基层工会成立工会-换届-规范标准设计化建设基本要求

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基层工会规范化建设的标准

基层工会规范化建设的标准

基层工会规范化建设的标准基层工会是企业内部的劳动者组织,是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。

规范化建设是基层工会工作的重要内容,也是提高基层工会组织效能的关键。

为了推动基层工会规范化建设,提高基层工会组织的凝聚力和战斗力,制定一套科学合理的标准是至关重要的。

一、规范化建设的内涵和意义。

基层工会规范化建设,是指在法定框架内,依据工会章程和相关法律法规,按照一定的程序和要求,使基层工会组织符合一定的标准和规范,健全完善工会组织机构,规范工会活动,增强工会组织的凝聚力和战斗力。

规范化建设的意义在于提高基层工会组织的管理水平,增强工会组织的服务功能,保障职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

二、规范化建设的标准内容。

1.工会章程,基层工会应依据《工会章程》制定和修改工会章程,明确工会组织的性质、任务和权责,规范工会组织的内部管理和运作。

2.工会组织机构,基层工会应依据章程规定,建立健全工会委员会、主席团、工会办公室等工会组织机构,明确各组织机构的职责和权限。

3.工会经费,基层工会应依法规定,制定经费管理办法,规范工会经费的筹集、使用和管理,保证经费使用的合法合规。

4.工会活动,基层工会应依据章程和实际需要,制定工会活动计划,组织开展各类活动,促进职工之间的交流和沟通。

5.工会服务,基层工会应依据职工需求,提供各类服务,包括劳动法律咨询、职业培训、文体活动等,满足职工的实际需求。

6.工会民主管理,基层工会应依据章程规定,建立健全工会民主管理制度,保障职工的知情权、参与权和监督权。

7.工会宣传,基层工会应依据工会工作需要,开展各类宣传活动,宣传党的方针政策,宣传工会工作成果,提高职工的思想政治素质。

三、规范化建设的实施路径。

1.制定规范化建设方案,基层工会应结合实际情况,制定规范化建设方案,明确建设目标、任务和时间表。

2.建立规范化建设工作组织机构,基层工会应组建规范化建设工作领导小组,明确工作责任,分工协作,推动规范化建设工作的顺利开展。

最新整理基层工会规范化建设基本标准.docx

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最新整理基层工会规范化建设基本标准(一)健全组织体系1、教育、卫生、文化、体育、科研等事业单位和民办非企业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全,按时换届选举,单独设置工会工作机构,依法独立自主开展工作;会员25人以上的事业单位建立基层工会委员会,不足25人的单位或单独建立基层工会委员会,或选举“组织员”一人组织会员开展活动,或由两个以上单位的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会;有女会员10名以上的建立工会女职工委员会,不足10名的设女职工委员;工会委员会一般每季度召开一次会议;2、依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记;3、加强专兼职工会干部建设,工会主席(副主席)的产生、配备符合有关规定,工会主席按单位党政同级副职级条件配备,是xxx 员的进入同级党组织领导班子,由同级党组织负责人担任工会主席的,配备专职工会副主席,专职工会副主席按不低于单位中层正职配备,职工200人以上单位依法配备专职工会主席;新任工会主席、副主席在一年以内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训;按不低于职工人数3%的比例配备专职工会干部,在工会委员会委员中明确组织宣教委员、民管维权委员、劳动保护委员、财务委员等(可单设,也可兼任);单位行政负责人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选;工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员不能担任同级工会经审会委员;4、科处、班组分别建立工会分会、工会小组,会员minzhu选举工会主席、工会小组长组织开展工会活动;5、加强工会积极分子队伍建设;6、加强会员会籍管理,职工(含农民工、劳务派遣工)入会率达到85%以上。

(二)促进科学发展1、以创建“工人先锋号”为主要载体,深入开展“聚力小康、建功桃江”、“芙蓉杯”等劳动竞赛,推动单位发展;2、广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”职工经济技术创新活动和“我为节能减排作贡献”活动,开展职工技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让“四技”服务活动,激发职工创新活力;3、加强劳动模范(先进工作者)和劳动竞赛标兵、先进班组的培养、评选、表彰、宣传、管理、服务,激励职工立足岗位创先争优建功立业;督促单位按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费,并严格管理和使用。

最新基层工会成立工会、换届、规范化建设基本要求汇编

最新基层工会成立工会、换届、规范化建设基本要求汇编

基层工会规范化建设汇编一、建会规范1.成立筹备组。

筹备组的人数一般在3-5人。

2.发展会员。

组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。

3.划分工会小组。

4.推荐委员候选人。

以筹备组名义向上级工会上报成立工会组织请示件(区直向区总工会报批,街道向街道总工会报批)。

5.选举工会委员和经审委员、女职工委员会。

向上级工会提交选举结果报告。

6.成立工会后需办理的几件事。

刻制工会印章、办理法人登记和组织机构代码证、银行开户(具体见附件1,工会组建程序及相关资料、表格,供参考)二、工会组织做到“六有”一是有依法选举的工会主席,建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍;二是有独立健全的组织机构,完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织;三是有服务职工的活动载体,满足职工的多样化需求;四是有健全完善的制度机制,实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化;五是有自主管理的工会经费,真正用于服务职工和工会活动;六是有会员满意的工作绩效,切实让职工群众感受到工会是“职工之家”。

