面试谈薪水的6种谈法

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最靠谱的谈薪资待遇的方法

求知若饥，虚心若愚。

最靠谱的谈薪资待遇的方法最靠谱的谈薪资待遇的方法导读：初入职场或是跳槽，最关怀得是什么？当然是自己的工资待遇！可是，究竟应当定多少呢，担忧自己狮子大开口，又担忧自己吃亏，怎么谈薪资待遇？还在担忧什么，快来看最靠谱的谈薪资待遇的方法吧。

1、摸清行业整体薪酬水平不同的行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应当尽可能摸清求职行业的薪酬水平。

假如有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的.大致薪酬状况。

弄清这些，你就能有更大的空间和心理预备去争取合理的薪资待遇。

2、不要虚报自己的收入很多公司都设有审查程序，可能会要求你供应原单位的工资单以对比核实。

因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的敬重。

不要给自己的薪金期盼加上准确数字，开价太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。

太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是特别迫切地需要这份工作。

3、薪酬要求要敏捷面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会依据你的回答，在这个范围内进行调整。

双方难以在对等的位第1页/共2页学而不舍，金石可镂。

置上进行谈判。

可以给出一个浮动范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你非常满足的薪酬水平。

所以，对求职者来说，要留意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

4、“额外”工资除了正式的工资以外，大部分企业都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。

但要留意察言观色见好就收，不要过度要求。

为保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

启示：最终职场薪水怎么谈，盼望薪资怎么说，肯定要把握好交谈中的技巧，首先擅长发问，了解行情，了解求职公司的水平，其次多争取奖金和福利，胸有成竹，这样HR很难再砍价，直接等着老板审核就OK了。

这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！第2页/共2页。

求职如何谈薪酬

求职如何谈薪酬求职如何谈薪酬1、开场白不要一开始就谈论薪资。

你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。

在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。

如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

2、期望区间在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。

自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。

上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。

气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。

当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。

薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。

在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。

3、谈工资，不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。

4、欲擒故纵，故意降低法还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。

其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。

作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。

否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

5、充分的时间和金钱来进行职业选择当你表现出很着急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。

招聘之薪资谈判技巧

招聘之薪资谈判技巧1.做足准备工作在进行薪资谈判之前，应聘者应该了解到行业内相应职位的薪资水平，并根据个人的经验和能力来评估自己的期望薪资。

同时，对求职公司进行充分的调研，了解其市场竞争力和薪资待遇情况，以便做出合理的要求。

2.以综合价值来谈判除了基本工资外，还应考虑福利待遇、奖金、股票期权、培训机会、职业发展等方面的综合价值。

在薪资谈判时，可以适当强调自己能为公司创造的价值，以及对公司未来发展的贡献。

3.尊重对方在进行薪资谈判时，要保持积极的态度和良好的沟通，尊重对方的意见和决定。

不要过分强调自己的权益，而是以合作的态度来交流和解决问题。

同时要理解对方的立场和考虑，尽量达成双方都能接受的结果。

4.寻求共赢的解决方案薪资谈判不仅关乎个人利益，也关系到公司的利益。

务必与用人单位共同探讨如何达到双赢的解决方案。

可以提出一些其他的选择，如灵活的工作时间、更好的晋升机会等，以增加双方在谈判中的空间和选择。

5.资料要充分在进行薪资谈判时，要能清晰地向对方展示自己的实力和成就。

提供有关个人技能、工作经验、教育背景等方面的详细资料，以证明自己的价值和能力。

同时，要有清晰的目标和理由来支持自己的薪资要求。

6.适时提出要求在谈判过程中，要掌握时机，适时提出自己的要求。

可以等到双方开展了一段对话后，再提出对薪资等方面的期望。

避免过早提出要求，以免给用人单位留下过于功利的印象。

7.保持灵活性在进行薪资谈判时，要保持灵活，并且有备选方案。

如果双方无法达成一致，可以提出其他的建议和解决方案，比如给予其他的福利待遇或调整工作内容等。

通过灵活的思维和多种选择，增加达成协议的可能性。

薪资谈判是一种双向沟通和合作的过程，双方都应该理解对方的立场和考虑，以达到共赢的目标。

通过充分的准备，积极的态度，合理的要求和灵活的思维，应聘者将能够在薪资谈判中取得满意的结果。

面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求

面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求1、直接说数字待遇方面，本人希望月薪6500人民币起。

