关于职场招聘的营销研究--以电视求职类节目为例
浅论我国电视求职类节目
浅论我国电视求职类节目1.我国求职类节目概况自20XX年金融危机爆发以来,大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题,如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议,求职类节目就这样走进了我们的视线。
在西方,类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受,因为西方人从不吝惜展现自己的机会。
而相对内敛的东方人,迫于就业的压力、激烈的竞争,也开始走上电视寻找好的工作机会,就算找不到工作,也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。
求职者和都需要这样公平对话的机会,尤其对于求职者,能够在全国观众面前展示真实的自己,可谓人生重要的一段历练。
2.成功的范例现阶段我国电视求职节目火爆荧屏,收视率节节攀升,其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。
《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。
这两家电视台可谓强强联合,教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势,而《职来职往》的节目形式,则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。
每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向,台下18位名企高管有灭灯的权利,如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯,如最后一轮还有9盏灯亮,求职者就可以从百强中选择就职。
虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑,但就算最后没有成功,也会有所收获。
高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点,往往他们求职成功的一刹那都会十分激动,因为那是另一段成功的开始,也成就了一个有理想的灵魂。
节目播出伊始,就吸引了大批的求职者报名,现在节目在两台播出,也获得了可观的收视率。
《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。
与《职来职往》最大的不同是,节目中的求职者不单单是在校青涩的学生,有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人,并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。
（论文）《职来职往》电视招聘节目对大学生求职的启示
在日益激烈的市场竞争环境下，人才竞争成为各大企业关注的焦点，为此各大企业掀起了一场又一场激烈的人才争夺战，电视节目也开始另辟蹊径，投其所好，由江苏卫视和中国教育频道联合打造的国内首档职场类娱乐真人秀节目《职来职往》应运而生，深受大学生的喜爱，并把它作为现实的求职宝典来研究、学习，但是它与企业的招聘实践存在着诸多差异，如何理性地看待电视招聘及其对当代大学生求职的影响，是一个值得深入思考的问题。
一、《职来职往》电视招聘节目与企业招聘实践的对比分析（一）电视招聘与企业招聘的相同之处1.“未雨绸缪”式着手人才储备。
众所周知，企业实施招聘,就是找到合适的应聘者并将其安置在合适的岗位上,从而达到人与岗位的最佳契合[1]。
它是储备人才的必要手段，随着数字化和网络化时代的到来，新的招聘渠道层出不穷，但无论如何发展，它的目的都是为企业选择合适于岗位的优秀人才，为企业输入新鲜血液。
电视招聘，以一种创新的形式招聘人才，其结果与企业实际招聘一样，都是求职者获得或者失去求职岗位。
《职来职往》的求职舞台由18位职场达人通过对求职者综合素质的几轮考察，向企业推荐成功的求职者，为企业储备优秀的人才。
企业实际招聘则是通过开展招聘工作来为企业招揽合适岗位的优秀人才，使“岗得其人，人尽其责”。
两者的目的都是为企业储备人才，实现人、岗、组织的最佳匹配，为企业的长远发展服务。
2.“双管齐下”解决就业压力。
我国人口基数大，就业问题严峻，无论采取何种就业措施，其最终的结果都是帮助更多的劳动者获得工作岗位。
《职来职往》这类求职节目，为大学生提供了一个求职现场，给大学生一个展示自我才能的机会，同时也为大学生提供了各种各样的岗位，不少大学生都在节目中求得了自己心仪的工作，企业实际招聘更是如此，它能在更大规模上解决劳动者就业，缓解就业压力。
3.“大张旗鼓”的传播企业形象。
《职来职往》通过电视媒体提供了一个更为直观的求职模拟现场，大学生在娱乐的过程中学到了许多求职技巧，企业通过参与节目，在找到合适求职者的同时也做了一次声势较大的广告宣传,其整体性和针对性的节目品牌营销作用不可小觑[2]。
试析大学生对电视求职类节目的关注--以(《职来职往》为例
潮” 。众 多大 学生出于对 自己将 来的就业抒业 问题 的考虑 ，成 内容 各有 侧 重 ？在 这 一 受 众 态 度 现 状 背 后 的原 因 为何 ？ 我认
为了此类 电视节 目的重要 收视群体 ，所 以他们对 于此类 媒体 为有 以下 几 点 因素 ： 节 目必然 有 自 己的 反 应 及 感 想 。 本文 主要 以 《 职 来 职 往 》 电 视 节 目为 代 表 ，通 过对 此 类
（ 二 ）至 关重要 的 节 目 自身原 因
由上 述 分 析 可 知 ，《 职 来 职 往 》等 电视 节 目为 求 职 者 搭 建 平 台 、迎 合 了广 大 应 届 毕业 生 的 需 要 。 除 此 之 外 ， 还 源 于 吸 引 人 的 节 目 自身优 势 ： 首先 ，以 《 职 来 职 往 》 为代 表 的 电视 求职 节 目受 众 定 位
一
、
《 职来职往 》等 电视 求职类节 目及大学 与传统单调 的就业 渠道 相比 ，此类节 目较好 的舞 台表现效果
及新颖 的节 目形式 ，给 大学生增加 了新的就业渠道 ， 自然而
然 吸 引受 众 倍 加 关 注 。
生 受 众 浅析
电视求职 类节 目，是 以电视 真人 秀形式为依托 ，将求职
当前 的大学毕业 生就业环境 不容乐观 ，自身就业心态等
