企业文化培训考试题及答案
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。
建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。
下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。
一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么？企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和精神支柱。
1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以增强员工凝结力和归属感，提升员工工作积极性和创造力，促进企业内部沟通和协作，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则？企业文化的建设应该注重顶层设计，注重实践和落地，注重与企业战略和业务需求的契合，注重员工的参预和反馈，注重持续改进和调整。
二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些？企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。
2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的？企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的，通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。
2.3 企业文化中的行为准则如何体现？企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现，引导员工遵循规范行为，形成共同的行为准则。
三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些？企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。
3.2 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。
3.3 如何改善企业文化？改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手，不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。
四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。
以谷歌为例，谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领，通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。
企业文化单选范文
企业文化单选范文1.企业文化是指以下哪项内容？a)公司的名称b)公司的组织结构c)公司的经营理念和价值观d)公司的产品和服务答案：c)公司的经营理念和价值观2.以下哪项不属于企业文化的特点？a)具有共同性和稳定性b)可以完全复制和模仿c)具有规范性和引导性d)可以传承和发展答案：b)可以完全复制和模仿3.以下哪项是企业文化的作用？a)增强员工的归属感和凝聚力b)优化企业的组织结构c)提高企业的市场竞争力d)扩大企业的销售规模答案：a)增强员工的归属感和凝聚力4.以下哪项是企业文化的要素？a)公司的地理位置b)公司的员工数量c)公司的经营模式d)公司的领导层答案：c)公司的经营模式5.以下哪项是企业文化的表现形式？a)公司的员工福利待遇b)公司的市场份额c)公司的资产规模d)公司的经营业绩答案：a)公司的员工福利待遇6.以下哪项是塑造企业文化的关键因素？a)公司的领导风格b)公司的资金实力c)公司的市场需求d)公司的产品质量答案：a)公司的领导风格7.以下哪项是企业文化建设的途径？a)员工的培训与发展b)产品的创新与升级c)市场的拓展与扩大d)资源的整合与利用答案：a)员工的培训与发展8.以下哪项是企业文化的评价指标？a)公司的市场份额b)公司的市场地位c)公司的员工满意度d)公司的销售额答案：c)公司的员工满意度9.以下哪项是企业文化对员工行为的引导作用？a)提高员工的工资待遇b)提供员工的培训机会c)明确员工的职责和权责d)扩大员工的工作职能答案：c)明确员工的职责和权责10.以下哪项是企业文化的特点？a)多样性和灵活性b)不变性和封闭性c)专制性和独裁性d)可变性和开放性答案：d)可变性和开放性以上是一些与企业文化相关的单选题，通过这些题目可以了解企业文化的特点、要素以及作用等方面的知识。
