就业权益保护

平等就业权的具体情况
4）年龄歧视 依据1993 1993年 月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》， 依据1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》， 人事部于1994 1994年 月颁布《国家公务员录用暂行规定》， 人事部于1994年6月颁布《国家公务员录用暂行规定》， 其中第14条规定：报考国家公务员的年龄条件为35岁以下， 14条规定 35岁以下 其中第14条规定：报考国家公务员的年龄条件为35岁以下， 经主管机关批准，可适当放宽限制。至于在地方国家机关 经主管机关批准，可适当放宽限制。 招考公务员、 招考公务员、企事业单位招聘人员设定年龄限制的就更多 了。 5）健康歧视 2003年的 乙肝歧视案”产生了很大的社会反响， 年的“ 2003年的“乙肝歧视案”产生了很大的社会反响，使 得卫生部和人事部在2004年公布的《 2004年公布的 得卫生部和人事部在2004年公布的《公务员录用体检通用 标准（试行）》取消了对肝炎病毒携带者的限制性规定。 ）》取消了对肝炎病毒携带者的限制性规定 标准（试行）》取消了对肝炎病毒携带者的限制性规定。 但是，由于没有对隐私权的法律保护， 但是，由于没有对隐私权的法律保护，现实生活中很多用 人单位都检查求职者是否携带乙肝病毒或者有无其他健康 问题， 问题，一些单位会因求职者携带有乙肝病毒或者有其他健 康原因而拒绝录用这些人员。 康原因而拒绝录用这些人员。
平等就业权的具体情况
2）地域歧视，即对本地以外的居民就业进行歧视 地域歧视， 通常做法是优先安排本地居民。例如2001 2001年深圳市人 通常做法是优先安排本地居民。例如2001年深圳市人 大常委会通过的《深圳经济特区居民就业促进条例》 大常委会通过的《深圳经济特区居民就业促进条例》第21 条规定： 用人单位招用员工，在符合岗位用工条件时， 条规定：“用人单位招用员工，在符合岗位用工条件时， 应当遵循先居民、后劳务工的原则。国家机关、事业单位 应当遵循先居民、后劳务工的原则。国家机关、 和财政拨款的社会团体及其所属机构需要招用员工的， 和财政拨款的社会团体及其所属机构需要招用员工的，应 当通过劳动部门先招用居民，未能招到或招足居民的， 当通过劳动部门先招用居民，未能招到或招足居民的，招 用单位可以自行招聘。 用单位可以自行招聘。” 性别歧视， 3）性别歧视，主要是对女性的歧视 2003年中国人民大学劳动人事学院对北京市14所大学 年中国人民大学劳动人事学院对北京市14 2003年中国人民大学劳动人事学院对北京市14所大学 本科毕业生的问卷调查表明，女生更感受到就业难； 本科毕业生的问卷调查表明，女生更感受到就业难；该项 调查还深入到全国相关企事业单位， 75家企业中 家企业中， 调查还深入到全国相关企事业单位，在75家企业中，愿意 招收男生的有42家（占比56％），愿意招收女生的只有3 招收男生的有42家 占比56％），愿意招收女生的只有3 42 56％），愿意招收女生的只有 占比4％），剩余26家 占比34.6％）男女生都愿意 剩余26 34.6％） 家（占比4％），剩余26家（占比34.6％）男女生都愿意 招。
平等就业权的具体情况
1.我国平等就业现状及特点 1.我国平等就业现状及特点 现阶段我国，公民平等就业权受侵害的情况时为发生， 现阶段我国，公民平等就业权受侵害的情况时为发生，比 较突出的表现形式有： 较突出的表现形式有： 1）身份歧视 在我国与就业有关的身份歧视主要有两类。 在我国与就业有关的身份歧视主要有两类。一类是户籍歧 即因求职者是农业户口而对其作区别对待。 视，即因求职者是农业户口而对其作区别对待。虽然从 2003年起国务院办公厅连续下发了 年起国务院办公厅连续下发了《 2003年起国务院办公厅连续下发了《关于做好农民进城务 工就业管理和服务工作的通知》 工就业管理和服务工作的通知》、《关于进一步做好改善 农民进城就业环境工作的通知》 农民进城就业环境工作的通知》，要求各地取消对农民进 城务工就业的不合理限制，但是， 城务工就业的不合理限制，但是，这些通知只是杜绝或者 取消了“明文”的规定， 取消了“明文”的规定，实际上大多数城市仍然对农民工 采取歧视态度。另一类是用工类型歧视。 采取歧视态度。另一类是用工类型歧视。劳动和社会保障 部曾就“同工同酬”调研了43家大型国有企业， 43家大型国有企业 部曾就“同工同酬”调研了43家大型国有企业，发现所有
2. 平等就业权
《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳 劳动法》规定， 劳动者享有平等就业和选择职业的权利” 动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视” 动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。 平等权是一项最基本的人权，平等就业权是平等权的一种， 平等权是一项最基本的人权，平等就业权是平等权的一种，是平等 权在劳动领域的延伸和具体化，是平等权和劳动就业权的结合。 权在劳动领域的延伸和具体化，是平等权和劳动就业权的结合。具体 来说，平等就业是指在就业的机会、地位等方面， 来说，平等就业是指在就业的机会、地位等方面，每个求职者和劳动 者都应该平等，不能因为性别、民族、种族、 者都应该平等，不能因为性别、民族、种族、宗教信仰等与工作内在 需要没有直接联系的原因而遭到不合理的区别对待。 需要没有直接联系的原因而遭到不合理的区别对待。而所谓平等就业 是指国家通过立法、执法和司法保护劳动者能够在平等身份、 权，是指国家通过立法、执法和司法保护劳动者能够在平等身份、平 等权利、平等机会和平等规则等基础上享有形式上的平等就业权， 等权利、平等机会和平等规则等基础上享有形式上的平等就业权，同 国家通过包括禁止就业歧视、特殊群体就业保护、 时，国家通过包括禁止就业歧视、特殊群体就业保护、就业培训和就 业社会保障等在内的多种手段和措施保护劳动者享有实质上的平等就 业权，总之平等就业权是形式平等就业权和实质平等就业权的统一。 业权，总之平等就业权是形式平等就业权和实质平等就业权的统一。 毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业， 毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业， 应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正， 应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优 推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。 推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。
