天大2018年6月考试《劳动法》离线作业考核试题
东师离线作业劳动法
东师离线作业劳动法Company Document number:WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释(每小题5分,共20分)1、劳动法律关系答:劳动法律关系的概念有广义和狭义之分。
狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。
它是劳动者与用人单位的劳动关系在法律上的表现,是劳动关系被劳动法调整的结果。
而广义的劳动法律关系则是指所有的劳动法主体之间,在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。
2、年休假答:年休假是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后,每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。
3、劳动安全卫生答:劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康而制定的各种法律规范的总称。
4、休息休假答:休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间,包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
二、简述题(每小题10分,共50分)1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。
答:处理原则:我国现实中劳动争议的处理应遵循以下原则:1)、合法原则:所谓合法原则,是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据现行法律规范的规定,切实保护当事人的合法权利和利益。
2)、公正原则:所谓公正原则,是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据,以法律为准绳,在查清事实、分清是非的前提下,秉公执法,正确处理当事人之间的争议。
3)、及时处理原则:所谓及时处理原则,是指劳动争议处理机构在处理劳动争议案件的时候,不能违反法律关于时限的要求,应当尽快处理的原则。
4)、调解原则:所谓调解原则,是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的时候,对能够以调解结案的案件应当根据自愿和合法的原则,以说服劝导的方式,促使双方互谅互让,达成协议,解决纠纷。
劳动法练习题及答案
劳动法学练习题及答案本科一、单项选择题(每题1分)1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时,在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、招用技术工种从业人员,国家实行的就业制度是BA.先招收再培训B.先培训后上岗C.先招收再培训后上岗D.边培训边上岗3、我国广义劳动法是指 DA.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和4、下列劳动关系中,适用《中华人民共和国劳动法》的是 CA.国家机关与其工作人员的劳动关系B.工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》,建议必须保障职工最低工资,以能(C)A.维持本人生活B.维持本人在内的一个半人的生活C.维持本人在内的两个人的生活D.维持本人在内的两个半人的生活6、集体合同期限为 CA.1年B.1~2年C.1~3年D.1~4年7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是AA.1950年6月29日B.1951年6月29日C. 1953年6月29日D.1956年6月29日8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力AA.同时产生,同时丧失B.同时产生,不同时丧失C.不同时产生,不同时丧失D.不同时产生,同时丧失9、除法律规定的特殊情况外,劳动者解除劳动合同,应当以书面形式提前通知用人单位,提前通知的时间为BA.15日B.30日C.45日D.60日10、我国《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下,延长工作时间每日不得超过 CA.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 CA.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴定站(所)D.职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是 BA.基层党委B.上一级工会C.基层民政部门D.基层人民政府13、根据国务院规定,基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合,统筹基金的最高支付限额,原则上控制在当地职工年平均工资的DA.1倍左右B.2倍左右C.3倍左右D. 4倍左右14、我国《劳动法》规定,劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定DA.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故,后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项15、劳动法律关系产生的基础是BA.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤的是 AA.在紧急情况下,未经本单位负责人指定,从事与本职工作无关、避免发生重大事故,致使本人遭受伤害B.患高血压的劳动者,在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡C.因吵嘴、打架而负伤D.劳动者在去企业上班的路上,被自行车撞伤17、从事有毒有害作业的女性工人,退休年龄为 CA.55周岁B.50周岁C.45周岁D.40周岁18、劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为CA.30%以上B.50%以上C60%以上.D.70%以上19、技工学校的培养目标是 BA.初等技术工人B.中等技术工人C.技师D.高级技师20、对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,每招用一名童工,罚款 BA.1000元B.2000元C.3000~5000元D.5001~10000元21、国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据是DA.《国际劳工组织章程》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》22、我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,享受年休假的条件,是劳动者连续工作 AA.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上23、我国《劳动法》适用于BA.中国人民银行及其工作人员B.商业银行及其工作人员C.学校及其工作人员D医院及.