企业文化的建设对于企业的发展至关重要，只有通过舒适的企业文化氛围，员工才能更好地融入组织，激发创造力和团队合作精神，实现企业的长期发展目标。
企业文化培训考试_16
企业文化培训考试
1. 基本信息：
姓名：部门：岗位:
2. 公司萌芽于（）年，正式创立于（）年
2006，2008
2011，2016
2011，2017
3. 目前公司分别有（）项目在运营？
中招
中招、贝体
中招、贝体、招商
4. 河南省外分别在（）地方开设有直营&联营校区？成都
成都、武汉、西安
武汉、西安
5. 焱火纪律是什么？
遵纪守法为根本，教学质量为核心，安全保障为前提让生命更精彩
用匠心不负所托，用爱心守护安全，用健康成就未来
6. 焱火使命是什么？
焱火体育，让生命更精彩
开创现代体育教学新方法，建立青少年体育素养平台，用健康成就千万幸福家庭
打造体育教育生态圈，为青少儿体质健康奋斗终生
7. 焱火价值观分别是什么？
创新教学，六维一体，健康过关，受益一生
锐意创新，高效务实，勇争第一，团结有爱，快乐成长
锐意创新，高效务实，勇争第一，团结友爱，快乐成长
8. 焱火宗旨是什么？
让学员在快乐运动中提高成绩
让孩子在快乐运动中提高成绩
让孩子养成良好的运动习惯，受益一生
让学员养成良好的运动习惯，受益一生
9. 焱火体育教研总监是谁？
朱鹏
丁贤哲
郑卫兵
10. 焱火招商负责人是谁？
刘军
唐阳
张亚彬
11. 征服五岳中，还有哪座山待征服嵩山
衡山
华山。
公司企业文化考试及答案
公司企业文化考试及答案分数：一、选择题（25个空，每空2分，共50分）1、我们的员工理念是爱岗敬业、文明守纪、诚实做人、高效做事。
2、企业的核心价值观是诚信、勤奋、创新、共赢。
3、《道德经》中，知人者智，自知者明。
胜人者有力，自胜者强。
4、公司企业理念是诚信永远、追求卓越。
5、投诉人可以采用信件、电子邮件、电话等形式向公司纪检委进行投诉。
6、员工形象是爱岗敬业、文明守纪。
7、环保是佰利联生存与发展之本。
8、写两句《弟子规》中你比较喜欢的句子、。
9、《电气设备维护保养规程》中规定，年度维修保养重点是对所有低压配电设备进行单独检测。
10、部分自动控制系统（排气阀、反吹阀等），根据情况按时控制启动，防止腐、锈卡死。
二、选择题（10题，每题2分，共20分）1、进入厂区人员，按公司规定行走，具体要求：（abcd ）A、上人行道B、两人成行C、三人成列D、不准逆行2、公司建立各项培训体系，按照（abcd）的原则进行培训管理。
A、全员参与B、强化技能C、按需施教D、注重实效3、用我们的行动，创造更加清洁的环境，是公司的（d）A、员工理念B、发展理念C、创新理念D、环保理念4、公司的管理分为决策层、执行层、基础管理层和（c）A、基础层B、工人层C、操作层D、基层5、员工构成犯罪免于刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节轻重给予（abcd）A、降级（降职）B、撤职C、留用察看D、解除劳动合同6、公司的发展理念是（abcd）A、创新思维成就卓越绩效B、敢于竞争开拓广阔市场C、优化形象打造一流品牌D、强化学习凝聚特色团队7、公司以（abc）为原则，从源头、过程、结果三个方面，建立系统化的节能减排和资源综合利用体系。
A、减量化B、再循环C、再利用D、再回收8、公司是一家专注于（ab）精细粉体材料研发、制造的大型无机精细化工企业。
A、钛B、锆C、碱D、耐火砖9、防毒面具在使用前要检查，如有（abc）及时更换。
A、老化B、破损C、漏气D、变色10、冬季防火要注意（abcd）A、谨慎用火B、安全用电C、谨防烟头发生火灾D、谨防烟花爆竹发生火灾三、判断题（共5题，每题1分，共5分）1、现实工作中，往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化概述企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
企业文化的建设对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要意义。
二、企业文化考题1. 企业文化的定义是什么？2. 企业文化的作用有哪些？3. 企业文化的特点有哪些？4. 企业文化的分类有哪些？5. 企业文化建设的步骤是什么？6. 企业文化如何影响员工行为？7. 企业文化如何与企业战略相结合？8. 企业文化的评价指标有哪些？9. 企业文化的传承和创新如何平衡？10. 企业文化建设中的常见问题有哪些？三、企业文化答案1. 企业文化的定义是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
2. 企业文化的作用包括：- 提高员工凝聚力和归属感，增强员工的工作积极性和创造力。
- 塑造企业形象，增强企业的竞争力和市场影响力。
- 促进企业内部协作和沟通，提高工作效率和团队合作能力。
