人力资源管理(Ⅰ)》第二次作业答案
人力资源 作业及答案 (共三次)
人力资源第一次作业第1题：谈谈对人力资源管理阶段划分的看法。
人力资源管理可分为六个阶段。
（1）萌芽阶段人力资源管理的前身被称为人事管理，人事管理是伴随着18世纪后期工作革命的到来而产生的。
（2）初步建立阶段，即科学管理时代，时间大致从20世纪初至1930年左右科学管理思想的出现宣告了管理时代的到来，管理从经验阶段步入科学阶段，这在管理思想发展史上有着划时代的意义。
（3）反省阶段，即人际关系时代，时间大致从20世纪30年代到第二次世界大战结束霍桑试验发现了人际关系在提高劳动生产率中的重要性，提示了人性的尊重、人的需要的满足、人与人的相互作用以及归属意识等对工作绩效的影响。
人际关系理论开创了管理中重视人的因素的时代，是西方管理思想发展史上的一个里程碑。
（4）发展阶段，即行为科学时代，从20世纪50年代到70年代从50年代开始，人际关系的人事管理方法也逐渐受到了挑战，“愉快的工人是生产率高的工人”的假说并没有得到事实的证明，组织行为学的方法逐渐兴起。
“人力资源管理”逐渐成为一个浒的名词。
（5）整合阶段，即权变管理时代，从20世纪70年代到80年代在这一阶段，企业的经营环境发生了巨大的变化，各种不确定因素增加，企业管理不仅要考虑到自身的因素，还要考虑到外部各种因素的影响。
80年代初期，美国和欧洲纷纷出现了人力资源开发和管理组织，人事部门改名为人力资源管理部门，企业从强调对物的管理转向强调对人的管理。
（6）战略阶段，即战略管理时代，从20世纪80年代至今人力资源管理对企业战略的实现有着重要的支撑作用，所以从战略的角度思考人力资源管理的问题，将其纳入企业战略的范畴已成为人力淘汰管理的主要特点和发展趋势。
第2题：人力资源分布和结构的基本内容。
1.国家的人力资源分布和结构。
即从事劳动的人口。
包括年龄构成、产业分布。
2.企业的人力资源分布和结构。
一般来说，企业人力资源的分布和结构主要有以下几种形式：年龄构成、学历构成、职位分布、部门分布、素质构成。
江开人力资源管理员第二次作业
江苏开放大学任务内容：一、单项选择题（共30分，每小题2分）将答案填在下面的表格内（提示：答案在单元自测练习中查找）1、人力资源长期规划是指（ D ）年以上的计划。
A. 1B. 2C. 3D. 52、企业组织信息采集程序的第一步是（C）。
A. 非正式调研B. 正式调研C. 初步情况分析D. 实地调查3、费用适中、回收率较高、效果良好的调查方法是（D）。
A. 当面调查法B. 电话调查法C. 邮寄调查法D. 问卷调查法4、对企业组织信息进行综合比较分析最常用的方法是（B）。
A. ABC管理法B. SWOT分析法C. 5W分析法D. SWAT分析法5、采用多种指标对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额称为（C）。
A. 看管定额B. 服务定额C. 工作定额D. 人员定额6、（B）容易造成“近亲繁殖”。
A. 外部招聘B. 内部招聘C. 网上招聘D. 校园招聘7、从时间上来看，工作调换比工作轮换要（A）。
A. 长B. 短C. 一样D. 不确定8、（A）适合于流失率较高的行业或职业。
A. 报纸招聘广告B. 杂志招聘广告C. 广播招聘广告D. 电视招聘广告9、根据我国相关法律的规定，员工试用期一般为（B）。
A. 3个月B. 3 – 6个月C. 6个月– 1年D. 1年10、薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（B）。
A. 基础数据层B. 业务处理层C. 决策支持层D. 以上都不是11、培训的本质是（C）。
A. 发展B. 进步C. 学习D. 和谐12、（D）是员工最大的福利。
A. 奖金B. 工资C. 假期D. 培训13、（C）即传统的“师傅带徒弟”。
A. 企业教练B. 岗位辅导C. 自助培训D. 岗位轮换14、（B）的优点是简单易行、成本较低。
A. 岗前培训B. 在岗培训C. 脱产培训D. 转岗培训15、易于操作、经济高效的课堂培训法是（A）。
A. 讲授法B. 研讨法C. 案例分析法D. 专题讲座法二、多项选择题（共30分，每小题2分）将答案填在下面的表格内（提示：答案在单元自测练习中查找）A. 社会性B. 流动性C. 连续性D. 浓缩性2、原始资料又称为（）。
国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案
国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案1. 人力资源管理基础1.1 人力资源管理的定义及作用人力资源管理是指组织利用其员工实现组织目标的所有策略、技术和活动的总和。
其中，人力资源管理的作用包括提高工作效率、促进组织创新、保持组织文化等。
1.2 人力资源管理的发展历程人力资源管理的发展历程可以分为四个阶段：劳资关系阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段。
2. 招聘与分流2.1 招聘的程序招聘的程序包括确定招聘计划、发布招聘公告、收集应聘信息、初步筛选应聘者、组织面试、考核录取。
2.2 分流的目的分流的目的是在组织内部调配员工，使其更好地适应组织发展的需要，从而提高组织绩效。
3. 绩效管理3.1 绩效管理的定义绩效管理是指采用一系列方法和措施来测评员工工作表现、分配奖惩，并对员工表现进行跟踪和改进。
3.2 绩效管理的程序绩效管理的程序包括确定评价标准、收集员工工作表现信息、进行绩效评价、制定个别改进计划、实施奖惩措施。
4. 员工培训与发展4.1 培训的作用培训的作用包括提高员工的工作技能、调动员工的积极性、增强员工的自信心等。
4.2 培训的方法培训的方法包括内部培训、外部培训、岗位轮换、工作坊等。
5. 薪酬管理5.1 薪酬管理的目的薪酬管理的目的包括激励员工、吸引优秀人才、维护组织内部稳定等。
5.2 薪酬管理的形式薪酬管理的形式包括固定薪酬、绩效薪酬、福利薪酬、股权激励等。
以上是国开电大人力资源经营与管理第二次形考参考答案，仅供参考，具体以考试要求为准。
福师20春《人力资源管理学》在线作业二答案057
