高手增员攻略-判断谁更适合做保险

增员时常见10类拒绝处理攻略演示教学

参考话术二每年那么多学生参加考试争取进入大学，落榜的总是比考取的多很多，
您会因此而不让您孩子读书吗？
关键点
每个人做事的方式、方法不一样，别人不能不代表您不能。
6 家里人反对我从事保险行业。
参考话术一家人不支持很正常，因为您都不很了解保险，您的家人就更不了解
了。家人不支持的主要原因是不想让您太辛苦，怕压力大您坚持不下来，他们很爱您。其实在我们团队中也很多伙伴的家人开始反对，但到最后他们都给伙伴介绍客户，有的人甚至辞职也到保险公司来，因为他们看到了我们的伙伴不断成长，并且给家人带来了优质的生活。家人接受会有个过程，您要多和他们沟通，可以带他们到公司来看看，让他们更了解公司。
参考话术二 “一回生在，二回熟悉，三回四回是朋友”。朋友圈子小，是因为平
时接触太少，交往太少。做保险就是交朋友，通过这份工作，会促使您更好地与人交往接触，不断拓展人脉。现在的社会，“人脉就是钱脉”，难道您不想扩大自己的人脉圈吗？
关键点
做保险不一定要靠朋友多，但做了保险一定会使您的朋友越来越多。
7 现在才做保险太晚了，周围很多人都已经买了保险。
参考话术一恭喜您！说明您周围的亲威朋友保险观念都很好。假如您深入了解
保险会发现，现在很多人都买了保险，不过很多家庭只买一两份保险，现有的保障根本不能满足他们的需求，而且现在保险的种类也越越多，像教育金、养老保险、分红保险、投资保险……不仅带来保障还兼备投资功能，可以满足客户的不同需求。您只要把这些保险的用处告诉他们，他们一定愿意通过保险来解决人生必须面对的问题。
了家人的反对，但是家人反对是因为他们不了解什么是保险，当我把自己选择保险行业的原因给家人讲清楚后，他们就慢慢理解我了。我现在很庆幸当初坚持了自己的选择，因为我现在在这个行业里做得非常好，家人都以我为荣，更加支持我的工作。相信您跟家人讲清楚后，他们也会支持您的，您一定会做得比我更优秀！

