市政公用事业管理局工会关于基层工会组织建设的调研报告通用范本
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告一、引言基层工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的重要组织，发挥着不可忽视的作用。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些基层工会建设存在的问题。
本次调研旨在对基层工会建设中存在的问题进行调查研究，并提出相应的改进建议，以进一步推动基层工会的健康发展。
二、调研方法在调研过程中，我们采用了多种方法，包括问卷调查、访谈和资料搜集等。
调研对象主要是各行各业的基层工会负责人和普通会员，以及相关政府机构和劳动监察部门。
三、调研结果1. 缺乏组织力和凝聚力调研显示，部分基层工会组织力不够强，凝聚力不够高。
一方面，一些基层工会在组织结构上存在问题，领导层和基层会员的联系不紧密，信息传递不及时。
另一方面，一些基层工会在工作上缺乏创新性和吸引力，会员参与度低，很难形成有效的凝聚力。
2. 工作内容单一化部分基层工会的工作内容比较单一，主要集中在劳动合同、工资福利等方面的协商和维权工作上，而忽视了其他方面的工作，如职业培训、文化活动等。
这导致了基层工会的功能单一化，无法满足会员在其他方面的需求。
3. 基层工会与企业管理层合作不足调研显示，一些基层工会与企业管理层之间缺乏良好的合作关系。
企业管理层对基层工会的工作缺乏了解和支持，基层工会的意见和建议往往得不到重视。
这导致了基层工会在实际工作中的影响力和发言权不足。
4. 基层工会财务管理问题调研发现，一些基层工会在财务管理上存在问题。
财务管理不规范、透明度不高，导致一些基层工会资金使用不当、财务状况不清晰。
这不仅影响了基层工会的形象，也损害了会员的权益。
四、改进建议1. 加强组织建设和凝聚力培养基层工会应加强组织建设，健全组织结构，完善信息沟通渠道，提高领导层和会员之间的联系。
同时，基层工会应注重工作的创新性和吸引力，开展多样化的活动，吸引会员的参与，形成强大的凝聚力。
2. 拓宽工作内容领域基层工会应将工作内容拓宽到多个领域，如职业培训、文化活动等。
关于加强基层工会组织建设的调研报告
关于加强基层工会组织建设的调研报告关于加强基层工会组织建设的调研报告为了切实维护职工合法权益和民主政治权利，建设一支高素质职工队伍，有效促进工会工作的不断进步和发展，从而促进全__经济繁荣发展和社会和谐稳定。
____年，____总工会结合本地区实际情况，对全__基层工会组建情况进行专题调研，现将调研情况报告如下：一、工会组织建设开展情况大力发展工会组织和会员。
近年以来，__总工会按照“哪里有职工，那里就要组建工会”的工作思路，采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法，以非公有制企业为突破口，采取有效措施，切实抓紧抓好，使工会组建工作得到迅速发展。
目前，全__共有工会组织___个，会员_____人，工会组织数和会员人数显著增长。
为了使工会组建做到全覆盖，消灭工会的空白和维权盲点，努力拓宽工会组建的空间和领域，积极开展“货车司机入会集中行动”和“八大群体”入会工作，将大货车、快递员等“八大群体”吸收到工会组织中来。
采取典型引导，整体推进的工作方法。
我们首先从生产规模较大且经营正常的企业，如__等企业取得突破，我们通过业务上指导、人员上培训、力量上倾斜等措施，促其先行一步，形成亮点，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，带动影响一批其他较大型企业建会。
再通过这些成功典型以点带面，逐步在全__铺开。
通过示范点的辐射带动作用，一些民营企业如__等主动要求建立工会组织，从而推动了全__非公企业工会组织建设的顺利开展。
目前，全__较大型的新建企业基本上都建立了工会组织。
创新组织形式，切实提高覆盖面。
针对我__非公企业“多、小、杂、散”等特点，我们努力突破以往的组建程序和方式，不拘泥于一家企业建立一家工会，积极探索区域性、行业性工会联合会等多种组织形式，实行覆盖式推进的建会方式，推进非公有制企业工会的组建。
在__工商联、工商局等部门的大力支持和配合下，我们及时熟悉和了解全__的非公企业和个体企业的情况，通过深入细致做工作，覆盖了一大批小型、分散的私营、个体商户，从而创新了我__工会组建的形式。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告基层工会建设问题调研报告一、调研目的和背景基层工会是保护工人权益、维护劳动者合法权益的重要组织。
为了解当前基层工会建设存在的问题，本次调研旨在深入了解基层工会的运行状况，为进一步促进基层工会建设提供参考和建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了100份问卷，针对基层工会成员及工会干部进行调查，内容涉及基层工会的组织形式、工作领域、活动开展以及工会干部的素质等方面。