- 引导员工的行为准则和价值观，维护企业的稳定和发展。
3. 企业文化的特点包括：- 具有共同性：企业文化是企业内部共同形成的，具有一定的共同性和一致性。
- 具有稳定性：企业文化是长期形成和发展的，具有一定的稳定性和延续性。
- 具有导向性：企业文化对员工行为和企业发展具有一定的导向作用。
- 具有包容性：企业文化应该能够包容不同的文化背景和个体差异。
4. 企业文化的分类包括：- 功利型文化：以利益为导向，追求经济效益和市场份额的扩大。
- 创新型文化：鼓励员工创新和开拓，注重技术研发和市场创新。
- 人本型文化：关注员工的发展和福利，注重人力资源管理和员工关系。
- 家族型文化：以家族为核心，注重家族价值观和传统文化的传承。
5. 企业文化建设的步骤包括：- 明确企业的核心价值观和目标，制定企业文化的发展方向和目标。
- 建立组织结构和制度，营造良好的文化氛围和工作环境。
- 培养和选拔符合企业文化的人才，加强员工培训和教育。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的概念和特点企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的精神支柱和软实力。
企业文化的特点包括：1. 共同性：企业文化是全体员工共同遵循的准则，具有普遍性和一致性。
2. 稳定性：企业文化是长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
3. 集体性：企业文化是全体员工共同创造和维护的，体现了集体主义精神。
4. 引导性：企业文化可以引导员工的行为和决策，对企业的发展起到重要作用。
二、企业文化的作用和意义企业文化对企业的发展和员工的行为产生重要影响，具有以下作用和意义：1. 凝结力和认同感：企业文化可以增强员工的凝结力和归属感，使员工对企业具有强烈的认同感。
2. 激励员工：企业文化可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，可以塑造企业的形象和品牌价值。
4. 提升竞争力：优秀的企业文化可以提升企业的竞争力，吸引优秀人材和客户资源。
5. 促进创新和变革：积极的企业文化可以鼓励员工创新和变革，推动企业不断发展。
三、企业文化的哺育和建设企业文化的哺育和建设需要以下几个方面的工作：1. 明确企业核心价值观：企业核心价值观是企业文化的核心，需要明确和宣传，使员工内化为行动准则。
2. 建立良好的组织氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持和合作。
3. 加强内部沟通：建立健全的内部沟通机制，使信息流通畅，员工能够了解企业发展动态和目标。
4. 建立奖惩机制：制定合理的奖励和惩罚机制，激励员工积极向上，同时对不符合企业文化的行为进行纠正。
5. 培养员工价值观：通过培训和教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则。
6. 建立企业文化评估体系：建立科学有效的企业文化评估体系，对企业文化进行定期评估和改进。
四、企业文化的考题及答案以下是一些常见的企业文化考题及其答案：1. 什么是企业文化？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部成员共同遵循的价值观、行为准则、工作方式和思维模式等共同体现。
它是企业的精神和灵魂，对于企业的发展和长久生存具有重要意义。
企业文化可以提升员工的归属感和凝聚力，促进员工的工作积极性和创造力，塑造企业的品牌形象和竞争优势。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：(1) 具有共同性：企业文化是企业内部成员共同遵循的准则和规范，具有共同的特点和特征。
(2) 稳定性：企业文化是长期形成和积累的，具有一定的稳定性和延续性。
(3) 综合性：企业文化包含了企业的价值观、行为准则、工作方式等多个方面的内容，是一个综合性的概念。
2. 要素：(1) 价值观：企业文化的核心是价值观，包括对员工、客户、社会等各方面的价值判断和追求。
(2) 行为准则：企业文化要求员工在工作和生活中遵循一定的行为准则，如诚信、尊重、团队合作等。
(3) 工作方式：企业文化还包括企业的工作方式和流程，如沟通方式、决策方式等。
(4) 思维模式：企业文化还涉及到员工的思维方式和思考习惯，如创新思维、问题解决能力等。
三、企业文化的作用和意义1. 提升员工归属感和凝聚力：企业文化可以让员工感到自己是企业的一部分，增强对企业的认同感和归属感，提高员工的凝聚力和忠诚度。
2. 激发员工的工作积极性和创造力：企业文化可以激发员工的工作热情和积极性，鼓励员工提出创新的想法和解决问题的能力，推动企业的持续发展。
3. 塑造企业的品牌形象和竞争优势：企业文化是企业的精神支撑和核心竞争力，良好的企业文化可以树立企业的品牌形象和市场声誉，提升企业的竞争优势。