职来职往》 现 场 公 开 化 ， 求 职 过 程 透 明化 的 电 视 节 目形 式 。２ ０ １ ０年 １ ２ 均 影 响 着 他 们 对 电视 求 职 类 节 目的 关 注 态 度 。在 《 等 电视求职类节 目的舞 台上 ， 抛除了性别、 户 籍歧视 、 非“ ２ １ １ 月江 苏卫 视联合中 国教育 电视 台创办 电视求职节 目 《 职 来职 往 》 作 为 国 内 首 档 职 场 类 娱 乐真 人 秀 节 目 ，获 得 热 烈 反 响 。 目前 求 职 节 目作 为 一 个 很 好 的展 示 平 台 ，在 节 目定 位 方 面 ， 高校” 毕业生等常见的歧视现象 ， 众 多 电视 求职 类 节 目给 予 求
电视求职类真人秀节目的研究
[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节 目． 活力，2011（18）：109．
（广西艺术学院影视与传媒学院， 南宁 530000）
48ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国传媒科技 /2012/04/下
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Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视
2.1 职场真人秀节目的优势 2.1.1 社会焦点的关注 如果说相亲节目是关注社会剩男剩 女比较多的焦点问题，那么求职类节目 就是关注大学毕业生就业难的社会热点 话题，通过有关数据统计显示，在2011 年我国应届大学毕业生达到历史新高记 录650万左右，就业压力也是史无前例。 而求职类节目的播出不仅为大学毕业生 提供一个全新的找工作开放性平台，而 且职场真人秀节目的全民参与的特点也 吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关 注社会热点问题以及服务性的节目宗旨 成为立于不败之地的坚实的基础。 2.1.2 职场真人秀节目成功的创意 创意在广告学中的说话是：创意就 是指你发现了人们习以为常的事物中 的新含义，其中最重要要的一点就是 “新”，以中国教育频道与江苏卫视联 合打造的《职来职往》作为求职类娱乐 真人秀节目被成为是“职场版的《非诚 勿扰》”、“职来职往”的创意点就是 在“职场上”。《职来职往》借助《非 诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业 的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美 丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式 对应聘者进行选择，这种以求职的形式 代替相亲的形式，这点创意是《职来职 往》收视率较高的体现。 2.2 职场真人秀节目的劣势 2.2.1 单纯用娱乐眼光观看节目 在真人秀节目中无论是婚恋交友类 节目，还是求职类节目，在很多观众心 中只是一场秀罢了，并且很多观众往往 很少关注求职者现场的表现以及能力 体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企 业高管刁难求职者。并且很多观众都会 质疑，这些所谓企业高管的身份是否真 实，这些节目是真正为求职者提供就业 的机会，还是为了博取娱乐观众的公开 作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来 说这就会大大影响到节目的发展，节目 失去了信任以及互动性，则节目就会失 去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸 引更多观众的研究，而是需要更多的求 职者参与节目其中，从而才能决定求职 类节目的寿命。 2.2.2 节目机制的不完善 目前在很多职场真人秀节目中存在 或多或少的节目机制不完善的现象，招
电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例
摘要就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。
与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。
本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。
另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。
因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。
关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状目录1 绪论 (1)2电视求职类节目的特色 (2)2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。
2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。
2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。
2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。
3热播原因分析.. (3)3.1节目的创新性 (5)3.2职场达人分享职场经验 (5)3.3主持人亲切、有活力 (6)3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)3.5凸显社会热点问题..................................... 错误！未定义书签。
4电视求职类节目的现存问题与应对措施. (8)4.1现存问题 (8)4.1.1求职意向的不均衡 (8)4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)4.1.3个人审判色彩明显 (8)4.1.4节目缺少文化内涵 (8)4.2应对措施 (8)4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9)4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9)结论 (10)参考文献 (11)1 绪论江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。
