对新形势下电力企业共青团工作开展的探讨

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新时代电力企业共青团工作的实践与思考

新时代电力企业共青团工作的实践与思考发布时间：2021-07-20T06:22:50.695Z 来源：《中国科技人才》2021年第10期作者：陈建章王文杰[导读] 把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于各项工作中，及时了解掌握青工思想脉搏，是共青团密切联系团员青年的关键所在。

内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔电业局014400共青团作为党的助手和后备军，在电力企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为电力企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

(一) 把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于各项工作中，及时了解掌握青工思想脉搏，是共青团密切联系团员青年的关键所在。

作为企业团组织，2020年要不断巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”做到“两个维护”，以专题讲座、知识竞赛、主题团日、座谈研讨、掌上微团课等为抓手,团结引领广大团员青年在全面建成小康社会收官之年展现青春风采、作出积极贡献。

同时，开展“青年三对话”活动，畅通青工思想交流渠道，着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

(二)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，积极有效地开展生产活动。

选好切入点，通过岗位轮训、“师带徒”，青工技能比武、岗位练兵等活动，有针对性地开展青年精准培训、实践锻炼。

依托“五小”、QC活动、青年科技创新论坛等载体，发掘推荐优秀QC成果，促进青年人才迅速成长。

完善“业余团校”星级评定及表彰嘉奖制度，为青年员工搭建“展活力，聚合力”的交流平台。

对新形势下电力企业共青团工作的认识和思考

党建新风120作者简介：施陈宇（1988—　），女，汉族，江苏南通人。

主要研究方向：电力企业共青团工作。

改革开放后，我国经济体制深刻变革，逐渐完善。

在这过程中人们的思想也经历了深刻变化。

企业领导者渐渐认识到共青团是一个企业中很重要的组成部分，企业的发展和改革与之密切相关。

只有在企业内部做好共青团工作，以最大限度发挥共青团组织的推动和激励作用，才能让企业在激烈的市场竞争中生存下来，企业才能不断向前发展。

电力企业是市场经济下的重要经济组织，所以电力企业要不断完善基层共青团工作，在经济体制不断完善的今天，做好共青团工作以促进电力企业自身的改革，不断开拓创新，深刻认识新形势下电力企业共青团组织的工作定位、面临的挑战，不断提升企业中共青团的管理水平。

一、共青团组织在电力企业中的作用共青团组织有先进的思想，能为电力企业指引正确的方向。

所以电力企业要将共青团工作与企业工作进行有机结合，使共青团在思想政治方面对企业工作人员起思想教育作用，激发他们对工作的热情从而促进企业的发展。

而且做好共青团工作有利于员工的成长，他们跟随着党的脚步，在工作岗位上不断做出成绩，对他们的工作前景有很大的帮助。

再者，电力企业有共青团组织先进的思想为基础，企业文化建设得到增强，有利于企业内部凝聚力的提高，还有利于电力企业招纳贤才。

在共青团的指引下员工努力工作，在这种状态下企业会有更长远的发展。

二、电力企业中共青团面临的挑战（1）管理机制不完善。

新形势下的电力企业，为了应对新时代的挑战，会采取科学高效的管理制度，使企业的管理水平得以健全和提升，从而使企业有更好的发展。

可是许多电力企业中的共青团组织却不积极完善管理制度，一味遵循已有经验和制度处理事物，导致一些工作无法有序开展，部门职责不清以及工作效率低下的现象出现。

长此以往，电力企业无法科学有效地管理内部事物，严重阻碍企业稳定长远发展。

（2）共青团队伍逐渐萎缩。

随着科学技术的发展，企业的自动化生产水平和工艺流程越来越先进，导致对人的需求量减少，而且在国有企业中体制的改革导致青年人才数量减少，共青团组织中的青年团员人数更是逐年下降，造成电力企业中共青团队伍逐渐老化和萎缩。

对新形势下电力企业共青团工作的认识与思考

对新形势下电力企业共青团工作的认识与思考摘要：随着计算机技术、互联网技术以及移动通讯技术的发展，我国步入了新媒体时代。

在这种形势下，我国的电力企业共青团工作迎来了新的发展点和创新点，它给企业共青团工作带来多种多样的便利和条件的同时，也带来了一些问题和挑战，本文拟从新媒体对我国企业共青团工作带来的优势出发，探讨如何利用新媒体对企业共青团工作带来创新，简单总结了几类利用新媒体开展企业共青团工作的新方法，希望能够为我国的电力企业共青团工作开展提供一些参考意见。

关键词：新媒体时代；共青团工作；机遇和挑战当前全世界互联网技术正在以超高的速度向前发展，以微信、微博为代表的丰富多彩的新媒体交流平台正在吸引着越来越多的用户。

在我国，共青团组织的主要职能就是服务广大青年。

在电力企业当中，由于企业青年员工的分布点多，联系线长，业务范围分散等特点，共青团组织开展青年工作具有一定的难度，对广大企业青年的影响力有限，广大企业青年并不能享受到“共青团+新媒体”的惠泽，因此对于如何利用新媒体扩大共青团组织在企业青年中的影响力是企业共青团组织所要研究的重大课题。