关于薪酬，本人要求年薪五万元，同时希望获得销售额1%的分红。

如果公司可以提供住宿，月薪3000元;如果没有住宿的话，那希望月薪4500元。

2、给个大概范围我目前的薪金是4500，但我已经有了两年的工作经验，所以希望月薪在5500-7000元。

现在应届毕业生的起薪都已经有3000多了，而我有了一年多的工作经验，希望可以在4000元以上。

目前市场上这个岗位的薪金大概在4000-6500元，以个人的工作经验和能力，我应该也在这个范围内。

3、不做具体回答起薪可以少一点，相信公司会根据我今后的工作情况调整的。

关于薪金，请考验本人的工作后再作定夺。

如果其他福利，如房补、车补、食宿等补贴不错的话，薪水多少不是大问题。

试用期内，本人愿意薪水低一点。

拓展阅读：面试薪酬谈判的技巧面试如何谈薪酬，关系到你对这份工作是否满意，在日后的工作中你是否能投身心的去工作，因此显得极其重要。

谈的过程中方式不恰当的话，也有可能会令你失去这份工作，所以我们需要掌握这方面的技巧。

面试谈薪酬技巧单独谈薪进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。

太多人一同去谈薪资往往会造成反效应，所以最后是自己去去谈薪资。

切忌攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。

一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。

正确的做法是，是充分展现自己的能力，拿出自信说服老板。

目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的'业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

和HR谈薪资的技巧

和HR谈薪资的技巧
作为HR肯定是需要站在企业的角度考虑面试者的薪资问题。

当然，过分向企业倾斜，给予面试者较低的薪资，并不是一件好事，员工也是个聪明人，当员发现异常，肯定会对企业有所抱怨，甚至离职，得不偿失吖。

所以，作为HR，薪资问题必须找到一个平衡点，双赢是最好的结果。

那你怎么跟公司谈薪水呢？你怎么能得到让你满意的答案？
1.说出自己的薪资需求，直接询问企业相同岗位待遇，在说出自己目标薪资的时候，可以主动询问面试官，企业有关岗位的日常待遇，这样也可以做出心理的薪资预估，让自己心理在报薪资的时候有个参考与面试官谈薪资的时候，直接可以说出上一家工作的薪资，然后谈现在目前的薪资需求，看看面试官的反映，然后在作出相关的判断。

一般企业除了基本的薪资以外，还会有一些福利，这些问题也最好能够问清楚，这样自己在日后工作薪资结算中，也能够一清二楚。

2.活用区间谈判法谈到工资上限,(适用非初级岗位的跳槽人士),简历上写上“期望薪资”，不要写一个孤零零的数字，而是写一个工资区间。

让新东家知道你对自己有明确的市场定位，同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位，而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。

如果你和HR谈工资过程中，HR没有提到“你的期望有点高，要向公司申请”的话，ta自己就可以做主，说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。

面试时，你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求，以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素，自我综合评估，
选择区间中的更具体的位置，告诉对方你的期望薪资数值。

面试时要怎么跟面试官谈薪水问题

面试时要怎么跟面试官谈薪水问题面试谈薪水的技巧1、知道自己真正的价值。

协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。

对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。

知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。

2、在适当的时候谈论工薪。

如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。

但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。

3、不要虚报你原有的收入。

有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。

因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。

4、不要随口答应或者拒绝一份工作。

当应聘者通知你面试成功的时候，无论这份工作多么的令你满意，或者是令你沮丧，你都不要马上答应，或者是拒绝。

你应该首先对公司的负责人表示感谢，随后，你可以再重申一遍你对这份工作，以及对该公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。

过后，选择好的时机，再选取得当的方法，让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。

同时，确保评定的内容包括：健康和福利补助，休假，带薪假日，进修，提供用车，以及其他一些非货币的待遇。

5、不要担心自己咨询的问题过多。

面试的禁忌一、夸夸其谈面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地以我为主。

求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。

二、迫不及待地抢话或争辩有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。

在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开阵势，卖弄口才，力求自己在语机上占上风，在事理上征服对方。

面试谈薪的说话技巧

面试谈薪的说话技巧1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，如果你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，由于薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作力量。