(制度、档案要求、测评表等资料,见附件2、3、4,供参考)附件1工会组建程序一、成立筹备组1.在上级工会的指导下,依法成立工会筹备组。

筹备组人员组成:由有关方面的干部和职工组成。

凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选,报上一级工会批准。

没有建立党组织的单位,由职工选出自己的代表,向上一级工会提出建会申请,或由上一级工会与相关单位和职工共同协商,成立工会筹备组,由工会筹备组提出申请。

筹备组的人数一般在3-5人,大企业的工会筹建可成立主席团。

2.组织员工学习工会知识,如:《工会法》、《工会章程》等内容,了解工会的性质、作用、地位等。

二、发展会员1.加入工会的条件:凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者,承认工会章程,都可以加入工会为会员。

(含四个条件:在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工;入会者必须是职工,与用人单位建立劳动(工作)关系(军队、武警、农民不属职工,不能加入工会)。

工会规范标准

工会规范标准

基层工会规范化建设标准一、积极推进“双亮”工程。

实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的“双亮”工程,是破解当前部分企业,特别是非公有制企业工会“找不到门,找不着人”难题的重要措施,有利于树立工会形象,拉近工会干部与会员群众的距离。

按“双亮”要求,会”标示牌。

根据全总“落实会员‘四权’(知情权、参与权、选举权和监督权)、增强基层工会活力”的要求,普遍建立基层工会委员会和经费审查委员会定期向会员(代表)大会报告工作制度和工会会务公开制度,凡工会的重大决策、组织建设、工作计划、经费管理等事项,均要及时公开,保障工会会员的知情权。

按时召开会员(代表)大会,广泛征集会员代表的提案和建议,保障会员参与工会民主决策和民主管理的权利。

根据工会组织制度,科学制定工会会员代表大会的代表、工会委员和工会主席的选举办法,规范选举程序,充分保证会员(代表)的选举权和被选举权。

推行会员(职工)代表视察监督制度,对企业用工制度、安全卫生保障和社会保障等方面实施监督,保证广大会员(职工)的监督权。

三、有档案”。

准。

上级工会的批复;选举产生基层工会委员会和经费审查委员会结果的报告和上级工会的批复;《工会法人资格证书副本》、《工会法人法定代表人证书》的复印件;基层工会组织机构名册;工会会员或会员代表名册;年度工会情况统计表;工会各项规章制度;上级和本级工会制发的指导性文件等。

工会活动档案标准。

主要由年度内工会日常性工作的相关材料组成,平时按工作内容分类收集整理,年底集中整理成卷,按目录顺序装入文件盒、夹或袋保存,相关材料微机存档。

主要包括:工作计划和总结;会员(代表)大会材料;职工(代表)大会主要材料;集体合同;工资集体协商相关材料;工资专项集体合同;员工参保情况资料;厂务(会务)公开资料;会员评家和职工评议企业领导人活动资料;工会?}。

基层企业工会规范化建设基本要求

基层企业工会规范化建设基本要求

基层企业工会规范化建设基本要求一、围绕“健全组织、切实维权、增强活力”,开展企业工会规范化建设。

全市企业工会无论是国企还是民企工会、内资企业还是外资企业工会、规模型企业还是中小企业工会,都要按照《企业工会工作条例》的要求,采取缺什么补什么的措施,抓好规范化建设。

做到:一要健全组织。

在坚持依法选举产生工会委员会的同时,同步建立工会经费审查委员会和女职工委员会;百人以上企业工会应当建立劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和安全生产监督委员会;建立工会独立的经费帐号,确保企业工会独立使用工会经费。

二要切实维权。

建立劳动合同监督制度、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调解制度、扶贫帮困制度,依法履行维护职工合法权益的职责,推动建设和谐企业,促进企业健康发展。

三要增强活力。

企业工会要以建设“职工之家”为抓手,组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技术革新、提合理化建议、献金点子,为企业发展服务;丰富职工精神文化生活,主动为职工做好事、办实事、解难事,为职工生活服务;开展“双爱双评”和会员评家活动,推动企业关爱职工,引导职工热爱企业,努力把企业工会建设成职工信赖之家。

二、以“三有”、“三好”为目标,突出抓好新建企业工会工作。

按照“三有”、“三好”的要求,加强新建企业工会工作基础建设。

“三有”即:有组织。

就是要按照工会章程,做到建立工会委员会与建立经审委员会、女职工委员会同步,使企业工会组织体系基本到位;有制度。

就是要从企业实际出发,建立与之相适应的工会维权工作制度;有活动。

就是要力所能及地组织职工开展活动,使企业工会“建起来、转起来、活起来”。

“三好”即:服务企业发展好、维护职工权益好、工会主席职责履行好。

通过加强新建企业工会基础建设,做到“有工会、象工会、是工会”,促进提高企业工会整体工作水平。

三、基层工会规范化建设“十个有”1、有工会委员会牌子2、有职工之家(工会活动阵地)3、有工会委员会印章4、有工会委员会账号5、有工会委员会社团法人资格6、有工会委员会成立批复(或换届选举结果批复)7、有工会工作台账和一套工作制度8、有集体合同(工资、安全、女职工保护专项协议)9、有会员登记表和会员花名册10、有工会主席上岗培训证书吴江市总工会2008年1月18日。