福师20春《人力资源管理学》在线作业二答案057A:劳动者B:劳动力C:劳动者与劳动力D:单位与劳动力正确答案: C单选题)2:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A:坚实基础B:必要条件C:基本依据D:必要前提正确答案: C单选题)3:在（）阶段，“人”被视为“物质人”A:传统管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理正确答案: B单选题)4:以下关于劳动合同的表述错误的是（）A:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B:劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C:劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D:劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据正确答案: D单选题)5:（）为员工培训和员工发展提供信息A:工作说明B:绩效评估C:工作规范D:工作分析精确谜底: D单选题)6:品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主A:品德B:知识C:行为D:潜质精确谜底: D单选题)7:（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
A:XXXB:雨果•XXXC:XXX•XXXD:乔治•埃尔顿•XXX正确答案: C单选题)8:关键事件法的缺点是（）A:无法为考评者提供客观依据B:不能作定量分析C:不能贯穿考评的始终D:不能了解下属若何消除不良绩效精确谜底: B多选题)9:XXX认为人的需要能够分为：A:生理需要B:安全需要C:社交需要D:尊重需要E:自我实现的需要正确答案: A,B,C,D,E多选题)10:人力资源规划应包括以下几个过程：A:审视组织目标B:预测未来人力资源的需求C:预测未来人力资源的供给D:对未来人力资源供求进行比较E:制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F:对人力资源规划的有效性进行评估正确答案: A,B,C,D,E,F多选题)11:下列计入工资总额的是（）A:计时工资B:计件工资C:奖金D:津贴和补贴E:加班加点工资正确答案: A,B,C,D,E多选题)12:科技人员培训的方法有（）A:研讨会B:授课C:计划性指导D:案例研究E:电影正确答案: A,B,C,D,E多选题)13:用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:奖惩制度E:培训制度精确谜底: A,B,C,D,E多选题)14:企业中科技人员培训的主要目的有()A:开发出适合市场需求的产品B:主动为企业的战略目标作出贡献C:更加善于指导员工操作D:完成企业各项科技任务正确答案: A,B,C,D多选题)15:用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A:代扣代缴的个人所得税B:代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:法令、律例规定能够从劳动者人为中扣除的其他费用E:用人单位按规定代扣住房公积金精确谜底: A,B,C,D,E多选题)16:在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A:技术工作人员B:管理工作人员C:生产作业人员D:销售工作人员E:服务性工作人员精确谜底: C,E多选题)17:办理人员培训的方法有（）A:研讨会B:案例研究C:角色饰演D: T小组E:游戏正确答案: A,B,C,D,E多选题)18:工作分析需要收集的信息资料有（）A:有关工作内容的信息B:有关工作条件的信息C:有关工作资格的信息D:有关工作效果的信息正确答案: A,B,C多选题)19:关于借助中介，下列说法正确的是（）A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B:中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C:借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间正确答案: A,B,C,D多选题)20:人员招聘有哪些程序？A:确定招聘需求B:制定招聘计划C:准备招聘信息D:实施招聘活动正确答案: A,B,C,D多选题)21:常见的公共福利一般有哪几种？A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:伤残保险精确谜底: A,B,C,D多选题)22:工作岗位分析信息主要起原于（）A:书面资料B:访谈C:工作日记D:同事报告精确谜底: A,B,C,D多选题)23:员工满意度调查的步骤是（）A:确定调查对象B:确定满意度调查指向C:确定调查方法D:确定调查组织E:调查结果分析精确谜底: A,B,C,D,E多选题)24:在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A:个人面谈法B:现场面谈法C:集体会谈法D:团队分析法E:任务分析法精确谜底: A,C多选题)25:跨国企业的员工起原有（）A:母公司员工B:东道国员工C:第三国员工D:本国员工精确谜底: A,B,C多选题)26:人力资源规划的作用A:使组织实时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源办理方面的变化。
《人力资源管理》作业2参考答案
《人力资源管理》平时作业（2）案例分析：波音公司的新计算机系统1990年，西雅图波音商用航空集团公司准备在其商用零部件部门，安装公司有史以来最大的计算机系统。
该部门向个商用航空公司出售零部件。
这个计算机系统的目的是要使该部门的许多工作任务自动化，如更新库存报表、回答顾客询问以及定价等。
波音公司的管理人员都知道，这个新计算机系统的安装要求对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面。
例如，该部门的办公室会成为无纸办公状态。
而对雇员来说，更可怕的也许是他们得花更多的时间在计算机终端上工作。
此外，由于每个雇员会更相信别人准确输入计算机的信息，人际关系会变得更加相互依赖。
雇员们必须理解，突然间他们拥有了许多依赖他们的“顾客”，而事实上这些顾客是其他零部件部门的雇员。
培训协调人在实施培训计划时体会到：“我们认识到仅提供技术培训不能保证新系统的成功运行。
”这个新系统的用户需要掌握和处理当系统投入运行时他们将经历的变化的手段。
