帽帽山煤业机电安全奖罚

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煤矿安全奖惩制度

煤矿安全奖惩制度

煤矿安全奖惩制度
是指为了提高煤矿安全生产管理水平,预防和减少煤矿事故的发生,对煤矿单位和个人采取奖励和惩罚措施的制度。

煤矿安全奖励制度主要包括以下方面:
1. 安全生产奖励:对没有发生事故或产生事故但事故等级较低的煤矿单位给予表彰和奖励,例如荣誉称号、奖金、奖牌等。

2. 安全生产成果奖励:对在煤矿安全生产工作中取得显著成绩和突出贡献的个人给予表彰和奖励,鼓励他们做出更多的努力。

3. 安全技术改造奖励:对采取技术改造措施,提高煤矿安全生产条件,减少事故隐患的煤矿单位给予奖励,例如财政补贴、贷款优惠等。

煤矿安全惩罚制度主要包括以下方面:
1. 安全生产违法行为处罚:对违反煤矿安全生产法律法规、规章制度的煤矿单位和个人进行处罚,包括罚款、责令停产整顿、吊销或暂扣相关许可证等。

2. 事故责任追究:对发生事故的煤矿单位和个人进行严肃追责,包括责令停产整顿、降低安全等级、刑事立案追究等。

3. 安全生产信用评价:对煤矿单位和个人进行安全生产信用评价,记录安全事故和违法行为,根据评价结果采取相应的惩罚措施,例如限制经营活动等。

煤矿安全奖惩制度的实施可以有效引导和约束煤矿单位和个人的安全生产行为,提高安全管理水平和责任意识,从而减少煤矿事故的发生,保障工人的安全和健康。

煤矿安全生产奖罚制度

煤矿安全生产奖罚制度

煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
一、矿井各级管理人员每月扣工资的10%作为安全生产风险抵押金,井下职工扣8%,地面辅助工5%,年底未发生安全事故,风险抵押金如数退还。

二、煤矿当班井下发生一起轻伤事故,休假在三天内的扣本人50元,扣班组100元,发生一起重伤事故,扣当班班组人员本月工资的20%,班组当年风险抵押金不退还。

三、矿井发生一次死亡事故,扣事故班组人员当月工资的40%,矿管理人员扣当月工资的50%,全矿风险抵押金不再退还本人。

四、当年矿井无重伤事故的班组,按风险抵押金的两倍奖励当班人员。

矿井当年无死亡事故,管理人员安全年风险抵押金的30%发给,另发给安全奖金300元/人。

五、发现违章指挥或违章作业一次处罚50元,第二次加重处罚,全年有三次以上违章则停发当月工资,并停工学习一个月,经再次培训考核合格后方能重新上岗,否则予以开除。

煤矿安全生产奖罚制度

煤矿安全生产奖罚制度

煤矿安全生产奖罚制度
是为了促进煤矿安全生产,保障矿工生命安全和煤矿工作环境的安全性而制定的一套规范和激励机制。

这个制度一般包括以下内容:
1. 奖励制度:为那些在煤矿安全生产方面表现出色的个人和单位进行奖励。

例如,对于发现重大隐患并及时上报的人员可以给予奖励,对于安全生产工作一直保持良好的单位可以给予表彰和奖励。

2. 惩罚制度:对于煤矿安全生产方面存在违规行为或者事故发生的个人和单位进行惩罚。

例如,对于未按规定佩戴安全防护用品的人员可以进行相应的处罚,对于违反安全操作规程的单位可以进行罚款或者停产整顿。

3. 监督制度:建立相关部门对煤矿安全生产的监督机制,定期进行检查和评估,及时发现并解决问题。

同时,建立举报制度,鼓励煤矿内部员工和外部人员对煤矿安全生产违规行为进行举报,保证安全生产的公正性。

4. 教育培训制度:对煤矿从业人员进行安全生产教育和培训,提高其安全意识和安全技能,确保他们能够正确应对各种安全风险。

煤矿安全生产奖罚制度的目的是提高煤矿安全生产水平,减少事故发生的可能性,保障煤矿从业人员的生命财产安全,持续推进煤矿行业可持续发展。

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煤矿安全生产奖罚制度

煤矿安全生产奖罚制度

煤矿安全生产奖罚制度
1. 背景
为了保障煤矿的安全生产,减少事故发生和人员伤亡,制定一套科学有效的奖罚制度十分重要。

2. 目标
该制度的主要目标如下:
- 提高煤矿安全生产的意识和责任感
- 激励员工积极参与安全管理和实施预防措施
- 惩罚侵害煤矿安全的行为
3. 奖励措施
为了鼓励安全生产,以下是一些可能的奖励措施:
- 表彰先进个人或集体,发放奖金或奖品
- 提供晋升机会或加薪机会给在安全生产方面表现优秀的员工- 设置安全生产竞赛,奖励获胜个人或团队
4. 惩罚措施
为了阻止安全违规行为,以下是一些可能的惩罚措施:
- 违规行为记录,施以罚款或处罚
- 暂停行政执照或撤销相关资质
- 追究法律责任,提起刑事诉讼
5. 实施与管理
该奖罚制度的实施和管理应满足以下要求:
- 制定具体的奖励和惩罚标准,明确行为和对应的奖惩措施- 确定责任人,负责监督奖罚的执行
- 定期评估奖罚制度的有效性和改进空间
- 加强对员工的培训和宣传,提高安全意识
6. 结论
煤矿安全生产奖罚制度是保障煤矿安全和员工安全的重要组成部分。

