国家公务员面试教程 第二章 第二节 考官对考生进行面试技巧
国家公务员面试技巧(精选3篇)
国家公务员面试技巧(精选3篇)国家公务员面试技巧（精选篇1）第一种形式是结构化面试。
什么是结构化呢?结构化最大的特点就是标准化。
面试题目设置、评分规则、答题时间……整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，这体现了标准化的流程。
考官是纯粹被动的观察者，不像在其他形式的面试中，考官可以自由与考生对话，考官只能够根据人社局或组织部等单位的统一命题，统一要求进行打分，这种方式最大限度的保障考试的公平公正。
第二种是结构化小组。
这种面试方式是将考生随机分成 3～4 人一个小组同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答。
以三人组为例，第一道题目答题顺序为1号，2号，3号;第二道题目答题顺序为2号，3号，1号;第三道题答题顺序为 3 号，1 号，2 号，以此保障公平，此部分的答题类似于结构化题型。
但是，结构化小组在答完题目后，需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。
这是一种新兴的面试形式，首见于国家公务员招录海南国税系统的面试中，大范围采用是在国家公务员招录全国税务系统的面试中。
第三种形式是无领导小组讨论。
这种形式用得非常少。
结构化面试是要求一个考生对着很多考官去说，而在无领导小组讨论中，一般情况下是6～8个人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。
这个过程当中，考官通过对话、沟通、交流等方式来观察、了解考生，更多的是观察考生是否能在竞争当中脱颖而出，有没有合作意识。
这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高一些。
要想在这种面试中有出色表现，考生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。
不管是哪种形式的面试，要想保证在考场上有话说、说得好，还是要以内容为主。
国家公务员面试技巧（精选篇2）(1)要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
国 家公务员面试技巧与注意事项
国家公务员面试技巧与注意事项公务员面试是公务员招录过程中的重要环节，对于考生来说，掌握一定的技巧和注意事项至关重要。
以下是为大家总结的国家公务员面试的技巧与注意事项，希望能对即将参加面试的考生有所帮助。
一、面试技巧（一）充分准备1、了解面试形式和题型国家公务员面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论等。
在准备阶段，要清楚所报考岗位的面试形式，并针对相应的题型进行有针对性的练习。
2、研究岗位要求仔细研读招聘公告中的岗位要求，了解该岗位所需的能力、素质和工作内容，以便在面试中能够突出自己与之匹配的方面。
3、模拟练习多进行模拟面试，找朋友或家人充当面试官，按照真实面试的流程和时间进行模拟，锻炼自己的表达能力和应变能力。
（二）良好的形象和礼仪1、着装得体选择正式、得体的服装，保持整洁干净。
男生可穿西装套装，女生可选择套装或正式的连衣裙。
2、注意仪表保持头发整齐，面容整洁，女生可适当化淡妆。
3、礼仪规范进门时先敲门，得到允许后再进入；与面试官保持眼神交流，微笑回应；坐姿端正，不要有过多的小动作。
（三）清晰的语言表达1、语速适中语速不要过快或过慢，要让面试官能够清晰地听到你的回答。
2、声音洪亮保持声音的响亮和清晰，展现出自信和积极的态度。
3、语言简洁明了回答问题时要条理清晰，避免冗长和复杂的表述，突出重点。
（四）结构化思维1、分析问题在回答问题前，先对问题进行分析，理解问题的核心和要点。
2、搭建框架按照一定的逻辑顺序搭建回答的框架，如总分总、因果关系等。
3、充实内容在框架的基础上，结合自己的知识和经验，充实回答的内容，使回答更具说服力。
（五）突出亮点1、结合自身优势在回答问题时，巧妙地结合自己的专业优势、工作经验或特长，展现出与众不同的一面。
2、举例说明通过具体的事例来支持自己的观点，使回答更加生动和可信。
二、注意事项（一）严格遵守时间1、按时到达面试地点提前规划好路线，预留足够的时间，避免因迟到而影响面试。
国家公务员面试中的答题技巧与回答方式规范
国家公务员面试中的答题技巧与回答方式规范在国家公务员面试中，正确的答题技巧和规范的回答方式是非常重要的。
通过使用恰当的技巧和规范的回答方式，面试考官能够更好地了解应聘者的知识、能力和素质。
本文将介绍一些国家公务员面试中常用的答题技巧，并提供一些回答问题的规范方式，帮助应聘者在面试中取得更好的表现。
一、答题技巧1. 仔细审题：在回答问题之前，应聘者首先要仔细审题，确保自己充分理解问题的要求和意图。
特别要注意问题中的关键词，如“请举例说明”、“请分析原因”等，这些关键词将指导回答的方向和要求。
2. 结构清晰：在回答问题时，应聘者应该采取结构清晰的方式，用清晰的段落和逻辑顺序来组织自己的回答。
可以采用“总体介绍-分析论证-结论”等结构，或根据问题的要求进行合理的组织。
3. 重点突出：在回答过程中，应聘者可以适当地运用排比、对比、并列等修辞手法，突出回答的重点，以增强表达力。
同时，要注重言简意赅，用简练的语言准确表达自己的观点。
4. 充分准备：在面试前，应聘者应该对常见的面试题目进行充分准备。
可以通过查阅资料、参加模拟面试等方式，提前预测问题并进行思考，以便在面试时有条不紊地回答问题。
5. 考虑全面：在回答问题时，应聘者应该全面考虑问题，从多个角度进行分析，并尽量提供具体的例子或证据支撑自己的观点。
同时，避免片面性的回答和主观臆断。
二、回答方式规范1. 直面问题：在面试时，应聘者应该直面问题，不回避、不拐弯抹角、不敷衍塞责。
如果对问题不清楚或不了解，可以适当请教面试官，但要保持礼貌和谦虚。
