工商管理《企业文化》期末考试总复习资料及答案

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天津大学22春“工商管理”《管理学》期末考试高频考点版(带答案)试卷号4

天津大学22春“工商管理”《管理学》期末考试高频考点版（带答案）

一.综合考核(共50题)

前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

从经济学角度要求，一般控制费用要低于控制成本，这是()的要求。

A、适度控制

B、及时控制

C、客观控制

D、弹性控制

参考答案：A

保健激励理论是()心理学家赫茨伯格提出来的

A.美国

B.英国

C.法国

D.德国

参考答案：A

参与型的领导是设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥他们的最佳水平。()

A、正确

B、错误

参考答案：B

参考答案：决策者的认知错觉会影响决策行为的结果。认知错觉是指当我们开始接触某人或事物的时候会很自然地根据自己的经验和逻辑对其进行认知，然而当我们与其接触的时间长久并且关系密切过后，我们会不断产生新的认知，并且我们很难或者说找不出一个标准或者理由去判断自己前后两个不同的认知的真实性，这种变化的心理过程叫做认知错觉。如果决策者根据自己的直觉、经验和判断能力来进行决策，即不确定性决策，就会导致决策结果的不确定性以及产生一定的风险;举例子说明一个决策者的认知错觉会影响到决策行为。如某产品销路不好，决策者主观臆断认为是广告效果不明显，实际情况确是因为消费者转向新的产品，结果是成本提高，但是销售效果却不明显。因此，在管理过程中，尽量避免这种现象的发生，决策主体在决策过程中，更多一些理性思考和逻辑思维。

如何利用期望理论和公平理论进行薪酬设计

参考答案：期望值理论认为，只有当人们认为实现预定目标的可能性很大，并且实现这种目标又具有很重要的价值时，他才会付出极大的个人努力。期望值理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏，因此薪酬设计则十分重要。公平理论认为人们的动机和行为不仅受报酬绝对量的影响，而且还受到报酬相对量的影响，薪酬设计只有满足员工的公平需要，才能产生出激励力量。激发员工的积极性。根据期望值理论和公平理论，薪酬设计必须坚持公平原则、竞争原则、激励原则，薪酬的内容要多元化(工资、奖金、津贴、福利等)经济性的和对企业员工工作本身心理上的感受，薪酬的形式要多元化，把员工的薪酬水平与企业的绩效捆绑在一起，让员工分享企业发长的成果，努力满足员工的公平需要。使员工付出最大努力。

2022年武汉工商学院工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

2022年武汉工商学院工商管理专业《管理学》科目期末试卷A（有答

案）

一、选择题

1、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（）。

A．领导者 B．发言人C．企业家D．混乱驾驭者

2、关于计划的实际效果，许多管理学家都进行过仔细研究，其基本结论是（）。A．制定正式计划的组织比不制定正式计划的组织绩效要好

B．制定正式计划的组织不一定就有好的绩效

C．制定正式计划会降低组织的灵活性

D．好的计划可以消除变化

3、“奖金”在双因素理论中称为（）。

A．保健因素B．激励因素C．满意因素D．不满意因素

4、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时，我们称之为（）。A．态度紊乱 B．认知失调C．知觉混乱D．晕轮效应

