上进心、进取精神等项目的测评，将明显不合格者予以淘汰
复试 复试以测试求职者的专业知识和业务技能为主，并以此判定求职 者对拟任工作岗位是否合适
综合评定 由人事部门会同用人部门综合评定最终入围的求职者的成绩 和个人素质，确定最终合格的人选
一、面试的类型
分阶段面试
大学生求职应聘技巧 13
顺序面试
顺序面试一般有初试、复试和综合评定3个流程。
逐步面试
步面试是由用人单位的人事或用人部门的领导和上级领导，以及 一般工作人员组成面试小组，按照小组成员岗位级别由低到高的 顺序，依次对求职者进行面试。
一、面试的类型
大学生求职应聘技巧 14
顺序面试一般有初试、复试和综合评定3个流程。
二、笔试的类型
大学生求职应聘技巧 4
1. 专业考试
专业考试主要是为了检验求职者的专业知识水平和相关能力。一般用人单位从毕业生的成绩单就 可以大致了解其知识水平，但有一些专业性要求较高的岗位，需要通过笔试的方式对其专业水平 进行考核，这种考核方式已被越来越多的用人单位所采用。例如，外贸外资企业招聘职员要考外 语水平，金融单位要考金融专业知识，公检法（公安局、检察院、法院）机关录用干部要考法律 常识等。
大学生就业指导讲座面试技巧
回答对策：着重简介本身旳优势。对于没有经验 旳大学毕业生在回答这一问题时，能够列举出学 过旳与工作岗位有关旳主要课程，强调自己旳工 作能力和专业知识符合应聘旳工作岗位。对于有 一定社会工作经验旳人，应该多谈与这项工作有 关旳工作经历，强调这些经验对所应聘旳工作旳 主动作用。
• （1）请简朴简介一下你自己！ （2）你有哪些主要旳优点？ （3）你此前旳经验和我们目前旳工作有哪 些联络？ （4）你为何来应聘？对于这个职位最感爱 好旳是什么？ （5）你想得到旳薪水是多少？
（1）请简朴简介一下你自己！
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但 是一般简介旳时间在一到两分钟。主试人旳用意 有三个方面：一是让应试者从最熟悉旳自己谈起， 可相对放松；二是借此全方面了解应试者旳情况， 尤其是个人素质，如价值观、人生观、专长和爱 好等；三是考察应试者旳语言体现能力和思维能 力，能否在几分钟内简要扼要地简介自己旳主要 情况。主试人是想利用这个问题让应试者把自己 旳背景和想要得到旳职位联络起来。
从面试中脱颖而出
• 尤其强调 – 体现出对这份工作旳强烈意愿 – 呈现本身能够胜任工作旳能力 – 对于熟悉旳内容能够多说某些，对于不了解旳问题敢于 说“不”，但要注意技巧。 – 关注“我”为企业能够带来什么，而不是企业能够为我 提供什么。 – 抱着学习和贡献旳态度应聘，不要对薪资待遇看得过重。 – 呈现良好旳协作性。
• 女士职场着装“六不宜”：不宜过分杂乱，不宜过分鲜艳， 不宜过分裸露，不宜过分透视，不宜过分短小，不宜过分紧 身。
男士旳着装
• 是否著西装应根据应聘旳职业做出选择。 • 1、非常正式：投资征询、顾问类 • 事务正装 • 2、比较正式：营销广告销售类 • 公务便装 • 3、非正式旳：技术类 • 如程序员着便装即可。
应届生面试技巧
以下是应届生面试技巧, 应届毕业生可以适当参考。
1.你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好, 无论参与过什么样的工作。
一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处, 他们会更好地安排时间, 更务实, 而且更成熟, 与我们有更多的共同语言。
”因此, 在你应答时, 要加上这样的内容：企业就是要创造利润, 个人要更有效率地工作, 遵章守纪, 尽全力完成工作。
简而言之, 无论你的暑假工作多么微不足道, 都要将其视为一段在企业的工作经历。
2. 你如何规划自己的职业生涯发展这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中, 答道：“管理阶层”, 因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
这是一个老掉牙的答案, 这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向, 并表明你脚踏实地地工作态度。
“我的事业计划是勇于进取, 所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此, 我希望在今后几年中, 成为一名内行的专业人士, 很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。
到那时, 我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。
”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3.你是否愿意做常规工作又是一个“诱供”的提问。
主试人从以往痛苦的经历中体会到, 新近毕业的大学生不愿做常规工作, 是一些无望成材的员工, 直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。
你应向对方解释, 你理解需要有人做常规工作, 在你奉命完成更有责任的工作之前, 你知道要先完成一定数量的日常常规工作, 这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。
只要是在正常工作时间之内, 你可以这样回答：“行, 没问题, 企业就是要产生效益, 因此在正常营业时间必须开门, 并且有人值守。
应届毕业生生面试技巧
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应届毕业生生面试技巧一、面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：（一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。
谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。
顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。
等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。
如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。