切记无论如何不要虚报目前收入，由于很多公司在聘请过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。

3、奇妙掌握比例：当老板和你谈详细工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。

假如它低于你的心理价位，你就定一个比你如今的薪水高至少10%～20%的价。

不要用详细的数字，这样很简单造成僵局。

提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必需在时间、地点、场合条件都具备的状况下提出加薪。

否则，突然提出，只会使老板反感。

最正确谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发觉自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做胜利的可能性较大。

2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。

你必需向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。

抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信念。

先劝说了自己，你才有可能劝说老板。

3、摸准加薪的时间表：把握公司的加薪时间是很重要的。

大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较简单，会一年加两次，1月和7月。

假如你遇到加薪不定期的公司，可要当心了。

这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会依据你的表现考虑加薪。

这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。

还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要老实地为自己估价，不要漫天要价。

先做些调查，了解自己的`行业和所在位置的工资水平。

面试谈薪的说话技巧2面试官是如何看穿你的？1、日常的工作流程也要迟疑么？在一次网络编程员的聘请中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经受的介绍都说得挺好。

九招教你如何和HR谈薪酬

九招教你如何和HR谈薪酬
估算身价
洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异
恰当表现
应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，让他们喜欢上你，对你的素质和业务能力达到高度认同，然后才轮到提出薪资要求。

把握时机
1、人才交流会上递交应聘资料时，可以不失时机地问一声。

2、面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢？
3、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。

勇敢开口
通常人事主管在招聘新员工时，不会主动给予新进人员较高的薪水和福利，因为这。

hr面试谈薪资技巧

hr面试谈薪资技巧
在面试过程中，谈论薪资是一个比较敏感的话题。

以下是一些HR 面试谈薪资的技巧：
1. 提前了解市场行情：在面试前，可以通过网络、同行交流等方式了解该职位的薪资水平，以便更好地掌握谈判的主动权。

2. 不要过早提出薪资问题：在面试初期，应该先展示自己的能力和价值，让面试官对你产生兴趣和认可，然后再逐渐引导到薪资问题上。

3. 以市场行情为基准：在谈论薪资时，可以以市场行情为基准，提出一个合理的范围，并强调自己在这个范围内的灵活性和可塑性。

4. 强调自身的价值：在谈论薪资时，要突出自己的优势和特长，让面试官认识到你的价值所在，从而更容易接受你所提出的薪资要求。

5. 考虑整体福利待遇：除了基本薪资外，还要考虑到其他福利待遇，如年终奖、股票期权、保险等，这些也是影响薪资谈判的重要因素。

在面试中谈论薪资需要谨慎处理，既要考虑到自身的利益，也要尊重企业的实际情况和行业标准。

面试谈薪水的6种谈法

面试谈薪水的6种谈法在面试过程中被面试官问到对薪水的问题时应该怎么回答才比较好呢?这里给大家分享一些关于面试谈薪水的6种谈法，希望对大家有所帮助。

(一)跳槽面试谈薪水我并不看重试用期您能给我多少报酬或者有多好的福利待遇，比较看长远来说您能给我带来什么。

我希望我的待遇能随着个人能力和阶值提升而提高，希望企业是一个公平公正的平台，工资、待遇完全由个人能力与贡献来决定，而不是一些政策。

对于工资的多少，我只想让自己满意就行，而不是跟别人对比，因为对金钱人人都不会满足于目前，我觉得只有将这种欲望转化为对个人价值的追求才是正确的，只有专注于工作上，技术上的追求，那个人一生的成就将会辉煌得多(二)面试时如何谈薪资我期望我的工作与我的能力和经历成正比，工作与收入一直有上升空间，我的目标是工作满一年工资待遇提升了50%;满两年在第一年的基础上增加了100%;满三年时有一次更大的平台。

我只求在经济上没有压力，做到让自己满意即可。

(三)面试谈谈你的薪资我觉得真正志向高远的人是不会看中起初三个月试用期的工资的，三个月后你能拿多少就看你能为公司做多少事。

我相信公司为了留住真正的才能的人，工资还会随着我的的工作成绩越来越多的。

我真正看中的是公司是一是一个有实力有发展的平台，把眼光放长远些，不要只在意眼前的得失，这样才能有更好的发展，走得更远更长，才能在竞争中立于不败之地。

(四)面试如何谈工资我有丰富的工作经验，专业的与工作相关的理论知识,而且在进修当中，在提高自身的专业素质的同时，在工作过程中乐于将理论与实践相结合，解决了工作中的很多问题，为公司减少了损失。