工会组织规范化建设要求

工会组织规范化建设要求

工会组织规范化建设要求
一、组织建设
1、按时换届、民主选举产生工会委员会,主席、副主席配备齐全,其产生符合民主选举程序。

2、职工入会率保持在90%以上。

3、经审会、女工委等机构健全,人员配备齐全。

二、制度建设
1、建立工会干部协管制度和工会组织审批制度。

2、建立会员会籍管理和工会组织关系接转制度。

3、建立工会文书立卷归档制度。

4、建立困难职工援助制度。

5、建立信访、走访、慰问制度。

6、建立经费经审管理制度。

7、建立健全其他制度。

三、形象建设
1、工作地点悬挂工会牌子。

2、工会组织网络图示清晰。

3、工作任务、职责和制度上墙公示。

4、工会组织的档案资料齐全、详实。

基层教育工会印章要求:1、印章为圆形,宽边内加一细线,中间刻五角星,星外刻单位名称,文字自左而右环排。

2、印章文字用宋体字和国务院公布实行的简化字。

3、印章统一直径为4.2厘米,边宽为0.12厘米,五角星直径为1.6厘米。

4、名称为“中国教育工会大荔县××学校委员会”。

基层工会组建和换届工作基本程序指导

基层工会组建和换届工作基本程序指导

基层工会组建和换届工作基本程序一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。

根据《中华人民共和国工会法》第三条规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

”(二)基层工会组织设置的基本形式有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会,不足25人的,经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。

建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。

有女职工会员10人以上的单位,应建立女职工委员会,在同级工会领导下工作。

女职工会员不足10人的单位,应设立女职工委员。

(三)基层工会委员会委员的设置1.工会委员会委员:会员在25人以下者,设主席或组织员1人,确因工作需要,经上级工会同意,也可以设委员3人;200人以下者,设委员3至7人;201人至1000人者,设委员7至15人;1001人至5000人者,设委员21至29人。

工会委员会一般设主席1人,会员100人以上的单位,可设副主席1-2人;设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。

2.经费审查委员会:设主任1人,委员人数最低不少于3人,最多不超过工会委员会委员名额的20%。

(四)基层工会委员会的任期基层工会委员会任期为3年或5年。

(五)基层工会委员会的审批基层工会的建立必须报上一级工会批准。

基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消,该工会组织相应撤消,并报告上一级工会。

任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。

二、筹建工会工作程序(一)向上级工会报告,成立工会筹备组应建立工会组织的机关、企业、事业单位,由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告,报上级工会批准,接受建会指导(见参考例文1)。

基层工会成立工会换届规范化建设基本要求

基层工会成立工会换届规范化建设基本要求

基层工会成立工会换届规范化建设基本要求基层工会是工人阶级团结自己,维护自己合法权益的重要组织形式,是推动社会主义建设的重要力量。

为了有效发挥基层工会的作用,基层工会成立、换届、规范化建设都需要遵循一定的基本要求。

首先,基层工会的成立应当遵循法律法规的规定。

根据《工会法》的相关规定,工人阶级在企业中按照自愿、平等、民主、自治的原则,组织成立工会。

工会的成立必须经过正式的程序,包括成立工会筹委会、选举工会主席等。

工会的成立必须得到企业管理者的支持和协助,确保工会的组织形式和合法地位。

其次,基层工会的换届应当注重选举程序的合法性和公正公平。

工会换届是指工会的领导班子在一定任期后进行人员调整和更替。

换届选举应当公正开明,充分尊重工会会员的权益,采取秘密投票的方式,确保每个工会会员都有平等参与选举的权利。

选举过程中应当倡导民主、公平、公正的原则,确保选举结果的合法性和权威性。

再次,基层工会的规范化建设需要注重工会的组织建设和工作能力的提升。

工会的规范化建设需要建立健全工会章程、组织机构和工作制度,明确工会的任务职责和工作范围,确保工会能够有效维护会员的权益。

同时,工会应当加强自身的学习培训,提升工作人员的业务能力和管理水平。

只有规范的组织和高素质的工作人员才能够更好地履行工会的职责和使命。

最后,基层工会的建设还需要加强与企业经营管理者的沟通和协作。

工会应当与企业管理者建立良好的合作关系,加强对企业经营决策的参与和监督,维护企业和员工的共同利益。

工会应当充分了解员工的需求和诉求,积极为员工争取利益,推动劳动关系的和谐发展。

总之,基层工会成立、换届、规范化建设需要遵循法律法规的规定,注重选举程序的合法性和公正公平,加强工会的组织建设和工作能力的提升,以及加强与企业经营管理者的沟通和协作。

只有这样,基层工会才能更好地发挥作用,维护工人阶级的合法权益,促进社会主义建设的顺利进行。

2024年工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案

2024年工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案

2024年工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案:一、背景分析当前,我国社会主义市场经济体制不断完善,企业数量快速增长,工会组织在维护劳动者权益、促进和谐劳资关系等方面发挥着重要作用。