2. 简洁明了：应聘者在回答问题时，要尽量做到简洁明了，避免过多的废话和篇幅冗长。
在表达观点或结论时，要言之有理，用简洁有力的语言进行回答。
3. 合理组织：回答问题时，应聘者可以采用合理的组织方式，如介绍背景信息、分析问题原因、提出解决方案等，以清晰的结构传达自己的思路。
4. 具体例证：在回答问题时，应聘者可以使用具体的例证或真实的案例来支持自己的观点。
国家公务员面试技巧
国家公务员面试技巧随着公务员考试笔试成绩的揭晓与标准分数线的划定，面试成为入围考生最关心的一个问题。
如何能在面试中最佳地发挥出自己的聪明才智，顺利叩开国家机关的大门呢？根据近年在公务员招考中担任面试考官的一些人员提示，应注意的问题主要有以下几个方面：仪表大方，举止得体。
穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。
考生入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给考官一种不成熟、不庄重的感觉。
一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的.职业装，总之，应给考官一种自然、大方、干炼之感。
辩证分析，多维答题。
辩证法是哲学的基本原理和方法论。
考生应具备一定的哲学知识和头脑。
回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。
从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于学生答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。
所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
平视考官，不卑不亢。
考场上，相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那7个考官都是博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。
所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点，茶壶里煮饺子，肚里有货却“倒”不出来。
当然，与此相反的一种情况则是，有些考生在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信，进入考场，如入无人之境，压根不把考官放在眼里，觉得对方还不如自己。
这两种表现都要不得，都会影到考生的面试得分。
最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
应树立三种心态：双方是合作不是比试。
考官对考生的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才遴选到国家机关，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。
国家公务员面试技巧
国家公务员面试技巧国家公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，具备一定的面试技巧能够帮助考生在竞争激烈的环境中脱颖而出。
本文将介绍一些国家公务员面试的技巧，帮助考生在面试中更好地展现自己的能力和素质。
一、准备充分在参加国家公务员面试前，考生应该进行充分的准备。
首先，要对国家政策、法律法规、经济形势等方面进行深入了解，以便在面试中能够灵活运用相关知识。
其次，要对自己的简历、工作经历、学术成果等进行全面梳理，以便在面试中能够清晰地表达自己的优势和特长。
此外，还可以通过模拟面试、刷题等方式提高面试的应对能力。
二、展现自信在国家公务员面试中，自信是非常重要的。
考生应该以积极的心态面对面试，相信自己的能力和实力。
在面试过程中，要保持良好的姿态和自然的表情，不要紧张或者过于拘谨。
同时，要注意语速和语调的把握，尽量保持平稳自然的表达，展现自己的自信和从容。
三、注重沟通能力国家公务员面试注重考察考生的沟通能力。
考生在面试中应该注重与面试官的互动，积极回应问题，表达自己的观点和意见。
在回答问题时，要注意语言的准确性和逻辑性，避免含糊不清或者跑题。
同时，要注意倾听面试官的问题，理解问题的要点，然后再作出回答，避免匆忙回答或者回答与问题无关的内容。
四、展现团队合作精神国家公务员往往需要具备良好的团队合作能力。
在面试中，考生可以通过回答问题、举例说明等方式展现自己的团队合作精神。
可以结合自己的实际经历，介绍在团队中的角色和贡献，以及如何与他人合作解决问题。
同时，要注意展现自己的沟通、协调和组织能力，以及解决团队冲突的经验和方法。
五、态度端正在国家公务员面试中，考生的态度也是考察的重要方面。
考生应该保持积极向上的态度，表现出对公务员工作的热爱和责任感。
在面试中，要注意言行举止的得体，尊重面试官的提问和意见，不要过于自负或者消极。
同时，要注意细节，比如面试前的仪容仪表、面试过程中的礼貌用语等，展现自己的专业素养和良好的职业道德。
国家公务员面试中的沟通技巧和应变能力
国家公务员面试中的沟通技巧和应变能力在国家公务员面试中，沟通技巧和应变能力是非常重要的。
面试官通过面试来了解和评估候选人的沟通能力以及应对复杂情况的能力。
这篇文章将讨论一些在国家公务员面试中有效的沟通技巧和应变能力。
一、有效的沟通技巧在国家公务员面试中，候选人需要展示出良好的沟通技巧。
以下是一些有效的沟通技巧：1. 倾听能力：候选人应该能够积极倾听面试官的问题，并理解问题的要点。
在回答问题时，可以用自己的话语重复问题，以确保自己正确理解了问题。
2. 清晰表达：候选人应该能够清晰地表达自己的观点和想法。
使用简明扼要的语言，尽量避免使用过多的行话或专业术语，以确保面试官能够理解候选人的意思。
3. 非语言沟通：除了口头沟通外，候选人还应该注意自己的非语言沟通。
保持良好的姿势和眼神接触，展示出自信和专业的形象。