工作中我对自己要求严格，能保质保量按时完成各项工作，追求完美又勤俭节约的我会用最低的成本创造出最富价值的成绩。

所以我希望贵公司能按劳动法支付工资，我觉得这是我应得的报酬。

(五)面试如何谈薪资我具有专业的素质，过硬的技术，有优质的客户服务意识,深为客户信任，能给公司带来回头客。

面试谈薪酬待遇的6个方法技巧

面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。

大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。

1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。

一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。

可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。

以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。

假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。

假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。

只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。

”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。

这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。

记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。

4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。

教你怎样谈薪水待遇

教你怎样谈薪水待遇
很多职场新人在找工作时都会遇到的问题就是——薪水待遇。

如果一味的接受对方给你的薪资那你就Out了，*的多少还可以自己根据情况来谈的。

或者面试官问你“你期望的薪资是多少”时该怎么回答这个问题，还没有经验的童鞋们赶紧来看看吧!
1、电话面试不适合谈薪水
如果对方公司第一步采取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给HR的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。

2、薪资范围在面试中可以谈
因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇，除了要问清楚税前税后的薪资，你还可以试问一下其他的福利，但是不要抱太大的希望公司为你而改变薪资制度，除非你是非常紧缺型的人才。

3、为自己争取住房公积金
在面试中谈薪资问题时，可以为自己争取到住房公积金，对于想买房的人来说是个好消息，对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款，因此这种竞争*的福利是可以为自己争取的。

4、面试时可以询问加薪幅度
不管是在初次面试还是最后的面试中，都可以向对方询问加薪的幅度，但是HR部门一般不能准确的估算出加薪的数值，因为加薪的标准与公司每年的发展很有关系。

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HR如何与应聘者谈薪酬

HR如何与应聘者谈薪酬1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。

2、在进入实质阶段的时候，即开始谈薪资前，首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强，给的薪资不会很高（即使你是世界500强，建议你也谦虚点），这一招叫降低应聘者的期望值，是谈判的技巧之一，你先为自己埋下伏笔，也是提醒应聘者有思想准备；但是同时你还要说：但是我们公司也没有你想象的那么差。

这一招叫稳住应聘者，因为，你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。

3、开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？这个大家都知道了，有的因聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这时候，你不要紧张，立即作出一个夸张的表情：啊，这么多！！（家乐福的谈判技巧）这时，把一批故意要高价的人给震住了，没有经验的应聘者就会说：没关系，大家可以谈的。

这时，你心里就有数了，哦，看来有回旋的余地，也许和公司的标准差不多，有门。

但是，有的人比较实在，你再做什么夸张的表情，也没有用，这时，你同样有数了。

4、接下来，你就问应聘者：你最低的要求是多少？有的应聘者也经常上网，知道一些技巧，会问：公司能提供多少？这时，有的HR没有经验，就把自己的底线交了出去，注意：此时一定要沉住气，仍然不卑不亢，说：你最低的要求是多少？我们公司对这个岗位没有什么规定，你说了以后，我要向领导请示的。

这一招叫“乾坤大挪移”，此时，应聘者已经开始动摇了，说出了一个最低要求，此时，你已经基本确定公司能否付得起这个薪水了。

5、接下来，你其实已经确定能否招聘这个人了，如果他提的工资低于公司标准，我想：你可以直接答应他，但是实际上你付的薪水比这个高，这一点很重要，就是不要欺骗应聘者，因为有的人可能因为某种原因，暂时答应来，但是市场上他的价值并不止这么一点，你按照市场的价值给他，有利于留住这个人才。

如何与面试官谈薪酬

如何与面试官谈薪酬薪酬问题一直是职场和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是个敏感话题。

求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题,该如何回答呢?如何与面试官谈薪酬1. Thank you for your offer.无论你的决定如何,你被提供的福利情况如何，首先要表示你的感谢，感谢公司决定雇用你。

可以采用的表达有：I appreciate your consideration. / I am honored that you have selected me.2. Hmm一旦你对工作和薪水表示出极大的兴趣和满意度的话,那就很难再商谈福利问题了，因此最好能在一开始的时候就谈到你的福利问题。