一、新媒体形势下电力企业共青团工作遇到的机遇与挑战1.1面对新媒体，企业团组织工作的机遇（1）有利于团组织的管理及工作面的扩大各级团组织是连接团员青年的桥梁，如果以基层团组织为新媒体的落脚点，通过“互联网+组织工作”的模式，企业团组织利用新媒体建立专属公众号、微博、主页等进行组织工作即可实现跨地域、跨时间、跨工种的青年工作。

这样的改变不仅仅实现了对企业青年员工的全方面覆盖，更是在动态的管理过程中开辟了新的组织工作阵地。

（2）新媒体为组织工作提供了可共享的资源平台新媒体应用于企业共青团工作之中，可为青年工作提供一个全新的理论与实践相结合的工作平台。

企业通过构建以新媒体为基础的青年管理系统，不仅可以通过数据的收集的分析，实现对青年员工日常行为、思想动态、工作成长等方面的全面管理，还能够利用信息交互技术实现企业与企业，组织与组织之间的信息交换完成青年工作重要经验的资源共享。

新形势下企业共青团工作的探讨

新形势下企业共青团工作的探讨【摘要】在新形势下如何更好地发挥企业中共青团的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在企业共青团工作者面前的一个重要课题。

【关键词】企业；共青团；现状；对策；探讨随着经济转型、企业改制的不断深入，企业共青团工作面临更多的新情况、新问题。

如何在被日益边缘化的困境中求得新的发展，是摆在我们面前急待解决的新课题。

一、企业共青团工作的现状1.团员数量减少。

由于近几年实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得企业中团员人数大大减少。

2.团干部队伍下滑。

在企业中，机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部缩减，大部分团干部身兼数职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。

个别团干部因工作繁忙，精力有限，团的工作流于形式。

3.团的工作内容单一。

在企业中，一切工作以生产经营为主，过去那种组织大量团员青年离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应现在的形势发展；团组织工作没有统一的规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。

4.团的组织建设弱化。

随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团员青年越来越缺乏吸引力。

团员青年从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳组织”。

二、开创企业共青团工作新格局的对策1.要创新组织形态。

创新企业共青团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。

希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提高覆盖效果。

要坚持网络化的设置模式。

在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。

探析电力企业团青工作存在问题及解决策略

探析电力企业团青工作存在问题及解决策略随着电力行业的快速发展，电力企业团青工作也逐渐受到更多关注。

随之而来的问题也逐渐浮现出来，例如团青工作的参与度不高、团队建设存在障碍、团队效率不高等问题影响着团青工作的发展。

本文将从这些问题出发，对电力企业团青工作存在的问题进行探索分析，并提出相应的解决策略。

1. 参与度不高在电力企业的日常工作中，团青工作往往会被边缘化，很多员工并不重视团青工作，导致团队的凝聚力不足，影响团队的整体表现。

2. 团队建设存在障碍由于工作压力大、沟通不畅、团队氛围不佳等原因，团青工作中的团队建设往往存在一定障碍，导致团队成员之间存在隔阂，影响团队的协作效果。

3. 团队效率不高由于团队成员之间的配合不足、沟通不顺畅等原因，团青工作的整体效率并不高，从而影响了工作的进展和成果的达成。

二、解决策略1. 加强团青工作的宣传和推广电力企业应该加强对团青工作的宣传和推广，提高员工参与度。

可以通过举办团青工作的宣传活动、制定相应的奖励政策等方式，激发员工的积极性和参与度。

2. 优化团队建设电力企业应该重视团队建设工作，建立完善的团队建设机制，加强团队成员之间的沟通和交流，提升团队的凝聚力和战斗力。

可以通过组织团队建设活动、加强团队培训等方式，优化团队建设效果。

3. 提高团队效率电力企业应该加强团队管理，优化团队工作流程，提高团队的工作效率。

可以通过制定明确的工作目标、合理分配工作任务、加强团队协作等方式，提高团队的整体工作效率。

三、总结电力企业团青工作存在的问题主要集中在参与度不高、团队建设存在障碍、团队效率不高等方面，而要解决这些问题，首先需要电力企业的高度重视和支持。

通过加强团青工作的宣传和推广、优化团队建设、提高团队效率等方式，可以有效地解决电力企业团青工作存在的问题，提升团青工作的整体水平和效果。

希望相关电力企业能够引起足够的重视，认真对待这些问题，并采取相应的措施解决，从而推动团青工作的良性发展。

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。

随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。

本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。

新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。

2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。

3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。

如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。

–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。

–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。

2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。

–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。

–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。

3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。

–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。

–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。

4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。

–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。

–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。

结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。

新时代电力企业共青团工作的思考

51作者简介：马斌（1987—　），男，蒙古族，内蒙古呼和浩特人。

主要研究方向：青年工作和共青团。

在我国经济发展新形势下，社会文化呈现多元化，对当代青年的思维意识、价值观念、道德理念和理想信念带来了一定的冲击和影响。

共青团是电力企业中年轻人的政治组织，是企业发展的核心力量和生力军，同时也是发展党员的后备力量，在十九大精神的指导下，电力企业要给予共青团建设以高度重视，以党建带团建，发挥共青团教化人、熏陶人以及塑造人的作用，为企业发展储备人才。

