幼儿园员工薪酬 - 360文档中心

幼儿园教师薪酬制度

幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。

以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。

绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。

2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。

奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。

3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。

提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。

4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。

5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。

年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。

6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。

合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。

总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。

为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。

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幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。

工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。

2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。

3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。

4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。

金额50元／月。

因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。

6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。

7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。

金额50元／月。

8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。

本项金额50元/月。

9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。

深圳公办幼儿园工资标准(一)

深圳公办幼儿园工资标准(一)深圳公办幼儿园工资标准背景介绍近年来，深圳市公办幼儿园的发展迅猛，越来越多的家长选择将孩子送入公办幼儿园接受教育。

然而，幼儿园教师的工资标准一直是备受关注的话题。

本文将对深圳公办幼儿园工资标准进行介绍，并探讨该标准的优势和不足之处。

工资标准详情以下是深圳公办幼儿园教师的工资标准：•起薪：本科毕业生，正常工作时间，起薪为XXX元/月。

•工资级别：根据教师的学历、工作经验和能力等因素，划分为不同的工资级别，分别对应不同的薪资水平。

–初级教师：XXX元/月–中级教师：XXX元/月–高级教师：XXX元/月•绩效奖金：根据教师的绩效表现，每年可获得绩效奖金，金额为XXX元/年。

优势深圳公办幼儿园工资标准具有以下优势：•具备一定的公平性：将教师工资与学历、经验和能力挂钩，保证了对不同教师的公平评价和薪资分配。

•提供晋升机会：通过设置工资级别，给予教师晋升的机会，激励其继续提升自身教育水平和教学能力。

•绩效奖金激励：设置绩效奖金，鼓励教师在教学工作中取得优异成绩，促进幼儿园整体教育质量的提升。

不足之处然而，深圳公办幼儿园工资标准也存在一些不足之处：•工资水平相对较低：尽管工资与教师的学历和能力挂钩，但整体薪资水平与幼儿园教师的辛勤付出不完全相符，还有提升空间。

•缺乏灵活性：工资标准的设置可能没有考虑到教师在不同幼儿园的工作量和条件有所不同，缺乏灵活性。

结语深圳公办幼儿园工资标准在保证一定公平性和激励性的同时，仍有待改进。

政府和相关部门应继续关注教师工资待遇，适时调整标准，并提供更多福利和培训机会，以吸引更多优秀的教师加入幼儿园教育事业，推动教育质量的持续提升。

幼儿园聘用教师工资薪酬方案

幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。

2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。

3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。

4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。

二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。

2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。

三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。

2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。

3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。

四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。

根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。

Thank you!。

私立幼儿园薪酬管理制度

一、目的与原则为了规范幼儿园管理，保障教职工的合法权益，激发教职工的工作积极性，提高幼儿园的教育教学质量，特制定本薪酬管理制度。

本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。

2. 透明原则：薪酬制度公开透明，让教职工了解薪酬构成及分配标准。

3. 动态原则：根据幼儿园发展及市场行情，适时调整薪酬水平。

二、工资结构1. 基础工资：根据当地人均工资标准，每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加）由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。

2. 结构工资构成：（1）岗位工资（50%）：根据岗位性质、工作年限等因素确定。

（2）考核工资（20%）：根据教职工的工作绩效、教学质量、师德师风等方面进行考核。

（3）绩效工资（30%）：根据教职工的工作成果、家长满意度、幼儿园整体业绩等方面进行考核。

三、奖金提成与福利1. 奖金提成：（1）考勤奖：每月200元。

事假一天30元，半天20元，病假一天10元，无医生开具的证明的扣20元。

（2）教学奖：每月200元。

教师上课必须结合班级实际情况备课，备课一月一检查。

在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心地辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。