立足职场，打造强势的电视品牌——电视栏目《职来职往》的营销策略
作者： 孙学虎 刘金铭
作者机构： 不详
出版物刊名： 戏剧之家
页码： 116-117页
年卷期： 2012年 第9期
主题词： 电视栏目 职场 营销策略 电视品牌 真人秀节目 求职者 岗位
摘要：�职来职往》是中国荧幕上较早出现的求职类栏目，旨在为有志向的职场精英提供梦想岗位，并且帮助求职者客观对待职场的真人秀节目。
节目中提供的求职岗位遍及各行各业，求职者与职场达人之间的交流是当下最具看点的行业话题。
栏目通过不同求职者的独特视角全方位展示理性、客观、真实的职场故事。
《职来职往》的精准营销
《职来职往》的精准营销营销大师科特勒提出的精准营销理论，就是以客户为中心，运用各种可以利用的方式，在方便的时间和地点，以合适的价格，通过便捷的渠道，向特定的顾客提供满意的产品。
江苏卫视和中国教育电视台联合打造的电视求职类节目《职来职往》，就是运用精准营销理论，通过差异化精准营销手段，锁定大学生求职群体，通过真人秀的节目形式，满足受众的求职信息服务需求，以整合营销的方式传播节目，形成电视节目的独特领先优势。
精准的受众定位近年来高校毕业生人数增加，就业压力加大，加之每年跳槽寻找新工作的那部分求职群体，求职应聘者的数量显然是一个庞大的数字。
而对于这部分人群而言，求职应聘无疑是他们所关注的焦点。
《职来职往》将受众定位于寻求工作的群体，尤其是刚毕业或即将毕业的大学生群体，和需要转换职位的职场新人。
《职来职往》帮助求职者了解社会需要什么样的人才，如何在求职过程中找到自己的优势，学到自己欠缺的东西。
家庭不幸的李佳霖很想为母亲改善生活条件，但是自小练体操耽误了文化课学习，薄弱的文化基础使他陷入了求职的迷茫。
主持人和各位达人并没有简单对待这个迷失方向的年轻求职者，在主持人的深入引导下，李佳霖成功应聘乐视网售后安装工程师，求职成功的李佳霖流泪感谢各位达人老师。
虽然节目不能说明未来李佳霖会取得多大的成绩，但他至少在节目中领会了脚踏实地的生活态度，并寻找到合适的求职方向。
但是节目在选手招聘和企业筛选方面还略显不均衡。
《职来职往》从开播以来，选手大多为文科、管理、艺术方面的学生，缺少理科、法律、医学等学科的选手。
此外，求职选手中北方的求职者明显多于南方的求职者，节目中的百强企业的工作地点也大多在北京，这无疑给节目增添了单一、有局限性的色彩。
所以，节目应该在选手筛选方面考虑到各学科、各地区的求职需求。
节目还应跟踪成功求职选手的后续情况。
《职来职往》应该每期固定播出“奋斗进行时”板块，让观众了解到每位求职成功的选手入职后的实际工作情况，还应该给那些没有成功求职的选手一个重新返场求职的机会，增强节目的真实性和人性化。
我国电视求职节目营销策略研究
鼓励他们对求职的热情和对工作坚持不懈 的精神。这样的
表现手法更加贴近现实 ， 更能服务社会 ， 也为求职者 、 企业 、
电视媒体 、 观众搭建了一个很好 的沟通平台。另一方面 ， 节
目形式简约真实。 ＃ 你莫属》 每期都有 ４名求职者依次 出 场 ，每位求职者都要经过节 目组设置 的 ４个环节 ， “ 自我介 绍” 、 “ 天生我有才” 、 “ 别对我说谎” 、 和“ 谈钱不伤感情” ， 以 及１ ２ 位老板的提问。每个环节过后 由 １ ２家公 司的老板通 过灭灯的方式 ， 来决定求职者 的求职成败。节 目形式简约 ，
节 目节奏轻快 ， 环环相扣 ， 允许争论 ， 允许发表不同观点。 在
生 活对于他们的考验与挑 战。 （ 三） 节 目与企业联手共创双赢。 《 ｊ Ｅ 你莫属》 在节 目营销
策略的节 目与企业联手最终达到双赢。 节 目的版块设置保证
（ 四） 启用名嘴主持人。主持 人的形 象塑造 、 风格塑造 和节 目的质量是息息相关的。 ＃ 你莫属》 节 目组聘请 了中 国传媒大学电视与新闻学院电视系副教授 ， 硕 士生导师 张
属》 牢牢地抓住 了广大有求 职需 求的受众群 ， 并 且符合 国 家主流媒体的宣传需要 。不 仅为 自己的频道 提高 了收视 率， 同时也把广播 电视 台的服务理 念 “ 关 注 民生 ， 服务 民
历， 回国后踌躇满志却找不到工作的“ 海 待” ， 有不想做 “ 啃
老族 ” 的富二代 ， 有身残志坚 的“ 励志哥” ， 也有精 明能干的 单 亲妈妈 ， 还有各种为 了搏出位 的网络红 人 、 “ 伪娘 ” 等等 。 求职者们用他们的期待和对职场美好愿 景的构想 ， 让我们
看 到 了社会新 兴力量正 以他 们 的激情 和能力 去迎接 未知
电视互动求职类真人秀节目研究
电视互动求职类真人秀节目研究随着电视节目的不断发展，电视互动求职类真人秀节目逐渐成为观众们的焦点。
这类节目旨在为广大求职者提供一个展示自己才能、追求职业发展的平台，同时也为企业提供了选拔优秀人才的机会。
本文旨在探讨电视互动求职类真人秀节目的发展现状和存在的问题，以期为该类节目的完善和发展提供参考。
自2000年以来，电视互动求职类真人秀节目逐渐在国内兴起，其中以《职来职往》和《非你莫属》为代表。
这些节目通过企业和求职者的互动，展示了求职者的专业技能、心理素质和职场礼仪等方面的能力，为企业提供了寻找合适人才的机会。
同时，这些节目也促进了社会对职业素质的和重视。
在研究方法上，本文采用了文献综述和实证研究相结合的方式。
通过对国内外相关文献的梳理，总结出现阶段电视互动求职类真人秀节目的发展现状和主要问题。
通过问卷调查和访谈的方式，收集了500名观众和20名节目制作人员的意见和建议，对研究结果进行验证和补充。
根据研究结果，本文发现当前电视互动求职类真人秀节目主要存在以下问题：节目形式单一：大多数节目采用“面试+评价”的形式，缺乏新颖性和创意，容易让观众产生审美疲劳。
内容浮浅：部分节目在求职者展示环节中过于注重外表、言辞等方面的表现，忽视了专业技能和实际能力的考察。
主持人角色定位不明确：一些节目的主持人缺乏专业知识和经验，无法有效地引导求职者和企业进行深入的交流。
嘉宾构成不合理：部分节目的嘉宾过分强调“名人效应”，忽视了具有实际职场经验的人才的价值。
创新节目形式：节目制作方可以尝试引入新的元素和环节，如职场情景模拟、技能挑战等，以提高节目的观赏性和参与度。
深化内容层次：在注重外表、言辞等表面的同时，节目应更加求职者的专业技能和实践能力，避免出现“重形式、轻内容”的现象。
明确主持人角色定位：主持人应具备相应的专业知识和经验，能够有效地引导求职者和企业进行深入的交流，同时还需要具备一定的应变能力和亲和力。
优化嘉宾构成：除了邀请名人作为嘉宾外，可以尝试邀请更多的职场专业人士和经验丰富的人才参与节目，以提高节目的实用性和针对性。
中国职场真人秀品牌节目研究以中国教育电视台《职来职往》为例