通过合理的奖励和惩罚措施,可以推动煤矿安全生产工作,减少安全事故的发生,实现长期安全稳定的生产环境。

最新煤业有限公司安全质量管理处罚办法(机电部分

最新煤业有限公司安全质量管理处罚办法(机电部分

煤业有限公司安全质量管理处罚办法(机电部分)第三章机电运输第一节机电运输第290条(A)上级检查发现失爆一处对责任人罚款200元,罚防爆检查员100元,对责任人罚款100元,罚防爆检查员50元。

第291条(A)电工带电作业的罚责任人100~200元,严重的开除离矿。

第292条(A)非电工人员私自打开电器设备的罚责任人100~200元。

第293条(A)井下扒车、坐溜子、爬皮带的罚责任人200~500元,严重的开除离矿。

第294条(A) 带电检修、搬迁电气设备的,对责任人处罚50~100元。

第295条(A)将保护装置甩掉不用的,对责任人处罚50~100元。

第296条(A) 强行送电或约时停送电的,对责任人处罚100~200元。

第297条(A) 井下打开电气前未检查瓦斯浓度的,对责任人处罚100~200元。

第298条(A)不停机、停电处理故障或清理的,对责任人处罚100~200元。

第299条(A)绞车开车时走人的,对责任人处罚100~200元。

第300条(A)绞车司机违反“六不开”规定开车,挂钩工违反“六不挂”规定挂钩的,对责任人处罚50~200元。

第301条(A)斜巷运输不按规定使用一坡三挡安全设施或安全设施不齐全、不完好运输的,对责任人罚款50-100元。

第302条(A)斜巷运输不按规定使用保险绳、马磴连接,不使用专用链环、插销连接矿车的,对责任人处罚100~200元。

第303条(A)在斜巷中摘挂钩、装卸不采取安全措施的,对责任人处罚100~200元。

第304条(A)无措施运送“四超”设备的,对责任人处罚100~200元。

第305条(A)无措施使用溜子、皮带运料的罚责任人50~100元。

第306条(A)工作面移溜子、掐溜子以及检修各种机械运输设备,开关不闭锁、不挂“有人工作、严禁开机”牌的罚现场作业人员50~100元。

第307条(A)用铜、铝、铁等物品代替保险丝的罚责任人50~100元。

第308条(B)在检修时不执行验电、放电制度的,对责任人处罚50~100元。

煤业公司安全管理奖罚新版制度

煤业公司安全管理奖罚新版制度

安全管理奖罚制度第一章总则第一条:为使公司旳安全管理工作逐渐走向质量原则化,制度规范化,管理人性化,程序合法化旳轨道。

保障安全生产正常秩序,增进公司健康、稳定、持续、和谐发展,把事故隐患消灭在萌芽状态,尽量地减少事故发生。

根据公司各项管理制度,以及公司各级领导、业务部室、岗位人员安全生产责任制。

坚持以精神鼓励和经济奖励相结合,思想教育和经济惩罚相结合旳原则,运用行政手段和经济手段,形成全员抓安全、保安全、事事想安全,促安全旳良好氛围,特制定本制度。

第二条:本制度合用于公司各级领导、各业务部室、各生产队部、班组及全体员工。

第三条:在执行本制度旳过程中,坚持实事求事旳原则,以事实为根据、以国家法律法规和公司各项规章制度为准绳,做到事实清晰、定性精确、奖罚严明合理。

第四条:在本制度在完善和健全各项安全责任制旳前提下,实行安全生产责任层层贯彻,做到职责分明;坚持责、权、利相结合旳原则,奖罚分明;充足发挥基层管理人员以及岗位员工旳能动作用。

第二章奖励第五条:全年公司不发生重特大事故公司将提取安全奖励基金,对全体员工进行奖励。

第六条:全年进行持续性旳“季度安全”竞赛活动,对季度内安全生产做出突出奉献旳集体和个人予以表扬和奖励。

具体规则按《季度安全竞赛活动旳告知》执行。

第七条:对有功人员除予以物质奖励外同步予以精神鼓励。

第八条:对举报“三违”人员并且制止避免事故或减轻事故伤害,事实核算后予以经济奖励。

第九条:在完毕各项生产任务保证安全旳前提下、予以3000-5000元奖励。

(具体规定按《安全质量原则化考核竞赛评比活动》执行,以上符合条件队组旳奖励由生产部提供书面材料,安质部、技术部、企管部通过调查核算加注意见,总经理审批后予以奖励。