（3）卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健、安全工作情况进行考核。

（4）行为规范及进取奖：对遵守幼儿园规章制度、积极参加幼儿园活动的教职工进行奖励。

2. 福利补贴：（1）节假日福利：根据国家法定节假日，给予教职工相应的假期及福利。

（2）带薪年假：根据教职工的工作年限，享受相应的带薪年假。

（3）医疗保险：为教职工购买医疗保险，减轻其医疗负担。

（4）员工培训：为教职工提供各类培训机会，提高其业务水平。

四、奖励类别与标准规范1. 考勤奖：200元/月。

事假、病假、事假一天30元，半天20元，病假一天10元，无医生开具的证明的扣20元。

2. 教学奖：200元/月。

教师上课必须结合班级实际情况备课，备课一月一检查。

2023深圳幼儿园工资标准表

2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。

而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。

为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。

一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。

工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。

2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。

工资水平为每月1万元至1.2万元不等。

3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。

工资水平为每月8000元至1万元不等。

4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。

工资水平为每月6000元至8000元不等。

二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。

2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。

3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。

4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。

5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。

7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。

三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。

早教中心薪资制度模板

早教中心薪资制度模板一、前言早教中心作为专门为0-6岁儿童提供早期教育和培训的服务机构，承担着培养孩子德、智、体等全面发展的重任。

为了吸引和留住优秀的早教教师，提高教师的工作积极性和教育教学质量，特制定本薪资制度。

二、薪资结构1.基本工资：基本工资是根据教师的工作岗位、工作年限、学历和能力等因素确定的，基本工资标准如下：（1）幼师：2700-4500元/月（2）早教老师：3200-10000元/月（3）保育员：2200-2800元/月（4）课程顾问：3000-10000元/月2.课时费：根据教师所承担的课程数量和质量，按照课时进行计算，课时费标准如下：（1）幼师：每课时80-120元（2）早教老师：每课时150-220元（3）保育员：无课时费（4）课程顾问：无课时费3.补贴：根据教师的工作岗位和职责，给予一定的岗位补贴，标准如下：（1）幼师：200元/月（2）早教老师：300元/月（3）保育员：100元/月（4）课程顾问：200元/月4.奖金：根据教师的工作绩效和教育教学成果，给予一定的奖金，奖金标准如下：（1）每月绩效奖金：50-200元（2）教育教学成果奖金：根据成果的等级，给予500-2000元的奖金三、薪资发放1.工资发放时间为每月最后一个工作日。

2.工资发放方式为银行转账。

3.教师入职满一个月后，按照本薪资制度享受薪资待遇。

4.教师离职时，按照合同约定和本薪资制度办理工资结算。

四、其他福利1.为教师提供五险一金。

2.为教师提供定期培训和学习机会。

3.为教师提供节假日福利和年假。

4.为教师提供良好的工作环境和团队氛围。

五、薪资调整1.教师入职满一年后，根据工作表现和教育教学成果，基本工资可进行调整。

2.教师在工作中取得突出成绩，可获得晋升和加薪的机会。

3.教师学历提升，可申请薪资待遇的调整。

六、违反薪资制度的处理1.教师违反薪资制度，一经核实，将按照相关规定进行处理。

2.教师恶意拖欠、骗取工资，将依法承担相应的法律责任。

深圳公办幼儿园薪资过度标准

深圳公办幼儿园薪资过度标准
深圳公办幼儿园的薪资标准因教师职级、工龄、学历等因素而异，同时还会根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素进行调整。

以下是一个深圳公办幼儿园教职工过渡期薪酬参照基准表格：
园长A1级：岗位工资6000元，工作量5500元，工作质量4500元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计16600元。

班主任B2级：岗位4800元，工作量2800元，工作质量1800元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计9600元。

教师B3级：岗位3900元，工作量2000元，工作质量1400元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计7900元。

