劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.12.13)
劳动合同的必要条款是什么
劳动合同的必要条款是什么在现代社会中，劳动合同作为保障劳动者权益和促进劳资关系稳定的法律工具，具有极其重要的作用。
然而，为确保劳动合同的合法性和合理性，其中必须包含一系列的必要条款。
本文将讨论劳动合同中的必要条款，以帮助更多人了解这方面的知识。
1. 双方基本信息劳动合同中的第一个必要条款是双方的基本信息。
双方雇主和劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等信息应当被准确地列明，以确保双方身份的明确性和对追责的便利性。
2. 职位、工作内容和工作责任劳动合同中应明确标明雇佣的职位、工作内容和工作责任。
这有助于避免双方对工作职责的误解和争议，确保雇佣关系的条约性和可执行性。
3. 劳动报酬劳动合同中必须包含关于劳动报酬的条款。
这包括薪水数额、支付方式、调整机制等内容。
明确的劳动报酬条款可以保护劳动者的合法权益，避免因报酬问题产生的纠纷。
4. 工作时间和休假关于工作时间和休假的条款对于保障劳动者的工作时间合理和休息权益至关重要。
劳动合同中必须明确规定每天、每周或每月的工作时间，以及年假、病假等休假权益的安排。
5. 社会保险和福利劳动合同中有关社会保险和福利的条款可以确保劳动者的社会保障权益。
这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，以及额外福利如住房补贴、交通补贴等。
6. 解雇和终止合同解雇和终止合同的条款在确保劳动关系稳定性方面起着至关重要的作用。
合同中必须明确规定解雇的条件、程序和方式，以及双方提前通知的规定，以避免非正当解雇行为。
7. 保密和竞业限制对于某些特定行业或岗位，保密和竞业限制条款是劳动合同中的必要内容。
这可以确保雇佣方在劳动关系终止后，不会泄露商业机密或成为竞争对手的信息来源。
8. 纠纷解决机制劳动合同中必须包含关于纠纷解决机制的条款。
这些条款可以规定双方在合同履行过程中出现分歧或纠纷时，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
总结劳动合同作为保障劳动者权益的法律工具，其中的必要条款对于合同的合法性和合理性至关重要。
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应具备哪些必备条款_合同范本。
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等根本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间，是断定劳动合同是否有效、何时有效的重要根据。
(二)工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应到达的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(三)劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的平安、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动平安卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
(四)劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
(五)劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规那么。
(六)劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
(七)违背劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承当的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业机密的保护和补充保险、福利待遇等。
解析公司员工劳动合同应包含哪些内容众所周知，劳动合同是工作中很重要的一项合同，下面为大家解析公司员工劳动合同应包含哪些内容，希望能对你有帮助。
详细内容介绍如下：甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。
劳动合同应当具备的条款有哪些？
劳动合同应当具备的条款有哪些？
合同的内容一般分为必备条款和约定条款。
必备条款是指合同必须具备的条款，一般是由法律法规指定的；约定条款是指当事人经过协商，取得一致意见后确定的条款。
劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。
《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：
合同的内容一般分为必备条款和约定条款。
必备条款是指合同必须具备的条款，一般是由法律法规指定的；约定条款是指当事人经过协商，取得一致意见后确定的条款。
劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。
《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。
《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。
《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社
会保险；减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。
可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。
劳动合同具体必备条款