一、强化服务意识共青团是电力企业重要的政治组织，在开展团建工作中，要强化企业的服务意识，将服务理念落实到具体工作中，结合当代电力青年的价值取向和思想动态，做好服务工作和教育工作。

首先，深化和巩固“不忘初心”主题活动，坚定贯彻“三个维护”、“四个自信”、“四个意识”等活动，做好电力青年的精神引领和思想教育工作，维护其切身利益和合法权利；其次，将思想教育和企业工作充分结合，发挥共青团员突击队和生力军的作用，通过岗位练兵、技能比武、传帮带以及岗位轮训等活动，对青年开展实践锻炼和精准培训；最后，加强对共青团员的对话，了解其内心想法、思想动态和价值取向，根据其需求落实服务工作，让共青团员感受到企业的关怀和组织的温暖。

二、落实网络教育现代青年对信息技术并不陌生，并且受到网络文化的影响较大，电力企业在开展共青团工作中，也要发挥网络教育第二阵地的作用，通过构建完善的网络教育平台，帮助青年团体抵御腐朽文化。

首先，充分利用青年科技论坛等优秀网络载体，积极推广电力生产新科技、新技术和新成果，提升青年群体的专业技术水平，树立科研意识和创新意识，促使其将更多的精力置于科技创新和企业生产中；其次，制定以及完善网络嘉奖和表扬制度，搭建企业与青年员工的网络对话平台，平台要围绕企业文化和组织建设，对青年群体开展教育和引导，促使其自觉抵制消极网络文化，传播社会正能量；最后，网络教育要具有包容性和广泛性，根据当代青年群体的需求，将业务能力、文化水平、科学素养、道德素质和思想意识置于同等地位，促进青年的业务和素质的综合发展。

对电力企业共青团建设的思考

经济与管理— 46 —作者单位：隆正红，国家电投集团云南国际电力投资有限公司。

对电力企业共青团建设的思考隆正红摘要：随着我国经济体制的不断改革，各种利益结构不断调整。

在此背景之下，电力企业也积极进行改制，企业的组织结构、资产归属、劳资关系、管理体系等都发生了变化。

与此同时，青年的价值取向、思想意识、行为方式等深深地烙上了时代的印记。

新形势下，如何开展共青团建设，如何进行组织职能定位和管理等成为电力企业需要关注的新课题。

本文便针对电力企业共青团建设进行研究，分析共青团建设现状以及建设共青团的策略。

关键词：电力企业；共青团；建设一、新形势下电力企业团组织现状电力企业将生产作为第一要务，以经济效益为主要追求，党建、团建等工作则重视度不足，处于滞后的情况。

目前，电力企业团建工作存在的主要难度有：首先，工作的对象少，企业老龄化的情况比较突出，青年人群比较少且分散。

其次，重视度不足，许多企业以生产为主，忽视团建工作，尤其是一些效益差的企业，更是无暇顾及团建工作。

再次，团建工作难以满足多元化的需求。

伴随时代发展，青年则展现出多样化地需求，而企业团建的内容和方式落后陈旧，无法适应时代的要求。

最后，经费不足。

团组织经费主要源于企业拨款，但是拨款的数量很少，有的甚至是没有。

此外，团干部队伍存在工作缺乏激情，素质不高的情况，这些都影响着电力企业共青团建设。

二、电力企业建设共青团的策略（一）找准共青团工作的切入点电力企业必须做好两个服务，也就是服务企业生产、服务共青团员，找准切入点，鼓励企业青年积极参与到企业的发展中。

具体而言，需要做好以下内容：首先，做好宣传工作，让共青团员树立良好的思想意识，例如，竞争意识、创新意识、风险意识等。

其次，挖掘企业人才。

共青团员是企业发展的重要力量，其综合素质直接影响到企业的未来发展。

因此，电力企业需要注意人才的培养和挖掘，选择优秀的共青团员进行培养，打造一支具有技术能力、操作能力、创新能力为一体的复合型人才。

创新电力企业共青团工作的思考

创新电力企业共青团工作的思考随着市场经济的逐步完善、电力体制改革的稳步推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，电力企业共青团工作面临着团员队伍萎缩、青年需求多样化等新情况、新问题。

如何结合新的时代特征与时俱进、开拓创新，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，是电力企业共青团组织和干部需要探讨的一项新课题。

一、了解共青团工作的背景，是创新企业共青团工作的认识基础在兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、电力体制改革不断深化的新形势下，企业共青团工作新情况、新问题层出不穷。