4. 追问和回应：在面试过程中，候选人可以采取积极的追问策略，以进一步了解问题的深层次含义。
同时，候选人需要给出清晰、有逻辑性的回应，来回答面试官的问题。
二、应对复杂情况的能力国家公务员工作常常面临各种复杂的情况和挑战，候选人需要展示出应对复杂情况的能力。
以下是一些有益的应变能力：1. 灵活性：在面试中，候选人应该能够灵活应对各种情况和问题。
不要僵化地坚持自己的观点，而是要根据情况调整自己的思路和策略。
2. 分析能力：候选人应该能够分析问题的各个因素和影响，提出合理的解决方案。
在面试过程中，可以阐述自己的分析方法和思考过程。
3. 压力管理：国家公务员工作常常面临很大的压力和紧张的工作环境。
在面试中，候选人可以分享自己在压力下保持冷静和高效工作的经验。
4. 团队合作：国家公务员通常需要与许多人合作，候选人需要展示出良好的团队合作能力。
在面试中，可以分享自己在团队中取得的成就和经验。
总结国家公务员面试中的沟通技巧和应变能力对于候选人的成功至关重要。
通过运用有效的沟通技巧，展示出良好的沟通能力，候选人可以给面试官留下深刻的印象。
公务员考试的面试技巧与注意事项
公务员考试的面试技巧与注意事项公务员考试是许多人梦寐以求的职业选择，而面试阶段往往是决定成败的关键。
在面试中，考官会通过一系列问题和任务来评估考生的素质和能力。
为了帮助考生顺利通过面试，本文将介绍一些面试技巧和注意事项。
一、准备阶段在面试前，考生需要做好充分的准备。
首先，要熟悉招聘单位的背景和相关政策，了解其职责和使命。
其次，要对公务员岗位的职责和要求有清晰的认识，并将自己的经历和能力与之对应，找出自己的优势和亮点。
最后，要多做模拟面试和练习，提高自己的应变能力和表达能力。
二、形象与仪态面试时，考生的形象和仪态是非常重要的。
考生应穿着得体、干净整洁，注重细节，避免过于花哨或庸俗的服饰。
同时，要保持自信和微笑，展现积极的态度和良好的氛围。
在面试过程中，要注意坐姿和手势，保持自然和稳定的状态，避免过分紧张或过于放松。
三、语言表达在面试中，语言表达是考生展示自己能力和素质的重要途径。
考生应注意用简洁明了的语言回答问题，避免啰嗦和废话。
同时，要注意语速和语调，保持流畅和自然，避免过快或过慢。
在回答问题时，要注意结构和逻辑，清晰地表达自己的观点和思路。
此外，要注意礼貌和尊重，避免使用粗俗或不当的语言。
四、举例与经验在面试中，考官常常会要求考生举例说明自己的经验和能力。
考生应准备一些有力的案例，以支持自己的观点和能力。
在回答问题时，要具体而又简洁地描述自己的经历和成就，突出自己的能力和特长。
同时，要注意与招聘单位的需求和要求相结合，展示自己的适应能力和学习能力。
五、沟通与合作公务员工作需要良好的沟通和合作能力。
在面试中，考官会通过一些情景模拟来评估考生的沟通和合作能力。
考生应注重倾听和理解对方的意见和需求，善于与他人合作和协调。
在回答问题时，要注意团队合作和解决问题的能力，展示自己的领导和组织能力。
六、应变与思考在面试中，考官可能会提出一些突发的问题或情景，考察考生的应变和思考能力。
考生应保持冷静和清晰的头脑，积极思考和分析问题，给出合理和有条理的回答。
国家公务员面试技巧有哪些
国家公务员面试技巧有哪些面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂。
下面是小编收集整理的国家公务员面试技巧，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
国家公务员面试技巧1、精气神公务员面试存在一定的首因效应，开口前考官对考生有一个初步的印象，基本上可以做出大致的判断，比如有的考生举止非常僵硬，缺乏精气神，仪表和仪态比较欠缺。
2、交流感面试实际上也就是双向之间的交流，如果只是简单的回答问题，面试官可能感到比较失望，因此在面试的时候要做到拥有逻辑的思维以及清晰的语言表达方式，流露出个人的真诚实感。
3、说服力要想与考官之间增进距离，还要具备强大的说服力，这个要通过日常的知识积累来进行突破，真正突破个人到固有的局限性。
事业编面试要穿正装吗事业单位的面试虽然不用特地穿正装，但是最起码的着装礼仪还是要有的，尽量要保持干净、整洁、大方。
女生去面试的话可以穿白色的垂感好的衬衫，需要偏轻熟风一点，下面配长裤即可。
一来大多数来面试的都是刚毕业不久或者才毕业几年的，穿着成熟一点可以看上去更稳重知性;男生去面试的话可以穿休闲装，打扮干净不邋遢，不要带着一身烟味或者胡子拉碴的，这样一看基本就会被淘汰。
如果对于一场关键面试，外在形象都管理不好，学历能力水平在尚不清楚的情况下，也很难从这个人身上看到符合岗位标准的能力。
大家在准备面试的时候也可以去了解一下该事业单位的文化和相关背景之类的，这样的话也可以针对所在行业等进行服装调整。
不过不论怎样，服装都不是决定性因素，虽然第一印象的影响很大，但是面试最终的还是看你这个人的综合素质，如果是对答如流思路清晰，对自己的职业规划、事业单位的行业背景都十分明晰，那么这才是能获得这个岗位的关键，毕竟工作就是“工作”，最主要的还是以工作能力为主。
事业编面试着装禁忌禁忌一：在秋冬季节最好不要穿皮草。
禁忌二：不要佩戴过多的饰物，有很多女孩会在面试的时候精心准备一些饰物，但结果是很少成为点睛之笔，反而更多地是增加了负面印象，尤其是那些在行动中会叮当作响的饰物，这也与我们医务人员的身份也很不符合。
第二章 公务员面试基础和技巧
第二章公务员面试基础和技巧公务员考试竞争日趋激烈，考生能在笔试中脱颖而出实属不易，这些基本素质都不错的考生中却有部分因种种原因在面试中表现欠佳，如准备不充分、不够重视、基础不扎实、偷懒想走捷径等，最后只好眼睁睁地把来之不易的机会拱手相让，令人叹息。
《孙子•谋攻篇》有云：“知己知彼，百战不殆”。
笔试阶段，主要的竞争对手是考生，而到了面试阶段，所要面对的却是考官。
考生只有清楚地了解考官的真实想法，有针对性地去了解掌握面试的基础和技巧，才能在面试中取得好成绩。