劳动合同具体必备条款一、劳动合同的含义及种类劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同应当具备的条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3. 劳动合同期限4. 工作内容和工作地点5. 工作时间和休息休假6. 劳动报酬7. 社会保险8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、劳动合同的履行、变更、解除和终止1. 劳动合同的履行双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，并支付加班费、奖金、津贴等。
劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。
2. 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
3. 劳动合同的解除（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当书面协议，并由双方签字或者盖章。
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
签订劳动合同的九大必备条款
签订劳动合同的九大必备条款根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以分为两部分构成，必备条款和备选条款。
必备条款的含义就是合同中必须具备的条款，如果缺少其中之一，这个合同都将被视为无效合同。
劳动合同的必备条款有：第一，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
第二，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三，劳动合同的期限。
合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作的期限，劳动合同中必须得明确。
如果没有明确期限应该视为无固定期限，不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
第四，工作内容和工作地点。
工作内容应该体现在劳动合同中，比如什么岗位，具体负责的工作内容。
工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。
比如，劳动合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把你调到深圳，劳动者可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，用人单位变更了工作地点属于用人单位违约。
第五，工作时间和休息休假。
一般来说，正常的工作时间是每天8小时，每周不超过40小时。
但是有些单位就会特殊一些，不一定是按规律的8小时，周一到周五上班，这些都应在劳动合同中约定。
第六，劳动报酬。
这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。
值得注意的是，有些用人单位在劳动合同上写的劳动报酬是：不低于当地的最低工资，这对于劳动者是很不公平的，有可能会给劳动者带来潜在的麻烦。
第七，社会保险。
国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，也就是我们通常说的“五险一金”，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
住房公积金也是一个强制缴纳的项目，如果不缴纳用人单位属违法。
现在有些用人单位会在社会保险上给做文章，作为大学毕业生签订合同也是一个注意事项。
第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动保护对于普通工作来讲并不显得很重要，但是对于特殊行业，比如有毒有害、高温高压等行业，像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。
劳动合同的必备条款有哪些（通用8篇）
劳动合同的必备条款有哪些（通用8篇）大家都越来越重视签订正规的劳动合同，那劳动合同的必备条款有哪些呢，小编为你收集整理了劳动合同通用8篇，希望对您有所帮助，更多信息请继续关注我们的网站。
劳动合同的必备条款有哪些【篇1】陈某、吕某等三人合伙承包A企业法人下属的经工商注册登记的经营门市部，门市部登记的法定代表人为所属企业的法定代表人姚某，主要负责人即为职工陈某，承包期五年，承包三年后，A为了置换职工身份的需要，经协商与陈某、吕某解除了劳动合同关系，个人承包劳动合同。
劳动合同关系解除后，门市部负责人陈某以财务会计吕某已不是公司职工要求吕某走人。
笔者以为，陈某的做法没有法律依据，吕某在解除与公司的劳动合同后有权继续以承包人身份坚守原岗位工作。
一、企业职工内部承包关系以劳动关系存在为基础，职工同时是承包合同的一方当事人。
（一）包容在服务期内的承包期限届满，劳动合同依法不终止。
企业内部承包合同，是企业与内部职工之间签订的为完成一定工作任务而约定的权利、义务协议，是企业内部常见的生产经营方式之一。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
企业内部承包关系以劳动关系的存在为基础，二者之间存在牵连，但二者又有很大区别。
司法实践中统一的观点认为，内部承包合同不同于劳动合同，内部承包合同的终止并不意味着劳动合同的解除。
内部承包合同终止后，劳动者仍可依据劳动合同享受劳动法规定的权利和义务，除非劳动合同通过合同程序被一并解除。
（二）内部承包合同是职工履行劳动合同义务的具体途径和方式。
企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不平等主体。
