公司聚焦“四风”广泛征求意见
四风问题清单
“四风”问题清单在开展第二批党的群众路线教育实践活动中，我通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方式，采取发放征求意见表，设置意见箱、召开座谈会等方式，广泛征求本人在“四风”方面存在的意见建议，着力找准、找实在“四风”方面存在的突出问题，共征求到意见18条，这些意见我都照单全收，结合教育局督导组的反馈意见，及4轮征集的对我个人的意见建议，通过梳理整理集中为条，其中形式主义方面8条，官僚主义方面5条，享乐主义方面3条，奢靡之风方面2条，我认为这些意见建议都是认真、实在、客观、中肯的，充分体现了干部群众对我的信任和期待，这就是我身上存在的差距和不足，也是我今后进一步努力的方向和目标。
现将本人的“四风”清单罗列如下：一、形式主义方面1、学习欠扎实，学用脱节。
以教学工作及年纪管理工作任务重为由，不注重理论武装，不勤学，不深入学习党的理论，为学习而学习，学习不思考，只了解表面，不了解精髓。
有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。
学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2、不切实际，不求实效，落实不力。
学校布置的工作和下达的任务，有做“表面文章”的情况，追求轰动效应，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头。
热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。
抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。
如有时在备课的时候图方便仅在课本上进行了标注，而没有及时写教案，等到课后再补，以应付学校的检查。
3、按部就班多，创新不足。
在新课改的背景下，有时不是积极进行新课改，而是被动的适应新课改，对新形势下出现的新情况、新问题认识不清、把握不准，主动介入、破解难题、开拓创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。
关于征求意见梳理汇总情况报告
关于征求意见梳理汇总情况报告篇一：征求意见建议梳理情况汇总XXX县XXXXX局党的群众路线教育实践活动征求意见建议梳理情况汇总按照党的群众路线教育实践活动通知要求，我局于3月份通过发放征求意见表、设置意见箱、电话征询等多种形式，对“四风”方面的问题、意见、建议进行了广泛征集。
共发出征求意见表44张，收回44张，回收率100%，归纳、梳理汇总意见建议情况如下：一、领导班子1. 深入基层调研还需进一步加强。
2. 创新性工作举措还不够。
3. 学习的针对性不够。
4. 在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题。
5. 在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创造性开展工作，思想不够解放、创新的勇气不足、办法不多、能力不强。
6. 在业务工作上，政策水平参差不齐、把握政策清晰度低，业务学习不够、素质有待提高，推动政策落实的力度不够。
7. 在服务基层上，存在怕麻烦、怕苦怕累，方法不多、形式不活，服务不及时、不到位，服务欠主动、效率还需提高。
8. 政治理论学习不足，理论水平有待提高。
9. 局内事务的沟通机制有待完善。
二、党员领导干部（一）XXX1. 学习的针对性不够强。
注重学习市场经济理论及县域经济、社会发展方面知识多，政治理论学的少。
2.忙于机关事务多，深入企业基层开展调查研究少，创新性的工作措施还不够。
3. 建议：（1）由于单位新进人员多、业务素质差，适当安排一些技术业务培训。
（2）进一步加强基层调研、开展项目现场办公，推进项目园区建设。
（二）XXX1. 创新性的工作措施少、不够强。
2. 承担的工作多、任务重，有时有急躁情绪。
3. 思想观念方面还不能适应新形势下工作要求。
4. 建议：多深入企业实际了解其现状，为县域经济发展提供有利的建议。
（三）XXX1. 有时还存在畏难情绪。
2. 注重学习政治理论的多，针对市场经济理论及县域经济、社会发展方面知识针对性学习的少。
3. 由于人员少、工作头绪多，业务学习不够，某些地方存在工作拖拉、效率较低。