这个培训小组想做到，通过培训将系统运行可能引起的压力和混乱降到最低。
更准确地说，它想做到使每一个使用新系统的雇员成为“以顾客为中心”的雇员，提供本零部件部门同事或顾客所需要的信息。
由于该部人员只能多种多样，波音公司知道面临一个挑战：这些人中有一半人在货栈工作，负责部件的装运、收货和仓储；另一半人则在30英里开外的一间办公室里工作。
而且，这些人的受教育程度也参差不齐。
在确定培训计划的性质时，波音公司面临多种选择。
由于其已有一个完整的公司内部培训部，可以由内部培训部来实施培训；但另一方面，要在很短的时间内对700名雇员进行培训可能需要一个适应这个培训计划运作要求的咨询、培训、开发公司的服务。
培训部还必须考虑要采用的各种培训方式，如研讨班，录象教学，讲座以及书籍等。
波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录象资料组织研讨、参与式练习、范例以及讲座实施研修。
人力资源管理-第二次作业-答案
人力资源管理-第二次作业-答案一、单项选择1.B2.B3.A4. B 5 D 6、A 7、A 8、D 9 D 10 A 11 A12、A 13 B二、多项选择1 ABCE 2、ACDE 3、ABCD 4、BCDE 5 BCD三、1、答：人力资源规划的总体目标是尽可能有效地配置人力资源，为实现组织目标服务，具体表现在：（1）获取并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的人员；（2）从分利用现有人力资源，为人力资源管理的其他各项工作——如招聘、培训和开发等——提供良好基础；（3）能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足，并且在供求失衡发生之前，调整组织人力资源需求，从而减少人力资源管理方面的支出；（4）与组织中的业务规划相联系，保持人力资源的合理配置，为优化业务规划提供支持；（5）建设一支训练有素、运作灵活的劳动力队伍，增强组织适应未知环境的能力，为实现组织的战略目标提供保障；（6）减少组织在关键技术环节对外部招聘的依赖性，唤起组织中各层级人员对人力资源管理重要性的认识。
2、答：人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以下几个主要特点：（1）不可剥夺性。
人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。
这是人力资源最根本的特征。
（2）时代性。
人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用。
（3）时效性。
人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。
与自然资源不同，由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时。
（4）生物性。
人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。
（5）能动性。
自然资源在开发过程中，完全处于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。
（6）再生性。
一般而言，自然资源大部分属于非可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来。
人力资源管理习题答案
《人力资源管理》（专）作业1、2、3、4参考答案作业1一、选择题1、基本工资的计量形式有（B）A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小4、可变型岗位工资制的岗工资标准等级的划分依据是（C）A．劳动责任大小B．劳动条件好坏C．工龄或技术熟练程度D．劳动贡献大小5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制7、下列奖金哪些属于长期奖金（C）A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．合理化建议奖8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；流动劳动和固定劳动9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A．劳动差别B．劳动价值C．劳动条件D．劳动责任10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）A．纸笔测验B．量表法C．投射测验D．仪器测量法11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？（A）A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度12、我国的社会保险制度体系主要包括_____、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等容。
人力资源第2次作业答案
人力资源管理第2次形成性考核作业单项选择题：第1题：拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）(2分)A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段答案：B第2题：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）(2分)A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法答案：B第3题：管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好，“说你行，不行也行”，与领导关系不好“说你不行，行也不行”。
人们干多干少一样，干好干坏一个样，干与不干一个样。
