时代光华 职业精神 课后
时代光华网络学习课程答案(100分)好员工要有好心态
时代光华网络学习课程答案（100分）：好员工要有好心态单选题1.下列不属于阳光心态四大要素的是：回答：正确1. A 胆识、感性2. B 感性、创造3. C 创造、信念4. D 信念、乐观2.关于感性和现实的关系，下列表述错误的是：回答：正确1. A 现实是可变的2. B 目标是可实现的3. C 人是感性的4. D 世界是可调的3.在学习中应该掌握的心态有：回答：正确1. A 主动学习、持续学习2. B 谦虚学习、善于学习3. C 持续学习、空杯学习4. D 谦虚学习、强化学习4.企业组织的存活时间取决于：回答：正确1. A 人才的培养2. B 企业的产品3. C 企业的境界4. D 团队的发展5.选择有竞争的环境主要包括：回答：正确1. A 榜样带头、决心想变2. B 形式所迫、决心想变3. C 大环境感染、想与众不同4. D 选择有竞争的环境、榜样带头6.企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和: 回答：正确1. A 统一执行力2. B 统一文化3. C 统一行为4. D 统一发展方向7.形成阳光思想和阳光心态的前提条件是：回答：正确1. A 改变性格2. B 改变目标3. C 改变行为4. D 改变思想8.在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为：回答：正确1. A 视觉化2. B 想象法3. C 推测法4. D 联想法9.下列属于生活中提升自信方法的是：回答：正确1. A 培养微笑习惯、视觉化2. B 听觉化、视觉化3. C 提升自我形象、敢于冒险前行4. D 提升自我形象、与陌生人聊天10.中国家长在教育孩子方面，应该采取：回答：正确1. A 培养孩子的依赖性2. B 让孩子学习别人的好习惯3. C 培养孩子的独立性4. D 培养孩子的动手性11.员工的责任意识主要体现在：回答：正确1. A 富有责任心、从不推卸责任2. B 敢于担当、从不忍让3. C 自愿付出、任劳任怨4. D 敢于担当、自愿付出判断题12.阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。
时代光华如何自动自发的工作课后测试答案
单选题1. 人的潜能有两种，一种是心理潜能，另一种是：√A智力潜能B体力潜能C交际潜能D生理潜能正确答案： D2. 做到用心需要用四个“心”来支撑，以下不属于“四心”的是：√A爱心B热心C耐心D细心正确答案： A3. 我们要做勤奋的人，不要做懒惰的人。
懒惰的最大特征是：√A感觉很累B从事睡觉C办事拖拉D借口很多正确答案： C4. “没有借口”指的是坚定不移地执行，其导向为：√A目标B结果C过程D情节正确答案： B5. 人的心理潜能是愿意不愿意的问题，愿意就可以做到，这叫做心理潜能的：√A无限性B有限性C极限性D差异性正确答案： A6. 用心就是全心全意，全心全意就是要：√A把全部能量都发挥出来B把该做的工作做好C做最重要的事情D集中注意力正确答案： D7. 要想做到优质工作，首先要了解优质的标准，就是要符合：√A自己的个性特征和能力B对方、客户、服务对象的要求C工作的需要D最优秀的工作质量正确答案： B8. “我们以前没有过先例”，找这种借口的人往往缺乏：√A集体意识B创新能力C合作意识D领导能力正确答案： B9. 执行力有两种境界，第一种是把正确的事情做好，第二种是：√A不做错误的事情B把正确的事情做完C把错误的事情做对D把错误的事情做好正确答案： C10. 五级主动法是一种自动自发的方法，应该倡导的主动方式是：√A第一级B第三级C第四级D第五级正确答案： D判断题11. 努力只能把事情做对，用心才能把事情做好。
此种说法：√正确错误正确答案：正确12. 懒惰的危害很大，但它只危害雇主的利益，不会伤害员工自身。
此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 自动自发的人是没有借口的，因为借口会导致失败。
此种说法：√正确错误正确答案：正确14. 竞争对手的产品比自己的好，自己公司的产品销售情况不好是理所当然的，与员工无关。
此种说法：√正确错误正确答案：错误15. 人们在用“我没空”拒绝额外的工作时，往往也就拒绝了随之而来的机会。
职业精神课程
一个是性格，假如你是活泼型，你想变得完美是很难的。
第二个是思维方式，也就是同样一个问题（一）就业者三大特征第一，没有商业组织认同的传统第二，传统教育注重基础知识教育,缺少技能和职业化素质的培养第三，工业时代的管理没学会，就马上进入信息时代的竞争（二）一个职业化的员工成长的三个阶段是：（1）第一个阶段叫做依赖。
