2015年度安全教育培训计划
2015年度安全教育培训计划
AAAA公司2015年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一)加强“安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作,不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害.同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用,从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
(二)将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1)会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
(2）张挂形式.主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品.主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习等.（四)严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人,应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育)，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时.二、主要的培训内容计划:三、要求1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来,并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备.2.培训结束后,要对培训的效果进行全面的总结。
2015年度安全培训计划【可编辑版】
2015年度安全培训计划2015年度安全培训计划2017年度安全培训计划安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
为进一步做好公司2017年的安全教育培训工作，特制定以下年度安全教育培训计划。
1、安全教育培训的目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、减少"三违"作业行为，预防和减少事故的发生。
2、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员；3、公司安全管理人员、班组及现场安全员；4、新员工、停岗及转岗人员；5、特种作业人员；6、除上述以外的其他从业人员。
三、安全教育培训形式1、外派培训；2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训。
（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。
主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。
（4）集中上课形式。
主要有：新员工岗前"三级"教育培训。
（5）停岗强化学习学习。
主要有："三违"人员及事故责任者的强化教育学习。
四、安全教育培训主要内容1、安全生产法律法规。
主要有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国交通安全法》、《中华人民共和国工会法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规。
2、安全生产基本知识。
公司有关安全生产规章制度、工艺规程、安全操作规程、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾及自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。
3、特种作业人员的培训内容按国家有关规定执行。
2015年安全教育培训工作实施方案
2015年安全教育培训工作实施方案为切实加强子弟学校安全工作的管理，结合我校工作实际，特制定2015年度安全工作培训计划。
一、指导思想加强领导，落实责任，分级实施，全员参与，全面覆盖，切实提高学校安全管理水平和师生的安全素质。
二、培训目标通过培训，进一步提高中小学校园安全管理水平，强化法律意识和责任意识，完善安全管理制度，增强安全防范技能，培养师生的自我保护能力，构建学校安全防范体系，为中小学生的健康成长营造一个和谐的校园环境。
三、培训对象1、各级管理人员和全体教师均参加培训（包括每年新入职教师）。
以落实安全工作主体责任为出发点和落脚点，着力提高其抓基层、强基础和安全工作事前、事中、事后的监管、应急、处置能力。
2、学生培训。
以掌握安全技能和安全知识为出发点和落脚点，着力使学生掌握基本的自我保护技能、突发事故逃生技能和应对不法侵害的能力。
3、门卫、保洁人员培训。
要求根据岗位特点，结合工作内容实际，加强安全责任意识，提高安全水平。
四、培训内容1、学校安全形势与国家法律法规。
2、消防设施的维护及使用。
3、公共安全与意外伤害事例。
4、学校安全突发事故的预案制订及演练。
5、学校常见安全问题与校园安全事故处理。
6、疾病防疫与饮食卫生。
7、安全生产责任制及安全生产规章制度。
8、特种作业人员安全操作培训。
9、其他应当参加的安全培训。
五、培训形式１．节假日期间自学相关法律法规。
２．学校利用各种契机集中教育与日常教育。
３．利用班会、专题会议等形式进行培训教育。
４、邀请安全保卫部门来校开设专题讲座。
5、积极参加各级管理部门召开的安全保卫工作会议。
六、安全教育培训组织实施与管理1、培训教师主管安全工作的各级领导及相关专业人员组织安全培训；邀请上级专业安全管理人员授课。
2、资料来源国家及其地方政府所颁发的正式法律法规；上级发放的有关安全文件；报纸上有关安全的若干资料；网络上有关安全的若干资料；政府职能部门所发放的有关安全工作资料。
2015年安全教育培训活动计划