作为劳动者，劳动是谋生的手段，劳动者履行企业内部承包合同的过程即是劳动者完成生产任务的过程;劳动者履行企业内部承包合同义务所获得的报酬，是等量劳动领取的等量报酬，体现了多劳多得、少劳少得、奖勤罚懒、奖优罚劣，是社会主义按劳分配原则在市场经济条件下的具体表现。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2016.2.10)
A.决定执行的有期徒刑最高期限可以超过20年
B.决定执行的有期徒刑最低期限不能低于15年
C.决定执行的罚金应为3万元
A.政府信息公开具有公开主体广泛性的特征
B.政府信息公开的方式有主动公开和依申请公开
C.公民可以采取书面形式申请获取政府相关信息
D.只能由政府信息公开工作主管部门负责监督政府信息公开的实施
答案：D
18、下列国家机关中，有权决定省、自治区、直辖市的范围内部分地区进入紧急状态 的是（ ）。
B.采取暴力收集的证人证言应予排除
C.采取刑讯逼供收集的被告人供述，没有影响司法公正的可以采用
D.采取暴力收集的证人证言，能作出合理解释的可以采用
答案：AB
5、甲犯盗窃罪，被判处有期徒刑14年，并处罚金1万元；犯抢劫罪，被判处有期徒刑15年，并处罚金2万元 ，附加剥夺政治权利3年。下列关于对甲实行数罪并罚的说法中，错误的是（ ）。
8、根据我国《宪法》规定，宪法的修改，有（ ）或者五分之一以上的全国人民代 表大会代表提议。
A.国务院 B.中央军事委员会
C.最高人民法院 D.全国人民代表大会常务委员会
答案：D
9、根据我国《行政强制法》，终结强制执行程序的情形有（ ）。
A.公民死亡，无义务承受人的
B.法人终止，无义务承受人的
C.对于合同已经部分履行而获得的收益，双方都不必再行承担返还的义务
D.卖方应归还所取的货款及利息，买方应归还由于使用货物或转卖货物所得收益
劳动合同9大必备条款
劳动合同9大必备条款劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是保障双方权益的重要文件。
在签订劳动合同时，必须注意其中的9大必备条款，以确保自身权益不受损害。
第一条：合同期限合同期限是指劳动合同开始和结束的时间。
在签订劳动合同时，必须明确约定合同期限，避免出现不必要的纠纷。
第二条：工作内容工作内容是指劳动者需要完成的具体工作任务。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作内容，避免出现岗位不匹配或任务不清晰等问题。
第三条：工作地点工作地点是指劳动者需要前往的具体工作场所。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作地点，避免出现频繁调岗或变更工作地点等问题。
第四条：薪资待遇薪资待遇是指用人单位向劳动者支付的报酬和福利待遇。
在签订劳动合同时，必须明确约定薪资待遇，并注明支付方式、发放时间、加班费等细节问题。
第五条：社会保险社会保险是指用人单位为劳动者购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
在签订劳动合同时，必须明确约定社会保险问题，避免出现未参加或参加不全等问题。
第六条：工作时间工作时间是指劳动者需要履行的工作时长和休息时间。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作时间，避免出现超时加班或休息不足等问题。
第七条：年假和带薪休假年假和带薪休假是指劳动者享有的法定或约定的休假权利。
在签订劳动合同时，必须明确约定年假和带薪休假问题，并注明使用方式、申请流程等细节问题。
第八条：解除合同解除合同是指双方自愿终止劳动关系。
在签订劳动合同时，必须明确约定解除合同的条件、方式和程序，避免出现不必要的纠纷。
第九条：违约责任违约责任是指一方违反合同规定给对方造成损失时应承担的法律责任。
在签订劳动合同时，必须明确约定违约责任，避免出现违约行为得不到有效制约的情况。
总之，在签订劳动合同时，必须注意以上9大必备条款，并根据实际情况进行具体约定和规定。
只有通过严格遵守合同规定，才能保障双方权益，维护良好的劳动关系。
劳动合同应具备哪些条款-
劳动合同应具备哪些条款?
劳动合同应具备哪些条款?
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。
是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;
2、工作内容和工作时间。
工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;
3、劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
4、劳动报酬。
是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
5、社会保险。
是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;
8、违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
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劳动合同应当具备哪些条款
劳动合同应当具备哪些条款和普通的民事合同不⼀样，劳动合同是受到劳动合同法的专门调整的。
劳动者在⽤⼈单位上班的，⽤⼈单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双⽅当事⼈的权利义务的。
那么，劳动合同应当具备哪些条款呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
劳动合同，是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。
劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第⼗七条第⼀款规定：劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
