2018辽宁地区汽车修理工职位薪酬报告
辽宁省统计年鉴2018社会经济指标：各地区各城市分行业在岗职工平均工资
50187 36126 54096 51557 38026 39477 40389 42462 31279 71853 70441 45021 49800 67879 37795 27001 62269 48066 40139 51899
56941 34208 52531 62173 59376 43934 44212 45864 28889 73566 83041 36483 37641 60823 34477 33469 68419 57017 46788 62212
54331 30317 47494 41015 73708 39500 47415 45496 25833 75946 74111 27019 51004 51050 29523 43013 70603 51392 52664 58283
60361 16501 71884 74475 40804 46328 62099 51873 29933 75872 89573 36116 39966 44826 37724 56909 61365 49965 54062 51199
72640 41947 56260 78228 85068 52133 52459 65329 43826 90088 150719 77073 47685 87152 41674 46634 77615 93655 67180 67920
பைடு நூலகம்
81884 61415 62459 66829 84366 59115 66127 99196 44410 105412 138874 70305 58846 104953 58270 54878 105068 102371 57586 92331
54892 15054 36367 53718 48498 48071 47393 51443 33064 61500 83908 42719 36091 61756 49104 37784 67373 53449 50454 60903
钣金厂工位工资对比表
钣金厂工位工资对比表近年来，随着我国经济的快速发展，钣金行业也日益繁荣。
然而，在这一行业的工资待遇方面，不同工位的工资水平却存在较大差距。
为了深入了解这一现象，我们制定了一份钣金厂工位工资对比表，希望通过分析这份表格，为广大钣金厂工人提供有益的参考。
一、钣金厂工位工资对比背景介绍在我们的调查中，我们发现钣金厂的工位大致可分为：普工、焊工、钳工、钣金工程师等。
这些工种的工资水平在一定程度上反映了整个行业的工资状况。
以下为各工位工资对比表：1.普工：月薪范围4000-6000元2.焊工：月薪范围6000-9000元3.钳工：月薪范围5000-8000元4.钣金工程师：月薪范围8000-12000元二、各工位工资水平详细分析1.普工：作为钣金厂的基础工种，普工的工资水平相对较低。
但他们的工作内容广泛，包括材料整理、零件加工等，对于整个生产流程的顺畅进行具有重要作用。
2.焊工：由于焊接技术的要求较高，焊工的工资水平在整个工种中处于中等偏上水平。
他们在生产过程中负责金属结构的焊接工作，是钣金产品的重要组成部分。
3.钳工：钳工在钣金厂中负责零件的装配和调试工作，对于产品的质量和性能有着关键影响。
因此，他们的工资水平也相对较高。
4.钣金工程师：作为钣金厂的技术核心，钣金工程师负责产品设计、工艺编制等工作。
他们的月薪水平在整个行业中处于较高水平，体现了对专业技术的尊重。
三、工资差异的原因及影响1.技能要求：各工种工资水平的差异主要体现在技能要求上。
技术含量较高的工种，如焊工、钳工和钣金工程师，工资水平相对较高。
2.工作强度：此外，工作强度也是影响工资差异的一个重要因素。
例如，焊工和钳工在生产过程中需要付出更多的体力，因此他们的工资水平也相对较高。
3.工资差异对员工士气和行业发展产生了一定的影响。
在一定程度上，工资水平的不合理会导致人才流失，影响企业的长远发展。
同时，行业整体工资水平的偏低也会对钣金厂的竞争力产生负面影响。
2018河南地区汽车修理工职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
第1页
薪酬ry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
汽车修理工职位描述
汽车修理工职位描述汽车修理工职位描述岗位描述：1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作，确保生产运输不受影响;2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领导，做好防火、防电，防止事故发生;3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作。