4. 促进组织的和谐发展：企业文化可以促进组织内部的和谐发展，增强员工之间的合作和团队精神，提高组织的协同效率和绩效水平。
四、企业文化的建设和管理1. 建设步骤：(1) 明确核心价值观：企业应明确自己的核心价值观，制定符合企业定位和发展战略的核心价值观。
(2) 建立行为准则：企业应制定明确的行为准则，要求员工在工作中遵循一定的行为规范和道德规范。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题1、以下哪个选项代表了企业文化的核心？A.组织架构B.价值观C.战略目标D.工作流程2、下列哪一项是对企业文化的正确描述？A.企业文化是一种抽象的概念，无法具体衡量B.企业文化只包含了企业的内部价值观，不涉及外部形象C.企业文化是企业的一种无形资产，与其他的有形资产无关D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观，对企业的成功至关重要3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响？A.投资者B.高层管理者C.中层管理者D.基层员工二、简答题1、请简述企业文化的定义及其重要性。
2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。
3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。
4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足，并给出相应的建议。
5、请从员工的角度出发，说明如何更好地融入企业文化。
6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。
下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织？下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目？下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一？A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.论述题10，下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容？ A，理论知识 B，政策法规 C，产业现状 D，市场分析简答题（每题10分，共30分）11，简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。
12，阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。
13，分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。
论述题（每题20分，共60分）14，论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。
15，阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。
16，设计一个国际文化贸易的商业模式，并对其可行性和实施策略进行分析。
案例分析题（每题30分，共30分）17，分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。
18，以某跨国文化企业为例，分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。
企业文化培训考试_21
企业文化培训考试
1. 您的花名：
2. 所在部门：
一、填空题（每题10分，共5题，填空题不需要填写标点符号及空格，遇到数字填写阿拉伯数字）
3. 三年战略
4. 四个关键词（管理者核心要做到）
5. 初心是:（），不仅仅是睡觉的地方，我们可以改变这个行业
6. 使命是：（）
7. 愿景:（），成为领先的生活方式品牌集团
二、多选题（每题10分，共5题）
8. 选出三大纪律
A不欺骗
B不欺压伙伴
C不收受贿赂
D不乱搞男女关系
9. 亚朵价值观
A守正心走正道
B用户第一
C互帮互助
D打破边界团结合作
E拒绝平庸
F拿结果有闭环
G有温度地连接
10. 六大承诺
A供应链八大保障
B财务问题专人跟进
C安心筹开项目管理
D一键吐槽反馈
E酒店现长派驻F
F财务问题反馈
G供应链分期产品
11. 八项注意
A不贪酒，不胡吃海喝
B不拉帮结派搞小团体
C不乱搞男女关系
D不向加盟商借钱
E不欺压伙伴
F因公吃饭，级别高的买单E不能这事不赖我
G不收受贿赂
H不替他人隐瞒错误和问题
I不背后议论，有话当面说12. 五大战役