一、大学生就业权益
新形势下，加强对毕业生的就业权益的教育， 新形势下，加强对毕业生的就业权益的教育，增进对国家 劳动就业政策、劳动法律法规的学习， 劳动就业政策、劳动法律法规的学习，增强大学生的法律 维权意识，提高他们运用法律解决实际问题的能力， 维权意识，提高他们运用法律解决实际问题的能力，显得 至关重要。 至关重要。 学生的就业问题，向来就是万众瞩目的热点， 学生的就业问题，向来就是万众瞩目的热点，毕业人数增 就业形势严峻， 多、就业形势严峻，而与此同时更为引起关注的是自身就 业权益的维护，近日与大学生就业相关的乙肝维权、 业权益的维护，近日与大学生就业相关的乙肝维权、试用 期权益、工伤维权、 期权益、工伤维权、就业歧视等重要权益保障受到大家的 关注，不断的被网友提及评论， 关注，不断的被网友提及评论，更有来自各方的记者在各 大媒体曝光这些维权事件， 3.15消费者权益保护日来临 大媒体曝光这些维权事件，在3.15消费者权益保护日来临 之际，为了警示大家更好的了解这几项权益保障， 之际，为了警示大家更好的了解这几项权益保障，中国教 育在线就业频道特对此进行解读。 育在线就业频道特对此进行解读。
1. 自主择业权
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有 选择职业的权利。 选择职业的权利。 实行并轨招生后的普通高校应届毕业生 委培生、 并轨招生后的普通高校应届毕业生（ 实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向 生除外），在国家就业方针 政策指导下“双向选择， 在国家就业方针、 生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自 主择业” 毕业生就业只符合国家有关就业方针、政策， 主择业”。毕业生就业只符合国家有关就业方针、政策， 就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣、 就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣、爱好和能力 去选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉， 去选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉， 更不可将个人意志强加于毕业生。 更不可将个人意志强加于毕业生。 自主择业权是指劳动者可以自主选择职业的权利 权是指劳动者可以自主选择职业的权利， 自主择业权是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括 是否从事职业劳动、从事何种职业劳动， 是否从事职业劳动、从事何种职业劳动，进入哪一个用人 单位工作等方面的选择权。 单位工作等方面的选择权。劳动者享有自主择业权是劳动 者人格独立和意志自由的法律体现。劳动者自主择业， 者人格独立和意志自由的法律体现。劳动者自主择业，有 利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情， 利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情，有利于提高 劳动效率，有利于建立新型、稳定的劳动关系。 劳动效率，有利于建立新型、稳定的劳动关系。
的《劳动合同法》对大学生就业 2008年 日开始施行的《劳动合同法》 起到了很好的法律保障作用。 起到了很好的法律保障作用。
了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程， 了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程，从 而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己， 而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少 走弯路，少受损失，成功就业。 走弯路，少受损失，成功就业。
公民平等就业的现状
分析我国公民平等就业权受侵害的现状， 分析我国公民平等就业权受侵害的现状，可以发现我 国公民平等就业权受到侵害主要表现为两个显著特点： 国公民平等就业权受到侵害主要表现为两个显著特点： 第一，制度化。 第一，制度化。身份歧视就是由于城乡户口二元体制 的制度性原因造成的。 的制度性原因造成的。其他制度化侵害公民平等就业权的 情况有：规定一定级别的干部超过一定年龄后不再提拔， 情况有：规定一定级别的干部超过一定年龄后不再提拔， 对男女职工规定不同的退休年龄等。 对男女职工规定不同的退休年龄等。 第二，公开化。 第二，公开化。对公民平等就业权的侵害主要是通过 直接歧视的方式。 直接歧视的方式。直接歧视就是指依据与工作内在需要无 并为法律所禁止的性别、年龄、宗教信仰等标准， 关、并为法律所禁止的性别、年龄、宗教信仰等标准，对 某类人实施不平等对待我国现阶段对平等就业权的侵害往 往比较直接， 往比较直接，赤裸裸地违反国内法或者我国签署的国际公 约。