然而,一些地方和企业基层工会组织存在组织不规范、工作不到位等问题,如何规范建设基层工会组织迫在眉睫。

二、总体目标建设一支组织完善、工作规范、服务到位的基层工会组织,提升工会组织的凝聚力和战斗力,更好地发挥工会作用,维护劳动者权益,促进企业和谐发展。

三、实施措施1. 完善组织结构:建立健全基层工会组织的组织架构,明确组织职责和权限,划分工作领域,实现层级管理和协同工作。

2. 规范工作程序:制定详细的工作流程和操作规范,明确职责分工,健全考核评价机制,确保工会工作有序开展。

3. 强化培训力度:加大对基层工会组织干部和工作人员的培训力度,提升他们的综合素质和专业水平,更好地服务职工群众。

4. 拓展服务内容:结合职工需求,拓展工会服务内容,如推进职工技能培训、优化职工福利待遇、解决职工工作生活中的问题等,多方位、全方位服务职工。

5. 强化监督机制:建立健全监督机制,加强对基层工会组织工作的检查和评估,及时发现问题并加以解决,确保工会工作符合法律法规和政策要求。

四、工作重点1. 规范组织运转:严格按照工会章程和工作规范开展工作,做到上下联动、部门协作,确保组织运行高效有序。

2. 加强党建工作:工会组织是党的群团组织,要坚持党的领导,加强党建工作,确保党的路线方针政策贯彻落实。

3. 提升服务水平:以职工为中心,不断提升服务水平,满足职工多样化需求,增强工会组织凝聚力和战斗力。

4. 创新工作方式:积极探索新的工作方式和方法,提高工作效率,激发基层工会组织的活力和创造力。

五、成果检验建设规范化的基层工会组织是一个漫长的过程,需要不断总结经验,不断完善机制。

相关部门可以通过开展评估和考核,充分听取职工意见建议,及时调整工会工作方向和目标,实现工会组织规范化建设的最终目标。

工会规范化建设标准

工会规范化建设标准

工会规范化建设标准工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织,规范化建设是保障工会组织健康发展和有效履行职能的重要基础。

为了加强工会规范化建设,提高工会组织的管理水平和服务能力,制定和完善工会规范化建设标准是非常必要的。

一、组织架构标准。

工会组织应当建立健全的组织架构,明确各级工会组织的职责和权力,确保工会组织能够有效地履行职能。

同时,应当建立健全的工会委员会、工会办公室等机构,明确工作职责,保证工作的高效运转。

二、会员管理标准。

工会应当建立健全的会员管理制度,包括会员资格条件、会员权益保障、会员参与工会活动的权利等方面的规定,确保会员的合法权益得到有效保障。

同时,工会应当积极开展会员服务工作,满足会员的实际需求。

三、财务管理标准。

工会应当建立健全的财务管理制度,包括财务预算、资金使用、财务监督等方面的规定,确保工会经费的合理使用和安全管理。

同时,应当建立健全的财务报告制度,定期公布工会财务状况,接受会员监督。

四、工作程序标准。

工会应当建立健全的工作程序,包括工作计划制定、工作执行、工作评估等方面的规定,确保工会工作有序进行、高效完成。

同时,应当建立健全的工作档案管理制度,保留工作过程和成果,为工作效果评估和历史回顾提供依据。

五、信息公开标准。

工会应当建立健全的信息公开制度,包括工会工作信息、财务信息、会员权益保障信息等方面的公开规定,确保信息公开的透明和及时。

同时,应当建立健全的信息保护制度,保护会员和工会机构的信息安全。

六、组织活动标准。

工会应当开展多样化、有针对性的组织活动,包括职工文化活动、职工体育活动、职工教育培训等方面的活动,满足不同会员的需求,促进职工之间的交流和团结。

七、监督管理标准。

工会应当建立健全的监督管理制度,包括工会组织内部监督、会员监督、社会监督等方面的规定,确保工会组织的权力运行合法、公正、透明。

总之,工会规范化建设标准是工会组织健康发展和有效履行职能的重要保障,各级工会组织应当认真落实,并根据实际情况不断完善和提高,为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定作出更大的贡献。

基层工会组建和换届指引

基层工会组建和换届指引

基层工会组建和换届指引(2020年3月)一、成立筹备组1、企业新建立工会组织应成立3-5人的建会筹备组。

建立有党组织的企业由党组织及其上一级工会提出工会筹备组的组成人选;没有建立党组织的企业,由职工选出自己的代表,或由上一级工会与企业和职工共同协商提出工会筹备组的组成人选;筹备组成员原来不是会员的要先向上级工会申请入会,办理入会手续。

(筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成,根据工作需要,上级工会可以派人参加。

)2、建会筹备组报批。

工会筹备组需报上一级工会审查批准;在选举产生工会委员会之前代行工会委员会职责,具体负责筹备期间的工作。

3、企业工会委员会换届选举的筹备工作由本届工会委员会负责。

二、提出建会(换届)申请1、企业成立工会。

以书面形式向上一级工会提出组建工会组织的请示,请示内容应包括本企业的基本情况、职工对于组建工会的意愿、企业党政对本企业组建工会的意见、经协商产生的工会筹备组成员名单及简况和工会组建及选举的简要工作方案等内容。