聚焦“四风”问题自查整改情况报告
聚焦“四风”问题自查整改情况报告在工作上，以为自己工作在教学、科研第一线，每天都与教师、学生在一起工作和学习，无需特意找教师和学生谈话，导致对群众的思想动态了解不深入、不透彻，有时解决问题不及时，不到位。
按照翁旗教育局《关于聚焦“四风”问题立查立改的通知》要求，组织全体党员干部和所有的教职工进行了认真学习，向社会各界人士、家长、广大教职工、全体学生发放了征求意见表，认真组织教师对照反思，查摆问题，开展了批评与自我批评，在此基础上总校召开专题会议对全校“师德师风”情况进行了深刻自查，现将自查情况报告如下：一、存在的问题在集中学习的基础上，经过自查自纠，学校“四风”方面存在如下问题：1、我校领导班子和教职员工在理论思想学习上，虽能自觉群众理论和先进教育思想，在一定程度上存在着学习作风不实，被动应付，写笔记凑字数，不求效果，专业知识吃老本的问题，思考问题不深刻，理论和实践不能深入的结合。
2、工作计划不明确，盲目单干，不辨方向，犯了迷失方向的官僚主义错误。
3、杜绝了享乐主义方面的主要问题，但各位教师满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
4、教师爱岗敬业的责任心需要进一步提高，部分教师把学校安排的工作当做一种负担，敷衍塞责，或满足现有待遇，工作缺乏应有的热情和积极性。
5、关爱学生方法简单，个别教师存在对学生管理不当、方法欠妥问题，关注学生成长不注重全面发展;6、终身学习方面亟待解决，部分教师没有终身学习的意识，不主动参加学习，对专业教师远程教育培训挂网不学习、考试找答案、专业知识吃老底，不主动提高自己的综合能力;随后，由孙刘琳带头，班子成员本着对党、对同志、对自己高度负责的精神，拿起批评与自我批评的武器，聚焦“四风”，逐一发言。
有的同志谈到，政治敏锐性不强，对党内政治生活的认识不深，民主集中制坚持得不好。
有的同志谈到，务虚多、务实少，“虎头蛇尾”，缺乏“一抓到底”的“钉钉子”精神，急于求成，存在着“一炮打响”的浮躁……放下包袱、摘下“面具”，查摆问题不护短、不遮掩，相互批评不手软、不留情，“辣味”十足的批评，让人“脸红心跳背出汗”，可以说是刮了骨、疗了伤、排了毒，真正触及了思想灵魂。
2024企业职员四风问题自查报告
2024企业职员四风问题自查报告在当前形势下，企业面临着市场竞争的日益激烈和内部管理的诸多挑战。
为了更好地适应市场变化，提升企业核心竞争力，我们公司于近期开展了“四风”问题自查活动。
本次自查旨在深入查找和纠正公司职员在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，以确保公司健康、稳定、持续发展。
现将自查情况报告如下：一、引言“四风”问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题在企业内部管理中表现为形式主义的执行、官僚主义的决策、享乐主义的工作态度以及奢靡之风的消费习惯。
这些问题不仅影响了企业的运行效率，还损害了企业的形象和声誉，严重制约了企业的长远发展。
因此，我们公司高度重视“四风”问题的自查和整改工作，以期通过自查发现问题，通过整改解决问题，从而推动企业健康、稳定、持续发展。
二、检查的内容及标准本次自查主要围绕以下四个方面展开：思想作风：重点检查职员是否树立正确的世界观、人生观和价值观，是否能够坚定理想信念，积极为企业发展贡献力量。
工作作风：主要查看职员在工作中是否认真负责、积极主动，是否能够高效完成工作任务，是否存在推诿扯皮、敷衍了事的现象。
领导作风：检查领导干部是否能够以身作则、率先垂范，是否能够公正公开地处理事务，是否存在独断专行、官僚主义的问题。
生活作风：关注职员在日常生活中的行为举止，是否存在享乐主义、奢靡之风等不良倾向。
三、自查过程和方法为了确保自查工作的深入、全面和有效，我们采取了以下方法和步骤：组织学习：首先组织全体职员深入学习“四风”问题的内涵、危害及整改要求，提高职员的政治觉悟和思想认识。
自我对照：要求每位职员对照“四风”问题的标准，认真反思自己在思想、工作、领导和生活作风方面存在的问题和不足。
征求意见：通过座谈会、问卷调查等方式，广泛征求员工对“四风”问题的意见和建议，确保自查工作的全面性和准确性。
专项检查：成立专门的检查小组，对公司内部各部门进行抽查和专项检查，重点查找“四风”问题的具体表现和根源。