保险主管面试增员技巧

保险主管面试增员技巧保险主管面试增员技巧面试保险增员技巧第一，破除流水线增员。

这种增员模式，看似有一定的道理，似乎是按照标准化的流程，进行招聘工作。

但实质上存在很多弊端。

比较明显的就是只顾流程的规范化和标准化，而很少对增员对象进行详细的沟通和了解，从而掩盖了很多不知情的信息，导致增员上的麻烦。

第二，熟人增员要注意情感纠葛。

尽管熟人好办事，沟通容易，有利于尽快增员。

但熟增员的主要问题是，容易因为难为情，或者绕不开面子，而难以遵守增员标准。

尤其是当增员对象产生想法时，因为碍于情面，影响到彼此之间的感情。

为此，在关系处理不当的情况下，很可能会产生后续管理中的矛盾，给日常的人员管理带来很大的难度。

第三，盲目追求短期业绩，而造成增员素质的低下。

保险营销员的发展潜力是多方面的，不仅有学历上的，更有经验上的。

但对于保险增员来讲，还是应当鼓励年轻化、专业化和知识化的营销队伍建设，这样，才能够为保险营销团队注入生机与活力。

第四，地毯式的增员要摒弃。

保险增员不能因为人难招，就放松条件和门槛，尤其是连基本的条件审查都放置一边，是不可取的。

更不能见了增员对象，不做详细的询问和了解，就直接加以录用，都是不谨慎的做法。

因此，在招聘保险营销员时，一定要通过必要的面试、笔试等手段加以优选。

不合适的增员对象，无论增员指标再多，压力再大，也不能盲目增员，更不能采取地毯式增员。

第五，应当将营销保险和增员紧密结合起来，而不能产生隔离。

这样，会使保险营销员积极营销保险的同时，做好增员工作，从而降低增员成本。

同时，也能够从一定程度上提高增员质量。

因为凡是热衷于办理保险员保险有全面认识的人员，这需要保险营销员加以注意。

第六，流动性过频的增员对象要警惕。

对于保险营销员来讲，在增员过程中，也应当注意增员对象的稳定性和持久性。

尤其是要注意了解其工作经历，特别是在从事保险营销过程中的.流动问题。

这样，就会从一定程度上了解增员对象的心理，把握其忠诚度，而避免频繁更换单位，造成孤儿保单的出现。

精准增员三面分析找出你的千里马

收入不足的人多得不可胜数，与其让他们自怨自艾，何不鼓励他们开创另一个生新旅程，保险业正是开创这个新旅程的好起点。
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有中年危机的人可考虑网罗。这些人士的特性是：信息力输给新一代，冲力也稍嫌不足，但是人脉丰沛且人生经历厚实，加上儿女留学或创业的资金需求，使他们会审慎地寻找第二春或兼职获利的机会。
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锁定增员对象之后，必须针对其个性、经济、背景三大因素考量，切入被增员者内心真正的想法。
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保险行业有效高效增员专题

寿险事业也是如此，一个人的能力毕竟有限，只有拥有庞大的组织队伍，吸引优秀的人才，保险事业才能稳健发展，造就别人，成就自己，这样的好事难道你不想做吗？
保险行业有效高效增员专题
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好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往
能给老业务员带来新气息和新启迪，也能给团队带来新的
象你这个年龄段的人只有到人保寿才能找到适合自己的事业
人保寿公司是中国大陆最赚钱的保险公司，
第九招我们的收入一定差不了
保险行业有效高效增员专题
重点示范人群
家庭大学妇女生增员增员保险行业有效高效增员专题
下岗失业人员增员
话术
失业、下岗人员增员话术
分析：失业、下岗人员都有一定的工作经历，现在下岗在家，心理会产生失落感，对于工作十分向往。在增员时要重点强调这一行不需要本钱而且收入自由、时间自由。
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增员的十大好处
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好处一：增员让保险之路不孤单
如果一个人在保险之路独行，面对如此之大的市场，我们是多么落寞和孤寂，成功时、兴奋时无人分享，痛苦时、失望时无人分担，自己成功的经验无处传播，也学不到别人的长处，寿险这条路只能越
走越窄，不利于你的发展。
全快捷地把我们的业务员送往目的地——金矿
使大家获得成功！
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Hale Waihona Puke 付出总有回报成造
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增员是一种习惯
尝试可能会失败，不尝试肯定一事无成；你想当导演？还是想当演员？左手抓增员，右手抓业绩；

保险增员技巧

保险增员技巧
保险增员技巧指的是在保险从业人员的日常工作中，通过一些技巧和方法，提高保险增员的效率和成功率的一些知识。

以下是一些常用的保险增员技巧：
1. 挖掘潜在客户资源：可以通过社交媒体、朋友圈、线下活动等多种途径来挖掘潜在客户资源。

同时，可以通过分析客户画像，了解客户需求，从而有针对性地进行推销。

2. 建立信任关系：在与客户接触时，要注意营造良好的沟通氛围，积极倾听客户需求，建立起信任关系。

只有与客户建立了良好的信任关系，才能更好地进行销售推广。

3. 个性化服务：根据客户不同的需求和特点，为其量身定制专业的保险方案，提供个性化的服务。

这样能更好地满足客户的需求，增加客户的满意度和忠诚度。

4. 建立长期合作关系：与客户建立长期稳定的合作关系，维护好客户关系，以期获得更多的业务机会。

在此基础上，可以通过客户介绍等方式扩大客户资源。

5. 持续学习和提高专业素养：不断学习和提高自身的专业素养，掌握更多的产品知识和销售技巧，能够更好地服务客户，提高保险增员的成功率。

以上就是一些常用的保险增员技巧，希望能够对保险从业人员们有所帮助。

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最全的20种保险增员话术

最全的20种保险增员话术1、对方：我没有时间我很忙回答1：你要忙到何时,才可以不那么忙？相信你也不愿意忙一辈子！回答2：你这么忙,赚到了你想赚的钱吗?相信你也不愿意白忙吧！回答3:每个人都有时间，问题是你觉得值不值得用在保险行销上，你认为推销保险是怎样的工作呢？回答4：任何人一天都有24小时，而有人却能利用相同的时间创造很大的成就，为什么呢?那是因为他们能善用时间,把握住最有经济效益的机会。