任职资格：1、男，中专以上汽修相关专业;2、三年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验，有驾照者优先;3、身体健康，能吃苦耐劳。
职位说明书的一般组成部分一、职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
职位名称应该写为经理。
二、部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。
任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。
包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。
如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。
指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。
一般分为外部与内部两个层面。
如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。
外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。
如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。
指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。
这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。
包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。
如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。
汽修厂薪酬管理制度
汽修厂薪酬管理制度篇一：某汽修厂员工薪酬管理制度及评价某汽修厂员工薪酬管理制度一、薪酬管理基本原则:本企业依照国家政策和法规，参照市场劳动力价格和本公司经营状况，合理制定员工薪酬标准。
二、基本工资1．按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别，员工获得基本工资的条件是完成本职任务，履行自己的职位职责。
2．普通员工的基本工资起点为600元，每满一年本企业工龄增加80元；机修组长的基本工资起点为1200元，每满一年本岗位工龄增加80元；岗位主管的基本工资起点为1500元，每满一年本岗位工龄增加120元；副总级的高管层基本工资起点为2800元，每满一年本岗位工龄增加180元；总经理基本工资起点为3800元，每满一年本岗位工龄增加280元；三、奖金分配1．奖金总额=（当月实际营业收入–当月基本营业收入指标）х10%2．员工奖金= 奖金总额х 员工奖金分配系数四、本汽修厂未完成当月基本营业收入指标时，员工可享有基本工资。
管理层的员工按欠收指标的分配系数用顺减法减去其基本工资。
以求充分体现,管理层的职责所在。
五、本汽修厂在经济效益不断提高的前提下，积极改善员工的食宿条件，稳步提高员工的各项津贴和福利待遇水平。
六、本汽修厂为员工办理各种社会保险，解除员工的后顾之忧。
七、本汽修厂免费为员工提供多种形式的职业素质和专业技能培训。
对为公司做出突出贡献的员工，企业为其提供高等学历教育的助学奖励。
八、在条件成熟的前提下，本汽修厂将进行股权制度改革，从而使企业的骨干力量真正成为企业的主人。
评价：本案例中的薪酬管理制度比较简单，适用于规模不大的汽修厂。
但案例中的员工薪酬管理制度还有一些地方需要完善。
本企业采用的是职位薪酬体系。
根据员工的职位来确定他的基本工资等级和奖金分配系数，是比较合理的。
在案例中，企业根据员工的工龄来增加其基本工资，这一部分工资相当于绩效工资，但企业的这一做法不够合理。
增加员工的基本工资（绩效工资）最好根据其年度绩效评价结果来确定。
汽车缝纫工薪酬市场调查报告范文
汽车缝纫工薪酬市场调查报告范文一、简介二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方法，面向汽车制造业中从业的缝纫工进行调查。
问卷共包含以下几个方面的问题：个人背景信息、薪酬水平、福利待遇、工作满意度等。
三、调查结果1.个人背景信息：调查对象中男性占比87%，女性占比13%。
大多数调查对象具有中专或本科学历，工作年限多集中在5-10年。
2.薪酬水平：根据调查结果显示，汽车缝纫工的薪酬水平较为稳定。
大多数缝纫工的月薪在3000-5000元之间，占比53%。