A管理提流之战
B一核两翼之战
C体验数字化之战
D渗透商圈之战
E领先生活方式之战
F组织能力之战。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化概述企业文化是指企业内部形成的一种独特的、具有共同特征的精神氛围和价值观念体系。
它是企业内部员工的思想观念、行为方式、工作态度等的集中体现，对企业的发展和员工的凝聚力具有重要影响。
二、企业文化考题1. 什么是企业文化？为什么企业需要建立自己的文化？2. 企业文化的核心价值观是什么？如何将核心价值观贯穿于企业的各个方面？3. 企业文化如何影响员工的工作态度和行为？请举例说明。
4. 企业文化如何与企业目标相结合？如何通过企业文化来推动企业的发展？5. 企业文化建设的步骤和方法有哪些？请详细描述。
6. 企业文化的传承和创新如何平衡？请谈谈您对此的看法。
7. 企业文化如何与员工培训和发展相结合？请提出您的建议。
8. 企业文化对于企业的竞争力和持续发展有何重要作用？请阐述您的观点。
9. 请列举一些成功企业的企业文化案例，并分析其成功的原因。
10. 您认为企业文化建设中可能会遇到的挑战是什么？如何应对这些挑战？三、企业文化答案1. 企业文化是指企业内部形成的一种独特的、具有共同特征的精神氛围和价值观念体系。
企业需要建立自己的文化，可以凝聚员工的共识和认同，提高员工的归属感和忠诚度，促进员工的团队合作和创新能力，进而推动企业的发展和竞争力的提升。
2. 企业文化的核心价值观是企业在长期发展过程中形成的核心价值观念和共同追求的价值目标。
它可以通过制定企业的使命、愿景和价值观来体现，贯穿于企业的战略规划、组织结构、人力资源管理、员工行为规范等各个方面。
3. 企业文化对于员工的工作态度和行为具有重要影响。
例如，如果企业文化强调团队合作和共同进步，员工会更加积极主动地与同事合作，共同完成工作任务；如果企业文化强调创新和开放，员工会更加勇于尝试新的想法和方法，推动企业的创新发展。
4. 企业文化应与企业目标相结合，相互促进。
企业文化可以通过塑造员工的价值观念和行为方式，使其更加符合企业的目标要求；同时，企业目标也可以通过企业文化的传播和强化，激励员工为实现目标而努力奋斗。
企业文化考试题参考参考1
企业文化试题库一、单选题1、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化2、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化3、（D）由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
A、企业环境B、英雄人物C、文化仪式D、文化网络4、（A）是企业立业、员工立身的道德基石。
A诚信 B守法 C创新 D奉献5、（A）是企业发展、事业进步的根本动力。
A创新 B责任 C守法 D奉献6、加强“三个建设”是国网公司的（C ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点7、全面推进“两个转变”是国网公司的（B ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点8、（C），这是公司实现共赢的战略选择。
A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展9、（D），这是公司光荣的社会责任。
A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（A）。
A、日本B、美国C、韩国D、德国11、企业文化作为一种企业管理理论体系，创建于20世纪80年代初的（B）。
A、日本B、美国C、韩国D、德国12、国家电网公司企业理念：以人为本、忠诚企业、（A）A、奉献社会B、努力超越C、追求卓越D、服务祖国13、国家电网公司的社会责任观是：发展公司，（A），以人为本，共同成长A、服务社会B、服务祖国C、奉献社会D、服务人民14、（A）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
它往往决定企业的行为。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式15、（B）是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。
企业文化培训考试_54
企业文化培训考试您的姓名：您的部门：一、填空题（每空1.5分，共15分）1. 中核二三公司成立于19（）年，公司在发展过程中，见证了中国核工业的光荣与辉煌，也为我国核工业的发展和繁荣、为我国国民经济建设立下了不朽的功勋。
2. 2005年，中国核工业10余万员工总结提炼出了属于我们核工业人自己的精神理念，即“事业高于一切，责任重于一切，（）融于一切，进取成就一切”。