公务员面试时，每个考官都有“面试成绩评分表”，综合各地情况归纳出评分内容分为7大部分：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
由于各地评分标准不同，所以各部分的评分分数仅供参考。
本章主要从考官的角度和考察要素两方面来解析公务员面试的基础和技巧，考生在复习的过程中，要紧紧抓住考官的心理想法，根据考官的这些特点进行适当调整；按照考察要素准确把握答题的方法和技巧。
第一节举止仪表举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。
考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。
由于考生复习的时间有限，所以本节在内容上尽量简明扼要，突出重点，主要介绍最快捷有效的方法，便于考生掌握。
比如系领带，本文不会教你如何系领带，而是直接告诉你，把领带拿给会系的人帮你系好就行了，至于想学系领带，等考完试再慢慢去学，这样的复习效率才高。
举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响右考官对你的看法。
虽然这项分值只有8分，在所有的分值中最少，但其重要性远远不止这8分。
曾经某一社区卫生中心招医师，有一个年轻的考生，穿着很随意，比较流行新潮，给考官的第一印象就不太好，加上面试过程中，粗心大意，比如在试卷上打草稿，走时把草稿纸带走等等，这样的考生怎么能当医师呢，搞不好做手术时，不是把钳子掉肚子里面就是把肚子里面的东西多拿了出来，考官怎么会给这样的考生好的分数呢。
国家公务员面试技巧
国家公务员面试技巧国家公务员面试技巧技巧1：内容：正确真实正确、真实是作答自我认知题目的核心。
考生一定要把握恰当的分寸，不但非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。
技巧2：顺序：巧妙自然自我介绍时还要注意介绍的顺序，一定要时刻以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容;为使答题更有层次，在优点和缺点衔接部分要可加适当的关联词或者过渡性的句子。
技巧3：语言：精炼流畅精炼就是要求考生答题时要做到“三个少说”——暴露自己不足的话少说;与题目联系不紧密的话少说;不规范的话少说;流畅就是要做到说话流畅，要做到“四忌”——忌夹冗字、废话、口头禅;忌停顿太久;忌嗦重复;忌一口气说到底;技巧4：态度：自信大方自信不仅是面试的要求，更是作为一名公务员应该体现出来的一种气质、一种高品位。
在面试时，大方地进门、彬彬有礼地问候、稳重地就坐、落落大方地回答考官的提问、真诚地与考官交流……顺利做好一切流程，自信、严谨的心态体现在考生的举手投足之间。
公务员的面试衣着建议一、西装的搭配公务员面试对于西装的款式没有做过多的要求，无论是平时休闲的西装，还是具有正式感十足的西装都是可以的，如果考生追求好看的款式的话，认为有一到两颗的纽扣西装会更加好看，因为此类西装看起来会更加的干练，其次在面试坐下的时候不会出现紧身的情况，看起来会比较流畅，其次对于西装的尺寸还是有要求的，比如说外套长度可以盖过臀部，以及扣上纽扣后衣内有一拳的距离。
二、衬衣的搭配作为面试衬衣的搭配，认为最好还是以纯色系列为主，最好还是选择以白色系列为主，因为纯色会给人看清来更加的清爽，其次白色系列的服饰容易搭配也不容易在搭配中犯错误，这是非常重要的一点;除了颜色的选择外，还要尽量保证衣服有质感，尽量选择一些质感较硬的材质，因为过薄的材质会容易起皱，看起来比较廉价，其次在衬衣的穿着上，考生最好把衬衣内扎放到裤腰里面，不要露出自己的内衣或者内裤即可!三、裤子的搭配对于公务员面试无论什么时候的季节，考生都应该以长裤为必要选择，在裤子的长度上面来看，直立情况下，裤长最好是掩盖鞋跟的四分之三即可，其次对于裤子颜色的选择，考生尽量还是以纯色且深色为主，在颜色的选择上可以考虑用黑色或者深灰以及深蓝色即可，最后为了表示对面试的尊重，不建议各位考生在面试以牛仔裤和运动裤以及休闲裤去参加面试，最好还是以西装裤为主!四、皮鞋的搭配皮鞋的搭配在面试中没有特别过多的要求，但有一点的是，皮鞋的颜色是需要根据考生身上穿着而决定的，只要不要选择看起来非常的不协调的皮鞋即可，为了保险起见，认为黑色系列的皮鞋最为稳妥，因为黑色看起来会比较百搭!公务员的面试问题回答技巧应变能力是公务员面试中五大题型之一，既考查考生思考问题的全面性，又考察考生的情商。
国家公务员考试面试技巧与注意事项
国家公务员考试面试技巧与注意事项国家公务员考试是我国选拔优秀人才的重要途径之一，其中面试环节被认为是考察考生个人素质及综合能力的重要环节。
为了帮助考生在面试中取得好成绩，本文将就国家公务员考试面试的技巧和注意事项进行探讨。
一、深入了解考试要求在备考过程中，了解考试要求是非常关键的一步。
要认真研读考试通知和相关政策文件，了解考试环节、内容和评分标准，明确自己所处的职位类别和岗位要求。
只有通过深入了解考试要求，才能有针对性地进行准备，提高面试表现。
二、提前准备个人材料和证件在面试之前，要认真准备个人材料和证件。
包括身份证明、学历证明、工作经历证明等各种证件的复印件和原件。
此外，还需准备一份个人简历和自荐信，清晰地陈述自己的个人情况、教育背景、工作经历、专业技能等。
这些准备工作能够提高整个面试过程的顺利进行。
三、充分了解招考职位在面试前要详细了解所申请的招考职位，包括岗位职责、所需资格条件、工作要求等。
通过对该岗位的深入了解，可以针对性地准备面试答案，更好地展示自己的能力和优势。
四、提前熟悉面试流程国家公务员考试的面试流程一般包含自我介绍、专业能力测试、综合面试等环节。
考生要提前熟悉整个面试流程，了解每个环节的时间安排、内容要求和评分标准。
通过模拟演练和练习，提前适应面试流程，增强自信心。
五、注重礼仪和形象在面试中，良好的礼仪和形象能够给考官留下深刻的第一印象。
考生应穿着得体、整洁，并注意仪表仪态。
面试时要有自信的微笑和坦诚自然的表达方式，注意姿势、眼神交流等。
只有展现出良好的礼仪和形象，才能给考官留下积极的印象。