工会组建工作方案应提前向全体职工会员进行不少于7天的公示。

上级工会接到企业的请示后,一般应在10天内以正式文件下达同意筹备工会的批复。

2、企业工会换届。

以书面形式向同级党委和上一级工会提出召开会员(代表)大会进行换届选举的请示,并附换届选举的工作方案。

工会换届工作方案应提前向全体职工会员进行不少于7天的公示。

工会委员会应当在每届任期届满两个月之前组织并完成选举;未能如期完成的,由上级工会监督该工会委员会或组织会员在本届工会委员会任期届满之前完成选举工作。

在特殊情况下,经上级工会批准,可以提前或延期举行。

未经上级工会批准而任期届满未换届的,本届工会权利和义务相应终止。

三、发展会员、建立健全工会小组或工会分会1、发展会员。

准备成立工会或进行工会换届选举的企业,在获得上级工会同意筹备工会或换届选举的批复后,应广泛宣传发动职工入会。

对从未加入工会组织的职工,要宣传动员他们加入工会,填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》,经工会筹备组审查符合工会会员资格者,在正式成立工会后,统一发给《中华全国总工会会员证》;对原已加入工会的职工、下岗再就业的会员,应进行会员关系接转或重新登记入会。

基层工会组建和换届工作基本程序指导

基层工会组建和换届工作基本程序指导

基层工会组建和换届工作基本程序一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。

根据《中华人民共和国工会法》第三条规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

”(二)基层工会组织设置的基本形式有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会,不足25人的,经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。

建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。

有女职工会员10人以上的单位,应建立女职工委员会,在同级工会领导下工作。

女职工会员不足10人的单位,应设立女职工委员。

(三)基层工会委员会委员的设置1.工会委员会委员:会员在25人以下者,设主席或组织员1人,确因工作需要,经上级工会同意,也可以设委员3人;200人以下者,设委员3至7人;201人至1000人者,设委员7至15人;1001人至5000人者,设委员21至29人。

工会委员会一般设主席1人,会员100人以上的单位,可设副主席1-2人;设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。

2.经费审查委员会:设主任1人,委员人数最低不少于3人,最多不超过工会委员会委员名额的20%。

(四)基层工会委员会的任期基层工会委员会任期为3年或5年。

(五)基层工会委员会的审批基层工会的建立必须报上一级工会批准。

基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消,该工会组织相应撤消,并报告上一级工会。

任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。

二、筹建工会工作程序(一)向上级工会报告,成立工会筹备组应建立工会组织的机关、企业、事业单位,由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告,报上级工会批准,接受建会指导(见参考例文1)。

工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案

工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案

工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案一、指导思想:根据《××市总工会关于加强乡镇(街道)工会规划建设实施意见》(曲市工【XX】42号文件)及《中共××县委办公室关于成立××县基层工会组织规范化建设领导小组的通知》要求及××县总工会师工字【XX】23号文件精神,为全面开展××县第一中学工会组织规范化建设,充分发挥工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护教职工的合法权益和构建和谐社会中的重要作用,根据《××县教育系统工会关于开展基层工会组织规范化建设的实施方案》的要求,结合本校实际,特制定本实施方案。

二、总体规划及目标任务:实施基层工会组织规范化建设创造活动,必须坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为主题,认真贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,不断扩大工作覆盖面,增强工会整体活力,力争用半年时间使工会组织规范化建设达标验收。

具体要求:从XX年1月至5月份通过达标验收。

三、规范化建设创建标准:工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准,同时做到“八有”。

具体内容如下:(一)“六好”标准一是党委政府重视好。

建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职工参与”的工会工作格局。

党委(总支、支部)把工会工作纳入党建目标管理体系,定期研究解决工会工作中存在的重大问题,支持工会依法独立自主地开展工作。

建立行政与工会联席会议制度,在研究解决涉及教职工切身利益的重大问题时,主动征求工会意见,为工会开展工作提供必要经费和物资保障。

二是组织网络健全好。

建立健全工会组织机构,配备专兼职工会干部,工会主席按同级党政副职配备,并配备1至3名工作人员,会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。

三是履行基本职责好。

适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。

建立以教职工代表大会(或教职工大会)为基本形式的党政民主管理制度,建立健全劳动争议调解组织。

乡镇工会规范化建设的标准

乡镇工会规范化建设的标准

乡镇工会规范化建设的标准(1)党委政府重视支持好。

建立“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局,党委把工会工作纳入党建目标体系,定期研究解决乡镇(街道)工会工作中的重大问题,支持工会依法独立自主开展工作。