2015年度安全教育培训计划在总结2014年安全教育培训工作的基础上，为更好的执行“素质教育、技能教育、全面提高、安全发展”的教育理念，提高新入场员工及老员工安全意识、安全素质和生产业务能力，做好全员教育培训工作，以推动分公司综合管理工作,有规划、有重点、有目的进行和各项指标的顺利完成，特制定年度教育培训计划。
一、工作目标1、主要负责人、安全管理人员、特殊工种持证上岗率100%，安全培训再教育率100%。
2、公司所属部门（班组）、新员工、协议工、外包队（班组）安全培训教育100%，考试合格率100%。
3、新入厂员工（含施工队伍）三级安全教育培训率100%，教育培训时间不少于72学时；岗位从业人员每年再培训时间不少于20学时，完成率100%。
4、接受上级安全教育培训率100%，资格证复审再培训达100%。
5、年度安全教育活动开展率达100%。
二、工作要求1、加强安全意识教育。
努力做好新入厂员工安全教育，严格执行的三级安全教育制度，并考核合格后方可上岗，教育培训时间不少于72小时，杜绝未经三级安全教育上岗的现象。
2、重点做好水冶生产、破碎生产线、外包队伍生产作业人员的岗位风险及安全技能培训，提高员工对安全生产重要性的认识，积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身保护意识，抵制“三违”，做到“四不伤害”。
3、深入开展基层单位的安全培训。
分公司所属各单位及外包队，要按照教育培训计划要求，按照时间节点，落实好本部门班、组员工的岗位风险及安全技能（如操作规程）教育培训工作。
4、积极推进公司安全文化创建活动。
开展多种渠道、多种形式、多方面的教育培训工作。
如宣传专刊、班前会、安全教育例会、安全简报、横幅、安全标语、专题会议及观摩演练等，进行广泛教育宣传，不断提高公司全员对安全生产的意识和认知度，让安全知识、防范能力得到不断提升。
5、加强安全教育培训的监督管理。
分公司各部门应加强对安全培训的监督管理，确保教育培训工作落到实处。
2015年安全教育培训计划
云南省嵩明（小铺）至昆明公路安全教育培训计划（2015年度）XXXXXXXX高速公路XX高速公路第X合同段2015年1月XXXXXXXX高速公路第X合同段项目经理部2015年度安全教育培训计划一、总则（1）为加强和规范各施工协作队伍的安全生产教育培训工作，提高全体参建人员的安全思想意识和安全技能素质，防范各类安全生产事故发生，减轻职业危害，特制定本培训教育计划。
（2）安全教育培训主要包括各单位协作队伍负责人、兼职安全员、特种作业人员和其他从业人员；进场作业人员应当接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
（3）按照安全生产法律法规要求对从业人员进行安全教育培训，未经安全生产教育培训考核合格的从业人员，不得安排上岗作业。
二、编制依据根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关安全法律法规要求，XX高速公路第X合同段根据施工实际，制定本安全教育培训计划。
三、计划要求（1） XX高速公路第X合同段－安全监督部是项目安全教育培训工作管理部门，负责制定XX高速公路第X合同段安全教育培训计划并组织实施，负责监督、检查各合同段制定安全教育培训计划、实施安全教育培训活动、建立安全教育培训资料管理工作。
（2）各合同段应配备安全教育培训管理部门和培训教师人员，负责本合同段的安全教育培训工作，保证本合同段从业人员接受安全教育培训。
（3）各合同段安全生产教育培训工作由各合同段主要负责人领导负责，安全管理部门具体组织实施各项工作，并将纳入教育培训计划，所需人员、资金和物资应予以保证。
（4）项目部主要负责人、安全管理人员和操作层专职安全管理人员必须备与本单位所从事的生活经营活动相应的安全生产知识和管理能力，必须持证上岗，并每月不少于一次安全教育培训；（5）各参建单位专兼职安全生产管理人员必须参加相关部门的安全培训与考核，考核合格取得交通运输部“三类”人员（A类、B类、C类）相关安全证书，并每年度接受一次不少于16学时的继续教育培训。
2015安全教育培训计划
2015安全教育培训计划精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步江苏金建建设集团有限公司2015年安全教育培训计划江苏金建建设集团有限公司2015-01-08江苏金建建设集团有限公司2015年安全教育培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障、特制定本项目部2015年度安全教育培训计划如下：（一）、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。
培训目的：通过各类安全培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。
并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。
（二）、安全教育培训对象：公司全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
（三）、安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。
3、安全生产监管及行政执法。
4、安全生产事故调查处理的基本程序。
5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。
6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。
8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全生产行政责任追究案例。
（四）安全教育培训学时要求1、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。
年度安全教育培训计划的培训内容
年度安全教育培训计划的培训内容一、培训目标安全教育培训计划的目标是提高员工的安全意识，增强其安全意识和技能，以确保工作场所的安全和健康。
通过培训，员工将了解各种潜在的危险和风险，并学会如何预防和应对这些问题。
此外，培训还将重点强调应急处理和火灾防护知识，使员工能够在紧急情况下正确行动。
二、培训内容1. 安全意识教育a. 安全意识的重要性培训将解释安全意识对于个人和组织来说是多么重要。
员工应了解安全意识的定义、影响和提高方法。