尤其是团的十五大的胜利召开，为基层共青团工作提出了新的希望和要求。

创新共青团工作是市场经济的需要。

社会主义市场经济的逐步确立，使社会生活的各个领域都发生了深刻的变化，给团的建设也带来了许多前所未有的新课题。

加强团的自身建设，必须要用改革的精神研究新情况，解决新问题，落实团在新时期思想、组织和作风建设的各项任务，实现工作的创新。

市场经济在推动社会全面发展的同时，也使得人们的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了深刻的变化。

团员青年阅历较浅、思想相对单纯、更容易受新生事物的影响。

青年群体的价值取向趋于多元化，行为更加务实，物质文化生活的形式更加多样，内容更加丰富，范围更加广泛，节奏更加快捷。

这在客观上要求共青团不断探索新的工作方法，从而更好地发挥团组织服务党政工作大局和服务青年成长成才协调发展的优势和潜力。

创新共青团工作是知识经济发展的需要。

科学技术日新月异，知识经济初见端倪，创新在社会发展中的作用日益突出。

知识经济时代的创新需要一批掌握现代科学知识、具有开拓创新能力的复合型人才，特别是青年人才。

共青团工作要适应这种变化，充分认识知识创新、人才开发对经济发展的重大作用，用新的方式引导青年牢固确立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，发愤学习新知识，掌握新技能，增强学习新知识的紧迫感和主动性，提高学习和运用新知识的能力。

对新形势下企业共青团工作的几点思考

对新形势下企业共青团工作的几点思考作为一名普通的共青团员，加入中国共产主义青年团已经十年了。

在这十年期间，我伴着国家的改革开放和社会的巨大变革，以及团组织的不断壮大而成长，社会政治经济和人民生活水平的飞速提高在我的身上留下了不可磨灭的印迹。

同时，随着团的工作不断地向前迈进，我对团的认识也在不断深入。

我认为，随着青年职工在企业职工中的比例不断增加，共青团组织在当前形势下，其主要任务就是如何组织培养青年人才，更好地发挥团组织的各项功能，团结、带领广大团员青年充分发挥聪明才智，为企业的生产经营作出贡献。

为此，我对当前企业团组织工作有如下几点思考：一是共青团组织需要通过各种宣传教育手段，使广大青年职工牢固树立“一切工作为了企业生产经营”的指导思想，同时要努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。

要围绕企业中心工作，以“青年文明号工程”创建为主线，深入扎实地开展“青年突击队”、“青年岗位能手”等活动。

事实证明，这些活动的确大大激发了广大青年职工的积极性，提高了青年职工在实际工作中的各种素质，也在客观上增加了企业的效益。

二是共青团组织需要不断加大培养和选拔青年骨干的力度，大胆地在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中起用年轻人才，通过岗位锻炼，使其尽快担负起企业建设的重任，从而充分发挥其生力军的作用。

三是共青团组织需要进一步做好服务青年的工作，使团组织真正成为连结企业和青年职工的新型纽带。

我个人认为，这是当前团的工作顺利开展的一项重要前提。

只有做好了服务青年的工作，才谈得上团结青年和带领青年。

如果不能适应青年的需要，为之提供多方面，有效的服务，那么团组织的各项工作将难以开展，更谈不上与时俱进了。

新时期供电企业共青团思政工作面临的挑战及对策

新时期供电企业共青团思政工作面临的挑战及对策随着时代的发展，供电企业共青团思政工作也面临着新的挑战和压力。

在社会变革飞速发展的背景下，共青团思政工作必须紧跟时代脚步，不断创新，才能更好地发挥作用。

本文将就新时期供电企业共青团思政工作面临的挑战及对策进行探讨。

1. 社会多元化对共青团工作的影响随着时代的变迁，社会多元化问题日益凸显，在这种背景下，供电企业共青团的思政工作要面对不同背景、不同需求的青年，需要更加灵活多样的工作方法和手段。

信息化社会给青年带来了更广阔的视野和更多的选择，但同时也带来了信息碎片化和浅层次的思维倾向，供电企业共青团思政工作需要更多地关注青年的信息获取途径和信息素养的提高。

3. 企业环境变化对共青团工作的压力供电企业的工作环境变化较大，共青团要适应新的需求和新的挑战，需要更多地与企业紧密结合，把工作融入到企业的发展中去。

4. 青年思想观念多元化当今社会，青年的思想观念非常多元化，传统的价值观与新兴的价值观在青年中并存，供电企业共青团需面对不同价值观的青年，开展有效的思想引导工作。