5、企业选择产业中的一个或者一组细分市场，制定专门的战略向此市场提供产品或者服务，这是典型的（）。

A．增长型战略 B．别具一格战略 C．专一化战略 D．公司层战略

6、公司产品设计部接受了一项紧急任务，该任务的完成需要进行严密的控制，同时又要争取时间和速度。在这种情况下，最适合采用哪种沟通网络？（）

A．Y式沟通网络 B．全通道式沟通网络

C．轮式沟通网络 D．环式沟通网络

7、竞争优势是使组织别具一格和有与众不同的特色，这种与众不同的特色来自组织的（）。

A．战略 B．结构 C．文化 D．核心能力

8、以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（）

A．结构因素 B．人力资源因素

C．技术因素 D．文化因素

9、（）是第一个将管理定义为一组普遍适用的职能的人，他认为管理是人类所从事的一种共同活动。

工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案

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一. 单选题

1.( A )是企业识别系统的核心。

A.企业理念识別

B.企业制度企业信誉

D.员工素质

2.企业制度文化是(D )的基础和载体。

A.企业理念

B.企业道德

C.企业价值观

D.企业精神

3.企业文化的消极功能是企业文化在其()阶段所表现出来的文化惯性.习惯和和习俗。

A.成长

B.发展

C,衰落

D,成熟

4.企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品.企业理念和()等途径实现。

A.广告

B.股东

C.员工

D.客户

5.企业文化建设初期，企业文化的航标是（）

A.別的企业的文化

B.企业领导者的言行和品貌

C.民族文化

D.大部分人的言行

6.企业文化的激励功能可分为（）和外激励。

A.正激励

B.负激励

C.自我激励

D.物质激励

7.从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？（）

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业激励

D.企业形象

8.企业识别，从含义上来理解，就是企业（）识别，或企业形象塑造。

A.理念

B.行为

C.形象

D.视觉

9.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（）原则是错误的。

A.战略性

B.系统化

C.技术性

D.本土化

10.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来的红.白.蓝三色包装色调，统一换成（）。

A.“绿色√

B.“蓝色〃

C.“红色”

D.“橙色”

11.文化是（）

A.行为方式

B.是各种行为方式和思维方式之整体

C.两种方式总和

D.纹化

中级经济师《工商管理》试题及答案

一、单项选择题

1、在一个行业初期，市场增长潜力巨大，但只有少数几家企业能够

看清市场前景，率先加大投资，扩大市场份额。这类企业往往是（）。

A. 成熟企业

B. 创业企业

C. 跨国企业

D. 家族企业正确答案是：

B. 创业企业。创业企业是指创业者利用自身的一定资源，结合市场需求，在法律法规许可的范围内，在创业者的努力下，创建的新型企业。创业企业通常具有较高的灵活性和创新性，能够迅速适应市场变化。在市场初期，创业企业能够迅速抓住机遇，实现快速发展，因此

B项正确。

2、对于那些可能产生环境污染、影响社会稳定的环境问题，政府和

企业需要开展的危机管理工作不包括（）。 A. 监测和预警 B. 制定

紧急应对预案 C. 风险评估和分析 D. 危机防范和处理正确答案是：D. 危机防范和处理。对于可能产生环境污染、影响社会稳定的环境问题，政府和企业需要开展的危机管理工作包括：①对各种可能出现的环境危机进行监测和预警；②制定紧急应对预案，为处理各种突发事件提供参考依据；③对可能出现的环境问题进行风险评估和分析，提出风险消减和处理的措施；④建立各种危机应对机制，采取有效的管理和技术手段，最大程度地减少环境危机对社会、环境的不利影响。

因此，不包括选项D。

3、下列关于价值工程的说法中，错误的是（）。 A. 价值工程的研究对象通常为个别的、具体的工程或产品 B. 价值工程的目标是降低产品的成本，提高产品的价值 C. 价值工程的本质是以最小成本费用实现最大的经济效益 D. 价值工程主要研究产品的功能及其寿命周期

东北大学22春“工商管理”《企业文化与商业伦理(二)》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：4

东北大学22春“工商管理”《企业文化与商业伦理(二)》期末考试高频考

点版（带答案）

一.综合考核(共50题)

会计信息失真包括指故意失真(会计舞弊)和无意失真(会计错误)。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

没有企业文化支撑，企业很难做大;没有优秀企业文化的保障，企业很难长久发展。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

学习企业文化与伦理有助于认识企业社会责任。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

企业行为文化包括对内和对外的行为文化。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

企业社会责任就是要对利益相关者负责。()

A.正确

参考答案：A

消费者属于外部利益相关者。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

企业的生活环境不属于企业的物质文化。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

薪酬保密是符合伦理道德要求的。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

企业经营的伦理准则除了有公正公平、诚实守信之外还有：竞争合作、创新进取、环境保护、服务社会。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

10.

价格比较是针对消费者不合理定价。()

A.正确

B.错误

11.

海尔的精神文化是创新，观念创新是方向，技术创新是手段，市场创新是目标。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

12.

企业公关行为的作用是为了树立企业信誉。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.

对企业文化理论产生起过重要作用的书有几本?()

A.3

B.4

C.5

参考答案：B

14.

企业价值观对企业和员工的行为取向具有决定性的作用。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

15.