b. 工作场所的潜在危险培训将介绍工作环境中可能存在的潜在危险，如物体的摔落、火灾、电击和化学品泄漏等，并提供相应的防护措施。
c. 安全意识的培养培训将介绍一些培养和加强员工安全意识的方法，如培训参与者的互动、实践案例分析和内部安全奖励机制等。
2. 紧急情况处理与逃生a. 火灾防控培训将教授员工应对火灾的基本知识，包括如何使用灭火器、疏散逃生路线和正确的报警方式等。
此外，还将演示如何在烟雾弥漫的环境下进行安全疏散。
b. 地震和自然灾害安全培训将提供在地震和其他自然灾害发生时的安全措施，如就地躲避、迅速疏散和寻找固定结构物避难等。
c. 健康紧急情况培训将介绍员工在公司或工作场所发生紧急医疗问题时的应对方法，如心脏病发作、中风或其他紧急情况处理。
3. 工作场所健康与安全规定a. 安全标准和规章制度培训将详细介绍工作场所的安全标准和规章制度的要求。
员工需了解相关政策和法规，并遵循公司所制定的安全操作流程。
b. 设备和工具的安全使用培训将强调正确使用和操作各种设备和工具的重要性，确保员工在日常工作中避免伤害和事故。
c. 共享最佳安全实践培训将提供一些最佳安全实践的案例分享，以借鉴和促进员工之间的安全经验交流。
4. 职场心理健康a. 压力管理培训将教授员工如何管理工作和生活中的压力，提供应对策略，包括健康的饮食、锻炼和适当的休息。
b. 心理健康认知培训将提供基本的心理健康知识和认知技巧，帮助员工处理工作场所中的挫折和紧张情绪。
安全教育年度培训计划内容
安全教育年度培训计划内容
安全教育年度培训计划内容包括：
1. 安全意识培训：包括意识到安全问题的重要性，以及如何识别和预防潜在的安全风险。
2. 预防措施培训：介绍预防意外伤害和事故的措施，包括日常工作中的安全操作规程和紧急处理程序。
3. 工作场所安全培训：学习工作场所安全的重要性，包括防火、防爆、防毒等相关知识。
4. 应急预案培训：掌握紧急情况下的逃生和自救技能，熟悉应急预案及逃生通道。
5. 安全管理制度培训：了解公司安全管理制度及相关规定，熟悉上报安全事故和危险情况的流程。
6. 健康安全培训：了解职业病防护、生理健康知识，保护好自己的身体健康。
7. 安全文化建设培训：培养全员的安全文化意识，促进公司形成积极的安全氛围和风气。
以上便是安全教育年度培训计划的主要内容，希望每一位员工都能够认真参与培训，增强安全意识，确保工作中的安全和健康。
2015年安全教育培训计划
山西xxxx有限公司培训计划为了全面贯彻党和国家“以人为本”的思想，认真落实安全生产方针、政策、法律、法规，真正把“管理、装备、培训”三并重原则落到实处，从根本上搞好安全教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念、安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井抗灾能力，为安全生产奠定基础。
根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，编制了二○一五年度煤矿从业人员安全培训计划。
一、总体要求深入贯彻落实全省煤炭工作会议精神，加强我公司安全生产培训，规范煤炭企业从业人员安全生产培训、考核、发证和监督管理，全员落实省厅1号文件要求及《2014年煤矿安全工作要点》，重点落实“全员素质专业化”工作要求，按照晋煤培发【2013】1718号《山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理规定》、晋煤办发【2014】74号《关于煤矿特种作业安全培训考核有关事宜的通知》及晋煤培发【2014】1033号文件精神的要求、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，履行主体企业安全培训的义务，以落实“先培训后上岗”和持证上岗制度为核心，以提高企业安全培训质量为着力点，进一步落实安全培训管理责任，提高安全培训质量，强化安全培训监管，扎实推进安全培训内容规范化，方式多样化，管理信息化，方法现代化和监督日常化，积极探索和交流培训工作好经验、好做法，实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，努力杜绝“三违”行为，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转。
二、培训目的通过培训，使从业人员了解国家安全生产方针、煤矿有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
2015年安全教育培训计划
产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我2015年度的安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局2006年3号令）、《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、等安全生产法律、法规，结合公司安全培训制度，特拟定公司2014年度安全宣传和教育培训工作计划如下：
--新聘用从业人员安全培训合
2015年安全教育培训计划
宁夏领航汽车销售服务有限公司2013年安全教育培训计划售后服务部为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产质量，存进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产管理办法》有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规定、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训工作，提高公司全体素质、意识和防范自我保护能力，特定公司2015年度员工安全培训计划。
一、总体目标1、近一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设；2、提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力；3、推动安全生产责任制的全面落实；4、强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力；5、确保员工熟悉公司，部门安全管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全，工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关安全、、消防、职业卫生防护知识；6、明显减少违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。