造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（）(2分)A、科学的考评手段B、科学的工作分析与评价C、科学的培训D、科学的薪酬制度答案：A第4题：依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）(2分)A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、衰退阶段答案：D第5题：既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做( )(2分)A、投保资助型养老保险B、强制储蓄养老保险C、国家统筹养老保险D、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险答案：D第6题：劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 ( )。
(2分)A、4个月B、6个月C、8个月D、10个月答案：B第7题：确切地说智力是人力资源的哪一部分？（）(2分)A、基础B、总体C、客体D、载体答案：A第8题：关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？（）(2分)A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略答案：B第9题：在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
人力资源管理第二次作业答案3范文
组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的货币奖励，称为（）
A、工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
正确答案:C
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生存和发展的需要，这体现了职业的（）
A、社会特征
B、经济特征
C、技术特征
D、需要特征
正确答案:B
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
正确答案:C
题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
薪酬管理的主要内容不包括（）
A、薪酬总额管理
B、确定组织内部薪酬分配制度
C、组织员工进行素质拓展培训
D、全面管理组织日常薪酬
正确答案:C
题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
A、以员工比较为基础的绩效考核
B、以业绩报告为基础的绩效考核
C、关注员工行为及个性特征的绩效考核
D、以特殊事件为基础的绩效考核
正确答案:A
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（）
A、沟通功能
B、评价功能
C、管理功能
川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业
《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案欢迎你，李奇云（FJ1141M1004)你的得分: 84。
0完成日期：2015年03月10日13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题.本大题共20个小题，每小题2。
0 分，共40。
0分。
在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的.1.在性质上人力资本反映的是:A.存量问题B.流量和存量问题C.计划问题D.价值问题2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施3.具有内耗性特征的资源是：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5.使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定7.人员分析，确定人员标准,这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A.信度B.效度C.误差D.常模12.工作分析的基本步骤是:①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D.①⑧②⑤④⑥13.需求层次理论是由( )提出的。
人力资源管理第二次至第四次作业答案
第二次作业：形成性考核二（A）一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 不同社会形态，不同旳文化背景，都会反映和影响人旳价值观念、行为方式、思维方式。
这阐明人力资源具有什么特性？AA. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性2. 在理论界一般将（）看作人力资本理论旳创立者、人力资本之父。
BA. 亚当.斯密B. 舒尔茨C. 泰勒D. 马斯洛3. 人力资源开发要抓住人旳年龄最有助于职业规定旳阶段来实行最有利旳鼓励措施，这是由于人力资源具有（）特性。
BA. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性4. 保证组织生存发展过程中对人力资源旳需求旳人力资源管理环节是（）。
BA. 人员招聘B. 人力资源规划C. 培训D. 工作分析5. 人力资源需求预测措施中旳专家判断法又称（）。
AA. 德尔菲法B. 马尔可夫分析法C. 回归分析法D. 经验判断法6. 由组织旳各级管理者，根据需要预测对多种人员需要量，人力资源管理旳规划人员把各部门旳预测进行综合，形成总体预测方案，这种措施称为（）。
CA. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法7. 工作性质完全相似旳职位系列称作（）。
BA. 职级C. 职组D. 职等8. 工作评价旳对象是（）。
AA. 职位B. 任职者C. 职级D. 职称9. （）就是要评估工作旳价值，制定工作旳等级，以拟定工资收入旳计算原则。
BA. 工作分析B. 工作评价C. 职等D. 职级10. （）旳缺陷是备选对象范畴狭窄。
A. 内部招聘B. 外部招聘C. 校园招聘D. 人才猎取二、多选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 人力资本与物质资本具有如下特点（）。