学习企业文化与伦理有助于成为有效的管理者。()

《企业文化》问答题答案

《企业文化》课程总复习内容（参考答案）

（201106半开卷考试）

二、理论运用题范围：

1、企业文化理论的核心是什么？（例：分析说明其在实际中是如何具体运用的）P32

答：企业文化理论的核心是以人为中心，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强调管理，注重在吸取传统文化界精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业内部物质、精神、制度的最佳结合动态平衡。（例如，公司（企业）通过环境布局布置、形成和执行制度、开展系列活动等都是具体的运用，其中必然反映企业文化理论的核心内容。）

2、企业文化体系包括哪些内容？各部分内容所处的地位是什么？P35-36

企业文化体系包括四部分内容：

企业整体价值观念。它是指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念。主要解决办企业是为了什么？企业追求什么样的目标？企业倡导什么、反对什么？企业的经营指导思想是什么？

企业精神。它是企业规范化和信念化了的意识的表现，反映企业经营管理中积极的主导意识，它与企业整体价值观念是紧密相连的。

企业伦理道德规范。它是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。它以公众舆论、规章制度等形式表现出来，并对规范员工的个体行为，协调全体职工的行动，保证个人目标同企业目标的一致性起着教育、引导和制约的作用。

企业风貌与形象。是企业从事生产经营活动和管理活动所表现出来的外部行为特征、视觉特征以及企业风格、风气、传统、习惯等，表现为企业在社会上的知名度、美誉度、忠诚度的大小和企业内部精神面貌的好坏。取决于企业整体价值观念和企业伦理道德规范。

东北大学智慧树知到“工商管理”《企业文化与商业伦理(二)》网课测试题答案4

东北大学智慧树知到“工商管理”《企业文化与商业伦理

(二)》网课测试题答案

（图片大小可自由调整）

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.会计信息失真包括指故意失真(会计舞弊)和无意失真(会计错误)。()

A.正确

B.错误

2.企业文化的核心是()

A.物质文化

B.制度文化

C.行为文化

D.精神文化

3.“市场的铁律”思想的提出者()

A.克拉克

B.谢尔顿

C.鲍恩

D.戴维斯

4.改革开放以来，发布第一份企业社会责任报告的中国企业是()。

A.阿里巴巴

B.国家电网

C.中国建设银行

D.中国人寿

5.企业伦理学研究主要从几个层次展开?()

A.一

B.二

C.三

D.四

6.企业象征物是反映企业文化的人工制作物。() A.正确

B.错误

7.在环境污染方面主要是企业的责任。()

A.正确

B.错误

8.企业社会责任就是在守法的条件下追求最大的利润。()

A.正确

B.错误

9.伦理相对主义是指跨国公司在国外经营时继续奉行本国的伦理标准。()

A.正确

B.错误

10.对企业文化理论产生起过重要作用的书有几本?()

A.3本

B.4本

C.5本

11.子公司以自己的名义对外签订合同，其效力()。

A.有效，其责任由母公司承担

B.有效，其责任由子公司独立承担，母公司负连带责任

C.有效，其责任由子公司独立承担

D.无效，因为子公司不具有法人地位

12.注册会计师应比一般会计人员拥有更高的职业素质。()

A.正确

B.错误

13.我国第二次环境保护会议何时召开?()

A.1980

B.1981

C.1982

D.1983

14.在中国思想史中，墨家是中国古代最大的功利主义学派。()

A.正确

工商管理《企业文化》期末考试总复习资料及答案

《企业文化》期末总复习试题

一、单选题

1、 ( A ）是企业识别系统的核心。

A.企业理念识别

B.企业制度

C.企

业信誉 D.员工素质

2、企业制度文化是（ D ）的基础和载体.

A.企业理念

B.企业道德

C.企业

价值观D。企业精神

3、企业文化的消极功能是企业文化在其

（）阶段所表现出来的文化惯性、习

惯和和习俗.

A。、成长 B、。发展 C。、衰落 D、.成熟

4、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产

品、企业理念和( ）等途径实现。

A.、广告

B.、股东

C.、员工 D、。客户

5、企业文化建设初期，企业文化的航标是

（）

A、别的企业的文化

B、企业领导者的言行和品貌

C、民族文化

D、大部分人的言行

6、企业文化的激励功能可分为( ）和外激励。

A、。正激励 B.、负激励 C.、自我激励 D。、物质激励

7、从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？（）

A、企业价值观

B、企业精神

C、企业激励

D、企业形象

8、企业识别，从含义上来理解，就是企业（ )识别，或企业形象塑造。

A、理念

B、行为

C、形象

D、视觉

9、在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系

列原则,下列（）原则是错误的.

A．战略性 B．系统化C．技术性 D．本土化

10、百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业

形象由原来的红、白、蓝三色包装色调,统

一换成（） .