1. 拓宽渠道，增加对青年的关怀和服务共青团需要拓宽工作渠道，通过设立网站、微博、微信等多种形式进行宣传工作，使更多的青年能够接触到共青团的优秀传统和工作理念。

共青团还可以通过举办各种形式的文体活动、志愿活动，增加对青年的关怀和服务。

2. 加强实践教育，提升青年综合素质共青团要加强实践教育，提升青年的综合素质。

例如开展实践活动、社会实践等，让青年通过亲身体验，增强责任感和使命感。

3. 强化数字化教育，提高青年信息素养鉴于信息化社会给青年带来的影响，共青团思政工作要加强数字化教育，提高青年的信息素养和思维能力。

可以通过开展相关培训、讲座和讨论会等方式，提高青年获取信息的水平。

4. 加强与企业合作，促进共同发展共青团需要加强与企业的合作，将共青团的工作融入到企业的发展中去，共同促进企业的长足发展。

可以通过开展青年员工培训，建立企业文化服务中心等方式，加强与企业的协作。

新形势下电力企业共青团工作创新的着力点及实践探索

新形势下电力企业共青团工作创新的着力点及实践探索摘要：电力企业共青团在把握工作原则和提出时代工作议题的同时,还需借助信息平台所提供的信息交互功能来媒介散点分布的青年职工,使他们在思想上、行动上与企业发展保持一致,并在互联网思维下获得工作的动力和自我向上的职业生命力.电力企业共青团工作创新的着力点可归纳为四个方面:加强线上的组织管理效能、助力青年职工的业务成长、开展青年职工的心理干预、培育可参与性的团建文化.实践路径可围绕着:建立分类管理下的团建工作模式、搭建信息化平台助力业务共成长、线下联谊与线上典型树立相结合、创新团建内容选项分类开展活动等方面展开.关键词：电力企业；共青团；着力点；实践一、基层共青团组织在企业中的作用企业的核心任务以及长远目标是基层共青团发挥其作用导向。

因此，必须将共青团的工作与企业工作进行有机结合，将共青团的工作与企业各项工作相融合，使共青团无论是在政治思想方面还是经济方面都能与企业同步部署、落实和考核。

对于电力企业而言，共青团的作用是：一，领导企业员工思想观的建设；二，促进企业员工的成长和成才；三，服务企业的生产和经营；四，促进企业文化的良好建设；五，促进企业凝聚力增强。

二、新形势下电力企业团组织工作现状和矛盾1.基层共青团存在的问题许多电力企业在建设、生产、经营过程中，以生产为目的，以追求经济利益为第一要务，导致党、工、团等建设工作相对滞后的事实客观普遍存在。

2.基层共青团的工作难度问题表现在几个方面：1）工作对象少。

当前的部分电力企业出现老龄化现象，青年相对较少且人员分散；2）企业领导不重视。

在一些效益差的电厂，客观情况造成领导无暇顾及团工作。

而有些单位的领导则是主观上不重视，特别是在一些任务紧、人员精简的合资企业更是如此，认为团组织可有可无；3）团的活动无法满足青年多元化的需求。

随着社会经济发展，青年的需求呈现多样化，价值取向呈多层次，多元化。

无可回避的是企业团工作的内容和方式已不能完全满足青年的需要，青年可以在社会生活中有更多的选择，而不再仅仅局限于本单位；4）团的经费短缺。

关于新形势下企业共青团工作的思考

关于新形势下企业共青团工作的思考江泽民同志提出的“三个代表”重要思想,深刻地总结了我党八十年历史经验,紧密联系我党面临的形势任务和现实状况,具有鲜明的时代特征和现实意义,是指导我们工作的行动指南。

共青团是党的助手和后备军,做好企业青年工作,充分调动青年人的积极性、创造性,更好地发挥生力军和突击队作用,企业团组织起着不可替代的重要作用。

目前,随着电力企业改革进程的加快,企业在产权形式、组织形式、经营机制等诸多方面都发生了深刻的变化。

现代企业制度的逐步建立和完善,电力体制改革已取得了突破性进展,“政企分开、厂网分开、主辅分开,竞价上网”迈出了实质性步伐,这表明电力企业的经营机制发生了根本性的变化,企业共青团的工作也必将面临着许多新情况、新问题。

青年思想和价值取向的多元化、教育青年渠道的增多,青年务实性的增强,青年求知欲望的提高,思想教育手段匮乏等现象和问题,现实地摆在我们面前。

如何克服困难,迎接挑战,使企业共青团工作不断适应改革和发展的要求,在改革中求发展,在创新中求进步,努力开创共青团工作的新局面,已是企业共青团组织面临的一项重要而紧迫的课题。

下面我就新形势下如何开展共青团工作谈一点粗浅的认识。

一、努力实践“三个代表”,必须团结和带领广大团员青年在企业两个文明建设中发挥生力军突击队作用企业团的工作能不能得到党政领导的认可,能不能在企业中发挥作用,关键要看团组织能不能有效地团结和带领团员青年为企业的发展做出更大的贡献,这是检阅企业团的建设,贯彻“三个代表”思想的最根本标准。

努力实践“三个代表”,团结带领团员青年充分发挥生力军和突击队作用,是企业团组织保持其先进性的必然选择,是企业团组织光荣的历史使命。

首先,要坚持牢固树立服务企业中心工作的思想。

改革发展的今天,党的中心工作是搞好经济建设,团的组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作,努力找准与企业生产经营结合的切入点和结合点,全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营渗透。

2019年最新新时期供电企业共青团工作的思考-范文精品-文档资料

新时期供电企业共青团工作的思考新时期供电企业共青团工作的思考新时期供电企业共青团工作的思考随着市场经济的逐步完善、电力体制改造的稳步推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，基层供电企业共青团工作面临着团员队伍萎缩、青年需求多样化等新情况、新问题。