其工作人员24、下列选项,不属于劳动法律关系构成的要素的是DA.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象25、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时,在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况26、劳动法律关系客体具体 AA.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性27、劳动就业的实质是.CA.从事社会劳动B.提供社会服务C.劳动力与生产资料相结合D.获得相应的劳动报酬.28、劳动合同生效的必要条件是 AA.依法签订合同之日B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日D.公证之日29、我国《工厂安全卫生规程》规定,采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏 AA.35度B.36度C.37度D.38度30、世界上第一部限制工作日长度的法律是 AA.1802年英国《学徒健康与道德法》B.1871年英国《工会法》C.1917年苏俄《关于8小时工作日,工作时间的长度和分配》D.1918年《苏俄劳动法》31、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是( B )。
大工18春《劳动法》在线测试1
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 我国《劳动合同法》实施的时间为()。
A: 2005年B: 2006年C: 2007年D: 2008年正确答案:(单选题) 2: 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A: 十五日B: 一个月C: 三个月D: 六个月正确答案:(单选题) 3: 劳动法属于()。
A: 公法B: 私法C: 社会法D: 判例法正确答案:(单选题) 4: 乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是()。
A: 乙公司应向张某按月支付劳动报酬B: 甲公司将张某再派遣到其他用人单位C: 乙公司可向张某收取劳务中介费D: 甲公司与张某之间存在劳动合同关系正确答案:(单选题) 5: 我国法律关系主体,主要包括劳动者、工会和()。
A: 用人单位B: 事业单位C: 企业D: 团体正确答案:(单选题) 6: 我国劳动关系中的“雇主”只能是()。
A: 个人B: 单位C: 个人和单位D: 以上说法都不对正确答案:(单选题) 7: 公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于()。
A: 18周岁B: 16周岁C: 15周岁D: 14周岁------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(单选题) 8: 我国《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案(共六套)劳动法试题(一)一、不定项选择题(每小题2分,共20分)1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:()A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: ()A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列争议不适用《劳动法》的是()A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。
吉大18年9月《劳动法》作业考核试题
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 下列情形中属于行政处分的是( )A: 罚款B: 停发工资C: 刑事制裁D: 开除正确答案:(单选题) 2: 国际劳工组织正式宣告成立于( )A: 1900年B: 1906年C: 1918年D: 1919年正确答案:(单选题) 3: 根据《劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
该法定年限是()A: 5年B: 10年C: 15年D: 20年正确答案:(单选题) 4: 我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )A: 劳动争议调解委员会强制执行B: 劳动争议仲裁委员会强制执行C: 人民法院强制执行D: 劳动行政部门强制执行正确答案:(单选题) 5: 根据《失业保险条例》规定,领取失业保险金的期限最长为()A: 12个月B: 15个月C: 18个月D: 24个月正确答案:(单选题) 6: 依照我国伤亡事故报告制度,发生何种下述事故,应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组( )A: 轻伤B: 重伤C: 死亡D: 重大伤亡正确答案:(单选题) 7: 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A: 国家机关公务员B: 大型企业国务院稽查特派员------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 电脑公司硬件组装员D: 家庭保姆正确答案:(单选题) 8: 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A: 外勤人员B: 出租车司机C: 电脑公司软件设计人员正确答案:(单选题) 9: 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )A: 1994年B: 1995年C: 1998年D: 1999年正确答案:(单选题) 10: 某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
天大2018年12月考试《经济法》离线作业考核试题【标准答案】
经济法要求:一、独立完成,下面已将五组题目列出,请按照学院平台指定..的做题组数作答,每人只....,满分100分;....,多答无效...答.一组题目平台查看做题组数操作:学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数,显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识;例如:“做题组数”标为1,代表学生应作答“第一组”试题;二、答题步骤:1.使用A4纸打印学院指定答题纸(答题纸请详见附件);2.在答题纸上使用黑色水笔....按题目要求手写..作答;答题纸上全部信息要求手写,包括学号、姓名等基本信息和答题内容,请写明题型、题号;三、提交方式:请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个...........Word文档中...上传(只粘贴部分内容的图片不给分),图片请保持正向、清晰;1.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”2.文件容量大小:不得超过20MB。
提示:未按要求作答题目....0.分记.....,成绩以..!........的作业...及雷同作业题目如下:第一组:一、论述题(每小题30分,共60分)1、专利申请的流程及对驳回专利的法律救济。