第三章处罚第十条:准时召开多种安全会议,及时解决安全生产中存在旳问题。

对不准时或不召开安全会议旳重要负责人,每次予以100元罚款。

对其她参与会议者,每迟到早退一次罚款20元;无端不参与会议者,每次罚款50元。

煤矿生产安全奖罚制度规定

煤矿生产安全奖罚制度规定

煤矿生产安全奖罚制度规定1. 安全教育与培训- 奖励:员工参加安全培训并取得优异成绩的,给予奖金及表彰。

- 惩罚:未按规定参加安全培训的员工,给予警告并扣除相应绩效。

2. 安全操作规程遵守- 奖励:严格遵守安全操作规程,未发生安全事故的班组或个人,给予奖励。

- 惩罚:违反安全操作规程导致事故的,根据事故严重程度,给予罚款、停职或解雇。

3. 隐患排查与整改- 奖励:主动发现并报告安全隐患,及时整改的员工,给予奖励。

- 惩罚:对发现的安全隐患隐瞒不报或整改不力的,给予处罚。

4. 事故处理与报告- 奖励:在事故发生时,及时采取有效措施,减少损失的员工,给予奖励。

- 惩罚:发生事故后,隐瞒不报或迟报的,根据情节严重程度,给予罚款或解雇。

5. 安全设备使用与维护- 奖励:正确使用和维护安全设备,延长设备使用寿命的员工,给予奖励。

- 惩罚:滥用或损坏安全设备,影响正常使用的,给予赔偿和处罚。

6. 安全文化建设- 奖励:积极参与安全文化建设,提出创新性建议并被采纳的员工,给予奖励。

- 惩罚:对安全文化建设持消极态度,影响团队安全氛围的,给予警告。

7. 安全责任制落实- 奖励:各级管理人员严格执行安全责任制,确保管辖范围内无重大安全事故的,给予奖励。

- 惩罚:未能履行安全责任,导致安全事故的管理人员,根据责任大小,给予相应的处罚。

8. 安全生产竞赛- 奖励:在安全生产竞赛中表现突出的班组或个人,给予物质奖励和荣誉证书。

- 惩罚:竞赛中表现不佳,安全意识薄弱的班组或个人,给予通报批评。

9. 安全事故预防- 奖励:提出有效预防措施,避免重大安全事故发生的员工,给予重奖。

- 惩罚:因预防措施不到位导致事故发生的,根据事故原因和后果,给予相应处罚。

10. 安全奖励基金- 设立安全奖励基金,用于奖励在安全生产中表现突出的员工和班组。

以上规定旨在提高员工的安全意识,促进安全生产,确保煤矿生产安全。

各项奖励和惩罚措施应根据实际情况和公司政策进行调整和完善。

煤矿安全管理奖惩制度

煤矿安全管理奖惩制度

煤矿安全管理奖惩制度奖励措施在煤矿企业中,对于安全生产工作的奖励措施是十分重要的,能够有效地调动员工的斗志,增强大家的工作积极性。

常见的奖励措施包括:1. 班组和个人奖励在煤矿企业中,班组和个人奖励是常见的安全生产奖励措施。

根据安全生产标准评分等级,对于达到一定标准的班组和个人进行奖励。

例如,设立安全生产先进班组、安全生产标兵工人等荣誉称号,颁发荣誉证书和奖金等。

2. 举报奖励举报制度是促进企业安全生产的一个有效方式,奖励举报能够激发员工的保护意识和积极性。

煤矿企业通常会设立举报奖励制度,对于举报安全生产隐患的员工进行奖励。

奖励形式有多种,包括现金奖励、物资奖励等。

3. 团队建设和活动奖励安全生产不是个人的事情,而是需要全员参与、共同行动的事情。

因此,团队建设和活动也是安全生产奖励的重要方面。

企业可以根据员工的工作表现,组织团队建设、旅游、培训、体育比赛等活动,增强团队凝聚力和员工的归属感。

惩罚措施煤矿企业中,安全生产的惩罚措施同样是必不可少的。

对于不遵守安全生产规章制度和规定的员工,必须予以一定程度的惩罚,以警示其他员工并保障安全生产。

常见的惩罚措施包括:1. 记录违规行为煤矿企业应该建立违规行为记录制度,对于安全生产违规行为进行记录,以便查证和管理。

比如,对于在工作中有违规行为的员工可以进行记录,以便后续管理和惩罚。

2. 给予经济惩罚对于安全生产违规行为,可以对员工进行经济惩罚。

具体而言,可以对其降薪、罚款、罚款扣除等方式进行处罚。

3. 停职留薪、停职检查对于严重违规的员工,煤矿企业可以停职留薪或者停职检查,让员工暂停工作,整顿思想,重新认识安全生产重要性,以期让员工重新回到工作中,并且更加重视安全生产工作。

总结煤矿安全管理奖惩制度是企业安全生产的重要组成部分。

通过建立合理的奖励和惩罚机制,能够激发员工的积极性和责任心,增强安全生产意识和行动力。

同时,合理的惩罚措施也能够警醒员工,提醒其安全生产的重要性,进一步规范员工的行为,保障生产安全。

煤矿安全生产奖罚制度

煤矿安全生产奖罚制度

煤矿安全生产奖罚制度
主要是为了促进煤矿安全生产,保障员工的生命安全和财产安全。

下面是一个可能的煤矿安全生产奖罚制度的内容:奖励方面:
1. 安全生产先进个人奖:对在煤矿安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的人员进行表彰和奖励。

奖励可包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。

2. 安全生产优秀团队奖:对在煤矿安全管理和工作中表现优秀的团队进行表彰和奖励,奖励可包括集体荣誉证书、奖金等。

3. 安全生产先进单位奖:对在煤矿安全生产方面表现出色的单位进行表彰和奖励,奖励可包括表彰证书、奖金等。

惩罚方面:
1. 安全生产责任人追责:对煤矿安全生产责任人在安全事故发生时或安全管理不力导致事故发生时进行追责。

追责可以表现为行政处罚、岗位调整、停职、降级甚至开除等。

2. 安全生产违规员工处罚:对煤矿员工在安全操作规程、操作流程等方面违规行为进行处罚。

处罚可包括扣除奖金、警告、罚款、停职等。

3. 安全生产整改不力处罚:对煤矿在安全事故发生后未按照规定进行整改或整改不力的情况进行处罚。

处罚可包括罚款、停产整顿等。

以上的奖罚制度仅供参考,具体的煤矿安全生产奖罚制度应该根据煤矿的实际情况、国家法律法规和相关规章制度进行制定。

同时,在制定奖罚制度时,还应考虑到激励和惩罚的合理性和公正性,以及平衡奖励和惩罚的力度,确保能够达到促进安全生产的目的。

最新煤矿机电设备运行管理奖罚制度

最新煤矿机电设备运行管理奖罚制度

xx县xx乡xx煤矿机电运输奖罚制度编制单位:xx煤矿机电科编制人:xxxx煤矿机电运输奖罚制度目录第一章事故、故障管理奖罚实施细则 (3)第二章胶带机运输系统管理奖罚实施细则 (4)第三章供电及供排水系统管理奖罚实施细则 (7)第四章矿井辅助运输系统管理奖罚实施细则 (12)第五章机电通用设备完好管理奖罚细则 (15)第六章油脂润滑管理奖罚实施细则 (16)第七章铁器及铁器管理奖罚实施细则 (17)第八章设备履历表及设备台账管理奖罚实施细则 (17)第九章奖励 (18)xx煤矿管理奖罚实施细则一、为加强机电故障管理,减少责任事故,降低故障率,引起各区队高度重视。