三、调研结果1. 组织形式：调研发现，大部分基层工会仅存在形式上的组织，缺乏实质性的工作能力和影响力。
许多工会成员对工会的理解和参与度较低。
2. 工作领域：调研显示，目前许多基层工会的工作仅限于一些琐碎的事务性工作，缺乏对工人权益的实质性保护和服务。
部分基层工会的活动受限于行政压力，缺乏自主性和主动性。
3. 活动开展：大部分基层工会的活动相对单一和缺乏创新，缺乏针对性、吸引力和参与度较高的活动。
部分工会干部形式主义严重，只关注组织形式而忽视实质性工作。
4. 工会干部素质：调研发现，部分工会干部的素质和能力需要进一步提高，包括政策理解能力、沟通能力、领导能力等。
缺乏针对性的培训和提升机会。
四、存在问题分析1. 组织形式问题：基层工会的组织形式过于官僚化，不符合工人利益代表的本质。
要解决这一问题，需要加强内部民主建设，提高工会成员的参与度。
2. 工作领域问题：基层工会应当扩大工作领域，加强对工人权益的实质性保护和服务。
同时，需要加强与企业和政府的合作，争取更多的资源和支持。
3. 活动开展问题：基层工会需要创新活动开展方式，提高活动的针对性和吸引力，增强工会的凝聚力和影响力。
同时，加强对工会干部的培训，提高其组织和领导能力。
4. 工会干部素质问题：需要加强工会干部的培训和提升，提高他们的政策理解能力、沟通能力和领导能力。
同时，要加强对工会干部的选拔和监督，确保工会干部的素质和能力得到提高。
五、建议1. 加强基层工会的内部民主建设，提高工会成员的参与度。
基层工会组织建设调研报告
基层工会组织建设调研报告【基层工会组织建设调研报告】一、调研目的和背景：为了进一步加强和改进基层工会组织建设，提高工会工作的针对性和实效性，我公司进行了一次基层工会组织建设的调研。
本调研旨在了解目前基层工会组织的建设现状，发现存在的问题，探索解决办法，为工会组织的改进提供建议。
二、调研方法：1.问卷调查：我们制定了一份针对基层工会组织的问卷，对多个企业的工会组织进行了调查，收集了他们的意见和建议。
2.深度访谈：我们还进行了一些重点企业的深度访谈，通过和工会组织负责人的面对面交流，了解他们的工作情况和问题。
三、调研结果：1.基层工会组织建设现状：（1）组织结构较为完善：大多数企业都有完整的工会组织架构，设有委员会和各个部门，并有一定的工作人员配备。
（2）工作内容不明确：有些工会组织工作内容模糊，缺乏明确的指导和规范，导致工会活动不够有效。
（3）活动内容单一：工会组织活动多集中在节日慰问和福利发放上，缺乏针对性和创新性。
2.问题分析：（1）工会组织的宣传力度不够：由于宣传手段落后和活动内容单一，许多员工对工会组织的认识和关注程度较低，缺乏参与热情。
（2）工会组织发挥作用的途径不畅：缺乏与企业管理层的有效沟通和协作机制，导致工会组织在企业中的发挥作用受限。
（3）干部队伍建设不足：一些工会干部的素质和能力存在差异，组织能力和领导水平亟待提高。
四、改进措施：1.增强宣传力度：加强工会组织的宣传工作，提高员工对工会组织的认识和关注，增强组织凝聚力。
2.拓宽活动内容：组织多样化的活动，关注员工的兴趣和需求，提供更多的学习、娱乐和交流平台。
3.加强与企业管理层的沟通与协作：建立定期沟通机制，促进工会组织和企业管理层的交流和合作，共同推动企业发展。
4.加强干部队伍建设：提高工会干部的培训和管理水平，增强他们的组织能力和领导力，推动工会组织的发展。
五、建议：1.加强指导和规范：制定相关的指导文件和规范，明确基层工会组织的职责和工作内容，提供可操作和可执行的指导。
基层工会状况调研报告范文
基层工会状况调研报告范文基层工会状况调研报告报告摘要：本报告基于对某地区基层工会的调研，旨在了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并提出相应的改进建议。
调研结果显示，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。
一、调研目的和方法调研目的是了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并为改进提供参考。
调研方法主要包括问卷调查、访谈等。
二、基层工会的组织状况在调查的目标基层工会中，有60%的工会成立时间超过三年，具有一定的组织经验和积累。
但是，仍有40%的工会刚刚成立，存在组织建设不足的问题。
三、基层工会的运作方式调研结果显示，大多数基层工会开展各类活动，以提高职工的组织认同感和凝聚力。
同时，工会在解决职工权益和合理诉求方面的作用较为明显。
然而，工会活动的规模和影响力有待提高。
四、基层工会存在的问题和原因1. 组织建设不足：部分基层工会组织结构不完善，干部队伍素质有待提高；2. 工作力度不够：部分基层工会活动缺乏针对性和创新性，缺乏长效机制；3. 维权能力不足：部分基层工会在维权方面存在困难，需要提供更多的维权支持；4. 职工参与度低：部分职工对工会活动参与度不高，缺乏积极参与的主动性。