同时我们也应清醒地看到，新形势下共青团工作暴露出的六大证状，已经或正在影响基层供电企业共青团工作的发展。

1、团组织设置弱化。

2、团干部要求不严。

3、团员角色意识淡化。

4、团员队伍逐年萎缩。

新形势下电力企业基层共青团工作探讨

新形势下电力企业基层共青团工作探讨摘要：共青团事业是党的事业的重要构成，而电力企业共青团又是共青团的基础，电力企业基层团组织的工作支撑起整个企业的共青团事业，基层活则全团活。

因此，加强对基层共青团问题的研究与探讨非常重要。

特别是近年来，随着我国经济社会的不断发展，企业基层共青团工作面临着新的挑战与机遇，为了更好地开展基层团组织工作，需要深入分析基层团组织的机遇和挑战，并提出较为有效的对策。

文章从新形势下基层共青团工作面临的挑战、机遇分析入手，就如何在新形势下做好基层共青团工作进行论述，为相关工作者提供更广阔的思路。

关键词：新形势；基层团组织；电力企业随着改革开放与社会主义市场经济的深入发展，我国共青团的工作环境也发生了较大的变化。

当前，基层团组织工作面临不少问题，但挑战与机遇并存。

如何更好地认识和解决新形势下基层共青团工作所遇到的挑战和机遇，这是摆在我们面前迫切需要解决的一大难题。

1 新形势下企业基层共青团工作面临的挑战文章主要从企业青年团员断层、团组织工作手段落后以及网络化时代的挑战三个方面来分析。

首先，企业基层团组织青年团员断层，存在人员逐年减少的问题。

这种现象主要是由以下因素造成：一是基层团组织每年新进人员过少，无法满足快速增长的团组织活动需求；二是由于参与工作年龄都较大，无法发展新团员；三是电力企业基层团员流动性大，往往在班组一两年就要被调动到另外的单位或者机关单位。

从某种程度上来说，青年团员的断层是一种非常严重的现象，可能会引起企业人才队伍的储备不足等问题，从而给党的建设、国家的进步带来不可弥补的影响与损失，这个问题需要引起我们的高度关注与重视。

其次，基层团组织工作手段落后。

这种现象在基层共青团工作中比较常见，也是一直以来无法彻底克服的一个问题。

工作手段的落后最重要的原因是随着社会经济的发展，越来越多90后进入企业，随他们一并到来的还有多元化的意识形态，而电力企业基层团组织负责人主动思考不够，活动的组织策划无法跟上多元化个性化和网络化的需求，导致团组织活动吸引力不足，凝聚力不强。

新时期电力建设企业共青团工作的方法浅述

新时期电力建设企业共青团工作的方法浅述发布时间：2022-08-22T07:51:43.961Z 来源：《科学与技术》2022年第30卷第4月第7期作者：牛枯方方[导读] 近年来，企业员工年龄结构失衡、企业内部组织功能性减弱等已经成为了电力企业的一种现实状况，因此牛枯方方四川省水电投资经营集团美姑电力有限公司 616450摘要：近年来，企业员工年龄结构失衡、企业内部组织功能性减弱等已经成为了电力企业的一种现实状况，因此，为了能够更好更稳的发展，电力企业开始了推进自身体制的改革工作。

其中，改革工作的一个重要方向就是，围绕电力企业中的共青团员工，进行企业共青团工作的创新。

那么，在实际的共青团工作中，应该如何创新才能为电力企业发展注入活力呢，本文将以此为目标，主要从理念、模式、文化三个方面出发，进行电力企业共青团工作创新探讨。

关键词:电力企业；共青团；工作创新共青团是能够将当代优秀青年汇聚到一起的一个团体，其团员大多在校园期间就已经取得了一定的良好成绩（学习和团队领导方面）。

青年团员们不仅有着较新的思想观念，同时还有着较好的对新鲜事物以及价值观的接受能力、适应能力和学习能力。

因此，在离开校园，走上工作岗位以后，青年们开始展现出多元化的价值取向，务实性的工作态度，高效率的工作能力，并能够自信的不断探索新领域。

与此同时，青年们的个性也比较鲜明，面对工作，他们会做好自己的本职，遵循自己的内心，有主见，但也不轻易主动提出见解[1]。

这种情况在有系统工作体系和专业型人才较多的电力企业中也十分常见，所以，要推动电力企业共青团工作创新，更好地发挥团组织服务党政工作大局和服务青年成长成才协调发展的优势和潜力，首先要明晰团员们的心理特征，进行工作理念的创新。

1、新形势下电力建设企业基层共青团工作面临的挑战1.1基层团组织青年团员断层当前电力建设企业由于每年新进人员较少，电力建设企业工作环境较为艰苦，这导致青年团员数量较少，越来越无法满足快速增长的团组织活动的需求。

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对新形势下电力企业共青团工作开展的探讨【摘要】共青团是中国共产党领导的先进青年的群众性组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