3、选手：选手是节目的核心，他们的表现和形象直接影响到节目的质量和吸 引力。优秀的选手不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要拥有良好的沟 通能力和应变能力，以便在面对现场的压力和挑战时能够沉着应对。
四、启示与建议
从《职来职往》节目中，我们可以获得以下关于职业规划和面试技巧等方面的 启示和建议：
2、教育性：节目通过展现求职者的求职过程和职业发展路径，向观众传达职 场知识和经验，具有一定的教育意义。
3、娱乐性：节目通过戏剧化的情节和剪辑手法，将职场故事情节化、娱乐化， 使观众在轻松的氛围中获得启发。
4、社会性：节目反映了当代社会的职场现状和问题，引起了观众的共鸣，对 社会现象进行了深入探讨。
中国职场真人秀品牌节目研究以中国教 育电视台《职来职往》为例
基本内容
随着电视节目的多元化发展，职场真人秀节目在国内外电视台中逐渐走红。这 类节目通过记录求职者在真实职场环境中的表现，向观众展示了当代职场的特 点和问题。本次演示以中国教育电视台《职来职往》为例，探讨中国职场真人 秀品牌节目的特点、问题与发展。
对于未来的研究，本次演示认为可以进一步探讨如何提高职场真人秀节目的娱 乐性和话题性，以更好地满足观众的需求。也可以研究如何通过职场真人秀节 目帮助观众更好地了解不同行业的特性和要求，提高人们的职业规划意识和能 力。
参考内容
基本内容
随着职场竞争的日益激烈，越来越多的求职者渴望获得更多的职业指导和实用 技能。在此背景下，职场真人秀节目《职来职往》应运而生，以其独特的节目 形式、主持人和嘉宾阵容以及节目风格，迅速赢得了观众的喜爱和认可。本次 演示将从节目形式、主持人表现、嘉宾阵容和节目风格四个方面，深入剖析 《职来职往》节目的成功要素。
综上所述，《职来职往》节目的成功要素主要包括：节目形式真实实用、主持 人专业素养高、嘉宾阵容强大且具有榜样作用、节目风格注重真实性和实用性。 这些成功要素为职场真人秀节目的制作和推出提供了重要的启示。
国内职场类电视真人秀节目研究
四、思考与展望
四、思考与展望
电视职场真人秀节目作为一种独特的电视节目形式，已经在观众中积累了很 高的人气和影响力。然而，面对未来发展，我们也需要从以下几个方面进行思考 和展望：
四、思考与展望
1、节目质量与创新：为了保持节目的吸引力和竞争力，电视职场真人秀节目 需要在保证真实性和互动性的基础上，不断创新节目形式和内容，以便更好地满 足观众的观赏需求。同时，注重提高节目制作的质量和水平，让观众能够获得更 加优质的视觉体验。
四、思考与展望
2、社会责任与价值观：在追求娱乐性和观赏性的同时，电视职场真人秀节目 也需其所承担的社会责任和传递的价值观。避免过度渲染竞争和挑战的残酷性， 注重传递正能量和积极的价值观，以便更好地发挥节目的教育意义和社会影响力。
四、思考与展望
3、合理规划与可持续发展：为了确保电视职场真人秀节目的可持续发展，需 要对其进行合理的规划和管理。注意平衡商业利益和社会责任，避免过度追求收 视率和商业利益而牺牲节目质量和价值。同时，也要注重培养稳定的受众群体， 提高节目的知名度和美誉度。
一、电视职场真人秀节目的概念和特点
3、明星效应和社会影响力：很多电视职场真人秀节目邀请了明星参与，增加 了节目的观赏性和话题性。此外，节目中所呈现的职场知识和经验也有助于观众 在职场中获得更多的启示和成长。
二、电视职场真人秀节目的现实 意义和价值
二、电视职场真人秀节目的现实意义和价值
电视职场真人秀节目的现实意义和价值主要体现在以下几个方面： 1、提供职业指导和就业机会：电视职场真人秀节目为观众提供了了解不同行 业和职位的机会，让观众能够更好地规划自己的职业发展。同时，节目中优秀的 人才选拔也为企业和机构提供了发掘人才的渠道，为求职者提供了更多的就业机 会。
浅谈求职类电视真人秀节目——以天津卫视《非你莫属》为例
2020.08量的影视作品和优质的视听享受，还能促使数字媒体艺术得到更加快速的发展并最终走向巅峰。
3.对影视后期制作技术人才的要求不断提高。
后期制作人员的技术水平直接关乎影视作品质量的好坏，只有将高超的技术与好的灵感有效结合才能创造出优秀的影视作品，取得预期的影视效果。
所以，在培养影视后期制作技术人才时，必须注重全面综合素质能力的培育，不能单看某一个方面，在学习后期制作软件技术的同时，也要重视思维和审美的训练。
要想拥有源源不断的创作灵感，就要实实在在贴近生活，善于发现平凡生活中的美，因为好的素材都来源于生活。
4.组建一支全球化的影视制作团队。
当今时代，全球化趋势已不可阻挡，影视后期制作的全球化速度也随之加快，互联网的发展促使一部影视作品可以分散成好几个部分，传给全球各地的影视团队进行后期的制作，并在规定时间内进行合成整理，最终呈现出一部完整的影片。
组建一支全球化的影视后期制作团队，这不仅可以最大限度吸纳各地的专业技术人才，通过互联网的传输进行跨地区甚至跨国界的后期制作，还可以充分利用不同地区的资源，制作出更加精美的作品，并且能够让影视企业以更低的成本来创造更大的利润，进一步拓展影视行业的发展空间。
四、结语数字媒体艺术的影视后期制作技术应用与发展越来越成熟，这不但促使影视行业日益繁荣，而且带给了人们越来越多的优秀影视作品，使人们能够享受到更优质的观影体验。
通过应用数字媒体技术，既可以通过调整影片的音效和色彩，从而提升画面的美感，还可以塑造出更加细腻的人物形象和性格，打造出深入人心的经典影视角色。
影视行业在快速发展的同时，仍然需要专业人士在数字媒体艺术层面不断进行探索和创新，实现影视后期制作的更大突破。
■（作者学校：山东艺术学院传媒学院）【参考文献】[1]曹亮亮.数字媒体下的影视后期技术研究[J].艺术科技，2016，29（11）：123；[2]么禹涵,魏良.浅谈数字媒体艺术的影视后期制作应用与发展[J].大众文艺,2017(2)；[3]赵鑫,艾梓涵.数字媒体技术时代影视作品后期制作的研究与应用[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学,2014(7)；[4]张丽丽.数字媒体艺术在影视动画中的应用研究[J].西部广播电视，2015（14）：137.一、节目宗旨与定位《非你莫属》这档节目的宗旨，就是把“找工作”这个社会问题和真人秀的娱乐性相融合。
【推荐下载】我国电视求职类节目浅谈
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我国电视求职类节目浅谈
我国电视求职类节目，我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景!