建立政府与工会联席(系)会议制度,研究制定涉及职工切身利益的政策规定主动征求工会意见,为工会开展工作提供必要的物质保障。

(2)组织网络健全好。

建立健全乡镇(街道)工会组织机构,配备专职工会干部,工会主席按同级党政副职配备,是党员的进入同级党委班子。

工会主席由党委副书记兼任的,配备专职工会副主席,享受乡镇(街道)中层正职待遇。

区域内工会组织建会率、职工入会率高。

(3)履行基本职责好。

源头参与有力,适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。

建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,职工代表大会的各项职权落实到位。

建立健全平等协商和集体合同制度,覆盖率、履约率高。

企业与职工签订劳动合同,建立健全劳动争议调解组织,劳动安全卫生监督工作落实,区域内企业无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。

(4)指导帮助基层好。

适时对区域内基层工会工作提出指导性意见,主动与企业进行沟通协商,解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。

积极代行基层工会难以承担的维权职能;培训基层工会干部成效明显,基层工会干部合法权益维护到位。

(5)服务职工群众好。

努力为职工群众做好事、办实事、解难事,送温暖工作经常化、制度化。

积极开展职工就业培训,提高职工的竞争能力和创业能力。

区域内企事业单位按规定为职工缴纳各种社会保险,做好困难职工帮扶工作,特困职工家庭纳入最低生活保障范围。

职工群众对工会满意度高。

(6)围绕中心开展工作好。

紧紧围绕乡镇(街道)中心工作,推动职工经济技术创新活动深入开展。

推动实施职工素质培训工程,广大职工积极投身改革,为发展经济建功立业,文化体育工作活跃。

劳动模范、五一劳动奖章(奖状)获得者和单位的培养、评选、表彰和管理工作成效明显。

工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案

工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案

工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案一、指导思想:根据《××市总工会关于加强乡镇(街道)工会规划建设实施意见》(曲市工【XX】42号文件)及《中共××县委办公室关于成立××县基层工会组织规范化建设领导小组的通知》要求及××县总工会师工字【XX】23号文件精神,为全面开展××县第一中学工会组织规范化建设,充分发挥工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护教职工的合法权益和构建和谐社会中的重要作用,根据《××县教育系统工会关于开展基层工会组织规范化建设的实施方案》的要求,结合本校实际,特制定本实施方案。

二、总体规划及目标任务:实施基层工会组织规范化建设创造活动,必须坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为主题,认真贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,不断扩大工作覆盖面,增强工会整体活力,力争用半年时间使工会组织规范化建设达标验收。

具体要求:从XX年1月至5月份通过达标验收。

三、规范化建设创建标准:工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准,同时做到“八有”。

具体内容如下:(一)“六好”标准一是党委政府重视好。

建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职工参与”的工会工作格局。

党委(总支、支部)把工会工作纳入党建目标管理体系,定期研究解决工会工作中存在的重大问题,支持工会依法独立自主地开展工作。

建立行政与工会联席会议制度,在研究解决涉及教职工切身利益的重大问题时,主动征求工会意见,为工会开展工作提供必要经费和物资保障。

二是组织网络健全好。

建立健全工会组织机构,配备专兼职工会干部,工会主席按同级党政副职配备,并配备1至3名工作人员,会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。

三是履行基本职责好。

适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。

建立以教职工代表大会(或教职工大会)为基本形式的党政民主管理制度,建立健全劳动争议调解组织。

基层工会组织换届选举工作实施方案

基层工会组织换届选举工作实施方案

xxxxx卫生院基层工会组织换届选举工作实施方案为进一步加强基层工会组织建设,按照《工会法》第二章第十五条“基层工会委员会每届任期三年或者五年”的要求,根据xx工委〔2013〕3号xx卫生局工委关于基层工会组织换届选举工作的通知的文件要求,我院班子认真研究我院新一届工会委员会的组成人员及工会主席主席候选人,结合本院实际制定了如下选举方案:一、指导思想为进一步加强我院工会组织建设以及我院民主建设,发挥工会组织在党联系群众的桥梁与纽带作用,维护我院职工的合法权益和主人翁地位,推进学校各项工作的顺利开展,根据《中国工会章程》的《工会基层组织选举工作暂行条例》、《基层工会选举办法》、认真贯彻《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》,在院党组织的领导下,充分发挥民主,尊重广大医疗职工意愿,提高我院工会班子的政治思想素质和服务意识,进一步加强基层工会组织的凝聚力和创造力。

二、成立换届工作领导小组,组长:副组长:成员:三、“公推直选”工作应把握的原则:1、党管干部原则;2、坚持德才兼备原则;3、坚持公正、公开、择优原则;4、坚持民主集中制原则。

5、依法办事的原则四、新一届工会委员会设置:根据《工会法》规定,我院新一届工会委员会确定为7人,其中,工会主席1名,副主席1名,工委员1名,文体委员1名、宣传委员1名,组织委员1名、财经委员1人。

五、工会委员的任职条件:(1)思想政治素质:能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,忠于党的教育事业,遵守国家法律、法规,积极参与教育改革,顾全大局,忠于职守,勤奋工作,爱岗敬业。