2、试述2014年《安全生产法》修改的亮点。
(举例说明,至少答出三点)二、案例分析题(共40分)1、王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。
1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。
公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。
问题:(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?(2)王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?(3)用人单位应否给予王某经济补偿金?(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用?第二组:一、论述题(每小题30分,共60分)1、论述产品责任保险制度的概念和意义。
《劳动法》考核试题及答案
《劳动法》考核试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不属于劳动法的调整对象?A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动合同履行D. 公司章程答案:D2. 我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位?A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案:C3. 下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病,不能从事原工作C. 用人单位经营状况严重困难D. 劳动者试用期不合格答案:A4. 下列哪项属于劳动法规定的劳动者的权利?A. 劳动报酬权B. 离职补偿权C. 劳动保护权D. 所有以上选项答案:D5. 下列哪种情况下,劳动者可以随时解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满C. 劳动者患病,不能从事原工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案:A6. 我国《劳动法》规定,劳动者加班加点工资支付标准为正常工资的多少倍?A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍答案:B7. 下列哪种情况下,劳动者不能要求经济补偿?A. 劳动合同期满,用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依法解除劳动合同答案:C8. 下列哪种情况下,劳动者不能享受失业保险待遇?A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者因伤病不能从事原工作答案:C9. 下列哪种情况下,劳动者可以要求赔偿?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满,用人单位不续签C. 劳动者被辞退D. 所有以上选项10. 我国《劳动法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满多少年,可以要求签订无固定期限劳动合同?A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年答案:C二、简答题(每题10分,共30分)1. 简述劳动法的基本原则。
答案:劳动法的基本原则包括:(1)保障劳动者的合法权益;(2)平等自愿、协商一致的原则;(3)合法、公平、公正的原则;(4)国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。
天大2018年6月考试《人力资源开发与管理》离线作业考核试题
谋学网mouxue人力资源开发与管理要求:一、独立完成,下面五组题目中,请任选其中一组题目作答,总分值 100 分;二、答题步骤:1.使用 A4 纸打印学院指定答题纸〔答题纸请详见附件〕;2.在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答;答题纸上全部信息要求手......写,包括学号、XX等根本信息和答题内容,请写明题型、题号;三、提交方式:请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word...........文档中上传〔只粘贴局部内容的图片不给分〕,图片请保持正向、清晰;...1.上传文件命名为“中心 - 学号 - XX - 科目 .doc 〞2.文件容量大小:不得超过 20MB。
提示:未按要求作答题目的作业及雷同作业,成绩以0分记!.......................题目如下:第一组:一、论述题〔 30 分〕1.什么是主观考绩法,可分为哪两类?它的优缺点是什么?二、案例分析题〔 30 分〕1、某公司是一家电器产品制造商,过去两年来,营销经理西格实施了弹性工作模式,白领员工可以早上 6 点至下午 6 点之间,自行决定到达或离开办公室的时间,只要他们完成必须的工作,虽然有一些问题发生,但他觉得结果还是相当令人满意的。
200多位直属于他的职员的工作效率有着明显的改良,人员流动率直线下降。
唯一不赞成这种制度的是他手下的资深经理,他们发现管理这些弹性工作的人员并不容易。
最近的一次会议中,生产部经理向总经理抱怨营销部草率的工作方式使工厂的工作变得乱七八糟。
生产部人员看到他们上午11点才到办公室。
都想知道为什么自己干得这么辛苦,并感觉不公平,希望生产部也实施弹性工作制度。
总经理最后找营销经理西格谈话,认为应该停顿营销部的弹性工作时间制度。
营销经理西格非常愤怒,他指出实现弹性工作制对于公司的形象有很大的帮助,虽然生产力可能没有提高,但也没有下降。
如果取消这些弹性工作制度,他的人员会感到不满,而且会导致生产力下降。
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电大劳动法网考资料必备小抄单选(1946)年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构,成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。
(劳动就业权)在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生存的权利。
(D)以上的公民具有完全的民事行为能力。
D.18周岁《境外就业中介管理规定》要求,境外就业中介机构的备用金的数额不得低于(A)。
A.50万《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过(B)。
B.3小时《劳动法》第61条规定:“对怀孕( D )以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”D. 7个月《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满(B)的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
B.1周岁《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定(A)的有关事项。