什么叫依赖？小孩子生下来只要父母不管他，小孩子就会饿死，这是小孩子单纯地依赖父母，这种依赖非常简单。
成年人也会有依赖，例如在企业里，销售人员工作状态依赖产品以及产品的价格。
再如，新员工刚进入公司，在情绪上和技能上都很依赖别人。
一个人依赖并不可怕，可怕的是这个人在重要的方面一直不成长，这是第一个阶段。
（2）第二个阶段是独立。
处于独立阶段的员工往往会说：“这个事情只要有我在，就可以了，这个事情因为有我而变得不一样。
”这是第二个阶段，在这个阶段人已经比较成熟了。
（3）第三个阶段叫互赖。
也就是两个人相互帮助，两个人关注的共同点是问题，而不是我要压倒你，是两个人一起来把问题解决掉。
但是，互赖必须有个前提，这个前提是独立。
1企业能够提供什么东西；是一个环境，让他能够不断地成长的环境2．我们为什么要进行职业化的塑造；为什么要进行职业化的塑造？有两个原因，第一个叫管理的规范化，另外一个叫员工的职业化。
这两者的关系就像是一条好的马路（例如高速公路）与一辆好的汽车的关系。
管理的规范化就是好的高速公路，员工的职业化就是一辆好车，好路跑好车，效果才会很好。
如果公路没修好，而车挺好，将很难体现出好车的优势。
就像早晨在北京上班，你开着奔驰车和我骑自行车的速度差不多。
3．第四、操之在我的概念，叫“操之在我”。
这是从依赖到独立成长的第一点，也是我们认为的要具有职业精神的第一点。
一个人做不到这一点的话，是永远做不到职业化的；4．受害者和责任者人分两种，一种是受害者。
作为受害者的前提是“无辜”。
如果一个人是受害者的话，这个人的情绪是负面的。
职业精神-课程内容
职业精神培训介绍：在当今商场如战场、团队似军队、员工如士兵、竞争激烈的企业里，员工为什么忠诚度下降？员工为什么工作状态不佳？员工为什么执行力不到位、拖拉？原因在“信念”，在精神，信念是一个种子，只有播种到员工心中，才能彻底改变。
本课程通过采用目前国际上出色的心灵对话、案例剖析、模拟演练、互动体验、现场感悟等情境式教学方法，使学员在学习的过程中从不同的层面和角度去检视自己的心态，树立良好职业信念，从而增强个人与团队成功的因素，发现自身的盲点与不足，增强对公司的归属感、事业的忠诚度；本课程是一个打造无障碍沟通、责任、互信、高效、协作、付出、积极、进取、创新、奉献、感恩的学习型企业的金牌课程!培训收益：企业层面1、逐步建立起企业自己的文化2、员工以公司为荣，自动自发的工作3、提升企业管理者和员工的自我洞察能力5、增强团队的协作意识及团队凝聚力6、提升生产效率和企业利润7、正确的引导，增强员工忠诚度，防止人员流失8、提升团队作战能力9、塑造完美的团队意识10、让员工学会良好的沟通能力，减少了因沟通障碍而带来的巨大成本11、使员工个人愿景与企业愿景达成一致。
12、发掘员工潜能，发展员工个人的独特才能。
13、让失败员工走向优秀，优秀员工走向卓越14、提高员工自动自发的工作精神15、增强员工的付出、奉献、创新、感恩精神16、提高员工的责任意识17、增强员工争赢，争第一的信念18、增强员工的爱司观念、敬业精神19、提高员工的工作激情20、提升创意及持续创新员工层面1、员工愿意为企业、为自己的工作负责任2、激发员工的创意及潜能3、令员工心态由被动（消极）待命转变为主动（积极）进取4、激励员工在企业向上发展，获得更大的满足感5、使员工的个人素质得到不断提升6、学会优秀员工的处事能力和工作作风7、学会成功靠团队，与企业双赢8、优秀员工的黄金法则9、优秀员工的工作习惯10、熟悉并使用优秀员工的信念适合对象：全体员工，建议老总带团队成员一起参加。
时代光华如何自动自发的工作课后测试答案
单选题1. 人的潜能有两种，一种是心理潜能，另一种是：√A智力潜能B体力潜能C交际潜能D生理潜能正确答案：D2. 做到用心需要用四个“心”来支撑，以下不属于“四心”的是：√A爱心B热心C耐心D细心正确答案：A3. 我们要做勤奋的人，不要做懒惰的人。
懒惰的最大特征是：√A感觉很累B从事睡觉C办事拖拉D借口很多正确答案：C4. “没有借口”指的是坚定不移地执行，其导向为：√A目标B结果C过程D情节正确答案：B5. 人的心理潜能是愿意不愿意的问题，愿意就可以做到，这叫做心理潜能的：√A无限性B有限性C极限性D差异性正确答案：A6. 用心就是全心全意，全心全意就是要：√A把全部能量都发挥出来B把该做的工作做好C做最重要的事情D集中注意力正确答案：D7. 要想做到优质工作，首先要了解优质的标准，就是要符合：√A自己的个性特征和能力B对方、客户、服务对象的要求C工作的需要D最优秀的工作质量正确答案：B8. “我们以前没有过先例”，找这种借口的人往往缺乏：√A集体意识B创新能力C合作意识D领导能力正确答案：B9. 执行力有两种境界，第一种是把正确的事情做好，第二种是：√A不做错误的事情B把正确的事情做完C把错误的事情做对D把错误的事情做好正确答案：C10. 五级主动法是一种自动自发的方法，应该倡导的主动方式是：√A第一级B第三级C第四级D第五级正确答案：D判断题11. 努力只能把事情做对，用心才能把事情做好。