7、提高员工风险识别、分析能力。
预防和减少生产安全事故发生；8、增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公司综合应急能力，防止和减少人身伤害和财产损失；9、加强各级管理人员和作业人员职业资格培训，近一步规范安全管理。
10、进一步完善公司安全基础资料建设，安全工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。
二、原则与要求1、员工安全教育培训工作实施统一规划、分级实施、分类指导，教考分离的原则；2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相结合、全员参与。
突出重点科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效、确保教育培训质量；3、结合公司安全现状，开展多渠道，多形式的安全宣传、教育培训，如安全标语。
警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、安全竞赛、知识讲座、应急和救护演练；4、严格执行公司三级安全教育制度，未经三级安全教育不得上岗，新进员工进入公司三级安全教育培训时间：正式工安全教育培训不得少于7天，临时工安全教育培训不得少于3天，对教育培训员工进行安全知识考核，考试合格后方可上岗。
2015年安全培训教育实施方案
2015年安全教育培训工作方案为提高我厂安全教育培训工作质量，进一步提升全员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，保护员工人身安全，特制定本方案。
一、工作目标细化安全生产管理工作，注重安全培训质量，规范、有序的开展各级安全培训工作，努力提高专业队伍安全管理水平，提升员工队伍安全技能，调动全员参与安全管理，培养全员安全行为习惯，实现氯碱厂全员安全素质提升，顺利完成2015年安全生产目标。
二、培训计划（一）结合2015年安全生产工作会议精神，认真领会、分解2015年工作计划，将2015年安全生产、环境保护工作总体目标分解落实到车间、班组、全员，分析2014年安全环保工作中的不足，查找系统工作中的“短板”，进行重点培训提升。
（二）2015年是新《安全生产法》和《环境保护法》实施的第一年，企业生产经营活动必须严格遵守法律要求，氯碱厂全员要学习贯彻新法的要求，对新法的各项条款进行分解，落实到各个岗位，对不同层次的人员进行分解培训，做到事事依法，人人守法。
（三）结合安全标准化各要素实施标准，梳理标准化体系运行中需要继续强化的培训内容，在月度培训计划中进行明确，为要素的有效实施奠定基础，将安全标准化体系运用到生产实际，促使各项安全生产活动规范化、标准化。
（四）系统分析、归纳、总结生产动态管理中的各类事故事件，查找事故事件中隐藏的根本原因，找准同类问题的关键点，有针对、有重点的开展安全培训工作。
（五）根据季节性、阶段性的生产特点，制定具有较强针对性的安全培训计划，结合历年工作经验，分析不同环境下安全生产中的风险，提前开展培训教育，做到未雨绸缪，有效预防风险。
（六）结合新班组建设提升和中泰-杜邦基础管理提升“双轮驱动”项目的实施，有效的开展各阶段培训教育，扎实做好安全生产新方法，新技术的培训，全员、全过程参与，努力提升氯碱厂基础安全工作。
（七）结合各专业年度工作计划，分阶段，适时开展相关工作前的宣贯、培训，助力专业工作的顺利实施，并定期分析专业管理的各个阶段遇到的问题，提出改进计划，开展专项培训，纠正错误，完善系统管理。
2015年度安全生产培训计划-新
年度安全教育培训计划为加强和规范安全教育培训，提高我公司职工的安全技术素质，防范安全生产事故，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等各项要求，结合我公司目前的实际情况，特制定本年度安全生产教育培训计划：一、培训对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员；3、公司安全管理人员、班组及安全员；4、新员工、转岗人员；5、特种作业人员。
二、培训目的通过安全培训，全面落实各项安全生产法律法规、标准规范和上级及公司安全规章制度，提升各岗位人员的安全操作技能和安全管理人员的专业水平，确保“三项岗位人员”持证率100%，全员安全教育培训率100%，杜绝“三违”现象的发生；增强现场应急处置能力，打造一支业务精通、作风扎实的安全生产管理人才队伍，实现从“全员参与”向“全员有责”和“全员胜任”的转变。
三、安全教育培训形式1、外派培训培训时间及地点安排由公司各部门及区队按照工作松紧度，每月初将培训人员名单及时报送安质部，安质部根据培训文件时间统一安排培训。
2、公司内部教育培训（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会等。
（2）宣传教育形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。
主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。
（4）集中上课形式。
主要有：新员工岗前教育培训。
四、安全教育培训主要内容1、外派培训内容：1)主要负责人安全资格证培训2)安全管理人员安全资格证培训3)特种作业人员安全操作资格证培训4)班组长安全资格证培训2、公司内部教育培训内容：1)煤矿安全生产法律法规2)煤矿安全管理3)煤矿生产安全4)职业病防治5)事故应急处置、自救与创伤急救6)现场参观与基本技能训练7)专项培训五、安全教育培训要求1、各部门、区队要按照计划安排如数选派学员参加各级培训，确保培训工作顺利完成。
2、人力资源部、安质部、机电部、财务部等部门要相互配合，搞好协作，各负其责，严格把关。
2015年度安全培训教育计划