五、改进建议1. 加强组织建设：通过培训提高干部队伍素质，建立健全基层工会的组织结构；2. 提高工作力度：加强工会活动的宣传和策划，组织具有吸引力和影响力的活动；3. 加强维权能力：为基层工会提供更多专业化的法律支持和维权指导；4. 提高职工参与度：通过多种形式激发职工的参与积极性，提高工会活动的吸引力和价值感。
总结：本次调研发现，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。
通过加强培训、提高活动策划质量、提供法律支持和激发职工的参与积极性，可以进一步改进基层工会的状况。
相关部门和基层工会应积极响应改进建议，不断提升基层工会的组织能力和维权效能。
加强基层工会组织建设调研报告
加强基层工会组织建设调研报告加强基层工会组织建设调研报告一、调研目的和背景基层工会组织作为连接职工群众和工会组织的桥梁和纽带，对于维护职工权益、促进企业和谐稳定发挥着重要作用。
然而，在实际工作中，一些基层工会组织存在组织设置不合理、工作不到位、服务不周到等问题，影响了工会组织的凝聚力和影响力。
为了加强基层工会组织建设，提高其工作效能，本次调研旨在深入了解现状，分析问题，为进一步改进工会组织建设提供依据。
二、调研方法和范围本次调研采取问卷调查、访谈和资料收集相结合的方式，范围主要涉及某市工业园区内的20个企事业单位的基层工会组织。
三、调研结果总结1.组织设置不合理：只有50%的企业设有专职工会干部，其中20%的企业工会设置不完整，部分企业工会主席同时担任其他职务，导致工会工作无人负责。
2.工作不到位：78%的企业工会没有制定详细的年度工作计划和月度工作方案，缺乏明确的工作目标和责任分工，工会活动随意性较大；30%的企业工会缺乏与职工群众的有效沟通渠道，无法及时了解职工需求和意见。
3.服务不周到：仅有40%的企业工会开展职工关爱活动，如举办文娱活动、开展体育赛事等，达到了服务职工群众的目的；50%的企业工会未能及时发现和解决职工的困难和问题，缺乏积极主动的服务意识。
四、调研中发现的问题原因分析1.缺乏足够的专职干部：由于经费有限或其他因素，许多企业工会未能招聘足够的专职干部来负责工会工作，导致工会组织无法发挥应有的作用。
2.工会与企业管理层的关系不紧密：一些企业领导对工会组织缺乏充分的理解和支持，工会组织在制定工作计划和开展工作时往往受到限制和影响。
3.工会干部素质参差不齐：部分工会干部缺乏宣传工作、组织管理等方面的专业知识和技能，无法胜任工会工作，影响工会工作的质量和效果。
五、调研中发现的问题对策建议1.加强专职干部队伍建设：企业应逐步增加工会经费，招聘足够的专职工会干部，提高工会组织的运行效率和质量。
基层工会建设调研报告
基层工会建设调研报告基层工会建设调研报告一、调研目的和方法为了进一步了解和掌握当前基层工会建设的情况，我单位针对员工所在的基层工会进行了一次实地调研。
调研的目的是为了评估和提升基层工会的组织力和服务水平。
我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
二、调研结果1. 基层工会组织调研发现，在大部分单位，基层工会都得到了有效组织和运作。
工会委员会由单位员工选举产生，并且定期召开会议，就员工权益保护、福利待遇等问题进行讨论和决策。
然而，一些单位的基层工会组织力和凝聚力较弱，部分工会委员缺乏积极性和主动性，需要加强培训和引导。
2. 基层工会服务调研表明，大部分基层工会在提供员工服务方面表现出色。
工会组织开展了各种形式的活动，如职工文体活动、文化交流活动等，丰富了员工的业余生活。
此外，工会还为员工提供了一系列的权益保护服务，如劳动合同签订、工资发放等问题的咨询和协助等。
然而，仍有部分基层工会的服务项目较为单一，需要进一步扩大服务领域，满足员工不同方面的需求。
3. 基层工会与员工关系调研显示，大部分员工对基层工会的工作表示满意。
工会的积极参与和服务，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，员工对工会的意见和建议得到了重视和采纳。
然而，一些员工对工会的认识和了解程度较低，对于工会的工作和权益保护服务不够了解。
因此，基层工会应加大宣传和培训力度，提高员工的参与和关注度。
三、建议和措施1. 强化基层工会组织建设。
通过选举产生的工会委员应接受必要的培训，提高组织和沟通能力。
同时，建立定期开展工会会议和活动的机制，增强工会委员的主动性和积极性。
2. 拓宽基层工会服务领域。
工会应进一步扩展服务项目，如提供职业发展咨询、心理健康服务等，满足员工多样化的需求。
同时，建立服务评估机制，及时了解员工对服务的评价和需求，不断提高服务质量。
3. 加强基层工会宣传和培训。
通过多种渠道和形式，向员工宣传基层工会的工作和权益保护服务，提高员工对基层工会的认识和了解。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告基层工会建设问题调研报告一、调研背景基层工会是工会组织中最基础、最直接面对职工群众的单位。