六、准确回答问题面试中，考官往往通过提问来了解考生的能力和素质。
考生要准确理解问题的意思，用简练的语言回答问题。
回答问题时要注意观点明确、逻辑清晰，用事实和例证来支撑观点。
同时，要注意语速和语调的把握，保持自然和流畅。
七、注意语言表达和沟通能力公务员面试中，良好的语言表达和沟通能力是非常重要的。
国家公务员面试技巧和注意事项
国家公务员面试技巧和注意事项国家公务员面试时如何清晰的表达自我1、有一个想法;2、形成一个表达的逻辑;3、选择句式;4、填充合适的词。
首先，有一个想法。
很多考生在真正开口答题的时候其实对于问题的看法是不够清晰的，比如说综合分析，不知道自己的观点是什么，更不清楚如何去论述自己的观点;再比如计划组织，对于如何做好这项工作也没有自己具体的想法。
而这样一种状态想要答好题目根本就是不可能的。
所以，考生首先要对题型有所了解，并且能够知道答题的侧重点在什么地方，这样才能形成对题目整体的想法，如综合分析要侧重论证，而人际、应变则更侧重于问题解决的合理性等。
其次，形成一个表达的逻辑。
知道题目本身答题的侧重点之后，就要想办法怎么样把自己想到的要点清晰的表达出来，这个其实要求的是考生对于基础答题思路掌握的熟练程度。
在面试考场，人是处于一种高压状态之下的，很多时候对于题目的分析和答题逻辑都是本能反应，如果对于基础思路掌握的不够熟练，必然又会回归到学习之前的状态，想到什么说什么，而导致答题缺乏整体的逻辑性。
所以，考生要在答题过程当中不断的将思路加以运用，真正做到滚瓜烂熟。
国家公务员面试考场加分靠什么一、完美的气质表现对于大部分的考生来说，我们从小到大的考试，多以试卷考察为主。
对于此种考察方式，考生们往往养成了一种思维定式，即，只要在考试中回答出正确的答案，便可以获得较高的分数。
但是对于面试来说，我们需要打破这种思维定式，面试并非你的答案答的完全正确，就可以获得高分。
首先，面试并没有标准答案，考官只会有一个参考的答题方向，只要你的方向不偏，至于具体的语言组织和答题的内容，考官不做要求，因此就会出现千人千语的情况。
那么大家细想，有多少考生可以把题目的答案内容答到完美，答到极致呢?答案是肯定的，这样的考生不会多，其实大多数考生所答出的内容都相差不多，说的也都大同小异。
那么考官如何在这些差不多的学生中却确定优劣呢?答案很简答，就是答题内容之外的东西，即气质!这里的气质包括“外在的着装”和“内在的气质”，这两点都是考生在准备面试的时候很容易忽略的东西，很多考生只会把大多数精力放在准备答题的内容上，对于着装和自身气质的训练这一块很不重视，这就出现了很多学生在面试的时候着装过于随意，甚至有些穿着运动装、运动鞋便去参加面试，那么结果可想而知。
国家公务员面试回答技巧
国家公务员面试回答技巧首先，回答问题要有逻辑性。
在回答问题时，应先梳理思路、理清答题思路，再进行回答。
一般来说，可以采用“三段式”回答，即开头段、主体段和结尾段。
开头段可以简单扼要地回答问题，并给出引人瞩目的观点或观点亮点，吸引面试官的注意力；主体段则是详细说明观点，列出理由和论据，并给出实例和事例进行支撑；结尾段则是总结全文，强调观点的重要性。
其次，回答问题要有说服力。
在面试中，面试官希望听到考生能够理性、合理地分析问题，并能给出恰当的解决方案。
因此，在回答问题时，要尽量避免主观臆断和情绪化的回答，而是以客观事实和专业知识为依据，给出有说服力的回答。
同时，要注重语言表达的准确性和规范性，避免使用口语化的表达方式，增强回答的严谨性。
此外，回答问题要富有条理性。
在面试过程中，面试官可能提出多个相关或相关度相对较弱的问题，考生需要善于抓住问题的核心要点，并将回答组织成一个整体。
可以采用“准备、仔细、再回头”的方法进行回答。
首先，准备：在日常准备中，掌握各个领域的重要知识点，熟悉相关政策、法律法规等；其次，仔细听问题：在面试时，耐心聆听面试官的问题，确保理解问题的含义；最后，再回头：在回答问题之前，对问题进行回想和梳理，确保自己能够准确地回答问题。
另外，回答问题要注重语言表达能力。
在面试中，语言表达能力是考察考生综合素质的重要方面。
因此，考生在面试中要注重提高语言表达能力，尤其是口头表达能力。
可以通过多读书、多背诵优秀文章、模拟面试等方式，提高自己的口头表达能力。
在回答问题时，要注意语调抑扬顿挫，声音的节奏感和音量把握，保持自信而不咬字过重或吞字没声。
同时，要注重非语言表达，尤其是肢体语言和眼神交流，展示出合适的举止和姿态，增强面试官的信任感。
最后，回答问题要注重事例和案例的运用。
在回答问题时，可以通过引用实例和案例来支持观点。
这既可以体现考生的实际操作能力，也可以增加回答的可信度。
但是，在使用实例和案例时，要注意合理运用，不要过于舒展或拗口，要确保其与问题的相关性，避免过度废话和泛泛而谈。
国家公务员面试小技巧
国家公务员面试小技巧（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国家公务员考试面试技巧
国家公务员考试面试技巧国家公务员考试面试技巧1、精气神公务员面试存在一定的首因效应，开口前考官对考生有一个初步的印象，基本上可以做出大致的判断，比如有的考生举止非常僵硬，缺乏精气神，仪表和仪态比较欠缺。
2、交流感面试实际上也就是双向之间的交流，如果只是简单的回答问题，面试官可能感到比较失望，因此在面试的时候要做到拥有逻辑的思维以及清晰的语言表达方式，流露出个人的真诚实感。
3、说服力要想与考官之间增进距离，还要具备强大的说服力，这个要通过日常的知识积累来进行突破，真正突破个人到固有的局限性。
国家公务员考试报名条件：1、拥护中华人民共和国宪法以及法律规定;2、具有中华人民共和国国籍;3、年龄要求在18周岁到35周岁之间，应届硕士或者博士毕业生可延长至40周岁;4、具有履行工作职责的正常身体条件与心理素质;5、学历方面要求为大专或者以上文化水平;6、国家明确要求的其他相关报名条件。
国考备考建议认真总结总结前三年的国考真题以及各省省考真题，虽然这些试题已经考过，再现真题的可能几乎为零，但我们也要认真总结：在备考过程中，我们到底学会什么，有哪些知识点自己还没掌握，哪些知识点已经掌握，哪些知识点还有点模糊等等。