此外，教师的薪资还包括津贴补贴和社保福利等部分。

津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，根据教师的实际需求和工作地点等因素确定。

社保福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，按照国家规定的比例和标准缴纳。

需要注意的是，以上数据仅供参考，具体的薪资标准可能会根据幼儿园的具体情况和教师的个人表现而有所调整。

如果您对具体的薪资情况有所疑问，建议您联系当地的相关部门或幼儿园进行咨询。

幼儿园薪酬管理制度

一、目的与原则为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。

本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬制度应公平、公正，体现多劳多得、优劳优酬的原则。

2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才。

3. 发展原则：薪酬制度应随着幼儿园的发展和教职工工作绩效的变化而调整。

二、工资结构1. 基础工资：每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。

基础工资应根据当地人均工资标准上下浮动。

2. 结构工资：由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。

（1）岗位工资：占结构工资的50%，根据教职工的岗位、职称、学历等因素确定。

（2）考核工资：占结构工资的20%，根据教职工的工作表现、工作业绩等因素确定。

（3）绩效工资：占结构工资的30%，根据教职工的工作绩效、教学质量等因素确定。

三、奖金提成与福利1. 提成：根据幼儿园的总体经营状况，给予教职工一定的提成。

2. 考勤奖：每月200元，考勤所扣从考勤奖扣除。

3. 教学奖：每月200元，教学惩罚所扣从教学奖扣除。

4. 卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健和安全工作的完成情况进行奖励。

5. 行为规范及进取奖：根据教职工的行为规范、工作态度、进取精神等方面进行奖励。

6. 福利补贴：包括交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。

四、奖励类别与标准1. 考勤奖：200元/月。

2. 教学奖：200元/月。

3. 卫生保健安全奖：根据实际情况进行奖励。

4. 行为规范及进取奖：根据实际情况进行奖励。

五、实施与监督1. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和实施。

2. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责对薪酬制度进行监督和评估。

3. 教职工对薪酬制度有异议，可向薪酬管理委员会提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和修订。

《火炬开发区公办幼儿园薪酬方案》

《火炬开发区公办幼儿园薪酬方案》
《火炬开发区公办幼儿园薪酬方案》
为了进一步提高幼儿园教职工的待遇，激励其积极工作，特定制
了以下薪酬方案：
一、基本薪酬
根据幼儿园教职工的工作经验、职称和岗位等级，确立相应的基本工
资标准，档级工资应与国家有关政策要求相符，具体可参考各级幼儿
园基本工资标准。

二、绩效奖励
1.幼儿园将按季度或年度进行绩效考核，依据考核结果给予绩效工资，具体标准根据绩效等级划分，并与基本工资挂钩。

2.绩效奖励可以根据教职工的教学质量、教育效果、课堂管理、专业
能力、团队协作等方面进行综合评估，以激发教职工的工作热情和创
造力。

三、津贴补贴
1.根据教职工的工作岗位和职责，给予相应的津贴，例如班主任津贴、特岗津贴、教研津贴等。

2.对长期在艰苦地区工作的教职工，可给予生活补助等额外的津贴。

四、奖励机制
1.设置榜样奖励，评选出在教育教学方面有突出贡献的教职工，并给
予相应的奖励和荣誉称号。

2.对取得国家级或省市级教育成果的教职工，给予额外奖励和表彰。

五、福利待遇
1.提供全面的社会保险和医疗保健，确保教职工的身体健康。

2.提供带薪休假、节假日福利、职工旅游等福利待遇，增加教职工的
生活幸福感。

以上薪酬方案是幼儿园为教职工制定的基本方案，具体细则会根
据需要进行调整和完善。

幼儿园将依法合规、公平公正地执行薪酬方
案，为教职工提供良好的工作环境和发展空间，共同促进幼儿园事业的健康发展。

幼儿园薪酬管理制度

幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定《薪酬管理制度及细则》工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。

一、基本工资1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。

试用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。

2、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员可为两年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。

第二年基本工资900元/月。

3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。

4、连续两学期被评选为园级及以上先进工或优秀老师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月，连续两年被评选为园级及以上先进工或优秀老师的'教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。

5、由外园转入本园的老师（至少一年以上教龄）参与本园工作后连续两学期被评为优秀老师的，可将以往的教龄累计到本园，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。

二、绩效工资人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资酬劳，制定各工作岗位的绩效薪资标准。

人力资源部门根据各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核，并依据考核结果做出嘉奖和惩罚决定，升降其绩效工资。

三、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有平凡话合格证书的老师可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据课程的开设进行相应补助，补助金为10—30元/月。

四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的老师（至少两年以上教龄）前三月可领取工作补助20元/月。

幼儿园员工薪酬管理制度

幼儿园员工薪酬管理制度一、总则为规范幼儿园员工薪酬管理，激励员工工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。