ABA. 两者对经济都具有生产性旳作用B. 两者都需要投资才干形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增长旳作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具有继承或转让旳属性2. 人力资源具有如下特性：全A. 社会性B. 时效性C. 能动性D. 再生性3. 人力资源供应小于需求，可以采用旳措施是（）。
江苏开放大学《人力资源管理》第二次提交作业
江苏开放大学《人力资源管理》第二次提交作业答案01-10 CBBB BABA BA11-20 BBAA ABAB BA21.人力资源获得成本有：（1）招聘成本。
招聘工作产生的直接费用：洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。
招聘工作产生的间接费用：行政管理费、临时场地、设备使用费等。
（2）选拔成本包括：初试、面试、测试、调查、评价、体检等与决定录用或不录用的有关费用（3）录用成本包括：录取手续费、调动补偿费、搬迁费等费用。
（4）安置成本新员工提供的工作所需装备费用，以及录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。
22.工作说明书也称职务说明书、岗位说明书。
，主要内容由三个部分组成：第一部分：职位说明。
包括：（1）职位名称；（2）工作目的或职位的使命，或职能；（3）职位在组织中所处的位置及权限；（4）职位相匹配的客观条件。
包括原材料、机器与设备。
第二部分：工作描述（岗位职责）（1）职责与任务（2）职责与任务的权重，即各项职责与任务所占的比例，包括时间、资源等分配。
（3）与组织内外其他部门或人员的关联关系。
第三部分：任职者的资格条件（1）知识、技能的要求，包括学历、专业技术等级等方面。
（2）工作经历与工作成果。
23.招聘简章的内容构成是：标题：xxxxx单位招聘简章引言;主要介绍单位的概况、特色、亮点，达到一定的吸引力招聘岗位、人员数量、待遇招聘条件：性别、年龄、身体、学历、经验等。
报名时间、地点。
录用方法。
落款：单位名称（含地址）、时间。
11月27日人力资源第二次作业答案
职业选择理论主要包括（）
A、特质-因素理论
B、择业动机理论
C、职业性向理论
D、职业锚理论
学员答案:ABCD
本题得分:4
题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
职业的特征包括（）
A、经济特征
B、技术特征
C、社会特征
D、政治特征
学员答案:ABC
本题得分:0
题号:31题型:判断题本题分数:3
内容:
择业动机理论是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论
1、错
2、对
学员答案:2
本题得分:0
题号:32题型:判断题本题分数:3
内容:
目标管理方法，对员工有着必要的“行为指导”。
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:3
题号:33题型:判断题本题分数:3
内容:
“活到老，学到老”是社会学习理论的主要思想。
1、错
2、对
学员答案:2
本题得分:0
题号:34题型:判断题本题分数:3
内容:
组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:0
题号:35题型:判断题本题分数:3
内容:
绩效管理有助于帮助管理者实现管理目标。
1、错
2、对
学员答案:2
本题得分:3
A、社会学习理论
B、终生教育培训理论
C、学习型组织理论
D、人力资本投资理论
学员答案:ABCD
本题得分:4
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
2023电大人力资源管理形考任务二及答案
人力资源管理· 形考任务二亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（2道，每题30分，共60分）2种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）（难易度:中）2. 影响招聘的内部因素是（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控正确答案：A答案解释：暂无3. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 管理游戏B. 公文处理C. 案例分析正确答案：B答案解释：暂无4. 甑选程序中不包括的是（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 填写申请表B. 职位安排C. 寻找候选人正确答案：B答案解释：暂无5. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余自学正确答案：A答案解释：暂无6. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 讲授法B. 研讨法C. 角色扮演法D. 案例分析法正确答案：B答案解释：暂无7. 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）单选题(2.0分)（难易度:中）A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本正确答案：B答案解释：暂无8. 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 联想技术B. 构成技术C. 表现技术D. 个案分析技术正确答案：B答案解释：暂无9. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。
单选题(2.0分)（难易度:中）A. 信度B. 效度C. 误差D. 常模正确答案：A答案解释：暂无10. 让秘书起草一份文件这是一种（）。
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首页- 我的作业列表 - 《人力资源管理(Ⅰ)》第二次作业答案
你的得分： 70.0
完成日期：2013年09月02日 13点36分
说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2013年09月12日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