A.保守用人单位商业秘密《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权(A)。
A.提出意见《劳动法》规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担(D)。
D.赔偿责任《劳动法》规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(B )的工资报酬”。
B.200%《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》(第5号公约)是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约,它颁布于(B)。
B.1919年《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为(B )。
B.12月《中华人民共和国劳动法》实施的时间是( C )。
C.1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》适用于(B )B.企业职工《中华人民共和国劳动法》自(C )起施行。
C.1995年1月1日1802年英国议会通过的(A)一般被认为是资产阶级“工厂立法”的开端. A.《学徒健康及道德法》1900年,世界上最早的《劳动合同法》诞生在(B)。
2018年秋XXX劳动法在线作业及满分答案
2018年秋XXX劳动法在线作业及满分答案一、单选题1、劳动法律关系的主体双方是(B)。
(教材第一章第五节)A.劳动者与劳动行政部门B劳动者与用人单位C工会与用人单位D工会与劳动行政部门2.劳务派遣最主要的法律特征是(C)。
(教材第五章第一节)A非全日制工作形式B劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C劳动雇佣与劳动使用相分离D劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3.劳动合同中的劳动报酬标准(D)。
(教材第五章第四节)A应当参考集体合同中的标准B不需要考虑集体合同中的标准C应相当于集体合同中的标准D不得低于集体合同中的标准4.根据我国《劳动合同法》第40条规定,劳动者(D)情况下,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
(教材第五章第六节)A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单元的规章制度的D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5.集体合同的内容侧重于(B)。
(教材第六章第二节)A.确保工会履行职能B.维护职工合法权益C.规范合同订立程序D.确保合同有用实施6.工资分派应当遵循(A)准绳,实施同工同酬。
(教材第七章第一节)A.按劳分派B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.宏观调控D.用人单元自主决定工资分派方式和工资程度7.最低工资标准的确定要遵循三方准绳,所谓三方是指(B)。
(教材第七章第三节)A.劳动者、工会、企业B.政府、工会、企业C.劳动者、企业、独立第三方D.劳动者、当局、自力第三方8.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的(D)支付年休假工资报酬。
(教材第八章第二节)A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%9.我国《劳动法》第59条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的(C)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动关系证书劳动法考试 选择题 60题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 劳动者的休息日是每周至少休息几天?A. 半天B. 一天C. 一天半D. 两天3. 劳动者在法定休假日工作的,用人单位应当按照什么标准支付工资?A. 正常工资B. 双倍工资C. 三倍工资D. 四倍工资4. 用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循什么原则?A. 平等自愿B. 协商一致C. 诚实信用D. 以上都是5. 劳动合同可以分为哪几种类型?A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都是6. 用人单位解除劳动合同,应当提前多少天通知劳动者?A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天7. 劳动者在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同吗?A. 可以B. 不可以C. 视情况而定D. 需要双方协商8. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 提前通知用人单位B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者个人原因D. 以上都是9. 用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以采取什么措施?A. 向劳动行政部门投诉B. 向人民法院起诉C. 向工会求助D. 以上都是10. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年11. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是12. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇?A. 工作期间受伤B. 上下班途中受伤C. 因公外出期间受伤D. 以上都是13. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护?A. 安全卫生设施B. 必要的劳动防护用品C. 定期健康检查D. 以上都是14. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇?A. 生育子女B. 计划生育手术C. 因生育导致的疾病D. 以上都是15. 用人单位应当为劳动者提供哪些职业培训?A. 入职培训B. 岗位培训C. 继续教育培训D. 以上都是16. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇?A. 非因本人意愿中断就业B. 已办理失业登记C. 有求职要求D. 以上都是17. 用人单位应当为劳动者提供哪些福利待遇?A. 住房补贴B. 交通补贴C. 餐补D. 以上都是18. 劳动者在什么情况下可以享受住房公积金?A. 购房B. 租房C. 修缮自住住房D. 以上都是19. 用人单位应当为劳动者提供哪些工作条件?A. 安全的工作环境B. 合理的工作时间C. 公平的薪酬待遇D. 以上都是20. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议调解?A. 与用人单位发生争议B. 向劳动争议调解委员会申请C. 双方同意调解D. 以上都是21. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同解除后的补偿?A. 