约有25%的工人月薪在5000-7000元之间，仅有10%的人月薪超过7000元。
3.福利待遇：绝大多数汽车缝纫工都享受到了一定的福利待遇。
调查结果显示，大多数缝纫工有年终奖金和过节费的发放，且有医疗保险和工伤保险的覆盖。
另外，约有30%的工人还有交通补贴和午餐补贴。
4.工作满意度：根据调查结果显示，大多数汽车缝纫工对自己的工作比较满意。
调查对象中约有60%的人对工作非常满意或者基本满意，23%的人表示一般满意，仅有17%的人对工作不满意。
四、分析与建议1.薪酬水平稳定：目前汽车缝纫工的薪酬水平相对稳定，与工作年限和技术水平有关。
对于新进职场的缝纫工，建议加强技术学习和提高自己的技能水平，以争取更高的薪酬。
2.提升福利待遇：除了薪酬水平外，汽车缝纫工还注重福利待遇。
调查结果显示，工人更加关注医疗保险和工伤保险的覆盖情况，建议企业加强保险政策的覆盖，确保员工的身体健康和权益保障。
3.加强员工关怀：工作满意度是影响员工稳定性和生产效率的重要因素。
建议企业加强员工关怀，为员工提供更多的发展机会和晋升渠道，以激发员工的工作热情。
五、总结通过本次市场调查，我们了解到目前汽车缝纫工的薪酬水平相对稳定，多数工人对工作比较满意。
在未来的发展中，企业应关注员工的技能提升和福利待遇，提供更好的工作环境和发展机会，以提高员工的工作满意度和生产效率。
汽车维修行业薪酬福利调查报告
汽车维修行业薪酬福利调查报告作者：李寅虎来源：《汽车与驾驶维修（维修版）》2018年第02期岁末年初之际，也是汽车维修行业中跳槽的高峰期。
而薪酬福利待遇，无疑是大家选择工作单位时重要的参考指标。
为此，《汽车与驾驶维修》传媒特别设计了本次调研，希望能在一定程度上反映出当下汽车维修行业内整体的薪酬福利状况，以及薪酬与地区、年龄、学历及企业性质等的关系，为大家将来的职业发展规划提供一些参考。
一、被调查者特征本次调研共有300多位朋友回复了我们的问卷，最终得到有效答卷294份，在此先感谢这些给予我们大力支持的朋友们。
在这294位朋友中，除17人未留存性别信息外，共有男性275人，女性只有2人。
从工作单位看，这两位应该都是夫妻店的老板娘。
被调查者的年龄分布如图1所示，最年长者53岁，最小者仅有16岁，大部分集中在了20～39岁，平均年龄为29.73岁。
被调查者的工龄分布如图2所示，其中最长者已经入行32年，最短者刚刚工作，但大部分集中在10年以内，平均工龄为9.98年。
（备注：统计中发现，有1人工龄大于年龄，可能是输入错误，故该人数据剔除，这部分样本数量为293人。
）另外有一点非常值得注意，年龄和工龄相减，即可得出入职的年龄。
经过计算发现，竟然有54人在不满18岁时就开始外出谋生，其中有13人在不满16岁时就已经开始工作，最小者仅13岁。
根据我国法律规定，雇佣16周岁以下的未成年人已经涉嫌违法。
但实际上，这样的问题在汽修行业并不鲜见。
虽然其中可能有着种种无奈，但笔者认为，从业者至少也应该完成法律规定的9年义务教育，最好能进入汽修相关的中职或高职进行学习。
毕竟现在汽车的技术水平越来越高，对维修技师的要求也越来越高，不经过系统的学习，仅仅依靠工作后师父的“传帮带”，很难快速掌握相关知识。
被调查者工作单位分布如图3所示，其中4S店的数量超过了一半，但实际上在全国40余万家各级各类汽车服务企业中，4S店只占了大约6%。
汽修厂工资表格
汽修厂工资表格篇一:汽车修理厂工人工资分配方法汽车修理厂工人工资分配方法、汽修厂工人工资如何计算,修理工工资计算方法、汽车维修工人工资等维修行业工资改革的基本条件汽车市场的迅猛发展急需大量的汽车维修技术人员，但是维修服务业普遍存在的“师傅带徒弟”的传统模式显然满足不了形式的发展需要。
这一传统模式的弊端表现在以下几个方面:一是，由于维修人员的内部分配权基本上完全控制在主修(组长)手上，每个操作组都象是说了算的“个体户小老板”。
内部分配不可能做到按企业的发展需要来进行收入分配。
二是，不利于后备技术人员的成长。
俗话说:教会徒弟饿死师傅。
在目前的企业运行中没有明确的制度来规范师傅带徒弟的行为，师傅可以教徒弟技术，也可以不教。
教好徒弟的师傅得不到表彰，不教徒弟的师傅得不到惩罚。
三是，不利于优秀人才留在维修行业里发展。
特别是近几年新兴的维修专业毕业的本科生、大专生，在传统模式下难1以结合其大学理论学习的优势，通过实践活动来发挥作用，致使很多专业人员改行去做别的工作。
用什么方式去替代或改变传统模式，是很多业内人士非常关心的问题。
我们在实践中总结的“5.0系数工资分配法”，能够逐渐消除这些弊端。
“5.0系数工资分配法”的目的:不仅要保证维修技术队伍在当前市场竞争中能处于优势地位，更要确保维修队伍后继有人、人丁兴旺，确保在未来市场竞争中永远处于优势地位。
同时要逐步废除“师傅带徒弟”的传统模式，探索企业有组织、有程序、有期限、有规划的培育后备技术人员的新模式。