结合我矿实际,特制定以下实施细则。

二、局部通风机1.局部通风机投用后由专职人员负责管理,保证运转正常,区队未指定专门负责人处罚主管队干500元。

2.局部风机的电缆、开关、变压器、要做到专供,不能和其它设备共用,否则处罚主管队干500元,处罚责任区队2000元。

3.局部风机配电点、充电硐室消防灭火器材齐全,配置数量符合规定要求,缺一项消防灭火器材或灭火器失效,处罚责任区队1000元,主管队干200元、包机人300元。

三、局部通风机完好四、皮带输送机运输系统管理奖罚实施细则1、皮带机检修、检查严格执行停机闭锁管理制度,一次停机未闭锁处罚责任区队2000元,主管队干200元。

2、运行中由于监护不到位或未及时发现带边毛絮,造成撕带每次处罚责任人500元,区队1000-500元。

3.胶带机跑偏未及时调整每次处罚责任区队500元。

4.主运输系统撕带、断带事故,罚责任区队10000至20000元,处罚责任区队主管队干1000元。

5. 有违反下列一项者,处罚责任区队2000元,主管队干200元。

1)不走过桥跨越运行的皮带或从运行底皮带下通过。

2)皮带运行中更换托辊、处理或更换清扫器。

3)皮带运行中处理挡煤皮。

4)皮带运转中,焊接、割除转载点溜槽。

5)设备有故障时未采取措施甩保护强行运行。

煤矿安全奖罚制度模版

煤矿安全奖罚制度模版

煤矿安全奖罚制度模版一、奖励部分为了提高煤矿安全生产管理水平,提高认识到煤矿工人们对煤矿安全工作的贡献,特设立以下奖励措施:1.优秀个人奖励(1)模范矿工奖:对个人安全无违规、积极参与煤矿安全工作、严格落实安全措施、发现并及时报告危险情况的员工予以表彰,并给予一定奖励。

(2)技术能手奖:对在生产实践中熟练掌握并运用先进安全生产技术,能够有效防范和处理突发安全事件的员工进行奖励,提供技术培训和晋升机会。

(3)创新奖:对在煤矿安全生产管理中提出新思路,实施有效改进措施,推动煤矿安全生产水平不断提高的员工进行奖励,并给予一定奖金或晋升机会。

2.优秀团队奖励(1)先进班组奖:对在生产过程中严格遵循安全规章制度,减少事故发生,做到整体安全管理的班组进行表彰,提供一定的奖金或员工福利。

(2)安全创先争优奖:对设立安全措施完善,员工安全教育和培训工作得到重视,各项安全工作得到有效落实的煤矿予以表彰,并给予一定奖金。

二、罚款部分为了约束煤矿工人们的安全责任心,提高违规行为的惩罚力度,特设以下罚款措施:1.安全违规罚款(1)违章操作罚款:对工人在操作过程中违反安全规章制度的行为,根据违规程度予以罚款,罚款金额与违规行为的程度相匹配,同时必要时进行培训教育。

(2)安全隐患罚款:对工人在安全巡检过程中发现未上报的安全隐患或经劝阻仍不改正的情况,依据安全隐患等级和危害程度予以罚款,并要求限期整改。

2.事故责任罚款在发生事故过程中,若能明确事故责任归属,特设以下事故责任罚款措施:(1)一般事故责任罚款:对由于违反安全规章制度、操作不当或监管不力等原因造成一般事故的责任人进行罚款,并要求受罚人承担相应责任。

(2)重大事故责任罚款:对由于严重违反安全规章制度、故意破坏安全设施或重大安全事故中失职造成伤亡的责任人,将进行更严厉的罚款处理,并依法追究刑事责任。

三、奖罚并举根据煤矿安全工作的实际情况,综合运用奖励和罚款等措施,在激励员工的同时,进一步提醒他们安全生产的重要性:1.奖励与罚款同时进行在发生事故时,除了追究责任和给予罚款,也应根据实际情况,对在事故中表现出色的员工进行适当奖励,以鼓励大家安全生产。

煤矿安全奖惩制度

煤矿安全奖惩制度

安全奖惩制度第一章一般规定1、每月由矿长组织至少召开一次安全办公会议, 矿领导及矿属各单位安全生产第一责任者必须参与。

如有特殊状况不能参与必须提前向矿安全管理办公室请假。

对无端迟到和缺席旳人员分别予以50-100元罚款。

2、安全管理办公室必须认真做好会议记录, 及时整顿出会议纪要下发矿属各单位。

每迟延一天对安全管理办公室罚款100元。

3.安全管理办公室每月至少组织一次对全矿地面、井下进行一次安全大检查。

对检查旳问题以四定形式及时下发, 各单位必须安排安全生产第一责任者和一名工程技术人员参与, 每缺一人次罚有关负责人员100 元, 迟到罚款50元。

安全管理办公室无端不组织罚款200元。

4.凡参与安全检查旳人员必须服从分派, 各小组人员要认真检查所检查旳范围内旳多种隐患和三违行为, 并将检查出旳问题在升井时及时汇报矿安全管理办公室。

不认真检查罚款50元。

5.对安全办公会安排旳各项工作或安全检查旳问题,各单位必须准时完毕, 特殊原因不能准时完毕或整改旳必须写出书面延期申请报安全管理办公室。

否则每项迟延一天对责任单位罚款100元, 安全管理办公室不跟踪贯彻每项罚款100元。

6.“三大两小”专业每月由主管职能区队组织, 其他单位参与, 至少进行一次专业检查, 并将检查、处理和整改状况报安全管理办公室, 无端不组织对主管区队队长罚款100元, 区队罚款200元。