A、“绿色"

B、“蓝色”

C、“红色"

D、“橙色"

11.文化是（）A、行为方式 B、是各种行为方式和思维方式之整体 C、两种方式总和 D、纹化

12.企业文化的宗旨是（）

A、为了改进工作

B、为国家服

务C、为人民服务 D、为社会服务

工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案

1、企业文化的特性是什么？

A.它具有广泛的范围、定义性的视角和持续发展的力量。

B.它独特而持久，强调个体参与和相互作用。

C.它强调职业操守和商业伦理原则。

D.它概括了一个企业的价值观，包括宗旨、规则和政策。

答案：A、B、D。

2、什么是企业文化？

A.企业文化是企业的宗旨、态度和信念的总和。

B.企业文化是企业组织中价值观和行为准则的集合。

C.企业文化是企业管理方法和有效性的总和。

D.企业文化是企业组织及其员工的总体行为模式。

答案：A、B、D。

3、企业文化可以促进企业的发展和提升长期价值有几种方式？

A.提高组织执行力

B.加强员工忠诚度和满意度

C.提升行业竞争优势

D.提高组织创新能力

答案：A、B、C、D。

4、什么是企业价值观？

A.企业价值观是企业个体的宗旨、态度和信念的总和。

B.企业价值观是企业组织中价值观和行为准则的集合。

C.企业价值观是企业管理方法有效性和绩效的测量工具。

D.企业价值观是企业组织及其员工接受和坚持的核心原则。答案：B、D。

5、定义企业文化的几个基本原则是什么？

A.理解、建立和整合

B.诚信、共赢和参与

C.开放、包容和沟通

D.激励、发展和促进

答案：A、B、C、D。

2023年高级经济师之工商管理试题及答案

2023年高级经济师之工商管理精选试题及答案二

单选题（共30题）

1、买卖合同的标的物是指( )。

A.出卖人有处分权的物品

B.出卖人自己生产的物品

C.出卖人持有的物品

D.出卖人使用过的物品

【答案】 A

2、在降低库存措施中，减少库存批量属于（）。

A.降低周转库存

B.降低在途库存

C.降低调节库存

D.降低安全库存

【答案】 A

3、A公司与B公司重组后，A公司存续，B公司全部资产并入甲公司，并注销B 公司法人资格，此重组采用的（）方式。

A.新设合并

B.收购

C.以股抵债

D.吸收合并

【答案】 D

4、企业某设备1～4周期的实际销售量分别为：6000台，6200台，6600台，6800台，采用上期销售量法计算，则第5周期销售量的预测值为( )台。

A.6000

B.6200

C.6400

D.6800

【答案】 D

5、对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（）。

A.增值功能

B.改善用人活动功效功能

C.塑造企业文化功能

D.促进企业变革和发展功能

【答案】 A

6、批发企业的物流是由批发经营活动所派生的物流活动，其以( )为核心。

A.批发据点

B.零售商店据点

C.仓储据点

D.配送中心据点

【答案】 A

7、某企业制定的薪酬高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，这体现了该企业在进行薪酬设计时遵循了（）。

A.公平原则

B.竞争原则

C.激励原则

D.合法原则

【答案】 B

8、在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（）。

自考工商管理试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1. 工商管理中，SWOT分析的“S”代表什么？