公司领导调研报告(模板)(精)
公司领导调研报告(模板)(精)关于×××教育实践活动调研和征求意见情况的报告(模板根据公司党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署,按照公司教育实践活动学习教育,听取意见环节工作安排及坚持开门搞活动的原则要求,为切实摸清集团领导班子在“四风”方面存在的突出问题,经公司教育实践活动领导小组研究决定,×月××日—××日,在集中学习的基础上,公司××领导带领调研组围绕反对“四风”问题,以深入基层生产一线岗位实地考察、组织访谈、召开座谈会等形式,深入企业进行专题调查研究,广泛听取基层和企业员工群众以及老同志的意见、建议。
有关情况报告如下:第一部分:××领导调研和征求意见总体情况一、安排周密,准备充分。
(对调研安排准备情况的描述二、作风务实,不走过场。
(对调过程中领导在贯彻中央八项规定方面的描述,如:调研组轻车简从,不搞形式、不走过场,调研过程中,调研组杜绝迎来送往,用餐在员工食堂,住宿在企业招待所,不喝白酒,与一线员工围坐一起边吃边谈,详细询问、了解企业生产经营以及员工的工作、学习、收入、生活、住房等状况和思想动态等。
三、广开言路,开门纳谏。
(对调研、征求意见情况的描述。
如:××领导参加了各个层面的走访、访谈、座谈会×次,参加走访、访谈、座谈人员××××人。
在走访、访谈、座谈和讨论中,调研组着重听取了…….通过走访、访谈、座谈与征求意见,与会员工代表认为,公司领导班子面对严峻复杂的市场考验,始终全心全意依靠广大干部员工渡难关、谋发展………在调研和征求意见过程中,集团领导以听真话、听实话的诚恳态度,与员工群众面对面、心贴心进行交流,良好的沟通交流氛围使员工群众参与广泛,发言踊跃,结合企业发展、生产经营、队伍稳定等方面提出了不少针对性强、操作性强的意见和建议,这些意见和建议均已梳理和归类,由专业部门研究处理和答复,关于公司领导班子“四风”方面的意见和建议汇总如下。
领导调查报告范文
领导调查报告范文篇一：公司领导调研报告(模板)关于×××教育实践活动调研和征求意见情况的报告（模板）根据公司党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，按照公司教育实践活动学习教育，听取意见环节工作安排及坚持开门搞活动的原则要求,为切实摸清集团领导班子在“四风”方面存在的突出问题，经公司教育实践活动领导小组研究决定，×月××日—××日，在集中学习的基础上，公司××领导带领调研组围绕反对“四风”问题，以深入基层生产一线岗位实地考察、组织访谈、召开座谈会等形式，深入企业进行专题调查研究，广泛听取基层和企业员工群众以及老同志的意见、建议。
有关情况报告如下：第一部分：××领导调研和征求意见总体情况一、安排周密，准备充分。
（对调研安排准备情况的描述）二、作风务实，不走过场。
（对调过程中领导在贯彻中央八项规定方面的描述，如：调研组轻车简从，不搞形式、不走过场，调研过程中，调研组杜绝迎来送往，用餐在员工食堂，住宿在企业招待所，不喝白酒，与一线员工围坐一起边吃边谈，详细询问、了解企业生产经营以及员工的工作、学习、收入、生活、住房等状况和思想动态等）。
三、广开言路，开门纳谏。
（对调研、征求意见情况的描述。
如：××领导参加了各个层面的走访、访谈、座谈会×次，参加走访、访谈、座谈人员××××人。
在走访、访谈、座谈和讨论中，调研组着重听取了…….）通过走访、访谈、座谈与征求意见，与会员工代表认为，公司领导班子面对严峻复杂的市场考验，始终全心全意依靠广大干部员工渡难关、谋发展………在调研和征求意见过程中，集团领导以听真话、听实话的诚恳态度，与员工群众面对面、心贴心进行交流，良好的沟通交流氛围使员工群众参与广泛，发言踊跃，结合企业发展、生产经营、队伍稳定等方面提出了不少针对性强、操作性强的意见和建议，这些意见和建议均已梳理和归类，由专业部门研究处理和答复，关于公司领导班子“四风”方面的意见和建议汇总如下。
基层党支部如何落实好党风廉政建设“两个责任”
基层党支部如何落实好党风廉政建设“两个责任”秦皇岛市燃气总公司周国林党风廉政建设“两个责任”新论述的在企业基层的实际意义。
在很多企业基层党组织只设党支部，这样基层党支部就既要对党风廉政建设负主体责任又要负监督责任，也就是“一岗双责”。