其发展水平和工作质量对于维护职工权益、促进职工福利具有重要意义。
然而，在实际调研中，我们发现一些基层工会存在着一些问题，影响了其正常工作和职工群众的满意度。
二、调研内容本次调研主要针对基层工会的组织、活动、服务等方面进行了详细的调查和分析。
1. 组织方面调研结果显示，部分基层工会的组织结构不够完善，没有明确的职责分工和人员配备。
有些工会只是一个名义上的存在，缺乏实际的工作机制和动力。
此外，一些工会干部素质较低，缺乏相关的培训和能力提升。
2. 活动方面基层工会的活动多以庆祝节日、文艺演出等形式为主，相对单一和形式化。
缺乏针对职工实际需求的有针对性和创新性活动。
同时，有些工会活动的策划和组织力度不够，缺乏吸引力和参与度。
3. 服务方面部分基层工会在为职工提供服务方面存在一些问题。
一方面，服务项目单一，主要集中在职工待遇、福利等方面，而对于职工在生活、健康、文化等方面的需求关注不够；另一方面，服务形式和方式不灵活，缺乏与时俱进的理念和手段。
三、调研结果分析1. 组织问题基层工会的组织结构应该明确，职责分工合理，并配备一定数量和素质的工作人员。
同时，加强工会干部培训，提高他们的素质和能力水平。
2. 活动问题基层工会应该开展多样化、有针对性的活动，关注职工的实际需求，提升活动的吸引力和参与度。
同时，加强活动的策划和组织力度，确保活动的质量和效果。
3. 服务问题基层工会应该提供全方位的服务，关注职工的生活、健康、文化等方面的需求。
同时，采取灵活的服务方式，结合互联网和新技术手段，提高服务的便捷性和时效性。
四、建议提升基层工会建设水平1. 加强组织建设，明确工会结构和职责，配备专职工作人员并定期开展培训活动。
2. 丰富活动内容，提供多样化、有针对性的活动，提高活动的吸引力和参与度。
3. 拓宽服务范围，关注职工的生活、健康、文化等方面的需求，提供全方位的服务。
基层工会组织状况调研报告
基层工会组织状况调研报告一、调研背景随着我国开放的不断深入发展，工人阶级的地位和作用逐渐提升，基层工会组织发挥的作用也越来越重要。
为了更好地了解基层工会组织的状况，我们对地区的工会组织进行了调查和研究。
二、调研目的和方法调研目的是为了全面了解基层工会组织的运行情况，发现问题，提出改进和加强的措施。
调研方法主要包括问卷调查、访谈和数据分析。
三、调研结果1.基层工会组织建设情况通过调查得知，受访企业中有约70%建立了基层工会组织，但在部分私营企业中，基层工会组织的建设相对薄弱。
这主要是由于私营企业规模小，对工会组织建设重视程度不高。
2.基层工会组织活动情况调查显示，基层工会组织的活动频率较低，仅有不到一半的企业每年开展过2次以上的工会活动。
此外，工会活动的内容相对单一，大多是一些庆祝活动，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。
3.基层工会组织服务情况四、问题分析1.缺乏有效的组织建设部分企业基层工会组织建立了，但缺乏有效的组织建设和人员培训，无法有效发挥其职能作用。
2.工会活动内容单一工会活动内容主要集中在庆祝和娱乐性质上，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。
3.基层工会组织服务滞后五、改进措施1.加强基层工会组织建设企业应加强对基层工会组织的建设，完善组织结构，提升干部素质，为工会组织提供更好的条件和资源，使其能够更好地履行职责。
2.多样化工会活动内容工会活动应更加多样化，除了庆祝活动外，还应加强对劳动者权益保护、法律知识培训以及劳资利益协商等方面的活动，提升职工参与度和满意度。
3.加强基层工会组织服务六、总结基层工会组织是保护工人权益和维护和谐劳资关系的重要力量。
通过调研我们发现，基层工会组织在一些方面存在问题，需要加强建设和改进。
只有加强组织建设，丰富工会活动内容，提供更加优质的服务，才能更好地发挥工会组织的作用，促进企业和员工共同发展。
工会基层组织建设调研报告
工会基层组织建设调研报告工会基层组织建设调研报告一、调研目的工会是职工自我管理、自我教育、自我服务的组织，是协调劳资关系、保护职工权益的重要机构。
随着我国社会主义市场经济的不断发展，职工的权益和利益也日益得到重视，工会作为职工代表和媒介，发挥越来越重要的作用。
然而，在实践过程中也存在不少问题，特别是在基层组织建设方面，面临诸多挑战。
因此，我们对工会基层组织进行了深入调研，旨在从理论和实践两个方面，提出合理化建议，促进工会基层组织的健全与发展。
二、调研范围和内容本次调研主要针对工会基层组织的目标、任务、体制、运作方式、组织建设等方面展开。
我们首先广泛收集了文献资料，整理归纳出了工会基层组织在国内外的发展史、现状和问题。
然后，根据调研目的，我们选择了几个有代表性的单位，开展了实地调研。
在调研过程中，我们采用问卷调查、深度访谈等方式，全面了解了基层工会组织的情况，把握了它们面临的问题和难点。
三、调研结果1.目标和任务不够明确大多数工会基层组织缺乏清晰的目标和任务，不知道自己的核心职责是什么，如何去完成它们。