A. Strengths（优势）

B. Systems（系统）

C. Strategies（策略）

D. Synergy（协同）

答案：A

2. 在企业管理中，哪种组织结构强调团队合作和项目导向？

A. 功能式结构

B. 产品式结构

C. 矩阵式结构

D. 地理式结构

答案：C

3. 下列哪项不是企业战略规划的组成部分？

A. 目标

B. 预算

C. 政策

D. 绩效评估

答案：B

4. 以下哪个理论是由马斯洛提出的？

A. 双因素理论

B. 期望理论

C. 需求层次理论

D. 路径-目标理论

答案：C

5. 在工商管理中，PEST分析主要关注哪些宏观环境因素？

A. 政治、经济、社会、技术

B. 个人、环境、社会、技术

C. 产品、经济、社会、技术

D. 政治、环境、社会、技术

答案：A

6. 企业进行市场细分的目的是为了：

A. 提高产品质量

B. 降低生产成本

C. 更好地满足消费者需求

D. 增加产品种类

答案：C

7. 以下哪个不是平衡计分卡的四个维度？

A. 财务

B. 客户

C. 内部流程

D. 人力资源

答案：D

8. 在企业中，CRM系统主要指的是什么？

A. 客户关系管理

B. 企业资源规划

C. 供应链管理

D. 知识管理系统

答案：A

9. 以下哪个不是企业社会责任（CSR）的内容？

A. 经济责任

B. 法律责任

C. 道德责任

D. 环境责任

答案：B

10. 企业采用多元化战略的主要目的是：

A. 降低风险

B. 增加市场份额

C. 提高生产效率

D. 减少竞争对手

西安交通大学22春“工商管理”《现代企业管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：5

西安交通大学22春“工商管理”《现代企业管理》期末考试高频考点版

（带答案）

一.综合考核(共50题)

具有亡羊补牢作用的控制类型是()

A.预先控制

B.同步控制

C.反馈控制

D.以上三种都不是

参考答案：C

()根据“自动人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

参考答案：B

影响计划的因素有哪些①组织因素②业务因素③环境因素④制定者的因素⑤管理因素()

A.①②③

B.①③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

参考答案：D

企业的一般环境对个别企业的影响产生间接的影响，而任务环境对个别企业的影响产生直接的影响。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

最早提出管理的职能，并系统总结管理的14项原则的是()

A.欧文

B.泰罗

C.法约尔

D.韦伯

参考答案：C

精神文化决定规范文化，规范文化又决定行为或物质文化。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

控制有预先控制、同步控制、反馈控制。控制贵在()控制

A.预先控制

B.同步控制

C.反馈控制

D.以上三种都不是

参考答案：A

目标管理，是美国学者()于1954年首先提出来的，现已在世界各地广泛应用

A.赫兹伯格

B.迈克尔·哈默

C.彼得·德鲁克

D.马斯洛

参考答案：C

在科学管理思想阶段，()主张在企业管理中实行“例外原则”。

A.梅奥

B.泰罗

C.法约尔

D.马斯洛

参考答案：B

10.

以下有关管理的论述()是正确的

A.管理的目的是为了提高效率

B.管理的本质是协调

C.管理协调的中心是日常的事务

D.管理是指对事的管理

企业文化

哈尔滨广播电视大学开放教育专科工商管理专业

企业文化期末复习题

1.企业形象设计系统CI在企业文化建设中的功能？

A.识别功能

B.代表功能

C.解释功能

D.象征功能

答案:A|B|C|D

2.简述西方企业文化的特征

答案:制度化；科学性；明确性；重视物的因素；强烈的进取精神

3.企业视觉识别系统的基本要素是？

A.企业标志

B.标准字

C.标准色

D.象征图案

E.标语口号与歌曲

答案:A|B|C|D|E

4.企业文化的本质特征不包括？

A.个异性

B.共识性

C.非强制性

D.变动性

答案:D

5.被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是

A.科学管理 B C D

B.行为科学

C.现代管理

D.企业文化

答案:D

6.企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。

答案:错误

7.企业精神的特点有哪些？

A.是一种个性精神

B.是一种团体精神

C.是企业的主导意识之一

D.具有实践性

E.具有稳定性

答案:A|B|C|D|E

8.竞争型企业文化属于企业文化的哪种分类？

A.从企业性质分

B.从内容特质分

C.从市场角度分

D.从发育状态分

答案:C

9.一般说来，较优良的企业文化应该是处于（）阶段的。

A.创业文化

B.守成文化

C.守业文化

D.败业文化

答案:B

10.日本文化的特征？

A.民族昌盛愿望

B.创新精神

C.自由、平等

D.实用主义

E.物质主义

答案:A

11.企业文化的评价方法

A.指标评价

B.内容评价

C.生命周期评价

D.功能评价

答案:A|C

12.日本文化的特征不包括？

A.实用主义

B.学习精神

C.忠诚精神

D.团队精神

E.和谐一致

答案:A

13.建设企业文化的方法包括

工商管理《企业文化》期末考试总复习资料及答案

天津大学22春“工商管理”《管理学》期末考试高频考点版(带答案)试卷号4

2022年武汉工商学院工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案

中级经济师《工商管理》试题及答案

东北大学22春“工商管理”《企业文化与商业伦理(二)》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：4

《企业文化》问答题答案

东北大学智慧树知到“工商管理”《企业文化与商业伦理(二)》网课测试题答案4

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西安交通大学22春“工商管理”《现代企业管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：5

企业文化