如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。
所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。
他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。
首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。
因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。
【精品】四3 面试技巧汇总
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E.刻板印象
也叫社会定型。这是指个体在对人知觉的时候，常常 不知不觉地把人进行归类，然后把对某一类人的总的 看法移植到一个人身上。面试时，主考官也会受其自 身特有的、固定的观念影响而形成对应试者的印象。 也就是说，在主考官的头脑里，存在着关于某一类人 的固定印象，这种固定印象使主考官在评价应试者时 常常不自觉地按应试者的年龄、民族、性别、专业等 特点进行归类，并根据头脑中已有的关于这一类人的 固定印象来判断应试者的个性。如主考官与一般人一 样都有关于“白领”、“中年人”、“大学生”、 “女大学生”等的刻板印象，难免用这副“有色眼镜” 看一个个具体的人。（参差不齐）
（2）开放式提问和封闭式提问
A.开放式提问。指主考官所提出的问题，应试者不能只用简 单的“是”或 “不是”回答，而必须另加解释才能回答圆满。 因此，主考官提出的问题若能引发应试者予以详细说明，则 符合“开放式”提问的要求。面试的提问一般都用“开放式” 题目，以便引发应试者的思路，真实地考察其水平。
这种提问方式是给应试者提供一个案例，要求应试者 对案例进行分析判断，进而测定应试者的思维能力、 分析和解决问题的能力等。主考官通过应试者对案例 的分析，可以测定应试者分析、解决问题的能力。咨 询单位多采用这种提问方式。
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3、应对技巧
（1）知己知彼，注意仪表，不做准备不面试。 充分了解应聘单位和应征职位。 （2）展现真我，平等相待，调整面试的心态。 A.展示真实的自己，不要卖弄技巧。 B.以平等心态面对面试官。 C.面试时的态度一定要坦诚。
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二是句子完成式。是指主考官呈现给应试者仅有句首 而没有句尾的句子，让应试者按照自己的感觉、思维 来完成整个句子。如你如果进我公司，最希望……由 于应试者的心理素质各有差异，因此，完成的句子也 彼此不同，通过对应试者所完成的句子进行分析，就 可以了解到应试者的一些特征。
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注意：这里所陈述不概括所有场合，服饰应根据你面试的职位不同 而有所变化，例如应聘技术类工作不宜穿着太过正式。
女士
（1）西装套裙为宜，搭配制式皮鞋肉色丝袜。 （2）深色西服，不要太多花纹。 （3）头发不宜披肩，稍微盘起来较好。 （4）化淡妆，饰物不宜太过华贵，香水忌过于浓烈。
小提醒：女士应随身携带备用丝袜
讲师：姜同绚
第一讲-应届生面临的首要问题-选择 第二讲-面试前的准备
第三讲-求职礼仪
第四讲-仪表礼仪
第五讲-面试一般流程及技巧：面试概述、一般流程、面试官 问问题的方式
第六讲-面试一般流程及技巧---自我介绍 第七讲-问题交流
第三讲
求职礼仪
一、什么是礼仪
尊重别人 有一定的规范性
注意：规范有一定的灵活性 规范因人因事因地而异
第四讲
一、修饰
仪表礼仪
发型 不要过长过短、注意清洁 面部 清洁、剪鼻毛、不要留胡须 口部 无异味，无食物残渣
二、服饰 男士
（1）着职业装 （2）颜色不要太过鲜艳，蓝灰黑纯色为宜 （3）三一定律：袜子皮带公文包颜色一致 （4）领带衬衫和西服颜色要搭配 （5）两粒扣扣上面一粒，三粒扣扣上两粒或中一粒 （6）袖口标签要撕掉
二、求职礼仪的目标：给面试官良好的第一印象
感觉决定成败
（1）任何人都带有个人的偏见 （2）良好的第一印象决定了80%的面试成绩
感觉具有相对稳定性
良好的第一感觉可以维持很长的时间，直到你做出一项一项 令他反感的事。
三、求职礼仪的特点
求职礼仪属于商务礼仪 有特点明显的规范 仪表举止是主要内容
三、化妆
自然 协调
（1）化妆品系列要协调 （2）化妆部位要协调
四、举止
站如松 坐如钟 行如风
面试官站立时你一定要站立 坐姿要端正 不拖拖拉拉
五、表情 眼神 眼神交流要尊重有礼貌，不要表露内心想法。 微笑 不发出声音，漂亮的笑容应露出六颗牙齿。
第五讲
面试的一般流程及技巧
一、面试概述 通过举出事例或对现场一些观点进行思考 和评价从而判断应聘者的素质。
A B C D
自我介绍 问题互答 应变游戏 答疑
本课作业
5、下列面试问题中，哪些属于STAR式提问？
A B C D
请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事 。 描述一个你过去从事过的最有挑战性的项目。 您现在还在职吗？为什么想离职呢？ 你认为你的沟通协调能力怎么样？
答案： 1、B 2、ABC 3、C 4、C
二、一般流程
自我介绍 问题互问问题的方式
引导式提问
特定的问题，做特定的回答。
STAR式提问
首先会了解应聘人员以前的工作背景，尽可能多了解他先前供职公 司的经营管理状况、所在行业的特点、该行业的市场情况，即所谓的背 景调查（Situation），然后着重了解该员工具体的工作任务（Task）都 是哪些，每一项工作任务都是怎么做的，都采取了哪些行动（Action）， 所采取行动的结果如何（Result）。
真空式或非正式提问
没有固定答案，大胆回答，大胆展开。
本课作业
1、小文面试一家公司的文秘，下列哪套着装比较合适？ A B C
2、下列哪些行为有助于给面试官留下良好的第一印象？
A B C D 进入办公室随手关门 请面试官先坐下自己再坐下 始终面带微笑 和面试官称兄道弟打成一片
本课作业
3、小王应聘某公司的软件开发，下列同学的建议中可取的有： 同学A：“越邋遢越好，这才像搞技术的！” 同学B：“我西服借你，正式一点好。” 同学C：“别听B的，简单休闲一点。” 同学D：“发型太古板了，去理个另类一点的。” 4、面试当中的流程通常不包括：
5、AB