知己知彼，方能百战不殆。
尤其是对于自己不是很熟练的知识点，抓紧时间补课，不太明白的地方赶紧请教。
巧妙运用错题总结自己曾经做错过的题目，要把以前做错过的题目进行汇总归类，自己再去重新做一遍，总结每一类题目的规律，加深印象，这样的话，下次犯错误的概率就会很低，在空闲的时间时常翻看这些错题，长此以往，会大大提高我们做题的正确率;对于那些自己曾经一下子就能做得对的题目，大可不必过于牵扯精力，因为下次有这样的题目，犯错误的概率是很低的，而对于曾经做错的题目就不一样了，务必要引起重视，它们是你宝贵的学习财富。
调整好身心有句老话说得好，“心态决定一切”，由此不难看出，心态对于成功的重要性，虽然考试的竞争压力很大，你报考的职位可能有几百甚至上千人来竞争，但是自己不能灰心，你的心态如何会很大程度上影响到你的国考备考效率，对于公务员考试，每一位考生都要有良好的心态，注重过程，不要过于在意结果。
公务员面试技巧-第二章
第二章浅谈选调考试之感受一分耕耘一分收获，这是赵明老师送我的考前寄语，也是我对这次选调考试最大的感悟。
无论何种形式的公务员考试，在题型上都没有差别，只是题量、考试时间和录取比例不同而已。
另外，我相信，每个考生也不存在任何智力水平的差异，只是各有所长罢了。
因此，要想取得好成绩唯有在考前下一番苦功夫。
当然，下功夫做好考前复习工作并非一味的搞题海战术，我认为，这一过程中还需找到适合自己的方式方法。
下面我就以我为例谈谈此次选调考试的一点感受：第一，制定时间表。
要想提高复习的效率最好给自己制定一个复习计划，把每天要完成的工作列个清单，睡前对照一下，这样既能做到心中有数又能很好的鞭策自己。
我的计划是以周为单位的，复习是距考前10周左右开始的，由于时间比较紧每天都要学6-8个小时，放松时可以浏览网页，关注近期国内的热点问题。
具体来说这10周我是这样安排的：（1）前两周每天做一套行测、两天一套申论，完成后根据参考答案计算出每一部分的对题率，以便找出下一阶段复习的侧重点。
（2）第3-6周，根据之前做题发现的薄弱环节进行查缺补漏。
我数学比较好，对数字也很敏感，这种题目的对题率较高，因此，在这一阶段可以不做此种类型的题目。
但是，我对法律常识了解的不多，语言表达与理解类题目对题率相对较低，这一阶段就进行这些方面的专项练习。
另外，申论还要坚持一周2-3篇。
（3）第7-9周，每周做行测、申论各两套，注意把握时间，考试的特点就是时间短、题量大，如果有充足的时间考虑大家都能考高分，因此，如何合理的安排考试时间是复习过程中必须总结的。
另外，这一阶段还有一项任务：搜集时政材料，重要问题详细了解，常识类考题中时政题的比重越来越大，而且注重细节的考察。
（4）考前一周不用再做题了，但要把之前做过的题翻看一遍，特别是做错了的，总结一下经验。
第二，边做题边思考。
申论不必多说，赵明老师的方法非常有效，根据框架结构多写多练，平时可以搜集些名言警句，灵活的运用到文章中，形成习惯后到考试时连提纲都不用列，既节省时间又能得高分。
Nihhhw公务员面试要点解析第二章
Nihhhw公务员面试要点解析第二章本文由ly3611829奉献第二章公务员面试基础和技巧公务员考试竞争日趋猛烈，考生能在笔试中脱颖而出实属不易，这些差不多素养都不错的考生中却有部分因种种缘故在面试中表现欠佳，如预备不充分、不够重视、基础不扎实、偷懒想走捷径等，最后只好眼睁睁地把来之不易的机会拱手相让，令人叹息。
《孙子?谋攻篇》有云：“知己知彼，百战不殆”。
笔试时期，要紧的竞争对手是考生，而到了面试时期，所要面对的却是考官。
考生只有清晰地了解考官的真实方法，有针对性地去了解把握面试的基础和技巧，才能在面试中取得好成绩。
公务员面试时，每个考官都有“面试成绩评分表”，综合各地情形归纳出评分内容分为7大部分：举止外表、应变能力和个性稳固、责任感与进取心、组织和谐能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
由于各地评分标准不同，因此各部分的评分分数仅供参考。
本章要紧从考官的角度和考察要素两方面来解析公务员面试的基础和技巧，考生在复习的过程中，要紧紧抓住考官的心理方法，按照考官的这些特点进行适当调整；按照考察要素准确把握答题的方法和技巧。
第一节举止外表举止外表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。
考察要点：1、外表；2、涵养；3、礼节。
由于考生复习的时刻有限，因此本节在内容上尽量简明扼要，突出重点，要紧介绍最快捷有效的方法，便于考生把握。
例如系领带，本文可不能教你如何系领带，而是直截了当告诉你，把领带拿给会系的人帮你系好就行了，至于想学系领带，等考完试再慢慢去学，如此的复习效率才高。
举止外表是考官考察考生的第一项内容，因此第一印象专门重要，其好坏会一直阻碍右考官对你的看法。
尽管这项分值只有8分，在所有的分值中最少，但其重要性远远不止这8分。
曾经某一社区卫生中心招医师，有一个年轻的考生，穿着专门随意，比较流行新潮，给考官的第一印象就不太好，加上面试过程中，粗心大意，例如在试卷上打草稿，走时把草稿纸带走等等，如此的考生如何能当医师呢，搞不行做手术时，不是把钳子掉肚子里面确实是把肚子里面的东西多拿了出来，考官如何会给如此的考生好的分数呢。
国家公务员面试技巧
国家公务员面试技巧随着国家公务员招聘的日益热门，越来越多的人开始关注并参加国家公务员考试。
而国家公务员面试是考试中最后一道关卡，也是最具挑战性的一环。
在这里，我将为大家分享一些关于国家公务员面试技巧的经验和建议，希望能对正在准备或参加国家公务员面试的人提供一些帮助和指导。
一、了解面试考题类型在备战国家公务员面试之前，首先必须了解面试考题类型。
常见的国家公务员面试考题类型主要包括以下几种：案例分析、综合分析、短文阅读、口头表达、面谈与交流、问题解决等。
每种考题类型都有自己的特点和难点，因此在备考过程中应特别强调对每种考题的熟悉和应对技巧的掌握。