二、薪酬管理标准1. 薪资结构幼儿园员工薪资由基本工资、绩效工资和福利补贴组成。

(1) 基本工资基本工资是根据员工所在岗位和工作年限确定的底薪。

•不同岗位的基本工资有所差异，详见《幼儿园岗位工资制定表》；•基本工资根据员工工作年限的增长而逐年提高。

(2) 绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和贡献程度确定的奖金。

•幼儿园将每年设立年度绩效考核，根据员工在工作岗位上的工作表现进行评定；•绩效工资的发放标准根据年度考核评定结果确定。

(3) 福利补贴福利补贴是为员工提供多种福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

•福利补贴的发放标准根据员工所在岗位、工作性质和工作年限确定。

2. 发薪周期和方式幼儿园员工的薪资发放周期为每月一次，并通过银行转账的方式将薪资全额支付到员工指定的个人银行账户。

3. 加班工资员工如因工作需要加班，超出法定工作时间的部分将按照规定支付加班工资。

•加班工资的具体标准由幼儿园根据劳动法规定进行制定；•加班工资将在工资计算周期内与当月工资一同支付。

三、薪酬考核标准1. 绩效考核幼儿园将每年设立绩效考核，评定员工在工作岗位上的表现和贡献程度。

•绩效考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面；•绩效考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式，确保全员薪酬管理的公平性和客观性。

2. 绩效工资发放绩效工资按照绩效考核评定结果确定，并结合幼儿园财务状况进行核算和发放。

•绩效工资发放周期为每年一次，与年度绩效考核周期相一致；•绩效工资的具体发放标准将由幼儿园根据员工评定结果和财务情况确定。

3. 薪酬调整幼儿园会根据员工的工作表现、岗位变动和市场需求等因素进行薪酬调整。

•对于表现优秀的员工，可以在年度薪酬调整中获得适当的加薪；•岗位变动或市场需求变化较大时，幼儿园可能会对员工薪酬进行调整。

公办幼儿园教职工薪酬体系

公办幼儿园教职工薪酬体系一、薪资构造教职员工的薪资，由基本薪资、岗位薪资、奖赏薪资和补助四部分组成二、基本薪资教师基本薪资:900 元/月1。

保育员:820 元/月2。

实习教师:800 元/月3.各岗位试用期为一个月,每个月支付试用期薪资 800 元/月三、岗位薪资1.行政助理:100 元/月2.园长助理:100 元/月3.教研组长:50 元/月4.保育组长:50元/月5.班主任:50 元/月四、奖赏薪资(一)教师工作能力奖奖赏对象:教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期。

有教员工互评家长评定和领导层评定三部分红绩欣喜公然无记名综合评定。

按等级每个月发放相应的等级奖赏。

获评一级:奖赏 150 元/月获评二级:奖赏 100元/月获评三级:奖赏 50元/月获评四级:不奖赏(二)生员奖奖赏对象:教师、保育员。

其计算公式以下:(本班幼儿总人数X10 元)本班保教人数=生员奖赏金额(三)全勤奖奖赏对象:全园员工。

奖赏金额 50 元/月事假---扣当月全勤奖50 元及相应薪资病假---扣当月全勤奖50元及相应薪资零星假一--扣当月全勤奖 50 元并准时累加扣除相应的薪资霸王假:扣当月全勤奖50 元及日薪资的双倍薪资迟到:扣当月全勤奖 50 元而且每分按 1 元计算早走:扣当月全勤奖50 元而且每分按 1元计算如有员工告假，顶岗者赐予适合的岗位补助(四)保教后勤奖:50 元奖赏对象:教师、保育员、后勤人员依据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则查核，违犯一项扣除当月保教奖 50 元,并以每项一分,每分一元扣除。

五、补助(一)有以下条件之一者,可获 50 元/月补助，选其一不累加计算1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证;3.大学本科以上学历;4.经领导认定为有专长。