这⼀规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项⽬⽽形成的。
《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、⼯作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终⽌的条件、违反劳动合同的责任七项。
《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对⽐，可以发现，增加的项⽬有：⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈，劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效证件号码，⼯作地点、⼯作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终⽌的条件和违反劳动合同的责任三项。
可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。
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劳动合同中的必备条款
劳动合同中的必备条款一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益保障的基础。
在我国，劳动合同的签订是劳动关系的法定程序，对于规范劳动关系、维护双方合法权益具有重要意义。
一份完整的劳动合同应包含以下必备条款：二、劳动合同的主体1. 劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
劳动者应当具备符合国家规定的就业年龄、身体健康、具备相应的劳动能力等条件。
2. 用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
用人单位应当具备合法的营业执照或登记证书，具备相应的经营范围和经营条件。
三、劳动合同的内容1. 劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
双方应在合同中明确约定合同期限。
2. 工作内容：劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等。
3. 工作时间和休息休假：双方应在合同中约定工作时间、休息时间、休假时间等。
根据国家规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，节假日安排劳动者工作的，应支付加班费。
4. 劳动报酬：劳动合同应当明确劳动者的工资标准、工资支付时间、支付方式等。
劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
5. 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动合同中应明确双方的社会保险缴费基数、缴费比例等。
6. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，对劳动者进行安全培训，确保劳动者的人身安全。
7. 劳动纪律：劳动合同应当载明用人单位的劳动纪律、规章制度等。
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，服从管理。
8. 劳动合同的解除和终止：劳动合同应当明确双方在合同期内解除和终止合同的条件、程序、经济补偿等。
9. 违反劳动合同的责任：劳动合同应当明确双方违反合同的法律责任、经济责任等。
劳动合同必备条款都有哪些
劳动合同必备条款都有哪些一、劳动合同必备条款是哪些？劳动合同须具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。
住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。
有两个以上。
办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。
劳动合同文本中要记载的用人单位的住所须标明具体地址。
具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。
法定代表人在注册登记时须标明。
不具有法人资格的用人单位，须在劳动合同中写明该单位的负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身世分量证或者其他有效身世分量证件号码。
姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。
劳动者的姓名以户籍登记，也即身世分量证上所载为准。
劳动者的住址，以其户籍所在的居居民身世分量证号码，即居民身世分量证上记载的号码。
(3)劳动合同期限。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都须载明期限。
(4)工作内容和工作地点。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。
工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。
(5)工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
”二、哪项属于劳动合同的必备条款哪项属于劳动合同的必备条款？劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。
是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。
工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。
劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的必备条款有哪些劳动合同是一种法律约定，规定了雇主与雇员之间的权利和义务。