并得到了胡锦涛等中央领导的肯定。
3. 2021年( )月28日太平岭核电厂一期1号核岛安装开工。
4. 中核二三公司成立以来，尤其是经过连续30年不间断地从事核电站核岛安装施工管理，中核二三公司已发展成为中国规模最大的核工程综合安装企业，并（）余次获得包括“鲁班奖”在内的国家级奖项。
5. 中核二三公司的企业使命是强核强国、（）。
6. 铁军优良传统:政治过硬、纪律严明、（）、勇往直前7.必须严格按（）的核安全文化办事。
严禁发现或发生不符合项不上报、私下处理，甚至隐瞒事实、弄虚作假。
8. 中核二三公司的“企业精神”是:“两弹一星”精神、（）9.员工行为准则，责任要求:忠于职守、（）。
10.项目部职能部门（）个，施工队（）个。
二、判断题（在题后的括号内打“∨”或“×”。
每题3分，共48分）1. 60多年来，公司发展经历了7个阶段。
（）2. 首个鲁班奖是大庆乙烯工程。
（）3. 安全是核电站的生命。
（）4. “人人是一道核安全屏障，人人都是最后一道屏障”、“质疑的工作态度、交流的工作习惯、合作的工作精神、审慎决策的工作作风”和“四个凡事”一样都是核安全文化理念的重要内容。
（）5. 2020年6月23日中国核工业二三建设公司太平岭项目部正式成立。
（）6. 所有从事与质量有关的人员未经培训和（或）未经授权也可以提前上岗。
（）7. 工作前必须认真阅读理解程序、规程。
（）8. 制定员工行为规范的目的，是为了进一步提高员工素质，增强员工职业道德水平，营造和谐的工作环境，树立良好企业形象，促进公司企业文化建设。
企业文化培训考试试题答案
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企业文化培训考试真题答案
一、填空题
1、60万、70万。
2、东安动力600178
3、202x 11
4、打造世界一流汽车动力企业
5、制度X、领导表率
二、单项选择题
1、C
2、B
3、A
4、B
5、C
三、推断题
1、√
2、√
3、√
4、√
5、×
四、简答题
1、答：技术与产品理念：博采众长创新领先稳定可靠性价比优
2、答：客户为尊、员工为本、品质为基、效益为先。
3、答：东安动力文化理念体系概括为“DAAE1613”理念体系。
DAAE：代表“DONGAN AUTO ENGINE〞，即“东安动力〞。
1：代表1个文化定位——领先文化。
6：代表东安动力文化的6个支柱——核心理念：东安动力使命、东安动力愿景、东安动力价值观、东安动力精神、东安动力准那么、东安动力形象用语。
13：代表东安动力文化的13块基石——经营理念：品牌理念、市场理念、技术与产品理念、销售理念、效劳理念、质量理念、制造理念、平安生产理念、供应理念、盈利与本钱理念、组织与人力理念、治理理念、文体宣传理念。
4、组织与人力理念：人适其位人尽其才精干高效共同成长
5、员工行为标准分为工作行为标准、礼仪行为标准、仪表行为标准和公共行为标准，共分143项条款。
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企业文化培训考试_17
企业文化培训考试1. 您的姓名：一、填空题（每题5分，共4题，填空题不需要填写标点符号及空格，遇到数字填写阿拉伯数字）2. 公司始创成立于（）年，拥有语音及语言国家工程实验室和认知智能国家重点实验室，在中国智能语音市场，科大讯飞占有率排名第一，在多个重要细分领域市场占有率超过60%。
3. 在发展理念上，讯飞坚持（）发展理念，坚持人头技术自主创新，不受“卡脖子”影响，服务国家战略，解决社会刚需。
4. 人工智能发展浪潮分为三个阶段，分别是计算智能-（）-（）5. 科大讯飞的使命愿景是，（）二、单选题（每题5分，共3题）6. 2014年，公司正式启动（），研发基于人类神经网络的认知智能系统。
A讯飞超脑计划B讯飞语音云C北斗计划D方言保护计划7. 听见系统转机准确率已经达到（）%A 99%.B 87.5%C 97.5%D 56%8. 讯飞智慧教育（针对基教）践行的发展方向是A减少学生作业辅导B双减目标达成C师生减负，因材施教D更多时间投入五育并举三、多选题（每题5分，共3题）9. 人工智能改变世界的三要素A核心技术B应用成效C行业大数据D行业专家10. 人工智能实现应用红利兑现的两个方向A充分体现数据价值，应用落地服务于人民。
B通过人工智能改变我们和机器的交互方式C通过人工智能学习顶尖专家知识，辅助普通专业人士。
D人工智能将以解决人类刚需，被更加深刻的载入史册。
11. 人工智能兑现的三大标准A服务国家战略，解决社会刚需B具备真实可见的应用案例C可用统计数据证明的应用成效D能够规模化推广的应用产品三、论述题（每题25分，共6题，6选2即可）。
企业文化培训考试_53
企业文化培训考试一、填空题（每题5分，共5题，填空题不需要填写标点符号及空格，遇到数字填写阿拉伯数字）1. 长城汽车成立于（）年，是全球知名的SUV和皮卡制造企业，旗下拥有哈弗、WEY、欧拉和长城皮卡四个品牌。