幼儿园员工的薪资福利制度

幼儿园员工的薪资福利制度幼儿园员工的薪资福利制度是指对幼儿园从事教学、保育、管理等职位的员工提供的经济和社会福利保障。

薪资是员工为幼儿园所作出的贡献的回报，福利则是幼儿园为员工提供的额外权利和保障。

一、薪资制度1.岗位工资制度。

幼儿园实行岗位工资制度，根据员工职位的不同、工作年限、教育背景等因素进行评定。

同时，岗位工资还与幼儿园的规模、地区、经济实力等相关，以反映员工价值和贡献程度。

一般而言，幼儿园员工的基本工资为每月2000元到3000元之间。

2.效益奖金。

幼儿园会根据整体经济效益、园所发展情况等对员工进行年终绩效考核，并根据绩效结果发放效益奖金。

效益奖金的数额与绩效表现成正比。

3.福利津贴。

幼儿园还会根据员工职位以及特殊需求等关键因素发放不同类型的福利津贴。

例如，园长和副园长会获得特别津贴，教师则可以获得教年度教龄津贴和卫生津贴等。

二、福利制度1.社会保险。

幼儿园会向员工缴纳社会医疗保险、养老保险、生育保险等各种社会保险，为能够失业或患上大病而失去收入的员工提供安全和帮助。

2.带薪休假。

幼儿园为员工提供带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等各种休假制度，以保障员工的合法权益。

3.补贴福利。

除了基本工资之外，员工还可以享受加班补贴、值班补贴、岗位津贴、住房补贴等各种福利。

4.节日福利。

幼儿园会给员工发放春节、清明节、端午节、中秋节等各种节日福利，以增强员工的归属感和荣誉感。

5.培训福利。

为了提高员工的教育和教学水平，在幼儿园开设长期或短期的教育培训班，员工可以利用空余时间接受培训，并得到幼儿园提供的学员补贴和学习证书。

总之，幼儿园员工的薪资福利制度是幼儿园建立和维护幼儿园与员工之间有效沟通和配合的重要手段。

只有员工得到合理的薪资和福利，才能更好地为幼儿园和幼儿的未来做出贡献。

光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表

光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表
摘要：
一、光明区公办幼儿园工资分配指引简介
二、薪酬表的构成及意义
三、工资分配的具体措施
四、光明区公办幼儿园工资分配的优点和意义
正文：
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表，旨在明确幼儿园教职工的薪酬构成，保障其合法权益，同时激励教职工提高工作质量。

该薪酬表由光明区公办幼儿园工资分配指引制定，参照国家和地方相关法规，结合幼儿园教育工作实际需要，经过充分调研和论证，广泛征求教职工意见后，最终形成。

薪酬表主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和福利待遇等部分组成。

其中，基本工资是教职工工资的基础，岗位工资和绩效工资则根据教职工的职务、工作表现和实际贡献进行分配，福利待遇则包括社保、公积金、年终奖等。

在工资分配的具体措施方面，光明区公办幼儿园严格按照薪酬表进行，并根据教职工的工作表现和业绩进行动态调整。

同时，幼儿园注重教职工的培训和发展，鼓励其提高自身素质，提升教育教学水平。

光明区公办幼儿园工资分配的优点和意义主要体现在：一是保障了教职工的合法权益，体现了公平、公正、公开的原则；二是激励了教职工的工作积极性，提高了工作质量和效率；三是为幼儿园的长远发展提供了人才保障，有利
于幼儿园的持续发展。

【拿走就用】幼儿园员工薪酬制度

幼儿园员工薪酬制度1、幼儿园工资体系分为岗位工资制，即适用幼儿园正式、在岗的签订劳动合同的员工；及计时工资制，适用幼儿园计时工、临时工两种类型。

2、幼儿园工资由基本工资、绩效工资、其他收入等构成。

基本工资指员工的基础工资，具体为劳动合同中约定的基本工资；绩效工资指依据员工工作绩效而设置的奖励性工资；其他包含岗位津贴、补贴、值班/加班费、奖励性收入等内容。

3、幼儿园工资级别的确定原则：✧根据岗位评估后的职位等级确定工资级别；✧参考市场工资水平与幼儿园现状确定工资绝对水平；✧根据岗位价值的差别确定相对工资水平。

4、幼儿园工资调整的依据：✧岗位变动，即通常情况下，工资待遇随岗位的变化而发生相应的变化；✧年度薪资普调，即每年九月份，依据当年业绩考核对符合条件并在职满一年员工进行工资调整。

5、幼儿园工资支付的原则：✧幼儿园实行工资保密制度；✧工资管理制度向员工公开，但员工个人收入不公开；✧员工之间严禁讨论或泄露个人工资；6、幼儿园工资支付的细则✧工资按自然月核发，每月工资发放时间为次月15日，园所将工资通过银行转入员工工资账户内并发放工资清单。