劳动合同的制定是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，保障企业的正常经营。
因此，劳动合同的内容非常重要且必不可少。
劳动合同的主体条款：1.合同双方：必须明确写明雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。
2.劳动内容：应该明确规定雇员所从事的工作内容、职位、工作地点、工作时间、工资福利待遇等具体细节，以避免双方之间的纠纷。
3.劳动期限：包括试用期和正式期，应该规定期限，例如“试用期为三个月，正式期从试用期满之日起开始，并持续至合同期满”。
4.工资福利待遇：必须规定雇员的工资、社保、奖金等福利待遇，以及福利优惠政策，如加班补贴、奖励措施等。
5.保密条款：应该明确规定雇员在职期间对公司所掌握的业务信息和商业机密保守的责任和义务，从而避免雇员从事侵犯公司商业利益的行为。
6.工作责任：明确规定雇员应承担的工作责任和义务，例如遵守公司规章制度、保证工作质量、保证工作安全等。
7.终止合同：明确规定终止合同的条件，如发生严重违纪、违法行为、工作调动等情况。
8.解决劳动争议：应该明确规定双方在劳动争议中的处理方式，例如可以根据当地劳动局或法院实行仲裁，也可以采用其他方式解决。
9.合同生效：明确规定合同的签署日期和生效日期，以保持法律效力。
劳动合同的附加条款：1.试用期：明确规定试用期的长度，以及试用期期间所必须承担的职责和义务。
2.工作地点：明确规定工作地点及调动原则等信息。
3.加班：应该明确规定是否可以加班，加班补贴等具体措施。
4.请假：明确规定雇员的请假制度，例如年假、事假、病假等。
5.职业发展和培训：应该明确规定公司为雇员提供的职业发展和培训机会，以提高雇员职业技能和素质。
6.违约责任：应该明确规定违约责任，以防止违约行为和纠纷的发生。
7.离职手续：明确规定离职手续及时间安排等。
总之，劳动合同中应该包含上述主体条款和附加条款，以确保雇主和雇员在劳动关系中的权利和义务得到保障和合理的解决。
劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.10.20)
劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.10.20)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、下列关于质证的说法,错误的是（）A．按照审判监督程序审理的案件，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证B．在第二审程序中，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证C．对补充的证据仍应进行质证D．经过庭审质证的证据, 一律不再进行质证2、涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，则（）A．无须质证B．不得在开庭时公开质证C．应当在开庭时公开质证D．由当事人协商决定是否质证3、依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》，原告或者第三人可以提供证据的时间不包括（）的时间。
A．开庭审理前B．人民法院指定的交换证据之日C．法庭调查中D．法庭辩论时4、行政诉讼中，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当在收到起诉状副本之日起（）日内，提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的规范性文件。
A．5B．10C．15D．205、原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供的证据，法院作何处理？（）A．人民法院不予接纳B．人民法院应作为有效证据接纳C．只要是对原告有利的证据都应接纳D．人民法院在征求被告的意见后再做决定6、下列哪种人不能作为证人?（）A．年迈体弱或者行动不便的人B．未成年人C．不能正确表达意志的人D．聋哑人7、下列说法正确的有（）A．被告在任何情况下都不能在第一审程序中补充证据B．被告可以在行政行为做出后根据诉讼的需要补充相应的证据C．在起诉被告行政不作为时，原告在任何情况下都应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料D．原告或者第三人提出其在行政程序中没有提出的反驳理由或者证据的，经人民法院准许，被告可以在第一审程序中补充相应的证据8、下列说法中，正确的是（）A．涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私的证据无须质证B．当事人申请人民法院调取的证据，无须质证C．当事人申请人民法院调取的证据，仍须质证D．涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私的证据应在开庭时公开质证9、下列说法不正确的是（）A．由国家有关部门保存而须由人民法院调取的证据材料可以申请人民法院调取B．涉及国家秘密．商业秘密．个人隐私的证据材料可以申请人民法院调取C．涉及国家利益．公共利益或者他人合法权益的事实认定的证据由当事人搜集D．当事人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料可以申请人民法院调取10、下列关于当事人向人民法院提供物证的要求，不符合法律规定的有（）A．只能提供原物，不能提供复印件B．原物为数量较多的种类物的，提供其中的一部分C．提供原物确有困难的，可以提供与原物核对无误的复制件D．提供原物确有困难的，可以提供证明该物证的照片．录像等其他证据11、下列关于证人出庭作证的说法,错误的是（）A．出庭作证的证人不得旁听案件的审理B．法庭询问证人时，其他证人不得在场，但组织证人对质的除外C．证人应当陈述其亲历的具体事实D．