1.我国求职类节目概况
自2008年金融危机爆发以来，大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题，如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类节目就这样走进了我们的视线。
在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。
而相对内敛的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻找好的工作机会，就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。
求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者，能够在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。
2.成功的范例
1。
电视职场类节目分析（精选5篇）
电视职场类节目分析（精选5篇）第一篇：电视职场类节目分析电视职场类节目分析以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众，其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大，逐渐形成三足鼎立之势。
天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，既有全国500强企业的高管，也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。
江苏卫视《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源，在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。
广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播。
《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁，体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质，节目更注重电视媒体对大众文化的影响力，节目过程中讨论职场发展的实用话题，更受职场人士欢迎，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。
这种北非（非你莫属）南天（天生我才）东双职（职来职往）的三足鼎立趋势，在广电总局“限娱令”发布后，已经逐渐形成新的收视热点，这种寓教于乐的节目形式也被广大电视观众接受。
《非你莫属》与《职来职往》的区别比较以及分析主要为以下几个方面。
主持人：要知道一个电视节目的成败很大程度取决于这个节目的主持人，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能，更是需要有自己的主持风格以及强大的控场能力，《非你莫属》的主持人是前央视著名主持人张绍刚，张绍刚早年在央视二套主持《今日说法》，常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要，但是让观众们欣喜的是，张绍刚在节目中更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃，并且尺度把握地恰到好处，这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素，而这也正是观众们想看到的，观众们不喜欢一始而终的风格，略微而不失本质的改变会让人觉得惊喜。
浅谈电视求职节目真人秀——以《职来职往》为例
除 此 之外 ，节 目还 有 很 好 的 服 务 性 和社 会 意 义 。其 一 ，能 反 射 年 轻
人的求 职心态 ，如骄傲或者 自备或者没有 目 、没有准备等 ；其 二，能 标 和参加 电视节 目的选手 作对 比，衡量 自己的位置 ，并 进一 步学 习；其 三 ，达人给出的建议不仅针对就业甚至针对作人或者如何 与人 沟通。在 社会上将产生积极 的影响 ，这样节 目将具有很强的社会话题 。如很 多网 友都整理 的语 录：“ 无论是工作还是做 人 ，傻子才用 嘴说 话 ；聪 明的人 用脑子说话 ，智慧的人用心说话一杨石头 … ‘ 这个世界是有心人 的世界 ，
２、求 知 新 方 式— — 折 射 、对 比 、激励
《 职来职往》 是 ２ １ ０ １年 】 ２月 １ 日在 中 国教育 电视台一频 道开播 ０ 的 ，是首档职场类娱乐真人 秀节 目，目标群体 为学生 群体和职场 白领 ， 展示择业青年 的择业 观 、价 值观 、生活观 的节 目。每期 邀请 １ ８位各 行 业的职场精英 ，以亮灯或灭灯的形 式表示 对选手 的评判 ，决定选 手能否 与心仪工作牵手 ，并且有 Ｍｒ ｏ ．Ｊｂ在旁观察 ，对求职者 的优势 劣势予 以 评价给其建议 和教诲 。可以说是集服务性 、知识性 、娱乐性 于一体 ，受 到了受 众的关注 ，满意度和 收视率等不 断攀升。笔者从 电视节 目本 身 、 求 职者和受众 、企业三个角度来浅述 自己的一点看法。 电视 节 目本 身 — — 现 实 生 活 的真 实和 艺 术 再 现
出的 《 职来职往》 ，天津卫视 的 《 非你莫属》 ，广东卫视 的 《 生我 才》等 。本 文以教育 电视 台播 出的 《 来职往 》 为例 ，从 电视 节 目本 天 职 身、求职者和受众、企业三个 角度分别论述 ，浅谈谁能赢在 电视求职节 目真人 秀的竞技场 。
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我国电视求职类节目浅析
我国电视求职类节目我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景!
1.我国求职类节目概况
自2008年金融危机爆发以来，大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题，如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类节目就这样走进了我们的视线。
在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。