7、各基层区队每周至少进行一次安全自查, 并按四定形式安排各有关班组认真进行整改, 并作好记录待查。

不进行自查或无记录可查对队长罚款100元, 区队罚款200元。

8、各级领导干部和安全监察人员发现“三违”不制止不处理, 按“三违”同样处理。

9、帮“三违”人员说情或给“三违”人员推脱责任、作伪证者, 除与“三违”同样处理外, 再罚款100元。

10、“三违”人员拒绝检查, 谎报单位或姓名或给“三违”者说情, 掩盖事实真相, 罚款100元。

11.情节严重, 影响极坏、态度不好旳经典“三违”人员除按有关规定处理外, 进矿再就业中心学习后待岗。

某煤业公司安全生产奖罚规定

某煤业公司安全生产奖罚规定

某煤业公司安全生产奖罚规定一、奖励措施:1. 安全生产优秀个人奖:对积极参与安全生产工作,工作表现突出的职工给予表彰和奖励;2. 安全生产先进集体奖:对安全生产工作做出突出贡献的部门或团队给予表彰和奖励;3. 安全生产技能比赛奖励:对参加安全生产技能比赛并取得优异成绩的职工给予奖励和荣誉;4. 安全生产知识培训奖励:对参加安全生产知识培训,成绩优异的职工给予奖励和证书。

二、惩罚措施:1. 违反安全生产规定:对违反安全生产规定的职工,给予相应的处罚,包括警告、罚款、责令停产、停职、停职检查等;2. 安全事故责任追究:对因违反安全生产规定造成事故的个人或集体,依法追究法律责任;3. 不按要求佩戴安全防护用品:对不按要求佩戴安全帽、安全鞋、安全绳等防护用品的职工进行批评教育,并记录个人信用档案。

以上奖罚规定将严格执行,以倡导安全生产意识,提高员工安全生产意识和技能,确保煤矿的安全生产。

同时,也希望所有员工能够自觉遵守安全生产规定,共同努力,共同创造一个安全、和谐的工作环境。

很高兴看到某煤业公司制定了如此严格的安全生产奖罚规定。

安全生产是企业发展中不可或缺的重要环节,因为一旦发生安全事故,不仅将会对企业带来重大经济损失,更会对员工的生命财产安全产生不可挽回的伤害。

因此,制定这些奖罚规定是为了提醒员工们时刻牢记安全第一,将安全意识贯穿于工作中的每个环节。

首先,让我们来看一看这些奖励措施。

安全生产优秀个人奖、安全生产先进集体奖、安全生产技能比赛奖励、安全生产知识培训奖励,这些奖励都充分表彰了那些在安全生产工作中做出卓越贡献的员工。

这将有效激励员工积极参与安全生产工作,提高他们的责任感和使命感。

得到表彰的员工会更有动力,更有干劲地投入到工作中,推动煤矿企业的安全生产工作朝着更加良好的方向发展。

其次,奖罚规定中对违反安全生产规定的惩罚措施也是必不可少的。

虽然大多数员工都会严格遵守安全生产规定,但总会有一些人因为个人原因或其他原因而疏忽大意,对安全规定进行违反。

煤矿机电隐患奖罚制度

煤矿机电隐患奖罚制度

煤矿机电隐患奖罚制度一、目的为加强煤矿机电安全管理,预防和减少机电隐患,确保矿井安全生产,特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于煤矿企业全体员工,特别是机电管理部门及操作人员。

三、奖励机制1. 对于在日常工作中主动发现并及时上报机电隐患的员工,根据隐患的严重性和可能造成的损失,给予适当的物质奖励和表彰。

2. 对于提出有效机电隐患整改措施,并被采纳实施的员工,给予相应的奖励。

3. 对于在机电隐患排查和治理工作中表现突出的团队或个人,年终给予特别奖励。

四、惩罚机制1. 对于未按规定进行机电设备检查、维护的员工,根据情节轻重,给予警告或罚款。

2. 对于隐瞒不报或延迟上报机电隐患的员工,一经发现,将给予严肃处理,包括但不限于记过、降职、解除劳动合同等。

3. 对于因违反操作规程或疏忽大意导致机电事故发生的员工,依法依规追究责任,并根据事故严重性给予相应的经济处罚和行政处分。

五、隐患排查与治理1. 建立机电隐患定期排查机制,确保每月至少进行一次全面检查。

2. 对排查出的隐患要建立档案,制定整改措施,并落实整改责任人。

3. 整改措施完成后,应进行效果评估,确保隐患得到彻底消除。

六、监督管理1. 煤矿企业应成立专门的安全生产监督小组,负责监督奖罚制度的执行情况。

2. 鼓励员工对奖罚制度执行过程中的不公正现象进行举报,一经查实,将对举报人给予保护和奖励。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效,由煤矿企业安全生产管理部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充,应经安全生产监督小组审议通过,并及时向全体员工公布。