在听到薪水的数目时不说OK而是说Hmmm .这样就能让雇佣你的经理了解到你并不是非常满意这个数字，可能需要更进一步的谈论。

3. Based on my current salary给出一个你期待更多薪水的理由。

可以是以你现有的薪水为基础，其他的工作机会或是你最近了解到的有关你要从事领域的基本薪资调查等。

可以用这样的句子表达：I had something a little higher in mind. / I was expecting something within the 5 to 7,000range.4. Can I let you know my final decision on Monday?雇佣你的经理当然会给你一些压力，特别是当他们真的非常需要你的时候，但是不要马上就决定。

请求几天的时间来考虑一下你的决定。

你可以加上：I m very interested in your company, but will you please give me some time to make a more informed decision?5. I ll take it!要做最后的决定时，这是一个非常有趣而且友善的接受工作的方式。

12条与面试者的谈薪酬技巧

12条与面试者的谈薪酬技巧今天小编为大家收集整理了关于12条与面试者的谈薪酬技巧,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1、不要一见面就谈薪酬面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。

因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。

2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。

尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。

相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。

这种做法对企业不利。

一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。

另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。

如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。

只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。

怎样与面试官谈薪资问题

怎样与面试官谈薪资问题面试的目的是为了认识和了解求职者的素质、能力和经验与岗位的要求是否匹配，以及求职者对这份工作的态度。

以下是为大家带来的怎样与面试官谈薪资问题，欢迎大家参考。

1、求职口试时，关于协商薪水的事，有五个必需服膺的要点：①除非店主已做出抉择，并暗示要招聘你，不然不要和他们接头薪水的事。

②万万不要主动提出你但愿的薪水数量。

③口试早年，先计较你必要的薪资。

④面度早年，预先对你想从事的行业、事变性子及该公司的薪资职等做些研究。

⑤口试时，从对方的言谈中实行相识该地位的薪水是确定的，照旧有协商的窨。

2、要点说明和筹备事变① 除非确定已被任命，不然只管停止接头薪水的事。

看到这个守则，你会想到许多店主喜畛刳大幅度举办不久之后，就会先问你但愿的报酬。

“能否先让我相识事变内容?”偶然辰这方面行不通，夺目标店主会请你不要血口喷人，直接开价就可以了。

对这种回响，也有应变的要领，你可以汇报他们一个薪水幅度，但他们或者进一步要你声名晰实的数字。

何时才是接头薪水的最佳机缘?万万不要说起薪水的事，直到店主已经完全清晰你是与众差异的人选。

直比及你已对他们有相等的相识，知道他们何时较倔强，何时较有弹性。

直比及你大白该职务的事变性子和内容。

直比及对方发明你才是该地位的最吻合人选。

直比及你已进入抉择性的口试。

直比及你很清晰那家公司和谁人事变正是你最必要的。

直比及店主说：“我们抉择用你。

”直比及店主对你说：“这地位非你莫属。

”为何要延后接头薪水的事?缘故起因是假如你在口试时示意精彩，让店主看出你就是适任人选，抉择用你，为了争取你插手公司，他们也许会提出比缘故起因尺度更高的薪水。

假如口试不久，店主就说起薪水的.事，并且立场和睦，你可以委婉地公告以坟：“我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你认为我是不是吻合人选?可否对公司有所孝顺?不然，谈薪水尚言之过早。

”②万万不要主动提出你但愿的薪水数量。

假如口试已举办到必然水平，该是谇薪水的时辰了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，于是形成一种相同角力的排场。

跳槽如何谈薪资待遇

跳槽如何谈薪资待遇跳槽应该如何谈薪资待遇1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招聘新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。

当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2.了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

3.永不轻言放弃：虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

4.说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心：首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。

表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6.把握时机最重要：提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。

一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。

“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

好了，以上的这几点还请即将跳槽、或与公司谈加薪时要掌握的几点哦。

如果一味地抱怨自己工资低，那就别给别人打工，给别人打工是没有太大的风险，但是同样的`你也得不到太多你想要的。

想要获得更多的利益，就要自己拼。

跳槽工资涨幅多少合适对于正在跳槽找工作的小伙伴而言，一定都会纠结“跳槽涨薪多少合适”这个问题。

对此，业内一直流传着一个“专业”的说法，“同城跳槽，涨幅区间是10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%非常难得和少见，一般是15%;那么异地跳槽，涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常难得和少见，一般20%”。

那么到底跳槽该涨薪多少呢?结论是：涨薪没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。