而相对内敛的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻找好的工作机会，就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。
求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者，能够在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。
2.成功的范例
1。
电视求职节目设计研究
电视求职节目设计研究我国经济体制改革之后，求职就业成为很多人需要面对的问题。
电视节目工作者抓住这一社会话题，从2000年开始制作以求职招聘为内容的电视节目。
2000年《相约星期五》拉开了国内电视求职节目的序幕，随后多档同类节目陆续播出，节目形式经过发展日渐完善。
2006年中央台推出《赢在中国》将电视求职节目推向高潮。
2011年天津卫视制作的《非你莫属》和中国教育频道联合江苏卫视共同打造的《职来职往》获得了极佳的收视成绩，引起其他多家卫视的竞相效仿，短短时间内数十档电视求职节目亮相荧屏，求职节目再次掀起收视热潮，形成了电视界的“职场年”。
本文从节目设计出发对以求职招聘为主要内容的电视节目类型进行全面系统的研究，试图发现电视求职节目设计方面存在的问题，并提出解决对策。
本文正文第一部分首先对电视求职节目的生产背景从社会、文化、技术、政策四方面做了研究分析。
就业形势日益严峻是电视求职节目产生的社会环境，电视求职节目产生主要是以大众为主体的大众文化为背景，“限娱令”的颁布进一步为电视求职节目奠定了政策基础，从技术环境来说，网络多媒体互动融合趋势加强有利于电视求职节目的推广。
然后在第一部分还运用“使用满足”理论对电视求职节目需求进行系统分析。
电视求职节目满足了受众心绪转换、人际关系、自我确认、环境监测的需求；求职者试图通过电视求职节目满足自己寻找工作的需求，招聘方在电视求职节目中既能求得人才，也能扩大企业知名度。
正文第二部分对电视求职节目从节目定位、人物、流程、包装以及节目推广设计进行了研究。
电视求职节目从功能上来说具有娱乐性、服务性和教育性。
电视求职节目观众定位以有求职意向的学生为主，还包括想要实现人生转折的求职群体。
电视节目在人物设计上由以应聘者、招聘代表和职场分析师组成的嘉宾和主持人两部分构成。
电视求职节目从视觉形象和听觉形象两方面进行包装设计。
在针对电视求职节目推广设计中，主要包括三方面：个人形象推广、企业形象推广、电视节目自身形象推广。
求职电视节目策划书3篇
求职电视节目策划书3篇篇一《求职电视节目策划书》一、节目名称《职等你来》二、节目类型求职类电视节目三、节目宗旨为求职者提供展示自我的平台，帮助他们找到理想的工作；同时为企业提供选拔人才的机会，促进就业市场的繁荣。
四、节目目标1. 提高节目收视率，成为同类节目中的佼佼者。
3. 树立节目品牌形象，赢得观众和社会的认可。
五、节目内容1. 开场环节主持人介绍节目宗旨、规则和嘉宾。
2. 求职者展示每位求职者有一定的时间进行自我介绍、技能展示和职业规划阐述。
3. 企业提问企业代表根据求职者的表现进行提问，了解更多相关信息。
4. 互动环节观众可以通过短信、网络等方式参与互动，为求职者提供建议或投票。
5. 企业选择企业代表根据求职者的表现和自身需求，决定是否录用。
6. 结尾环节六、节目特色1. 真实招聘节目中的企业都是真实招聘，提供的职位也是真实有效的。
2. 多元化求职者节目面向各类求职者，包括应届毕业生、职场新人、有工作经验的人士等。
3. 专业指导邀请专业的职业顾问和人力资源专家，为求职者提供职业规划和面试技巧等方面的指导。
4. 互动性强通过观众互动，增加节目的参与度和趣味性。
七、节目宣传1. 网络宣传利用社交媒体、视频网站等平台进行宣传，吸引更多观众关注。
2. 线下宣传在各大高校、人才市场等地进行宣传，提高节目知名度。
3. 嘉宾宣传邀请知名企业和专家参与节目，借助他们的影响力进行宣传。
八、节目制作1. 制作团队组建专业的制作团队，包括导演、编剧、摄像、剪辑等人员。
2. 拍摄场地3. 后期制作精心剪辑节目内容，加入特效和音乐，提高节目质量。
九、节目播出1. 播出时间选择黄金时段播出，提高节目收视率。
2. 播出平台选择知名的电视频道播出，扩大节目影响力。
十、节目收益1. 广告收益通过广告投放获得收益。
2. 合作收益与企业、高校等合作，获得一定的收益。
十一、节目风险及应对措施1. 节目内容风险节目内容可能存在不真实、不专业等问题，影响节目质量和声誉。
(营销策划)山东非常求职策划案
山东电视生活频道大型互动求职类真人秀栏目节目策划案配合山东电视生活频道“观众互动、关注民生，树立社会公益形象”的节目全盘定位战略；顺应时代和市场需要；以“为求职者找工作，为招聘方选人才”为主要目的，将真实职位的真实需求与电视表现手段相结合，不仅为求职者提供真实的职业机遇，而且给广大观众的求职应聘提供信息、指导及平台，与此同时也为企业提供展现企业文化和管理经验的平台，从而打造一档全新的互动求职真人秀节目。
栏目名称：非常求职节目定位：求职、真实、挑战、互动、益智节目时长：40—50分钟播出频率：每周一次嘉宾描述：招聘方代表2-3名，人力资源专家1-2名（嘉宾席人数不宜太多，否则现场讨论及评选不容易集中意见，建议复制《绝对挑战》的模式，就是3个人，2个企业方+1个专家的模式，专家由智联招聘特别提供，主要人选为王军、张森以及山东本地企业中优秀的人力资源总监，备选人选为FRANK、JIM老师、把冉、吉利<备选人选是在山东分公司偶尔出现人员断档的时候救场用的>）观众席成员组成：招聘企业代表数家，求职观众数名。
选手描述：每期3名选手，只要是正在寻找理想职位，有一份创业冲动，并渴望在荧幕上展现自己职业技能、职场魅力的人，都可以成为节目的选手。
节目形式：演播室开场+外景任务挑战+演播室+现场招聘节目内容：每期由招聘方拿出一个真实的职位，三名选手按照任务要求开展竞赛（根据职位性质设置不同的项目，但项目要包括技能比拼、团队合作、个人贡献、销售技巧等职场必备的基本要素，而且要真实生动，另外尽量做到与招聘企业文化及所招聘职位相关，展示企业文化，以吸引更多地企业参与到节目当中来。
），人力资源专家对每个选手的表现进行点评，最终由招聘方来决定谁将赢得工作机会。
另外在演播现场，求职观众可现场应聘，增强互动。
节目流程：1、介绍招聘方及本次招聘活动概况，并可通过VCR的方式予以展示。