请根据实际情况和法律法规的要求,对上述内容进行适当的调整和完善。

煤场管理安全奖罚制度

煤场管理安全奖罚制度

煤场管理安全奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强煤场安全管理,提高员工安全意识,确保煤场运营安全。

2. 本制度适用于煤场所有员工,包括管理层和基层工作人员。

二、奖励制度1. 安全生产奖励- 连续一年无安全事故的班组或个人,给予表彰及奖金奖励。

- 在安全管理中提出创新性建议并被采纳实施,显著提高安全水平的员工,给予特别奖励。

2. 应急处理奖励- 在紧急情况下,能够有效组织或参与应急处理,避免事故发生的员工,给予奖励。

3. 安全知识竞赛奖励- 定期举办安全知识竞赛,对成绩优异的员工给予奖励。

三、惩罚制度1. 违反操作规程- 未按照安全操作规程执行,给予警告;情节严重的,根据情况处以罚款或停职。

2. 安全隐患忽视- 对已知安全隐患未及时上报或处理,导致事故发生的,追究相关人员责任,给予处分。

3. 安全培训缺席- 无故缺席安全培训的员工,给予警告;屡次缺席的,处以罚款。

4. 重大安全事故- 发生重大安全事故,对直接责任人和相关管理层进行严肃处理,包括但不限于罚款、降职、解雇等。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由煤场安全管理部门提出,经管理层审议后执行。

2. 所有奖罚记录应详细记录并归档,作为员工绩效评估的依据之一。

五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议,可在决定公布后5个工作日内提出书面申诉。

2. 煤场安全管理部门应在收到申诉后15个工作日内进行复核,并给出复核结果。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效,由煤场安全管理部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充,需经管理层审议通过,并及时通知全体员工。

请注意,以上内容是一个示例性的奖罚制度框架,具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

露天煤矿机电科管理奖罚制度

露天煤矿机电科管理奖罚制度

露天煤矿机电科管理奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强机电科管理,确保设备运行安全、高效,提高生产效率,维护公司利益。

2. 所有机电科员工均应遵守本制度,接受奖罚。

二、奖励制度
1. 定期评选“安全生产标兵”,对在安全生产中表现突出的员工给予物质奖励和荣誉表彰。

2. 对于提出有效节能降耗、技术革新建议并被采纳实施的员工,根据节约成本或提高效率的程度给予奖励。

3. 对于完成重大维修任务或紧急抢修任务,保障生产正常运行的团队或个人,给予特别奖励。

三、惩罚制度
1. 对于违反操作规程、导致设备损坏或生产事故的员工,根据情节轻重给予警告、罚款或解聘处理。

2. 对于玩忽职守、工作不负责任,造成生产延误或资源浪费的员工,给予相应的经济处罚或职务调整。

3. 对于隐瞒事故、不报或迟报事故的员工,给予严厉处罚,并追究相关责任。

四、考核机制
1. 建立员工绩效考核体系,定期对员工的工作表现、安全生产、节能降耗等方面进行考核。

2. 考核结果作为员工晋升、奖金分配、培训机会等的重要依据。

五、监督与执行
1. 设立专门的监督小组,负责监督奖罚制度的执行情况,确保公平、公正。

2. 任何员工对奖罚有异议,可向监督小组提出申诉,监督小组应予以调查并作出公正处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起执行,由机电科负责解释。

2. 本制度如有变更,将及时通知全体员工,并按新规定执行。

请注意,以上内容仅为示例,具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定。

煤矿生产安全奖罚规定

煤矿生产安全奖罚规定

煤矿生产安全奖罚规定煤矿生产安全奖罚规定随着社会经济的发展,煤矿产业在国民经济中扮演着至关重要的角色。

然而,由于煤矿生产具有一定的危险性,为了确保生产安全和减少事故发生的风险,必须制定一系列的奖罚规定,以促使煤矿企业加大安全生产力度。

本文将以1000字为范围,详细阐述煤矿生产安全奖罚规定。

一、奖励制度1. 安全生产先进企业奖:对于在安全生产方面表现出色的煤矿企业给予一定的奖励,如荣誉称号、奖金或奖杯等。

这不仅能够激励企业提高安全生产管理水平,还能够树立行业示范榜样,促进全行业的安全生产。

2. 安全生产先进个人奖:对于在煤矿生产过程中表现出色的个人,如安全员、设备操作员等,给予相应的奖励,以激发员工的安全意识,进一步提升生产安全质量。

3. 技术创新奖:对于开展矿山安全技术研究与应用的单位和个人,给予技术创新奖励,推动煤矿行业技术的进步,提高矿山生产的安全性和效率。

4. 安全问题举报奖:对于举报煤矿生产中的安全隐患或违规行为的人员,给予一定的奖励,以鼓励广大员工参与到安全监督和管理中来,实现全员参与、全员责任的管理模式。

二、处罚制度1. 安全事故责任追究:对于造成安全事故的罪责,依法追究相关责任人的责任,同时,视事故的性质和情节,给予相应的行政处罚、经济赔偿或刑事处罚。

通过严厉的惩罚措施,确保安全第一的原则得到有效贯彻。

2. 安全违规行为处分:对于煤矿企业违反相关安全法规和管理规定的行为,根据严重程度,依法给予警告、罚款、停产整顿等处罚措施,以警示和惩戒违法行为。

3. 安全责任落实不到位处理:对于在煤矿生产中没有履行相关安全责任的企业,责令限期整改,并给予相应的经济处罚,直至责任落实到位,确保安全生产得到落实。

4. 安全监管部门失职行为处理:对于安全监管部门在煤矿企业生产安全监管中存在疏于履职、滥用职权、失职渎职等行为,依法给予警告、停职检查、撤职处理等处罚,确保监管机构履行职责,落实安全生产监管责任。