河北建华2015年度安全培训工作计划第一条. 培训目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
为了规范安全培训教育工作，提高员工的安全素质，树立正确的安全生产观，引导员工自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，确保生产安全，减少工伤事故，依据《新安法》和其它相关法律的规定，为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行制定本计划：第二条. 三级安全教育1．新入厂的员工，无论是普工还是特殊工种，必须适时进行“三级安全教育”并考核合格后，才能上岗作业。
成批入职的新员工，先经过人事部组织的基本安全教育，考核合格后，开始填写《员工培训跟踪表》。
第三条. 经常性安全教育1．特殊工种安全教育特殊工种对安全生产影响大，除参加班组会以外，应当定期开展安全教育培训，每年应不少于12学时的教育培训，由生产部负责组织，安全办负责实施。
教育内容主要有：安全生产意识和按章操作义务，专业安全知识，操作规程与规章制度学习，典型工伤事故的原因和教训。
本企业的特殊工种包含：电工、电焊工（含机修工）、司炉工、挂钩手、机动车司机。
培训教材、签名记录和考核记录，应当存入个人档案。
2．转岗、复工安全教育员工转换岗位时，离岗一年重新上岗时，工伤治愈后再上岗时，必须进行车间级、班组级安全教育，由接收单位的主任和班长负责，学时不少于４小时。
考核合格后，重新签定《岗位安全生产责任书》才能上岗。
教育内容应当有：岗位安全操作规程和相关规章制度，典型工伤事故的原因和教训。
节假日后，复工生产前要进行安全教育，加强安全意识和警惕心，由车间主任和班长共同负责，以班前会的形式，保存会议纪要。
临时支援或临时顶岗工作的，接收单位应当口头交代相关规章制度和操作规程。
3.经常性安全教育由生产部经理负责编制计划，落实责任人，适时安排教育。
对违反本制度规定，不安排教育计划的，对生产部经理和责任人给予批评，并处500元罚款。
5.5 2015年度安全生产教育培训计划
XXXXXXXXXX2015年度安全培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
是切实加强安全生产教育培训工作，为公司的安全生产工作提供有力保障特制定安全管理部2014年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。
二、培训教育工作的目标通过安全生产教育培训，公司所有职工全面接受安全生产教育培训，是安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。
三、培训内容1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其他需要培训的内容。
四、培训教育工作的时间1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时；2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时；3.其他管理和技术人员每年不少于20学时；4.特殊岗位每年不少于20学时；5、其他职工每年不少于15学时；6.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训；7．新职工的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于24学时。
五、教育和培训的形式与内容按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
2015年度安全教育培训计划
聊城六和荣达农牧有限公司2015年度安全教育培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的继续教育，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2015年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全教育培训的管理，保证安全教育培训工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
三、培训内容1、安全生产法律法规、安监总局新出台的规定等；2、公司安全管理制度、安全操作规程；3、职业卫生安全防护知识；4、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；5、公司事故应急救援知识6、事故案例分析总结。
四、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：1、讲师授课。
2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析讨论。
五、培训安排培训安排详见附件一。
六、培训要求1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、减少职工“三违”现象的重要手段。
因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须安全科向分管经理提出申请，并根据实际情况安排计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训提纲、试题、相机、培训场所等）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师可是是公司相关人员也可以是外聘专家，但都要做好授课准备工作。
2015年度安全教育培训计划
2015年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
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2015年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪
里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划：
三、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。