此种说法：√正确错误正确答案：正确12. 懒惰的危害很大，但它只危害雇主的利益，不会伤害员工自身。
此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 自动自发的人是没有借口的，因为借口会导致失败。
此种说法：√正确错误正确答案：正确14. 竞争对手的产品比自己的好，自己公司的产品销售情况不好是理所当然的，与员工无关。
此种说法：√正确错误正确答案：错误15. 人们在用“我没空”拒绝额外的工作时，往往也就拒绝了随之而来的机会。
时代光华-解决问题的正确方法-讲义及答案答案在讲义后
学习导航通过学习本课程，你将能够：●找到有效解决问题的方法；●熟知杜绝找借口的关键步骤；●学会克制拖延和找借口的方法；●掌握解决问题的具体步骤。
解决问题的正确方法一、寻找方法获取答案面对困难和问题时，不同的人会做出不同的选择：有的人不断向上攀爬，将自己打造成解决问题的高手，成为成功路上的登山者；有的人害怕和退缩，成为成功路上的失败者；还有的人有些问题解决了，有些问题没有解决，最终成为成功路上的看客。
第一类人之所以能够成功，就是因为敢于迎接和挑战问题，坚信世上无难事，一切问题都可以找到解决的方法。
1.别为自己找借口无论面对任何问题，都要敢于尝试。
只有正视问题，寻求突破方法，才能解决问题。
世上无难事，只要努力寻找方法，自然就有答案，不要为自己寻找任何借口。
在职场中，任何事情都要努力去尝试，千万不要试图用错误的推论去判断正确的结论。
许多自己认为不可能的事情，别人却认为是可能的。
【案例】因为我没试过一个年轻人问一位老太太："大娘，您会弹钢琴吗？〞老太太说："我不知道。
〞年轻人非常纳闷："大娘，您为什么说不知道呢？〞老太太说："因为我没有试过。
我怎么知道自己会不会弹呢？〞面对生活中的*些问题，不要轻易说不知道，更不要轻易放弃，要敢于尝试。
2.不是不可能，只是暂时未找到方法一切皆有可能成功者遇到问题总是找方法，而失败者总是为自己找借口。
在生活中，要坚信凡事都有解决的方法，将"不可能〞转变为"不，可能！〞。
表1 思维拓展游戏起来要求：将个盒子里的蛋糕不得少于准备块蛋糕，然后把要 1.2.面〕3.线〔长度就是圆的半径〕4.的正面后，把折进去的一角摊开，在纸的正面画完整个圆。
〔注：答案见左图，虚线局部为折进去的纸的反面〕要求：一个矿泉水的瓶盖被塞进了瓶中，用一支笔、一个塑料袋和一条细绳将瓶盖从中取出注意：三种工具并不一定全部都使用1.2.3.向外拉，把瓶口处的瓶盖挤出瓶外表1中有些问题看似不能解决，其实只要突破固有的思维模式，打破束缚头脑的条条框框，突破自我设限，遇到问题勿说"不可能〞，努力尝试开发自己的大脑，就会找到问题的解决之道。
时代光华解决问题的正确方法讲义及答案答案在讲义后
时代光华解决问题的正确方法讲义及答案答案在讲义后LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】学习导航通过学习本课程，你将能够：●找到有效解决问题的方法；●熟知杜绝找借口的关键步骤；●学会克服拖延和找借口的方法；●掌握解决问题的具体步骤。
解决问题的正确方法一、寻找方法获取答案面对困难和问题时，不同的人会做出不同的选择：有的人不断向上攀爬，将自己打造成解决问题的高手，成为成功路上的登山者；有的人害怕和退缩，成为成功路上的失败者；还有的人有些问题解决了，有些问题没有解决，最终成为成功路上的看客。
第一类人之所以能够成功，就是因为敢于迎接和挑战问题，坚信世上无难事，一切问题都可以找到解决的办法。
1.别为自己找借口无论面对任何问题，都要敢于尝试。
只有正视问题，寻求突破方法，才能解决问题。
世上无难事，只要努力寻找方法，自然就有答案，不要为自己寻找任何借口。
在职场中，任何事情都要努力去尝试，千万不要试图用错误的推论去判断正确的结论。
许多自己认为不可能的事情，别人却认为是可能的。
【案例】因为我没试过一个年轻人问一位老太太：“大娘，您会弹钢琴吗？”老太太说：“我不知道。
”年轻人非常纳闷：“大娘，您为什么说不知道呢？”老太太说：“因为我没有试过。
我怎么知道自己会不会弹呢？”面对生活中的某些问题，不要轻易说不知道，更不要轻易放弃，要敢于尝试。
2.不是不可能，只是暂时未找到方法一切皆有可能成功者遇到问题总是找方法，而失败者总是为自己找借口。