有些工会组织把精力放在一些次要的工作上，如组织各种文体活动、安排旅游、发放一些小福利、散发宣传材料等等，而对于根据职工需要提供实际帮助的事情缺乏关注。
这就导致了工会组织无法真正地维护职工的权益和利益，在某种程度上，背离了工会的初衷。
2.体制和运作方式不够完善大多数工会基层组织虽然有一定的规章制度和管理程序，但缺乏科学性和实效性。
一些基层工会会员和工作人员仅管正争取自己的职业利益，没有形成协作机制。
另一方面，工会基层组织的工作资金来源的问题已经成为制约工会工作进行和发展的重要因素。
因此，如何规范金钱流向和使用问题，也是困扰工会组织发展的一个难点。
3.组织建设存在问题一些工会基层组织的组织力度比较弱，缺少充分的组织动员和组织纪律，导致互相之间无法充分协作，没有有效的工作协调系统。
例如，有的会员缺乏集体荣誉感，觉得工会只是一个单纯的社交团体，这就使得工会无法充分发挥其组织优势和影响力。
工会基层组织建设调研报告_
工会基层组织建设调研报告_工会是中国社会主义工人阶级的重要组织之一，旨在维护职工的合法权益，增强劳动者的组织力量。
而工会基层组织是工会工作的基础，对工会的发展与维护职工权益起到至关重要的作用。
本文通过对某城市几个工厂工会基层组织的调研，总结出如下发现与问题，并提出相关建议。
一、发现1. 工会组织存在积极性不足在调研中，我们发现有些工会基层组织仅完成了最基本的工作，而缺乏更具活力和的创新性的工作计划。
这主要是由于缺乏动力和决心，以及成员参与的积极性较低所致。
2. 工会组织的宣传工作不到位在工会基层组织调研中，我们发现有些工会宣传不充分，存在着员工对工会工作不了解、不信任的情况。
此外，组织应在其官方网站上发布更多的信息，并利用社交媒体平台为职工提供互动交流的空间。
3. 工会基层组织人才队伍建设亟待改善工会活动需要专业的人才来组织和推广。
但在某些基层组织中，工会干部缺乏足够的经验和培训机会，以使他们具备足够的技能和知识来帮助职工。
此外，一些基层组织的工作时间、工作任务过多，影响了工会干部的工作效率。
二、问题1. 对工会工作的认识不够清晰有些工会干部对于工会工作的任务和意义未能充分认识，只完成了表面工作而没有切实促进工人的利益。
2. 工会干部的素质问题由于工会干部的素质问题，很多职工会质疑工会是否真正履行了职责。
此外，一些工会干部在工作中表现缺乏自信，未能发挥出应有的作用。
3. 难以满足职工需求在基层组织的工作要求下，有些工会干部往往无法有效地反映和满足职工的意见和需求。
这使得职工感受到工会的存在更多的是形式而非实质性的。
三、建议1. 加强与职工沟通以提高组织性组织应加强与职工的沟通和交流，了解职工所需要的特定支持，以建立成功的关系。
需要建立一个良好的联系系统，以确保员工获得满足和支持。
2. 加强干部培训以提高基层组织能力工会组织可以尝试通过职业培训、关键领导培训课程等方式来提高工会干部的技能和专业知识。
关于加强基层工会组织建设的调研报告
关于加强基层工会组织建设的调研报告调研报告一、调研目的本次调研的目的是为了加强基层工会组织的建设，进一步提高工会组织的凝聚力和服务能力，推动工会组织在维护职工权益、推动企业发展中的作用发挥。
二、调研方法1. 实地走访：调研小组走访了多家企业的基层工会组织，与工会干部和职工进行面对面的交流，并观察了工会组织的日常工作情况。
2. 问卷调查：向职工发放问卷，了解他们对基层工会组织的认知和期望。
3. 资料收集：调研小组搜集了大量的相关资料，包括政策文件、工会工作报告等。
三、调研结果1. 基层工会组织人员不足：调研发现，在一些企业中，工会组织仅有一两名成员，难以承担起组织职工和开展各项工作的重任。
2. 工会干部缺乏专业知识：部分工会干部的业务水平不高，对工会工作的认识和理解有限，导致工会组织的工作效果不理想。
3. 工会组织服务意识不强：部分工会组织在为职工提供服务方面存在欠缺，特别是在解决职工实际问题、维护职工权益方面可以做得更好。
四、调研建议1. 增加工会组织人员：企业应该适时地增加工会组织人员，并通过培训和学习，提高其专业素养和管理能力，确保工会组织的正常运作。
2. 加强工会干部培训：企业和工会组织应该加强工会干部的培训，提高其业务水平和知识储备，以便更好地开展工会工作。
3. 提升工会组织的服务水平：工会组织应加强与职工的联系，深入了解职工的需求和问题，并积极解决他们的实际困难，为职工提供更好的服务。
4. 加强与企业管理层的沟通和合作：工会组织和企业管理层应加强沟通，加强协调，形成良好的合作关系，共同推动企业发展和维护职工权益。
五、调研总结通过本次调研，我们发现加强基层工会组织建设的重要性，并提出了相应的建议。
只有通过加强工会组织的组织建设和人员培训，提高工会组织的服务能力和水平，才能更好地为职工服务，推动企业持续发展。
同时，我们也希望工会组织能够加强与企业管理层的沟通和合作，共同促进企业的良性发展。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告基层工会建设问题调研报告一、背景和目的基层工会是党的群众工作组织，是维护职工权益、促进劳动和谐的重要力量。