经济补偿金B. 失业保险金C. 再就业服务D. 以上都是22. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议仲裁?A. 与用人单位发生争议B. 向劳动争议仲裁委员会申请C. 双方同意仲裁D. 以上都是23. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同续订的条件?A. 双方同意续订B. 符合法定条件C. 提前通知劳动者D. 以上都是24. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议诉讼?A. 与用人单位发生争议B. 向人民法院提起诉讼C. 双方同意诉讼D. 以上都是25. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同变更的条件?A. 双方同意变更B. 符合法定条件C. 提前通知劳动者D. 以上都是26. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议和解?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意和解C. 向劳动争议和解委员会申请D. 以上都是27. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同终止的条件?A. 双方同意终止B. 符合法定条件C. 提前通知劳动者D. 以上都是28. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议调解协议的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向劳动争议调解委员会申请D. 以上都是29. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同解除的条件?A. 双方同意解除B. 符合法定条件C. 提前通知劳动者D. 以上都是30. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议仲裁裁决的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向劳动争议仲裁委员会申请D. 以上都是31. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同续订的程序?A. 双方同意续订B. 符合法定程序C. 提前通知劳动者D. 以上都是32. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议诉讼判决的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向人民法院提起诉讼D. 以上都是33. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同变更的程序?A. 双方同意变更B. 符合法定程序C. 提前通知劳动者D. 以上都是34. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议和解协议的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向劳动争议和解委员会申请D. 以上都是35. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同终止的程序?A. 双方同意终止B. 符合法定程序C. 提前通知劳动者D. 以上都是36. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议调解协议的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向劳动争议调解委员会申请D. 以上都是37. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同解除的程序?A. 双方同意解除B. 符合法定程序C. 提前通知劳动者D. 以上都是38. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议仲裁裁决的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向劳动争议仲裁委员会申请D. 以上都是39. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同续订的条件?A. 双方同意续订B. 符合法定条件C. 提前通知劳动者D. 以上都是40. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议诉讼判决的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向人民法院提起诉讼D. 以上都是41. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同变更的条件?A. 双方同意变更B. 符合法定条件C. 提前通知劳动者D. 以上都是42. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议和解协议的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向劳动争议和解委员会申请D. 以上都是43. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同终止的条件?A. 双方同意终止B. 符合法定条件C. 提前通知劳动者D. 以上都是44. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议调解协议的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向劳动争议调解委员会申请D. 以上都是45. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同解除的条件?A. 双方同意解除B. 符合法定条件C. 提前通知劳动者D. 以上都是46. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议仲裁裁决的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向劳动争议仲裁委员会申请D. 以上都是47. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同续订的程序?A. 双方同意续订B. 符合法定程序C. 提前通知劳动者D. 以上都是48. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议诉讼判决的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向人民法院提起诉讼D. 以上都是49. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同变更的程序?A. 双方同意变更B. 符合法定程序C. 提前通知劳动者D. 以上都是50. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议和解协议的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向劳动争议和解委员会申请D. 