二、提前准备资料在参加国家公务员面试之前，应提前准备好自己的“资料库”，这些资料包括个人履历、所学专业知识、国家政策法规和相关行业发展动态等。
同时，还应留意最近时事热点问题，并从多个角度进行思考和分析，以便在面试时能够提供深入的思考和见解。
三、注重形象礼仪国家公务员是国家政府部门的重要组成部分，因此在面试即使是形象和礼仪方面也是很重要的。
应注重穿着得体、精神饱满、气质自信，不要插队、打电话、吃东西、吐痰等不雅行为。
同时，应适当展现自己的个性特点，增加与考官的良好交流和沟通，留下好印象。
四、掌握面试技巧国家公务员面试是对考生综合素质和能力的评估，因此在面试过程中需要有针对性的提高自己的应试技能。
其中包括细心聆听考官提问、逻辑思维清晰、清晰明了表达、灵活应变等多个方面。
另外，考生还可以多参加模拟面试和面试培训，提高自己的面试能力。
五、磨练心理素质国家公务员面试是一项需要心理素质的考试，考生在面试过程中可能会面临着考官问答紧张、思路卡壳、压力加剧等问题。
因此，在备考过程中需要加强心理建设，保持充沛的精力和平静的心态，遇到紧张情况时，可从正能量方面进行自我激励和暗示，以稳妥高效地应对面试难关。
最后，国家公务员是社会精英的代表，是政府工作的核心力量。
在面试过程中，考生应努力发挥自己的优势和特长，并将自己的能力和潜力展现到最大化。
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第二节面试考官对考生进行面试的技巧这一节的内容主要是要考生了解面试中考官的各种心理状态和表现，目的是让考生了解考官，破除各种不必要的对考官的恐惧心理。
面试对考官的技巧性要求相当高。
精明老练的考官和经验不足的考官主持的面试，效果大不一样。
在面试中，考官要掌握以下技巧。
一、建立亲密合作气氛的技巧面试，是考官和考生之间的信息交流活动，是互相合作才能成功的活动。
形成相互间亲密合作的关系与气氛是非常重要的。
在面试中，考官和考生处于不同的地位，有不同的目的。
形成亲密合作的关系与气氛并非易事。
首先，考官处于主持人的地位。
目的是通过询问、观察来了解考生的有关情况，并作出评定结论，作为选拔任用取舍与否的依据。
这种地位，容易使一些考官抱着自视优越、例行公事、冷漠刻板、轻率不负责任等错误的态度去对待考生。
这些态度都有可能导致与考生的对立。
其次，考生处于被了解、被评价的被动地位，既希望面试取得好成绩，但又感到决定权在考官手中，想掩饰自己的缺陷，但又不了解考官到底看重什么，往往困惑不解。
这些情况都有可能使考生产生担心、紧张和不安情绪，对陌生的考官往往心存戒备、畏惧，因而导致表现失常。
再次，考官和考生之间由于年龄、成长时代和生活背景不同，往往在思维方式、思想观念、情趣爱好、愿望理想、见识经验等方面存在较大差距。
有些甚至很尖锐，这也是影响考官与考生合作的重要因素。
建立考官与考生的亲密合作关系与气氛，考官需要掌握许多技巧：1、考前要扎扎实实准备。
包括明确认识他所主持的面试的目的、意义；熟悉本次面试的内容设计、面试量表；对考生的情况做一些研究了解，开好考前考官碰头会等等。
2、面试时主动促进合作。
考官态度要热情、宽容、诚恳，不要摆出一副公事公办的冷漠刻板架子，不要使考场气氛沉闷或无谓增加考生的压力。
交谈一开始，先和考生谈点无关紧要的具体问题，使气氛轻松活泼起来。
面对考生，不流露自己的主观好恶，对考生的行为表现不做好坏、善恶评价，特别是不对考生抱批评态度。
和考生交谈，要语言文明，尽量生动、风趣一些。
3．视不同对象采取不同的提问交谈方法。
如对不善言辞的考生，要尽可能引导他多说话；对夸夸其谈、口若悬河的考生，要引导他简洁明了地回答问题，不让他说个没完没了；对回答问题爱跑题的考生，要特别强调让其回答什么问题，以防他开口千言而离题万里。
二、提问的技巧面试提问，包括导入话题和试题。
提什么问题和如何提出问题，都是很重要的。
下面几条，是面试考官提出试题时应注意的基本技法。
1、提问应该是有组织、有计划的。
考官在面试考场上，不能随心所欲地提问题，不能提无意义的问题，要充分考虑好提问的整体结构，做到既全面又重点深入，灵活多样又有条不紊。
做到这些，一方面要靠事先设计和协商分工，另一方面要靠临场考官间的互相“关照”、“意会”。
2、提问应注意不要造成考生无谓的紧张。
考生过度紧张，会发生“怯场”现象，不能自然地表现自己的本来面目，因而使考官的测评结果“失真”。
考官提问要循循善诱、由浅入深、由表及里、由简到繁、由易到难、逐步深入，使面谈在融洽的气氛中进行。
3、话题数量要适度。
考官不能东拉西扯“话家长”，漫无边际“侃大山”，在短短的几十分钟内，必须提问的话题本身就很多，有深有浅、有宽有窄，所以，要控制话题数量，保证最要紧的话题的回答时间，话题与话题之间，要相互联系、层层递进。
4、注意关联提问，多问“为什么”、“究竟怎么样”。
面试提问，不能仅仅提事先确定的几个基本问题，而应根据考生的回答情况适当展开提问，特别要抓住考生回答含糊、有意遁逃的地方，深究穷追，掏出“干货”来。
当然，也应注意不在枝节问题上纠缠，该止则止，也不要故意刁难考生。
5、牢牢记住提问意图，不要为了提问而提问；每提一个问题，都应有针对性，有明确的测评意图。
6、提问时避免暗示“期望的回答”，避免使考生跟着考官愿望走。
7、提问时要诚恳、友善，不卖弄，不欺侮人，切忌提侵犯考生人权的问题、8、提问用语要准确、易懂，避免生硬、冷僻、粗俗及不流行的方言土话、行话、黑话。
三、倾听、分析的技巧面试中，考官不仅要善于提问，且要善于倾听考生的回答，以获得足够的信息，做出正确的评定。
面试中，考官要听“懂”考生的话，是有一定难度的，不仅仅是要听懂他的话意，而且要听懂为什么这样讲而不那样讲，还有什么被掩盖起来了，哪些话真哪些话假，通过哪些话可以看出考生的哪些素质等等。
考官的目的是通过“听”看透这个考生，而不仅仅是理解他说话的意思。
面谈实践中，有两类考官是蹩脚的，不善于倾听：一是心不在焉型。
他们对考生的谈话，爱听不爱听，或抬头望屋顶，或左顾右盼，或埋头翻资料，或埋头作记录，而不是专心倾听、分析和判断。