在生活中，要坚信凡事都有解决的办法，将“不可能”转变为“不，可能！”。
表1 思维拓展游戏表1中有些问题看似不能解决，其实只要突破固有的思维模式，打破束缚头脑的条条框框，突破自我设限，遇到问题勿说“不可能”，努力尝试开发自己的大脑，就会找到问题的解决之道。
所谓没有办法，就是没有想出新办法在职场中，当遇到未曾做过的事情和问题时，不要退缩。
时代光华如何自动自发的工作课后测试答案
时代光华如何自动自发的工作课后测试答案单选题1、人的潜能有两种，一种是心理潜能，另一种是：（6.67 分）A 智力潜能B 体力潜能C 交际潜能? D 生理潜能正确答案:D2、做到用心需要用四个“心”来支撑，以下不属于“四心”的是：（6.67 分）? A 爱心B 热心C 耐心D 细心正确答案:A3、“没有借口”指的是坚定不移地执行，其导向为：（6.67 分）A 目标? B 结果C 过程D 情节正确答案:B4、人的心理潜能是愿意不愿意的问题，愿意就可以做到，这叫做心理潜能的：（6.67 分）? A 无限性B 有限性C 极限性D 差异性正确答案:A5、用心就是全心全意，全心全意就是要：（6.67 分）A 把全部能量都发挥出来B 把该做的工作做好C 做最重要的事情? D 集中注意力正确答案:D6、要想做到优质工作，首先要了解优质的标准，就是要符合：（6.67 分）A 自己的个性特征和能力? B 对方、客户、服务对象的要求C 工作的需要D 最优秀的工作质量正确答案:B7、“我们以前没有过先例”，找这种借口的人往往缺乏：（6.67 分）A 集体意识? B 创新能力C 合作意识D 领导能力正确答案:B8、执行力有两种境界，第一种是把正确的事情做好，第二种是：（6.67 分）A 不做错误的事情B 把正确的事情做完? C 把错误的事情做对D 把错误的事情做好正确答案:C9、提高自己的解码能力需要从三个方面进行，其中不包括：（6.67 分）A 提高自己发现问题的能力B 提高自己思考问题的能力C 提高自己解决问题的能力? D 提高自己制造问题的能力正确答案:D10、五级主动法是一种自动自发的方法，应该倡导的主动方式是：（6.67 分）A 第一级B 第三级C 第四级? D 第五级正确答案:D判断题1、努力只能把事情做对，用心才能把事情做好。
此种说法：（6.67 分）? A 正确B 错误正确答案:正确2、懒惰的危害很大，但它只危害雇主的利益，不会伤害员工自身。
时代光华-职业倦怠的应对策略-课后测试答案
时代光华-职业倦怠的应对策略--课后测试测试成绩：分。
恭喜您顺利通过考试！1、职场取得卓越的前提是（10 分）A机遇B能力C领导支持✔D热爱正确答案:D2、职业倦怠感就不可避免的产生根源在于（10 分）✔A不清楚这份工作是不是我喜欢的B付出与回报不成正比C团队氛围不好正确答案:A多选题1、职业倦怠感的发生来自于（10 分）A付出与回报不成正比B他人过度期望C管理者不称职D管理机制不合理正确答案:A B C D2、职场上玩世不恭的这种态度形成原因包括（10 分）A干的这份工作特别没有身份没有地位B他人过度期望C管理机制不合理D成就感低落正确答案:A B C D3、克服职业倦怠感的办法包括（10 分）A发挥和提高自己才干的机会B通过和别人共事来克服自我中心的意识C提供生存所需要的产品和服务正确答案:A B C4、立足职场的基础思想观念包括（10 分）A与不同的职场人相处B不要再抱怨职场环境C学会职场中的与自己相处D能够升职加薪，树立成长管正确答案:A B C判断题1、经理人的自我学习与发展只是关系个人层面的问题。
该说法（10 分）A正确✔B错误正确答案:错误2、兴趣和工作可能不是很一致，是大多数人的职场状态。
该说法（10 分）✔A正确B错误正确答案:正确3、职场中的大多数人无法说出自己喜欢的工作到底是什么。
该说法（10 分）✔A正确B错误正确答案:正确4、企业文化灌注得结果与职业倦怠感产生无关。
该说法（10分）A正确✔B错误正确答案:错误。
时代光华如何自动自发的工作课后测试答案
单选题1. 人的潜能有两种，一种是心理潜能，另一种是：√A智力潜能B体力潜能C交际潜能D生理潜能正确答案：D2. 做到用心需要用四个“心”来支撑，以下不属于“四心”的是：√A爱心B热心C耐心D细心正确答案：A3. 我们要做勤奋的人，不要做懒惰的人。