( )可以减轻员工入职前的心理压力。
1( A )
在职培训
职前教育
脱产培训
业余学习
( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
2( A )
在职培训
职前教育
脱产培训
业余学习
( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
3( D )
讨论法
视听法
演示法
角色扮演法
员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
4( A )
职业探索性阶段
立业与发展阶段
职业中期阶段
职业后期阶段
绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
5( A )
多因性
多果性
多维性
动态性
下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
6( A )
定义绩效
考评绩效
反馈绩效
改进绩效
( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
7( C )
量表法
强制分布法
行为对照表法
( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
8( B )
量表法
行为锚定评价法
强制分布法
行为对照表法
( )是指考评结果的一致性。
9( B )
效度
信度
准确度
可靠度
( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
10( D )
首因效应误差
晕轮效应误差
近因效应误差
暗示误差
我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
11( B )
16周岁
18周岁
20周岁
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) 。
12( D )
事务性机构
简单服务性机构
非生产非效益部门
生产与效益部门
工作性质完全相同的岗位系列称作( )
13( D )
职级
职等
职类
职系
划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
14( D )
工作繁简难易
工作的责任轻重
所需人员资格条件
工作性质
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
15( A )
用人所长原则
民主集中原则
因事择人原则
德才兼备原则
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
16( A )
抑郁质
粘液质
多血质
胆汁质
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
17( A )
技能培训
知识传授培训
态度转变培训
工作方法改进培训
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
18( C )
常规教育
学校教育
继续教育
基础教育
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为( )
19( D )
正激励
负激励
内激励
外激励
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
20( B )
有效劳动时间的长短
劳动所处的环境和条件的优劣
劳动者的技术业务水平的高低
劳动者的劳动成果的大小
二、多项选择题。
本大题共15个小题，每小题 4.0 分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
根据职业道路的发展方向，可以将职业分为 ( )。
21( ABC )
纵向型发展道路
横向型发展道路
核心型发展道路
边缘型发展道路
绩效具有以下 ( )特点。
多因性
多果性
多维性
动态性
绩效考评的主要功能有( )。
23( ABCD )
控制功能
激励功能
开发功能
沟通功能
根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ( )。
24( ABC )
品质导向型
行为导向型
效果导向型
主观导向型
激励的过程应该包括( )。
25( ABCD )
目标
追求目标的积极性和能力投入
外界刺激
激励手段
招聘的前提条件包括（）。
工作设计
人力资源规划
考核标准
工作分析
人员激励机制包括以下内容( )
27( ABC )
激励时机
激励频率
激励程度
激励深度
激励广度
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) 28( ABCD )
自我评定
同级评定
下级评定
直接领导评定
顾客评定
回归分析法是（）
29( ACD )
人力资源需求预测方法
人力资源供给预测方法
属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
对历史数据的要求比较高
属于专家预测法
人力资源配置的主要原理有（）。
30( ACDE )
互补增值原理
激励强化原理
动态适应原理
能位对应原理
弹性冗余原理
下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）31( ABDE )
FJA法对每项任务都要求作详细分析
FJA法对培训的绩效评估非常有用
FJA法进行工作分析撰写简单
FJA法并不记录有关工作背景的信息
FJA法对员工必备条件的描述并不理想
在薪酬调查时一般选择（）企业。
32( ABE )
竞争对手
同行业同地区企业
国外企业
刚成立的管理不甚规范的企业
市场水平比较高的企业
（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
33( ABCDE )
企业支付能力
劳动力供求关系
企业战略
企业价值观
企业生产经营特点
企业进行薪酬管理的目的是（）
34( BCDE )
增加利润
吸引人才
留住人才
激励员工
将员工利益与企业利益联系起来
岗位设计及再设计的内容有（）
35( ACE )
扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
企业文化的培养与创新
工作满负荷
工作环境的优化
建立“人—机—资金”的最优化政策。