行政执法人员不应作为证人出庭作证12、下列关于质证的说法,错误的是（）A．按照审判监督程序审理的案件，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证B．在第二审程序中，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证C．对补充的证据仍应进行质证D．经过庭审质证的证据, 一律不再进行质证13、原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供的证据，法院作何处理？（）A．人民法院不予接纳B．人民法院应作为有效证据接纳C．只要是对原告有利的证据都应接纳D．人民法院在征求被告的意见后再做决定14、下列关于外文书证或外文视听资料的说法,错误的是（）A．应当附有中文译本B．应当由具有翻译资质的机构翻译或翻译准确C．须由翻译机构盖章并且翻译人员签名D．由翻译机构盖章或者翻译人员签名15、下列有关调取证据的说法，不正确的是（）A．涉及国家利益．公共利益．他人合法权益的事实认定，人民法院有权向有关行政机关以及其他组织．公民调取B．人民法院可以依职权调取涉及追加当事人．中止诉讼．终结诉讼．回避等程序性事项的证据C．原告或者第三人可以申请人民法院调取由国家有关部门保存而须由人民法院调取的证据材料D．人民法院可以为证明被诉具体行政行为的合法性，调取被告在作出具体行政行为时未收集的证据16、当事人在庭前证据交换过程中没有争议并记录在卷的证据，则（）A．经审判人员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据B．必须经过庭审质证，才能作为认定案件事实的依据C．可直接作为认定案件事实的依据D．不能作为认定案件事实的依据17、下列说法正确的有（）A．被告在任何情况下都不能在第一审程序中补充证据B．被告可以在行政行为做出后根据诉讼的需要补充相应的证据C．在起诉被告行政不作为时，原告在任何情况下都应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料D．原告或者第三人提出其在行政程序中没有提出的反驳理由或者证据的，经人民法院准许，被告可以在第一审程序中补充相应的证据18、下列说法中错误的有A．被告认为原告起诉超过法定期限的，由被告承担举证责任B．在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料。
劳动合同应具备哪些条款
劳动合同应具备哪些条款
一份完整的劳动合同应当包含以下重要条款：
1. 双方基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证
件号码等基本信息。
2. 工作内容和职责，明确规定雇员的工作职责、工作内容和工
作地点。
3. 工作时间和休假，规定工作时间、休息日、法定节假日、带
薪年假等休假事项。
4. 薪酬和福利，规定工资标准、支付时间、奖金、福利待遇、
社会保险等相关内容。
5. 劳动保护，包括工作安全、劳动条件、劳动保护、职业危害
防护等内容。
6. 解雇和离职，规定双方解雇的程序和条件、离职的通知期限、经济补偿等事项。
7. 保密条款，对于需要保密的商业信息或公司机密的保护规定。
8. 竞业限制，如有需要，可以规定雇员在离职后一定期限内不
得从事与公司竞争的行业或工作。
9. 纠纷解决，约定劳动合同履行过程中出现的纠纷解决方式，
如调解、仲裁或诉讼等。
以上是劳动合同中常见的重要条款，具体内容应根据雇主和雇
员的实际情况进行适当调整和完善。
在起草劳动合同时，建议雇主
和雇员都应当在法律顾问的指导下进行，以确保合同的合法性和有
效性。
劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.1.14)
劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.1.14)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、关于涉及国家秘密．商业秘密或者个人隐私的证据,说法错误的是（）A．如原告或者第三人不能自行收集，但能够提供确切线索的，可以申请人民法院调取B．因保护秘密的需要,无须质证C．只能由人民法院调取该类证据D．该类证据须特别保护2、下列关于质证的说法,错误的是（）A．按照审判监督程序审理的案件，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证B．在第二审程序中，对当事人依法提供的新的证据，法庭应当进行质证C．对补充的证据仍应进行质证D．经过庭审质证的证据, 一律不再进行质证3、下列说法中错误的有A．被告认为原告起诉超过法定期限的，由被告承担举证责任B．在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料。
但法律另有规定的除外。
C．被告未在法律规定的举证期限内提供相应的证据，应由人民法院调查搜集相应的证据D．在诉讼过程中，被告及其诉讼代理人不得自行向原告和证人收集证据4、下列关于当事人向人民法院提供物证的要求，不符合法律规定的有（）A．只能提供原物，不能提供复印件B．原物为数量较多的种类物的，提供其中的一部分C．提供原物确有困难的，可以提供与原物核对无误的复制件D．提供原物确有困难的，可以提供证明该物证的照片．录像等其他证据5、下列关于鉴定结论的说法中,错误的是（）A．鉴定结论，应当载明委托人和委托鉴定的事项B．应当载明鉴定的依据和使用的科学技术手段C．须有鉴定人的签名,无须鉴定部门的盖章D．应有鉴定部门和鉴定人鉴定资格的说明6、下列有关调取证据的说法，不正确的是（）A．涉及国家利益．公共利益．他人合法权益的事实认定，人民法院有权向有关行政机关以及其他组织．公民调取B．人民法院可以依职权调取涉及追加当事人．中止诉讼．终结诉讼．回避等程序性事项的证据C．原告或者第三人可以申请人民法院调取由国家有关部门保存而须由人民法院调取的证据材料D．