懒惰的最大特征是：√A感觉很累B从事睡觉C办事拖拉D借口很多正确答案：C4. “没有借口”指的是坚定不移地执行，其导向为：√A目标B结果C过程D情节正确答案：B5. 人的心理潜能是愿意不愿意的问题，愿意就可以做到，这叫做心理潜能的：√A无限性B有限性C极限性D差异性正确答案：A6. 用心就是全心全意，全心全意就是要：√A把全部能量都发挥出来B把该做的工作做好C做最重要的事情D集中注意力正确答案：D7. 要想做到优质工作，首先要了解优质的标准，就是要符合：√A自己的个性特征和能力B对方、客户、服务对象的要求C工作的需要D最优秀的工作质量正确答案：B8. “我们以前没有过先例”，找这种借口的人往往缺乏：√A集体意识B创新能力C合作意识D领导能力正确答案：B9. 执行力有两种境界，第一种是把正确的事情做好，第二种是：√A不做错误的事情B把正确的事情做完C把错误的事情做对D把错误的事情做好正确答案：C10. 五级主动法是一种自动自发的方法，应该倡导的主动方式是：√A第一级B第三级C第四级D第五级正确答案：D判断题11. 努力只能把事情做对，用心才能把事情做好。
此种说法：√正确错误正确答案：正确12. 懒惰的危害很大，但它只危害雇主的利益，不会伤害员工自身。
此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 自动自发的人是没有借口的，因为借口会导致失败。
此种说法：√正确错误正确答案：正确14. 竞争对手的产品比自己的好，自己公司的产品销售情况不好是理所当然的，与员工无关。
此种说法：√正确错误正确答案：错误15. 人们在用“我没空”拒绝额外的工作时，往往也就拒绝了随之而来的机会。
时代光华《好员工要有好心态》课后测试答案
时代光华《好员工要有好心态》课后测试答案单选题1. 下列不属于阳光心态四大要素的是：√A胆识、感性B感性、创造C创造、信念D信念、乐观正确答案：D2. 关于感性和现实的关系，下列表述错误的是：√A现实是可变的B目标是可实现的C人是感性的D世界是可调的正确答案：B3. 在学习中应该掌握的心态有：√A主动学习、持续学习B谦虚学习、善于学习C持续学习、空杯学习D谦虚学习、强化学习正确答案：A4. 企业组织的存活时间取决于：√A人才的培养B企业的产品C企业的境界D团队的发展正确答案：C5. 选择有竞争的环境主要包括：√A榜样带头、决心想变B形式所迫、决心想变C大环境感染、想与众不同D选择有竞争的环境、榜样带头正确答案：A6. 企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和: √A统一执行力B统一文化C统一行为D统一发展方向正确答案：C7. 即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的：√A目标意识B结果意识C主动意识D责任意识正确答案：D8. 在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为：√A视觉化B想象法C推测法D联想法正确答案：B9. 中国家长在教育孩子方面，应该采取：√A培养孩子的依赖性B让孩子学习别人的好习惯C培养孩子的独立性D培养孩子的动手性正确答案：C10. 员工的责任意识主要体现在：√A富有责任心、从不推卸责任B敢于担当、从不忍让C自愿付出、任劳任怨D敢于担当、自愿付出正确答案：D11. 想要树立成功的榜样就要学会：√A复制和模仿、和乐观的人做朋友B远离抱怨、主动改变思想C选对人际圈子、远离抱怨D和乐观的人做朋友、确定目标正确答案：A判断题12. 阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。
√是否正确答案：否13. 人之所以会给自己找理由，是因为目标很重要，但是动机比目标更重要。
√是否正确答案：是14. 每个人都要时刻给自己制造压力和竞争。
时代光华 团队精神 课后测试答案
时代光华团队精神课后测试答案之巴公井开创作测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部分的行动正确答案： A2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上防止了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案： B3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案： D4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案： A5. 对人心的训练，要靠：√A 他人B 企业C 社会D 自己正确答案： D6. 完成目标的殊途同归是：√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案： D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表示出来的B 分歧的阶段下表示出来的C 每一阶段中表示出来的D 任何的阶段中表示出来的正确答案： B8. 