2. 长城汽车已完成国内保定、徐水、天津、重庆永川、江苏张家港、山东日照、浙江平湖和（）八大生产基地的布局。
3. 在海外，长城汽车俄罗斯（）工厂是中国汽车企业海外首个全工艺整车工厂。
4. 国民神车哈弗H6，截止2020年11月，累计（）个月单月销售冠军！5. 长城汽车秉承“”的企业精神，通过吸收和融合先进的管理制度、文化元素和经验技术，实现了企业的快速发展。
二、不定项（每题5分，共10题）6. 公司使命愿景A 绿：坚持绿色，清洁能源的研发与投入B 智：以智能产品为核心C 潮：为用户提供更加个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务D玩：赋予产品文化内涵，共创专属的社交生活E嗨世界：享受惊喜和极致体验7. 公司3.0版核心价值观A廉：公平公正、简单透明B信：始终坚持以用户为中心，诚实守信C创：营造活力开放氛围，培厚创新土壤D变：敢于冲破规则，主动求变E共分享：秉承利他精神8. 2020年7月20日，长城汽车发布（）三大技术品牌。
A柠檬B坦克C咖啡智能D玛奇朵9. 长城汽车企业文化发展历程A1990年-1996年长城汽车创业期，文化萌芽B2003年-2008年长城汽车发展期，文化创新C2014年-2019年长城汽车变革期，文化诠释D2020年长城汽车创变期，文化焕新10. 企业文化是什么？A企业的信仰B全体员工认同并共同遵守的价值观和行为规范11. 使命愿景“绿”是指坚持（）A高效率B低排放C轻量化D高性能12. 长城汽车主要出口车型包括SUV和皮卡。
其中SUV主要以（）、（）、（）等车型为主。
A哈弗H2（小型）B哈弗H6（紧凑型）C哈弗H9（中大型）D哈弗H613. 2020年初入驻（）、（），长城汽车国际化进程愈加广泛，短短八个月时间里，完成三个海外工厂的战略布局。
企业文化培训考试_4
企业文化培训考试1. 您的姓名：2. 所在部门：一、填空题（每题5分，共17题，填空题不需要填写标点符号及空格，遇到数字填写阿拉伯数字）3. 华住企业哲学（）4. 华住的愿景5. 华住的价值观：价值创造、平等共生、（）、取法乎上、（）、（）6. 华住的使命：（）7. 华住的初心：一群志同道合的朋友（）8. 华住服务的内容( )和( )9. 安心360包含（）（）（）( )10. 高效服务包含（）（）（）11. 为什么要做华住服务，为了提升服务质量，为了提升客户体验感，为了带来（）为了提升（）12. 亲朋服务中的儿童关怀服务产品包含()和（）13. 衣无牵挂服务：衣架挂满时，直接补充()个衣架，位置：客人衣物放置（），补充衣架放置（）14. 早餐袋走的早餐时段（）15. 客人访客时间最晚到晚上( )16. 未经住客授权不可为访客（）17. 如客人同意会见且访客需到客人房间，则请访客按当地公安部门要求填写（），核对证件和填写信息，查看证件真伪和有效期。
18. 现金封包及时投入摇箱，（）后前台现金抽屉留存备用金（）元以内。
19. 临时挂账周期：临时挂账正数余额账龄不能超（）天，临时挂账负数不超（）天，20. 员工账号管理：不得使用他人账号操作HPms,员工离开需立即登入（），不可同时登入多台电脑二、单选题（每题5分，共10题）21. 亲朋服务的概念A、全季把客人当做自己的“亲朋好友”自然、亲切、体贴周到地提供服务、围绕关键接触点创造黄金记忆时刻.B、用“亲朋”待客之道，让宾客感受全季的“东方自然得体”22. 有预订的会员（）期间入住提供安心晚到服务。
A、20：00～24：00B、22：00～24：0023. 亲朋服务的座右铭A 用亲朋待客之道，让宾客感受全季的东方自然得体B像对待自己的亲朋好友一样，服务我们的客人。
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1京诚公司企业文化的特色是什么？
京诚文化的魅力在于它勇为世人之先，敢吃第一个螃蟹，在行业内率先改制；在于它不断进取的创新意识，以发展钢铁业务为依托，按集团统一规划，实现适度多元化的业务发展道路；在于它汲取传统优秀文化营养去培育现代企业文化；在于它以人为本、以客户为中心的核心价值观。
1．京诚文化始终坚持勤奋求实、严谨自律、自强不息的优良传统文化。
并在企业改制过程中，融入了现代企业新的管理思想，公司员工对公司忠诚度高，具有良好的敬业精神，与此同时拥有开放的心态和创新意识，使京诚公司拥有蓬勃的生命力。
2．京诚文化是具有批判精神和善于扬弃的文化。
京诚公司虽然成立时间不长，但善于接受新事物、新观念，敢于破除不适应现代企业制度的旧观念、旧机制，发扬企业好的优良传统，摒弃影响企业发展的陈规陋习，形成独具特色的京诚文化。
3．京诚文化体现了“三赢”的理念。
理解和满足客户的不同需求，通过为客户创造效益赢得市场和自身效益。
无论做任何事情，都认真、客观地分析给客户、企业、社会带来的价值，企业的经营和其它一切工作都在客户、企业、社会“三赢”的原则下进行。