然而，在实际工作中，我们发现一些基层工会存在一些问题和困难，如组织力弱、服务意识不足等。
为了深入了解基层工会的现状和问题，本次调研旨在找出基层工会建设存在的问题，并提出改进措施，推动基层工会的发展。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法。
我们通过发放问卷的形式，向基层工会干部和职工群众收集意见和建议，了解他们对基层工会建设的看法和存在的问题。
三、调研结果根据调查问卷的回收情况和统计分析，我们总结了以下几个问题：1. 组织力弱：许多基层工会存在组织力不足的问题。
只有少数工人加入工会，使得工会的权威性和代表性受到了质疑。
2. 服务意识不足：一些基层工会的领导干部对职工的需求和问题缺乏关注和理解，工会的服务职能未能得到有效发挥。
3. 自身能力不足：部分基层工会干部缺乏相关知识和技能，无法有效开展工作。
尤其是基层工会的财务管理和人力资源管理方面存在较大的问题。
4. 缺乏有效的沟通和交流机制：基层工会与企业管理层、职工之间的沟通和交流不畅，导致工会工作无法得到应有的支持和配合。
四、改进措施为了解决上述问题，我们提出了以下几个改进措施：1. 加强组织建设：提高工会组织的吸引力和凝聚力，通过多种形式和渠道，吸引更多的职工加入工会。
同时，要完善工会组织的内部管理机制，提高工会干部的素质和能力。
2. 提高服务质量：建立定期调查职工需求的机制，了解职工的实际需求，为职工提供更好的服务和帮助。
同时，加强对职工权益维护的工作，提高职工对工会的认可度和信任度。
3. 加强培训和学习：加强基层工会干部的培训和学习，提高他们的业务水平和能力。
通过培训，帮助他们解决实际工作中的问题，提高工会工作的质量和效益。
4. 建立有效的沟通机制：建立定期沟通交流的机制，加强基层工会与企业管理层、职工之间的沟通和交流。
关于基层工会组织建设的调研报告
关于基层工会组织建设的调研报告调研报告：基层工会组织建设一、调研目的和背景在当前社会主义市场经济条件下，工会作为维护广大工人利益，推进社会和谐发展的重要力量，基层工会组织建设关系到千千万万工人群众的切身利益。
为了更好地了解和掌握基层工会组织的实际情况、存在的问题，进一步提出改进工作建议，我们对某地的基层工会组织进行了调研。
二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研采取了访谈、问卷调查和资料收集等方法。
2. 调研对象我们选择了某市工业园区内三家大型企业的基层工会组织作为调研对象。
3. 调研过程首先，我们通过与企业相关负责人沟通取得调研权限，并了解到这三家企业的基层工会组织情况。
接着，我们制定了一套问卷，包括基层工会组织的人员构成、职能拓展、维权情况、员工满意度等方面的问题，并将问卷发放给各企业的工会组织成员进行填写。
此外，我们还通过与企业工会主席、工会委员和部分员工进行了面对面的访谈，了解他们对工会组织的期望和意见，并收集了大量相关资料，包括工会工作报告、员工满意度调查结果等。
三、调研结果和问题分析1. 基层工会组织人员构成在这三家企业的基层工会组织中，大部分成员是企业的部门负责人和工会委员。
工会组织在职工代表中的比例较低，基层工会组织的代表性有待提高。
2. 职能拓展基层工会组织在维权、福利、教育培训等方面的工作相对扎实，但在员工关怀、思想疏导以及参与企业决策等方面的工作还不够到位。
工会组织的职能拓展需要进一步加强。
3. 维权情况工人在工作中所遇到的维权问题，工会组织能够积极配合解决。
但在一些重大决策或与企业管理层的矛盾中，工会组织存在较大的制约和影响。
工会组织在维权方面要加强力度，确保工人的合法权益得到保护。
4. 员工满意度根据员工满意度调查结果显示，大部分员工对基层工会组织的满意度较高，他们认为工会组织在维权、福利和教育培训方面发挥了积极作用，但对于工会组织在参与企业决策、员工关怀等方面的工作还不够满意。
基层工会组织调研报告文档2篇
基层工会组织调研报告文档2篇Investigation report document of grass roots trade unio n organization编订：JinTai College基层工会组织调研报告文档2篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：基层工会组织调研报告文档2、篇章2：市政公用事业管理局工会关于基层工会组织建设的调研报告文档篇章1:基层工会组织调研报告文档当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。
为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。
要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上;要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