以上都是51. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同终止的程序?A. 双方同意终止B. 符合法定程序C. 提前通知劳动者D. 以上都是52. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议调解协议的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向劳动争议调解委员会申请D. 以上都是53. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同解除的程序?A. 双方同意解除B. 符合法定程序C. 提前通知劳动者D. 以上都是54. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议仲裁裁决的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向劳动争议仲裁委员会申请D. 以上都是55. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同续订的条件?A. 双方同意续订B. 符合法定条件C. 提前通知劳动者D. 以上都是56. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议诉讼判决的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向人民法院提起诉讼D. 以上都是57. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同变更的条件?A. 双方同意变更B. 符合法定条件C. 提前通知劳动者D. 以上都是58. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议和解协议的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向劳动争议和解委员会申请D. 以上都是59. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动合同终止的条件?A. 双方同意终止B. 符合法定条件C. 提前通知劳动者D. 以上都是60. 劳动者在什么情况下可以享受劳动争议调解协议的执行?A. 与用人单位发生争议B. 双方同意执行C. 向劳动争议调解委员会申请D. 以上都是1. B2. B3. C4. D5. D6. B7. C8. D9. D10. A11. D12. D13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D。
劳动法考试模拟题含答案
劳动法考试模拟题含答案一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过()。
A、3天B、24小时C、7天D、12小时正确答案:B2、下列社会关系不属于国内劳动法调节范畴是0A、民办非公司单位劳动关系B、国家机关与所用工勤人员之间劳动关系C、参照公务员管理事业单位工作人员劳动关系D、律师事务所与其劳动者劳动关系正确答案:C3、政府必要真正成为民营公司家表率角色是()A、调停者B、雇佣者C、增进者D、保护者正确答案:B4、()以上公民具备完全民事行为能力。
A、16周岁B、15周岁C、18周岁D、14周岁正确答案:C5、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是()A、16周岁B、14周岁C、20周岁D、18周岁正确答案:A6、我国劳动法采()形式。
A、判例法B、成文法C、判例法为辅,成文法为主D、成文法为主,判例法为辅正确答案:B7、《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是()A、2000年10月1日B、2001年5月1日C、2001年10月27日D、2002年5月1日正确答案:D8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A、二B、三C、半D、一正确答案:A9、从()年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A、1949年B、1983年C、1971年D、1984年正确答案:B10、《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。
A、60日B、2年C、6个月D、1年正确答案:A11、依照关于法律规定,在集体协商中,职工民主推举谈判代表,须得到()以上职工批准。
A、半数B、四分之一C、五分之一D、三分之一正确答案:A12、按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当经过()程序以后,才可向人民法院提起诉讼。
劳动法练习题及
劳动法学练习题及答案本科一、单项选择题(每题 1 分)1、用人单位和职业介绍机构宣告技术工种人员招聘广告时,在应聘人员应具备的条件中须注明CA. 民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、招用技术工种从业人员,国家推行的就业制度是BA. 先招收再培训B. 先培训后上岗C.先招收再培训后上岗D. 边培训边上岗3、我国广义劳动法是指DA. 《中华人民共和国劳动法》B. 调整劳动关系的法律C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及与劳动关系有亲近联系的其他社会关系的法律规范的总和4、以下劳动关系中,适用《中华人民共和国劳动法》的是CA. 国家机关与其工作人员的劳动关系B. 工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D. 学校与其教师的劳动关系5、 1948 年 8 月中国第六次全国劳动大会经过的《关于中国职工运动当前任务的决议》,建议必定保障职工最低薪水,以能 (C)A. 保持自己生活B.保持自己在内的一个半人的生活C.保持自己在内的两个人的生活D. 保持自己在内的两个半人的生活6、集体合同限时为CA.1 年~2 年~ 3 年~4 年7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》宣告的时间是AA.1950 年 6 月 29 日年6月 29日年 6月 29 日年 6月 29日8、劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力AA. 同时产生,同时丧失B. 同时产生,不同样时丧失C.不同样时产生,不同样时丧失D. 不同样时产生,同时丧失9、除法律规定的特别状况外,劳动者清除劳动合同,应该以书面形式提前通知用人单位,提前通知的时间为BA.15 日B.30 日C.45 日D.60 日10、我国《劳动法》规定,因特别原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康和每个月延长工作时间不高出36 小时的条件下,延长工作时间每日不得高出C小时小时小时小时11、详尽肩负职业技术判断工作的机构是CA. 全国性的职业技术判断指导中心B.行业性的职业技术判断指导中心C.职业技术判断站(所)D.职业技术判断专业专评小组12、成立基层工会的赞成机构是BA. 基层党委B.上一级工会C.基层民政部门D.