人民法院可以为证明被诉具体行政行为的合法性，调取被告在作出具体行政行为时未收集的证据7、原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供的证据，法院作何处理？（）A．人民法院不予接纳B．人民法院应作为有效证据接纳C．只要是对原告有利的证据都应接纳D．人民法院在征求被告的意见后再做决定8、下列哪种人不能作为证人?（）A．年迈体弱或者行动不便的人B．未成年人C．不能正确表达意志的人D．聋哑人9、下列有关调取证据的说法，不正确的是（）A．涉及国家利益．公共利益．他人合法权益的事实认定，人民法院有权向有关行政机关以及其他组织．公民调取B．人民法院可以依职权调取涉及追加当事人．中止诉讼．终结诉讼．回避等程序性事项的证据C．原告或者第三人可以申请人民法院调取由国家有关部门保存而须由人民法院调取的证据材料D．人民法院可以为证明被诉具体行政行为的合法性，调取被告在作出具体行政行为时未收集的证据10、下列说法中，正确的是（）A．涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私的证据无须质证B．当事人申请人民法院调取的证据，无须质证C．当事人申请人民法院调取的证据，仍须质证D．涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私的证据应在开庭时公开质证11、下列关于证人出庭作证的说法正确的是（）A．行政执法人员不能作为证人出庭作证B．不能正确表达意志的人可以作证C．证人只须提交书面证言，可以不出庭作证D．当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满前提出12、下列说法中错误的有（）A．提供书证应提供书证的原件，提供原件确有困难的，可以提供与原件核对无误的复印件．照片．节录本B．提供由有关部门保管的书证原件的复制件．影印件的，应当注明出处并加盖有关部门的印章C．提供报表．图纸应当附有说明材料D．被告提供的询问笔录应当有行政执法机关．被询问人的签名或者盖章13、下列说法中，正确的是（）A．涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私的证据无须质证B．当事人申请人民法院调取的证据，无须质证C．当事人申请人民法院调取的证据，仍须质证D．涉及国家秘密．商业秘密和个人隐私的证据应在开庭时公开质证14、原告可以提供证明被诉具体行政行为违法的证据。
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劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.12.13)
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、下列关于行政许可听证的表述中正确的是：（）
A．在涉及社会公共利益的情形下，行政机关可以依职权举行听
证
B．行政许可听证只能依申请人或利害关系人的申请举行
C．行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项，行政机关应当向社会公告，并举行听证。
D．申请人、利害关系人提出听证申请的，由申请人、利害关系人承担适当的听证费用
2、张某家住闹市区，人口密集交通便利，于是打算在自家的小平房开一个小卖部，便向工商行政管理部门申请营业许可，则营业许可属于何性质的行政许可？（）
A．一般许可
B．排他性许可
C．特殊许可
D．非排他性许可
3、行政许可依法由地方人民政府两个以上部门分别实施的，本级人民政府可以确定一个部门受理行政许可申请并转告有关部门分别提出意见后（），或者组织有关部门（）、（）。
( )
A．统一办理、联合办理、集中办理
B．集中办理、统一办理、联合办理
C．集中办理、联合办理、分别办理
D．联合办理、集中办理、统一办理
4、某市的人大常委会制定了一部地方性法规，规定公民如果要经营某种商品，不但要得到工商行政管理部门的许可，而且要得到文化和卫生行政管理部门的许可。
但是，相应的行政法规并没有规定要得到文化和卫生行政管理工作部门的许可。
则关于这部地方性法规的正确说法：（）
A．该地方性法规是违法的，因为地方性法规没有设定行政许可的权力
B．该地方性法规是违法的，因为对于该行政许可事项，行政法规已作出了规定
C．该地方性法规是违法的，地方性法规对行政法规设定的行政许可作出的具体规定，增设了行政许可的条件
D．该地方性法规是合法的
5、关于行政许可的变更和延续，不正确的是：（）
A．范某是执业医师，如果变更执业范围，应当向准予注册的卫生行政部门提出申请
B．李某的捕捞许可证即将到期，如果李某希望延续捕捞许可证的有效期，应当在有效期届满30日前提出
C．王某为注册建筑师，其注册有效期为2年，王某如果需要延续注册的应当在注册有效期届满前20日前提出
D．被许可人提出延续申请，而矿务局未在采矿许可有效期满之前作出准许的决定，则视为准予延续
6、某市政府为了加强管理，经常制定规章以外的其他规范性文件，则这些规范性文件：（）
A．对于某些不是关系重大公共利益的可以设定行政许可
B．经法律的授权后，可以在授权的范围内设定行政许可
C．经国务院授权后，可以在授权的范围内设定行政许可
D．一律不得设定行政许可
7、68行政许可的实施和结果，除涉及什么外，应当公开：（）
A．国家秘密、商业秘密、个人隐私
B．企业机密、企业经营、企业财务
C．商业机遇、个人机会、市场信息
D．企业权利、企业义务、企业责任
8、关于行政许可法第十二条第二项所列事项的行政许可，下列说法错误的是：（）
A．行政机关应当通过招标、拍卖等公平竞争的方式作出决定，法律、行政法规另有规定除外B．行政机关按照招标、拍卖程序确定中标人、买受人后，应当作出准予行政许可的决定，并依法向中标人、买受人颁发行政许可证件
C．两个或者两个以上申请人的申请均符合法定条件、标准的，行政机关不应当根据受理行政许可申请的先后顺序作出准予行政许可的决定
D．行政机关违反招标、拍卖程序，损害申请人合法权益的，申请人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼
9、行政许可由_____行政机关在法定职权范围内行使。
( )
A．具有管理公共事务职能的
B．具有行政管理权的
C．具有行政许可权的
D．各级人民政府的
10、赵某想要在一条河的附近开办一家化肥厂，向行政机关申请营业执照。
行政机关在审查时发现该厂距离河水很近，如果化肥厂管理不善，很有可能污染河水，对附近居民生活造成影响。
则下列关于行政机关的做法正确的是：（）
A．行政机关无须告知附近居民该申请许可事项
B．行政机关应当告知附近居民该情况，但是附近居民无权陈述意见
C．行政机关只需听取附近居民意见，无须听取赵某的申辩
D．行政机关应当告知附近居民，附近居民和赵某有权进行陈述和申辩，行政机关应当听取双方的意见
11、某市的人大常委会制定了一部地方性法规，规定公民如果要经营某种商品，不但要得到工商行政管理部门的许可，而且要得到文化和卫生行政管理部门的许可。
但是，相应的行政法规并没有规定要得到文化和卫生行政管理工作部门的许可。
则关于这部地方性法规的正确说法：（）
A．该地方性法规是违法的，因为地方性法规没有设定行政许可的权力
B．该地方性法规是违法的，因为对于该行政许可事项，行政法规已作出了规定
C．该地方性法规是违法的，地方性法规对行政法规设定的行政许可作出的具体规定，增设了行政许可的条件
D．该地方性法规是合法的
12、行政许可需要行政机关内设的多个机构办理的，该行政机关应当确定（）统一机构受理行政许可申请，统一送达行政许可决定。
A．本级行政机关
B．下级行政机关
C．一个机构
D．一级组织
13、行政机关实施行政许可，不得向申请人提出（）、（）等不正当要求。
( )
A．违法行政收费、购买指定商品
B．索取财物、提供赞助
C．购买指定商品、接受有偿服务
D．接受有偿服务、超越范围检查
14、关于行政许可的设定方式，不正确的是：（）
A．尚未制定法律的，行政法规可以设定行政许可
B．国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可
C．省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可
D．地方政府规章设定的临时性行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请国务院制定行政法规
15、关于行政许可实施程序的特别规定说法正确的是：（）
A．某沿海省的政府实施对某海域某种矿产资源的开发的行政许可，应当通过招标、拍卖等公平竞争的方式作出决定，法律、法规另有规定的除外
B．司法部应当公布法律职业资格考试的考试大纲，要求报考者参加强制性考前培训并指定教材
C．王某申请企业法人登记，行政机关应当当场予以登记
D．赵某和张某都申请出租车运营许可，但是数额只剩下一个，且两人都符合法定条件，则行政机关应当根据抽签结果作出行政许可决定
16、下列不属于《行政许可法》调整范围的是：（）
A．进出口食品检验机关，经鉴定后，给某公司的进出口食品贴上检疫标签
B．行政机关根据某化肥厂的申请，发给其生产许可证
C．北京市某大学希望上级教育主管部门拨款，对学校进行扩建，上级教育主管部门对其申请予以审批
D．老王下岗后自谋出路，想自己开一个小饭馆，于是向工商局提出申请，工商局经审查，发给老王营业执照
17、某食品加工企业向卫生局申请卫生许可证，对于该申请，卫生局经过审查后应当如何处理？（）
A．如果不能当场作出许可决定，可以自主决定作出决定的期限
B．如果食品加工企业符合法定卫生条件、标准，卫生局可以当场作出口头许可决定
C．卫生局如果认为食品加工企业不符合卫生条件标准，可以作出不予许可的决定，无须说明理由
D．卫生局如果作出不予颁发卫生许可证的决定，应当告知该食品加工企业有权申请复议或者提起行政诉讼的权利
18、某市政府为了加强管理，经常制定规章以外的其他规范性文件，则这些规范性文件：（）
A．对于某些不是关系重大公共利益的可以设定行政许可
B．经法律的授权后，可以在授权的范围内设定行政许可
C．经国务院授权后，可以在授权的范围内设定行政许可
D．一律不得设定行政许可
19、行政机关实施行政许可，不得向申请人提出（）、（）等不正当要求。
( )
A．违法行政收费、购买指定商品
B．索取财物、提供赞助
C．购买指定商品、接受有偿服务
D．接受有偿服务、超越范围检查
20、行政许可由_____行政机关在法定职权范围内行使。
( )
A．具有管理公共事务职能的
B．具有行政管理权的
C．具有行政许可权的
D．各级人民政府的
21、关于行政许可审查，下列说法错误的是：（）
A．申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式，能够当场决定的，行政机关应当当场作出书面的行政许可决定
B．行政机关发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，不应当告知该利害关系人
C．依法应当先经下级行政机关审查后报上级行政机关决定的行政许可，下级行政机关应当在法定期限内将初步审查意见和全部申请材料直接报送上级行政机关
D．根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查
22、行政许可依法由地方人民政府两个以上部门分别实施的，本级人民政府可以确定一个部门受理行政许可申请并转告有关部门分别提出意见后（），或者组织有关部门（）、（）。
( )
A．统一办理、联合办理、集中办理
B．集中办理、统一办理、联合办理
C．集中办理、联合办理、分别办理
D．联合办理、集中办理、统一办理
23、关于行政许可的变更和延续，不正确的是：（）
A．范某是执业医师，如果变更执业范围，应当向准予注册的卫生行政部门提出申请
B．李某的捕捞许可证即将到期，如果李某希望延续捕捞许可证的有效期，应当在有效期届满30日前提出
C．王某为注册建筑师，其注册有效期为2年，王某如果需要延续注册的应当在注册有效期届满前20日前提出
D．被许可人提出延续申请，而矿务局未在采矿许可有效期满之前作出准许的决定，则视为准予延续
24、行政机关提供（）文本，不得收费。
（）
A．行政许可决定书
B．行政许可证书
C．行政许可申请书格式
D．行政许可申请书。