京诚公司企业文化建设的目标是什么？
1、在延承北京钢铁设计研究总院优秀传统的基础上，将中华民族优良传统与当代世界文化优秀成果相结合，进一步完善公司企业文化建设的体系，形成具有鲜明特色的京诚公司文化。
2、通过文化的创新和建设，实现公司文化与公司发展战略的目标和谐统一。
3、提高员工整体素质，塑造公司形象，增强公司的凝聚力，实现公司发展与员工发展的和谐统一。
4、整合内外部文化资源，全面提升公司的核心竞争能力，为实现公司快速、健康发展奠定精神基础，为客户、股东、员工创造更大的利益。
3简述企业文化的定义是什么？企业文化是在一定的社会大文化环境影响下，经过领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践和创新所形成的统一价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
简述京诚公司企业文化体系包括哪几部分？
京诚公司的企业文化体系包括三个部分：企业核心价值观和企业精神；企业伦理道德（以公众舆论、规章制度的形式表现）；企业形象。
其中企业形象处于企业文化结构的表层，企业伦理道德处于企业文化结构的中层，企业核心价值观和企业精神处于企业文化结构的核心层，三个层次依次递进，相互影响。
简述京诚公司企业精神和核心价值观二者之间的关系？
企业精神不是虚的，这是一个指引企业发展的无形的东西。
我们在决定任何事情的时候，首先要按照“企业精神”这个总的原则进行。
无形的精神领导了员工的行为，这是企业精神。
企业精神体现了企业的核心价值观，而核心价值观为企业的生存和持续发展提供精神支柱。
简述京诚公司企业行为理念内容？
企业的目标和任务是年年有增长，保持持续稳定发展，创造企业效益的最大化，进而达到股东、员工和社会效益的最大化。
在市场竞争中，打市场，搞营销，要抢别人的饭碗，就要比别人的本事大，与竞争对手比就看谁的反应快，你比对手反应快，比对手强，你做到了，你的竞争对手没做到，你在客户心中超过了竞争对手，你就具有比较优势，这才是真正的优势。
企业的发展和人的发展应该同步进行，仅仅停留在做事上，人得不到发展，企业也不可能有大的发展。
企业成功的关键在于提高执行力。
简述京诚公司企业经营管理理念内容？
管理的要点是“理”和“管”。
“理”是理顺思路，理顺关系、职责和流程；“管”是按照制度和流程执行。
管理就是抓组织、岗位、人员落实；抓跟踪；抓多环节闭环，直至抓出成效来。
管理的最好办法是管理日常化（把管理工作变成日常工作）、管理岗位化（将工作事项落实到岗位人员）、管理流程化（按一定流程去管理）、管理标准化和管理格式（表格）化。
事事要闭环，件件要追求效果，事情要眼见为实，以效果衡量工作，由服务对象来评价。
简述京诚公司企业精神内容？
诚信、创新、增长、高效。
诚信：以诚为本，以信为先。
这是我们对客户、对社会、对企业、对他人的行为准则。
创新：不断学习，勇于探索。
以技术创新、管理创新、体制机制创新，开创企业各项工作的新局面。
增长：实现营业额、市场份额、利税总额的持续快速增长。
高效：不断追求资本利润率，资本利用率、劳动生产率的最大化。
7简述京诚公司企业核心价值观内容？
我们推崇坚持诚信，注重业绩，推崇变革，增长为先，效率为本。
对员工褒奖德才兼备，培养精英人才；对客户以客户的效益衡量我们的成功。
简述京诚公司诚信文化的内容？
诚信对客户：“诚信于我们的客户，要靠我们去培养，从客户的角度看问题，替客户着想，理解和满足客户的不同需求，真诚地为客户服务，为客户创造效益和市场，我们才能有广泛的市场和持久的发展机遇，创造最大的经济效益”。
诚信对社会：诚信的理念最终付诸实践，几年来，公司始终诚信经营，实现泐经济效益的大幅度增长，对社会贡献率逐年提高，连续三年被评为北京市“守信企业”。
诚信对员工：创造机会，人人均等；操作公平，择优任用；褒奖德才兼备，培养精英人才。
8简述企业文化视觉识别系统-VI的含义？
VI是CI的静态识别，是CI系统中最直接的，最有效的建立企业知名度和塑造形象的方法。
它借助一切可见的视觉符号在企业内外传递与企业相关的信息。
在企业外部，VI能起到对外传达经营理念、企业精神等作用，能将企业识别的精神及差异性，利用视觉符号充分表现出来，从而使消费公众识别并共知；在企业内部：VI则通过标准识别来划分生产领域、工种类别，统一视觉要素等，以利于规范化管理和增强员工的归属感。
简述企业识别系统（CI）的含义内容？
CI战略是企业文化建设的一种典型的实现方式，可直译为"企业特征"或"企业身份"等，简称为"企业识别系统"，是通过将企业或机构的经营宗旨与精神文化，运用行为活动，视觉设计等统一的整体识别系统，传达给企业的关系者、团体和公众，使其对企业产生一致的认同感与价值观，进而重新塑造理想的企业形象的一种系统工程。
其基本构成要素包括：企业经营理念宗旨，简称为理念识别（简写MI)；行为活动规范，简称为行为识别（简写BI）；视觉传达设计，简称为视觉识别（简写VI）。