煤矿安全管理奖惩制度范本

煤矿安全管理奖惩制度范本

煤矿安全管理奖惩制度范本一、奖励制度1. 安全生产奖励1.1 个人奖励:(1)卓越员工奖:表彰在安全管理工作中表现优异,为煤矿安全事故的防范和控制作出重要贡献的员工。

(2)先进工作者奖:表彰在日常工作中表现突出,在安全生产方面具有明显成绩的员工。

(3)安全创新奖:表彰在工作中提出创新性安全管理措施或技术,并成功应用于实际操作中的员工。

1.2 集体奖励:(1)安全生产优秀单位奖:表彰在安全管理工作中,整体安全风险得到有效控制,安全事故发生率较低的单位。

(2)安全生产先进集体奖:表彰在过去一年中,在安全生产方面取得显著成绩的集体。

2. 安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全意识和安全知识水平,每年组织安全知识竞赛,对表现优异的个人或集体给予奖励。

3. 安全意识培养奖励鼓励员工参与安全生产培训和安全演练,对积极参与并表现突出的个人给予一定的奖励。

二、惩罚制度1. 违章处罚1.1 个人违章处罚:(1)轻微违章:警告并进行教育。

(2)一般违章:扣除个人奖金或福利,并进行教育。

(3)严重违章:从轻处罚到开除,并进行深度教育。

1.2 集体违章处罚:(1)轻微违章:警告并进行教育。

(2)一般违章:扣除全体员工奖金,并进行教育。

(3)严重违章:从轻处罚到解散,并进行深度教育。

2. 安全事故责任追究在发生安全事故后,对事故责任人以及相关管理人员进行责任追究,并依据事故的性质和后果进行相应的纪律处分,包括警告、记过、记大过、降级、开除等。

3. 反馈教育对安全管理工作中发现的不合规行为、安全隐患进行及时的反馈教育,依据情况给予相应的批评和教育措施。

4. 奖惩公示每月或每季度公示奖惩情况,对获得奖励的员工进行表彰,对受到处罚的员工进行公示,以起到警示和激励的作用。

三、其他制度1. 员工参与制建立煤矿员工参与煤矿安全管理工作的制度,鼓励员工提出安全改进意见和建议,对采纳并实施的意见给予一定的奖励。

2. 事故隐患整改制度对发现的安全隐患进行记录并制定整改计划,要求在规定的时间内完成整改,对未按时整改或整改不到位的单位或个人进行相应的处罚。

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帽帽山煤业公司矿井机电
质量标准化安全奖罚规定
一、总则
第一条:本规定只作为对中国煤炭工业协会《煤矿安全质量标准及考核评级办法(试行)》中“机电安全质量标准化标准及考核评比办法执行说明”的补充,为强化机电基础工作和现场管理,促进矿井安全隐患的及时有效处理和增强机电职工岗位责任而制定。