这就意味着党支部既是领导主体、落实主体、工作主体，也要承担主要的责任，如果党风廉政建设责任制执行不好，首先要问基层党支部的责。
这就给基层党支部及其班子成员特别是一把手增加了压力，加重了责任，从而增强他们抓党风廉政建设的自觉性。
另外，在企业基层党支有它的特殊性，点多面广，面对的问题多数是小而杂，不容易引起注意，隐蔽性强，面对的人群主要是企业一线的党员干部、职工，绝大部分都是企业各个岗位的能手、榜样和中坚力量，本身自觉性和觉悟都很高，因此在基层党支部“两个责任”的重点应该着重放在对党员干部的“警、防、堵”和正确引导上来，更多的是鼓励他们，激发他们爱岗敬业的精神和工作积极性，让他们起到每个岗位的先锋模范带头作用。
所以我认为基层党支部落实党风廉政建设“两个责任”都应围绕这个主题开展工作。
企业基层党支部“两个责任”的基本内涵和主要内容。
我认为党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予各级党委和纪委的重要职责，同样也是企业基层党支部不可推卸的责任，企业基层党支部点多面广，各行各业，对切实落实好“两个责任”有着重要意义。
在廉政建设中基层党支部的主体责任是全面责任、首要责任。
我认为主要包括6个方面内容：1、领导责任。
全面领导本单位党风廉政建设和反腐败工作，根据本企业实际情况有针对性的定期研究、分析和部署，不要做大做空，不切实际，这是基层党支部领导部署的关键点。
2、示范责任。
基层到支部领导和各部门领导干部特别是各部门“一把手”要带头执行党风廉政建设责任制，做到勤政廉政，为本单位、本部门党员干部做出表率。
这是他们建立威信和让基层党员、群众信服关键。
3、教育责任。
组织本单位党员干部开展党风廉政教育，加强廉政文化建设。
座谈会的征求意见表
附件1：
对XX公司领导班子的意见和建议（座谈会记录）
参会领导：记录人：
参会部门：
参会人数及人员：
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参会领导：记录人：参会部门：
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对公司原党支部成员xx同志的意见和建议（座谈会记录）
参会领导：记录人：
参会部门：
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附件2：
对xx公司领导班子的意见和建议（座谈会征求意见表）填报时间：会议地点：
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国企公司纪律作风整顿工作总结报告(2935字)
国企公司纪律作风整顿工作总结报告（2935字）为扎实推动党纪学习教育走深走实、取得实效。
公司党总支针对基层单位纪律松散、作风不实、个别党员和一线干部违纪等问题，以严肃法纪、严明规矩、改进作风、推动工作为目标，组织开展了为期一个月的纪律作风整顿活动，着力解决了“五个问题”，强化了“四种意识”，实现了“三个目的”，极大的促进了工作作风转变、能力素质提升和精神状态提振。
下面我就此次纪律作风整顿工作开展情况汇报如下。
一、主要特点做法（一）强化领导，压实各级责任。
X月X日，党总支召开了党纪学习教育暨纪律作风整顿动员部署会，学习了上级指示和文件精神，印发了《公司纪律作风整顿实施方案》，成立了纪律作风整顿工作领导小组，确定目标、明确分工、细化要求、分解任务，逐级夯实责任，层层传导压力。
所属X个项目公司党支部迅速启动、同步推进、同步落实，确保党纪学习教育和纪律作风整顿活动取得实效提供了坚强的组织保证。
（二）班子带头，深入一线督办。
活动启动后，公司班子成员挂帅出征、上阵督战、蹲点落实，先后到X、X、X三家项目公司进行调研督导，严格监督落实纪律作风整顿规定动作，并对生产经营管理、重点工作推进、全面从严治党、干部履职、公车使用、试用期满干部考核等工作进行检查指导，积极推动项目公司实现降本增效和扭亏增盈，不断提升公司运营质量和管理水平。
（三）深化学习，提高思想认识。
通过中心组学习、交流研讨、党小组及党员大会、自学等方式，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、近几年案件综合分析、公司劳动纪律方面制度等内容，夯实了理论基础，促使法纪观念入脑入心。
组织集中观看了《永远在路上》等系列警示教育片，引导党员、干部学纪、知纪、明纪、守纪，不断提高党性修养和拒腐防变能力。