寿险营销事业正是一个具有绝佳潜能的机会，而只要运用零碎的时间，投资在这个事业上,成功之后你将会有足够的时间做你想做的事,你觉得这样的事业值得你花时间吗？回答5：是啊,我看你也很忙，相信收入也不错吧？但是你每天都这么忙碌,何时才有清闲的日子享福?况且，忙也不一定能带来经济保障，如果你确实了解寿险营销能为你带来经济的保障，你一定会乐意挤出时间来追求有钱有闲的生活方式,你希望过有钱有闲的生活吗？回答6：好极了，我们就是要寻找忙碌的人来合作这个事业，因为像你这样忙的人，通常也是积极想改善生活的人，而寿险营销正是给不愿永远忙碌的人一个最好的机会，你要把握这个机会吗？回答7：你认为开始做这个事业需要多少时间?你只要每天坚持跑动，每天二、三小时就可以开始了,你期望过这样自由的职业吗?2、对方：我的朋友很少、我没有朋友回答1：我当初也这样想,不知道谁会购买寿险或者做这个生意，所以觉得没有什么对象，但是现在了解后才发现对象很多，你的朋友或者你的家人，同学等，每个人都需要保障,而且想多赚点钱改善生活，如果你坐下来静静想一想，定能想到一些对象，其实每个人都有朋友，只是可能平时较少来往,而当你加盟这个事业之后，你一定会很愿意和人们分享产品或者和他们一起发展的。

回答2：没有朋友也没有关系,只要你有心交朋友，陌生人只不过是还没有认识的朋友，有很多国外寿险公司来中国发展，人生路不熟仍然发展得非常成功例如……、，而我们极乐意教你认识朋友的方法。

保险早会素材万能增员技巧适用于任何增员

万能增员技巧，适用于任何增员
01 找对人
一般应从以下几个基本方面考虑增员对象：年龄：25-45岁文化：高中以上程度其他：居住地待了两年以上以上数据是保险公司用大数据总结出来的，年龄低于25岁的一般别考虑，除非他本人非常出色。不建议大家在低概率的事件上花费大的精力。
02 说对话
增员对象不同，说的话也不相同。许多伙伴在增员时，张口闭口‘跟着我干，年薪百万’，真的容易把人“吓”跑。为了避免别人在听你三讲的时候皱着眉头苦想拒绝理由，对于那些希望挣钱养家的人来说，你可以拿工资条给他看，向他介绍一下做这一行的收入情况；新人有底薪，除了业绩佣金，还有出勤奖，规划到当地平均工资高一点就行了，这样的目标不大，让人想要尝试。少一点套路，多一点真诚。现在这个社会，太多的套路，让人心生疲惫。特别是营销这个行业，话术是说话的艺术，仅供参考，不要生搬硬套的用。增员的时候，用最接地气的话去与人家沟通，多聊些鸡毛蒜皮、家长里短，比那些高大上的话术要强百倍。遇到拒绝也不要气馁，多去几次人家自然会感动。
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这个舍得，有两层意思。一层是物质方面的，某保险公司一个营业部经理说的就非常有道理：我把新增进来的人当成家人对待，带他们去玩没玩过的，带他们去吃没吃过的，挣他们以前挣不到的......这样的团队，换你，你舍得离开？还有一层意思，是技能方面的。最基本的展业技能一定要给新人传授，挣钱的技能都不交给人家，有单也不会签，最终累的还是你。增员是一门复杂的学问，这比销售保险要难的多。销售保险只需要让客户认可保险产品就行了，而增员则是不仅认同行业，认同公司，还是认可你。增员是一个持续的过程。如果你认为谁合适做你的伙伴，就坚持和他接触，哪怕他一时没有这个意愿。你也可以通过“兼职”方式带她参与公司的沙龙活动。让他慢慢成为团队的一份子。

新人增员话术

1.创说会（一）行业1.我不了解这行，从来没接触过！答：您这么想是人之常情，我开始做保险时，也是对这行不了解。

然而您可以完全不用担心，即便是现在最成功的营业部经理在入选之初对保险也是一窍不通。

关键是我们公司拥有一整套完善的培训课程，能让您从一窍不通变成推销天才，当然这中间也离不开您的认真和付出。

正好明天下午有场创说会，到时您可以去了解一下。

2. 保险都是骗人的，卖的跟保的不一样，我不想做！答：国家规定每辆汽车都要要购买保险，每个单位也都要为员工交纳保险，甚至我们去医院看病，医生的第一句话也是询问我们是否拥有医疗保险……保险已开始深入人心，国家也在鼓励老百姓购买保险，所以保险绝不是骗人的。