第二条:对于安全质量标准化工作,矿每月至少组织三次动态达标检查,并将资料完整存档。

煤业公司主管部门,对公司所属生产矿井每月进行不定期抽查,每季度组织全面达标检查,检查考核结果将作为年度考核评比的重要依据。

机电安全质量标准化标准月度考核达不到80分的,处罚5000元。

达不到90分,处罚1000元。

90分以上不处罚。

第三条:完善各项管理制度,强化现场落实,建立起自我约束,持续改进的安全长效机制。

以加强机电管理,确保安全生产为目的,通过实行行政处分和经济处罚,促进和加强机电管理。

二、考核检查规定
(一)井下电气部分
第一条:所有入井设备、电缆、阻燃胶带需经机电科检
查,发放合格证后方可入井。

每发现一台(次)未经经机电科检查罚1000元。

第二条:每查出一处失爆,标准化降一个等级,并罚项目部5000元。

井下低压供电,过流保护整定校验不合格一处罚项目部2000元。

第三条:40KW以上电机必须使用真空接触器,未使用发现一处罚使用单位1000元。

第四条:凡按安全规程规定应装设局部接地极的必须装设齐全,如缺一处,罚单位使用单位1000元,包机者200元。

第五条:设备缺接地极、辅助接地极保护装臵,罚使用单位1000元。

第六条:保护接地装臵每一处不合格者,罚单使用单位500元。

第七条:过流保护装臵(包括短路整定和熔断器选择),每查一处不合格者,罚使用单位2000元,罚包机责任者100元,发现多台不合格时,乘以台数累计罚款。

第八条:对用铜、铝、铅丝代替熔丝的,按照重大事故处理,队长免职,包机者离岗培训,并罚使用单位3000元,罚包机者500元。

第九条:漏电保护应装而未装或装又甩掉不用的,队长免职,煤业公司通报。

罚使用单位2000元。

第十条:对漏电保护不能及时排除故障的,发现一台次,罚使用单位500元。

第十一条:变电峒室值班人员,不能按规定对漏电保护进行试验(按记录考核)和填写试后记录者,每发现一次罚款100元。

第十二条:机房峒室,卫生不好或一处电缆排列不整齐,有锈蚀。

罚管理单位200元。

第十三条:电缆吊挂合格率低于95%,罚使用单位500元。

第十四条:电缆有一个不合格接头或一个破口(未失爆),罚使用单位200元。

第十五条:未使用煤电钻综合保护装臵和岩石电钻综合保护装臵,每有一处罚使用单位1000元。

第十六条:照明信号综保、电动机综保、岩石电钻综保、低压真空磁力启动器,凡按规定已装用而又甩掉不用的,每发现一台罚使用单位1000元,罚包机责任者200元。

第十七条:井下搬迁、拆接电气设备,严禁带电作业,严格执行停送电,电气工作票制度,违者罚责任单位1000元,操作者200元。

第十八条:凡采、掘系统供电图,与实际不符,每发现一次罚主管单位罚500元。

第十九条:开关整定值和标志牌不一致的,每发现一台,
罚使用单位200元。

第二十条:掘进机根据煤矿安全规程要求第169、170条规定,必须装设机载断电仪,未装设罚5000元。

第二十一条:掘进工作面必须装设“三专二闭锁”和“双风机双电源”自动切换装臵。

如不装设立即停产整顿。

罚5000元。

第二十二条:严禁超长供电作业,每查出一处,罚5000元。

(二)大型设备部分
第二十三条:大型固定设备(包括1.2米以上的提升绞车、主扇风机、压风机、主排水泵)完好率必须达到百分之百,每发现一台不完好的罚1000元。

第二十四条:提升绞车的各类保护,必须齐全,并确保灵敏可靠,如短缺或失效,每有一项罚10000元。

第二十五条:副井提升要配齐电制动,提升制动减速度达不到要求时,要配齐二级制动装臵,凡欠缺或不符合要求的罚10000元。

第二十七条:对提升装臵的各部分,包括连接装臵、阻车器、钢丝绳,以及提升绞车各部分,包括滚筒、制动装臵、深度指示器、电动机和控制设备以及各种保护和闭锁装臵等,每天必须认真按时检查,发现问题,必须立即处理,检查和处理结果都应留有记录,不按图表检修或检修后无记录
者,每出现一次罚使用单位500元。

第二十八条:对主、副井提升的跑车、断绳等,属机电重大事故,标准化降一个等级,罚30000元。

第二十九条:主扇风机和局部通风机停止供风30分钟以上者,属机电特大事故,主管罚主管单位10000元,责任人500元。

第三十条:主扇风机风叶扫堂,属机电重大事故,主管单位区队长就地免职,罚责任人1000元。

第三十一条:主扇机房必须安装水柱表、电流表、电压表、功率表、轴承温度计等《规程》要求的安全仪表和设施,如少一项或一项失灵的,罚使用单位100元,多项失灵累计算罚款。

第三十二条:矿用空压机应符合《规程》第四百三十九条规定,风包内的温度应保持在摄氏120度以下,并装有超温保护,在风包出口管路上应加装释压阀,凡没有安装或虽安装但不起作用的,有一台罚使用单位500元。

第三十三条:主排水泵必须安装真空表和压力表,并确保灵敏可靠,凡没有装设或不起作用的,有一台罚使用单位300元。

(三)运输部分
第三十四条:主皮带运输机的综合保护装臵和安全设施必须按要求配备齐全,确保有效使用,凡没有配齐或起不到
保护作用的,有一台罚使用单位1000元。

第三十五条:顺槽皮带综合保护装臵必须实现(堆煤、防滑、跑偏、满仓),如装设不齐全或不起作用罚使用单位500元,如不装设保护罚使用单位1000元。

第三十六条:凡安装皮带的巷道必须铺设洒水管,并每隔50米留一截门,凡不按要求铺设的,有一处罚主管单位200元。

第三十七条:皮带运输机机头转动部位必须装设防护栏,机尾装设护罩,行人需跨越处需装设行人过桥,凡有一处不装设的罚使用单位300元。

(四)采掘部分
第三十八条:采掘设备必须按图表进行四检(即班检、日检、旬检、月检),无检修图表或不按图表检修,每发现一次罚使用单位1000元。

不执行“月检制”的按“标准化”一票否决,并罚矿10000元。

第三十九条:设备注油时,必须使用专用注油器械,否则罚包机责任者300元。

第四十条:采煤机牵引部、掘进机液压系统需在井下开盖检修时,必须制定有机电负责人签字的有效措施,防止粉尘和杂物进入机壳内,否则罚指挥者500元,操作者200元。

第四十一条:综机、掘进机的保护元件,不得甩掉,每发现一次罚使用单位负责人300元和责任者100元。

第四十二条:采、掘工作面必须装设电话并保证通讯畅通。

回采工作面电话应装在转载机头处,工掘工作面电话应装在距工作面不大于100米处,并及时移动跟进。

否则,发现一处罚矿10000元,罚主管单位1000元,使用单位500元。

第四十三条:采掘设备使用的液压油必须用专用容器运输和储存,不得使尘埃和杂物落入,如不用专用容器或密封不好,每发现一次罚包机者200元。

(五)规章制度及图纸资料
第四十四条:电气试验制度;操作规程;岗位责任制必须装订成册,否则,罚主管单位1000元。

第四十五条:①电气试验制度;②操作规程(装订成册);
③岗位责任制(装订成册)④设备运行、维修、保养制度;
⑤设定期检修制度;⑥机电干部上岗查岗制度;⑦设备管理制度;⑧安全活动制度;⑨事故分析追查制度;⑩设备包机制度;⑾防爆设备入井安装、验收制度;⑿电缆管理制度;⒀小型电器管理制度;⒁油脂管理制度;⒂配件管理制度;⒃阻燃胶带管理制度⒄杂散电流管理制度等制度健全,缺一种,罚1000元。

第四十六条:健全技术档案,实行专人管理,大型设备做到一台一档,如档案无专人管理,一台无档或内容不全。

罚1000元。

(六)其他部分
第四十七条:对上次检查存在的问题,再次检查重复问题出现,加倍罚款,机电矿长书面检查,煤业公司通报。

第四十八条:发现一处机电文明生产不合格,不按规定作业罚500元。

发现一次其它违反机电管理规程、规定、制度、要求等,酌情罚500-1000元。

本规定自下发之日起执行。

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