认为党总支决定开展这次纪律作风专题集中教育整顿活动是非常及时和必要的，学习的主动性比较强，基本做到了学习时间、内容、人员、效果的落实。
（四）创新形式，活动特色鲜明。
广泛征求意见建议
广泛征求意见建议广泛征求群众意见制度一、范围对象1.党员领导干部征求单位班子成员、下级班子成员和党内外群众的意见；2.党组织征求服务对象和党内外群众对党组织和党员的意见；3.主要面向基层、面向群众、面向服务对象征求意见，同时还要征求上级主管部门和有关单位的意见，征求党代表、人大代表、政协委员、本单位离退休老同志的意见。
二、方式方法1.通过发放征求意见表、设置征求意见箱、公开征求意见电话和电子邮箱、问卷调查、信函等形式广泛征求群众意见；2.通过开展谈心活动、召开专题民主生活会、专题组织生活会和不同层次、不同类型座谈会等形式积极征求群众意见；3.通过走访群众、上门访谈、建立群众来访接待日等形式，主动征求群众意见。
三、主要内容1.党组织和领导班子征求意见的主要内容：一是在贯彻执行党的路线方针政策方面，能否与 * 保持一致，是否树立了科学发展观和正确的政绩观；二是在宗旨意识方面，能否坚持立党为公，执政为民，是否树立了群众观和正确的权力观；三是在认真履行职责方面，能否促进改革发展稳定，是否不断解决关系群众工作、生产、生活切身利益问题；四是在领导班子、党员队伍和思想作风建设等方面，能否做到”八个坚持、八个反对”，是否存在一些突出问题。
2.党员个人征求意见的主要内容包括理想信念、宗旨意识、思想观念、工作作风、联系群众、服务质量、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。
3.其他认为应征求群众意见的事项。
四、时间安排1.集中征求意见，每年至少进行一次，一般安排在7月份进行，时间为一周左右。
2.各单位可结合实际建立定期征求群众意见和重大事项专题征求群众意见的制度。
3.凡是与干部职工切身利益相关的重大政策措施，都要随时专门听取群众意见。
4.集中征求意见一般要在规定的时间内完成。
五、组织实施1.加强领导，认真组织。
征求群众意见关系改革发展稳定，责任重大，一定要加强领导，深化思想认识，强化领导责任，精心组织实施。
各单位党组织要把征求群众意见列入党组织工作日程和工作目标，党组织主要负责人要切实履行第一责任人的职责，明确分工，成立组织，认真实施，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保征求意见在党组织的统一领导下有序进行。
公司“四风”问题主要表现
集团公司“四风”问题主要表现在党的群众路线教育实践活动中，通过多种形式、多种途径征求各方面意见，查摆集团公司存在的“四风”问题，主要表现在以下几个方面：一、形式主义方面1、学习不够深入和系统。
有的不注重理论学习，学的不深、学的不透，浅尝辄止、不求甚解，缺乏理性思考；对相关政策领会不全面，对企业重大问题研究深度不够；学习流于形式，理论学习与实际结合不够紧密，不能很好地用科学理论指导实践、推动工作。
2、文件和会议多。
一些会议要求规模，陪会人员多，有的专业（专项）会也要求关联不大的单位（部门）领导和人员参加。
会议次数多，视频会议也频繁，不必要开的会开了，应合并开的分开开了。
有的会议讲话较长、套话较多，缺乏解决问题的针对性措施。
文件（函件）多，有的指导性不强，短时间内重复发内容基本相同、相近的文件。
机关报领导的批件多，要求企业（基层）上报的资料（报表）多且内容繁锁，不仅报机关部门，还要报业务板块。
3. 检查多流于形式。
基层花费大量的时间、精力和财力迎接各种检查。
一些检查形式大于内容，开会和听汇报多，抓问题注重表面，深入不下去。
检查时说好话表扬多、指出问题和不足少，提出问题多、帮助指导少，解决实际问题不够。
有的检查指标设计不够科学，报表资料要求繁琐。
有的被检查单位不讲实情真话，报喜不报忧。
4、调查研究针对性不强。
一般性调研多，主题不够突出，有的调研前准备不充分，调研中走马观花，调研后反馈简单甚至没有反馈。
有的习惯于看二手材料、听二手意见。
有的下基层“被调研”，所到所见所闻是事先安排的，看不到真实情况。
有的调研只看“前院”不看“后院”，大单位去得多、小单位去得少，条件好的单位先进的单位去得多、艰苦偏远有困难的单位去得少。
在一些制订政策的调研中，征求意见走程序，戴着框框征求意见，验证式征求意见。