分歧作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案： D9. 当企业文化建议追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案： B10. 科学家的风动实验标明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案： C11. 如果分歧作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案： B12. 真正从内心自动自发的，不受他人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮忙的方式D 通过社会制约的方式正确答案： C13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。
时代光华 团队精神 课后测试答案
时代光华团队精神课后测试答案之五兆芳芳创作测试成绩：93.33分.祝贺您顺利通过考试！单选题1. 复杂地说，协作是：√A 凝成团队的步履B 凝成企业的步履C 凝成组织的步履D 凝成部分的步履正确答案：A2. 西方国度的生产线成心做成良多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了协作D 从某种程度上提高了效率正确答案：B3. “割裂繁衍制度”的提出者是：×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案：D4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案：A5. 对人心的训练，要靠：√A 他人B 企业C 社会D 自己正确答案：D6. 完成目标的殊途同归是：√A 协作和分工B 协从和协作C 协作和协从D 协作和协作正确答案：D7. 一团体能力的施展是在：√A 同一的阶段下表示出来的B 不合的阶段下表示出来的C 每一阶段中表示出来的D 任何的阶段中表示出来的正确答案：B8. 不协作的结果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地阐扬B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地阐扬C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地阐扬D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地阐扬正确答案：D9. 当企业文化建议追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的步履的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的步履的D 深入每个员工的任务的正确答案：B10. 科学家的风动实验标明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁遨游飞翔速度的：√ABCD正确答案：C11. 如果不协作，即便能赢也就是：√A 双赢B 一团体赢C 多赢D 双赢或多赢正确答案：B12. 真正从内心自动自发的，不受他人触动，不管外面有没有这样的情况，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A 通过训练的方法B 通过情况影响的方法C 通过他人帮忙的方法D 通过社会制约的方法正确答案：C13. 有的人年年定目标，月月定目标，反频频复定，却未能实现.这时就要检查：√A 自己是不是靠自己的力量实现目标B 自己是不是有偷懒现象C 自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标D 自己的目标，是不是切合个人，是不是在个人大目标利益之下正确答案：D14. 团队中的成员应该相互：√A 对立B 竞争C 帮助D 抵触正确答案：C15. 一团体真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才干实现真正意义上的快速成长.这个情况的创造者：√A 企业B 他人C 家庭D 自身正确答案：A窗体底端。
如何分解工作目标(时代光华-课后测试)
如何分解工作目标（时代光华课后测试）测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 关于目标的描述，错误的是（）。