保险作为一个政府监管的金融行业，是非常的严谨的，绝不会卖的跟保的不一样，这样的事情我没有遇到过，我们公司也没有出现过。

3.做保险就跟做传销一样，都是卖东西拉人头！答：保险真的和传销一样吗？那为什么政府非要支持一个打击一个呢？其实它们是有本质上的区别，一两句话说不清楚，正好周三下午有场行业说明会，个把小时就能让我们对这个行业有个全方位的了解，即使我们不做保险，将来买保险也会加深了解，您说是吗？4.做保险都是跟别人说好话，谈保险就像在求人一样，感觉低人一等！答：其实保险销售是一份堂堂正正的工作。

我们的工作是帮助客户认识保险，了解他们的需求，再为他们提供保障。

我们的工作是在帮助别人，买不买由客户决定。

我刚开始工作的时候也觉得没面子，但后来就理直气壮了。

当客户发生意外，我给他们送去保险金的时候，我真的觉得帮助到了他们，也觉得特有面子。

5.做保险的好像都是巴不得别人出事一样的，我才不做呢！答：意外事故会不会发生、什么时候发生，我们都无法预料更无法控制。

是不是不保险就不会发生意外呢？这显然不可能。

其实保险就象伞一样，晴天时好象作用不大，但风雨来临之时就能显出它的作用了。

6.金融海啸下人们的收入少，还有谁会买保险呢？难做！答：类似于这样的问题，是说明您还不了解保险行业。

保险增员精准定位四类人员异议处理

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发问技巧
1.现在的工作让您有成就感吗？ 2.您是否考虑过在工作中接触和掌握更多的信息呢？ 3.您希望有更广阔的发展空间吗？ 4.您认为您的收入和付出成正比吗？ 5.您是否考虑过将掌握的专业知识运用到更多领域？ 6.我们的社会在不断发展，需要我们不断更新自己的信息和知
2、做你们这个生意也很辛苦，货物积压很多，需要投入很多资金，并且自己承担全部的经营风险。您想过自己做不需要资金、不用操心租金和水电费的老板吗？
3、您是否想过讲自己的企业不断扩大、不断发展？
4、您是否希望能有机会不断学习最新的管理经验从而更好地发展自己的事业？
5、您想开创一份有爱心又受人尊敬的事业吗？
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异议处理
2、无法照顾家庭
答：其实照顾家庭这件事要辩证的看，你如果只在家照顾孩子，不应该。以你成长的经历和读书的过程，你具备了很强的综合能力，父母也在你身上倾注了他们的希望和心血，难道你就不想让自己的价值得到体现？不想得到家人和社会的更高的认同？虽然家庭条件很好，你在全心全意为家庭付出，但是你同时也在慢慢与社会脱节，与家人的沟通和交流会渐渐产生障碍，你的家人也会觉得与你无法充分沟通，你无法体会他们内心的压力和苦闷，你们的话题越来少，你会越来越缺少安全感。此时照顾家庭是不是失去了它原本的意义？你是不是该为自己，也为家人，走出来提升自己，这样才能长久拥有更和谐融洽的家庭氛围！
异议处理：
2、做保险没有底薪，没有保障。
答：您听说过哪个老板的工作是有底薪的呢？做保险销售，自己就是老板！开商店的老板自己心里很清楚，如果每天早上不把店门打开，一定没有收入，所以他每天必须打开店门整理好商品，等客户上门再推销。而对一位保险营销员来讲，只要每天出门前整理好仪表，准备好展业资料等必备工具，然后出门去拜访客户，便会有收入。如果您的拜访量稳定，业绩就稳定，收入也就很稳定。

增员从事保险业的十大理由

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第一大理由：保险是朝阳行业，是
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长久性的事业第二大理由：保险事业风险最低第三大理由：保险能迅速积累人脉第四大理由：做保险自主支配时间第五大理由：做保险使你人格独立
从事保险业的十大理由
第六大理由：保险行业稳定长远第七大理由：做保险要不断的学习和培训第八大理由：保险是一个具有挑战性的职业第九大理由：保险让你有成就感第十大理