5、管理体系缺乏有效整合。
借鉴外企的个别管理方式方法，偏重体系本身的学习、培训、审核，不注重体系实施的针对性和实效性，对基层指导性不强，出现水土不服的现象。
国企党支部群众路线教育实践活动查摆问题情况报告
2018年国企党支部群众路线教育实践活动查摆问题情况报告XX公司党的群众路线教育实践活动听取意见查摆问题情况报告集团公司教育实践活动办公室：根据中央、省委、XX集团党委关于开展党的群众路线教育实践活动的精神，XX公司党支部高度重视，精心组织，坚持开门搞活动，广泛征求党员干部、职工群众意见建议，为查摆问题、开展批评打好基础。
下面，将公司听取意见、查摆问题情况汇报如下：一、多渠道、分层次、有步骤征求意见建议围绕公司作风建设和领导班子“四风”问题，公司多渠道访民意听民声，在活动期间，常设意见箱，有计划、有步骤征求职工群众、下属公司、入区企业三类人员的意见建议，扎实推动教育实践活动开好局、起好步。
一是在动员会议上公司全体干部职工及下属企业XX物流公司共68人对领导班子及班子成员进行民主评议,评议结果总体良好；二是公司对入区企业进行走访调查，听取入区企业对产业公司在“四风”问题、服务质量等方面的意见建议。
目前已向XX户入区企业发放评议表，入区企业对产业公司总体评价较好。
二、整改措施结合前期征求到意见，公司领导班子深入开展批评与自我批评，深入查找自身存在的问题，提出如下整改措施。
（一）针对工作安排多，检查落实少的问题，领导班子成员将高度重视深入一线调研，检查工作落实情况，将调研工作当成一项基本的工作方法，列入重要议事日程，常抓不懈。
对安排的工作注重跟踪落实，加强完善督查督办工作制度，工作安排讲求实效，反对形式主义；（二）针对未转入组织关系的党员参加活动的问题，公司教育实践活动坚持开门搞活动，使每一位党员都能参与到党的群众路线教育实践活动中，积极与上级部门进行协调，保证学习材料及时发放到全体党员、未转入组织关系的党员、预备党员、入党积极分子。
（三）针对多听取群众意见问题，公司领导班子成员要带头深入群众，多同群众交流，多与群众往来，多向群众学习，多听群众心声，及时回应群众的诉求，维护群众的合法利益。
（四）严格执行中央、省委关于文件管理的规定，控制发文总量、发文规格、压缩文件篇幅。
企业“四风”问题十八种具体表现
企业“四风”问题十八种具体表现一、形式主义1、学风不正,学用脱节。
对学习不重视,积极性、主动性不强;学习存在盲目性、随意性 , 知识老化 ,不能真正结合企业实际、带着问题去学 ,听讲座、念文件多,谈体会、议问题少 ;学习的针对性、实效性不强 , 理论学习应付了事、业务学习不求甚解 , 不能学以致用。
2、调查研究不深入, 不注重解决实际问题。
满足于看材料、听汇报, 调研时蜻蜓点水、走马观花, 没有真正深入员工、深入实际了解情况, 查找问题, 分析原因,研究对策;调研形成一个套路,先看看、走走,再和员工谈谈,再和当地政府见个面, 针对性实效性不强。
3、急功近利、贪大求全。
搞“数据经济” ,重眼前轻长远 , 重增长轻管理 , 重局部轻全局 ,片面追求发展速度、发展规模但忽视了发展质量 ,到处铺摊子、抢地盘, 经营范围盲目扩张 ,产业链条随意延伸 ,不注意培育企业核心竞争力 ,使企业发展陷入困境。
4、定政策不切实际、违背规律。
研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证,经验教条,脱离市场规律和企业实际 ,有“一刀切”现象 ,与实际脱节 ; 有时不按市场规律办事 ,对明显不合适宜的措施不及时调整 ;有时朝令夕改 ,使基层单位无所适从 , 难以贯彻落实。
5、抓工作虚张声势、落实不力。
为了完成指标虚报浮夸、欺上瞒下、弄虚作假，围着KP1考核打转，搞“泡沫经济”；重形式轻实效，重部署轻落实，习惯于打电话、听汇报 , 热衷做“亮点”工作而忽视了基础管理 ; 以会议贯彻会议、以文件落实文件 , 会风文风不实 , 空话套话多 , 参会人员范围过大，陪会现象比较严重。
二、官僚主义1 、行政色彩浓厚, 工作效率低下。
“大企业病”比较普遍, 管理机构繁多, 设置不够科学 , 职能交叉重复 , 层级多、流程长 , 为了管控而管控 , 服务意识不强 , 门难进、脸难看、事难办 , 对一些基层企业反映的问题长时间没有答复；本位思想严重, 部门之间互设壁垒 , 过分强调部门利益。
X县支行领导班子四风问题查摆材料