√A 目标就是组织和个人活动所指向的终点或一定时期内所寻求的最终成果B 如果一个领域没有特定的目标，则这个领域必然会被忽视C 有效的管理者并非为工作而工作，而是为结果而工作D 企业的目的和任务不一定要转化为目标正确答案：D2. 我们在做目标分解的时候，最终要分解到什么层次呢？√A 总目标B 下层目标C 成功要素D 以上皆不对正确答案：C3. 多杈树法适用于（）。
√A 任何任务B 比较简单的任务C 比较复杂的任务D 以上说法皆不对正确答案：C4. 我们在运用甘特图做目标分解的时候，需要把握（）原则。
√A SMARTB 5W2HC SWOTD MECE（独立穷尽）正确答案：D5. 将人分为男人和未婚女人，这种分解方法属于（）。
√A 不独立B 未穷尽C 独立穷尽D 不独立未穷尽正确答案：B多选题6. 按照工作的内容对工作目标进行分类，可分为（）。
√A 规范性目标B 达成型目标C 解决问题型目标D 例行型目标正确答案：B C D7. 支撑目标达成的成功要素包括有（）。
√A 行动B 人员C 财D 物正确答案：A B C D8. 以下哪些是目标分解常用的工具。
√A 剥洋葱法B 目标责任书C 甘特图D 多杈树法正确答案：A B C D9. 以下可称为及时目标的是（）。
√A 一天的工作目标B 两天的工作目标C 五天的工作目标D 一个月的工作目标正确答案：A B C10. 在做目标责任书的时候，需要把握以下哪些要点？√A 与职责及考核结合B 责任具体化、指标化C 自上而下逐级落实D 合理授权并分配资源正确答案：A B C D11. 在做目标责任书的时候，需要包括以下哪些内容（）。
√A 目标内容B 考核权重C 权责/条件D 项目进度正确答案：A B C D判断题12. 在绘制甘特图时，一定有一个非常关键的，以它为控制点的这么一条路径，称为关键路径。
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D 惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭
正确答案： B
5. 建立同事之间双赢关系的三原则不是： √
A 沟通
B 互利
C 协调
D 合作
正确答案： B
6. 互赖的前提： √
A 竞争
B 合作
C 依赖
D 独立
A 人才
B 庸才
C 人材
D 人财
正确答案： B
12. 员工对企业的心态应该是Fra bibliotek √ A 服从的心态
B 相信的心态
C 顺从的心态
D 服务的心态
正确答案： D
13. 在职场中出现职业倦怠症的原因不包括： √
A 与个人的心理因素有关
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1. ERP是： √
A 企业的资源管理系统
B 企业的信息管理系统
C 企业的资金管理系统
D 企业的客户管理系统
正确答案： A
2. 一个职业化的员工成长的三个阶段是： √
A 独立——依赖——互赖
B 依赖——互赖——独立
C 互赖——独立——依赖
D 依赖——独立——互赖
正确答案： D
3. 教师行业标准化、规范化、制度化的重要标志是： √
A 学究的出现
B 学历的出现
C 学生的出现
D 学校的出现
正确答案： D
4. 与同事沟通的注意事项，不包括： √
A 过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大
B “你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强
C 缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私
A 我能做什么
B 有什么是我不可能放弃的
C 我最不爱做什么
D 我的核心能力是什么
正确答案： C
A 标准化
B 法律化
C 制度化
D 规范化
正确答案： B
10. 以下是职业化表现的是： √
A 物质化
B 情绪化
C 感性化
D 理性化
正确答案： D
11. 在重要的时间、重要的环境和一些庸俗的人优质完成了根本就不需要做的事情的是： √
B 与个人的整体的规划有关
C 没有合理的长远的规划造成的
D 对自己的工作不感兴趣造成的
正确答案： D
14. 把事情做好的前提是： √
A 要有好的技术
B 要有好的资金来源
C 要有好的方法
D 要有好的心态
正确答案： D
15. 以下不属于设定人生的目标需要考虑的因素的是： √
正确答案： D
7. 薪水和付出的关系是： √
A 反比
B 相反相成的
C 相辅相成的
D 正比
正确答案： C
8. 员工提升个人素质的发展方向是： √
A 社会化
B 专业化
C 职业化
D 情绪化
正确答案： C
9. 职业化不是职业的： √