保险公司增员的技巧与方法

保险公司增员的技巧与方法以保险公司增员的技巧与方法为题，我们将从以下几个方面来探讨如何有效地增加保险公司的员工数量。

一、明确招聘需求和目标在开始招聘之前，保险公司需要明确自己的招聘需求和目标。

这包括确定需要增加的员工数量、招聘的岗位类型和要求等。

只有明确了需求和目标，才能有针对性地展开招聘活动。

二、优化招聘渠道保险公司可以通过多种渠道进行招聘，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

针对不同类型的岗位，选择合适的渠道进行招聘，可以提高招聘效果。

同时，保险公司还可以与相关行业的协会、培训机构等建立合作关系，以获取更多的招聘资源。

三、优化招聘流程优化招聘流程可以提高招聘效率，吸引更多的优秀人才。

保险公司可以简化招聘流程，缩短招聘周期。

同时，建立完善的招聘流程管理系统，可以更好地跟踪和管理候选人信息，提高招聘效果。

四、建立良好的品牌形象保险公司作为用人单位，需要建立良好的品牌形象，以吸引更多的候选人。

保险公司可以通过加强企业文化建设、提供良好的员工福利待遇、开展员工培训等方式，提高员工对公司的认同感和忠诚度，从而吸引更多的优秀人才加入。

五、制定有效的激励机制保险公司可以制定有效的激励机制，以提高员工的积极性和工作动力。

激励机制可以包括提供丰厚的薪酬福利、设立晋升空间、开展员工竞赛活动等。

通过激励机制，可以吸引更多的人才加入保险公司，并留住优秀的员工。

六、加强员工培训和发展保险行业发展迅速，保险公司需要不断提升员工的专业素质和能力水平。

因此，保险公司应加强员工培训和发展，提供各类培训机会和发展通道，让员工感受到在公司内部有良好的发展空间和前景，从而提高员工的归属感和留任率。

七、加强员工关怀和沟通保险公司应加强对员工的关怀和沟通，关注员工的需求和反馈。

保险公司可以建立员工关怀机制，如设立员工关怀热线、定期组织员工活动等，以增强员工的归属感和满意度。

同时，保险公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的心声和意见，以改进工作环境和制度，提高员工的工作满意度。

保险增员面谈10个关键

企图心、爱心和责任心、学习力、活动力、独立自主力、自我激励力、说服力、精神恢复力、柔软力、感受力关键一：企图心企图心是一个人想要达到某种目的的意愿和动机，它是驱动一个人去做某件事情以及将这件事情做好的内在动力。

那么，如何考察增员对象是否具备较强的企图心呢？主要通过几方面的提问：1.“你心目中理想的生活状态是什么样子的？你为此做出过什么努力？”2.“如果让你进入保险行业，你认为一个月最少应该获得多少收入？为什么？”3.“在你学习或之前的工作经历中，你有获得第一名的经历吗？当时是如何做到的？”4.“你计划什么时候在这座城市拥有自己的房子？”从增员对象的回答中可看到增员对象企图心如何，了解他改变现状的意愿有多强烈。

对于那些易于满足现状的增员对象要坚决淘汰。

未来保险销售可能困难重重，只有改变现况意愿强烈的人，方有源源不断的动力想尽办法去战胜这些挑战和困难，留存最终获取成功，实现长久经营。

关键二：爱心和责任心保险本身就是一个人对家庭的爱、责任与关怀的体现。

对于每一个从事保险销售的人来说，爱心和责任心是最基本的要求。

那么，如何考察一个人是否具备爱心和责任心呢？主要通过几方面的提问：1.“现在你的父母需要你赡养吗？每月给多少？”“如果现在你发生了意外，对家人做好了相应的安排吗？”2.“如果朋友或亲戚需要你的帮助，你愿意帮助多久，拿出多少钱？”3.“你是否参加过社会上的慈善公益组织？做过什么慈善公益活动？”“汶川地震时你捐款了吗？捐了多少？”从增员对象的回答中，基本上就可以判断出他是否具备爱心和责任心，对于爱心和责任心有所欠缺的人，增员时需慎重考虑，一是他们难以体会保险的意义和价值，二是当他们把这种心态放到保险销售时，也根本服务不好客户。