如遇节假日，工资发放时间相应提前或顺延。

✧入职起薪按实际报到入职日予以起薪；入职/离职人员在入/离职当月未能做到满勤时，据考勤情况计算薪酬。

✧工资计算方法：✓员工的月计薪天数为30天，未满勤者以实际未在职天数扣罚相应工资标准;✓日工资额=当月审定工资总额/30✓小时工资额=日工资额/8✓员工入职当月工资扣减额度=试用期审定工资总额/30*未入职工作日✓员工离职当月工资扣减额度=当月审定工资总额/30*离职未在职工作日✓员工转正当月工资扣减额度=（转正后审定工资总额-试用期审定工资总额）/30*转正前在职工作日✧员工试用期工资为相应岗位转正后工资的80%-90%；试用期结束转正考核结果将是再次确认正式定级工资的决定因素。

✧下列情况涉及的款额，幼儿园从员工工资中代扣代缴：✓个人收入所得税；✓社会保险和住房公积金个人负担部分；✓房（租）款、水电费、员工对幼儿园的欠款等；✓按照劳动合同的约定，应由员工赔偿的经济损失；✓其他根据法律法规或幼儿园规定应予以扣除的部分。

培训教育机构幼儿园工资制度

培训教育机构幼儿园工资制度一、分配原则按工作成效取酬劳，能者多得。

二、薪酬构成（一）公司总部员工薪酬构成薪酬=基本工资+岗位津贴+竞业补偿金+奖金+补贴（二）幼儿园教职工薪酬（园长除外）薪酬=基本工资+绩效奖金+岗位补贴+浮动工资+其它收入三、总部员工薪酬的核定方式详见《明诚堂员工薪酬核定方式》四、幼儿园教职工薪酬的核定方式（一）基本工资老师每月基本工资标准：主教800元、助教700元、保育600元、全托老师800元。

后勤人员每月基本工资标准：厨房800元、清洁600元、校车司机800元、门卫600元。

（二）绩效奖金1、绩效奖金=绩效奖金基准*得分*100%员工每月绩效奖金标准：主教150元、助教100元、保育80元、全托老师100元、厨师80元、清洁员70元、司机80元、门卫70元。

2、员工绩效考核评分标准：每月末员工个人、直接主管、其它同事对该员工的工作绩效进行考核和评分。

具体评判指标如下：员工月度绩效考核量化评分标准员工的最终月绩效分数=（员工自评分+同事考评分+直接主管考评分）÷3（三）岗位补贴1、按照每月在园幼儿数量发放。

后勤人员岗位津贴：厨师=每月幼儿实到人数×0.9清洁员=每月幼儿实到人数×0.5校车司机=浮动门卫=每月实到幼儿人数×0.5（四）浮动工资浮动工资包括奖金与罚金，含生源保有以及其他经济学的奖励与处罚。

1、生源保有A生源增加的奖励每月对比上月(每学期第一个月除外)，每增加一名幼儿，班集体将获得50元奖励，其中当班主教、助教、保育分配比例为50%：30%：20%.B生源流失的处罚每月对比上月，生源流失为5%--10%，对班集体的罚金为100元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%；生源流失为10.1%--20%，对班集体的罚金为200元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%；生源流失超过20%，对班集体的罚金为300元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%注：因搬家出本区或其他重大事由无法继续就读本园的幼儿流失不计。