4、服务“三农”的效果还有待提升。支行党委在服务“三农”的广度和深度上与县域经济和“三农”发展的需求还有一定的差距，“三农”业务转型步伐还不够快，服务三农产品创新力度还不够大。如支行农户贷款停滞不前，不良压降进展缓慢，惠农服务点建设比较落后。
2、调查研究不够深入。支行班子成员通过调研解决实际问题做得还不够，有时还浮于表面，表现为“三多三少”，即与地方党政汇报沟通、联系机构合作、跑大客户比较多，与目前没有合作关系的客户走得少；与网点负责人开会多，面对面与一线员工交谈，听取意见比较少；到县城网点和业务竞争力强的网点比较多，到农村网点和业务发展落后的网点去的少。
活动开展以来，班子成员主动上门到地方党政部门征求意见，与机关部门负责人进行个别谈话9人次，召开了二次座谈会、走访3户重点企业客户，深入基层6个营业网点，共征求到各方意见9条，涉及资源配置、队伍建设、金融服务等3个方面。
通过梳理各方征求到的意见，总体来说，社会各界、农行内部对支行党委班子的评价还是非常肯定的，在“四风”方面没有反映出大的问题。对照党章党纪、中央和上级党委关于改进作风的要求，我们深刻认识到如果不解决好班子的“四风”问题，任其长期蔓延下去，必将损害党群干群关系，影响支行县域主流银行地位，影响农业银行建设一流现代商业银行的宏伟事业。支行党委将以此次活动开展为契机，聚焦“四风”，进一步加强支行班子、支行机关和全行作风建设，为全面提升X农行综合竞争力打下坚实基础。
5、存在一定的经验主义。支行党委还存在一定的经验主义现象，对改革后出现的新情况新问题研究不够，解决问题的办法不、能力不够。如“三大集中”改革实施以后，各营业网点仍然配备授权主管，因人员缺编等原因，网点客户经理也没配备到位，给网点经营转型造成一定障碍。
单位四风问题剖析材料
单位四风问题剖析材料单位四风问题剖析材料单位四风问题剖析材料按照厅机关群众路线教育实践活动有关文件精神，特别是照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，在反复对照分析、征求意见建议和广泛开展谈心谈话的基础上，我们进一步查找了领导班子在四风方面存在的薄弱环节和主要问题，通过班子成员集中分析讨论，深入查找问题根源，研究提出整改措施，明确了今后的努力方向，力求工作作风实现明显转变和提高。
一、存在的主要问题理论学习有待进一步加强。
一是理论学习不够自觉主动。
主要是按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。
二是学习内容不够系统全面。
存在实用主义思想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。
三是学习形式不够灵活多样。
主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少。
总体上学习风气和氛围还不够浓厚，缺乏主动性、自觉性。
工作作风有待进一步改进。
一是深入基层和服务单位调查研究少。
由于思想上有怕给基层和服务单位添麻烦的顾虑，较少安排到基层和服务单位实地调研，导致与干部群众和服务对象的沟通交流不够，工作作风还不够深入。
二是开展工作安排部署多、督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，有些工作落实的效果不很理想。
三是对社保资金管理工作的研究和探索不够，还需不断加强调查研究的系统性和全面性。
与干部群众之间的沟通交流有待进一步加强。
主要是有的领导干部忙于具体工作，或某些具体工作因为时间限制必须很快完成，导致未能与干部群众充分讨论和沟通，经常性的相互交流不够，久而久之，容易拉开与干部群众的距离，不利于在工作中集思广益。
二、问题的原因分析对理论学习的重要性认识不够。
主要是遇有工作繁忙便难免产生重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有充分认识到理论对实践积极指导作用，组织学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密。
思想认识上的偏差，导致没有把理论学习放在中心工作中的重要位置，放松了对干部群众世界观的改造。
对工作的要求时有放松。
公司党风廉政建设书面意见及建议
公司党风廉政建设书面意见及建议（一）公务接待方面，严格执行上级有关接待标准，一律在单位食堂安排就餐，不上烟酒，工作日内严禁饮酒。