关键三：学习力从事保险销售，要做到既专又博。

只有不断学习新知识，学会运用新科技工具，掌握新的行销理念和方法，才能在保险行业向前发展。

学习力是是获取成功的第一要素。

那么，如何考察增员对象的学习力呢？一方面，如果增员对象刚毕业不久，那团队主管可以问他比较多学校的事情，比如：“对哪一门课程比较有心得？他对现在的工作有什么帮助？”考察他对一门专业知识的厚度，也考察他的表达能力，特别是学以致用的能力。

掌握13个增员窍门

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7
—— 曾黎明全员通关话术——
什么是增员 A：给别人机会、成就别人、幸福一生； B:一个有头脑的人会了解透了再决定做什么，我相信你是一个相当有头脑的人，我希望你给自己一个机会，了解透了再做决定！
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从反面阐述保险的意义，让准增员接受
8
我很理解您的想法，其实以前我也很反感保险的。有个人
己也能学到东西，所以也做了保险。
我进了保险公司觉得好开心呀！跟很多客户交了朋友，也
和同事们相处得挺好的。他们为人都很好，都很热心帮人，个
个都很自信的，我从他们身上学到了很多东西。保险工作真是
一份很伟大的工作，我想我会永远做下去的。
我们做保险只是为别人提供服务,让别人了解透人寿保险。
客户买得明白、买得放心，我们才开心，因为做保险完全是靠
天呀！您怎么办呢？孩子们怎么办呢？您那份收入怎能负担得起所有的开销？最重要的是；我对你许下的承诺，是不是就这样算了？亲爱的老婆？我现在终于知道？真正爱你，应该是：“只要你在，绝不让你吃一天苦！”我每个月将薪水袋原封不动地交给你，只能算爱你一个而已，却不能保证下个月是否仍然能够如此！
所以，我今天买下这张保单！从下月起，在我将薪水袋交给你时，我先提取十份之一。相信我，这点代价绝对是值得！
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5
—— 曾黎明全员通关话术——
什么是卖保险？我觉得您真该做保险的，您不做保险我觉得好浪
费呀！您为人那么好，很有亲和力，而且很有豪气、人缘又好，又很有自信，您做保险最适合不过了。因为做保险的人必须人品要好，要成熟懂得将心比心、真心待人，对自己和工作充满信心。您的条件实在太好了，您做保险一定会做得很好，会赚到很多钱。我们做保险其实就是用三五个月时间,了解透人寿保险并能讲得明白；再跟客户沟通三五次,让客户像我们一样明白，这就是做保险。现在保险太好做了，每个人只要了解透保险以后都会买的，只是钱多买多，钱少买少的问题。

增员的“八大理由”成功增员流程介绍

可控来源：本身缘故、同仁缘故、亲友推介、名录、客户推介等等；不可控来源：直接上门、广告、活动吸引、形象吸引、人才市场等等
2、寻找增员对象的10个窍门
既然明确了增员是让保险事业蓬勃发展的不二法门就应该全力以赴。可是有些人做的很起劲，但就是看不到什么成效；有些人看他轻松愉快、却是人丁兴旺。凡事一定有诀窍存在，掌握要领等于握有一把打开宝藏大门的钥匙。
和持续力，老人的表现就乏善可陈。
精选完整ppt课件
5
一、为什么要增员？--增员的8大理由（2）
05
增员符合寿险的行业特点
保险论责任，论人性，必须诚恳相谈，当面剖析劝服，所以它是劳力密集的工作，以
时间换取空间的事业。 06
增员的借力，可以突破我们的“业绩禁区”
多少人做多少业绩，事业“有树有鸟栖，有人有业绩”一点都不为过。
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前言
想要成为杰出的保险行销人员，就不应该一个人一辈子独立从事保险，而是要和伙伴一起打拼，因为这是权力，更是使命。但一般人的苦恼，不是不知道增员的重要性，而是不知道从哪里下手才会有效果。
成功一定有方法存在的，成功必须也是经验的累积。但想要成功最重要的是态度；就是愿意去想、去计划、去执行，也能诚恳地、谦虚地去学习和请教，这些态度已让你成功了一半。简单的事情重复去做，庞大的基业由脚跟站起。在寿险界里，不仅要明白增员的重要性，更要善用前人所累积无数有效的经验、办法，最后就看你是如何去应用了。
8、像一个成功的保险经营者
一个成功的保险经营者做什么要像什么，说什么要算什么，给人信心，给人力量，让众
人死心蹋地跟随他，才能团结一致精的选对完外整迅pp猛t课发件展。
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三捷径增员，事半功倍—增员流程介绍