市政公用事业管理局工会关于基层工会组织建设的调研报告
市政公用事业管理局工会关于基层工会组织建设的调研报告调研报告一、调研目的本次调研的目的旨在了解和分析市政公用事业管理局各单位的基层工会组织建设情况，为下一步工作提供参考和建议。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和个别访谈相结合的方式，涵盖了市政公用事业管理局各类单位的基层工会。
三、调研结果1.基层工会组织建设现状(1) 基层工会组织数量调研显示，市政公用事业管理局各单位的基层工会数量不同，其中，一些大型单位拥有完善的工会组织，一些小型单位仅有基本的工会组织。
(2) 工会组织人员结构调研显示，各单位的基层工会组织人员结构不同，一些工会由年轻人组成，而另一些则以老年人为主。
(3) 工会组织活动开展情况工会组织活动涵盖了多种形式，包括职工培训、职工文娱活动、劳动法制宣传等。
但调研发现，一些单位工会组织缺乏针对性和吸引力，活动开展有待提高。
2.存在的问题和难点(1) 缺乏专业化人才调研显示，市政公用事业管理局各单位的基层工会人才队伍相对薄弱，缺乏专业化人才的引进和培养。
(2) 活动安排和组织不够精细一些单位的工会活动无明确的目标和计划，而且组织和安排不够周密，缺乏吸引力和感染力。
(3) 与职工联络不畅调研发现，一些单位的基层工会与职工的联系不够密切，缺乏充分的沟通和信息交流。
四、建议(1) 加强工会组织专业人才的培养和引入。
(2) 制定比较具体的工会组织活动计划，加强对职工的宣传和服务。
(3) 通过完善工会组织和职工之间的联系建立密切的关系，共同促进职工的工作生活。
五、结论综合而言，市政公用事业管理局各单位的基层工会组织建设现状不同，需采取有效措施加强工会组织的建设，提高工会组织的领导力和服务能力。
只有这样，才能更好地发挥工会在职工工作和生活中的重要作用。
关于我市工会基层组织建设状况的调研报告
关于我市工会基层组织建设状况的调研报告市总工会组织部为了全面准确地掌握我市工会组织建设情况，增强工会基层组织建设的针对性，进一步加强全市工会基层组织建设，根据市总党组要求，从20xx年7月上旬开始至8月上旬结束，市总组织部利用一个月的时间，集中人员、集中精力、集中时间，通过问卷调查、查阅资料等形式，对全市工会组织建设情况进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、我市工会基层组织建设的总体情况我市当前共有各类单位8487家，建会3750家，占43.69。
其中党政机关439家，建会311家，占70.84；事业单位1835家，建会1602家，占87.30；国有企业318家，建会310家，占97.48；集体企业109家，建会96家，占88.07；改制企业795家，建会767家，占96.48；个体私营企业4916家，建会1415家，占28.78；外商投资企业75家，建会39家，占52。
已建工会组织中，建有女工组织2429家，占已建工会组织数的64.77。
全市现有工会干部9632人，其中专职工会干部1645人，占总数的17.07；兼职工会干部7987人，占总数的82.92。
在3750名工会主席中，专职工会主席616人，占总数的16.42；兼职工会主席3134人，占总数的83.57。
在1429名工会女工主任中，专职女工主任588人，占总数的41.15；兼职女工主任841人，占总数的58.85。
工会主席享受同级党政副职待遇的1012人，占主席总数的26.99；女工主任享受同级工会副主席待遇的367人，占女工主任总数的25.68。
全市现有职工41.13万人，其中工会会员33.18万人，入会率80.67。
办理会员证23.23万人，办证率70.01。
全市现有职工中，共有女职工15.14万人，入会女职工12.15万人，入会率80.25；共有农民工14.55万人，入会农民工9.5万人，入会率65.29。
全市职工中，签订劳动合同的有22.46万人，占职工总数的54.61；集体合同覆盖职工20.17万人，占职工总数的49.04。
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版本/ 修改状态：01 / 00 In Order T o Standardize The Management, Let All Personnel Enhance The Executive Power, Avoid Self-
Development And Collective Work Planning Violation, According To The Fixed Mode To Form Daily Report To Hand In, Finally Realize The Effect Of Timely Update Progress, Quickly Grasp The Required Situation.