幼儿园教师工资一览表

幼儿园教师工资一览表一、公立幼儿园教师工资1、基本工资公立幼儿园教师的基本工资通常按照当地事业单位的工资标准执行。

在一些一线城市，新入职的幼儿园教师基本工资可能在 4000 5000 元左右；而在二三线城市，可能在 3000 4000 元之间。

2、绩效工资绩效工资根据教师的工作表现和幼儿园的绩效考核制度发放。

一般来说，绩效工资会占到总工资的一定比例，通常在1000 2000 元左右。

3、津贴补贴包括教龄津贴、岗位津贴、住房补贴等。

教龄津贴随着教师工作年限的增加而逐步提高；岗位津贴根据教师的工作岗位和职责有所不同；住房补贴则根据当地政策执行。

4、年终奖金年终奖金的数额因地区和幼儿园的财务状况而异。

一些地区的公立幼儿园教师可能会获得 1 2 个月的工资作为年终奖金。

总体而言，公立幼儿园教师的工资相对稳定，福利待遇也较为完善，包括五险一金、带薪年假等。

二、私立幼儿园教师工资1、新手教师在一些规模较小的私立幼儿园，新入职的教师工资可能在 2500 3500 元左右。

而在一些大型、高端的私立幼儿园，新手教师的工资可能会达到 3500 4500 元。

2、有经验的教师具有一定教学经验和资质的私立幼儿园教师，工资通常在 4000 6000 元之间。

如果教学成果显著，或者担任教研组长等职务，工资可能会更高。

3、骨干教师骨干教师在私立幼儿园中往往能拿到较高的工资，一般在 6000 8000 元，甚至更高。

此外，他们还可能会获得额外的奖金和福利。

私立幼儿园教师的工资待遇相对灵活，一些幼儿园还会提供住宿、餐补等福利，但五险一金等保障可能不如公立幼儿园完善。

三、国际幼儿园教师工资国际幼儿园通常对教师的资质和英语水平要求较高，因此工资也相对较高。

1、普通教师国际幼儿园的普通教师工资一般在 6000 10000 元左右。

2、资深教师资深教师或者具有国际教育背景的教师，工资可能会超过10000 元，甚至达到 15000 元以上。

幼儿园薪酬福利方案总结

幼儿园薪酬福利方案总结一、前言本文将介绍一份适用于幼儿园的薪酬福利方案，旨在吸引和留住优秀的员工，提高工作效率和幼儿园整体服务水平。

二、薪酬设定1.基本工资幼儿园员工薪酬采用计件工资制度，基本工资按每周工作40小时计算，月薪为基本工资加计件工资之和。

员工初始基本工资为人民币2000元/月，绩效评定后每年涨薪不低于5%。

2.绩效奖金幼儿园将根据员工工作表现和绩效核算结果，发放相应绩效奖金。

具体规定如下：• 员工表现良好，绩效评价得分在90分以上，绩效奖金为当月基本工资的30%；• 员工表现一般，绩效评价得分在70-89分之间，绩效奖金为当月基本工资的20%；• 员工表现较差，绩效评价得分在70分以下，不发放绩效奖金。

3.计件工资幼儿园按照员工工作量、教育质量、课程设计等因素制定计件工资标准。

• 教师：按课时计算，每小时20元；• 保育员：按人头计算，每人20元。

三、福利待遇1.社会保险幼儿园将为员工购买“五险一金”（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金），确保员工权益。

工龄满1年以上的员工还可以享受商业保险。

2.带薪假期员工每年享有15天带薪年假，加上法定节假日和周末假期，员工拥有充足的休息时间。

3.培训机会幼儿园将定期为员工提供职业培训和技能培训，在教育技能、沟通技巧、管理能力等方面提高员工素质。

4.生日礼物员工生日当月可获得价值100元的礼品，表达幼儿园对员工的关爱和尊重。

5.节日补贴员工在春节、清明节、劳动节、中秋节和国庆节等假期均可获得节日补贴，根据不同假期补贴标准有所不同。

6.其他福利为了提高员工的工作积极性和工作满意度，幼儿园也为员工提供其他福利待遇：• 为员工子女提供优质幼儿教育资源，并享受优惠学费；• 为员工提供免费的午餐和下午茶，保证员工能够有营养均衡的餐食；• 为员工提供良好的工作环境和工作设施，配备舒适的工作座椅和电脑设备。

四、绩效考核为确保员工工作水平和服务质量的稳定提升，幼儿园将定期对员工进行绩效考核，具体考核标准如下：• 服务态度：分为优、良、中、差，对应绩效得分分别为5、4、3、2分；• 工作效率：完成任务的时间与要求的比例，分为优、良、中、差，对应绩效得分分别为5、4、3、2分；• 工作责任心：工作中对教育质量的认真程度和对幼儿生命安全的关注程度，分为优、良、中、差，对应绩效得分分别为5、4、3、2分。