文章从几个方面浅谈了在新形势下对做好电力企业共青团工作的几点思考。

【关键词】企业共青团思想建设团组织工作前言随着电力发展的不断革新和国有企业建设现代企业制度的不断完善，电力企业自身的性质也发生了很大的转变。

团组织是企业发展的“润滑剂”，团干部是团员青年的带头人，团干部在团组织里起着不可忽视的作用．而团组织在企业中的地位也是不容忽视的。

引导和带领广大冈员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。

在国有企业制度下，特别是在电力食业这个特殊的氛围里，该如何加强团组织建设和团干部管理呢?一、目前企业团组织建设中存在的几个问题1．共青团组织建设弱化。

随着改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。

一些企业在平时的工作中只是下工夫抓生产，对团的工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力．造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。

2．团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子．起不到实质性的作用。

一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。

3．组织活动开展不利，找不到工作的方向，“眉毛胡子一把抓”，没有重点。

在企业中往往因为生产的影响，没有时间或者是没有精力来搞团的活动，或者是为了应付，敷衍、强制地搞一些广大团员青年不愿意参加的活动，失去了活动对团员的吸引力，找不到活动的主题和方向，造成活动空洞化、无实质化。

4．团干部对团的工作不热心，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。

有些团干部因为业务工作繁忙将团的工作停留在表面，停留在应付，工作缺乏主观能动性．甚至有些团干部思想认识不到位．把团工作当作是“边角料”，想于则干，不想干则推。

5．有些团干部自身素质达不到要求，不能够起到带头人的作用。

新的体制下，企业对人才的要求越来越高。

同样在企业内部团组织中对团干部的要求也应提高到一个新的高度。

团干部是广大团员青年的代表，思想认识和业务能力要比一般的团员青年进步和突出，而在一些企业中，普遍存在团干部的综合素质偏低，工作创新力度不够，水平根本达不到组织的要求。

二、明确共青团是企业组织重要的一部分随着我国改革的深化，争取最大的经济效益是企业的中心任务和追求目标，企业共青团必须围绕服从、服务于企业的这个中心任务。

要坚持共青团工作与经济工作的高度结合，把共青团工作贯穿到企业各项实际工作中去，做到与经济工作、思想政治工作同部署、同落实、同检查、同考核。

各级团干部要站在企业改革、发展的角度思考同题．使工作能与企业所需要、为党组织所欢迎、为团员青年所接受．与企业的改革、发展同步。

一是团结带领广大青年积极投身企业建设，牢固树立服从、服务于企业生产经营、企业改革的指导思想，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，以提高经济效益为主攻方向．全方位、全过程、多层次地向生产经营“渗透”。

二是引导教育青年立足岗位干好本职工作，开展争创青年文明号和青年岗位能手、青年安全示范岗及青年突击队等活动，为企业的生产和发展建功立业。

三是积极参与社会公益活动，打响青年志愿者品牌，在社会急、难、险、重、艰困难面前，体现志愿者“奉献、有爱、进步、和谐”精神。

三、完善的工作运行机制是团组织工作的保障最大限度地团结凝聚青工投身到企业改革发展建设的大局，是各级团组织的重要责任。

如何有效地指导各级团组织开展工作，达到团结基层．凝聚青工的目的，除了实现组织上覆盖．工作上沟通，感情上联络以外，还应从以下几方面重视：(一) 意识比“能力”重要。

一项工作或活动的有效开展需要有一个好的指导思想和意识。

事前的筹备和思考对活动成败至关重要。

所以，好的意识往往是提升工作质量、拓宽活动领域、促进活动不断完善的基础。

作为团干部．要培养和强化前瞻意识、精益求精意识和责任意识，在复合企业形势和单位实际需要的前提下，力求工作的新颖性、科学性、可操作性更强。

这样，我们开展工作才会更有保障。

(二) 突破比“因循”重要对于长期形成的工作思路和方式、方法很难再创新发展。

但随着时代的发展，社会形势和环境的变化，青工的意识和接受能力也在发生变化，需要更多的新事物来丰富和充实。

所以。

要善于突破传统的工作组织模式，采取交叉思维、立体思维和逆向思维等方式，反复审视工作和活动，大胆地假设，小心地求证．取得最佳突破方案后，便大刀阔斧地进行。

这样，我们的工作才会呈现活力。

(三) 指导比“躬行”重要面对基层团组织负责工作越来越兼职化的情况，加强指导是基层团工作开展的关键环节。

所以，作为上一级团组织，就要通过有效的指导和沟通交流，完善团建联系点制度和带动机制，使团组织的各项政策、要求和活动精神能及时贯彻下去，使团干部有限的精力得到有效利用，保证活动开展不偏离主线，不违背中心，不拖泥带水。