（二）公车私用治理方面，严格执行新修订车辆管理相关办法，节假日期间除上报的巡查车辆之外，其他车辆一律按照规定予以封存，所有公务用车严格实行一车一卡、专卡专用的加油制度，车、钥匙、加油卡交由专人统一管理，统一调派。
2020年度单位不存在公车私用的现象。
（三）效能建设方面，积极组织学习并传达上级单位作风效能建设有关精神，制定本单位效能建设管理办法，成立作风效能建设领导小组，与全体路政员签订作风效能建设承诺书，加强人事考勤、离岗外出登记、工作纪律及内务卫生等多方面管理，每季度进行一次作风效能建设检查，坚决执行支队准军事化管理相关规定，每月组织军事化训练及内务卫生检查，坚决克服作风漂浮、纪律松弛、自由散漫、迟到早退等现象。
公司党风廉政建设书面意见及建议1.规范行政行为。
全面推进党务政务公开，优化办事服务流程，公开办公人员、科室职责、办事流程等，为群众提供方便、快捷的服务，做到统一收件，限时办结，优质服务，按期办结率达100%。
2.推进依法行政。
严格执行审查规定，重大疑难问题坚持集体讨论汇办，重大规划设计方案坚持专家论证把关，从源头上有效防治腐败行为的发生。
今年审批的50个建设项目规划方案均能做到批前公示和批后公布，公示率100%。
3.严格执行廉洁从政各项规定。
认真学习有关法律法规，学习传达贯彻上级党风廉政建设重要会议，文件精神。
牢固树立廉政勤政意识，始终坚持民主集中集中原则，定期汇报阶段性工作进展情况。
严于律己，与服务对象保持安全监督，不接受服务对象宴请，真正做到清正廉洁，进一步树立“清廉、务实、便民、高效”的良好形象。
公司党风廉政建设书面意见及建议一是以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为主线，紧扣党的政治、廉洁、组织、群众、工作和生活六大纪律，全面落实党委主体责任和纪委监督责任。
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公司多措并举广泛征求意见
按照公司群众路线教育实践活动的总体安排，为确保征求意见活动的广度和深度，×公司党委坚持全方位、多层次、广渠道，广泛征求基层单位、职工群众对领导班子、班子成员及公司机关各部门在作风建设方面的意见和建议，为群众路线教育实践活动的开展打好基础。
一是“面对面”征求听取。
坚持请进来与走出去相结合，一方面请进来，公司党委组织公司领导班子成员，机关各部室党员代表，项目党政负责人，基层职工和离退休职工代表，参加群众路线活动征求意见座谈会，征求到意见××条。
公司机关支部和基层单位紧随跟进，组织召开座谈会，形成了广泛征求意见的热潮。
截止目前，公司共召开征求意见座谈会*场，征求到意见建议*余条。
另一方面走出去，公司××名领导班子成员分别深入××个基层联系点直接听取意见，紧紧依靠职工群众找准突出问题。
二是“背靠背”征求。
针对当面征求意见中职工群众有可能出现的不敢提、不好意思提等思想顾虑，公司采取了“背靠背”征求意见的办法，二者互相补充，相得益彰。
综合运用设立意见箱、公布电子邮箱、办公电话、OA平台，发放征求意见表等形式，畅通职工群众意见反映渠道，方便群众提出意见建议。
各基层单位按照公司要求在单位醒目位置普遍设立了征求意见箱，广泛征求一线职工和农民工意见建议。
目前，已通过“背靠背”征求意见××余条，梳理归纳为××条。
共发放生境意见函××余份，收到各类意见和建议近××条。
三是“心贴心”交流。
在坚持开门搞活动的同时，把“个别听”和“集体谈”结合起来，一方面与集团公司党的群众路线教育实践活动督导组进行谈话交流。
在公司群众路线活动启动会上，安排机关部门正职以上负责人、基层单位主管领导、职工代××人分别集团公司督导组进行谈话,心贴心交流了自己对公司领导班子及成员在“四风”方面存在的主要问题认识和看法。
另一方面公司领导班子还紧紧依靠
自身力量，聚焦“四风”，找准突出问题。
领导班子成员之间广泛开展交心谈心活动，对集体和个人在公司发展、促进和谐，政策措施、为民务实、清正廉洁方面存在的主要问题和不足上形成共识。
在集中研讨交流会上，敞开心扉、交流心得，进一步找准问题，统一思想，引起共鸣，从而做到真正把问题找准弄清、把原因分析透彻、把措施制定有力，把征集到的所有问题和建议即知即改、立行立改、限期办结，并建立相应考核和责任追究办法，做到不解决问题不罢手、不达目的不收兵，确保真正取得职工群众满意的实际成效。