(2)业务素质:严谨治学,刻苦钻研业务知识,有较强的组织能力,有开拓创新精神。

(3)群众基础:能深入群众,联系群众,有良好的人际关系,如实反映职工的意见愿望和要求。

敢于和善于依法维护教职工的合法权益。

(4)民主观念:作风民主,实事求是,坚持原则,维护团结,善于听取不同意见,在职工中有较高威信。

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基层工会规范化建设汇编一、建会规范1.成立筹备组。

筹备组的人数一般在3-5人。

2.发展会员。

组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。

3.划分工会小组。

4.推荐委员候选人。

以筹备组名义向上级工会上报成立工会组织请示件(区直向区总工会报批,街道向街道总工会报批)。

5.选举工会委员和经审委员、女职工委员会。

向上级工会提交选举结果报告。

6.成立工会后需办理的几件事。

刻制工会印章、办理法人登记和组织机构代码证、银行开户(具体见附件1,工会组建程序及相关资料、表格,供参考)二、工会组织做到“六有”一是有依法选举的工会主席,建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍;二是有独立健全的组织机构,完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织;三是有服务职工的活动载体,满足职工的多样化需求;四是有健全完善的制度机制,实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化;五是有自主管理的工会经费,真正用于服务职工和工会活动;六是有会员满意的工作绩效,切实让职工群众感受到工会是“职工之家”。

(制度、档案要求、测评表等资料,见附件2、3、4,供参考)附件1工会组建程序一、成立筹备组1.在上级工会的指导下,依法成立工会筹备组。

筹备组人员组成:由有关方面的干部和职工组成。

凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选,报上一级工会批准。

没有建立党组织的单位,由职工选出自己的代表,向上一级工会提出建会申请,或由上一级工会与相关单位和职工共同协商,成立工会筹备组,由工会筹备组提出申请。

筹备组的人数一般在3-5人,大企业的工会筹建可成立主席团。

2.组织员工学习工会知识,如:《工会法》、《工会章程》等内容,了解工会的性质、作用、地位等。

二、发展会员1.加入工会的条件:凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者,承认工会章程,都可以加入工会为会员。

(含四个条件:在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工;入会者必须是职工,与用人单位建立劳动(工作)关系(军队、武警、农民不属职工,不能加入工会)。

2.组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。

3.原是会员的提交会员证,把会员关系转入,农民工实行简易登记,其会籍管理实行“一次入会,持证接转,全国通用,进出登记”。

三、划分工会小组1.根据科室、车间、生产线把工会会员划分成若干小组。

2.各工会小组会员民主选举工会小组长。

四、推荐委员候选人1.根据工会会员数确定工会委员、经审委员候选人数。

企业工会委员会人数一般是:25人以下者,设主席或组织员1人;200人以下者,设委员3-7人;201至1000者,设委员7-15人;1001至5000人者,设委员15-21人;5001人至10000人者,设委员21-29人;10000人以上者,委员最多不超过37人。

经费审查委员会候选人:一般掌握在3-5人(实行等额选举)。

2.工会委员候选人数必须多出应选人数的5%。

即在上述人员的基础上增加5%。

3.两委委员候选人由工会小组民主推荐。

工会委员候选人产生的条件:企业、事业单位和其他组织主要负责人及其配偶以及双方的父母、子女、兄弟姐妹不得作为本单位工会委员会的委员人选(山东省实施《中华人民共和国工会法》办法释解第十三条)。

4.工会主席候选人的设定:工会主席按企业党政同级副职级条件配备,是共产党员的应进入同级党组织领导班子。

专职工会副主席按不低于企业中层正职配备;私营、外商企业工会主席候选人,由会员民主推荐,报上一级工会同意提名,也可以由上级工会推荐产生,企业已建党组织的须经党组织审核。

工会主席享受企业行政副职待遇。

(《企业工会工作条例》第二十四条)。

5.向上级工会报告(区直向区总工会报批,街道向街道总工会报批)两委委员设置、候选人简要情况和召开会员(代表)大会的时间、地点(即“一上”)〔所谓“两上两下”〕此时,上级工会如审查合格,应给予批复,同意选举。

(即“一下”)。

五、召开会员大会,选举工会委员和经审委员、女职工委员1.召开会员(代表)大会,采取无记名投票方式进行选举。

选举工会委员会,差额选举;经审委员候选人数可以与应选人数等额。

由大会表决通过本届委员会任期期限是3年或者5年。

候选人获得应到会会员(代表)的过半数选票时,始得当选。

2.确定会员代表人数:会员人数在100人以下的单位,一般应召开会员大会,可以不用选举会员代表。

如因特殊情况需要召开会员代表大会时,须经上级工会批准,代表人数比例不得少于会员的30%;会员在100人以上者,会员代表不得少于30%;会员在200-500人者,代表为会员的25-20%;会员在501-1000人者,代表为会员的20-10%;会员在1001-5000人者,代表为会员的10-6%;会员在5001-10000人者,代表为会员的5%。