（此次招聘岗位信息同时可在《打工俱乐部》常规节目的岗位信息发布板块进行发布。
求职类综艺调研方案
求职类综艺调研方案一、研究背景随着经济的发展和人才市场的竞争加剧，越来越多的年轻人步入职场。
求职成为了大众关注的话题。
而综艺节目在娱乐的同时也承载了一定的社会责任，更多地关注人们的生活和职场。
二、研究目的本次研究的目的是了解当前市场上求职类综艺的主要特点和受众人群的需求，为节目制作和推广提供参考。
三、研究内容和方法1. 研究内容本次研究将重点关注以下内容：•求职类综艺节目的类型和形式；•求职类综艺节目制作的特点和难点；•求职类综艺节目受众的年龄、性别、职业特征等基本信息；•受众对求职类综艺节目内容和形式的评价；•受众对求职类综艺节目未来发展方向的期望和建议。
•文献综述：通过查阅相关文献和网络资源，了解求职类综艺节目的历史发展，知名节目的特点和受众反响等方面的信息，为本次研究提供前期资料和思路。
•问卷调查：运用网络问卷的方式，针对不同地区和不同年龄段的人群，以求职类综艺节目为主要调研对象，设计合理的问卷，通过问卷调查获取受众的看法和反馈。
•深度访谈：选择若干名特殊受众进行深度访谈，了解他们对求职类综艺节目的更细致的评价和期望，个人经历和故事能够为节目制作提供更有价值的素材。
四、研究期限和预算1. 研究期限本次研究的时间为两个月，具体时间节点如下：•第一周：制定调研计划；•第二周-第三周：进行文献综述，准备问卷调查；•第四周-第五周：开展问卷调查；•第六周-第七周：进行深度访谈；•第八周：整理数据、分析结果、撰写调研报告。
本次研究的预算为10万元，具体费用如下：•问卷调查：5万元，用于问卷设计、网络调查平台费用、样本数据采集等；•深度访谈：3万元，用于受访者费用、访谈地点和设备租用等；•资料搜集：1万元，用于购买相关研究文献和报告等；•调研报告撰写：1万元，用于调研报告的设计和排版等。
五、研究成果本次研究的成果将主要有以下两个方面：•调研报告：对调研结果进行分析和总结，形成调研报告，为求职类综艺节目制作和推广提供指导性建议；•专业论文：基于本次研究的数据和分析，撰写一篇专业论文，可供学术研究参考。
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关于职场招聘的营销研究中文摘要前言1 概述1.1 电视求职类节目兴起的原因1.2 电视求职类节目带来的社会影响2 电视求职类节目的市场定位2.1 市场定位的定义2.2 比较分析《职来职往》和《非你莫属》的市场定位3 电视求职类节目的品牌营销3.1 个人品牌营销3.1.1 求职者在梦想的舞台上推销自己3.1.2 企业达人展现个人魅力3.1.3 主持人塑造良好的公众形象3.1.4 职场分析师的权威意见3.2 企业的品牌营销3.2.1企业达人代表企业文化3.2.2 智联招聘、前程无忧等招聘网站的品牌得到提升3.3 电视传媒品牌营销，强化社会责任4 电视求职类节目的营销创新4.1 理念创新4.2节目形式的创新4.3营销方法创新5 电视求职类节目的发展现状和存在的问题5.1 电视求职类节目的发展现状5.2 电视求职类节目存在的问题6 对电视求职类节目的发展提出的建议自08年9月金融危机全面爆发后，我国面临空前的就业压力：一是失业返乡的2000万农民工和滞留城市难以就业的农民工。
二是600多万应届高校毕业生。
三是常年新增城乡就业人员。
三路就业大军形成“叠加”效应，使就业面临前所未有的压力。
2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧幕。
严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视荧幕找工作。
正所谓“授人以鱼，不如授人以渔”，理想的求职节目不仅仅在于“帮人找工作”，而是“教人找工作”。
基于此种理念为电视观众创办的如《职来职往》、《非你莫属》等势必会带来电视求职节目的又一次创办热潮。
文从六个方面来分析电视求职类节目体现的营销学知识：是电视求职类节目兴起的原因及带来的社会影响；是电视求职类节目的定位；是电视求职类节目的品牌营销；是电视求职类节目的营销创新；是电视求职类节目的发展现状及存在的问题；是对电视求职类节目的建议。
1 概述1.1 电视求职类节目兴起的原因现如今求职节目的兴起主要一下几个因素：第一：抓住社会热点。
如今就业是个很凸显的社会问题，国家、各企事业单位都在积极的应对，作为最具影响力的媒体，电视也不甘示弱，因此大背景的压力，是其兴起的主要原因。
同时，这样迎合和消费者的电视节目一定会有很好的收视率，势必会给企业带来不小的经济效益和社会效益。
第二：随着近年来选秀节目，特别是相亲类节目的兴起，电视求职节目也应运而生，其受众是那些应届毕业生和离职以及在职人员，这给了他们一个很好的平台去寻求自己的职业方向，这样就激发了很多人去参加、观看关注这一类节目。
第三：求职类节目的内容设置也很独特，寓教于乐，既有服务性又有娱乐性，打破了传统的面试模式，职场达人们和boss团的唇枪舌战和精彩点评，为电视节目的播出效果增彩了不少，这也并定会引起很多人的关注。
第四：诸如智联招聘、前程无忧、乐视网、58同城、新浪微博等互联网媒体的宣传和参与，使节目更有权威性和专业性，同时也使宣传方式更加的全方位多角度。
第五：大型知名企业高管的参与，使节目更具诱惑力和娱乐性。
1.2电视求职类节目带来的社会影响电视求职类节目中凸显出了很多社会的热点问题。
首先，现在很多大学生不能脚踏实地的去做一些事情，眼高手低是通病，大学生中浮躁者居多，很多人对自己的职业规划不是很明确，准备不充分，不能充分的认识自己。
通过这样的节目，很多刚毕业的大学生和即将入职的求职者会找到自己的不足取改正完善自己。
其次，很多大企业的高管现身现场，难免会给人一种作秀的质疑，可能是在秀自己，也可能是在秀企业，这会引起很多观众的不满，这一点《非你莫属》更能体现，很多人为了一个问题争的面红耳赤而忽略了专业知识的考评，这样就偏离了节目的初衷。
总之，这样的节目会让社会上更多的人关心就业形势严峻这样一个问题，也会使节目办的越来越贴合观众。
2 电视求职类节目的市场定位2.1 市场定位的定义和战略“定位”（positioning）一词，是由艾尔·里斯和杰克·特劳特在1972年提出的。
他们对定位的解释是：定位起始于产品，一件商品、一项服务、一家公司、一个机构，甚至是一个人。
定位并不是对产品上本身做什么事，而是对潜在顾客的心理采取的行动，即把产品在潜在顾客的心中确定一个适当的位置。