“5.0系数工资分配法”的主要内容如下:一、进一步明确工资分配的调节功能。
把工资收入分配作为主要调节手段之一来调动业务骨干人员(主修)和初级人员(学员学徒)的积极性。
这种分配必须要有利于促进企业经营活动的开展，不仅有利于当前的生产经营活动的有效开展，还要有利于企业未来的持续性生产经营活动的开展。
因此工资收入分配的调节方式既要有利于企业“赚今天的钱”，也要有利于企业“赚明天的钱”。
汽车行业薪酬调查报告
汽车行业薪酬调查报告汽车行业薪酬调查报告「篇一」推荐四：房地产行业推荐理由：一类城市饱和引发二类城市房产市场迅速发展虽然房地产行业在一类城市中发展受到了严重限制，但从另一个方面看，这为二类城市的地产开发带来了无限活力。
在重庆等的二类城市中，房地产行业的发展状况逆市上扬，众多实力雄厚的地产开发商已将二类城市中的竞争看作战略重点。
由此不难判断，在这些城市中，房地产行业将会成为新热点。
受众对设计、施工提出更高的要求，导致相应岗位薪酬上涨宏观政策的限制使得依靠资源的优势成为行业的领先者越来越难，只有充分利用自身资源，依靠出众的设计和良好的施工，打造精品楼盘才能在新的竞争环境中生存和发展下去。
从事这些领域工作的员工在房地产行业企业中将变得更为重要。
推荐三：高科技行业推荐理由：以电信、网络游戏、SP行业为代表的新兴高科技领域发展迅速尽管网络游戏和SP服务是位于IT产业链的最下游。
但正是由于它们的兴起，拉动了整个行业的发展。
大量的信息传递不仅为代理商带来大笔利润，也为硬件厂商、电信服务商等相关行业提供了市场空间，信息通信重新成为热点行业。
互联网行业通过创新产品、服务组合迎来新的利润上升空间在互联网泡沫破灭以后，这个行业一度陷入消沉，但是，随着互联网盈利模式的形成，SP、游戏等行业的兴起，互联网在重生后又一次得到了迅速发展的机会。
推荐二：金融行业：推荐理由：外资准入，资源重组在外资准入以后，外资金融机构大量涌入我国。
尽管外资金融机构的发展并非一帆风顺，但他们目前已经度过登陆中国初期的投石问路阶段。
以银行业为例，外资银行数量在20xx年出现下降以后，20xx―20xx年出现恢复性上升。
与之相对应，外资银行资产规模也在不断扩大，占中国银行业总资产份额呈现上升趋势，截至20xx年10月，外资银行资产总额约比入世当年增长12倍。
更为重要的是，外资银行盈利能力也大幅提高。
此外，一向专注于中小银行的西方金融巨头突然有了新胃口：美国银行入股建设银行，并有意继续增持股份；苏格兰皇家银行与淡马锡则紧随其后，收购中国银行股权；法国农业信贷银行正与农业银行组建合资公司进行谈判；美国运通、高盛、安联集团也传出即将与工商银行达成逾30亿美元的收购消息。
4S店里的修理工的工资待遇是怎么算的？
4S店里的修理工的工资待遇是怎么算的？4S店里的修理工的工资待遇是怎么算的？我觉得这应该根据各个地区的消费水平来定，还有各个岗位的收入肯定也不一样的，铜漆工收入相对要高一些，那么就拿云南昆明来说，应该是在5到6000左右。
请问广州本田4S店修理工工资待遇怎样？还算可以了4s店卖车工资待遇是怎么给的？4s店卖车的一般是没有底薪的，就看提成了，卖一部车有一部车的提成，而且有保底任务，比如说一个月必须卖三两车等等，所以还是比较辛苦的，但是如果有人脉或者这个车车子大家都喜欢，那就卖的会多一些，工资就会高一些。
大连4s店工资待遇4S店内什么工作啊？销售、维修、机械师、试驾，工资都不一样的在4s店安装gps的工资待遇安装工，不会太高，再说这个也没有多少技能。
懂汽车电路的基本都可以，主要是客户要求，那么你连接ACC还是电瓶无锡4S店的工资待遇如何？4S店?什么4S店,是汽车吗? 如果是汽车那是本田还是丰田还是别的什么车?英国汽车修理工工资待遇要看你的技术水平了。
起薪不会低于每小时7英镑，这是最低的初级打工仔的起薪。
但更高就要看你的水平能不能被认可了哦。
可以高到每小时15-20英镑。
4s店修理工如何计算工资?基本工资加绩效工资请问广州本田4S店修理工工资待遇怎样？我想去应聘维修这个岗位那提成，做业绩，看你是大工，中工，还是小工，或者学徒，还有就是看是不是急着招，不然人那么多，你才去没多少钱的在广州本田4S店工作的修理工得待遇怎么样怎么说呢，车行也不好说的，看维修量大小。
我同学广州本田4S 店工作就在一般收入工资不高的，在1000左右，假如赶的多有2000多。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
调查流程
发起调查评估匹配源自收集数据报告发布数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
汽车修理工 岗位薪酬调查报告
辽宁地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0