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会组织建设的调研报告通用范本
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近年来，随着我国市场经济体制的建立和不断完善，社会结构、组织形式和社会利益格局发生了深刻变化，职工队伍的群体结构、职工队伍的分布流向也发生了新变化，劳动关系日趋复杂化，各种利益群体之间的矛盾不断增多。
在新形势下，公用局工会作为职工的代言人，在工作实践中不断探索，不断创新工作思路和工作手段，努力增强工会组织的吸引力和感召力。
针对我局国有企事业单位面临改革改制的新情况，我们深入基层，掌握情况，及时抓好基层工会组织建设工作，把着重点放在新
建和改制后的民营企业的建会工作上，取得了一些成效。
现将我局基层工会组织建设的调研情况报告如下：
一、工会组织建设的基本情况及发展趋势
目前，我局直属8个基层单位都成立了工会，有会员1880人。
工会工作已形成了“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局。
在已建的8家基层工会中，有一家民营企业，一家私营企业，有两家国有企事业单位正在改制阶段。
从我局基层工会的基本情况可以看出，工会组织呈现出两种发展趋势。
一是随着经济体制改革的不断深入，国有企事业单位改制步伐加快，私营企业、民营企业等非公有制企业发展迅速，非公有制企业中的职工将成为职工队伍中的新鲜成分。
面对这种职
工队伍不断壮大，职工人数不断增多的新形势，工会如何创新创优工作思路、工作方式，不断提高工会组织的覆盖面，最大限度的把广大职工团结和凝聚到党的周围，是工会在新形势下一项十分紧迫的政治任务和新课题。
二是农民工大量入会的趋势。
随着农村城镇化步伐的加快，农民工已成为各个领域的主要力量，可以说农民工已成为当前工会工作的重要对象，我们必须以宽阔的视野了解和认识农民工状况，努力提高农民工工作水平。
二、工会组织建设的主要成效与做法
针对我局工会组织建设的现状和发展趋势，局工会积极应对，强化基层工会组建的力度和广度，取得了良好的成效，其主要做法是：
1、高位推动、多方配合，为工会组建工作提供了根本保证。
一是基层各单位成立由党政领导牵头、有关部门负责人参加的工会基层组织建设工作领导小组，明确了党政工各部门的具体职责任务。
二是坚持“党建带工建，工建促党建”的双带双促方针，在部署党建工作时，同步部署、检查、考核、评比工会工作，做到了党建带工建、工建促党建;三是在市总工会的支持和推动下，工会经费实行地税代征和财政代扣，也促进了企事业单位，特别是非公企业的建会积极性和热情。
通过这些措施和办法，进一步在全局上下形成了党建工建互带互促，部门多方配合的工作局面。
也进一步有力地推动了我局工会组织建设工作的开展。
2、建立健全管理网络，为工会组织建设工
作提供了组织保证。
为了把基层工会管理好、充分发挥其组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的作用，公用局工会在紧抓工会组建工作的同时，还注重加强了工会管理网络的建设，建立了从局工会到基层各工会的管理网络和网络办公平台，从组织上、设施上确保工会工作信息渠道畅通，各项工作落到实处，最大限度的把单位职工组织到工会这个大家庭中来。
我局直属单位全部建立了工会组织，配备了工会专(兼)职干部，基层工会主席都进入了企业领导班子，有力地促进了工会组织建设工作的进行。
3、配齐配强和培训好工会干部，为工会组建工作提供了人才保证，这是完成工会各项工作任务的基础和前提条件。
连年来，针对公用
系统工会干部新、流动性大的特点，按照年度工作计划，局工会每年都要采取不同形式的授课方式对工会干部进行集中培训，以此提高他们的政治素质、业务知识和理论水平，使他们都能安心做、懂得做和积极做好工会工作，真正发挥各级工会在组织、管理、维权、促进企业经济发展中的应有作用。
除此之外，基层各工会结合单位实际，每年对本单位职工也要进行岗位练兵、技术技能培训，收到了很好的效果。
三、当前工会基层组织建设中存在的问题与不足
回顾近几年来的工作，我局工会组织建设虽取得了很大的成绩，但也存在一些问题，主要是：
1、企业农民工入会率还比较低。
农民工流动性大，工会意识淡薄。
2、一些基层工会活力不强，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望差距较大的问题普遍存在。
3、部分工会干部满足于过去取得的成绩，看成绩多、看问题少，存在“差不多”的思想。
有的单纯为了完成上级下达的工会任务，不推不动，缺乏积极进取精神。
4、对工会工作遇到的新情况、新问题研究解决不够，创新思维、手段不强等等。
四、进一步加强新时期工会组织建设工作的建议
1、深化对新时期工会工作重要性的认识，不断提高紧迫感。
工会组织应从全局的高度，
对工会工作面临的新形势、新任务和新特点以及加强工会组织建设的重要性、紧迫性有一个清醒而深刻的认识，增强责任感和使命感，进一步推动工会工作，更好地发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用、职工利益代表者和维护者的作用，发挥广大职工在经济建设中的主力军作用。
2、继续加大组建力度，不断扩大工会组建工作的覆盖面。
目前，随着公用事业改制步伐的加快，民营企业、私营企业应运而生，建会工作任务很重，尤其是在民营企业、私营企业组建工会仍有不少认识误区，还会遇到不少阻力。
对此，应把自上而下推动建会与自下而上发动建会结合起来进行，积极推进党工共建工作深入开展，努力做到党建带工建，党建工建
双丰收;强力推进工会经费税务代征制度，通过地税代征工作的不断深入和完善，促进非公企业单位尽快建会，夯实工会组建工作的经济基础。
3、切实履行基本职责，不断增强工会组织的凝聚力。
要进一步推动和完善工会的各项工作，坚持以职工为本、依法履行维护职工合法权益的基本职责，完善维权机制，提高维权水平，增强维权效果;加大源头参与力度，表达好职工合法权益，充分反映职工群众的意愿，建立健全劳动关系协调制度，完善困难职工帮扶体系，发挥好工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，不断增强党的群众基础。
4、创新工会组建方式，不断提升工会组建工作水平。
针对工会工作的对象、领域、内
精制报告系列编号：AN-QP-HT618 容、方式和环境的新变化，积极研究新情况、解决新问题，不断总结新时期工会工作经验，探索新时期工会工作理论，加大组建工会工作的力度，力争在组建的思路、方式等方面有所创新，取得更大突破。
总之，只要是能把职工吸纳到工会中来的做法，都是可行的，都是应该鼓励提倡的。
可在此位置输入公司或组织名字
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