基层人民政府13、依照国务院规定,基本医疗保险基金推行社会兼备和个人账户结合,兼备基金的最高支付限额,原则上控制在当地职工年平均薪水的 D倍左右倍左右 C.3 倍左右 D. 4倍左右14、我国《劳动法》规定,劳动合同双方当事人能够在劳动合同中约定DA. 劳动合同限时和工作内容B. 用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故,结果自负D. 保守用人单位商业奥秘的相关事项15、劳动法律关系产生的基础是BA. 劳动法律规范B. 劳动关系C.与劳动关系有亲近联系的社会关系D. 劳动关系和与劳动关系有亲近联系的社会关系16、职工由于以下状况负伤、致残、死亡的,应该认定为工伤的是AA.在紧急状况下,未经本单位负责人指定,从事与本职工作没关、防范发生重要事故,致使自己受到损害B.患高血压的劳动者,在工作时间、工作地区内从事工作因突发脑溢血病而死亡C.因吵嘴、打架而负伤D. 劳动者在去企业上班的路上,被自行车撞伤17、从事有毒有害作业的女性工人,退休年龄为CA.55 周岁B.50 周岁C.45 周岁D.40 周岁18、劳动就业服务企业创立时原城镇失业人员占从事人员的比率为CA.30% 以上B.50% 以上C60%以上.D.70% 以上19、技工学校的培养目标是BA. 初等技术工人B.中等技术工人C.技师D. 高级技师20、对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其马上退回外,每招用一名童工,罚款BA.1000 元元 C.3000 ~5000 元 D.5001 ~ 10000 元21、国际劳动组织拟定国际劳工合约和建议书的主要依照是DA. 《国际劳工组织章程》B. 《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D. 《国际劳动宪章》和《费城宣言》22、我国《劳动法》规定,国家推行带薪年休假制度,享受年休假的条件,是劳动者连续工作AA.1 年以上年以上 C.3 年以上 D.5 年以上23、我国《劳动法》适用于BA. 中国人民银行及其工作人员B. 商业银行及其工作人员C.学校及其工作人员 D 医院及 .其工作人员24、以下选项,不属于劳动法律关系组成的要素的是DA. 劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象25、用人单位和职业介绍机构宣告技术工种人员招聘广告时,在应聘人员应具备的条件中须注明CA. 民族B.籍贯C.职业资格要求D. 婚姻状况26、劳动法律关系客体详尽AA. 单一性B. 双重性C.多样性D.复杂性27、劳动就业的实质是.CA. 从事社会劳动B. 供应社会服务C.劳动力与生产资料相结合D.获取相应的劳动酬金 .28、劳动合同见效的必要条件是AA. 依法签订合同之日B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日D.公证之日29、我国《工厂安全卫生规程》规定,采用降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏AA.35 度B.36 度C.37 度D.38 度30、世界上第一部限制工作日长度的法律是AA.1802 年英国《学徒健康与道德法》B.1871 年英国《工会法》C.1917 年苏俄《关于8 小时工作日,工作时间的长度和分配》D.1918 年《苏俄劳动法》31、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是(B)。
奥鹏离线作业《劳动法》
离线考核《劳动法》满分100分一、名词解释(每小题4分,共20分。
)1、服务期条款答:服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
服务期可以长于劳动合同的期限,只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来,则对双方均具有约束力。
劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分:一为服务期限,即劳动者应为用人单位提供的服务时间;二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇;三为劳动者违约应承担的违约责任。
目前实际处理中主要的争议在于后两项。
2、工资答;作为劳动者报酬按期付给劳动者的货币或实物。
3、劳动合同的成立答:劳动合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。
4、津贴答:是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出补偿的一种工资形式。
5、最低工资答:指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额劳动报酬。
二、简答题(每小题8分,共40分。
)1、简述劳动争议的分类。
答;劳动争议按照不同的标准可以分为不同的类别。
(1)按照争议主体的不同可以分为个别争议、集体争议和团体争议。
(2)按照争议性质的不同可以分为权利争议和利益争议。
2、简述劳动争议仲裁委员会的职责。
答:劳动争议仲裁委员会的职责:⑴聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;⑵受理劳动争议案件;劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
3、简述《劳动合同法》规定的允许即时告辞的情形。
答:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的;(5)劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动法
论文写作要求:
一、写一篇字数在1500~2000字左右的论文;
二、独立完成,下面五组题目中,请任选其中一组题目作答,满分100分;
三、答题步骤:
1.使用A4纸打印学院指定答题纸(答题纸请详见附件);
2.在答题纸上使用黑色水笔
..作答;答题纸上全部信息要求手
....按题目要求手写
写,包括学号、姓名等基本信息和答题内容;
四、注意事项:
论文的写作要经过资料收集,编写提纲,撰写论文等几个步骤,同学们应结合课堂讲授内容,广泛收集与论文有关资料,占有一定案例,参考一定的文献资料。
最终提交的论文应包括以下内容:
(1)论文题目。
(2)正文:正文是论文的主体,应占主要篇幅论文要文字流畅,语言准确,层次清晰,论点清楚,论据准确,有独立见解。
要理论联系实际。
引用他人观点要注明出处,论文正文数字标题书写顺序依次为一、(一)、1、(1)①。
(3)参考文献,论文后要标注清楚参考文献附录(不少于3个),参考文献要注明书名作者、(文章题目及报刊名称)版次、出版地、出版者、出版年、页码。
序号使用〔1〕〔2〕〔3〕……。
五、提交方式:请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次
..Word
....
...一个
..粘贴在
文档中
...上传(只粘贴部分内容的图片不给分),图片请保持正向、清晰;
1.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”
2.文件容量大小:不得超过20MB。
提示:未按要求作答题目
....0.分记
..!
..,成绩以
...文章
...及雷同
........的论文
题目如下:
第一组:
1.论我国的劳动权;
第二组:
1.劳动法的作用;
第三组:
1.论建立公平劳动标准原则;
第四组:
1.论劳动关系协调机制;
第五组:
1.劳动合同订立中的法律问题;。