二是不摸法门型。
有的考官，看起来很认真听，专心致志、精神集中，还边听边点头，一副“明白人”的架势。
可实际上听不进去只闻其声、不解其义，抓不住要领，摸不清说话人的意图和立场，更不善于通过听来分析和推断考生的素质。
高明的考官，既能倾心而听，又能听懂。
他们的表现是：1、专心致志，精力集中，不放过任何对评定有意义的信息。
2、能够紧紧围绕测评目的，边听边分析，把握得住考生说活的逻辑思路及所表达意思的要领，能从一大通废话中抓住一两句有用的话，推断其素质。
3、能够通过考生所说，推测出他的意图，分辨真假，发现该说而没有说的事或意思，及时追问挖掘。
4、善于引导，具有一种能够温暖地拥抱对方的魅力，让考生引以为知音而一吐为快。
四、维护考生自尊的技巧人都有自尊心。
对考生，考官的一句话、一个眼色、一个轻微的鼻息，都有可能使其自尊受到伤害。
因此，考官要十分留意维护考生的自尊。
考官若有下列行为举止，会使考生难堪，会妨碍双方的合作，应被禁止：1、自视优越，仰头望天，两眼半闭，斜眼看人。
2、交谈时对考生爱理不理，哼哼哈哈，或者眼珠、头部随意转动，顾左右而言他等表示不感兴趣的举止动作。
3、打哈欠，做深呼吸，不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的动作。
4、皱眉，摇头，叹气，撅嘴，瞪眼，打手势等表示不满的动作。
5．语言不文明，讲话粗鲁，恶语伤人，提一些不该提的问题，冷嘲热讽。
6．当考生回答错误时，哄堂大笑，挤眉弄眼。
五、评定成绩的技巧根据考生的回答与形体语言所提供的信息，对考生的素质做出评定，需要掌握一些基本原则和技巧。
1、不要太早下判断有人做了一个研究，把考官分为三组，分别对同一考生进行面试，第一组事先接到考生的负面资料，第二组事先接到考生的肯定资料，第三组接到的是不偏不倚的资料。
研究结果发现：第一组的面谈考官对考生在面谈时的良好表现有严重漠视现象，往往认为考生对于过去的失败要负责任。
而第二组考官普遍对考生一开始就显得很热情，流露出期望情绪，打分结果也较高。
第三组考官，对考生要比较客观一些,该研究结果说明,考官根据事先得至的资料所做的判断,对交谈时对待考生的态度和评定结果影响很大。
因此,考官不要太早下判断。
要根据考生的实际回答和表现下结论.2、要了解职位任职条件有一项研究表明，对拟选拔人员未来工作职位不了解的面试考官，做出的评定结果可靠性很低。
这项研究是由30位专业面试考官对8位应征前来申请秘书职位的考生进行面谈。
其中15位考官只知道拟选拔人员的工作是“秘书性工作”；而另外15位考官则清楚地知道各种细节，如“打字速度为60字／分钟”、“速记100字／分钟”，、“会使用录音播音设备”、“会说写两种外语”等等。
研究结果表明：15位了解工作细致要求的考官，对于每个考生的看法很容易取得一致，打分相差不大。
15位不了解工作要求细节的考官，做出的评定普遍是刻板印象，很抽象；对同一位考生的评定结果往往是差别很大，并且有普遍打高分的趋势。
3、不要被用人需求的压力所左右有人作了一项研究：将面试考官分成三组，对同一组考生进行面谈。
第一组考官通知要他们多录取一些名额，第二组考官被通知名额有限，第三组考官则被通知没有名额限制。
结果发现，第一组考官对考生评分大大高于第二、第三组考官的评分，而第二组的评分普遍较低，第三组则界于中间。
且第一组考官下意识地表现出为考生担心，有时比考生着急，以至为考生暗示、帮腔。
这说明，录取名额有无限制、对人才的需求紧缓程度，都会影响考官对考生的评价。
4、不要受面试次序的干扰接见考生的次序，也会影响面谈考官的评定结果。
有一项研究发现：一位“中等”水平的考生在好几位“不理想”的考生之后进行面试，结果是考官对他的评价大大高出他实际的情况。
这是受到面试次序影响的结果。
5、不要受考生表情迷感有好几项研究指出，考生若有较多的眼神凝注、点头、微笑，或其他类似的形体动作表现，则得分较高，而且通常这些因素占总评分80％以上。
如其中一项研究中，将52位人事专家分成两组，然后以播放录像带的方式，由他们来分别评估荧屏中出现的同一考生。
该考生所陈述的工作经历大同小异不过第一组的人事专家（26位）所看到的考生，其脸部表情较古板、声音较低沉，而且没有什么笑容。
第二组人事专家所看到的考生，其脸部表情较丰富，声音较富变化，而且脸上常带着微笑。
研究结果指出，在第二组26位人事专家当中有23位愿意邀请这位考生再来做第二次面谈，而第一组的考官则很少愿意与这位考生再做第二次面谈。
另外的研究表明，考生回答问题的语气、观点等方面有意讨好考官的话，也会提高考官的评价。
6、不要受性别“吸引力”的影响有一项研究发现，考生的容貌吸引力是否有助于或防碍其被录取，要依考生的性别和职位的性质而定。
男性找管理性工作，女性非管理性工作，则容貌魅力可以增加考生被录取的机会。
但是，当风姿绰约的女郎寻找管理职位时，她的漂亮则大大减少她被录取的机会。
其中原因，有的解释为是考官将性别“吸引力”和“阴柔之美”做某种联想，女性不适合担任“阳刚型”的管理职位；有的解释为，管理职位与人打交道多，漂亮女郎最容易招致男人们、女人们的注意，从而闹出一些风流传言或事体来，有损“管理职位”形象。
在面谈中，这种因性别而影响评定结果的现象是很普遍。
7、不要掺杂个人好恶面试中，考官往往不自觉地以自己的好恶为标准来对考生做出评定，偏离既定的测评标准。
例如，有些经验丰富的考官，容易以自已为榜样来比照考生，对不如自己而能胜任工作的考生的评定结论偏低。
还有的考宫，对某种相貌的人偏好或厌恶，在做评定结论时不自觉地把这种既定测评标准不要求的因素也考虑进来，使评定结果产生误差。
因此，面试考官做评定时要特别注意不把个人的主观好恶掺和进来。
8、评价标准把握要宽严适当。
面试实践中，因测评标准把握不当而形成的误差，在对所有考生的评定方面主要有三种：一是考官有“老好人”心血，标准把握过宽，对所有考生的评定结论普遍偏高，出现宽大化倾向。
二是标准把握过严，对所有考生的评定结论普遍偏低出现严格化倾向。
三是标准宽严不定，对所有考生的评定结论集中在中等，区分不出优考，出现中间化倾向。