“定位”概念被广泛使用于营销领域后，衍生出来多个专门术语，市场定位就是其中的使用率颇高的一个。
“市场定位”（marketing positioning），也称为产品定位或竞争性定位，是根据竞争者现有产品在细分市场上所处的低位和顾客对产品某种属性的重视程度，塑造出本企业产品与众不同的鲜明个性或形象并传递给目标顾客，使该产品在细分市场上占有强有力的竞争位置。
差别化战略是市场定位的根本战略，具体表现在以下4个方面：一是产品差别化战略。
产品差别化战略是从产品质量、产品款式等方面实现差别。
寻求产品特征是产品差别化战略经常使用的手段。
例如很多大型的通讯公司通过实行强有力的技术领先咱略，在各领域不断地为自己的产品注入新的特征，从而走在市场的前列，同时吸引顾客、赢得竞争优势。
二是服务差别化战略。
服务差别化战略是向目标市场提供与竞争者不同的优质服务。
企业的竞争力越能体现在顾客服务水平上，市场差别化就越容易实现。
三是人员差别化战略。
人员差别化战略是通过聘用和培训比竞争者更为优秀的人员以获取差别优势。
市场竞争归根到底是人才的竞争。
四是形象差别化战略。
2.2 比较分析《职来职往》和《非你莫属》的市场定位求职节目的节目定位一般都是为求职者提供就业机会，是求职者正确面对职场，找到适合自己的职业发展方向，了解企业和自己的职业规划。
《职来职往》的节目定位是帮助求职者正确对待自己与职场，为职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
《职来职往》节目定位概括为教育、服务、娱乐、平民八个字，无论节目定位还是节目组的工作人员对节目定位的认识都非常的正确，并满足了受众的心理，在求职者和企业间搭起了一座“电视求职”的桥梁，迎合了市场需求。
平民大众，求职待业之人就是《职来职往》最稳定的目标受众。
《非你莫属》的核心定位就是寻找核心理念的过程，其核心理念是王牌栏目打造公信力的媒体，为求职者提供一个了解对手，了解企业的平台。
与《职来职往》最大的不同时，节目中中的求职者不单单是在校初出茅庐的大学生，有的是已经在社会上摸爬滚打，奋斗了几年的职场人，并没有高学历的他们所求职位往往是司机、助理等最基层的工作。
3 电视求职类节目中的品牌营销品牌营销是指企业通过利用消费者的品牌需求，创造品牌价值，最终形成品牌效益的营销策略和过程。
是通过市场营销运用各种营销策略使目标客户形成对企业品牌和产品、服务的认知过程。
品牌营销从高层次上就是把企业的形象、知名度、良好的信誉等展示给消费者或者顾客从而在顾客和消费者的心目中形成对企业的产品或者服务品牌形象，这就是品牌营销。
“品牌营销”说的简单些就是把企业的品牌深刻地映入消费者的心中。
3.1 个人品牌营销个人品牌是指各人拥有的外在形象或内在修养所传递的独特的、鲜明的、确定的、易被感知的足以引起为群体消费认知及消费模式改变形成重大改变的整体性、长期性、基本性已经被显明或者即将被显明的影响力集合体。
个人品牌是以个人为传播载体，具有鲜明的个性和情感特征，符合大众的消费心理或审美要求，能被社会广泛接受并长期认同，可以转化为商业价值的一种社会注意力资源。
建立“个人品牌”需要建立和提高个人的知名度，因此，必须利用每个机会，向别人讲述自己的故事。
这就需要掌握一些基本的语言技巧，并琢磨如何简单明了的向别人传播个人品牌。
电视求职类节目中体现的个人品牌主要包括：求职者的个人品牌、企业达人和boss团成员的个人品牌、主持人的个人品牌和职业分析师的个人品牌。
3.1.1 求职者在梦想的舞台上秀出自己建立出色的个人品牌，就是个人在市场经济中获取财富的“核武器”，谁能有效的应用它，谁就能够获得成功。
在节目中，求职者个人品牌的营销主要体现在四个方面：其一是形体基础。
对求职者而言，健康的体魄和匀称舒展的身体是尤其重要的。
其二是容貌。
容貌体现一个人的情态美。
开朗乐观的微笑会在职场中为求职者加分不少。
其三是举止。
举止是一种身体语言，是个人品牌的重要构成因素。
其四是沟通。
古人云“慧于心而秀于言”。
一个人的言谈，也就是与人的沟通，反应一个人的修养与表达能力，这在职场中是至关重要的一点。
例如那些综合素质很高，又应聘成功，给人留下深刻印象的人，往往会是很多人学习的榜样，因此可以说，是他们的个人品牌鼓舞了很多还没找到工作的求职者。
3.1.2 企业达人展现个人魅力企业高管通过节目来进行个人品牌营销，是营销学中所谓的事件营销。
即通过参与重大的社会活动、公益事业、突发事件或制造争议事件等迅速地提升个人品牌的知名度和美誉度。
借助事件营销个人品牌必须具备四个要点：一是热门。
策划事件营销必须主抓当前社会热点，而日益凸显的就业问题正是当下的热点话题。
事件营销实际上就是一种搭载的行为，承载的主体要有必要的搭载能力，搭载目的才能实现。
二是相关。
事件营销不能脱离个人品牌的核心理念，如此才能实现知名度和美誉度的提升。
作为面试官，他们是知名企业的高管，作为达人涵盖了销售、行政、人力资源、策划等多个行业，具备了职场测评的专业性和权威性。
三是及时。
事件营销需要抓住品牌时刻，所谓的品牌时刻就是一些机会，可以利用这样一些机会把个人的品牌特质突显出来。
比如当求职者不能确定自己的方向时，这时便是达人和boss们解释职位定义和业务流程传授经验的最佳时机。
四是争议。
争议是打造高知名度的快捷渠道之一。
关注争议的同时，也不难发现隐藏于争议之后的个人魅力。
最具代表的是杨石头的睿智与出口成章、马丁的犀利、刘同的果断与机敏。
例如在《职来职往》中担任企业达人的天启一方广告公司媒体部总监马丁，因在节目中的犀利言语而被网友称为“犀利哥”，伴随节目的曝光，他的微博粉丝已经增加到五万，还特别成立了“马丁帮帮忙”微博粉丝群，每天花上3个小时的时间专门回答青年人的求职困惑。
可见企业达人在节目中的言语表现能够使其个人品牌得到很好的提升。
3.1.3 主持人塑造良好的公众形象主持人的形象塑造与节目的定位息息相关。
《非你莫属》节目面向社会各行业，且注重话题性，因而主持人要招架得住形形色色的求职者，包括利用节目作秀的参与者。
这对节目主使人的现场反应能力和驾驭能力提出了更高的要求。
我们看到，主持人张绍刚给人一种思维活跃、反应快、有深度有内涵、爱打趣的形象。
张绍刚是传媒院校的老师，受职业影响，他也更易给观众一种爱说教的印象。
张绍刚在《非你莫属》的节目中的个人品牌定位是极力追求自我的真实表达。
但是不可否认的是张绍刚的口才和应变能力很强。
《职来职往》定位于大学生人群，主持人李响在节目中总是站在求职者的角度给他们各种鼓励和支持，对待职场先锋和职业分析师时礼貌谦和，有一种邻家大哥哥的形象。