3.选举工会正、副主席和经审委正、副主任,委员分工。

(1)正、副主席可由会员代表直接选举产生,也可由工会委员会议选举产生,经审委主任、副主任由经审委员会议选举产生。

(2)召开工会委员会议,明确委员分工,一般设组织、宣传、生产、生活(福利)、财务、文体、女工委员。

(3)女工委可直接由工会委员会任命,女工主任必是工会委员。

会员代表大会(或会员大会)主要议程:(其中⑴—⑺项议程不能缺少,其它议程可视情况而定)(表决事项以举手方式表决)⑴工会筹备组代表作筹备工作报告;⑵表决通过《大会选举办法》;⑶表决通过正式候选人名单;⑷表决通过总监票人、监票人名单;⑸选举工会委员会委员和经费审查委员会委员(由总监票人主持核实选举应到人数和清点出席会议实到人数、宣布是否符合法定人数、检查票箱、发放选票、报告发出选票数、宣布填票注意事项、写票、宣布投票顺序、投票、清点选票并宣布选举是否有效、计票、宣布计票结果和当选人名单等),大会暂时休会等第⑹项议程完成后复会;⑹分别召开工会委员会和经费审查委员会一届一次全委会,以无记名投票等额选举的方式民主选举产生工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任;⑺大会复会宣布工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任选举结果;⑻当选委员代表发言;⑨企业党组织或行政领导讲话;⑩上级工会领导讲话。

六、上报审批手续1.向上级工会提交选举结果报告,报告内容要写明应到会和实到会的会员(代表)数,每个委员得票数,本届委员会任职期限。

2.同时填报工会正、副主席、委员和经审会主任、副主任、委员呈报表及两委委员分工情况(即“二上”)。

3.上级工会审批(区直向区总工会报批,街道向街道总工会报批),下发批文(即“二下”)。

上级工会经审查同意后作出批复,则本单位工会合法建立。

七、成立工会后需办的几件事1.刻制工会印章。

凭上级工会批复和刻制印章证明(区直由区总工会出具,街道由街道总工会出具),向区公安局申请刻工会印章。

2.办理工会法人资格登记证。

到区总工会办理工会社团法人资格登记证:填写《工会法人资格证书申请登记表》(一式三份)、带着上级工会的批复原件、工会印章、法人代表一寸照片4张、工会主席身份证复印件等办理。

3.办理组织机构代码证。

带着办理好的法人登记证,到市场监管局办理组织机构代码证。

4.办理银行开户。

法人代表身份证原件和复印件(一式三份),税务登记证(企业单位),带着工会法人资格登记证、组织机构代码证、上级工会批复件,到银行办理开设工会法人基本账户手续。

附件:(1)×××××关于建立工会组织的请示(供参考)(2)关于×××××工会选举结果的报告(供参考)(3)城阳区工会组织情况统计表(必报)(4)第届工会委员会委员呈报表(必报)(5)第届工会经费审查委员会委员呈报表(必报)(6)第届工会女职工委员会委员呈报表(必报)(7)工会会员登记表(入会申请书)(不上报,由本级工会归档作为会员会籍管理)中华全国总工会入会申请书我自愿加入中华全国总工会,遵守工会章程,执行工会决议,积极参加工会活动,为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

申请人:年月日工会会员登记表填表日期:年月日中华全国总工会制附件1-3有关会标1、×××公司工会第一次会员(代表)大会注:召开会员(代表)大会选举工会委员会委员、经费审查委员会委员时用。

2、×××公司工会第一届委员会第一次全体会议注:工会委员会委员选举产生后,召开委员会议选举工会主席、副主席时用。

3、×××公司工会第一届经费审查委员会第一次全体会议注:工会经费审查委员会委员选举产生后,召开委员会议选举经审主任、副主任时用。

附件1-4×××公司工会第一次会员(代表)大会议程(年月日)主持人:前导语…..一、宣布大会开幕,奏唱《国歌》二、工会筹备组作筹备工作报告(或作上一届工会工作报告)三、宣读上一级工会批复(上级来人宣读,如没有,代读。

)四、酝酿通过工会委员会和经费审查委员会委员候选人名单五、大会选举(重要过程、核心内容)(1)审议并通过选举办法(是否依法选举的关键)(2)酝酿并通过监票人、计票人名单(3)大会选举六、宣布当选的工会委员会和经费审查委员会委员名单(期间,分别召开首届工会委员会第一次全体会议和经费审查委员会第一次全体会议,分别选举产生工会主席、副主席和经审委主任、副主任)七、新当选的工会主席讲话八、上级工会、有关党政领导致词九、宣布大会闭幕,奏唱《国际歌》附件1-5×××公司工会第一次会员(代表)大会主持词各位会员代表:今天我们召开×××公司工会第一次会员(代表)大会,本次大会应到会会员(代表) 名,因事因病请假名,实到会会员(代表)名,符合规定人数,大会可以召开。

出席今天大会的还有、、。

让我们以热烈的掌声表示欢迎。

现在我宣布:×××公司工会第一次会员(代表)大会开幕!全体起立,唱《国歌》。

请坐下。

下面进行第一项议程,请×××公司工会筹备组同志作工会筹备工作报告。

(鼓掌)下面进行第二项议程,请同志宣读《关于同意召开×××公司工会第一次会员(代表)大会的批复》(鼓掌)下面进行第三项议程,请×××公司工会筹备组同志介绍工会委员会和经费审查委员会候选人简要情况。

请全体会员代表酝酿一下,上述人员作为二个委员会候选人,有没有意见?有意见请发表,如没有意见,请鼓掌通过。

下面进行第四项议程---大会选举。

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