(四) 方向比“努力”重要“南辕北辙”的故事告诉我们，办事情只有选准方向，才能达到预期目的。

团的工作也是一样，基层明组织的工作既要抓好自身的本职工作，又要迎合企业和上级团组织大形势需要。

所以。

团干部要分清主次，抓住莺点，有所选择，有所侧重，两轮并驾，才能干出成绩，符合形势需要。

一味地努力工作，不顾形势和方向，结果有可能导致南辕北辙，事倍功半。

四、寓教于乐的思想教育文化活动是团组织工作的载体文化是人们在实践巾构建起来的价值和认知体系，体现着人的思维方式和行为方式。

新形势下，团组织要通过寓教于乐的文化活动达到以思想凝聚人。

以文化活跃青年的目的，就要善于整合活动资源，把握活动精品，使文化活动既体现思想性，又能提高青年的艺术品位和文化鉴赏能力。

我们建议，团的文化教育活动可以从以下两方面加以重视：(一) 积极探索适应新形势的工作方法一是要倡导节日文化。

新形势下，团组织要善于结合不同时期企业生产经营形势，充分利用“元旦”、“春节”、“五一”、“五四”和星期六、日等节假开以及生产经营任务不紧张的时期组织节日文化活动。

避免人员参加少、影响活动质量的现象。

二是要加强网络文化。

得级团组织要充分发挥网络资源的优势，通过互联网和办公内网开展思想教育、技能培训、知识竞赛等活动，倡导科技含量高的文化活动，使团的工作在不断迎合广大青工需要的有益尝试中得到更快发展。

三是要推出时尚文化。

青年具有较强的创新和求新意识。

要适应这一需要，团组织就要组织各类形式新、内容新的活动。

可以尝试开展时尚前瞻的文化活动，发挥青年特长和优势，打造健康向上的主流文化，感受新颖的时尚文化，提高青工的审美能力和艺术鉴赏力，实现文化育人的目的。

(二)把握关键环节一是把握宣传发动环节。

各级团组织要善于借助各类宣传媒体优势，从不同角度广泛宣传开展各类活动的目的意义，营造良好的舆论氛围，使青工加深了解．乐于参与，为顺利开展活动创造舆论氛围。

二是把握典型示范环节。

要善于带动典型单位，帮助协调筹备，设计活动，为活动的顺利和有效开展创造条件，增强基层团干部干好工作的信心．提高工作效率和质量。

三是把握重点推进环节。

对于长期开展的工作，团组织要注意分阶段、重点组织推进，以强化组织者、参与者和相关领导者的责任意识，及时发现、控制、解决活动过程中存在的问题和不足，提高活动质量。

新形势下，团干部的工作面临诸多挑战．做好共青团工作的方法和途径很多。

团的工作既要量力而行，又要尽力而为。

这就需要团干部充分发挥自身潜力。

围绕中心，服务大局．认清形势．找准载体，站在对企业负责，对工作热爱．对团工作执著的高度，与时俱进，不断创新．推进团的工作上水平。

(三) 根据青年人的特点。

采取“五个结合”的工作方法1．团的工作与企业的经济工作相结合。

作为团组织就要主动为企业分忧解难，从对青年健康和现代观念的培养和教育人手，引导广大青年支持改革、理解改革、参与改革、投身改革．掌握青年的思想动态，及时向党组织汇报，起到桥梁和纽带的作用。

2．情与理结合。

我们在工作中要坚持情理结合，做到情中有理，理中含情．情理交融，以理为主。

3．精神鼓励与物资奖励相结合。

在工作中要做到精神鼓励与物资奖励的有机结合，使激励机制发挥最大的效用。

4．团的工作要走出去，请进来。

要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习。

优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式．提高团的工作水平。

5．团干思想素质和业务素质相结合。

一是要在新形势下。

不被拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想所感，起到好的带头作用。

二是要加强学习，提高个人的综合素质。

三是要尽力塑造自身形象，用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年。

四是企业应给团干一个有利于开展工作的平台，让团干手里有一定的职权，便于开展团的工作。

五、加强企业基层团组织建设的对策和建议创新基层组织建设，进一步增强团组织的生机与活力。

一是创新基层团组织设置方式和形式。

突破按党组织和行政隶属关系设簧基层团组织的单一模式，根据经济社会结构和团员青年群体分布特点，按照新的经济社会关系调整和设置团的基层组织，实现合理布局。

针对团员青年流动性大的实际，积极探索新的基层组织形式。

在企业中建立集组织、工作、阵地功能于一体的青年中心。

二是创新基层团组织运行机制。

认真落实团章的有关规定。

扩大团内民主，组织基层团组织按期进行换届，加强班子建设。

保障团员对团的工作和事务的知情权、建议权、监督权。

建立开放式的青年工作体系。

三是着力增强基层团组织的内在活力。

全面深化“红旗团委”、“优秀团支部”创建活动．以推动三级联创．促进基层团组织建设。

认真扩展工作领域，创新活动方式．进一步加大建团力度，扩大对团员青年的组织覆盖和工作覆盖。

六、结束语青年是未来的希望。

在中国日新月异的今天，我们只有不断总结工作经验，不断借鉴先进的工作方法，才有可能更好地带领广大青年共同投入到电网建设中去，在电力企业的大潮中。

团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上。

造烛求明，顽强拼搏，为企业改革发展，增强综合实力作出应有的贡献。